HK Kontor overenskomst 2025–2028: lønberegner | Expert Zoom

Ofte stillede spørgsmål

• Hvad er lønforhøjelserne i Funktionæroverenskomsten for Handel, Viden og Service 2025–2028?

  Overenskomsten (OK2025) mellem HK Privat og Dansk Erhverv giver tre generelle lønforhøjelser: +4,0 % fra 1. maj 2025, +3,5 % fra 1. marts 2026 og +3,5 % fra 1. marts 2027. Samlet kompounderet stigning over de tre år er ca. 11,2 %. Overenskomsten er et mindstebetalingssystem – lønnen aftales lokalt, og procenterne fungerer som minimumsregulering.

• Hvad er overarbejdstillæggene i HK Privat / Dansk Erhverv-overenskomsten?

  Jf. § 3 betales overarbejde på hverdage med +50 % for de første 3 timer og +100 % for timer ud over de første 3. Overarbejde på søn- og helligdage samt natarbejde (kl. 00.00–06.00) godtgøres med +100 %. Timeløn beregnes som månedslønnen divideret med 160,33. Aftentillæg (forskudttidstillæg) fastsættes ikke centralt i overenskomsten – det aftales lokalt på den enkelte virksomhed.

• Hvad er opsigelsesvarslet for funktionærer dækket af overenskomsten?

  Funktionærer er dækket af Funktionærloven (FUL, LBK nr. 1002 af 24/08/2017). Arbejdsgiverens opsigelsesvarsel er: 1 måned (under 5 måneder), 3 måneder (5 mdr.–2 år 9 mdr.), 4 måneder (2 år 9 mdr.–5 år 8 mdr.), 5 måneder (5 år 8 mdr.–8 år 7 mdr.) og 6 måneder (over 8 år 7 mdr.). Medarbejderen opsiger altid med 1 måneds varsel uanset anciennitet.

• Hvad er ferietillægget i HK Privat / Dansk Erhverv-overenskomsten for handel og service?

  Alle lønmodtagere har ret til 25 feriedage (5 uger) pr. ferieår jf. Ferieloven. Ferietillægget er 1 % af den ferieberettigede årsløn (standardsats). Ved aftale om at erstatte Store Bededag-tillæg er ferietillægget 1,55 % (ferie med løn) eller 0,55 % (feriegodtgørelse i stedet for ferie med løn). Derudover gives 5 feriefridage pr. ferieår til medarbejdere med mindst 9 måneders uafbrudt ansættelse.

• Hvad er Fritvalgs Lønkontoen i denne overenskomst?

  Fritvalgs Lønkontoen udgør 9 % af den ferieberettigede løn fra 1. marts 2025, stiger til 10 % fra 1. marts 2026 og til 11 % fra 1. marts 2027. Medarbejderen kan frit vælge, om midlerne skal udbetales som løn, indbetales til pension eller bruges til seniorfrihed.

• Hvad er pensionsbidraget i Funktionæroverenskomsten for Handel, Viden og Service?

  Fra 1. maj 2025 er det samlede minimumspensionsbidrag 13 %: 11 % fra arbejdsgiveren og 2 % fra medarbejderen. Inden da var bidraget 12 % (10 % + 2 %). Beregningsgrundlaget er den A-skattepligtige lønindkomst inkl. personalegoder, overarbejdsbetaling og bonus. Optjeningskrav er 18 år og mindst 3 måneder i ansættelse.