[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"footer-root-categories-sv-SE":3,"footer-cities-se":86,"$f8w_cLQoVIPdslJZmk8DxB72dIhiJxAa_sdByhnpShvs":87,"region-locale-sv-SE":271,"$fSj20ue9PeYtVcBHEztLkCwZRJ33BSSSAAHEptWBQiRY":1300,"$fgq8ARldBuBZRLM9V0o-zWEBkw2Zv_TFLwsmnTT1HHvc":1452,"ccn-toolset-meta":1542},[4,14,21,28,35,42,49,57,64,72,79],{"seo_content":5,"id":8,"name":9,"slug":10,"parentId":7,"lang":11,"_count":12},[6],{"page_slug":7},null,"cml3xnec0009l1b9g8xywdo59","Bilservice och reparation","bilservice-och-reparation","sv-SE",{"experts":13},1,{"seo_content":15,"id":17,"name":18,"slug":19,"parentId":7,"lang":11,"_count":20},[16],{"page_slug":7},"cml3xnnr700c11b9gzlajutxt","Informationsteknik","informationsteknik",{"experts":13},{"seo_content":22,"id":24,"name":25,"slug":26,"parentId":7,"lang":11,"_count":27},[23],{"page_slug":7},"cml3xnc0700931b9gpy4lvho0","Läxhjälp","laxhjalp",{"experts":13},{"seo_content":29,"id":31,"name":32,"slug":33,"parentId":7,"lang":11,"_count":34},[30],{"page_slug":7},"cml3xnjby00b31b9g5p1tynng","Bygg & Renovering","bygg-renovering",{"experts":13},{"seo_content":36,"id":38,"name":39,"slug":40,"parentId":7,"lang":11,"_count":41},[37],{"page_slug":7},"cml3xmr7r000n1b9g472goks8","Allmänt","allmant",{"experts":13},{"seo_content":43,"id":45,"name":46,"slug":47,"parentId":7,"lang":11,"_count":48},[44],{"page_slug":7},"cml3xn2e1001j1b9gy6v2xdwp","Bilmekanik och reparation","bilmekanik-och-reparation",{"experts":13},{"seo_content":50,"id":52,"name":53,"slug":54,"parentId":7,"lang":11,"_count":55},[51],{"page_slug":7},"cml3xn6r9004r1b9ggfqbq436","Hälsa","halsa",{"experts":56},2,{"seo_content":58,"id":60,"name":61,"slug":62,"parentId":7,"lang":11,"_count":63},[59],{"page_slug":7},"cml3xniax009p1b9g8g22tcbi","Djur och Veterinärer","djur-och-veterinarer",{"experts":13},{"seo_content":65,"id":67,"name":68,"slug":69,"parentId":7,"lang":11,"_count":70},[66],{"page_slug":7},"cml3xn8lf007j1b9gq37z84dg","Advokater","advokater",{"experts":71},3,{"seo_content":73,"id":75,"name":76,"slug":77,"parentId":7,"lang":11,"_count":78},[74],{"page_slug":7},"cml3xnn1d00bl1b9g56m3ksb0","Hemelektronik","hemelektronik",{"experts":13},{"seo_content":80,"id":82,"name":83,"slug":84,"parentId":7,"lang":11,"_count":85},[81],{"page_slug":7},"cml3xmvu900151b9gjd79rpx0","Finansiell rådgivning","finansiell-radgivning",{"experts":13},[],{"tools_slug":88,"consumer_tools_slug":89,"tools":90},"verktyg","praktiska-verktyg",[91,100,107,114,121,128,135,141,150,157,163,169,175,180,185,192,198,203,208,214,219,224,230,235,240,245,250,255,260,266],{"slug":92,"local_slug":92,"title":93,"description":94,"view_count":95,"audience":96,"category":97,"source":98,"hero_image":99,"hero_image_alt":93},"kollektivavtal-verkstadsavtalet","Teknikavtalet 2025–2027: lönekalkylator | Expert Zoom","Beräkna löneökning (6,4 %), OB-tillägg, semesterlön, övertid och uppsägningstid enligt Teknikavtalet IF Metall 2025–2027. Gratis kalkylator för industri- och verkstadsarbetare.",62,"consumer","industri","generated","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Fkollektivavtal-verkstadsavtalet-6cb4731b38.webp",{"slug":101,"local_slug":7,"title":102,"description":103,"view_count":104,"audience":96,"category":105,"source":98,"hero_image":106,"hero_image_alt":102},"kollektivavtal-hok-kommunal","HÖK Kommunal 2025–2027: lönekalkylator","Interaktiv kalkylator för Huvudöverenskommelsen (HÖK) Kommunal 2025–2027 – Sveriges största kollektivavtal med ~600 000 arbetstagare. Beräkna löneökning (1 000 kr år 1, individgaranti 600 kr), OB-tillägg, semesterlön, övertid och uppsägningstid.",56,"vard-omsorg","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Fkollektivavtal-hok-kommunal-1321fcd64e.webp",{"slug":108,"local_slug":7,"title":109,"description":110,"view_count":111,"audience":96,"category":112,"source":98,"hero_image":113,"hero_image_alt":109},"kollektivavtal-rals-staten","RALS 2025–2027: löne­kalkylator statliga anställda","Beräkna din löneökning, OB-tillägg, semesterersättning, övertidsersättning och uppsägningstid enligt RALS 2025–2027. Ramavtalet gäller omkring 200 000 statligt anställda representerade av OFR\u002FS,P,O och löper från 1 oktober 2025 till 30 september 2027.",53,"stat","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Fkollektivavtal-rals-staten-b2f4fbcae8.webp",{"slug":115,"local_slug":7,"title":116,"description":117,"view_count":118,"audience":96,"category":119,"source":98,"hero_image":120,"hero_image_alt":116},"kollektivavtal-detaljhandelsavtalet-handels","Detaljhandelsavtalet 2025–2027: lönekalkylator","Beräkna löneökning, OB-tillägg, semestertillägg, övertid och uppsägningstid enligt Detaljhandelsavtalet 2025–2027. Kalkylator för butiks-, lager- och e-handelsanställda (Handels \u002F Svensk Handel).",44,"detaljhandel","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Fkollektivavtal-detaljhandelsavtalet-handels-d25ae3e1f5.webp",{"slug":122,"local_slug":7,"title":123,"description":124,"view_count":125,"audience":96,"category":126,"source":98,"hero_image":127,"hero_image_alt":123},"kollektivavtal-transportavtalet","Transportavtalet 2025–2027: lönekalkylator | Expert Zoom","Transportavtalet 2025–2027 gäller **1 april 2025 – 31 mars 2027** och omfattar cirka **55 300 anställda** vid runt 4 500 företag inom åkeri, bärgning, terminal och lager. Avtalet tecknades mellan **Transport (Transportarbetareförbundet)** och **Biltrafikens Arbetsgivareförbund** i enlighet med industrins märke på 6,4 procent.\n\nAnvänd kalkylatorn nedan för att räkna ut din löneökning (krontal per sektor), OB-tillägg (inkl. det nya fredags-OB från april 2025), semesterersättning, övertidslön och körtidsstatus enligt EU-reglerna för yrkesförare.",40,"transport","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Fkollektivavtal-transportavtalet-e8bda3a142.webp",{"slug":129,"local_slug":7,"title":130,"description":131,"view_count":132,"audience":96,"category":133,"source":98,"hero_image":134,"hero_image_alt":130},"kollektivavtal-teknikavtalet-tag-unionen","Teknikavtalet TAG 2025–2027: lönekalkylator | Expert Zoom","Räkna löneökning, OB-tillägg, övertid, semester och uppsägningstid för Teknikavtalet TAG 2025–2027. Individgaranti 630 kr\u002Fmån. Täcker ~80 000 tjänstemän.",30,"arbetsratt","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Fkollektivavtal-teknikavtalet-tag-unionen-2f912c9486.webp",{"slug":136,"local_slug":7,"title":137,"description":138,"view_count":132,"audience":96,"category":139,"source":98,"hero_image":140,"hero_image_alt":137},"kollektivavtal-grona-riksavtalet-hrf","Gröna Riksavtalet 2025–2027: lönekalkylator | Expert Zoom","Räkna ut din lön, OB-tillägg och semesterersättning enligt Gröna Riksavtalet 2025–2027 (Visita–HRF). Kalkylatorn täcker löneökning, obekvam arbetstid, semester, övertid och uppsägningstid för hotell- och restauranganställda i Sverige.\n\nGröna Riksavtalet gäller för ca 100 000 arbetstagare inom hotell, restaurang och catering. Avtalsperioden sträcker sig från 1 april 2025 till 31 mars 2027 med en total löneökning på 6,4 procent (ca 1 965 kr per heltidsanställd), varav 1 030 kr tillkom från april 2025 och ytterligare 935 kr tillkommer från april 2026.","hotell-restaurang","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Fkollektivavtal-grona-riksavtalet-hrf-531cebf503.webp",{"slug":142,"local_slug":7,"title":143,"description":144,"view_count":145,"audience":146,"category":147,"source":98,"hero_image":148,"hero_image_alt":149},"kollektivavtal-byggavtalet-byggnads","Byggavtalet 2025–2027: lönekalkylator | Expert Zoom","Byggavtalet 2025–2027 gäller ca 100 000 yrkesarbetare i byggbranschen och regleras av Byggnads och Byggföretagen. Total löneökning är 6,4 procent (3,4 % år ett, 3,0 % år två) i enlighet med industrins märke. Lägstalönen för yrkesarbetare är 196 kr per timme från 1 maj 2025. Använd kalkylatorn för att beräkna din personliga löneökning, ackordsinkomst, OB-tillägg för obekväm arbetstid, vintertillägg samt din minsta uppsägningstid enligt LAS och Byggavtalet.",22,"pro","bygg","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Fkollektivavtal-byggavtalet-byggnads-93de1749b2-1779435787.webp","",{"slug":151,"local_slug":7,"title":152,"description":153,"view_count":154,"audience":96,"category":155,"source":98,"hero_image":156,"hero_image_alt":152},"kollektivavtal-hok-larare-skr","HÖK 25 Lärare 2025–2027: lönekalkylator | Expert Zoom","HÖK 25 (Huvudöverenskommelse 2025) reglerar löner och anställningsvillkor för cirka 220 000 lärare, rektorer och studie- och yrkesvägledare anställda i kommuner och regioner. Avtalet tecknades mellan SKR (Sveriges Kommuner och Regioner) och OFR:s förbundsområde Lärare (Sveriges Lärare) och gäller från 2025-04-01 till 2027-03-31. Kalkylatorn täcker löneökning (3,4 %\u002F3,0 %), OB-tillägg (AB § 21), ferielön och semesterlön, övertidsersättning samt uppsägningstid.",13,"utbildning","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Fkollektivavtal-hok-larare-skr-fc51371b33.webp",{"slug":158,"local_slug":7,"title":159,"description":160,"view_count":161,"audience":146,"category":97,"source":98,"hero_image":162,"hero_image_alt":159},"kollektivavtal-livsmedelsavtalet-livs","Livsmedelsavtalet 2025–2027: lönekalkylator","Räkna ut din löneökning, OB-tillägg, semestertillägg, övertidsersättning och uppsägningstid enligt Livsmedelsavtalet 2025–2027. Avtalet täcker ca 26 000 livsmedelsarbetare. Märket är 6,4 % totalt (3,4 % april 2025 + 3,0 % april 2026). Individgaranti 480 kr\u002Fmån år 1, 437 kr\u002Fmån år 2.",8,"https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Fkollektivavtal-livsmedelsavtalet-livs-6870494dcd.webp",{"slug":164,"local_slug":7,"title":165,"description":166,"view_count":167,"audience":146,"category":147,"source":98,"hero_image":168,"hero_image_alt":165},"kollektivavtal-vvs-avtalet-byggnads","Teknikinstallationsavtalet VVS & Kyl 2025-2027: kalkylator","Teknikinstallationsavtalet VVS & Kyl 2025-2027 reglerar löner och arbetsvillkor för ca 30 000 anställda inom kyl-, VVS- och värmepumpbranschen i Sverige. Avtalet är tecknat mellan Byggnads och Installatörsföretagen och gäller från 1 maj 2025 till 30 april 2027.\n\nAnvänd kalkylatorn nedan för att beräkna din löneökning (totalt 6,4 %), OB-tillägg (fr.o.m. kl. 18:00), semesterlön och övertidsersättning – inklusive 200 % för 16 namngivna storhelgdagar. Kalkylatorn täcker även uppsägningstider enligt LAS och kollektivavtalet.",7,"https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Fkollektivavtal-vvs-avtalet-byggnads-937abe8b4e.webp",{"slug":170,"local_slug":7,"title":171,"description":172,"view_count":173,"audience":146,"category":97,"source":98,"hero_image":174,"hero_image_alt":171},"kollektivavtal-stal-och-metallavtalet-if-metall","Stål- och metallavtalet 2025–2027: kalkylator | Expert Zoom","Stål- och metallavtalet (Röda avtalet) är ett av Industriavtalets märkesavtal och gäller för arbetare inom stålindustrin 1 april 2025–31 mars 2027. Avtalet sluts av Industriarbetsgivarna och IF Metall och berör ca 16 600 anställda i Sverige. Det totala avtalsvärdet är 6,4 procent, varav 5,9 procent fördelas individuellt i lokala lönerevisioner och 0,5 procent avsätts till Trevalet. Beräkna löneökning (pott 3,1 % resp. 3,0 %), OB-tillägg, semesterlön, övertidsersättning och uppsägningstid.",6,"https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Fkollektivavtal-stal-och-metallavtalet-if-metall-b0fa0f74cd.webp",{"slug":176,"local_slug":7,"title":177,"description":178,"view_count":173,"audience":146,"category":97,"source":98,"hero_image":179,"hero_image_alt":177},"kollektivavtal-elektrikeravtalet-sef","Installationsavtalet 2025–2027: löne­kalkylator | Expert Zoom","Beräkna lön och ersättningar enligt Installationsavtalet 2025–2027 mellan Svenska Elektrikerförbundet (SEF) och Installatörsföretagen. Kalkylatorn täcker löneökning (3 % + 3 %), OB-tillägg (45–123 kr\u002Ftimme), semesterersättning (13 %), övertid och uppsägningstid för ca 15 000 elektriker i Sverige. Avtalet gäller 1 maj 2025 – 30 april 2027.","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Fkollektivavtal-elektrikeravtalet-sef-5db9077e4e.webp",{"slug":181,"local_slug":7,"title":182,"description":183,"view_count":173,"audience":146,"category":105,"source":98,"hero_image":184,"hero_image_alt":182},"kollektivavtal-vardforetagarna-kommunal","Kommunal–Vårdföretagarna 2025–2027: lönekalkylator","Beräkna din lön, OB-tillägg, semesterlön och övertidsersättning enligt Kommunal–Vårdföretagarnas kollektivavtal för privat vård, behandling och äldreomsorg (Bransch E och F) 2025–2027. Löneökningarna uppgår till 3,4 procent 2025 och 3,0 procent 2026. Kalkylatorn täcker individgaranti, OB-tillägg för natt- och helgarbete, semesterlön samt uppsägningstid.","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Fkollektivavtal-vardforetagarna-kommunal-c0c062a6e8.webp",{"slug":186,"local_slug":187,"title":188,"description":189,"view_count":190,"audience":146,"category":126,"source":98,"hero_image":191,"hero_image_alt":188},"kollektivavtal-bussbranschavtalet-kommunal","bussbranschavtalet-kommunal-lonekalkylator","Bussbranschavtalet 2025–2027: lönekalkylator | Expert Zoom","Beräkna dina lönerättigheter enligt Bussbranschavtalet 2025–2027 (Kommunal & Sveriges Bussföretag). Avtalet täcker ca 23 000 anställda och löper 1 oktober 2025–30 september 2027 med 6,4 % avtalsvärde.",5,"https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Fkollektivavtal-bussbranschavtalet-kommunal-5d838813bb.webp",{"slug":193,"local_slug":7,"title":194,"description":195,"view_count":196,"audience":146,"category":147,"source":98,"hero_image":197,"hero_image_alt":194},"kollektivavtal-anlaggningsavtalet-byggnads","Entreprenadmaskinavtalet 2025–2027: löneräknare | Expert Zoom","Entreprenadmaskinavtalet 2025–2027 är det centrala kollektivavtalet för maskinförare och anläggningsarbetare i Sverige, tecknat mellan fackförbundet Byggnads och arbetsgivarorganisationen Maskinentreprenörerna (ME). Avtalet gäller ca 5 000 arbetstagare och löper från 1 juni 2025 till 31 maj 2027. Den avtalade löneökningen är totalt 6,4 procent – 3,4 procent år 1 och 3,0 procent år 2. Kalkylatorn hjälper dig att beräkna löneökning, ackordslön, OB-tillägg, vintertillägg och uppsägningstid enligt avtalets villkor.",4,"https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Fkollektivavtal-anlaggningsavtalet-byggnads-2985057a43.webp",{"slug":199,"local_slug":7,"title":200,"description":201,"view_count":196,"audience":146,"category":119,"source":98,"hero_image":202,"hero_image_alt":149},"kollektivavtal-lager-och-e-handelsavtalet-handels","Lager- och e-handelsavtalet 2025–2027: lönekalkylator","Lager- och e-handelsavtalet gäller från 1 april 2025 till 31 mars 2027 och täcker ca 40 000 lager- och e-handelsanställda som är organiserade i Handels och arbetar hos arbetsgivare anslutna till Svensk Handel. Avtalet ger totalt 1 925 kr per månad i löneökning: 1 000 kr från 1 april 2025 (4,1 %) och 925 kr från 1 april 2026 (3,3 %), vilket motsvarar ett totalt avtalsvärde om 7,4 %. Handels försvarade OB-ersättningen som Svensk Handel försökte försämra, och en arbetstidsförkortning om 8 timmar per år till tidbank gäller från 1 oktober 2025.","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Fkollektivavtal-lager-och-e-handelsavtalet-handels-ffcc92fafd-1779435786.webp",{"slug":204,"local_slug":7,"title":205,"description":206,"view_count":196,"audience":146,"category":112,"source":98,"hero_image":207,"hero_image_alt":205},"kollektivavtal-saco-s-rals-staten","RALS-Staten Saco-S kalkylator 2025–2027 | Expert Zoom","Beräkna din lön, semesterlön, övertidsersättning och uppsägningstid enligt RALS 2010-T (Ramavtal om löner m.m. för arbetstagare inom det statliga avtalsområdet). Avtalet gäller från 1 oktober 2025 och omfattar ca 90 000 statliga akademiker och tjänstemän anslutna till Saco-S. RALS 2010-T är ett sifferlöst tillsvidareavtal – lönesättning sker via individuella lönesamtal på varje myndighet.","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Fkollektivavtal-saco-s-rals-staten-56dd18b13a.webp",{"slug":209,"local_slug":7,"title":210,"description":211,"view_count":196,"audience":146,"category":212,"source":98,"hero_image":213,"hero_image_alt":149},"kollektivavtal-bemanningsavtalet-unionen-lo","Bemanningsavtalet 2025–2027: lönekalkylator | Expert Zoom","Bemanningsavtalet 2025–2027 reglerar lön och anställningsvillkor för ca 80 000 anställda i bemanningsbranschen hos Kompetensföretagens medlemsföretag. Avtalet, tecknat mellan Kompetensföretagen och Unionen samt LO-förbunden, gäller från 1 maj 2025 till 30 april 2027 och följer industrins märke på totalt 6,4 procent. Löneökningarna fördelar sig på 3,0 procent från maj 2025 och 2,5 procent från maj 2026, varav 0,9 procentenheter avsätts till arbetstidsförkortning och flexpension. Kalkylatorn hjälper dig beräkna din löneökning inklusive individgaranti, OB-tillägg vid obekväm arbetstid, semesterlön, övertidsersättning samt uppsägningstid.","tjansteman-privat","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Fkollektivavtal-bemanningsavtalet-unionen-lo-bcc1208a04-1779435789.webp",{"slug":215,"local_slug":7,"title":216,"description":217,"view_count":71,"audience":146,"category":105,"source":98,"hero_image":218,"hero_image_alt":216},"kollektivavtal-hok-vardforbundet-skr","HÖK 25 Kalkylator – Vårdförbundet & SKR 2025–2027","Kalkylator för HÖK 25: beräkna löneökning 3,4 % och 3,0 %, OB-tillägg, semesterlön, övertid och uppsägningstid. Vårdförbundet, SKR och Sobona 2025–2027.","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Fkollektivavtal-hok-vardforbundet-skr-dfb12b249e.webp",{"slug":220,"local_slug":7,"title":221,"description":222,"view_count":71,"audience":146,"category":126,"source":98,"hero_image":223,"hero_image_alt":149},"kollektivavtal-jarnvagsavtalet-seko","Spårtrafikavtalet 2025–2027: lönekalkylator","Beräkna din lön, OB-ersättning, semesterlön, övertidsersättning och uppsägningstid enligt Spårtrafikavtalet 2025–2027 (SEKO \u002F Almega Tjänsteförbunden). Avtalet gäller 1 maj 2025–30 april 2027 för ca 15 700 anställda vid spårbundna transporter. Löneökning: 3,2 % (maj 2025) + 2,8 % (maj 2026), totalt 6,4 %, individgaranti minst 1 100 kr\u002Ftillfälle.","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Fkollektivavtal-jarnvagsavtalet-seko-0f7eca5d90-1779435785.webp",{"slug":225,"local_slug":7,"title":226,"description":227,"view_count":71,"audience":146,"category":228,"source":98,"hero_image":229,"hero_image_alt":226},"kollektivavtal-it-avtalet-techsverige","IT-avtalet TechSverige 2025–2027: lönekalkylator","IT-avtalet TechSverige 2025–2027 gäller ca 55 000 tjänstemän på ungefär 1 000 IT- och techföretag i Sverige. Avtalet slöts mellan Unionen (och Sveriges Ingenjörer) och TechSverige Almega och löper från 1 april 2025 till 31 mars 2027. Det totala avtalsvärdet är 6,4 %: lägst 3,0 % löneökning från 1 april 2025 och lägst 2,5 % från 1 april 2026, plus 0,5 % till arbetstidsförkortning och 0,4 % till flexpension. Med den här kalkylatorn beräknar du löneökning, OB-tillägg, semesterlön, övertidsersättning och uppsägningstid.","it-tech","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Fkollektivavtal-it-avtalet-techsverige-99070ed11c.webp",{"slug":231,"local_slug":7,"title":232,"description":233,"view_count":71,"audience":146,"category":119,"source":98,"hero_image":234,"hero_image_alt":232},"kollektivavtal-tjansteman-detaljhandel-unionen","Handelns Tjänstemannaavtal 2025–2027: lönekalkylator","Räkna ut din löneökning, OB-tillägg, semesterlön, övertidsersättning och uppsägningstid som tjänsteman i detaljhandeln. Kalkylatorn bygger på Unionen och Svensk Handels kollektivavtal (DT-avtalet) för perioden 1 maj 2025–30 april 2027.","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Fkollektivavtal-tjansteman-detaljhandel-unionen-8b0c30c4fa.webp",{"slug":236,"local_slug":7,"title":237,"description":238,"view_count":56,"audience":146,"category":212,"source":98,"hero_image":239,"hero_image_alt":149},"kollektivavtal-bankavtalet-finansforbundet","Bankavtalet 2026: lönekalkylator för bankanställda | Expert Zoom","Beräkna din lön enligt Bankavtalet (Finansarbetsgivarna–Finansförbundet). Kalkylatorn täcker individuell lönesättning, OB-tillägg, 27 semesterdagar, övertidsersättning och uppsägningstid för ca 30 000 bankanställda tjänstemän i Sverige.","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Fkollektivavtal-bankavtalet-finansforbundet-1d002d35b8-1779435786.webp",{"slug":241,"local_slug":7,"title":242,"description":243,"view_count":56,"audience":146,"category":112,"source":98,"hero_image":244,"hero_image_alt":242},"kollektivavtal-polisavtalet","Polisavtalet 2025–2027: lönekalkylator","Beräkna din löneutveckling, OB-tillägg och semesterlön enligt Polisavtalet 2025–2027. Avtalet gäller ca 25 000 poliser vid Polismyndigheten och Säkerhetspolisen och löper från 1 oktober 2025 till 30 september 2027. Löneökningarna uppgår till totalt 6,4 procent: 3,4 procent från oktober 2025 och 2,9 procent från oktober 2026. Nytt OB-tillägg 60 kr\u002Fh mån–tors 19–22 från 2026.","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Fkollektivavtal-polisavtalet-5e64a9c79a.webp",{"slug":246,"local_slug":7,"title":247,"description":248,"view_count":56,"audience":146,"category":228,"source":98,"hero_image":249,"hero_image_alt":149},"kollektivavtal-telekomavtalet-unionen","Telekom-avtalet TechSverige 2025–2027: lönekalkylator","Kalkylatorn täcker alla ekonomiska villkor i Telekom-avtalet inom TechSverige 2025–2027 (Unionen\u002FAlmega IT & Telekomföretagen). Beräkna din löneökning (3,0 % april 2025, 2,5 % april 2026), OB-tillägg för obekväm arbetstid, semesterlön och semestertillägg, övertidsersättning samt minsta uppsägningstid enligt LAS och avtalet. Gäller ~17 500 arbetstagare hos 130 telekomföretag, däribland Telia, Tele2 