Mark VisserOp 12 augustus 2026 maakte Roda JC Kerkrade bekend dat profvoetballer Ryan Leijten het Kerkraadse Parkstad Limburg Stadion verlaat — via een beëindiging met wederzijds goedvinden. Twee woorden die onschuldig klinken, maar in de Nederlandse arbeidsrechtpraktijk grote financiële gevolgen kunnen hebben. Want wie onnadenkend een vaststellingsovereenkomst (VSO) ondertekent, riskeert het recht op een WW-uitkering kwijt te raken — en dat kan over de looptijd van uw uitkering oplopen tot tienduizenden euro's.
Wat is een beëindiging met wederzijds goedvinden?
Bij een vertrek met wederzijds goedvinden — ook wel 'ontslag met onderlinge instemming' — stemmen werkgever en werknemer samen in met het einde van het dienstverband. Er is geen ontslagvergunning van het UWV nodig, geen gang naar de kantonrechter: de afspraken worden vastgelegd in een vaststellingsovereenkomst. Op het eerste gezicht lijkt dit de meest soepele manier van afscheid nemen. Maar het Burgerlijk Wetboek en de uitvoeringspraktijk van het UWV leggen hierbij een sluipende valstrik.
In de wet (artikel 7:670b BW) staat dat een VSO schriftelijk moet worden aangegaan en dat de werknemer het recht heeft de overeenkomst binnen veertien dagen te ontbinden. Maar er is een aspect dat veel werknemers over het hoofd zien, en dat arbeidsrechtadvocaten steeds opnieuw signaleren.
Cruciaal is wie het initiatief heeft genomen. Als de werknemer zelf aangeeft te willen stoppen — of als de VSO die indruk wekt door vaag taalgebruik — kan het UWV oordelen dat er sprake is van 'verwijtbare werkloosheid'. Dat betekent: geen WW-uitkering, of een tijdelijke weigering plus een maatregel. Dat subtiele onderscheid maakt in de praktijk een enorm financieel verschil, of u nu profvoetballer bent bij een Keuken Kampioen Divisie-club of werknemer bij een Limburgse mkb-onderneming.
Waarom adviseren arbeidsrechtadvocaten altijd voorzichtigheid?
Arbeidsrechtadvocaten signaleren drie terugkerende valkuilen die werknemers — in alle sectoren — steeds opnieuw in de problemen brengen.
Valkuil 1: de WW wordt geweigerd vanwege 'eigen initiatief'
Zelfs als de werkgever de VSO heeft opgesteld, kunnen bepaalde zinnen erin suggereren dat de werknemer er zelf om vroeg. Formuleringen als "op verzoek van werknemer", "in onderling overleg" of simpelweg de afwezigheid van een initiatiefclausule zijn voor het UWV een reden om de WW-aanvraag af te wijzen. Arbeidsrechtspecialisten adviseren altijd expliciet in de VSO te laten opnemen dat de werkgever het initiatief heeft genomen tot beëindiging.
Valkuil 2: te lage of ontbrekende transitievergoeding
Bij ontslag heeft elke werknemer met een dienstverband van minstens twee jaar recht op een transitievergoeding. In 2026 bedraagt die één derde maandsalaris per volledig dienstjaar — ongeacht de reden van het ontslag. Werkgevers stellen bij VSO-onderhandelingen soms voor dit bedrag te verlagen in ruil voor een 'vriendschappelijke afwikkeling'. Wie snel tekent om de rust te bewaren, laat aantoonbaar geld liggen.
Valkuil 3: de bedenktermijn niet kennen
Wettelijk heeft een werknemer veertien dagen de tijd om een al getekende VSO te herroepen — zonder opgave van reden. Als deze bedenktermijn niet expliciet in de overeenkomst staat vermeld, geldt zelfs een verlengde termijn van 21 dagen (artikel 7:670b lid 2 BW). Veel werknemers weten dit niet en tekenen opnieuw een slechtere deal terwijl ze de eerste nog hadden kunnen intrekken.
Meer leesmateriaal over uw rechten bij contractbeëindiging en de specifieke regels rondom vrije agenten leest u op de rijksoverheid.nl overzichtspagina over beëindiging arbeidsovereenkomst.
Concreet geval: de werknemer die bijna €26.000 misliet
Neem de situatie van een 34-jarige administratief medewerker bij een Limburgse sportvereniging — noem hem Davy — die in augustus 2026 een VSO aangeboden krijgt nadat zijn werkgever aangeeft de afdeling te willen inkrimpen vanwege dalende sponsorinkomsten. Davy heeft vier jaar in vaste dienst gewerkt met een bruto maandsalaris van €3.400. De werkgever wil het snel regelen, liefst voor het einde van de maand. Davy heeft drie dagen de tijd om te beslissen, zegt de HR-afdeling. Dat is onjuist: de wet geeft hem veertien dagen.
