CCT Construção Civil SP — calculadora gratuita | Expert Zoom

Perguntas frequentes

• Qual é o piso salarial da construção civil em São Paulo em 2025/2026?

  A CCT Construção Civil SP 2025/2026 (SINTRACON-SP × SindusCon-SP) define os seguintes pisos: serventes e não qualificados R$ 2.189,97/mês; meio-oficial R$ 2.427,36/mês; qualificados (pedreiro, carpinteiro, armador, pintor, gesseiro) R$ 2.664,75/mês; especialistas em instalação industrial R$ 3.192,39/mês. O reajuste de 2025 foi de 6% para salários até R$ 7.818,84.

• Quem tem direito ao adicional de insalubridade na construção civil?

  Trabalhadores da construção civil expostos a poeiras de cimento e cal, produtos químicos ou agentes biológicos têm direito ao adicional de insalubridade. O grau médio (20% sobre o salário mínimo = R$ 324,20 em 2026) é o mais comum para serventes e pedreiros. O grau máximo (40% = R$ 648,40) se aplica a ambientes com risco de contaminação. É necessário laudo técnico (NR-15) para classificar o grau.

• Qual é o adicional de periculosidade na construção civil?

  O adicional de periculosidade é de 30% sobre o salário-base (CLT art. 193), aplicável a trabalhadores em contato com inflamáveis, explosivos, eletricidade ou que realizem trabalhos em altura acima de 2 metros. Atenção: insalubridade e periculosidade são excludentes — o trabalhador deve optar pelo mais vantajoso (CLT art. 193 §2º).

• Quais são os benefícios obrigatórios da CCT Construção Civil SP 2025/2026?

  A CCT Construção Civil SP 2025/2026 garante: vale-refeição de R$ 31,80 por dia trabalhado; vale-mercado/supermercado de R$ 485,00 mensais; acesso ao SECONCI-SP (saúde, odontológico, serviço social) custeado pela empresa (1% da folha); vale-transporte com desconto máximo de 6% do salário-base do trabalhador.

• Como calcular a rescisão sem justa causa de um trabalhador da construção civil em SP?

  Na rescisão sem justa causa da CCT Construção Civil SP, o trabalhador recebe: saldo de salário proporcional aos dias trabalhados; férias proporcionais + 1/3 constitucional; 13º salário proporcional; aviso prévio indenizado (30 dias + 3 dias por ano completo, máximo 90 dias — Lei 12.506/2011); saque do FGTS acumulado com multa de 40% sobre o saldo; seguro-desemprego (se cumprir os requisitos mínimos).