och Telenor.","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Fkollektivavtal-telekomavtalet-unionen-6b2711850c-1779435788.webp",{"slug":251,"local_slug":7,"title":252,"description":253,"view_count":56,"audience":146,"category":147,"source":98,"hero_image":254,"hero_image_alt":252},"kollektivavtal-maleriavtalet-malarna","Måleriavtalet 2025–2027: lönekalkylator | Expert Zoom","Måleriavtalet 2025–2027 gäller från 1 maj 2025 till 30 april 2027 och täcker cirka 14 000 yrkesmålare i Sverige. Avtalet har tecknats mellan Måleriföretagen i Sverige och Svenska Byggnadsarbetareförbundet (Byggnads) – för första gången av Byggnads, efter att Målarna fusionerade med förbundet i maj 2024. Löneökningen uppgår till totalt 6,4 % i linje med industrins märke: 3,4 procent från 1 maj 2025 och 3,0 procent från 1 maj 2026. Semesterlönen höjdes till 13,2 % och pensionspremien ökar med 0,1–0,2 procentenheter under avtalsperioden.","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Fkollektivavtal-maleriavtalet-malarna-a8c8f25fbc.webp",{"slug":256,"local_slug":7,"title":257,"description":258,"view_count":13,"audience":146,"category":155,"source":98,"hero_image":259,"hero_image_alt":149},"kollektivavtal-friskoleavtalet-larare","Friskoleavtalet lärare 2025–2027: lönekalkylator","Beräkna effekten av löneökningen i Friskoleavtalet 2025–2027 på din månadslön. Avtalet gäller cirka 30 000 lärare och studie- och yrkesvägledare hos drygt 800 friskoleföretag anslutna till Almega Friskolor. Märket är 3,0 procent från den 1 september 2025 och 2,7 procent från den 1 september 2026 – sammanlagt 6,4 procent i avtalsvärde utan individgaranti. Kalkylatorn täcker lönerevision, OB-tillägg, ferielön, övertid och uppsägningstid.","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Fkollektivavtal-friskoleavtalet-larare-436879a5c2-1779436841.webp",{"slug":261,"local_slug":7,"title":262,"description":263,"view_count":264,"audience":146,"category":105,"source":98,"hero_image":265,"hero_image_alt":262},"kollektivavtal-apoteksavtalet-handels","Apoteksavtalet Handels 2025–2027: lönekalkylator","Apoteksavtalet 2025–2027 gäller handelsanställda på apotek och är tecknat mellan Handelsanställdas förbund (Handels) och Sveriges Apoteksförening. Avtalet löper från 1 maj 2025 till 30 april 2027 med en total avtalskostnad på 6,4 procent, varav 5,7 procent avsätts till löneökningar och 0,7 procent till arbetstidsförkortning och flexpension. Med vår kalkylator beräknar du enkelt löneökning per revisionsår, OB-tillägg för obekväm arbetstid, semesterlön och semestertillägg, övertidsersättning samt lägsta uppsägningstid enligt LAS och avtalet.",0,"https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Fkollektivavtal-apoteksavtalet-handels-20ffbc6fca.webp",{"slug":267,"local_slug":7,"title":268,"description":269,"view_count":264,"audience":146,"category":97,"source":98,"hero_image":270,"hero_image_alt":268},"kollektivavtal-pappersavtalet-pappers","Pappersavtalet 2025–2027: lönekalkylator","Kalkylator för Riksavtalet Massa- och Pappersindustrin 2025–2027. Beräkna löneökning (6,4 % totalt), OB-tillägg, semesterlön, övertidsersättning och uppsägningstid. Pappers & Industriarbetsgivarna – ~11 400 arbetstagare.","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Fkollektivavtal-pappersavtalet-pappers-6c248fabaf.webp",{"seo":272,"news":276,"terms":288,"tools":294,"aiChat":339,"common":352,"footer":355,"article":374,"contact":377,"mainNav":396,"pricing":407,"profile":469,"welcome":471,"checkout":472,"cityPage":485,"homepage":544,"magazine":559,"skeleton":594,"userPage":596,"cookieBar":627,"expertBio":631,"connection":639,"expertises":651,"howItWorks":655,"navigation":671,"ourExperts":674,"zoomExpert":687,"changeEmail":720,"departments":728,"editProfile":748,"landingPage":772,"questionBox":775,"specialties":785,"heroTimeline":811,"advisorsBlock":846,"categoryPages":855,"cityAccordion":862,"clientProfile":865,"notifications":984,"profileAlerts":998,"resetPassword":1004,"adminClient360":1019,"calendarBadges":1068,"cityHowItWorks":1077,"expertCarousel":1086,"stripeQuestion":1088,"categoryProfile":1101,"checkoutSuccess":1105,"cityLongFormSeo":1113,"cityAccompaniment":1116,"newQuestionDialog":1131,"questionTimeCount":1135,"resetPasswordPage":1142,"userProfileDialog":1146,"expertRegistration":1168,"questionCatchEmail":1242,"questionBoxWithTabs":1248,"googleCalendarButton":1257,"profileGeneralFields":1263,"testimonialsCarousel":1294,"departmentCityAccordion":1297},{"now":273,"online":274,"consultExpert":275},"nu","online","Konsultera en {profession}",{"title":277,"latest":278,"featured":279,"loadMore":280,"mostRead":281,"readMore":282,"subtitle":283,"trending":284,"noArticles":285,"allCategories":286,"breakingLabel":287},"Nyheter","Senaste nytt","Utvalt","Ladda mer","Mest lästa","Läs mer","De viktigaste nyheterna analyserade av våra experter","Populärt","Inga nyheter för tillfället","Alla","NYHETER",{"error":289,"title":290,"loading":291,"linkText":292,"lastUpdated":293},"Fel vid laddning av användarvillkoren","ALLMÄNNA ANVÄNDARVILLKOR – EXPERTZOOM","Laddar...","Användarvillkor","Senast uppdaterad: 2 februari 2025",{"index":295,"copyCode":298,"ctaTitle":299,"faqTitle":300,"loadMore":301,"viewCode":302,"embedCopy":298,"useButton":303,"embedTitle":304,"embedWidth":305,"searchHint":306,"embedButton":304,"embedCopied":307,"embedHeight":308,"searchClear":309,"showingCount":310,"consultExpert":311,"proToolsIntro":312,"proToolsTitle":296,"breadcrumbHome":313,"countriesLabel":314,"ctaDescription":315,"proToolsOgTitle":316,"searchResultsOf":317,"embedDescription":318,"proToolsOverline":319,"proToolsPageTitle":320,"searchPlaceholder":321,"consumerToolsIntro":322,"consumerToolsTitle":323,"searchNoResultsHint":324,"consumerToolsOgTitle":325,"consumerToolsViewAll":326,"embedDescriptionLong":327,"searchNoResultsTitle":328,"consumerToolsOverline":329,"consumerToolsSubtitle":330,"embedDescriptionShort":318,"proToolsOgDescription":331,"consumerToolsFreeLabel":332,"consumerToolsPageTitle":333,"consumerToolsCountLabel":88,"proToolsPageDescription":334,"consumerToolsViewAllCount":335,"consumerToolsOgDescription":336,"consumerToolsPageDescription":337,"consumerToolsJurisdictionLabel":338},{"title":296,"description":297},"Gratis verktyg för professionella","Simulatorer och kalkylatorer för dina HR-, juridiska och affärsbeslut","Kopiera koden","Behöver du personlig rådgivning?","Vanliga frågor","Se fler verktyg","Visa koden","Använd","Bädda in detta verktyg","Bredd","Filtrera verktygen efter namn, ämne eller kategori","Kopierat!","Höjd","Rensa sökning","{shown} verktyg av {total}","Konsultera en expert","Gratis simulatorer och kalkylatorer för professionella, utformade för att hjälpa dig att fatta rätt beslut.","Hem","länder","Våra experter finns tillgängliga för att svara på dina specifika frågor.","Gratis professionella verktyg | ExpertZoom","av","Kopiera denna kod för att bädda in detta verktyg på din webbplats","Professionella verktyg","Gratis professionella verktyg — Simulatorer och kalkylatorer | ExpertZoom","Sök verktyg, ämne...","Gratis simulatorer och kalkylatorer för dina personliga projekt, baserade på gällande svensk lagstiftning.","Gratis praktiska verktyg","Prova ett annat sökord eller rensa sökningen.","Gratis praktiska verktyg | ExpertZoom","Visa alla","Kopiera denna kod för att bädda in detta verktyg på din webbplats. Höjden anpassas automatiskt till innehållet.","Inga verktyg matchar er sökning","Praktiska verktyg","Simulatorer och kalkylatorer för dina projekt","Gratis simulatorer och kalkylatorer för professionella.","gratis","Gratis praktiska verktyg — Simulatorer och kalkylatorer | ExpertZoom","Gratis simulatorer och kalkylatorer för professionella: anställningskostnad, AI-ROI, GDPR-efterlevnad, startupvärdering och mer.","Visa de {count} verktygen","Gratis simulatorer och kalkylatorer för dina personliga projekt.","Gratis simulatorer och kalkylatorer för dina projekt: notarieavgifter, brutto-nettolön, arvsrätt, underhållsbidrag och mer.","lokal lagstiftning",{"exit":340,"addFile":341,"pleaseWait":342,"askQuestion":343,"assistantOf":344,"uploadError":345,"unlimitedPitch":346,"fileNotAccepted":347,"fileTypesAllowed":348,"uploadErrorRetry":349,"finalizingResponse":350,"invalidServerResponse":351},"Avsluta","Lägg till en fil (PDF eller bild)","Vänta...","Ställ din fråga...","assistent till {firstName} {lastName}","Fel vid uppladdning","Fortsätt diskussionen med {name} och få obegränsade frågor samt kontinuerlig support.","Filen accepteras inte","Endast filer av typen .jpg, .jpeg, .png, .webp och .pdf är tillåtna.","Ett fel uppstod vid uppladdning av filen. Vänligen försök igen.","Tack för dessa detaljer, jag slutför mitt svar.","Ogiltigt serversvar vid uppladdning av filen",{"lastUpdated":353,"errorLoadingContent":354},"Senast uppdaterad","Fel vid inläsning av innehåll",{"email":356,"cities":357,"business":358,"followUs":359,"magazine":360,"proTools":319,"contactUs":361,"advantages":362,"expertZoom":363,"howItWorks":364,"ourExperts":365,"termsOfUse":292,"forCompanies":366,"privacyPolicy":367,"detectedCountry":368,"expertsInFrance":369,"languageSwitcher":370,"satisfactionText":371,"whoAreOurExperts":372,"advantagesDescription":373},"E-post","Städer","Företag","Följ oss","Tidning","Kontakta oss","Fördelar","ExpertZoom","Hur fungerar det?","Våra experter","För företag","Integritetspolicy","Detekterat land","Våra experter över hela Sverige","Ändra språk","Tusentals användare har gett ett betyg på 4,9 av 5 i nöjdhet för råd och rekommendationer från våra assistenter.","Vilka är våra experter?","Snabba och precisa svar på alla dina frågor och assistansförfrågningar i fler än 200 kategorier.",{"photoCredits":375,"aiGeneratedDisclosure":376},"Bildkrediter","Denna bild har genererats med artificiell intelligens.",{"form":378,"title":361,"validation":385,"description":390,"notifications":391},{"name":379,"email":356,"submit":380,"message":381,"namePlaceholder":382,"emailPlaceholder":383,"messagePlaceholder":384},"Namn","Skicka","Meddelande","Ditt namn","din{'@'}epost.com","Ditt meddelande",{"emailInvalid":386,"nameRequired":387,"emailRequired":388,"messageRequired":389},"Ogiltig e-postadress","Namn krävs","E-post krävs","Meddelande krävs","Fyll i formuläret nedan så svarar vi så snart som möjligt.",{"errorTitle":392,"successTitle":393,"errorDescription":394,"successDescription":395},"Fel","Meddelande skickat","Ett fel uppstod när du skickade ditt meddelande. Försök igen.","Vi har tagit emot ditt meddelande och svarar så snart som möjligt.",{"login":397,"logout":398,"pricing":399,"settings":400,"whoAreWe":401,"whoWeAre":402,"ourExperts":403,"expertSpace":404,"ourExpertises":405,"registerAsExpert":406},"Logga in","Logga ut","PRISER","Inställningar","Vilka är vi?","VILKA ÄR VI?","VÅRA EXPERTER","Expertområde","Våra expertområden","REGISTRERA DIG SOM EXPERT",{"title":408,"contact":409,"seoTitle":412,"subtitle":413,"superAgent":414,"whyChooseUs":429,"copilotSupport":440,"seoDescription":412,"instantConsultation":454},"Våra priser – ExpertZoom",{"text":410,"email":411},"För frågor, kontakta oss på","direction\\u0040expert-zoom.com","Våra priser","Lösningar anpassade efter dina behov, från enstaka rådgivning till premiumsupport.",{"price":415,"title":416,"button":417,"forWho":418,"audience":419,"features":422,"priceDetail":427,"whatWeOffer":428},"Skräddarsytt","SuperAgent","Kontakta oss för en skräddarsydd offert","För vem?",[420,421],"Företag och privatpersoner med specifika behov inom affärshantering","En premium-approach med skräddarsydd uppföljning",[423,424,425,426],"Tillgång till vår mest avancerade artificiella intelligens","Strategisk och automatiserad analys och hantering av din problematik","Ultra-personlig support från våra bästa experter","Prissättning på offert, beroende på dina specifika behov","(Kontakta oss)","Vad vi erbjuder",{"speed":430,"title":433,"reliability":434,"accessibility":437},{"title":431,"description":432},"Snabbhet","Ett omedelbart svar på dina frågor","Varför välja ExpertZoom?",{"title":435,"description":436},"Pålitlighet","Kvalificerade experter och säkra transaktioner",{"title":438,"description":439},"Tillgänglighet","Ett konkurrenskraftigt pris med flexibla lösningar",{"price":441,"title":442,"button":443,"forWho":418,"audience":444,"features":447,"whatYouGet":452,"priceDetail":453},"2000 kr","Copilot-support","Välj Copilot-support",[445,446],"De som har ett specifikt behov som kräver djupgående uppföljning","Entreprenörer, egenföretagare eller privatpersoner som vill ha vägledning i sina processer",[448,449,450,451],"Personlig support för ditt ärende","Hjälp med administrativa och juridiska förfaranden","Tillgång till anpassningsbara dokument och mallar","Direkt kommunikation med en dedikerad expert","Vad du får","\u002Fmånad",{"price":455,"title":456,"button":457,"forWho":418,"audience":458,"features":461,"guarantee":467,"howItWorks":364,"priceDetail":468},"30 kr","Direktkonsultation","Ställ min fråga för {trialPrice}",[459,460],"Alla som har ett tillfälligt behov av juridisk, hälso-, veterinär- eller annan assistans","De som vill ha regelbunden support till ett konkurrenskraftigt pris",[462,463,464,465,466],"Ni ställer er första fråga för {trialPrice}","Ni får ett svar från en onlineexpert","Efter denna första konsultation aktiveras en prenumeration för {recurringPrice}\u002Fmånad, vilket ger er möjlighet att ställa obegränsat antal frågor","Ni kan avbryta när som helst","Ni kan också ansluta er kalender (Google eller Outlook) för en ännu mer personlig uppföljning","Nöjd eller pengarna tillbaka","sedan {recurringPrice}\u002Fmånad",{"consultAnswer":470},"Se svaret","Välkommen",{"expertOnline":473,"flexibleModel":474,"getAnswerFrom":475,"noDataSharing":476,"whatsIncluded":477,"expertsVerified":478,"expertAnswers247":479,"manualValidation":480,"satisfiedClients":481,"flexibleModelDynamic":482,"localExpertConnection":483,"confidentialityGuaranteed":484},"{category}-expert online","Vår flexibla modell fungerar för dig. Betala 35 kr för din fråga och avbryt eller fortsätt sedan för 299 kr\u002Fmånad.","Få svar från","Informationen delas inte med tredje part.","Vad ingår:","Våra experter är verifierade och noggrant utvalda.","Expertsvar på några minuter, 24\u002F7","Varje professionell valideras manuellt baserat på sina kvalifikationer, examina eller erkända erfarenheter inom sitt område.","{count} nöjda kunder","Vår flexibla modell fungerar för dig. Betala {trialPrice} för din fråga och avbryt eller fortsätt sedan för {recurringPrice}\u002Fmånad.","Möjlighet att komma i kontakt med en expert nära dig","Konfidentialitet garanteras.",{"faq":486,"meta":488,"stats":493,"midCta":498,"imageAlt":502,"bottomCta":503,"heroTitle":506,"fallbackFaq":507,"testimonials":523,"introFallback":526,"heroFallbackH1":530,"fallbackTestimonials":531},{"title":300,"subtitle":487},"Allt du behöver veta om att konsultera en {profession} inom {subcategory} i {city}",{"title":489,"titleShort":490,"description":491,"descriptionShort":492},"{profession} inom {subcategory} i {city} | Expert Zoom","Experter i {city} | ExpertZoom","Hitta en kvalificerad {profession} inom {subcategory} för att svara på dina frågor i {city}. Onlinekonsultation dygnet runt.","Hitta en kvalificerad expert i {city} för att svara på dina frågor. Onlinekonsultation dygnet runt.",{"residents":494,"satisfaction":495,"consultations":496,"expertsAvailable":497},"Invånare","Nöjdhet","Konsultationer","Tillgängliga experter",{"title":499,"button":500,"description":501},"Har du en fråga till en {profession} i {city}?","Ställ min fråga","Beskriv din situation, en verifierad {profession} svarar dig online, utan tidsbokning eller resor.","{profession} inom {subcategory} i {city}",{"subtitle":504,"fallbackTitle":505},"Svar inom några minuter, nöjdhetsgaranti","Behöver du en expert inom {subcategory} i {city}?","Experter till ert förfogande i {city}",[508,511,514,517,520],{"a":509,"q":510},"Beskriv ditt behov via formuläret; vår algoritm matchar dig med en {profession} specialiserad inom {subcategory} som är tillgänglig för {city} och dess region.","Hur hittar jag en {profession} inom {subcategory} i {city}?",{"a":512,"q":513},"Priserna varierar beroende på komplexiteten i din förfrågan. Du ser priset innan bekräftelse, utan förpliktelse.","Vad kostar en konsultation i {city}?",{"a":515,"q":516},"Ja, varje expert verifieras manuellt (examensbevis, erfarenhet, referenser). Vi accepterar endast profiler med en gedigen yrkeshistorik.","Är experterna certifierade?",{"a":518,"q":519},"Absolut. Alla våra konsultationer sker online, hemifrån eller var som helst, utan resor.","Kan jag konsultera på distans från {city}?",{"a":521,"q":522},"Vi erbjuder en nöjdhetsgaranti. Vid otillräckligt svar kan du begära ett tillägg eller en återbetalning inom 7 dagar.","Vad händer om svaret inte passar mig?",{"title":524,"subtitle":525},"De har konsulterat en {profession} i {city}","Verifierade omdömen från lokala användare",{"h2":527,"p1":528,"p2":529},"Varför konsultera en {profession} inom {subcategory} i {city}?","{city} har en aktiv gemenskap av certifierade experter specialiserade inom {subcategory}. Oavsett om du är bosatt i {department} eller på resande fot, får du med några få klick tillgång till en kvalificerad expert, manuellt verifierad av vårt team.","Alla våra konsultationer sker online, vilket gör att du kan få ett tillförlitligt svar hemifrån, från kontoret eller när du är på resande fot, utan fysiska möten, utan resor och med nöjdhetsgaranti.","{subcategory} i {city}",[532,536,540],{"date":533,"text":534,"author":535},"2026-04-15","Jag hittade en {profession} inom {subcategory} i {city} på några minuter. Oklanderlig service.","Marc T.",{"date":537,"text":538,"author":539},"2026-04-12","Experten kunde lugna mig och vägleda mig exakt till det jag behövde.","Aurélie B.",{"date":541,"text":542,"author":543},"2026-04-08","Mycket professionell, pedagogisk. Jag rekommenderar varmt.","Hicham L.",{"heroSub":545,"qaTitle":546,"heroLead":547,"seoTitle":548,"heroTitle":549,"heroAskLink":550,"expertsBadge":551,"heroImageAlt":552,"heroSubtitle":553,"recoCtaTitle":554,"showcaseTitle":555,"seoDescription":556,"showcaseSubtitle":557,"questionPlaceholder":558},"Juridik, veterinär, ekonomi, praktiska frågor... Ställ er fråga, koppla er kalender och låt AI:n vägleda er genom varje steg med hjälp av våra experter.","Från din fråga till ett expertsvar","\u003Cstrong>ExpertZoom, få omedelbart svar på era frågor\u003C\u002Fstrong> och en personlig handlingsplan, med hjälp av våra experter.","ExpertZoom: Proaktiv AI för ert liv och era rättigheter","Få omedelbart svar på era frågor och en anpassad handlingsplan.","eller ställ din fråga direkt","+300 tillgängliga experter","En kvinna tittar på sin telefon i sitt vardagsrum","Mer än 300 experter inom 150 kategorier","Få rekommendationer från våra experter med ett klick","Alla era frågor, era experter och era åtgärder samlade i en enda instrumentpanel.","Slipp jonglera med juridiska och vardagliga risker. ExpertZooms AI följer dina ärenden, förutser deadlines och kopplar dig till 300+ experter.","Följ framstegen för era ärenden, kommunicera med era experter och få automatiskt påminnelser och personliga rekommendationer.","Beskriv ditt behov i detalj...",{"news":277,"share":560,"title":561,"tools":329,"folder":562,"popular":284,"viewAll":569,"featured":279,"loadMore":570,"mostRead":281,"overline":571,"readMore":282,"subtitle":572,"toolCard":573,"updatedOn":578,"linkCopied":579,"noArticles":580,"publishedOn":581,"readingTime":582,"viewDossier":583,"viewAllTools":584,"allCategories":585,"mostReadTitle":586,"folderArticles":587,"latestArticles":588,"relatedArticles":589,"tableOfContents":590,"relatedToolsLabel":591,"relatedToolsTitle":592,"categoryToolsTitle":593},"Dela","ExpertZoom Magasinet",{"badge":563,"discover":564,"articleCount":565,"readInFolder":566,"inThisDossier":567,"spotlightTitle":568},"Mapp","Utforska dossiern","Inga artiklar | 1 artikel | {count} artiklar","Läs i denna guide","I denna dossier:","Våra mappar","Se alla","Visa fler artiklar","Tidningen","Expertråd, praktiska guider och nyheter",{"try":574,"tryFull":575,"freeTool":576,"toolBadge":577},"Prova","Prova verktyget","Gratis verktyg","Verktyg","Uppdaterad den {date} kl. {time} UTC","Länk kopierad till urklipp","Inga artiklar för tillfället","Publicerad {date}","{min} minuters läsning","Visa hela mappen","Visa alla verktyg","Alla kategorier","De mest lästa artiklarna","Artiklar i denna mapp | {count} artikel i denna mapp | {count} artiklar i denna mapp","Senaste artiklar","Liknande artiklar","Innehållsförteckning","Relaterade verktyg","Verktyg för denna artikel","Verktyg för denna kategori",{"searchingExpert":595},"Vi söker efter din expert...",{"title":597,"errors":598,"calendars":601,"cancelDialog":603,"personalInfo":611,"accountManagement":617},"Kontoinställningar",{"cancelFailed":599,"genericError":600},"Det gick inte att avbryta prenumerationen","Ett fel inträffade",{"title":602},"Mina kalendrar",{"title":604,"cancel":605,"confirm":606,"processing":607,"description":608,"reasonLabel":609,"reasonPlaceholder":610},"Avbryt prenumerationen","Avbryt","Bekräfta avbokningen","Avbokning pågår...","Är du säker på att du vill avbryta din prenumeration? Den här åtgärden kan inte ångras.","Kan du ange orsaken till din avbokning?","Dina kommentarer hjälper oss att förbättra vår tjänst...",{"edit":612,"title":613,"completeName":614,"completePhone":615,"completeAddress":616},"Redigera","Personlig information","Fyll i ditt namn","Fyll i ditt telefonnummer","Fyll i adressen",{"title":618,"changeEmail":619,"viewInvoices":620,"deleteAccount":621,"changePassword":622,"subscriptionEnds":623,"cancelSubscription":624,"unlimitedQuestions":625,"subscriptionCancelled":626},"Kontohantering","Ändra e-postadress","Visa