Ingrid BergKnut er sveiser i en stor mekanikerbedrift i Stavanger. Han tjener 850 000 kr i året — inkludert skifttillegg og overtid. I mai 2026 får han en alvorlig ryggskade under arbeid. Legen skriver ham ut i 100 prosent sykemelding. Tre måneder inn i sykemeldingen begynner han å lurte: Hva skjer med lønnen hans?
Dette case-studiet viser akkurat hva Verkstedsoverenskomstens (VO) nye 2026-regler om sykepengeforskyuttering betyr for Knut — og hva de betyr for deg.
Problemet: Knut tjener over 6G
Knut tjener 850 000 kr per år. Norsk Grunnbeløp (G) er 124 028 kr per år i 2026. 6G = 744 168 kr. Det betyr at Knut tjener om lag 106 000 kr over NAV-taket.
Hva NAV dekker: NAV betaler sykepenger tilsvarende maksimalt 6G — dvs. 744 168 kr per år, eller 62 014 kr per måned. Men Knut er vant til en bruttoinntekt på 70 833 kr per måned. Differansen er 8 819 kr per måned. Uten arbeidsgiverens forskuttering faller han ned i lønn fra dag 17 av sykemeldingen.
Den gamle regelen vs VO 2026: Hva er nytt?
Før 2026 (tidligere VO): Arbeidsgiverens plikt til å forskuttere sykepenger over 6G var begrenset til arbeidsgiverperioden (de første 16 dagene). Etter dag 16 gikk ansatte over på NAV-sykepenger — og for arbeidstakere med lønn over 6G innebar det et lønnstap fra dag 17.
Fra 1. april 2026 (VO 2026): VO presiserer nå at arbeidsgiver plikter å forskuttere hele lønnen — inkludert den delen over 6G — i inntil 120 dager (4 måneder). Arbeidsgiver refunderer den delen under 6G fra NAV etterskuddsvis.
Steg for steg: Hva Knut mottar med VO 2026
Steg 1 — Arbeidsgiverperioden (dag 1–16): Full lønn inkludert alle tillegg. Arbeidsgiver dekker alt. Ingen NAV-kontakt nødvendig. Knut mottar 70 833 kr/måned.
Steg 2 — Dag 17 til dag 120 (VO 2026-plikten): Knut mottar fremdeles full lønn fra arbeidsgiver. Arbeidsgiver sender refusjonskrav til NAV for den delen av lønnen som tilsvarer opp til 6G (62 014 kr/måned). Differansen på 8 819 kr/måned bærer arbeidsgiver.
Steg 3 — Etter dag 120: VO-plikten utløper. Knut faller ned til NAV-sykepenger = 62 014 kr/måned. Lønnstapet blir 8 819 kr/måned.
Oppsummert: Med VO 2026 beskytter Knut en inntekt på ca. 70 833 kr/måned i de første 4 månedene av sykemeldingen. Uten VO-forskutteringen ville han ha mistet 8 819 kr/måned allerede fra dag 17. Over 4 måneder gir forskutteringen ham ca. 35 276 kr mer enn han ville fått under kun NAV-dekning.
Merk: For mer om Knuts ordinære lønnsrettigheter, se lønn og lønnsregulering i Verkstedsoverenskomsten 2026.
Arbeidsgiverens kostnad: Hva betaler bedriften?
For Knuts bedrift er bildet slik:
- Knut tjener 8 819 kr/måned over NAV-taket
- Over 4 måneder: 35 276 kr
- Bedriften refunderer 62 014 kr/måned × 4 fra NAV = 248 056 kr
- Bedriftens nettokostnad for forskutteringen: 35 276 kr
For en bedrift med 50 ansatte og et gjennomsnittlig langtidssykefravær på 3 prosent (dvs. 1,5 ansatte i snitt), vil den samlede merkostnaden av VO 2026-forskutteringen typisk utgjøre under 0,1 prosent av lønnsbudsjettet. Det er en overkommelig kostnad sammenlignet med verdien for den sykmeldte.
