Sophie BoschNederlandse werklozen mogen hun WW-uitkering voortaan zes maanden meenemen naar een ander EU-land, in plaats van de vorige maximumtermijn van drie maanden. De gewijzigde Europese coördinatieverordening voor sociale zekerheid, in juli 2026 definitief vastgesteld, geeft duizenden werkzoekenden meer ruimte om werk te zoeken in landen als Spanje, Duitsland of Portugal, terwijl zij hun Nederlandse uitkering behouden. Maar de regeling kent strenge voorwaarden — en wie die niet kent, riskeert zijn uitkering te verliezen.
Wat verandert er precies?
Tot nu toe gold voor het meenemen van een WW-uitkering naar het buitenland een maximumperiode van drie maanden. Wie langer bleef, verloor automatisch zijn uitkeringsrecht. Met de gewijzigde Europese verordening EG 883/2004 wordt die termijn verdubbeld naar zes maanden.
De verlenging geldt voor alle EU-lidstaten, de landen van de Europese Economische Ruimte — waaronder Noorwegen, IJsland en Liechtenstein — en Zwitserland. Meer informatie over de Europese regels vindt u op het officiële portaal van Uw Europa. Wie naar het Verenigd Koninkrijk wil, valt er niet meer onder: het VK is na de brexit niet langer gebonden aan EU-coördinatieregels.
Het Nederlandse kabinet had bezwaar gemaakt tegen de verlenging, onder meer uit vrees voor misbruik. De Europese Raad verwierp dat bezwaar echter. Voortaan is zes maanden de nieuwe norm — ook voor Nederlanders.
Wie heeft recht op de exportregeling?
De verlenging geldt niet automatisch voor iedereen met een WW-uitkering. U moet aan een aantal cumulatieve voorwaarden voldoen:
U moet volledig werkloos zijn — niet gedeeltelijk of tijdelijk. U moet minimaal vier weken als werkzoekende ingeschreven staan bij UWV voordat u vertrekt. U heeft bovendien een geldig formulier PD U2 nodig, het Europese overdrachtsformulier. Dat vraagt u aan via uwv.nl, en u doet dit minimaal één week voor uw vertrekdatum.
Een andere basisvoorwaarde: u heeft minimaal 22 weken gewerkt in Nederland in de 36 weken voorafgaand aan uw ontslag. Is dat niet het geval, dan heeft u mogelijk geen recht op WW — ook niet op de exportregeling.
Eenmaal in het buitenland moet u zich direct registreren bij de plaatselijke arbeidsbemiddelingsdienst: in Spanje het SEPE, in Duitsland de Agentur für Arbeit, in Portugal het IEFP. Uw rechten en plichten veranderen niet: u blijft maandelijks uw Inkomstenopgave bij UWV invullen en meldt wijzigingen — vakantie, ziekte, het vinden van werk — tijdig door.
Waarom verlengt Europa de termijn?
De EU wil arbeidsmobiliteit bevorderen. Wie werkloos is in zijn eigen land, zoekt doorgaans het gemakkelijkst werk in een land dat hij kent of waarmee hij culturele of taalkundige banden heeft. Door de exporttermijn te verdubbelen, kunnen werklozen langer actief solliciteren in een ander EU-land zonder financieel gestraft te worden.
Critici, waaronder een aantal Nederlandse vakbonden, vrezen dat de regeling ook wordt misbruikt als verlengd verblijf in het geboorteland, met name door arbeidsmigranten die na hun werkperiode in Nederland werkloosheidsuitkering ontvangen en die vervolgens meenemen naar hun land van herkomst. Volgens Nieuwskoerier.nl heeft UWV aangekondigd extra te zullen controleren op actief werkzoekgedrag tijdens de buitenlandperiode. Wie niet kan aantonen dat hij serieus solliciteert, riskeert een maatregel of terugvordering.
Wat betekent dit concreet voor uw portemonnee?
Stel: u verloor uw baan als projectleider op 1 mei 2026 en ontving vanaf 1 juni uw WW-uitkering. Uw laatste bruto maandsalaris was €3.200. Uw WW bedraagt de eerste twee maanden 75 procent van uw dagloon — circa €2.400 bruto per maand in juni en juli. Daarna daalt het percentage naar 70 procent: €2.240 per maand.
U staat in augustus 2026 al tien weken ingeschreven bij UWV en wilt in Spanje werk zoeken als projectleider in de bouwsector. Onder de oude regeling had u maximaal tot eind oktober 2026 — drie maanden in het buitenland. Daarna zou uw uitkering automatisch stoppen, ongeacht of u een baan had gevonden of niet.
