[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"region-locale-sv-SE":3,"$f8w_cLQoVIPdslJZmk8DxB72dIhiJxAa_sdByhnpShvs":720,"footer-cities-se":901,"$fGQryoXeN9bZO8Y6Igw4mYP_0X7mloBPZqyEgmc0IYvE":902,"$fgq8ARldBuBZRLM9V0o-zWEBkw2Zv_TFLwsmnTT1HHvc":1090,"folder-toolset-meta-cmovk5ssd003mz7vhz94imyyt":1178},{"seo":4,"news":8,"terms":20,"tools":26,"aiChat":72,"common":84,"footer":87,"article":106,"contact":109,"mainNav":128,"pricing":139,"welcome":200,"checkout":201,"cityPage":214,"homepage":216,"magazine":221,"skeleton":255,"userPage":257,"cookieBar":286,"expertBio":290,"connection":298,"expertises":310,"howItWorks":314,"navigation":327,"ourExperts":330,"zoomExpert":343,"changeEmail":375,"departments":383,"editProfile":403,"landingPage":427,"questionBox":430,"specialties":440,"categoryPages":464,"clientProfile":471,"resetPassword":572,"expertCarousel":587,"stripeQuestion":589,"checkoutSuccess":601,"questionTimeCount":609,"resetPasswordPage":616,"userProfileDialog":620,"expertRegistration":642,"questionCatchEmail":704,"questionBoxWithTabs":708,"testimonialsCarousel":717},{"now":5,"online":6,"consultExpert":7},"nu","online","Konsultera en {profession}",{"title":9,"latest":10,"featured":11,"loadMore":12,"mostRead":13,"readMore":14,"subtitle":15,"trending":16,"noArticles":17,"allCategories":18,"breakingLabel":19},"Nyheter","Senaste nytt","Utvalt","Ladda mer","Mest lästa","Läs mer","De viktigaste nyheterna analyserade av våra experter","Populärt","Inga nyheter för tillfället","Alla","NYHETER",{"error":21,"title":22,"loading":23,"linkText":24,"lastUpdated":25},"Fel vid laddning av användarvillkoren","ALLMÄNNA ANVÄNDARVILLKOR – EXPERTZOOM","Laddar...","Användarvillkor","Senast uppdaterad: 2 februari 2025",{"index":27,"copyCode":30,"ctaTitle":31,"faqTitle":32,"loadMore":33,"viewCode":34,"embedCopy":30,"useButton":35,"embedTitle":36,"embedWidth":37,"searchHint":38,"embedButton":36,"embedCopied":39,"embedHeight":40,"searchClear":41,"showingCount":42,"consultExpert":43,"proToolsIntro":44,"proToolsTitle":28,"breadcrumbHome":45,"countriesLabel":46,"ctaDescription":47,"proToolsOgTitle":48,"searchResultsOf":49,"embedDescription":50,"proToolsOverline":51,"proToolsPageTitle":52,"searchPlaceholder":53,"consumerToolsIntro":54,"consumerToolsTitle":55,"searchNoResultsHint":56,"consumerToolsOgTitle":57,"consumerToolsViewAll":58,"embedDescriptionLong":59,"searchNoResultsTitle":60,"consumerToolsOverline":61,"consumerToolsSubtitle":62,"embedDescriptionShort":50,"proToolsOgDescription":63,"consumerToolsFreeLabel":64,"consumerToolsPageTitle":65,"consumerToolsCountLabel":66,"proToolsPageDescription":67,"consumerToolsViewAllCount":68,"consumerToolsOgDescription":69,"consumerToolsPageDescription":70,"consumerToolsJurisdictionLabel":71},{"title":28,"description":29},"Gratis verktyg för professionella","Simulatorer och kalkylatorer för dina HR-, juridiska och affärsbeslut","Kopiera koden","Behöver du personlig rådgivning?","Vanliga frågor","Se fler verktyg","Visa koden","Använd","Bädda in detta verktyg","Bredd","Filtrera verktygen efter namn, ämne eller kategori","Kopierat!","Höjd","Rensa sökning","{shown} verktyg av {total}","Konsultera en expert","Gratis simulatorer och kalkylatorer för professionella, utformade för att hjälpa dig att fatta rätt beslut.","Hem","länder","Våra experter finns tillgängliga för att svara på dina specifika frågor.","Gratis professionella verktyg | ExpertZoom","av","Kopiera denna kod för att bädda in detta verktyg på din webbplats","Professionella verktyg","Gratis professionella verktyg — Simulatorer och kalkylatorer | ExpertZoom","Sök verktyg, ämne...","Gratis simulatorer och kalkylatorer för dina personliga projekt, baserade på gällande svensk lagstiftning.","Gratis praktiska verktyg","Prova ett annat sökord eller rensa sökningen.","Gratis praktiska verktyg | ExpertZoom","Visa alla","Kopiera denna kod för att bädda in detta verktyg på din webbplats. Höjden anpassas automatiskt till innehållet.","Inga verktyg matchar er sökning","Praktiska verktyg","Simulatorer och kalkylatorer för dina projekt","Gratis simulatorer och kalkylatorer för professionella.","gratis","Gratis praktiska verktyg — Simulatorer och kalkylatorer | ExpertZoom","verktyg","Gratis simulatorer och kalkylatorer för professionella: anställningskostnad, AI-ROI, GDPR-efterlevnad, startupvärdering och mer.","Visa de {count} verktygen","Gratis simulatorer och kalkylatorer för dina personliga projekt.","Gratis simulatorer och kalkylatorer för dina projekt: notarieavgifter, brutto-nettolön, arvsrätt, underhållsbidrag och mer.","lokal lagstiftning",{"exit":73,"addFile":74,"pleaseWait":75,"askQuestion":76,"assistantOf":77,"uploadError":78,"fileNotAccepted":79,"fileTypesAllowed":80,"uploadErrorRetry":81,"finalizingResponse":82,"invalidServerResponse":83},"Avsluta","Lägg till en fil (PDF eller bild)","Vänta...","Ställ din fråga...","assistent till {firstName} {lastName}","Fel vid uppladdning","Filen accepteras inte","Endast filer av typen .jpg, .jpeg, .png, .webp och .pdf är tillåtna.","Ett fel uppstod vid uppladdning av filen. Vänligen försök igen.","Tack för dessa detaljer, jag slutför mitt svar.","Ogiltigt serversvar vid uppladdning av filen",{"lastUpdated":85,"errorLoadingContent":86},"Senast uppdaterad","Fel vid inläsning av innehåll",{"email":88,"cities":89,"business":90,"followUs":91,"magazine":92,"proTools":51,"contactUs":93,"advantages":94,"expertZoom":95,"howItWorks":96,"ourExperts":97,"termsOfUse":24,"forCompanies":98,"privacyPolicy":99,"detectedCountry":100,"expertsInFrance":101,"languageSwitcher":102,"satisfactionText":103,"whoAreOurExperts":104,"advantagesDescription":105},"E-post","Städer","Företag","Följ oss","Tidning","Kontakta oss","Fördelar","Expert Zoom","Hur fungerar det?","Våra experter","För företag","Integritetspolicy","Detekterat land","Våra experter över hela Sverige","Ändra språk","Tusentals användare har gett ett betyg på 4,9 av 5 i nöjdhet för råd och rekommendationer från våra assistenter.","Vilka är våra experter?","Snabba och precisa svar på alla dina frågor och assistansförfrågningar i fler än 200 kategorier.",{"photoCredits":107,"aiGeneratedDisclosure":108},"Bildkrediter","Denna bild har genererats med artificiell intelligens.",{"form":110,"title":93,"validation":117,"description":122,"notifications":123},{"name":111,"email":88,"submit":112,"message":113,"namePlaceholder":114,"emailPlaceholder":115,"messagePlaceholder":116},"Namn","Skicka","Meddelande","Ditt namn","din{'@'}epost.com","Ditt meddelande",{"emailInvalid":118,"nameRequired":119,"emailRequired":120,"messageRequired":121},"Ogiltig e-postadress","Namn krävs","E-post krävs","Meddelande krävs","Fyll i formuläret nedan så svarar vi så snart som möjligt.",{"errorTitle":124,"successTitle":125,"errorDescription":126,"successDescription":127},"Fel","Meddelande skickat","Ett fel uppstod när du skickade ditt meddelande. Försök igen.","Vi har tagit emot ditt meddelande och svarar så snart som möjligt.",{"login":129,"logout":130,"pricing":131,"settings":132,"whoAreWe":133,"whoWeAre":134,"ourExperts":135,"expertSpace":136,"ourExpertises":137,"registerAsExpert":138},"Logga in","Logga ut","PRISER","Inställningar","Vilka är vi?","VILKA ÄR VI?","VÅRA EXPERTER","Expertområde","Våra expertområden","REGISTRERA DIG SOM EXPERT",{"title":140,"contact":141,"seoTitle":144,"subtitle":145,"superAgent":146,"whyChooseUs":161,"copilotSupport":172,"seoDescription":144,"instantConsultation":186},"Våra priser – ExpertZoom",{"text":142,"email":143},"För frågor, kontakta oss på","direction\\u0040expert-zoom.com","Våra priser","Lösningar anpassade efter dina behov, från enstaka rådgivning till premiumsupport.",{"price":147,"title":148,"button":149,"forWho":150,"audience":151,"features":154,"priceDetail":159,"whatWeOffer":160},"Skräddarsytt","SuperAgent","Kontakta oss för en skräddarsydd offert","För vem?",[152,153],"Företag och privatpersoner med specifika behov inom affärshantering","En premium-approach med skräddarsydd uppföljning",[155,156,157,158],"Tillgång till vår mest avancerade artificiella intelligens","Strategisk och automatiserad analys och hantering av din problematik","Ultra-personlig support från våra bästa experter","Prissättning på offert, beroende på dina specifika behov","(Kontakta oss)","Vad vi erbjuder",{"speed":162,"title":165,"reliability":166,"accessibility":169},{"title":163,"description":164},"Snabbhet","Ett omedelbart svar på dina frågor","Varför välja ExpertZoom?",{"title":167,"description":168},"Pålitlighet","Kvalificerade experter och säkra transaktioner",{"title":170,"description":171},"Tillgänglighet","Ett konkurrenskraftigt pris med flexibla lösningar",{"price":173,"title":174,"button":175,"forWho":150,"audience":176,"features":179,"whatYouGet":184,"priceDetail":185},"2000 kr","Copilot-support","Välj Copilot-support",[177,178],"De som har ett specifikt behov som kräver djupgående uppföljning","Entreprenörer, egenföretagare eller privatpersoner som vill ha vägledning i sina processer",[180,181,182,183],"Personlig support för ditt ärende","Hjälp med administrativa och juridiska förfaranden","Tillgång till anpassningsbara dokument och mallar","Direkt kommunikation med en dedikerad expert","Vad du får","\u002Fmånad",{"price":187,"title":188,"button":189,"forWho":150,"audience":190,"features":193,"guarantee":198,"howItWorks":96,"priceDetail":199},"30 kr","Direktkonsultation","Ställ min fråga för {trialPrice}",[191,192],"Alla som har ett tillfälligt behov av juridisk, hälso-, veterinär- eller annan assistans","De som vill ha regelbunden support till ett konkurrenskraftigt pris",[194,195,196,197],"Du ställer din första fråga för {trialPrice}","Du får ett svar från en expert online","Efter denna första konsultation aktiveras en prenumeration på {recurringPrice}\u002Fmånad, vilket gör att du kan ställa obegränsat med frågor","Du kan avbryta när som helst","Nöjd eller pengarna tillbaka","sedan {recurringPrice}\u002Fmånad","Välkommen",{"expertOnline":202,"flexibleModel":203,"getAnswerFrom":204,"noDataSharing":205,"whatsIncluded":206,"expertsVerified":207,"expertAnswers247":208,"manualValidation":209,"satisfiedClients":210,"flexibleModelDynamic":211,"localExpertConnection":212,"confidentialityGuaranteed":213},"{category}-expert online","Vår flexibla modell fungerar för dig. Betala 35 kr för din fråga och avbryt eller fortsätt sedan för 299 kr\u002Fmånad.","Få svar från","Informationen delas inte med tredje part.","Vad ingår:","Våra experter är verifierade och noggrant utvalda.","Expertsvar på några minuter, 24\u002F7","Varje professionell valideras manuellt baserat på sina kvalifikationer, examina eller erkända erfarenheter inom sitt område.","{count} nöjda kunder","Vår flexibla modell fungerar för dig. Betala {trialPrice} för din fråga och avbryt eller fortsätt sedan för {recurringPrice}\u002Fmånad.","Möjlighet att komma i kontakt med en expert nära dig","Konfidentialitet garanteras.",{"heroTitle":215},"Experter till ert förfogande i {city}",{"seoTitle":217,"heroTitle":218,"heroSubtitle":219,"seoDescription":217,"questionPlaceholder":220},"Expert zoom, svar på alla dina frågor","Få hjälp från kvalificerade experter","Fler än 300 experter i 150 kategorier","Beskriv ditt behov i detalj...",{"news":9,"share":222,"title":223,"tools":61,"folder":224,"popular":16,"viewAll":231,"featured":11,"loadMore":232,"mostRead":13,"overline":233,"readMore":14,"subtitle":234,"toolCard":235,"linkCopied":240,"noArticles":241,"publishedOn":242,"readingTime":243,"viewDossier":244,"viewAllTools":245,"allCategories":246,"mostReadTitle":247,"folderArticles":248,"latestArticles":249,"relatedArticles":250,"tableOfContents":251,"relatedToolsLabel":252,"relatedToolsTitle":253,"categoryToolsTitle":254},"Dela","ExpertZoom Magasinet",{"badge":225,"discover":226,"articleCount":227,"readInFolder":228,"inThisDossier":229,"spotlightTitle":230},"Mapp","Utforska dossiern","Inga artiklar | 1 artikel | {count} artiklar","Läs i denna guide","I denna dossier:","Våra mappar","Se alla","Visa fler artiklar","Tidningen","Expertråd, praktiska guider och nyheter",{"try":236,"tryFull":237,"freeTool":238,"toolBadge":239},"Prova","Prova verktyget","Gratis verktyg","Verktyg","Länk kopierad till urklipp","Inga artiklar för tillfället","Publicerad {date}","{min} minuters läsning","Visa hela mappen","Visa alla verktyg","Alla kategorier","De mest lästa artiklarna","Artiklar i denna mapp | {count} artikel i denna mapp | {count} artiklar i denna mapp","Senaste artiklar","Liknande artiklar","Innehållsförteckning","Relaterade verktyg","Verktyg för denna artikel","Verktyg för denna kategori",{"searchingExpert":256},"Vi söker efter din expert...",{"title":258,"errors":259,"cancelDialog":262,"personalInfo":270,"accountManagement":276},"Kontoinställningar",{"cancelFailed":260,"genericError":261},"Det gick inte att avbryta prenumerationen","Ett fel inträffade",{"title":263,"cancel":264,"confirm":265,"processing":266,"description":267,"reasonLabel":268,"reasonPlaceholder":269},"Avbryt prenumerationen","Avbryt","Bekräfta avbokningen","Avbokning pågår...","Är du säker på att du vill avbryta din prenumeration? Den här åtgärden kan inte ångras.","Kan du ange orsaken till din avbokning?","Dina kommentarer hjälper oss att förbättra vår tjänst...",{"edit":271,"title":272,"completeName":273,"completePhone":274,"completeAddress":275},"Redigera","Personlig information","Fyll i ditt namn","Fyll i ditt telefonnummer","Fyll i adressen",{"title":277,"changeEmail":278,"viewInvoices":279,"deleteAccount":280,"changePassword":281,"subscriptionEnds":282,"cancelSubscription":283,"unlimitedQuestions":284,"subscriptionCancelled":285},"Kontohantering","Ändra e-postadress","Visa fakturor","Ta bort mitt konto","Ändra lösenord","Slutet av den aktuella perioden den {date}","Avbryt min prenumeration","Obegränsat antal frågor","Prenumerationen avbruten den {date}",{"accept":287,"reject":288,"message":289,"learnMore":14},"Acceptera","Avvisa","Vi använder cookies för att förbättra din upplevelse och analysera vår trafik.",{"backHome":291,"expertIn":292,"notFound":293,"aboutTitle":294,"latestArticles":295,"fallbackAvailable":296,"fallbackSpecialist":297},"Tillbaka till startsidan","Expert inom {category}","Experten hittades inte.","Om {name}","Senaste artiklarna","Tillgänglig för att hjälpa dig med","är specialist inom",{"title":200,"seoTitle":299,"emailLabel":300,"loginButton":129,"emailInvalid":301,"emailRequired":302,"passwordLabel":303,"forgotPassword":304,"seoDescription":299,"emailPlaceholder":305,"passwordRequired":306,"passwordTooShort":307,"loginButtonLoading":308,"passwordPlaceholder":309},"Logga in på Expert Zoom","E-postadress","Ange en giltig e-postadress","E-postadress krävs","Lösenord","Glömt lösenordet?","Ange din e-postadress","Lösenord krävs","Lösenordet måste vara minst 6 tecken","Loggar in...","Ange ditt lösenord",{"seoTitle":311,"pageTitle":312,"seoDescription":311,"discoverSpecialties":313},"Expert zoom, upptäck våra expertområden","Upptäck våra experter efter expertområde","Upptäck specialiteterna hos {category}",{"cta":315,"steps":316,"title":96,"subtitle":326},"Ställ en fråga till våra experter",{"step1":317,"step2":320,"step3":323},{"title":318,"description":319},"Ställ din fråga","Beskriv ditt objekt eller din fråga i detalj. Lägg till bilder om det behövs.",{"title":321,"description":322},"Expert tilldelad inom 2 min","Vårt system hittar omedelbart den mest kvalificerade experten inom den berörda kategorin.",{"title":324,"description":325},"Snabbt svar","Få ett professionellt och detaljerat svar på några minuter.","Detaljerade och professionella svar på några minuter.",{"home":45,"about":328,"contact":329},"Om oss","Kontakt",{"title":331,"features":332,"subtitle":342},"Våra experter står till din tjänst",{"feature1":333,"feature2":336,"feature3":339},{"title":334,"description":335},"Noggrant utvalda proffs","Vår urvalsprocess är strikt och noggrann. Varje expert måste uppfylla kriterier för kvalitet och kompetens.",{"title":337,"description":338},"Experter som är tillgängliga och lyhörda","Våra experter är tillgängliga och lyhörda. De svarar på dina frågor på några minuter.",{"title":340,"description":341},"Detaljerade och professionella svar","Våra experter är kvalificerade proffs inom sitt område.","Ett team av kvalificerade proffs redo att svara på alla dina frågor på några minuter, 7 dagar i veckan.",{"title":344,"values":345,"mission":359,"seoTitle":370,"subtitle":371,"commitment":372,"seoDescription":370},"Expert-zoom",{"title":346,"excellence":347,"innovation":350,"transparency":353,"confidentiality":356},"Våra värderingar",{"title":348,"description":349},"Excellens","Vi är engagerade i att tillhandahålla en utmärkt service med experter som är erkända inom sitt område",{"title":351,"description":352},"Innovation","En modern plattform som förenklar tillgången till professionell expertis",{"title":354,"description":355},"Transparens","Tydliga priser och en garanterad nöjdhetsgaranti för din sinnesfrid",{"title":357,"description":358},"Konfidentialitet","Strikt skydd av dina data och fullständig respekt för din integritet",{"title":360,"quality":361,"availability":364,"accessibility":367},"Vårt uppdrag",{"title":362,"description":363},"Garanterad kvalitet","Noggrant utvalda experter för att säkerställa råd av hög kvalitet",{"title":365,"description":366},"Tillgänglighet dygnet runt","Support tillgänglig när som helst, anpassad efter ditt schema",{"title":368,"description":369},"Tillgänglig expertis","Att koppla samman privatpersoner och yrkesverksamma med kvalificerade experter för omedelbara och pålitliga svar","Expertplattform online Expert-zoom","Din pålitliga plattform för professionell expertis på begäran",{"title":373,"description":374},"Vårt åtagande","ExpertZoom har åtagit sig att revolutionera tillgången till professionell expertis. Vår plattform samlar kvalificerade experter inom olika områden för att erbjuda dig personlig rådgivning och lösningar anpassade efter dina behov.",{"back":376,"error":124,"title":377,"sending":378,"sendLink":379,"emailSent":380,"errorDescription":381,"emailSentDescription":382},"Tillbaka","Återställ ditt lösenord","Skickar...","Skicka länken","E-post skickad","Det gick inte att skicka e-postmeddelandet för återställning. Försök igen.","Kontrollera din inkorg för att återställa ditt lösenord.",{"empty":384,"loading":385,"viewAll":386,"noCities":387,"pageTitle":388,"citiesCount":389,"otherCities":390,"regionLabel":391,"totalCities":392,"activeCities":393,"pageSubtitle":394,"averageRating":395,"detailSubtitle":396,"featuredCities":397,"viewDepartment":398,"departmentLabel":399,"groupedByRegion":400,"metaDescription":401,"otherCitiesNote":402},"Inga län tillgängliga för denna region.","Laddar län…","Visa alla län","Inga städer","Alla län","{count} städer","Andra städer i länet","Region","Städer totalt","Aktiva städer","Hitta en expert nära dig","Genomsnittligt betyg","Upptäck experter tillgängliga i länet {name} bland dess {count} städer.","Utvalda städer","Visa länet","Län","Per region","Utforska våra experter per län. Över 200 specialiteter tillgängliga överallt i Sverige.","Informativ lista — alla städer har ännu inte en dedikerad sida.",{"back":376,"title":404,"errors":405,"submit":409,"address":410,"businessInfo":418,"personalInfo":422},"Uppdatera dina kontaktuppgifter",{"uploadError":406,"fileTooLarge":407,"fileFormatUnsupported":408},"Fel vid uppladdning av filen","Filen får inte överstiga 5 MB","Filformatet stöds inte","Uppdatera informationen",{"city":411,"title":412,"france":413,"street":412,"country":414,"countries":415,"postalCode":416,"selectCountry":417},"Ort","Adress","Frankrike","Land","Länder","Postnummer","Välj ett land",{"siret":419,"title":420,"vatNumber":421},"Organisationsnummer","Företagsinformation","Momsregistreringsnummer",{"phone":423,"title":272,"company":90,"lastName":424,"firstName":425,"profilePicture":426},"Telefon","Efternamn","Förnamn","Profilbild eller logotyp",{"and":428,"onlineTitle":6,"expertsAvailable":429},"och","våra {category}-experter är tillgängliga för att svara på dina frågor och hjälpa dig.",{"in":431,"loading":23,"attachFile":432,"askQuestion":433,"limitReached":434,"limitDescription":435,"placeholderDefault":436,"placeholderVoyance":437,"unlimitedQuestions":438,"validationMinLength":439},"i","Bifoga en bild eller pdf (recept, kontrakt, skärmdump, etc...)","STÄLL MIN FRÅGA","Frågegränsen har nåtts","Endast två gratisfrågor kan ställas. Du har redan använt dina gratisfrågor.","Beskriv ditt behov","Ställ en fråga om din framtid","NJUT AV OBEGRÄNSAT MED FRÅGOR","Ditt meddelande måste innehålla minst 20 tecken",{"seoTitle":311,"askExpert":441,"ctaButton":442,"heroTitle":443,"pageTitle":444,"step1Desc":445,"step2Desc":446,"step3Desc":447,"introTitle":448,"step1Title":318,"step2Title":449,"step3Title":450,"ctaSubtitle":451,"introDefault":452,"readyToStart":453,"responseTime":454,"meetOurExperts":455,"ourSpecialties":456,"seoDescription":311,"verifiedExpert":457,"discoverExperts":458,"expertsSubtitle":459,"howItWorksTitle":96,"clientTestimonials":460,"howItWorksSubtitle":461,"specialtiesSubtitle":462,"testimonialsSubtitle":463},"Ställ en fråga","Ställ min fråga nu","Upptäck specialiteterna inom området {categoryName}","Hjälp {categoryName}: upptäck specialiteterna","Beskriv ditt problem i detalj. Lägg till dokument om det behövs.","Vårt system hittar den mest kvalificerade experten för din fråga.","Få ett detaljerat och professionellt svar på några minuter.","Varför konsultera en {categoryName}-expert?","Expert tilldelad","Få ditt svar","Våra {categoryName}-experter är tillgängliga dygnet runt","Våra {categoryName}-experter är kvalificerade yrkespersoner som är tillgängliga för att svara på alla dina frågor. Få spetskompetens och personlig rådgivning.","Redo att få svar?","Snabba svar","Våra {categoryName}-experter","Våra specialiteter","Verifierade experter","Upptäck","Kvalificerade yrkespersoner till din tjänst","Vad våra kunder säger","Få ett expertsvar i 3 enkla steg","Välj ditt expertområde","Läs recensioner från dem som har litat på oss",{"and":428,"seenOn":465,"consultNow":466,"availableNow":467,"consultOnline":6,"moreInformation":468,"expertsAvailable":469,"satisfiedClients":470},"Sett i media","Konsultera en {category} nu.","Tillgänglig nu","Mer information:","Våra {category}-experter är tillgängliga för att svara på dina frågor och hjälpa dig.","Nöjda kunder",{"error":124,"status":472,"actions":482,"dialogs":485,"loading":23,"premium":492,"unlimited":496,"nonPremium":497,"pagination":505,"newQuestion":494,"onlyTwoFree":509,"previewSoon":510,"questionPaid":511,"estimatedTime":512,"yourQuestions":513,"askNewQuestion":514,"questionClosed":515,"readFullAnswer":516,"accessUnlimited":517,"clarifyElements":518,"consultResponse":475,"sampleQuestions":519,"continueExchange":559,"expertResponding":560,"loadingQuestions":561,"popularQuestions":562,"closeQuestionError":563,"continueDiscussion":564,"questionInGoodHands":565,"isRespondingDetailed":566,"processQuestionError":567,"estimatedTimeDetailed":568,"questionClosedSuccess":569,"confidentialityTreated":570,"clarifyElementsDetailed":571,"confidentialityDetailed":570,"continueExchangeDetailed":559},{"closed":473,"answered":474,"seeAnswer":475,"hasAnswered":476,"consultAnswer":477,"timeRemaining":478,"meetingRequest":479,"answeringQuestion":480,"responseInProgress":481},"Stängd","Experten har svarat","Se svaret","har svarat","KONSULTERA SVAR","Cirka 4 minuter kvar","Mötesförfrågan","svarar på din fråga","Svar pågår",{"closeQuestion":483,"takeAppointment":484},"Stäng frågan","Boka en tid",{"closeQuestion":486,"questionSubmitted":488},{"title":483,"cancel":264,"confirm":483,"description":487},"Är du säker på att du vill stänga den här frågan? Den här åtgärden är oåterkallelig.",{"title":489,"understood":490,"description":491},"Frågan skickad!","Förstått","Experten har tagit emot din fråga och svaret kommer att skickas till dig inom cirka 5 minuter",{"greeting":493,"unlimited":284,"askNewQuestion":494,"questionsCount":495},"Hej","Ny fråga","frågor ställda","Obegränsat antal frågor i alla kategorier",{"greeting":493,"askQuestion":441,"noQuestions":498,"limitReached":499,"questionsPlural":500,"askFirstQuestion":501,"previewSoonShort":502,"questionSingular":503,"startConversation":504},"Inga frågor för tillfället","Gränsen på {count} frågor har nåtts","frågor pågår","Ställ min första fråga","En förhandsvisning kommer snart.","fråga pågår","Ställ din första fråga till en expert och få ett personligt svar.",{"next":506,"showing":507,"previous":508},"Nästa","Visar {current} av {total} frågor","Föregående","Du kan bara ställa 2 gratisfrågor.","🔎 En förhandsvisning av svaret kommer snart att presenteras.\nDu kan sedan välja att fortsätta utbytet och få ett fullständigt och detaljerat svar.","Frågan betald","⏳ Beräknad tid innan förhandsvisningen publiceras: några minuter.