Doku-dilemmaet ved VM 2026: Når jobb og foreldrepermisjon kolliderer – hva er dine rettigheter?

Jérémy Doku er en av Belgias fremste stjerner i VM 2026. Den 24-årige Manchester City-vingbacken kan imidlertid stå overfor et valg de færreste av oss forbinder med toppidretten: skal han forlate turneringen tidlig for å være til stede når hans første barn blir født? Dokus kone, Shireen, venter barn i tidlig juli – akkurat når VM-sluttspillet er planlagt. Historien belyser et dilemma mange norske arbeidstakere møter, om enn sjelden med millionkontrakter og verdensscenens søkelys: Hva skjer juridisk og praktisk når jobben kolliderer med retten til å bli forelder?

Doku-dilemmaet: jobb eller familie?

Ifølge belgiske og internasjonale medier deltok Doku normalt i alle treningsøkter frem til Belgias første VM-kamp mot Egypt. Han skal ha hatt et kortvarig avbrekk tidligere i turneringen, men er tilbake i full trening. Spørsmålet om han vil forlate laget dersom kona går i fødsel under sluttspillet, er et han ennå ikke har besvart offentlig.

Det er forståelig. For Doku er dette ikke bare et spørsmål om personlige valg – det er et spørsmål om kontraktuelle forpliktelser til det belgiske forbundet (RBFA), om spillerkontraktens innhold og om de rettigheter han i det hele tatt har til å forlate et VM i gang.

Hva sier norsk lov om fedrekvote og fødselspermisjon?

I Norge har fedre og medforeldre en lovfestet rett til fødselspermisjon. Den norske foreldrepengeordningen, som administreres av NAV, gir fedre rett til to ukers betalt permisjon i forbindelse med fødsel (omsorgspermisjon), uavhengig av arbeidsgiver. Disse to ukene er en rett arbeidstakeren har, uansett om det er sesong, prosjektperiode eller annen kritisk arbeidsperiode.

I tillegg har fedre rett til fedrekvoten – i 2026 utgjør dette 10 uker av den totale foreldrepengeperioden som er øremerket far/medforelder. Tar man ikke ut fedrekvoten, faller disse ukene bort.

Kan arbeidsgiver nekte deg å ta permisjon?

Svaret er nei – med noen forbehold. Arbeidsmiljøloven § 12-3 gir arbeidstakere rett til omsorgspermisjon i inntil to uker i forbindelse med fødselen. Arbeidsgiver kan ikke avslå denne retten. For lengre foreldrepermisjon har arbeidsgiver rett til å be om varsel, men kan ikke nekte permisjon i seg selv.

Det betyr at en norsk arbeidstaker – enten han er snekker, konsulent eller toppidrettsutøver – har en juridisk rett til å forlate jobben i to uker når barnet kommer, selv midt i en kritisk periode.

Profesjonell idrett: Et særtilfelle?

Her skiller profesjonell idrett seg fra vanlig arbeidsforhold på en viktig måte. Fotballspillere er ikke vanlige arbeidstakere i lovens forstand – de er bundet av individuelle spillerkontrakter og landslagskontrakter som regulerer forpliktelsene under turneringer.

For Doku er det RBFA – det belgiske fotballforbundet – og hans kontrakt med Manchester City som gjelder. Belgisk arbeidsrett gir fedre rett til ti dagers fødselspermisjon (kraamverlof), men i kontraktsmessig sammenheng kan landslagskontrakter inneholde klausuler som regulerer situasjoner der personlige omstendigheter påvirker deltakelse.

FIFA regulerer landslagsuttakene, men har ingen eksplisitte regler om at spillere kan forlate en turnering for familiegrunner. I praksis er det forbundets og spillerens gode vilje som avgjør.

Kontrasten til norsk rett er tydelig: I et ordinært norsk ansettelsesforhold ville Doku hatt en juridisk rett til å forlate arbeidet. I proffidrettens verden er det kontrakten og forbundets skjønn som styrer.

Les også: Hva sier idrettsadvokater om spillerutleie og landslagsdager under VM 2026?

Hva betyr dette for norske foreldre?

Doku-caset er en god påminnelse om at rettigheter til foreldrepermisjon ikke er selvinnlysende i alle arbeidssammenhenger. For norske arbeidstakere er situasjonen heldigvis langt mer beskyttet enn for internasjonale idrettsstjerner under FIFA-kontrakter.

Men det finnes fortsatt situasjoner der norske arbeidstakere møter press fra arbeidsgiver i forbindelse med fødsel:

• Prosjektbaserte stillinger: Kontrakter med klausuler om at prosjektforpliktelser gjelder frem til leveranse kan skape usikkerhet. Disse klausulene er ikke gyldige i den grad de bryter med Arbeidsmiljølovens permisjonsregler.

• Selvstendige næringsdrivende: Frilanser og enkeltpersonforetak har ikke automatisk rett til foreldrepenger fra arbeidsgiver. De kan søke NAV, men kompensasjonen er basert på registrert inntekt og er ikke alltid tilstrekkelig.

• Utenlandsarbeid: Nordmenn som arbeider i utlandet og er tilknyttet norsk trygdesystem kan beholde permisjonsrettighetene. Dette er en teknisk og ofte oversett problemstilling.

Hva bør du gjøre?

Dersom du er bekymret for om dine rettigheter til foreldrepermisjon er godt nok ivaretatt i kontrakten din, er det klokt å:

1. Les kontrakten nøye. Se etter klausuler om tilgjengelighet, prosjektforpliktelser og permisjonsrettigheter.
2. Kjenn dine rettigheter. Arbeidsmiljøloven § 12-3 og NAVs foreldrepengeordning gir deg klare rettigheter du kan støtte deg på.
3. Ta kontakt med en advokat. Dersom arbeidsgiver legger press på deg i en permisjonssammenheng, kan en arbeidsrettsadvokat vurdere om det foreligger brudd på arbeidsavtalen eller loven.

Doku eller ikke – retten til å være til stede ved barnets fødsel er en av de mest fundamentale rettighetene norsk arbeidslivslovgivning beskytter. For de fleste av oss er den langt tryggere enn for en 24-åring med millionkontrakter og VM-forpliktelser.

Artikkelen gir generell juridisk informasjon og er ikke å anse som personlig juridisk rådgivning. Kontakt en advokat for veiledning i din konkrete situasjon.