Katrine LundBusselskabet LS Busser fra Odense er i september 2026 erklæret konkurs, efter at op mod 200 chauffører og ansatte ikke har modtaget lønnen for august. Fagforbundet 3F indgav konkursbegæringen, da selskabet ikke længere kunne betale sine medarbejdere – og politiet havde allerede beslaglagt selskabets driftskapital. Men hvad har du egentlig ret til, når din arbejdsgiver pludselig ikke kan betale løn? Og hvornår bør du søge juridisk hjælp?
Hvad skete der med LS Busser?
LS Busser, et af Danmarks største flextrafikselskaber med base i Odense på Fyn, stoppede al kørsel i begyndelsen af september 2026. Selskabet – der er en del af Al-Badri-gruppen – var allerede under politiefterforskning, og Nordea opsagde sit samarbejde med virksomheden, angiveligt fordi selskabets likviditet var udtømt efter politiets beslaglæggelse af driftskapitalen. 3F varslede herefter en konkursbegæring, som kort tid efter resulterede i, at LS Busser nu er formelt konkurs.
Konsekvenserne spredte sig hurtigt. Familier med børn med særlige behov stod uden transport om morgenen. Kommunerne på Fyn og i Jylland scramblede for at finde erstatningsvogne. Og de ansatte chauffører stod pludselig med ubetalte regninger og usikkerhed om, hvornår – og om – de ville se deres løn.
Sagen stopper ikke ved LS Busser. To nærtstående selskaber, Reliable og HA Logistik, er ifølge 3F også i alvorlige vanskeligheder med lønudbetaling. Sammenlagt kan op mod 200 ansatte på tværs af de tre selskaber være berørt. Det gør dette til én af de større arbejdsretslige sager i Fyn og Jylland i 2026.
Ejeren af selskaberne er desuden under politiefterforskning, og et retsmøde er blevet udskudt på grund af ejerens sygdom – hvilket skaber yderligere usikkerhed om, hvornår bobehandlingen kan afsluttes og krav kan opgøres.
Hvad dækker Lønmodtagernes Garantifond – og hvad gør den ikke?
Lønmodtagernes Garantifond (LG) er det centrale sikkerhedsnet, når en dansk arbejdsgiver går konkurs. Fonden dækker manglende løn, feriepenge, fritvalgskonto og andre lønmæssige tilgodehavender – dog med et loft på 160.000 kr. efter skat for lønnen.
Feriepenge og fritvalgskonto beregnes separat og tæller ikke med i loftet på 160.000 kr. – det er en vigtig detalje, som mange ansatte overser.
Den periode, du kan få dækket, er op til 6 måneder bagud, regnet fra den dato, konkursbegæringen blev indgivet. Det betyder, at LS Bussers ansatte, der ikke fik løn for august – og muligvis for dele af juli – i udgangspunktet er dækket inden for denne periode, forudsat at de anmelder kravet rettidigt.
Den absolutte deadline: Dit krav skal anmeldes til Lønmodtagernes Garantifond senest 4 måneder efter konkursdekretets dato. Ikke efter konkursbegæringen – men efter dekretets dato. Denne frist er hård og kan ikke forlænges. Glemmer du den, mister du retten til dækning.
Sagsbehandlingstiden hos LG er typisk 10-15 uger fra modtaget ansøgning til udbetaling, ifølge Borger.dk's vejledning om LG-dækning ved konkurs. I mellemtiden kan du have ret til dagpenge, hvis du er medlem af en a-kasse – kontakt din a-kasse samme dag, du mister din stilling.
Konkret scenarie: en chauffør med to måneders manglende løn
Tag eksemplet med en erfaren buskauffør, der har arbejdet for LS Busser i fem år og har en månedsløn på 32.000 kr. brutto, inkl. nattillæg og weekendtillæg. Han modtog ikke sin løn for august 2026 – svarende til 32.000 kr. brutto – og har desuden kun fået delvis løn for juli, med ca. 12.000 kr. manglende.
Samlet lønkrav: 44.000 kr. brutto – godt inden for LG's loft på 160.000 kr.
Hvis konkursdekret falder i september 2026, gælder følgende:
- Anmeldelsesfrist til LG: senest januar 2027 (4 måneder frem fra dekretdatoen)
- Dækkede måneder: marts 2026 til september 2026 (6 måneder bagud)
- Forventet udbetaling: november–december 2026 (10-15 uger sagsbehandling)
Hertil kommer optjent feriegodtgørelse for perioden – fx 12,5% af bruttolønnen for de måneder med manglende løn, ca. 5.500 kr. – som beregnes separat og ikke trækkes fra de 160.000 kr.