fakturor","Ta bort mitt konto","Ändra lösenord","Slutet av den aktuella perioden den {date}","Avbryt min prenumeration","Obegränsat antal frågor","Prenumerationen avbruten den {date}",{"accept":628,"reject":629,"message":630,"learnMore":282},"Acceptera","Avvisa","Vi använder cookies för att förbättra din upplevelse och analysera vår trafik.",{"backHome":632,"expertIn":633,"notFound":634,"aboutTitle":635,"latestArticles":636,"fallbackAvailable":637,"fallbackSpecialist":638},"Tillbaka till startsidan","Expert inom {category}","Experten hittades inte.","Om {name}","Senaste artiklarna","Tillgänglig för att hjälpa dig med","är specialist inom",{"title":471,"seoTitle":640,"emailLabel":641,"loginButton":397,"emailInvalid":642,"emailRequired":643,"passwordLabel":644,"forgotPassword":645,"seoDescription":640,"emailPlaceholder":646,"passwordRequired":647,"passwordTooShort":648,"loginButtonLoading":649,"passwordPlaceholder":650},"Inloggning till ExpertZoom","E-postadress","Ange en giltig e-postadress","E-postadress krävs","Lösenord","Glömt lösenordet?","Ange din e-postadress","Lösenord krävs","Lösenordet måste vara minst 6 tecken","Loggar in...","Ange ditt lösenord",{"seoTitle":652,"pageTitle":653,"seoDescription":652,"discoverSpecialties":654},"ExpertZoom, utforska våra expertområden","Utforska våra experter efter expertområde","Upptäck specialiteterna inom {category}",{"cta":656,"steps":657,"title":364,"subtitle":670},"Börja nu",{"step1":658,"step2":661,"step3":664,"step4":667},{"title":659,"description":660},"Anslut er kalender","Synkronisera Google eller Outlook med ett klick. AI:n identifierar dina personliga och professionella deadlines.",{"title":662,"description":663},"AI:n övervakar kontinuerligt","Hon analyserar era händelser för att identifiera juridiska, finansiella, hälsorelaterade eller administrativa risker innan de blir ett problem.",{"title":665,"description":666},"Ni mottar en proaktiv avisering","Så snart en tidsfrist eller en risk upptäcks, informeras ni med en första insikt i situationen.",{"title":668,"description":669},"En riktig expert vägleder dig","Diskutera med den mest kvalificerade experten för att agera med tillförsikt, på några minuter.","Anslut din kalender: AI:n identifierar riskfyllda tidsfrister, en expert vägleder dig innan de blir kostsamma.",{"home":313,"about":672,"contact":673},"Om oss","Kontakt",{"title":675,"features":676,"subtitle":686},"Våra experter står till din tjänst",{"feature1":677,"feature2":680,"feature3":683},{"title":678,"description":679},"Noggrant utvalda proffs","Vår urvalsprocess är strikt och noggrann. Varje expert måste uppfylla kriterier för kvalitet och kompetens.",{"title":681,"description":682},"Experter som är tillgängliga och lyhörda","Våra experter är tillgängliga och lyhörda. De svarar på dina frågor på några minuter.",{"title":684,"description":685},"Detaljerade och professionella svar","Våra experter är kvalificerade proffs inom sitt område.","Ett team av kvalificerade proffs redo att svara på alla dina frågor på några minuter, 7 dagar i veckan.",{"title":688,"values":689,"mission":703,"seoTitle":714,"subtitle":715,"commitment":716,"seoDescription":719},"Expertzoom",{"title":690,"excellence":691,"innovation":694,"transparency":697,"confidentiality":700},"Våra värderingar",{"title":692,"description":693},"Excellens","Vi är engagerade i att tillhandahålla en utmärkt service med experter som är erkända inom sitt område",{"title":695,"description":696},"Innovation","En modern plattform som förenklar tillgången till professionell expertis",{"title":698,"description":699},"Transparens","Tydliga priser och en garanterad nöjdhetsgaranti för din sinnesfrid",{"title":701,"description":702},"Konfidentialitet","Strikt skydd av dina data och fullständig respekt för din integritet",{"title":704,"quality":705,"availability":708,"accessibility":711},"Vårt uppdrag",{"title":706,"description":707},"Garanterad kvalitet","Noggrant utvalda experter för att säkerställa råd av hög kvalitet",{"title":709,"description":710},"Tillgänglighet dygnet runt","Support tillgänglig när som helst, anpassad efter ditt schema",{"title":712,"description":713},"Tillgänglig expertis","Att koppla samman privatpersoner och yrkesverksamma med kvalificerade experter för omedelbara och pålitliga svar","Plattform för experter online Expert-zoom","Din pålitliga plattform för professionell expertis på begäran",{"title":717,"description":718},"Vårt åtagande","ExpertZoom har åtagit sig att revolutionera tillgången till professionell expertis. Vår plattform samlar kvalificerade experter inom olika områden för att erbjuda dig personlig rådgivning och lösningar anpassade efter dina behov.","Expert-zoom: Onlineplattform för experter",{"back":721,"error":392,"title":722,"sending":723,"sendLink":724,"emailSent":725,"errorDescription":726,"emailSentDescription":727},"Tillbaka","Återställ ditt lösenord","Skickar...","Skicka länken","E-post skickad","Det gick inte att skicka e-postmeddelandet för återställning. Försök igen.","Kontrollera din inkorg för att återställa ditt lösenord.",{"empty":729,"loading":730,"viewAll":731,"noCities":732,"pageTitle":733,"citiesCount":734,"otherCities":735,"regionLabel":736,"totalCities":737,"activeCities":738,"pageSubtitle":739,"averageRating":740,"detailSubtitle":741,"featuredCities":742,"viewDepartment":743,"departmentLabel":744,"groupedByRegion":745,"metaDescription":746,"otherCitiesNote":747},"Inga län tillgängliga för denna region.","Laddar län…","Visa alla län","Inga städer","Alla län","{count} städer","Andra städer i länet","Region","Städer totalt","Aktiva städer","Hitta en expert nära dig","Genomsnittligt betyg","Upptäck experter tillgängliga i länet {name} bland dess {count} städer.","Utvalda städer","Visa länet","Län","Per region","Utforska våra experter per län. Över 200 specialiteter tillgängliga överallt i Sverige.","Informativ lista — alla städer har ännu inte en dedikerad sida.",{"back":721,"title":749,"errors":750,"submit":754,"address":755,"businessInfo":763,"personalInfo":767},"Uppdatera dina kontaktuppgifter",{"uploadError":751,"fileTooLarge":752,"fileFormatUnsupported":753},"Fel vid uppladdning av filen","Filen får inte överstiga 5 MB","Filformatet stöds inte","Uppdatera informationen",{"city":756,"title":757,"france":758,"street":757,"country":759,"countries":760,"postalCode":761,"selectCountry":762},"Ort","Adress","Frankrike","Land","Länder","Postnummer","Välj ett land",{"siret":764,"title":765,"vatNumber":766},"Organisationsnummer","Företagsinformation","Momsregistreringsnummer",{"phone":768,"title":613,"company":358,"lastName":769,"firstName":770,"profilePicture":771},"Telefon","Efternamn","Förnamn","Profilbild eller logotyp",{"and":773,"onlineTitle":274,"expertsAvailable":774},"och","våra {category}-experter är tillgängliga för att svara på dina frågor och hjälpa dig.",{"in":776,"loading":291,"attachFile":777,"askQuestion":778,"limitReached":779,"limitDescription":780,"placeholderDefault":781,"placeholderVoyance":782,"unlimitedQuestions":783,"validationMinLength":784},"i","Bifoga en bild eller pdf (recept, kontrakt, skärmdump, etc...)","STÄLL MIN FRÅGA","Frågegränsen har nåtts","Endast två gratisfrågor kan ställas. Du har redan använt dina gratisfrågor.","Beskriv ditt behov","Ställ en fråga om din framtid","NJUT AV OBEGRÄNSAT MED FRÅGOR","Ditt meddelande måste innehålla minst 20 tecken",{"seoTitle":786,"askExpert":787,"ctaButton":788,"heroTitle":789,"pageTitle":790,"step1Desc":791,"step2Desc":792,"step3Desc":793,"introTitle":794,"step1Title":795,"step2Title":796,"step3Title":797,"ctaSubtitle":798,"introDefault":799,"readyToStart":800,"responseTime":801,"meetOurExperts":802,"ourSpecialties":803,"seoDescription":786,"verifiedExpert":804,"discoverExperts":805,"expertsSubtitle":806,"howItWorksTitle":364,"clientTestimonials":807,"howItWorksSubtitle":808,"specialtiesSubtitle":809,"testimonialsSubtitle":810},"ExpertZoom, upptäck våra expertområden","Ställ en fråga","Ställ min fråga nu","Upptäck specialiteterna inom området {categoryName}","Hjälp {categoryName}: upptäck specialiteterna","Beskriv ditt problem i detalj. Lägg till dokument om det behövs.","Vårt system hittar den mest kvalificerade experten för din fråga.","Få ett detaljerat och professionellt svar på några minuter.","Varför konsultera en {categoryName}-expert?","Ställ din fråga","Expert tilldelad","Få ditt svar","Våra {categoryName}-experter är tillgängliga dygnet runt","Våra {categoryName}-experter är kvalificerade yrkespersoner som är tillgängliga för att svara på alla dina frågor. Få spetskompetens och personlig rådgivning.","Redo att få svar?","Snabba svar","Våra {categoryName}-experter","Våra specialiteter","Verifierade experter","Upptäck","Kvalificerade yrkespersoner till din tjänst","Vad våra kunder säger","Få ett expertsvar i 3 enkla steg","Välj ditt expertområde","Läs recensioner från dem som har litat på oss",{"revisionAuto":812,"vaccinAnimal":819,"rdvSpecialiste":826,"pensionAlimentaire":833,"conventionCollective":840},{"alert":813},{"agenda":814},{"time":815,"title":816,"expert":817,"insight":818},"Lördag · 10:00","Periodisk service","Bilmekaniker M. Johansson","För att behålla din tillverkargaranti, se till att serviceboken följs. Här är 3 punkter att kontrollera på din faktura.",{"alert":820},{"agenda":821},{"time":822,"title":823,"expert":824,"insight":825},"Denna vecka","Årlig vaccinationspåminnelse","Veterinär L. Svensson","Förbered besöket: notera nyliga kostförändringar och kontrollera villkoren i din djurförsäkring.",{"alert":827},{"agenda":828},{"time":829,"title":830,"expert":831,"insight":832},"Imorgon · 14:30","Läkarbesök, kardiolog","Sjuksköterska E. Karlsson","Vi förbereder det administrativa: ID-kort, remiss, tidigare journaler. Har du koll på patientavgift och högkostnadsskydd?",{"alert":834},{"agenda":835},{"time":836,"title":837,"expert":838,"insight":839},"Tisdag · 09:00","Årsdag för underhållsbidrag","Advokat A. Lindgren","Konsumentprisindex (KPI) används för att justera underhållsbidrag. Vi har beräknat en möjlig ändring för dig.",{"alert":841},{"agenda":842},{"time":843,"title":844,"expert":838,"insight":845},"Torsdag · 11:00","Uppdatering av ditt kollektivavtal","Nya förmåner (t.ex. semester, bonusar) kan bli obligatoriska. Kontrollera din nästa lönespecifikation.",{"added":847,"title":848,"adding":849,"consult":850,"muteNotify":851,"addToFolder":852,"completeFolder":853,"personalizedSuggestions":854},"Tillagd","Dina rådgivare","Lägger till…","Konsultera","Sluta meddelas","Lägg till i min guide","Komplettera min guide","{count} personlig rekommendation | {count} personliga rekommendationer",{"and":773,"seenOn":856,"consultNow":857,"availableNow":858,"consultOnline":274,"moreInformation":859,"expertsAvailable":860,"satisfiedClients":861},"Sett i media","Konsultera en {category} nu.","Tillgänglig nu","Mer information:","Våra {category}-experter är tillgängliga för att svara på dina frågor och hjälpa dig.","Nöjda kunder",{"allSpecialties":863,"chooseCategory":864},"Alla specialiteter i {cityName}","Välj ett område för att hitta en expert i {cityName}",{"error":392,"domain":866,"status":867,"actions":876,"dialogs":879,"domains":886,"loading":291,"premium":887,"unlimited":891,"inProgress":892,"nonPremium":893,"pagination":903,"yourAlerts":907,"alertsTotal":908,"newQuestion":889,"onlyTwoFree":909,"previewSoon":910,"yourFolders":911,"closedUnlock":912,"getAnswerCta":913,"questionPaid":914,"questionWord":915,"viewMyFolder":916,"estimatedTime":917,"expertReading":918,"questionsWord":919,"viewAllAlerts":920,"yourQuestions":921,"articlesForYou":922,"askNewQuestion":923,"geoFailedTitle":924,"questionClosed":925,"readFullAnswer":926,"accessUnlimited":927,"clarifyElements":928,"consultResponse":470,"profileStrength":929,"sampleQuestions":930,"continueExchange":964,"expertResponding":965,"loadingQuestions":966,"popularQuestions":967,"responseAvailable":968,"closeQuestionError":969,"connectCalendarCta":970,"continueDiscussion":971,"connectCalendarDesc":972,"questionInGoodHands":973,"completeOnFullFolder":974,"geoFailedDescription":975,"isRespondingDetailed":976,"processQuestionError":977,"estimatedTimeDetailed":978,"questionClosedSuccess":979,"confidentialityTreated":980,"clarifyElementsDetailed":981,"confidentialityDetailed":980,"personalizedFollowUpCta":982,"continueExchangeDetailed":964,"personalizedFollowUpDesc":983},"område",{"closed":868,"answered":869,"seeAnswer":470,"hasAnswered":870,"consultAnswer":871,"timeRemaining":872,"meetingRequest":873,"answeringQuestion":874,"responseInProgress":875},"Stängd","Experten har svarat","har svarat","KONSULTERA SVAR","Cirka 4 minuter kvar","Mötesförfrågan","svarar på din fråga","Svar pågår",{"closeQuestion":877,"takeAppointment":878},"Stäng frågan","Boka en tid",{"closeQuestion":880,"questionSubmitted":882},{"title":877,"cancel":605,"confirm":877,"description":881},"Är du säker på att du vill stänga den här frågan? Den här åtgärden är oåterkallelig.",{"title":883,"understood":884,"description":885},"Frågan skickad!","Förstått","Experten har tagit emot din fråga och svaret kommer att skickas till dig inom cirka 5 minuter","områden",{"greeting":888,"unlimited":625,"askNewQuestion":889,"questionsCount":890},"Hej","Ny fråga","frågor ställda","Obegränsat antal frågor i alla kategorier","Pågående",{"greeting":888,"askQuestion":787,"noQuestions":894,"limitReached":895,"welcomeIntro":896,"noAlertsIntro":897,"questionsPlural":898,"askFirstQuestion":899,"previewSoonShort":900,"questionSingular":901,"startConversation":902},"Inga frågor för tillfället","Gränsen på {count} frågor har nåtts","Välkommen till ExpertZoom, assistenten som förutser dina risker inom juridik, hälsa, ekonomi och vardagsliv. Ställ din första fråga till en expert och anslut din kalender för att få personliga råd och förutse dina åtgärder.","Inga aviseringar för tillfället. Anslut din kalender för att få personliga råd och förutse dina åtgärder.","frågor pågår","Ställ min första fråga","En förhandsvisning kommer snart.","fråga pågår","Ställ din första fråga till en expert och få ett personligt svar.",{"next":904,"showing":905,"previous":906},"Nästa","Visar {current} av {total} frågor","Föregående","Dina aviseringar","{count} totalt","Du kan bara ställa 2 gratisfrågor.","🔎 En förhandsvisning av svaret kommer snart att presenteras.\nDu kan sedan välja att fortsätta utbytet och få ett fullständigt och detaljerat svar.","Dina guider","Frågan är stängd: lås upp svaret","Få svaret","Frågan betald","fråga","Visa min guide","⏳ Beräknad tid innan förhandsvisningen publiceras: några minuter.\n🔐 Din information behandlas konfidentiellt.","{name} läser din fråga","frågor","Visa alla aviseringar","Dina frågor","Artiklar för dig","Ställ en ny fråga","Postnummer känns inte igen","Frågan stängd","Läs hela svaret","och få tillgång till obegränsat antal frågor i alla kategorier","💡 Du har också möjlighet att specificera vissa element eller lägga till ett dokument för att förfina svaret om det behövs.","Profilstyrka",[931,933,936,939,943,947,950,954,958,962],{"categoryName":39,"questionText":932,"landingSeoUrl":40},"Jag behöver hjälp att tolka ett avtal. Vilka rättigheter har jag egentligen?",{"categoryName":934,"questionText":935,"landingSeoUrl":126},"Transport","Vilka är de mest miljövänliga alternativen för godstransport över långa sträckor, med tanke på både kostnad och utsläpp?",{"categoryName":695,"questionText":937,"landingSeoUrl":938},"Hur kan jag bäst skydda min nya uppfinning internationellt och vilka patentstrategier är mest effektiva?","innovation",{"categoryName":940,"questionText":941,"landingSeoUrl":942},"Energi","Vilka statliga stöd och bidrag finns tillgängliga för företag som investerar i förnybar energi?","energi",{"categoryName":944,"questionText":945,"landingSeoUrl":946},"Lantbruk","Jag funderar på att ställa om till ekologisk odling. Vilka är de största utmaningarna och hur kan jag förbereda mig?","lantbruk",{"categoryName":948,"questionText":949,"landingSeoUrl":97},"Industri","Hur kan vi implementera mer hållbara produktionsmetoder i vår fabrik utan att kompromissa med lönsamheten?",{"categoryName":951,"questionText":952,"landingSeoUrl":953},"Esoterik","Jag har upplevt återkommande drömmar med stark symbolik. Kan någon hjälpa mig att tolka dem?","esoterik",{"categoryName":955,"questionText":956,"landingSeoUrl":957},"Digitalisering och Teknik","Vilka är de viktigaste säkerhetsåtgärderna att implementera för att skydda mitt företag mot cyberattacker?","digitalisering-och-teknik",{"categoryName":959,"questionText":960,"landingSeoUrl":961},"Miljö","Hur kan jag minska mitt företags klimatavtryck och vilka certifieringar är mest relevanta?","miljo",{"categoryName":83,"questionText":963,"landingSeoUrl":84},"Är det en bra tid att investera i fastigheter just nu, med tanke på den globala ekonomiska situationen?","Du kan sedan välja att fortsätta utbytet och få ett fullständigt och detaljerat svar.","svarar på den med noggrannhet och omsorg.","Läser in frågor...","Populära frågor","Svar tillgängligt","Det gick inte att stänga frågan. Försök igen.","Anslut din kalender för att få proaktiva aviseringar","Fortsätt diskussionen och få tillgång till obegränsat antal frågor","Vi övervakar din Google-kalender och varnar dig innan det blir brådskande.","Din fråga är i goda händer.","Kompletteras i den fullständiga guiden","Din plats kunde inte uppdateras. Kontrollera postnumret.","svarar på den","Det gick inte att behandla din fråga. Försök igen.","Beräknad tid innan förhandsvisningen publiceras: några minuter.","Frågan har stängts.","Din information behandlas konfidentiellt.","Du har också möjlighet att specificera vissa element eller lägga till ett dokument för att förfina svaret om det behövs.","Få personlig uppföljning av dina ärenden","Ställ en ny fråga, följ dina ärenden och synkronisera din Google- och Outlook-kalender",{"empty":985,"title":986,"types":987,"loading":996,"markAllRead":997},"Inga meddelanden","Meddelanden",{"status":988,"question_paid":992,"question_reply":993,"matched_article":994,"matched_articles":995},{"closed":989,"answered":990,"partially-answered":991},"Fråga avslutad","Ditt svar är klart","Delvis svar tillgängligt","Betalning bekräftad","Nytt svar på din fråga","{count} ny artikel för dig","{count} nya artiklar för dig","Laddar…","Markera alla som lästa",{"empty":999,"title":907,"paused":1000,"emptyHint":1001,"reactivate":1002,"categoryFallback":1003},"Inga aviseringar för tillfället.","Aviseringar pausade","Anslut din kalender och ställ en fråga för att få personliga rekommendationer.","Återaktivera","Kategori",{"error":392,"title":722,"minChars":1005,"seoTitle":722,"emailSent":725,"minDigits":1006,"emailLabel":641,"backToLogin":1007,"description":646,"submitButton":724,"updateButton":1008,"seoDescription":722,"updatingButton":723,"passwordUpdated":1009,"emailPlaceholder":1010,"errorDescription":726,"newPasswordLabel":1011,"newPasswordTitle":1012,"passwordMismatch":1013,"submitButtonLoading":723,"confirmPasswordLabel":1014,"emailSentDescription":727,"resetErrorDescription":1015,"newPasswordPlaceholder":1016,"confirmPasswordPlaceholder":1017,"passwordUpdatedDescription":1018},"Lösenordet måste innehålla minst 8 tecken","Lösenordet måste innehålla minst 2 siffror","Tillbaka till inloggning","Uppdatera lösenord","Lösenord uppdaterat","din e-postadress","Nytt lösenord","Ange ditt nya lösenord","Lösenorden matchar inte","Bekräfta lösenord","Det gick inte att återställa ditt lösenord. Försök igen.","Ditt lösenord","Bekräfta ditt lösenord","Ditt lösenord har återställts.",{"tabs":1020,"error":1025,"facts":1026,"title":1041,"billing":1042,"profile":1052,"readOnly":1059,"questions":1060,"notifications":1066},{"facts":1021,"billing":1022,"profile":1023,"questions":1024,"notifications":986},"Extraherade fakta","Fakturering","Profil","Frågor","Det gick inte att läsa in kundens 360-vy.",{"type":1027,"dueAt":1028,"empty":1029,"source":1030,"status":1031,"dismiss":1032,"overdue":1033,"passive":1034,"subject":1035,"upcoming":1036,"alertable":1037,"confidence":1038,"dismissTitle":1039,"dismissCancel":605,"dismissWarning":1040},"Typ","Förfallodatum","Inga extraherade fakta","Källa","Status","Ta bort","Försenad","Passiv","Ämne","Kommande","Att bevaka","Tillförlitlighet","Ta bort detta faktum?","Detta faktum kommer inte längre att injiceras i assistentens svar eller användas för varningar. Denna åtgärd är oåterkallelig.","Kundens 360-vy",{"empty":1043,"endsAt":1044,"premium":1045,"cancelled":1046,"productId":1047,"customerId":1048,"notPremium":1049,"cancelledAt":1050,"subscriptionId":1051},"Ingen faktureringsinformation","Upphör den","Premium","Prenumeration avbruten","Produkt-ID","Kund-ID","Ej Premium","Avbruten den","Prenumerations-ID",{"empty":1053,"region":736,"updatedAt":1054,"completeness":1055,"categoryTitle":1056,"canonicalTitle":1057,"noCategoryProfiles":1058},"Inga profildata","Uppdaterad","Fullständighet","Profiler per kategori","Allmän profil","Inga kategoriprofiler","Skrivskyddad",{"paid":1061,"empty":1062,"status":1031,"unpaid":1063,"category":1003,"messages":1064,"noCategory":1065},"Betald","Inga frågor","Obetald","meddelanden","Ingen kategori",{"empty":985,"unread":1067},"Oläst",{"cancel":605,"google":1069,"outlook":1070,"disconnect":1071,"connectGoogle":1072,"connectOutlook":1073,"disconnectTitle":1074,"outlookConnected":1075,"disconnectWarning":1076},"Google","Outlook","Koppla från","Anslut Google","Anslut Outlook","Koppla från kalendern?","Outlook-kalender ansluten","Genom att koppla från din kalender förlorar du de personliga råd som genereras utifrån dina händelser.",{"subtitle":1078,"stepTitle0":1079,"stepTitle1":1080,"stepTitle2":1081,"fallbackText0":1082,"fallbackText1":1083,"fallbackText2":1084,"fallbackHeadline":1085},"Tre steg, och ett pålitligt svar","Välj","Utbyt","Gå vidare","Beskriv ditt behov och vår