[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"region-locale-sv-SE":3,"$f8w_cLQoVIPdslJZmk8DxB72dIhiJxAa_sdByhnpShvs":1025,"footer-cities-se":1206,"$fRCWg8S9C5oIg0HkX-LFLImH-5vB-_Tsh1gP8TBoCJ0c":1207,"$fvXWosgmP09wk8aLbBTdk-DUphtLCNbMQEC5YzlhCia4":1354,"ccn-toolset-meta":1515},{"seo":4,"news":8,"terms":20,"tools":26,"aiChat":72,"common":85,"footer":88,"article":107,"contact":110,"mainNav":129,"pricing":140,"profile":202,"welcome":204,"checkout":205,"cityPage":218,"homepage":277,"magazine":292,"skeleton":326,"userPage":328,"cookieBar":359,"expertBio":363,"connection":371,"expertises":383,"howItWorks":387,"navigation":403,"ourExperts":406,"zoomExpert":419,"changeEmail":451,"departments":459,"editProfile":479,"landingPage":503,"questionBox":506,"specialties":516,"heroTimeline":541,"advisorsBlock":576,"categoryPages":585,"cityAccordion":592,"clientProfile":595,"notifications":719,"profileAlerts":733,"resetPassword":739,"adminClient360":754,"calendarBadges":803,"cityHowItWorks":812,"expertCarousel":821,"stripeQuestion":823,"categoryProfile":837,"checkoutSuccess":841,"cityLongFormSeo":849,"cityAccompaniment":852,"newQuestionDialog":867,"questionTimeCount":871,"resetPasswordPage":878,"userProfileDialog":882,"expertRegistration":904,"questionCatchEmail":967,"questionBoxWithTabs":973,"googleCalendarButton":982,"profileGeneralFields":988,"testimonialsCarousel":1019,"departmentCityAccordion":1022},{"now":5,"online":6,"consultExpert":7},"nu","online","Konsultera en {profession}",{"title":9,"latest":10,"featured":11,"loadMore":12,"mostRead":13,"readMore":14,"subtitle":15,"trending":16,"noArticles":17,"allCategories":18,"breakingLabel":19},"Nyheter","Senaste nytt","Utvalt","Ladda mer","Mest lästa","Läs mer","De viktigaste nyheterna analyserade av våra experter","Populärt","Inga nyheter för tillfället","Alla","NYHETER",{"error":21,"title":22,"loading":23,"linkText":24,"lastUpdated":25},"Fel vid laddning av användarvillkoren","ALLMÄNNA ANVÄNDARVILLKOR – EXPERTZOOM","Laddar...","Användarvillkor","Senast uppdaterad: 2 februari 2025",{"index":27,"copyCode":30,"ctaTitle":31,"faqTitle":32,"loadMore":33,"viewCode":34,"embedCopy":30,"useButton":35,"embedTitle":36,"embedWidth":37,"searchHint":38,"embedButton":36,"embedCopied":39,"embedHeight":40,"searchClear":41,"showingCount":42,"consultExpert":43,"proToolsIntro":44,"proToolsTitle":28,"breadcrumbHome":45,"countriesLabel":46,"ctaDescription":47,"proToolsOgTitle":48,"searchResultsOf":49,"embedDescription":50,"proToolsOverline":51,"proToolsPageTitle":52,"searchPlaceholder":53,"consumerToolsIntro":54,"consumerToolsTitle":55,"searchNoResultsHint":56,"consumerToolsOgTitle":57,"consumerToolsViewAll":58,"embedDescriptionLong":59,"searchNoResultsTitle":60,"consumerToolsOverline":61,"consumerToolsSubtitle":62,"embedDescriptionShort":50,"proToolsOgDescription":63,"consumerToolsFreeLabel":64,"consumerToolsPageTitle":65,"consumerToolsCountLabel":66,"proToolsPageDescription":67,"consumerToolsViewAllCount":68,"consumerToolsOgDescription":69,"consumerToolsPageDescription":70,"consumerToolsJurisdictionLabel":71},{"title":28,"description":29},"Gratis verktyg för professionella","Simulatorer och kalkylatorer för dina HR-, juridiska och affärsbeslut","Kopiera koden","Behöver du personlig rådgivning?","Vanliga frågor","Se fler verktyg","Visa koden","Använd","Bädda in detta verktyg","Bredd","Filtrera verktygen efter namn, ämne eller kategori","Kopierat!","Höjd","Rensa sökning","{shown} verktyg av {total}","Konsultera en expert","Gratis simulatorer och kalkylatorer för professionella, utformade för att hjälpa dig att fatta rätt beslut.","Hem","länder","Våra experter finns tillgängliga för att svara på dina specifika frågor.","Gratis professionella verktyg | ExpertZoom","av","Kopiera denna kod för att bädda in detta verktyg på din webbplats","Professionella verktyg","Gratis professionella verktyg — Simulatorer och kalkylatorer | ExpertZoom","Sök verktyg, ämne...","Gratis simulatorer och kalkylatorer för dina personliga projekt, baserade på gällande svensk lagstiftning.","Gratis praktiska verktyg","Prova ett annat sökord eller rensa sökningen.","Gratis praktiska verktyg | ExpertZoom","Visa alla","Kopiera denna kod för att bädda in detta verktyg på din webbplats. Höjden anpassas automatiskt till innehållet.","Inga verktyg matchar er sökning","Praktiska verktyg","Simulatorer och kalkylatorer för dina projekt","Gratis simulatorer och kalkylatorer för professionella.","gratis","Gratis praktiska verktyg — Simulatorer och kalkylatorer | ExpertZoom","verktyg","Gratis simulatorer och kalkylatorer för professionella: anställningskostnad, AI-ROI, GDPR-efterlevnad, startupvärdering och mer.","Visa de {count} verktygen","Gratis simulatorer och kalkylatorer för dina personliga projekt.","Gratis simulatorer och kalkylatorer för dina projekt: notarieavgifter, brutto-nettolön, arvsrätt, underhållsbidrag och mer.","lokal lagstiftning",{"exit":73,"addFile":74,"pleaseWait":75,"askQuestion":76,"assistantOf":77,"uploadError":78,"unlimitedPitch":79,"fileNotAccepted":80,"fileTypesAllowed":81,"uploadErrorRetry":82,"finalizingResponse":83,"invalidServerResponse":84},"Avsluta","Lägg till en fil (PDF eller bild)","Vänta...","Ställ din fråga...","assistent till {firstName} {lastName}","Fel vid uppladdning","Fortsätt diskussionen med {name} och få obegränsade frågor samt kontinuerlig support.","Filen accepteras inte","Endast filer av typen .jpg, .jpeg, .png, .webp och .pdf är tillåtna.","Ett fel uppstod vid uppladdning av filen. Vänligen försök igen.","Tack för dessa detaljer, jag slutför mitt svar.","Ogiltigt serversvar vid uppladdning av filen",{"lastUpdated":86,"errorLoadingContent":87},"Senast uppdaterad","Fel vid inläsning av innehåll",{"email":89,"cities":90,"business":91,"followUs":92,"magazine":93,"proTools":51,"contactUs":94,"advantages":95,"expertZoom":96,"howItWorks":97,"ourExperts":98,"termsOfUse":24,"forCompanies":99,"privacyPolicy":100,"detectedCountry":101,"expertsInFrance":102,"languageSwitcher":103,"satisfactionText":104,"whoAreOurExperts":105,"advantagesDescription":106},"E-post","Städer","Företag","Följ oss","Tidning","Kontakta oss","Fördelar","Expert Zoom","Hur fungerar det?","Våra experter","För företag","Integritetspolicy","Detekterat land","Våra experter över hela Sverige","Ändra språk","Tusentals användare har gett ett betyg på 4,9 av 5 i nöjdhet för råd och rekommendationer från våra assistenter.","Vilka är våra experter?","Snabba och precisa svar på alla dina frågor och assistansförfrågningar i fler än 200 kategorier.",{"photoCredits":108,"aiGeneratedDisclosure":109},"Bildkrediter","Denna bild har genererats med artificiell intelligens.",{"form":111,"title":94,"validation":118,"description":123,"notifications":124},{"name":112,"email":89,"submit":113,"message":114,"namePlaceholder":115,"emailPlaceholder":116,"messagePlaceholder":117},"Namn","Skicka","Meddelande","Ditt namn","din{'@'}epost.com","Ditt meddelande",{"emailInvalid":119,"nameRequired":120,"emailRequired":121,"messageRequired":122},"Ogiltig e-postadress","Namn krävs","E-post krävs","Meddelande krävs","Fyll i formuläret nedan så svarar vi så snart som möjligt.",{"errorTitle":125,"successTitle":126,"errorDescription":127,"successDescription":128},"Fel","Meddelande skickat","Ett fel uppstod när du skickade ditt meddelande. Försök igen.","Vi har tagit emot ditt meddelande och svarar så snart som möjligt.",{"login":130,"logout":131,"pricing":132,"settings":133,"whoAreWe":134,"whoWeAre":135,"ourExperts":136,"expertSpace":137,"ourExpertises":138,"registerAsExpert":139},"Logga in","Logga ut","PRISER","Inställningar","Vilka är vi?","VILKA ÄR VI?","VÅRA EXPERTER","Expertområde","Våra expertområden","REGISTRERA DIG SOM EXPERT",{"title":141,"contact":142,"seoTitle":145,"subtitle":146,"superAgent":147,"whyChooseUs":162,"copilotSupport":173,"seoDescription":145,"instantConsultation":187},"Våra priser – ExpertZoom",{"text":143,"email":144},"För frågor, kontakta oss på","direction\\u0040expert-zoom.com","Våra priser","Lösningar anpassade efter dina behov, från enstaka rådgivning till premiumsupport.",{"price":148,"title":149,"button":150,"forWho":151,"audience":152,"features":155,"priceDetail":160,"whatWeOffer":161},"Skräddarsytt","SuperAgent","Kontakta oss för en skräddarsydd offert","För vem?",[153,154],"Företag och privatpersoner med specifika behov inom affärshantering","En premium-approach med skräddarsydd uppföljning",[156,157,158,159],"Tillgång till vår mest avancerade artificiella intelligens","Strategisk och automatiserad analys och hantering av din problematik","Ultra-personlig support från våra bästa experter","Prissättning på offert, beroende på dina specifika behov","(Kontakta oss)","Vad vi erbjuder",{"speed":163,"title":166,"reliability":167,"accessibility":170},{"title":164,"description":165},"Snabbhet","Ett omedelbart svar på dina frågor","Varför välja ExpertZoom?",{"title":168,"description":169},"Pålitlighet","Kvalificerade experter och säkra transaktioner",{"title":171,"description":172},"Tillgänglighet","Ett konkurrenskraftigt pris med flexibla lösningar",{"price":174,"title":175,"button":176,"forWho":151,"audience":177,"features":180,"whatYouGet":185,"priceDetail":186},"2000 kr","Copilot-support","Välj Copilot-support",[178,179],"De som har ett specifikt behov som kräver djupgående uppföljning","Entreprenörer, egenföretagare eller privatpersoner som vill ha vägledning i sina processer",[181,182,183,184],"Personlig support för ditt ärende","Hjälp med administrativa och juridiska förfaranden","Tillgång till anpassningsbara dokument och mallar","Direkt kommunikation med en dedikerad expert","Vad du får","\u002Fmånad",{"price":188,"title":189,"button":190,"forWho":151,"audience":191,"features":194,"guarantee":200,"howItWorks":97,"priceDetail":201},"30 kr","Direktkonsultation","Ställ min fråga för {trialPrice}",[192,193],"Alla som har ett tillfälligt behov av juridisk, hälso-, veterinär- eller annan assistans","De som vill ha regelbunden support till ett konkurrenskraftigt pris",[195,196,197,198,199],"Ni ställer er första fråga för {trialPrice}","Ni får ett svar från en onlineexpert","Efter denna första konsultation aktiveras en prenumeration för {recurringPrice}\u002Fmånad, vilket ger er möjlighet att ställa obegränsat antal frågor","Ni kan avbryta när som helst","Ni kan också ansluta er kalender (Google eller Outlook) för en ännu mer personlig uppföljning","Nöjd eller pengarna tillbaka","sedan {recurringPrice}\u002Fmånad",{"consultAnswer":203},"Se svaret","Välkommen",{"expertOnline":206,"flexibleModel":207,"getAnswerFrom":208,"noDataSharing":209,"whatsIncluded":210,"expertsVerified":211,"expertAnswers247":212,"manualValidation":213,"satisfiedClients":214,"flexibleModelDynamic":215,"localExpertConnection":216,"confidentialityGuaranteed":217},"{category}-expert online","Vår flexibla modell fungerar för dig. Betala 35 kr för din fråga och avbryt eller fortsätt sedan för 299 kr\u002Fmånad.","Få svar från","Informationen delas inte med tredje part.","Vad ingår:","Våra experter är verifierade och noggrant utvalda.","Expertsvar på några minuter, 24\u002F7","Varje professionell valideras manuellt baserat på sina kvalifikationer, examina eller erkända erfarenheter inom sitt område.","{count} nöjda kunder","Vår flexibla modell fungerar för dig. Betala {trialPrice} för din fråga och avbryt eller fortsätt sedan för {recurringPrice}\u002Fmånad.","Möjlighet att komma i kontakt med en expert nära dig","Konfidentialitet garanteras.",{"faq":219,"meta":221,"stats":226,"midCta":231,"imageAlt":235,"bottomCta":236,"heroTitle":239,"fallbackFaq":240,"testimonials":256,"introFallback":259,"heroFallbackH1":263,"fallbackTestimonials":264},{"title":32,"subtitle":220},"Allt du behöver veta om att konsultera en {profession} inom {subcategory} i {city}",{"title":222,"titleShort":223,"description":224,"descriptionShort":225},"{profession} inom {subcategory} i {city} | Expert Zoom","Experter i {city} | Expert Zoom","Hitta en kvalificerad {profession} inom {subcategory} för att svara på dina frågor i {city}. Onlinekonsultation dygnet runt.","Hitta en kvalificerad expert i {city} för att svara på dina frågor. Onlinekonsultation dygnet runt.",{"residents":227,"satisfaction":228,"consultations":229,"expertsAvailable":230},"Invånare","Nöjdhet","Konsultationer","Tillgängliga experter",{"title":232,"button":233,"description":234},"Har du en fråga till en {profession} i {city}?","Ställ min fråga","Beskriv din situation, en verifierad {profession} svarar dig online, utan tidsbokning eller resor.","{profession} inom {subcategory} i {city}",{"subtitle":237,"fallbackTitle":238},"Svar inom några minuter, nöjdhetsgaranti","Behöver du en expert inom {subcategory} i {city}?","Experter till ert förfogande i {city}",[241,244,247,250,253],{"a":242,"q":243},"Beskriv ditt behov via formuläret; vår algoritm matchar dig med en {profession} specialiserad inom {subcategory} som är tillgänglig för {city} och dess region.","Hur hittar jag en {profession} inom {subcategory} i {city}?",{"a":245,"q":246},"Priserna varierar beroende på komplexiteten i din förfrågan. Du ser priset innan bekräftelse, utan förpliktelse.","Vad kostar en konsultation i {city}?",{"a":248,"q":249},"Ja, varje expert verifieras manuellt (examensbevis, erfarenhet, referenser). Vi accepterar endast profiler med en gedigen yrkeshistorik.","Är experterna certifierade?",{"a":251,"q":252},"Absolut. Alla våra konsultationer sker online, hemifrån eller var som helst, utan resor.","Kan jag konsultera på distans från {city}?",{"a":254,"q":255},"Vi erbjuder en nöjdhetsgaranti. Vid otillräckligt svar kan du begära ett tillägg eller en återbetalning inom 7 dagar.","Vad händer om svaret inte passar mig?",{"title":257,"subtitle":258},"De har konsulterat en {profession} i {city}","Verifierade omdömen från lokala användare",{"h2":260,"p1":261,"p2":262},"Varför konsultera en {profession} inom {subcategory} i {city}?","{city} har en aktiv gemenskap av certifierade experter specialiserade inom {subcategory}. Oavsett om du är bosatt i {department} eller på resande fot, får du med några få klick tillgång till en kvalificerad expert, manuellt verifierad av vårt team.","Alla våra konsultationer sker online, vilket gör att du kan få ett tillförlitligt svar hemifrån, från kontoret eller när du är på resande fot, utan fysiska möten, utan resor och med nöjdhetsgaranti.","{subcategory} i {city}",[265,269,273],{"date":266,"text":267,"author":268},"2026-04-15","Jag hittade en {profession} inom {subcategory} i {city} på några minuter. Oklanderlig service.","Marc T.",{"date":270,"text":271,"author":272},"2026-04-12","Experten kunde lugna mig och vägleda mig exakt till det jag behövde.","Aurélie B.",{"date":274,"text":275,"author":276},"2026-04-08","Mycket professionell, pedagogisk. Jag rekommenderar varmt.","Hicham L.",{"heroSub":278,"qaTitle":279,"heroLead":280,"seoTitle":281,"heroTitle":282,"heroAskLink":283,"expertsBadge":284,"heroImageAlt":285,"heroSubtitle":286,"recoCtaTitle":287,"showcaseTitle":288,"seoDescription":289,"showcaseSubtitle":290,"questionPlaceholder":291},"Juridik, veterinär, ekonomi, praktiska frågor... Ställ er fråga, koppla er kalender och låt AI:n vägleda er genom varje steg med hjälp av våra experter.","Från din fråga till ett expertsvar","\u003Cstrong>ExpertZoom, få omedelbart svar på era frågor\u003C\u002Fstrong> och en personlig handlingsplan, med hjälp av våra experter.","ExpertZoom: Proaktiv AI för ert liv och era rättigheter","Få omedelbart svar på era frågor och en anpassad handlingsplan.","eller ställ din fråga direkt","+300 tillgängliga experter","En kvinna tittar på sin telefon i sitt vardagsrum","Mer än 300 experter inom 150 kategorier","Få rekommendationer från våra experter med ett klick","Alla era frågor, era experter och era åtgärder samlade i en enda instrumentpanel.","Slipp jonglera med juridiska och vardagliga risker. ExpertZooms AI följer dina ärenden, förutser deadlines och kopplar dig till 300+ experter.","Följ framstegen för era ärenden, kommunicera med era experter och få automatiskt påminnelser och personliga rekommendationer.","Beskriv ditt behov i detalj...",{"news":9,"share":293,"title":294,"tools":61,"folder":295,"popular":16,"viewAll":302,"featured":11,"loadMore":303,"mostRead":13,"overline":304,"readMore":14,"subtitle":305,"toolCard":306,"linkCopied":311,"noArticles":312,"publishedOn":313,"readingTime":314,"viewDossier":315,"viewAllTools":316,"allCategories":317,"mostReadTitle":318,"folderArticles":319,"latestArticles":320,"relatedArticles":321,"tableOfContents":322,"relatedToolsLabel":323,"relatedToolsTitle":324,"categoryToolsTitle":325},"Dela","ExpertZoom Magasinet",{"badge":296,"discover":297,"articleCount":298,"readInFolder":299,"inThisDossier":300,"spotlightTitle":301},"Mapp","Utforska dossiern","Inga artiklar | 1 artikel | {count} artiklar","Läs i denna guide","I denna dossier:","Våra mappar","Se alla","Visa fler artiklar","Tidningen","Expertråd, praktiska guider och nyheter",{"try":307,"tryFull":308,"freeTool":309,"toolBadge":310},"Prova","Prova verktyget","Gratis verktyg","Verktyg","Länk kopierad till urklipp","Inga artiklar för tillfället","Publicerad {date}","{min} minuters läsning","Visa hela mappen","Visa alla verktyg","Alla kategorier","De mest lästa artiklarna","Artiklar i denna mapp | {count} artikel i denna mapp | {count} artiklar i denna mapp","Senaste artiklar","Liknande artiklar","Innehållsförteckning","Relaterade verktyg","Verktyg för denna artikel","Verktyg för denna kategori",{"searchingExpert":327},"Vi söker efter din expert...",{"title":329,"errors":330,"calendars":333,"cancelDialog":335,"personalInfo":343,"accountManagement":349},"Kontoinställningar",{"cancelFailed":331,"genericError":332},"Det gick inte att avbryta prenumerationen","Ett fel inträffade",{"title":334},"Mina kalendrar",{"title":336,"cancel":337,"confirm":338,"processing":339,"description":340,"reasonLabel":341,"reasonPlaceholder":342},"Avbryt prenumerationen","Avbryt","Bekräfta avbokningen","Avbokning pågår...","Är du säker på att du vill avbryta din prenumeration? Den här åtgärden kan inte ångras.","Kan du ange orsaken till din avbokning?","Dina kommentarer hjälper oss att förbättra vår tjänst...",{"edit":344,"title":345,"completeName":346,"completePhone":347,"completeAddress":348},"Redigera","Personlig information","Fyll i ditt namn","Fyll i ditt telefonnummer","Fyll i adressen",{"title":350,"changeEmail":351,"viewInvoices":352,"deleteAccount":353,"changePassword":354,"subscriptionEnds":355,"cancelSubscription":356,"unlimitedQuestions":357,"subscriptionCancelled":358},"Kontohantering","Ändra e-postadress","Visa fakturor","Ta bort mitt konto","Ändra lösenord","Slutet av den aktuella perioden den {date}","Avbryt min prenumeration","Obegränsat antal frågor","Prenumerationen avbruten den {date}",{"accept":360,"reject":361,"message":362,"learnMore":14},"Acceptera","Avvisa","Vi använder cookies för att förbättra din upplevelse och analysera vår trafik.",{"backHome":364,"expertIn":365,"notFound":366,"aboutTitle":367,"latestArticles":368,"fallbackAvailable":369,"fallbackSpecialist":370},"Tillbaka till startsidan","Expert inom {category}","Experten hittades inte.","Om {name}","Senaste artiklarna","Tillgänglig för att hjälpa dig med","är specialist inom",{"title":204,"seoTitle":372,"emailLabel":373,"loginButton":130,"emailInvalid":374,"emailRequired":375,"passwordLabel":376,"forgotPassword":377,"seoDescription":372,"emailPlaceholder":378,"passwordRequired":379,"passwordTooShort":380,"loginButtonLoading":381,"passwordPlaceholder":382},"Logga in på Expert Zoom","E-postadress","Ange en giltig e-postadress","E-postadress krävs","Lösenord","Glömt lösenordet?","Ange din e-postadress","Lösenord krävs","Lösenordet måste vara minst 6 tecken","Loggar in...","Ange ditt lösenord",{"seoTitle":384,"pageTitle":385,"seoDescription":384,"discoverSpecialties":386},"Expert zoom, upptäck våra expertområden","Upptäck våra experter efter expertområde","Upptäck specialiteterna hos {category}",{"cta":388,"steps":389,"title":97,"subtitle":402},"Börja nu",{"step1":390,"step2":393,"step3":396,"step4":399},{"title":391,"description":392},"Anslut er kalender","Synkronisera Google eller Outlook med ett klick. AI:n identifierar dina personliga och professionella deadlines.",{"title":394,"description":395},"AI:n övervakar kontinuerligt","Hon analyserar era händelser för att identifiera juridiska, finansiella, hälsorelaterade eller administrativa risker innan de blir ett problem.",{"title":397,"description":398},"Ni mottar en proaktiv avisering","Så snart en tidsfrist eller en risk upptäcks, informeras ni med en första insikt i situationen.",{"title":400,"description":401},"En riktig expert vägleder dig","Diskutera med den mest kvalificerade experten för att agera med tillförsikt, på några minuter.","Anslut din kalender: AI:n identifierar riskfyllda tidsfrister, en expert vägleder dig innan de blir kostsamma.",{"home":45,"about":404,"contact":405},"Om oss","Kontakt",{"title":407,"features":408,"subtitle":418},"Våra experter står till din tjänst",{"feature1":409,"feature2":412,"feature3":415},{"title":410,"description":411},"Noggrant utvalda proffs","Vår urvalsprocess är strikt och noggrann. Varje expert måste uppfylla kriterier för kvalitet och kompetens.",{"title":413,"description":414},"Experter som är tillgängliga och lyhörda","Våra experter är tillgängliga och lyhörda. De svarar på dina frågor på några minuter.",{"title":416,"description":417},"Detaljerade och professionella svar","Våra experter är kvalificerade proffs inom sitt område.","Ett team av kvalificerade proffs redo att svara på alla dina frågor på några minuter, 7 dagar i veckan.",{"title":420,"values":421,"mission":435,"seoTitle":446,"subtitle":447,"commitment":448,"seoDescription":446},"Expert-zoom",{"title":422,"excellence":423,"innovation":426,"transparency":429,"confidentiality":432},"Våra värderingar",{"title":424,"description":425},"Excellens","Vi är engagerade i att tillhandahålla en utmärkt service med experter som är erkända inom sitt område",{"title":427,"description":428},"Innovation","En modern plattform som förenklar tillgången till professionell expertis",{"title":430,"description":431},"Transparens","Tydliga priser och en garanterad nöjdhetsgaranti för din sinnesfrid",{"title":433,"description":434},"Konfidentialitet","Strikt skydd av dina data och fullständig respekt för din integritet",{"title":436,"quality":437,"availability":440,"accessibility":443},"Vårt uppdrag",{"title":438,"description":439},"Garanterad kvalitet","Noggrant utvalda experter för att säkerställa råd av hög kvalitet",{"title":441,"description":442},"Tillgänglighet dygnet runt","Support tillgänglig när som helst, anpassad efter ditt schema",{"title":444,"description":445},"Tillgänglig expertis","Att koppla samman privatpersoner och yrkesverksamma med kvalificerade experter för omedelbara och pålitliga svar","Expertplattform online Expert-zoom","Din pålitliga plattform för professionell expertis på begäran",{"title":449,"description":450},"Vårt åtagande","ExpertZoom har åtagit sig att revolutionera tillgången till professionell expertis. Vår plattform samlar kvalificerade experter inom olika områden för att erbjuda dig personlig rådgivning och lösningar anpassade efter dina behov.",{"back":452,"error":125,"title":453,"sending":454,"sendLink":455,"emailSent":456,"errorDescription":457,"emailSentDescription":458},"Tillbaka","Återställ ditt lösenord","Skickar...","Skicka länken","E-post skickad","Det gick inte att skicka e-postmeddelandet för återställning. Försök igen.","Kontrollera din inkorg för att återställa ditt lösenord.",{"empty":460,"loading":461,"viewAll":462,"noCities":463,"pageTitle":464,"citiesCount":465,"otherCities":466,"regionLabel":467,"totalCities":468,"activeCities":469,"pageSubtitle":470,"averageRating":471,"detailSubtitle":472,"featuredCities":473,"viewDepartment":474,"departmentLabel":475,"groupedByRegion":476,"metaDescription":477,"otherCitiesNote":478},"Inga län tillgängliga för denna region.","Laddar län…","Visa alla län","Inga städer","Alla län","{count} städer","Andra städer i länet","Region","Städer totalt","Aktiva städer","Hitta en expert nära dig","Genomsnittligt betyg","Upptäck experter tillgängliga i länet {name} bland dess {count} städer.","Utvalda städer","Visa länet","Län","Per region","Utforska våra experter per län. Över 200 specialiteter tillgängliga överallt i Sverige.","Informativ lista — alla städer har ännu inte en dedikerad sida.",{"back":452,"title":480,"errors":481,"submit":485,"address":486,"businessInfo":494,"personalInfo":498},"Uppdatera dina kontaktuppgifter",{"uploadError":482,"fileTooLarge":483,"fileFormatUnsupported":484},"Fel vid uppladdning av filen","Filen får inte överstiga 5 MB","Filformatet stöds inte","Uppdatera informationen",{"city":487,"title":488,"france":489,"street":488,"country":490,"countries":491,"postalCode":492,"selectCountry":493},"Ort","Adress","Frankrike","Land","Länder","Postnummer","Välj ett land",{"siret":495,"title":496,"vatNumber":497},"Organisationsnummer","Företagsinformation","Momsregistreringsnummer",{"phone":499,"title":345,"company":91,"lastName":500,"firstName":501,"profilePicture":502},"Telefon","Efternamn","Förnamn","Profilbild eller logotyp",{"and":504,"onlineTitle":6,"expertsAvailable":505},"och","våra {category}-experter är tillgängliga för att svara på dina frågor och hjälpa dig.",{"in":507,"loading":23,"attachFile":508,"askQuestion":509,"limitReached":510,"limitDescription":511,"placeholderDefault":512,"placeholderVoyance":513,"unlimitedQuestions":514,"validationMinLength":515},"i","Bifoga en bild eller pdf (recept, kontrakt, skärmdump, etc...)","STÄLL MIN FRÅGA","Frågegränsen har nåtts","Endast två gratisfrågor kan ställas. Du har redan använt dina gratisfrågor.","Beskriv ditt behov","Ställ en fråga om din framtid","NJUT AV OBEGRÄNSAT MED FRÅGOR","Ditt meddelande måste innehålla minst 20 tecken",{"seoTitle":384,"askExpert":517,"ctaButton":518,"heroTitle":519,"pageTitle":520,"step1Desc":521,"step2Desc":522,"step3Desc":523,"introTitle":524,"step1Title":525,"step2Title":526,"step3Title":527,"ctaSubtitle":528,"introDefault":529,"readyToStart":530,"responseTime":531,"meetOurExperts":532,"ourSpecialties":533,"seoDescription":384,"verifiedExpert":534,"discoverExperts":535,"expertsSubtitle":536,"howItWorksTitle":97,"clientTestimonials":537,"howItWorksSubtitle":538,"specialtiesSubtitle":539,"testimonialsSubtitle":540},"Ställ en fråga","Ställ min fråga nu","Upptäck specialiteterna inom området {categoryName}","Hjälp {categoryName}: upptäck specialiteterna","Beskriv ditt problem i detalj. Lägg till dokument om det behövs.","Vårt system hittar den mest kvalificerade experten för din fråga.","Få ett detaljerat och professionellt svar på några minuter.","Varför konsultera en {categoryName}-expert?","Ställ din fråga","Expert tilldelad","Få ditt svar","Våra {categoryName}-experter är tillgängliga dygnet runt","Våra {categoryName}-experter är kvalificerade yrkespersoner som är tillgängliga för att svara på alla dina frågor. Få spetskompetens och personlig rådgivning.","Redo att få svar?","Snabba svar","Våra {categoryName}-experter","Våra specialiteter","Verifierade experter","Upptäck","Kvalificerade yrkespersoner till din tjänst","Vad våra kunder säger","Få ett expertsvar i 3 enkla steg","Välj ditt expertområde","Läs recensioner från dem som har litat på oss",{"revisionAuto":542,"vaccinAnimal":549,"rdvSpecialiste":556,"pensionAlimentaire":563,"conventionCollective":570},{"alert":543},{"agenda":544},{"time":545,"title":546,"expert":547,"insight":548},"Lördag · 10:00","Periodisk service","Bilmekaniker M. Johansson","För att behålla din tillverkargaranti, se till att serviceboken följs. Här är 3 punkter att kontrollera på din faktura.",{"alert":550},{"agenda":551},{"time":552,"title":553,"expert":554,"insight":555},"Denna vecka","Årlig vaccinationspåminnelse","Veterinär L. Svensson","Förbered besöket: notera nyliga kostförändringar och kontrollera villkoren i din djurförsäkring.",{"alert":557},{"agenda":558},{"time":559,"title":560,"expert":561,"insight":562},"Imorgon · 14:30","Läkarbesök, kardiolog","Sjuksköterska E. Karlsson","Vi förbereder det administrativa: ID-kort, remiss, tidigare journaler. Har du koll på patientavgift och högkostnadsskydd?",{"alert":564},{"agenda":565},{"time":566,"title":567,"expert":568,"insight":569},"Tisdag · 09:00","Årsdag för underhållsbidrag","Advokat A. Lindgren","Konsumentprisindex (KPI) används