CCNL Sanità Privata — calcolatore completo

Domande frequenti

• Quali livelli di inquadramento prevede il CCNL Sanità Privata 2020-2024?

  Il CCNL Sanità Privata prevede 7 livelli: 1S Super (quadri/dirigenti), 1 (coordinatori e responsabili), 2 (infermieri, fisioterapisti, tecnici radiologia), 3 (OSS specializzati, tecnici generici), 4 (OSS, operatori socio-sanitari), 5 (ausiliari socio-sanitari), 6 (portieri, operai generici). Ogni livello ha un minimo tabellare specifico aggiornato con il rinnovo contrattuale.

• Come si calcola il netto mensile di un infermiere con il CCNL Sanità Privata?

  Per un infermiere (livello 2) con RAL di circa 27.950 €/anno: si sottraggono i contributi INPS dipendente (9,19%), si calcola l'IRPEF 2026 sul reddito imponibile con gli scaglioni 23%/35%/43%, si applicano le detrazioni per lavoro dipendente e il trattamento integrativo, infine si detraggono le addizionali regionali e comunali. Il netto mensile su 13 mensilità è orientativamente tra 1.550 e 1.650 €.

• Quali sono le maggiorazioni per il lavoro straordinario nel CCNL Sanità Privata?

  Il CCNL Sanità Privata, in deroga migliorativa al D.Lgs. 66/2003, prevede: +15% per le ore straordinarie feriali diurne, +30% per le ore notturne feriali (22:00–6:00) o festive diurne, +50% per le ore festive notturne. Il limite di 48 ore settimanali medie (su 4 mesi) rimane fissato dal D.Lgs. 66/2003.

• Quante ferie spettano con il CCNL Sanità Privata?

  Il CCNL Sanità Privata riconosce 26 giorni lavorativi di ferie annue (contro i 20 giorni minimi garantiti dal D.Lgs. 66/2003 art. 10), con maggiorazioni per anzianità. Si aggiungono le ore di ROL (da 56 a 88 ore/anno secondo il livello), 18 ore di permessi retribuiti ai sensi dell'art. 10 dello Statuto dei Lavoratori (L. 300/1970) e 4 giorni di ex festività soppresse.

• Come si calcola il TFR per i lavoratori della sanità privata?

  Il TFR è disciplinato dall'art. 2120 c.c.: matura nella misura di 1/13,5 della retribuzione utile annua e si rivaluta ogni anno di 1,5% fisso + 75% dell'inflazione ISTAT. I lavoratori del settore possono aderire al Fondo Priamo, il fondo pensione bilaterale di categoria, destinando il TFR futuro alla previdenza complementare.

• Cos'è il Fondo Priamo per la sanità privata?

  Il Fondo Priamo è il fondo pensione bilaterale per i lavoratori dei servizi assistenziali, socio-sanitari e delle strutture di diritto privato. Prevede un contributo minimo dell'1% a carico del lavoratore e dell'1,5% a carico del datore di lavoro, oltre alla possibilità di conferire il TFR. Offre prestazioni pensionistiche complementari al sistema INPS.

• Quali sono le aliquote INPS 2026 per il settore sanità privata?

  Nel 2026 le aliquote IVS (Invalidità, Vecchiaia e Superstiti) per il lavoro dipendente sono: 9,19% a carico del lavoratore e 23,81% a carico del datore di lavoro, per un totale del 33% circa sulla retribuzione lorda. Queste aliquote si applicano fino al massimale contributivo annuo (circa 119.650 € nel 2026).

• Quali sono gli scaglioni IRPEF 2026 applicabili ai lavoratori della sanità privata?

  Con la riforma fiscale (D.Lgs. 216/2023), dal 2024 l'IRPEF si applica su 3 scaglioni: 23% fino a 28.000 €, 35% da 28.001 a 50.000 €, 43% oltre 50.000 €. Si aggiungono le detrazioni per lavoro dipendente (art. 13 TUIR) e il trattamento integrativo (Bonus Irpef fino a 1.200 €/anno per redditi fino a 28.000 €).

• Quante parti firmatarie ha il CCNL Sanità Privata e chi copre?

  Il CCNL Sanità Privata 2020-2024 è stato sottoscritto dalle organizzazioni sindacali Fp-CGIL, CISL-FP, UIL-FPL e FIALS, e dalle associazioni datoriali AIOP, ARIS, Anfas e ANFFAS. Copre circa 300.000 lavoratori di cliniche private, ospedali accreditati, case di cura, strutture residenziali socio-sanitarie e centri di riabilitazione.

• Un OSS della sanità privata ha indennità professionali aggiuntive?

  Sì. Il CCNL Sanità Privata prevede indennità professionali specifiche per diverse figure: indennità infermieristica per gli infermieri, indennità per i tecnici sanitari e per gli OSS in determinate condizioni. Sono previste inoltre indennità di turno e di reperibilità per chi lavora su turni. Queste voci si sommano al minimo tabellare nella retribuzione effettiva.