\n🔐 Din information behandlas konfidentiellt.","Dina frågor","Ställ en ny fråga","Frågan stängd","Läs hela svaret","och få tillgång till obegränsat antal frågor i alla kategorier","💡 Du har också möjlighet att specificera vissa element eller lägga till ett dokument för att förfina svaret om det behövs.",[520,524,528,531,535,539,543,547,551,555],{"categoryName":521,"questionText":522,"landingSeoUrl":523},"Allmänt","Jag behöver hjälp att tolka ett avtal. Vilka rättigheter har jag egentligen?","allmant",{"categoryName":525,"questionText":526,"landingSeoUrl":527},"Transport","Vilka är de mest miljövänliga alternativen för godstransport över långa sträckor, med tanke på både kostnad och utsläpp?","transport",{"categoryName":351,"questionText":529,"landingSeoUrl":530},"Hur kan jag bäst skydda min nya uppfinning internationellt och vilka patentstrategier är mest effektiva?","innovation",{"categoryName":532,"questionText":533,"landingSeoUrl":534},"Energi","Vilka statliga stöd och bidrag finns tillgängliga för företag som investerar i förnybar energi?","energi",{"categoryName":536,"questionText":537,"landingSeoUrl":538},"Lantbruk","Jag funderar på att ställa om till ekologisk odling. Vilka är de största utmaningarna och hur kan jag förbereda mig?","lantbruk",{"categoryName":540,"questionText":541,"landingSeoUrl":542},"Industri","Hur kan vi implementera mer hållbara produktionsmetoder i vår fabrik utan att kompromissa med lönsamheten?","industri",{"categoryName":544,"questionText":545,"landingSeoUrl":546},"Esoterik","Jag har upplevt återkommande drömmar med stark symbolik. Kan någon hjälpa mig att tolka dem?","esoterik",{"categoryName":548,"questionText":549,"landingSeoUrl":550},"Digitalisering och Teknik","Vilka är de viktigaste säkerhetsåtgärderna att implementera för att skydda mitt företag mot cyberattacker?","digitalisering-och-teknik",{"categoryName":552,"questionText":553,"landingSeoUrl":554},"Miljö","Hur kan jag minska mitt företags klimatavtryck och vilka certifieringar är mest relevanta?","miljo",{"categoryName":556,"questionText":557,"landingSeoUrl":558},"Finansiell rådgivning","Är det en bra tid att investera i fastigheter just nu, med tanke på den globala ekonomiska situationen?","finansiell-radgivning","Du kan sedan välja att fortsätta utbytet och få ett fullständigt och detaljerat svar.","svarar på den med noggrannhet och omsorg.","Läser in frågor...","Populära frågor","Det gick inte att stänga frågan. Försök igen.","Fortsätt diskussionen och få tillgång till obegränsat antal frågor","Din fråga är i goda händer.","svarar på den","Det gick inte att behandla din fråga. Försök igen.","Beräknad tid innan förhandsvisningen publiceras: några minuter.","Frågan har stängts.","Din information behandlas konfidentiellt.","Du har också möjlighet att specificera vissa element eller lägga till ett dokument för att förfina svaret om det behövs.",{"error":124,"title":377,"minChars":573,"seoTitle":377,"emailSent":380,"minDigits":574,"emailLabel":300,"backToLogin":575,"description":305,"submitButton":379,"updateButton":576,"seoDescription":377,"updatingButton":378,"passwordUpdated":577,"emailPlaceholder":578,"errorDescription":381,"newPasswordLabel":579,"newPasswordTitle":580,"passwordMismatch":581,"submitButtonLoading":378,"confirmPasswordLabel":582,"emailSentDescription":382,"resetErrorDescription":583,"newPasswordPlaceholder":584,"confirmPasswordPlaceholder":585,"passwordUpdatedDescription":586},"Lösenordet måste innehålla minst 8 tecken","Lösenordet måste innehålla minst 2 siffror","Tillbaka till inloggning","Uppdatera lösenord","Lösenord uppdaterat","din e-postadress","Nytt lösenord","Ange ditt nya lösenord","Lösenorden matchar inte","Bekräfta lösenord","Det gick inte att återställa ditt lösenord. Försök igen.","Ditt lösenord","Bekräfta ditt lösenord","Ditt lösenord har återställts.",{"title":588,"askQuestion":441},"Lär känna våra experter",{"terms":590,"title":591,"errors":592,"company":596,"loading":597,"getAnswer":598,"acceptTerms":599,"securePayment":600},"användarvillkoren","Säker betalning på 3,00 kr",{"title":124,"genericError":593,"paymentError":594,"initializationError":595},"Ett fel uppstod","Ett fel uppstod vid betalningen","Fel vid initiering av betalningen","expert-zoom","Läser in...","Få svaret","Jag accepterar","Säker betalning på {amount}",{"title":602,"infoMid":603,"infoTime":604,"subtitle":605,"infoStart":606,"buttonText":607,"expertFallback":608},"Betalning lyckades","Du kommer att få ett e-postmeddelande om cirka","5 minuter","Din betalning har bekräftats","läser din fråga.","Se min fråga","Experten",{"to":610,"seconds":611,"responseTo":612,"expertReading":613,"estimatedResponseTime":614,"expertSentPartialResponse":615},"till","sekunder","Svar till","{firstName} {lastName} läser din fråga","Beräknad svarstid: mellan 5 och 10 minuter","{expertName} har skickat en del av svaret till",{"back":376,"title":377,"sending":378,"sendLink":379,"description":617,"notifications":618},"En återställningslänk kommer att skickas till din e-postadress",{"error":124,"emailSent":380,"emailError":381,"loginRequired":619,"emailSentDescription":382},"Du måste vara inloggad för att återställa ditt lösenord.",{"step1":621,"step2":625,"fields":634,"countries":636,"validation":638},{"title":622,"nextButton":623,"description":624},"Fyll i dina uppgifter","Nästa steg","För att slutföra kontakten med en expert, vänligen fyll i dina kontaktuppgifter.",{"title":626,"expertIn":292,"accessInfo":627,"editButton":628,"contactInfo":629,"description":630,"yourDetails":631,"confirmButton":632,"questionDetails":633},"Bekräfta dina uppgifter","Specialisten kommer att ha tillgång till din konversation med assistenten.","Ändra mina uppgifter","En specialist nära din adress kommer att kontakta dig så snart som möjligt.","Vänligen verifiera informationen nedan innan du bekräftar kontakten.","Dina kontaktuppgifter","Bekräfta kontakten","Frågans detaljer",{"city":411,"phone":635,"country":414,"lastName":424,"firstName":425,"postalCode":416,"countryPlaceholder":417},"Telefonnummer",{"france":413,"morocco":637},"Marocko",{"required":639,"zipInvalid":640,"phoneInvalid":641},"Detta fält är obligatoriskt","Ogiltigt postnummer (5 siffror)","Ogiltigt telefonnummerformat",{"terms":643,"title":645,"address":646,"seoTitle":660,"documents":661,"expertise":666,"formTitle":670,"validation":671,"companyInfo":693,"contactInfo":696,"submitButton":703,"seoDescription":660},{"accept":599,"expertZoom":95,"collaboration":644},"villkoren för samarbete","Vill du bli expert på vår plattform?",{"city":411,"address":412,"country":414,"countries":647,"postalCode":416,"cityPlaceholder":657,"addressPlaceholder":658,"countryPlaceholder":417,"postalCodePlaceholder":659},{"ad":648,"au":649,"be":650,"ca":651,"ch":652,"fr":413,"gb":653,"lu":654,"mc":655,"uk":653,"us":656},"Andorra","Australien","Belgien","Kanada","Schweiz","Storbritannien","Luxemburg","Monaco","USA","Ange ort","Ange adress","Ange postnummer","Expertregistrering",{"title":662,"idCard":663,"diploma":664,"fileFormats":665},"Obligatoriska dokument","ID-kort","Diplom \u002F Intyg om yrkeskompetens","Godkänt format: PDF, JPG, PNG",{"title":667,"categoryHint":668,"categoryPlaceholder":669},"Din expertis","* Välj den kategori som motsvarar dina kvalifikationer.","Välj en kategori","Skicka in en ansökan",{"authError":672,"emailExists":673,"submitError":674,"uploadError":406,"cityRequired":675,"emailInvalid":676,"fileTooLarge":407,"siretInvalid":677,"emailRequired":678,"phoneRequired":679,"siretRequired":680,"termsRequired":681,"idCardRequired":682,"addressRequired":683,"countryRequired":684,"diplomaRequired":685,"lastNameRequired":686,"firstNameRequired":687,"vatNumberRequired":688,"categoriesRequired":689,"postalCodeRequired":690,"profilePicRequired":691,"companyNameRequired":692,"fileFormatUnsupported":408},"Autentiseringsproblem, kontrollera dina uppgifter","Denna e-postadress används redan","Fel vid registrering","Ort är obligatoriskt","Ogiltigt e-postformat","Organisationsnumret måste innehålla 10 siffror","E-postadressen är obligatorisk","Telefonnumret är obligatoriskt","Organisationsnumret är obligatoriskt","Du måste acceptera villkoren för samarbete","ID-kortet är obligatoriskt","Adressen är obligatorisk","Landet är obligatoriskt","Diplomet eller intyget är obligatoriskt","Efternamnet är obligatoriskt","Förnamnet är obligatoriskt","Momsregistreringsnumret är obligatoriskt","Minst en kategori krävs","Postnumret är obligatoriskt","Profilbilden är obligatorisk","Företagsnamnet är obligatoriskt",{"siret":419,"vatNumber":421,"siretPlaceholder":694,"vatNumberPlaceholder":695},"Ange organisationsnummer","Ange momsregistreringsnummer",{"email":300,"phone":635,"title":697,"lastName":424,"firstName":425,"companyName":698,"profilePicture":426,"emailPlaceholder":305,"phonePlaceholder":699,"lastNamePlaceholder":700,"firstNamePlaceholder":701,"companyNamePlaceholder":702},"Kontaktinformation","Företagsnamn","Ange telefonnummer","Ange ditt efternamn","Ange ditt förnamn","Ange företagets namn","Skicka in ansökan",{"loading":23,"getAnswer":598,"errorOccurred":705,"pleaseEnterEmail":706,"enterEmailPlaceholder":305,"pleaseEnterValidEmail":707},"Ett fel har uppstått. Försök igen.","Vänligen ange din e-postadress","Vänligen ange en giltig e-postadress",{"more":709,"hello":710,"askQuestion":711,"haveQuestions":712,"assistantIntro":713,"askExpertOnline":714,"expertsOnlineFor":715,"getImmediateAssistance":716},"Mer...","Hej,","Ställ din fråga till {expertName}","Har du några frågor?","jag är {assistantName} assistenten{gender} till {expertName} hur kan jag hjälpa dig?","Fråga en expert > {category} online","{Profession} online för dina behov inom {synonym1}, {synonym2}","få omedelbart lämplig assistans",{"title":718,"subtitle":719},"Vad våra kunder säger om oss","Läs vad de som litat på oss tycker",{"tools_slug":66,"consumer_tools_slug":721,"tools":722},"praktiska-verktyg",[723,731,741,748,755,761,768,773,779,784,790,795,800,807,813,819,824,829,835,841,846,852,857,864,869,874,879,885,890,896],{"slug":724,"local_slug":724,"title":725,"description":726,"view_count":727,"audience":728,"category":542,"source":729,"hero_image":730,"hero_image_alt":725},"kollektivavtal-verkstadsavtalet","Teknikavtalet 2025–2027: lönekalkylator | Expert Zoom","Beräkna löneökning (6,4 %), OB-tillägg, semesterlön, övertid och uppsägningstid enligt Teknikavtalet IF Metall 2025–2027. Gratis kalkylator för industri- och verkstadsarbetare.",33,"consumer","generated","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Fkollektivavtal-verkstadsavtalet-6cb4731b38.webp",{"slug":732,"local_slug":733,"title":734,"description":735,"view_count":736,"audience":737,"category":738,"source":729,"hero_image":739,"hero_image_alt":740},"kollektivavtal-byggavtalet-byggnads",null,"Byggavtalet 2025–2027: lönekalkylator | Expert Zoom","Byggavtalet 2025–2027 gäller ca 100 000 yrkesarbetare i byggbranschen och regleras av Byggnads och Byggföretagen. Total löneökning är 6,4 procent (3,4 % år ett, 3,0 % år två) i enlighet med industrins märke. Lägstalönen för yrkesarbetare är 196 kr per timme från 1 maj 2025. Använd kalkylatorn för att beräkna din personliga löneökning, ackordsinkomst, OB-tillägg för obekväm arbetstid, vintertillägg samt din minsta uppsägningstid enligt LAS och Byggavtalet.",19,"pro","bygg","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Fkollektivavtal-byggavtalet-byggnads-93de1749b2-1779435787.webp","",{"slug":742,"local_slug":733,"title":743,"description":744,"view_count":745,"audience":728,"category":746,"source":729,"hero_image":747,"hero_image_alt":743},"kollektivavtal-hok-kommunal","HÖK Kommunal 2025–2027: lönekalkylator","Interaktiv kalkylator för Huvudöverenskommelsen (HÖK) Kommunal 2025–2027 – Sveriges största kollektivavtal med ~600 000 arbetstagare. Beräkna löneökning (1 000 kr år 1, individgaranti 600 kr), OB-tillägg, semesterlön, övertid och uppsägningstid.",18,"vard-omsorg","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Fkollektivavtal-hok-kommunal-1321fcd64e.webp",{"slug":749,"local_slug":733,"title":750,"description":751,"view_count":752,"audience":728,"category":753,"source":729,"hero_image":754,"hero_image_alt":750},"kollektivavtal-grona-riksavtalet-hrf","Gröna Riksavtalet 2025–2027: lönekalkylator | Expert Zoom","Räkna ut din lön, OB-tillägg och semesterersättning enligt Gröna Riksavtalet 2025–2027 (Visita–HRF). Kalkylatorn täcker löneökning, obekvam arbetstid, semester, övertid och uppsägningstid för hotell- och restauranganställda i Sverige.\n\nGröna Riksavtalet gäller för ca 100 000 arbetstagare inom hotell, restaurang och catering. Avtalsperioden sträcker sig från 1 april 2025 till 31 mars 2027 med en total löneökning på 6,4 procent (ca 1 965 kr per heltidsanställd), varav 1 030 kr tillkom från april 2025 och ytterligare 935 kr tillkommer från april 2026.",16,"hotell-restaurang","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Fkollektivavtal-grona-riksavtalet-hrf-531cebf503.webp",{"slug":756,"local_slug":733,"title":757,"description":758,"view_count":752,"audience":728,"category":759,"source":729,"hero_image":760,"hero_image_alt":757},"kollektivavtal-detaljhandelsavtalet-handels","Detaljhandelsavtalet 2025–2027: lönekalkylator","Beräkna löneökning, OB-tillägg, semestertillägg, övertid och uppsägningstid enligt Detaljhandelsavtalet 2025–2027. Kalkylator för butiks-, lager- och e-handelsanställda (Handels \u002F Svensk Handel).","detaljhandel","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Fkollektivavtal-detaljhandelsavtalet-handels-d25ae3e1f5.webp",{"slug":762,"local_slug":733,"title":763,"description":764,"view_count":765,"audience":728,"category":766,"source":729,"hero_image":767,"hero_image_alt":763},"kollektivavtal-rals-staten","RALS 2025–2027: löne­kalkylator statliga anställda","Beräkna din löneökning, OB-tillägg, semesterersättning, övertidsersättning och uppsägningstid enligt RALS 2025–2027. Ramavtalet gäller omkring 200 000 statligt anställda representerade av OFR\u002FS,P,O och löper från 1 oktober 2025 till 30 september 2027.",10,"stat","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Fkollektivavtal-rals-staten-b2f4fbcae8.webp",{"slug":769,"local_slug":733,"title":770,"description":771,"view_count":765,"audience":728,"category":527,"source":729,"hero_image":772,"hero_image_alt":770},"kollektivavtal-transportavtalet","Transportavtalet 2025–2027: lönekalkylator | Expert Zoom","Transportavtalet 2025–2027 gäller **1 april 2025 – 31 mars 2027** och omfattar cirka **55 300 anställda** vid runt 4 500 företag inom åkeri, bärgning, terminal och lager. Avtalet tecknades mellan **Transport (Transportarbetareförbundet)** och **Biltrafikens Arbetsgivareförbund** i enlighet med industrins märke på 6,4 procent.\n\nAnvänd kalkylatorn nedan för att räkna ut din löneökning (krontal per sektor), OB-tillägg (inkl. det nya fredags-OB från april 2025), semesterersättning, övertidslön och körtidsstatus enligt EU-reglerna för yrkesförare.","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Fkollektivavtal-transportavtalet-e8bda3a142.webp",{"slug":774,"local_slug":733,"title":775,"description":776,"view_count":777,"audience":737,"category":542,"source":729,"hero_image":778,"hero_image_alt":775},"kollektivavtal-livsmedelsavtalet-livs","Livsmedelsavtalet 2025–2027: lönekalkylator","Räkna ut din löneökning, OB-tillägg, semestertillägg, övertidsersättning och uppsägningstid enligt Livsmedelsavtalet 2025–2027. Avtalet täcker ca 26 000 livsmedelsarbetare. Märket är 6,4 % totalt (3,4 % april 2025 + 3,0 % april 2026). Individgaranti 480 kr\u002Fmån år 1, 437 kr\u002Fmån år 2.",7,"https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Fkollektivavtal-livsmedelsavtalet-livs-6870494dcd.webp",{"slug":780,"local_slug":733,"title":781,"description":782,"view_count":777,"audience":737,"category":738,"source":729,"hero_image":783,"hero_image_alt":781},"kollektivavtal-vvs-avtalet-byggnads","Teknikinstallationsavtalet VVS & Kyl 2025-2027: kalkylator","Teknikinstallationsavtalet VVS & Kyl 2025-2027 reglerar löner och arbetsvillkor för ca 30 000 anställda inom kyl-, VVS- och värmepumpbranschen i Sverige. Avtalet är tecknat mellan Byggnads och Installatörsföretagen och gäller från 1 maj 2025 till 30 april 2027.\n\nAnvänd kalkylatorn nedan för att beräkna din löneökning (totalt 6,4 %), OB-tillägg (fr.o.m. kl. 18:00), semesterlön och övertidsersättning – inklusive 200 % för 16 namngivna storhelgdagar. Kalkylatorn täcker även uppsägningstider enligt LAS och kollektivavtalet.","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Fkollektivavtal-vvs-avtalet-byggnads-937abe8b4e.webp",{"slug":785,"local_slug":733,"title":786,"description":787,"view_count":788,"audience":737,"category":542,"source":729,"hero_image":789,"hero_image_alt":786},"kollektivavtal-stal-och-metallavtalet-if-metall","Stål- och metallavtalet 2025–2027: kalkylator | Expert Zoom","Stål- och metallavtalet (Röda avtalet) är ett av Industriavtalets märkesavtal och gäller för arbetare inom stålindustrin 1 april 2025–31 mars 2027. Avtalet sluts av Industriarbetsgivarna och IF Metall och berör ca 16 600 anställda i Sverige. Det totala avtalsvärdet är 6,4 procent, varav 5,9 procent fördelas individuellt i lokala lönerevisioner och 0,5 procent avsätts till Trevalet. Beräkna löneökning (pott 3,1 % resp. 3,0 %), OB-tillägg, semesterlön, övertidsersättning och uppsägningstid.",6,"https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Fkollektivavtal-stal-och-metallavtalet-if-metall-b0fa0f74cd.webp",{"slug":791,"local_slug":733,"title":792,"description":793,"view_count":788,"audience":737,"category":542,"source":729,"hero_image":794,"hero_image_alt":792},"kollektivavtal-elektrikeravtalet-sef","Installationsavtalet 2025–2027: löne­kalkylator | Expert Zoom","Beräkna lön och ersättningar enligt Installationsavtalet 2025–2027 mellan Svenska Elektrikerförbundet (SEF) och Installatörsföretagen. Kalkylatorn täcker löneökning (3 % + 3 %), OB-tillägg (45–123 kr\u002Ftimme), semesterersättning (13 %), övertid och uppsägningstid för ca 15 000 elektriker i Sverige. Avtalet gäller 1 maj 2025 – 30 april 2027.","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Fkollektivavtal-elektrikeravtalet-sef-5db9077e4e.webp",{"slug":796,"local_slug":733,"title":797,"description":798,"view_count":788,"audience":737,"category":746,"source":729,"hero_image":799,"hero_image_alt":797},"kollektivavtal-vardforetagarna-kommunal","Kommunal–Vårdföretagarna 2025–2027: lönekalkylator","Beräkna din lön, OB-tillägg, semesterlön och övertidsersättning enligt Kommunal–Vårdföretagarnas kollektivavtal för privat vård, behandling och äldreomsorg (Bransch E och F) 2025–2027. Löneökningarna uppgår till 3,4 procent 2025 och 3,0 procent 2026. Kalkylatorn täcker individgaranti, OB-tillägg för natt- och helgarbete, semesterlön samt uppsägningstid.","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Fkollektivavtal-vardforetagarna-kommunal-c0c062a6e8.webp",{"slug":801,"local_slug":802,"title":803,"description":804,"view_count":805,"audience":737,"category":527,"source":729,"hero_image":806,"hero_image_alt":803},"kollektivavtal-bussbranschavtalet-kommunal","bussbranschavtalet-kommunal-lonekalkylator","Bussbranschavtalet 2025–2027: lönekalkylator | Expert Zoom","Beräkna dina lönerättigheter enligt Bussbranschavtalet 2025–2027 (Kommunal & Sveriges Bussföretag). Avtalet täcker ca 23 000 anställda och löper 1 oktober 2025–30 september 2027 med 6,4 % avtalsvärde.",5,"https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Fkollektivavtal-bussbranschavtalet-kommunal-5d838813bb.webp",{"slug":808,"local_slug":733,"title":809,"description":810,"view_count":805,"audience":728,"category":811,"source":729,"hero_image":812,"hero_image_alt":809},"kollektivavtal-teknikavtalet-tag-unionen","Teknikavtalet TAG 2025–2027: lönekalkylator | Expert Zoom","Räkna löneökning, OB-tillägg, övertid, semester och uppsägningstid för Teknikavtalet TAG 2025–2027. Individgaranti 630 kr\u002Fmån. Täcker ~80 000 tjänstemän.","arbetsratt","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Fkollektivavtal-teknikavtalet-tag-unionen-2f912c9486.webp",{"slug":814,"local_slug":733,"title":815,"description":816,"view_count":817,"audience":737,"category":738,"source":729,"hero_image":818,"hero_image_alt":815},"kollektivavtal-anlaggningsavtalet-byggnads","Entreprenadmaskinavtalet 2025–2027: löneräknare | Expert Zoom","Entreprenadmaskinavtalet 2025–2027 är det centrala kollektivavtalet för maskinförare och anläggningsarbetare i Sverige, tecknat mellan fackförbundet Byggnads och arbetsgivarorganisationen Maskinentreprenörerna (ME). Avtalet gäller ca 5 000 arbetstagare och löper från 1 juni 2025 till 31 maj 2027. Den avtalade löneökningen är totalt 6,4 procent – 3,4 procent år 1 och 3,0 procent år 2. Kalkylatorn hjälper dig att beräkna löneökning, ackordslön, OB-tillägg, vintertillägg och uppsägningstid enligt avtalets villkor.",4,"https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Fkollektivavtal-anlaggningsavtalet-byggnads-2985057a43.webp",{"slug":820,"local_slug":733,"title":821,"description":822,"view_count":817,"audience":737,"category":759,"source":729,"hero_image":823,"hero_image_alt":740},"kollektivavtal-lager-och-e-handelsavtalet-handels","Lager- och e-handelsavtalet 2025–2027: lönekalkylator","Lager- och e-handelsavtalet gäller från 1 april 2025 till 31 mars 2027 och täcker ca 40 000 lager- och e-handelsanställda som är organiserade i Handels och arbetar hos arbetsgivare anslutna till Svensk Handel. Avtalet ger totalt 1 925 kr per månad i löneökning: 1 000 kr från 1 april 2025 (4,1 %) och 925 kr från 1 april 2026 (3,3 %), vilket motsvarar ett totalt avtalsvärde om 7,4 %. Handels försvarade OB-ersättningen som Svensk Handel försökte försämra, och en arbetstidsförkortning om 8 timmar per år till tidbank gäller från 1 oktober 2025.","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Fkollektivavtal-lager-och-e-handelsavtalet-handels-ffcc92fafd-1779435786.webp",{"slug":825,"local_slug":733,"title":826,"description":827,"view_count":817,"audience":737,"category":766,"source":729,"hero_image":828,"hero_image_alt":826},"kollektivavtal-saco-s-rals-staten","RALS-Staten Saco-S kalkylator 2025–2027 | Expert Zoom","Beräkna din lön, semesterlön, övertidsersättning och uppsägningstid enligt RALS 2010-T (Ramavtal om löner m.m. för arbetstagare inom det statliga avtalsområdet). Avtalet gäller från 1 oktober 2025 och omfattar ca 90 000 statliga akademiker och tjänstemän anslutna till Saco-S. RALS 2010-T är ett sifferlöst tillsvidareavtal – lönesättning sker via individuella lönesamtal på varje myndighet.","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Fkollektivavtal-saco-s-rals-staten-56dd18b13a.webp",{"slug":830,"local_slug":733,"title":831,"description":832,"view_count":817,"audience":728,"category":833,"source":729,"hero_image":834,"hero_image_alt":831},"kollektivavtal-hok-larare-skr","HÖK 25 Lärare 2025–2027: lönekalkylator | Expert Zoom","HÖK 25 (Huvudöverenskommelse 2025) reglerar löner och anställningsvillkor för cirka 220 000 lärare, rektorer och studie- och yrkesvägledare anställda i kommuner och regioner. Avtalet tecknades mellan SKR (Sveriges Kommuner och Regioner) och OFR:s förbundsområde Lärare (Sveriges Lärare) och gäller från 2025-04-01 till 2027-03-31. Kalkylatorn täcker löneökning (3,4 %\u002F3,0 %), OB-tillägg (AB § 21), ferielön och semesterlön, övertidsersättning samt uppsägningstid.","utbildning","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Fkollektivavtal-hok-larare-skr-fc51371b33.webp",{"slug":836,"local_slug":733,"title":837,"description":838,"view_count":839,"audience":737,"category":746,"source":729,"hero_image":840,"hero_image_alt":837},"kollektivavtal-hok-vardforbundet-skr","HÖK 25 Kalkylator – Vårdförbundet & SKR 2025–2027","Kalkylator för HÖK 25: beräkna löneökning 3,4 % och 3,0 %, OB-tillägg, semesterlön, övertid och uppsägningstid. Vårdförbundet, SKR och Sobona 2025–2027.",3,"https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Fkollektivavtal-hok-vardforbundet-skr-dfb12b249e.webp",{"slug":842,"local_slug":733,"title":843,"description":844,"view_count":839,"audience":737,"category":527,"source":729,"hero_image":845,"hero_image_alt":740},"kollektivavtal-jarnvagsavtalet-seko","Spårtrafikavtalet 2025–2027: lönekalkylator","Beräkna din lön, OB-ersättning, semesterlön, övertidsersättning och uppsägningstid enligt Spårtrafikavtalet 2025–2027 (SEKO \u002F Almega Tjänsteförbunden). Avtalet gäller 1 maj 2025–30 april 2027 för ca 15 700 anställda vid spårbundna transporter. Löneökning: 3,2 % (maj 2025) + 2,8 % (maj 2026), totalt 6,4 %, individgaranti minst 1 100 kr\u002Ftillfälle.","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Fkollektivavtal-jarnvagsavtalet-seko-0f7eca5d90-1779435785.webp",{"slug":847,"local_slug":733,"title":848,"description":849,"view_count":839,"audience":737,"category":850,"source":729,"hero_image":851,"hero_image_alt":848},"kollektivavtal-it-avtalet-techsverige","IT-avtalet TechSverige 2025–2027: lönekalkylator","IT-avtalet TechSverige 2025–2027 gäller ca 55 000 tjänstemän på ungefär 1 000 IT- och techföretag i Sverige. Avtalet slöts mellan Unionen (och Sveriges Ingenjörer) och TechSverige Almega och löper från 1 april 2025 till 31 mars 2027. Det totala avtalsvärdet är 6,4 %: lägst 3,0 % löneökning från 1 april 2025 och lägst 2,5 % från 1 april 2026, plus 0,5 % till arbetstidsförkortning och 0,4 % till flexpension. Med den här kalkylatorn beräknar du löneökning, OB-tillägg, semesterlön, övertidsersättning och uppsägningstid.","it-tech","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Fkollektivavtal-it-avtalet-techsverige-99070ed11c.webp",{"slug":853,"local_slug":733,"title":854,"description":855,"view_count":839,"audience":737,"category":759,"source":729,"hero_image":856,"hero_image_alt":854},"kollektivavtal-tjansteman-detaljhandel-unionen","Handelns Tjänstemannaavtal 2025–2027: lönekalkylator","Räkna ut din löneökning, OB-tillägg, semesterlön, övertidsersättning och uppsägningstid som tjänsteman i detaljhandeln. Kalkylatorn bygger på Unionen och Svensk Handels kollektivavtal (DT-avtalet) för perioden 1 maj 2025–30 april 2027.","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Fkollektivavtal-tjansteman-detaljhandel-unionen-8b0c30c4fa.webp",{"slug":858,"local_slug":733,"title":859,"description":860,"view_count":861,"audience":737,"category":862,"source":729,"hero_image":863,"hero_image_alt":740},"kollektivavtal-bankavtalet-finansforbundet","Bankavtalet 2026: lönekalkylator för bankanställda | Expert Zoom","Beräkna din lön enligt Bankavtalet (Finansarbetsgivarna–Finansförbundet). Kalkylatorn täcker individuell lönesättning, OB-tillägg, 27 semesterdagar, övertidsersättning och uppsägningstid för ca 30 000 bankanställda tjänstemän i Sverige.",2,"tjansteman-privat","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Fkollektivavtal-bankavtalet-finansforbundet-1d002d35b8-1779435786.webp",{"slug":865,"local_slug":733,"title":866,"description":867,"view_count":861,"audience":737,"category":766,"source":729,"hero_image":868,"hero_image_alt":866},"kollektivavtal-polisavtalet","Polisavtalet 2025–2027: lönekalkylator","Beräkna din löneutveckling, OB-tillägg och semesterlön enligt Polisavtalet 2025–2027. Avtalet gäller ca 25 000 poliser vid Polismyndigheten och Säkerhetspolisen och löper från 1 oktober 2025 till 30 september 2027. Löneökningarna uppgår till totalt 6,4 procent: 3,4 procent från oktober 2025 och 2,9 procent från oktober 2026. Nytt OB-tillägg 60 kr\u002Fh mån–tors 19–22 från 2026.","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Fkollektivavtal-polisavtalet-5e64a9c79a.webp",{"slug":870,"local_slug":733,"title":871,"description":872,"view_count":861,"audience":737,"category":850,"source":729,"hero_image":873,"hero_image_alt":740},"kollektivavtal-telekomavtalet-unionen","Telekom-avtalet TechSverige 2025–2027: lönekalkylator","Kalkylatorn täcker alla ekonomiska villkor i Telekom-avtalet inom TechSverige 2025–2027 (Unionen\u002FAlmega IT & Telekomföretagen). Beräkna din löneökning (3,0 % april 2025, 2,5 % april 2026), OB-tillägg för obekväm arbetstid, semesterlön och semestertillägg, övertidsersättning samt minsta uppsägningstid enligt LAS och avtalet. Gäller ~17 500 arbetstagare hos 130 telekomföretag, däribland Telia, Tele2 och Telenor.","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Fkollektivavtal-telekomavtalet-unionen-6b2711850c-1779435788.webp",{"slug":875,"local_slug":733,"title":876,"description":877,"view_count":861,"audience":737,"category":738,"source":729,"hero_image":878,"hero_image_alt":876},"kollektivavtal-maleriavtalet-malarna","Måleriavtalet 2025–2027: lönekalkylator | Expert Zoom","Måleriavtalet 2025–2027 gäller från 1 maj 2025 till 30 april 2027 och täcker cirka 14 000 yrkesmålare i Sverige. Avtalet har tecknats mellan Måleriföretagen i Sverige och Svenska Byggnadsarbetareförbundet (Byggnads) – för första gången av Byggnads, efter att Målarna fusionerade med förbundet i maj 2024. Löneökningen uppgår till totalt 6,4 % i linje med industrins märke: 3,4 procent från 1 maj 2025 och 3,0 procent från 1 maj 2026. Semesterlönen höjdes till 13,2 % och pensionspremien ökar med 0,1–0,2 procentenheter under avtalsperioden.","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Fkollektivavtal-maleriavtalet-malarna-a8c8f25fbc.webp",{"slug":880,"local_slug":733,"title":881,"description":882,"view_count":883,"audience":737,"category":862,"source":729,"hero_image":884,"hero_image_alt":740},"kollektivavtal-bemanningsavtalet-unionen-lo","Bemanningsavtalet 2025–2027: lönekalkylator | Expert Zoom","Bemanningsavtalet 2025–2027 reglerar lön och anställningsvillkor för ca 80 000 anställda i bemanningsbranschen hos Kompetensföretagens medlemsföretag. Avtalet, tecknat mellan Kompetensföretagen och Unionen samt LO-förbunden, gäller från 1 maj 2025 till 30 april 2027 och följer industrins märke på totalt 6,4 procent. Löneökningarna fördelar sig på 3,0 procent från maj 2025 och 2,5 procent från maj 2026, varav 0,9 procentenheter avsätts till arbetstidsförkortning och flexpension. Kalkylatorn hjälper dig beräkna din löneökning inklusive individgaranti, OB-tillägg vid obekväm arbetstid, semesterlön, övertidsersättning samt uppsägningstid.",1,"https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Fkollektivavtal-bemanningsavtalet-unionen-lo-bcc1208a04-1779435789.webp",{"slug":886,"local_slug":733,"title":887,"description":888,"view_count":883,"audience":737,"category":833,"source":729,"hero_image":889,"hero_image_alt":740},"kollektivavtal-friskoleavtalet-larare","Friskoleavtalet