Refusjonskravet til NAV: Bedriften sender refusjonskrav elektronisk via Altinn. NAV behandler kravet og refunderer løpende, typisk innen 4–6 uker. Bedriften må forskuttere kontant frem til refusjonen mottas. Riktig dokumentasjon er viktig: NAV krever bekreftelse på arbeidsforholdet, lønnens størrelse og sykepengegrunnlaget.
Hva om arbeidsgiver nekter å forskuttere?
Dessverre forekommer det at arbeidsgivere ikke er kjent med den nye VO 2026-plikten, eller at de bevisst unnlater å etterleve den. Her er hva Knut kan gjøre:
Steg 1: Kontakt HR skriftlig (e-post) og informer om VO § [relevant paragraf] og plikten til å forskuttere lønn over 6G. Gi en frist på 14 dager.
Steg 2: Dersom ingen respons, kontakt tillitsvalgte. TV sender et formelt krav etter Arbeidstvistloven § 8 — etterbetaling med 12 prosent forsinkelsesrente fra forf allsdato.
Steg 3: Dersom bedriften fortsatt nekter, eskalerer Fellesforbundets juridiske bistandsordning saken til Arbeidsretten. Slike saker løses typisk innen 3–6 måneder, og Knut vil normalt vinne med full etterbetaling.
Beredskapsvakt og sykepengegrunnlaget
Et kompliserende element for Knut — og mange andre mekanikere — er at sykepengegrunnlaget beregnes på ordinær inntekt, ikke inkludert beredskapsvakttillegg og uregelmessige tillegg. NAV bruker de siste 12 månedenes gjennomsnittlige inntekt som grunnlag, men visse typer tillegg ekskluderes.
Hva inngår: Fast lønn, skifttillegg som betales regelmessig (f.eks. fast nattskifttillegg), akkordgodtgjørelse basert på fast akkordgrunnlag.
Hva ekskluderes: Utgiftsgodtgjørelser (diett, reise), uregelmessige overtidstillegg som varierer mye, individuelle bonuser som ikke er fast avtalefestet.
For Knut betyr dette at hans faktiske sykepengegrunnlag kan være lavere enn bruttoårslønnen på 850 000 kr dersom deler av dette er uregelmessig overtid. VO-forskutteringen er imidlertid basert på faktisk avtalt lønn (ordinær månedslønn + faste tillegg), ikke NAV-grunnlaget. Knut bør ved sykmelding be HR om en skriftlig oversikt over hva som inngår i beregningsgrunnlaget.
Langtidssykmelding og oppsigelsesrisiko
Knut er i verneperioden (12 måneder) etter AML § 15-8. Bedriften kan ikke si ham opp på grunn av sykdommen i løpet av de første 12 månedene. VO bekrefter dette vernet. Dersom bedriften sender oppsigelse i verneperioden, er den presumptivt ugyldig.
Etter 12 måneder kan bedriften — i teorien — vurdere oppsigelse dersom helsetilstanden ikke bedrer seg og Knut ikke kan returnere til arbeidsoppgavene. Men bedriften plikter da å ha vurdert tilrettelegging, omplassering og gradert retur (AML § 4-6). I praksis er terskelen svært høy for å si opp en langtidssykmeldt ansatt med lang ansiennitet i verkstedsbransjen.
Lærdommer fra Knuts case
Knuts case illustrerer fem generelt gyldige lærdommer for alle VO-arbeidere med inntekt over 6G:
Ikke anta at NAV dekker alt: NAV-taket på 6G er et faktisk tak — ikke bare en teoretisk grense. For mekanikere med overtid, skifttillegg og fagbrevsatser er det ikke uvanlig å komme over 6G.
VO 2026 gir deg 4 måneders buffer: Forskutteringsplikten er ny i 2026 og gir deg reell inntektssikring. Kjenn regelen og sjekk at HR/lønn er kjent med den.
Dokumenter inntekten din nøye: Hold orden på hva som er fast lønn vs uregelmessig overtid. Sykepengegrunnlaget beregnes av den faste delen — og det påvirker hva arbeidsgiveren forskutterer.
Tillitsvalgte er din ressurs: TV kan støtte deg ved tvist om forskutteringsbeløpet og eskalere til Fellesforbundet ved behov.
