Helene PetersenKristina Lehmann Schjøtt forlod sin stilling som festivaldirektør for Tønder Festival den 31. august 2026 – blot få dage efter årets udsolgte festival afsluttede sine dage. I tre år stod hun i spidsen for et af Danmarks ældste folkmusikfestivaler. Hendes afsked kom overraskende for mange i branchen. Men bag direktørskiftet gemmer sig en juridisk virkelighed, som mange topledere i kultursektoren ikke er forberedt på: hvad sker der med dine rettigheder og forpligtelser, når du som direktør siger op?
Direktørskiftet der satte branchen i bevægelse
Ifølge JV.dk betegnede Kristina Lehmann Schjøtt sin opsigelse som "en sindssygt svær beslutning." Hun tiltrådte posten i 2023 og nåede at føre Tønder Festival igennem en 2026-sæson, hvor sæsonbilletterne var udsolgte – en milepæl for festivalen. Alligevel valgte hun at "give stafetten videre og søge nye udfordringer."
Tønder Festival er ikke alene. Roskilde Festival, Nordeuropas største musikfestival med over 130.000 gæster om året, justerede ligeledes sin topledelse i 2026 og tilknyttede ny COO til at understøtte den strategiske udvikling. Direktørrotation er dermed en konkret tendens i den danske festivalverden, og det stiller skarpt på et centralt juridisk spørgsmål: hvad er retsstillingen for en festivaldirektør, der forlader sin post?
Direktørens juridiske status: anderledes end de fleste tror
Her kommer den overraskelse, som mange topledere – også i kultursektoren – opdager for sent: en administrerende direktør er typisk ikke beskyttet af funktionærloven på samme måde som en ordinær medarbejder.
Funktionærloven er den centrale danske lov om ansættelse for hvide-krave-medarbejdere. Men administrerende direktører er i langt de fleste tilfælde undtaget fra lovens fulde beskyttelse, fordi de juridisk anses for at repræsentere arbejdsgiversiden – ikke lønmodtagersiden. Det indebærer en række væsentlige konsekvenser:
Opsigelsesvarsel: En funktionær med 3 års anciennitet har krav på 3 måneders opsigelsesvarsel fra arbejdsgivers side. En administrerende direktør er derimod afhængig af sin individuelle kontrakt. Foreligger der ikke en skriftlig og præcis aftale om opsigelsesvarsel, kan direktøren risikere at stå med et meget kortere varsel – eller slet ingen særlig ret.
Fratrædelsesgodtgørelse: Funktionærer med mere end 12 eller 17 års anciennitet har krav på 1-3 måneders ekstra løn ved opsigelse fra arbejdsgivers side. For direktører gælder dette ikke automatisk – det afhænger udelukkende af kontrakten og eventuelle forhandlede vilkår.
Konkurrenceklausuler: Her opstår den måske vigtigste og mest oversete juridiske forskel, som er særlig relevant i festivalverdenen, hvor direktøren ofte besidder unikt netværk og viden om kunstnerkontrakter og samarbejdspartnere.
Læs også: Rekordmange direktørskifter i 2026: hvad er dit juridiske ansvar?
Konkurrenceklausulen: den juridiske fælde ingen festivaldirektør bør overse
For en administrerende direktør gælder der ikke de samme formkrav til konkurrenceklausuler som for øvrige funktionærer. Det betyder, at en arbejdsgiver kan indskrive vidtgående begrænsninger i direktørens mulighed for at arbejde i konkurrerende organisationer – og disse klausuler kan være gyldige, selv om det er direktøren selv, der siger op.
Tag et konkret eksempel: Forestil dig en festivaldirektør med 3 års anciennitet, en årsløn på 900.000 kroner og en konkurrenceklausul på 12 måneder. Hun siger selv op den 31. august 2026 og ønsker at tage et nyt job som direktør for en anden dansk festival eller et kulturhus fra november 2026.
Resultatet kan overraske:
Hvis kontrakten indeholder en gyldig konkurrenceklausul på 12 måneder, og direktøren er registreret som administrerende direktør (ikke som funktionær), så gælder klausulen fuldt ud fra fratrædelsesdatoen – selvom hun selv tog initiativ til opsigelsen. Det er modsat reglerne for ordinære funktionærer, som ifølge funktionærloven som udgangspunkt ikke er bundet af en konkurrenceklausul, hvis de opsiger grundet misligholdelse fra arbejdsgivers side.
Hvis der ikke er aftalt særskilt kompensation for direktøren i kontrakten, så kan hun stå med en klausul, der binder hende i 12 måneder, uden ret til den kompensation på minimum 60% af månedslønnen, som en funktionær ville have krav på. Det svarer til, at en ordinær medarbejder med samme løn ville have ret til minimum 45.000 kroner pr. måned i kompensation – mens direktøren som udgangspunkt ingenting modtager.
