Tariffavtale KS–Unio 2026–2028: lønnskalkulator

Ofte stilte spørsmål

• Hva er lønnsøkningen i Unio Kommune-oppgjøret 2026?

  Frontfaget satte en ramme på 4,4 % for 2026. Forhandlingene mellom Unio Kommune og KS brøt sammen 30. april 2026 og gikk til mekling med frist 28. mai 2026. Endelig lønnsøkning – inkl. fordeling mellom generelt tillegg og lokale forhandlinger – fastsettes i meklingsresultatet. Tillegget gjelder fra 1. mai 2026.

• Hvilke arbeidstakere er omfattet av Hovedtariffavtalen KS–Unio 2026–2028?

  Avtalen dekker ca. 142 000 arbeidstakere i KS-området organisert i Unio Kommune. De to største forbundene er Utdanningsforbundet (ca. 97 000 lærere og barnehagelærere) og Norsk Sykepleierforbund (ca. 36 000 sykepleiere). Avtaleperioden er 1. mai 2026 – 30. april 2028.

• Hva er overtidstillegget for kommuneansatte i Unio?

  Etter Arbeidsmiljøloven (AML) §10-6 er minimum overtidstillegg 40 % av timelønn. HTA KS gir 50 % ved alminnelig overtid på hverdager og 100 % på søn- og helligdager. I tillegg gis ubekvemstillegg for kveld (17:00–21:00), natt (21:00–06:00) og helg uavhengig av om timene er overtid.

• Hvor mange feriedager har kommuneansatte, og hva er feriepengeprosenten?

  Kommunalt ansatte har 5 uker ferie (25 arbeidsdager) etter HTA KS, som er mer enn Ferielovens (1988) minimumsrett på 4 uker + 1 dag. Arbeidstakere over 60 år har 6 uker (30 dager). Feriepengeprosenten er 10,2 % av opptjent lønn (standard) og 12,5 % for de over 60 år.

• Hva er oppsigelsestiden for kommuneansatte?

  Oppsigelsestiden følger Arbeidsmiljøloven §15-3. Alminnelig regel: 1 måned gjensidig ved under 5 års ansettelse. Arbeidsgiver gir 2 måneder ved 5–9 år og 3 måneder ved 10+ år. For ansatte over 50 år med 10+ år økes fristen til 4–6 måneder avhengig av alder. Tidsfristen løper fra 1. i måneden etter oppsigelsesdato.

• Hvilken pensjonsordning gjelder for ansatte i KS-Unio-området?

  Kommuneansatte er tilknyttet KLP (Kommunal Landspensjonskasse) eller kommunal pensjonskasse. Ytelsespensjonen gir 66 % av sluttlønn ved 30 års opptjening. Ansatte betaler 2 % av lønn som egenandel (HTA §7), og arbeidsgiver dekker resten (typisk 18–22 %). AFP i offentlig sektor gir et livsvarig tillegg fra 62 år for de som oppfyller opptjeningskravet.