Maria BakkerThales, le géant français de l'électronique de défense et de l'aéronautique, est au cœur d'une turbulence sociale majeure en ce début d'année 2026. Selon des informations confirmées par la CGT et relayées par Économie et Politique en février 2026, le groupe envisage de supprimer jusqu'à 9 000 postes en France — dont au moins 4 500 sur le sol français.
La branche spatiale Thales Alenia Space avait déjà gelé ses suppressions jusqu'à mi-2026, mais la pression syndicale ne faiblit pas. Des centaines de salariés se sont mis en grève à Toulouse, Cannes et Bordeaux pour défendre leurs postes dans un secteur pourtant en plein essor grâce aux commandes de défense européenne.
Ce qui se passe chez Thales en mars 2026
Le groupe traverse une contradiction apparente : d'un côté, les carnets de commandes sont pleins grâce à la demande militaire post-Ukraine ; de l'autre, la restructuration de la branche spatiale civile s'accélère face à la concurrence de SpaceX et des opérateurs low-cost.
Concrètement, les suppressions visent principalement :
- La branche Thales Alenia Space (satellites, systèmes spatiaux)
- Des fonctions support dans les sièges régionaux
- Des postes dans l'avionique civile (Thales AVS)
Ce plan s'inscrit dans une tendance lourde : selon l'Observatoire de l'Aéronautique et du Spatial (OAS), le secteur a supprimé 12 000 postes en France entre 2020 et 2024, et la vague de 2026 s'annonce comme la plus importante depuis la crise COVID.
Vos droits si vous êtes concerné
Si vous travaillez chez Thales ou dans une entreprise traversant un plan social similaire, voici ce que vous devez savoir.
1. Le Plan de Sauvegarde de l'Emploi (PSE) : une protection obligatoire
Toute entreprise de plus de 50 salariés souhaitant licencier au moins 10 personnes sur 30 jours doit obligatoirement déployer un PSE. Ce plan doit contenir :
- Des mesures de reclassement interne et externe
- Des formations et bilans de compétences
- Des aides à la création d'entreprise
- Des indemnités supra-légales (au-delà du minimum légal)
Chez Thales, les syndicats négocient actuellement les termes de ce PSE. Le Comité Social et Économique (CSE) doit être consulté — et a le droit de mandater un expert-comptable indépendant pour analyser le plan financier de l'entreprise.
2. Les indemnités auxquelles vous avez droit
En cas de licenciement économique, vous bénéficiez :
- Indemnité légale de licenciement : 1/4 de mois de salaire par année d'ancienneté jusqu'à 10 ans, 1/3 au-delà
- Indemnité conventionnelle : souvent plus favorable dans les secteurs aéronautique et défense — vérifiez votre convention collective
- Allocation chômage (ARE) : versée par France Travail pendant 12 à 24 mois selon votre ancienneté
- Congé de reclassement : proposé obligatoirement dans les entreprises de plus de 1 000 salariés — c'est votre droit de le refuser ou l'accepter
3. Pouvez-vous contester le licenciement ?
Oui. Plusieurs recours sont possibles :
Devant le Conseil de Prud'hommes si vous estimez que :
- Votre poste n'était pas réellement supprimé (fictivité du motif économique)
- L'employeur n'a pas sérieusement cherché à vous reclasser
- Les critères d'ordre des licenciements (ancienneté, charges de famille, handicap) n'ont pas été respectés
Délai de recours : 12 mois à partir de la notification de licenciement pour saisir les Prud'hommes.
4. Ce que font les syndicats — et pourquoi vous devriez vous y intéresser
Les syndicats CGT, FO et CFDT chez Thales ont négocié des accords qui peuvent significativement améliorer vos indemnités et conditions de départ. Même si vous n'êtes pas syndiqué, ces accords s'appliquent à l'ensemble du personnel. Restez informé via votre CSE ou les panneaux d'affichage syndicaux.
Que faire maintenant si vous êtes Thales ou dans une situation similaire ?
- Conservez tous vos documents : contrats, avenants, bulletins de salaire, évaluations
- Demandez une copie de votre dossier personnel à votre RH (droit RGPD)
- Assistez aux réunions CSE pour suivre les négociations en temps réel
- Consultez un avocat en droit du travail avant de signer tout document de rupture conventionnelle ou de transaction
YMYL — Avertissement juridique : Cet article est à titre informatif. Les situations individuelles varient. Consultez un avocat spécialisé pour une analyse adaptée à votre cas.
L'expertise juridique, un réflexe à adopter dès maintenant
Beaucoup de salariés attendent d'avoir reçu leur lettre de licenciement avant de consulter un avocat — c'est souvent trop tard pour optimiser leur situation. Un avocat en droit du travail peut intervenir dès la phase de négociation du PSE pour conseiller les représentants du personnel, ou individuellement pour préparer votre stratégie.
Sur ExpertZoom, vous pouvez consulter un avocat spécialisé en droit du travail en ligne, rapidement et sans engagement, pour faire le point sur votre situation avant que les dés soient jetés. Notre guide sur le licenciement abusif et vos droits peut également vous aider à comprendre les recours disponibles.
Les restructurations comme celle de Thales rappellent que le droit du travail est une protection réelle — à condition de la connaître et de l'activer au bon moment.