lärare 2025–2027: lönekalkylator","Beräkna effekten av löneökningen i Friskoleavtalet 2025–2027 på din månadslön. Avtalet gäller cirka 30 000 lärare och studie- och yrkesvägledare hos drygt 800 friskoleföretag anslutna till Almega Friskolor. Märket är 3,0 procent från den 1 september 2025 och 2,7 procent från den 1 september 2026 – sammanlagt 6,4 procent i avtalsvärde utan individgaranti. Kalkylatorn täcker lönerevision, OB-tillägg, ferielön, övertid och uppsägningstid.","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Fkollektivavtal-friskoleavtalet-larare-436879a5c2-1779436841.webp",{"slug":891,"local_slug":733,"title":892,"description":893,"view_count":894,"audience":737,"category":746,"source":729,"hero_image":895,"hero_image_alt":892},"kollektivavtal-apoteksavtalet-handels","Apoteksavtalet Handels 2025–2027: lönekalkylator","Apoteksavtalet 2025–2027 gäller handelsanställda på apotek och är tecknat mellan Handelsanställdas förbund (Handels) och Sveriges Apoteksförening. Avtalet löper från 1 maj 2025 till 30 april 2027 med en total avtalskostnad på 6,4 procent, varav 5,7 procent avsätts till löneökningar och 0,7 procent till arbetstidsförkortning och flexpension. Med vår kalkylator beräknar du enkelt löneökning per revisionsår, OB-tillägg för obekväm arbetstid, semesterlön och semestertillägg, övertidsersättning samt lägsta uppsägningstid enligt LAS och avtalet.",0,"https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Fkollektivavtal-apoteksavtalet-handels-20ffbc6fca.webp",{"slug":897,"local_slug":733,"title":898,"description":899,"view_count":894,"audience":737,"category":542,"source":729,"hero_image":900,"hero_image_alt":898},"kollektivavtal-pappersavtalet-pappers","Pappersavtalet 2025–2027: lönekalkylator","Kalkylator för Riksavtalet Massa- och Pappersindustrin 2025–2027. Beräkna löneökning (6,4 % totalt), OB-tillägg, semesterlön, övertidsersättning och uppsägningstid. Pappers & Industriarbetsgivarna – ~11 400 arbetstagare.","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Fkollektivavtal-pappersavtalet-pappers-6c248fabaf.webp",[],{"id":903,"slug":904,"title":905,"excerpt":906,"contentMd":907,"heroImage":908,"heroImageAlt":909,"heroImageCredit":733,"audioUrl":733,"audioGeneratedAt":733,"readingTimeMin":910,"featured":911,"status":912,"lang":913,"countryCode":914,"languageCode":915,"categoryId":916,"metaTitle":917,"metaDescription":918,"keyword":919,"seoApiPageId":920,"seoApiTenantId":921,"contentType":922,"wordCount":923,"internalImages":924,"frontmatter":927,"viewCount":1000,"internalLinksCount":894,"expertId":1001,"folderId":733,"folderPosition":733,"gscVerdict":1002,"gscCoverage":1003,"gscLastCrawl":1004,"gscCheckedAt":1005,"gscIndexingState":733,"gscRobotsTxtState":733,"gscPageFetchState":733,"gscGoogleCanonical":733,"gscCrawledAs":733,"cwvLcp":1006,"cwvLcpRating":1007,"cwvFcp":861,"cwvFcpRating":1007,"cwvCls":894,"cwvClsRating":1008,"cwvAuditedAt":1009,"publishedAt":1010,"createdAt":1011,"updatedAt":1012,"category":1013,"expert":1019,"folder":733,"folderArticles":1025,"relatedTools":1088,"_renderedHtml":1089},"cmovk5ssd003mz7vhz94imyyt","telekom-avtalet-inom-techsverige-2025-2027","Telekom-avtalet inom TechSverige 2025–2027 : komplett översikt för anställda, HR och arbetsrättsjurister","Telekom-avtalet inom TechSverige gäller från 1 april 2025 till 31 mars 2027 och reglerar anställningsvillkoren för ungefär 17 500 arbetstagare hos runt 130 telekomföretag i Sverige — däribland Telia, ","Telekom-avtalet inom TechSverige gäller från 1 april 2025 till 31 mars 2027 och reglerar anställningsvillkoren för ungefär 17 500 arbetstagare hos runt 130 telekomföretag i Sverige — däribland Telia, Tele2 och Telenor. Avtalet slöts mellan Unionen och TechSverige (som lämnade Almega vid årsskiftet 2024\u002F25) och har ett totalt avtalsvärde på **6,4 procent** fördelat på löneökningar, arbetstidsförkortning och flexpension. Det är det första kollektivavtalet som TechSverige tecknat som självständig arbetsgivarorganisation för telekombranschen, och det innehåller flera nyheter som träder i kraft stegvis under avtalsperioden.\n\nDet här dossiertet ger en fullständig genomgång av avtalets alla delar — från lönegolv och OB-regler till uppsägningsregler och den nya extra betalda ledigdagen som tillkommer den 1 januari 2026. Varje avsnitt riktar sig till anställda som vill förstå sina rättigheter, HR-chefer som ska tillämpa avtalet och arbetsrättsjurister som behöver källhänvisningar till LAS, MBL och Semesterlagen.\n\n\n## Avtalets nyckeltal — vad 6,4 procent innebär i praktiken\n\nAvtalsvärdet på 6,4 procent fördelas på tre komponenter: löneökningar, arbetstidsförkortning och flexpension. Fördelningen är inte godtycklig — varje del är resultatet av förhandlingar där Unionen prioriterade en blandning av direkt köpkraftsförbättring och långsiktig trygghet via tjänstepension.\n\n\u003Cdiv class=\"stat-grid\">\n  \u003Cdiv class=\"stat-card\">\n    \u003Cdiv class=\"stat-value\">5,5 %\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"stat-label\">Totala löneökningar (3,0 % apr 2025 + 2,5 % apr 2026)\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"stat-source\">TechSverige\u002FUnionen, Telekom-avtalet 2025\u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n  \u003Cdiv class=\"stat-card\">\n    \u003Cdiv class=\"stat-value\">22 102 kr\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"stat-label\">Lägsta månadslön från 1 april 2025\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"stat-source\">Telekom-avtalet, bilaga lönegolv 2025\u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n  \u003Cdiv class=\"stat-card\">\n    \u003Cdiv class=\"stat-value\">0,5 %\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"stat-label\">Arbetstidsförkortning av avtalsvärdet\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"stat-source\">TechSverige, avtalsdokument 2025\u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n  \u003Cdiv class=\"stat-card\">\n    \u003Cdiv class=\"stat-value\">1,7 %\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"stat-label\">Total flexpensionsavsättning från 1 januari 2026\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"stat-source\">Telekom-avtalet, flexpensionsklausul 2025\u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n\u003C\u002Fdiv>\n\nDen tredje komponenten — flexpensionen — ökar till 1,7 procent av lönen från och med den 1 januari 2026. Flexpension är ett frivilligt tillskott till den ordinarie tjänstepensionen som arbetstagaren kan välja att ta ut från 62 år, i kombination med deltidsarbete. Systemet regleras i [Flexpensionsavtalet](https:\u002F\u002Fwww.mi.se\u002Fforhandling-avtal\u002F) och administreras via MI (Medlingsinstitutet registrerade avtal).\n\nUtöver de procentuella värdena tillkommer en **extra betald ledigdag** per kalenderår från och med den 1 januari 2026. Den ges utan koppling till den ordinarie semestern och kräver inte löneavdrag. För arbetsgivare med många anställda kan det innebära en schemaläggningsutmaning som behöver hanteras i god tid.\n\n**À retenir:** Telekom-avtalets totala kostnadsökning för arbetsgivare uppgår till 6,4 procent under perioden 2025–2027, varav den direkta lönedelen utgör 5,5 procentenheter och resterande 0,9 procentenheter utgörs av förbättrade anställningsvillkor och pension.\n\n\n## Löneökningar och lönegolv: vad avtalet garanterar varje anställd\n\nDet finns en viktig distinktion i Telekom-avtalet: skillnaden mellan det centrala lönegolvet och den individuella löneöversynen. Lönegolvet — 22 102 kronor per månad från april 2025 — är ett golv, inte ett mål. Inga arbetstagare som omfattas av avtalet får ha en grundlön under denna nivå efter april 2025.\n\nLöneöversynerna sker lokalt på företagsnivå. Arbetsgivaren är skyldig att genomföra en löneöversyn med hänsyn till varje individs prestation, ansvar och marknadslöneläge. Om ett utfall understiger 3,0 procent för en enskild arbetstagare under det första avtalsåret, ska arbetsgivaren ta fram en **individgaranti** — en åtgärdsplan som specificerar vad som krävs för att personen ska nå en rimlig löneutveckling. Individgarantin är ett nytt inslag i Telekom-avtalet 2025 och stärker den anställdes position jämfört med tidigare avtal.\n\nLöneöversynerna för april 2026 (2,5 procent) genomförs med samma principer, men mot bakgrund av hur lönestrukturen faktiskt utvecklats under det första avtalsåret. Arbetsgivare som inte kan motivera avvikelser riskerar att Unionens lokala klubb tar upp tvisten i MBL-förhandling enligt [Medbestämmandelagen (MBL) 11–14 §§](https:\u002F\u002Fwww.riksdagen.se\u002Fsv\u002Fdokument-och-lagar\u002Fdokument\u002Fsvensk-forfattningssamling\u002Flag-1976580-om-medbestammande-i-arbetslivet_sfs-1976-580\u002F).\n\n@[folder-article](lon-och-loneokning-i-telekom-avtalet-techsverige-2025-2027)\n\n![HR-chef i Göteborgskontor granskar lönetabell från Telekom-avtalet 2025–2027 vid minimalistiskt skrivbord med laptopskärm i bakgrunden](https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002F7658fe223677-inline-1-fc998c.webp)\n\n## Arbetstid, OB och övertid — regler som skiljer sig från lagstiftningens miniminivå\n\nTelekom-avtalet innehåller specifika bestämmelser om ordinarie arbetstid, obekväm arbetstid (OB) och övertidsersättning som i flera avseenden är mer förmånliga än Arbetstidslagens (ATL) miniminivåer. Lagen fastställer exempelvis en genomsnittlig maximal arbetstid om 48 timmar per vecka under en referensperiod, men Telekom-avtalet kompletterar detta med avtalade OB-tillägg och övertidskompensation som regleras på ett sätt som gynnar arbetstagaren.\n\nOB-tillägg utgår för arbete på kvällar, nätter och helger. Exakta procentsatser för OB-ersättning fastställs i bilagor till avtalet och kan variera beroende på tjänstekategori och skiftschema. För personal i driftsorganisationer — exempelvis tekniker som arbetar i skift för att säkra driftkontinuitet i telekomnätet — är OB-reglerna av central betydelse för den faktiska månadslönen.\n\nÖvertidsarbete ersätts antingen med övertidstillägg eller kompensationsledighet. Telekom-avtalet ger utrymme för lokala överenskommelser om hur övertid ska kompenseras, men sätter ett golv för minimiersättningen. HR-avdelningar hos telekomföretag behöver säkerställa att tidsregistreringssystem fångar övertid korrekt och att kompensation utbetalas inom de tidsfrister avtalet anger.\n\n@[folder-article](ob-ersattning-och-overtid-inom-telekomsektorn-2025)\n\n\n## Semester, ledighet och det nya extra fridagen från 2026\n\nSemesterrätten regleras i grunden av Semesterlagen (SemL), som ger alla arbetstagare 25 dagars betald semester per år. Telekom-avtalet bygger på denna grund och tillför ytterligare förmåner: avtalssemester utöver lagens miniminivå för arbetstagare med lång anställningstid är vanligt förekommande i de lokala bilagorna.\n\nDen mest påtagliga nyheten för 2026 är den **extra betalda ledigdagen**. Från den 1 januari 2026 har varje arbetstagare som omfattas av Telekom-avtalet rätt till en extra betald ledigdag per kalenderår. Dagen läggs inte till semestersaldot utan hanteras separat och kan användas under hela kalenderåret efter överenskommelse med arbetsgivaren. Förläggs den inte under kalenderåret, kan den gå förlorad om lokala avtal inte anger annat — ett förhållande som HR-chefer bör reglera i lokala riktlinjer.\n\nFöräldraledighetsreglerna i Telekom-avtalet hänvisar till Föräldraledighetslagen (FL) men kan kompletteras med lokala avtal om föräldralön. Telekombolag med kollektivavtal hos TechSverige kan välja att teckna kompletterande avtal om föräldralönestöd utöver vad FL och Socialförsäkringsbalken garanterar.\n\nDen [jämförelse med Semesterlagen som finns i dossierets delstudie](https:\u002F\u002Fexpert-zoom.com\u002Fse\u002Ftidskrift\u002Fadvokater\u002Farbetsratt\u002Fteknikavtalet-unionen-sveriges-ingenjörer-ledarna-2025-2027) av liknande avtal visar att telekomavtal i Sverige generellt ger arbetstagare bättre semestervillkor än lagens miniminivå.\n\n\n## Anställningsskydd och uppsägning — LAS i telekomsektorn\n\nAnställningsskyddet för arbetstagare inom Telekom-avtalet regleras i Lagen om anställningsskydd (LAS), men kollektivavtalet kan på flera punkter avvika från lagens bestämmelser — både till arbetsgivarens och till arbetstagarens fördel, beroende på vad parterna enats om.\n\nI samband med 2022 års LAS-reform (Trygghetspaketet) fick arbetsmarknadens parter möjlighet att avtala om en utökad andel tidsbegränsade anställningar och förändrade turordningsregler. För Telekom-avtalet innebär detta att TechSverige och Unionen förhandlat fram bestämmelser om hur turordning vid uppsägning av personliga skäl eller arbetsbrist ska tillämpas, med möjlighet till lokala undantag.\n\n> \"Kollektivavtalet är det starkaste skyddet arbetstagaren har utöver LAS. I telekomsektorn ser vi att arbetsgivare som inte fullt ut känner till avtalets turordningsregler riskerar att göra formella fel som kan leda till ogiltigförklaring av uppsägning\", konstaterar en arbetsrättsjurist med specialisering på IT- och telekombranschen.\n\nUppsägningstiderna i Telekom-avtalet speglar i grunden LAS 11 §, men kan förlängas i lokala avtal. För arbetstagare med lång anställningstid — tio år eller mer — ger LAS rätt till sex månaders uppsägningstid. Telekom-avtalet kan medge ytterligare förmåner. Arbetsgivare är enligt MBL 11 § skyldiga att MBL-förhandla inför beslut om personalneddragningar som påverkar fackligt anslutna arbetstagare.\n\nOmställningsavtalet, som TechSverige anslutit sig till via Trygghetsrådet (TRR), ger arbetstagare som sägs upp på grund av arbetsbrist rätt till omställningsstöd — karriärcoachning, kompetensutveckling och ekonomiskt stöd — via [TRR](https:\u002F\u002Fwww.trr.se). För den anställde är det viktigt att kontakta TRR omedelbart vid varsel om uppsägning för att inte förlora rätten till stöd.\n\n\n## Flexpension och försäkringar — trygghet utöver den lagstadgade nivån\n\nUtöver de lagstadgade pensionsavsättningarna via Pensionsmyndigheten tillkommer flexpensionen som ett frivilligt extra pensionskapital. Från och med den 1 januari 2026 avsätts 1,7 procent av lönen till flexpension för arbetstagare som omfattas av Telekom-avtalet. Avsättningen sker månadsvis och förvaltas av den pensionsförvaltare arbetstagaren väljer.\n\nFlexpension tas ut från 62 år i kombination med deltidspensionering. Arbetstagaren väljer att gå ner i arbetstid — exempelvis till 80 procent — och kompenserar inkomstbortfallet med flexpensionskapitalet tills den ordinarie pensionen träder in. Systemet är konstruerat för att ge äldre arbetstagare i fysiskt eller mentalt krävande yrken möjlighet att trappa ner utan dramatisk inkomstminskning.\n\nFörsäkringsskyddet i Telekom-avtalet inkluderar utöver flexpension även:\n- **Tjänstegrupplivförsäkring (TGL)** — ersättning till efterlevande vid dödsfall\n- **Avtalsgruppsjukförsäkring (AGS)** — kompletterande sjukersättning utöver Försäkringskassans grundnivå\n- **Trygghetsförsäkring vid arbetsskada (TFA)** — ersättning vid olyckor och arbetssjukdomar\n\nDessa försäkringar administreras via Fora och ingår automatiskt för arbetstagare hos arbetsgivare som är anslutna till TechSveriges kollektivavtal. Kontroll av försäkringsregistrering sker via [Fora.se](https:\u002F\u002Fwww.fora.se).\n\nFör HR-funktioner är det avgörande att kontrollera att lönesystemet korrekt rapporterar löneunderlag till Fora månadsvis, eftersom felaktig rapportering kan leda till att arbetstagare inte erhåller rätt AGS-ersättning vid sjukdom.\n\nLäs mer om den detaljerade [Spårtrafikavtalet 2025–2027-jämförelsen](https:\u002F\u002Fexpert-zoom.com\u002Fse\u002Ftidskrift\u002Fadvokater\u002Farbetsratt\u002Fspårtrafikavtalet-2025-2027) för att se hur TechSveriges avtal förhåller sig till andra infrastrukturrelaterade kollektivavtal.\n\n\n![Tre svenska telekomarbetare i säkerhetsvästar diskuterar avtalshandlingar utomhus vid en fiberinstallationsplats i Göteborg](https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002F7658fe223677-inline-2-fc998d.webp)\n\n## Hur det här dossieret är uppbyggt — guide för anställd, HR och jurist\n\nDet här dossieret om Telekom-avtalet inom TechSverige 2025–2027 är strukturerat för tre olika läsarperspektiv:\n\n**För den anställde** är de viktigaste avsnitten lön och löneökning (som förklarar hur individgarantin fungerar och vad du kan kräva om löneöversynen understiger avtalets nivå) samt anställningsskyddsavsnittet (som går igenom dina rättigheter vid varsel och uppsägning enligt LAS).\n\n**För HR-chefer och personalkonsulter** ger avsnitten om arbetstid och OB konkreta checklistor för systemkonfiguration och löneadministration. Avsnittet om semester och den extra ledigdagen 2026 innehåller rekommendationer för schemaläggningspolicyer.\n\n**För arbetsrättsjurister** innehåller varje del källhänvisningar till LAS, MBL, Semesterlagen, Arbetstidslagen och de officiella avtalsdokumenten från TechSverige och Unionen. Officiella avtalstexter finns tillgängliga via [Unionen](https:\u002F\u002Fwww.unionen.se\u002Fkollektivavtal\u002Ftelekom-avtalet-inom-techsverige) och [TechSverige](https:\u002F\u002Ftechsverige.se\u002Fen\u002F2025\u002F04\u002Ftechsverige-har-tecknat-nytt-kollektivavtal-for-telekombranschen\u002F).\n\nDossieret täcker de sex kärnområdena i ett separat fördjupningsavsnitt per ämne. Varje avsnitt är skrivet som en fristående artikel och kan läsas utan att man behöver ha läst de övriga. Sammantaget ger de sex avsnitten en heltäckande bild av vad Telekom-avtalet innebär i praktiken — för den enskilde arbetstagaren, för HR och för den arbetsrättsjurist som biträder i en tvist.\n\n**À retenir:** Telekom-avtalet 2025–2027 är TechSveriges första avtal som självständig part (efter utträdet från Almega vid årsskiftet 2024\u002F25) och sätter en ny standard för telekomsektorn med tydligare individgaranti, flexpension på 1,7 % och en extra betald ledigdag från 2026 — tre förändringar som påverkar alla 17 500 anställda som omfattas.\n\n---\n\n> **Juridisk information:** Innehållet i detta dossier är framtaget i informationssyfte och ersätter inte juridisk rådgivning. Kollektivavtalets tillämpning kan variera beroende på lokala avtal och specifika anställningsförhållanden. Kontakta din fackliga organisation (Unionen) eller en arbetsrättsjurist för rådgivning i ditt specifika fall.\n\n\n## TechSveriges roll och avtalets framväxt\n\nTechSverige bildades som en självständig arbetsgivarorganisation vid årsskiftet 2024\u002F25 när organisationen lämnade Almega. Utträdet markerade en strukturell förändring i hur tech- och telekomföretag organiserar sin arbetsgivarverksamhet i Sverige. TechSverige representerar nu runt 1 700 företag med sammantaget över 130 000 anställda — varav telekomdelen utgörs av de ungefär 130 företag och 17 500 arbetstagare som Telekom-avtalet direkt berör.\n\nAvtalets tillkomst skedde mot bakgrund av de industrimärkespåverkade förhandlingsrundorna 2025, där Industriavtalet satte en lönenorm. Det samordnade märket uppgick till 2,8 procent för det första avtalsåret, men Telekom-avtalet landade på 3,0 procent — en procentenhet över industrimärket — vilket kan förklaras av de specifika kompetensbrister och rekryteringsutmaningar som telekomsektorn brottats med sedan 5G-utbyggnaden accelererade.\n\nDet är också värt att notera att Telekom-avtalet skiljer sig från det parallella IT-avtalet TechSverige, som reglerar villkoren för anställda inom IT-konsultbranschen. Telekom-avtalet är specifikt för telekomoperatörer och deras teknik- och servicepersonal, och inkluderar OB-regler och skifttillägg som saknas i IT-avtalets konstruktion. Arbetsgivare som verkar i gränssnittet mellan IT och telekom — exempelvis bolag som levererar både molntjänster och nätverksinfrastruktur — behöver säkerställa att rätt avtal tillämpas för respektive personalgrupp.\n\n","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002F7658fe223677-fc9a0e.webp","Svensk HR-chef i Malmökontor jämför två tryckta kollektivavtalsdokument vid ett björkbord med panoramafönster i bakgrunden",9,false,"PUBLISHED","sv-SE","se","sv","cml3xn8zv008h1b9ga4wa4hts","Telekom-avtalet TechSverige 2025–2027 | Expert Zoom","Komplett guide till Telekom-avtalet TechSverige 2025–2027: löneökningar, arbetstid, semester, uppsägning, OB och pension för ~17 500 anställda.","Telekom-avtalet inom TechSverige 2025–2027","7658fe223677","9cc87197-5408-43dc-9de5-d740868a64f4","folder",1866,[925,926],"https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002F7658fe223677-inline-1-fc998c.webp","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002F7658fe223677-inline-2-fc998d.webp",{"0":928,"1":929,"2":930,"3":931,"4":932,"5":933,"6":929,"7":934,"8":935,"9":928,"10":929,"11":930,"12":936,"13":937,"14":938,"15":939,"16":940,"17":941,"18":938,"19":929,"20":934,"21":935,"22":942,"23":929,"24":931,"25":937,"26":933,"27":943,"28":937,"29":940,"30":944,"31":943,"32":931,"33":937,"34":933,"35":941,"36":937,"37":945,"38":933,"39":431,"40":933,"41":946,"42":943,"43":431,"44":943,"45":947,"46":941,"47":931,"48":941,"49":945,"50":937,"51":948,"52":943,"53":932,"54":949,"55":947,"56":932,"57":931,"58":941,"59":947,"60":943,"61":947,"62":941,"63":940,"64":944,"65":950,"66":949,"67":941,"68":936,"69":431,"70":946,"71":941,"72":943,"73":951,"74":952,"75":951,"76":953,"77":943,"78":951,"79":952,"80":951,"81":954,"82":929,"83":955,"84":935,"85":929,"86":937,"87":956,"88":943,"89":941,"90":936,"91":950,"92":932,"93":947,"94":947,"95":933,"96":431,"97":933,"98":946,"99":943,"100":937,"101":940,"102":944,"103":943,"104":937,"105":949,"106":941,"107":936,"108":947,"109":431,"110":938,"111":943,"112":431,"113":933,"114":937,"115":948,"116":943,"117":947,"118":941,"119":931,"120":941,"121":945,"122":937,"123":948,"124":950,"125":941,"126":945,"127":947,"128":937,"129":936,"130":933,"131":943,"132":951,"133":952,"134":951,"135":953,"136":929,"137":955,"138":935,"139":929,"140":950,"141":941,"142":948,"143":941,"144":950,"145":947,"146":941,"147":936,"148":943,"149":937,"150":940,"151":944,"152":943,"153":931,"154":941,"155":938,"156":431,"157":946,"158":944,"159":941,"160":947,"161":943,"162":431,"163":943,"164":947,"165":941,"166":931,"167":941,"168":945,"169":937,"170":948,"171":943,"172":932,"173":949,"174":947,"175":932,"176":931,"177":941,"178":947,"179":943,"180":957,"181":932,"182":948,"183":958,"184":937,"185":936,"186":947,"187":943,"188":948,"189":941,"190":938,"191":943,"192":950,"193":941,"194":948,"195":941,"196":950,"197":947,"198":941,"199":936,"200":931,"201":932,"202":946,"203":941,"204":933,"205":929,"206":955,"207":935,"208":929,"209":954,"210":943,"211":932,"212":933,"213":950,"214":947,"215":932,"216":931,"217":931,"218":933,"219":431,"220":933,"221":946,"222":950,"223":950,"224":945,"225":959,"226":938,"227":938,"228":950,"229":936,"230":941,"231":946,"232":931,"233":941,"234":936,"235":943,"236":431,"237":943,"238":947,"239":941,"240":931,"241":941,"242":945,"243":937,"244":948,"245":943,"246":932,"247":949,"248":947,"249":932,"250":931,"251":941,"252":947,"253":943,"254":938,"255":939,"256":943,"257":948,"258":932,"259":950,"260":947,"261":941,"262":943,"263":945,"264":932,"265":933,"266":933,"267":932,"268":943,"269":947,"270":431,"271":931,"272":931,"273":929,"274":955,"275":935,"276":929,"277":932,"278":936,"279":956,"280":941,"281":947,"282":950,"283":947,"284":431,"285":938,"286":943,"287":937,"288":940,"289":944,"290":943,"291":958,"292":931,"293":941,"294":960,"295":947,"296":431,"297":938,"298":943,"299":431,"300":943,"301":947,"302":941,"303":931,"304":941,"305":945,"306":937,"307":948,"308":950,"309":941,"310":945,"311":947,"312":937,"313":936,"314":933,"315":943,"316":949,"317":932,"318":933,"319":931,"320":431,"321":946,"322":932,"323":943,"324":958,"325":936,"326":932,"327":946,"328":937,"329":936,"330":943,"331":937,"332":940,"333":944,"334":943,"335":950,"336":949,"337":932,"338":936,"339":929,"340":955,"341":935,"342":929,"343":958,"344":931,"345":941,"346":960,"347":930,"348":941,"349":933,"350":950,"351":431,"352":937,"353":933,"354":943,"355":937,"356":940,"357":944,"358":943,"359":958,"360":937,"361":936,"362":950,"363":932,"364":945,"365":936,"366":431,"367":933,"368":946,"369":932,"370":936,"371":943,"372":431,"373":943,"374":947,"375":941,"376":931,"377":941,"378":945,"379":937,"380":948,"381":943,"382":932,"383":949,"384":947,"385":932,"386":931,"387":941,"388":947,"389":943,"390":949,"391":932,"392":938,"393":943,"394":946,"395":932,"396":931,"397":931,"398":941,"399":936,"400":943,"401":951,"402":952,"403":951,"404":953,"405":943,"406":951,"407":952,"408":951,"409":954,"410":929,"411":961,"412":955,"413":935,"414":929,"415":933,"416":941,"417":960,"418":947,"419":962,"420":947,"421":937,"422":930,"423":431,"424":940,"425":950,"426":929,"427":934,"428":935,"429":942,"430":929,"431":963,"432":431,"433":950,"434":947,"435":932,"436":933,"437":950,"438":932,"439":936,"440":956,"441":941,"442":947,"443":941,"444":935,"445":937,"446":940,"447":944,"448":935,"449":944,"450":959,"451":956,"452":936,"453":431,"454":938,"455":932,"456":936,"457":956,"458":941,"459":947,"460":941,"461":935,"462":431,"463":935,"464":964,"465":941,"466":931,"467":941,"468":945,"469":937,"470":948,"471":943,"472":932,"473":949,"474":947,"475":932,"476":931,"477":941,"478":947,"479":935,"480":951,"481":952,"482":951,"483":953,"484":965,"485":951,"486":952,"487":951,"488":954,"489":934,"490":935,"491":936,"492":941,"493":946,"494":931,"495":941,"496":936,"497":935,"498":937,"499":940,"500":944,"501":935,"502":946,"503":936,"504":966,"505":933,"506":950,"507":941,"508":936,"509":929,"510":955,"511":935,"512":929,"513":967,"514":966,"515":948,"516":950,"517":947,"518":966,"519":931,"520":931,"521":938,"522":944,"523":941,"524":947,"525":935,"526":937,"527":940,"528":944,"529":935,"530":958,"531":968,"532":936,"533":966,"534":931,"535":938,"536":936,"537":932,"538":931,"539":941,"540":938,"541":431,"542":946,"543":944,"544":941,"545":947,"546":935,"547":431,"548":935,"549":947,"550":941,"551":931,"552":941,"553":945,"554":937,"555":948,"556":950,"557":941,"558":945,"559":947,"560":937,"561":936,"562":933,"563":934,"564":935,"565":949,"566":932,"567":938,"568":935,"569":950,"570":966,"571":946,"572":941,"573":936,"574":935,"575":964,"576":941,"577":931,"578":941,"579":945,"580":937,"581":948,"582":943,"583":932,"584":949,"585":947,"586":932,"587":931,"588":941,"589":947,"590":969,"591":929,"592":955,"593":935,"594":929,"595":970,"596":937,"597":945,"598":932,"599":931,"600":932,"601":935,"602":931,"603":968,"604":933,"605":941,"606":958,"607":968,"608":936,"609":944,"610":932,"611":933,"612":938,"613":931,"614":431,"615":933,"616":946,"617":932,"618":936,"619":935,"620":431,"621":935,"622":964,"623":941,"624":940,"625":944,"626":971,"627":949,"628":941,"629":936,"630":431,"631":946,"632":941,"633":943,"634":932,"635":949,"636":947,"637":932,"638":931,"639":941,"640":947,"641":950,"642":935,"643":947,"644":941,"645":931,"646":941,"647":945,"648":937,"649":948,"650":956,"651":936,"652":932,"653":933,"654":950,"655":940,"656":944,"657":934,"658":935,"659":941,"660":933,"661":935,"662":950,"663":947,"664":941,"665":946,"666":943,"667":958,"668":968,"669":936,"670":943,"671":950,"672":947,"673":941,"674":946,"675":943,"676":946,"677":939,"678":431,"679":938,"680":941,"681":929,"682":961,"683":955,"684":935,"685":929,"686":947,"687":937,"688":947,"689":932,"690":931,"691":962,"692":930,"693":931,"694":932,"695":933,"696":933,"697":941,"698":938,"699":929,"700":934,"701":935,"702":972,"703":973,"704":955,"705":935,"706":929,"707