algoritm matchar dig med den bästa tillgängliga experten i {city}.","Ställ din fråga. Experten svarar dig inom några minuter, vanligtvis på mindre än 10 minuter.","Få ett tydligt, användbart och anpassat svar för din situation så att du kan gå vidare med tillförsikt.","Att få svar på dina frågor har aldrig varit enklare",{"title":1087,"askQuestion":787},"Lär känna våra experter",{"retry":1089,"terms":1090,"title":1091,"errors":1092,"company":1096,"loading":1097,"getAnswer":913,"acceptTerms":1098,"getUnlimited":1099,"securePayment":1100},"Försök igen","användarvillkoren","Säker betalning på 3,00 kr",{"title":392,"genericError":1093,"paymentError":1094,"initializationError":1095},"Ett fel uppstod","Ett fel uppstod vid betalningen","Fel vid initiering av betalningen","expert-zoom","Läser in...","Jag accepterar","Obegränsade frågor","Säker betalning på {amount}",{"delete":1032,"deleteError":1102,"deleteCancel":605,"deleteConfirm":1032,"deleteDialogTitle":1103,"deleteDialogDescription":1104},"Borttagningen av samlingen misslyckades. Försök igen.","Ta bort denna samling?","Den sparade informationen för denna kategori kommer att tas bort och samlingen kommer att försvinna från din profil. Dina redan ställda frågor i denna kategori påverkas inte.",{"title":1106,"infoMid":1107,"infoTime":1108,"subtitle":1109,"infoStart":1110,"buttonText":1111,"expertFallback":1112},"Betalning lyckades","Du kommer att få ett e-postmeddelande om cirka","5 minuter","Din betalning har bekräftats","läser din fråga.","Se min fråga","Experten",{"overline":1114,"sectionHeadingFallback":1115},"Lokal guide","Upptäck våra råd för att välja rätt {profession} i {where}",{"press":1117,"stats":1118,"bullets":1122,"headline":1126,"fallbackTestimonial":1130},"Sett i pressen",{"responseTimeSub":1119,"responseTimeLabel":1120,"responseTimeValue":1121},"i genomsnitt","Svarstid","\u003C 10 min",{"privacy":1123,"fastResponse":1124,"verifiedExperts":1125},"Garanterad konfidentialitet, säker betalning","Svar inom 10 minuter i de flesta fall","Manuellt verifierade experter",{"fallback":1127,"withCategory":1128,"withSubcategory":1129},"Oavsett om du behöver medicinsk, juridisk, teknisk eller finansiell rådgivning, hittar vi experten som exakt matchar din situation.","Oavsett din fråga inom {category}, hittar vi experten som exakt matchar din situation.","Oavsett om ditt behov gäller {subcategory} eller mer allmänt {category}, hittar vi experten som exakt matchar din situation.","Tydligt och precist svar på mindre än en timme. Experten i {city} kunde lugna mig och vägleda mig exakt till det jag behövde.",{"title":889,"subtitle":1132,"subtitleExpert":1133,"titleWithExpert":1134},"Ställ din fråga, vi hittar rätt expert!","Ställ din fråga, svaret kommer att skickas till dig.","Ny fråga till {name}",{"to":1136,"seconds":1137,"responseTo":1138,"expertReading":1139,"estimatedResponseTime":1140,"expertSentPartialResponse":1141},"till","sekunder","Svar till","{firstName} {lastName} läser din fråga","Beräknad svarstid: mellan 5 och 10 minuter","{expertName} har skickat en del av svaret till",{"back":721,"title":722,"sending":723,"sendLink":724,"description":1143,"notifications":1144},"En återställningslänk kommer att skickas till din e-postadress",{"error":392,"emailSent":725,"emailError":726,"loginRequired":1145,"emailSentDescription":727},"Du måste vara inloggad för att återställa ditt lösenord.",{"step1":1147,"step2":1151,"fields":1160,"countries":1162,"validation":1164},{"title":1148,"nextButton":1149,"description":1150},"Fyll i dina uppgifter","Nästa steg","För att slutföra kontakten med en expert, vänligen fyll i dina kontaktuppgifter.",{"title":1152,"expertIn":633,"accessInfo":1153,"editButton":1154,"contactInfo":1155,"description":1156,"yourDetails":1157,"confirmButton":1158,"questionDetails":1159},"Bekräfta dina uppgifter","Specialisten kommer att ha tillgång till din konversation med assistenten.","Ändra mina uppgifter","En specialist nära din adress kommer att kontakta dig så snart som möjligt.","Vänligen verifiera informationen nedan innan du bekräftar kontakten.","Dina kontaktuppgifter","Bekräfta kontakten","Frågans detaljer",{"city":756,"phone":1161,"country":759,"lastName":769,"firstName":770,"postalCode":761,"countryPlaceholder":762},"Telefonnummer",{"france":758,"morocco":1163},"Marocko",{"required":1165,"zipInvalid":1166,"phoneInvalid":1167},"Detta fält är obligatoriskt","Ogiltigt postnummer (5 siffror)","Ogiltigt telefonnummerformat",{"terms":1169,"title":1171,"address":1172,"seoTitle":1197,"documents":1198,"expertise":1203,"formTitle":1207,"validation":1208,"companyInfo":1231,"contactInfo":1234,"submitButton":1241,"seoDescription":1197},{"accept":1098,"expertZoom":363,"collaboration":1170},"villkoren för samarbete","Vill du bli expert på vår plattform?",{"city":756,"address":757,"country":759,"countries":1173,"postalCode":761,"cityPlaceholder":1194,"addressPlaceholder":1195,"countryPlaceholder":762,"postalCodePlaceholder":1196},{"ad":1174,"at":1175,"au":1176,"be":1177,"br":1178,"ca":1179,"ch":1180,"de":1181,"dk":1182,"fi":1183,"fr":758,"gb":1184,"is":1185,"it":1186,"lu":1187,"mc":1188,"nl":1189,"no":1190,"pt":1191,"se":1192,"uk":1184,"us":1193},"Andorra","Österrike","Australien","Belgien","Brasilien","Kanada","Schweiz","Tyskland","Danmark","Finland","Storbritannien","Island","Italien","Luxemburg","Monaco","Nederländerna","Norge","Portugal","Sverige","USA","Ange ort","Ange adress","Ange postnummer","Expertregistrering",{"title":1199,"idCard":1200,"diploma":1201,"fileFormats":1202},"Obligatoriska dokument","ID-kort","Diplom \u002F Intyg om yrkeskompetens","Godkänt format: PDF, JPG, PNG",{"title":1204,"categoryHint":1205,"categoryPlaceholder":1206},"Din expertis","* Välj den kategori som motsvarar dina kvalifikationer.","Välj en kategori","Skicka in en ansökan",{"authError":1209,"emailExists":1210,"submitError":1211,"uploadError":751,"cityRequired":1212,"emailInvalid":1213,"fileTooLarge":752,"siretInvalid":1214,"emailRequired":1215,"phoneRequired":1216,"siretRequired":1217,"termsRequired":1218,"idCardRequired":1219,"addressRequired":1220,"countryRequired":1221,"diplomaRequired":1222,"lastNameRequired":1223,"firstNameRequired":1224,"vatNumberRequired":1225,"categoriesRequired":1226,"postalCodeRequired":1227,"profilePicRequired":1228,"companyNameRequired":1229,"postalCodeUnresolved":1230,"fileFormatUnsupported":753},"Autentiseringsproblem, kontrollera dina uppgifter","Denna e-postadress används redan","Fel vid registrering","Ort är obligatoriskt","Ogiltigt e-postformat","Organisationsnumret måste innehålla 10 siffror","E-postadressen är obligatorisk","Telefonnumret är obligatoriskt","Organisationsnumret är obligatoriskt","Du måste acceptera villkoren för samarbete","ID-kortet är obligatoriskt","Adressen är obligatorisk","Landet är obligatoriskt","Diplomet eller intyget är obligatoriskt","Efternamnet är obligatoriskt","Förnamnet är obligatoriskt","Momsregistreringsnumret är obligatoriskt","Minst en kategori krävs","Postnumret är obligatoriskt","Profilbilden är obligatorisk","Företagsnamnet är obligatoriskt","Postnummer hittades inte, vänligen kontrollera din inmatning",{"siret":764,"vatNumber":766,"siretPlaceholder":1232,"vatNumberPlaceholder":1233},"Ange organisationsnummer","Ange momsregistreringsnummer",{"email":641,"phone":1161,"title":1235,"lastName":769,"firstName":770,"companyName":1236,"profilePicture":771,"emailPlaceholder":646,"phonePlaceholder":1237,"lastNamePlaceholder":1238,"firstNamePlaceholder":1239,"companyNamePlaceholder":1240},"Kontaktinformation","Företagsnamn","Ange telefonnummer","Ange ditt efternamn","Ange ditt förnamn","Ange företagets namn","Skicka in ansökan",{"loading":291,"getAnswer":913,"orSeparator":1243,"errorOccurred":1244,"pleaseEnterEmail":1245,"continueWithGoogle":1246,"enterEmailPlaceholder":646,"pleaseEnterValidEmail":1247},"eller","Ett fel har uppstått. Försök igen.","Vänligen ange din e-postadress","Fortsätt med Google","Vänligen ange en giltig e-postadress",{"more":1249,"hello":1250,"askQuestion":1251,"haveQuestions":1252,"assistantIntro":1253,"askExpertOnline":1254,"expertsOnlineFor":1255,"getImmediateAssistance":1256},"Mer...","Hej,","Ställ din fråga till {expertName}","Har du några frågor?","jag är {assistantName} assistenten{gender} till {expertName} hur kan jag hjälpa dig?","Fråga en expert > {category} online","{Profession} online för dina behov inom {synonym1}, {synonym2}","få omedelbart lämplig assistans",{"accessMySpace":1258,"calendarConnected":1259,"connectMyCalendar":1260,"startFreeWithGoogle":1261,"startFreeWithGoogleMobile":1262},"Gå till mitt utrymme","Kalender ansluten","Anslut min kalender","Få min kostnadsfria handlingsplan","Få kostnadsfritt\u003Cbr>min handlingsplan",{"no":1264,"yes":1265,"city":1266,"name":379,"phone":768,"title":1057,"country":759,"familyLabel":1267,"ageRangeLabel":1268,"childrenLabel":1269,"familyOptions":1270,"ageRangeOptions":1277,"phonePlaceholder":1283,"professionalLabel":1284,"cityPlaceholderZip":761,"cityPlaceholderCity":1266,"cityPlaceholderFull":1285,"namePlaceholderFull":1286,"namePlaceholderLast":769,"professionalOptions":1287,"namePlaceholderFirst":770},"Nej","Ja","Stad","Familjesituation","Din åldersgrupp","Barn i hushållet",{"couple":1271,"single":1272,"married":1273,"widowed":1274,"divorced":1275,"partnership":1276},"I ett förhållande","Singel","Gift","Änka \u002F Änkling","Skild","Registrerad partner",{"a":1278,"b":1279,"c":1280,"d":1281,"e":1282},"18–25 år","26–35 år","36–50 år","51–65 år","65+ år","+46 7X ...","Yrkesmässig situation","Postnummer, Stad","Förnamn Efternamn",{"other":1288,"owner":1289,"student":1290,"employee":1291,"freelance":1292,"jobSeeker":1293},"Annat","Företagsägare","Student","Anställd","Egenföretagare \u002F Frilansare","Arbetssökande",{"title":1295,"subtitle":1296},"Vad våra kunder säger om oss","Läs vad de som litat på oss tycker",{"comingSoon":1298,"chooseSpecialty":1299},"kommer snart","Välj en specialitet nedan för {cityName}.",{"id":1301,"slug":1302,"title":1303,"excerpt":1304,"heroImage":1305,"heroImageAlt":1306,"heroImageCredit":7,"audioUrl":7,"audioGeneratedAt":7,"readingTimeMin":1307,"featured":1308,"status":1309,"lang":11,"countryCode":1310,"languageCode":1311,"categoryId":1312,"metaTitle":1313,"metaDescription":1314,"keyword":1315,"seoApiPageId":1316,"seoApiTenantId":1317,"contentType":7,"wordCount":1318,"internalImages":1319,"frontmatter":1322,"viewCount":1326,"internalLinksCount":264,"expertId":1327,"folderId":1328,"folderPosition":1329,"gscVerdict":1330,"gscCoverage":1331,"gscLastCrawl":7,"gscCheckedAt":1332,"gscIndexingState":7,"gscRobotsTxtState":7,"gscPageFetchState":7,"gscGoogleCanonical":7,"gscCrawledAs":7,"cwvLcp":1333,"cwvLcpRating":1334,"cwvFcp":1335,"cwvFcpRating":1336,"cwvCls":1337,"cwvClsRating":1336,"cwvAuditedAt":1338,"publishedAt":1339,"contentModifiedAt":7,"lastReviewedAt":7,"createdAt":1340,"updatedAt":1341,"category":1342,"expert":1345,"folder":1351,"folderArticles":1415,"relatedTools":1416,"_renderedHtml":1417,"faqs":1418},"cmorpqifp001dd82kuicm3vgk","lön-och-löneökning-i-hök-kommunal-2025-2027-individgaranti-och-lägstalöner","Lön och löneökning i HÖK Kommunal 2025-2027 : individgaranti och lägstalöner","**TL;DR:** HÖK Kommunal 2025-2027 ger kommunalt anställda ett centralt löneutrymme på 1 000 kr per heltidsanställd år 1 (2025-04-01) och 915 kr år 2 (2026-04-01). Individgarantin säkerställer att inge","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002Ffadcec4c926a-f90750.webp","Undersköterska i Stockholm granskar lönebesked och HÖK Kommunal avtal vid rastrumsbord",14,false,"PUBLISHED","se","sv","cml3xn8zv008h1b9ga4wa4hts","Lön HÖK Kommunal 2025-2027 – individgaranti | Expert Zoom","Centralt löneutrymme 1 000 kr år 1, individgaranti minst 600 kr, lägstalöner höjs 2 176 kr. Guide till löneökning i HÖK Kommunal 2025-2027.","Lön och löneökning i HÖK Kommunal 2025-2027 — individgaranti och lägstalöner","fadcec4c926a","9cc87197-5408-43dc-9de5-d740868a64f4",2988,[1320,1321],"https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002Ffadcec4c926a-inline-1-f90701.webp","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002Ffadcec4c926a-inline-2-f90700.webp",{"excerpt":149,"featured":1308,"metaTitle":1313,"folderSlug":1323,"countryCode":1310,"categorySlug":133,"languageCode":1324,"relatedTools":1325,"readingTimeMin":1307,"metaDescription":1314},"huvudöverenskommelse-hök-kommunal-2025-2027-vård-och-omsorgsavtalet","sv-se",[101],2541,"a2cb446d-b552-44cd-a039-49ec7170ce81","cmorob2nv00hq147g4k9b4eat",11,"NEUTRAL","URL is unknown to Google","2026-09-27T15:51:25.118Z",2.55,"needs_improvement",1.68,"good",0.002,"2026-06-21T02:08:51.095Z","2026-05-04T21:30:00.275Z","2026-05-04T21:30:00.277Z","2026-10-24T06:51:36.390Z",{"id":1312,"name":1343,"slug":133,"parentId":67,"parent":1344},"Arbetsrätt",{"id":67,"name":68,"slug":69},{"id":1327,"first_name":1346,"name":1347,"slug":1348,"specialty":1349,"picture":1350},"Maria","Lindberg","maria-lindberg","Affärsjuridik","expertPics\u002Fadvokater\u002Fadvokater-expert-1769961974553-0.webp",{"id":1328,"slug":1323,"title":1352,"excerpt":1353,"heroImage":1354,"category":1355,"folderArticles":1357},"HÖK Kommunal 2025-2027 : komplett översikt om vård- och omsorgsavtalet","**TL;DR:** HÖK Kommunal 2025-2027 gäller från 1 april 2025 till 31 mars 2027 och berör cirka 600 000 anställda inom kommunal vård och omsorg. Centralt löneutrymme är 1 000 kr år 1 och 915 kr år 2 — me","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002F3339449b1aed-f90555.webp",{"id":1312,"name":1343,"slug":133,"parentId":67,"parent":1356},{"id":67,"name":68,"slug":69},[1358,1362,1373,1383,1393,1404],{"id":1301,"slug":1302,"title":1303,"excerpt":1304,"heroImage":1305,"readingTimeMin":1307,"folderPosition":1329,"publishedAt":1339,"category":1359,"folder":1361},{"id":1312,"name":1343,"slug":133,"parentId":67,"parent":1360},{"id":67,"name":68,"slug":69},{"slug":1323},{"id":1363,"slug":1364,"title":1365,"excerpt":1366,"heroImage":1367,"readingTimeMin":161,"folderPosition":1368,"publishedAt":1369,"category":1370,"folder":1372},"cmorpqj2f001jd82kkogf7rba","ob-tillägg-och-övertid-enligt-hök-kommunal-2025-2027-regler-och-belopp","OB-tillägg och övertid i HÖK Kommunal 2025-2027 : guide till regler och belopp","**TL;DR:** HÖK Kommunal 2025-2027 reglerar OB-tillägg (obekväm arbetstid) för kvälls-, natt-, helg- och storhelgspass samt ersättning för övertid och mertid. OB-tillägg betalas utöver ordinarie lön oc","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002Ff84cd95f56a1-f908ab.webp",12,"2026-05-04T21:30:01.093Z",{"id":1312,"name":1343,"slug":133,"parentId":67,"parent":1371},{"id":67,"name":68,"slug":69},{"slug":1323},{"id":1374,"slug":1375,"title":1376,"excerpt":1377,"heroImage":1378,"readingTimeMin":173,"folderPosition":154,"publishedAt":1379,"category":1380,"folder":1382},"cmorpqji2001nd82kc82qnvnv","hök-kommunal-2025-2027-vs-föregående-avtal-vad-förändrades-för-anställda-i-vård-och-omsorg","HÖK Kommunal 2025-2027 vs föregående avtal — vad förändrades för vård och omsorg","HÖK Kommunal förhandlas vanligtvis vart annat till vart tredje år. När ett nytt avtal träffas gäller det att snabbt förstå vad som faktiskt förändrades — och vad som stod still. Är 2025-2027 ett histo","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002Fe0e3932f9ccd-f909e8.webp","2026-05-04T21:30:01.657Z",{"id":1312,"name":1343,"slug":133,"parentId":67,"parent":1381},{"id":67,"name":68,"slug":69},{"slug":1323},{"id":1384,"slug":1385,"title":1386,"excerpt":1387,"heroImage":1388,"readingTimeMin":190,"folderPosition":1307,"publishedAt":1389,"category":1390,"folder":1392},"cmorpqk2o001rd82k5qri9u3t","7-saker-anställda-inom-vård-och-omsorg-måste-veta-om-hök-kommunal-2025-2027","7 saker anställda i vård och omsorg måste veta om HÖK Kommunal 2025-2027","HÖK Kommunal 2025-2027 är ett av de mest avtalen för den kommunala sektorn på år — och de flesta anställda i vård och omsorg känner inte till hälften av vad det ger dem rätt till. Här är de sju sakern","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002F0ca2b938f966-f90b0d.webp","2026-05-04T21:30:02.398Z",{"id":1312,"name":1343,"slug":133,"parentId":67,"parent":1391},{"id":67,"name":68,"slug":69},{"slug":1323},{"id":1394,"slug":1395,"title":1396,"excerpt":1397,"heroImage":1398,"readingTimeMin":196,"folderPosition":1399,"publishedAt":1400,"category":1401,"folder":1403},"cmorpwyr00029d82kqdxahonm","vanliga-frågor-om-hök-kommunal-2025-2027-anställning-och-rättigheter-i-vård-och-omsorg","HÖK Kommunal 2025-2027 : vanliga frågor om anställning och rättigheter","Täcker HÖK Kommunal 2025-2027 verkligen alla anställda i vård och omsorg — och vad innebär det i praktiken för din lön, dina pass och din trygghet? Det är de vanligaste frågorna vi ser från Kommunal-m","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002F2a7c3be94b50-f90c24.webp",15,"2026-05-04T21:35:01.355Z",{"id":1312,"name":1343,"slug":133,"parentId":67,"parent":1402},{"id":67,"name":68,"slug":69},{"slug":1323},{"id":1405,"slug":1406,"title":1407,"excerpt":1408,"heroImage":1409,"readingTimeMin":167,"folderPosition":1410,"publishedAt":1411,"category":1412,"folder":1414},"cmosugqwh03cod82ktg21jned","ny-delpension-från-64-år-enligt-hök-kommunal-2025-2027-en-undersköterskas-erfarenhet","Delpension från 64 år enligt HÖK Kommunal 2025-2027 — en undersköterskas erfarenhet","Det var en torsdagmorgon i september 2025. Anna Lindqvist, 63 år, undersköterska sedan 38 år på ett kommunalt äldreboende utanför Västerås, tittade på sitt schema och kände den välbekanta tunga känsla","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002F1a7dcef7c017-f90d68.webp",16,"2026-05-05T16:30:08.943Z",{"id":1312,"name":1343,"slug":133,"parentId":67,"parent":1413},{"id":67,"name":68,"slug":69},{"slug":1323},[],[101],"\u003Cp>\u003Cstrong>TL;DR:\u003C\u002Fstrong> HÖK Kommunal 2025-2027 ger kommunalt anställda ett centralt löneutrymme på 1 000 kr per heltidsanställd år 1 (2025-04-01) och 915 kr år 2 (2026-04-01). Individgarantin säkerställer att ingen heltidsanställd, som uppfyller avtalsvillkoren, ska få en löneökning under 600 kr per år. Lägstalönerna höjs sammanlagt med 2 176 kr under avtalets löptid. Det lokala löneutrymmet fördelas av arbetsgivaren — med Kommunals ombud som motpart.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch2 id=\"lonebildningens-logik-i-kommunal-sektor\">Lönebildningens logik i kommunal sektor\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>Lönebildningen inom kommunal vård och omsorg styrs av en modell som kombinerar central och lokal förhandling. Huvud­överenskommelsen (HÖK) Kommunal — som sluts mellan fackförbundet Kommunal och arbetsgivarorganisationerna SKR (Sveriges Kommuner och Regioner) samt Sobona — sätter det centrala löneutrymmet: en summa pengar per heltidsanställd som ska fördelas vid den lokala lönerevision.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Principen bygger på att lönen ska vara individuell och differentierad. Det finns alltså inget automatiskt procentuellt påslag på alla löneutveckling lika. Istället bedömer varje chef varje anställds prestation, ansvar och beteende vid ett lönesamtal, och sätter sedan lön i linje med arbetsgivarens lönekriterier — men alltid med hänsyn till det centrala löneutrymmet som "pott".\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3 id=\"varfor-individuell-lonesattning\">Varför individuell lönesättning?\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>Syftet med individuell lönesättning är att:\u003C\u002Fp>\n\u003Col>\n\u003Cli>Premiera medarbetare som tar mer ansvar och presterar väl\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>Ge arbetsgivaren ett verktyg för kompetensförsörjning\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>Skapa incitament för kompetensutveckling\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>Motverka att lönen "plattas ut" och att alla oavsett insats får samma ökning\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Fol>\n\u003Cp>Modellen är inbyggd i den svenska partsmodellen och bygger på att arbetsgivaren och facket har gemensamt ansvar för att lönebildningen fungerar. Om parterna inte kan komma överens lokalt eskaleras frågan till central förhandling.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch2 id=\"det-centrala-loneutrymmet-i-hok-kommunal-2025-2027\">Det centrala löneutrymmet i HÖK Kommunal 2025-2027\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>Det centrala löneutrymmet är den minsta summan som arbetsgivaren är skyldig att fördela till medarbetarna vid lönerevisionstillfällena. I HÖK Kommunal 2025-2027 är det fastslaget enligt följande:\u003C\u002Fp>\n\u003Cdiv class=\"chart-bars\">\n  \u003Cdiv class=\"chart-row\">\n    \u003Cspan class=\"chart-label\">Centralt utrymme år 1 (2025-04-01)\u003C\u002Fspan>\n    \u003Cdiv class=\"chart-track\">\n      \u003Cdiv class=\"chart-bar\" style=\"width: 100%\">1 000 kr\u002Fheltidsanställd\u003C\u002Fdiv>\n    \u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n  \u003Cdiv class=\"chart-row\">\n    \u003Cspan class=\"chart-label\">Centralt utrymme år 2 (2026-04-01)\u003C\u002Fspan>\n    \u003Cdiv class=\"chart-track\">\n      \u003Cdiv class=\"chart-bar\" style=\"width: 91%\">915 kr\u002Fheltidsanställd\u003C\u002Fdiv>\n    \u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n  \u003Cdiv class=\"chart-row\">\n    \u003Cspan class=\"chart-label\">Individgaranti (minsta höjning)\u003C\u002Fspan>\n    \u003Cdiv class=\"chart-track\">\n      \u003Cdiv class=\"chart-bar\" style=\"width: 60%\">600 kr\u002Får för heltidsanställda\u003C\u002Fdiv>\n    \u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3 id=\"vad-menas-med-per-heltidsanstalld\">Vad menas med \"per heltidsanställd\"?