CCNL Tessile-Abbigliamento — calcolatore completo

Domande frequenti

• Chi è coperto dal CCNL Tessile-Abbigliamento 2022-2025?

  Il CCNL Tessile-Abbigliamento 2022-2025, firmato da Filctem-CGIL, Femca-CISL, Uiltec-UIL e SMI (Sistema Moda Italia), copre circa 380.000 lavoratori delle aziende del settore moda, tessile, abbigliamento, calzaturiero e accessori in Italia.

• Quali sono i livelli di inquadramento del CCNL Tessile-Abbigliamento?

  Il CCNL Tessile-Abbigliamento prevede 7 livelli di inquadramento: Quadri, 1° livello, 2° livello, 3° livello, 4° livello, 5° livello e 6° livello. I minimi tabellari variano da circa €1.240/mese (6° livello) a circa €2.500/mese (Quadri) dopo tutte le tranches di adeguamento 2025.

• Come si calcola lo stipendio netto con il CCNL Tessile-Abbigliamento?

  Partendo dalla RAL (Retribuzione Annua Lorda), si sottraggono: 1) INPS dipendente 9,19%; 2) IRPEF netta (aliquote 2026: 23% fino a €28.000, 35% fino a €50.000, 43% oltre), al netto delle detrazioni per lavoro dipendente; 3) addizionali regionali e comunali (~2,23% media). Il risultato diviso 12 dà lo stipendio netto mensile indicativo.

• Come si calcola lo straordinario nel CCNL Tessile-Abbigliamento?

  La paga oraria base si ottiene dividendo il minimo mensile per 173,33 ore. Le maggiorazioni previste sono: +25% per straordinario feriale diurno, +40% per lavoro notturno, +50% per lavoro festivo, +60% per lavoro festivo notturno. Il limite massimo è 250 ore annue (D.Lgs. 66/2003).

• Quante ferie spettano con il CCNL Tessile-Abbigliamento?

  Il CCNL Tessile garantisce ferie crescenti con l'anzianità: 20 giorni lavorativi fino a 3 anni di anzianità, 23 giorni da 3 a 8 anni, 26 giorni oltre gli 8 anni. Il minimo inderogabile è di 4 settimane per anno (art. 10 D.Lgs. 66/2003), di cui almeno 2 consecutive nell'anno di maturazione.

• Cos'è il ROL nel CCNL Tessile-Abbigliamento?

  Il ROL (Riduzione Orario di Lavoro), anche detto PAR (Permessi Aggiuntivi Retribuiti), è un monte ore di permessi retribuiti aggiuntivi alle ferie. Nel CCNL Tessile varia da 32 ore/anno (6° livello) a 80 ore/anno (Quadri). Il ROL non goduto entro il 30 settembre dell'anno successivo va monetizzato.

• Come si calcola il TFR nel settore tessile-abbigliamento?

  Il TFR è disciplinato dall'art. 2120 c.c.: la quota annua si ottiene dividendo la retribuzione utile annua per 13,5. L'importo si rivaluta ogni anno dell'1,5% fisso più il 75% dell'inflazione ISTAT. La tassazione finale avviene con aliquota media IRPEF degli ultimi 5 anni (tassazione separata).

• Cos'è il fondo PREVIMODA e come funziona?

  PREVIMODA è il fondo pensione complementare negoziale del settore tessile-abbigliamento, istituito ai sensi del D.Lgs. 252/2005. La contribuzione minima contrattuale è dell'1,5% a carico del lavoratore e dell'1,5% a carico dell'azienda. I contributi versati sono deducibili IRPEF fino a €5.164,57/anno. Per informazioni: previmoda.it.

• Qual è l'orario di lavoro nel CCNL Tessile-Abbigliamento?

  L'orario normale di lavoro è di 40 ore settimanali (8 ore giornaliere per 5 giorni), in linea con il D.Lgs. 66/2003. Il CCNL prevede meccanismi di flessibilità dell'orario e clausole specifiche per il telelavoro. Il compenso orario base si calcola dividendo il minimo mensile per 173,33 ore/mese.

• Quali aumenti contrattuali sono previsti nel CCNL Tessile 2022-2025?

  Il CCNL Tessile-Abbigliamento 2022-2025 firmato con SMI ha previsto tre tranches di aumento dei minimi tabellari: luglio 2022, gennaio 2024 e gennaio 2025. L'incremento complessivo per il livello di riferimento (3° livello) è stato di circa €116-120/mese sull'intera durata del contratto.