för att justera underhållsbidrag. Vi har beräknat en möjlig ändring för dig.",{"alert":571},{"agenda":572},{"time":573,"title":574,"expert":568,"insight":575},"Torsdag · 11:00","Uppdatering av ditt kollektivavtal","Nya förmåner (t.ex. semester, bonusar) kan bli obligatoriska. Kontrollera din nästa lönespecifikation.",{"added":577,"title":578,"adding":579,"consult":580,"muteNotify":581,"addToFolder":582,"completeFolder":583,"personalizedSuggestions":584},"Tillagd","Dina rådgivare","Lägger till…","Konsultera","Sluta meddelas","Lägg till i min guide","Komplettera min guide","{count} personlig rekommendation | {count} personliga rekommendationer",{"and":504,"seenOn":586,"consultNow":587,"availableNow":588,"consultOnline":6,"moreInformation":589,"expertsAvailable":590,"satisfiedClients":591},"Sett i media","Konsultera en {category} nu.","Tillgänglig nu","Mer information:","Våra {category}-experter är tillgängliga för att svara på dina frågor och hjälpa dig.","Nöjda kunder",{"allSpecialties":593,"chooseCategory":594},"Alla specialiteter i {cityName}","Välj ett område för att hitta en expert i {cityName}",{"error":125,"domain":596,"status":597,"actions":606,"dialogs":609,"domains":616,"loading":23,"premium":617,"unlimited":621,"inProgress":622,"nonPremium":623,"pagination":633,"yourAlerts":637,"alertsTotal":638,"newQuestion":619,"onlyTwoFree":639,"previewSoon":640,"yourFolders":641,"closedUnlock":642,"questionPaid":643,"questionWord":644,"viewMyFolder":645,"estimatedTime":646,"expertReading":647,"questionsWord":648,"viewAllAlerts":649,"yourQuestions":650,"articlesForYou":651,"askNewQuestion":652,"geoFailedTitle":653,"questionClosed":654,"readFullAnswer":655,"accessUnlimited":656,"clarifyElements":657,"consultResponse":203,"profileStrength":658,"sampleQuestions":659,"continueExchange":699,"expertResponding":700,"loadingQuestions":701,"popularQuestions":702,"responseAvailable":703,"closeQuestionError":704,"connectCalendarCta":705,"continueDiscussion":706,"connectCalendarDesc":707,"questionInGoodHands":708,"completeOnFullFolder":709,"geoFailedDescription":710,"isRespondingDetailed":711,"processQuestionError":712,"estimatedTimeDetailed":713,"questionClosedSuccess":714,"confidentialityTreated":715,"clarifyElementsDetailed":716,"confidentialityDetailed":715,"personalizedFollowUpCta":717,"continueExchangeDetailed":699,"personalizedFollowUpDesc":718},"område",{"closed":598,"answered":599,"seeAnswer":203,"hasAnswered":600,"consultAnswer":601,"timeRemaining":602,"meetingRequest":603,"answeringQuestion":604,"responseInProgress":605},"Stängd","Experten har svarat","har svarat","KONSULTERA SVAR","Cirka 4 minuter kvar","Mötesförfrågan","svarar på din fråga","Svar pågår",{"closeQuestion":607,"takeAppointment":608},"Stäng frågan","Boka en tid",{"closeQuestion":610,"questionSubmitted":612},{"title":607,"cancel":337,"confirm":607,"description":611},"Är du säker på att du vill stänga den här frågan? Den här åtgärden är oåterkallelig.",{"title":613,"understood":614,"description":615},"Frågan skickad!","Förstått","Experten har tagit emot din fråga och svaret kommer att skickas till dig inom cirka 5 minuter","områden",{"greeting":618,"unlimited":357,"askNewQuestion":619,"questionsCount":620},"Hej","Ny fråga","frågor ställda","Obegränsat antal frågor i alla kategorier","Pågående",{"greeting":618,"askQuestion":517,"noQuestions":624,"limitReached":625,"welcomeIntro":626,"noAlertsIntro":627,"questionsPlural":628,"askFirstQuestion":629,"previewSoonShort":630,"questionSingular":631,"startConversation":632},"Inga frågor för tillfället","Gränsen på {count} frågor har nåtts","Välkommen till ExpertZoom, assistenten som förutser dina risker inom juridik, hälsa, ekonomi och vardagsliv. Ställ din första fråga till en expert och anslut din kalender för att få personliga råd och förutse dina åtgärder.","Inga aviseringar för tillfället. Anslut din kalender för att få personliga råd och förutse dina åtgärder.","frågor pågår","Ställ min första fråga","En förhandsvisning kommer snart.","fråga pågår","Ställ din första fråga till en expert och få ett personligt svar.",{"next":634,"showing":635,"previous":636},"Nästa","Visar {current} av {total} frågor","Föregående","Dina aviseringar","{count} totalt","Du kan bara ställa 2 gratisfrågor.","🔎 En förhandsvisning av svaret kommer snart att presenteras.\nDu kan sedan välja att fortsätta utbytet och få ett fullständigt och detaljerat svar.","Dina guider","Frågan är stängd: lås upp svaret","Frågan betald","fråga","Visa min guide","⏳ Beräknad tid innan förhandsvisningen publiceras: några minuter.\n🔐 Din information behandlas konfidentiellt.","{name} läser din fråga","frågor","Visa alla aviseringar","Dina frågor","Artiklar för dig","Ställ en ny fråga","Postnummer känns inte igen","Frågan stängd","Läs hela svaret","och få tillgång till obegränsat antal frågor i alla kategorier","💡 Du har också möjlighet att specificera vissa element eller lägga till ett dokument för att förfina svaret om det behövs.","Profilstyrka",[660,664,668,671,675,679,683,687,691,695],{"categoryName":661,"questionText":662,"landingSeoUrl":663},"Allmänt","Jag behöver hjälp att tolka ett avtal. Vilka rättigheter har jag egentligen?","allmant",{"categoryName":665,"questionText":666,"landingSeoUrl":667},"Transport","Vilka är de mest miljövänliga alternativen för godstransport över långa sträckor, med tanke på både kostnad och utsläpp?","transport",{"categoryName":427,"questionText":669,"landingSeoUrl":670},"Hur kan jag bäst skydda min nya uppfinning internationellt och vilka patentstrategier är mest effektiva?","innovation",{"categoryName":672,"questionText":673,"landingSeoUrl":674},"Energi","Vilka statliga stöd och bidrag finns tillgängliga för företag som investerar i förnybar energi?","energi",{"categoryName":676,"questionText":677,"landingSeoUrl":678},"Lantbruk","Jag funderar på att ställa om till ekologisk odling. Vilka är de största utmaningarna och hur kan jag förbereda mig?","lantbruk",{"categoryName":680,"questionText":681,"landingSeoUrl":682},"Industri","Hur kan vi implementera mer hållbara produktionsmetoder i vår fabrik utan att kompromissa med lönsamheten?","industri",{"categoryName":684,"questionText":685,"landingSeoUrl":686},"Esoterik","Jag har upplevt återkommande drömmar med stark symbolik. Kan någon hjälpa mig att tolka dem?","esoterik",{"categoryName":688,"questionText":689,"landingSeoUrl":690},"Digitalisering och Teknik","Vilka är de viktigaste säkerhetsåtgärderna att implementera för att skydda mitt företag mot cyberattacker?","digitalisering-och-teknik",{"categoryName":692,"questionText":693,"landingSeoUrl":694},"Miljö","Hur kan jag minska mitt företags klimatavtryck och vilka certifieringar är mest relevanta?","miljo",{"categoryName":696,"questionText":697,"landingSeoUrl":698},"Finansiell rådgivning","Är det en bra tid att investera i fastigheter just nu, med tanke på den globala ekonomiska situationen?","finansiell-radgivning","Du kan sedan välja att fortsätta utbytet och få ett fullständigt och detaljerat svar.","svarar på den med noggrannhet och omsorg.","Läser in frågor...","Populära frågor","Svar tillgängligt","Det gick inte att stänga frågan. Försök igen.","Anslut din kalender för att få proaktiva aviseringar","Fortsätt diskussionen och få tillgång till obegränsat antal frågor","Vi övervakar din Google-kalender och varnar dig innan det blir brådskande.","Din fråga är i goda händer.","Kompletteras i den fullständiga guiden","Din plats kunde inte uppdateras. Kontrollera postnumret.","svarar på den","Det gick inte att behandla din fråga. Försök igen.","Beräknad tid innan förhandsvisningen publiceras: några minuter.","Frågan har stängts.","Din information behandlas konfidentiellt.","Du har också möjlighet att specificera vissa element eller lägga till ett dokument för att förfina svaret om det behövs.","Få personlig uppföljning av dina ärenden","Ställ en ny fråga, följ dina ärenden och synkronisera din Google- och Outlook-kalender",{"empty":720,"title":721,"types":722,"loading":731,"markAllRead":732},"Inga meddelanden","Meddelanden",{"status":723,"question_paid":727,"question_reply":728,"matched_article":729,"matched_articles":730},{"closed":724,"answered":725,"partially-answered":726},"Fråga avslutad","Ditt svar är klart","Delvis svar tillgängligt","Betalning bekräftad","Nytt svar på din fråga","{count} ny artikel för dig","{count} nya artiklar för dig","Laddar…","Markera alla som lästa",{"empty":734,"title":637,"paused":735,"emptyHint":736,"reactivate":737,"categoryFallback":738},"Inga aviseringar för tillfället.","Aviseringar pausade","Anslut din kalender och ställ en fråga för att få personliga rekommendationer.","Återaktivera","Kategori",{"error":125,"title":453,"minChars":740,"seoTitle":453,"emailSent":456,"minDigits":741,"emailLabel":373,"backToLogin":742,"description":378,"submitButton":455,"updateButton":743,"seoDescription":453,"updatingButton":454,"passwordUpdated":744,"emailPlaceholder":745,"errorDescription":457,"newPasswordLabel":746,"newPasswordTitle":747,"passwordMismatch":748,"submitButtonLoading":454,"confirmPasswordLabel":749,"emailSentDescription":458,"resetErrorDescription":750,"newPasswordPlaceholder":751,"confirmPasswordPlaceholder":752,"passwordUpdatedDescription":753},"Lösenordet måste innehålla minst 8 tecken","Lösenordet måste innehålla minst 2 siffror","Tillbaka till inloggning","Uppdatera lösenord","Lösenord uppdaterat","din e-postadress","Nytt lösenord","Ange ditt nya lösenord","Lösenorden matchar inte","Bekräfta lösenord","Det gick inte att återställa ditt lösenord. Försök igen.","Ditt lösenord","Bekräfta ditt lösenord","Ditt lösenord har återställts.",{"tabs":755,"error":760,"facts":761,"title":776,"billing":777,"profile":787,"readOnly":794,"questions":795,"notifications":801},{"facts":756,"billing":757,"profile":758,"questions":759,"notifications":721},"Extraherade fakta","Fakturering","Profil","Frågor","Det gick inte att läsa in kundens 360-vy.",{"type":762,"dueAt":763,"empty":764,"source":765,"status":766,"dismiss":767,"overdue":768,"passive":769,"subject":770,"upcoming":771,"alertable":772,"confidence":773,"dismissTitle":774,"dismissCancel":337,"dismissWarning":775},"Typ","Förfallodatum","Inga extraherade fakta","Källa","Status","Ta bort","Försenad","Passiv","Ämne","Kommande","Att bevaka","Tillförlitlighet","Ta bort detta faktum?","Detta faktum kommer inte längre att injiceras i assistentens svar eller användas för varningar. Denna åtgärd är oåterkallelig.","Kundens 360-vy",{"empty":778,"endsAt":779,"premium":780,"cancelled":781,"productId":782,"customerId":783,"notPremium":784,"cancelledAt":785,"subscriptionId":786},"Ingen faktureringsinformation","Upphör den","Premium","Prenumeration avbruten","Produkt-ID","Kund-ID","Ej Premium","Avbruten den","Prenumerations-ID",{"empty":788,"region":467,"updatedAt":789,"completeness":790,"categoryTitle":791,"canonicalTitle":792,"noCategoryProfiles":793},"Inga profildata","Uppdaterad","Fullständighet","Profiler per kategori","Allmän profil","Inga kategoriprofiler","Skrivskyddad",{"paid":796,"empty":797,"status":766,"unpaid":798,"category":738,"messages":799,"noCategory":800},"Betald","Inga frågor","Obetald","meddelanden","Ingen kategori",{"empty":720,"unread":802},"Oläst",{"cancel":337,"google":804,"outlook":805,"disconnect":806,"connectGoogle":807,"connectOutlook":808,"disconnectTitle":809,"outlookConnected":810,"disconnectWarning":811},"Google","Outlook","Koppla från","Anslut Google","Anslut Outlook","Koppla från kalendern?","Outlook-kalender ansluten","Genom att koppla från din kalender förlorar du de personliga råd som genereras utifrån dina händelser.",{"subtitle":813,"stepTitle0":814,"stepTitle1":815,"stepTitle2":816,"fallbackText0":817,"fallbackText1":818,"fallbackText2":819,"fallbackHeadline":820},"Tre steg, och ett pålitligt svar","Välj","Utbyt","Gå vidare","Beskriv ditt behov och vår algoritm matchar dig med den bästa tillgängliga experten i {city}.","Ställ din fråga. Experten svarar dig inom några minuter, vanligtvis på mindre än 10 minuter.","Få ett tydligt, användbart och anpassat svar för din situation så att du kan gå vidare med tillförsikt.","Att få svar på dina frågor har aldrig varit enklare",{"title":822,"askQuestion":517},"Lär känna våra experter",{"retry":824,"terms":825,"title":826,"errors":827,"company":831,"loading":832,"getAnswer":833,"acceptTerms":834,"getUnlimited":835,"securePayment":836},"Försök igen","användarvillkoren","Säker betalning på 3,00 kr",{"title":125,"genericError":828,"paymentError":829,"initializationError":830},"Ett fel uppstod","Ett fel uppstod vid betalningen","Fel vid initiering av betalningen","expert-zoom","Läser in...","Få svaret","Jag accepterar","Obegränsade frågor","Säker betalning på {amount}",{"delete":767,"deleteError":838,"deleteCancel":337,"deleteConfirm":767,"deleteDialogTitle":839,"deleteDialogDescription":840},"Borttagningen av samlingen misslyckades. Försök igen.","Ta bort denna samling?","Den sparade informationen för denna kategori kommer att tas bort och samlingen kommer att försvinna från din profil. Dina redan ställda frågor i denna kategori påverkas inte.",{"title":842,"infoMid":843,"infoTime":844,"subtitle":845,"infoStart":846,"buttonText":847,"expertFallback":848},"Betalning lyckades","Du kommer att få ett e-postmeddelande om cirka","5 minuter","Din betalning har bekräftats","läser din fråga.","Se min fråga","Experten",{"overline":850,"sectionHeadingFallback":851},"Lokal guide","Upptäck våra råd för att välja rätt {profession} i {where}",{"press":853,"stats":854,"bullets":858,"headline":862,"fallbackTestimonial":866},"Sett i pressen",{"responseTimeSub":855,"responseTimeLabel":856,"responseTimeValue":857},"i genomsnitt","Svarstid","\u003C 10 min",{"privacy":859,"fastResponse":860,"verifiedExperts":861},"Garanterad konfidentialitet, säker betalning","Svar inom 10 minuter i de flesta fall","Manuellt verifierade experter",{"fallback":863,"withCategory":864,"withSubcategory":865},"Oavsett om du behöver medicinsk, juridisk, teknisk eller finansiell rådgivning, hittar vi experten som exakt matchar din situation.","Oavsett din fråga inom {category}, hittar vi experten som exakt matchar din situation.","Oavsett om ditt behov gäller {subcategory} eller mer allmänt {category}, hittar vi experten som exakt matchar din situation.","Tydligt och precist svar på mindre än en timme. Experten i {city} kunde lugna mig och vägleda mig exakt till det jag behövde.",{"title":619,"subtitle":868,"subtitleExpert":869,"titleWithExpert":870},"Ställ din fråga, vi hittar rätt expert!","Ställ din fråga, svaret kommer att skickas till dig.","Ny fråga till {name}",{"to":872,"seconds":873,"responseTo":874,"expertReading":875,"estimatedResponseTime":876,"expertSentPartialResponse":877},"till","sekunder","Svar till","{firstName} {lastName} läser din fråga","Beräknad svarstid: mellan 5 och 10 minuter","{expertName} har skickat en del av svaret till",{"back":452,"title":453,"sending":454,"sendLink":455,"description":879,"notifications":880},"En återställningslänk kommer att skickas till din e-postadress",{"error":125,"emailSent":456,"emailError":457,"loginRequired":881,"emailSentDescription":458},"Du måste vara inloggad för att återställa ditt lösenord.",{"step1":883,"step2":887,"fields":896,"countries":898,"validation":900},{"title":884,"nextButton":885,"description":886},"Fyll i dina uppgifter","Nästa steg","För att slutföra kontakten med en expert, vänligen fyll i dina kontaktuppgifter.",{"title":888,"expertIn":365,"accessInfo":889,"editButton":890,"contactInfo":891,"description":892,"yourDetails":893,"confirmButton":894,"questionDetails":895},"Bekräfta dina uppgifter","Specialisten kommer att ha tillgång till din konversation med assistenten.","Ändra mina uppgifter","En specialist nära din adress kommer att kontakta dig så snart som möjligt.","Vänligen verifiera informationen nedan innan du bekräftar kontakten.","Dina kontaktuppgifter","Bekräfta kontakten","Frågans detaljer",{"city":487,"phone":897,"country":490,"lastName":500,"firstName":501,"postalCode":492,"countryPlaceholder":493},"Telefonnummer",{"france":489,"morocco":899},"Marocko",{"required":901,"zipInvalid":902,"phoneInvalid":903},"Detta fält är obligatoriskt","Ogiltigt postnummer (5 siffror)","Ogiltigt telefonnummerformat",{"terms":905,"title":907,"address":908,"seoTitle":922,"documents":923,"expertise":928,"formTitle":932,"validation":933,"companyInfo":956,"contactInfo":959,"submitButton":966,"seoDescription":922},{"accept":834,"expertZoom":96,"collaboration":906},"villkoren för samarbete","Vill du bli expert på vår plattform?",{"city":487,"address":488,"country":490,"countries":909,"postalCode":492,"cityPlaceholder":919,"addressPlaceholder":920,"countryPlaceholder":493,"postalCodePlaceholder":921},{"ad":910,"au":911,"be":912,"ca":913,"ch":914,"fr":489,"gb":915,"lu":916,"mc":917,"uk":915,"us":918},"Andorra","Australien","Belgien","Kanada","Schweiz","Storbritannien","Luxemburg","Monaco","USA","Ange ort","Ange adress","Ange postnummer","Expertregistrering",{"title":924,"idCard":925,"diploma":926,"fileFormats":927},"Obligatoriska dokument","ID-kort","Diplom \u002F Intyg om yrkeskompetens","Godkänt format: PDF, JPG, PNG",{"title":929,"categoryHint":930,"categoryPlaceholder":931},"Din expertis","* Välj den kategori som motsvarar dina kvalifikationer.","Välj en kategori","Skicka in en ansökan",{"authError":934,"emailExists":935,"submitError":936,"uploadError":482,"cityRequired":937,"emailInvalid":938,"fileTooLarge":483,"siretInvalid":939,"emailRequired":940,"phoneRequired":941,"siretRequired":942,"termsRequired":943,"idCardRequired":944,"addressRequired":945,"countryRequired":946,"diplomaRequired":947,"lastNameRequired":948,"firstNameRequired":949,"vatNumberRequired":950,"categoriesRequired":951,"postalCodeRequired":952,"profilePicRequired":953,"companyNameRequired":954,"postalCodeUnresolved":955,"fileFormatUnsupported":484},"Autentiseringsproblem, kontrollera dina uppgifter","Denna e-postadress används redan","Fel vid registrering","Ort är obligatoriskt","Ogiltigt e-postformat","Organisationsnumret måste innehålla 10 siffror","E-postadressen är obligatorisk","Telefonnumret är obligatoriskt","Organisationsnumret är obligatoriskt","Du måste acceptera villkoren för samarbete","ID-kortet är obligatoriskt","Adressen är obligatorisk","Landet är obligatoriskt","Diplomet eller intyget är obligatoriskt","Efternamnet är obligatoriskt","Förnamnet är obligatoriskt","Momsregistreringsnumret är obligatoriskt","Minst en kategori krävs","Postnumret är obligatoriskt","Profilbilden är obligatorisk","Företagsnamnet är obligatoriskt","Postnummer hittades inte, vänligen kontrollera din inmatning",{"siret":495,"vatNumber":497,"siretPlaceholder":957,"vatNumberPlaceholder":958},"Ange organisationsnummer","Ange momsregistreringsnummer",{"email":373,"phone":897,"title":960,"lastName":500,"firstName":501,"companyName":961,"profilePicture":502,"emailPlaceholder":378,"phonePlaceholder":962,"lastNamePlaceholder":963,"firstNamePlaceholder":964,"companyNamePlaceholder":965},"Kontaktinformation","Företagsnamn","Ange telefonnummer","Ange ditt efternamn","Ange ditt förnamn","Ange företagets namn","Skicka in ansökan",{"loading":23,"getAnswer":833,"orSeparator":968,"errorOccurred":969,"pleaseEnterEmail":970,"continueWithGoogle":971,"enterEmailPlaceholder":378,"pleaseEnterValidEmail":972},"eller","Ett fel har uppstått. Försök igen.","Vänligen ange din e-postadress","Fortsätt med Google","Vänligen ange en giltig e-postadress",{"more":974,"hello":975,"askQuestion":976,"haveQuestions":977,"assistantIntro":978,"askExpertOnline":979,"expertsOnlineFor":980,"getImmediateAssistance":981},"Mer...","Hej,","Ställ din fråga till {expertName}","Har du några frågor?","jag är {assistantName} assistenten{gender} till {expertName} hur kan jag hjälpa dig?","Fråga en expert > {category} online","{Profession} online för dina behov inom {synonym1}, {synonym2}","få omedelbart lämplig assistans",{"accessMySpace":983,"calendarConnected":984,"connectMyCalendar":985,"startFreeWithGoogle":986,"startFreeWithGoogleMobile":987},"Gå till mitt utrymme","Kalender ansluten","Anslut min kalender","Få min kostnadsfria handlingsplan","Få kostnadsfritt\u003Cbr>min handlingsplan",{"no":989,"yes":990,"city":991,"name":112,"phone":499,"title":792,"country":490,"familyLabel":992,"ageRangeLabel":993,"childrenLabel":994,"familyOptions":995,"ageRangeOptions":1002,"phonePlaceholder":1008,"professionalLabel":1009,"cityPlaceholderZip":492,"cityPlaceholderCity":991,"cityPlaceholderFull":1010,"namePlaceholderFull":1011,"namePlaceholderLast":500,"professionalOptions":1012,"namePlaceholderFirst":501},"Nej","Ja","Stad","Familjesituation","Din åldersgrupp","Barn i hushållet",{"couple":996,"single":997,"married":998,"widowed":999,"divorced":1000,"partnership":1001},"I ett förhållande","Singel","Gift","Änka \u002F Änkling","Skild","Registrerad partner",{"a":1003,"b":1004,"c":1005,"d":1006,"e":1007},"18–25 år","26–35 år","36–50 år","51–65 år","65+ år","+46 7X ...","Yrkesmässig situation","Postnummer, Stad","Förnamn Efternamn",{"other":1013,"owner":1014,"student":1015,"employee":1016,"freelance":1017,"jobSeeker":1018},"Annat","Företagsägare","Student","Anställd","Egenföretagare \u002F Frilansare","Arbetssökande",{"title":1020,"subtitle":1021},"Vad våra kunder säger om oss","Läs vad de som litat på oss tycker",{"comingSoon":1023,"chooseSpecialty":1024},"kommer snart","Välj en specialitet nedan för {cityName}.",{"tools_slug":66,"consumer_tools_slug":1026,"tools":1027},"praktiska-verktyg",[1028,1036,1044,1051,1059,1065,1071,1078,1084,1089,1095,1101,1106,1111,1118,1124,1129,1134,1140,1146,1151,1157,1162,1169,1174,1179,1184,1190,1195,1201],{"slug":1029,"local_slug":1029,"title":1030,"description":1031,"view_count":1032,"audience":1033,"category":682,"source":1034,"hero_image":1035,"hero_image_alt":1030},"kollektivavtal-verkstadsavtalet","Teknikavtalet 2025–2027: lönekalkylator | Expert Zoom","Beräkna löneökning (6,4 %), OB-tillägg, semesterlön, övertid och uppsägningstid enligt Teknikavtalet IF Metall 2025–2027. Gratis kalkylator för industri- och verkstadsarbetare.",43,"consumer","generated","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Fkollektivavtal-verkstadsavtalet-6cb4731b38.webp",{"slug":1037,"local_slug":1038,"title":1039,"description":1040,"view_count":1041,"audience":1033,"category":1042,"source":1034,"hero_image":1043,"hero_image_alt":1039},"kollektivavtal-detaljhandelsavtalet-handels",null,"Detaljhandelsavtalet 2025–2027: lönekalkylator","Beräkna löneökning, OB-tillägg, semestertillägg, övertid och uppsägningstid enligt Detaljhandelsavtalet 2025–2027. Kalkylator för butiks-, lager- och e-handelsanställda (Handels \u002F Svensk Handel).",23,"detaljhandel","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Fkollektivavtal-detaljhandelsavtalet-handels-d25ae3e1f5.webp",{"slug":1045,"local_slug":1038,"title":1046,"description":1047,"view_count":1048,"audience":1033,"category":1049,"source":1034,"hero_image":1050,"hero_image_alt":1046},"kollektivavtal-grona-riksavtalet-hrf","Gröna Riksavtalet 2025–2027: lönekalkylator | Expert Zoom","Räkna ut din lön, OB-tillägg och semesterersättning enligt Gröna Riksavtalet 2025–2027 (Visita–HRF). Kalkylatorn täcker löneökning, obekvam arbetstid, semester, övertid och uppsägningstid för hotell- och restauranganställda i Sverige.\n\nGröna Riksavtalet gäller för ca 100 000 arbetstagare inom hotell, restaurang och catering. Avtalsperioden sträcker sig från 1 april 2025 till 31 mars 2027 med en total löneökning på 6,4 procent (ca 1 965 kr per heltidsanställd), varav 1 030 kr tillkom från april 2025 och ytterligare 935 kr tillkommer från april 2026.",21,"hotell-restaurang","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Fkollektivavtal-grona-riksavtalet-hrf-531cebf503.webp",{"slug":1052,"local_slug":1038,"title":1053,"description":1054,"view_count":1048,"audience":1055,"category":1056,"source":1034,"hero_image":1057,"hero_image_alt":1058},"kollektivavtal-byggavtalet-byggnads","Byggavtalet 2025–2027: lönekalkylator | Expert Zoom","Byggavtalet 2025–2027 gäller ca 100 000 yrkesarbetare i byggbranschen och regleras av Byggnads och Byggföretagen. Total löneökning är 6,4 procent (3,4 % år ett, 3,0 % år två) i enlighet med industrins märke. Lägstalönen för yrkesarbetare är 196 kr per timme från 1 maj 2025. Använd kalkylatorn för att beräkna din personliga löneökning, ackordsinkomst, OB-tillägg för obekväm arbetstid, vintertillägg samt din minsta uppsägningstid enligt LAS och Byggavtalet.","pro","bygg","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Fkollektivavtal-byggavtalet-byggnads-93de1749b2-1779435787.webp","",{"slug":1060,"local_slug":1038,"title":1061,"description":1062,"view_count":1048,"audience":1033,"category":1063,"source":1034,"hero_image":1064,"hero_image_alt":1061},"kollektivavtal-hok-kommunal","HÖK Kommunal 2025–2027: lönekalkylator","Interaktiv kalkylator för Huvudöverenskommelsen (HÖK) Kommunal 2025–2027 – Sveriges största kollektivavtal med ~600 000 arbetstagare. Beräkna löneökning (1 000 kr år 1, individgaranti 600 kr), OB-tillägg, semesterlön, övertid och uppsägningstid.","vard-omsorg","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Fkollektivavtal-hok-kommunal-1321fcd64e.webp",{"slug":1066,"local_slug":1038,"title":1067,"description":1068,"view_count":1069,"audience":1033,"category":667,"source":1034,"hero_image":1070,"hero_image_alt":1067},"kollektivavtal-transportavtalet","Transportavtalet 2025–2027: lönekalkylator | Expert Zoom","Transportavtalet 2025–2027 gäller **1 april 2025 – 31 mars 2027** och omfattar cirka **55 300 anställda** vid runt 4 500 företag inom åkeri, bärgning, terminal och lager. Avtalet tecknades mellan **Transport (Transportarbetareförbundet)** och **Biltrafikens Arbetsgivareförbund** i enlighet med industrins märke på 6,4 procent.\n\nAnvänd kalkylatorn nedan för att räkna ut din löneökning (krontal per sektor), OB-tillägg (inkl. det nya fredags-OB från april 2025), semesterersättning, övertidslön och körtidsstatus enligt EU-reglerna för yrkesförare.",20,"https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Fkollektivavtal-transportavtalet-e8bda3a142.webp",{"slug":1072,"local_slug":1038,"title":1073,"description":1074,"view_count":1075,"audience":1033,"category":1076,"source":1034,"hero_image":1077,"hero_image_alt":1073},"kollektivavtal-rals-staten","RALS 2025–2027: löne­kalkylator statliga anställda","Beräkna din löneökning, OB-tillägg, semesterersättning, övertidsersättning och uppsägningstid enligt RALS 2025–2027. Ramavtalet gäller omkring 200 000 statligt anställda representerade av OFR\u002FS,P,O och löper från 1 oktober 2025 till 30 september 2027.",11,"stat","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Fkollektivavtal-rals-staten-b2f4fbcae8.webp",{"slug":1079,"local_slug":1038,"title":1080,"description":1081,"view_count":1082,"audience":1055,"category":682,"source":1034,"hero_image":1083,"hero_image_alt":1080},"kollektivavtal-livsmedelsavtalet-livs","Livsmedelsavtalet 2025–2027: lönekalkylator","Räkna ut din löneökning, OB-tillägg, semestertillägg, övertidsersättning och uppsägningstid enligt Livsmedelsavtalet 2025–2027. Avtalet täcker ca 26 000 livsmedelsarbetare. Märket är 6,4 % totalt (3,4 % april 2025 + 3,0 % april 2026). Individgaranti 480 kr\u002Fmån år 1, 437 kr\u002Fmån år 2.",7,"https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Fkollektivavtal-livsmedelsavtalet-livs-6870494dcd.webp",{"slug":1085,"local_slug":1038,"title":1086,"description":1087,"view_count":1082,"audience":1055,"category":1056,"source":1034,"hero_image":1088,"hero_image_alt":1086},"kollektivavtal-vvs-avtalet-byggnads","Teknikinstallationsavtalet VVS & Kyl 2025-2027: kalkylator","Teknikinstallationsavtalet VVS & Kyl 2025-2027 reglerar löner och arbetsvillkor för ca 30 000 anställda inom kyl-, VVS- och värmepumpbranschen i Sverige. Avtalet är tecknat mellan Byggnads och Installatörsföretagen och gäller från 1 maj 2025 till 30 april 2027.