\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>Löneutrymmet beräknas utifrån antalet heltidsekvivalenter på enheten. En deltidsanställd på 75 procent ger arbetsgivaren ett utrymme på 750 kr (75 % av 1 000 kr) att fördela. Det är viktigt att förstå att deltidsanställda inte per automatik får en lägre löneökning — men potten som arbetsgivaren har att fördela är proportionellt mindre.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3 id=\"tidpunkt-och-hantering\">Tidpunkt och hantering\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>Lönerevisionen med giltighet från 2025-04-01 ska normalt vara klar senast tre månader efter revisonsdagen (dvs senast 2025-07-01). Om parterna inte är överens om fördelningen vid den tidpunkten tillfaller utrymmet som en lika stor summa till var och en av de berörda arbetstagarna — en så kallad "stupstock-regel" som skapar ett incitament att slutföra förhandlingarna i tid.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch2 id=\"individgarantin-ditt-skyddsnat-i-lonerevision\">Individgarantin: ditt skyddsnät i lönerevision\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>Individgarantin är en av de viktigaste skyddsmekanismerna i HÖK Kommunal. Den säkerställer att ingen anställd som uppfyller de avtalade villkoren ska kunna lämnas utan löneökning vid revisionstillfället.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3 id=\"vad-innebar-600-kronor-per-ar\">Vad innebär 600 kronor per år?\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>Individgarantin i HÖK Kommunal 2025-2027 uppgår till minst \u003Cstrong>600 kronor per år för heltidsanställda\u003C\u002Fstrong>. Det innebär att om din chef, i det lokala lönesamtalet, föreslår en löneökning under 600 kr har du rätt att bestrida beslutet via ditt Kommunal-ombud.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Individgarantin är inte en garanti om exakt 600 kr — det är ett golv. Om utrymmet medger det och din prestation motiverar det, kan din löneökning vara väsentligt högre.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3 id=\"vilka-villkor-galler\">Vilka villkor gäller?\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>Enligt HÖK Kommunal gäller individgarantin arbetstagare som:\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Är tillsvidareanställda (fast anställda)\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>Har en anställningstid som uppfyller avtalets krav\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>Inte undantagits via lokal överenskommelse med Kommunal\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003Cp>Deltidsanställda beräknas proportionellt: en anställd på 80 procent har rätt till 480 kr (80 % av 600 kr) som lägsta löneökning per revision.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3 id=\"vad-hander-om-arbetsgivaren-inte-uppfyller-individgarantin\">Vad händer om arbetsgivaren inte uppfyller individgarantin?\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>Om arbetsgivaren förbigår individgarantin utan giltig lokal överenskommelse, har Kommunals ombud rätt att kräva rättelse. I sista hand kan frågan lösas via central förhandling eller arbetsrättslig tvist. Kommunal har ett ansvar att bevaka att samtliga medlemmar som berörs verkligen erhåller sin individgaranti.\u003C\u002Fp>\n\u003Cblockquote>\n\u003Cp>"Individgarantin är vår miniminivå för att varje anställd ska känna att kollektivavtalet faktiskt skyddar dem. Den ska aldrig behöva nyttjas — men den är där som säkerhetsventil när det lokala lönesystemet inte fungerar som det ska." [Kommunal, avtalsinformation 2025]\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fblockquote>\n\u003Ch2 id=\"lagstalonerna-i-hok-kommunal-2025-2027\">Lägstalönerna i HÖK Kommunal 2025-2027\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>Lägstalöner — även kallade minimilöner eller avtalade ingångslöner — är de lägsta löner som arbetsgivaren är skyldig att betala för olika yrkeskategorier och erfarenhetsnivåer. De fungerar som ett absolut golv: ingen arbetstagare som täcks av HÖK Kommunal får ha en lön under den avtalade lägstalönen för sin yrkeskategori.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3 id=\"total-hojning-2-176-kronor\">Total höjning 2 176 kronor\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>Under HÖK Kommunals löptid 2025-2027 höjs lägstalönerna med sammanlagt \u003Cstrong>2 176 kronor\u003C\u002Fstrong>. Det är uppdelat på de två revisionsomgångarna (år 1 och år 2), och höjningarna varierar beroende på yrkeskategori och erfarenhetsnivå. Syftet är att successivt höja ingångslönerna i en sektor som historiskt haft relativt låga löneingångar — vilket bidragit till kompetensförsörjningsproblem.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3 id=\"vilka-yrkesgrupper-berors-mest\">Vilka yrkesgrupper berörs mest?\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>Yrkeskategorier med höjda lägstalöner inkluderar:\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Undersköterskor (yrkesutbildade)\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>Vårdbiträden (med och utan utbildning)\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>Personliga assistenter\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>Boendestödjare och behandlingsassistenter i LSS-verksamhet\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003Cp>För nyanställda är lägstalönen ofta ingångslönen — den faktiska lön de börjar på. Arbetsgivaren är naturligtvis fri att erbjuda en högre lön om marknadsläget kräver det, men aldrig lägre än lägstalönen för aktuell kategori.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3 id=\"lagstalon-kontra-individgaranti\">Lägstalön kontra individgaranti\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>Det är viktigt att skilja mellan lägstalönen och individgarantin:\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n\u003Cli>\u003Cstrong>Lägstalönen\u003C\u002Fstrong> är ett permanent golv — lönen på din lönebesked får inte understiga den vid något tillfälle.\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>\u003Cstrong>Individgarantin\u003C\u002Fstrong> är ett krav på \u003Cem>ökning\u003C\u002Fem> vid lönerevision — att din lön ska justeras uppåt med minst ett visst belopp vid varje revisionsomgång.\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003Cp>En person som nyligen anställts på lägstalönen och vars lön vid revision ska justeras uppåt med minst 600 kr kan alltså hamna på en ny lön som överstiger den gamla lägstalönen — och lägstalönen för nästa period kan då vara densamma eller högre.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cimg src=\"https:\u002F\u002Fimg.expert-zoom.com\u002Fcdn-cgi\u002Fimage\u002Fw=800,q=60,f=auto\u002Fhero\u002Ffadcec4c926a-inline-1-f90701.webp\" alt=\"HR-chef i Göteborg granskar lönerevisionsdokument vid stående skrivbord i kommunalt administrationskontor\" srcset=\"https:\u002F\u002Fimg.expert-zoom.com\u002Fcdn-cgi\u002Fimage\u002Fw=480,q=60,f=auto\u002Fhero\u002Ffadcec4c926a-inline-1-f90701.webp 480w, https:\u002F\u002Fimg.expert-zoom.com\u002Fcdn-cgi\u002Fimage\u002Fw=768,q=60,f=auto\u002Fhero\u002Ffadcec4c926a-inline-1-f90701.webp 768w, https:\u002F\u002Fimg.expert-zoom.com\u002Fcdn-cgi\u002Fimage\u002Fw=800,q=60,f=auto\u002Fhero\u002Ffadcec4c926a-inline-1-f90701.webp 800w\" sizes=\"(max-width: 720px) 100vw, 720px\" width=\"800\" height=\"450\" loading=\"lazy\" decoding=\"async\" \u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Ch2 id=\"lonesamtalet-hur-du-forbereder-dig-som-anstalld\">Lönesamtalet: hur du förbereder dig som anställd\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>Lönesamtalet är navet i den individuella lönesättningen. Det är mötet mellan dig och din chef där löneökningen för kommande period fastställs. Att vara välförberedd är avgörande för att säkerställa att din prestation och kompetens bedöms rättvist.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3 id=\"steg-1-dokumentera-dina-insatser\">Steg 1: Dokumentera dina insatser\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>Inför lönesamtalet bör du ha en tydlig bild av:\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Vilka uppgifter du tagit ansvar för sedan förra revisionen\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>Projekt, förbättringsarbeten eller extrainsatser utöver ordinarie arbetsuppgifter\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>Feedback du fått — skriftlig eller muntlig — från chefer, kollegor och patienter\u002Fboende\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>Kompetensutveckling du genomfört (kurser, certifikat, vidareutbildning)\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003Cp>Skriv ned dessa punkter i kortform. Att ha ett konkret underlag gör det svårare för chefen att undvika dem.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3 id=\"steg-2-kann-till-arbetsgivarens-lonekriterier\">Steg 2: Känn till arbetsgivarens lönekriterier\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>Alla kommuner och regioner med HÖK Kommunal ska ha tydliga lönekriterier. Dessa ska vara kända för arbetstagarna. Fråga din chef eller HR om de aktuella lönekriterierna — eller be Kommunals ombud om hjälp att hitta dem.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Lönekriterier kan handla om:\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Kvalitet på arbetsutförandet\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>Samarbetsförmåga och kommunikation\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>Förmåga att ta egna initiativ\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>Specialkompetens eller formell utbildning\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>Närvaro och tillförlitlighet\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003Ch3 id=\"steg-3-begar-aterkoppling-om-lonesattningens-motivering\">Steg 3: Begär återkoppling om lönesättningens motivering\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>Om du inte är nöjd med erbjuden löneökning har du rätt att begära en skriftlig motivering. Din arbetsgivare ska kunna förklara varför din lön sattes till den nivå den gjordes — och i förhållande till dina kollegors, om du misstänker att bedömningen är orättvis (jämlik lönesättning, diskrimineringsförbud).\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3 id=\"steg-4-kontakta-kommunals-ombud-om-du-inte-ar-nojd\">Steg 4: Kontakta Kommunals ombud om du inte är nöjd\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>Kommunals lokala ombud finns på arbetsplatsen eller i lokalavdelningen och kan ge råd och stöd om du anser att lönesättningen inte följer avtalet. Särskilt om individgarantin inte uppfylls ska ombudet kontaktas utan dröjsmål.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Mer om hur löneökning fungerar i liknande kollektivavtal kan ge ett jämförelseperspektiv på hur löneutrymme, individgaranti och lägstalöner samverkar i den svenska modellen.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch2 id=\"lonesattning-for-deltidsanstallda-i-kommunal-vard\">Lönesättning för deltidsanställda i kommunal vård\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>Kommunal sektor har en hög andel deltidsanställda — framförallt inom hemtjänst och äldreboende där behovet av flexibel bemanning är stort. Deltidsanställdas löneläge styrs av samma avtal, men med proportionella justeringar.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3 id=\"hur-beraknas-loneokning-for-deltidsanstallda\">Hur beräknas löneökning för deltidsanställda?\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>Det centrala löneutrymmet och individgarantin gäller som kronbelopp per heltid. En deltidsanställd på 75 procent:\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Har rätt till minst 450 kr (75 % av 600 kr) i individgaranti per revision\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>Bidrar med 750 kr (75 % av 1 000 kr) till arbetsgivarens totala lönepott (år 1)\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003Ch3 id=\"deltid-och-lagstaloner\">Deltid och lägstalöner\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>Lägstalönen gäller som en \u003Cem>månadslön\u003C\u002Fem> för heltid. En deltidsanställd på 75 procent ska tjäna minst 75 % av relevant lägstalön. Om lägstalönen för din kategori är 25 000 kr\u002Fmån (heltid), ska din lön som deltid 75 % vara minst 18 750 kr.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3 id=\"ratten-till-heltid\">Rätten till heltid\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>Parallellt med HÖK har kommunalt anställda rätt att begära tillökning av sin tjänstgöringsgrad om behovet finns i verksamheten. Denna rättighet hänger inte direkt ihop med lönerevisionsprocessen, men påverkar din totala månadsinkomst och dina framtida pensionsavsättningar.\u003C\u002Fp>\n\u003Cblockquote>\n\u003Cp>\u003Cstrong>À retenir:\u003C\u002Fstrong> Deltidsanställda ska inte glömmas bort i löneprocessen. Kontrollera alltid att din individgaranti är beräknad på rätt tjänstgöringsgrad — misstag här är vanligare än man tror och rättas normalt inte retroaktivt utan facklig inblandning.\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fblockquote>\n\u003Ch2 id=\"lokala-loneforhandlingar-processen-steg-for-steg\">Lokala löneförhandlingar: processen steg för steg\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>Den lokala löneprocessen inleds i god tid före revisionstillfället och involverar flera parter.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3 id=\"processen-i-korthet\">Processen i korthet\u003C\u002Fh3>\n\u003Col>\n\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Förberedelse (januari–mars år 1\u002F2):\u003C\u002Fstrong> Arbetsgivaren sammanställer lönekriterier och kommunicerar till chefer. Kommunals ombud informeras om processen.\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Lönesamtal (februari–mars):\u003C\u002Fstrong> Cheferna genomför lönesamtal med sina medarbetare. Resultaten sammanställs.\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Lokal förhandling (mars–april):\u003C\u002Fstrong> Arbetsgivaren presenterar ett förslag på lönejustering för Kommunals ombud. Ombudet kan godkänna, begära mer information eller påkalla förhandling.\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Avslut:\u003C\u002Fstrong> Om parterna är överens godkänns lönerevisionstabellen. Om inte, kan central tvisteförhandling begäras.\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Utbetalning:\u003C\u002Fstrong> De nya lönerna betalas ut med retroaktivitet från revisionstillfället (2025-04-01 respektive 2026-04-01) när förhandlingarna är klara.\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Fol>\n\u003Ch3 id=\"vad-hander-om-forhandlingarna-drar-ut-pa-tiden\">Vad händer om förhandlingarna drar ut på tiden?\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>Om lokala parter inte kommit överens inom tre månader från revisionsdagen kan stupstokkregeln aktiveras, vilket innebär att det centrala utrymmet fördelas lika till alla berörda arbetstagare. Detta är ett fall-back som parterna försöker undvika eftersom det motverkar principen om individuell och differentierad lönesättning.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>En jämförelse med hur lokala löneförhandlingar genomförs i industrisektorn finns i artikeln om \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fexpert-zoom.com\u002Fse\u002Ftidskrift\u002Fadvokater\u002Farbetsratt\u002Fteknikavtalet-verkstadsavtalet-if-metall-2025-2027\u002Fteknikavtalet-2025-vs-2023-vad-f%C3%B6r%C3%A4ndrades-f%C3%B6r-verkstadsanst%C3%A4llda\">Teknikavtalet 2025 vs 2023\u003C\u002Fa> — en relevant referenspunkt för HR som jämför kollektivavtal mellan sektorer.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch2 id=\"lonetransparens-och-jamlik-lonesattning\">Lönetransparens och jämlik lönesättning\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>I samband med att EU:s lönetransparensdirektiv (2023\u002F970\u002FEU) implementeras i Sverige — med deadline 2026 — ändras förutsättningarna för lönebildningen i kommunal sektor.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3 id=\"vad-innebar-direktivet-for-hok-kommunal\">Vad innebär direktivet för HÖK Kommunal?\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>Lönetransparensdirektivet kräver att arbetsgivare ska kunna redovisa genomsnittlig lön per yrkeskategori uppdelat på kön, och att arbetstagare ska ha rätt att begära information om löneläget för jämförbara grupper. Kommuner och regioner som täcks av HÖK Kommunal kommer att behöva anpassa sina löneanalyser.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Direktivet påverkar inte det centrala löneutrymmet i sig, men det skapar starkare verktyg för att identifiera och åtgärda omotiverade löneskillnader. I en sektor som kommunal vård — som är kraftigt kvinnodominerad — är detta en central rättvisefråga.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Läs mer om hur \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fexpert-zoom.com\u002Fse\u002Fnyheter\u002Fnya-l-neregler-sverige-2026-arbetsratt\">löneregler i Sverige 2026\u003C\u002Fa> påverkar dina rättigheter som anställd.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3 id=\"lika-lon-for-lika-arbete-vad-sager-diskrimineringslagen\">Lika lön för lika arbete — vad säger diskrimineringslagen?\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>Diskrimineringslagen (DL 2008:567) förbjuder lönediskriminering på grund av kön, etnicitet, funktionsnedsättning och övriga diskrimineringsgrunder. HÖK Kommunal förutsätter att lokala lönekriterier är sakliga och fri från diskriminerande faktorer. Arbetsgivaren är skyldig att genomföra en aktiv löneanalys (aktiva åtgärder enligt DL kap 3) och att presentera resultaten för Kommunal vid begäran.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cimg src=\"https:\u002F\u002Fimg.expert-zoom.com\u002Fcdn-cgi\u002Fimage\u002Fw=800,q=60,f=auto\u002Fhero\u002Ffadcec4c926a-inline-2-f90700.webp\" alt=\"Kommunal fackligt ombud förklarar lönerättigheter för kollega vid ett kommunalt vårdhemkontor i Göteborg\" srcset=\"https:\u002F\u002Fimg.expert-zoom.com\u002Fcdn-cgi\u002Fimage\u002Fw=480,q=60,f=auto\u002Fhero\u002Ffadcec4c926a-inline-2-f90700.webp 480w, https:\u002F\u002Fimg.expert-zoom.com\u002Fcdn-cgi\u002Fimage\u002Fw=768,q=60,f=auto\u002Fhero\u002Ffadcec4c926a-inline-2-f90700.webp 768w, https:\u002F\u002Fimg.expert-zoom.com\u002Fcdn-cgi\u002Fimage\u002Fw=800,q=60,f=auto\u002Fhero\u002Ffadcec4c926a-inline-2-f90700.webp 800w\" sizes=\"(max-width: 720px) 100vw, 720px\" width=\"800\" height=\"450\" loading=\"lazy\" decoding=\"async\" \u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Ch2 id=\"lonebildning-for-hr-arbetsgivarens-perspektiv\">Lönebildning för HR: arbetsgivarens perspektiv\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>En HR-chef i en svensk kommun har en central roll i att säkerställa att löneprocessen i HÖK Kommunal genomförs korrekt, lagenligt och i enlighet med avtalet.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3 id=\"chefernas-uppdrag\">Chefernas uppdrag\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>Cheferna är arbetsgivarens förlängda arm i lönesättningsprocessen. De ska:\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Genomföra strukturerade lönesamtal med varje underordnad\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>Dokumentera bedömningsgrunderna (kopplade till lönekriterier)\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>Presentera förslag på lönejustering till HR inom givna tidsramar\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>Mottagit tillräcklig utbildning i avtalets regler och diskrimineringslagstiftning\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003Ch3 id=\"hr-s-roll-vid-tvister\">HR:s roll vid tvister\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>Om Kommunals ombud påkallar förhandling om enskild lönesättning är HR ansvarig för att bereda ärendet, ta fram dokumentation och representera arbetsgivaren i förhandlingen. Dokumentation av lönesamtalen är avgörande — utan skriftliga bevis för hur lönebeslutet fattats är det svårt att försvara en ifrågasatt lönesättning.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3 id=\"loneanalys-och-riskbedomning\">Löneanalys och riskbedömning\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>Inför varje revision bör HR genomföra en löneanalys som:\u003C\u002Fp>\n\u003Col>\n\u003Cli>Identifierar medarbetare nära eller under lägstalönerna\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>Kontrollerar att individgarantin uppfylls för samtliga berättigade\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>Analyserar löneskillnader mellan könen inom varje yrkeskategori\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>Kartlägger vilka medarbetare som riskerar att lämna p.g.a. lägre lön än marknaden\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Fol>\n\u003Cblockquote>\n\u003Cp>\u003Cstrong>À retenir:\u003C\u002Fstrong> En systematisk HR-process minskar risken för Kommunal-tvist, diskrimineringsklagomål och personalflykt. Investera tid i löneprocessen — det är billigare än att rekrytera nytt.\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fblockquote>\n\u003Ch2 id=\"vanliga-fragor-om-lon-i-hok-kommunal-2025-2027\">Vanliga frågor om lön i HÖK Kommunal 2025-2027\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Vad är skillnaden mellan individgaranti och generell löneökning?\u003C\u002Fstrong>\nIndividgarantin är ett minimum per revision — varje berättigad anställd ska ha minst 600 kr. En generell löneökning är en fast summa som betalas till alla. HÖK Kommunal är inte ett generellt lönesystem; det är ett individuellt och lokalt system med ett golv (individgarantin) och ett centralt utrymme som fördelas på premisserna ovan.