Ingrid BergKan arbeidsgiver si deg opp fordi du er med i streiken? Hva er egentlig saklig grunn for oppsigelse i hotell og restaurant? Og hva bør du gjøre de første 48 timene etter at du har mottatt et oppsigelsesvarsel?
Dette er spørsmålene ansatte under Riksavtalen stiller oftest. Her er svarene — konkrete, juridisk forankrede og tilpasset din bransje.
Hva er saklig grunn for oppsigelse under Riksavtalen?
Arbeidsmiljøloven § 15-7 krever at enhver oppsigelse fra arbeidsgivers side har saklig grunn enten i arbeidstakers forhold eller virksomhetens forhold. Riksavtalen bygger videre på dette kravet.
Saklig grunn i arbeidstakers forhold kan være:
- Gjentatt ureglementert fravær etter skriftlig advarsel
- Alvorlig brudd på interne regler (for eksempel tyveri, fyll på jobb)
- Langvarig manglende kompetanse til tross for opplæring og veiledning
Saklig grunn i virksomhetens forhold (driftsinnskrenkning) kan være:
- Dokumentert behov for nedbemanning som følge av sviktende inntekter
- Omorganisering som eliminerer stillingskategorier
Viktig presisering: Arbeidsgiver har bevisbyrden for at saklig grunn foreligger. En oppsigelse som ikke kan dokumenteres, er usaklig — og kan gi grunnlag for erstatning og gjeninnsettelse [AML § 15-12].
Hva er oppsigelsestiden min under Riksavtalen?
Oppsigelsestiden fastsettes etter ansiennitet, jf. AML § 15-3 og Riksavtalens egne bestemmelser:
| Ansiennitet | AML-minimum | Riksavtalen (kan være lenger) |
|---|---|---|
| 0–5 år | 1 måned | Vanligvis 1 måned |
| 5–10 år | 2 måneder | Kan være 2–3 måneder |
| Over 10 år | 3 måneder | Kan være lengre |
| Over 55 år (min. 10 år) | Inntil 6 måneder | Riksavtalen supplerer |
Oppsigelsestiden løper fra første dag i måneden etter at oppsigelsen ble mottatt [AML § 15-3 (3)], med mindre det er avtalt kortere løpende oppsigelsesfrist i prøvetid (14 dager).
Kan arbeidsgiver si meg opp fordi jeg er med i streiken?
Nei — det er forbudt og betraktes som en ulovlig gjengjeldelse [AML § 2A-4 og Arbeidstvistloven]. En oppsigelse som er motivert av arbeidstakers deltakelse i lovlig streik, er ugyldig. Arbeidstaker har i slikt tilfelle krav på å stå i stillingen mens saken er til behandling.
Dersom du mottar en oppsigelse mens du er i streik, bør du umiddelbart kontakte Fellesforbundets regionskontor. Forbundet vil normalt bistå med juridisk vurdering og eventuelt kreve gjeninnsettelse.
Hva er drøftingsmøte, og har jeg krav på det?
Ja — AML § 15-1 gir deg krav på et drøftingsmøte før arbeidsgiver fatter beslutning om oppsigelse. Dette er ikke en formalitet; drøftingsmøtet skal gi deg reell mulighet til å komme med din versjon av saken og eventuelt påvirke beslutningen.
Du har rett til å ha med en tillitsvalgt eller annen rådgiver i drøftingsmøtet. Dersom arbeidsgiver nekter deg drøftingsmøte, er dette en saksbehandlingsfeil som kan gjøre oppsigelsen ugyldig — selv om det i utgangspunktet var saklig grunn.
Juridisk poeng: Krev drøftingsmøtet skriftlig og med rimelig frist (normalt minst 5–7 virkedager). Be om at referatene fra møtet undertegnes av begge parter. Denne dokumentasjonen er avgjørende dersom saken skulle komme for domstolene.
Etter drøftingsmøtet skal arbeidsgiver sende en skriftlig oppsigelse som angir:
- Begrunnelse for oppsigelsen
- Oppsigelsestid og sluttdato
- Informasjon om retten til å kreve forhandlinger og eventuelt gjeninnsettelse
Hva gjør jeg om jeg mener oppsigelsen er usaklig?