\n\nAnvänd kalkylatorn nedan för att beräkna din löneökning (totalt 6,4 %), OB-tillägg (fr.o.m. kl. 18:00), semesterlön och övertidsersättning – inklusive 200 % för 16 namngivna storhelgdagar. Kalkylatorn täcker även uppsägningstider enligt LAS och kollektivavtalet.","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Fkollektivavtal-vvs-avtalet-byggnads-937abe8b4e.webp",{"slug":1090,"local_slug":1038,"title":1091,"description":1092,"view_count":1082,"audience":1033,"category":1093,"source":1034,"hero_image":1094,"hero_image_alt":1091},"kollektivavtal-teknikavtalet-tag-unionen","Teknikavtalet TAG 2025–2027: lönekalkylator | Expert Zoom","Räkna löneökning, OB-tillägg, övertid, semester och uppsägningstid för Teknikavtalet TAG 2025–2027. Individgaranti 630 kr\u002Fmån. Täcker ~80 000 tjänstemän.","arbetsratt","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Fkollektivavtal-teknikavtalet-tag-unionen-2f912c9486.webp",{"slug":1096,"local_slug":1038,"title":1097,"description":1098,"view_count":1099,"audience":1055,"category":682,"source":1034,"hero_image":1100,"hero_image_alt":1097},"kollektivavtal-stal-och-metallavtalet-if-metall","Stål- och metallavtalet 2025–2027: kalkylator | Expert Zoom","Stål- och metallavtalet (Röda avtalet) är ett av Industriavtalets märkesavtal och gäller för arbetare inom stålindustrin 1 april 2025–31 mars 2027. Avtalet sluts av Industriarbetsgivarna och IF Metall och berör ca 16 600 anställda i Sverige. Det totala avtalsvärdet är 6,4 procent, varav 5,9 procent fördelas individuellt i lokala lönerevisioner och 0,5 procent avsätts till Trevalet. Beräkna löneökning (pott 3,1 % resp. 3,0 %), OB-tillägg, semesterlön, övertidsersättning och uppsägningstid.",6,"https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Fkollektivavtal-stal-och-metallavtalet-if-metall-b0fa0f74cd.webp",{"slug":1102,"local_slug":1038,"title":1103,"description":1104,"view_count":1099,"audience":1055,"category":682,"source":1034,"hero_image":1105,"hero_image_alt":1103},"kollektivavtal-elektrikeravtalet-sef","Installationsavtalet 2025–2027: löne­kalkylator | Expert Zoom","Beräkna lön och ersättningar enligt Installationsavtalet 2025–2027 mellan Svenska Elektrikerförbundet (SEF) och Installatörsföretagen. Kalkylatorn täcker löneökning (3 % + 3 %), OB-tillägg (45–123 kr\u002Ftimme), semesterersättning (13 %), övertid och uppsägningstid för ca 15 000 elektriker i Sverige. Avtalet gäller 1 maj 2025 – 30 april 2027.","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Fkollektivavtal-elektrikeravtalet-sef-5db9077e4e.webp",{"slug":1107,"local_slug":1038,"title":1108,"description":1109,"view_count":1099,"audience":1055,"category":1063,"source":1034,"hero_image":1110,"hero_image_alt":1108},"kollektivavtal-vardforetagarna-kommunal","Kommunal–Vårdföretagarna 2025–2027: lönekalkylator","Beräkna din lön, OB-tillägg, semesterlön och övertidsersättning enligt Kommunal–Vårdföretagarnas kollektivavtal för privat vård, behandling och äldreomsorg (Bransch E och F) 2025–2027. Löneökningarna uppgår till 3,4 procent 2025 och 3,0 procent 2026. Kalkylatorn täcker individgaranti, OB-tillägg för natt- och helgarbete, semesterlön samt uppsägningstid.","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Fkollektivavtal-vardforetagarna-kommunal-c0c062a6e8.webp",{"slug":1112,"local_slug":1113,"title":1114,"description":1115,"view_count":1116,"audience":1055,"category":667,"source":1034,"hero_image":1117,"hero_image_alt":1114},"kollektivavtal-bussbranschavtalet-kommunal","bussbranschavtalet-kommunal-lonekalkylator","Bussbranschavtalet 2025–2027: lönekalkylator | Expert Zoom","Beräkna dina lönerättigheter enligt Bussbranschavtalet 2025–2027 (Kommunal & Sveriges Bussföretag). Avtalet täcker ca 23 000 anställda och löper 1 oktober 2025–30 september 2027 med 6,4 % avtalsvärde.",5,"https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Fkollektivavtal-bussbranschavtalet-kommunal-5d838813bb.webp",{"slug":1119,"local_slug":1038,"title":1120,"description":1121,"view_count":1122,"audience":1055,"category":1056,"source":1034,"hero_image":1123,"hero_image_alt":1120},"kollektivavtal-anlaggningsavtalet-byggnads","Entreprenadmaskinavtalet 2025–2027: löneräknare | Expert Zoom","Entreprenadmaskinavtalet 2025–2027 är det centrala kollektivavtalet för maskinförare och anläggningsarbetare i Sverige, tecknat mellan fackförbundet Byggnads och arbetsgivarorganisationen Maskinentreprenörerna (ME). Avtalet gäller ca 5 000 arbetstagare och löper från 1 juni 2025 till 31 maj 2027. Den avtalade löneökningen är totalt 6,4 procent – 3,4 procent år 1 och 3,0 procent år 2. Kalkylatorn hjälper dig att beräkna löneökning, ackordslön, OB-tillägg, vintertillägg och uppsägningstid enligt avtalets villkor.",4,"https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Fkollektivavtal-anlaggningsavtalet-byggnads-2985057a43.webp",{"slug":1125,"local_slug":1038,"title":1126,"description":1127,"view_count":1122,"audience":1055,"category":1042,"source":1034,"hero_image":1128,"hero_image_alt":1058},"kollektivavtal-lager-och-e-handelsavtalet-handels","Lager- och e-handelsavtalet 2025–2027: lönekalkylator","Lager- och e-handelsavtalet gäller från 1 april 2025 till 31 mars 2027 och täcker ca 40 000 lager- och e-handelsanställda som är organiserade i Handels och arbetar hos arbetsgivare anslutna till Svensk Handel. Avtalet ger totalt 1 925 kr per månad i löneökning: 1 000 kr från 1 april 2025 (4,1 %) och 925 kr från 1 april 2026 (3,3 %), vilket motsvarar ett totalt avtalsvärde om 7,4 %. Handels försvarade OB-ersättningen som Svensk Handel försökte försämra, och en arbetstidsförkortning om 8 timmar per år till tidbank gäller från 1 oktober 2025.","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Fkollektivavtal-lager-och-e-handelsavtalet-handels-ffcc92fafd-1779435786.webp",{"slug":1130,"local_slug":1038,"title":1131,"description":1132,"view_count":1122,"audience":1055,"category":1076,"source":1034,"hero_image":1133,"hero_image_alt":1131},"kollektivavtal-saco-s-rals-staten","RALS-Staten Saco-S kalkylator 2025–2027 | Expert Zoom","Beräkna din lön, semesterlön, övertidsersättning och uppsägningstid enligt RALS 2010-T (Ramavtal om löner m.m. för arbetstagare inom det statliga avtalsområdet). Avtalet gäller från 1 oktober 2025 och omfattar ca 90 000 statliga akademiker och tjänstemän anslutna till Saco-S. RALS 2010-T är ett sifferlöst tillsvidareavtal – lönesättning sker via individuella lönesamtal på varje myndighet.","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Fkollektivavtal-saco-s-rals-staten-56dd18b13a.webp",{"slug":1135,"local_slug":1038,"title":1136,"description":1137,"view_count":1122,"audience":1033,"category":1138,"source":1034,"hero_image":1139,"hero_image_alt":1136},"kollektivavtal-hok-larare-skr","HÖK 25 Lärare 2025–2027: lönekalkylator | Expert Zoom","HÖK 25 (Huvudöverenskommelse 2025) reglerar löner och anställningsvillkor för cirka 220 000 lärare, rektorer och studie- och yrkesvägledare anställda i kommuner och regioner. Avtalet tecknades mellan SKR (Sveriges Kommuner och Regioner) och OFR:s förbundsområde Lärare (Sveriges Lärare) och gäller från 2025-04-01 till 2027-03-31. Kalkylatorn täcker löneökning (3,4 %\u002F3,0 %), OB-tillägg (AB § 21), ferielön och semesterlön, övertidsersättning samt uppsägningstid.","utbildning","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Fkollektivavtal-hok-larare-skr-fc51371b33.webp",{"slug":1141,"local_slug":1038,"title":1142,"description":1143,"view_count":1144,"audience":1055,"category":1063,"source":1034,"hero_image":1145,"hero_image_alt":1142},"kollektivavtal-hok-vardforbundet-skr","HÖK 25 Kalkylator – Vårdförbundet & SKR 2025–2027","Kalkylator för HÖK 25: beräkna löneökning 3,4 % och 3,0 %, OB-tillägg, semesterlön, övertid och uppsägningstid. Vårdförbundet, SKR och Sobona 2025–2027.",3,"https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Fkollektivavtal-hok-vardforbundet-skr-dfb12b249e.webp",{"slug":1147,"local_slug":1038,"title":1148,"description":1149,"view_count":1144,"audience":1055,"category":667,"source":1034,"hero_image":1150,"hero_image_alt":1058},"kollektivavtal-jarnvagsavtalet-seko","Spårtrafikavtalet 2025–2027: lönekalkylator","Beräkna din lön, OB-ersättning, semesterlön, övertidsersättning och uppsägningstid enligt Spårtrafikavtalet 2025–2027 (SEKO \u002F Almega Tjänsteförbunden). Avtalet gäller 1 maj 2025–30 april 2027 för ca 15 700 anställda vid spårbundna transporter. Löneökning: 3,2 % (maj 2025) + 2,8 % (maj 2026), totalt 6,4 %, individgaranti minst 1 100 kr\u002Ftillfälle.","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Fkollektivavtal-jarnvagsavtalet-seko-0f7eca5d90-1779435785.webp",{"slug":1152,"local_slug":1038,"title":1153,"description":1154,"view_count":1144,"audience":1055,"category":1155,"source":1034,"hero_image":1156,"hero_image_alt":1153},"kollektivavtal-it-avtalet-techsverige","IT-avtalet TechSverige 2025–2027: lönekalkylator","IT-avtalet TechSverige 2025–2027 gäller ca 55 000 tjänstemän på ungefär 1 000 IT- och techföretag i Sverige. Avtalet slöts mellan Unionen (och Sveriges Ingenjörer) och TechSverige Almega och löper från 1 april 2025 till 31 mars 2027. Det totala avtalsvärdet är 6,4 %: lägst 3,0 % löneökning från 1 april 2025 och lägst 2,5 % från 1 april 2026, plus 0,5 % till arbetstidsförkortning och 0,4 % till flexpension. Med den här kalkylatorn beräknar du löneökning, OB-tillägg, semesterlön, övertidsersättning och uppsägningstid.","it-tech","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Fkollektivavtal-it-avtalet-techsverige-99070ed11c.webp",{"slug":1158,"local_slug":1038,"title":1159,"description":1160,"view_count":1144,"audience":1055,"category":1042,"source":1034,"hero_image":1161,"hero_image_alt":1159},"kollektivavtal-tjansteman-detaljhandel-unionen","Handelns Tjänstemannaavtal 2025–2027: lönekalkylator","Räkna ut din löneökning, OB-tillägg, semesterlön, övertidsersättning och uppsägningstid som tjänsteman i detaljhandeln. Kalkylatorn bygger på Unionen och Svensk Handels kollektivavtal (DT-avtalet) för perioden 1 maj 2025–30 april 2027.","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Fkollektivavtal-tjansteman-detaljhandel-unionen-8b0c30c4fa.webp",{"slug":1163,"local_slug":1038,"title":1164,"description":1165,"view_count":1166,"audience":1055,"category":1167,"source":1034,"hero_image":1168,"hero_image_alt":1058},"kollektivavtal-bankavtalet-finansforbundet","Bankavtalet 2026: lönekalkylator för bankanställda | Expert Zoom","Beräkna din lön enligt Bankavtalet (Finansarbetsgivarna–Finansförbundet). Kalkylatorn täcker individuell lönesättning, OB-tillägg, 27 semesterdagar, övertidsersättning och uppsägningstid för ca 30 000 bankanställda tjänstemän i Sverige.",2,"tjansteman-privat","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Fkollektivavtal-bankavtalet-finansforbundet-1d002d35b8-1779435786.webp",{"slug":1170,"local_slug":1038,"title":1171,"description":1172,"view_count":1166,"audience":1055,"category":1076,"source":1034,"hero_image":1173,"hero_image_alt":1171},"kollektivavtal-polisavtalet","Polisavtalet 2025–2027: lönekalkylator","Beräkna din löneutveckling, OB-tillägg och semesterlön enligt Polisavtalet 2025–2027. Avtalet gäller ca 25 000 poliser vid Polismyndigheten och Säkerhetspolisen och löper från 1 oktober 2025 till 30 september 2027. Löneökningarna uppgår till totalt 6,4 procent: 3,4 procent från oktober 2025 och 2,9 procent från oktober 2026. Nytt OB-tillägg 60 kr\u002Fh mån–tors 19–22 från 2026.","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Fkollektivavtal-polisavtalet-5e64a9c79a.webp",{"slug":1175,"local_slug":1038,"title":1176,"description":1177,"view_count":1166,"audience":1055,"category":1155,"source":1034,"hero_image":1178,"hero_image_alt":1058},"kollektivavtal-telekomavtalet-unionen","Telekom-avtalet TechSverige 2025–2027: lönekalkylator","Kalkylatorn täcker alla ekonomiska villkor i Telekom-avtalet inom TechSverige 2025–2027 (Unionen\u002FAlmega IT & Telekomföretagen). Beräkna din löneökning (3,0 % april 2025, 2,5 % april 2026), OB-tillägg för obekväm arbetstid, semesterlön och semestertillägg, övertidsersättning samt minsta uppsägningstid enligt LAS och avtalet. Gäller ~17 500 arbetstagare hos 130 telekomföretag, däribland Telia, Tele2 och Telenor.","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Fkollektivavtal-telekomavtalet-unionen-6b2711850c-1779435788.webp",{"slug":1180,"local_slug":1038,"title":1181,"description":1182,"view_count":1166,"audience":1055,"category":1056,"source":1034,"hero_image":1183,"hero_image_alt":1181},"kollektivavtal-maleriavtalet-malarna","Måleriavtalet 2025–2027: lönekalkylator | Expert Zoom","Måleriavtalet 2025–2027 gäller från 1 maj 2025 till 30 april 2027 och täcker cirka 14 000 yrkesmålare i Sverige. Avtalet har tecknats mellan Måleriföretagen i Sverige och Svenska Byggnadsarbetareförbundet (Byggnads) – för första gången av Byggnads, efter att Målarna fusionerade med förbundet i maj 2024. Löneökningen uppgår till totalt 6,4 % i linje med industrins märke: 3,4 procent från 1 maj 2025 och 3,0 procent från 1 maj 2026. Semesterlönen höjdes till 13,2 % och pensionspremien ökar med 0,1–0,2 procentenheter under avtalsperioden.","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Fkollektivavtal-maleriavtalet-malarna-a8c8f25fbc.webp",{"slug":1185,"local_slug":1038,"title":1186,"description":1187,"view_count":1188,"audience":1055,"category":1167,"source":1034,"hero_image":1189,"hero_image_alt":1058},"kollektivavtal-bemanningsavtalet-unionen-lo","Bemanningsavtalet 2025–2027: lönekalkylator | Expert Zoom","Bemanningsavtalet 2025–2027 reglerar lön och anställningsvillkor för ca 80 000 anställda i bemanningsbranschen hos Kompetensföretagens medlemsföretag. Avtalet, tecknat mellan Kompetensföretagen och Unionen samt LO-förbunden, gäller från 1 maj 2025 till 30 april 2027 och följer industrins märke på totalt 6,4 procent. Löneökningarna fördelar sig på 3,0 procent från maj 2025 och 2,5 procent från maj 2026, varav 0,9 procentenheter avsätts till arbetstidsförkortning och flexpension. Kalkylatorn hjälper dig beräkna din löneökning inklusive individgaranti, OB-tillägg vid obekväm arbetstid, semesterlön, övertidsersättning samt uppsägningstid.",1,"https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Fkollektivavtal-bemanningsavtalet-unionen-lo-bcc1208a04-1779435789.webp",{"slug":1191,"local_slug":1038,"title":1192,"description":1193,"view_count":1188,"audience":1055,"category":1138,"source":1034,"hero_image":1194,"hero_image_alt":1058},"kollektivavtal-friskoleavtalet-larare","Friskoleavtalet lärare 2025–2027: lönekalkylator","Beräkna effekten av löneökningen i Friskoleavtalet 2025–2027 på din månadslön. Avtalet gäller cirka 30 000 lärare och studie- och yrkesvägledare hos drygt 800 friskoleföretag anslutna till Almega Friskolor. Märket är 3,0 procent från den 1 september 2025 och 2,7 procent från den 1 september 2026 – sammanlagt 6,4 procent i avtalsvärde utan individgaranti. Kalkylatorn täcker lönerevision, OB-tillägg, ferielön, övertid och uppsägningstid.","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Fkollektivavtal-friskoleavtalet-larare-436879a5c2-1779436841.webp",{"slug":1196,"local_slug":1038,"title":1197,"description":1198,"view_count":1199,"audience":1055,"category":1063,"source":1034,"hero_image":1200,"hero_image_alt":1197},"kollektivavtal-apoteksavtalet-handels","Apoteksavtalet Handels 2025–2027: lönekalkylator","Apoteksavtalet 2025–2027 gäller handelsanställda på apotek och är tecknat mellan Handelsanställdas förbund (Handels) och Sveriges Apoteksförening. Avtalet löper från 1 maj 2025 till 30 april 2027 med en total avtalskostnad på 6,4 procent, varav 5,7 procent avsätts till löneökningar och 0,7 procent till arbetstidsförkortning och flexpension. Med vår kalkylator beräknar du enkelt löneökning per revisionsår, OB-tillägg för obekväm arbetstid, semesterlön och semestertillägg, övertidsersättning samt lägsta uppsägningstid enligt LAS och avtalet.",0,"https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Fkollektivavtal-apoteksavtalet-handels-20ffbc6fca.webp",{"slug":1202,"local_slug":1038,"title":1203,"description":1204,"view_count":1199,"audience":1055,"category":682,"source":1034,"hero_image":1205,"hero_image_alt":1203},"kollektivavtal-pappersavtalet-pappers","Pappersavtalet 2025–2027: lönekalkylator","Kalkylator för Riksavtalet Massa- och Pappersindustrin 2025–2027. Beräkna löneökning (6,4 % totalt), OB-tillägg, semesterlön, övertidsersättning och uppsägningstid. Pappers & Industriarbetsgivarna – ~11 400 arbetstagare.","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Fkollektivavtal-pappersavtalet-pappers-6c248fabaf.webp",[],{"id":1208,"slug":1209,"title":1210,"excerpt":1211,"contentMd":1212,"heroImage":1213,"heroImageAlt":1214,"heroImageCredit":1215,"audioUrl":1038,"audioGeneratedAt":1038,"readingTimeMin":1099,"featured":1216,"status":1217,"lang":1218,"countryCode":1219,"languageCode":1220,"categoryId":1221,"metaTitle":1210,"metaDescription":1058,"keyword":1222,"seoApiPageId":1223,"seoApiTenantId":1224,"contentType":1038,"wordCount":1225,"internalImages":1226,"frontmatter":1227,"viewCount":1232,"internalLinksCount":1199,"expertId":1233,"folderId":1234,"folderPosition":1235,"gscVerdict":1236,"gscCoverage":1237,"gscLastCrawl":1038,"gscCheckedAt":1238,"gscIndexingState":1038,"gscRobotsTxtState":1038,"gscPageFetchState":1038,"gscGoogleCanonical":1038,"gscCrawledAs":1038,"cwvLcp":1239,"cwvLcpRating":1240,"cwvFcp":1166,"cwvFcpRating":1240,"cwvCls":1199,"cwvClsRating":1241,"cwvAuditedAt":1242,"publishedAt":1243,"createdAt":1244,"updatedAt":1245,"category":1246,"expert":1249,"folder":1255,"folderArticles":1351,"relatedTools":1352,"_renderedHtml":1353},"cmorm5y0s009r147go3h1t4e7","semester-och-ledighet-i-teknikavtalet-2025-2027","Semester och ledighet i Teknikavtalet 2025–2027: semesterlön, föräldraledighet och korttidsarbete","Semester och ledighet i Teknikavtalet 2025–2027 bygger på **Semesterlagen (SemL, SFS 1977:480)** men innehåller förmånligare villkor på flera punkter. Den anställde har rätt till 25 semesterdagar per ","Semester och ledighet i Teknikavtalet 2025–2027 bygger på **Semesterlagen (SemL, SFS 1977:480)** men innehåller förmånligare villkor på flera punkter. Den anställde har rätt till 25 semesterdagar per år, men Teknikavtalets beräkningsregler för semesterlönen och möjligheterna att spara semesterdagar är utvidgade jämfört med lagens miniminivåer. Föräldraledighet, tjänstledighet och övriga ledighetsformer regleras av lag men påverkar semesterrätten på ett sätt som alla verkstadsanställda behöver känna till.\n\n## Semesterlagen som grund: vad ger lagen och vad ger avtalet mer?\n\nDet är en vanlig förväxling att tro att semestern i Teknikavtalet är identisk med Semesterlagen. Nedan en jämförelse:\n\n| Aspekt | Semesterlagen (minimum) | Teknikavtalet (avtalsnivå) |\n|--------|------------------------|----------------------------|\n| Semesterdagar | 25 per år | 25 per år (samma, men se nedan) |\n| Semesterlön | 12 % av lönesumman (alternativt sammalöneregeln) | Procentsats som i regel överstiger 12 % |\n| Sparade semesterdagar | Max 5 per år | Lokalt avtal kan tillåta fler |\n| Semesterperiod | 1 juni–31 aug (huvudregel) | Kan avvika via lokal ö-k |\n| Förmåner under semester | Ingen extra ersättning | Semestertillägg i avtalet |\n\nTeknikavtalet ger ett **semestertillägg** utöver den ordinarie semesterlönen — ett procentuellt påslag per semesterdag som är ett typiskt drag i svenska industrikollektivavtal och saknar motsvarighet i Semesterlagen.\n\n\n## Beräkning av semesterlönen: sammalöneregeln vs procentregeln\n\nTeknikavtalet tillämpar en beräkningsmodell för semesterlönen som kombninerar **sammalöneregeln** och **procentregeln** beroende på anställningsformen:\n\n**Sammalöneregeln (för fast månadsavlönade):** Semesterlönen = månadslönen under semestermånaden + ett semestertillägg per semesterdag. Semestertillägget är i Teknikavtalet fastställt till en procentsats av månadsförtjänsten per dag.\n\n**Procentregeln (alternativt för anställda med rörliga lönedelar):** Semesterlönen = 12–13 % av den semesterlönegrundande inkomsten under intjänandeåret. Om den anställde haft regelbundna OB-tillägg eller produktionspremier ska dessa inkluderas i den semesterlönegrundande inkomsten.\n\n**Vilket ger mer?** I Teknikavtalet väljs den metod som ger den anställde den **högsta** semesterlönen — detta är en avtalsförmån utöver Semesterlagen, som inte innehåller en liknande \"högst-regel\".\n\n\n## Spara semester: regler och risker\n\nTeknikavtalet tillåter anställda att **spara** semesterdagar utöver de fem per år som Semesterlagen garanterar, om lokalt avtal träffats. Sparade semesterdagar ska tas ut inom fem år (Semesterlagens grundregel) men lokala avtal kan utvidga detta.\n\n**Risken med att spara för många dagar:**\n- Om anställningen upphör har du rätt till semesterersättning för alla sparade och intjänade semesterdagar. Arbetsgivaren kan ha likviditetsrisker om många anställda har stora sparade saldo.\n- Arbetsgivaren kan, med stöd i Semesterlagen och Teknikavtalet, tvinga ut semester under semesterstängning (vanligen sommar). Du kan inte alltid välja att spara alla dagar.\n\n**Semesterstängning:** Många verkstadsföretag tillämpar **semesterstängning** under sommarmånaderna (vanligen 4 veckor i juli). Under stängningen kan du inte välja att arbeta i stället för att ta semester — du måste ta ut semesterdagar. Detta är tillåtet enligt Semesterlagen om arbetsgivaren varslar om stängningen minst en månad i förväg.\n\n\n## Föräldraledighet och semester: dina rättigheter\n\n**Föräldraledighet** påverkar semesterrätten på ett sätt som många arbetstagare inte fullt ut känner till:\n\nEnligt Semesterlagen **intjänar** du semesterdagar under de första 180 dagarna av föräldraledigheten per barn. Teknikavtalet kan ha mer förmånliga villkor — kontrollera avtalets specifika skrivningar.\n\n**Praktisk konsekvens:**\n- En förälder som är föräldraledig hela kalenderåret 2025 tjänar in semesterdagar för de första 180 dagarna.\n- Semesterlönen under ledigheten beräknas på den lön du hade inför ledigheten, indexerat för eventuella lönerevisionshöjningar under ledighetsperioden.\n- Återvänder du i september 2025 från ett år lång föräldraledighet har du rätt att ta ut de dagar du intjänat — arbetsgivaren kan inte neka dig semester med hänvisning till att \"du precis kom tillbaka\".\n\n**Sjukledighet och semester:** Du kan begära att sjukdagar under semester avräknas som sjukdagar i stället för semesterdagar — detta kallas **karantänsdagar** i Semesterlagen (SemL §17a). Du har rätt att begära byte av semesterdagar om du är sjuk mer än en dag i sträck under semestern.\n\nSe även [nya löneregler 2026](https:\u002F\u002Fexpert-zoom.com\u002Fse\u002Fnyheter\u002Fnya-l-neregler-sverige-2026-arbetsratt) för en uppdaterad bild av anställdas rättigheter under 2026.\n\n\n## Vanliga frågor om semester i Teknikavtalet\n\n**Har jag rätt till 5 veckors semester?**\nTeknikavtalet ger 25 semesterdagar, vilket i princip motsvarar 5 veckors semester för en 5-dagarsveckeanställd. För anställda som jobbar 4 eller 3 dagar per vecka är antalet dagar detsamma men antalet veckor blir fler.\n\n**Kan arbetsgivaren neka semester under sommaren?**\nArbetsgivaren bestämmer när semester ska läggas ut men ska beakta dina önskemål. Enligt Semesterlagen har du rätt till 4 sammanhängande veckor under perioden juni–augusti. Arbetsgivaren kan neka dig att lägga ut semester exakt när du önskar men måste erbjuda en alternativ period inom semestermånaderna.\n\n**Hur beräknas semestertillägget?**\nSemestertillägget i Teknikavtalet är ett procentuellt tillägg per semesterdag utöver den ordinarie lönen. De exakta procenttalen framgår av avtalets bilagor. Kontakta IF Metall eller titta i avtalsdokumentet för aktuella siffror.\n\n**Vad händer med semestern om jag sägs upp?**\nVid uppsägning har du rätt till semesterersättning för alla intjänade och sparade semesterdagar som du inte tagit ut, utbetald i samband med sista lönen. Arbetsgivaren kan inte kräva att du tar ut semester under uppsägningstiden om den inte avtalats.\n\n> **Juridisk anmärkning:** Informationen ovan är av allmän karaktär. Kontakta IF Metall eller en arbetsrättslig specialist för råd i din specifika situation.\n\n\n## Övriga ledighetsformer: vård av barn, tjänstledighet och facklig ledighet\n\nTeknikavtalet hanterar inte bara semester — det pekar på ett flertal lagar som reglerar andra ledighetsformer som är relevanta för verkstadsanställda:\n\n### Vård av barn (VAB)\n\nFöräldrabalken och Socialförsäkringsbalken ger föräldrar rätt att vara hemma med sjukt barn (barn under 12 år) mot ersättning från Försäkringskassan (**tillfällig föräldrapenning**, VAB). Det är inte en semester utan en lagstadgad rättighet — arbetsgivaren kan inte neka VAB och kan inte dra av semesterdagar för dessa dagar.\n\n**Viktigt för skiftarbetare:** VAB-ersättningen från Försäkringskassan baseras på den sjukpenninggrundande inkomsten (SGI). Skiftarbetare med hög OB-andel ska kontrollera att SGI är korrekt registrerad hos Försäkringskassan — underskattad SGI innebär lägre VAB-ersättning.\n\n### Tjänstledighet och studieledighet\n\nTeknikavtalet ger inte en generell rätt till tjänstledighet utöver vad lagen föreskriver. Men **Studieledighetslagen (SFS 1974:981)** ger anställda rätt till ledighet för studier om de arbetat hos arbetsgivaren i minst 6 månader. Rätten gäller oavsett arbetsgivarens samtycke om ledigheten är för reguljär utbildning.\n\nArbetsgivaren kan senarelägga studieledigheten i upp till ett år av verksamhetsskäl, men kan inte neka den indefinit. IF Metall-klubben kan förhandla om villkoren för studieledigheten.\n\n### Facklig ledighet\n\nFörtroendevalda i IF Metall-klubben har rätt till **betald facklig ledighet** för fackliga uppdrag (MBL §6 och Förtroendemannalagen, SFS 1974:358). Ledigheten ska inte menligt påverka deras löneutveckling. Teknikavtalet specificerar att tid för fackliga förhandlingar, utbildningar och möten räknas som betald arbetstid.\n\n\n## Teknikavtalet och korttidsarbete: permittering och ledighet\n\nUnder ekonomiska kristider kan teknikföretag tillämpa **korttidsarbete** (permittering) — en möjlighet som aktiverades brett under Covid-pandemin 2020–2021 och finns kvar som verktyg. Korttidsarbete innebär att arbetstiden och lönen minskas temporärt, med statlig medfinansiering via [Tillväxtverket](https:\u002F\u002Fwww.tillvaxtverket.se\u002F), i stället för att varsla anställda.\n\nKorttidsarbete är inte detsamma som semester eller ledighet — det är ett statsstöd som kräver lokal eller central förhandling med IF Metall. Teknikavtalet berör korttidsarbete indirekt: de anställda behåller sina semesterdagar och övriga rättigheter intakta under korttidsarbetsperioden.\n\n**Under 2025–2027:** Om exportnedgången skulle förvärras kan korttidsarbete bli aktuellt för delar av Teknikavtalsområdet. Det är ett instrument som IF Metall och Teknikföretagen gemensamt kan aktivera utan att de anställda förlorar semesterrätt, pensionsintjänande eller övriga avtalsförmåner.\n\n\u003Cdiv class=\"stat-grid\">\n  \u003Cdiv class=\"stat-card\">\n    \u003Cdiv class=\"stat-value\">25\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"stat-label\">Semesterdagar per år i Teknikavtalet\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"stat-source\">Semesterlagen + Teknikavtalet\u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n  \u003Cdiv class=\"stat-card\">\n    \u003Cdiv class=\"stat-value\">180\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"stat-label\">Dagar föräldraledighet ger semesterintjänande\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"stat-source\">Semesterlagen §17\u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n\n## Semesterns praktik: planering, blocksemester och flexsemester\n\n**Semesterplanering** i verkstadsindustrin är en årligen återkommande HR-utmaning. Produktionsmiljöer kräver noggrann bemanningsplanering, och semesterönskemål från hundratals anställda måste koordineras med produktionsscheman.\n\n**Blocksemester (fabrikssemester):** Den vanligaste modellen inom tillverkningsindustrin. Hela fabriken stänger under en bestämd period (typiskt 3–4 veckor i juli). Alla anställda tar ut semester simultaneously. Fördelen: enkel administration. Nackdelen: anställda utan familjeförpliktelser under sommaren kan uppleva det som tvång.\n\n**Individuell semester (flexsemester):** Alternativt kan anställda ta semester individuellt efter överenskommelse med arbetsgivaren. Teknikavtalet hindrar inte detta och i tjänsteintensiva verksamheter (underhåll, säkerhet, kundtjänst) kan individuell semester vara mer praktisk. Kräver dock mer administrativ insats.\n\n**Semesterens förläggning vid tvist:** Om anställd och arbetsgivare inte är överens om semesterns förläggning är det arbetsgivaren som formellt bestämmer — men med skyldighet att erbjuda 4 sammanhängande veckor under sommaren. Fackklubb kan begära förhandling om semesterns förläggning om arbetsgivarens beslut är oskäligt.