Laura HofmanGiovanni van Bronckhorst keert in juni 2026 terug als hoofdtrainer van Feyenoord. De 51-jarige Rotterdammer, die de club tussen 2015 en 2019 naar vijf prijzen leidde, tekent voor twee seizoenen — inclusief assistent Sipke Hulshoff, eveneens afkomstig van Liverpool FC onder Arne Slot. Zijn terugkeer raakt een vraag die voor veel werknemers relevant is: wat moet u juridisch geregeld hebben als u terugkeert bij uw vroegere werkgever?
De terugkeer van Van Bronckhorst: feiten op een rij
Van Bronckhorst was van 2015 tot 2019 trainer van Feyenoord en boekte er zijn meest succesvolle periode als coach. In 2017 veroverde hij met de club de landstitel — de eerste in achttien jaar. Daarna volgden twee KNVB Bekers en twee Johan Cruijff Schalen. Na zijn vertrek bij Feyenoord was hij actief bij Rangers FC in Schotland en Beşiktaş in Turkije, en fungeerde hij recent als assistent-coach bij Liverpool. Nu keert hij terug naar De Kuip, waar hij het seizoen 2026-2027 direct wil aanpakken.
Technisch directeur Dennis te Kloese noemde Van Bronckhorst "de juiste man voor deze fase", aldus berichten van Voetbalzone. Hulshoff sluit aan in een prominente technische rol en tekent eveneens voor twee jaar. Samen brengen zij ervaring op het hoogste Europese niveau mee naar Rotterdam.
Wat staat er in een professioneel trainerscontract?
Het contract van Van Bronckhorst is een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd: twee seizoenen. Maar voor iedere professional — coach, directeur of specialist — bevat zo'n contract meer dan alleen een salaris. Toptrainers in de Eredivisie verdienen doorgaans tussen de €500.000 en €2,5 miljoen per jaar, met prestatiegerelateerde bonussen voor zaken als een landstitel, bekerwinst of Champions League-kwalificatie.
Andere standaardonderdelen van een professioneel contract zijn:
- Ontbindingsclausule: wat betaalt de club bij vroegtijdig ontslag, en wat betaalt de trainer bij eigenmachtig vertrek?
- Geheimhoudingsbeding: wat mag worden gedeeld over tactiek, selectiebeleid of interne conflicten?
- Concurrentiebeding: mag de trainer direct na vertrek bij een directe concurrent aan de slag?
- Nevenwerkzaamheden: zijn media-optredens, lezingen of sponsordeals toegestaan naast de hoofdfunctie?
Elk van deze clausules kan u beschermen — of juist beknotten. Lees uw contract altijd goed door, of laat het beoordelen door een arbeidsrechtadvocaat voordat u tekent.
Terugkeren bij uw vroegere werkgever: juridische aandachtspunten
De situatie van Van Bronckhorst herkennen veel werknemers. Een terugkeer bij uw vroegere werkgever heeft voordelen: u kent de bedrijfscultuur, de collega's en de processen. Maar er zijn ook arbeidsrechtelijke valkuilen.
Ketenregeling
Volgens de Nederlandse wet op de arbeidsovereenkomst (Burgerlijk Wetboek artikel 7:668a) geldt de ketenregeling: na drie opeenvolgende tijdelijke contracten bij dezelfde werkgever, of na een totale periode van drie jaar, ontstaat automatisch een vast dienstverband. Belangrijk: als de onderbreking tussen twee dienstverbanden korter is dan zes maanden, telt de eerdere periode gewoon mee in de keten. Wie terugkeert na vier maanden, heeft dus minder contractvrijheid dan hij denkt.
Opgebouwde rechten
Vakantiedagen, pensioenopbouw en dienstjaren worden bij een terugkeer meestal niet automatisch meegenomen. U begint — in de ogen van de wet — opnieuw. Dit is essentieel om te weten, zeker als u bij uw volgende ontslag aanspraak wilt maken op een transitievergoeding. Hoe meer dienstjaren, hoe hoger dat bedrag.
Salaris en positie
Een terugkeer is altijd een kans om opnieuw te onderhandelen. Veel werknemers accepteren reflexmatig hun oude salaris — terwijl zij ondertussen jaren extra ervaring hebben opgebouwd. Van Bronckhorst keerde niet terug als de coach van 2015: hij keerde terug met Champions League-ervaring bij Rangers, internationale ervaring bij Beşiktaş en een Engelse Premier League-periode bij Liverpool. Dat is meer waard. Hetzelfde geldt voor u.
Ontbindingsclausules: wat u moet weten
Een van de meest onderschatte contractelementen is de ontbindingsclausule. Dit is de afspraak over wat er gebeurt als het contract vóór de einddatum eindigt — van beide kanten.
Voor Van Bronckhorst geldt vermoedelijk een wederzijdse clausule: als Feyenoord hem onverhoopt ontslaat, ontvangt hij een vergoeding; vertrekt hij zelf eerder, dan betaalt hij een boete aan de club. Zulke clausules zijn ook in het reguliere bedrijfsleven normaal bij directeuren en senior managers.
Werknemers onderschatten regelmatig hoe bepalend zo'n clausule is. Wie geen ontbindingsclausule heeft onderhandeld, valt terug op de wettelijke transitievergoeding: een derde maandsalaris per dienstjaar, tot maximaal €98.000 (cijfers 2026). Bij een hoog salaris is dat beduidend minder dan wat contractueel onderhandeld had kunnen worden.
Lees meer over sportcontracten en de rechten van professionals bij vroegtijdig ontslag in ons artikel over Andoni Iraola's vertrek bij Bournemouth en wat het sportcontract bepaalt.
Wat u nu kunt doen
Of u nu professional bent die overweegt terug te keren bij een vroegere werkgever, of simpelweg een nieuw contract gaat tekenen: de les van de Van Bronckhorst-deal is dat u de details regelt vóórdat u zijn handtekening zet.
Een arbeidsrechtadvocaat kan u helpen bij:
- Beoordeling van clausules die u beknotten (concurrentiebeding, geheimhouding)
- Onderhandeling over ontbindingsvergoeding en bonusstructuur
- Inzicht in uw positie bij de ketenregeling als terugkeerder
- Checklist voor pensioen- en vakantiedagenopbouw bij herstart
Let op: Dit artikel is informatief van aard en niet bedoeld als juridisch advies. Raadpleeg een arbeidsrechtadvocaat voor uw specifieke situatie.
Op Expert Zoom vindt u advocaten gespecialiseerd in arbeidsrecht en contractonderhandelingen. Een consult geeft u zekerheid — zodat uw terugkeer net zo soepel verloopt als die van Van Bronckhorst bij Feyenoord.