":956,"708":936,"709":431,"710":941,"711":958,"712":929,"713":934,"714":935,"715":929,"716":964,"717":941,"718":931,"719":941,"720":945,"721":937,"722":948,"723":943,"724":932,"725":949,"726":947,"727":932,"728":931,"729":941,"730":947,"731":935,"732":431,"733":933,"734":937,"735":948,"736":935,"737":964,"738":941,"739":940,"740":944,"741":971,"742":949,"743":941,"744":936,"745":431,"746":946,"747":941,"748":935,"749":951,"750":952,"751":951,"752":953,"753":965,"754":951,"755":952,"756":951,"757":954,"758":935,"759":948,"760":941,"761":931,"762":931,"763":932,"764":933,"765":935,"766":974,"767":933,"768":431,"769":937,"770":933,"771":941,"772":933,"773":935,"774":937,"775":940,"776":944,"777":935,"778":975,"779":931,"780":948,"781":941,"782":946,"783":932,"784":935,"785":976,"786":964,"787":935,"788":977,"789":935,"790":964,"791":941,"792":931,"793":941,"794":945,"795":937,"796":948,"797":958,"798":968,"799":936,"800":941,"801":947,"802":932,"803":946,"804":941,"805":933,"806":934,"807":935,"808":937,"809":948,"810":958,"811":932,"812":947,"813":947,"814":932,"815":933,"816":938,"817":941,"818":935,"819":936,"820":941,"821":938,"822":932,"823":945,"824":947,"825":431,"826":937,"827":933,"828":941,"829":931,"830":931,"831":947,"832":935,"833":968,"834":949,"835":941,"836":936,"837":950,"838":431,"839":945,"840":947,"841":935,"842":937,"843":948,"844":935,"845":945,"846":937,"847":931,"848":931,"849":941,"850":945,"851":947,"852":431,"853":949,"854":932,"855":949,"856":947,"857":932,"858":931,"859":941,"860":947,"861":935,"862":978,"863":935,"864":947,"865":966,"866":940,"867":945,"868":941,"869":936,"870":935,"871":979,"872":935,"873":945,"874":966,"875":936,"876":933,"877":937,"878":948,"879":936,"880":980,"881":938,"882":941,"883":933,"884":935,"885":958,"886":968,"887":936,"888":935,"889":932,"890":936,"891":956,"892":941,"893":947,"894":950,"895":947,"896":932,"897":946,"898":932,"899":936,"900":941,"901":955,"902":935,"903":981,"904":982,"905":935,"906":937,"907":940,"908":944,"909":935,"910":932,"911":936,"912":956,"913":941,"914":947,"915":950,"916":946,"917":431,"918":949,"919":932,"920":936,"921":941,"922":935,"923":983,"924":931,"925":937,"926":933,"927":943,"928":937,"929":940,"930":944,"931":943,"932":931,"933":937,"934":933,"935":941,"936":937,"937":945,"938":933,"939":431,"940":933,"941":946,"942":955,"943":935,"944":937,"945":956,"946":943,"947":937,"948":940,"949":944,"950":943,"951":937,"952":949,"953":941,"954":936,"955":947,"956":431,"957":938,"958":955,"959":935,"960":950,"961":941,"962":948,"963":941,"964":950,"965":947,"966":941,"967":936,"968":943,"969":937,"970":940,"971":944,"972":943,"973":931,"974":941,"975":938,"976":431,"977":946,"978":944,"979":941,"980":947,"981":955,"982":935,"983":939,"984":930,"985":930,"986":950,"987":932,"988":946,"989":933,"990":431,"991":933,"992":946,"993":943,"994":937,"995":940,"996":944,"997":943,"998":932,"999":933,"1000":950,"1001":947,"1002":932,"1003":931,"1004":931,"1005":933,"1006":431,"1007":933,"1008":946,"1009":950,"1010":950,"1011":945,"1012":959,"1013":938,"1014":938,"1015":955,"1016":935,"1017":932,"1018":936,"1019":956,"1020":941,"1021":947,"1022":950,"1023":947,"1024":431,"1025":938,"1026":943,"1027":937,"1028":940,"1029":944,"1030":943,"1031":958,"1032":931,"1033":941,"1034":960,"1035":947,"1036":431,"1037":938,"1038":955,"1039":935,"1040":958,"1041":937,"1042":936,"1043":950,"1044":932,"1045":945,"1046":936,"1047":431,"1048":933,"1049":946,"1050":932,"1051":936,"1052":943,"1053":937,"1054":940,"1055":944,"1056":943,"1057":930,"1058":941,"1059":933,"1060":950,"1061":431,"1062":937,"1063":933,"1064":984,"1065":985,"1066":935,"1067":986,"1068":980,"1069":931,"1070":946,"1071":936,"1072":939,"1073":930,"1074":930,"1075":934,"1076":935,"1077":932,"1078":933,"1079":950,"1080":947,"1081":966,"1082":931,"1083":931,"1084":938,"1085":932,"1086":955,"1087":935,"1088":981,"1089":982,"1090":943,"1091":940,"1092":944,"1093":941,"1094":958,"1095":941,"1096":936,"1097":935,"1098":937,"1099":940,"1100":944,"1101":935,"1102":932,"1103":936,"1104":956,"1105":941,"1106":947,"1107":950,"1108":936,"1109":966,"1110":947,"1111":947,"1112":950,"1113":957,"1114":939,"1115":936,"1116":431,"1117":950,"1118":947,"1119":941,"1120":936,"1121":935,"1122":431,"1123":935,"1124":971,"1125":949,"1126":941,"1127":936,"1128":431,"1129":946,"1130":941,"1131":985,"1132":935,"1133":971,"1134":949,"1135":941,"1136":936,"1137":431,"1138":946,"1139":941,"1140":950,"1141":930,"1142":941,"1143":940,"1144":431,"1145":958,"1146":431,"1147":945,"1148":932,"1149":935,"1150":936,"1151":941,"1152":946,"1153":931,"1154":941,"1155":936,"1156":935,"1157":941,"1158":933,"1159":931,"1160":431,"1161":946,"1162":947,"1163":935,"1164":970,"1165":975,"1166":971,"1167":955,"1168":935,"1169":986,"1170":987,"1171":970,"1172":955,"1173":935,"1174":971,"1175":941,"1176":948,"1177":941,"1178":950,"1179":947,"1180":941,"1181":936,"1182":931,"1183":932,"1184":946,"1185":941,"1186":933,"1187":955,"1188":935,"1189":975,"1190":936,"1191":956,"1192":941,"1193":947,"1194":950,"1195":947,"1196":431,"1197":938,"1198":950,"1199":931,"1200":932,"1201":946,"1202":941,"1203":933,"1204":935,"1205":937,"1206":940,"1207":944,"1208":935,"1209":975,"1210":936,"1211":956,"1212":941,"1213":947,"1214":950,"1215":948,"1216":431,"1217":931,"1218":957,"1219":968,"1220":931,"1221":932,"1222":946,"1223":941,"1224":933,"1225":985,"1226":935,"1227":988,"1228":431,"1229":936,"1230":940,"1231":932,"1232":935,"1233":989,"1234":954,"1235":935,"1236":953,"1237":952,"1238":952,"1239":935,"1240":932,"1241":936,"1242":956,"1243":941,"1244":947,"1245":950,"1246":947,"1247":932,"1248":946,"1249":932,"1250":936,"1251":941,"1252":935,"1253":937,"1254":948,"1255":958,"1256":932,"1257":947,"1258":947,"1259":932,"1260":950,"1261":990,"1262":935,"1263":932,"1264":949,"1265":947,"1266":932,"1267":931,"1268":950,"1269":930,"1270":941,"1271":936,"1272":431,"1273":937,"1274":938,"1275":935,"1276":951,"1277":952,"1278":951,"1279":953,"1280":943,"1281":952,"1282":991,"1283":943,"1284":952,"1285":989,"1286":935,"1287":947,"1288":431,"1289":931,"1290":931,"1291":935,"1292":951,"1293":952,"1294":951,"1295":954,"1296":943,"1297":952,"1298":992,"1299":943,"1300":992,"1301":989,"1302":985,"1303":929,"1304":955,"1305":935,"1306":929,"1307":941,"1308":960,"1309":940,"1310":941,"1311":936,"1312":930,"1313":947,"1314":929,"1315":934,"1316":935,"1317":929,"1318":929,"1319":955,"1320":935,"1321":929,"1322":958,"1323":941,"1324":932,"1325":947,"1326":939,"1327":936,"1328":941,"1329":938,"1330":929,"1331":934,"1332":935,"1333":958,"1334":932,"1335":931,"1336":950,"1337":941,"1338":955,"1339":935,"1340":929,"1341":948,"1342":941,"1343":947,"1344":932,"1345":964,"1346":431,"1347":947,"1348":931,"1349":941,"1350":929,"1351":934,"1352":935,"1353":929,"1354":964,"1355":941,"1356":931,"1357":941,"1358":945,"1359":937,"1360":948,"1361":943,"1362":932,"1363":949,"1364":947,"1365":932,"1366":931,"1367":941,"1368":947,"1369":935,"1370":964,"1371":941,"1372":940,"1373":944,"1374":971,"1375":949,"1376":941,"1377":936,"1378":431,"1379":946,"1380":941,"1381":935,"1382":951,"1383":952,"1384":951,"1385":953,"1386":965,"1387":951,"1388":952,"1389":951,"1390":954,"1391":935,"1392":993,"1393":935,"1394":994,"1395":960,"1396":930,"1397":941,"1398":936,"1399":947,"1400":935,"1401":995,"1402":937,"1403":937,"1404":948,"1405":929,"1406":955,"1407":935,"1408":929,"1409":958,"1410":937,"1411":931,"1412":938,"1413":941,"1414":936,"1415":971,"1416":931,"1417":939,"1418":946,"1419":929,"1420":934,"1421":935,"1422":929,"1423":947,"1424":941,"1425":931,"1426":941,"1427":945,"1428":937,"1429":948,"1430":943,"1431":932,"1432":949,"1433":947,"1434":932,"1435":931,"1436":941,"1437":947,"1438":943,"1439":431,"1440":933,"1441":937,"1442":948,"1443":943,"1444":947,"1445":941,"1446":940,"1447":944,"1448":950,"1449":949,"1450":941,"1451":936,"1452":431,"1453":946,"1454":941,"1455":943,"1456":951,"1457":952,"1458":951,"1459":953,"1460":943,"1461":951,"1462":952,"1463":951,"1464":954,"1465":929,"1466":955,"1467":935,"1468":929,"1469":932,"1470":936,"1471":947,"1472":431,"1473":940,"1474":931,"1475":941,"1476":964,"1477":959,"1478":930,"1479":941,"1480":929,"1481":934,"1482":935,"1483":929,"1484":958,"1485":937,"1486":931,"1487":938,"1488":941,"1489":936,"1490":929,"1491":955,"1492":935,"1493":929,"1494":940,"1495":937,"1496":939,"1497":933,"1498":947,"1499":936,"1500":959,"1501":988,"1502":937,"1503":938,"1504":941,"1505":929,"1506":934,"1507":935,"1508":929,"1509":950,"1510":941,"1511":929,"1512":955,"1513":935,"1514":929,"1515":940,"1516":932,"1517":947,"1518":941,"1519":946,"1520":937,"1521":936,"1522":959,"1523":971,"1524":931,"1525":939,"1526":946,"1527":929,"1528":934,"1529":935,"1530":929,"1531":932,"1532":936,"1533":956,"1534":941,"1535":947,"1536":950,"1537":936,"1538":932,"1539":947,"1540":947,"1541":929,"1542":955,"1543":935,"1544":929,"1545":931,"1546":932,"1547":933,"1548":946,"1549":939,"1550":932,"1551":946,"1552":941,"1553":988,"1554":937,"1555":938,"1556":941,"1557":929,"1558":934,"1559":935,"1560":929,"1561":950,"1562":949,"1563":943,"1564":950,"1565":941,"1566":929,"1567":955,"1568":935,"1569":929,"1570":936,"1571":941,"1572":931,"1573":932,"1574":947,"1575":941,"1576":938,"1577":964,"1578":937,"1579":937,"1580":931,"1581":950,"1582":929,"1583":934,"1584":935,"1585":942,"1586":929,"1587":945,"1588":937,"1589":931,"1590":931,"1591":941,"1592":945,"1593":947,"1594":431,"1595":949,"1596":932,"1597":949,"1598":947,"1599":932,"1600":931,"1601":943,"1602":947,"1603":941,"1604":931,"1605":941,"1606":945,"1607":937,"1608":948,"1609":932,"1610":949,"1611":947,"1612":932,"1613":931,"1614":941,"1615":947,"1616":943,"1617":939,"1618":933,"1619":431,"1620":937,"1621":933,"1622":941,"1623":933,"1624":929,"1625":961,"1626":955,"1627":935,"1628":929,"1629":936,"1630":941,"1631":932,"1632":938,"1633":431,"1634":933,"1635":946,"1636":964,"1637":431,"1638":948,"1639":941,"1640":986,"1641":431,"1642":933,"1643":929,"1644":934,"1645":935,"1646":972,"1647":955,"1648":935,"1649":929,"1650":948,"1651":941,"1652":947,"1653":932,"1654":963,"1655":941,"1656":950,"1657":940,"1658":936,"1659":431,"1660":930,"1661":947,"1662":431,"1663":937,"1664":933,"1665":929,"1666":934,"1667":935,"1668":929,"1669":996,"1670":937,"1671":948,"1672":930,"1673":931,"1674":941,"1675":947,"1676":947,"1677":935,"1678":946,"1679":939,"1680":431,"1681":938,"1682":941,"1683":935,"1684":947,"1685":431,"1686":931,"1687":931,"1688":935,"1689":964,"1690":941,"1691":931,"1692":941,"1693":945,"1694":937,"1695":948,"1696":943,"1697":932,"1698":949,"1699":947,"1700":932,"1701":931,"1702":941,"1703":947,"1704":935,"1705":964,"1706":941,"1707":940,"1708":944,"1709":971,"1710":949,"1711":941,"1712":936,"1713":431,"1714":946,"1715":941,"1716":935,"1717":951,"1718":952,"1719":951,"1720":953,"1721":965,"1722":951,"1723":952,"1724":951,"1725":954,"1726":934,"1727":935,"1728":931,"1729":968,"1730":933,"1731":941,"1732":968,"1733":945,"1734":933,"1735":431,"1736":933,"1737":946,"1738":932,"1739":936,"1740":955,"1741":935,"1742":932,"1743":936,"1744":956,"1745":941,"1746":947,"1747":950,"1748":947,"1749":431,"1750":938,"1751":955,"1752":935,"1753":950,"1754":941,"1755":948,"1756":941,"1757":950,"1758":947,"1759":941,"1760":936,"1761":955,"1762":935,"1763":939,"1764":930,"1765":930,"1766":950,"1767":966,"1768":946,"1769":933,"1770":431,"1771":933,"1772":946,"1773":955,"1774":935,"1775":997,"1776":987,"1777":935,"1778":937,"1779":940,"1780":944,"1781":935,"1782":930,"1783":941,"1784":933,"1785":950,"1786":431,"1787":937,"1788":933,"1789":935,"1790":958,"1791":968,"1792":936,"1793":935,"1794":998,"1795":989,"1796":954,"1797":935,"1798":953,"1799":952,"1800":952,"1801":935,"1802":932,"1803":933,"1804":950,"1805":947,"1806":966,"1807":931,"1808":931,"1809":938,"1810":932,"1811":985,"1812":929,"1813":973,"relatedTools":999},"{","\"","p","l","a","n",":"," ","r","o","d","u","c","e","[","-","h","k","g","t","m","v","s","2","0","5","7",",","b","j","f","y","x","]","_","D","T","–","ä","J","ö","?","L","S","9","}","U","A","I","&","—","6","å","H","R","(",")",".","M","B","C","1",";","4","3","|","E","Z","K","O","~",[870],178,"a2cb446d-b552-44cd-a039-49ec7170ce81","PASS","Submitted and indexed","2026-05-12T18:11:45.000Z","2026-05-30T06:21:31.023Z",2.74,"needs_improvement","good","2026-06-20T20:49:17.198Z","2026-05-07T14:05:00.539Z","2026-05-07T14:05:00.541Z","2026-06-25T03:09:14.552Z",{"id":916,"name":1014,"slug":811,"parentId":1015,"parent":1016},"Arbetsrätt","cml3xn8lf007j1b9gq37z84dg",{"id":1015,"name":1017,"slug":1018},"Advokater","advokater",{"id":1001,"first_name":1020,"name":1021,"slug":1022,"specialty":1023,"picture":1024},"Maria","Lindberg","maria-lindberg","Affärsjuridik","expertPics\u002Fadvokater\u002Fadvokater-expert-1769961974553-0.webp",[1026,1037,1048,1058,1068,1078],{"id":1027,"slug":1028,"title":1029,"excerpt":1030,"heroImage":1031,"readingTimeMin":1032,"folderPosition":894,"publishedAt":1033,"category":1034,"folder":1036},"cmoygnijz004e2bhr0t3eh97m","lön-och-löneökning-i-telekom-avtalet-techsverige-2025-2027","Lön och löneökning i Telekom-avtalet TechSverige 2025–2027 : komplett guide","Telekom-avtalet TechSverige 2025–2027 garanterar löneökningar på **totalt 5,5 procent** under avtalsperioden: 3,0 procent från 1 april 2025 och ytterligare 2,5 procent från 1 april 2026. Lönegolvet sä","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002F4c8b5661ebfd-fc9ca6.webp",14,"2026-05-09T14:50:07.149Z",{"id":916,"name":1014,"slug":811,"parentId":1015,"parent":1035},{"id":1015,"name":1017,"slug":1018},{"slug":904},{"id":1038,"slug":1039,"title":1040,"excerpt":1041,"heroImage":1042,"readingTimeMin":1043,"folderPosition":883,"publishedAt":1044,"category":1045,"folder":1047},"cmoygnish004g2bhrdryrr5t0","ob-ersättning-och-övertid-inom-telekomsektorn-2025","OB-ersättning och övertid i Telekom-avtalet TechSverige 2025 : din kompletta guide","Obekväm arbetstid (OB) i Telekom-avtalet TechSverige 2025 ger tillägg för arbete på kvällar, nätter, helger och röda dagar. Övertid kompenseras med tillägg på grundlönen eller kompensationsledighet be","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002F94851f73dfe0-fc9e3e.webp",8,"2026-05-09T14:50:07.456Z",{"id":916,"name":1014,"slug":811,"parentId":1015,"parent":1046},{"id":1015,"name":1017,"slug":1018},{"slug":904},{"id":1049,"slug":1050,"title":1051,"excerpt":1052,"heroImage":1053,"readingTimeMin":788,"folderPosition":861,"publishedAt":1054,"category":1055,"folder":1057},"cmoygnj0y004i2bhrre1bbqf3","semester-och-ledighet-i-telekom-avtalet-jämfört-med-semesterlagen","Semester och ledighet i Telekom-avtalet jämfört med Semesterlagen : vad ger avtalet mer?","Semesterlagen (SemL 1977:480) garanterar varje anställd i Sverige 25 betalda semesterdagar per år — men kollektivavtal kan och brukar ge mer. Telekom-avtalet TechSverige 2025–2027 bygger på Semesterla","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002Fd3c5a904c390-fc9fc9.webp","2026-05-09T14:50:07.761Z",{"id":916,"name":1014,"slug":811,"parentId":1015,"parent":1056},{"id":1015,"name":1017,"slug":1018},{"slug":904},{"id":1059,"slug":1060,"title":1061,"excerpt":1062,"heroImage":1063,"readingTimeMin":805,"folderPosition":839,"publishedAt":1064,"category":1065,"folder":1067},"cmoygnj9c004k2bhr7zg8rxs8","7-anställningsskyddsregler-i-telekom-avtalet-du-måste-känna-till","7 anställningsskyddsregler i Telekom-avtalet TechSverige du måste känna till","Sju regler avgör hur starkt din anställning är skyddad i Telekom-avtalet TechSverige 2025–2027. Oavsett om du är tekniker på Telia, projektledare på Telenor eller kundtjänstansvarig på ett regionalt t","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002F7fe50b7f73e1-fca149.webp","2026-05-09T14:50:08.063Z",{"id":916,"name":1014,"slug":811,"parentId":1015,"parent":1066},{"id":1015,"name":1017,"slug":1018},{"slug":904},{"id":1069,"slug":1070,"title":1071,"excerpt":1072,"heroImage":1073,"readingTimeMin":805,"folderPosition":817,"publishedAt":1074,"category":1075,"folder":1077},"cmoygnjhr004m2bhrwe3cfwsw","arbetstid-och-flextid-i-telekomsektorn-vanliga-frågor-och-svar","Arbetstid och flextid i Telekom-avtalet TechSverige 2025 : vanliga frågor och svar","Vad gäller egentligen för arbetstid och flextid i Telekom-avtalet TechSverige 2025–2027? Och har du rätt till flextid om du arbetar i skift? Det är de vanligaste frågorna från anställda hos Telia, Tel","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002F05da455e1360-fca2d3.webp","2026-05-09T14:50:08.366Z",{"id":916,"name":1014,"slug":811,"parentId":1015,"parent":1076},{"id":1015,"name":1017,"slug":1018},{"slug":904},{"id":1079,"slug":1080,"title":1081,"excerpt":1082,"heroImage":1083,"readingTimeMin":777,"folderPosition":805,"publishedAt":1084,"category":1085,"folder":1087},"cmoygnjq6004o2bhr5zjafkq5","flexpension-och-försäkringar-i-telekom-avtalet-techsverige-vad-gäller-2025-2027","Flexpension och försäkringar i Telekom-avtalet TechSverige 2025–2027 : vad gäller?","Anders, 58 år, har arbetat som senior nätverksingenjör på Telia i Sundsvall i 23 år. Han ansvarar för en kritisk nod i 5G-nätet och har de senaste åren känt att takten är tung. Hans fru arbetar deltid","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002F64889cb649eb-fca461.webp","2026-05-09T14:50:08.669Z",{"id":916,"name":1014,"slug":811,"parentId":1015,"parent":1086},{"id":1015,"name":1017,"slug":1018},{"slug":904},[870],"\u003Cp>Telekom-avtalet inom TechSverige gäller från 1 april 2025 till 31 mars 2027 och reglerar anställningsvillkoren för ungefär 17 500 arbetstagare hos runt 130 telekomföretag i Sverige — däribland Telia, Tele2 och Telenor. Avtalet slöts mellan Unionen och TechSverige (som lämnade Almega vid årsskiftet 2024\u002F25) och har ett totalt avtalsvärde på \u003Cstrong>6,4 procent\u003C\u002Fstrong> fördelat på löneökningar, arbetstidsförkortning och flexpension. Det är det första kollektivavtalet som TechSverige tecknat som självständig arbetsgivarorganisation för telekombranschen, och det innehåller flera nyheter som träder i kraft stegvis under avtalsperioden.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Det här dossiertet ger en fullständig genomgång av avtalets alla delar — från lönegolv och OB-regler till uppsägningsregler och den nya extra betalda ledigdagen som tillkommer den 1 januari 2026. Varje avsnitt riktar sig till anställda som vill förstå sina rättigheter, HR-chefer som ska tillämpa avtalet och arbetsrättsjurister som behöver källhänvisningar till LAS, MBL och Semesterlagen.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch2 id=\"avtalets-nyckeltal-vad-6-4-procent-innebar-i-praktiken\">Avtalets nyckeltal — vad 6,4 procent innebär i praktiken\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>Avtalsvärdet på 6,4 procent fördelas på tre komponenter: löneökningar, arbetstidsförkortning och flexpension. Fördelningen är inte godtycklig — varje del är resultatet av förhandlingar där Unionen prioriterade en blandning av direkt köpkraftsförbättring och långsiktig trygghet via tjänstepension.\u003C\u002Fp>\n\u003Cdiv class=\"stat-grid\">\n  \u003Cdiv class=\"stat-card\">\n    \u003Cdiv class=\"stat-value\">5,5 %\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"stat-label\">Totala löneökningar (3,0 % apr 2025 + 2,5 % apr 2026)\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"stat-source\">TechSverige\u002FUnionen, Telekom-avtalet 2025\u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n  \u003Cdiv class=\"stat-card\">\n    \u003Cdiv class=\"stat-value\">22 102 kr\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"stat-label\">Lägsta månadslön från 1 april 2025\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"stat-source\">Telekom-avtalet, bilaga lönegolv 2025\u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n  \u003Cdiv class=\"stat-card\">\n    \u003Cdiv class=\"stat-value\">0,5 %\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"stat-label\">Arbetstidsförkortning av avtalsvärdet\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"stat-source\">TechSverige, avtalsdokument 2025\u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n  \u003Cdiv class=\"stat-card\">\n    \u003Cdiv class=\"stat-value\">1,7 %\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"stat-label\">Total flexpensionsavsättning från 1 januari 2026\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"stat-source\">Telekom-avtalet, flexpensionsklausul 2025\u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Den tredje komponenten — flexpensionen — ökar till 1,7 procent av lönen från och med den 1 januari 2026. Flexpension är ett frivilligt tillskott till den ordinarie tjänstepensionen som arbetstagaren kan välja att ta ut från 62 år, i kombination med deltidsarbete. Systemet regleras i \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fwww.mi.se\u002Fforhandling-avtal\u002F\">Flexpensionsavtalet\u003C\u002Fa> och administreras via MI (Medlingsinstitutet registrerade avtal).\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Utöver de procentuella värdena tillkommer en \u003Cstrong>extra betald ledigdag\u003C\u002Fstrong> per kalenderår från och med den 1 januari 2026. Den ges utan koppling till den ordinarie semestern och kräver inte löneavdrag. För arbetsgivare med många anställda kan det innebära en schemaläggningsutmaning som behöver hanteras i god tid.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>À retenir:\u003C\u002Fstrong> Telekom-avtalets totala kostnadsökning för arbetsgivare uppgår till 6,4 procent under perioden 2025–2027, varav den direkta lönedelen utgör 5,5 procentenheter och resterande 0,9 procentenheter utgörs av förbättrade anställningsvillkor och pension.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch2 id=\"loneokningar-och-lonegolv-vad-avtalet-garanterar-varje-anstalld\">Löneökningar och lönegolv: vad avtalet garanterar varje anställd\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>Det finns en viktig distinktion i Telekom-avtalet: skillnaden mellan det centrala lönegolvet och den individuella löneöversynen. Lönegolvet — 22 102 kronor per månad från april 2025 — är ett golv, inte ett mål. Inga arbetstagare som omfattas av avtalet får ha en grundlön under denna nivå efter april 2025.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Löneöversynerna sker lokalt på företagsnivå. Arbetsgivaren är skyldig att genomföra en löneöversyn med hänsyn till varje individs prestation, ansvar och marknadslöneläge. Om ett utfall understiger 3,0 procent för en enskild arbetstagare under det första avtalsåret, ska arbetsgivaren ta fram en \u003Cstrong>individgaranti\u003C\u002Fstrong> — en åtgärdsplan som specificerar vad som krävs för att personen ska nå en rimlig löneutveckling. Individgarantin är ett nytt inslag i Telekom-avtalet 2025 och stärker den anställdes position jämfört med tidigare avtal.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Löneöversynerna för april 2026 (2,5 procent) genomförs med samma principer, men mot bakgrund av hur lönestrukturen faktiskt utvecklats under det första avtalsåret. Arbetsgivare som inte kan motivera avvikelser riskerar att Unionens lokala klubb tar upp tvisten i MBL-förhandling enligt \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fwww.riksdagen.se\u002Fsv\u002Fdokument-och-lagar\u002Fdokument\u002Fsvensk-forfattningssamling\u002Flag-1976580-om-medbestammande-i-arbetslivet_sfs-1976-580\u002F\">Medbestämmandelagen (MBL) 11–14 §§\u003C\u002Fa>.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>@\u003Ca href=\"lon-och-loneokning-i-telekom-avtalet-techsverige-2025-2027\">folder-article\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cimg src=\"https:\u002F\u002Fimg.expert-zoom.com\u002Fcdn-cgi\u002Fimage\u002Fw=800,q=60,f=auto\u002Fhero\u002F7658fe223677-inline-1-fc998c.webp\" alt=\"HR-chef i Göteborgskontor granskar lönetabell från Telekom-avtalet 2025–2027 vid minimalistiskt skrivbord med laptopskärm i bakgrunden\" srcset=\"https:\u002F\u002Fimg.expert-zoom.com\u002Fcdn-cgi\u002Fimage\u002Fw=480,q=60,f=auto\u002Fhero\u002F7658fe223677-inline-1-fc998c.webp 480w, https:\u002F\u002Fimg.expert-zoom.com\u002Fcdn-cgi\u002Fimage\u002Fw=768,q=60,f=auto\u002Fhero\u002F7658fe223677-inline-1-fc998c.webp 768w, https:\u002F\u002Fimg.expert-zoom.com\u002Fcdn-cgi\u002Fimage\u002Fw=800,q=60,f=auto\u002Fhero\u002F7658fe223677-inline-1-fc998c.webp 800w\" sizes=\"(max-width: 720px) 100vw, 720px\" width=\"800\" height=\"450\" loading=\"lazy\" decoding=\"async\" \u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Ch2 id=\"arbetstid-ob-och-overtid-regler-som-skiljer-sig-fran-lagstiftningens-miniminiva\">Arbetstid, OB och övertid — regler som skiljer sig från lagstiftningens miniminivå\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>Telekom-avtalet innehåller specifika bestämmelser om ordinarie arbetstid, obekväm arbetstid (OB) och övertidsersättning som i flera avseenden är mer förmånliga än Arbetstidslagens (ATL) miniminivåer. Lagen fastställer exempelvis en genomsnittlig maximal arbetstid om 48 timmar per vecka under en referensperiod, men Telekom-avtalet kompletterar detta med avtalade OB-tillägg och övertidskompensation som regleras på ett sätt som gynnar arbetstagaren.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>OB-tillägg utgår för arbete på kvällar, nätter och helger. Exakta procentsatser för OB-ersättning fastställs i bilagor till avtalet och kan variera beroende på tjänstekategori och skiftschema. För personal i driftsorganisationer — exempelvis tekniker som arbetar i skift för att säkra driftkontinuitet i telekomnätet — är OB-reglerna av central betydelse för den faktiska månadslönen.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Övertidsarbete ersätts antingen med övertidstillägg eller kompensationsledighet. Telekom-avtalet ger utrymme för lokala överenskommelser om hur övertid ska kompenseras, men sätter ett golv för minimiersättningen. HR-avdelningar hos telekomföretag behöver säkerställa att tidsregistreringssystem fångar övertid korrekt och att kompensation utbetalas inom de tidsfrister avtalet anger.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>@\u003Ca href=\"ob-ersattning-och-overtid-inom-telekomsektorn-2025\">folder-article\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp>\n\u003Ch2 id=\"semester-ledighet-och-det-nya-extra-fridagen-fran-2026\">Semester, ledighet och det nya extra fridagen från 2026\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>Semesterrätten regleras i grunden av Semesterlagen (SemL), som ger alla arbetstagare 25 dagars betald semester per år. Telekom-avtalet bygger på denna grund och tillför ytterligare förmåner: avtalssemester utöver lagens miniminivå för arbetstagare med lång anställningstid är vanligt förekommande i de lokala bilagorna.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Den mest påtagliga nyheten för 2026 är den \u003Cstrong>extra betalda ledigdagen\u003C\u002Fstrong>. Från den 1 januari 2026 har varje arbetstagare som omfattas av Telekom-avtalet rätt till en extra betald ledigdag per kalenderår. Dagen läggs inte till semestersaldot utan hanteras separat och kan användas under hela kalenderåret efter överenskommelse med arbetsgivaren. Förläggs den inte under kalenderåret, kan den gå förlorad om lokala avtal inte anger annat — ett förhållande som HR-chefer bör reglera i lokala riktlinjer.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Föräldraledighetsreglerna i Telekom-avtalet hänvisar till Föräldraledighetslagen (FL) men kan kompletteras med lokala avtal om föräldralön. Telekombolag med kollektivavtal hos TechSverige kan välja att teckna kompletterande avtal om föräldralönestöd utöver vad FL och Socialförsäkringsbalken garanterar.