\n\n","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002F99592ed4e8f0-f8f6a0.webp","Verkstadsanställd i Malmö suburbs planerar sommarsemester med semesterschema på trädgårdsbord","{\"author\": null, \"source\": \"ai-hidream\", \"license\": null, \"pageUrl\": null, \"attributionHtml\": null}",false,"PUBLISHED","sv-SE","se","sv","cml3xn8lf007j1b9gq37z84dg","Semester och ledighet i Teknikavtalet 2025-2027","99592ed4e8f0","9cc87197-5408-43dc-9de5-d740868a64f4",1360,[],{"folderSlug":1228,"relatedTools":1229,"imageAttribution":1230},"teknikavtalet-verkstadsavtalet-if-metall-2025-2027",[1029],{"author":1038,"source":1231,"license":1038,"pageUrl":1038,"attributionHtml":1038},"ai-hidream",485,"a2cb446d-b552-44cd-a039-49ec7170ce81","cmor6mi5z05rblaq1i6qb9rvr",41,"NEUTRAL","URL is unknown to Google","2026-07-29T12:21:30.508Z",2.95,"needs_improvement","good","2026-06-21T02:10:30.158Z","2026-05-04T19:50:01.852Z","2026-05-04T19:50:01.853Z","2026-08-04T02:46:48.513Z",{"id":1221,"name":1247,"slug":1248,"parentId":1038},"Advokater","advokater",{"id":1233,"first_name":1250,"name":1251,"slug":1252,"specialty":1253,"picture":1254},"Maria","Lindberg","maria-lindberg","Affärsjuridik","expertPics\u002Fadvokater\u002Fadvokater-expert-1769961974553-0.webp",{"id":1234,"slug":1228,"title":1256,"excerpt":1257,"heroImage":1258,"category":1259,"folderArticles":1263},"Teknikavtalet (Verkstadsavtalet) IF Metall 2025–2027: komplett guide för verkstadsanställda","**TL;DR:** Teknikavtalet (Verkstadsavtalet) IF Metall 2025–2027, även kallat Avtal 25, gäller från 1 april 2025 till 31 mars 2027. Den totala avtalskostnaden uppgår till 6,4 procent fördelade på 24 må","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002Fa0ea22183eea-f8f67c.webp",{"id":1260,"name":1261,"slug":1093,"parentId":1221,"parent":1262},"cml3xn8zv008h1b9ga4wa4hts","Arbetsrätt",{"id":1221,"name":1247,"slug":1248},[1264,1275,1286,1297,1308,1319,1322,1332,1341],{"id":1265,"slug":1266,"title":1267,"excerpt":1268,"heroImage":1269,"readingTimeMin":1099,"folderPosition":1270,"publishedAt":1271,"category":1272,"folder":1274},"cmor6mjc405rhlaq12ovguqyp","teknikavtalet-2025-vs-2023-vad-förändrades-för-verkstadsanställda","Teknikavtalet 2025 vs 2023: vad förändrades för verkstadsanställda?","Avtal 25 eller Avtal 23 — vad fick faktiskt verkstadsanställda mer av? Svaret är mer komplext än procentsatserna antyder. Det föregående Teknikavtalet 2023–2025 (Avtal 23) gav en total löneökning på 7","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002F8789b6cd1e65-f89298.webp",35,"2026-05-04T12:35:02.115Z",{"id":1260,"name":1261,"slug":1093,"parentId":1221,"parent":1273},{"id":1221,"name":1247,"slug":1248},{"slug":1228},{"id":1276,"slug":1277,"title":1278,"excerpt":1279,"heroImage":1280,"readingTimeMin":1099,"folderPosition":1281,"publishedAt":1282,"category":1283,"folder":1285},"cmor6mjm505rjlaq12yqzrp1d","8-viktiga-nyheter-i-teknikavtalet-2025-2027-du-måste-känna-till","8 viktiga nyheter i Teknikavtalet 2025-2027 att känna till","Avtal 25 — det nya Teknikavtalet för perioden 1 april 2025 till 31 mars 2027 — innehåller flera förändringar som påverkar vardagen för 290 000 verkstadsanställda i Sverige. Från en historisk tidbanksm","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002Fa14cced23471-f90ba0.webp",36,"2026-05-04T12:35:02.475Z",{"id":1260,"name":1261,"slug":1093,"parentId":1221,"parent":1284},{"id":1221,"name":1247,"slug":1248},{"slug":1228},{"id":1287,"slug":1288,"title":1289,"excerpt":1290,"heroImage":1291,"readingTimeMin":1082,"folderPosition":1292,"publishedAt":1293,"category":1294,"folder":1296},"cmor6mk6605rnlaq1a86bomh3","arbetstidsförkortning-via-tidbank-i-teknikavtalet-2025-hur-det-fungerar-i-praktiken","Arbetstidsförkortning via tidbank i Teknikavtalet 2025: fallstudie från Eskilstuna","Hösten 2025. Produktionschefen Björn, 47 år, sitter i ett konferensrum på ett medelstort verkstadsföretag i Eskilstuna med 85 anställda. På bordet framför honom ligger en utskrift av Avtal 25 och ett ","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002F1c0b338561a4-f906d0.webp",38,"2026-05-04T12:35:03.198Z",{"id":1260,"name":1261,"slug":1093,"parentId":1221,"parent":1295},{"id":1221,"name":1247,"slug":1248},{"slug":1228},{"id":1298,"slug":1299,"title":1300,"excerpt":1301,"heroImage":1302,"readingTimeMin":1303,"folderPosition":1304,"publishedAt":1305,"category":1306,"folder":1307},"cmorm5x26009k147ges59595q","lön-och-löneökning-i-teknikavtalet-2025-2027","Lön och löneökning i Teknikavtalet 2025–2027: märkespotten, stupstocken och minimilöner","**TL;DR:** Teknikavtalet IF Metall 2025–2027 (Avtal 25) tilldelar ett totalt löneökningsutrymme om cirka 5,9 procent fördelat på 24 månader, med lönerevision i april 2025 och april 2026. Löneökningen ","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002Ffacefc033a69-f8f6a0.webp",15,39,"2026-05-04T19:50:00.604Z",{"id":1221,"name":1247,"slug":1248,"parentId":1038},{"slug":1228},{"id":1309,"slug":1310,"title":1311,"excerpt":1312,"heroImage":1313,"readingTimeMin":1314,"folderPosition":1315,"publishedAt":1316,"category":1317,"folder":1318},"cmorm5xlg009o147g03t8t8m3","ob-tillägg-och-övertidsersättning-i-teknikavtalet-2025-2027","OB-tillägg och övertidsersättning i Teknikavtalet 2025–2027: satser, beräkning och regler","**TL;DR:** OB-tillägg (obekväm arbetstid) och övertidsersättning i Teknikavtalet IF Metall 2025–2027 reglerar extra ersättning för arbete utanför ordinarie dagtid samt arbete som överstiger ordinarie ","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002F073e2adb58de-f8f6b8.webp",8,40,"2026-05-04T19:50:01.299Z",{"id":1221,"name":1247,"slug":1248,"parentId":1038},{"slug":1228},{"id":1208,"slug":1209,"title":1210,"excerpt":1211,"heroImage":1213,"readingTimeMin":1099,"folderPosition":1235,"publishedAt":1243,"category":1320,"folder":1321},{"id":1221,"name":1247,"slug":1248,"parentId":1038},{"slug":1228},{"id":1323,"slug":1324,"title":1325,"excerpt":1326,"heroImage":1327,"readingTimeMin":1099,"folderPosition":1328,"publishedAt":1329,"category":1330,"folder":1331},"cmormccie00az147gu36hey7s","uppsägning-och-anställningsskydd-i-teknikavtalet-2025-2027","Uppsägning och anställningsskydd i Teknikavtalet 2025–2027: 10 saker du måste veta","Uppsägning och anställningsskydd i Teknikavtalet 2025–2027 regleras av **Lagen om anställningsskydd (LAS, SFS 1982:80)** med viktiga avtalsenliga förstärkningar. Teknikavtalet ger IF Metall och arbets","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002Fd6950aa8dd9b-f8f71f.webp",42,"2026-05-04T19:55:00.565Z",{"id":1221,"name":1247,"slug":1248,"parentId":1038},{"slug":1228},{"id":1333,"slug":1334,"title":1335,"excerpt":1336,"heroImage":1337,"readingTimeMin":1116,"folderPosition":1032,"publishedAt":1338,"category":1339,"folder":1340},"cmorm5ycu009v147g88sprovr","arbetstid-och-flextid-i-teknikavtalet-2025-2027","Arbetstid och flextid i Teknikavtalet 2025–2027: vanliga frågor om tidbank, övertid och schema","Arbetstid och flextid i Teknikavtalet 2025–2027 regleras av en kombination av **Arbetstidslagen (ATL, SFS 1982:673)** och avtalsspecifika regler. Den ordinarie arbetstiden är 40 timmar per vecka, men ","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002Fc4c21c1fc2d2-f8f5c5.webp","2026-05-04T19:50:02.285Z",{"id":1221,"name":1247,"slug":1248,"parentId":1038},{"slug":1228},{"id":1342,"slug":1343,"title":1344,"excerpt":1345,"heroImage":1346,"readingTimeMin":1082,"folderPosition":1347,"publishedAt":1348,"category":1349,"folder":1350},"cmorm5yop009z147gp8sbsi7b","försäkringar-och-pension-i-teknikavtalet-2025-2027","Försäkringar och pension i Teknikavtalet: AGS, TFA, TGL och Avtalspension SAF-LO","Martin Svensson, 47 år, har arbetat som svetsare på ett pressgjutningsföretag i Eskilstuna i 18 år. En fredagseftermiddag i november 2025 skär han sig allvarligt på en pressform och skickas till sjukh","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002Ffe6cb6e02674-f8f59b.webp",44,"2026-05-04T19:50:02.712Z",{"id":1221,"name":1247,"slug":1248,"parentId":1038},{"slug":1228},[],[1029],"\u003Cp>Semester och ledighet i Teknikavtalet 2025–2027 bygger på \u003Cstrong>Semesterlagen (SemL, SFS 1977:480)\u003C\u002Fstrong> men innehåller förmånligare villkor på flera punkter. Den anställde har rätt till 25 semesterdagar per år, men Teknikavtalets beräkningsregler för semesterlönen och möjligheterna att spara semesterdagar är utvidgade jämfört med lagens miniminivåer. Föräldraledighet, tjänstledighet och övriga ledighetsformer regleras av lag men påverkar semesterrätten på ett sätt som alla verkstadsanställda behöver känna till.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch2 id=\"semesterlagen-som-grund-vad-ger-lagen-och-vad-ger-avtalet-mer\">Semesterlagen som grund: vad ger lagen och vad ger avtalet mer?\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>Det är en vanlig förväxling att tro att semestern i Teknikavtalet är identisk med Semesterlagen. Nedan en jämförelse:\u003C\u002Fp>\n\u003Ctable>\n\u003Cthead>\n\u003Ctr>\n\u003Cth>Aspekt\u003C\u002Fth>\n\u003Cth>Semesterlagen (minimum)\u003C\u002Fth>\n\u003Cth>Teknikavtalet (avtalsnivå)\u003C\u002Fth>\n\u003C\u002Ftr>\n\u003C\u002Fthead>\n\u003Ctbody>\u003Ctr>\n\u003Ctd>Semesterdagar\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>25 per år\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>25 per år (samma, men se nedan)\u003C\u002Ftd>\n\u003C\u002Ftr>\n\u003Ctr>\n\u003Ctd>Semesterlön\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>12 % av lönesumman (alternativt sammalöneregeln)\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>Procentsats som i regel överstiger 12 %\u003C\u002Ftd>\n\u003C\u002Ftr>\n\u003Ctr>\n\u003Ctd>Sparade semesterdagar\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>Max 5 per år\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>Lokalt avtal kan tillåta fler\u003C\u002Ftd>\n\u003C\u002Ftr>\n\u003Ctr>\n\u003Ctd>Semesterperiod\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>1 juni–31 aug (huvudregel)\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>Kan avvika via lokal ö-k\u003C\u002Ftd>\n\u003C\u002Ftr>\n\u003Ctr>\n\u003Ctd>Förmåner under semester\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>Ingen extra ersättning\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>Semestertillägg i avtalet\u003C\u002Ftd>\n\u003C\u002Ftr>\n\u003C\u002Ftbody>\u003C\u002Ftable>\n\u003Cp>Teknikavtalet ger ett \u003Cstrong>semestertillägg\u003C\u002Fstrong> utöver den ordinarie semesterlönen — ett procentuellt påslag per semesterdag som är ett typiskt drag i svenska industrikollektivavtal och saknar motsvarighet i Semesterlagen.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch2 id=\"berakning-av-semesterlonen-sammaloneregeln-vs-procentregeln\">Beräkning av semesterlönen: sammalöneregeln vs procentregeln\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>Teknikavtalet tillämpar en beräkningsmodell för semesterlönen som kombninerar \u003Cstrong>sammalöneregeln\u003C\u002Fstrong> och \u003Cstrong>procentregeln\u003C\u002Fstrong> beroende på anställningsformen:\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Sammalöneregeln (för fast månadsavlönade):\u003C\u002Fstrong> Semesterlönen = månadslönen under semestermånaden + ett semestertillägg per semesterdag. Semestertillägget är i Teknikavtalet fastställt till en procentsats av månadsförtjänsten per dag.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Procentregeln (alternativt för anställda med rörliga lönedelar):\u003C\u002Fstrong> Semesterlönen = 12–13 % av den semesterlönegrundande inkomsten under intjänandeåret. Om den anställde haft regelbundna OB-tillägg eller produktionspremier ska dessa inkluderas i den semesterlönegrundande inkomsten.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Vilket ger mer?\u003C\u002Fstrong> I Teknikavtalet väljs den metod som ger den anställde den \u003Cstrong>högsta\u003C\u002Fstrong> semesterlönen — detta är en avtalsförmån utöver Semesterlagen, som inte innehåller en liknande "högst-regel".\u003C\u002Fp>\n\u003Ch2 id=\"spara-semester-regler-och-risker\">Spara semester: regler och risker\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>Teknikavtalet tillåter anställda att \u003Cstrong>spara\u003C\u002Fstrong> semesterdagar utöver de fem per år som Semesterlagen garanterar, om lokalt avtal träffats. Sparade semesterdagar ska tas ut inom fem år (Semesterlagens grundregel) men lokala avtal kan utvidga detta.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Risken med att spara för många dagar:\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Om anställningen upphör har du rätt till semesterersättning för alla sparade och intjänade semesterdagar. Arbetsgivaren kan ha likviditetsrisker om många anställda har stora sparade saldo.\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>Arbetsgivaren kan, med stöd i Semesterlagen och Teknikavtalet, tvinga ut semester under semesterstängning (vanligen sommar). Du kan inte alltid välja att spara alla dagar.\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Semesterstängning:\u003C\u002Fstrong> Många verkstadsföretag tillämpar \u003Cstrong>semesterstängning\u003C\u002Fstrong> under sommarmånaderna (vanligen 4 veckor i juli). Under stängningen kan du inte välja att arbeta i stället för att ta semester — du måste ta ut semesterdagar. Detta är tillåtet enligt Semesterlagen om arbetsgivaren varslar om stängningen minst en månad i förväg.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch2 id=\"foraldraledighet-och-semester-dina-rattigheter\">Föräldraledighet och semester: dina rättigheter\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Föräldraledighet\u003C\u002Fstrong> påverkar semesterrätten på ett sätt som många arbetstagare inte fullt ut känner till:\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Enligt Semesterlagen \u003Cstrong>intjänar\u003C\u002Fstrong> du semesterdagar under de första 180 dagarna av föräldraledigheten per barn. Teknikavtalet kan ha mer förmånliga villkor — kontrollera avtalets specifika skrivningar.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Praktisk konsekvens:\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n\u003Cli>En förälder som är föräldraledig hela kalenderåret 2025 tjänar in semesterdagar för de första 180 dagarna.\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>Semesterlönen under ledigheten beräknas på den lön du hade inför ledigheten, indexerat för eventuella lönerevisionshöjningar under ledighetsperioden.\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>Återvänder du i september 2025 från ett år lång föräldraledighet har du rätt att ta ut de dagar du intjänat — arbetsgivaren kan inte neka dig semester med hänvisning till att "du precis kom tillbaka".\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Sjukledighet och semester:\u003C\u002Fstrong> Du kan begära att sjukdagar under semester avräknas som sjukdagar i stället för semesterdagar — detta kallas \u003Cstrong>karantänsdagar\u003C\u002Fstrong> i Semesterlagen (SemL §17a). Du har rätt att begära byte av semesterdagar om du är sjuk mer än en dag i sträck under semestern.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Se även \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fexpert-zoom.com\u002Fse\u002Fnyheter\u002Fnya-l-neregler-sverige-2026-arbetsratt\">nya löneregler 2026\u003C\u002Fa> för en uppdaterad bild av anställdas rättigheter under 2026.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch2 id=\"vanliga-fragor-om-semester-i-teknikavtalet\">Vanliga frågor om semester i Teknikavtalet\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Har jag rätt till 5 veckors semester?\u003C\u002Fstrong>\nTeknikavtalet ger 25 semesterdagar, vilket i princip motsvarar 5 veckors semester för en 5-dagarsveckeanställd. För anställda som jobbar 4 eller 3 dagar per vecka är antalet dagar detsamma men antalet veckor blir fler.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Kan arbetsgivaren neka semester under sommaren?\u003C\u002Fstrong>\nArbetsgivaren bestämmer när semester ska läggas ut men ska beakta dina önskemål. Enligt Semesterlagen har du rätt till 4 sammanhängande veckor under perioden juni–augusti. Arbetsgivaren kan neka dig att lägga ut semester exakt när du önskar men måste erbjuda en alternativ period inom semestermånaderna.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Hur beräknas semestertillägget?\u003C\u002Fstrong>\nSemestertillägget i Teknikavtalet är ett procentuellt tillägg per semesterdag utöver den ordinarie lönen. De exakta procenttalen framgår av avtalets bilagor. Kontakta IF Metall eller titta i avtalsdokumentet för aktuella siffror.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Vad händer med semestern om jag sägs upp?\u003C\u002Fstrong>\nVid uppsägning har du rätt till semesterersättning för alla intjänade och sparade semesterdagar som du inte tagit ut, utbetald i samband med sista lönen. Arbetsgivaren kan inte kräva att du tar ut semester under uppsägningstiden om den inte avtalats.\u003C\u002Fp>\n\u003Cblockquote>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Juridisk anmärkning:\u003C\u002Fstrong> Informationen ovan är av allmän karaktär. Kontakta IF Metall eller en arbetsrättslig specialist för råd i din specifika situation.\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fblockquote>\n\u003Ch2 id=\"ovriga-ledighetsformer-vard-av-barn-tjanstledighet-och-facklig-ledighet\">Övriga ledighetsformer: vård av barn, tjänstledighet och facklig ledighet\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>Teknikavtalet hanterar inte bara semester — det pekar på ett flertal lagar som reglerar andra ledighetsformer som är relevanta för verkstadsanställda:\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3 id=\"vard-av-barn-vab\">Vård av barn (VAB)\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>Föräldrabalken och Socialförsäkringsbalken ger föräldrar rätt att vara hemma med sjukt barn (barn under 12 år) mot ersättning från Försäkringskassan (\u003Cstrong>tillfällig föräldrapenning\u003C\u002Fstrong>, VAB). Det är inte en semester utan en lagstadgad rättighet — arbetsgivaren kan inte neka VAB och kan inte dra av semesterdagar för dessa dagar.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Viktigt för skiftarbetare:\u003C\u002Fstrong> VAB-ersättningen från Försäkringskassan baseras på den sjukpenninggrundande inkomsten (SGI). Skiftarbetare med hög OB-andel ska kontrollera att SGI är korrekt registrerad hos Försäkringskassan — underskattad SGI innebär lägre VAB-ersättning.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3 id=\"tjanstledighet-och-studieledighet\">Tjänstledighet och studieledighet\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>Teknikavtalet ger inte en generell rätt till tjänstledighet utöver vad lagen föreskriver. Men \u003Cstrong>Studieledighetslagen (SFS 1974:981)\u003C\u002Fstrong> ger anställda rätt till ledighet för studier om de arbetat hos arbetsgivaren i minst 6 månader. Rätten gäller oavsett arbetsgivarens samtycke om ledigheten är för reguljär utbildning.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Arbetsgivaren kan senarelägga studieledigheten i upp till ett år av verksamhetsskäl, men kan inte neka den indefinit. IF Metall-klubben kan förhandla om villkoren för studieledigheten.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3 id=\"facklig-ledighet\">Facklig ledighet\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>Förtroendevalda i IF Metall-klubben har rätt till \u003Cstrong>betald facklig ledighet\u003C\u002Fstrong> för fackliga uppdrag (MBL §6 och Förtroendemannalagen, SFS 1974:358). Ledigheten ska inte menligt påverka deras löneutveckling. Teknikavtalet specificerar att tid för fackliga förhandlingar, utbildningar och möten räknas som betald arbetstid.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch2 id=\"teknikavtalet-och-korttidsarbete-permittering-och-ledighet\">Teknikavtalet och korttidsarbete: permittering och ledighet\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>Under ekonomiska kristider kan teknikföretag tillämpa \u003Cstrong>korttidsarbete\u003C\u002Fstrong> (permittering) — en möjlighet som aktiverades brett under Covid-pandemin 2020–2021 och finns kvar som verktyg. Korttidsarbete innebär att arbetstiden och lönen minskas temporärt, med statlig medfinansiering via \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fwww.tillvaxtverket.se\u002F\">Tillväxtverket\u003C\u002Fa>, i stället för att varsla anställda.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Korttidsarbete är inte detsamma som semester eller ledighet — det är ett statsstöd som kräver lokal eller central förhandling med IF Metall. Teknikavtalet berör korttidsarbete indirekt: de anställda behåller sina semesterdagar och övriga rättigheter intakta under korttidsarbetsperioden.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Under 2025–2027:\u003C\u002Fstrong> Om exportnedgången skulle förvärras kan korttidsarbete bli aktuellt för delar av Teknikavtalsområdet. Det är ett instrument som IF Metall och Teknikföretagen gemensamt kan aktivera utan att de anställda förlorar semesterrätt, pensionsintjänande eller övriga avtalsförmåner.\u003C\u002Fp>\n\u003Cdiv class=\"stat-grid\">\n  \u003Cdiv class=\"stat-card\">\n    \u003Cdiv class=\"stat-value\">25\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"stat-label\">Semesterdagar per år i Teknikavtalet\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"stat-source\">Semesterlagen + Teknikavtalet\u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n  \u003Cdiv class=\"stat-card\">\n    \u003Cdiv class=\"stat-value\">180\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"stat-label\">Dagar föräldraledighet ger semesterintjänande\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"stat-source\">Semesterlagen §17\u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n\n\u003Ch2 id=\"semesterns-praktik-planering-blocksemester-och-flexsemester\">Semesterns praktik: planering, blocksemester och flexsemester\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Semesterplanering\u003C\u002Fstrong> i verkstadsindustrin är en årligen återkommande HR-utmaning. Produktionsmiljöer kräver noggrann bemanningsplanering, och semesterönskemål från hundratals anställda måste koordineras med produktionsscheman.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Blocksemester (fabrikssemester):\u003C\u002Fstrong> Den vanligaste modellen inom tillverkningsindustrin. Hela fabriken stänger under en bestämd period (typiskt 3–4 veckor i juli). Alla anställda tar ut semester simultaneously. Fördelen: enkel administration. Nackdelen: anställda utan familjeförpliktelser under sommaren kan uppleva det som tvång.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Individuell semester (flexsemester):\u003C\u002Fstrong> Alternativt kan anställda ta semester individuellt efter överenskommelse med arbetsgivaren. Teknikavtalet hindrar inte detta och i tjänsteintensiva verksamheter (underhåll, säkerhet, kundtjänst) kan individuell semester vara mer praktisk. Kräver dock mer administrativ insats.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Semesterens förläggning vid tvist:\u003C\u002Fstrong> Om anställd och arbetsgivare inte är överens om semesterns förläggning är det arbetsgivaren som formellt bestämmer — men med skyldighet att erbjuda 4 sammanhängande veckor under sommaren. Fackklubb kan begära förhandling om semesterns förläggning om arbetsgivarens beslut är oskäligt.\u003C\u002Fp>\n",{"articles":1355,"total":1303,"page":1188,"totalPages":1116},[1356,1388,1413],{"id":1357,"slug":1358,"title":1359,"excerpt":1360,"contentMd":1361,"heroImage":1362,"heroImageAlt":1363,"heroImageCredit":1038,"audioUrl":1038,"audioGeneratedAt":1038,"readingTimeMin":1364,"featured":1216,"status":1217,"lang":1218,"countryCode":1219,"languageCode":1220,"categoryId":1221,"metaTitle":1365,"metaDescription":1366,"keyword":1367,"seoApiPageId":1368,"seoApiTenantId":1224,"contentType":1038,"wordCount":1369,"internalImages":1370,"frontmatter":1373,"viewCount":1374,"internalLinksCount":1188,"expertId":1375,"folderId":1038,"folderPosition":1038,"gscVerdict":1376,"gscCoverage":1377,"gscLastCrawl":1378,"gscCheckedAt":1379,"gscIndexingState":1038,"gscRobotsTxtState":1038,"gscPageFetchState":1038,"gscGoogleCanonical":1038,"gscCrawledAs":1038,"cwvLcp":1380,"cwvLcpRating":1240,"cwvFcp":1381,"cwvFcpRating":1240,"cwvCls":1382,"cwvClsRating":1241,"cwvAuditedAt":1383,"publishedAt":1384,"createdAt":1385,"updatedAt":1386,"category":1387},"cmq9dsa5v031913eok29lqjxj","testamente-2026-hur-upprättar-du-ett-juridiskt-giltigt-testamente-i-sverige","Hur du upprättar ett juridiskt giltigt testamente i Sverige 2026","**TL;DR:** Ett juridiskt giltigt testamente i Sverige kräver tre saker: skriftlig form, testatorns egenhandiga namnteckning och simultant bevittning av exakt två oberoende vittnen. Reglerna återfinns ","**TL;DR:** Ett juridiskt giltigt testamente i Sverige kräver tre saker: skriftlig form, testatorns egenhandiga namnteckning och simultant bevittning av exakt två oberoende vittnen. Reglerna återfinns i Ärvdabalken (ÄB) kapitel 10. Uppfylls inte samtliga formkrav kan testamentet förklaras ogiltigt av domstol. [Sambor saknar legal arvs](\u002Fse\u002Fnyheter\u002Fwidow-s-bay)rätt utan testamente, och särkullbarn har alltid rätt till sin laglott oavsett vad du skriver. Rätt upprättat är testamentet det starkaste juridiska skyddet du kan ge dina närstående – och det kan du upprätta redan idag.\n\n\u003Cdiv class=\"stat-grid\">\n  \u003Cdiv class=\"stat-card\">\n    \u003Cdiv class=\"stat-value\">18 år\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"stat-label\">Minimiålder för testatorn\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"stat-source\">Ärvdabalken 9:1\u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n  \u003Cdiv class=\"stat-card\">\n    \u003Cdiv class=\"stat-value\">2\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"stat-label\">Vittnen som krävs\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"stat-source\">Ärvdabalken 10:1\u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n  \u003Cdiv class=\"stat-card\">\n    \u003Cdiv class=\"stat-value\">½ arvslott\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"stat-label\">Bröstarvingars laglott\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"stat-source\">Ärvdabalken 7:1\u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n  \u003Cdiv class=\"stat-card\">\n    \u003Cdiv class=\"stat-value\">0 kr\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"stat-label\">Obligatorisk registreringsavgift\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"stat-source\">Ingen registrering krävs i Sverige\u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n## Varför ett testamente är avgörande – även 2026\n\nUtan testamente fördelar svenska staten din kvarlåtenskap enligt arvsordningen i Ärvdabalken. Det låter ordnat – men systemet speglar inte nödvändigtvis din livssituation. Har du barn från ett tidigare förhållande, lever i ett samboförhållande eller äger tillgångar du vill styra, kan lagens standardregler ge ett resultat du aldrig hade avsett.\n\nSambor – par som lever tillsammans utan att vara gifta – ärver ingenting av varandra enligt arvsordningen. Sambolagen (2003:376) ger vid dödsfallet rätt till hälften av den gemensamma bostaden och bohaget, men inte till bankmedel, pensionssparande eller övriga tillgångar. Det innebär att din sambo kan stå praktiskt taget utan skydd om du inte upprättar ett testamente.\n\n**Konkret scenario:** Karin och Marcus är sambo i Göteborg och äger sin lägenhet gemensamt. Marcus dör oväntat utan testamente. Hans barn från ett tidigare förhållande ärver direkt hans halva av lägenheten. Karin kan tvingas lösa ut dem eller sälja bostaden hon bott i i tio år. Ett enda testamentsdokument hade förhindrat hela situationen.\n\nÄven profilerade fall visar hur avgörande juridisk planering är. [Journalisten Rolf Alsings bortgång väckte frågor om arv och testamente](https:\u002F\u002Fexpert-zoom.com\u002Fse\u002Fnyheter\u002Frolf-alsing-aftonbladet-chefredakt-r-d-d-testament-arvsskatt-2026) – och illustrerade hur snabbt arvsprocesser kan bli komplexa utan tydliga juridiska dokument.\n\n**Att tänka på:** Sambor, särkullbarn och stora tillgångar är tre situationer där avsaknaden av testamente nästan alltid skapar problem.