Ingrid BergEirik Horneland forlot Saint-Étienne i januar 2026 etter "gjensidig avtale" — og nå melder VG at Rosenborg er i kontakt med sin tidligere trener. Det reiser et spørsmål som preger hele norsk toppfotball: hva betyr egentlig en "gjensidig avtale" i en trenerkontrakt, og hva slags juridisk terreng befinner Horneland og RBK seg i?
Hva skjer: Horneland og Rosenborg i 2026
Eirik Horneland har bakgrunn som RBK-trener, og er i mai 2026 tilbake i Norge som fotballekspert for NRK under VM-sommeren. Rosenborg sparket Alfred Johansson etter en skuffende sesongstart, og ifølge VG har klubben vært i kontakt med Horneland om å ta over trenerrollen. Horneland erkjenner selv at han har "noe uoppgjort" på Lerkendal — men at han heller vil prøve seg internasjonalt igjen.
Uavhengig av utfallet er situasjonen en lærebok i trenerrettigheter: en coach som slutter i en europeisk klubb gjennom "gjensidig avtale", og deretter potensielt vurderer en ny kontrakt med en norsk arbeidsgiver. Her er hva norsk og europeisk arbeidsrett faktisk sier.
Hva betyr "gjensidig avtale" i fotball?
Begrepet "gjensidig avtale" (mutual agreement) er utbredt i europeisk fotball, men juridisk sett langt fra entydig. Det er viktig å skille mellom to varianter:
Ekte gjensidig avtale: Begge parter ønsker å avslutte kontraktsforholdet. Typisk forekommer dette når en trener har funnet en ny jobb, eller der kemistriene har brutt ned helt uten klar skyld.
Presset gjensidig avtale: Klubben ønsker å si opp treneren, men fremforhandler en "gjensidig" løsning for å spare penger, unngå søksmål eller ta hensyn til omdømme. I slike tilfeller er betingelsene for opphøret alt — ikke formen.
Dersom Horneland faktisk ble presset ut av Saint-Étienne, har han muligens rettigheter han ikke fikk fullt ut. FIFA Regulations on the Status and Transfer of Players gir visse rettigheter til fotballtrenere, men disse er primært ment for spillere. For trenere avhenger beskyttelsen sterkt av den nasjonale arbeidsretten i landet der kontrakten ble inngått — i dette tilfellet Frankrike.
Hva sier norsk rett om trenerkontrakter?
Dersom Horneland inngår avtale med Rosenborg, gjelder norsk rett — primært Arbeidsmiljøloven (aml.). Toppfotballtrenere er i de fleste tilfeller ansatt som ordinære arbeidstakere og har de samme grunnleggende rettighetene som alle andre:
Oppsigelsesvern. En trener med fast kontrakt kan ikke sies opp uten saklig grunn (aml. § 15-7). Dårlige resultater kan i prinsippet utgjøre saklig grunn, men det krever normalt en konkret vurdering og dokumentasjon — ikke bare én dårlig sesongstart.
Varslingsfrist. Oppsigelse fra arbeidsgiver krever normalt 1–3 måneders varslingsfrist avhengig av ansettelsestid. Kortere perioder kan avtales, men ikke under lovens minimumsgrenser.
Etterlønn. "Sluttvederlag" ved oppsigelse eller gjensidig avtale er ikke lovfestet, men svært vanlig i norsk toppfotball. Beløpet forhandles og avhenger av kontraktens gjenværende løpetid.
Juridisk forbehold: Denne artikkelen er informasjon av generell karakter og erstatter ikke juridisk rådgivning. Kontakt en advokat med idrettsrettslig kompetanse for vurdering av konkrete kontrakter.
Hva bør Horneland tenke på hvis han vender tilbake?
Fra et juridisk perspektiv er det noen spørsmål Horneland bør avklare med en advokat FØR han signerer noen kontrakt med Rosenborg:
1. Konkurranseklausul fra Saint-Étienne? Dersom den franske avtalen inneholdt en klausul om karantene fra europeisk fotball, kan dette begrense retten til å ta jobb i en hvilken som helst europeisk klubb — inkludert norske.
2. Hva er kontraktens varighet? En langsiktig kontrakt gir stabilitet, men Horneland har ambisjoner internasjonalt. Han bør sikre seg en klausul som tillater ham å forlate ved interesse fra utenlandsk klubb.
3. Bonus- og bonusbetingelser. Norsk toppfotball bruker stadig mer resultatbasert lønn. Definisjoner av "bonus for seriemesterskap", "europacup-deltakelse" og "topp tre" bør eksplisitt inn i kontrakten.
4. Oppsigelsesklausul for begge parter. En såkalt "mutual break clause" gir begge parter muligheten til å si opp kontrakten mot en fastsatt kompensasjon — og unngår dermed kostbare rettslige tvister.
Se også hva Diego Simeones 1000 kamper som Atlético Madrid-trener betyr for trenerkontrakter i Europa — mange av prinsippene om kontraktsklausuler og lojalitet er de samme.
Hva med Rosenborgs forhandlingsposisjon?
Rosenborg befinner seg i en krevende posisjon: de trenger en ny trener raskt etter en svak sesongstart, men har ikke råd til å "kaste penger" på en sjef som raskt vil videre. Juridisk sett er klubbens sterkeste verktøy:
- Opsjon på forlengelse: En kontrakt med 2 år pluss 1 years opsjon gir Rosenborg muligheten til å beholde Horneland hvis det går bra.
- Loyalitetsbonuser: Utbetaling av en ekstra bonus dersom Horneland fullfører kontraktsperioden, for å gjøre det uattraktivt å forlate midt i løpet.
- Klar utreiseklausul: En fastsatt kompensasjonsbeløp dersom Horneland får en tilbyder fra utlandet. Dette unngår at Rosenborg plutselig mister treneren uten erstatning.
Norges Fotballforbund har egne retningslinjer for trenerkontrakter i norsk toppfotball. Du kan lese dem på nff.no.
Hva er takeaway for norske trenere generelt?
Horneland-situasjonen er ikke unik. Hvert år forlater mellom fem og ti norske toppfotballtrenere jobbene sine — enten ved oppsigelse, avskjed eller "gjensidig avtale". De fleste forhandler uten advokatbistand og ender opp med dårligere betingelser enn de hadde krav på.
For alle som jobber i norsk toppidrett — trenere, sportslige ledere, akademiledere — er det én anbefaling som gjentar seg: La en advokat med idrettsrettslig kompetanse gjennomgå kontrakten din FØR du signerer. Kostnaden er liten sammenlignet med verdien av riktig beskyttelse i kontraktsperioden.
Horneland er en erfaren trener med internasjonal erfaring, og han vet sannsynligvis godt hva han gjør. Men for mange i hans situasjon er riktig juridisk rådgivning det som skiller en trygg karriere fra en kostbar tvist.
