Mark JansenBernardo Silva verlaat Manchester City aan het einde van het seizoen 2025-26 als transfervrije speler. Na negen jaar, 450 wedstrijden en een handvol kampioenschappen neemt de Portugese aanvaller — dit seizoen zelfs aangesteld als aanvoerder — afscheid als een van de grootste spelers in de clubgeschiedenis. Maar zijn vertrek roept een vraag op die veel verder gaat dan het voetbal: wat leert het ons over financieel plannen aan het einde van een arbeidscontract?
De cijfers achter het vertrek
Volgens Sky Sports loopt het contract van Bernardo Silva af op 30 juni 2026. Hij vertrekt dus zonder transfervergoeding — wat voor Manchester City een verlies van tientallen miljoenen betekent, maar voor Silva zelf maximale contractvrijheid biedt. Juventus, Barcelona, PSG en zelfs clubs uit Saudi-Arabië en de MLS azen op zijn handtekening.
Zijn salaris bij een nieuwe club zal hoogstwaarschijnlijk aanzienlijk lager liggen dan de geschatte 16 tot 20 miljoen euro per jaar die hij bij City verdiende — tenzij hij kiest voor een salarismagneet als de Saudi Pro League. Dit is precies het dilemma dat ook gewone werknemers kennen: wanneer je contract afloopt, sta je ineens voor keuzes die enorme financiële gevolgen hebben.
Transfervrij vertrekken: wat managers en werknemers kunnen leren
Bernardo Silva's situatie is geen uitzondering. Miljoenen mensen in Nederland staan jaarlijks voor een vergelijkbaar moment: het einde van een tijdelijk contract, een bewuste stap naar een andere werkgever, of ontslag. Wat kun je financieel voorbereiden?
1. Ken je financiële positie exact. Hoeveel heb je gespaard? Hoe lang kun je een inkomensterugval opvangen? Financieel adviseurs raden aan om minimaal drie tot zes maanden leefkosten beschikbaar te hebben als buffer bij een carrièretransitie. Dit geldt ook als je verwacht snel een nieuwe baan te vinden.
2. Begrijp wat je meeneemt uit je huidige baan. Pensioenopbouw is een onderschat onderdeel van arbeidscontracten. Bij het verlaten van een werkgever heb je recht op de opgebouwde pensioenaanspraken, maar de manier waarop die overdragen worden (waarde-overdracht) is niet altijd voordelig. Laat dit beoordelen door een financieel adviseur vóórdat je tekent voor een nieuwe baan.
3. Onderhandel slim over je nieuwe contract. Bernardo Silva kan kiezen: meer zekerheid (langer contract bij een middelgrote club) of meer geld op korte termijn (Saudi-Arabië). Voor werknemers geldt dezelfde afweging. Een financieel planner kan helpen om de netto waarde van twee aanbiedingen te vergelijken — inclusief belastingen, pensioen en bijkomende voordelen.
De timing van pensioenopbouw: waarom elke maand telt
In Nederland bouw je pensioen op via je werkgever (tweede pijler). Bij een periode zonder werk — of bij een overgang naar zelfstandigheid — stopt de opbouw. Dat klinkt technisch, maar de impact is groot: één jaar missende pensioenopbouw kan op de lange termijn een verschil maken van 10.000 tot 40.000 euro aan pensioeninkomen, afhankelijk van je leeftijd en salarisniveau.
Bernardo Silva heeft hier vermoedelijk een privé vermogensbeheerder die dit voor hem regelt. De meeste Nederlanders hebben die niet — maar zouden dat misschien wel moeten hebben.
Vrijwillig pensioen bijsparen via banksparen of een lijfrente is een fiscaal aantrekkelijke manier om de gaten in je pensioenopbouw te dichten. De premies zijn aftrekbaar van de belasting via de jaarruimte. Hoeveel jaarruimte je hebt, hangt af van je inkomen en de reeds opgebouwde pensioenrechten — berekening via de Belastingdienst of een financieel adviseur.
Wat als je kiest voor meer geld op korte termijn?
De Saudi Pro League is een voorbeeld van een 'korte termijn bonanza' met financiële risico's op lange termijn: hoge salarissen, maar ook fiscale complexiteit, geen pensioenopbouw via werkgever en blootstelling aan wisselkoersrisico's.
In Nederland zien we dit terug bij werknemers die kiezen voor zzp-contract boven loondienst: meer vrijheid en soms meer inkomsten bruto, maar minder zekerheid en een zwaardere verantwoordelijkheid voor eigen pensioen, arbeidsongeschiktheid en belasting.
De vraag is niet alleen 'hoeveel verdien ik?' maar 'hoe ziet mijn financiële situatie eruit over 10 en 20 jaar als ik deze keuze maak?'
Wat doe je met de pensioenopbouw die je al hebt?
Een praktisch maar vaak vergeten onderdeel van een carrièreswitch: wat doe je met het pensioen dat je al bij je huidige werkgever hebt opgebouwd? Je hebt drie opties.
Ten eerste: het pensioen achterlaten bij de voormalige pensioenuitvoerder. Het blijft bewaard, maar groeit niet verder. Ten tweede: waarde-overdracht naar het pensioenfonds van je nieuwe werkgever. Dit klinkt logisch, maar is niet altijd voordelig — zeker niet als je van een relatief gunstig fonds naar een minder gunstig overgaat. Ten derde: pensioen onderbrengen in een persoonlijke lijfrenteverzekering of bankspaarrekening, wat meer flexibiliteit biedt maar ook meer verantwoordelijkheid vergt.
Bernardo Silva heeft vermoedelijk een team van financieel adviseurs die al deze vragen voor hem analyseren. De meeste werknemers in Nederland staan er alleen voor — maar dat hoeft niet.
Een financieel adviseur op Expert Zoom kan je helpen om die berekening te maken — en om de juiste keuze te onderbouwen met cijfers in plaats van gevoel. De Autoriteit Financiële Markten (AFM) publiceert onafhankelijke informatie over pensioenopbouw en financieel plannen op afm.nl.
