Helene PetersenMillioner af danskere holdt vejret mandag den 29. juni 2026, da Brasilien og Japan mødtes i ottendedelsfinalerne ved FIFA VM 2026 på NRG Stadium i Houston, Texas. Kampen begyndte klokken 19:00 dansk tid – midt i afslutningen på mange danskeres arbejdsdag. Japan kom foran 1-0 ved et præcist skud fra Sana i det 29. minut, inden Brasilien udlignede til 1-1 tidligt i anden halvleg. Men mens spændingen steg på de amerikanske stadioner, melder spørgsmålet sig derhjemme: Hvad er egentlig dine rettigheder som dansker, hvis du vil se en så vigtig kamp i eller i tilknytning til arbejdstiden?
Den danske arbejdstidslov: Hvad siger reglerne?
I Danmark er den normale arbejdsuge 37 timer for fuldtidsansatte – et tal, der er fastsat i langt de fleste kollektive overenskomster. Selve Arbejdsmiljøloven og EU's Arbejdstidsdirektiv slår fast, at du har ret til en pause, når din arbejdsdag overstiger seks timer. Men loven specificerer hverken pausens præcise længde eller, hvad du må bruge den til.
Funktionærloven (lovbekendtgørelse nr. 1002 af 24. august 2017, tilgængelig på retsinformation.dk) indeholder ingen bestemmelser om, hvad du må se eller gøre i dine pauser. Det er som udgangspunkt op til den enkelte arbejdsplads og de gældende overenskomster at fastlægge detaljerne.
Kan din arbejdsgiver forbyde dig at se kampen?
Kort svar: Ja. Din arbejdsgiver har den såkaldte ledelsesret – et grundlæggende princip i dansk arbejdsret, der giver arbejdsgiveren ret til at lede og fordele arbejdet og fastsætte interne regler for adfærd på arbejdspladsen. Det betyder i praksis, at arbejdsgiveren kan beslutte, om det er tilladt at streame fodbold under pauser, og om mobiltelefonen må bruges til formålet.
Der er dog vigtige nuancer at kende:
- Har din arbejdsgiver ikke aktivt forbudt streaming eller mobilbrug under pauser, er det i de fleste tilfælde tilladt at se kampen
- Har virksomheden en nedskrevet IT- eller telefonpolitik, gælder den selvfølgelig – VM er ingen undtagelse
- Fagforeninger og overenskomster kan give mere præcise regler om pausernes indhold og varighed
- Kollektive aftaler går i visse tilfælde forud for de generelle lovregler
Uklare regler på arbejdspladsen er netop et af de områder, hvor en advokat med speciale i ansættelsesret kan skabe klarhed, inden en konflikt opstår.
Flekstid og hjemmearbejde: Kan du tilrettelægge dagen efter VM-programmet?
Under VM 2026 har mange danskere arbejdet hjemmefra eller med fleksibel arbejdstid. Har du en fleksordning, hvor du selv tilrettelægger din tid og blot skal levere de aftalte timer, kan du i princippet flytte en pause eller afkorte frokostpausen til et tidspunkt, der passer med en vigtig ottendedelsfinale.
Men flekstid er ikke fri tid. Arbejder du systematisk færre timer for at se fodboldkampe og ikke kompenserer med ekstra tid på andre dage, kan det udgøre misligholdelse af ansættelseskontrakten. Grænsen kan virke diffus, men den er juridisk reel.
Mange virksomheder har under VM 2026 valgt en pragmatisk tilgang: Storskærm i kantinen, mulighed for at skifte vagter eller kortere pauser i direkte forbindelse med kampstart. Det er den type løsninger, Dansk Erhverv og mange HR-chefer fremhæver som god virksomhedskultur. Har du ikke fået en klar melding fra din leder, er det altid bedst at spørge proaktivt frem for at antage tilladelse.
Risikerer du at blive fyret for at se VM på arbejde?
Det er sjældent, men heller ikke utænkeligt. En enkelt episode med VM-streaming i pausen vil i de fleste tilfælde ikke føre til disciplinære konsekvenser. Men gentagende streaming i egentlig arbejdstid – uden tilladelse og med synlig effekt på produktiviteten – kan udgøre grundlag for en advarsel og i yderste konsekvens afskedigelse.
Ifølge Funktionærlovens § 4 kan en funktionær kun afskediges med varsel, men vedvarende overtrædelser af virksomhedens politikker kan i praksis bane vejen for bortvisning uden varsel, særligt hvis forholdet vurderes tilstrækkeligt alvorligt. En bortvisning kræver dog en klar og grov tilsidesættelse af ansættelsesforholdet – en fodboldpause i sig selv rækker som regel ikke.
Er du i tvivl om, hvor grænsen går for netop din stilling og din overenskomst, er det fornuftigt at søge rådgivning hos en specialiseret advokat i ansættelsesret, inden situationen eskalerer. Du kan desuden læse om dine rettigheder som VM-fan i statistadion-sammenhænge, som vi tidligere har beskrevet på ExpertZoom.
Hvad kan du konkret gøre?
Ansættelsesretlige eksperter anbefaler generelt én tilgang frem for alle andre: Vær åben og aftal det med din leder i god tid. En klar aftale er langt bedre end at sætte dig i en juridisk gråzone.
Derudover kan du:
- Notere VM-kampenes danske sendetidspunkter og planlægge pauser og afspadsering derefter
- Spørge HR, om der er en officiel virksomhedspolitik for VM-perioden
- Aftale at holde fri eller afspadsere timer den dag, du absolut vil se en kamp live
- Foreslå et fællesarrangement i kantinen, som viser initiativ og styrker kollegafællesskabet
Mange virksomheder siger ja, når spørgsmålet stilles på en konstruktiv måde. Slår din chef derimod hårdt ned på et VM-kig i pausen, kan det rejse større spørgsmål om, hvad der egentlig er tilladt på din arbejdsplads – og det kan det være værd at få vurderet af en faglig ekspert.
Har du fået en urimelig advarsel? Få juridisk hjælp
Hvis du er blevet irettesat, advaret eller frygter for din stilling i forbindelse med VM 2026 – eller blot vil vide præcis, hvad din ansættelseskontrakt siger om pauser og mobilbrug – tilbyder ExpertZoom adgang til erfarne advokater i ansættelsesret, der kan gennemgå din konkrete situation og give dig et klart billede af dine muligheder.
Brasilien mod Japan er mere end bare et fodboldmøde: Det er et af de øjeblikke, der skaber kollektiv glæde på tværs af arbejdspladser og grænser. Kend dine rettigheder, aftal det ordentligt med din arbejdsgiver – og nyd så kampen med god samvittighed.
Bemærk: Denne artikel er alene til orientering og udgør ikke juridisk rådgivning. Kontakt en advokat for vejledning i din specifikke situation.
