Santos FC en retard sur les salaires en Copa Sudamericana : 3 recours légaux pour les joueurs professionnels

Joueurs de Santos FC en blanc lors d'un match de Serie A brésilien, illustrant la crise financière du club en 2026

Photo : SOCCER DIGITAL / Wikimedia

Mia Mia GauthierJuridique
4 min de lecture 27 mai 2026

Santos FC reçoit Deportivo Cuenca de l'Équateur ce 26 mai 2026 dans un match crucial de Copa Sudamericana — le club brésilien légendaire a besoin d'une victoire pour espérer se qualifier. Mais derrière les projecteurs du terrain, une réalité moins reluisante s'impose : Santos accuse un retard d'un mois sur les salaires de ses joueurs et deux mois de retard sur leurs droits d'image. Ce contexte de crise financière d'un géant du football mondial illustre une situation que de nombreux athlètes professionnels connaissent — et souvent sans savoir comment se défendre.

Santos FC : de la gloire à la crise financière

Pelé, Neymar, Robinho, Coutinho — Santos FC est l'un des clubs les plus titrés de l'histoire du football brésilien. Pourtant, en 2026, ce géant navigue à vue. Après une saison 2025 qui l'avait vu frôler la relégation (12e place en Serie A), Santos s'est retrouvé bon dernier de son groupe de Copa Sudamericana après quatre matchs. La défaite 1-0 contre Deportivo Cuenca à Cuenca le 8 avril a donné le ton.

La situation financière est tout aussi alarmante. Des sources proches du vestiaire brésilien indiquent que le club doit un mois de salaires et deux mois de droits d'image à ses joueurs. Pour maintenir le moral des troupes et éviter une révolte, la direction cherche à décrocher une progression en Copa do Brasil pour débloquer une prime de 3 millions de reais. Une avancée en Copa Sudamericana aurait le même effet.

Cette situation n'est pas unique au football brésilien. À travers le monde — y compris dans les ligues nord-américaines —, des clubs en difficulté financière tardent à payer leurs joueurs, parfois pendant des mois.

Ce que dit le droit international du sport sur les salaires impayés

La FIFA dispose d'un règlement précis pour protéger les joueurs face aux clubs défaillants : le Règlement du Statut et du Transfert des Joueurs (RSTP). Selon les dispositions officielles de la FIFA, un joueur a le droit de résilier unilatéralement son contrat sans indemnité ni compensation si son employeur (le club) n'a pas respecté ses obligations financières pendant une période déterminée.

Concrètement, cela signifie :

La résiliation pour juste cause Si un club tarde à payer les salaires pendant deux mois ou plus, la FIFA reconnaît une « juste cause » économique pour le joueur de rompre son contrat. Il peut alors partir comme agent libre sans payer de clause de départ, ce qui représente souvent des millions d'euros de libération.

La saisie du Tribunal du Football (TAS) ou de la CRL Le joueur peut saisir la Chambre de Résolution des Litiges (CRL) de la FIFA pour réclamer les salaires impayés avec intérêts. Cette procédure est gratuite pour les joueurs et peut aboutir à des sanctions financières et sportives pour le club (interdiction de recrutement).

La suspension d'entraînement ou de match Dans certaines juridictions nationales, un travailleur peut suspendre sa prestation de service si son employeur n'honore pas ses obligations. Cette disposition varie selon les pays, mais existe dans plusieurs systèmes latinoaméricains et européens.

Et les athlètes professionnels au Canada ?

Au Canada, les sportifs professionnels bénéficient des protections générales du droit du travail, qui varient selon la province. En Ontario (où joue Toronto FC, par exemple), les travailleurs ont droit à :

  • Le paiement des heures et du temps de travail effectué dans le délai convenu
  • Des intérêts de retard si les salaires ne sont pas versés à temps
  • Le droit de déposer une plainte auprès du Bureau de l'équité salariale ou du Ministère du Travail

Au Québec, la Commission des normes, de l'équité, de la santé et de la sécurité du travail (CNESST) protège également les travailleurs sportifs contre les salaires impayés, bien que les sportifs professionnels sous contrat de ligue soient souvent régis par leur convention collective.

Pour les joueurs évoluant dans des ligues régies par des organisations internationales comme la MLS ou les ligues CONCACAF, les contrats entre clubs et joueurs deviennent de plus en plus complexes, notamment lorsqu'ils traversent plusieurs juridictions.

Quels signes d'alerte doivent alerter un athlète professionnel ?

Les joueurs de Santos ont peut-être attendu trop longtemps avant d'agir. Voici les trois signaux qui devraient déclencher une consultation juridique immédiate pour tout athlète professionnel :

1. Un retard de paiement de plus de 30 jours Un retard d'un mois peut être une erreur administrative. Un retard de deux mois consécutifs est généralement reconnu par les tribunaux sportifs internationaux comme une violation contractuelle grave.

2. Des promesses verbales de régularisation sans engagement écrit Lorsqu'un club promet de « rattraper » les paiements sans mettre par écrit un calendrier précis, il s'agit d'un signal d'alarme. Tout accord de paiement différé doit être formalisé.

3. Des difficultés financières publiques du club Si des médias signalent des problèmes financiers (dettes, difficultés à recruter, menace de relégation financière), l'athlète doit protéger ses intérêts avant que la situation ne dégénère.

Pourquoi consulter un avocat spécialisé en droit sportif ?

Un avocat spécialisé en droit du sport peut analyser votre contrat professionnel, évaluer vos options en cas de non-paiement, vous représenter devant les instances nationales ou internationales et vous aider à négocier une clause de départ ou une résiliation amiable. Cette expertise est particulièrement précieuse pour les joueurs évoluant dans des ligues à plusieurs niveaux de juridiction — comme la Copa Sudamericana, où les clubs brésiliens, équatoriens et canadiens peuvent tous être impliqués dans un même litige.

Sur Expert Zoom, vous pouvez prendre rendez-vous avec un avocat spécialisé en droit sportif au Canada pour évaluer votre situation et protéger votre rémunération professionnelle.

Ce contenu est fourni à titre informatif uniquement et ne remplace pas l'avis d'un professionnel du droit qualifié.

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