Start NAV-dialogen tidlig: NAV har tett dialog med legekontorer og arbeidsgivere om sykepengeplaner. Knut bør ha kontakt med NAV fra dag 1 og sørge for at bedriften sender A-melding og sykepengekrav korrekt.
À retenir: VO 2026-plikten til å forskuttere lønn over 6G i inntil 4 måneder er en av de viktigste nyhetene for verkstedsarbeidere med høy totalinntekt. For en sveiser på 850 000 kr gir det 35 000 kr mer i lønn de første månedene av langtidssykmelding.
Avertissement : Dette case-studiet er illustrativt og basert på generelle satser. For konkret beregning av dine sykepengrettigheter bør du kontakte NAV, din tillitsvalgte eller en arbeidsrettsadvokat.
Case 2: Line er delvis sykemeldt
For å belyse en annen vanlig situasjon: Line er CNC-operatør i en mekanikerbedrift i Bergen. Hun har en kronisk nakkelidelse og får 50 prosent sykemelding. Hun jobber 50 prosent og mottar sykelønn for de resterende 50 prosent.
Beregningen ved gradert sykmelding:
- Lines årslønn: 620 000 kr (under 6G på 744 168 kr)
- 50 prosent sykemelding: 310 000 kr i sykepengergrunnlag
- NAV dekker opp til 50 prosent av 6G = 372 084 kr per år — Lines grunnlag er under dette
- Arbeidsgiver forskutterer fullt i arbeidsgiverperioden (16 dager for 50 prosent fraværsdelen)
- Fra dag 17: NAV dekker 50 prosent av Lines lønn direkte (hun er under 6G)
For Line er VO-reglene fra 2026 mindre dramatiske enn for Knut, fordi hun er under 6G. Allikevel er den viktige leksen: VO-beredskapsplikten fra 2026 har størst effekt for høytlønte arbeidstakere med overtid og tillegg som bringer totalen over 6G.
Gradert sykemelding og tilrettelegging: VO stiller krav om at arbeidsgiver aktivt tilrettelegger for gradert retur. For Line kan dette bety lettere arbeidsoppgaver, redusert skifttyngde, eller tilgang til ergonomisk utstyr. Tilretteleggingsplikten er absolutt etter AML § 4-6 og forsterkes av VO-forhandlinger om arbeidsforhold i bedriften.
Sykepenger og oppgjørsåret: Viktig frist
En teknisk, men viktig detalj: Sykepengegrunnlaget skal fastsettes på grunnlag av inntekten i de siste 12 månedene FØR sykemeldingsdatoen. For Knut betyr det at dersom han ble sykmeldt i mai 2026, er grunnlaget hans gjennomsnittlige inntekt fra mai 2025 til april 2026.
Dersom Knut hadde ekstraordinært høy overtid i denne perioden (f.eks. ekstraprosjekter), kan grunnlaget bli høyere enn hans normale årslønn. Dersom han nylig ble ansatt og mangler 12 måneder historikk, bruker NAV kortere periode og justerer opp proportionalt.
Feriepengeproblematikken: Feriepenger opptjent i sykemeldingsperioden? Feriepenger av sykepenger (ikke arbeidsgiverens forskutteringsbidrag) er begrenset etter Ferieloven § 8(2) — 10,2 prosent av sykepengene for de første 48 sykedagene. Knut bør sjekke at bedriften korrekt beregner feriepenger av det forskutterte beløpet.
Koordinering med yrkesskadeerstatning
Knuts ryggskade skjedde under arbeid. Det åpner for yrkesskadeforsikringsdekning — alle norske arbeidsgivere er lovpålagt å ha yrkesskadeforsikring (Yrkesskadeforsikringsloven, YFL). Yrkesskadeforsikringen kan dekke:
- Merutgifter til medisinsk behandling
- Fremtidig inntektstap som sykepenger ikke dekker (inkl. beløp over 6G)
- Ménerstatning ved varig skade
VO-arbeidstakere med arbeidsulykke bør melde skaden til arbeidsgiverens forsikringsselskap og NAV umiddelbart — det finnes frister (NAV: innen 1 år, forsikring: normalt innen 3 år). Tillitsvalgte kan bistå med meldingen.