Onder de nieuwe regeling heeft u tot eind januari 2027 — zes maanden — om actief te solliciteren. Dat zijn drie extra maanden uitkering ter waarde van circa €6.720 bruto. Als u in november deeltijdwerk vindt als freelance adviseur voor 20 uur per week, meldt u dat bij UWV: uw WW wordt gekort op het verdiende bedrag, maar stopt niet volledig. U houdt een gedeeltelijke aanvulling zolang u voldoet aan uw sollicitatieplicht en niet méér verdient dan uw vorige dagloon. Pas als u een fulltime dienstverband accepteert, stopt de WW definitief.
De drie maanden extra kunnen bij een gemiddeld WW-traject dus het verschil maken tussen gedwongen terugkeer naar Nederland en een succesvolle herplaatsing in het buitenland.
De juridische valkuilen die u geld kunnen kosten
De regeling lijkt helder, maar de praktijk is weerbarstig. Arbeidsrechtspecialisten signaleren vier veelvoorkomende valkuilen:
De sollicitatieplicht wordt onderschat. UWV kan op elk moment bewijs opvragen van uw actieve werkzoekgedrag: sollicitatiebrieven, bewijzen van inschrijving bij lokale uitzendbureaus, verslagen van gesprekken. Wie dat bewijs niet kan leveren, riskeert een maatregel — of zelfs terugvordering van ontvangen uitkering.
Het niet melden van een baanaanbod. Als u in het buitenland een passende baan aangeboden krijgt en die weigert zonder gegronde reden, kan UWV uw uitkering stopzetten. De definitie van "passend werk" is in de wet strenger dan veel werklozen verwachten: ook een functie onder uw niveau kan na een bepaalde periode als passend worden aangemerkt.
Belastingen in twee landen. Uw WW-uitkering blijft in Nederland belastingplichtig, ook als u maandenlang in het buitenland verblijft. U kunt niet zomaar profiteren van een lager belastingtarief in het bestemmingsland. De grens is complex, en zonder goed fiscaal of juridisch advies riskeert u dubbele belastingaanslag.
Zorgverzekering en dekking. Uw Nederlandse zorgverzekering blijft verplicht tijdens uw buitenlandperiode. De vergoeding voor medische zorg in een ander EU-land verschilt echter per land en per verzekeraar. Controleer vóór vertrek of uw polis adequate dekking biedt, of vraag een Europese Zorgpas (EHIC) aan.
Wanneer heeft u een advocaat nodig?
Veel werklozen denken dat de exportregeling "gewoon werkt" zolang zij formulier PD U2 aanvragen. In de praktijk zijn er genoeg situaties waarbij UWV achteraf een maatregel oplegt of de uitkering met terugwerkende kracht terugvordert.
Een gespecialiseerde arbeidsrechtadvocaat of sociaalzekerheidsadvocaat helpt u bij het beoordelen van uw specifieke situatie: hoeveel WW heeft u recht op, voor hoe lang, en in welk land kunt u het beste werk zoeken zonder uw rechten te verliezen? Denkt u aan een langere periode in het buitenland of overweegt u te emigreren, dan spelen er aanvullende vragen: wat gebeurt er met uw opgebouwd pensioen, wat zijn de gevolgen voor uw hypotheek of huurcontract, en hoe zit het met uw eventuele partner die ook werkloos is?
Lees ook wat er in 2026 verder verandert aan uitkeringen en werkloosheidsrechten en bekijk hoe experts u kunnen begeleiden als u overweegt te emigreren vanuit Nederland. Op Expert Zoom vindt u arbeidsrechtadvocaten en juristen die gespecialiseerd zijn in sociale zekerheid en grensoverschrijdende arbeidsmobiliteit.
Wat kunt u nu doen?
Bent u werkloos en overweegt u uw zoektocht naar werk uit te breiden naar een ander EU-land? Dit zijn de concrete stappen:
Vraag formulier PD U2 aan via uwv.nl, minimaal één week vóór uw geplande vertrekdatum. Controleer of u al vier weken als werkzoekende staat ingeschreven bij UWV. Registreer u direct bij de lokale arbeidsdienst van het bestemmingsland na aankomst. Bewaar alle sollicitatiedocumenten zorgvuldig en dien maandelijks uw Inkomstenopgave bij UWV in. Meld deeltijdwerk, een baanaanbod of veranderingen in uw situatie direct.
En raadpleeg een arbeidsrechtadvocaat als uw situatie complex is — als u schulden heeft, deeltijdwerk overweegt terwijl u solliciteert, twijfelt over de belastinggevolgen, of van plan bent langer dan zes maanden in het buitenland te blijven.
Dit artikel heeft een informatief karakter en is geen juridisch of fiscaal advies. Uw persoonlijke situatie kan afwijken van de hier beschreven voorbeelden. Raadpleeg een gekwalificeerde professional voor advies op maat.
