KS Lønnskalkulator 2026–2028 – kommunal tariffavtale | Expert Zoom

Ofte stilte spørsmål

• Hva er KS Hovedtariffavtale (HTA) og hvem er den for?

  KS Hovedtariffavtale (HTA) er en tariffavtale mellom KS (Kommunesektorens organisasjon) og LO Kommune, Unio, YS Kommune og Akademikerne. Den regulerer lønn, arbeidstid, pensjon og andre arbeidsvilkår for om lag 462 000 ansatte i norske kommuner og fylkeskommuner (unntatt Oslo kommune). Den største fagforeningen er Fagforbundet med om lag 200 000 medlemmer i kommunal sektor. Avtaleperioden 2026–2028 gjelder fra 1. mai 2026 til 30. april 2028.

• Hvor mye øker lønnen for kommunalt ansatte i 2026-oppgjøret?

  KS-oppgjøret for 2026 var i mekling med frist 28. mai 2026, og endelig resultat forelå derfor ikke ved publisering. I 2025-oppgjøret fikk kommunalt ansatte et generelt tillegg på mellom 14 500 og 21 200 kroner per år fra 1. mai 2025, pluss ytterligere tillegg fra januar 2026. Den samlede årslønnsveksten i 2025 var 4,6 prosent mot en prisvekst på 3,1 prosent. LO Kommune krever i 2026 kronetillegg for å løfte lavtlønte grupper. Oppdater kalkulatoren over med det endelige resultatet når det foreligger.

• Hva er overtidstillegget for ansatte i kommunal sektor?

  Etter Arbeidsmiljøloven (AML 2005) § 10-6 og KS HTA § 5 har kommunalt ansatte rett til minst 50 prosent overtidstillegg for all ordinær overtid. Ved arbeid på helligdager (1. januar, påskens helligdager, Kristi himmelfartsdag, 1. og 17. mai, pinsedag og julehelgen) er tillegget 100 prosent. I tillegg gjelder faste tidspunktstillegg: 26 kr/time for kveldstjeneste (17:00–21:00) og lørdag, og 53 kr/time for nattarbeid (21:00–06:00). Disse satsene er for perioden 2024–2026 og justeres ved hvert oppgjør.

• Hvordan beregnes feriepenger for kommunalt ansatte?

  Feriepenger for kommunalt ansatte beregnes etter Ferieloven (1988) §§ 5 og 10. Standardsatsen er 10,2 prosent av feriepengegrunnlaget (all lønn utbetalt i opptjeningsåret). Arbeidstakere som fyller 60 år i ferieåret, har rett til 12,5 prosent og en ekstra ferieuke (totalt 31 virkedager). Full utbetaling skjer normalt i juni. Trekk i junilønnen tilsvarer 25/260 av årslønn (for 5-dagers arbeidsuke). Feriepengegrunnlaget reduseres med allerede utbetalt feriepenger i opptjeningsåret. KS HTA gir ikke høyere sats enn lovens minimum.

• Hva er oppsigelsestiden for en kommunalt ansatt?

  Oppsigelsestiden reguleres av Arbeidsmiljøloven (AML 2005) § 15-3 og løper fra første dag i måneden etter at oppsigelsen ble gitt. Reglene: under 5 år ansettelse = 1 måned; 5–10 år = 2 måneder; over 10 år og under 50 år = 3 måneder; over 10 år og 50–54 år = 4 måneder; over 10 år og 55–59 år = 5 måneder; over 10 år og 60 år eller eldre = 6 måneder. Disse forlengede fristene gjelder kun ved oppsigelse fra arbeidsgiver. Under prøvetid (inntil 6 måneder) er gjensidig oppsigelsestid 14 dager (AML § 15-6). KS HTA kan gi bedre, men aldri dårligere, vilkår enn loven.

• Hva er AFP og KLP-pensjon for ansatte i kommunal sektor?

  Ansatte i kommunal sektor er tilknyttet KLP (Kommunal Landspensjonskasse) eller en kommunal pensjonskasse med ytelsespensjon. Pensjonsytelsen tilsvarer 66 prosent av sluttlønnen ved full opptjening (30 år), begrenset oppad til 12 ganger grunnbeløpet (G). Arbeidsgiversatsen er ca. 18 prosent av lønn, og ansatte betaler 2 prosent av lønn over 1G. Avtalefestet pensjon (AFP) er livsvarig og kan tas ut fra 62 år, forutsatt minst 3 av de siste 5 årene og 10 år totalt i offentlig sektor. AFP-tillegget utgjør om lag 0,314 prosent av pensjonsgivende inntekt per opptjeningsår. G-verdien fastsettes av NAV per 1. mai hvert år.