\n\n## Formkraven för ett giltigt testamente enligt Ärvdabalken\n\n[Ärvdabalken](https:\u002F\u002Fwww.riksdagen.se\u002Fsv\u002Fdokument-och-lagar\u002Fdokument\u002Fsvensk-forfattningssamling\u002Farvdabalk-1958637_sfs-1958-637\u002F) kapitel 10 § 1 ställer upp tre obligatoriska formkrav. Alla tre måste uppfyllas – ett enda utelämnat krav räcker för att testamentet ska kunna förklaras ogiltigt vid domstolsprövning.\n\n### Skriftlig form och egenhandig namnteckning\n\nTestamentet måste vara ett skriftligt dokument, handskrivet eller maskinskrivet. Testatorns egenhandiga namnteckning är obligatorisk och kan inte ersättas av en stämpel, ett initialmärke eller en digital signatur. Datum och ort är inte formella krav enligt lagen, men bör alltid anges – dels för tolkningsändamål, dels för att underlätta vid eventuell tvist om när testamentet tillkommit.\n\n### Simultant bevittning av två oberoende vittnen\n\nVittnena måste vara fysiskt närvarande vid samma tillfälle och bevittna testatorns undertecknande. De behöver känna till att dokumentet är ett testamente, men har ingen rätt att ta del av innehållet om testatorn väljer sekretess. Vittnena signerar handlingen och anger namnförtydligande, yrke och adress.\n\n### Testatorns rättsliga handlingsförmåga\n\nTestatorn måste vara minst 18 år gammal (ÄB 9:1) och ha testationsförmåga vid tidpunkten för undertecknandet. En person i allvarlig kognitiv störning, psykos eller under otillbörlig påverkan saknar testationsförmåga. Testamentet kan i sådana fall klandras av arvingarna inom sex månader från att de delgavs testamentet (ÄB 14:5).\n\n**Att tänka på:** Tänk på formkraven som ett trefaldigt lås – skriftlig form + namnteckning + simultant vittnesunderskrift. Alla tre delar måste finnas på plats för att testamentet ska vara juridiskt bindande.\n\n## Vittneskraven – vem är tillåten och vem är utesluten?\n\n![Jurist och klient undertecknar ett testamente med vittne i ett notariekontor i Malmö](https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002F20356472de2d-inline-1-2a933a.webp)\n\nÄrvdabalken 10:4 reglerar noggrant vilka som kan bevittna ett testamente. Reglerna ska förhindra intressekonflikter och säkerställa vittnenas oberoende.\n\n**Vem FÅR vara vittne:**\n- Person som är minst 15 år gammal\n- Person med fullgod psykisk förmåga\n- Person som inte är förmånstagare i testamentet\n\n**Vem FÅR INTE vara vittne:**\n- Den som ärver enligt testamentet, eller dennes make, sambo, förälder, barn eller syskon\n- Den som tilldelas ett legat (specifikt föremål eller belopp) i testamentet\n- Testatorns make eller registrerade partner\n\nEtt av de vanligaste misstagen är att be en nära vän bevittna testamentet utan att kontrollera om vännen nämns som förmånstagare. Resultatet: vittnets bevittning är ogiltig, och testamentet kan angripas framgångsrikt av missnöjda arvingar. Kollegor, grannar och bekanta utan intresse i kvarlåtenskapen är vanligtvis lämpliga vittnen.\n\n[Fallet med Håkan Iwar, som dog oväntat vid 50 år](https:\u002F\u002Fexpert-zoom.com\u002Fse\u002Fnyheter\u002Fh-kan-iwar-d-d-50-r-testamente-d-dsbo-juridik-arvinge-2026), belyser hur dödsbohantering och testamentets giltighet granskas noggrant – och varför vittneskraven måste vara felfria.\n\n> **Juristens råd:** \"Välj alltid vittnen som inte har ett eget intresse i testamentet, och dokumentera deras namn, adress och yrke direkt i handlingen. Det stärker testamentets bevisverkan om det ifrågasätts.\" – advokater specialiserade på arvsrätt rekommenderar genomgående att testatorn informerar vittnena om sin roll men inte om innehållet.\n\n## Steg-för-steg: Så upprättar du ditt testamente i Sverige 2026\n\nAtt upprätta ett testamente är inte komplicerat om du följer rätt ordning. Här är de sex stegen som säkerställer att ditt testamente är juridiskt giltigt.\n\n![Svensk man i hemmet i Göteborg går igenom juridiska testamentsdokument med en rådgivare vid ett köksbord](https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002F20356472de2d-inline-2-2a933a.webp)\n\n**Steg 1: Inventera dina tillgångar och skulder**\n\nLista alla tillgångar: fastigheter (med fastighetsbeteckning), bankkonton, värdepapper, pensionssparande, fordon och lösöre av värde. Notera även skulder och lån – det är nettovärdet som utgör din kvarlåtenskap och som arvingarna delar på.\n\n**Steg 2: Bestäm arvingar och legatarier**\n\nBestäm vem som ska ärva vad. En universell testamentstagare ärver en andel av hela kvarlåtenskapen. En legatarie får ett specifikt föremål eller belopp. Tänk igenom vad som händer om en arvinge avlider före dig – ange gärna en reservarvinge.\n\n**Steg 3: Formulera din vilja tydligt och utan tvetydighet**\n\nAnvänd precisa formuleringar. \"Mina barn delar lika\" är bättre än \"mina barn ärver.\" Ange fastighetsbeteckningar, kontonummer och värdemässiga andelar i procent. Om du vill att egendom ska vara mottagarens enskilda egendom – skyddat vid en framtida skilsmässa – måste det uttryckligen framgå av testamentet.\n\n**Steg 4: Välj två oberoende vittnen**\n\nIdentifiera två personer som uppfyller kraven i ÄB 10:4. Kontrollera att ingen av dem är förmånstagare eller nära anhörig till dig. Informera dem om att du önskar ha dem som vittnen – men dela inte innehållet om du föredrar sekretess.\n\n**Steg 5: Underteckna med vittnena fysiskt närvarande**\n\nSätt din namnteckning i vittnenas simultana närvaro. Vittnena signerar direkt efteråt, i din fysiska närvaro. De anger namnförtydligande, yrke och adress på handlingen. Allt sker vid ett och samma tillfälle – vittnena kan inte skriva under i efterhand.\n\n**Steg 6: Förvara originalet på ett säkert ställe**\n\nOriginalet är avgörande – en kopia eller ett foto kan ifrågasättas av domstolen. Förvara det i ett bankfack, hos en advokat, hos en notarius publicus eller i ett hemmasafes. Informera alltid en betrodd person om var originalet finns, annars kan det aldrig hittas.\n\n## Laglott, sambor och särkullbarn – tre situationer som kräver extra omsorg\n\nTestamentets frihet är inte obegränsad. Ärvdabalken skyddar vissa arvingars rätt oavsett vad du skriver.\n\n### Bröstarvingars laglott – den gräns du inte kan testamentera bort\n\nBröstarvingar – dina barn, eller barnbarn om barnen är döda – har alltid rätt till sin laglott: hälften av den arvslott de skulle ha fått enligt arvsordningen (ÄB 7:1). Du kan alltså testamentera bort den andra hälften av deras arvslott till vem du vill, men inte mer.\n\n**Räkneexempel:** Kvarlåtenskapen uppgår till 2 000 000 kronor och du har ett barn. Barnets arvslott enligt arvsordningen är 2 000 000 kronor. Laglotten är hälften: 1 000 000 kronor. Du kan maximalt testamentera bort 1 000 000 kronor till din sambo eller annan person.\n\n### Sambors juridiska sårbarhet\n\nSambor ärver som nämnts inget utan testamente. Men ett testamente till förmån för sambons rätt att bo kvar i den gemensamma bostaden kan kombineras med en försäkringslösning – exempelvis ett livförsäkringsbelopp som ger sambons möjlighet att lösa ut eventuella särkullbarn.\n\n### Särkullbarn – en faktor som förändrar allt\n\nSärkullbarn är barn från ett tidigare förhållande. De har rätt att kräva ut sin laglott omedelbart efter din bortgång – utan att vänta tills den efterlevande maken eller sambon dör. Det kan tvinga fram försäljning av den gemensamma bostaden om likvida medel saknas.\n\n[Harald Treutiger, som fyller 70 och börjar dödstäda](https:\u002F\u002Fexpert-zoom.com\u002Fse\u002Fnyheter\u002Fharald-treutiger-70-år-dödstädning-arvsskatt-testamente-2026), är ett exempel på hur juridisk planering och testamentsskrivning naturligt hör ihop med livsskiften – och hur förberedelse i tid gör hela skillnaden för de efterlevande.\n\n## Vanliga misstag – och hur du undviker dem\n\nTrots att processen är relativt enkel begår många testatorer fel som gör testamentet angriplingsbart. Här är de fem vanligaste misstagen:\n\n**1. Felaktiga vittnen** – Den absolut vanligaste orsaken till ogiltiga testamenten. En förmånstagare eller dennes nära släkting kan inte bevittna. Kontrollera alltid att vittnena uppfyller kraven i ÄB 10:4.\n\n**2. Otydliga formuleringar** – \"Mina tillgångar ska delas rättvist\" skapar utrymme för konflikter. Specificera andelar i procent eller kronor. Ange vad som ska hända om en namngiven arvinge förintettsed.\n\n**3. Försvunnet eller bortglömt original** – Testamenten som inte kan hittas vid dödsfallet existerar juridiskt inte. Förvara originalet säkert och informera en betrodd person om platsen.\n\n**4. Testamentet uppdateras aldrig** – Äktenskap, skilsmässa, barn, dödsfall bland arvingar och stora förmögenhetsförändringar kräver ofta ett uppdaterat testamente. Det gamla kan fortfarande vara giltigt men avspegla en situation som inte längre existerar.\n\n**5. Tron att digitala löften räcker** – Inga sms, e-postmeddelanden, sociala medieinlägg eller muntliga utfästelser har rättsverkan som testamente i Sverige. Det skriftliga originalet med korrekta vittnesunderskrifter är det enda som räknas.\n\n## Vanliga frågor om testamente i Sverige\n\n**Kan jag skriva mitt testamente helt själv utan jurist?**\n\nJa – ett egenhändigt skrivet och korrekt bevittnat testamente är juridiskt giltigt. Eftersom ett enda formfel kan göra hela dokumentet ogiltigt rekommenderas professionell juridisk hjälp, särskilt vid komplexa arvsförhållanden med särkullbarn, stora fastighetsinnehav eller internationella kopplingar.\n\n**Behöver testamentet registreras hos en myndighet?**\n\nNej. Sverige har ingen obligatorisk registrering av testamenten. Originalet behöver bara hittas och bekräftas giltigt vid dödsfallets hantering. Frivillig registrering kan göras hos notarius publicus för extra trygghet och spårbarhet.\n\n**Kan ett testamente ändras eller återkallas?**\n\nJa. Du kan ändra ett testamente när som helst genom att upprätta ett nytt som uppfyller samma formkrav och som uttryckligen anger att det ersätter det tidigare. Du kan också återkalla ett testamente genom att förstöra originalet. Observera: enbart förstöring av en kopia återkallar inte testamentet om originalet finns kvar.\n\n**Vad händer om jag var dement vid undertecknandet?**\n\nOm det kan styrkas att testatorn vid undertecknandet saknade testationsförmåga – till exempel på grund av demens, psykos eller allvarlig påverkan – kan testamentet klandras av arvingarna. Klander ska ske inom sex månader från det att arvingen delgavs testamentet (ÄB 14:5). Domstolen gör en helhetsbedömning av testatorns tillstånd vid det aktuella tillfället.\n\n---\n\n> **Juridisk information:** Innehållet på denna sida är av allmänt informerande karaktär och utgör inte juridisk rådgivning. Varje situation är unik. Kontakta en behörig jurist för råd anpassade till din specifika situation.\n","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002F20356472de2d-2ab7a3.webp","Två personer undertecknar ett testamentsdokument med vittne på ett notariekontor i Malmö",9,"Testamente juridiskt giltigt Sverige 2026 | Expert Zoom","Hur upprättar du ett juridiskt giltigt testamente i Sverige 2026? Formkrav, vittneskrav, laglott och steg för steg – komplett guide med juridisk expertis.","Testamente 2026 : hur upprättar du ett juridiskt giltigt testamente i Sverige","20356472de2d",1809,[1371,1372],"https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002F20356472de2d-inline-1-2a933a.webp","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002F20356472de2d-inline-2-2a933a.webp",{"excerpt":1058,"featured":1216,"metaTitle":1365,"countryCode":1219,"categorySlug":1247,"languageCode":1220,"readingTimeMin":1364,"metaDescription":1366},466,"d143c778-2044-4a96-9060-75fee683e6a2","PASS","Submitted and indexed","2026-07-10T23:22:10.000Z","2026-07-11T11:10:19.819Z",2.85,2.4,0.001,"2026-07-30T14:28:59.956Z","2026-06-11T10:55:00.977Z","2026-06-11T10:55:00.979Z","2026-08-04T03:05:58.020Z",{"id":1221,"name":1247,"slug":1248,"parentId":1038},{"id":1389,"slug":1390,"title":1391,"excerpt":1392,"contentMd":1393,"heroImage":1394,"heroImageAlt":1395,"heroImageCredit":1038,"audioUrl":1038,"audioGeneratedAt":1038,"readingTimeMin":1099,"featured":1216,"status":1217,"lang":1218,"countryCode":1219,"languageCode":1220,"categoryId":1221,"metaTitle":1396,"metaDescription":1397,"keyword":1398,"seoApiPageId":1399,"seoApiTenantId":1224,"contentType":1038,"wordCount":1400,"internalImages":1401,"frontmatter":1404,"viewCount":1405,"internalLinksCount":1188,"expertId":1233,"folderId":1038,"folderPosition":1038,"gscVerdict":1236,"gscCoverage":1406,"gscLastCrawl":1038,"gscCheckedAt":1379,"gscIndexingState":1038,"gscRobotsTxtState":1038,"gscPageFetchState":1038,"gscGoogleCanonical":1038,"gscCrawledAs":1038,"cwvLcp":1407,"cwvLcpRating":1240,"cwvFcp":1381,"cwvFcpRating":1240,"cwvCls":1382,"cwvClsRating":1241,"cwvAuditedAt":1408,"publishedAt":1409,"createdAt":1410,"updatedAt":1411,"category":1412},"cmq9ds9pb031713eolbhfnqse","hyresrätt-2026-vad-händer-med-hyresreglerna-och-dina-rättigheter-som-hyresgäst","Hyresrätt 2026: vad förändras och hur skyddar du din bostad?","I april 2026 höjdes hyrorna för nära en miljon lägenheter i Sverige. Förhandlingarna mellan Hyresgästföreningen och fastighetsbolagen avslutades med höjningar på 2,9–4,2 procent beroende på ort och fa","I april 2026 höjdes hyrorna för nära en miljon lägenheter i Sverige. Förhandlingarna mellan Hyresgästföreningen och fastighetsbolagen avslutades med höjningar på 2,9–4,2 procent beroende på ort och fastighetsägare. Samtidigt pågår en bredare politisk diskussion om att omforma hela hyresrättsmarknaden — från bruksvärdesystemet till besittningsskyddets räckvidd. Som hyresgäst i Sverige är det avgörande att förstå vad som gäller nu, vad som är under förändring och vilka rättigheter du aldrig kan fråntas.\n\nDen svenska hyresrätten regleras av Jordabalken (JB) kapitel 12, också kallad Hyreslagen. Regelverket har formats under decennier av kompromisser mellan hyresgästers trygghetsbehov och fastighetsägarnas ekonomiska intressen. [Under 2025–202](\u002Fse\u002Fnyheter\u002Fbromma-hus-köpa-bromma-parkstad-investering-2026)6 har pressen på systemet ökat: nyproduktionen har minskat, bostadsbristen i storstäderna kvarstår och reformförslag om marknadshyror cirkulerar i riksdagskorridorerna.\n\n\n## Hyreslagen 2026: vilket regelverk gäller just nu?\n\nJordabalken kapitel 12 är grunden för all hyresrätt i Sverige. Lagen ger hyresgästen ett direkt besittningsskydd — rätten att bo kvar i sin lägenhet — efter att hyresförhållandet pågått mer än två år. Hyresvärden kan inte säga upp ett tillsvidareavtal utan saklig grund, och vid tvist prövar Hyresnämnden ärendet.\n\nBruksvärdesystemet styr vilken hyra som anses skälig. Det innebär att din hyra jämförs med likvärdiga lägenheter i samma område, inte med marknadens utbud och efterfrågan. Systemet är till för att förhindra att hyresvärdar utnyttjar bostadsbristen för att driva upp hyrorna godtyckligt.\n\n**Kom ihåg:** Besittningsskyddet gäller automatiskt efter två år — du behöver inte ansöka om det. Det är din starkaste juridiska skyddsregel som hyresgäst och kan inte avskrivas i kontraktet.\n\nKritiker menar att bruksvärdesystemet hämmar nyproduktionen eftersom nybyggda lägenheter inte kan prissättas till marknadsnivå. Fastighetsägarna Sverige, branschorganisationen, har länge argumenterat för att fri hyressättning i nyproduktion stimulerar byggandet av fler hyresrätter.\n\n\n## Marknadshyror i nyproduktion: vad reformerna innebär för dig\n\nSedan 2022 gäller fri hyressättning i nyproduktion under de första 15 åren — ett beslut som kom till efter en politisk uppgörelse och implementerades genom Prop. 2021\u002F22:277. Reformen gör att hyresvärdar för lägenheter byggda efter 2022 kan sätta hyror baserade på vad marknaden bär, utan koppling till bruksvärdet.\n\nFör dig som hyresgäst i ett äldre hyreshus påverkas du inte direkt av detta. Men reformen skapar ett tvådelat system: nyproduktionslägenheter med marknadshyror och det befintliga beståndet med bruksvärdesreglerade hyror. Skillnaden i månadshyra kan vara flera tusen kronor för jämförbara lägenheter i samma stadsdel.\n\n| Lägenhetstyp | Hyressättning | Skälighetsprövning |\n|---|---|---|\n| Befintligt bestånd (äldre än 2022) | Bruksvärde | Hyresnämnden kan pröva |\n| Nyproduktion (byggd 2022+) | Marknadshyra, 15 år | Starkt begränsad prövning |\n| Nyproduktion (efter 15 år) | Övergår till bruksvärde | Full prövningsrätt |\n\nDiskussionen om att utvidga marknadshyrorna till hela beståndet är inte avslutad. Tidöavtalet 2022 öppnade dörren till ytterligare utredningar, och regeringen kan under mandatperioden presentera nya förslag. Följ [Boverket](https:\u002F\u002Fwww.boverket.se) och Hyresgästföreningens kommunikation för uppdateringar.\n\n\n## Besittningsskyddet: din viktigaste rätt kan inte avtalas bort\n\n![Hyresgäst och juridisk rådgivare granskar hyreskontrakt vid ett kontorsbord på Hyresnämnden i Malmö](https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002Fe4a60e88df9a-inline-1-2a92a2.webp)\n\nBesittningsskyddet i JB 12 kap. 46 § är tvingande lag — det kan inte avtalas bort i ett hyreskontrakt. Hyresvärden måste ha en av lagens uppräknade grunder för att säga upp dig mot din vilja: att du allvarligt misskött boendet, att fastigheten ska rivas eller byggas om, att den egna familjen ska flytta in, eller att det finns annan saklig grund.\n\nAtt \"saklig grund\" kan tolkas brett är hyresgästernas viktigaste utmaning. Ta exemplet med Karin, 58 år och hyresgäst i Malmö sedan 2009: hon fick en uppsägning med hänvisning till att fastighetsägaren planerade en \"totalrenovering\" och att hennes lägenhet inte kunde bebos under arbetet. Hyresnämnden fastslog att besittningsskyddet gällde och att hon hade rätt till en tillfällig ersättningslägenhet under renovationen — ett utfall som inte är ovanligt när hyresgästen faktiskt bestrider uppsägningen.\n\n[Reglerna om hyreshöjningar 2026 och dina rättigheter som hyresgäst](https:\u002F\u002Fexpert-zoom.com\u002Fse\u002Fnyheter\u002Fhyresvard-hyresh-jning-2026-hyresgast-rattigheter-ny-lag) ger en djupare genomgång av hur besittningsskyddet samverkar med hyresförhandlingar i år.\n\nBesittningsskyddet kan under vissa villkor avtalas bort för enskilda hyresförhållanden, men det kräver Hyresnämndens godkännande — hyresgästen kan aldrig ensidigt tvingas underteckna bort sin rätt att bo kvar.\n\n\n## Hyreshöjningarna april 2026: vad fick du betala mer?\n\nI april 2026 trädde kollektivt förhandlade hyreshöjningar i kraft för det allmännyttiga och privata beståndet. Enligt Hyresgästföreningens avtal med Fastighetsägarna Sverige och SABO (Sveriges Allmännyttiga Bostadsföretag) rör det sig om:\n\n\u003Cdiv class=\"stat-grid\">\n  \u003Cdiv class=\"stat-card\">\n    \u003Cdiv class=\"stat-value\">2,9–4,2%\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"stat-label\">Hyreshöjning 2026 (varierar per ort och fastighetsägare)\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"stat-source\">Hyresgästföreningen, 2026\u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n  \u003Cdiv class=\"stat-card\">\n    \u003Cdiv class=\"stat-value\">~1 miljon\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"stat-label\">Lägenheter berörda av kollektivförhandlade avtal\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"stat-source\">SABO\u002FFastighetsägarna, 2026\u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n\u003C\u002Fdiv>\n\nHöjningarna gäller enbart för de hyresgäster vars fastighetsägare ingått avtal med Hyresgästföreningen via kollektiva förhandlingar. Privatuthyrning och nyproduktion med marknadshyror är undantagna från dessa förhandlingsronder.\n\nOm din hyresvärd höjer hyran utan att följa förhandlingsordningen har du rätt att bestrida höjningen hos Hyresnämnden. En ensidigt meddelad hyreshöjning som inte följt förhandlingsprocessen i Hyresförhandlingslagen (HförL) är ogiltig. Läs mer om hur [hyreshöjningarna 2026 påverkar dig som bor i en av de berörda lägenheterna](https:\u002F\u002Fexpert-zoom.com\u002Fse\u002Fnyheter\u002Fhyresh-jning-en-miljon-lagenheter-sverige-april-2026).\n\n\n## Renovrättning: när renoveringar hotar ditt boende\n\n![Typiskt svenskt bostadshus från 1970-talet i Uppsala med röda tegelfasader och björkar längs gångvägen](https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002Fe4a60e88df9a-inline-2-2a92a2.webp)\n\nRenovrättning är ett begrepp som beskriver situationen när hyresgäster tvingas flytta på grund av renoveringar som leder till hyreshöjningar de inte har råd med. Begreppet är inte juridiskt definierat i Hyreslagen men är centralt i den politiska debatten om hyresgästernas skydd.\n\nSom hyresgäst har du rätt att bo kvar under en renovering om lägenheten förblir beboelig. Vid en totalrenovering ska fastighetsägaren erbjuda en tillfällig ersättningsbostad av likvärdig standard. Hyresnämnden kan dessutom pröva om en hyreshöjning efter renovering är skälig i förhållande till bruksvärdet — detta är din viktigaste skyddsmekanism.\n\nRenovrättningens konsekvenser är väl dokumenterade. Hyresgästföreningen har i upprepade rapporter visat att genomgripande renoveringar kan leda till hyreshöjningar på 40–100 procent, vilket effektivt tvingar ut hyresgäster med lägre inkomster [Hyresgästföreningen, 2022]. Tre situationer där du bör agera omedelbart:\n1. **Uppsägning inför renovering** — bestrida alltid skriftligt och kontakta Hyresgästföreningen inom 3 månader\n2. **Hyreshöjning som överstiger bruksvärdesnivå** — begär skriftlig motivering och ansök om prövning hos Hyresnämnden\n3. **Tryck att skriva under \"frivillig\" avflyttning** — underskriv aldrig utan juridisk rådgivning\n\n\n## Steg för att skydda dina rättigheter som hyresgäst 2026\n\nAtt förstå regelverket är det viktigaste skyddet mot att förlora sin bostad eller betala mer än nödvändigt. Här är de konkreta åtgärder du kan vidta nu:\n\n**Steg 1: Känn ditt hyresavtal.** Kontrollera om du har tillsvidareavtal eller tidsbegränsat. Tidsbegränsade avtal ger svagare besittningsskydd. Om avtalet löper på mer än nio månader utan godkännande från Hyresnämnden övergår det automatiskt till tillsvidareavtal [JB 12 kap. 1–3 §§].\n\n**Steg 2: Dokumentera bostadens skick.** Ta bilder och skriva protokoll vid inflyttning och renovering. Bristande dokumentation är den vanligaste orsaken till att hyresgäster förlorar tvister om ansvaret för skador.\n\n**Steg 3: Bli medlem i Hyresgästföreningen.** Med ett årsmedlemskap får du juridisk rådgivning, förhandlingsstöd och tillgång till jurister vid tvister med fastighetsägaren. Organisationen driver aktivt frågor om besittningsskydd och rimliga hyreshöjningar.\n\n**Steg 4: Reagera inom rätt tidsfrister.** En uppsägning måste bestridas inom tre månader. En hyreshöjning som skett utan korrekt förhandling kan anmälas till Hyresnämnden. Missade frister kan innebära att du förlorar din rätt att bestrida.\n\n**Steg 5: Följ lagstiftningsutvecklingen.** Bostadsmarknaden 2026 är i förändring. Kommande propositioner kan påverka marknadshyrornas utbredning och besittningsskyddets undantag. Prenumerera på Boverkets nyhetsbrev och Hyresgästföreningens uppdateringar.\n\n[Den svenska bostadsmarknaden 2026 och vad de nya reglerna innebär för dig](https:\u002F\u002Fexpert-zoom.com\u002Fse\u002Fnyheter\u002Fbostadsmarknaden-sverige-2026-nya-regler-bol-n) ger ett bredare perspektiv på hur hyresrätten förhåller sig till ägarmarknaden.\n\n> **Juridisk upplysning:** Informationen på denna sida är av allmän karaktär och utgör inte juridisk rådgivning. Hyresrättsliga situationer varierar — vid tvist med din hyresvärd bör du konsultera en advokat specialiserad på hyresrätt eller kontakta Hyresgästföreningen för vägledning anpassad till ditt specifika fall.\n\n","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002Fe4a60e88df9a-2ab7a5.webp","Hyresgäst och juridisk rådgivare granskar hyreskontrakt vid ett kontorsbord i Malmö","Hyresrätt 2026: regler och dina rättigheter | Expert Zoom","Vad händer med hyresrätten i Sverige 2026? Marknadshyror, besittningsskydd och hyreshöjningar — förstå dina rättigheter som hyresgäst och agera rätt.","Hyresrätt 2026 : vad händer med hyresreglerna och dina rättigheter som hyresgäst","e4a60e88df9a",1254,[1402,1403],"https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002Fe4a60e88df9a-inline-1-2a92a2.webp","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002Fe4a60e88df9a-inline-2-2a92a2.webp",{"excerpt":1058,"featured":1216,"metaTitle":1396,"countryCode":1219,"categorySlug":1247,"languageCode":1220,"readingTimeMin":1099,"metaDescription":1397},347,"Discovered - currently not indexed",3.38,"2026-07-30T14:29:13.204Z","2026-06-11T10:55:00.371Z","2026-06-11T10:55:00.380Z","2026-08-04T03:05:57.156Z",{"id":1221,"name":1247,"slug":1248,"parentId":1038},{"id":1414,"slug":1415,"title":1416,"excerpt":1417,"contentMd":1418,"heroImage":1419,"heroImageAlt":1420,"heroImageCredit":1038,"audioUrl":1038,"audioGeneratedAt":1038,"readingTimeMin":1364,"featured":1216,"status":1217,"lang":1218,"countryCode":1219,"languageCode":1220,"categoryId":1260,"metaTitle":1421,"metaDescription":1422,"keyword":1423,"seoApiPageId":1424,"seoApiTenantId":1224,"contentType":1425,"wordCount":1426,"internalImages":1427,"frontmatter":1430,"viewCount":1505,"internalLinksCount":1199,"expertId":1233,"folderId":1038,"folderPosition":1038,"gscVerdict":1376,"gscCoverage":1377,"gscLastCrawl":1506,"gscCheckedAt":1507,"gscIndexingState":1038,"gscRobotsTxtState":1038,"gscPageFetchState":1038,"gscGoogleCanonical":1038,"gscCrawledAs":1038,"cwvLcp":1380,"cwvLcpRating":1240,"cwvFcp":1508,"cwvFcpRating":1240,"cwvCls":1382,"cwvClsRating":1241,"cwvAuditedAt":1509,"publishedAt":1510,"createdAt":1511,"updatedAt":1512,"category":1513},"cmoy95b0d06q3exwp32kt6mou","bankavtalet-finansarbetsgivarna-finansförbundet-2015-tillsvidare","Bankavtalet 2015 : komplett översikt för bankanställda, HR och arbetsrättsjurister","Bankavtalet Finansarbetsgivarna–Finansförbundet 2015 (tillsvidare) reglerar anställningsvillkoren för ca 30 000 bankanställda i Sverige – från individuell lönesättning och BTP-pension till de 27 semes","Bankavtalet Finansarbetsgivarna–Finansförbundet 2015 (tillsvidare) reglerar anställningsvillkoren för ca 30 000 bankanställda i Sverige – från individuell lönesättning och BTP-pension till de 27 semesterdagarna och 38,5-timmars arbetsveckan. Avtalet är unikt på den svenska arbetsmarknaden: det saknar fast löptid och lönesättningen är helt individuell, kompletterad med en kollektivgaranti som utvärderas vart tredje år (nuvarande period 2024–2026). Det här dossiret täcker avtalets sex kärnområden och ger anställda, HR-chefer och arbetsrättsjurister ett komplett underlag för att förstå rättigheter och skyldigheter inom finanssektorn.\n\n## Bankavtalets historia och parterna bakom avtalet\n\nBankavtalet tecknades den 1 januari 2015 av **Finansförbundet** och **Finansarbetsgivarna** (tidigare Bankernas Arbetsgivarorganisation, BAO) som ett tillsvidareavtal – ett avtal som gäller utan fastställt slutdatum till dess att endera parten säger upp det. Den konstruktionen är sällsynt i Sverige, där de flesta kollektivavtal löper på 1–3 år med fasta förhandlingsrundor. Tillsvidare-formen ger långsiktig stabilitet för banker och anställda, men ställer samtidigt krav på löpande uppdatering av lönerevisionsprinciper och förmåner utan en naturlig \"förnyelsepunkt\".\n\nFinansförbundet organiserar drygt 30 000 anställda inom bank och finans – bankrådgivare, handläggare, specialister och chefer på samtliga nivåer. Finansarbetsgivarna samlar de stora svenska bankerna och finansinstituten som arbetsgivarpart. Medlingsinstitutet (MI) utövar tillsyn och dokumenterar avtalet i den nationella avtalsregistret, tillgängligt via [mi.se](https:\u002F\u002Fwww.mi.se\u002Fforhandling-avtal\u002F).\n\nAvtalet ersatte det tidigare BAO-avtalet och introducerade ett moderniserat lönesystem med individuell lönesättning som norm, i linje med den utveckling som sett på tjänstemannasidan generellt. Den historiska kopplingen till branschens löneutveckling – typiskt knuten till Industriavtalets märke – kvarstår indirekt: de löneökningar som överenskommits inom industrin fungerar som referensnivå, men de faktiska utfallen bestäms lokalt på varje arbetsgivare.