Hvis direktøren bryder klausulen og tager det nye job fra november 2026, så risikerer hun en konventionalbod, der typisk svarer til 3-6 månedslønninger – i dette tilfælde 225.000-450.000 kroner.
Ifølge PwC Danmark er direktørkontrakten et af de mest undervurderede juridiske dokumenter i dansk erhvervsliv. Mange direktører i kultursektoren opdager for sent, at deres kontrakter indeholder klausuler, de ikke troede ville gælde, eller som ikke er ledsaget af den kompensation, de forventede.
Det gælder særligt inden for festival- og eventbranchen, hvor kontrakter historisk er blevet indgået mere uformelt end i den private erhvervssektor. Festivaldirektørens unikke adgang til artistnetværk, samarbejdspartnere og sponsorrelationer gør konkurrenceklausulen til et naturligt redskab for bestyrelserne – men gør den samtidig til en potentiel fælde for den direktør, der ønsker at skifte spor.
Bestyrelsens ansvar ved direktørskifte
Et direktørskifte påvirker ikke kun den afgående direktør – det har direkte konsekvenser for bestyrelsen og festivalen som juridisk enhed. Den siddende bestyrelse er ifølge dansk selskabsret ansvarlig for at sikre en forsvarlig ledelsesoverdragelse.
Det indebærer konkret:
Tegningsret og fuldmagter: Den afgående direktørs tegningsret skal straks ophøre ved fratrædelse. Forsinkelse her kan betyde, at direktøren fortsat kan indgå bindende aftaler på organisationens vegne.
CVR-registrering: Ændringer i ledelsen skal anmeldes til Erhvervsstyrelsen via CVR. Bestyrelsen har pligt til at opdatere registreringen inden for kort tid efter fratrædelsen. Manglende opdatering kan skabe juridisk tvivl om, hvem der repræsenterer organisationen.
Kontrakter og sponsoraftaler: Bestyrelserne i festivalsektoren overser ofte, at visse samarbejdsaftaler og kunstnerkontrakter kan indeholde klausuler om "key person"-udskiftning, der giver modparten ret til at opsige aftalen, hvis en central direktør fratræder.
Også her gælder det, at juridisk rådgivning i forbindelse med et direktørskifte kan spare bestyrelsen for kostbare misforståelser. Et godt eksempel er Roskilde Festivals håndtering af bestyrelsesforhold og ledelsesstruktur, som advokater med erfaring i kulturinstitutioner beskriver som best practice for non-profit festivaler.
Hvad du bør gøre – uanset om du er direktør eller bestyrelse
Direktørrotationen i den danske festivalbranche i 2026 minder os om, at juridisk klarhed er afgørende – ikke blot i øjeblikket for fratrædelsen, men allerede ved ansættelsens start.
Som direktør:
Gennemlæs din kontrakt grundigt, inden du underskriver din opsigelse. Er der en konkurrenceklausul? Hvad er betingelserne for eventuel kompensation under klausulen? Er du registreret som administrerende direktør i CVR, eller er du funktionær? Svaret på disse spørgsmål har direkte indflydelse på dine rettigheder.
Søg juridisk rådgivning fra en advokat med speciale i ansættelses- og selskabsret, inden du indgår en fratrædelsesaftale. En gennemgang af din kontrakt koster typisk 3.000-8.000 kroner – langt mindre end en evt. konventionalbod på hundredtusinder.
Sørg for skriftlig dokumentation for din opsigelse og tidspunktet herfor. Det har direkte indflydelse på, hvornår en konkurrenceklausul begynder at løbe og hvornår din ret til kompensation – hvis aftalt – opstår.
Som bestyrelsesmedlem:
Sørg for, at direktørkontrakten er præcis og opdateret – undgå mundtlige aftaler om opsigelsesvarsel og konkurrenceklausuler. Indhent juridisk bistand til at udarbejde fratrædelsesaftalen, og underret CVR og øvrige relevante parter hurtigst muligt.
Den nylige direktørrotation i Tønder Festival og Roskilde Festival understreger, at selv i kultursektoren er juridisk klarhed ikke en luksus – det er en nødvendighed. En advokat med erfaring i direktørkontrakter og ansættelsesret kan sikre, at både festival og direktør er beskyttet, uanset hvem der tager initiativet til at stoppe.
Bemærk: Denne artikel er vejledende og udgør ikke juridisk rådgivning. Kontakt en advokat for rådgivning om din konkrete situation.