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Kan min lön sänkas under lägstalönen?\u003C\u002Fstrong>\nNej. Lägstalönen är ett absolut avtalsmässigt golv. En arbetsgivare som sänker en anställds lön under lägstalönen bryter mot HÖK Kommunal och kan bli föremål för skadestånd. Om du misstänker att din lön är under lägstalönen för din kategori — kontakta ditt Kommunal-ombud omedelbart.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Gäller individgarantin om jag är ny på jobbet?\u003C\u002Fstrong>\nIndividgarantin gäller normalt arbetstagare som haft en anställning under en viss period. Nyanställda kan ha kortare anställningstid vid revisionstillfället och kan i sådana fall inte ha rätt till full individgaranti. Kontrollera villkoren i det lokala avtalet.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Vad händer om arbetsgivaren inte har råd att betala det centrala utrymmet?\u003C\u002Fstrong>\nDet centrala löneutrymmet i HÖK Kommunal är ett avtalsrättsligt åtagande. Arbetsgivaren — kommunen eller regionen — kan inte undandra sig skyldigheten med hänvisning till ekonomiska svårigheter. Kommunal har rätt att kräva att utrymmet fördelas, och vid vägran kan frågan eskaleras till central förhandling och i sista hand domstol.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Hur vet jag om jag är lönesatt rätt?\u003C\u002Fstrong>\nDu kan begära att din chef förklarar hur din lön satts i förhållande till lönekriterierna och i förhållande till dina kollegor (anonymiserat). Du kan också begära att Kommunals ombud granskar om individgarantin och lägstalönen uppfyllts för dig.\u003C\u002Fp>\n\u003Cblockquote>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Avertissement:\u003C\u002Fstrong> Informationen i denna artikel är av allmän karaktär och baseras på HÖK Kommunal 2025-2027 per publiceringstillfället 2026. Lokala avtal och specifika omständigheter kan påverka vad som gäller i din situation. Kontakta ditt Kommunal-ombud eller en arbetsrättsjurist för rådgivning anpassad till ditt fall. Innehållet utgör inte juridisk rådgivning.\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fblockquote>\n\u003Ch2 id=\"lonen-i-kommunal-vard-jamfort-med-andra-sektorer\">Lönen i kommunal vård jämfört med andra sektorer\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>En av de mest debatterade frågorna i kommunal arbetsmarknadspolitik är lönegapet mellan kommunal vård och omsorg och jämförbara sektorer — framförallt privat vård och bemanningsbolag.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3 id=\"kommunal-sektor-kontra-privata-aktorer\">Kommunal sektor kontra privata aktörer\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>Undersköterskor och vårdbiträden som jobbar hos privata vårdföretag eller bemanningsbolag omfattas av andra kollektivavtal — ofta \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fwww.kommunal.se\u002Favtal\">Vård- och Omsorgsavtalet mellan Sobona och Kommunal\u003C\u002Fa> för kommunalägda bolag, eller avtal med exempelvis Almega\u002FVårdföretagarna för privata aktörer. Det innebär att:\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Lönenivåerna kan skilja sig åt\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>OB-tilläggen kan ha olika nivåer och tidsgränser\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>Pensionsavsättningarna varierar mellan avtalsområden\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003Cp>Kommunalt anställda undersköterskor har traditionellt haft en lägre genomsnittslön än privat anställda i jämförbara befattningar, delvis på grund av att bemanningsbolag konkurrerar med högre timlöner. HÖK Kommunal 2025-2027 syftar delvis till att minska detta gap och göra kommunal sektor mer konkurrenskraftig som arbetsgivare.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3 id=\"lonekartlaggning-och-marknadsloner\">Lönekartläggning och marknadslöner\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>SKR publicerar årligen lönestatistik för kommunalt anställda, nedbruten per yrkeskategori, sektor och region. Statistiken visar tydligt att lönerna varierar kraftigt geografiskt — Stockholm och Göteborg har generellt högre genomsnittslöner än glesbygdskommuner, men med större kostnad för det levnadsdyra storstadslivet.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Arbetsgivare i storstadsregionerna ges ibland möjlighet via lokalt avtal att ligga över de centrala nivåerna för att attrahera och behålla personal i en hårt konkurrensutsatt marknad. Kommunal kan stödja sådana lokala avtal om de gynnar medlemmarna.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3 id=\"loneokning-kontra-inflation-2025-2026\">Löneökning kontra inflation 2025-2026\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>Med en inflation som legat kring 2-4 procent i Sverige under 2023-2025 är det relevant att notera att ett centralt löneutrymme på 1 000 kr per heltidsanställd — vid en medianlön för undersköterska om cirka 28 000 kr — motsvarar en ökning på ca 3,6 procent. Det är i linje med eller något över inflationsnivåerna och innebär en svag reallöneökning för de med genomsnittslöner, men en starkare reallöneökning för dem vid lägstalönernas nivå. [SKR Lönestatistik, 2025]\u003C\u002Fp>\n\u003Ch2 id=\"vad-innebar-hok-kommunal-2025-2027-for-din-ekonomi-pa-lang-sikt\">Vad innebär HÖK Kommunal 2025-2027 för din ekonomi på lång sikt?\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>Löneökningar är inte enbart viktiga för den direkta köpkraften — de påverkar också pensionen, försäkringsersättningarna och trygghetssystemen.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3 id=\"pensionen-och-loneokningstakten\">Pensionen och löneökningstakten\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>Tjänstepensionen inom kommunal sektor (KAP-KL och AKAP-KL) baseras på inbetalda premiebelopp beräknade på månadslönen. En löneökning på 1 000 kr\u002Fmån innebär att pensionsavsättningarna ökar med ca 40-50 kr per månad (beroende på avtalad avsättningsprocent, normalt 4-6 %). Över en 30-årig karriär har varje extra löneökning en förstärkt effekt på det totala pensionskapitalet.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3 id=\"sjukpenninggrundande-inkomst-sgi-och-loneokning\">Sjukpenninggrundande inkomst (SGI) och löneökning\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>SGI — den inkomst Försäkringskassan beräknar sjukpenning och föräldrapenning på — baseras på den faktiska lönen. Löneökningar som ges till följd av HÖK-revisionerna höjer automatiskt din SGI och därmed dina ersättningsnivåer vid sjukdom och föräldraledighet. Det är ytterligare ett skäl att aktivt bevaka att löneökningen genomförs korrekt.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3 id=\"semester-och-semesterlon\">Semester och semesterlön\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>Semesterlönen för kommunalt anställda beräknas normalt som en procentandel av den aktuella månadslönen (sammalöneregeln eller procentregeln enligt Semesterlagen och HÖK). Löneökningar höjer därmed automatiskt din semesterlön — en positiv bieffekt som inte alltid lyfts fram i diskussionen om lönerevision.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>I korthet:\u003C\u002Fstrong> att förstå och aktivt bevaka sin rätt till korrekt lönesättning enligt HÖK Kommunal 2025-2027 är inte bara viktigt i nutid — det har direkta konsekvenser för pension, sjukpenning och semesterlön under hela yrkeslivet.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch2 id=\"officiella-avtalskallor-for-lon-och-loneokning\">Officiella avtalskällor för lön och löneökning\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>De officiella källorna för information om lön och löneökning i HÖK Kommunal 2025-2027:\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n\u003Cli>\u003Cstrong>SKR — avtalstexten:\u003C\u002Fstrong> \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fskr.se\u002Fskr\u002Farbetsgivarekollektivavtal\u002Fkollektivavtal\u002Fhuvudoverenskommelsehok.147.html\">skr.se\u002Fskr\u002Farbetsgivarekollektivavtal\u002Fkollektivavtal\u002Fhuvudoverenskommelsehok.147.html\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>\u003Cstrong>Kommunal — avtalsinformation:\u003C\u002Fstrong> \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fwww.kommunal.se\u002Favtal\">kommunal.se\u002Favtal\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003Cp>Avtalstexten och det bifogade lönebilagan är de auktoritativa dokumenten. Om du är osäker på vad som gäller i din specifika situation — kontakta ditt Kommunal-ombud.\u003C\u002Fp>\n",[1419,1422,1425,1428,1431,1434,1437,1440,1443,1446,1449],{"question":1420,"answer":1421},"Varför individuell lönesättning?","Syftet med individuell lönesättning är att:",{"question":1423,"answer":1424},"Vad menas med \"per heltidsanställd\"?","Löneutrymmet beräknas utifrån antalet heltidsekvivalenter på enheten. En deltidsanställd på 75 procent ger arbetsgivaren ett utrymme på 750 kr (75 % av 1 000 kr) att fördela. Det är viktigt att förstå att deltidsanställda inte per automatik får en lägre löneökning — men potten som arbetsgivaren har att fördela är proportionellt mindre.",{"question":1426,"answer":1427},"Vad innebär 600 kronor per år?","Individgarantin i HÖK Kommunal 2025-2027 uppgår till minst 600 kronor per år för heltidsanställda. Det innebär att om din chef, i det lokala lönesamtalet, föreslår en löneökning under 600 kr har du rätt att bestrida beslutet via ditt Kommunal-ombud.",{"question":1429,"answer":1430},"Vilka villkor gäller?","Enligt HÖK Kommunal gäller individgarantin arbetstagare som:",{"question":1432,"answer":1433},"Vad händer om arbetsgivaren inte uppfyller individgarantin?","Om arbetsgivaren förbigår individgarantin utan giltig lokal överenskommelse, har Kommunals ombud rätt att kräva rättelse. I sista hand kan frågan lösas via central förhandling eller arbetsrättslig tvist. Kommunal har ett ansvar att bevaka att samtliga medlemmar som berörs verkligen erhåller sin individgaranti.",{"question":1435,"answer":1436},"Vilka yrkesgrupper berörs mest?","Yrkeskategorier med höjda lägstalöner inkluderar:",{"question":1438,"answer":1439},"Hur beräknas löneökning för deltidsanställda?","Det centrala löneutrymmet och individgarantin gäller som kronbelopp per heltid. En deltidsanställd på 75 procent:",{"question":1441,"answer":1442},"Vad händer om förhandlingarna drar ut på tiden?","Om lokala parter inte kommit överens inom tre månader från revisionsdagen kan stupstokkregeln aktiveras, vilket innebär att det centrala utrymmet fördelas lika till alla berörda arbetstagare. Detta är ett fall-back som parterna försöker undvika eftersom det motverkar principen om individuell och differentierad lönesättning.",{"question":1444,"answer":1445},"Vad innebär direktivet för HÖK Kommunal?","Lönetransparensdirektivet kräver att arbetsgivare ska kunna redovisa genomsnittlig lön per yrkeskategori uppdelat på kön, och att arbetstagare ska ha rätt att begära information om löneläget för jämförbara grupper. Kommuner och regioner som täcks av HÖK Kommunal kommer att behöva anpassa sina löneanalyser.",{"question":1447,"answer":1448},"Lika lön för lika arbete — vad säger diskrimineringslagen?","Diskrimineringslagen (DL 2008:567) förbjuder lönediskriminering på grund av kön, etnicitet, funktionsnedsättning och övriga diskrimineringsgrunder. HÖK Kommunal förutsätter att lokala lönekriterier är sakliga och fri från diskriminerande faktorer. Arbetsgivaren är skyldig att genomföra en aktiv löneanalys (aktiva åtgärder enligt DL kap 3) och att presentera resultaten för Kommunal vid begäran.",{"question":1450,"answer":1451},"Vad innebär HÖK Kommunal 2025-2027 för din ekonomi på lång sikt?","Löneökningar är inte enbart viktiga för den direkta köpkraften — de påverkar också pensionen, försäkringsersättningarna och trygghetssystemen.",{"articles":1453,"total":1541,"page":13,"totalPages":1307},[1454,1487,1514],{"id":1455,"slug":1456,"title":1457,"excerpt":1458,"contentMd":1459,"heroImage":1460,"heroImageAlt":1461,"heroImageCredit":7,"audioUrl":7,"audioGeneratedAt":7,"readingTimeMin":1462,"featured":1308,"status":1309,"lang":11,"countryCode":1310,"languageCode":1311,"categoryId":1312,"metaTitle":1463,"metaDescription":1464,"keyword":1465,"seoApiPageId":1466,"seoApiTenantId":1317,"contentType":1467,"wordCount":1468,"internalImages":1469,"frontmatter":1472,"viewCount":1473,"internalLinksCount":264,"expertId":1327,"folderId":7,"folderPosition":7,"gscVerdict":1474,"gscCoverage":1475,"gscLastCrawl":1476,"gscCheckedAt":1477,"gscIndexingState":7,"gscRobotsTxtState":7,"gscPageFetchState":7,"gscGoogleCanonical":7,"gscCrawledAs":7,"cwvLcp":1478,"cwvLcpRating":1334,"cwvFcp":1479,"cwvFcpRating":1334,"cwvCls":1480,"cwvClsRating":1336,"cwvAuditedAt":1481,"publishedAt":1482,"contentModifiedAt":7,"lastReviewedAt":7,"createdAt":1483,"updatedAt":1484,"category":1485},"cmoypxq670056p6ii7ejcxfb2","ramavtal-om-löner-m-m-för-arbetstagare-inom-det-statliga-avtalsområdet-arbetsgivarverket-ofr-s-p-o-2025-2027","RALS 2025–2027 : det fullständiga översiktet om ramavtalet för statliga anställda","RALS 2025–2027 — ramavtalet om löner och villkor som gäller för ungefär 200 000 statligt anställda i Sverige — trädde i kraft den 1 oktober 2025 och löper till den 30 september 2027. Avtalet är slutet","RALS 2025–2027 — ramavtalet om löner och villkor som gäller för ungefär 200 000 statligt anställda i Sverige — trädde i kraft den 1 oktober 2025 och löper till den 30 september 2027. Avtalet är slutet mellan Arbetsgivarverket och OFR\u002FS,P,O (Offentliganställdas Förhandlingsråd för Statstjänstemän, Poliser och Officerare), och det sätter ramarna för lönebildning, övertidsersättning, semester och pension för hela den statliga sektorn.\n\nDet är ett *sifferlöst* avtal, vilket i praktiken innebär att det inte finns ett centralt fastställt löneökningstal. I stället sker lönesättningen lokalt, utifrån varje myndighets förutsättningar och de enskilda medarbetarnas prestationer. Som säkerhetsventil vid oenighet finns ett stupstocksavtalet som garanterar ett löneutrymme på 3,4 procent för avtalsåret 2025 och 2,9 procent för 2026. Från den 1 januari 2026 gäller också likvärdig ersättning för övertid och mertid — en konkret förändring som påverkar tusentals anställda direkt.\n\nDet här dossieret ger en fullständig genomgång av avtalets sex kärnområden: lön och löneökning, OB och övertid, semester och ledighet, anställningsskydd, arbetstid och flextid samt försäkringar och pension. Materialet riktar sig till anställda, HR-chefer och arbetsrättsjurister inom det statliga avtalsområdet.\n\n\u003Cdiv class=\"stat-grid\">\n  \u003Cdiv class=\"stat-card\">\n    \u003Cdiv class=\"stat-value\">200 000\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"stat-label\">Statliga arbetstagare som omfattas\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"stat-source\">Arbetsgivarverket, 2025\u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n  \u003Cdiv class=\"stat-card\">\n    \u003Cdiv class=\"stat-value\">3,4 %\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"stat-label\">Stupstock löneökning 2025 (lokalt vid oenighet)\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"stat-source\">RALS 2025–2027, Art. 4\u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n  \u003Cdiv class=\"stat-card\">\n    \u003Cdiv class=\"stat-value\">1 709 kr\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"stat-label\">Semesterersättning per semesterdag\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"stat-source\">RALS 2025–2027, bilaga semester\u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n## Avtalets parter och räckvidd\n\nRamavtalet om löner m.m. för arbetstagare inom det statliga avtalsområdet är ett centralt kollektivavtal i den svenska arbetsrätten. Det sluts mellan **Arbetsgivarverket** — den statliga arbetsgivarorganisation som företräder Sveriges drygt 240 statliga myndigheter — och **OFR\u002FS,P,O**, ett förhandlingsråd som samlar fackförbund för statstjänstemän, polisanställda och officerare. Bland de ingående förbunden märks Fackförbundet ST, Polisförbundet och Officersförbundet.\n\nAvtalet är bindande för samtliga arbetsgivare som är anslutna till Arbetsgivarverket, vilket inkluderar allt från Riksrevisionen och Migrationsverket till Statens väg- och transportforskningsinstitut (VTI) och Myndigheten för samhällsskydd och beredskap (MSB). Totalt berörs runt 200 000 arbetstagare av RALS 2025–2027 [Arbetsgivarverket, 2025].\n\nAvtalets formella beteckning — \"Ramavtal om löner m.m.\" — signalerar att det inte reglerar varje detalj. Ramavtalet lägger fast principerna för lönebildning och ett antal centrala villkor. Det är sedan upp till varje myndighet att träffa lokala löneavtal med respektive lokal facklig organisation. Förhandlingsproceduren regleras av Medbestämmandelagen (MBL) och de lokala parternas förhandlingsordning.\n\nAvtalets geografiska och sektoriella räckvidd skiljer det från privata kollektivavtal. Statliga anställda arbetar under ett regelverk där Lagen om anställningsskydd (LAS) visserligen gäller, men där avtalsvillkoren i flera avseenden avviker från LAS:s miniminivåer — i regel till fördel för arbetstagarna. Avtalet samverkar också med Semesterlagen, Arbetstidslagen och Arbetsmiljölagen, vars tvingande bestämmelser sätter en absolut miniminivå som RALS inte kan understiga.\n\n## Sifferlöst avtal — vad det innebär för lönebildningen\n\n**À retenir :** RALS 2025–2027 är ett sifferlöst avtal, vilket innebär att det saknar ett centralt fastställt löneökningstal. Lönesättningen sker lokalt, baserat på varje medarbetares prestationer och myndighetens ekonomiska förutsättningar. Stupstocksavtalet — 3,4 procent för 2025 och 2,9 procent för 2026 — fungerar som ett fallskydd vid oenighet.\n\nDet sifferlösa avtalssystemet är en grundsten i den statliga lönebildningsmodellen. I stället för att centralt bestämma att \"alla anställda får X procents löneökning\" överlåter ramavtalet beslutet till de lokala parterna. Den enskilde tjänstemannen eller polisen förhandlar sin lön i dialog med närmsta chef, utifrån en strukturerad löneöversyn som bygger på uppsatta prestationskriterier, verksamhetens behov och jämförbar lönenivå på arbetsmarknaden.\n\nProcessen regleras i detalj av 11 § i Medbestämmandelagen (MBL), som ger de lokala fackliga organisationerna rätt till förhandling innan lönebeslut fattas. Myndigheten är skyldig att föra förhandlingar i god tro och dokumentera processen. Om lokala parter inte kan enas träder stupstocksavtalet automatiskt i kraft. Det innebär att Arbetsgivarverket och OFR\u002FS,P,O centralt tilldelar myndigheten ett löneutrymme på 3,4 procent (avtalsår 2025) respektive 2,9 procent (avtalsår 2026), som fördelas utan individgarantier. Inga anställda har alltså ett avtalat minimum — stupstocken är ett kollektivt utrymme.\n\nModellen har kritiserats av en del fackföreträdare för att skapa ojämlik lönebildning mellan myndigheter med starka respektive svaga lokala förhandlingspartner. Arbetsgivarverkets position är att flexibiliteten gynnar myndigheternas möjligheter att rekrytera och behålla rätt kompetens i konkurrens med privat sektor. För HR-chefer och lönesättande chefer ställer avtalet krav på systematik: lönekriterier måste vara kända, kommunicerade och konsekvent tillämpade för att inte utlösa MBL-tvister eller jämställdhetsproblem enligt Diskrimineringslagen.\n\nEn viktig detalj: RALS 2025–2027 innehåller inga individgarantier. Det finns inget i avtalet som säger att varje enskild anställd *måste* få en löneökning. En anställd vars prestation bedöms som otillräcklig kan i princip stå still i lön, även ett år med 3,4 procents stupstock — så länge myndighetens totala löneutrymme fördelas korrekt och förhandlingsordningen följts.\n\n![HR-chef i Uppsala granskar lönebildningsrapport i kommunal kontorsmiljö med lönedokument och löneanalysdiagram på skrivbordet](https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002Fed7ad4a718b0-inline-1-ff84f4.webp)\n\n## Viktiga förändringar som gäller från 1 januari 2026\n\nRALS 2025–2027 är inte ett statiskt avtal. Det innehåller ett antal tidsbundna förändringar som träder i kraft successivt under avtalets löptid. För 2026 är tre förändringar särskilt väsentliga för anställda och HR:\n\n### Likvärdig ersättning för övertid och mertid\n\nDen mest konkreta nyheten i RALS 2025–2027 är att **övertidsersättning och mertidsersättning likställs från och med den 1 januari 2026**. Tidigare tillämpades skilda ersättningsnivåer för övertid (arbete utöver ordinarie arbetstid för heltidsanställda) och mertid (arbete utöver deltidsanställdas avtalade tid). Från 2026 ska kompensationen vara likvärdig oavsett anställningsform, vilket innebär en förstärkning av deltidsanställdas — ofta kvinnors — ekonomiska skydd. Förändringen rör direkt beräkningssätten i lönesystemen, och HR-avdelningar behöver uppdatera sina rutiner för tidsrapportering och löneutbetalning senast den 31 december 2025.\n\n### Flexpensionspremien höjs stegvis\n\nFlexpensionen — ett system som låter anställda konvertera en del av löneökningsutrymmet till extra pensionspremie — förstärks under avtalsperioden. Arbetsgivaren ska successivt höja premien mot **2,0 extra procentenheter** utöver den ordinarie pensionsavsättningen. Den **första höjningen träder i kraft den 1 januari 2026**. Systemet administreras av Kåpan Tjänste och påverkar i praktiken den slutliga pensionsnivån för anställda i slutet av karriären. För en 55-årig handläggare med 35 000 kronor i månaden innebär en extra premie på 2,0 procentenheter circa 700 kronor mer i pensionssparande varje månad.