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Den \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fexpert-zoom.com\u002Fse\u002Ftidskrift\u002Fadvokater\u002Farbetsratt\u002Fteknikavtalet-unionen-sveriges-ingenj%C3%B6rer-ledarna-2025-2027\">jämförelse med Semesterlagen som finns i dossierets delstudie\u003C\u002Fa> av liknande avtal visar att telekomavtal i Sverige generellt ger arbetstagare bättre semestervillkor än lagens miniminivå.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch2 id=\"anstallningsskydd-och-uppsagning-las-i-telekomsektorn\">Anställningsskydd och uppsägning — LAS i telekomsektorn\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>Anställningsskyddet för arbetstagare inom Telekom-avtalet regleras i Lagen om anställningsskydd (LAS), men kollektivavtalet kan på flera punkter avvika från lagens bestämmelser — både till arbetsgivarens och till arbetstagarens fördel, beroende på vad parterna enats om.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>I samband med 2022 års LAS-reform (Trygghetspaketet) fick arbetsmarknadens parter möjlighet att avtala om en utökad andel tidsbegränsade anställningar och förändrade turordningsregler. För Telekom-avtalet innebär detta att TechSverige och Unionen förhandlat fram bestämmelser om hur turordning vid uppsägning av personliga skäl eller arbetsbrist ska tillämpas, med möjlighet till lokala undantag.\u003C\u002Fp>\n\u003Cblockquote>\n\u003Cp>"Kollektivavtalet är det starkaste skyddet arbetstagaren har utöver LAS. I telekomsektorn ser vi att arbetsgivare som inte fullt ut känner till avtalets turordningsregler riskerar att göra formella fel som kan leda till ogiltigförklaring av uppsägning", konstaterar en arbetsrättsjurist med specialisering på IT- och telekombranschen.\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fblockquote>\n\u003Cp>Uppsägningstiderna i Telekom-avtalet speglar i grunden LAS 11 §, men kan förlängas i lokala avtal. För arbetstagare med lång anställningstid — tio år eller mer — ger LAS rätt till sex månaders uppsägningstid. Telekom-avtalet kan medge ytterligare förmåner. Arbetsgivare är enligt MBL 11 § skyldiga att MBL-förhandla inför beslut om personalneddragningar som påverkar fackligt anslutna arbetstagare.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Omställningsavtalet, som TechSverige anslutit sig till via Trygghetsrådet (TRR), ger arbetstagare som sägs upp på grund av arbetsbrist rätt till omställningsstöd — karriärcoachning, kompetensutveckling och ekonomiskt stöd — via \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fwww.trr.se\">TRR\u003C\u002Fa>. För den anställde är det viktigt att kontakta TRR omedelbart vid varsel om uppsägning för att inte förlora rätten till stöd.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch2 id=\"flexpension-och-forsakringar-trygghet-utover-den-lagstadgade-nivan\">Flexpension och försäkringar — trygghet utöver den lagstadgade nivån\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>Utöver de lagstadgade pensionsavsättningarna via Pensionsmyndigheten tillkommer flexpensionen som ett frivilligt extra pensionskapital. Från och med den 1 januari 2026 avsätts 1,7 procent av lönen till flexpension för arbetstagare som omfattas av Telekom-avtalet. Avsättningen sker månadsvis och förvaltas av den pensionsförvaltare arbetstagaren väljer.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Flexpension tas ut från 62 år i kombination med deltidspensionering. Arbetstagaren väljer att gå ner i arbetstid — exempelvis till 80 procent — och kompenserar inkomstbortfallet med flexpensionskapitalet tills den ordinarie pensionen träder in. Systemet är konstruerat för att ge äldre arbetstagare i fysiskt eller mentalt krävande yrken möjlighet att trappa ner utan dramatisk inkomstminskning.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Försäkringsskyddet i Telekom-avtalet inkluderar utöver flexpension även:\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n\u003Cli>\u003Cstrong>Tjänstegrupplivförsäkring (TGL)\u003C\u002Fstrong> — ersättning till efterlevande vid dödsfall\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>\u003Cstrong>Avtalsgruppsjukförsäkring (AGS)\u003C\u002Fstrong> — kompletterande sjukersättning utöver Försäkringskassans grundnivå\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>\u003Cstrong>Trygghetsförsäkring vid arbetsskada (TFA)\u003C\u002Fstrong> — ersättning vid olyckor och arbetssjukdomar\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003Cp>Dessa försäkringar administreras via Fora och ingår automatiskt för arbetstagare hos arbetsgivare som är anslutna till TechSveriges kollektivavtal. Kontroll av försäkringsregistrering sker via \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fwww.fora.se\">Fora.se\u003C\u002Fa>.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>För HR-funktioner är det avgörande att kontrollera att lönesystemet korrekt rapporterar löneunderlag till Fora månadsvis, eftersom felaktig rapportering kan leda till att arbetstagare inte erhåller rätt AGS-ersättning vid sjukdom.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Läs mer om den detaljerade \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fexpert-zoom.com\u002Fse\u002Ftidskrift\u002Fadvokater\u002Farbetsratt\u002Fsp%C3%A5rtrafikavtalet-2025-2027\">Spårtrafikavtalet 2025–2027-jämförelsen\u003C\u002Fa> för att se hur TechSveriges avtal förhåller sig till andra infrastrukturrelaterade kollektivavtal.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cimg src=\"https:\u002F\u002Fimg.expert-zoom.com\u002Fcdn-cgi\u002Fimage\u002Fw=800,q=60,f=auto\u002Fhero\u002F7658fe223677-inline-2-fc998d.webp\" alt=\"Tre svenska telekomarbetare i säkerhetsvästar diskuterar avtalshandlingar utomhus vid en fiberinstallationsplats i Göteborg\" srcset=\"https:\u002F\u002Fimg.expert-zoom.com\u002Fcdn-cgi\u002Fimage\u002Fw=480,q=60,f=auto\u002Fhero\u002F7658fe223677-inline-2-fc998d.webp 480w, https:\u002F\u002Fimg.expert-zoom.com\u002Fcdn-cgi\u002Fimage\u002Fw=768,q=60,f=auto\u002Fhero\u002F7658fe223677-inline-2-fc998d.webp 768w, https:\u002F\u002Fimg.expert-zoom.com\u002Fcdn-cgi\u002Fimage\u002Fw=800,q=60,f=auto\u002Fhero\u002F7658fe223677-inline-2-fc998d.webp 800w\" sizes=\"(max-width: 720px) 100vw, 720px\" width=\"800\" height=\"450\" loading=\"lazy\" decoding=\"async\" \u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Ch2 id=\"hur-det-har-dossieret-ar-uppbyggt-guide-for-anstalld-hr-och-jurist\">Hur det här dossieret är uppbyggt — guide för anställd, HR och jurist\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>Det här dossieret om Telekom-avtalet inom TechSverige 2025–2027 är strukturerat för tre olika läsarperspektiv:\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>För den anställde\u003C\u002Fstrong> är de viktigaste avsnitten lön och löneökning (som förklarar hur individgarantin fungerar och vad du kan kräva om löneöversynen understiger avtalets nivå) samt anställningsskyddsavsnittet (som går igenom dina rättigheter vid varsel och uppsägning enligt LAS).\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>För HR-chefer och personalkonsulter\u003C\u002Fstrong> ger avsnitten om arbetstid och OB konkreta checklistor för systemkonfiguration och löneadministration. Avsnittet om semester och den extra ledigdagen 2026 innehåller rekommendationer för schemaläggningspolicyer.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>För arbetsrättsjurister\u003C\u002Fstrong> innehåller varje del källhänvisningar till LAS, MBL, Semesterlagen, Arbetstidslagen och de officiella avtalsdokumenten från TechSverige och Unionen. Officiella avtalstexter finns tillgängliga via \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fwww.unionen.se\u002Fkollektivavtal\u002Ftelekom-avtalet-inom-techsverige\">Unionen\u003C\u002Fa> och \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Ftechsverige.se\u002Fen\u002F2025\u002F04\u002Ftechsverige-har-tecknat-nytt-kollektivavtal-for-telekombranschen\u002F\">TechSverige\u003C\u002Fa>.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Dossieret täcker de sex kärnområdena i ett separat fördjupningsavsnitt per ämne. Varje avsnitt är skrivet som en fristående artikel och kan läsas utan att man behöver ha läst de övriga. Sammantaget ger de sex avsnitten en heltäckande bild av vad Telekom-avtalet innebär i praktiken — för den enskilde arbetstagaren, för HR och för den arbetsrättsjurist som biträder i en tvist.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>À retenir:\u003C\u002Fstrong> Telekom-avtalet 2025–2027 är TechSveriges första avtal som självständig part (efter utträdet från Almega vid årsskiftet 2024\u002F25) och sätter en ny standard för telekomsektorn med tydligare individgaranti, flexpension på 1,7 % och en extra betald ledigdag från 2026 — tre förändringar som påverkar alla 17 500 anställda som omfattas.\u003C\u002Fp>\n\u003Chr>\n\u003Cblockquote>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Juridisk information:\u003C\u002Fstrong> Innehållet i detta dossier är framtaget i informationssyfte och ersätter inte juridisk rådgivning. Kollektivavtalets tillämpning kan variera beroende på lokala avtal och specifika anställningsförhållanden. Kontakta din fackliga organisation (Unionen) eller en arbetsrättsjurist för rådgivning i ditt specifika fall.\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fblockquote>\n\u003Ch2 id=\"techsveriges-roll-och-avtalets-framvaxt\">TechSveriges roll och avtalets framväxt\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>TechSverige bildades som en självständig arbetsgivarorganisation vid årsskiftet 2024\u002F25 när organisationen lämnade Almega. Utträdet markerade en strukturell förändring i hur tech- och telekomföretag organiserar sin arbetsgivarverksamhet i Sverige. TechSverige representerar nu runt 1 700 företag med sammantaget över 130 000 anställda — varav telekomdelen utgörs av de ungefär 130 företag och 17 500 arbetstagare som Telekom-avtalet direkt berör.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Avtalets tillkomst skedde mot bakgrund av de industrimärkespåverkade förhandlingsrundorna 2025, där Industriavtalet satte en lönenorm. Det samordnade märket uppgick till 2,8 procent för det första avtalsåret, men Telekom-avtalet landade på 3,0 procent — en procentenhet över industrimärket — vilket kan förklaras av de specifika kompetensbrister och rekryteringsutmaningar som telekomsektorn brottats med sedan 5G-utbyggnaden accelererade.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Det är också värt att notera att Telekom-avtalet skiljer sig från det parallella IT-avtalet TechSverige, som reglerar villkoren för anställda inom IT-konsultbranschen. Telekom-avtalet är specifikt för telekomoperatörer och deras teknik- och servicepersonal, och inkluderar OB-regler och skifttillägg som saknas i IT-avtalets konstruktion. Arbetsgivare som verkar i gränssnittet mellan IT och telekom — exempelvis bolag som levererar både molntjänster och nätverksinfrastruktur — behöver säkerställa att rätt avtal tillämpas för respektive personalgrupp.\u003C\u002Fp>\n",{"articles":1091,"total":1177,"page":883,"totalPages":1032},[1092,1122,1149],{"id":1093,"slug":1094,"title":1095,"excerpt":1096,"contentMd":1097,"heroImage":1098,"heroImageAlt":1099,"heroImageCredit":733,"audioUrl":733,"audioGeneratedAt":733,"readingTimeMin":910,"featured":911,"status":912,"lang":913,"countryCode":914,"languageCode":915,"categoryId":916,"metaTitle":1100,"metaDescription":1101,"keyword":1102,"seoApiPageId":1103,"seoApiTenantId":921,"contentType":922,"wordCount":1104,"internalImages":1105,"frontmatter":1108,"viewCount":1109,"internalLinksCount":894,"expertId":1001,"folderId":733,"folderPosition":733,"gscVerdict":1002,"gscCoverage":1003,"gscLastCrawl":1110,"gscCheckedAt":1111,"gscIndexingState":733,"gscRobotsTxtState":733,"gscPageFetchState":733,"gscGoogleCanonical":733,"gscCrawledAs":733,"cwvLcp":1112,"cwvLcpRating":1113,"cwvFcp":1114,"cwvFcpRating":1007,"cwvCls":1115,"cwvClsRating":1008,"cwvAuditedAt":1116,"publishedAt":1117,"createdAt":1118,"updatedAt":1119,"category":1120},"cmoypxq670056p6ii7ejcxfb2","ramavtal-om-löner-m-m-för-arbetstagare-inom-det-statliga-avtalsområdet-arbetsgivarverket-ofr-s-p-o-2025-2027","RALS 2025–2027 : det fullständiga översiktet om ramavtalet för statliga anställda","RALS 2025–2027 — ramavtalet om löner och villkor som gäller för ungefär 200 000 statligt anställda i Sverige — trädde i kraft den 1 oktober 2025 och löper till den 30 september 2027. Avtalet är slutet","RALS 2025–2027 — ramavtalet om löner och villkor som gäller för ungefär 200 000 statligt anställda i Sverige — trädde i kraft den 1 oktober 2025 och löper till den 30 september 2027. Avtalet är slutet mellan Arbetsgivarverket och OFR\u002FS,P,O (Offentliganställdas Förhandlingsråd för Statstjänstemän, Poliser och Officerare), och det sätter ramarna för lönebildning, övertidsersättning, semester och pension för hela den statliga sektorn.\n\nDet är ett *sifferlöst* avtal, vilket i praktiken innebär att det inte finns ett centralt fastställt löneökningstal. I stället sker lönesättningen lokalt, utifrån varje myndighets förutsättningar och de enskilda medarbetarnas prestationer. Som säkerhetsventil vid oenighet finns ett stupstocksavtalet som garanterar ett löneutrymme på 3,4 procent för avtalsåret 2025 och 2,9 procent för 2026. Från den 1 januari 2026 gäller också likvärdig ersättning för övertid och mertid — en konkret förändring som påverkar tusentals anställda direkt.\n\nDet här dossieret ger en fullständig genomgång av avtalets sex kärnområden: lön och löneökning, OB och övertid, semester och ledighet, anställningsskydd, arbetstid och flextid samt försäkringar och pension. Materialet riktar sig till anställda, HR-chefer och arbetsrättsjurister inom det statliga avtalsområdet.\n\n\u003Cdiv class=\"stat-grid\">\n  \u003Cdiv class=\"stat-card\">\n    \u003Cdiv class=\"stat-value\">200 000\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"stat-label\">Statliga arbetstagare som omfattas\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"stat-source\">Arbetsgivarverket, 2025\u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n  \u003Cdiv class=\"stat-card\">\n    \u003Cdiv class=\"stat-value\">3,4 %\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"stat-label\">Stupstock löneökning 2025 (lokalt vid oenighet)\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"stat-source\">RALS 2025–2027, Art. 4\u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n  \u003Cdiv class=\"stat-card\">\n    \u003Cdiv class=\"stat-value\">1 709 kr\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"stat-label\">Semesterersättning per semesterdag\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"stat-source\">RALS 2025–2027, bilaga semester\u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n## Avtalets parter och räckvidd\n\nRamavtalet om löner m.m. för arbetstagare inom det statliga avtalsområdet är ett centralt kollektivavtal i den svenska arbetsrätten. Det sluts mellan **Arbetsgivarverket** — den statliga arbetsgivarorganisation som företräder Sveriges drygt 240 statliga myndigheter — och **OFR\u002FS,P,O**, ett förhandlingsråd som samlar fackförbund för statstjänstemän, polisanställda och officerare. Bland de ingående förbunden märks Fackförbundet ST, Polisförbundet och Officersförbundet.\n\nAvtalet är bindande för samtliga arbetsgivare som är anslutna till Arbetsgivarverket, vilket inkluderar allt från Riksrevisionen och Migrationsverket till Statens väg- och transportforskningsinstitut (VTI) och Myndigheten för samhällsskydd och beredskap (MSB). Totalt berörs runt 200 000 arbetstagare av RALS 2025–2027 [Arbetsgivarverket, 2025].\n\nAvtalets formella beteckning — \"Ramavtal om löner m.m.\" — signalerar att det inte reglerar varje detalj. Ramavtalet lägger fast principerna för lönebildning och ett antal centrala villkor. Det är sedan upp till varje myndighet att träffa lokala löneavtal med respektive lokal facklig organisation. Förhandlingsproceduren regleras av Medbestämmandelagen (MBL) och de lokala parternas förhandlingsordning.\n\nAvtalets geografiska och sektoriella räckvidd skiljer det från privata kollektivavtal. Statliga anställda arbetar under ett regelverk där Lagen om anställningsskydd (LAS) visserligen gäller, men där avtalsvillkoren i flera avseenden avviker från LAS:s miniminivåer — i regel till fördel för arbetstagarna. Avtalet samverkar också med Semesterlagen, Arbetstidslagen och Arbetsmiljölagen, vars tvingande bestämmelser sätter en absolut miniminivå som RALS inte kan understiga.\n\n## Sifferlöst avtal — vad det innebär för lönebildningen\n\n**À retenir :** RALS 2025–2027 är ett sifferlöst avtal, vilket innebär att det saknar ett centralt fastställt löneökningstal. Lönesättningen sker lokalt, baserat på varje medarbetares prestationer och myndighetens ekonomiska förutsättningar. Stupstocksavtalet — 3,4 procent för 2025 och 2,9 procent för 2026 — fungerar som ett fallskydd vid oenighet.\n\nDet sifferlösa avtalssystemet är en grundsten i den statliga lönebildningsmodellen. I stället för att centralt bestämma att \"alla anställda får X procents löneökning\" överlåter ramavtalet beslutet till de lokala parterna. Den enskilde tjänstemannen eller polisen förhandlar sin lön i dialog med närmsta chef, utifrån en strukturerad löneöversyn som bygger på uppsatta prestationskriterier, verksamhetens behov och jämförbar lönenivå på arbetsmarknaden.\n\nProcessen regleras i detalj av 11 § i Medbestämmandelagen (MBL), som ger de lokala fackliga organisationerna rätt till förhandling innan lönebeslut fattas. Myndigheten är skyldig att föra förhandlingar i god tro och dokumentera processen. Om lokala parter inte kan enas träder stupstocksavtalet automatiskt i kraft. Det innebär att Arbetsgivarverket och OFR\u002FS,P,O centralt tilldelar myndigheten ett löneutrymme på 3,4 procent (avtalsår 2025) respektive 2,9 procent (avtalsår 2026), som fördelas utan individgarantier. Inga anställda har alltså ett avtalat minimum — stupstocken är ett kollektivt utrymme.\n\nModellen har kritiserats av en del fackföreträdare för att skapa ojämlik lönebildning mellan myndigheter med starka respektive svaga lokala förhandlingspartner. Arbetsgivarverkets position är att flexibiliteten gynnar myndigheternas möjligheter att rekrytera och behålla rätt kompetens i konkurrens med privat sektor. För HR-chefer och lönesättande chefer ställer avtalet krav på systematik: lönekriterier måste vara kända, kommunicerade och konsekvent tillämpade för att inte utlösa MBL-tvister eller jämställdhetsproblem enligt Diskrimineringslagen.\n\nEn viktig detalj: RALS 2025–2027 innehåller inga individgarantier. Det finns inget i avtalet som säger att varje enskild anställd *måste* få en löneökning. En anställd vars prestation bedöms som otillräcklig kan i princip stå still i lön, även ett år med 3,4 procents stupstock — så länge myndighetens totala löneutrymme fördelas korrekt och förhandlingsordningen följts.\n\n![HR-chef i Uppsala granskar lönebildningsrapport i kommunal kontorsmiljö med lönedokument och löneanalysdiagram på skrivbordet](https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002Fed7ad4a718b0-inline-1-ff84f4.webp)\n\n## Viktiga förändringar som gäller från 1 januari 2026\n\nRALS 2025–2027 är inte ett statiskt avtal. Det innehåller ett antal tidsbundna förändringar som träder i kraft successivt under avtalets löptid. För 2026 är tre förändringar särskilt väsentliga för anställda och HR:\n\n### Likvärdig ersättning för övertid och mertid\n\nDen mest konkreta nyheten i RALS 2025–2027 är att **övertidsersättning och mertidsersättning likställs från och med den 1 januari 2026**. Tidigare tillämpades skilda ersättningsnivåer för övertid (arbete utöver ordinarie arbetstid för heltidsanställda) och mertid (arbete utöver deltidsanställdas avtalade tid). Från 2026 ska kompensationen vara likvärdig oavsett anställningsform, vilket innebär en förstärkning av deltidsanställdas — ofta kvinnors — ekonomiska skydd. Förändringen rör direkt beräkningssätten i lönesystemen, och HR-avdelningar behöver uppdatera sina rutiner för tidsrapportering och löneutbetalning senast den 31 december 2025.\n\n### Flexpensionspremien höjs stegvis\n\nFlexpensionen — ett system som låter anställda konvertera en del av löneökningsutrymmet till extra pensionspremie — förstärks under avtalsperioden. Arbetsgivaren ska successivt höja premien mot **2,0 extra procentenheter** utöver den ordinarie pensionsavsättningen. Den **första höjningen träder i kraft den 1 januari 2026**. Systemet administreras av Kåpan Tjänste och påverkar i praktiken den slutliga pensionsnivån för anställda i slutet av karriären. För en 55-årig handläggare med 35 000 kronor i månaden innebär en extra premie på 2,0 procentenheter circa 700 kronor mer i pensionssparande varje månad.\n\n### Möjlighet att byta semestertillägg mot extra lediga dagar\n\nFrån och med den 1 januari 2026 har arbetstagare rätt att byta ut sitt semestertillägg mot **tre extra betalda lediga dagar**. Semestertillägget uppgår normalt till en procentuell påslag på semesterlönen. För anställda som föredrar mer tid framför kontanter är detta ett konkret val. Valet måste göras inom den tidsram som arbetsgivaren kommunicerar, och det kan inte ångras retroaktivt för innevarande semesterår. Semesterersättningen i pengar uppgår till **1 709 kronor per semesterdag** [RALS 2025–2027, bilaga semester], ett belopp som gäller som referenspunkt vid frånvaro under semester.\n\n## Vad RALS 2025–2027 innebär för dig\n\n### Som statlig anställd\n\nFör den enskilde arbetstagaren är RALS 2025–2027 i första hand ett trygghetssystem och en ram för möjligheter. Det sifferlösa avtalssystemet innebär att det inte finns en given procentuell löneökning att förvänta sig — din löneökning beror på din prestation, din chefs bedömning och myndighetens lönekriterier. Kontrollera i tid att du känner till hur myndighetens lönekriterier ser ut och dokumentera dina prestationer inför löneöversynen.\n\nFörändringarna från januari 2026 — likvärdig övertidsersättning, höjd flexpensionspremie och semesteralternativet — är automatiska och kräver inget eget agerande. Däremot behöver du aktivt **välja** om du vill byta semestertillägg mot tre extra lediga dagar, och det valet görs med din arbetsgivare i samband med semesterplaneringen. Glöm inte att kontrollera lönebeskeden under vintern 2025–2026 för att verifiera att de nya ersättningsreglerna applicerats korrekt i ditt fall.\n\nÄr du fackligt ansluten till ett OFR\u002FS,P,O-förbund — exempelvis Fackförbundet ST, Polisförbundet eller Officersförbundet — har du rätt till stöd från ditt förbund i löneförhandlingsprocessen. Lokala förtroendevalda kan begära information om myndighetens lönepolitik och granska hur löneutrymmet fördelats.\n\n### Som HR-chef vid en statlig myndighet\n\nHR-avdelningarnas uppgift är att implementera RALS lokalt — och det kräver förberedelser på flera fronter. Löneöversynen ska genomföras i enlighet med myndighetens lönepolitik, och förhandlingsordningen under MBL ska följas. Inför det nya avtalsåret bör HR granska:\n\n- Lönekriterier: är de dokumenterade, kommunicerade och icke-diskriminerande?\n- Lönesystem: är beräkningsrutinerna för övertid och mertid uppdaterade för de nya reglerna från januari 2026?\n- Flexpension: har Kåpan Tjänste informerats om premiejustering och när sker den?\n- Semestermodul: är systemet konfigurerat för att hantera semestertilläggsbytet mot tre extra dagar?\n\nAtt missa deadlines för de nya reglerna kan leda till felaktiga löneutbetalningar och potentiella tvister med de fackliga organisationerna. Arbetsgivarverket erbjuder stöd och tolkningshjälp via sin rådgivningstjänst för medlemsmyndigheter.\n\n### Som arbetsrättsjurist\n\nFrån ett arbetsrättsligt perspektiv aktualiserar RALS 2025–2027 flera rättsliga samspel. Det sifferlösa avtalet innebär att tvister typiskt uppstår antingen kring *förhandlingsordningen* (har MBL följts?) eller kring *lönediskriminering* (har lönesättningen brutit mot Diskrimineringslagen?). Likvärdighetsregeln för övertid och mertid från 2026 kan potentiellt bli föremål för tolkningstvist om begreppet \"likvärdig\" inte preciseras i lokala avtal. Jurister som biträder statliga anställda bör bevaka [Arbetsgivarverkets avtalstolkningar](https:\u002F\u002Fexpert-zoom.com\u002Fse\u002Ftidskrift\u002Fadvokater\u002Farbetsratt\u002Framavtal-om-löner-m-m-för-arbetstagare-inom-det-statliga-avtalsområdet-arbetsgivarverket-ofr-s) och relevant praxis från Arbetsdomstolen (AD) löpande under avtalsperioden.\n\n![Arbetsrättsjurist i Malmö annoterar kollektivavtalstext med händerna, flera dokument utspridda på mörkt ekskrivbord med tungstenlampbelysning](https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002Fed7ad4a718b0-inline-2-ff84f5.webp)\n\n## Den rättsliga ramen kring RALS 2025–2027\n\nRALS 2025–2027 existerar inte i ett rättsligt vacuum. Det samverkar med en rad tvingande lagar som sätter golvet under avtalets bestämmelser.\n\n**Lagen om anställningsskydd (LAS)** är grundläggande för statliga anställdas trygghet. LAS reglerar bland annat uppsägningsregler, turordning och återanställningsrätt. RALS kan innehålla avvikelser från LAS — men aldrig till arbetstagares nackdel, vilket följer av LAS 2 § om normgivningshierarkin. Statliga anställda åtnjuter ofta starkare skydd än LAS:s minimikrav, exempelvis vad gäller uppsägningstider och arbetsgivarens skyldighet att erbjuda annan anställning vid omorganisation.\n\n**Medbestämmandelagen (MBL)** styr förhandlingsprocessen. Innan löner beslutas lokalt ska arbetsgivaren förhandla med de fackliga organisationerna. MBL 11 § ger facket rätt till primär förhandling, och MBL 12 § tillkommer för situationer då arbetsgivaren vill fatta beslut trots att enighet inte uppnåtts. Brott mot MBL:s förhandlingsskyldighet kan leda till skadestånd.\n\n**Semesterlagen** sätter minimireglerna för semester. Statliga anställda har som regel rätt till fler semesterdagar än lagens minimikrav på 25 dagar. RALS och lokala avtal kompletterar lagen med ytterligare förmåner, som det nyinförda alternativet att byta semestertillägg mot tre extra lediga dagar från 2026.\n\n**Arbetstidslagen** anger ramarna för ordinarie arbetstid, övertid och kompensationsledighet. RALS 2025–2027:s regel om likvärdig övertids- och mertidsersättning från januari 2026 hänger direkt ihop med arbetstidslagens definition av övertid för heltidsanställda och mertid för deltidsanställda.\n\n**Arbetsmiljölagen** kompletterar bilden med krav på systematiskt arbetsmiljöarbete och psykosocial arbetsmiljö. Avtalsperioden 2025–2027 sammanfaller med ett ökat fokus på statliga myndigheters skyldighet att förebygga arbetsrelaterad stress, vilket är relevant för bland annat polisanställda och domare under OFR\u002FS,P,O:s paraply.\n\nDen officiella avtalstexten är tillgänglig via [Arbetsgivarverkets avtalsportal](https:\u002F\u002Fwww.arbetsgivarverket.se\u002Favtal-och-skrifter\u002Favtal\u002Framavtal-mellan-arbetsgivarverket-och-ofrspo). OFR:s tolkningar och fackinformation hittas via respektive förbunds lokala representanter.\n\n**À retenir :** Det är möjligt att ett lokalt avtal avviker från centrala RALS-bestämmelser — men aldrig nedåt från lagens miniminivå. Vid konflikt mellan RALS och lokal tillämpning gäller RALS framför lokala avtal, och lagens tvingande regler gäller framför allt.\n\n---\n\n> **Juridisk information:** Innehållet i detta dossier är av informerande karaktär och ersätter inte juridisk rådgivning. För frågor om hur RALS 2025–2027 tillämpas på din specifika anställningssituation rekommenderas att du kontaktar ditt fackförbund, din HR-avdelning eller en arbetsrättsjurist.