Mikkel Damsgaard tilbage efter knæskade: Hvad gælder for dig, hvis sygdom truer dit job?

Mikkel Damsgaard vendte triumferende tilbage til det danske landshold i august 2026 og scorede i en 4-0-sejr over Nordmakedonien – blot uger efter en knæskade tvang ham til at stå over en Premier League-kamp mod Leeds United. Nu venter en ny duel mod Leeds den 30. august. Men hans comeback rejser et spørgsmål, der rammer langt bredere end fodboldbaner: hvad sker der egentlig med din kontrakt og dine rettigheder, når sygdom holder dig ude?

Spørgsmålet Damsgaard-sagen rejser: Kan en arbejdsgiver opsige dig, fordi du er syg?

Det er det spørgsmål, tusindvis af danskere sidder med, når sygdommen trækker ud. Og svaret er mere nuanceret end de fleste forventer.

For professionelle fodboldspillere som Damsgaard er svaret reguleret af FIFA's Regulations on the Status and Transfer of Players (RSTP) og den engelske aftaleret, som Premier League-kontrakter er underlagt. Men for den almene danske lønmodtager er det Funktionærloven, der sætter rammerne – og dens § 5, stk. 2 indeholder en regel, som mange ikke kender til, før det er for sent.

Lovens svar: Ja, du kan afskediges under sygdom – men kun under meget specifikke betingelser.

Det juridiske svar: 120-dages-reglen og spillerens beskyttelse

Funktionærlovens § 5, stk. 2 – i daglig tale kaldet "120-dages-reglen" – giver en arbejdsgiver ret til at opsige en funktionær med blot én måneds varsel, hvis medarbejderen har modtaget løn under sygdom i mere end 120 dage inden for de seneste 12 måneder. Reglen gælder dog kun, hvis:

1. Arbejdsgiveren udtrykkeligt har aftalt denne bestemmelse i ansættelseskontrakten
2. Opsigelsen sker umiddelbart efter de 120 dage
3. Medarbejderen stadig er syg på opsigelsestidspunktet

Er disse tre betingelser ikke opfyldt, er opsigelsen ugyldig – og medarbejderen kan kræve erstatning svarende til normal opsigelsesvarsel. For en lønmodtager med mere end ni års anciennitet svarer det til seks måneders løn.

I Damsgaards verden er der ingen tilsvarende "120-dages-regel." FIFA RSTP fastsætter tværtimod, at en klub i den beskyttede periode (de første tre år af kontrakten) ikke kan bringe aftalen til ophør på grund af skade eller sygdom uden at ifalde betydelig kompensationspligt. Damsgaard, der er bundet til Brentford frem til sommeren 2030, befinder sig i en situation, hvor hans kontrakt reelt er garanteret – også i skadesperioder.

For danske lønmodtagere er billedet mere nuanceret og afhænger i høj grad af, hvad der præcis er skrevet i ansættelseskontrakten.

Det er vigtigt at understrege, at 120-dages-reglen ikke giver arbejdsgiveren ret til at afskedige dig fra dag ét af en sygemelding. Frem til dag 120 har en funktionær fuldt opsigelsesvarsler – typisk én til seks måneder afhængigt af anciennitet. Reglen indsnævrer kun dette varsler efter de 120 dage. Desuden er der beskyttede grupper: gravide, nybagte forældre i barsel og ansatte der er syge som følge af arbejdsskade, har yderligere beskyttelse mod afskedigelse under sygdom, uanset 120-dages-klausulen.

Konkret case: Maria er sygemeldt i 134 dage – hvad sker der?

Tag følgende scenario: Maria, 38 år, er fuldmægtig i en mellemstor virksomhed i Aarhus med otte års anciennitet. Hendes kontrakt indeholder en 120-dages-klausul. I januar 2026 rammes hun af en alvorlig rygskade efter en arbejdsulykke. Den 13. maj – dag 120 af hendes sygemelding – modtager hun en opsigelse med én måneds varsel.

Har arbejdsgiveren handlet lovligt?

Hvis alle tre betingelser er opfyldt (klausul i kontrakten, opsigelse umiddelbart efter dag 120, Maria stadig syg): ja, opsigelsen er som udgangspunkt gyldig. Marias opsigelsesvarsler er én måned, og hun modtager sin løn frem til fratrædelsesdatoen, den 13. juni 2026.

Hvis derimod opsigelsen gives to uger efter dag 120, eller hvis Maria er vendt delvist tilbage til arbejdet inden opsigelsen: opsigelsen kan anfægtes. Domstolene har gentagne gange fastslået, at arbejdsgiveren skal handle "straks" – og at selv korte forsinkelser kan gøre afskedigelsen ugyldig.