\n\n\u003Cdiv class=\"stat-grid\">\n  \u003Cdiv class=\"stat-card\">\n    \u003Cdiv class=\"stat-value\">~30 000\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"stat-label\">Bankanställda täcks av avtalet\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"stat-source\">Finansförbundet, 2026\u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n  \u003Cdiv class=\"stat-card\">\n    \u003Cdiv class=\"stat-value\">2015\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"stat-label\">Avtalets startår (tillsvidare)\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"stat-source\">Finansarbetsgivarna\u002FFinansförbundet\u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n  \u003Cdiv class=\"stat-card\">\n    \u003Cdiv class=\"stat-value\">3 år\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"stat-label\">Utvärderingscykel för kollektivgarantin\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"stat-source\">Bankavtalet, period 2024–2026\u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n## Lönebildning och kollektivgaranti – avtalets ekonomiska kärna\n\nBankavtalets lönemodell är i grunden individuell: varje anställds lön sätts i dialog med närmaste chef och baseras på prestation, ansvar och marknadsvärde. Det finns ingen central lönetabell som i exempelvis Handelsavtalet. I stället säkerställs en lägsta skyddsnivå via **kollektivgarantin**, som utvärderas och fastslås vart tredje år.\n\nNuvarande garantiperiod gäller 2024–2026. Minimiersättningarna 2026 är:\n\n- **25 000 kr\u002Fmånad** för arbetstagare som är minst 18 år\n- **27 700 kr\u002Fmånad** för arbetstagare som är minst 21 år\n\nDessa nivåer gäller för heltidsanställda och justeras proportionellt vid deltid. De fungerar som ett golv: om en anstälts lön understiger garantinivån trots genomförda lönesamtal är arbetsgivaren skyldig att kompensera upp. [Finansförbundet publicerar löpande information om kollektivgarantins nivåer och hur utvärderingen genomförs](https:\u002F\u002Fwww.finansforbundet.se\u002Frad-stod\u002Fkollektivavtal\u002Fvart-kollektivavtal\u002F).\n\n### Lokal lönerevision och fackliga förhandlingar\n\nLönerevisionerna genomförs lokalt på varje arbetsplats. Finansförbundets lokala fackliga organisationer (LFO) förhandlar med arbetsgivaren om hur löneökningsutrymmet fördelas. Om ingen överenskommelse nås faller beslutanderätten tillbaka på arbetsgivaren, som måste dokumentera grunden för varje enskild lönesättning. Den konstruktionen – \"stupstock\" på arbetsgivaren – skiljer sig från offentlig sektor där Arbetsgivarverket och facket delar beslutanderätten.\n\n**À retenir :** Individuell lönesättning utan central tabell kräver att anställda aktivt deltar i lönesamtalet. Finansförbundets råd är att dokumentera egna prestationer och hämta benchmarkvärden från förbundets lönestatistik (tillgänglig för medlemmar via finansforbundet.se).\n\n@[folder-article](bankavtalet-lön-och-löneökning-2026)\n\n## Arbetstid, semester och ledighet för bankanställda\n\nDen ordinarie arbetstiden enligt Bankavtalet är **38,5 timmar per vecka** – en halvtimme kortare än den lagstadgade maximala veckoarbetstiden på 40 timmar enligt Arbetstidslagen (1982:673). Dessa 30 minuter kan läggas ut som kortare arbetsdag, längre luncher eller extraledighet beroende på lokal överenskommelse.\n\nSemesterförmånen uppgår till **27 betalda semesterdagar per år**, vilket överstiger den lagstadgade miniminivån på 25 dagar enligt Semesterlagen (1977:480). Semesterdagarna tjänas in under intjänandeår (1 april–31 mars) och tas ut under semesterår. Anställda som inte tagit ut all betald semester har rätt att spara upp till fem dagar per år, med ett tak om fem sparade dagar.\n\nUtöver semester ger avtalet rätt till **sömnledighet och friskvård** via lokala varianter: de flesta banker erbjuder 1 000–3 000 kr\u002Får i friskvårdsbidrag. Föräldraledighet och föräldralön regleras separat – avtalet ger föräldralön utöver Försäkringskassans föräldrapenning, vilket skiljer sig åt beroende på lokal praxis och anställningstid.\n\nJämfört med hur arbetstidsfrågor hanteras i exempelvis [Teknikavtalet Unionen\u002FSveriges Ingenjörer\u002FLedarna](https:\u002F\u002Fexpert-zoom.com\u002Fse\u002Ftidskrift\u002Fadvokater\u002Farbetsratt\u002Fteknikavtalet-unionen-sveriges-ingenjörer-ledarna-2025-2027) är Bankavtalets arbetstidskonstruktion relativt stel: flextidsarrangemang finns men regleras lokalt och varierar kraftigt mellan banker.\n\n![HR-chef på Göteborgskontor granskar löne- och arbetstidsrapporter på höj- och sänkbart skrivbord, övergjutet naturligt dagsljus från fönstervägg](https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002F203bf10d9a0a-inline-1-ff1664.webp)\n\n@[folder-article](arbetstid-och-flextid-i-bankavtalet-vanliga-frågor)\n\n## Anställningsskydd och uppsägning i finanssektorn\n\nBankavtalet bygger ovanpå **Lagen om anställningsskydd (LAS, 1982:80)** och lägger i huvudsak till branschspecifika preciseringar snarare än att avvika dramatiskt. Turordningsreglerna vid uppsägning på grund av arbetsbrist följer LAS § 22 – sist in, sist ut – med möjlighet för arbetsgivaren att undanta tre arbetstagare av särskild betydelse (den s.k. undantagsregeln).\n\n**Viktiga skyddsnivåer enligt Bankavtalet:**\n\n- Uppsägningstider utöver LAS:s miniminivåer tillkommer via lokala avtal\n- Arbetsgivaren är skyldig att varsla Arbetsförmedlingen och lokala fackklubb vid driftinskränkningar som berör fler än 5 anställda (MBL §§ 11–14)\n- Omplaceringsplikt gäller alltid före uppsägning – arbetsgivaren ska aktivt söka andra lediga tjänster\n- Arbetstagare med skyddad ställning (skyddsombud, fackliga förtroendemän) kräver facklig prövning via Förtroendemannalagen (1974:358) innan uppsägning\n\nFinanssektorn har genomgått strukturell omvandling med bankfusioner och digitalisering, vilket gjort att varsel blivit vanligare. I sådana situationer aktiveras även Omställningsavtalet för finansanställda, som ger förstärkt stöd via Finansförbundets omställningsresurser. Jämfört med hur uppsägningsskyddet ser ut i exempelvis [Apoteksavtalet Handels 2025–2027](https:\u002F\u002Fexpert-zoom.com\u002Fse\u002Ftidskrift\u002Fadvokater\u002Farbetsratt\u002Fapoteksavtalet-handels-2025-2027) är bankavtalets konstruktion mer tjänstemannaanpassad, med tyngre betoning på individuell prövning.\n\n## BTP-pension och försäkringar – trygghet utöver lagen\n\nBankavtalets pensionsdel, **BTP-planen** (Bankernas Tjänstepensionsplan), är en av de mer generösa tjänstepensionslösningarna på den privata arbetsmarknaden. Avsättningarna görs med:\n\n- **6,5 % av lönen** upp till 7,5 inkomstbasbelopp (IBB)\n- **32 % av lönedelar** som överstiger 7,5 IBB\n\nMed 2026 års inkomstbasbelopp på 76 200 kr innebär 7,5 IBB en månadslön om ca 47 625 kr. En bankanställd med en lön på 55 000 kr\u002Fmånad får alltså 6,5 % pension på de första 47 625 kr och 32 % på de resterande 7 375 kr – en avsättning om ca 5 473 kr\u002Fmånad.\n\n\u003Cdiv class=\"chart-bars\">\n  \u003Cdiv class=\"chart-row\">\n    \u003Cspan class=\"chart-label\">BTP-avsättning (lön ≤ 7,5 IBB)\u003C\u002Fspan>\n    \u003Cdiv class=\"chart-track\">\n      \u003Cdiv class=\"chart-bar\" style=\"width: 20%\">6,5 %\u003C\u002Fdiv>\n    \u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n  \u003Cdiv class=\"chart-row\">\n    \u003Cspan class=\"chart-label\">BTP-avsättning (lön > 7,5 IBB)\u003C\u002Fspan>\n    \u003Cdiv class=\"chart-track\">\n      \u003Cdiv class=\"chart-bar\" style=\"width: 100%\">32 %\u003C\u002Fdiv>\n    \u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n  \u003Cdiv class=\"chart-row\">\n    \u003Cspan class=\"chart-label\">ITP 2 (jämförelsenivå privat sektor)\u003C\u002Fspan>\n    \u003Cdiv class=\"chart-track\">\n      \u003Cdiv class=\"chart-bar\" style=\"width: 60%\">4,5–10 %\u003C\u002Fdiv>\n    \u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n### Försäkringspaket för bankanställda\n\nUtöver tjänstepensionen ingår ett försäkringspaket via [Finansarbetsgivarna](https:\u002F\u002Fwww.finansarbetsgivarna.se\u002F): sjukförsäkring som kompletterar den statliga sjukpenningen, livförsäkring vid dödsfall och olycksfallsförsäkring under arbetstid. Premiebeloppet varierar beroende på tjänstegrad och lönenivå men koordineras centralt så att varje bank inte behöver teckna separata gruppolicys.\n\nBTP-planen förvaltas av Alecta och Folksam gemensamt. Anställda kan välja traditionell förvaltning (med garanterad avkastning) eller fondförsäkring, vilket gör Bankavtalet till ett av de flexiblare pensionsavtalen i Sverige.\n\n@[folder-article](btp-pension-och-försäkringar-i-bankavtalet-ett-praktiskt-exempel)\n\n## Avtalets sex kärnområden – vad dossiret täcker\n\nBankavtalet är ett komplext dokument som kräver fördjupning för den som ska tillämpa det i praktiken. Det här dossiret är strukturerat kring de sex frågor som bankanställda, HR-chefer och arbetsrättsjurister oftast behöver navigera:\n\n**1. Lön och löneökning:** Individuell lönesättning, kollektivgarantins funktion och hur man som anställd kan använda lönesamtalet strategiskt. Dossierartikeln analyserar konkret hur garantinivåerna 25 000\u002F27 700 kr tillämpas och vad som händer vid garantibrott.\n\n**2. OB-ersättning och övertid:** Banker har öppettider och kundtjänst på kvällar och helger. OB-reglerna i Bankavtalet är mer begränsade än i exempelvis hotell- och restaurangavtalet, men kompensation utgår för kvällsarbete efter kl. 18 och helgarbete.\n\n**3. Semester och ledighet:** Hur 27 semesterdagar tjänas in, sparas och betalas ut – inklusive semesterlön vid timlön och hantering av semester vid föräldraledighet.\n\n**4. Uppsägning och anställningsskydd:** LAS-kopplingen, turordningsreglerna och arbetsgivarens omplaceringsplikt förklaras med konkreta steg för den anställde och HR.\n\n**5. Arbetstid och flextid:** 38,5-timmarsveckan och hur flextid fungerar – vad som räknas som övertid, vad som är kompledighet och vad som kräver lokal förhandling.\n\n**6. Försäkringar och pension:** BTP-planens avsättningsnivåer, valmöjligheter (Alecta traditionell vs. fond) och försäkringspaketet – vad ingår automatiskt och vad kräver aktivt val.\n\n**À retenir :** Bankavtalet är ramverk, inte detaljreglering. Många frågor avgörs på lokal nivå mellan arbetsgivaren och den lokala fackliga organisationen (LFO). För enskilda tvister är Finansförbundets juridiska rådgivning (tillgänglig för medlemmar) första instans, med Arbetsdomstolen som sista.\n\n## Vad gäller om avtal och lag säger olika saker?\n\nEn central fråga för den som tillämpar Bankavtalet är relationen till tvingande lagstiftning. Kollektivavtal kan i vissa delar avvika från lag – så kallad dispositiv lagstiftning – men aldrig på ett sätt som försämrar arbetstagares grundläggande skydd under tvingande lagstiftning (semidispositiv lag).\n\nI praktiken för Bankavtalet:\n\n| Rättskälla | Kan kollektivavtalet avvika? | Exempel |\n|---|---|---|\n| Semesterlagen (dispositiv) | Ja, uppåt | 27 dagar > 25 dagars minimum |\n| LAS turordning (semidispositiv) | Ja, med fackligt godkännande | Lokal turordningsöverenskommelse |\n| Arbetstidslagen (semidispositiv) | Ja, med fackligt godkännande | Avvikande dygnsvila |\n| MBL (delvis tvingande) | Nej för informationsskyldighet | Förhandlingsskyldighet kvarstår alltid |\n\nOm en arbetsgivare ensidigt inför villkor som strider mot Bankavtalet kan Finansförbundet kräva förhandling enligt Medbestämmandelagen (MBL 1976:580, §§ 10–14) och, om den strider mot lag, väcka talan i Arbetsdomstolen.\n\n![Närbild av händer som jämför två uppslagna dokument – kollektivavtalstext bredvid LAS-stadga – på ekfärgat konferensbord, kallt lysrörsljus, petrolblått omslag synligt](https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002F203bf10d9a0a-inline-2-ff1664.webp)\n\n### Vanliga tvistepunkter i finanssektorn\n\nAv Arbetsdomstolens domar de senaste tio åren framgår att de vanligaste tvisterna rör: (1) huruvida individuell lönesättning skett på sakliga grunder, (2) tillämpning av turordningsregler vid digitaliserade omorganisationer, och (3) hanteringen av övertid vid oregelbundna arbetstider i kundnäraroller.\n\n> **Finansförbundets rättsavdelning** hanterar löpande prejudikatfall om Bankavtalet. Rättsfall publiceras på [finansforbundet.se\u002Frad-stod\u002Fkollektivavtal\u002Fvart-kollektivavtal\u002F](https:\u002F\u002Fwww.finansforbundet.se\u002Frad-stod\u002Fkollektivavtal\u002Fvart-kollektivavtal\u002F). Arbetsrättsjurister rekommenderas att följa AD-praxis på Zeteo eller Karnov, indexerade under IDCC-referens för Bankavtalet.\n\n---\n\n> **Avertissement :** Informationen i detta dossier är avsedd för orientering och utgör inte juridisk rådgivning. Bankavtalets tillämpning på ett enskilt anställningsförhållande kan påverkas av lokala tilläggsavtal, anställningsavtalets lydelse och aktuell praxis i Arbetsdomstolen. Konsultera Finansförbundet (för anställda) eller Finansarbetsgivarna (för arbetsgivare) för rådgivning i specifika ärenden.\n\n## FAQ: Vanliga frågor om Bankavtalet\n\n**Vem omfattas av Bankavtalet?**\nAlla tillsvidareanställda och visstidsanställda hos arbetsgivare anslutna till Finansarbetsgivarna och som utför arbete inom avtalets tillämpningsområde. Det inkluderar inte bemanningspersonal som hyrs in – de täcks av Bemanningsavtalet. Konsulter och självständiga uppdragstagare utan anställningsavtal faller utanför.\n\n**Vad händer om min arbetsgivare betalar under garantinivån?**\nOm din lön understiger 25 000 kr\u002Fmån (18 år+) eller 27 700 kr\u002Fmån (21 år+) trots att dessa nivåer gäller för perioden 2024–2026 är arbetsgivaren i avtalsstrid. Kontakta din lokala fackliga organisation (LFO) eller Finansförbundets rådgivning. Arbetsgivaren kan åläggas att retroaktivt betala mellanskillnaden.\n\n**Kan jag ta ut mer än 27 semesterdagar?**\nJa, om du via lokalt avtal har förhandlat fram fler dagar eller om din anställning innehåller individuellt förhandlade semestervillkor. Vissa banker erbjuder möjlighet att köpa extra semesterdagar mot löneminskning (kafeteriaprincipen), men det kräver lokal överenskommelse.\n\n**Hur stor är BTP-pensionen jämfört med statlig pension?**\nBTP-avsättningarna (6,5 %\u002F32 %) är ett komplement till den allmänna pensionen (inkomstpension + premiepension). Tillsammans utgör de den totala pensionen. En bankanställd med en livslön på 40 000 kr\u002Fmån kan förvänta sig att tjänstepensionen via BTP representerar ca 20–30 % av den totala pensionsnivån beroende på fondval och marknadsavkastning.\n","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002F203bf10d9a0a-ff16b8.webp","Bankanställd kvinna annoterar kollektivavtal vid skrivbord på Stockholmsfilial, varmt tungstensljus, petrolblå pärmar i bakgrunden","Bankavtalet 2015 – finansavtalets grunder | Expert Zoom","Bankavtalet Finansarbetsgivarna–Finansförbundet 2015 (tillsvidare): allt om lön, pension, semester och anställningsskydd för ca 30 000 bankanställda i Sverige.","Bankavtalet Finansarbetsgivarna–Finansförbundet 2015 (tillsvidare)","203bf10d9a0a","folder",1830,[1428,1429],"https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002F203bf10d9a0a-inline-1-ff1664.webp","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002F203bf10d9a0a-inline-2-ff1664.webp",{"0":1431,"1":1432,"2":1433,"3":1434,"4":1435,"5":1436,"6":1432,"7":1437,"8":1438,"9":1431,"10":1432,"11":1433,"12":1439,"13":1440,"14":1441,"15":1442,"16":1443,"17":1444,"18":1441,"19":1432,"20":1437,"21":1438,"22":1445,"23":1432,"24":1446,"25":1435,"26":1436,"27":1447,"28":1435,"29":1448,"30":1449,"31":1435,"32":1434,"33":1444,"34":1449,"35":1450,"36":1434,"37":1451,"38":1436,"39":1450,"40":1440,"41":1443,"42":1452,"43":1450,"44":1434,"45":1451,"46":1436,"47":1444,"48":1451,"49":1447,"50":1436,"51":507,"52":1436,"53":1453,"54":1450,"55":1454,"56":1455,"57":1454,"58":1456,"59":1432,"60":1457,"61":1438,"62":1432,"63":1440,"64":1446,"65":1450,"66":1444,"67":1439,"68":1458,"69":1459,"70":1449,"71":1449,"72":1436,"73":507,"74":1436,"75":1453,"76":1450,"77":1440,"78":1443,"79":1452,"80":1450,"81":1451,"82":1448,"83":1444,"84":1439,"85":1449,"86":507,"87":1441,"88":1450,"89":507,"90":1450,"91":1446,"92":1435,"93":1436,"94":1447,"95":1435,"96":1448,"97":1449,"98":1435,"99":1434,"100":1444,"101":1449,"102":1432,"103":1457,"104":1438,"105":1432,"106":1446,"107":1435,"108":1436,"109":1447,"110":1435,"111":1448,"112":1449,"113":1435,"114":1434,"115":1444,"116":1449,"117":1450,"118":1458,"119":1444,"120":1460,"121":1444,"122":1458,"123":1449,"124":1444,"125":1439,"126":1450,"127":1440,"128":1443,"129":1452,"130":1450,"131":1434,"132":1444,"133":1441,"134":507,"135":1453,"136":1452,"137":1444,"138":1449,"139":1450,"140":1461,"141":1459,"142":1460,"143":1462,"144":1451,"145":1439,"146":1449,"147":1450,"148":1460,"149":1444,"150":1441,"151":1450,"152":1458,"153":1444,"154":1460,"155":1444,"156":1458,"157":1449,"158":1444,"159":1439,"160":1434,"161":1435,"162":1453,"163":1444,"164":1436,"165":1432,"166":1457,"167":1438,"168":1432,"169":1442,"170":1433,"171":1433,"172":1458,"173":1459,"174":1453,"175":1436,"176":507,"177":1436,"178":1453,"179":1450,"180":1440,"181":1443,"182":1452,"183":1450,"184":1435,"185":1436,"186":1458,"187":1449,"188":1459,"189":1434,"190":1434,"191":1436,"192":507,"193":1436,"194":1453,"195":1458,"196":1458,"197":1447,"198":1463,"199":1441,"200":1441,"201":1450,"202":507,"203":1450,"204":1446,"205":1435,"206":1436,"207":1447,"208":1435,"209":1448,"210":1449,"211":1435,"212":1434,"213":1444,"214":1449,"215":1450,"216":1464,"217":1450,"218":1448,"219":507,"220":1447,"221":1449,"222":507,"223":1453,"224":1435,"225":1450,"226":1439,"227":1444,"228":1453,"229":1434,"230":1444,"231":1439,"232":1432,"233":1457,"234":1438,"235":1432,"236":1435,"237":1439,"238":1446,"239":1444,"240":1449,"241":1458,"242":1449,"243":507,"244":1441,"245":1450,"246":1440,"247":1443,"248":1452,"249":1450,"250":1462,"251":1434,"252":1444,"253":1465,"254":1449,"255":507,"256":1441,"257":1450,"258":507,"259":1450,"260":1446,"261":1435,"262":1436,"263":1447,"264":1435,"265":1448,"266":1449,"267":1435,"268":1434,"269":1444,"270":1449,"271":1450,"272":1448,"273":1435,"274":1436,"275":1434,"276":507,"277":1453,"278":1435,"279":1450,"280":1462,"281":1439,"282":1466,"283":1453,"284":1440,"285":1439,"286":1432,"287":1457,"288":1438,"289":1432,"290":1446,"291":1449,"292":1433,"293":1450,"294":1433,"295":1444,"296":1436,"297":1458,"298":507,"299":1440,"300":1436,"301":1450,"302":1440,"303":1443,"304":1452,"305":1450,"306":1462,"307":1451,"308":1439,"309":1458,"310":1459,"311":1447,"312":1439,"313":507,"314":1436,"315":1453,"316":1435,"317":1439,"318":1450,"319":507,"320":1450,"321":1446,"322":1435,"323":1436,"324":1447,"325":1435,"326":1448,"327":1449,"328":1435,"329":1434,"330":1444,"331":1449,"332":1450,"333":1444,"334":1449,"335":1449,"336":1450,"337":1433,"338":1439,"339":1435,"340":1447,"341":1449,"342":507,"343":1458,"344":1447,"345":1449,"346":1450,"347":1444,"348":1465,"349":1444,"350":1460,"351":1433,"352":1444,"353":1434,"354":1432,"355":1467,"356":1457,"357":1438,"358":1432,"359":1436,"360":1444,"361":1465,"362":1449,"363":1468,"364":1449,"365":1440,"366":1433,"367":507,"368":1443,"369":1458,"370":1432,"371":1437,"372":1438,"373":1445,"374":1432,"375":1469,"376":1451,"377":1439,"378":1459,"379":1434,"380":1441,"381":1439,"382":1435,"383":1434,"384":1444,"385":1441,"386":507,"387":1453,"388":1452,"389":1444,"390":1449,"391":1438,"392":1440,"393":1443,"394":1452,"395":1438,"396":1462,"397":1451,"398":1439,"399":1459,"400":1434,"401":1441,"402":1439,"403":1435,"404":1434,"405":1451,"406":1436,"407":1438,"408":507,"409":1438,"410":1446,"411":1435,"412":1436,"413":1447,"414":1435,"415":1448,"416":1449,"417":1435,"418":1434,"419":1444,"420":1449,"421":1438,"422":1470,"423":1438,"424":1448,"425":1435,"426":1441,"427":1438,"428":1453,"429":1459,"430":1434,"431":1434,"432":1444,"433":1439,"434":1438,"435":1442,"436":1449,"437":1451,"438":1448,"439":1444,"440":1439,"441":1438,"442":1462,"443":1451,"444":1439,"445":1459,"446":1434,"447":1441,"448":1439,"449":1435,"450":1434,"451":1444,"452":1441,"453":507,"454":1453,"455":1452,"456":1444,"457":1449,"458":1458,"459":1434,"460":1435,"461":1453,"462":1444,"463":1436,"464":1471,"465":1432,"466":1457,"467":1438,"468":1432,"469":1472,"470":1444,"471":1452,"472":1435,"473":1446,"474":507,"475":1434,"476":507,"477":1449,"478":1444,"479":1439,"480":507,"481":1436,"482":1453,"483":1438,"484":1440,"485":1443,"486":1452,"487":1438,"488":1458,"489":1461,"490":1442,"491":1447,"492":1434,"493":1451,"494":1436,"495":1438,"496":507,"497":1438,"498":1446,"499":1435,"500":1436,"501":1447,"502":1435,"503":1448,"504":1449,"505":1435,"506":1434,"507":1444,"508":1449,"509":1438,"510":1470,"511":1438,"512":1439,"513":1444,"514":1453,"515":1434,"516":1444,"517":1439,"518":1438,"519":1448,"520":507,"521":1441,"522":1438,"523":1458,"524":1461,"525":1442,"526":1447,"527":1441,"528":1440,"529":1460,"530":1438,"531":1440,"532":1443,"533":1452,"534":1438,"535":1435,"536":1439,"537":1446,"538":1444,"539":1449,"540":1458,"541":1466,"542":1449,"543":1444,"544":1439,"545":1453,"546":1466,"547":1436,"548":1453,"549":1432,"550":1457,"551":1438,"552":1432,"553":1473,"554":1435,"555":1436,"556":1447,"557":1435,"558":1448,"559":1449,"560":1435,"561":1434,"562":1444,"563":1449,"564":1458,"565":1438,"566":1462,"567":1451,"568":1439,"569":1452,"570":1435,"571":1436,"572":1441,"573":1434,"574":507,"575":1436,"576":1453,"577":1458,"578":1452,"579":507,"580":1458,"581":1449,"582":1440,"583":1439,"584":507,"585":1447,"586":1438,"587":1470,"588":1438,"589":1462,"590":1439,"591":1466,"592":1436,"593":1438,"594":1473,"595":1474,"596":1475,"597":1438,"598":1449,"599":507,"600":1434,"601":1434,"602":1438,"603":1469,"604":507,"605":1436,"606":1435,"607":1436,"608":1458,"609":1435,"610":1439,"611":1446,"612":1444,"613":1449,"614":1458,"615":1453,"616":507,"617":1448,"618":1435,"619":1439,"620":1436,"621":1435,"622":1432,"623":1457,"624":1438,"625":1432,"626":1476,"627":1440,"628":1460,"629":1433,"630":1444,"631":1449,"632":1444,"633":1436,"634":1458,"635":1442,"636":1449,"637":1448,"638":1444,"639":1443,"640":1447,"641":1434,"642":507,"643":1436,"644":1453,"645":1438,"646":1440,"647":1443,"648":1452,"649":1438,"650":1442,"651":1449,"652":1446,"653":507,"654":1434,"655":1441,"656":1436,"657":507,"658":1436,"659":1453,"660":1458,"661":1439,"662":1459,"663":1449,"664":1449,"665":1438,"666":507,"667":1438,"668":1446,"669":1435,"670":1436,"671":1447,"672":1435,"673":1448,"674":1449,"675":1435,"676":1434,"677":1444,"678":1449,"679":1432,"680":1467,"681":1457,"682":1438,"683":1432,"684":1449,"685":1440,"686":1449,"687":1435,"688":1434,"689":1468,"690":1433,"691":1434,"692":1435,"693":1436,"694":1436,"695":1444,"696":1441,"697":1432,"698":1437,"699":1438,"700":1477,"701":1478,"702":1457,"703":1438,"704":1432,"705":1446,"706":1439,"707":507,"708":1444,"709":1462,"710":1432,"711":1437,"712":1438,"713":1432,"714":1473,"715":1435,"716":1436,"717":1447,"718":1435,"719":1448,"720":1449,"721":1435,"722":1434,"723":1444,"724":1449,"725":1438,"726":1469,"727":507,"728":1436,"729":1435,"730":1436,"731":1458,"732":1435,"733":1439,"734":1446,"735":1444,"736":1449,"737":1458,"738":1453,"739":507,"740":1448,"741":1435,"742":1439,"743":1436,"744":1435,"745":1470,"746":1469,"747":507,"748":1436,"749":1435,"750":1436,"751":1458,"752":1462,"753":1451,"754":1439,"755":1446,"756":1442,"757":1436,"758":1441,"759":1444,"760":1449,"761":1438,"762":1454,"763":1455,"764":1479,"765":1480,"766":1438,"767":1481,"768":1449,"769":507,"770":1434,"771":1434,"772":1458,"773":1448,"774":507,"775":1441,"776":1435,"777":1439,"778":1444,"779":1482,"780":1438,"781":1460,"782":1444,"783":1434,"784":1434,"785":1435,"786":1436,"787":1438,"788":1469,"789":507,"790":1436,"791":1435,"792":1436,"793":1458,"794":1462,"795":1451,"796":1439,"797":1446,"798":1442,"799":1436,"800":1441,"801":1444,"802":1449,"803":1438,"804":1440,"805":1443,"806":1452,"807":1438,"808":1469,"809":507,"810":1436,"811":1435,"812":1436,"813":1458,"814":1435,"815":1439,"816":1446,"817":1444,"818":1449,"819":1458,"820":1453,"821":507,"822":1448,"823":1435,"824":1439,"825":1436,"826":1435,"827":1437,"828":1438,"829":1440,"830":1460,"831":1462,"832":1435,"833":1449,"834":1449,"835":1435,"836":1436,"837":1441,"838":1444,"839":1438,"840":1439,"841":1444,"842":1441,"843":1435,"844":1447,"845":1449,"846":507,"847":1440,"848":1436,"849":1444,"850":1434,"851":1434,"852":1449,"853":1438,"854":1451,"855":1448,"856":1444,"857":1439,"858":1458,"859":507,"860":1447,"861":1449,"862":1438,"863":1440,"864":1460,"865":1438,"866":1447,"867":1440,"868":1434,"869":1434,"870":1444,"871":1447,"872":1449,"873":507,"874":1448,"875":1435,"876":1448,"877":1449,"878":1435,"879":1434,"880":1444,"881":1449,"882":1438,"883":1483,"884":1438,"885":1449,"886":1459,"887":1443,"888":1447,"889":1444,"890":1439,"891":1438,"892":1456,"893":1438,"894":1447,"895":1459,"896":1439,"897":1436,"898":1440,"899":1460,"900":1439,"901":1466,"902":1441,"903":1444,"904":1436,"905":1438,"906":1462,"907":1451,"908":1439,"909":1438,"910":1435,"911":1439,"912":1446,"913":1444,"914":1449,"915":1458,"916":1449,"917":1435,"918":1453,"919":1435,"920":1439,"921":1444,"922":1457,"923":1438,"924":1484,"925":1472,"926":1438,"927":1440,"928":1443,"929":1452,"930":1438,"931":1435,"932":1439,"933":1446,"934":1444,"935":1449,"936":1458,"937":1453,"938":507,"939":1448,"940":1435,"941":1439,"942":1444,"943":1438,"944":1481,"945":1434,"946":1440,"947":1436,"948":1450,"949":1440,"950":1443,"951":1452,"952":1450,"953":1434,"954":1440,"955":1436,"956":1444,"957":1440,"958":1447,"959":1436,"960":507,"961":1436,"962":1453,"963":1457,"964":1438,"965":1440,"966":1446,"967":1450,"968":1440,"969":1443,"970":1452,"971":1450,"972":1440,"973":1448,"974":1444,"975":1439,"976":1449,"977":507,"978":1441,"979":1457,"980":1438,"981":1458,"982":1444,"983":1460,"984":1444,"985":1458,"986":1449,"987":1444,"988":1439,"989":1450,"990":1440,"991":1443,"992":1452,"993":1450,"994":1434,"995":1444,"996":1441,"997":507,"998":1453,"999":1452,"1000":1444,"1001":1449,"1002":1457,"1003":1438,"1004":1442,"1005":1433,"1006":1433,"1007":1458,"1008":1435,"1009":1453,"1010":1436,"1011":507,"1012":1436,"1013":1453,"1014":1450,"1015":1440,"1016":1443,"1017":1452,"1018":1450,"1019":1435,"1020":1436,"1021":1458,"1022":1449,"1023":1435,"1024":1434,"1025":1434,"1026":1436,"1027":507,"1028":1436,"1029":1453,"1030":1458,"1031":1458,"1032":1447,"1033":1463,"1034":1441,"1035":1441,"1036":1457,"1037":1438,"1038":1435,"1039":1439,"1040":1446,"1041":1444,"1042":1449,"1043":1458,"1044":1449,"1045":507,"1046":1441,"1047":1450,"1048":1440,"1049":1443,"1050":1452,"1051":1450,"1052":1462,"1053":1434,"1054":1444,"1055":1465,"1056":1449,"1057":507,"1058":1441,"1059":1457,"1060":1438,"1061":1462,"1062":1440,"1063":1439,"1064":1458,"1065":1435,"1066":1447,"1067":1439,"1068":507,"1069":1436,"1070":1453,"1071":1435,"1072":1439,"1073":1450,"1074":1440,"1075":1443,"1076":1452,"1077":1450,"1078":1433,"1079":1444,"1080":1436,"1081":1458,"1082":507,"1083":1440,"1084":1436,"1085":1482,"1086":1485,"1087":1438,"1088":1486,"1089":1466,"1090":1434,"1091":1453,"1092":1439,"1093":1442,"1094":1433,"1095":1433,"1096":1437,"1097":1438,"1098":1435,"1099":1436,"1100":1458,"1101":1449,"1102":1459,"1103":1434,"1104":1434,"1105":1441,"1106":1435,"1107":1457,"1108":1438,"1109":1484,"1110":1472,"1111":1450,"1112":1443,"1113":1452,"1114":1444,"1115":1462,"1116":1444,"1117":1439,"1118":1438,"1119":1440,"1120":1443,"1121":1452,"1122":1438,"1123":1435,"1124":1439,"1125":1446,"1126":1444,"1127":1449,"1128":1458,"1129":1439,"1130":1459,"1131":1449,"1132":1449,"1133":1458,"1134":1461,"1135":1442,"1136":1439,"1137":507,"1138":1458,"1139":1449,"1140":1444,"1141":1439,"1142":1438,"1143":507,"1144":1438,"1145":1487,"1146":1448,"1147":1444,"1148":1439,"1149":507,"1150":1453,"1151":1444,"1152":1485,"1153":1438,"1154":1487,"1155":1448,"1156":1444,"1157":1439,"1158":507,"1159":1453,"1160":1444,"1161":1458,"1162":1433,"1163":1444,"1164":1443,"1165":507,"1166":1462,"1167":507,"1168":1447,"1169":1435,"1170":1438,"1171":1439,"1172":1444,"1173":1453,"1174":1434,"1175":1444,"1176":1439,"1177":1438,"1178":1444,"1179":1436,"1180":1434,"1181":507,"1182":1453,"1183":1449,"1184":1438,"1185":1488,"1186":1474,"1187":1487,"1188":1457,"1189":1438,"1190":1486,"1191":1473,"1192":1488,"1193":1457,"1194":1438,"1195":1487,"1196":1444,"1197":1460,"1198":1444,"1199":1458,"1200":1449,"1201":1444,"1202":1439,"1203":1434,"1204":1435,"1205":1453,"1206":1444,"1207":1436,"1208":1457,"1209":1438,"1210":1474,"1211":1439,"1212":1446,"1213":1444,"1214":1449,"1215":1458,"1216":1449,"1217":507,"1218":1441,"1219":1458,"1220":1434,"1221":1435,"1222":1453,"1223":1444,"1224":1436,"1225":1438,"1226":1440,"1227":1443,"1228":1