\n","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002Fed7ad4a718b0-ff858b.webp","Statlig tjänsteman i Göteborg granskar kollektivavtal i arkivrum med blå pärmar och institutionella fönster","RALS 2025-2027 komplett guide statlig sektor | Expert Zoom","Allt om RALS 2025–2027 – 200 000 statliga anställda, sifferlöst avtal, stupstock 3,4 %, flexpension och likvärdig övertidsersättning från januari 2026.","Ramavtal om löner m.m. för arbetstagare inom det statliga avtalsområdet Arbetsgivarverket OFR-S-P-O 2025-2027","ed7ad4a718b0",1825,[1106,1107],"https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002Fed7ad4a718b0-inline-1-ff84f4.webp","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002Fed7ad4a718b0-inline-2-ff84f5.webp","{\"plan\": {\"produced\": [\"rals-2025-2027-guide-statligt-anstallda-arbetsgivarverket-ofr-s-p-o\", \"lokal-lönebildning-rals-2025-2027-stupstock-statlig-sektor\", \"ob-ersattning-overtid-mertid-statlig-sektor-rals-2025-2027-likvärdig-ersättning-januari-2026\", \"7-semesterfakta-statliga-anstallda-rals-2025-2027-semesterersattning\", \"anstallningsskydd-las-statlig-sektor-rals-2025-2027-fragor-svar\", \"flexpension-rals-2025-2027-stegvis-hojning-pensionspremie-statliga-anstallda\"], \"next_topics\": [\"Deltidspension och övriga pensionsförmåner under RALS 2025-2027 för statliga tjänstemän\", \"Förhandlingsordning och tvistelösning vid lokala löneförhandlingar i statlig sektor\", \"RALS 2025-2027 jämfört med privatsektorn – lönevillkor och förmåner\"], \"total_planned\": 9}, \"brief\": \"Ramavtal om löner m.m. för arbetstagare inom det statliga avtalsområdet, Arbetsgivarverket–OFR\u002FS,P,O 2025–2027 mellan OFR\u002FS,P,O och Arbetsgivarverket: omfattande redaktionellt översikt om kollektivavtalet — täcker 6 kärnområden för arbetstagare, HR och arbetsgivare (lon-och-loneokning, ob-och-overtid, semester-och-ledighet, uppsagning-och-anstallningsskydd, arbetstid-och-flextid, forsakringar-och-pension). Målgrupp: anställda, HR-chefer och arbetsrättsjurister i Sverige. Sverigespecifika regler enligt LAS, MBL, Semesterlagen, Arbetstidslagen och Arbetsmiljölagen — undvik EU-allmänt eller branschneutralt innehåll. cirka 200 000 arbetstagare omfattas; avtalsperiod 2025-10-01 till 2027-09-30.\", \"excerpt\": \"\", \"featured\": false, \"metaTitle\": \"RALS 2025-2027 komplett guide statlig sektor | Expert Zoom\", \"articleType\": \"folder\", \"countryCode\": \"se\", \"categorySlug\": \"arbetsratt\", \"languageCode\": \"sv-se\", \"relatedTools\": [\"kollektivavtal-rals-staten\"], \"readingTimeMin\": 9, \"metaDescription\": \"Allt om RALS 2025–2027 – 200 000 statliga anställda, sifferlöst avtal, stupstock 3,4 %, flexpension och likvärdig övertidsersättning från januari 2026.\"}",326,"2026-05-09T23:22:23.000Z","2026-05-30T05:01:31.380Z",4.05,"poor",2.87,0.001,"2026-06-20T17:08:49.164Z","2026-05-09T19:10:00.126Z","2026-05-09T19:10:00.128Z","2026-06-25T03:29:57.648Z",{"id":916,"name":1014,"slug":811,"parentId":1015,"parent":1121},{"id":1015,"name":1017,"slug":1018},{"id":1123,"slug":1124,"title":1125,"excerpt":1126,"contentMd":1127,"heroImage":1128,"heroImageAlt":733,"heroImageCredit":1129,"audioUrl":733,"audioGeneratedAt":733,"readingTimeMin":788,"featured":911,"status":912,"lang":913,"countryCode":914,"languageCode":915,"categoryId":916,"metaTitle":1125,"metaDescription":740,"keyword":1130,"seoApiPageId":1131,"seoApiTenantId":921,"contentType":733,"wordCount":1132,"internalImages":1133,"frontmatter":1134,"viewCount":1139,"internalLinksCount":894,"expertId":1001,"folderId":733,"folderPosition":733,"gscVerdict":1002,"gscCoverage":1003,"gscLastCrawl":1140,"gscCheckedAt":1111,"gscIndexingState":733,"gscRobotsTxtState":733,"gscPageFetchState":733,"gscGoogleCanonical":733,"gscCrawledAs":733,"cwvLcp":1141,"cwvLcpRating":1113,"cwvFcp":1142,"cwvFcpRating":1113,"cwvCls":1115,"cwvClsRating":1008,"cwvAuditedAt":1143,"publishedAt":1144,"createdAt":1145,"updatedAt":1146,"category":1147},"cmoygnk70004s2bhragiq4sde","lager-och-e-handelsavtalet-jämfört-med-handelsavtalet-anställningsskydd-och-uppsägning-2025-2027","Lager- Och E-Handelsavtalet Jämfört Med Handelsavtalet Anställningsskydd Och Uppsägning 2025-2027","Lager- eller butik? För en arbetsrättsjurist är den frågan avgörande — och svaret avgör vilket regelverk som gäller vid en uppsägning. Lager- och e-handelsavtalet och Handelsavtalet (Detaljhandelsavta","Lager- eller butik? För en arbetsrättsjurist är den frågan avgörande — och svaret avgör vilket regelverk som gäller vid en uppsägning. Lager- och e-handelsavtalet och Handelsavtalet (Detaljhandelsavtalet) är båda knutna till Handels och Svensk Handel, men de reglerar anställningsskyddet med delvis olika logik. Den som hanterar personal i en e-handelsbransch med kombinerade butiks- och lageranställda behöver förstå var skiljelinjen går.\n\n## Vem täcks av vilket avtal?\n\nDen grundläggande distinktionen är **arbetsuppgiften**, inte arbetsplatsen:\n\n| Kriterium | Lager- och e-handelsavtalet | Detaljhandelsavtalet (Handelsavtalet) |\n|-----------|----------------------------|---------------------------------------|\n| Primär arbetsuppgift | Lagerhållning, plock, pack, distribution | Butiksförsäljning, kassaarbete, kundmöten |\n| Typisk arbetsplats | Distributionscenter, e-handelslager | Butik, köpcentrum, showroom |\n| Antal anställda (ca) | ~40 000 | ~170 000 |\n| Avtalsperiod | 2025-04-01 – 2027-03-31 | 2025–2027 |\n\nEn anställd som arbetar 50 % i butik och 50 % på lagret bedöms utifrån **huvudsysselsättningen** — den arbetsuppgift som tar störst del av arbetstiden. Arbetsgivare har ett ansvar att korrekt identifiera vilket avtal som gäller och informera arbetstagaren om detta (MBL 28 §).\n\n\n## Uppsägning vid arbetsbrist: hur turordningen fungerar\n\nTurordningsreglerna (LAS 22 §) gäller för båda avtalen — \"sist in, först ut\" är huvudprincipen vid driftsinskränkning. Men avtalen kan modifiera tillämpningen:\n\n### I Lager- och e-handelsavtalet\n\n- **29\u002F29-regeln** tillåter arbetsgivare med upp till 15 anställda att undanta upp till tre anställda från turordningen, oavsett anciennitet. Dessa tre anses \"nyckelkompetenser\" som arbetsgivaren bedömer avgörande för verksamheten.\n- Undantaget kan inte kombineras — samma anställd kan inte undantas i två på varandra följande driftsinskränkningar om Handels protesterar.\n- Arbetsgivare som tillämpat undantaget måste **informera Handels** skriftligen om vilka tre som undantas och varför, senast vid den lokala förhandlingen (MBL 11 §).\n\n### I Detaljhandelsavtalet\n\n- Samma 29\u002F29-regel gäller — och tillämpas ofta i småbutiker med 5–15 anställda.\n- En branschspecifik tillämpning: säsongsanställda som arbetat under minst fem julsäsonger i rad kan ha stärkt turordningsposition i detaljhandeln, ett branschbruk som inte explicitgjorts i lagtexten men förekommer i AD-praxis.\n\n**Praktisk skillnad:** I lager- och e-handelsbranschen är turordningstvister vanligare vid strukturella omorganiseringar (automatisering, centrallagerlösningar) där arbetsgivaren vill behålla specifik teknisk kompetens. I detaljhandeln är de vanligare vid butiksnedläggningar.\n\n\n## Uppsägningtider: likhet med viktiga skillnader\n\nUppsägningstiderna baseras på LAS 11 §, som ger en grundstruktur på anställningstid. Båda avtalen bekräftar LAS-gränserna men kan specificera längre tider för äldre arbetstagare:\n\n| Anställningstid | LAS-miniminivå | Lager- och e-handelsavtalet | Detaljhandelsavtalet |\n|-----------------|---------------|----------------------------|----------------------|\n| Under 2 år | 1 månad | 1 månad | 1 månad |\n| 2–4 år | 2 månader | 2 månader | 2 månader |\n| 4–6 år | 3 månader | 3 månader | 3 månader |\n| 6–8 år | 4 månader | 4 månader | 4 månader |\n| 8–10 år | 5 månader | 5 månader | 5 månader |\n| Över 10 år | 6 månader | 6 månader | 6 månader |\n\nVarken Lager- och e-handelsavtalet eller Detaljhandelsavtalet har avtalat om längre uppsägningstider än LAS-minimerna för standardanställda. Undantaget gäller äldre arbetstagare: **arbetstagare över 55 år med mer än 10 års anciennitet** kan ha avtalade förstärkningar i lokala avtal, men detta är inte ett centralt avtalskrav i något av de två avtalen.\n\n**Att tänka på:** Uppsägningstiden löper under vilken lön och förmåner ska utbetalas fullt ut. En arbetsgivare som ber anställda att \"inte komma in\" under uppsägningstiden men inte betalar full lön begår kollektivavtalsbrott.\n\n\n## Uppsägning av personliga skäl: hur avtalen hanterar misskötsel\n\n\"Saklig grund\" är det lagstadgade kravet vid all uppsägning. LAS 7 § kräver att arbetsgivaren kan styrka att grunden är hållbar — och kollektivavtalen ger branschspecifika riktlinjer för vad som utgör saklig grund i respektive sektor.\n\n### I lager- och e-handelsbranschen\n\nLagerarbete är fysiskt och präglat av säkerhetsprotokoll. Vanliga personliga skäl i branschen:\n- **Upprepade säkerhetsöverträdelser** (truckkörning utan tillstånd, ignorerade skyddsregler)\n- **Substanspåverkan** under arbetstid (alkohol, droger) — omedelbar avskedsgrund om bevisad\n- **Upprepade frånvarorelaterade problem** utan acceptabla skäl\n\nArbetsdomstolen (AD) har i lagerrelaterade fall klargjort att en enstaka säkerhetsincident sällan räcker som saklig grund — det krävs en **process med varning och möjlighet till förbättring** (utom vid allvarliga fall som substanspåverkan).\n\n### I detaljhandeln\n\nPersonliga skäl i butiksmiljö är ofta relaterade till:\n- **Tillgrepp och kassabrister** — vanligaste avskedsgrunden i Detaljhandelsavtalet\n- **Kundklagomål** — sällan ensamt tillräcklig grund; krävs ett mönster\n- **Samarbetssvårigheter** — kräver dokumentation och HR-process\n\n**Nyckelskillnad:** I lager handlar saklig grund ofta om **säkerhet** — i butik om **förtroende och kundinteraktion**. Bedömningskriterierna är alltså branschspecifika, vilket påverkar hur en eventuell AD-process utfaller.\n\n\n## Företrädesrätt till återanställning\n\nArbetstagare som sagts upp på grund av **arbetsbrist** har rätt till företrädesrätt till återanställning enligt LAS 25 §. Regeln gäller i **nio månader** från anställningens slut och kräver att:\n- Anställningstiden är minst 12 månader sammantaget under de senaste tre åren\n- Arbetstagaren är kvalificerad för den nya tjänsten\n- Arbetsgivaren har mer än tio anställda (om färre kan lokal praxis avvika)\n\nBåda avtalen bekräftar denna rätt utan väsentliga avvikelser. Skillnaden är i **praktisk tillämpning**:\n\nI e-handelsbranschen sker återanställningssituationer ofta i en sektor med hög personalrörlighet och snabb tillväxt. Arbetsgivare i logistiksektorn öppnar nya anläggningar och kan glömma att kontakta uppsagda arbetstagare med företrädesrätt — ett lagbrott som ger rätt till **skadestånd** på 6–16 månaders lön (AD-praxis).\n\n**Scenario:** Marcus sagdes upp i mars 2025 vid en lageromstrukturering. I november 2025 öppnar arbetsgivaren ett nytt distributionscenter 15 km från det gamla. Arbetsgivaren är skyldig att erbjuda Marcus tjänsten om han är kvalificerad — oavsett om de väljer att annonsera externt.\n\n**Att tänka på:** Håll koll på om din tidigare arbetsgivare annonserar tjänster inom nio månader från din uppsägning. Om du inte kontaktades trots att du är kvalificerad, kan Handels driva en tvist om brott mot företrädesrätten.\n\n\n## Tidsbegränsade anställningar: ALVA och konvertering\n\nAllmän visstidsanställning (ALVA) enligt LAS 5 § 1a konverteras automatiskt till tillsvidareanställning när anställningstiden uppgår till **12 månader** hos samma arbetsgivare under en femårsperiod. Regeln gäller lika för båda avtalen.\n\nI lager- och e-handelsbranschen är ALVA-anställningar vanliga under högsäsongsperioder. Arbetsgivare bör hålla koll på att kortperiodiga ALVA-anställningar som återkommer år efter år kan summera till konverteringsrätt — det är inte ovanligt i AD att arbetsgivare förvånas när en säsongsarbetare plötsligt har rätt att kräva fast anställning.\n\nSe hur [Detaljhandelsavtalet 2025–2027](https:\u002F\u002Fexpert-zoom.com\u002Fse\u002Ftidskrift\u002Fadvokater\u002Farbetsratt\u002Fdetaljhandelsavtalet-2025-2027) hanterar liknande strukturer för butikspersonalen — där julhandeln skapar ännu fler kortperiodiska ALVA-anställningar.\n\n## Sammanfattning: avgörande skillnader i en tabell\n\n| Fråga | Lager- och e-handelsavtalet | Detaljhandelsavtalet |\n|-------|----------------------------|----------------------|\n| Turordning (29\u002F29) | Ja, samma regler | Ja, samma regler |\n| Typiska sakliga skäl | Säkerhetsöverträdelser | Tillgrepp, kassabrist |\n| Företrädesrätt | LAS 25 §, 9 månader | LAS 25 §, 9 månader |\n| ALVA-konvertering | 12 månader\u002F5 år | 12 månader\u002F5 år |\n| Uppsägningstider | LAS-minimum | LAS-minimum |\n\nGrundkonstruktionen är alltså likartad — LAS ger gemensam bas och avtalen specificerar branschspecifik tillämpning. Den viktigaste slutsatsen för HR i blandade verksamheter: **identifiera korrekt avtalsområde för varje anställd** och hantera uppsägningsärenden via rätt facklig motpart.\n\n> **Varning:** Informationen är avsedd som allmän vägledning och utgör inte juridisk rådgivning. Kontakta Handels eller en arbetsrättsjurist för specifik rådgivning.\n\n\n## Vad ska arbetsgivare göra inför 2025–2027?\n\nAvtalsperioden 2025–2027 medför inga dramatiska förändringar i anställningsskyddets grundstruktur för vare sig Lager- och e-handelsavtalet eller Detaljhandelsavtalet. Men det finns konkreta åtgärder HR-avdelningar bör säkerställa:\n\n1. **Kartlägg avtalstillhörighet** för alla anställda, särskilt i verksamheter med kombinerade butiks- och lageranställda.\n2. **Uppdatera anställningsavtalen** om de refererar till äldre avtal — avtalstexten 2025–2027 ersätter tidigare versioner.\n3. **Säkerställ turordningslistor** är uppdaterade med korrekt anciennitetsdatum och avtalstillhörighet för varje anställd.\n4. **Informera skyddsombud och Handels-ombud** om eventuella organisationsförändringar i god tid — MBL-förhandling ska ske innan beslut fattas.\n\nSe också hur [Detaljhandelsavtalet Handels 2025–2027](https:\u002F\u002Fexpert-zoom.com\u002Fse\u002Ftidskrift\u002Fadvokater\u002Farbetsratt\u002Fdetaljhandelsavtalet-handels-2025-2027) strukturerar sina anställningsskyddsregler för butikspersonal — en nyttig jämförelseläsning för HR-chefer med personal under båda avtalen.\n\n\nSlutligen: de rättsliga grundprinciperna för anställningsskydd — LAS, MBL, principen om saklig grund — är de samma oavsett om det gäller lager eller butik. Det som skiljer avtalen är branschernas karaktär, de vanligaste konfliktpunkterna och de specifika roller som lokala ombud spelar i att upprätthålla avtalet. För varje enskilt ärende är facklig rådgivning det mest tillförlitliga stödet.\n\n","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002F2695e53c1388-fcbc15.webp","{\"author\": null, \"source\": \"ai-hidream\", \"license\": null, \"pageUrl\": null, \"attributionHtml\": null}","Lager- och e-handelsavtalet jämfört med Handelsavtalet anställningsskydd och uppsägning 2025-2027","2695e53c1388",1338,[],{"folderSlug":1135,"categorySlug":811,"relatedTools":1136,"imageAttribution":1137},"lager-och-e-handelsavtalet-2025-2027",[820],{"author":733,"source":1138,"license":733,"pageUrl":733,"attributionHtml":733},"ai-hidream",222,"2026-05-18T18:54:01.000Z",4.8,3.53,"2026-06-20T17:09:29.522Z","2026-05-09T14:50:09.275Z","2026-05-09T14:50:09.276Z","2026-06-25T03:29:57.904Z",{"id":916,"name":1014,"slug":811,"parentId":1015,"parent":1148},{"id":1015,"name":1017,"slug":1018},{"id":1150,"slug":1151,"title":1152,"excerpt":1153,"contentMd":1154,"heroImage":1155,"heroImageAlt":1156,"heroImageCredit":733,"audioUrl":733,"audioGeneratedAt":733,"readingTimeMin":777,"featured":911,"status":912,"lang":913,"countryCode":914,"languageCode":915,"categoryId":916,"metaTitle":1157,"metaDescription":1158,"keyword":1159,"seoApiPageId":1160,"seoApiTenantId":921,"contentType":733,"wordCount":1161,"internalImages":1162,"frontmatter":1165,"viewCount":1167,"internalLinksCount":894,"expertId":1001,"folderId":733,"folderPosition":733,"gscVerdict":1168,"gscCoverage":1169,"gscLastCrawl":733,"gscCheckedAt":1170,"gscIndexingState":733,"gscRobotsTxtState":733,"gscPageFetchState":733,"gscGoogleCanonical":733,"gscCrawledAs":733,"cwvLcp":1141,"cwvLcpRating":1113,"cwvFcp":1142,"cwvFcpRating":1113,"cwvCls":1115,"cwvClsRating":1008,"cwvAuditedAt":1171,"publishedAt":1172,"createdAt":1173,"updatedAt":1174,"category":1175},"cmoyd2ssk074bexwpntwt3eji","flexpension-rals-2025-2027-hur-höjningen-av-flexpensionspremien-påverkar-din-framtida-pension","Flexpension i RALS 2025–2027 : hur höjningen påverkar din framtida pension","Magnus är 52 år och arbetar som analytiker vid Försvarsmakten i Stockholm. I januari 2026 öppnar han för första gången sitt nya pensionsbesked från Statens tjänstepensionsverk (SPV) och ser att arbets","Magnus är 52 år och arbetar som analytiker vid Försvarsmakten i Stockholm. I januari 2026 öppnar han för första gången sitt nya pensionsbesked från Statens tjänstepensionsverk (SPV) och ser att arbetsgivarens avsättning till flexpensionspremien har ökat. RALS 2025–2027:s första stegvisa höjning av flexpensionspremien har trätt i kraft. Magnus vet att han har knappt 13 år kvar till ordinarie pensionsålder — men frågar sig: vad innebär den här höjningen egentligen i kronor och ören för hans framtida pension?\n\nDen här artikeln följer Magnus genom flexpensionssystemets logik och konkretiserar vad RALS 2025–2027:s premiehöjning faktiskt innebär för en statligt anställd i 50-årsåldern.\n\n![Pensionsrådgivare vid SPV diskuterar flexpensionsprognos med statlig anställd i Örebro: projektionsdiagram och AKAP-KR-underlag på skrivbordet](https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002Fc18c5ac4f469-inline-1-fb8ec1.webp)\n\n## Vad är flexpension och AKAP-KR?\n\nStatliga anställda har sin tjänstepension via **AKAP-KR** — Avtalad kompletterande ålderspension för arbetstagare hos arbetsgivare anslutna till Arbetsgivarverket. Systemet är premiebestämt, vilket innebär att arbetsgivarens månatliga avsättning investeras och ackumuleras tills den anställde tar ut pensionen.\n\n**Flexpension** är ett komplement till AKAP-KR. Det är en extra arbetsgivarfinansierad avsättning som ger den anställde möjlighet att antingen:\n- **Trappa ned arbetstiden** (deltidspension) med ersättning som kompenserar lönebortfallet, eller\n- **Pensionera sig tidigare** (med ett pensionspåslag som minskar lönebortfallet från tidigare uttag).\n\nFlexpensionspremien är den procentandel av lönen som arbetsgivaren avsätter specifikt till flexpensionskapitalet — utöver den ordinarie AKAP-KR-premien.\n\n\u003Cdiv class=\"stat-grid\">\n  \u003Cdiv class=\"stat-card\">\n    \u003Cdiv class=\"stat-value\">+2,0 %\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"stat-label\">Målet för flexpensionspremiens höjning\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"stat-source\">RALS 2025–2027, flexpensionsbestämmelsen\u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n  \u003Cdiv class=\"stat-card\">\n    \u003Cdiv class=\"stat-value\">1 jan 2026\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"stat-label\">Datum för första höjningssteg\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"stat-source\">RALS 2025–2027\u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n  \u003Cdiv class=\"stat-card\">\n    \u003Cdiv class=\"stat-value\">SPV\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"stat-label\">Administrerande pensionsverk\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"stat-source\">Statens tjänstepensionsverk\u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n\n## Hur höjs flexpensionspremien i RALS 2025–2027?\n\nRALS 2025–2027 fastlägger att flexpensionspremien ska höjas **stegvis mot 2,0 extra procentenheter** utöver det befintliga avsättningsnivån. Den exakta tidplanen för varje höjningssteg regleras av AKAP-KR:s regelverk och kommuniceras av SPV.\n\nViktig terminologisk precision: det är inte det totala AKAP-KR-premieuttaget som höjs med 2,0 procentenheter, utan den **specifika flexpensionsdelen** av premien. De 2,0 procentenheterna är det slutmål för den extra avsättningen som parterna siktar mot under avtalsperioden.\n\n### Vad 2,0 procentenheter innebär i kronor\n\nFör Magnus, med en månadslön på 52 000 kronor, innebär varje extra procentenhet i flexpensionspremie en ökad månatlig avsättning på **520 kronor**. Om hela 2,0 procentenheter successivt uppnås under avtalsperioden innebär det maximalt **1 040 kronor extra per månad** som arbetsgivaren sätter av till hans flexpensionskapital.\n\nÖver ett år: 12 480 kronor. Över de 13 år Magnus har kvar till ordinarie pensionsålder, med en konservativ antagen avkastning på 4 procent per år, ackumuleras detta till ett tilläggskaptial på uppskattningsvis **175 000–200 000 kronor** — en substantiell förstärkning av hans totala pensionskapital.\n\n> **Anna Lindqvist, pensionsrådgivare vid Statens tjänstepensionsverk (SPV):** \"Höjningen av flexpensionspremien i RALS 2025–2027 är särskilt gynnsam för anställda i 40–55-årsåldern, eftersom de har tillräckligt lång tid kvar att se kapitalackumuleringen växa men också är nära nog att de kan planera ett realistiskt delpensionsscenario.\"\n\n\n## Magnus beslutar: delpension vid 61 år\n\nMagnus beräknar sin situation. Med det ökade flexpensionskapitalet från RALS 2025–2027 ser hans alternativ ut så här:\n\n**Alternativ 1: Arbeta heltid till 65 år**\nOrdinarie pensionsålder ger full AKAP-KR-pension plus det ackumulerade flexpensionskapitalet. Månadspensionen beräknas bli X kronor (beroende på slutlig lön och ackumulerat kapital).\n\n**Alternativ 2: Trappa ned till 80 % vid 61 år**\nMed flexpensionen som kompensationskälla kan Magnus minska sin arbetstid till 80 procent vid 61 år, med en flexpensionsutbetalning som täcker en del av lönebortfallet. Det innebär mer tid för återhämtning de sista yrkesåren, vilket Försvarsmakten också erbjuder som verktyg för kompetensöverföring (senior-medarbetarmodellen).\n\n**Det som förändras med RALS 2025–2027:** Det ökade flexpensionskapitalet från de stegvisa premiehöjningarna ger Magnus ett mer realistiskt alternativ 2 än vad tidigare RALS-villkor medgav. Delpensionen är inte längre bara teoretisk.\n\n\n## Vad händer om Magnus väljer att ta ut flexpensionen som engångspension?\n\nFörutom delpensionsalternativet kan flexpensionskapitalet tas ut som en engångspension (ett förtidigt pensionsuttag vid exv. 63 år). Det ger en lägre totalpension men möjliggör ett tidigare definitiv avslut från arbetslivet.\n\nAvgörande för valet är:\n- **Hälsa och arbetsförmåga** — kan Magnus realistiskt arbeta heltid till 65?\n- **Familjeekonomi** — är hans totala pensionskapital tillräckligt för ett 20-årsscenario vid 63?\n- **Arbetsmarknadsvärde** — kan Försvarsmakten behöva hans kompetens och erbjuda attraktiva villkor om han väljer delpension?\n\nFlexpension är alltså ett verktyg för **individuell pensionsplanering** — inte en enkel utbetalning. Det kräver att den anställde förstår sitt eget kapital, sina behov och konsekvenserna av olika uttag.\n\n## Hur administreras flexpensionen?\n\nSPV (Statens tjänstepensionsverk) är det statliga pensionsverket som administrerar AKAP-KR och flexpension. Via SPV:s digitala tjänster kan anställda:\n- Se sin aktuella pensionsbehållning och prognoser\n- Beräkna effekten av olika pensionsuttag\n- Göra val om kapitalförvaltning (inom de tillgängliga alternativen)\n\nSPV skickar ett pensionsbesked till alla aktiva statliga anställda varje år. Det är dokumentet Magnus öppnade i januari 2026. Pensionsbeskedet visar det ackumulerade AKAP-KR-kapitalet, flexpensionskapitalet separat, och en prognos för månadspensionen vid ordinarie pensionsålder.\n\n![Statlig anställd använder pensionskalkylator på laptop hemma i Göteborg: AKAP-KR pensionsbesked bredvid, eftertänksam finansplaneringstund](https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002Fc18c5ac4f469-inline-2-fb8eda.webp)\n\n## Skillnader mellan flexpension och allmän pension (ATP\u002Finkomstpension)\n\nEn vanlig missuppfattning är att flexpensionen ersätter den allmänna pensionen. Det gör den inte — det är parallella system:\n\n- **Allmän pension** (inkomst- och premiepension) betalas in av arbetsgivaren och arbetstagaren till Pensionsmyndigheten och administreras statligt.\n- **AKAP-KR + flexpension** är arbetsgivarfinansierade och administreras av SPV (tjänstepension).\n- **Privat pensionssparande** (exv. ISK) är frivilligt och privatfinansierat.\n\nStatliga anställda som Magnus har all tre källorna och bör planera uttagen koordinerat för att maximera nettopensionen.\n\nFullständig information om RALS 2025–2027:s flexpensionsbestämmelse finns på [Arbetsgivarverket](https:\u002F\u002Fwww.arbetsgivarverket.se\u002Favtal-och-skrifter\u002Favtal\u002Framavtal-mellan-arbetsgivarverket-och-ofrspo) och [SPV:s pensionsservice](https:\u002F\u002Fwww.spv.se).\n\n\n## Strategier för att maximera ditt pensionskapital under RALS 2025–2027\n\nBaserat på Magnus fall kan vi identifiera tre strategier som statliga anställda bör överväga under RALS 2025–2027:\n\n**1. Håll dig informerad om stegvisa höjningar**\nFlexpensionspremiens höjning mot 2,0 procentenheter sker stegvis. Håll dig uppdaterad via SPV:s kommunikation och granska ditt pensionsbesked varje år för att se hur kapitalet växer.\n\n**2. Begär pensionsprognos av SPV**\nSPV erbjuder personliga pensionsprognoser som visar hur ditt kapital ser ut vid olika pensionsuttag. Boka ett möte med SPV eller använd deras digitala verktyg för att räkna på delpensions- och heltidspensionsscenarierna.\n\n**3. Koordinera flexpensionsuttag med den allmänna pensionen**\nUttag från tjänstepensionen påverkar inte den allmänna pensionen direkt, men den tidpunkt du väljer för uttag påverkar nettoresultatet. Rådgör med en pensionsrådgivare om du planerar ett tidigt uttag.\n\n**4. Komplettera med privat sparande om du vill ta pension tidigt**\nOm flexpensionskapitalet inte är tillräckligt för att finansiera ett pensionsuttag vid exv. 62 år, kompletterar privat sparande (ISK eller kapitalförsäkring) gapet fram till att de övriga pensionskällorna aktiveras.\n\n## Lärdomar från Magnus fall — vad tar du med dig?\n\nMagnus berättelse illustrerar tre centrala insikter om RALS 2025–2027:s flexpensionsbestämmelse:\n\n1. **Premiehöjningen är real och märkbar** — inte symbolisk. För en medelinkomsttagare innebär de 2,0 extra procentenheterna ett sexsiffrigt pensionskapitaltillskott över tid.\n\n2. **Delpension blir mer realistisk** — RALS 2025–2027:s höjning ger fler statliga anställda ett ekonomiskt underlag för ett faktiskt delpensionsscenario i 60-årsåldern, inte bara en teoretisk möjlighet.\n\n3. **Planering krävs** — Flexpension är inte automatisk. Det är du som anställd som aktivt behöver begära uttag, välja kapitalförvaltning och koordinera med övriga pensionskällor.\n\n> **Observera:** Beräkningarna i denna artikel är illustrativa och baseras på schematiska antaganden. Den verkliga pensionseffekten beror på löneutveckling, kapitalavkastning och individuella val. Kontakta SPV eller en certifierad pensionsrådgivare för en personlig analys.\n\n\n## Flexpension och RALS – en historisk kontextualisering\n\nFlexpension introducerades i det statliga pensionssystemet 2017 som en del av moderniseringen av AKAP-KR. Syftet var att ge statliga anställda ett mer flexibelt pensionssystem jämfört med det gamla förmånsbestämda systemet (PA03) som gällde för anställda med anställning före en viss gräns.