Lear Corporation licencie à nouveau en 2026 : 5 droits des travailleurs canadiens avant de signer

Lear Corporation, le géant américain de l'équipement automobile, a annoncé ses résultats du premier trimestre 2026 en mai dernier, confirmant une nouvelle vague de restructurations mondiales. Après avoir supprimé 15 000 postes à l'échelle mondiale en 2024, l'entreprise — qui possède plusieurs usines au Canada, dont à Oshawa en Ontario — continue de délocaliser une partie de sa production vers des pays à moindres coûts. Pour les travailleurs canadiens concernés, la question est immédiate : quels sont vos droits avant de signer quoi que ce soit ?

Le contexte : Lear en restructuration continue

Lors de sa publication financière du 1er mai 2026, Lear Corporation a confirmé un chiffre d'affaires prévu entre 23,2 et 24 milliards de dollars américains pour l'année. Si les marchés financiers saluent cette performance, la réalité pour les employés canadiens est plus nuancée : la direction a explicitement évoqué l'automatisation et les réductions de coûts comme moteurs de croissance, ce qui, dans le secteur automobile, se traduit souvent par des fermetures de lignes de production et des licenciements collectifs.

En Ontario, Lear emploie des milliers de travailleurs, notamment membres du syndicat Unifor. La convention collective qui liait l'entreprise à l'usine d'Oshawa est expirée depuis 2025, une période de vulnérabilité contractuelle pour de nombreux employés.

Ce que la loi garantit au Québec et en Ontario

Au Québec : la Loi sur les normes du travail

La Loi sur les normes du travail prévoit des protections précises en cas de licenciement collectif. Dès que 10 employés ou plus d'un même établissement sont congédiés sur une période de deux mois, l'employeur doit en aviser le ministre du Travail ainsi que le syndicat représentatif. Les délais de préavis légaux sont les suivants :

• 10 à 99 employés : préavis de 12 semaines minimum
• 100 à 299 employés : préavis de 16 semaines minimum
• 300 employés ou plus : préavis de 20 semaines minimum

Tout travailleur québécois comptant deux ans ou plus de service continu a droit à une indemnité de départ en cas de licenciement non disciplinaire.

En Ontario : la Loi sur les normes d'emploi et les nouvelles règles 2026

En Ontario, la Loi sur les normes d'emploi encadre également les licenciements massifs. Depuis janvier 2026, les nouvelles dispositions adoptées dans le cadre de la législation « Travailler pour les travailleurs » (Working for Workers Act) ont renforcé les protections :

• Les travailleurs visés par un licenciement collectif bénéficient désormais de 3 jours de congé non payé pour rechercher un emploi, passer des entretiens ou suivre une formation.
• Les employeurs ontariens doivent inclure dans toutes les offres d'emploi la rémunération prévue ou une fourchette salariale — une nouvelle arme pour les employés qui négocient leur départ.
• Les entreprises qui utilisent l'intelligence artificielle dans leurs processus de recrutement doivent désormais le divulguer.

Ces changements s'appliquent aux employeurs comptant 25 salariés ou plus, comme Lear Corporation.

5 droits fondamentaux avant de signer votre quittance

Si vous recevez un avis de licenciement d'un grand employeur comme Lear, voici ce que vous devez absolument connaître.

1. Votre droit au préavis ou à l'indemnité compensatrice

Tout employeur doit vous remettre un préavis écrit ou vous verser l'équivalent de votre salaire pendant la durée légale du préavis. Ce montant varie selon votre ancienneté. Si votre convention collective prévoit des délais plus favorables, c'est elle qui s'applique.

2. Votre indemnité de licenciement (severance pay) en Ontario

En Ontario, si vous avez cinq ans ou plus d'ancienneté et que votre employeur a une masse salariale annuelle de 2,5 millions de dollars ou plus, vous avez droit à une indemnité de départ supplémentaire, calculée en semaines de salaire par année de service.

3. Vos droits de droit commun (common law notice)

Au-delà des minimums légaux, les tribunaux canadiens reconnaissent régulièrement des indemnités bien plus importantes au titre du droit commun. Selon des avocats en droit du travail consultés par Expert Zoom, les travailleurs ayant plus de cinq ans d'ancienneté dans l'industrie automobile peuvent prétendre à des indemnités représentant plusieurs mois — parfois plus d'un an — de salaire brut, selon leur âge, leur poste et les conditions du marché.

4. Votre droit à la révision juridique avant signature

Une quittance signée est quasi irrévocable. Avant d'accepter toute offre de règlement, vous avez le droit de la soumettre à un avocat spécialisé en droit du travail. Ce droit ne peut pas vous être retiré, même si l'employeur vous impose un délai de réponse. Ne laissez pas la pression temporelle vous faire commettre une erreur irrémédiable.

5. La protection contre les représailles

Si vous revendiquez vos droits — que ce soit en refusant de signer rapidement, en consultant un avocat ou en déposant une plainte — l'employeur ne peut légalement pas vous sanctionner. Toute mesure de représailles est susceptible d'entraîner des recours supplémentaires en votre faveur.

Pourquoi cette actualité vous concerne, même si vous n'êtes pas chez Lear

La vague de restructurations qui touche Lear Corporation n'est pas isolée. Depuis 2024, plusieurs équipementiers automobiles opérant au Canada ont réduit leurs effectifs, en réponse à la transformation vers l'électrique et à la pression des tarifs douaniers américains. Les mêmes règles s'appliquent à tous les grands employeurs.

Selon le groupe juridique Unified LLP, « les offres de licenciement se situent souvent au minimum légal » et la grande majorité des travailleurs qui consultent un avocat avant de signer obtiennent davantage, parfois de façon significative. La consultation préalable est investissement, pas une dépense.

Avertissement YMYL : Cet article est fourni à titre informatif uniquement et ne constitue pas un avis juridique. Les règles applicables varient selon votre province, votre ancienneté, votre convention collective et votre contrat individuel. Consultez un avocat spécialisé en droit du travail avant de prendre toute décision.

Ce qu'il faut faire dès aujourd'hui

Si vous avez reçu — ou craignez de recevoir — un avis de licenciement chez un grand employeur comme Lear Corporation, voici les premières étapes :

1. Rassemblez vos documents : contrat d'embauche, lettres de promotion, fiches de paie récentes, convention collective si applicable.
2. Notez la date précise de tout avis reçu, verbal ou écrit.
3. Ne signez rien avant d'avoir consulté un professionnel.
4. Vérifiez votre admissibilité à l'assurance-emploi : un licenciement collectif n'affecte pas votre droit aux prestations.

Pour en savoir plus sur les droits des travailleurs lors d'une fermeture d'usine au Canada, consultez également notre analyse de la fermeture des usines Olymel au printemps 2026.

Un avocat spécialisé en droit du travail sur Expert Zoom peut évaluer votre situation rapidement et vous aider à négocier une indemnité juste — sans frais initiaux dans de nombreux cas.