\n\n### Möjlighet att byta semestertillägg mot extra lediga dagar\n\nFrån och med den 1 januari 2026 har arbetstagare rätt att byta ut sitt semestertillägg mot **tre extra betalda lediga dagar**. Semestertillägget uppgår normalt till en procentuell påslag på semesterlönen. För anställda som föredrar mer tid framför kontanter är detta ett konkret val. Valet måste göras inom den tidsram som arbetsgivaren kommunicerar, och det kan inte ångras retroaktivt för innevarande semesterår. Semesterersättningen i pengar uppgår till **1 709 kronor per semesterdag** [RALS 2025–2027, bilaga semester], ett belopp som gäller som referenspunkt vid frånvaro under semester.\n\n## Vad RALS 2025–2027 innebär för dig\n\n### Som statlig anställd\n\nFör den enskilde arbetstagaren är RALS 2025–2027 i första hand ett trygghetssystem och en ram för möjligheter. Det sifferlösa avtalssystemet innebär att det inte finns en given procentuell löneökning att förvänta sig — din löneökning beror på din prestation, din chefs bedömning och myndighetens lönekriterier. Kontrollera i tid att du känner till hur myndighetens lönekriterier ser ut och dokumentera dina prestationer inför löneöversynen.\n\nFörändringarna från januari 2026 — likvärdig övertidsersättning, höjd flexpensionspremie och semesteralternativet — är automatiska och kräver inget eget agerande. Däremot behöver du aktivt **välja** om du vill byta semestertillägg mot tre extra lediga dagar, och det valet görs med din arbetsgivare i samband med semesterplaneringen. Glöm inte att kontrollera lönebeskeden under vintern 2025–2026 för att verifiera att de nya ersättningsreglerna applicerats korrekt i ditt fall.\n\nÄr du fackligt ansluten till ett OFR\u002FS,P,O-förbund — exempelvis Fackförbundet ST, Polisförbundet eller Officersförbundet — har du rätt till stöd från ditt förbund i löneförhandlingsprocessen. Lokala förtroendevalda kan begära information om myndighetens lönepolitik och granska hur löneutrymmet fördelats.\n\n### Som HR-chef vid en statlig myndighet\n\nHR-avdelningarnas uppgift är att implementera RALS lokalt — och det kräver förberedelser på flera fronter. Löneöversynen ska genomföras i enlighet med myndighetens lönepolitik, och förhandlingsordningen under MBL ska följas. Inför det nya avtalsåret bör HR granska:\n\n- Lönekriterier: är de dokumenterade, kommunicerade och icke-diskriminerande?\n- Lönesystem: är beräkningsrutinerna för övertid och mertid uppdaterade för de nya reglerna från januari 2026?\n- Flexpension: har Kåpan Tjänste informerats om premiejustering och när sker den?\n- Semestermodul: är systemet konfigurerat för att hantera semestertilläggsbytet mot tre extra dagar?\n\nAtt missa deadlines för de nya reglerna kan leda till felaktiga löneutbetalningar och potentiella tvister med de fackliga organisationerna. Arbetsgivarverket erbjuder stöd och tolkningshjälp via sin rådgivningstjänst för medlemsmyndigheter.\n\n### Som arbetsrättsjurist\n\nFrån ett arbetsrättsligt perspektiv aktualiserar RALS 2025–2027 flera rättsliga samspel. Det sifferlösa avtalet innebär att tvister typiskt uppstår antingen kring *förhandlingsordningen* (har MBL följts?) eller kring *lönediskriminering* (har lönesättningen brutit mot Diskrimineringslagen?). Likvärdighetsregeln för övertid och mertid från 2026 kan potentiellt bli föremål för tolkningstvist om begreppet \"likvärdig\" inte preciseras i lokala avtal. Jurister som biträder statliga anställda bör bevaka [Arbetsgivarverkets avtalstolkningar](https:\u002F\u002Fexpert-zoom.com\u002Fse\u002Ftidskrift\u002Fadvokater\u002Farbetsratt\u002Framavtal-om-löner-m-m-för-arbetstagare-inom-det-statliga-avtalsområdet-arbetsgivarverket-ofr-s) och relevant praxis från Arbetsdomstolen (AD) löpande under avtalsperioden.\n\n![Arbetsrättsjurist i Malmö annoterar kollektivavtalstext med händerna, flera dokument utspridda på mörkt ekskrivbord med tungstenlampbelysning](https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002Fed7ad4a718b0-inline-2-ff84f5.webp)\n\n## Den rättsliga ramen kring RALS 2025–2027\n\nRALS 2025–2027 existerar inte i ett rättsligt vacuum. Det samverkar med en rad tvingande lagar som sätter golvet under avtalets bestämmelser.\n\n**Lagen om anställningsskydd (LAS)** är grundläggande för statliga anställdas trygghet. LAS reglerar bland annat uppsägningsregler, turordning och återanställningsrätt. RALS kan innehålla avvikelser från LAS — men aldrig till arbetstagares nackdel, vilket följer av LAS 2 § om normgivningshierarkin. Statliga anställda åtnjuter ofta starkare skydd än LAS:s minimikrav, exempelvis vad gäller uppsägningstider och arbetsgivarens skyldighet att erbjuda annan anställning vid omorganisation.\n\n**Medbestämmandelagen (MBL)** styr förhandlingsprocessen. Innan löner beslutas lokalt ska arbetsgivaren förhandla med de fackliga organisationerna. MBL 11 § ger facket rätt till primär förhandling, och MBL 12 § tillkommer för situationer då arbetsgivaren vill fatta beslut trots att enighet inte uppnåtts. Brott mot MBL:s förhandlingsskyldighet kan leda till skadestånd.\n\n**Semesterlagen** sätter minimireglerna för semester. Statliga anställda har som regel rätt till fler semesterdagar än lagens minimikrav på 25 dagar. RALS och lokala avtal kompletterar lagen med ytterligare förmåner, som det nyinförda alternativet att byta semestertillägg mot tre extra lediga dagar från 2026.\n\n**Arbetstidslagen** anger ramarna för ordinarie arbetstid, övertid och kompensationsledighet. RALS 2025–2027:s regel om likvärdig övertids- och mertidsersättning från januari 2026 hänger direkt ihop med arbetstidslagens definition av övertid för heltidsanställda och mertid för deltidsanställda.\n\n**Arbetsmiljölagen** kompletterar bilden med krav på systematiskt arbetsmiljöarbete och psykosocial arbetsmiljö. Avtalsperioden 2025–2027 sammanfaller med ett ökat fokus på statliga myndigheters skyldighet att förebygga arbetsrelaterad stress, vilket är relevant för bland annat polisanställda och domare under OFR\u002FS,P,O:s paraply.\n\nDen officiella avtalstexten är tillgänglig via [Arbetsgivarverkets avtalsportal](https:\u002F\u002Fwww.arbetsgivarverket.se\u002Favtal-och-skrifter\u002Favtal\u002Framavtal-mellan-arbetsgivarverket-och-ofrspo). OFR:s tolkningar och fackinformation hittas via respektive förbunds lokala representanter.\n\n**À retenir :** Det är möjligt att ett lokalt avtal avviker från centrala RALS-bestämmelser — men aldrig nedåt från lagens miniminivå. Vid konflikt mellan RALS och lokal tillämpning gäller RALS framför lokala avtal, och lagens tvingande regler gäller framför allt.\n\n---\n\n> **Juridisk information:** Innehållet i detta dossier är av informerande karaktär och ersätter inte juridisk rådgivning. För frågor om hur RALS 2025–2027 tillämpas på din specifika anställningssituation rekommenderas att du kontaktar ditt fackförbund, din HR-avdelning eller en arbetsrättsjurist.\n","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002Fed7ad4a718b0-ff858b.webp","Statlig tjänsteman i Göteborg granskar kollektivavtal i arkivrum med blå pärmar och institutionella fönster",9,"RALS 2025-2027 komplett guide statlig sektor | Expert Zoom","Allt om RALS 2025–2027 – 200 000 statliga anställda, sifferlöst avtal, stupstock 3,4 %, flexpension och likvärdig övertidsersättning från januari 2026.","Ramavtal om löner m.m. för arbetstagare inom det statliga avtalsområdet Arbetsgivarverket OFR-S-P-O 2025-2027","ed7ad4a718b0","folder",1825,[1470,1471],"https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002Fed7ad4a718b0-inline-1-ff84f4.webp","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002Fed7ad4a718b0-inline-2-ff84f5.webp","{\"plan\": {\"produced\": [\"rals-2025-2027-guide-statligt-anstallda-arbetsgivarverket-ofr-s-p-o\", \"lokal-lönebildning-rals-2025-2027-stupstock-statlig-sektor\", \"ob-ersattning-overtid-mertid-statlig-sektor-rals-2025-2027-likvärdig-ersättning-januari-2026\", \"7-semesterfakta-statliga-anstallda-rals-2025-2027-semesterersattning\", \"anstallningsskydd-las-statlig-sektor-rals-2025-2027-fragor-svar\", \"flexpension-rals-2025-2027-stegvis-hojning-pensionspremie-statliga-anstallda\"], \"next_topics\": [\"Deltidspension och övriga pensionsförmåner under RALS 2025-2027 för statliga tjänstemän\", \"Förhandlingsordning och tvistelösning vid lokala löneförhandlingar i statlig sektor\", \"RALS 2025-2027 jämfört med privatsektorn – lönevillkor och förmåner\"], \"total_planned\": 9}, \"brief\": \"Ramavtal om löner m.m. för arbetstagare inom det statliga avtalsområdet, Arbetsgivarverket–OFR\u002FS,P,O 2025–2027 mellan OFR\u002FS,P,O och Arbetsgivarverket: omfattande redaktionellt översikt om kollektivavtalet — täcker 6 kärnområden för arbetstagare, HR och arbetsgivare (lon-och-loneokning, ob-och-overtid, semester-och-ledighet, uppsagning-och-anstallningsskydd, arbetstid-och-flextid, forsakringar-och-pension). Målgrupp: anställda, HR-chefer och arbetsrättsjurister i Sverige. Sverigespecifika regler enligt LAS, MBL, Semesterlagen, Arbetstidslagen och Arbetsmiljölagen — undvik EU-allmänt eller branschneutralt innehåll. cirka 200 000 arbetstagare omfattas; avtalsperiod 2025-10-01 till 2027-09-30.\", \"excerpt\": \"\", \"featured\": false, \"metaTitle\": \"RALS 2025-2027 komplett guide statlig sektor | Expert Zoom\", \"articleType\": \"folder\", \"countryCode\": \"se\", \"categorySlug\": \"arbetsratt\", \"languageCode\": \"sv-se\", \"relatedTools\": [\"kollektivavtal-rals-staten\"], \"readingTimeMin\": 9, \"metaDescription\": \"Allt om RALS 2025–2027 – 200 000 statliga anställda, sifferlöst avtal, stupstock 3,4 %, flexpension och likvärdig övertidsersättning från januari 2026.\"}",1197,"PASS","Submitted and indexed","2026-08-19T20:02:57.000Z","2026-09-27T10:21:31.741Z",2.85,1.95,0.001,"2026-07-13T08:08:05.143Z","2026-05-09T19:10:00.126Z","2026-05-09T19:10:00.128Z","2026-10-24T06:55:50.575Z",{"id":1312,"name":1343,"slug":133,"parentId":67,"parent":1486},{"id":67,"name":68,"slug":69},{"id":1488,"slug":1489,"title":1490,"excerpt":1491,"contentMd":1492,"heroImage":1493,"heroImageAlt":7,"heroImageCredit":1494,"audioUrl":7,"audioGeneratedAt":7,"readingTimeMin":173,"featured":1308,"status":1309,"lang":11,"countryCode":1310,"languageCode":1311,"categoryId":1312,"metaTitle":1490,"metaDescription":149,"keyword":1495,"seoApiPageId":1496,"seoApiTenantId":1317,"contentType":7,"wordCount":1497,"internalImages":1498,"frontmatter":1499,"viewCount":1504,"internalLinksCount":264,"expertId":1327,"folderId":7,"folderPosition":7,"gscVerdict":1474,"gscCoverage":1475,"gscLastCrawl":1505,"gscCheckedAt":1477,"gscIndexingState":7,"gscRobotsTxtState":7,"gscPageFetchState":7,"gscGoogleCanonical":7,"gscCrawledAs":7,"cwvLcp":1506,"cwvLcpRating":1336,"cwvFcp":1507,"cwvFcpRating":1336,"cwvCls":264,"cwvClsRating":1336,"cwvAuditedAt":1508,"publishedAt":1509,"contentModifiedAt":7,"lastReviewedAt":7,"createdAt":1510,"updatedAt":1511,"category":1512},"cmoygnk70004s2bhragiq4sde","lager-och-e-handelsavtalet-jämfört-med-handelsavtalet-anställningsskydd-och-uppsägning-2025-2027","Lager- Och E-Handelsavtalet Jämfört Med Handelsavtalet Anställningsskydd Och Uppsägning 2025-2027","Lager- eller butik? För en arbetsrättsjurist är den frågan avgörande — och svaret avgör vilket regelverk som gäller vid en uppsägning. Lager- och e-handelsavtalet och Handelsavtalet (Detaljhandelsavta","Lager- eller butik? För en arbetsrättsjurist är den frågan avgörande — och svaret avgör vilket regelverk som gäller vid en uppsägning. Lager- och e-handelsavtalet och Handelsavtalet (Detaljhandelsavtalet) är båda knutna till Handels och Svensk Handel, men de reglerar anställningsskyddet med delvis olika logik. Den som hanterar personal i en e-handelsbransch med kombinerade butiks- och lageranställda behöver förstå var skiljelinjen går.\n\n## Vem täcks av vilket avtal?\n\nDen grundläggande distinktionen är **arbetsuppgiften**, inte arbetsplatsen:\n\n| Kriterium | Lager- och e-handelsavtalet | Detaljhandelsavtalet (Handelsavtalet) |\n|-----------|----------------------------|---------------------------------------|\n| Primär arbetsuppgift | Lagerhållning, plock, pack, distribution | Butiksförsäljning, kassaarbete, kundmöten |\n| Typisk arbetsplats | Distributionscenter, e-handelslager | Butik, köpcentrum, showroom |\n| Antal anställda (ca) | ~40 000 | ~170 000 |\n| Avtalsperiod | 2025-04-01 – 2027-03-31 | 2025–2027 |\n\nEn anställd som arbetar 50 % i butik och 50 % på lagret bedöms utifrån **huvudsysselsättningen** — den arbetsuppgift som tar störst del av arbetstiden. Arbetsgivare har ett ansvar att korrekt identifiera vilket avtal som gäller och informera arbetstagaren om detta (MBL 28 §).\n\n\n## Uppsägning vid arbetsbrist: hur turordningen fungerar\n\nTurordningsreglerna (LAS 22 §) gäller för båda avtalen — \"sist in, först ut\" är huvudprincipen vid driftsinskränkning. Men avtalen kan modifiera tillämpningen:\n\n### I Lager- och e-handelsavtalet\n\n- **29\u002F29-regeln** tillåter arbetsgivare med upp till 15 anställda att undanta upp till tre anställda från turordningen, oavsett anciennitet. Dessa tre anses \"nyckelkompetenser\" som arbetsgivaren bedömer avgörande för verksamheten.\n- Undantaget kan inte kombineras — samma anställd kan inte undantas i två på varandra följande driftsinskränkningar om Handels protesterar.\n- Arbetsgivare som tillämpat undantaget måste **informera Handels** skriftligen om vilka tre som undantas och varför, senast vid den lokala förhandlingen (MBL 11 §).\n\n### I Detaljhandelsavtalet\n\n- Samma 29\u002F29-regel gäller — och tillämpas ofta i småbutiker med 5–15 anställda.\n- En branschspecifik tillämpning: säsongsanställda som arbetat under minst fem julsäsonger i rad kan ha stärkt turordningsposition i detaljhandeln, ett branschbruk som inte explicitgjorts i lagtexten men förekommer i AD-praxis.\n\n**Praktisk skillnad:** I lager- och e-handelsbranschen är turordningstvister vanligare vid strukturella omorganiseringar (automatisering, centrallagerlösningar) där arbetsgivaren vill behålla specifik teknisk kompetens. I detaljhandeln är de vanligare vid butiksnedläggningar.\n\n\n## Uppsägningtider: likhet med viktiga skillnader\n\nUppsägningstiderna baseras på LAS 11 §, som ger en grundstruktur på anställningstid. Båda avtalen bekräftar LAS-gränserna men kan specificera längre tider för äldre arbetstagare:\n\n| Anställningstid | LAS-miniminivå | Lager- och e-handelsavtalet | Detaljhandelsavtalet |\n|-----------------|---------------|----------------------------|----------------------|\n| Under 2 år | 1 månad | 1 månad | 1 månad |\n| 2–4 år | 2 månader | 2 månader | 2 månader |\n| 4–6 år | 3 månader | 3 månader | 3 månader |\n| 6–8 år | 4 månader | 4 månader | 4 månader |\n| 8–10 år | 5 månader | 5 månader | 5 månader |\n| Över 10 år | 6 månader | 6 månader | 6 månader |\n\nVarken Lager- och e-handelsavtalet eller Detaljhandelsavtalet har avtalat om längre uppsägningstider än LAS-minimerna för standardanställda. Undantaget gäller äldre arbetstagare: **arbetstagare över 55 år med mer än 10 års anciennitet** kan ha avtalade förstärkningar i lokala avtal, men detta är inte ett centralt avtalskrav i något av de två avtalen.\n\n**Att tänka på:** Uppsägningstiden löper under vilken lön och förmåner ska utbetalas fullt ut. En arbetsgivare som ber anställda att \"inte komma in\" under uppsägningstiden men inte betalar full lön begår kollektivavtalsbrott.\n\n\n## Uppsägning av personliga skäl: hur avtalen hanterar misskötsel\n\n\"Saklig grund\" är det lagstadgade kravet vid all uppsägning. LAS 7 § kräver att arbetsgivaren kan styrka att grunden är hållbar — och kollektivavtalen ger branschspecifika riktlinjer för vad som utgör saklig grund i respektive sektor.\n\n### I lager- och e-handelsbranschen\n\nLagerarbete är fysiskt och präglat av säkerhetsprotokoll. Vanliga personliga skäl i branschen:\n- **Upprepade säkerhetsöverträdelser** (truckkörning utan tillstånd, ignorerade skyddsregler)\n- **Substanspåverkan** under arbetstid (alkohol, droger) — omedelbar avskedsgrund om bevisad\n- **Upprepade frånvarorelaterade problem** utan acceptabla skäl\n\nArbetsdomstolen (AD) har i lagerrelaterade fall klargjort att en enstaka säkerhetsincident sällan räcker som saklig grund — det krävs en **process med varning och möjlighet till förbättring** (utom vid allvarliga fall som substanspåverkan).\n\n### I detaljhandeln\n\nPersonliga skäl i butiksmiljö är ofta relaterade till:\n- **Tillgrepp och kassabrister** — vanligaste avskedsgrunden i Detaljhandelsavtalet\n- **Kundklagomål** — sällan ensamt tillräcklig grund; krävs ett mönster\n- **Samarbetssvårigheter** — kräver dokumentation och HR-process\n\n**Nyckelskillnad:** I lager handlar saklig grund ofta om **säkerhet** — i butik om **förtroende och kundinteraktion**. Bedömningskriterierna är alltså branschspecifika, vilket påverkar hur en eventuell AD-process utfaller.\n\n\n## Företrädesrätt till återanställning\n\nArbetstagare som sagts upp på grund av **arbetsbrist** har rätt till företrädesrätt till återanställning enligt LAS 25 §. Regeln gäller i **nio månader** från anställningens slut och kräver att:\n- Anställningstiden är minst 12 månader sammantaget under de senaste tre åren\n- Arbetstagaren är kvalificerad för den nya tjänsten\n- Arbetsgivaren har mer än tio anställda (om färre kan lokal praxis avvika)\n\nBåda avtalen bekräftar denna rätt utan väsentliga avvikelser. Skillnaden är i **praktisk tillämpning**:\n\nI e-handelsbranschen sker återanställningssituationer ofta i en sektor med hög personalrörlighet och snabb tillväxt. Arbetsgivare i logistiksektorn öppnar nya anläggningar och kan glömma att kontakta uppsagda arbetstagare med företrädesrätt — ett lagbrott som ger rätt till **skadestånd** på 6–16 månaders lön (AD-praxis).\n\n**Scenario:** Marcus sagdes upp i mars 2025 vid en lageromstrukturering. I november 2025 öppnar arbetsgivaren ett nytt distributionscenter 15 km från det gamla. Arbetsgivaren är skyldig att erbjuda Marcus tjänsten om han är kvalificerad — oavsett om de väljer att annonsera externt.\n\n**Att tänka på:** Håll koll på om din tidigare arbetsgivare annonserar tjänster inom nio månader från din uppsägning. Om du inte kontaktades trots att du är kvalificerad, kan Handels driva en tvist om brott mot företrädesrätten.\n\n\n## Tidsbegränsade anställningar: ALVA och konvertering\n\nAllmän visstidsanställning (ALVA) enligt LAS 5 § 1a konverteras automatiskt till tillsvidareanställning när anställningstiden uppgår till **12 månader** hos samma arbetsgivare under en femårsperiod. Regeln gäller lika för båda avtalen.\n\nI lager- och e-handelsbranschen är ALVA-anställningar vanliga under högsäsongsperioder. Arbetsgivare bör hålla koll på att kortperiodiga ALVA-anställningar som återkommer år efter år kan summera till konverteringsrätt — det är inte ovanligt i AD att arbetsgivare förvånas när en säsongsarbetare plötsligt har rätt att kräva fast anställning.\n\nSe hur [Detaljhandelsavtalet 2025–2027](https:\u002F\u002Fexpert-zoom.com\u002Fse\u002Ftidskrift\u002Fadvokater\u002Farbetsratt\u002Fdetaljhandelsavtalet-2025-2027) hanterar liknande strukturer för butikspersonalen — där julhandeln skapar ännu fler kortperiodiska ALVA-anställningar.\n\n## Sammanfattning: avgörande skillnader i en tabell\n\n| Fråga | Lager- och e-handelsavtalet | Detaljhandelsavtalet |\n|-------|----------------------------|----------------------|\n| Turordning (29\u002F29) | Ja, samma regler | Ja, samma regler |\n| Typiska sakliga skäl | Säkerhetsöverträdelser | Tillgrepp, kassabrist |\n| Företrädesrätt | LAS 25 §, 9 månader | LAS 25 §, 9 månader |\n| ALVA-konvertering | 12 månader\u002F5 år | 12 månader\u002F5 år |\n| Uppsägningstider | LAS-minimum | LAS-minimum |\n\nGrundkonstruktionen är alltså likartad — LAS ger gemensam bas och avtalen specificerar branschspecifik tillämpning. Den viktigaste slutsatsen för HR i blandade verksamheter: **identifiera korrekt avtalsområde för varje anställd** och hantera uppsägningsärenden via rätt facklig motpart.\n\n> **Varning:** Informationen är avsedd som allmän vägledning och utgör inte juridisk rådgivning. Kontakta Handels eller en arbetsrättsjurist för specifik rådgivning.\n\n\n## Vad ska arbetsgivare göra inför 2025–2027?\n\nAvtalsperioden 2025–2027 medför inga dramatiska förändringar i anställningsskyddets grundstruktur för vare sig Lager- och e-handelsavtalet eller Detaljhandelsavtalet. Men det finns konkreta åtgärder HR-avdelningar bör säkerställa:\n\n1. **Kartlägg avtalstillhörighet** för alla anställda, särskilt i verksamheter med kombinerade butiks- och lageranställda.\n2. **Uppdatera anställningsavtalen** om de refererar till äldre avtal — avtalstexten 2025–2027 ersätter tidigare versioner.\n3. **Säkerställ turordningslistor** är uppdaterade med korrekt anciennitetsdatum och avtalstillhörighet för varje anställd.\n4. **Informera skyddsombud och Handels-ombud** om eventuella organisationsförändringar i god tid — MBL-förhandling ska ske innan beslut fattas.\n\nSe också hur [Detaljhandelsavtalet Handels 2025–2027](https:\u002F\u002Fexpert-zoom.com\u002Fse\u002Ftidskrift\u002Fadvokater\u002Farbetsratt\u002Fdetaljhandelsavtalet-handels-2025-2027) strukturerar sina anställningsskyddsregler för butikspersonal — en nyttig jämförelseläsning för HR-chefer med personal under båda avtalen.\n\n\nSlutligen: de rättsliga grundprinciperna för anställningsskydd — LAS, MBL, principen om saklig grund — är de samma oavsett om det gäller lager eller butik. Det som skiljer avtalen är branschernas karaktär, de vanligaste konfliktpunkterna och de specifika roller som lokala ombud spelar i att upprätthålla avtalet. För varje enskilt ärende är facklig rådgivning det mest tillförlitliga stödet.