Marias løn er 45.000 kr. om måneden. En ugyldig opsigelse med otte års anciennitet udløser ni måneders godtgørelse ifølge Funktionærloven – svarende til 405.000 kr. Er opsigelsen desuden sket i strid med ligebehandlingsloven, fordi Marias skade skyldes et arbejdsforhold, kan erstatningen vokse yderligere.

Det afgørende for Maria er ikke om hun er syg i mere end 120 dage – det er, om arbejdsgiveren overholder de juridiske betingelser præcist. En enkelt formalitetsfejl kan vende sagen på hovedet.

Er Maria desuden sygemeldt som følge af en arbejdsulykke, er hun beskyttet af arbejdsskadesikringsloven, der i visse tilfælde kan tilkende erstatning for tabt arbejdsfortjeneste og erhvervsevnetab. Disse krav er uafhængige af funktionærlovens regler og kan sagtens overlappe. En advokat vil typisk undersøge begge retlige spor parallelt for at sikre den bedst mulige position.

I fodbold: Hvad FIFA's regler siger om skadede spillere

Mikkel Damsgaard illustrerer den professionelle atlets særlige retsstilling. Hans kontrakt med Brentford er underlagt Premier League Standard Player Contract, som eksplicit fastslår, at en spiller bevarer sin fulde løn under sygdom og skade – medmindre skaden opstod under ikke-godkendte aktiviteter.

FIFA RSTP artikel 14bis indeholder desuden en "sporting just cause"-bestemmelse, der giver en klub mulighed for at bringe en kontrakt til ophør ved "sportslig berettiget årsag" – men langvarig skade alene udgør aldrig i sig selv en sportslig berettiget årsag. Brentford kan ikke opsige Damsgaard, fordi hans knæ holder ham ude. De er forpligtet til at betale ham i hele kontraktperioden, uanset skadens varighed.

Det er en markant bedre beskyttelse end de fleste danskere har – og det er netop her, juridisk rådgivning gør en forskel. En advokat kan gennemgå din kontrakt og identificere, om du har en 120-dages-klausul, og om dine rettigheder ved langvarig sygdom er tilstrækkeligt beskyttet.

Læs også om Jacob Bruun Larsens kontraktophævelse og hvad den kan lære dig om dit opsigelsesvarsler.

Hvad ændrer sig for dig – og hvad bør du gøre nu?

Damsgaards comeback efter knæskaden er en gladhistorie. Men bag den gemmer sig en vigtig juridisk virkelighed: hans kontrakt er skrevet med juridisk bistand, og de vilkår, der beskytter ham under sygdom, er forhandlet specifikt ind i aftalen.

For dig som lønmodtager bør følgende spørgsmål besvares, helst inden du har brug for svarene:

Indeholder din kontrakt en 120-dages-klausul? Tjek det nu. Klausulen er ikke standard – den skal aktivt aftales. Er den der, har din arbejdsgiver et stærkt juridisk grundlag for at opsige dig ved langvarig sygdom. Er den ikke, er dine beskyttelsesrettigheder betydeligt stærkere.

Hvad er dit opsigelsesvarsler fra arbejdsgiverens side? Med mindre end fem års anciennitet er det én måned. Fra seks til otte års anciennitet: tre måneder. Over ni år: seks måneder. Disse varsler kan ikke forkortes af en 120-dages-klausul – de finder anvendelse parallelt.

Har du en forsikring, der dækker indkomstbortfald ved langvarig sygdom? Professionelle spillere har det altid. De fleste danskere har det ikke, medmindre de aktivt har tegnet en supplerende forsikring.

Hvad siger din overenskomst? Mange 120-dages-klausuler er begrænsede eller forbudte i henhold til gældende kollektive overenskomster. Er du organiseret, kan din fagforening oplyse dig om dine rettigheder.

Ifølge FIFA's officielle Regulations on the Status and Transfer of Players er en spiller i den beskyttede periode garanteret sin løn også ved skade – en beskyttelse der fungerer som et forbillede for, hvad enhver lønmodtager bør stræbe efter at opnå i sin ansættelseskontrakt.

Hos ExpertZoom kan du hurtigt komme i kontakt med en advokat med speciale i dansk ansættelsesret, der kan gennemgå din kontrakt og rådgive dig om dine rettigheder ved sygdom, opsigelse og kontraktvilkår. Damsgaard har sin juridiske rådgiver. Det bør du også have.

Denne artikel indeholder generel juridisk information og erstatter ikke individuel juridisk rådgivning. Kontakt en autoriseret advokat for rådgivning om din konkrete situation.