Ruim 25.000 zwangere vrouwen per jaar worden financieel benadeeld door een nieuwe maatregel uit het regeerakkoord 2026: een verlaging van het maximumdagloon met 20 procent voor uitkeringen tijdens zwangerschap en bevalling. Vakbonden CNV en FNV spreken van een "bevalboete" en roepen op tot politieke actie.
Hoeveel verlies je concreet?
Een vrouw met een bruto maandloon van 6.700 euro verliest tijdens haar zwangerschapsverlof (9 weken) circa 1.300 euro per maand, ofwel 5.200 euro over de gehele periode. Bij complicaties die eerder verlof verplichten, kan het totale inkomensverlies oplopen tot 9.000 euro.
De maatregel werkt als volgt:
- Het maximumdagloon — het plafond waartot UWV uitkeringen berekent — daalt met 20 procent
- Vrouwen boven dat nieuwe plafond ontvangen tijdens het bevallingsverlof 80 tot 90 procent van hun werkelijke loon in plaats van 100 procent
- Ook het ouderschapsverlof (9 weken, 70% betaald voor beide ouders) wordt geraakt: ouders verliezen nu 40 tot 50 procent van hun inkomen, in plaats van de vroegere 30 procent
Wat zegt de wet, en welke rechten heeft u?
De maatregel is vastgelegd in het coalitieakkoord en treedt in 2026 in werking via een wijziging van de Wet arbeid en zorg (WAZO). CNV en FNV hebben bezwaar aangetekend, maar er is tot op heden geen rechterlijke schorsing uitgesproken.
Toch zijn er mogelijkheden om de schade te beperken:
- Cao-aanvullende regelingen: sommige cao's kennen aanvullende betalingen bovenop de wettelijke uitkering; controleer uw sector
- Planningsoptimalisatie: door verlofverdeling tussen partners strategisch te plannen, kan het totale inkomensverlies van het gezin worden geminimaliseerd
- Juridische toetsing: het gelijke behandelingsrecht (discriminatie op basis van zwangerschap) kan in specifieke situaties worden ingeroepen
Juridische noot: Arbeidsrechtelijke situaties zijn persoonsgebonden. Laat uw specifieke arbeidscontract en uitkeringsberekening beoordelen door een gespecialiseerde jurist voordat u beslissingen neemt.
Met welke expert kunt u nu in actie komen?
Een arbeidsrechtadvocaat of financieel adviseur via Expert Zoom kan u helpen bij:
- Het nauwkeurig berekenen van uw inkomensderving op basis van uw actuele salaris en verlofplan
- Het onderzoeken of uw cao aanvullende afspraken kent over zwangerschapsuitkeringen
- Het optimaliseren van verlofverdeling tussen beide ouders
- Het beoordelen of juridische stappen op basis van gelijke behandelingsrecht kansrijk zijn
Hoe eerder u dit in kaart brengt — bij voorkeur ruim vóór uw zwangerschapsverlof begint — hoe beter u financieel voorbereid bent.