452,"1229":1438,"1230":1474,"1231":1439,"1232":1446,"1233":1444,"1234":1449,"1235":1458,"1236":1460,"1237":507,"1238":1434,"1239":1461,"1240":1451,"1241":1434,"1242":1435,"1243":1453,"1244":1444,"1245":1436,"1246":1438,"1247":1483,"1248":1438,"1249":1442,"1250":1436,"1251":1441,"1252":1448,"1253":507,"1254":1447,"1255":1438,"1256":1489,"1257":1490,"1258":1450,"1259":1435,"1260":1434,"1261":1434,"1262":1460,"1263":1459,"1264":1436,"1265":1449,"1266":1438,"1267":1444,"1268":1434,"1269":1434,"1270":1444,"1271":1439,"1272":1438,"1273":1446,"1274":1439,"1275":1435,"1276":1436,"1277":1458,"1278":1443,"1279":1452,"1280":1436,"1281":1444,"1282":1442,"1283":1449,"1284":1439,"1285":1435,"1286":1434,"1287":1449,"1288":1438,"1289":507,"1290":1436,"1291":1436,"1292":1444,"1293":1452,"1294":1466,"1295":1434,"1296":1434,"1297":1485,"1298":1438,"1299":1443,"1300":507,"1301":1439,"1302":1447,"1303":1435,"1304":1438,"1305":1491,"1306":1455,"1307":1438,"1308":1455,"1309":1455,"1310":1455,"1311":1438,"1312":1435,"1313":1439,"1314":1446,"1315":1444,"1316":1449,"1317":1458,"1318":1449,"1319":1435,"1320":1453,"1321":1435,"1322":1439,"1323":1444,"1324":1438,"1325":1440,"1326":1460,"1327":1462,"1328":1435,"1329":1449,"1330":1449,"1331":1435,"1332":1458,"1333":1492,"1334":1438,"1335":1435,"1336":1448,"1337":1449,"1338":1435,"1339":1434,"1340":1458,"1341":1433,"1342":1444,"1343":1439,"1344":507,"1345":1440,"1346":1441,"1347":1438,"1348":1454,"1349":1455,"1350":1479,"1351":1480,"1352":1450,"1353":1455,"1354":1479,"1355":1450,"1356":1455,"1357":1479,"1358":1438,"1359":1449,"1360":507,"1361":1434,"1362":1434,"1363":1438,"1364":1454,"1365":1455,"1366":1454,"1367":1456,"1368":1450,"1369":1479,"1370":1454,"1371":1450,"1372":1491,"1373":1479,"1374":1485,"1375":1438,"1376":1484,"1377":1459,"1378":1436,"1379":1448,"1380":507,"1381":1458,"1382":1435,"1383":1438,"1384":1449,"1385":507,"1386":1434,"1387":1434,"1388":1438,"1389":1440,"1390":1462,"1391":1462,"1392":507,"1393":1443,"1394":507,"1395":1444,"1396":1434,"1397":1434,"1398":1435,"1399":1438,"1400":1447,"1401":1459,"1402":1434,"1403":1434,"1404":1440,"1405":1439,"1406":1437,"1407":1438,"1408":1462,"1409":507,"1410":1436,"1411":1435,"1412":1436,"1413":1458,"1414":1462,"1415":1440,"1416":1439,"1417":1446,"1418":1442,"1419":1436,"1420":1441,"1421":1444,"1422":1449,"1423":1485,"1424":1458,"1425":1444,"1426":1457,"1427":1438,"1428":1462,"1429":507,"1430":1436,"1431":1435,"1432":1436,"1433":1458,"1434":1435,"1435":1439,"1436":1446,"1437":1444,"1438":1449,"1439":1458,"1440":1453,"1441":507,"1442":1448,"1443":1435,"1444":1439,"1445":1436,"1446":1435,"1447":1485,"1448":1458,"1449":1444,"1450":1457,"1451":1438,"1452":1460,"1453":507,"1454":1485,"1455":1458,"1456":1444,"1457":1485,"1458":1438,"1459":1473,"1460":1435,"1461":1436,"1462":1447,"1463":1435,"1464":1448,"1465":1449,"1466":1435,"1467":1434,"1468":1444,"1469":1449,"1470":1438,"1471":1459,"1472":1439,"1473":1438,"1474":1444,"1475":1449,"1476":1449,"1477":1438,"1478":1449,"1479":507,"1480":1434,"1481":1434,"1482":1458,"1483":1448,"1484":507,"1485":1441,"1486":1435,"1487":1439,"1488":1444,"1489":1450,"1490":1435,"1491":1448,"1492":1449,"1493":1435,"1494":1434,"1495":1438,"1496":1449,"1497":1444,"1498":1443,"1499":1447,"1500":1436,"1501":1435,"1502":1449,"1503":1438,"1504":1454,"1505":1455,"1506":1479,"1507":1480,"1508":1438,"1509":1442,"1510":1449,"1511":1435,"1512":1436,"1513":1438,"1514":1462,"1515":1435,"1516":1458,"1517":1449,"1518":1438,"1519":1434,"1520":1451,"1521":1433,"1522":1449,"1523":507,"1524":1441,"1525":1457,"1526":1438,"1527":1442,"1528":1436,"1529":507,"1530":1447,"1531":1449,"1532":1438,"1533":1433,"1534":1466,"1535":1438,"1536":1441,"1537":1444,"1538":1436,"1539":1438,"1540":1458,"1541":1448,"1542":1444,"1543":1436,"1544":1458,"1545":1447,"1546":1435,"1547":1438,"1548":1435,"1549":1439,"1550":1446,"1551":1444,"1552":1449,"1553":1458,"1554":1460,"1555":1435,"1556":1439,"1557":1447,"1558":1436,"1559":1435,"1560":1441,"1561":1444,"1562":1436,"1563":1438,"1564":1481,"1565":1462,"1566":1441,"1567":1485,"1568":1438,"1569":1473,"1570":1474,"1571":1475,"1572":1457,"1573":1438,"1574":1436,"1575":1442,"1576":1438,"1577":1469,"1578":507,"1579":1436,"1580":1435,"1581":1436,"1582":1458,"1583":1435,"1584":1439,"1585":1446,"1586":1444,"1587":1449,"1588":1458,"1589":1453,"1590":507,"1591":1448,"1592":1435,"1593":1439,"1594":1436,"1595":1435,"1596":1482,"1597":1485,"1598":1438,"1599":1488,"1600":1451,"1601":1436,"1602":1444,"1603":1458,"1604":1459,"1605":1449,"1606":1449,"1607":1436,"1608":507,"1609":1436,"1610":1453,"1611":1444,"1612":1436,"1613":1438,"1614":1459,"1615":1439,"1616":1438,"1617":1452,"1618":1444,"1619":1434,"1620":1449,"1621":1438,"1622":507,"1623":1436,"1624":1441,"1625":507,"1626":1448,"1627":507,"1628":1441,"1629":1442,"1630":1444,"1631":1434,"1632":1434,"1633":1492,"1634":1438,"1635":1469,"1636":507,"1637":1436,"1638":1435,"1639":1436,"1640":1458,"1641":1462,"1642":1451,"1643":1439,"1644":1446,"1645":1442,"1646":1436,"1647":1441,"1648":1444,"1649":1449,"1650":1458,"1651":1438,"1652":1443,"1653":1435,"1654":1438,"1655":1491,"1656":1455,"1657":1438,"1658":1455,"1659":1455,"1660":1455,"1661":1438,"1662":1446,"1663":1435,"1664":1436,"1665":1447,"1666":1460,"1667":1444,"1668":1441,"1669":1434,"1670":1444,"1671":1460,"1672":1460,"1673":1435,"1674":1439,"1675":1438,"1676":1458,"1677":1447,"1678":1463,"1679":1441,"1680":1441,"1681":1435,"1682":1458,"1683":1438,"1684":1435,"1685":1448,"1686":1438,"1687":1444,"1688":1436,"1689":1438,"1690":1447,"1691":1440,"1692":1434,"1693":1434,"1694":1444,"1695":1447,"1696":1449,"1697":507,"1698":1448,"1699":1453,"1700":1435,"1701":1439,"1702":1435,"1703":1436,"1704":1449,"1705":507,"1706":1438,"1707":1458,"1708":1440,"1709":1460,"1710":1438,"1711":1442,"1712":1449,"1713":1448,"1714":1459,"1715":1439,"1716":1441,"1717":1444,"1718":1439,"1719":1435,"1720":1458,"1721":1438,"1722":1448,"1723":1435,"1724":1439,"1725":1449,"1726":1438,"1727":1449,"1728":1439,"1729":1444,"1730":1441,"1731":1461,"1732":1444,"1733":1438,"1734":1466,"1735":1439,"1736":1438,"1737":1481,"1738":1436,"1739":1442,"1740":1448,"1741":1435,"1742":1439,"1743":1435,"1744":1436,"1745":1441,"1746":1444,"1747":1438,"1748":1433,"1749":1444,"1750":1439,"1751":507,"1752":1440,"1753":1441,"1754":1438,"1755":1454,"1756":1455,"1757":1454,"1758":1493,"1759":1470,"1760":1454,"1761":1455,"1762":1454,"1763":1456,"1764":1482,"1765":1485,"1766":1438,"1767":1486,"1768":507,"1769":1436,"1770":507,"1771":1460,"1772":507,"1773":1444,"1774":1439,"1775":1458,"1776":1459,"1777":1449,"1778":1449,"1779":1436,"1780":507,"1781":1436,"1782":1453,"1783":1435,"1784":1439,"1785":1436,"1786":1435,"1787":1438,"1788":1442,"1789":1433,"1790":1433,"1791":1453,"1792":1466,"1793":1439,"1794":1438,"1795":1454,"1796":1455,"1797":1454,"1798":1456,"1799":1438,"1800":1449,"1801":507,"1802":1434,"1803":1434,"1804":1438,"1805":1454,"1806":1480,"1807":1438,"1808":1455,"1809":1455,"1810":1455,"1811":1438,"1812":1447,"1813":1439,"1814":1494,"1815":1460,"1816":1466,"1817":1436,"1818":1438,"1819":1481,"1820":1479,"1821":1464,"1822":1495,"1823":1482,"1824":1438,"1825":1440,"1826":1443,"1827":1452,"1828":1438,"1829":1454,"1830":1496,"1831":1438,"1832":1496,"1833":1455,"1834":1455,"1835":1438,"1836":1447,"1837":1439,"1838":1494,"1839":1460,"1840":1466,"1841":1436,"1842":1438,"1843":1481,"1844":1454,"1845":1479,"1846":1495,"1847":1482,"1848":1485,"1849":1438,"1850":1497,"1851":1444,"1852":1436,"1853":1458,"1854":507,"1855":1440,"1856":1436,"1857":1458,"1858":1435,"1859":1448,"1860":1458,"1861":1459,"1862":1449,"1863":1449,"1864":1436,"1865":507,"1866":1436,"1867":1453,"1868":1438,"1869":1458,"1870":1447,"1871":1444,"1872":1439,"1873":1438,"1874":1448,"1875":507,"1876":1435,"1877":1438,"1878":1473,"1879":1498,"1880":1497,"1881":1450,"1882":1433,"1883":1434,"1884":1435,"1885":1436,"1886":1444,"1887":1436,"1888":1437,"1889":1438,"1890":1456,"1891":1457,"1892":1480,"1893":1438,"1894":1499,"1895":1438,"1896":1442,"1897":1433,"1898":1433,"1899":1438,"1900":1449,"1901":507,"1902":1434,"1903":1434,"1904":1438,"1905":1496,"1906":1457,"1907":1480,"1908":1438,"1909":507,"1910":1436,"1911":1447,"1912":1440,"1913":1460,"1914":1458,"1915":1449,"1916":1446,"1917":1435,"1918":1458,"1919":1446,"1920":1444,"1921":1434,"1922":1440,"1923":1433,"1924":1433,"1925":1438,"1926":1440,"1927":1443,"1928":1452,"1929":1438,"1930":1491,"1931":1454,"1932":1438,"1933":1499,"1934":1438,"1935":1441,"1936":1459,"1937":1439,"1938":1451,"1939":1448,"1940":1444,"1941":1439,"1942":1485,"1943":1438,"1944":1475,"1945":1439,"1946":1441,"1947":507,"1948":1436,"1949":1459,"1950":1439,"1951":507,"1952":1444,"1953":1438,"1954":1435,"1955":1439,"1956":1446,"1957":1444,"1958":1449,"1959":1458,"1960":1449,"1961":507,"1962":1441,"1963":1438,"1964":1459,"1965":1439,"1966":1438,"1967":1491,"1968":1464,"1969":1457,"1970":1480,"1971":1438,"1972":1452,"1973":1494,"1974":1448,"1975":1444,"1976":1443,"1977":1447,"1978":1435,"1979":1438,"1980":1440,"1981":1443,"1982":1452,"1983":1438,"1984":1458,"1985":1444,"1986":1460,"1987":1444,"1988":1458,"1989":1449,"1990":1444,"1991":1439,"1992":1462,"1993":1451,"1994":1439,"1995":1460,"1996":1466,"1997":1436,"1998":1444,"1999":1436,"2000":1438,"2001":1454,"2002":1496,"2003":1438,"2004":1441,"2005":1435,"2006":1453,"2007":1435,"2008":1439,"2009":1485,"2010":1432,"2011":1457,"2012":1438,"2013":1432,"2014":1444,"2015":1465,"2016":1443,"2017":1444,"2018":1439,"2019":1433,"2020":1449,"2021":1432,"2022":1437,"2023":1438,"2024":1432,"2025":1432,"2026":1457,"2027":1438,"2028":1432,"2029":1462,"2030":1444,"2031":1435,"2032":1449,"2033":1442,"2034":1439,"2035":1444,"2036":1441,"2037":1432,"2038":1437,"2039":1438,"2040":1462,"2041":1435,"2042":1434,"2043":1458,"2044":1444,"2045":1457,"2046":1438,"2047":1432,"2048":1460,"2049":1444,"2050":1449,"2051":1435,"2052":1498,"2053":507,"2054":1449,"2055":1434,"2056":1444,"2057":1432,"2058":1437,"2059":1438,"2060":1432,"2061":1473,"2062":1435,"2063":1436,"2064":1447,"2065":1435,"2066":1448,"2067":1449,"2068":1435,"2069":1434,"2070":1444,"2071":1449,"2072":1438,"2073":1454,"2074":1455,"2075":1479,"2076":1480,"2077":1438,"2078":1470,"2079":1438,"2080":1462,"2081":507,"2082":1436,"2083":1435,"2084":1436,"2085":1458,"2086":1435,"2087":1448,"2088":1449,"2089":1435,"2090":1434,"2091":1444,"2092":1449,"2093":1458,"2094":1438,"2095":1453,"2096":1439,"2097":1442,"2098":1436,"2099":1441,"2100":1444,"2101":1439,"2102":1438,"2103":1500,"2104":1438,"2105":1489,"2106":1465,"2107":1433,"2108":1444,"2109":1439,"2110":1449,"2111":1438,"2112":1501,"2113":1440,"2114":1440,"2115":1460,"2116":1432,"2117":1457,"2118":1438,"2119":1432,"2120":1435,"2121":1439,"2122":1449,"2123":507,"2124":1443,"2125":1434,"2126":1444,"2127":1498,"2128":1463,"2129":1433,"2130":1444,"2131":1432,"2132":1437,"2133":1438,"2134":1432,"2135":1462,"2136":1440,"2137":1434,"2138":1441,"2139":1444,"2140":1439,"2141":1432,"2142":1457,"2143":1438,"2144":1432,"2145":1443,"2146":1440,"2147":1442,"2148":1436,"2149":1449,"2150":1439,"2151":1463,"2152":1502,"2153":1440,"2154":1441,"2155":1444,"2156":1432,"2157":1437,"2158":1438,"2159":1432,"2160":1458,"2161":1444,"2162":1432,"2163":1457,"2164":1438,"2165":1432,"2166":1443,"2167":1435,"2168":1449,"2169":1444,"2170":1453,"2171":1440,"2172":1439,"2173":1463,"2174":1487,"2175":1434,"2176":1442,"2177":1453,"2178":1432,"2179":1437,"2180":1438,"2181":1432,"2182":1435,"2183":1439,"2184":1446,"2185":1444,"2186":1449,"2187":1458,"2188":1439,"2189":1435,"2190":1449,"2191":1449,"2192":1432,"2193":1457,"2194":1438,"2195":1432,"2196":1434,"2197":1435,"2198":1436,"2199":1453,"2200":1442,"2201":1435,"2202":1453,"2203":1444,"2204":1502,"2205":1440,"2206":1441,"2207":1444,"2208":1432,"2209":1437,"2210":1438,"2211":1432,"2212":1458,"2213":1448,"2214":1450,"2215":1458,"2216":1444,"2217":1432,"2218":1457,"2219":1438,"2220":1432,"2221":1439,"2222":1444,"2223":1434,"2224":1435,"2225":1449,"2226":1444,"2227":1441,"2228":1498,"2229":1440,"2230":1440,"2231":1434,"2232":1458,"2233":1432,"2234":1437,"2235":1438,"2236":1445,"2237":1432,"2238":1447,"2239":1440,"2240":1434,"2241":1434,"2242":1444,"2243":1447,"2244":1449,"2245":507,"2246":1448,"2247":1435,"2248":1448,"2249":1449,"2250":1435,"2251":1434,"2252":1450,"2253":1446,"2254":1435,"2255":1436,"2256":1447,"2257":1435,"2258":1448,"2259":1449,"2260":1435,"2261":1434,"2262":1444,"2263":1449,"2264":1450,"2265":1462,"2266":507,"2267":1436,"2268":1435,"2269":1436,"2270":1458,"2271":1462,"2272":1440,"2273":1439,"2274":1446,"2275":1442,"2276":1436,"2277":1441,"2278":1444,"2279":1449,"2280":1432,"2281":1467,"2282":1457,"2283":1438,"2284":1432,"2285":1439,"2286":1444,"2287":1435,"2288":1441,"2289":507,"2290":1436,"2291":1453,"2292":1498,"2293":507,"2294":1460,"2295":1444,"2296":1486,"2297":507,"2298":1436,"2299":1432,"2300":1437,"2301":1438,"2302":1479,"2303":1455,"2304":1457,"2305":1438,"2306":1432,"2307":1460,"2308":1444,"2309":1449,"2310":1435,"2311":1503,"2312":1444,"2313":1458,"2314":1443,"2315":1439,"2316":507,"2317":1433,"2318":1449,"2319":507,"2320":1440,"2321":1436,"2322":1432,"2323":1437,"2324":1438,"2325":1432,"2326":1473,"2327":1435,"2328":1436,"2329":1447,"2330":1435,"2331":1448,"2332":1449,"2333":1435,"2334":1434,"2335":1444,"2336":1449,"2337":1438,"2338":1469,"2339":507,"2340":1436,"2341":1435,"2342":1436,"2343":1458,"2344":1435,"2345":1439,"2346":1446,"2347":1444,"2348":1449,"2349":1458,"2350":1453,"2351":507,"2352":1448,"2353":1435,"2354":1439,"2355":1436,"2356":1435,"2357":1470,"2358":1469,"2359":507,"2360":1436,"2361":1435,"2362":1436,"2363":1458,"2364":1462,"2365":1451,"2366":1439,"2367":1446,"2368":1442,"2369":1436,"2370":1441,"2371":1444,"2372":1449,"2373":1438,"2374":1454,"2375":1455,"2376":1479,"2377":1480,"2378":1438,"2379":1481,"2380":1449,"2381":507,"2382":1434,"2383":1434,"2384":1458,"2385":1448,"2386":507,"2387":1441,"2388":1435,"2389":1439,"2390":1444,"2391":1482,"2392":1437,"2393":1438,"2394":1435,"2395":1434,"2396":1434,"2397":1449,"2398":1438,"2399":1440,"2400":1460,"2401":1438,"2402":1434,"2403":1451,"2404":1436,"2405":1457,"2406":1438,"2407":1433,"2408":1444,"2409":1436,"2410":1458,"2411":507,"2412":1440,"2413":1436,"2414":1457,"2415":1438,"2416":1458,"2417":1444,"2418":1460,"2419":1444,"2420":1458,"2421":1449,"2422":1444,"2423":1439,"2424":1438,"2425":1440,"2426":1443,"2427":1452,"2428":1438,"2429":1435,"2430":1436,"2431":1458,"2432":1449,"2433":1459,"2434":1434,"2435":1434,"2436":1436,"2437":507,"2438":1436,"2439":1453,"2440":1458,"2441":1458,"2442":1447,"2443":1463,"2444":1441,"2445":1441,"2446":1438,"2447":1462,"2448":1451,"2449":1439,"2450":1438,"2451":1443,"2452":1435,"2453":1438,"2454":1491,"2455":1455,"2456":1438,"2457":1455,"2458":1455,"2459":1455,"2460":1438,"2461":1446,"2462":1435,"2463":1436,"2464":1447,"2465":1435,"2466":1436,"2467":1458,"2468":1449,"2469":1459,"2470":1434,"2471":1434,"2472":1441,"2473":1435,"2474":1438,"2475":507,"2476":1438,"2477":1487,"2478":1448,"2479":1444,"2480":1439,"2481":507,"2482":1453,"2483":1444,"2484":1485,"2485":1432,"2486":1478,"relatedTools":1504},"{","\"","p","l","a","n",":"," ","r","o","d","u","c","e","[","b","k","v","t","-","ö","h","g","2","0","6",",","s","ä","m","j","f","y","8","x","å","]","_","F","–","?","R","B","A","O","K","9","}","1","5","(",")","—","H",".","M","S","L","E","U","3",";","4","\u002F","+","7","P","T","%","|","Z","C","D",[1163],261,"2026-05-09T11:44:03.000Z","2026-07-29T09:01:34.215Z",1.95,"2026-07-13T14:28:41.912Z","2026-05-09T11:20:00.251Z","2026-05-09T11:20:00.253Z","2026-08-04T03:05:54.807Z",{"id":1260,"name":1261,"slug":1093,"parentId":1221,"parent":1514},{"id":1221,"name":1247,"slug":1248},{"kollektivavtal-verkstadsavtalet":1516},{"slug":1029,"title":1030,"page_title":1517,"description":1031,"content_md":1518,"local_slug":1029,"json_ld":1519,"faq":1562,"tool_html":1574,"source":1034,"category":682,"audience":1033,"publish_mode":1575,"hero_image":1035,"hero_image_alt":1030},"Teknikavtalet (Verkstadsavtalet) IF Metall 2025–2027 – beräkna lön, OB och semester","Teknikavtalet (Verkstadsavtalet) reglerar löner och arbetsvillkor för ca 350 000 industri- och verkstadsarbetare i Sverige, tecknat av **Teknikarbetsgivarna** och **IF Metall**. Avtalsperioden 2025–2027 fastställde märket till **6,4 %** totalt: 3,2 % från 1 april 2025 och 2,9 % från 1 april 2026. Individgarantin är 590 kr\u002Fmån vid revisionen april 2025.\n\nAnvänd kalkylatorn nedan för att beräkna din löneökning, OB-ersättning, semesterlön, övertidsersättning och uppsägningstid enligt gällande avtal.",[1520,1550],{"@type":1521,"@context":1522,"mainEntity":1523},"FAQPage","https:\u002F\u002Fschema.org",[1524,1530,1534,1538,1542,1546],{"name":1525,"@type":1526,"acceptedAnswer":1527},"Vad är märket för Teknikavtalet 2025–2027?","Question",{"text":1528,"@type":1529},"Märket – industrins löneavtalsnorm – är totalt 6,4 % för avtalsperioden 2025–2027. Det fördelas på 3,2 % löneökning från 1 april 2025 och 2,9 % från 1 april 2026. Märket sätts av Teknikarbetsgivarna och IF Metall och fungerar som norm för hela den svenska arbetsmarknaden.","Answer",{"name":1531,"@type":1526,"acceptedAnswer":1532},"Vad är individgarantin i Teknikavtalet 2025?",{"text":1533,"@type":1529},"Individgarantin är den lägsta löneökning i kronor som varje heltidsanställd arbetstagare ska erhålla vid lönerevision. För revisionen 1 april 2025 är individgarantin 590 kr per månad.",{"name":1535,"@type":1526,"acceptedAnswer":1536},"Hur beräknas OB-tillägg i Verkstadsavtalet?",{"text":1537,"@type":1529},"OB-tillägg betalas i kronor per timme enligt §5 mom 1. Kvällstillägg (16:30–22:30) är 30,40 kr\u002Ftim och natttillägg (22:30–06:30) är 38,67 kr\u002Ftim (fr.o.m. 1 april 2025). Under helger tillkommer 85,07 kr\u002Ftim och vid storhelger 189,20 kr\u002Ftim extra.",{"name":1539,"@type":1526,"acceptedAnswer":1540},"Hur många semesterdagar ger Teknikavtalet?",{"text":1541,"@type":1529},"Teknikavtalet ger 25 semesterdagar per år. Semestertillägget är 0,8 % av månadslönen per dag plus 13 % på semesterlönegrundande tillägg från föregående år. Lägsta semesterlön per dag är 1 637 kr (2025) och 1 684 kr (2026) för heltidsanställd med minst 24 månaders anställning.",{"name":1543,"@type":1526,"acceptedAnswer":1544},"Vilken övertidsersättning gäller i Teknikavtalet?",{"text":1545,"@type":1529},"Övertidstillägg betalas per timme utöver timlönen: 81,74 kr\u002Ftim på vardagar (2025), 140,06 kr\u002Ftim på lördag–söndag och 105,11 kr\u002Ftim på arbetsfria vardagar. Vid produktionsövertid och övertid å skift är tilläggen 105,11 kr (vardag) upp till 163,53 kr (lördag–söndag).",{"name":1547,"@type":1526,"acceptedAnswer":1548},"Hur lång är uppsägningstiden enligt Teknikavtalet?",{"text":1549,"@type":1529},"Teknikavtalet hänvisar till LAS §11. Arbetsgivarens minsta uppsägningstid är 1 månad (0–2 år anst.), 2 månader (2–4 år), 3 månader (4–6 år), 4 månader (6–8 år), 5 månader (8–10 år) och 6 månader (10+ år). Arbetstagare som väljer att sluta har alltid 1 månads uppsägningstid.",{"url":1551,"name":1552,"@type":1553,"offers":1554,"creator":1557,"@context":1522,"inLanguage":1220,"description":1559,"operatingSystem":1560,"applicationCategory":1561},"https:\u002F\u002Fexpert-zoom.com\u002Fse\u002Fkollektivavtal-verkstadsavtalet","Teknikavtalet 2025–2027: lönekalkylator","WebApplication",{"@type":1555,"price":1455,"priceCurrency":1556},"Offer","SEK",{"name":96,"@type":1558},"Organization","Beräkna löneökning, OB-tillägg, semesterlön, övertidsersättning och uppsägningstid enligt Teknikavtalet (Verkstadsavtalet) IF Metall 2025–2027.","All","FinanceApplication",[1563,1564,1566,1568,1570,1572],{"a":1528,"q":1525},{"a":1565,"q":1531},"Individgarantin är den lägsta löneökning i kronor som varje heltidsanställd arbetstagare ska erhålla vid lönerevision. För revisionen 1 april 2025 är individgarantin 590 kr per månad. Om den lokalt förhandlade ökningen understiger detta belopp ska arbetstagaren ändå erhålla minst 590 kr mer i månadslön.",{"a":1567,"q":1535},"OB-tillägg betalas i kronor per timme (inte procent av timlönen) enligt §5 mom 1. Kvällstillägg (16:30–22:30) är 30,40 kr\u002Ftim (apr 2025) och natttillägg (22:30–06:30) är 38,67 kr\u002Ftim. Under helger tillkommer ett helgtillägg på 85,07 kr\u002Ftim. Vid storhelger (påsk, midsommar, jul, nyår m.fl.) gäller 189,20 kr\u002Ftim extra. OB och övertid betalas aldrig samtidigt.",{"a":1569,"q":1539},"Teknikavtalet ger 25 semesterdagar per år, vilket är detsamma som Semesterlagens (SFS 1977:480) minimum. Semestertillägget är 0,8 % av månadslönen per dag plus 13 % på semesterlönegrundande tillägg (t.ex. OB) från föregående år. Lägsta semesterlön per dag för heltidsanställd med minst 24 månaders anställning är 1 637 kr (2025) och 1 684 kr (2026).",{"a":1571,"q":1543},"Övertidstillägg betalas per timme utöver den ordinarie timlönen. På vardagar (mån–fre) tillkommer 81,74 kr\u002Ftim (2025), på lördagar och söndagar 140,06 kr\u002Ftim och på arbetsfria vardagar (klämdagar) 105,11 kr\u002Ftim. Vid kollektiv produktionsövertid och övertid å skift är tilläggen högre: 105,11 kr\u002Ftim på vardagar och 163,53 kr\u002Ftim på lördagar och söndagar. Övertid kan även tas ut som ledig tid via tidbanken.",{"a":1573,"q":1547},"Teknikavtalet hänvisar till LAS (Lagen om anställningsskydd, SFS 1982:80) §11 för minsta uppsägningstider. När arbetsgivaren säger upp en arbetstagare är minimiuppsägningstiden 1 månad vid kortare än 2 års anställning, 2 månader vid 2–4 år, 3 månader vid 4–6 år, 4 månader vid 6–8 år, 5 månader vid 8–10 år och 6 månader vid 10 år eller mer. Om arbetstagaren själv väljer att avsluta anställningen är uppsägningstiden 1 månad.","\u003C!DOCTYPE html>\n\u003Chtml lang=\"sv\">\n\u003Chead>\n\u003Cmeta charset=\"UTF-8\">\n\u003Cmeta name=\"viewport\" content=\"width=device-width, initial-scale=1.0\">\n\u003Ctitle>Teknikavtalet 2025–2027: lönekalkylator\u003C\u002Ftitle>\n\u003Cstyle>\n*{box-sizing:border-box;margin:0;padding:0}\nbody{font-family:-apple-system,BlinkMacSystemFont,'Segoe UI',Roboto,sans-serif;font-size:16px;color:#1a1a2e;background:#f8f9fb;min-width:320px}\n.kav-wrapper{max-width:860px;margin:0 auto;padding:16px}\n.kav-header{background:linear-gradient(135deg,#1b4f72 0%,#2980b9 100%);color:#fff;border-radius:12px 12px 0 0;padding:24px 20px 20px}\n.kav-header h1{font-size:1.35rem;font-weight:700;line-height:1.3;margin-bottom:6px}\n.kav-header p{font-size:.875rem;opacity:.88;line-height:1.5}\n.kav-badge{display:inline-block;background:rgba(255,255,255,.18);border:1px solid rgba(255,255,255,.35);border-radius:20px;font-size:.75rem;padding:3px 10px;margin-top:10px;font-weight:600}\n.tab-bar{display:flex;background:#1b4f72;overflow-x:auto;-webkit-overflow-scrolling:touch;scrollbar-width:none}\n.tab-bar::-webkit-scrollbar{display:none}\n.tab-btn{flex:0 0 auto;padding:12px 14px;color:rgba(255,255,255,.72);font-size:.8rem;font-weight:600;cursor:pointer;border:none;background:transparent;white-space:nowrap;border-bottom:3px solid transparent;transition:color .2s,border-color .2s;letter-spacing:.02em}\n.tab-btn.active{color:#fff;border-bottom-color:#f0c040}\n.tab-btn:hover{color:#fff}\n.tab-content{display:none;background:#fff;border-radius:0 0 12px 12px;padding:24px 20px;box-shadow:0 4px 20px rgba(0,0,0,.08)}\n.tab-content.active{display:block}\n.section-title{font-size:1.05rem;font-weight:700;color:#1b4f72;margin-bottom:4px}\n.section-desc{font-size:.825rem;color:#555;margin-bottom:18px;line-height:1.55}\n.section-desc a{color:#2980b9;text-decoration:none}\n.field-group{display:grid;gap:14px;margin-bottom:18px}\n@media(min-width:560px){.field-group.cols-2{grid-template-columns:1fr 1fr}}\n@media(min-width:560px){.field-group.cols-3{grid-template-columns:1fr 1fr 1fr}}\nlabel{display:block;font-size:.825rem;font-weight:600;color:#333;margin-bottom:5px}\nlabel span.hint{font-weight:400;color:#777;font-size:.78rem}\ninput[type=number],select{width:100%;padding:10px 12px;border:1.5px solid #c8d6e5;border-radius:8px;font-size:.95rem;color:#1a1a2e;background:#fff;appearance:none;-webkit-appearance:none;transition:border-color .2s}\ninput[type=number]:focus,select:focus{outline:none;border-color:#2980b9;box-shadow:0 0 0 3px rgba(41,128,185,.12)}\n.radio-group{display:flex;gap:10px;flex-wrap:wrap}\n.radio-group label{font-weight:500;display:flex;align-items:center;gap:6px;cursor:pointer;padding:8px 14px;border:1.5px solid #c8d6e5;border-radius:8px;transition:border-color .2s,background .2s;margin:0;font-size:.85rem}\n.radio-group input[type=radio]{display:none}\n.radio-group input[type=radio]:checked+span{color:#1b4f72;font-weight:700}\n.radio-group label:has(input:checked){border-color:#2980b9;background:#eef4fb}\n.calc-btn{width:100%;padding:13px;background:#1b4f72;color:#fff;border:none;border-radius:8px;font-size:.95rem;font-weight:700;cursor:pointer;transition:background .2s;margin-top:6px}\n.calc-btn:hover{background:#2980b9}\n.result-box{margin-top:20px;background:#eef7ff;border:1.5px solid #afd3f5;border-radius:10px;padding:18px 16px;display:none}\n.result-box.visible{display:block}\n.result-title{font-size:.8rem;font-weight:700;color:#1b4f72;text-transform:uppercase;letter-spacing:.06em;margin-bottom:12px}\n.result-row{display:flex;justify-content:space-between;align-items:center;padding:7px 0;border-bottom:1px solid #d0e8f8;font-size:.9rem}\n.result-row:last-child{border-bottom:none}\n.result-row .lbl{color:#444}\n.result-row .val{font-weight:700;color:#1b4f72;white-space:nowrap;padding-left:8px}\n.result-row.highlight{background:#d6eeff;margin:0 -16px;padding:8px 16px;border-radius:6px}\n.result-row.highlight .val{font-size:1.05rem;color:#0e3d6e}\n.info-box{background:#fff8e1;border:1.5px solid #f0c040;border-radius:8px;padding:12px 14px;font-size:.8rem;color:#6b5700;margin-top:16px;line-height:1.55}\n.info-box strong{color:#4a3c00}\n.table-wrap{overflow-x:auto}\ntable{width:100%;border-collapse:collapse;font-size:.85rem;margin-top:10px}\nth{background:#1b4f72;color:#fff;padding:9px 12px;text-align:left;font-size:.78rem;font-weight:600}\ntd{padding:8px 12px;border-bottom:1px solid #e0eaf5}\ntr:last-child td{border-bottom:none}\ntr:nth-child(even) td{background:#f4f8fd}\n.tag{display:inline-block;background:#e3f0fb;color:#1b4f72;border-radius:4px;font-size:.72rem;padding:2px 7px;font-weight:700;margin-left:6px}\n.source{font-size:.72rem;color:#888;margin-top:16px;padding-top:10px;border-top:1px solid #e8e8e8;line-height:1.6}\n\u003C\u002Fstyle>\n\u003C\u002Fhead>\n\u003Cbody>\n\u003Cdiv class=\"kav-wrapper\">\n  \u003Cdiv class=\"kav-header\">\n    \u003Ch1>Teknikavtalet (Verkstadsavtalet) IF Metall 2025–2027\u003C\u002Fh1>\n    \u003Cp>Beräkna löneökning, OB-tillägg, semester, övertid och uppsägningstid enligt gällande kollektivavtal för industri- och verkstadsarbetare.\u003C\u002Fp>\n    \u003Cspan class=\"kav-badge\">Teknikarbetsgivarna & IF Metall · 1 apr 2025 – 31 mars 2027\u003C\u002Fspan>\n  \u003C\u002Fdiv>\n\n  \u003Cdiv class=\"tab-bar\" role=\"tablist\">\n    \u003Cbutton class=\"tab-btn active\" onclick=\"showTab('loneokning',this)\" role=\"tab\" aria-selected=\"true\">Löneökning\u003C\u002Fbutton>\n    \u003Cbutton class=\"tab-btn\" onclick=\"showTab('ob',this)\" role=\"tab\">OB-tillägg\u003C\u002Fbutton>\n    \u003Cbutton class=\"tab-btn\" onclick=\"showTab('semester',this)\" role=\"tab\">Semester\u003C\u002Fbutton>\n    \u003Cbutton class=\"tab-btn\" onclick=\"showTab('overtid',this)\" role=\"tab\">Övertid\u003C\u002Fbutton>\n    \u003Cbutton class=\"tab-btn\" onclick=\"showTab('uppsagningstid',this)\" role=\"tab\">Uppsägningstid\u003C\u002Fbutton>\n  \u003C\u002Fdiv>\n\n  \u003C!-- TAB 1: LÖNEÖKNING -->\n  \u003Cdiv id=\"tab-loneokning\" class=\"tab-content active\">\n    \u003Cp class=\"section-title\">Löneökning – Teknikavtalet 2025–2027\u003C\u002Fp>\n    \u003Cp class=\"section-desc\">Märket 2025–2027 är totalt \u003Cstrong>6,4 %\u003C\u002Fstrong> fördelat på två revisioner: 3,2 % fr.o.m. 1 april 2025 och 2,9 % fr.o.m. 1 april 2026. Individgarantin (lägsta löneökning per heltidsanställd) är \u003Cstrong>590 kr\u002Fmån\u003C\u002Fstrong> vid revisionen 2025.