Holger Rune vender tilbage efter 7 måneder: hvad du har krav på ved lang sygemelding i Danmark

Den 9. april 2026 chokerede den danske tennisstjerne Holger Rune verden ved at bekræfte sit comeback til Hamburg Open i maj – syv måneder efter at han rev sit venstre achillessene i Stockholm i oktober 2025. Den normale restitutionsperiode for en achillesseneruptur er 9 til 12 måneder ifølge ortopædkirurger, men Rune er klar til at vende tilbage allerede den 17. maj. Sagen har sat fokus på, hvad der egentlig sker juridisk og praktisk, når en dansker er ude af arbejde i lang tid på grund af en alvorlig skade – og hvad du faktisk har krav på.

Holger Runes comeback: en historisk genrejsning

Holger Rune har ligget stille i over halvanden år. Hans achillessene rupturen er en af de sværeste skader inden for idræt og kræver som regel næsten et år med fokuseret genoptræning. Til sammenligning er den normale restitutionsperiode mindst 9 måneder. Runes beslutning om at vende tilbage efter kun syv måneder har vakt bekymring blandt eksperter, herunder tidligere ATP-spiller Steve Johnson, der kalder Runes plan "en dårlig idé."

Men Runes situation minder os om et spørgsmål, som mange danskere stiller sig selv, når sygdommen slår til: Hvad sker der med min løn, mit job og mine rettigheder, når jeg er sygemeldt i lang tid?

Hvad siger dansk lovgivning om sygemelding?

Sygedagpengeloven fastlægger rammerne for, hvad du har krav på, når du er sygemeldt i Danmark. De grundlæggende regler er:

• De første 30 dage: De fleste lønmodtagere er dækket af sygeløn fra arbejdsgiveren – enten via overenskomst eller individuel aftale. Du modtager som udgangspunkt din normale løn.
• Fra dag 31: Kommunen kan overtage betalingen af sygedagpenge, hvis du ikke er dækket af fuld sygeløn. Satsen i 2026 er op til 4.695 kr. om ugen.
• Varighedsbegrænsning: Sygedagpenge kan som udgangspunkt udbetales i 22 uger inden for 9 måneder. Herefter ophører udbetalingen, medmindre dit forløb opfylder et af forlængelseskriteriekriterierne.

Hvornår kan din sygemelding forlænges?

Har du ikke genvundet din arbejdsevne inden for 22 uger, kan din sag forlænges af kommunen, hvis ét af følgende kriterier er opfyldt:

1. Fortsat behandling: Du er i aktiv behandling, og din læge vurderer, at du sandsynligvis kan genoptage arbejdet inden for 134 uger.
2. Revalidering: Der er påbegyndt et revalideringsforløb.
3. Ressourceforløb: Kommunen vurderer, at du er berettiget til et ressourceforløb.
4. Afventer operation eller speciallægevurdering: En konkret plan er dokumenteret.

Manglende forlængelseskriterium kan betyde, at sygedagpengene ophører, selv om du fortsat er syg. Her er det afgørende at handle hurtigt – og om nødvendigt søge juridisk rådgivning for at sikre dine rettigheder.

Må din arbejdsgiver afskedige dig, mens du er sygemeldt?

Dette er et af de spørgsmål, advokater hører oftest: Kan min chef sige mig op, fordi jeg er syg? Svaret er nuanceret.

Ja, afsked er mulig – men kun under bestemte betingelser. Ifølge funktionærloven og overenskomsterne er det lovligt at afskedige en sygemeldt medarbejder, hvis:

• Sygefraværet er af "lang varighed" og der er saglig begrundelse
• Virksomheden kan dokumentere en urimelig byrde for driften
• Der er fulgt en korrekt og rimelig opsigelsesprocedure

En opsigelse under sygemelding er dog langt sværere for arbejdsgiveren at retfærdiggøre juridisk, end mange tror. Domstolene og Afskedigelsesnævnet kræver dokumentation for, at fraværet udgør en urimelig belastning. Som set i fyringen af de 140 ansatte hos Danish Crown i Aalborg er arbejdsretten kompleks, og individuelle rettigheder afhænger altid af den konkrete kontrakt og overenskomst.

Gradvis tilbagevenden: fleksibilitet er din ven

Ligesom Holger Rune ikke springer direkte ud i fuld træning, har danske lønmodtagere ret til gradvis tilbagevenden til arbejdet. Det sker typisk via:

• Delvis sygemelding: Du arbejder reduceret tid og modtager supplerende sygedagpenge for det resterende fravær
• § 56-aftale: Giver arbejdsgiveren refusion fra dag 1 ved kronisk sygdom og reducerer derved risikoen for afskedigelse
• Mulighedserklæring: Arbejdsgiveren og medarbejderen aftaler i fællesskab, under hvilke betingelser en gradvis tilbagevenden er realistisk

Disse redskaber kan gøre en afgørende forskel for dit ansættelsesforhold og din økonomi under et langt sygdomsforløb.

Hvornår bør du kontakte en advokat?

Holger Rune har sit hold af eksperter – fysioteapeuter, trænere og rådgivere – som sikrer, at hans comeback sker under de bedst mulige betingelser. For dig som lønmodtager er det tilsvarende afgørende at søge professionel hjælp i tide.

Søg rådgivning fra en advokat, hvis:

• Din sygmelding nærmer sig 22 uger, og du er usikker på forlængelseskriterier
• Din arbejdsgiver har signaleret en mulig afskedigelse
• Du er i tvivl om dine rettigheder under overenskomsten eller funktionærloven
• Du har brug for hjælp til at udfylde oplysningsskemaer korrekt over for kommunen

En erfaren arbejdsretsadvokat kan hjælpe dig med at navigere i sygedagpengereglerne og sikre, at din arbejdsgiver overholder loven. På ExpertZoom finder du advokater med specialiseret viden inden for dansk arbejdsret, der kan rådgive dig om din konkrete situation – ligesom Rune har sit team, der sikrer det bedst mulige comeback.

---

Denne artikel er vejledende og erstatter ikke individuel juridisk rådgivning. Reglerne for sygedagpenge og ansættelsesret afhænger af din konkrete overenskomst, ansættelseskontrakt og situation. Kontakt en advokat for personlig rådgivning.