\n\nMed RALS 2025–2027:s höjning av flexpensionspremien mot 2,0 procentenheter befästs flexpension som ett allt viktigare instrument. Det är en del av en bredare trend på arbetsmarknaden mot mer individualiserade och flexibla pensionslösningar — som en motpol till traditionella kollektiva förmånsbestämda modeller.\n\n### Vad händer om du byter arbetsgivare?\n\nOm Magnus lämnar staten och övergår till en privat arbetsgivare, påverkas hans AKAP-KR-kapital: det pensionskapital han ackumulerat tillhör honom och kan transfereras eller tas ut vid pensionsålder. Det ackumulerade flexpensionskapitalet följer med — det är inte knutet till kvararbetsgivarförhållandet. SPV hanterar utbetalningen oavsett var du arbetar efter att du lämnat det statliga avtalsområdet.\n\nLäs mer om RALS 2025–2027:s samtliga förmåner på dossierets indexsida: [RALS 2025–2027 – dossier om ramavtalet för statliga anställda](https:\u002F\u002Fexpert-zoom.com\u002Fse\u002Ftidskrift\u002Fadvokater\u002Farbetsratt\u002Frals-2025-2027-ramavtal-löner-statliga-arbetstagare).\n\n\n## Sammanfattning: Vad RALS 2025–2027 innebär för din flexpension\n\nMagnus fall ger oss en konkret bild av flexpensionens möjligheter under RALS 2025–2027. Nyckelpunkterna:\n\n- **Premiehöjning mot 2,0 extra procentenheter** träder i kraft stegvis från 1 januari 2026.\n- **Effekten är störst** för anställda i 40–55-årsåldern med lång återstående tjänstetid och tillräckligt kapital för ett delpensionsscenario.\n- **SPV administrerar** utbetalningarna och erbjuder digitala planeringsverktyg.\n- **Flexpension ersätter inte** den allmänna pensionen — det är ett komplement.\n- **Planering är nödvändig** — uttaget sker inte automatiskt.\n\nDet statliga pensionssystemet, förstärkt av RALS 2025–2027:s flexpensionsbestämmelse, ger statliga anställda ett av de mer flexibla och välfinansierade tjänstepensionssystemen på den svenska arbetsmarknaden. Men det kräver att du som anställd förstår systemet och agerar proaktivt.\n\n\n## Nästa steg för Magnus\n\nMed sin nya förståelse för flexpensionssystemet har Magnus vidtagit tre konkreta åtgärder:\n\n1. **Öppnat ett konto hos SPV** och begärt en personlig pensionsprognos med delpensionsscenarier vid 61, 63 och 65 år.\n2. **Talat med sin chef** om Försvarsmaktens policy för delpension och senior-medarbetarmodellen.\n3. **Kontaktat sin fackklubb** (Officersförbundet) för att förstå hur flexpensionens höjning kommuniceras internt vid Försvarsmakten.\n\nDet är exakt dessa tre steg som varje statlig anställd som planerar sin pension bör ta under 2025–2026 för att dra full nytta av RALS 2025–2027:s förstärkta flexpensionsvillkor.\n\n","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002Fc18c5ac4f469-fb8f48.webp","Statlig tjänsteman i 50-årsåldern studerar pensionsbesked vid köksbord hemma i Stockholm, SPV-handlingar, eftertänksam planering","Flexpension RALS 2025–2027 : höjning och din pension | Expert Zoom","RALS 2025–2027 höjer flexpensionspremien mot +2,0 procentenheter från jan 2026. Praktikfall visar hur höjningen påverkar en statlig anställd i 50-årsåldern.","Flexpension RALS 2025–2027 – hur höjningen av flexpensionspremien påverkar din framtida pension","c18c5ac4f469",1586,[1163,1164],"https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002Fc18c5ac4f469-inline-1-fb8ec1.webp","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002Fc18c5ac4f469-inline-2-fb8eda.webp",{"excerpt":740,"featured":911,"metaTitle":1157,"folderSlug":1094,"countryCode":914,"categorySlug":811,"languageCode":1166,"readingTimeMin":777,"metaDescription":1158},"sv-se",188,"NEUTRAL","Discovered - currently not indexed","2026-05-30T05:11:31.030Z","2026-06-20T17:46:56.292Z","2026-05-09T13:10:01.795Z","2026-05-09T13:10:01.796Z","2026-06-25T03:29:59.665Z",{"id":916,"name":1014,"slug":811,"parentId":1015,"parent":1176},{"id":1015,"name":1017,"slug":1018},41,{"kollektivavtal-telekomavtalet-unionen":1179},{"slug":870,"title":871,"page_title":1180,"description":872,"content_md":1181,"local_slug":733,"json_ld":1182,"faq":1228,"tool_html":1239,"source":729,"category":850,"audience":737,"publish_mode":1240,"hero_image":873,"hero_image_alt":740},"Telekom-avtalet inom TechSverige 2025–2027 – beräkna lön, OB, semester, övertid och uppsägningstid","Telekom-avtalet inom TechSverige 2025–2027\n\nTelekom-avtalet gäller 1 april 2025 till 31 mars 2027 och täcker cirka 17 500 arbetstagare hos 130 telekomföretag – däribland Telia, Tele2 och Telenor. Avtalet slöts mellan Unionen och Almega IT & Telekomföretagen (TechSverige).\nAvtalets nyckeltal\n\n| Villkor | Värde |\n|---|---|\n| Total avtalskostnad | 6,4 % |\n| Löneökning år 1 (apr 2025) | 3,0 % |\n| Löneökning år 2 (apr 2026) | 2,5 % |\n| Lägsta månadslön (2025) | 22 102 kr |\n| Lägsta månadslön (2026) | 22 655 kr |\n| Flexpension totalt | 1,7 % |\n| Arbetstidsförkortning | 0,5 % (1 extra dag\u002Får fr.o.m. 2026) |\n| Max kompledighet (tidbank) | 150 timmar |\n\nAnvänd kalkylatorn nedan för att beräkna dina exakta villkor.",[1183,1213],{"@type":1184,"@context":1185,"mainEntity":1186},"FAQPage","https:\u002F\u002Fschema.org",[1187,1193,1197,1201,1205,1209],{"name":1188,"@type":1189,"acceptedAnswer":1190},"Vad är märket för Telekom-avtalet TechSverige 2025–2027?","Question",{"text":1191,"@type":1192},"Telekom-avtalet inom TechSverige 2025–2027 har ett totalt avtalsvärde på 6,4 %. Löneökningarna uppgår till 5,5 % fördelade på 3,0 % från 1 april 2025 och 2,5 % från 1 april 2026. Resterande 0,9 % fördelas på arbetstidsförkortning (0,5 %) och flexpension (0,4 %).","Answer",{"name":1194,"@type":1189,"acceptedAnswer":1195},"Vad är lägsta månadslön i Telekom-avtalet 2025?",{"text":1196,"@type":1192},"Från 1 april 2025 är lägsta månadslön 22 102 kr för arbetstagare över 18 år på heltid. För arbetstagare med minst ett års anställning gäller lägst 23 412 kr per månad. Från 1 april 2026 höjs golvet till 22 655 kr (resp. 23 997 kr med ett år anst.).",{"name":1198,"@type":1189,"acceptedAnswer":1199},"Vad innebär individgarantin (åtgärdsgarantin) i Telekom-avtalet?",{"text":1200,"@type":1192},"Om en arbetstagare vid lönerevision erhåller ingen eller låg löneökning ska arbetsgivaren ta fram en individuell åtgärdsplan. Planen ska adressera kompetensutveckling och stöd för den berörda medarbetaren.",{"name":1202,"@type":1189,"acceptedAnswer":1203},"Hur stor är flexpensionsavsättningen i Telekom-avtalet 2025–2027?",{"text":1204,"@type":1192},"Flexpensionsavsättningen i Telekom-avtalet uppgår till totalt 1,7 % vid avtalets slut. Avsättningen ökas med 0,2 % per år under avtalsperioden och ger möjlighet till deltidspension eller extrainsättning i tjänstepension.",{"name":1206,"@type":1189,"acceptedAnswer":1207},"Hur beräknas övertidsersättning för telekomarbetare?",{"text":1208,"@type":1192},"Övertidsersättning beräknas på timlönen (månadslönen ÷ 167). Övertid på vardagar ger 50 % tillägg och övertid på helger ger 100 % tillägg. Alternativt kan övertid kompenseras med kompensationsledighet (1,5 h per övertidstimme). Max 150 timmar kan sparas i tidbank.",{"name":1210,"@type":1189,"acceptedAnswer":1211},"Hur lång är uppsägningstiden för en telekomarbetare?",{"text":1212,"@type":1192},"Minsta uppsägningstid regleras av LAS (Lagen om anställningsskydd, 1982:80). Arbetsgivarens minimitid varierar från 1 månad (under 2 år anst.) till 6 månader (över 10 år anst.). Arbetstag arens minimitid är 1 månad enligt LAS.",{"name":1214,"@type":1215,"about":1216,"offers":1219,"@context":1185,"provider":1222,"inLanguage":913,"description":1225,"operatingSystem":1226,"applicationCategory":1227},"Telekom-avtalet TechSverige 2025–2027 – Löne- och förmånskalkylator","WebApplication",{"name":919,"@type":1217,"description":1218},"Thing","Kollektivavtal för telekombranschen mellan Unionen och Almega IT & Telekomföretagen (TechSverige), giltigt 1 april 2025 – 31 mars 2027",{"@type":1220,"price":952,"priceCurrency":1221},"Offer","SEK",{"url":1223,"name":95,"@type":1224},"https:\u002F\u002Fexpert-zoom.com","Organization","Interaktiv kalkylator för Telekom-avtalet inom TechSverige 2025–2027. Beräkna löneökning, OB-tillägg, semesterlön, övertidsersättning och uppsägningstid för telekomarbetare.","Alla (webbaserad)","FinanceApplication",[1229,1230,1231,1233,1235,1237],{"answer":1191,"question":1188},{"answer":1196,"question":1194},{"answer":1232,"question":1198},"Om en arbetstagare vid lönerevision erhåller ingen eller låg löneökning ska arbetsgivaren ta fram en individuell åtgärdsplan (individgaranti). Planen ska adressera kompetensutveckling och stöd. Kontakta din lokala Unionenklubb om du berörs av regeln.",{"answer":1234,"question":1202},"Flexpensionsavsättningen i Telekom-avtalet uppgår till totalt 1,7 % vid avtalets slut. Avsättningen ökas med 0,2 % per år (0,2 % år 1 och 0,2 % år 2) utöver den befintliga nivån. Flexpension ger möjlighet till deltidspension eller extrainsättning i tjänstepension.",{"answer":1236,"question":1206},"Övertidsersättning beräknas på timlönen (månadslönen ÷ 167 för 40 h\u002Fvecka). Övertid på vardagar ger 50 % tillägg (dvs. 150 % av timlönen) och övertid på helger ger 100 % tillägg (200 % av timlönen). Alternativt kan övertid kompenseras med kompensationsledighet (1,5 h kompledighet per övertidstimme). Maximalt kan 150 timmar sparas i tidbank enligt Telekom-avtalet.",{"answer":1238,"question":1210},"Minsta uppsägningstid regleras av LAS (Lagen om anställningsskydd, 1982:80). Arbetsgivarens minimitid varierar från 1 månad (under 2 år anst.) till 6 månader (över 10 år anst.). Arbetstag arens minimitid är 1 månad enligt LAS – kollektivavtalet och individuellt avtal kan ge upp till 3 månader. Under uppsägningstiden gäller full lön och förmåner.","\u003C!DOCTYPE html>\n\u003Chtml lang=\"sv\">\n\u003Chead>\n\u003Cmeta charset=\"UTF-8\">\n\u003Cmeta name=\"viewport\" content=\"width=device-width, initial-scale=1.0\">\n\u003Ctitle>Telekom-avtalet TechSverige 2025–2027 – Kalkylator\u003C\u002Ftitle>\n\u003Cstyle>\n  *, *::before, *::after { box-sizing: border-box; margin: 0; padding: 0; }\n  :root {\n    --brand: #0060c7;\n    --brand-light: #e8f0fe;\n    --brand-dark: #004aa0;\n    --success: #1a7f4b;\n    --warn: #b35f00;\n    --border: #d0d7de;\n    --bg: #f6f8fa;\n    --card: #ffffff;\n    --text: #1a1a2e;\n    --muted: #6b7280;\n    --radius: 8px;\n    --shadow: 0 1px 4px rgba(0,0,0,.10);\n  }\n  body { font-family: -apple-system, BlinkMacSystemFont, 'Segoe UI', Arial, sans-serif; background: var(--bg); color: var(--text); font-size: 16px; line-height: 1.6; }\n  .wrapper { max-width: 820px; margin: 0 auto; padding: 16px; }\n\n  \u002F* Hero *\u002F\n  .hero { background: linear-gradient(135deg, var(--brand-dark) 0%, var(--brand) 100%); color: #fff; border-radius: var(--radius); padding: 24px 28px 20px; margin-bottom: 20px; }\n  .hero h1 { font-size: 1.35rem; font-weight: 700; margin-bottom: 6px; }\n  .hero .meta { font-size: 0.82rem; opacity: .85; }\n  .hero .badge { display: inline-block; background: rgba(255,255,255,.18); border-radius: 20px; padding: 2px 10px; font-size: 0.78rem; margin-top: 8px; margin-right: 6px; }\n\n  \u002F* Tabs *\u002F\n  .tabs-nav { display: flex; gap: 4px; overflow-x: auto; padding-bottom: 2px; margin-bottom: 16px; }\n  .tabs-nav button {\n    white-space: nowrap; border: none; background: var(--card); color: var(--muted);\n    border-radius: var(--radius) var(--radius) 0 0; padding: 10px 16px; cursor: pointer;\n    font-size: 0.88rem; font-weight: 500; border: 1px solid var(--border); border-bottom: none;\n    transition: background .15s, color .15s;\n  }\n  .tabs-nav button.active { background: var(--brand); color: #fff; border-color: var(--brand); }\n  .tabs-nav button:hover:not(.active) { background: var(--brand-light); color: var(--brand-dark); }\n\n  .tab-panel { display: none; }\n  .tab-panel.active { display: block; }\n\n  \u002F* Card *\u002F\n  .card { background: var(--card); border: 1px solid var(--border); border-radius: var(--radius); padding: 22px 24px; margin-bottom: 16px; box-shadow: var(--shadow); }\n  .card h2 { font-size: 1.08rem; font-weight: 700; color: var(--brand-dark); margin-bottom: 4px; }\n  .card .desc { font-size: 0.85rem; color: var(--muted); margin-bottom: 18px; }\n\n  \u002F* Form *\u002F\n  .field { margin-bottom: 14px; }\n  .field label { display: block; font-size: 0.85rem; font-weight: 600; margin-bottom: 4px; }\n  .field input, .field select { width: 100%; border: 1px solid var(--border); border-radius: 6px; padding: 9px 12px; font-size: 0.95rem; background: var(--bg); color: var(--text); }\n  .field input:focus, .field select:focus { outline: 2px solid var(--brand); border-color: var(--brand); }\n  .field .hint { font-size: 0.78rem; color: var(--muted); margin-top: 3px; }\n  .row-2 { display: grid; grid-template-columns: 1fr 1fr; gap: 12px; }\n  @media (max-width: 480px) { .row-2 { grid-template-columns: 1fr; } }\n\n  \u002F* Buttons *\u002F\n  .btn { display: inline-block; background: var(--brand); color: #fff; border: none; border-radius: 6px; padding: 11px 22px; font-size: 0.95rem; font-weight: 600; cursor: pointer; transition: background .15s; }\n  .btn:hover { background: var(--brand-dark); }\n  .btn-secondary { background: var(--bg); color: var(--brand); border: 1px solid var(--brand); }\n  .btn-secondary:hover { background: var(--brand-light); }\n  .btn-row { display: flex; gap: 10px; flex-wrap: wrap; margin-top: 16px; }\n\n  \u002F* Result box *\u002F\n  .result { background: var(--brand-light); border: 1px solid #b3ccf5; border-radius: var(--radius); padding: 18px 20px; margin-top: 18px; }\n  .result h3 { font-size: 0.9rem; font-weight: 700; color: var(--brand-dark); margin-bottom: 12px; text-transform: uppercase; letter-spacing: .04em; }\n  .result-grid { display: grid; grid-template-columns: 1fr 1fr; gap: 10px; }\n  @media (max-width: 480px) { .result-grid { grid-template-columns: 1fr; } }\n  .result-item { background: #fff; border-radius: 6px; padding: 12px 14px; }\n  .result-item .lbl { font-size: 0.78rem; color: var(--muted); font-weight: 600; text-transform: uppercase; letter-spacing: .04em; }\n  .result-item .val { font-size: 1.2rem; font-weight: 700; color: var(--brand-dark); margin-top: 2px; }\n  .result-item .val.positive { color: var(--success); }\n  .result-item.full { grid-column: 1 \u002F -1; }\n\n  \u002F* Table *\u002F\n  .data-table { width: 100%; border-collapse: collapse; font-size: 0.88rem; margin-top: 14px; }\n  .data-table th { background: var(--brand-light); color: var(--brand-dark); font-weight: 700; padding: 9px 12px; text-align: left; border: 1px solid var(--border); }\n  .data-table td { padding: 8px 12px; border: 1px solid var(--border); }\n  .data-table tr:nth-child(even) td { background: var(--bg); }\n  .data-table td:last-child, .data-table th:last-child { text-align: right; }\n\n  \u002F* Notice *\u002F\n  .notice { background: #fffbea; border: 1px solid #f0c040; border-radius: 6px; padding: 10px 14px; font-size: 0.82rem; color: #7a5c00; margin-top: 14px; }\n  .notice strong { color: #5a4000; }\n\n  \u002F* Legal cite *\u002F\n  .legal { font-size: 0.78rem; color: var(--muted); margin-top: 10px; }\n\n  \u002F* Error *\u002F\n  .err { color: #c00; font-size: 0.82rem; margin-top: 6px; display: none; }\n  .err.show { display: block; }\n\n  \u002F* Divider *\u002F\n  hr { border: none; border-top: 1px solid var(--border); margin: 18px 0; }\n\u003C\u002Fstyle>\n\u003C\u002Fhead>\n\u003Cbody>\n\u003Cdiv class=\"wrapper\">\n  \u003Cdiv class=\"hero\">\n    \u003Ch1>Telekom-avtalet inom TechSverige 2025–2027\u003C\u002Fh1>\n    \u003Cdiv class=\"meta\">Unionen & Almega IT & Telekomföretagen (TechSverige) · ~17 500 arbetstagare · 130 telekomföretag\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cspan class=\"badge\">1 apr 2025 – 31 mar 2027\u003C\u002Fspan>\n    \u003Cspan class=\"badge\">Löneökning totalt 5,5 %\u003C\u002Fspan>\n    \u003Cspan class=\"badge\">Lägsta lön 22 102 kr\u002Fmån\u003C\u002Fspan>\n  \u003C\u002Fdiv>\n\n  \u003Cdiv class=\"tabs-nav\" role=\"tablist\" aria-label=\"Kalkylatorflikar\">\n    \u003Cbutton class=\"active\" role=\"tab\" aria-selected=\"true\"  data-tab=\"loneokning\"   onclick=\"switchTab('loneokning',this)\">Löneökning\u003C\u002Fbutton>\n    \u003Cbutton role=\"tab\" aria-selected=\"false\" data-tab=\"ob\"          onclick=\"switchTab('ob',this)\">OB-tillägg\u003C\u002Fbutton>\n    \u003Cbutton role=\"tab\" aria-selected=\"false\" data-tab=\"semester\"    onclick=\"switchTab('semester',this)\">Semester\u003C\u002Fbutton>\n    \u003Cbutton role=\"tab\" aria-selected=\"false\" data-tab=\"overtid\"     onclick=\"switchTab('overtid',this)\">Övertid\u003C\u002Fbutton>\n    \u003Cbutton role=\"tab\" aria-selected=\"false\" data-tab=\"uppsagningstid\" onclick=\"switchTab('uppsagningstid',this)\">Uppsägningstid\u003C\u002Fbutton>\n  \u003C\u002Fdiv>\n\n  \u003C!-- TAB 1: LÖNEÖKNING -->\n  \u003Cdiv id=\"tab-loneokning\" class=\"tab-panel active\" role=\"tabpanel\">\n    \u003Cdiv class=\"card\">\n      \u003Ch2>Löneökning – Telekom-avtalet 2025–2027\u003C\u002Fh2>\n      \u003Cp class=\"desc\">Beräkna ny lön efter avtalets två revisionsperioder. Avtalet ger totalt 5,5 % i löneökningar fördelade på april 2025 (+3,0 %) och april 2026 (+2,5 %). Minimilöner gäller som golv oavsett lokal förhandling.\u003Cbr>\u003Cspan class=\"legal\">Källa: Unionen \u002F TechSverige (telekombranschen) · avtal 2025–2027 · unionen.se\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003Cdiv class=\"field\">\n        \u003Clabel for=\"lo-lon\">Nuvarande månadslön (kr)\u003C\u002Flabel>\n        \u003Cinput type=\"text\" id=\"lo-lon\" placeholder=\"Ex. 38 000\" value=\"\" oninput=\"calcLon()\">\n        \u003Cspan class=\"hint\">Före skatten, heltidslön i kronor\u003C\u002Fspan>\n        \u003Cspan class=\"err\" id=\"lo-lon-err\">Ange en giltig lön (t.ex. 38000)\u003C\u002Fspan>\n      \u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv class=\"row-2\">\n        \u003Cdiv class=\"field\">\n          \u003Clabel for=\"lo-p1\">Revision april 2025 (%)\u003C\u002Flabel>\n          \u003Cinput type=\"text\" id=\"lo-p1\" value=\"3,0\" oninput=\"calcLon()\">\n          \u003Cspan class=\"hint\">Avtalsmärket år 1 (golv 3,0 %)\u003C\u002Fspan>\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv class=\"field\">\n          \u003Clabel for=\"lo-p2\">Revision april 2026 (%)\u003C\u002Flabel>\n          \u003Cinput type=\"text\" id=\"lo-p2\" value=\"2,5\" oninput=\"calcLon()\">\n          \u003Cspan class=\"hint\">Avtalsmärket år 2 (golv 2,5 %)\u003C\u002Fspan>\n        \u003C\u002Fdiv>\n      \u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv class=\"btn-row\">\n        \u003Cbutton class=\"btn\" onclick=\"calcLon()\">Beräkna\u003C\u002Fbutton>\n        \u003Cbutton class=\"btn btn-secondary\" onclick=\"resetLon()\">Rensa\u003C\u002Fbutton>\n      \u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv class=\"result\" id=\"lo-result\" style=\"display:none\">\n        \u003Ch3>Beräknat resultat\u003C\u002Fh3>\n        \u003Cdiv class=\"result-grid\">\n          \u003Cdiv class=\"result-item\">\n            \u003Cdiv class=\"lbl\">Nuvarande lön\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv class=\"val\" id=\"lo-r-nu\">–\u003C\u002Fdiv>\n          \u003C\u002Fdiv>\n          \u003Cdiv class=\"result-item\">\n            \u003Cdiv class=\"lbl\">Ny lön april 2025 (+\u003Cspan id=\"lo-r-p1pct\">3,0\u003C\u002Fspan> %)\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv class=\"val positive\" id=\"lo-r-apr25\">–\u003C\u002Fdiv>\n          \u003C\u002Fdiv>\n          \u003Cdiv class=\"result-item\">\n            \u003Cdiv class=\"lbl\">Ny lön april 2026 (+\u003Cspan id=\"lo-r-p2pct\">2,5\u003C\u002Fspan> %)\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv class=\"val positive\" id=\"lo-r-apr26\">–\u003C\u002Fdiv>\n          \u003C\u002Fdiv>\n          \u003Cdiv class=\"result-item\">\n            \u003Cdiv class=\"lbl\">Total ökning 2 år\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv class=\"val positive\" id=\"lo-r-total\">–\u003C\u002Fdiv>\n          \u003C\u002Fdiv>\n          \u003Cdiv class=\"result-item full\">\n            \u003Cdiv class=\"lbl\">Lönelyft i kronor (2 år)\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv class=\"val\" id=\"lo-r-kr\">–\u003C\u002Fdiv>\n          \u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n      \u003C\u002Fdiv>\n      \u003Chr>\n      \u003Ch3 style=\"font-size:.92rem;font-weight:700;color:var(--brand-dark);margin-bottom:8px\">Lägsta månadslön (Telekomavtalet)\u003C\u002Fh3>\n      \u003Ctable class=\"data-table\">\n        \u003Cthead>\u003Ctr>\u003Cth>Revisionsdag\u003C\u002Fth>\u003Cth>Ålder \u002F Villkor\u003C\u002Fth>\u003Cth>Lägsta lön\u003C\u002Fth>\u003C\u002Ftr>\u003C\u002Fthead>\n        \u003Ctbody>\n          \u003Ctr>\u003Ctd>1 april 2025\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>18+ år, heltid\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>22 102 kr\u002Fmån\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\n          \u003Ctr>\u003Ctd>1 april 2025\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>Med 1 år anst.\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>23 412 kr\u002Fmån\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\n          \u003Ctr>\u003Ctd>1 april 2026\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>18+ år, heltid\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>22 655 kr\u002Fmån\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\n          \u003Ctr>\u003Ctd>1 april 2026\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>Med 1 år anst.\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>23 997 kr\u002Fmån\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\n        \u003C\u002Ftbody>\n      \u003C\u002Ftable>\n      \u003Cdiv class=\"notice\">\n        \u003Cstrong>Individgaranti (åtgärdsgaranti):\u003C\u002Fstrong> Arbetstagare som vid lönerevision erhåller ingen eller låg löneökning har rätt till en individuell åtgärdsplan. Arbetsgivaren ska ta fram en plan för kompetensutveckling och stöd. Kontakta din lokala Unionenklubb om du berörs.\n      \u003C\u002Fdiv>\n    \u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n\n  \u003C!-- TAB 2: OB-TILLÄGG -->\n  \u003Cdiv id=\"tab-ob\" class=\"tab-panel\" role=\"tabpanel\">\n    \u003Cdiv class=\"card\">\n      \u003Ch2>OB-tillägg – Telekom-avtalet 2025–2027\u003C\u002Fh2>\n      \u003Cp class=\"desc\">Beräkna ersättning för obekväm arbetstid (OB). Ange din timlön och välj tidsperiod. OB-tillägg beräknas som procent av timlönen och läggs ovanpå ordinarie ersättning.\u003Cbr>\u003Cspan class=\"legal\">Källa: Telekom-avtalet allmänna anställningsvillkor (TechSverige\u002FUnionen). Arbetstidslagen (1982:673) reglerar övre gränser.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003Cdiv class=\"row-2\">\n        \u003Cdiv class=\"field\">\n          \u003Clabel for=\"ob-timlön\">Timlön (kr)\u003C\u002Flabel>\n          \u003Cinput type=\"text\" id=\"ob-timlön\" placeholder=\"Ex. 230\" oninput=\"calcOb()\">\n          \u003Cspan class=\"hint\">Ordinarie timlön (månadslön ÷ 167)\u003C\u002Fspan>\n          \u003Cspan class=\"err\" id=\"ob-timlön-err\">Ange en giltig timlön\u003C\u002Fspan>\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv class=\"field\">\n          \u003Clabel for=\"ob-timmar\">Antal OB-timmar\u003C\u002Flabel>\n          \u003Cinput type=\"text\" id=\"ob-timmar\" placeholder=\"Ex. 4\" value=\"4\" oninput=\"calcOb()\">\n          \u003Cspan class=\"hint\">Timmar med OB under passet\u003C\u002Fspan>\n          \u003Cspan class=\"err\" id=\"ob-timmar-err\">Ange antal timmar (t.ex. 4)\u003C\u002Fspan>\n        \u003C\u002Fdiv>\n      \u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv class=\"field\">\n        \u003Clabel for=\"ob-typ\">OB-period\u003C\u002Flabel>\n        \u003Cselect id=\"ob-typ\" onchange=\"calcOb()\">\n          \u003Coption value=\"60\">Kväll måndag–fredag (18:00–22:00) – 60 %\u003C\u002Foption>\n          \u003Coption value=\"80\">Natt måndag–fredag (22:00–06:00) – 80 %\u003C\u002Foption>\n          \u003Coption value=\"60\">Lördag dagtid (07:00–21:00) – 60 %\u003C\u002Foption>\n          \u003Coption value=\"80\">Lördag kväll\u002Fsöndag (21:00–24:00 \u002F 00:00–24:00) – 80 %\u003C\u002Foption>\n          \u003Coption value=\"100\">Helgdag (röd dag, ej söndag) – 100 %\u003C\u002Foption>\n        \u003C\u002Fselect>\n        \u003Cspan class=\"hint\">Välj den tidsperiod som passet gäller\u003C\u002Fspan>\n      \u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv class=\"btn-row\">\n        \u003Cbutton class=\"btn\" onclick=\"calcOb()\">Beräkna\u003C\u002Fbutton>\n        \u003Cbutton class=\"btn btn-secondary\" onclick=\"resetOb()\">Rensa\u003C\u002Fbutton>\n      \u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv class=\"result\" id=\"ob-result\" style=\"display:none\">\n        \u003Ch3>Beräknat resultat\u003C\u002Fh3>\n        \u003Cdiv class=\"result-grid\">\n          \u003Cdiv class=\"result-item\">\n            \u003Cdiv class=\"lbl\">Ordinarie timlön\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv class=\"val\" id=\"ob-r-timlön\">–\u003C\u002Fdiv>\n          \u003C\u002Fdiv>\n          \u003Cdiv class=\"result-item\">\n            \u003Cdiv class=\"lbl\">OB-tillägg per timme\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv class=\"val positive\" id=\"ob-r-tillägg\">–\u003C\u002Fdiv>\n          \u003C\u002Fdiv>\n          \u003Cdiv class=\"result-item\">\n            \u003Cdiv class=\"lbl\">Total timlön med OB\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv class=\"val positive\" id=\"ob-r-total-timlon\">–\u003C\u002Fdiv>\n          \u003C\u002Fdiv>\n          \u003Cdiv class=\"result-item\">\n            \u003Cdiv class=\"lbl\">Total OB-ersättning (passet)\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv class=\"val positive\" id=\"ob-r-pass\">–\u003C\u002Fdiv>\n          \u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n      \u003C\u002Fdiv>\n      \u003Chr>\n      \u003Ch3 style=\"font-size:.92rem;font-weight:700;color:var(--brand-dark);margin-bottom:8px\">OB-procentsatser (Telekomavtalet)\u003C\u002Fh3>\n      \u003Ctable class=\"data-table\">\n        \u003Cthead>\u003Ctr>\u003Cth>Tidsperiod\u003C\u002Fth>\u003Cth>Dag\u003C\u002Fth>\u003Cth>OB-tillägg\u003C\u002Fth>\u003C\u002Ftr>\u003C\u002Fthead>\n        \u003Ctbody>\n          \u003Ctr>\u003Ctd>18:00–22:00\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>Måndag–fredag\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>60 %\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\n          \u003Ctr>\u003Ctd>22:00–06:00\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>Måndag–fredag (natt)\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>80 %\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\n          \u003Ctr>\u003Ctd>07:00–21:00\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>Lördag\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>60 %\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\n          \u003Ctr>\u003Ctd>21:00–24:00\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>Lördag kväll\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>80 %\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\n          \u003Ctr>\u003Ctd>00:00–24:00\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>Söndag\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>80 %\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\n          \u003Ctr>\u003Ctd>Hela dygnet\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>Helgdag (röd dag)\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>100 %\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\n        \u003C\u002Ftbody>\n      \u003C\u002Ftable>\n      \u003Cdiv class=\"notice\">\u003Cstrong>Obs:\u003C\u002Fstrong> OB-tillägg betalas utöver ordinarie timlön. Tillägget är pensionsgrundande enligt avtalets flexpensionsregler. Kontrollera ditt lokala avtal för eventuella förändringar.