Moïse Kanoute"Intime" : Catherine Ceylac dévoile 71 ans de vie active — et pose la question que beaucoup évitent
Catherine Ceylac a publié le 12 mars 2026 ses mémoires intitulés Intime (éditions Cherche Midi), à l'occasion des trente ans de son émission Thé ou Café. À 71 ans, la journaliste et présentatrice continue de travailler sur France 2, revendiquant une longévité professionnelle rare dans un milieu audiovisuel longtemps dominé par les hommes. Son livre déclenche une question légitime : jusqu'où peut-on — et doit-on — travailler passé 70 ans ?
Une carrière à 71 ans : cas exceptionnel ou nouvelle norme ?
Catherine Ceylac fait partie d'une minorité visible. Selon les données de la DARES publiées en janvier 2026, seulement 36 % des personnes âgées de 60 à 64 ans occupent un emploi en France — ce chiffre tombe à 8 % après 65 ans. Pourtant, avec le recul de l'âge légal de la retraite à 64 ans acté en 2023 et les discussions sur un nouveau relèvement à 67 ans en 2026, de plus en plus de seniors se retrouvent à devoir ou vouloir travailler plus longtemps.
Ce n'est pas uniquement une question financière. De nombreuses études, dont celle publiée dans The Lancet en octobre 2024, montrent que le maintien d'une activité professionnelle après 65 ans est associé à un risque réduit de déclin cognitif, à condition que les conditions de travail soient adaptées. La nuance est essentielle.
Ce que dit la médecine du travail sur les actifs seniors
Le médecin du travail est le professionnel de santé le moins connu du grand public, et pourtant le plus directement concerné par ces situations. Son rôle dépasse la simple visite médicale annuelle. Il évalue l'aptitude au poste, identifie les risques d'usure professionnelle, et peut proposer des aménagements.
Pour les travailleurs après 65 ans, les enjeux sont spécifiques :
- Fatigue chronique et récupération : Le temps de récupération après un effort physique ou cognitif intense s'allonge avec l'âge. Une journée de tournage de douze heures, comme celle d'un plateau télévisé, mobilise des ressources que le corps récupère moins vite.
- Risques musculo-squelettiques : Les postures prolongées, les déplacements fréquents, les écrans : autant de facteurs qui sollicitent davantage un organisme vieillissant.
- Charge mentale et stress : Être exposé à la pression médiatique, gérer une image publique, préparer des interviews — tout cela engendre un stress durable qui peut impacter le système cardiovasculaire.
Un médecin du travail consulté pour un salarié senior effectuera une évaluation globale : état de santé général, capacités physiques et cognitives, compatibilité entre les exigences du poste et les ressources de la personne.
Les droits des travailleurs seniors : ce que prévoit la loi
En France, aucune loi n'interdit de travailler après l'âge légal de la retraite, à condition d'être apte à son poste. Mais les employeurs ont des obligations précises. Depuis la loi Travail de 2016, les entreprises de plus de 50 salariés doivent négocier des accords sur la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) incluant les salariés seniors.
En pratique, cela signifie :
- Un droit à des aménagements de poste en cas de problèmes de santé
- Une visite médicale renforcée pour les travailleurs de nuit ou en conditions difficiles
- La possibilité de cumuler emploi et retraite sous certaines conditions
Ces dispositifs sont peu connus des intéressés. Une consultation avec un médecin du travail ou un avocat spécialisé en droit du travail peut clarifier les droits de chacun selon sa situation.
Travailler après 70 ans : quand faut-il consulter ?
La trajectoire de Catherine Ceylac — énergie, passion, engagement — inspire. Mais chaque situation est unique. Plusieurs signes doivent inciter à consulter un professionnel de santé ou un médecin du travail :
- Fatigue inhabituelle persistant plus de deux semaines
- Troubles du sommeil liés aux contraintes professionnelles
- Douleurs musculaires ou articulaires apparaissant ou s'aggravant au travail
- Sentiment d'épuisement émotionnel ou de surcharge mentale
- Difficultés de concentration affectant la performance
Ces signaux ne sont pas une fatalité. Ils sont des indicateurs cliniques qui méritent une évaluation professionnelle, pas une résignation silencieuse.
L'expertise au service du bien-vieillir au travail
Il n'existe pas de réponse universelle à la question "faut-il travailler après 70 ans ?". La réponse dépend de la santé de chacun, de la nature de l'activité, des conditions de travail, et des aspirations personnelles. Ce que Catherine Ceylac illustre, c'est qu'il est possible de continuer — à condition de disposer des bons accompagnements.
Un médecin du travail peut évaluer votre situation de façon objective et confidentielle. Pour les salariés, il est accessible via l'employeur ou directement via les Services de Prévention et de Santé au Travail (SPST). Pour les indépendants, une consultation auprès d'un médecin généraliste ou d'un spécialiste de médecine du travail est recommandée avant de prolonger une activité exigeante.
Consulter un professionnel sur Expert Zoom permet d'obtenir l'avis d'un médecin du travail qualifié en quelques minutes, sans attente, pour faire un point sur sa situation professionnelle et sa santé.
Avertissement YMYL : Cet article est informatif et ne remplace pas un avis médical. En cas de doute sur votre aptitude au travail ou votre état de santé, consultez un professionnel de santé qualifié.