Wat staat er voor Davy op het spel?
Zijn wettelijke transitievergoeding bedraagt: 4 jaar × (1/3 × €3.400) = €4.533 bruto. De werkgever biedt hem in de VSO echter €2.800. Davy overweegt te tekenen — hij wil geen moeilijk doener zijn.
Als de VSO de formulering bevat "Op initiatief van werkgever wordt het dienstverband beëindigd" én de juiste transitievergoeding vermeld staat → heeft Davy recht op WW (circa €1.785 netto per maand bij zijn inkomensniveau) en ontvangt hij de volledige transitievergoeding van €4.533.
Als de VSO vaag is geformuleerd en de initiatiefclausule ontbreekt → riskeert Davy dat het UWV de WW weigert. Bij een arbeidsverleden van acht jaar heeft hij recht op maximaal acht maanden WW. Wordt die geweigerd, loopt hij €14.280 aan uitkeringen mis — plus de €1.733 die hij al op de transitievergoeding zou verliezen. Totaal gemist: bijna €16.000.
Davy besluit de termijn te gebruiken en laat de VSO controleren door een advocaat arbeidsrecht via ExpertZoom. De specialist signaleert drie tekortkomingen, onderhandelt de transitievergoeding omhoog naar €4.533 en zorgt dat de initiatiefclausule correct is opgenomen. Kosten van het advies: één uur consult. Bespaard: meer dan €16.000 aan gecombineerd verlies.
De situatie bij Roda JC: profvoetballers en de cao Betaald Voetbal
Voor Ryan Leijten zelf is de situatie juridisch iets anders dan voor de gemiddelde werknemer. Profvoetballers die actief zijn in het Nederlandse betaald voetbal vallen onder de cao Betaald Voetbal Nederland, die specifieke afspraken bevat over contractduur, vergoedingen en beëindigingsregelingen. De VVCS (Vereniging van Contractspelers) biedt bovendien rechtsbijstand aan spelers die een VSO aangeboden krijgen.
Wat de transfermarkt van augustus 2026 laat zien bij Roda JC — naast het vertrek van Leijten ook de verhuurde komst van Jeremiah Mensah (Bayer 04 Leverkusen) en de aankomst van Joey Sleegers en Mokrane Bentoumi — is hoe dynamisch arbeidsrelaties zijn in het betaald voetbal. Huurovereenkomsten, optieclauses en salarisgaranties maken de rechtspositie van een voetballer aanzienlijk complexer dan een standaard arbeidsovereenkomst in het bedrijfsleven.
Dat betekent echter niet dat de basisprincipes anders zijn. Ook voor gewone werknemers in Nederland geldt: een VSO die vluchtig wordt ondertekend zonder juridisch advies, kan uw financiële positie maanden tot jaren schaden.
Vergelijkbaar is de situatie van transfervrije spelers, zoals uitgelegd in ons eerdere artikel over PSV en de rechten van vrije agenten op basis van het Bosman-arrest: ook daar draait alles om de vraag wie welk initiatief neemt in het beëindigen van een contract.
Wat doet u als u een VSO aangeboden krijgt?
Arbeidsrechtadvocaten geven werknemers een helder stappenplan om hun rechten te beschermen:
Stap 1 — Teken nooit direct. U heeft na ondertekening veertien dagen bedenktijd. Gebruik die tijd ook vóór de handtekening om onafhankelijk advies in te winnen.
Stap 2 — Controleer de initiatiefformulering. Staat er expliciet in de VSO dat de werkgever het initiatief heeft genomen? Dit is de meest kritieke zin in het document.
Stap 3 — Bereken uw transitievergoeding. De formule (1/3 maandsalaris per dienstjaar) is openbaar en verifieerbaar. Vergelijk het berekende bedrag met wat de werkgever aanbiedt.
Stap 4 — Vraag naar aanvullende afspraken. Is er ruimte voor een outplacementbudget? Een langere betaalde opzegtermijn? Een hogere vergoeding in ruil voor een vlottere afwikkeling?
Stap 5 — Schakel een specialist in. Een oriënterend gesprek bij een advocaat arbeidsrecht brengt in minder dan een uur in kaart wat u kunt verwachten — en wat u kunt mislopen.
Via ExpertZoom vindt u snel een arbeidsrechtadvocaat die uw VSO doorneemt, de risico's voor uw WW-positie beoordeelt en namens u onderhandelt. Uw rechten kennen kost niets; ze negeren kan u duizenden euro's schelen.
Disclaimer: Dit artikel is informatief van aard en vormt geen juridisch advies. Raadpleeg altijd een gekwalificeerde arbeidsrechtadvocaat voor uw specifieke situatie.