\u003C\u002Fdiv>\n    \u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n\n  \u003C!-- TAB 3: SEMESTER -->\n  \u003Cdiv id=\"tab-semester\" class=\"tab-panel\" role=\"tabpanel\">\n    \u003Cdiv class=\"card\">\n      \u003Ch2>Semester – Telekom-avtalet 2025–2027\u003C\u002Fh2>\n      \u003Cp class=\"desc\">Beräkna semesterlön och semestertillägg. Enligt Semesterlagen (1977:480) har du rätt till minst 25 betalda semesterdagar per år. Telekom-avtalet ger tjänstemän ett semestertillägg utöver ordinarie lön.\u003Cbr>\u003Cspan class=\"legal\">Semesterlagen (1977:480) · Telekom-avtalet allmänna anställningsvillkor (TechSverige\u002FUnionen)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003Cdiv class=\"row-2\">\n        \u003Cdiv class=\"field\">\n          \u003Clabel for=\"sem-lon\">Månadslön (kr)\u003C\u002Flabel>\n          \u003Cinput type=\"text\" id=\"sem-lon\" placeholder=\"Ex. 38 000\" oninput=\"calcSem()\">\n          \u003Cspan class=\"hint\">Ordinarie månadslön i kronor\u003C\u002Fspan>\n          \u003Cspan class=\"err\" id=\"sem-lon-err\">Ange en giltig månadslön\u003C\u002Fspan>\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv class=\"field\">\n          \u003Clabel for=\"sem-dagar\">Semesterdagar att ta ut\u003C\u002Flabel>\n          \u003Cinput type=\"text\" id=\"sem-dagar\" value=\"25\" oninput=\"calcSem()\">\n          \u003Cspan class=\"hint\">Antal betalda semesterdagar (min 25)\u003C\u002Fspan>\n          \u003Cspan class=\"err\" id=\"sem-dagar-err\">Ange antal semesterdagar (t.ex. 25)\u003C\u002Fspan>\n        \u003C\u002Fdiv>\n      \u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv class=\"row-2\">\n        \u003Cdiv class=\"field\">\n          \u003Clabel for=\"sem-procent\">Semestertillägg (%)\u003C\u002Flabel>\n          \u003Cinput type=\"text\" id=\"sem-procent\" value=\"0,8\" oninput=\"calcSem()\">\n          \u003Cspan class=\"hint\">Per semesterdag av månadslönen (0,8 % standard)\u003C\u002Fspan>\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv class=\"field\">\n          \u003Clabel for=\"sem-sysselsgrad\">Sysselsättningsgrad (%)\u003C\u002Flabel>\n          \u003Cinput type=\"text\" id=\"sem-sysselsgrad\" value=\"100\" oninput=\"calcSem()\">\n          \u003Cspan class=\"hint\">Heltid = 100. Deltid = ex. 80\u003C\u002Fspan>\n        \u003C\u002Fdiv>\n      \u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv class=\"btn-row\">\n        \u003Cbutton class=\"btn\" onclick=\"calcSem()\">Beräkna\u003C\u002Fbutton>\n        \u003Cbutton class=\"btn btn-secondary\" onclick=\"resetSem()\">Rensa\u003C\u002Fbutton>\n      \u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv class=\"result\" id=\"sem-result\" style=\"display:none\">\n        \u003Ch3>Beräknat resultat\u003C\u002Fh3>\n        \u003Cdiv class=\"result-grid\">\n          \u003Cdiv class=\"result-item\">\n            \u003Cdiv class=\"lbl\">Semesterlön per dag\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv class=\"val positive\" id=\"sem-r-dag\">–\u003C\u002Fdiv>\n          \u003C\u002Fdiv>\n          \u003Cdiv class=\"result-item\">\n            \u003Cdiv class=\"lbl\">Semestertillägg per dag\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv class=\"val positive\" id=\"sem-r-tillagg-dag\">–\u003C\u002Fdiv>\n          \u003C\u002Fdiv>\n          \u003Cdiv class=\"result-item\">\n            \u003Cdiv class=\"lbl\">Total semesterlön (\u003Cspan id=\"sem-r-dagar-lbl\">25\u003C\u002Fspan> dagar)\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv class=\"val positive\" id=\"sem-r-total\">–\u003C\u002Fdiv>\n          \u003C\u002Fdiv>\n          \u003Cdiv class=\"result-item\">\n            \u003Cdiv class=\"lbl\">Varav semestertillägg\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv class=\"val\" id=\"sem-r-tillagg-total\">–\u003C\u002Fdiv>\n          \u003C\u002Fdiv>\n          \u003Cdiv class=\"result-item full\">\n            \u003Cdiv class=\"lbl\">Semesterlön per år (inkl. tillägg)\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv class=\"val positive\" id=\"sem-r-ar\">–\u003C\u002Fdiv>\n          \u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n      \u003C\u002Fdiv>\n      \u003Chr>\n      \u003Ch3 style=\"font-size:.92rem;font-weight:700;color:var(--brand-dark);margin-bottom:8px\">Semesterdagar per anställningstid (Semesterlagen + avtal)\u003C\u002Fh3>\n      \u003Ctable class=\"data-table\">\n        \u003Cthead>\u003Ctr>\u003Cth>Ålder \u002F Anst. år\u003C\u002Fth>\u003Cth>Semesterdagar\u002Får\u003C\u002Fth>\u003Cth>Tillägg\u002Fdag\u003C\u002Fth>\u003C\u002Ftr>\u003C\u002Fthead>\n        \u003Ctbody>\n          \u003Ctr>\u003Ctd>Standard (alla)\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>25 dagar\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>0,8 % av mån.lön\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\n          \u003Ctr>\u003Ctd>Deltid (pro rata)\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>Proportionellt\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>0,8 % av mån.lön\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\n          \u003Ctr>\u003Ctd>Semesterersättning (avslut)\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>–\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>4,33 % per tj.år\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\n        \u003C\u002Ftbody>\n      \u003C\u002Ftable>\n      \u003Cdiv class=\"notice\">\u003Cstrong>Obs:\u003C\u002Fstrong> Semesterlagen ger alla arbetstagare rätt till 25 betalda semesterdagar per år. Avtalet kan ge fler dagar – kontrollera ditt lokala avtal. Deltidsanställda får semesterdagarna proportionellt. Semestertillägget för tjänstemän beräknas som 0,8 % av månadslönen per uttagen semesterdag.\u003C\u002Fdiv>\n    \u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n\n  \u003C!-- TAB 4: ÖVERTID -->\n  \u003Cdiv id=\"tab-overtid\" class=\"tab-panel\" role=\"tabpanel\">\n    \u003Cdiv class=\"card\">\n      \u003Ch2>Övertid – Telekom-avtalet 2025–2027\u003C\u002Fh2>\n      \u003Cp class=\"desc\">Beräkna övertidsersättning. Timlönen baseras på månadslön ÷ 167 (40 h\u002Fvecka). Arbetstidslagen (1982:673) tillåter max 200 h övertid per år (50 h\u002Fmånad).\u003Cbr>\u003Cspan class=\"legal\">Arbetstidslagen (1982:673) · Telekom-avtalet allmänna anställningsvillkor (TechSverige\u002FUnionen)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003Cdiv class=\"field\">\n        \u003Clabel for=\"ot-lon\">Månadslön (kr)\u003C\u002Flabel>\n        \u003Cinput type=\"text\" id=\"ot-lon\" placeholder=\"Ex. 38 000\" oninput=\"calcOt()\">\n        \u003Cspan class=\"hint\">Ordinarie månadslön – timlön beräknas som lön ÷ 167\u003C\u002Fspan>\n        \u003Cspan class=\"err\" id=\"ot-lon-err\">Ange en giltig månadslön\u003C\u002Fspan>\n      \u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv class=\"row-2\">\n        \u003Cdiv class=\"field\">\n          \u003Clabel for=\"ot-h-vard\">Övertidstimmar vardag\u003C\u002Flabel>\n          \u003Cinput type=\"text\" id=\"ot-h-vard\" value=\"0\" oninput=\"calcOt()\">\n          \u003Cspan class=\"hint\">Vardagar (måndag–fredag)\u003C\u002Fspan>\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv class=\"field\">\n          \u003Clabel for=\"ot-h-helg\">Övertidstimmar helg\u003C\u002Flabel>\n          \u003Cinput type=\"text\" id=\"ot-h-helg\" value=\"0\" oninput=\"calcOt()\">\n          \u003Cspan class=\"hint\">Lördag, söndag och helgdag\u003C\u002Fspan>\n        \u003C\u002Fdiv>\n      \u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv class=\"field\">\n        \u003Clabel for=\"ot-form\">Ersättningsform\u003C\u002Flabel>\n        \u003Cselect id=\"ot-form\" onchange=\"calcOt()\">\n          \u003Coption value=\"pengar\">Kontant övertidsersättning\u003C\u002Foption>\n          \u003Coption value=\"komp\">Kompensationsledighet (timme för timme + tillägg)\u003C\u002Foption>\n        \u003C\u002Fselect>\n      \u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv class=\"btn-row\">\n        \u003Cbutton class=\"btn\" onclick=\"calcOt()\">Beräkna\u003C\u002Fbutton>\n        \u003Cbutton class=\"btn btn-secondary\" onclick=\"resetOt()\">Rensa\u003C\u002Fbutton>\n      \u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv class=\"result\" id=\"ot-result\" style=\"display:none\">\n        \u003Ch3>Beräknat resultat\u003C\u002Fh3>\n        \u003Cdiv class=\"result-grid\">\n          \u003Cdiv class=\"result-item\">\n            \u003Cdiv class=\"lbl\">Timlön (mån.lön ÷ 167)\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv class=\"val\" id=\"ot-r-timlön\">–\u003C\u002Fdiv>\n          \u003C\u002Fdiv>\n          \u003Cdiv class=\"result-item\">\n            \u003Cdiv class=\"lbl\">Övertid vardag (50 % tillägg)\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv class=\"val positive\" id=\"ot-r-vard\">–\u003C\u002Fdiv>\n          \u003C\u002Fdiv>\n          \u003Cdiv class=\"result-item\">\n            \u003Cdiv class=\"lbl\">Övertid helg (100 % tillägg)\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv class=\"val positive\" id=\"ot-r-helg\">–\u003C\u002Fdiv>\n          \u003C\u002Fdiv>\n          \u003Cdiv class=\"result-item\">\n            \u003Cdiv class=\"lbl\">Total övertidsersättning\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv class=\"val positive\" id=\"ot-r-total\">–\u003C\u002Fdiv>\n          \u003C\u002Fdiv>\n          \u003Cdiv class=\"result-item full\" id=\"ot-r-komp-row\">\n            \u003Cdiv class=\"lbl\">Kompledighet\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv class=\"val\" id=\"ot-r-komp\">–\u003C\u002Fdiv>\n          \u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n      \u003C\u002Fdiv>\n      \u003Chr>\n      \u003Ch3 style=\"font-size:.92rem;font-weight:700;color:var(--brand-dark);margin-bottom:8px\">Övertidsersättning (Telekomavtalet)\u003C\u002Fh3>\n      \u003Ctable class=\"data-table\">\n        \u003Cthead>\u003Ctr>\u003Cth>Övertidstyp\u003C\u002Fth>\u003Cth>Tilläggsprocent\u003C\u002Fth>\u003Cth>Max per period\u003C\u002Fth>\u003C\u002Ftr>\u003C\u002Fthead>\n        \u003Ctbody>\n          \u003Ctr>\u003Ctd>Vardag (mån–fre)\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>50 % av timlönen\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>50 h\u002Fmån · 200 h\u002Får (ATL)\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\n          \u003Ctr>\u003Ctd>Helg (lör, sön, helgdag)\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>100 % av timlönen\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>Ingår i 200 h\u002Får\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\n          \u003Ctr>\u003Ctd>Kompensationsledighet\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>1,5 h kompledighet\u002Fövertidsh.\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>Max 150 h sparas (avtal)\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\n        \u003C\u002Ftbody>\n      \u003C\u002Ftable>\n      \u003Cdiv class=\"notice\">\u003Cstrong>Tidbank:\u003C\u002Fstrong> Enligt Telekom-avtalet 2025–2027 kan övertidstimmar sparas i en tidbank (kompledighet). Maximalt kan 150 timmar sparas. Timmar utöver 150 betalas ut kontant. Arbetstidslagen begränsar övertid till 200 timmar per kalenderår (utan avvikelse).\u003C\u002Fdiv>\n    \u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n\n  \u003C!-- TAB 5: UPPSÄGNINGSTID -->\n  \u003Cdiv id=\"tab-uppsagningstid\" class=\"tab-panel\" role=\"tabpanel\">\n    \u003Cdiv class=\"card\">\n      \u003Ch2>Uppsägningstid – Telekom-avtalet 2025–2027\u003C\u002Fh2>\n      \u003Cp class=\"desc\">Beräkna minsta uppsägningstid baserat på anställningstid och vem som initierar uppsägningen. Reglerna grundas på LAS (Lagen om anställningsskydd, 1982:80) och kan förbättras i det lokala avtalet.\u003Cbr>\u003Cspan class=\"legal\">LAS – Lagen om anställningsskydd (1982:80) · Telekom-avtalet allmänna anställningsvillkor\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003Cdiv class=\"row-2\">\n        \u003Cdiv class=\"field\">\n          \u003Clabel for=\"ups-ar\">Anställningstid (år)\u003C\u002Flabel>\n          \u003Cinput type=\"number\" id=\"ups-ar\" min=\"0\" max=\"50\" step=\"0.5\" value=\"3\" oninput=\"calcUps()\">\n          \u003Cspan class=\"hint\">Antal år hos nuvarande arbetsgivare\u003C\u002Fspan>\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv class=\"field\">\n          \u003Clabel for=\"ups-part\">Vem säger upp?\u003C\u002Flabel>\n          \u003Cselect id=\"ups-part\" onchange=\"calcUps()\">\n            \u003Coption value=\"ag\">Arbetsgivaren (avsked\u002Fuppsägning)\u003C\u002Foption>\n            \u003Coption value=\"at\">Arbetstagaren (eget val)\u003C\u002Foption>\n          \u003C\u002Fselect>\n        \u003C\u002Fdiv>\n      \u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv class=\"btn-row\">\n        \u003Cbutton class=\"btn\" onclick=\"calcUps()\">Beräkna\u003C\u002Fbutton>\n        \u003Cbutton class=\"btn btn-secondary\" onclick=\"resetUps()\">Rensa\u003C\u002Fbutton>\n      \u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv class=\"result\" id=\"ups-result\" style=\"display:none\">\n        \u003Ch3>Beräknat resultat\u003C\u002Fh3>\n        \u003Cdiv class=\"result-grid\">\n          \u003Cdiv class=\"result-item\">\n            \u003Cdiv class=\"lbl\">Anställningstid\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv class=\"val\" id=\"ups-r-ar\">–\u003C\u002Fdiv>\n          \u003C\u002Fdiv>\n          \u003Cdiv class=\"result-item\">\n            \u003Cdiv class=\"lbl\">Minsta uppsägningstid (LAS)\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv class=\"val positive\" id=\"ups-r-las\">–\u003C\u002Fdiv>\n          \u003C\u002Fdiv>\n          \u003Cdiv class=\"result-item full\">\n            \u003Cdiv class=\"lbl\">Rättslig grund\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv class=\"val\" id=\"ups-r-grund\" style=\"font-size:0.95rem;color:var(--muted)\">–\u003C\u002Fdiv>\n          \u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n      \u003C\u002Fdiv>\n      \u003Chr>\n      \u003Ch3 style=\"font-size:.92rem;font-weight:700;color:var(--brand-dark);margin-bottom:8px\">Minsta uppsägningstid (LAS § 11)\u003C\u002Fh3>\n      \u003Ctable class=\"data-table\">\n        \u003Cthead>\u003Ctr>\u003Cth>Anst. år\u003C\u002Fth>\u003Cth>Arbetsgivarens minimi\u003C\u002Fth>\u003Cth>Arbetstag. minimi\u003C\u002Fth>\u003C\u002Ftr>\u003C\u002Fthead>\n        \u003Ctbody>\n          \u003Ctr>\u003Ctd>< 2 år\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>1 månad\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>1 månad\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\n          \u003Ctr>\u003Ctd>2–4 år\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>2 månader\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>1 månad\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\n          \u003Ctr>\u003Ctd>4–6 år\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>3 månader\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>1 månad\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\n          \u003Ctr>\u003Ctd>6–8 år\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>4 månader\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>1 månad\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\n          \u003Ctr>\u003Ctd>8–10 år\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>5 månader\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>1 månad\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\n          \u003Ctr>\u003Ctd>> 10 år\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>6 månader\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>1 månad\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\n        \u003C\u002Ftbody>\n      \u003C\u002Ftable>\n      \u003Cdiv class=\"notice\">\n        \u003Cstrong>Telekomavtalet (Unionen):\u003C\u002Fstrong> Arbetstagares uppsägningstid kan vara upp till 3 månader om det avtalats lokalt. Kontrollera ditt individuella anställningsavtal – längre uppsägningstid för arbetstagaren kan avtalas. LAS ger minimiregler; kollektivavtalet och individuellt avtal kan ge bättre villkor.\u003Cbr>\u003Cbr>\n        \u003Cstrong>Under uppsägningstiden\u003C\u002Fstrong> gäller lön och andra förmåner fullt ut. Arbetstagaren är arbetsrättsligt skyddad mot grundlös uppsägning (LAS § 7).\n      \u003C\u002Fdiv>\n    \u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n\n  \u003Cdiv style=\"font-size:.75rem;color:var(--muted);text-align:center;margin-top:8px;padding-bottom:16px\">\n    Kalkylatorn är ett hjälpmedel och ger vägledande siffror. Kontrollera alltid med ditt kollektivavtal, lokalt avtal och din arbetsgivare. Källa: Telekom-avtalet inom TechSverige 2025–2027, Unionen · LAS (1982:80) · Semesterlagen (1977:480) · Arbetstidslagen (1982:673).\n  \u003C\u002Fdiv>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cscript>\n\u002F\u002F ─── Helpers ─────────────────────────────────────────────────────────────\nfunction parseNum(s) {\n  if (s == null) return NaN;\n  var v = String(s).trim().replace(\u002F\\s\u002Fg,'').replace(',','.');\n  return parseFloat(v);\n}\nfunction fmtKr(n) {\n  if (isNaN(n)) return '–';\n  var s = Math.round(n).toString();\n  var parts = [];\n  for (var i = s.length; i > 0; i -= 3) {\n    parts.unshift(s.slice(Math.max(0, i-3), i));\n  }\n  return parts.join(' ') + ' kr';\n}\nfunction fmtPct(n) {\n  if (isNaN(n)) return '–';\n  return n.toFixed(1).replace('.',',') + ' %';\n}\nfunction showErr(id, show) {\n  var el = document.getElementById(id);\n  if (el) { el.className = show ? 'err show' : 'err'; }\n}\n\n\u002F\u002F ─── Tab switch ───────────────────────────────────────────────────────────\nfunction switchTab(id, btn) {\n  document.querySelectorAll('.tab-panel').forEach(function(p){ p.classList.remove('active'); });\n  document.querySelectorAll('.tabs-nav button').forEach(function(b){ b.classList.remove('active'); b.setAttribute('aria-selected','false'); });\n  document.getElementById('tab-' + id).classList.add('active');\n  btn.classList.add('active');\n  btn.setAttribute('aria-selected','true');\n}\n\n\u002F\u002F ─── TAB 1: LÖNEÖKNING ────────────────────────────────────────────────────\nfunction calcLon() {\n  var lon = parseNum(document.getElementById('lo-lon').value);\n  var p1  = parseNum(document.getElementById('lo-p1').value);\n  var p2  = parseNum(document.getElementById('lo-p2').value);\n  var err = false;\n  if (isNaN(lon) || lon \u003C= 0) { showErr('lo-lon-err', true); err = true; } else { showErr('lo-lon-err', false); }\n  if (isNaN(p1)) p1 = 3.0;\n  if (isNaN(p2)) p2 = 2.5;\n  var r = document.getElementById('lo-result');\n  if (err) { r.style.display = 'none'; return; }\n  var lon25 = lon * (1 + p1\u002F100);\n  var lon26 = lon25 * (1 + p2\u002F100);\n  var totPct = (lon26\u002Flon - 1) * 100;\n  document.getElementById('lo-r-nu').textContent    = fmtKr(lon);\n  document.getElementById('lo-r-p1pct').textContent = fmtPct(p1).replace(' %','');\n  document.getElementById('lo-r-p2pct').textContent = fmtPct(p2).replace(' %','');\n  document.getElementById('lo-r-apr25').textContent = fmtKr(lon25);\n  document.getElementById('lo-r-apr26').textContent = fmtKr(lon26);\n  document.getElementById('lo-r-total').textContent = fmtPct(totPct);\n  document.getElementById('lo-r-kr').textContent    = '+' + fmtKr(lon26 - lon) + '\u002Fmån';\n  r.style.display = 'block';\n}\nfunction resetLon() {\n  document.getElementById('lo-lon').value = '';\n  document.getElementById('lo-p1').value  = '3,0';\n  document.getElementById('lo-p2').value  = '2,5';\n  document.getElementById('lo-result').style.display = 'none';\n  showErr('lo-lon-err', false);\n}\n\n\u002F\u002F ─── TAB 2: OB-TILLÄGG ───────────────────────────────────────────────────\nfunction calcOb() {\n  var timlön  = parseNum(document.getElementById('ob-timlön').value);\n  var timmar  = parseNum(document.getElementById('ob-timmar').value);\n  var sel     = document.getElementById('ob-typ');\n  var pct     = parseFloat(sel.options[sel.selectedIndex].value);\n  var err = false;\n  if (isNaN(timlön) || timlön \u003C= 0) { showErr('ob-timlön-err', true); err = true; } else { showErr('ob-timlön-err', false); }\n  if (isNaN(timmar) || timmar \u003C 0)  { showErr('ob-timmar-err', true); err = true; } else { showErr('ob-timmar-err', false); }\n  var r = document.getElementById('ob-result');\n  if (err) { r.style.display = 'none'; return; }\n  var ob_per_h   = timlön * pct \u002F 100;\n  var total_h    = timlön + ob_per_h;\n  var pass_total = ob_per_h * timmar;\n  document.getElementById('ob-r-timlön').textContent       = fmtKr(timlön) + '\u002Fh';\n  document.getElementById('ob-r-tillägg').textContent      = '+' + fmtKr(ob_per_h) + '\u002Fh (' + pct + ' %)';\n  document.getElementById('ob-r-total-timlon').textContent  = fmtKr(total_h) + '\u002Fh';\n  document.getElementById('ob-r-pass').textContent         = fmtKr(pass_total);\n  r.style.display = 'block';\n}\nfunction resetOb() {\n  document.getElementById('ob-timlön').value = '';\n  document.getElementById('ob-timmar').value = '4';\n  document.getElementById('ob-typ').selectedIndex = 0;\n  document.getElementById('ob-result').style.display = 'none';\n  showErr('ob-timlön-err', false);\n  showErr('ob-timmar-err', false);\n}\n\n\u002F\u002F ─── TAB 3: SEMESTER ──────────────────────────────────────────────────────\nfunction calcSem() {\n  var lon   = parseNum(document.getElementById('sem-lon').value);\n  var dagar = parseNum(document.getElementById('sem-dagar').value);\n  var pct   = parseNum(document.getElementById('sem-procent').value);\n  var syss  = parseNum(document.getElementById('sem-sysselsgrad').value);\n  var err = false;\n  if (isNaN(lon) || lon \u003C= 0)     { showErr('sem-lon-err', true); err = true; } else { showErr('sem-lon-err', false); }\n  if (isNaN(dagar) || dagar \u003C= 0) { showErr('sem-dagar-err', true); err = true; } else { showErr('sem-dagar-err', false); }\n  if (isNaN(pct) || pct \u003C= 0) pct = 0.8;\n  if (isNaN(syss) || syss \u003C= 0)   syss = 100;\n  var r = document.getElementById('sem-result');\n  if (err) { r.style.display = 'none'; return; }\n  var daglon      = (lon * syss \u002F 100) \u002F 22;\n  var tillagg_dag = (lon * syss \u002F 100) * pct \u002F 100;\n  var total       = (daglon + tillagg_dag) * dagar;\n  var tillagg_tot = tillagg_dag * dagar;\n  var arslön_sem  = total;\n  document.getElementById('sem-r-dag').textContent          = fmtKr(daglon) + '\u002Fdag';\n  document.getElementById('sem-r-tillagg-dag').textContent  = '+' + fmtKr(tillagg_dag) + '\u002Fdag';\n  document.getElementById('sem-r-dagar-lbl').textContent    = Math.round(dagar);\n  document.getElementById('sem-r-total').textContent        = fmtKr(total);\n  document.getElementById('sem-r-tillagg-total').textContent = fmtKr(tillagg_tot);\n  document.getElementById('sem-r-ar').textContent           = fmtKr(arslön_sem);\n  r.style.display = 'block';\n}\nfunction resetSem() {\n  document.getElementById('sem-lon').value        = '';\n  document.getElementById('sem-dagar').value      = '25';\n  document.getElementById('sem-procent').value    = '0,8';\n  document.getElementById('sem-sysselsgrad').value = '100';\n  document.getElementById('sem-result').style.display = 'none';\n  showErr('sem-lon-err', false);\n  showErr('sem-dagar-err', false);\n}\n\n\u002F\u002F ─── TAB 4: ÖVERTID ──────────────────────────────────────────────────────\nfunction calcOt() {\n  var lon     = parseNum(document.getElementById('ot-lon').value);\n  var h_vard  = parseNum(document.getElementById('ot-h-vard').value) || 0;\n  var h_helg  = parseNum(document.getElementById('ot-h-helg').value) || 0;\n  var form    = document.getElementById('ot-form').value;\n  var err = false;\n  if (isNaN(lon) || lon \u003C= 0) { showErr('ot-lon-err', true); err = true; } else { showErr('ot-lon-err', false); }\n  var r = document.getElementById('ot-result');\n  if (err) { r.style.display = 'none'; return; }\n  var timlön    = lon \u002F 167;\n  var ers_vard  = timlön * 1.50 * h_vard;   \u002F\u002F 50% tillägg\n  var ers_helg  = timlön * 2.00 * h_helg;   \u002F\u002F 100% tillägg\n  var total     = ers_vard + ers_helg;\n  document.getElementById('ot-r-timlön').textContent = fmtKr(timlön) + '\u002Fh';\n  document.getElementById('ot-r-vard').textContent   = h_vard > 0 ? fmtKr(ers_vard) + ' (' + h_vard + ' h × 150 %)' : '–';\n  document.getElementById('ot-r-helg').textContent   = h_helg > 0 ? fmtKr(ers_helg) + ' (' + h_helg + ' h × 200 %)' : '–';\n  document.getElementById('ot-r-total').textContent  = fmtKr(total);\n  var kompRow = document.getElementById('ot-r-komp-row');\n  if (form === 'komp') {\n    var komp_h = (h_vard + h_helg) * 1.5;\n    document.getElementById('ot-r-komp').textContent = komp_h.toFixed(1).replace('.',',') + ' h kompledighet';\n    kompRow.style.display = '';\n  } else {\n    kompRow.style.display = 'none';\n  }\n  r.style.display = 'block';\n}\nfunction resetOt() {\n  document.getElementById('ot-lon').value    = '';\n  document.getElementById('ot-h-vard').value = '0';\n  document.getElementById('ot-h-helg').value = '0';\n  document.getElementById('ot-form').selectedIndex = 0;\n  document.getElementById('ot-result').style.display = 'none';\n  showErr('ot-lon-err', false);\n}\n\n\u002F\u002F ─── TAB 5: UPPSÄGNINGSTID ────────────────────────────────────────────────\nfunction calcUps() {\n  var ar   = parseFloat(document.getElementById('ups-ar').value);\n  var part = document.getElementById('ups-part').value;\n  var r    = document.getElementById('ups-result');\n  if (isNaN(ar) || ar \u003C 0) { r.style.display = 'none'; return; }\n  var months, ground;\n  if (part === 'ag') {\n    if (ar \u003C 2)       { months = 1; ground = 'LAS § 11 (anst. under 2 år)'; }\n    else if (ar \u003C 4)  { months = 2; ground = 'LAS § 11 (anst. 2–4 år)'; }\n    else if (ar \u003C 6)  { months = 3; ground = 'LAS § 11 (anst. 4–6 år)'; }\n    else if (ar \u003C 8)  { months = 4; ground = 'LAS § 11 (anst. 6–8 år)'; }\n    else if (ar \u003C 10) { months = 5; ground = 'LAS § 11 (anst. 8–10 år)'; }\n    else              { months = 6; ground = 'LAS § 11 (anst. > 10 år)'; }\n  } else {\n    \u002F\u002F Arbetstagare – LAS minimum 1 månad; avtal kan ge max 3 månader\n    if (ar \u003C 2)       { months = 1; ground = 'LAS § 11 (arbetstagare \u003C 2 år)'; }\n    else if (ar \u003C 5)  { months = 1; ground = 'LAS § 11 \u002F avtal (arbetstagare 2–5 år) – lokalt avtal kan ge upp till 2 månader'; }\n    else              { months = 1; ground = 'LAS § 11 \u002F avtal (arbetstagare > 5 år) – lokalt avtal kan ge upp till 3 månader'; }\n  }\n  var arLabel = ar.toFixed(1).replace('.',',') + ' år';\n  document.getElementById('ups-r-ar').textContent    = arLabel;\n  document.getElementById('ups-r-las').textContent   = months + (months === 1 ? ' månad' : ' månader');\n  document.getElementById('ups-r-grund').textContent = ground;\n  r.style.display = 'block';\n}\nfunction resetUps() {\n  document.getElementById('ups-ar').value = '3';\n  document.getElementById('ups-part').selectedIndex = 0;\n  document.getElementById('ups-result').style.display = 'none';\n}\n\n\u002F\u002F Auto-calc on load defaults\ndocument.addEventListener('DOMContentLoaded', function(){\n  calcUps();\n});\n\u003C\u002Fscript>\n\u003C\u002Fbody>\n\u003C\u002Fhtml>\n","both"]