Steg-for-steg-prosessen:
- Innen 2 uker: Krev skriftlig forhandlinger med arbeidsgiver [AML § 17-3]. Det er ikke et formkrav, men gjør det skriftlig og bekreft mottakelsen.
- Under forhandlingene: Ha med tillitsvalgt eller advokat. Formålet er å finne en minnelig løsning.
- Dersom forhandlingene ikke fører frem: Ta ut søksmål for tingretten innen 8 uker etter at forhandlingene er avsluttet, eller innen 8 uker etter at oppsigelsen ble mottatt (der det ikke er holdt forhandlinger) [AML § 17-4].
- Retten til å stå i stilling: Har du krevd forhandlinger innen fristen, kan du som utgangspunkt fortsette i stillingen inntil saken er rettskraftig avgjort — med mindre retten ved kjennelse bestemmer noe annet [AML § 15-11].
Fellesforbundets juridiske avdeling bistår deg gratis i hele prosessen — fra vurdering av saklighetskravet til representasjon i tingretten.
Har jeg fortrinnsrett til ny stilling etter oppsigelse?
Ja — AML § 14-2 gir ansatte som er sagt opp på grunn av driftsinnskrenkning (virksomhetens forhold) fortrinnsrett til ny ansettelse i samme virksomhet i ett år fra oppsigelsestidspunktet. Riksavtalen kan utvide denne perioden.
Fortrinnsretten gjelder for tilsvarende eller annen passende stilling i virksomheten. Den aktiveres automatisk og krever ikke at du søker på nytt — du skal tilbys stillingen direkte.
Viktig unntak: Fortrinnsretten gjelder ikke ved avskjed (grov kontraktsbrudd) eller dersom du selv sier opp frivillig.
À retenir: Oppsigelsesprosessen under Riksavtalen har klare formkrav og frister. Manglende drøftingsmøte, feil i oppsigelsestid eller manglende saklig grunn gir deg juridiske muligheter — men du må handle raskt. Saksomkostningene løper fra oppsigelsesdagen, ikke fra den dagen du oppdager feilen.
Les mer om Riksavtalen 2026-2028 komplett guide for en helhetlig oversikt over alle avtalens bestemmelser.
Juridisk ansvarsfraskrivelse: Informasjonen i denne artikkelen er av generell og informativ karakter og utgjør ikke individuell juridisk rådgivning. Kontakt en kvalifisert arbeidsrettsadvokat for vurdering av din konkrete situasjon.
Hva er forskjellen mellom oppsigelse og avskjed?
Mange forveksler disse to begrepene — men de har svært ulike konsekvenser:
Oppsigelse er den ordinære måten å avslutte et arbeidsforhold på. Det krever saklig grunn, drøftingsmøte og overholdelse av oppsigelsestid. Arbeidstaker har normalt rett til å stå i stillingen under oppsigelsesperioden og under en eventuell tvist.
Avskjed er et øyeblikkelig opphør av arbeidsforholdet — uten oppsigelsestid. Det krever grove brudd på arbeidsavtalen, for eksempel tyveri, vold eller alvorlig illojalitet [AML § 15-14]. Avskjed er et inngripende skritt og er juridisk utfordrende å forsvare. Mange arbeidsgivere forsøker uriktig avskjed i situasjoner som i realiteten kun gir grunnlag for oppsigelse.
Dersom du mener du er avskjediget uten tilstrekkelig grunn, er fristen for å kreve forhandlinger den samme som ved oppsigelse — 2 uker fra avskjeden ble mottatt. Ikke vent.
Konkret tips: Mottok du avskjeden muntlig? Krev umiddelbart at arbeidsgiver sender den skriftlig. Muntlige avskjeder er en saksbehandlingsfeil i seg selv — og gir deg enda sterkere kort på hånden.
For en fullstendig oversikt over alle seks kjernerettighetene under Riksavtalen, se artikkelen om rettigheter under Riksavtalen 2026 i dette dossieret.