Hvis chauffør-eksemplet derimod ikke er opmærksom på, at anmeldelsen til LG er en separat handling fra fagforbundets konkursbegæring, risikerer han at misse fristen – og dermed miste retten til de 44.000 kr. Det sker oftere, end man tror.
De tre fejl ansatte oftest begår efter en arbejdsgivers konkurs
1. De regner med, at fagforeningen klarer det hele
3F og andre fagforbund hjælper med at indgive konkursbegæringen og vejleder om processen – men selve ansøgningen til Lønmodtagernes Garantifond skal den ansatte selv indgive. Fagforbundet kan hjælpe dig med at udfylde ansøgningen, men den er dit ansvar.
2. De undervurderer kravet
Mange glemmer at medregne:
- Optjente, ikke-afholdte feriedage
- Overarbejde og merarbejde
- Nattillæg, weekendtillæg og andre genetillæg
- Eventuel manglende godtgørelse for ikke-overholdt opsigelsesvarsel
I LS Bussers tilfælde, hvor chauffører jævnligt kørte nat- og weekendvagter, kan tillæggene udgøre 10-25% af grundlønnen. Det er et betydeligt beløb, som risikerer at gå tabt, hvis kravet er opgjort for lavt.
3. De overser forskellen mellem konkursbegæring og konkursdekret
Tidsfristen på 4 måneder starter ved dekretets dato – ikke ved datoen for konkursbegæringen. Disse to datoer kan ligge uger eller måneder fra hinanden, afhængigt af rettens behandlingstid. Vær opmærksom på at følge sagen og notere den præcise dekretdato.
Hvad sker der med pensionsindbetalinger og ATP?
Et område, der sjældent diskuteres åbent, er hvad der sker med pensionsindbetalinger, som arbejdsgiveren har indeholdt i lønnen, men ikke overført til pensionskassen. Dette er et separat problem fra manglende løn.
Har din arbejdsgiver indeholdt pensionsbidrag og ikke betalt dem videre, har pensionskassen et krav i konkursboet. LG dækker normalt ikke manglende pensionsindbetalinger – det er et krav mod konkursboet, som behandles af kurator. Kontakt din pensionskasse direkte og bed dem bekræfte, at de seneste indbetalinger er modtaget.
Det samme gælder ATP. Hvis ATP ikke er betalt, skal du kontakte ATP's bobehandling. Har du mistanke om uregelmæssigheder her, er det en sag for en advokat.
Hvornår bør du søge juridisk rådgivning?
Lønmodtagernes Garantifond er designet til at være tilgængeligt for alle – men der er situationer, hvor en arbejdsretlig advokat tilføjer reel værdi:
Din løn overstiger LG-loftet. Hvis din månedsløn er høj, og de manglende beløb overstiger 160.000 kr. efter skat, kan du have et krav i konkursboet for det overskydende. Det kræver en korrekt anmeldelse til kurator med klar prioritering.
Du er ansat på en utypisk kontrakt. Freelancere, vikarer, tidsbegrænsede ansatte og konsulenters retsstilling i en konkurs er ikke altid entydig. Her kan det betale sig at få afklaret, om du overhovedet er dækket af LG.
Du har ret til opsigelsesvarsel-godtgørelse. Selv hvis en virksomhed går konkurs, kan du have ret til løn i opsigelsesperioden – enten udbetalt af LG (inden for de 6 måneder og 160.000 kr.) eller som krav i boet.
Du mistænker, at konkursens omstændigheder ikke er lovlige. I LS Bussers tilfælde er ejeren allerede under politiefterforskning. Hvis du har haft kendskab til eller er berørt af potentielle uregelmæssigheder, bør du søge juridisk vejledning, inden du udtaler dig eller underskriver noget.
En arbejdsretlig advokat kan hjælpe dig med at opgøre dit samlede krav korrekt – inkl. løn, ferie, tillæg og pension – og sikre, at ansøgningen til LG og eventuelle krav i konkursboet er indsendt rettidigt og komplet.
Denne artikel er til orientering og udgør ikke juridisk rådgivning. Søg altid individuel rådgivning hos en kvalificeret advokat.
Har du brug for at tale med en arbejdsretlig advokat om dine rettigheder i forbindelse med en arbejdsgivers konkurs? På Expert Zoom finder du specialiserede advokater, der rådgiver om netop disse situationer.
