Harm Mammen omkom i pappresser: Hvad gør en dødelig arbejdsulykke ved dine kollegers mentale helbred?

Harm Mammen, 73-årig stifter af den sønderjyske virksomhed Harm Mammen & Sønner A/S, omkom torsdag den 11. juni 2026 i en alvorlig arbejdsulykke i Padborg. Han blev fanget i en pappresser på virksomhedens adresse på Spølbækvej og erklæret død på stedet. Bag den tragiske nyhed gemmer sig et spørgsmål, som mange virksomheder ikke er forberedt på: Hvad sker der med de medarbejdere, der var til stede?

En tragedie med dybe menneskelige eftervirkninger

Arbejdsulykker med dødelig udgang efterlader dybe spor — ikke kun hos offerets familie, men hos alle medarbejdere, der var til stede. Claus Mammen, søn af den afdøde og daglig leder af virksomheden, bekræftede ulykken over for TV Syd med ordene: "Vi står tilbage med en ubeskrivelig sorg." Denne sorg deles af hele arbejdspladsen.

Ifølge Arbejdstilsynet er traumatiske hændelser på arbejdspladsen en af de hyppigste årsager til langtidssygefravær i Danmark. Vidner til alvorlige ulykker kan udvikle akut stressreaktion, posttraumatisk stresslidelse (PTSD) eller vedvarende angst — særligt hvis de mangler professionel støtte i de første afgørende dage.

Hvad siger dansk lov om psykisk beredskab?

Arbejdsmiljøloven § 15 fastslår, at arbejdsgiveren har pligt til at sikre, at arbejdet kan udføres sikkert og sundhedsmæssigt forsvarligt — herunder den psykiske dimension. Det er ikke frivilligt.

I praksis indebærer dette ifølge Arbejdstilsynet:

• Øjeblikkelig krisehjælp: Medarbejdere, der har overværet en traumatisk hændelse, har ret til professionel psykologbistand inden for de første 24-72 timer
• Beredskabsplan: Virksomheder med over 10 ansatte bør have en skriftlig plan for psykisk krisehåndtering
• Opfølgning: Systematisk kontakt til berørte medarbejdere i ugerne efter hændelsen
• Sygefravær: Medarbejdere, der er psykisk påvirkede, har ret til sygemelding og bør ikke presses tilbage til arbejde for hurtigt

Mangler en arbejdsgiver at leve op til disse krav, kan Arbejdstilsynet udstede påbud — og i alvorlige tilfælde kan ledelsen risikere strafansvar.

Symptomerne du bør kende

En kollega, der har overværet en alvorlig ulykke, kan opleve en række reaktioner i timerne og dagene efter:

• Shock, vantro og følelsesmæssig ufølsomhed
• Genoplevelse af hændelsen i form af flashbacks eller mareridt
• Søvnproblemer og koncentrationsbesvær
• Fysiske symptomer som rysten, kvalme og hurtig puls
• Undgåelse af alt, der minder om hændelsen
• Irritabilitet og humørsvingninger, som kollegaer og familie kan mærke

Disse reaktioner er normale og forventede i kølvandet på et traume. De kræver dog hurtig og professionel håndtering for at forhindre, at de udvikler sig til kronisk PTSD. Forskning viser, at tidlig intervention kan halvere risikoen for langvarige psykiske eftervirkninger.

Hvornår bør du søge professionel hjælp?

Som kollega til en afdød eller skadet kollega bør du søge professionel psykologhjælp, hvis:

1. Du har haft flashbacks eller mareridt i mere end to uger
2. Du aktivt undgår at tænke på eller tale om hændelsen
3. Dine dagligdags funktioner — arbejde, relationer, søvn — er mærkbart påvirkede
4. Du oplever vedvarende angst, nedtrykthed eller irritabilitet
5. Du trækker dig fra familie og venner

Jo hurtigere du søger hjælp, jo bedre er prognosen. En psykolog med speciale i arbejdsmiljøtraumer eller erhvervsstress kan hjælpe dig med at bearbejde oplevelsen på en struktureret og tryg måde. Du har sandsynligvis ret til psykologhjælp via din arbejdsskadeforsikring — tjek med din arbejdsgiver eller fagforening.

Find kvalificerede psykologer og sundhedseksperter med speciale i traumebehandling og arbejdsmiljø på Expert Zoom.

Hvad bør virksomheden gøre de næste dage?

I dagene umiddelbart efter en dødelig arbejdsulykke bør ledelsen handle hurtigt og konkret:

• Dag 1: Tilbyd psykolog eller krisekonsulent til alle berørte medarbejdere — gerne allerede samme dag som hændelsen
• Dag 2-3: Hold et åbent informationsmøde, så medarbejderne ved, hvad der skete, og hvad der nu sker
• Første uge: Giv fleksibilitet og mulighed for at gå hjem til dem, der ikke er i stand til at arbejde normalt
• Løbende: Etabler systematisk opfølgning med individuelle samtaler i de kommende to til fire uger
• Forsikring: Informer om mulighederne for psykologhjælp via arbejdsskadeforsikringen

Fagforeninger som 3F og HK tilbyder også vejledning og støtte i sådanne situationer og kan hjælpe med at sikre, at medarbejdernes rettigheder respekteres fuldt ud.

Læs også: Arbejdsulykke 2026: Hvad har du juridisk krav på som skadelidt?

Langtidskonsekvenser for virksomheden

Alvorlige arbejdsulykker sætter varige aftryk på en virksomheds kultur og medarbejderfastholdelse. Forskning fra Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø (NFA) viser, at virksomheder, der investerer i psykisk støtte efter traumatiske hændelser, har markant lavere langtidssygefravær og bedre medarbejderfastholdelse på sigt. Omkostningen ved at handle er altid lavere end omkostningen ved at lade være.

Harm Mammen grundlagde sin virksomhed i Padborg og opbyggede den til en etableret aktør inden for transport- og logistikbranchen. Hans pludselige bortgang er et kæmpe tab for hans familie og for erhvervslivet i Sønderjylland. Men hans tragiske død minder os om, at psykisk beredskab på arbejdspladsen ikke er en luksus eller en administrativ formalitet. Det er et lovkrav — og et moralsk ansvar over for de mennesker, der møder op på arbejde hver eneste dag.

Har du brug for psykologisk eller sundhedsfaglig rådgivning i forbindelse med en traumatisk oplevelse på arbejdspladsen, kan du finde specialister via Expert Zoom.

Oplysningerne i denne artikel er af generel karakter og erstatter ikke individuel psykologisk eller lægelig rådgivning. Kontakt en faglig ekspert for vejledning tilpasset din situation.