Ingrid BergCalum McFarlane ble gjeninnsatt som midlertidig sjefstrener i Chelsea FC 22. april 2026, bare timer etter at Liam Rosenior ble sparket. Den norske tilknytningen er sterk: McFarlane trente Tromsø IL i tre sesonger og kjenner norsk fotballkultur fra innsiden.
Men saken handler om mer enn Premier League-drama. Den reiser et spørsmål mange norske arbeidstakere kjenner igjen: hva betyr egentlig en midlertidig ansettelse – og hvilke rettigheter har du?
Hvem er Calum McFarlane?
Calum McFarlane er en engelsk fotballtrener som bygget seg opp i norsk toppfotball. Han ledet Tromsø IL i tre sesonger og fikk et sterkt rykte som en taktisk nytenkende manager. Karrieren tok ham videre til Manchester City og Southampton – og nå altså tilbake til Chelsea på midlertidig basis.
- april 2026 ble McFarlane utnevnt til interim-manager etter at Chelsea-ledelsen valgte å avsette Liam Rosenior midt i sesongen. McFarlane overtok umiddelbart og tok ut Chelseas første lag til kampene som gjenstår av 2025/26-sesongen. I ett av sine første oppdrag valgte han å hvile Cole Palmer – en upopulær, men taktisk avgjørelse.
Slike midlertidige roller er vanlige i toppfotball. Men de reiser viktige arbeidsrettslige spørsmål som gjelder alle bransjer.
Hva er en midlertidig ansettelse?
En midlertidig ansettelse er en arbeidsavtale med begrenset varighet. I norsk arbeidsliv er dette regulert av arbeidsmiljøloven (aml.) § 14-9. Loven tillater midlertidig ansettelse i konkrete tilfeller:
- Når arbeidets karakter tilsier det, og arbeidet skiller seg klart fra det som ordinært utføres
- Som vikariat – for å erstatte en annen ansatt som er fraværende
- For praksisarbeid
- For deltakere i arbeidsmarkedstiltak godkjent av Nav
- For idrettsutøvere og trenere – et unntak som er direkte relevant her
For trenere i toppklubber er korttidskontrakter normen, og det finnes bred bransjepraksis for interim-roller. Men det betyr ikke at arbeidsrettens grunnprinsipper ikke gjelder.
Dine rettigheter som midlertidig ansatt
Mange tror midlertidig ansatte har færre rettigheter enn fast ansatte. Det stemmer ikke fullt ut.
Rett til skriftlig arbeidsavtale. Kontrakten skal spesifisere arbeidsoppgaver, varighet, lønn og oppsigelsesfrister. Mangler kontrakten opplysninger om sluttdato, kan dette skape juridiske utfordringer – for begge parter.
Rett til likebehandling. Midlertidige ansatte har krav på samme timelønn, arbeidsforhold og sosiale rettigheter som sammenlignbare faste ansatte, ifølge aml. og vikarloven.
Rett til å beholde stillingen ved urettmessig avskjedigelse. Dersom arbeidsforholdet avsluttes uten saklig grunn, kan den ansatte kreve gjeninnsettelse eller erstatning. Det forutsetter at du handler raskt – søksmålsfrister er korte.
Konvertering til fast ansettelse. En ansatt som har vært midlertidig ansatt i mer enn tre år sammenhengende hos samme arbeidsgiver, regnes som fast ansatt i henhold til aml. § 14-9 (7). Dette er et viktig vern mot misbruk av midlertidighet.
Når bør du kontakte advokat?
Mange norske arbeidstakere er uvitende om at de har rett til juridisk bistand ved tvister om arbeidskontrakter. En advokat med spesialisering i arbeidsrett kan hjelpe deg hvis du:
- Er usikker på om din midlertidige ansettelse er lovlig begrunnet
- Har blitt avskjediget uten saklig grunn eller uten tilstrekkelig varsel
- Mener du har krav på fast ansettelse etter tre år hos samme arbeidsgiver
- Opplever at kontrakten din mangler lovpålagte opplysninger om varighet eller lønn
Jo tidligere du tar kontakt, jo bedre. Søksmålsfristene i arbeidstvister er korte – ofte åtte uker fra oppsigelsen ble mottatt.
Se også: Crystal Palace – West Ham: hva Strand Larsens spillerkontrakt sier om fotballjuss
Midlertidig ansettelse i praksis: hva arbeidsgiver kan og ikke kan
Arbeidsgiver kan ikke ansette deg midlertidig bare fordi de ønsker fleksibilitet. Formålet med ansettelsen må tilsvare ett av de lovfestede grunnlagene i aml. § 14-9. Dersom grunnlaget ikke er reelt, risikerer arbeidsgiver at domstolen omgjør avtalen til en fast stilling.
Ifølge Arbeidstilsynet er de to viktigste spørsmålene ved enhver midlertidig ansettelse: om grunnlaget for midlertidigheten er lovlig, og om kontrakten er korrekt utformet og signert av begge parter.
Det er heller ikke anledning til å la midlertidige kontrakter rulle videre år etter år. Etter fire sammenhengende år – eller tre år ved vikariat – oppstår det rett til fast stilling automatisk.
Relevansen utover toppfotball
McFarlanes situasjon hos Chelsea er spesiell, men den illustrerer en arbeidsvirkelighet som er godt kjent for tusenvis av nordmenn. I bygg og anlegg, helsesektoren og IT-bransjen er midlertidige kontrakter stadig vanligere.
Det kan fungere godt for begge parter – fleksibilitet for arbeidsgiver, og erfaring og nettverksbygging for arbeidstaker. Men det forutsetter at kontrakten er riktig utformet, og at begge parter kjenner sine rettigheter.
Det er ikke tilfeldig at fagforeninger som LO og YS jevnlig minner om at midlertidighet skal være et unntak, ikke en regel. Norsk arbeidsliv er i utgangspunktet bygget på fast ansettelse som normalformen.
Slik forbereder du deg
Dersom du er midlertidig ansatt eller vurderer å inngå en slik avtale, bør du:
- Lese kontrakten nøye – særlig klausulene om varighet, oppsigelse og fornyelse
- Sjekke at kontrakten er i tråd med aml. § 14-9 og at grunnlaget for midlertidigheten er spesifisert
- Be om skriftlig bekreftelse dersom avtalen forlenges muntlig
- Ta kontakt med en arbeidsrettsadvokat dersom noe er uklart, eller dersom du mener at ansettelsesforholdet er ulovlig
En konsultasjon med en erfaren advokat kan gi deg raskt svar på rettighetene dine. Finn en advokat spesialisert i arbeidsrett på ExpertZoom og book en uforpliktende time i dag.
Juridisk merknad: Denne artikkelen gir generell juridisk informasjon og er ikke individuell juridisk rådgivning. For råd tilpasset din situasjon, ta kontakt med en autorisert advokat.
