Calcolatore CCNL Credito e Banche — RAL, Straordinario, Ferie, TFR, Previdenza

Domande frequenti

• Quante mensilità prevede il CCNL Credito?

  Il CCNL per il Personale delle Aziende di Credito prevede 14 mensilità: le 12 mensili standard, la tredicesima a dicembre e la quattordicesima erogata solitamente nel mese di giugno. Questa è una delle caratteristiche più favorevoli del contratto bancario rispetto ad altri settori privati.

• Quante ore settimanali di lavoro stabilisce il CCNL Credito?

  Il CCNL Credito fissa l'orario normale di lavoro a 37,5 ore settimanali, inferiore alle 40 ore previste dal D.Lgs. 66/2003 come limite ordinario. Questo orario ridotto è uno dei trattamenti di maggior favore rispetto ad altri contratti del settore privato.

• Quanti giorni di ferie spettano ai lavoratori bancari?

  Il CCNL Credito garantisce 28 giorni lavorativi di ferie annue, due giorni in più rispetto ai 26 giorni previsti dal codice civile (art. 2109 c.c. e D.Lgs. 66/2003). I lavoratori con anzianità superiore a 10 anni possono maturare ulteriori giorni in base alla contrattazione integrativa aziendale.

• Cos'è il ROL nel CCNL Credito e quante ore spettano?

  Il ROL (Riduzione dell'Orario di Lavoro) nel CCNL Credito ammonta a 88 ore annue per i lavoratori a tempo pieno. A queste si aggiungono 32 ore di ex festività soppresse e i permessi retribuiti previsti dallo Statuto dei Lavoratori (art. 18), per un totale di circa 138 ore di permessi all'anno.

• Come si calcola lo straordinario nel settore bancario?

  Il CCNL Credito distingue l'extra-orario (ore tra 37,5 e 40 ore settimanali, maggiorazione +15%) dallo straordinario vero e proprio (oltre le 40 ore, +30%). Il lavoro domenicale, festivo e notturno è maggiorato del 30%. La base di calcolo è la retribuzione mensile divisa per 162,5 (37,5 h × 52/12). I limiti sono stabiliti dal D.Lgs. 66/2003.

• Qual è il fondo pensione complementare per i bancari?

  Il fondo pensione complementare di settore per i dipendenti bancari è PREVIP (Previdenza Integrativa per i Dipendenti delle Aziende di Credito). Il CCNL prevede un contributo minimo dell'1,2% a carico del lavoratore con corrispondente contributo del datore di lavoro. È possibile conferire anche il TFR maturando per accelerare la costruzione del montante.

• Come si calcola il TFR per i dipendenti del credito?

  Il TFR si calcola secondo l'art. 2120 del codice civile: ogni anno si accantona una quota pari alla retribuzione annua divisa per 13,5. Il montante viene rivalutato annualmente all'1,5% fisso più il 75% dell'inflazione ISTAT (indice FOI). Nelle aziende con più di 50 dipendenti il TFR, se non conferito al fondo PREVIP, va al Fondo di Tesoreria INPS.

• Quante aree professionali prevede il CCNL del Credito?

  Il CCNL Credito articola il personale in 4 livelli di Quadri Direttivi (QD1–QD4) e 3 Aree Professionali (1ª, 2ª, 3ª), ciascuna suddivisa in 3 livelli (1, 2, 3). In totale si contano 13 fasce retributive, con minimi tabellari che vanno da circa €1.586/mese per la 1ª Area Liv. 1 fino a oltre €5.050/mese per il QD4.

• Qual è l'aliquota IRPEF 2026 per i redditi da lavoro dipendente?

  Le aliquote IRPEF 2026 per il lavoro dipendente sono: 23% fino a 28.000 €, 35% da 28.001 a 50.000 €, 43% oltre 50.000 €. Si applicano le detrazioni per lavoro dipendente previste dal D.Lgs. 216/2023 (L. 207/2024), che decrescono all'aumentare del reddito e azzerano l'IRPEF sotto la soglia di 8.174 €.

• Il CCNL Credito è valido anche per le società finanziarie e strumentali?

  Sì. Il CCNL si applica al personale delle aziende di credito, delle società finanziarie e delle società strumentali (IT, back-office, gestione immobiliare) che fanno parte del gruppo ABI. Copre circa 280.000 lavoratori tra banche commerciali, istituti di credito specializzato e società collegate.