\u003C\u002Fp>\n\n    \u003Cdiv class=\"field-group cols-2\">\n      \u003Cdiv>\n        \u003Clabel for=\"lon-manadslön\">Nuvarande månadslön \u003Cspan class=\"hint\">(kr)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Flabel>\n        \u003Cinput type=\"number\" id=\"lon-manadslön\" min=\"0\" max=\"999999\" value=\"35000\" step=\"100\" placeholder=\"t.ex. 35 000\">\n      \u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv>\n        \u003Clabel>Beräkningsperiod\u003C\u002Flabel>\n        \u003Cdiv class=\"radio-group\" style=\"flex-direction:column;gap:6px\">\n          \u003Clabel>\u003Cinput type=\"radio\" name=\"lon-period\" value=\"1\" checked>\u003Cspan>År 1 (1 apr 2025)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Flabel>\n          \u003Clabel>\u003Cinput type=\"radio\" name=\"lon-period\" value=\"2\">\u003Cspan>År 2 (1 apr 2026)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Flabel>\n          \u003Clabel>\u003Cinput type=\"radio\" name=\"lon-period\" value=\"both\">\u003Cspan>Hela perioden\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Flabel>\n        \u003C\u002Fdiv>\n      \u003C\u002Fdiv>\n    \u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cbutton class=\"calc-btn\" onclick=\"calcLon()\">Beräkna löneökning\u003C\u002Fbutton>\n\n    \u003Cdiv class=\"result-box\" id=\"res-lon\">\n      \u003Cdiv class=\"result-title\">Resultat\u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv id=\"res-lon-rows\">\u003C\u002Fdiv>\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n    \u003Cdiv class=\"info-box\">\n      \u003Cstrong>Individgaranti 2025:\u003C\u002Fstrong> Varje heltidsanställd ska vid lönerevision 1 april 2025 minst höjas med 590 kr\u002Fmån. Lägsta månadslön är 23 952 kr (1 apr 2025) resp. 24 647 kr (1 apr 2026). Märket 6,4 % gäller som norm för hela svenska arbetsmarknaden (industrins \"märke\").\n    \u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"source\">Källa: Teknikavtalet IF Metall 2025–2027 (Teknikarbetsgivarna & IF Metall, 1 april 2025). Avtal §2–3, märket fastställt apr 2025.\u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n\n  \u003C!-- TAB 2: OB-TILLÄGG -->\n  \u003Cdiv id=\"tab-ob\" class=\"tab-content\">\n    \u003Cp class=\"section-title\">OB-tillägg – ersättning för obekväm arbetstid\u003C\u002Fp>\n    \u003Cp class=\"section-desc\">Tillägg betalas per timme utöver ordinarie lön, enligt §5 mom 1. OB och övertidsersättning betalas \u003Cstrong>inte\u003C\u002Fstrong> samtidigt. Helgtillägg gäller fr.o.m. kl 22:30 kvällen före lördag\u002Fhelgdag t.o.m. kl 22:30 på söndag\u002Fhelgdag.\u003C\u002Fp>\n\n    \u003Cdiv class=\"field-group cols-2\">\n      \u003Cdiv>\n        \u003Clabel for=\"ob-timmar\">Antal OB-timmar\u003C\u002Flabel>\n        \u003Cinput type=\"number\" id=\"ob-timmar\" min=\"0\" max=\"999\" value=\"8\" step=\"0.5\">\n      \u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv>\n        \u003Clabel>Avtalsår\u003C\u002Flabel>\n        \u003Cdiv class=\"radio-group\">\n          \u003Clabel>\u003Cinput type=\"radio\" name=\"ob-ar\" value=\"2025\" checked>\u003Cspan>2025\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Flabel>\n          \u003Clabel>\u003Cinput type=\"radio\" name=\"ob-ar\" value=\"2026\">\u003Cspan>2026\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Flabel>\n        \u003C\u002Fdiv>\n      \u003C\u002Fdiv>\n    \u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"field-group\">\n      \u003Cdiv>\n        \u003Clabel>OB-typ \u003Cspan class=\"hint\">(välj den som gäller)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Flabel>\n        \u003Cdiv class=\"radio-group\" style=\"flex-direction:column;gap:6px\">\n          \u003Clabel>\u003Cinput type=\"radio\" name=\"ob-typ\" value=\"kv\" checked>\u003Cspan>Kväll 16:30–22:30 (vardag)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Flabel>\n          \u003Clabel>\u003Cinput type=\"radio\" name=\"ob-typ\" value=\"natt\">\u003Cspan>Natt 22:30–06:30 (vardag)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Flabel>\n          \u003Clabel>\u003Cinput type=\"radio\" name=\"ob-typ\" value=\"helg\">\u003Cspan>Helg\u002Fveckoslut (22:30 fre – 22:30 sön, exkl. storhelg)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Flabel>\n          \u003Clabel>\u003Cinput type=\"radio\" name=\"ob-typ\" value=\"helg-kv\">\u003Cspan>Helgkväll 16:30–22:30 + helgtillägg\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Flabel>\n          \u003Clabel>\u003Cinput type=\"radio\" name=\"ob-typ\" value=\"helg-natt\">\u003Cspan>Helgnatt 22:30–06:30 + helgtillägg\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Flabel>\n          \u003Clabel>\u003Cinput type=\"radio\" name=\"ob-typ\" value=\"storhelg\">\u003Cspan>Storhelg (påsk, midsommar, jul, nyår m.fl.) + kvällstillägg\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Flabel>\n        \u003C\u002Fdiv>\n      \u003C\u002Fdiv>\n    \u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cbutton class=\"calc-btn\" onclick=\"calcOB()\">Beräkna OB-ersättning\u003C\u002Fbutton>\n\n    \u003Cdiv class=\"result-box\" id=\"res-ob\">\n      \u003Cdiv class=\"result-title\">OB-ersättning\u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv id=\"res-ob-rows\">\u003C\u002Fdiv>\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n    \u003Cdiv style=\"margin-top:20px\">\n      \u003Cp class=\"section-title\" style=\"font-size:.9rem;margin-bottom:8px\">OB-satser per timme (§5 mom 1)\u003C\u002Fp>\n      \u003Cdiv class=\"table-wrap\">\n        \u003Ctable>\n          \u003Cthead>\u003Ctr>\u003Cth>Tidsperiod\u003C\u002Fth>\u003Cth>1 apr 2025\u003C\u002Fth>\u003Cth>1 apr 2026\u003C\u002Fth>\u003C\u002Ftr>\u003C\u002Fthead>\n          \u003Ctbody>\n            \u003Ctr>\u003Ctd>Kväll 16:30–22:30 (alla dagar)\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>30,40 kr\u002Ftim\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>31,28 kr\u002Ftim\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\n            \u003Ctr>\u003Ctd>Natt 22:30–06:30 (alla dagar)\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>38,67 kr\u002Ftim\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>39,79 kr\u002Ftim\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\n            \u003Ctr>\u003Ctd>Helgtillägg (22:30 fre\u002Fdag-före-helgdag till 22:30 sön\u002Fhelgdag)\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>85,07 kr\u002Ftim\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>87,54 kr\u002Ftim\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\n            \u003Ctr>\u003Ctd>Storhelgstillägg (utöver A ovan)\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>189,20 kr\u002Ftim\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>194,69 kr\u002Ftim\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\n          \u003C\u002Ftbody>\n        \u003C\u002Ftable>\n      \u003C\u002Fdiv>\n    \u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"info-box\" style=\"margin-top:12px\">\n      \u003Cstrong>Obs:\u003C\u002Fstrong> OB-ersättning och övertidsersättning betalas aldrig samtidigt (§5 mom 2). Storhelger specificeras i §4 mom 4:2 (påskafton, midsommarafton, julafton, nyårsafton, trettondag jul m.fl.).\n    \u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"source\">Källa: Teknikavtalet IF Metall 2025–2027, §5 mom 1 – Ersättning för arbete på obekväm tid.\u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n\n  \u003C!-- TAB 3: SEMESTER -->\n  \u003Cdiv id=\"tab-semester\" class=\"tab-content\">\n    \u003Cp class=\"section-title\">Semester – Semesterlagen & Teknikavtalet §6\u003C\u002Fp>\n    \u003Cp class=\"section-desc\">Teknikavtalet ger 25 semesterdagar per år (samma som Semesterlagens minimum). Semestertillägget är 0,8 % av månadslönen per betald semesterdag, plus 13 % på semesterlönegrundande tillägg (t.ex. OB) från föregående kalenderår. Lägsta semesterlön per dag är 1 637 kr (2025) resp. 1 684 kr (2026) för heltidsanställd med ≥ 24 månaders anställning.\u003C\u002Fp>\n\n    \u003Cdiv class=\"field-group cols-2\">\n      \u003Cdiv>\n        \u003Clabel for=\"sem-manadslön\">Månadslön \u003Cspan class=\"hint\">(kr)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Flabel>\n        \u003Cinput type=\"number\" id=\"sem-manadslön\" min=\"0\" max=\"999999\" value=\"35000\" step=\"100\">\n      \u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv>\n        \u003Clabel for=\"sem-ob-ar\">OB\u002Ftillägg föregående år \u003Cspan class=\"hint\">(kr, totalt)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Flabel>\n        \u003Cinput type=\"number\" id=\"sem-ob-ar\" min=\"0\" max=\"999999\" value=\"0\" step=\"100\">\n      \u003C\u002Fdiv>\n    \u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"field-group cols-2\">\n      \u003Cdiv>\n        \u003Clabel for=\"sem-dagar\">Betalda semesterdagar\u003C\u002Flabel>\n        \u003Cinput type=\"number\" id=\"sem-dagar\" min=\"1\" max=\"40\" value=\"25\">\n      \u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv>\n        \u003Clabel>Avtalsår\u003C\u002Flabel>\n        \u003Cdiv class=\"radio-group\">\n          \u003Clabel>\u003Cinput type=\"radio\" name=\"sem-ar\" value=\"2025\" checked>\u003Cspan>2025\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Flabel>\n          \u003Clabel>\u003Cinput type=\"radio\" name=\"sem-ar\" value=\"2026\">\u003Cspan>2026\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Flabel>\n        \u003C\u002Fdiv>\n      \u003C\u002Fdiv>\n    \u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cbutton class=\"calc-btn\" onclick=\"calcSem()\">Beräkna semesterlön\u003C\u002Fbutton>\n\n    \u003Cdiv class=\"result-box\" id=\"res-sem\">\n      \u003Cdiv class=\"result-title\">Semesterersättning\u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv id=\"res-sem-rows\">\u003C\u002Fdiv>\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n    \u003Cdiv class=\"info-box\" style=\"margin-top:16px\">\n      \u003Cstrong>Regler (§6):\u003C\u002Fstrong> Semesterår: 1 april–31 mars. Intjänandeår: föregående 12 månader. Sparade dagar (>20 dgr) kan sparas upp till 5 år. Vid obetald semesterdag: avdrag med 4,6 % av månadslönen. Deltid: beloppet proportioneras.\n    \u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"source\">Källa: Teknikavtalet IF Metall 2025–2027 §6 (Semester). Semesterlagen (1977:480) gäller som golv.\u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n\n  \u003C!-- TAB 4: ÖVERTID -->\n  \u003Cdiv id=\"tab-overtid\" class=\"tab-content\">\n    \u003Cp class=\"section-title\">Övertid – ersättning enligt §5 mom 2\u003C\u002Fp>\n    \u003Cp class=\"section-desc\">Övertidstillägg betalas per timme \u003Cstrong>utöver\u003C\u002Fstrong> ordinarie timlön. Arbetstidslagen (ATL) tillåter max 48 tim\u002Fvecka i genomsnitt och 200 tim\u002Får i allmän övertid. Teknikavtalet §4 mom 1 ersätter ATL i sin helhet men håller samma tak. OB och övertid betalas \u003Cstrong>inte\u003C\u002Fstrong> samtidigt.\u003C\u002Fp>\n\n    \u003Cdiv class=\"field-group cols-2\">\n      \u003Cdiv>\n        \u003Clabel for=\"ot-timlön\">Timlön \u003Cspan class=\"hint\">(kr)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Flabel>\n        \u003Cinput type=\"number\" id=\"ot-timlön\" min=\"0\" max=\"9999\" value=\"202\" step=\"1\" placeholder=\"lön\u002F175\">\n      \u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv>\n        \u003Clabel for=\"ot-timmar\">Övertidstimmar\u003C\u002Flabel>\n        \u003Cinput type=\"number\" id=\"ot-timmar\" min=\"0\" max=\"999\" value=\"10\" step=\"0.5\">\n      \u003C\u002Fdiv>\n    \u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"field-group cols-2\">\n      \u003Cdiv>\n        \u003Clabel>Dag \u002F skifttyp\u003C\u002Flabel>\n        \u003Cdiv class=\"radio-group\" style=\"flex-direction:column;gap:6px\">\n          \u003Clabel>\u003Cinput type=\"radio\" name=\"ot-dag\" value=\"mf\" checked>\u003Cspan>Måndag–fredag (arbetsdag)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Flabel>\n          \u003Clabel>\u003Cinput type=\"radio\" name=\"ot-dag\" value=\"vard\">\u003Cspan>Arbetsfri vardag (klämdag)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Flabel>\n          \u003Clabel>\u003Cinput type=\"radio\" name=\"ot-dag\" value=\"ls\">\u003Cspan>Lördag–söndag\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Flabel>\n        \u003C\u002Fdiv>\n      \u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv>\n        \u003Clabel>Övertidstyp\u003C\u002Flabel>\n        \u003Cdiv class=\"radio-group\" style=\"flex-direction:column;gap:6px\">\n          \u003Clabel>\u003Cinput type=\"radio\" name=\"ot-typ\" value=\"ordinarie\" checked>\u003Cspan>Vanlig övertid\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Flabel>\n          \u003Clabel>\u003Cinput type=\"radio\" name=\"ot-typ\" value=\"skift\">\u003Cspan>Kollektiv produktionsövertid \u002F övertid å skift\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Flabel>\n        \u003C\u002Fdiv>\n      \u003C\u002Fdiv>\n    \u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"field-group\">\n      \u003Cdiv>\n        \u003Clabel>Avtalsår\u003C\u002Flabel>\n        \u003Cdiv class=\"radio-group\">\n          \u003Clabel>\u003Cinput type=\"radio\" name=\"ot-ar\" value=\"2025\" checked>\u003Cspan>2025\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Flabel>\n          \u003Clabel>\u003Cinput type=\"radio\" name=\"ot-ar\" value=\"2026\">\u003Cspan>2026\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Flabel>\n        \u003C\u002Fdiv>\n      \u003C\u002Fdiv>\n    \u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cbutton class=\"calc-btn\" onclick=\"calcOT()\">Beräkna övertidsersättning\u003C\u002Fbutton>\n\n    \u003Cdiv class=\"result-box\" id=\"res-ot\">\n      \u003Cdiv class=\"result-title\">Övertidsersättning\u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv id=\"res-ot-rows\">\u003C\u002Fdiv>\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n    \u003Cdiv style=\"margin-top:20px\">\n      \u003Cp class=\"section-title\" style=\"font-size:.9rem;margin-bottom:8px\">Övertidstillägg per timme (§5 mom 2)\u003C\u002Fp>\n      \u003Cdiv class=\"table-wrap\">\n        \u003Ctable>\n          \u003Cthead>\u003Ctr>\u003Cth>Dag\u003C\u002Fth>\u003Cth>Typ\u003C\u002Fth>\u003Cth>1 apr 2025\u003C\u002Fth>\u003Cth>1 apr 2026\u003C\u002Fth>\u003C\u002Ftr>\u003C\u002Fthead>\n          \u003Ctbody>\n            \u003Ctr>\u003Ctd>Mån–fre (arbetsdag)\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>Vanlig övertid\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>81,74 kr\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>84,11 kr\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\n            \u003Ctr>\u003Ctd>Arbetsfri vardag\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>Vanlig övertid\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>105,11 kr\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>108,16 kr\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\n            \u003Ctr>\u003Ctd>Lördag–söndag\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>Vanlig övertid\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>140,06 kr\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>144,12 kr\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\n            \u003Ctr>\u003Ctd>Mån–fre (arbetsdag)\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>Produktionsövertid\u002Fskift\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>105,11 kr\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>108,16 kr\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\n            \u003Ctr>\u003Ctd>Arbetsfri vardag\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>Produktionsövertid\u002Fskift\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>140,06 kr\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>144,12 kr\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\n            \u003Ctr>\u003Ctd>Lördag–söndag\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>Produktionsövertid\u002Fskift\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>163,53 kr\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>168,27 kr\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\n          \u003C\u002Ftbody>\n        \u003C\u002Ftable>\n      \u003C\u002Fdiv>\n    \u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"info-box\" style=\"margin-top:12px\">\n      \u003Cstrong>Tidbank:\u003C\u002Fstrong> Övertid kan också tas ut som ledig tid (1 tim per övertidstimme) via tidbanken. Max 100 tim får stå inne vid årsskifte – överskott omvandlas till pensionspremie (§5 mom 5).\n    \u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"source\">Källa: Teknikavtalet IF Metall 2025–2027 §5 mom 2, Arbetstidslagen (1982:673) §7–8.\u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n\n  \u003C!-- TAB 5: UPPSÄGNINGSTID -->\n  \u003Cdiv id=\"tab-uppsagningstid\" class=\"tab-content\">\n    \u003Cp class=\"section-title\">Uppsägningstid – LAS & Teknikavtalet §9\u003C\u002Fp>\n    \u003Cp class=\"section-desc\">Teknikavtalet hänvisar till LAS (Lagen om anställningsskydd, SFS 1982:80) §11 för minsta uppsägningstider. Arbetsgivare har längre skyldighet vid längre anställning. Arbetstagare har 1 månads uppsägningstid vid eget val att sluta. Teknikavtalet §9 mom 7 anger att utebliven uppsägningstid ger löneavdrag.\u003C\u002Fp>\n\n    \u003Cdiv class=\"field-group cols-2\">\n      \u003Cdiv>\n        \u003Clabel for=\"ups-ar\">Anställningstid \u003Cspan class=\"hint\">(hela år)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Flabel>\n        \u003Cinput type=\"number\" id=\"ups-ar\" min=\"0\" max=\"50\" value=\"3\" step=\"1\">\n      \u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv>\n        \u003Clabel>Vem säger upp?\u003C\u002Flabel>\n        \u003Cdiv class=\"radio-group\" style=\"flex-direction:column;gap:6px\">\n          \u003Clabel>\u003Cinput type=\"radio\" name=\"ups-vem\" value=\"ag\" checked>\u003Cspan>Arbetsgivaren säger upp arbetstagaren\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Flabel>\n          \u003Clabel>\u003Cinput type=\"radio\" name=\"ups-vem\" value=\"at\">\u003Cspan>Arbetstagaren säger upp sig\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Flabel>\n        \u003C\u002Fdiv>\n      \u003C\u002Fdiv>\n    \u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cbutton class=\"calc-btn\" onclick=\"calcUps()\">Beräkna uppsägningstid\u003C\u002Fbutton>\n\n    \u003Cdiv class=\"result-box\" id=\"res-ups\">\n      \u003Cdiv class=\"result-title\">Uppsägningstid\u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv id=\"res-ups-rows\">\u003C\u002Fdiv>\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n    \u003Cdiv style=\"margin-top:20px\">\n      \u003Cp class=\"section-title\" style=\"font-size:.9rem;margin-bottom:8px\">Uppsägningstid – arbetsgivare → arbetstagare (LAS §11)\u003C\u002Fp>\n      \u003Cdiv class=\"table-wrap\">\n        \u003Ctable>\n          \u003Cthead>\u003Ctr>\u003Cth>Anställningstid\u003C\u002Fth>\u003Cth>Minsta uppsägningstid\u003C\u002Fth>\u003C\u002Ftr>\u003C\u002Fthead>\n          \u003Ctbody>\n            \u003Ctr>\u003Ctd>Kortare än 2 år\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>1 månad\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\n            \u003Ctr>\u003Ctd>2 år men kortare än 4 år\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>2 månader\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\n            \u003Ctr>\u003Ctd>4 år men kortare än 6 år\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>3 månader\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\n            \u003Ctr>\u003Ctd>6 år men kortare än 8 år\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>4 månader\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\n            \u003Ctr>\u003Ctd>8 år men kortare än 10 år\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>5 månader\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\n            \u003Ctr>\u003Ctd>10 år eller mer\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>6 månader\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\n          \u003C\u002Ftbody>\n        \u003C\u002Ftable>\n      \u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cp style=\"font-size:.78rem;color:#777;margin-top:6px\">Arbetstagare som säger upp sig: 1 månads uppsägningstid (LAS §11, Teknikavtalet §9 mom 7).\u003C\u002Fp>\n    \u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"info-box\" style=\"margin-top:12px\">\n      \u003Cstrong>Viktigt:\u003C\u002Fstrong> Uppsägningstiden börjar räknas från underrättelsetillfället. Under uppsägningstid har arbetstagare rätt till sin fulla lön (§10 löneskydd). Om arbetstagaren inte fullgör uppsägningstiden dras halva lägsta grupplönen av innestående lön per icke-fullgjord dag (§9 mom 7).\n    \u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"source\">Källa: LAS (SFS 1982:80) §11 – Minsta uppsägningstid. Teknikavtalet IF Metall 2025–2027 §9 – Anställnings ingående och upphörande. MBL (1976:580).\u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cscript>\nfunction showTab(id, btn) {\n  document.querySelectorAll('.tab-content').forEach(t => t.classList.remove('active'));\n  document.querySelectorAll('.tab-btn').forEach(b => b.classList.remove('active'));\n  document.getElementById('tab-' + id).classList.add('active');\n  btn.classList.add('active');\n}\n\nfunction fmt(n) {\n  if (isNaN(n) || !isFinite(n)) return '—';\n  return n.toFixed(0).replace(\u002F\\B(?=(\\d{3})+(?!\\d))\u002Fg, ' ').replace('.', ',') + ' kr';\n}\nfunction fmtDec(n, d) {\n  if (isNaN(n) || !isFinite(n)) return '—';\n  return n.toFixed(d).replace('.', ',') + ' kr';\n}\nfunction pct(n) {\n  return n.toFixed(1).replace('.', ',') + ' %';\n}\n\nfunction getRadio(name) {\n  return document.querySelector('input[name=\"' + name + '\"]:checked')?.value;\n}\n\nfunction renderRows(containerId, rows, boxId) {\n  var html = '';\n  rows.forEach(function(r) {\n    var cls = r.highlight ? ' highlight' : '';\n    html += '\u003Cdiv class=\"result-row' + cls + '\">\u003Cspan class=\"lbl\">' + r.l + '\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"val\">' + r.v + '\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fdiv>';\n  });\n  document.getElementById(containerId).innerHTML = html;\n  document.getElementById(boxId).classList.add('visible');\n}\n\n\u002F\u002F LÖNEÖKNING\nfunction calcLon() {\n  var lön = parseFloat(document.getElementById('lon-manadslön').value) || 0;\n  var period = getRadio('lon-period');\n  var r1 = 0.032, r2 = 0.029;\n  var lön1 = lön * (1 + r1);\n  var lön2 = lön * (1 + r1) * (1 + r2);\n  var ökning1 = lön1 - lön;\n  var ökning2 = lön2 - lön1;\n  var tot = lön2 - lön;\n  var rows = [];\n  if (period === '1' || period === 'both') {\n    rows.push({l: 'Nuvarande lön', v: fmt(lön)});\n    rows.push({l: 'Ökning år 1 (3,2 %, +' + fmt(ökning1).replace(' kr','') + ' kr\u002Fmån)', v: fmt(lön1), highlight: true});\n    var ind = 590;\n    if (ökning1 \u003C ind) rows.push({l: '⚠ Under individgaranti! Minst +' + ind + ' kr\u002Fmån', v: fmt(lön + ind)});\n  }\n  if (period === '2' || period === 'both') {\n    rows.push({l: 'Lön efter år 1', v: period === 'both' ? fmt(lön1) : fmt(lön)});\n    var bas2 = period === 'both' ? lön1 : lön;\n    var ök2 = bas2 * r2;\n    rows.push({l: 'Ökning år 2 (2,9 %, +' + fmt(ök2).replace(' kr','') + ' kr\u002Fmån)', v: fmt(bas2 * (1 + r2)), highlight: true});\n  }\n  if (period === 'both') {\n    rows.push({l: 'Total ökning (6,4 %)', v: fmt(tot)});\n    rows.push({l: 'Lön vid avtalets slut (mars 2027)', v: fmt(lön2), highlight: true});\n  }\n  renderRows('res-lon-rows', rows, 'res-lon');\n}\n\n\u002F\u002F OB\nvar OB_RATES = {\n  '2025': {kv: 30.40, natt: 38.67, helg: 85.07, storhelg: 189.20},\n  '2026': {kv: 31.28, natt: 39.79, helg: 87.54, storhelg: 194.69}\n};\nfunction calcOB() {\n  var tim = parseFloat(document.getElementById('ob-timmar').value) || 0;\n  var ar = getRadio('ob-ar');\n  var typ = getRadio('ob-typ');\n  var r = OB_RATES[ar];\n  var tillägg = 0, lbl = '';\n  if (typ === 'kv')         { tillägg = r.kv; lbl = 'Kvällstillägg 16:30–22:30'; }\n  else if (typ === 'natt')  { tillägg = r.natt; lbl = 'Natttillägg 22:30–06:30'; }\n  else if (typ === 'helg')  { tillägg = r.helg; lbl = 'Helgtillägg'; }\n  else if (typ === 'helg-kv')   { tillägg = r.kv + r.helg; lbl = 'Kväll + helgtillägg'; }\n  else if (typ === 'helg-natt') { tillägg = r.natt + r.helg; lbl = 'Natt + helgtillägg'; }\n  else if (typ === 'storhelg')  { tillägg = r.kv + r.storhelg; lbl = 'Kväll + storhelgstillägg'; }\n  var tot = tillägg * tim;\n  var rows = [\n    {l: lbl, v: fmtDec(tillägg, 2).replace(' kr', ' kr\u002Ftim')},\n    {l: 'Antal timmar', v: ('' + tim).replace('.', ',') + ' tim'},\n    {l: 'Total OB-ersättning', v: fmt(tot), highlight: true}\n  ];\n  renderRows('res-ob-rows', rows, 'res-ob');\n}\n\n\u002F\u002F SEMESTER\nfunction calcSem() {\n  var lön = parseFloat(document.getElementById('sem-manadslön').value) || 0;\n  var ob = parseFloat(document.getElementById('sem-ob-ar').value) || 0;\n  var dagar = parseInt(document.getElementById('sem-dagar').value) || 25;\n  var ar = getRadio('sem-ar');\n  var minLön = ar === '2025' ? 1637 : 1684;\n  var tilläggsA = lön * 0.008;\n  var tilläggsB = ob > 0 ? (ob * 0.13 \u002F dagar) : 0;\n  var dagstillägg = tilläggsA + tilläggsB;\n  var dagsTotal = lön * 12 \u002F 365 + dagstillägg;\n  dagsTotal = Math.max(dagsTotal, minLön);\n  var semTot = dagsTotal * dagar;\n  var rows = [\n    {l: 'Semestertillägg per dag (0,8 % av lön)', v: fmtDec(tilläggsA, 0)},\n    {l: 'OB-del per dag (13 % \u002F ' + dagar + ' dagar)', v: fmtDec(tilläggsB, 0)},\n    {l: 'Summa semestertillägg per dag', v: fmtDec(dagstillägg, 0)},\n    {l: 'Minsta semesterlön per dag (avtal)', v: fmt(minLön)},\n    {l: 'Faktisk semesterlön per dag', v: fmt(dagsTotal), highlight: true},\n    {l: 'Total semesterlön (' + dagar + ' dagar)', v: fmt(semTot), highlight: true}\n  ];\n  renderRows('res-sem-rows', rows, 'res-sem');\n}\n\n\u002F\u002F ÖVERTID\nvar OT_RATES = {\n  '2025': {\n    ord:  {mf: 81.74, vard: 105.11, ls: 140.06},\n    skift: {mf: 105.11, vard: 140.06, ls: 163.53}\n  },\n  '2026': {\n    ord:  {mf: 84.11, vard: 108.16, ls: 144.12},\n    skift: {mf: 108.16, vard: 144.12, ls: 168.27}\n  }\n};\nfunction calcOT() {\n  var timlön = parseFloat(document.getElementById('ot-timlön').value) || 0;\n  var tim = parseFloat(document.getElementById('ot-timmar').value) || 0;\n  var dag = getRadio('ot-dag');\n  var typ = getRadio('ot-typ');\n  var ar = getRadio('ot-ar');\n  var key = typ === 'skift' ? 'skift' : 'ord';\n  var tillägg = OT_RATES[ar][key][dag];\n  var ersPerTim = timlön + tillägg;\n  var tot = ersPerTim * tim;\n  var dagLbl = {mf:'Måndag–fredag', vard:'Arbetsfri vardag', ls:'Lördag–söndag'}[dag];\n  var typLbl = typ === 'skift' ? 'Produktionsövertid\u002Fskift' : 'Vanlig övertid';\n  var rows = [\n    {l: 'Ordinarie timlön', v: fmtDec(timlön, 2).replace(' kr', ' kr\u002Ftim')},\n    {l: 'Övertidstillägg (' + dagLbl + ', ' + typLbl + ')', v: fmtDec(tillägg, 2).replace(' kr', ' kr\u002Ftim')},\n    {l: 'Total lön per övertidstimme', v: fmtDec(ersPerTim, 2).replace(' kr', ' kr\u002Ftim'), highlight: true},\n    {l: 'Antal övertidstimmar', v: ('' + tim).replace('.', ',') + ' tim'},\n    {l: 'Total övertidsersättning', v: fmt(tot), highlight: true}\n  ];\n  renderRows('res-ot-rows', rows, 'res-ot');\n}\n\n\u002F\u002F UPPSÄGNINGSTID\nfunction calcUps() {\n  var ar = parseInt(document.getElementById('ups-ar').value) || 0;\n  var vem = getRadio('ups-vem');\n  var månader = 0, lagrum = '';\n  if (vem === 'ag') {\n    if (ar \u003C 2)       { månader = 1; }\n    else if (ar \u003C 4)  { månader = 2; }\n    else if (ar \u003C 6)  { månader = 3; }\n    else if (ar \u003C 8)  { månader = 4; }\n    else if (ar \u003C 10) { månader = 5; }\n    else              { månader = 6; }\n    lagrum = 'LAS §11';\n  } else {\n    månader = 1;\n    lagrum = 'LAS §11 \u002F Teknikavtalet §9';\n  }\n  var slutDatum = new Date();\n  slutDatum.setMonth(slutDatum.getMonth() + månader);\n  var månNamn = ['jan','feb','mar','apr','maj','jun','jul','aug','sep','okt','nov','dec'];\n  var slut = månNamn[slutDatum.getMonth()] + ' ' + slutDatum.getFullYear();\n  var vemLbl = vem === 'ag' ? 'Arbetsgivaren säger upp arbetstagaren' : 'Arbetstagaren säger upp sig';\n  var rows = [\n    {l: 'Anställningstid', v: ar + (ar === 1 ? ' år' : ' år')},\n    {l: vemLbl, v: ''},\n    {l: 'Minsta uppsägningstid (' + lagrum + ')', v: månader + (månader === 1 ? ' månad' : ' månader'), highlight: true},\n    {l: 'Tidigast fri (om uppsägning idag)', v: slut}\n  ];\n  renderRows('res-ups-rows', rows, 'res-ups');\n}\n\u003C\u002Fscript>\n\u003C\u002Fbody>\n\u003C\u002Fhtml>\n","both"]