\n\n","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002F2695e53c1388-fcbc15.webp","{\"author\": null, \"source\": \"ai-hidream\", \"license\": null, \"pageUrl\": null, \"attributionHtml\": null}","Lager- och e-handelsavtalet jämfört med Handelsavtalet anställningsskydd och uppsägning 2025-2027","2695e53c1388",1338,[],{"folderSlug":1500,"categorySlug":133,"relatedTools":1501,"imageAttribution":1502},"lager-och-e-handelsavtalet-2025-2027",[199],{"author":7,"source":1503,"license":7,"pageUrl":7,"attributionHtml":7},"ai-hidream",574,"2026-08-01T15:07:43.000Z",2.1,1.67,"2026-07-13T09:09:23.827Z","2026-05-09T14:50:09.275Z","2026-05-09T14:50:09.276Z","2026-10-24T06:55:56.256Z",{"id":1312,"name":1343,"slug":133,"parentId":67,"parent":1513},{"id":67,"name":68,"slug":69},{"id":1515,"slug":1516,"title":1517,"excerpt":1518,"contentMd":1519,"heroImage":1520,"heroImageAlt":1521,"heroImageCredit":7,"audioUrl":7,"audioGeneratedAt":7,"readingTimeMin":167,"featured":1308,"status":1309,"lang":11,"countryCode":1310,"languageCode":1311,"categoryId":1312,"metaTitle":1522,"metaDescription":1523,"keyword":1524,"seoApiPageId":1525,"seoApiTenantId":1317,"contentType":7,"wordCount":1526,"internalImages":1527,"frontmatter":1530,"viewCount":1531,"internalLinksCount":264,"expertId":1327,"folderId":7,"folderPosition":7,"gscVerdict":1474,"gscCoverage":1475,"gscLastCrawl":1532,"gscCheckedAt":1533,"gscIndexingState":7,"gscRobotsTxtState":7,"gscPageFetchState":7,"gscGoogleCanonical":7,"gscCrawledAs":7,"cwvLcp":71,"cwvLcpRating":1334,"cwvFcp":1534,"cwvFcpRating":1334,"cwvCls":1480,"cwvClsRating":1336,"cwvAuditedAt":1535,"publishedAt":1536,"contentModifiedAt":7,"lastReviewedAt":7,"createdAt":1537,"updatedAt":1538,"category":1539},"cmoyd2ssk074bexwpntwt3eji","flexpension-rals-2025-2027-hur-höjningen-av-flexpensionspremien-påverkar-din-framtida-pension","Flexpension i RALS 2025–2027 : hur höjningen påverkar din framtida pension","Magnus är 52 år och arbetar som analytiker vid Försvarsmakten i Stockholm. I januari 2026 öppnar han för första gången sitt nya pensionsbesked från Statens tjänstepensionsverk (SPV) och ser att arbets","Magnus är 52 år och arbetar som analytiker vid Försvarsmakten i Stockholm. I januari 2026 öppnar han för första gången sitt nya pensionsbesked från Statens tjänstepensionsverk (SPV) och ser att arbetsgivarens avsättning till flexpensionspremien har ökat. RALS 2025–2027:s första stegvisa höjning av flexpensionspremien har trätt i kraft. Magnus vet att han har knappt 13 år kvar till ordinarie pensionsålder — men frågar sig: vad innebär den här höjningen egentligen i kronor och ören för hans framtida pension?\n\nDen här artikeln följer Magnus genom flexpensionssystemets logik och konkretiserar vad RALS 2025–2027:s premiehöjning faktiskt innebär för en statligt anställd i 50-årsåldern.\n\n![Pensionsrådgivare vid SPV diskuterar flexpensionsprognos med statlig anställd i Örebro: projektionsdiagram och AKAP-KR-underlag på skrivbordet](https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002Fc18c5ac4f469-inline-1-fb8ec1.webp)\n\n## Vad är flexpension och AKAP-KR?\n\nStatliga anställda har sin tjänstepension via **AKAP-KR** — Avtalad kompletterande ålderspension för arbetstagare hos arbetsgivare anslutna till Arbetsgivarverket. Systemet är premiebestämt, vilket innebär att arbetsgivarens månatliga avsättning investeras och ackumuleras tills den anställde tar ut pensionen.\n\n**Flexpension** är ett komplement till AKAP-KR. Det är en extra arbetsgivarfinansierad avsättning som ger den anställde möjlighet att antingen:\n- **Trappa ned arbetstiden** (deltidspension) med ersättning som kompenserar lönebortfallet, eller\n- **Pensionera sig tidigare** (med ett pensionspåslag som minskar lönebortfallet från tidigare uttag).\n\nFlexpensionspremien är den procentandel av lönen som arbetsgivaren avsätter specifikt till flexpensionskapitalet — utöver den ordinarie AKAP-KR-premien.\n\n\u003Cdiv class=\"stat-grid\">\n  \u003Cdiv class=\"stat-card\">\n    \u003Cdiv class=\"stat-value\">+2,0 %\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"stat-label\">Målet för flexpensionspremiens höjning\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"stat-source\">RALS 2025–2027, flexpensionsbestämmelsen\u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n  \u003Cdiv class=\"stat-card\">\n    \u003Cdiv class=\"stat-value\">1 jan 2026\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"stat-label\">Datum för första höjningssteg\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"stat-source\">RALS 2025–2027\u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n  \u003Cdiv class=\"stat-card\">\n    \u003Cdiv class=\"stat-value\">SPV\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"stat-label\">Administrerande pensionsverk\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"stat-source\">Statens tjänstepensionsverk\u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n\n## Hur höjs flexpensionspremien i RALS 2025–2027?\n\nRALS 2025–2027 fastlägger att flexpensionspremien ska höjas **stegvis mot 2,0 extra procentenheter** utöver det befintliga avsättningsnivån. Den exakta tidplanen för varje höjningssteg regleras av AKAP-KR:s regelverk och kommuniceras av SPV.\n\nViktig terminologisk precision: det är inte det totala AKAP-KR-premieuttaget som höjs med 2,0 procentenheter, utan den **specifika flexpensionsdelen** av premien. De 2,0 procentenheterna är det slutmål för den extra avsättningen som parterna siktar mot under avtalsperioden.\n\n### Vad 2,0 procentenheter innebär i kronor\n\nFör Magnus, med en månadslön på 52 000 kronor, innebär varje extra procentenhet i flexpensionspremie en ökad månatlig avsättning på **520 kronor**. Om hela 2,0 procentenheter successivt uppnås under avtalsperioden innebär det maximalt **1 040 kronor extra per månad** som arbetsgivaren sätter av till hans flexpensionskapital.\n\nÖver ett år: 12 480 kronor. Över de 13 år Magnus har kvar till ordinarie pensionsålder, med en konservativ antagen avkastning på 4 procent per år, ackumuleras detta till ett tilläggskaptial på uppskattningsvis **175 000–200 000 kronor** — en substantiell förstärkning av hans totala pensionskapital.\n\n> **Anna Lindqvist, pensionsrådgivare vid Statens tjänstepensionsverk (SPV):** \"Höjningen av flexpensionspremien i RALS 2025–2027 är särskilt gynnsam för anställda i 40–55-årsåldern, eftersom de har tillräckligt lång tid kvar att se kapitalackumuleringen växa men också är nära nog att de kan planera ett realistiskt delpensionsscenario.\"\n\n\n## Magnus beslutar: delpension vid 61 år\n\nMagnus beräknar sin situation. Med det ökade flexpensionskapitalet från RALS 2025–2027 ser hans alternativ ut så här:\n\n**Alternativ 1: Arbeta heltid till 65 år**\nOrdinarie pensionsålder ger full AKAP-KR-pension plus det ackumulerade flexpensionskapitalet. Månadspensionen beräknas bli X kronor (beroende på slutlig lön och ackumulerat kapital).\n\n**Alternativ 2: Trappa ned till 80 % vid 61 år**\nMed flexpensionen som kompensationskälla kan Magnus minska sin arbetstid till 80 procent vid 61 år, med en flexpensionsutbetalning som täcker en del av lönebortfallet. Det innebär mer tid för återhämtning de sista yrkesåren, vilket Försvarsmakten också erbjuder som verktyg för kompetensöverföring (senior-medarbetarmodellen).\n\n**Det som förändras med RALS 2025–2027:** Det ökade flexpensionskapitalet från de stegvisa premiehöjningarna ger Magnus ett mer realistiskt alternativ 2 än vad tidigare RALS-villkor medgav. Delpensionen är inte längre bara teoretisk.\n\n\n## Vad händer om Magnus väljer att ta ut flexpensionen som engångspension?\n\nFörutom delpensionsalternativet kan flexpensionskapitalet tas ut som en engångspension (ett förtidigt pensionsuttag vid exv. 63 år). Det ger en lägre totalpension men möjliggör ett tidigare definitiv avslut från arbetslivet.\n\nAvgörande för valet är:\n- **Hälsa och arbetsförmåga** — kan Magnus realistiskt arbeta heltid till 65?\n- **Familjeekonomi** — är hans totala pensionskapital tillräckligt för ett 20-årsscenario vid 63?\n- **Arbetsmarknadsvärde** — kan Försvarsmakten behöva hans kompetens och erbjuda attraktiva villkor om han väljer delpension?\n\nFlexpension är alltså ett verktyg för **individuell pensionsplanering** — inte en enkel utbetalning. Det kräver att den anställde förstår sitt eget kapital, sina behov och konsekvenserna av olika uttag.\n\n## Hur administreras flexpensionen?\n\nSPV (Statens tjänstepensionsverk) är det statliga pensionsverket som administrerar AKAP-KR och flexpension. Via SPV:s digitala tjänster kan anställda:\n- Se sin aktuella pensionsbehållning och prognoser\n- Beräkna effekten av olika pensionsuttag\n- Göra val om kapitalförvaltning (inom de tillgängliga alternativen)\n\nSPV skickar ett pensionsbesked till alla aktiva statliga anställda varje år. Det är dokumentet Magnus öppnade i januari 2026. Pensionsbeskedet visar det ackumulerade AKAP-KR-kapitalet, flexpensionskapitalet separat, och en prognos för månadspensionen vid ordinarie pensionsålder.\n\n![Statlig anställd använder pensionskalkylator på laptop hemma i Göteborg: AKAP-KR pensionsbesked bredvid, eftertänksam finansplaneringstund](https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002Fc18c5ac4f469-inline-2-fb8eda.webp)\n\n## Skillnader mellan flexpension och allmän pension (ATP\u002Finkomstpension)\n\nEn vanlig missuppfattning är att flexpensionen ersätter den allmänna pensionen. Det gör den inte — det är parallella system:\n\n- **Allmän pension** (inkomst- och premiepension) betalas in av arbetsgivaren och arbetstagaren till Pensionsmyndigheten och administreras statligt.\n- **AKAP-KR + flexpension** är arbetsgivarfinansierade och administreras av SPV (tjänstepension).\n- **Privat pensionssparande** (exv. ISK) är frivilligt och privatfinansierat.\n\nStatliga anställda som Magnus har all tre källorna och bör planera uttagen koordinerat för att maximera nettopensionen.\n\nFullständig information om RALS 2025–2027:s flexpensionsbestämmelse finns på [Arbetsgivarverket](https:\u002F\u002Fwww.arbetsgivarverket.se\u002Favtal-och-skrifter\u002Favtal\u002Framavtal-mellan-arbetsgivarverket-och-ofrspo) och [SPV:s pensionsservice](https:\u002F\u002Fwww.spv.se).\n\n\n## Strategier för att maximera ditt pensionskapital under RALS 2025–2027\n\nBaserat på Magnus fall kan vi identifiera tre strategier som statliga anställda bör överväga under RALS 2025–2027:\n\n**1. Håll dig informerad om stegvisa höjningar**\nFlexpensionspremiens höjning mot 2,0 procentenheter sker stegvis. Håll dig uppdaterad via SPV:s kommunikation och granska ditt pensionsbesked varje år för att se hur kapitalet växer.\n\n**2. Begär pensionsprognos av SPV**\nSPV erbjuder personliga pensionsprognoser som visar hur ditt kapital ser ut vid olika pensionsuttag. Boka ett möte med SPV eller använd deras digitala verktyg för att räkna på delpensions- och heltidspensionsscenarierna.\n\n**3. Koordinera flexpensionsuttag med den allmänna pensionen**\nUttag från tjänstepensionen påverkar inte den allmänna pensionen direkt, men den tidpunkt du väljer för uttag påverkar nettoresultatet. Rådgör med en pensionsrådgivare om du planerar ett tidigt uttag.\n\n**4. Komplettera med privat sparande om du vill ta pension tidigt**\nOm flexpensionskapitalet inte är tillräckligt för att finansiera ett pensionsuttag vid exv. 62 år, kompletterar privat sparande (ISK eller kapitalförsäkring) gapet fram till att de övriga pensionskällorna aktiveras.\n\n## Lärdomar från Magnus fall — vad tar du med dig?\n\nMagnus berättelse illustrerar tre centrala insikter om RALS 2025–2027:s flexpensionsbestämmelse:\n\n1. **Premiehöjningen är real och märkbar** — inte symbolisk. För en medelinkomsttagare innebär de 2,0 extra procentenheterna ett sexsiffrigt pensionskapitaltillskott över tid.\n\n2. **Delpension blir mer realistisk** — RALS 2025–2027:s höjning ger fler statliga anställda ett ekonomiskt underlag för ett faktiskt delpensionsscenario i 60-årsåldern, inte bara en teoretisk möjlighet.\n\n3. **Planering krävs** — Flexpension är inte automatisk. Det är du som anställd som aktivt behöver begära uttag, välja kapitalförvaltning och koordinera med övriga pensionskällor.\n\n> **Observera:** Beräkningarna i denna artikel är illustrativa och baseras på schematiska antaganden. Den verkliga pensionseffekten beror på löneutveckling, kapitalavkastning och individuella val. Kontakta SPV eller en certifierad pensionsrådgivare för en personlig analys.\n\n\n## Flexpension och RALS – en historisk kontextualisering\n\nFlexpension introducerades i det statliga pensionssystemet 2017 som en del av moderniseringen av AKAP-KR. Syftet var att ge statliga anställda ett mer flexibelt pensionssystem jämfört med det gamla förmånsbestämda systemet (PA03) som gällde för anställda med anställning före en viss gräns.\n\nMed RALS 2025–2027:s höjning av flexpensionspremien mot 2,0 procentenheter befästs flexpension som ett allt viktigare instrument. Det är en del av en bredare trend på arbetsmarknaden mot mer individualiserade och flexibla pensionslösningar — som en motpol till traditionella kollektiva förmånsbestämda modeller.\n\n### Vad händer om du byter arbetsgivare?\n\nOm Magnus lämnar staten och övergår till en privat arbetsgivare, påverkas hans AKAP-KR-kapital: det pensionskapital han ackumulerat tillhör honom och kan transfereras eller tas ut vid pensionsålder. Det ackumulerade flexpensionskapitalet följer med — det är inte knutet till kvararbetsgivarförhållandet. SPV hanterar utbetalningen oavsett var du arbetar efter att du lämnat det statliga avtalsområdet.\n\nLäs mer om RALS 2025–2027:s samtliga förmåner på dossierets indexsida: [RALS 2025–2027 – dossier om ramavtalet för statliga anställda](https:\u002F\u002Fexpert-zoom.com\u002Fse\u002Ftidskrift\u002Fadvokater\u002Farbetsratt\u002Frals-2025-2027-ramavtal-löner-statliga-arbetstagare).\n\n\n## Sammanfattning: Vad RALS 2025–2027 innebär för din flexpension\n\nMagnus fall ger oss en konkret bild av flexpensionens möjligheter under RALS 2025–2027. Nyckelpunkterna:\n\n- **Premiehöjning mot 2,0 extra procentenheter** träder i kraft stegvis från 1 januari 2026.\n- **Effekten är störst** för anställda i 40–55-årsåldern med lång återstående tjänstetid och tillräckligt kapital för ett delpensionsscenario.\n- **SPV administrerar** utbetalningarna och erbjuder digitala planeringsverktyg.\n- **Flexpension ersätter inte** den allmänna pensionen — det är ett komplement.\n- **Planering är nödvändig** — uttaget sker inte automatiskt.\n\nDet statliga pensionssystemet, förstärkt av RALS 2025–2027:s flexpensionsbestämmelse, ger statliga anställda ett av de mer flexibla och välfinansierade tjänstepensionssystemen på den svenska arbetsmarknaden. Men det kräver att du som anställd förstår systemet och agerar proaktivt.\n\n\n## Nästa steg för Magnus\n\nMed sin nya förståelse för flexpensionssystemet har Magnus vidtagit tre konkreta åtgärder:\n\n1. **Öppnat ett konto hos SPV** och begärt en personlig pensionsprognos med delpensionsscenarier vid 61, 63 och 65 år.\n2. **Talat med sin chef** om Försvarsmaktens policy för delpension och senior-medarbetarmodellen.\n3. **Kontaktat sin fackklubb** (Officersförbundet) för att förstå hur flexpensionens höjning kommuniceras internt vid Försvarsmakten.\n\nDet är exakt dessa tre steg som varje statlig anställd som planerar sin pension bör ta under 2025–2026 för att dra full nytta av RALS 2025–2027:s förstärkta flexpensionsvillkor.\n\n","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002Fc18c5ac4f469-fb8f48.webp","Statlig tjänsteman i 50-årsåldern studerar pensionsbesked vid köksbord hemma i Stockholm, SPV-handlingar, eftertänksam planering","Flexpension RALS 2025–2027 : höjning och din pension | Expert Zoom","RALS 2025–2027 höjer flexpensionspremien mot +2,0 procentenheter från jan 2026. Praktikfall visar hur höjningen påverkar en statlig anställd i 50-årsåldern.","Flexpension RALS 2025–2027 – hur höjningen av flexpensionspremien påverkar din framtida pension","c18c5ac4f469",1586,[1528,1529],"https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002Fc18c5ac4f469-inline-1-fb8ec1.webp","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002Fc18c5ac4f469-inline-2-fb8eda.webp",{"excerpt":149,"featured":1308,"metaTitle":1522,"folderSlug":1456,"countryCode":1310,"categorySlug":133,"languageCode":1324,"readingTimeMin":167,"metaDescription":1523},549,"2026-06-21T12:25:45.000Z","2026-09-27T10:41:31.566Z",1.97,"2026-07-13T12:48:54.639Z","2026-05-09T13:10:01.795Z","2026-05-09T13:10:01.796Z","2026-10-24T06:52:08.222Z",{"id":1312,"name":1343,"slug":133,"parentId":67,"parent":1540},{"id":67,"name":68,"slug":69},41,{"kollektivavtal-hok-kommunal":1543},{"slug":101,"title":102,"page_title":1544,"description":103,"content_md":1545,"local_slug":7,"json_ld":1546,"faq":1592,"tool_html":1609,"source":98,"category":105,"audience":96,"publish_mode":1610,"hero_image":106,"hero_image_alt":102},"HÖK Kommunal 2025–2027 – Räkna ut lön, OB-tillägg och semester","## HÖK Kommunal 2025–2027\\n\\nHuvudöverenskommelsen (HÖK) Kommunal täcker ungefär 600 000 arbetstagare inom kommunal vård, omsorg och service. Avtalet gäller 2025-04-01 – 2027-03-31 och har tecknats av SKR, Sobona och Kommunal.\\n\\nAnvänd kalkylatorn nedan för att räkna ut din löneökning, OB-tillägg, semesterlön, övertidsersättning och uppsägningstid.",[1547,1563],{"url":1548,"name":1549,"@type":1550,"offers":1551,"@context":1555,"provider":1556,"inLanguage":11,"description":1560,"operatingSystem":1561,"applicationCategory":1562},"https:\u002F\u002Fexpert-zoom.com\u002Fse\u002Ftools\u002Fkollektivavtal-hok-kommunal","HÖK Kommunal 2025–2027 kalkylator","WebApplication",{"@type":1552,"price":1553,"priceCurrency":1554},"Offer","0","SEK","https:\u002F\u002Fschema.org",{"url":1557,"name":1558,"@type":1559},"https:\u002F\u002Fexpert-zoom.com","Expert Zoom","Organization","Beräkna löneökning, OB-tillägg, semesterlön, övertidsersättning och uppsägningstid under Huvudöverenskommelsen (HÖK) Kommunal 2025–2027 för vård- och omsorgsarbetare hos kommuner, regioner och Sobona-företag.","Any","FinanceApplication",{"@type":1564,"@context":1555,"mainEntity":1565},"FAQPage",[1566,1572,1576,1580,1584,1588],{"name":1567,"@type":1568,"acceptedAnswer":1569},"Vad är individgarantin i HÖK 25 med Kommunal?","Question",{"text":1570,"@type":1571},"Individgarantin är 600 kronor per år och gäller alla tillsvidareanställda månadsavlönade Kommunal-medlemmar. År 1 (2025-04-01) betalas 600 kr ut senast 30 juni 2025. År 2 (2026-04-01) betalas ytterligare 600 kr ut senast 30 juni 2026. Beloppet avräknas från det centrala utrymmet.","Answer",{"name":1573,"@type":1568,"acceptedAnswer":1574},"Hur stort är det centrala löneutrymmet i HÖK Kommunal 2025–2027?",{"text":1575,"@type":1571},"Det centrala utrymmet för löneöversyn är 1 000 kronor per heltidsanställd tillsvidareanställd Kommunal-medlem år 1 (2025) och 915 kronor år 2 (2026). Av detta är 600 kr individgaranti och resterande (400 kr respektive 315 kr) fördelas individuellt av arbetsgivaren.",{"name":1577,"@type":1568,"acceptedAnswer":1578},"Vad är lägsta lönen för Kommunal-anställda 2026 och 2027?",{"text":1579,"@type":1571},"Enligt HÖK 25 löneavtal bilaga 1 ska lägsta lön för arbetstagare med yrkesförberedande gymnasieutbildning uppgå till lägst 25 798 kronor per månad fr.o.m. 2026-04-01. Fr.o.m. 2027-01-01 ska lägsta lön för arbetstagare som fyllt 19 år uppgå till lägst 24 676 kronor per månad. Totalt höjs lägstalönerna med 2 176 kronor under avtalsperioden.",{"name":1581,"@type":1568,"acceptedAnswer":1582},"Hur beräknas OB-tillägg för kommunal vård och omsorg?",{"text":1583,"@type":1571},"OB-tillägg (tillägg för obekväm arbetstid) regleras av AB 25 § 21. Tillägget beräknas som en procentsats av timlönen (= månadslön ÷ 165): kväll helgfri mån–fre 18–22 = 40 %, natt alla dagar 22–06 = 50 %, lördag 06–22 = 40 %, söndag 00–24 = 70 %, helgdag 00–24 = 70 %.",{"name":1585,"@type":1568,"acceptedAnswer":1586},"Hur länge är uppsägningstiden enligt HÖK Kommunal?",{"text":1587,"@type":1571},"Uppsägningstiden regleras av LAS § 11 och AB 25 § 33. När arbetsgivaren säger upp gäller: under 2 år = 1 månad, 2–4 år = 2 månader, 4–6 år = 3 månader, 6–8 år = 4 månader, 8–10 år = 5 månader, 10 år eller mer = 6 månader. Arbetstagaren har alltid rätt till minst 1 månads uppsägningstid.",{"name":1589,"@type":1568,"acceptedAnswer":1590},"Vad innebär den nya delpensionsförmånen i HÖK 25?",{"text":1591,"@type":1571},"HÖK 25 innehåller en ny delpensionsförmån som ger arbetstagare från 64 år möjlighet att gå ned till 80 procent arbetstid med fortsatta pensionsavsättningar som om de arbetade heltid. Syftet är att underlätta kompetensförsörjningen och förlänga arbetslivet inom vård och omsorg.",[1593,1595,1597,1600,1603,1606],{"answer":1594,"question":1567},"Individgarantin är 600 kronor per år och gäller alla tillsvidareanställda månadsavlönade Kommunal-medlemmar. År 1 (2025-04-01) betalas 600 kr ut senast 30 juni 2025. År 2 (2026-04-01) betalas ytterligare 600 kr ut senast 30 juni 2026. Beloppet avräknas från det centrala utrymmet om 1 000 kr (år 1) respektive 915 kr (år 2).",{"answer":1596,"question":1573},"Det centrala utrymmet för löneöversyn är 1 000 kronor per heltidsanställd tillsvidareanställd Kommunal-medlem år 1 (lönerevisionen 2025) och 915 kronor år 2 (lönerevisionen 2026). Av utrymmet är 600 kr individgaranti och resterande (400 kr år 1 \u002F 315 kr år 2) fördelas individuellt och differentierat av arbetsgivaren.",{"answer":1598,"question":1599},"Enligt HÖK 25 ska lägsta fast kontantlön för arbetstagare med yrkesförberedande gymnasieutbildning uppgå till lägst 25 798 kronor per månad fr.o.m. 2026-04-01. Fr.o.m. 2027-01-01 ska lägsta lön för arbetstagare som fyllt 19 år uppgå till lägst 24 676 kronor per månad. Totalt höjs lägstalönerna med 2 176 kronor under den tvååriga avtalsperioden.","Vad är lägsta lönen för Kommunal-anställda under HÖK 25?",{"answer":1601,"question":1602},"OB-tillägg (tillägg för obekväm arbetstid) regleras av Allmänna Bestämmelser (AB 25) § 21 som är bilaga till HÖK 25. Tillägget beräknas som procentandel av timlönen (månadslön ÷ 165): kväll helgfri mån–fre 18–22 = 40 %, natt alla dagar 22–06 = 50 %, lördag 06–22 = 40 %, söndag 00–24 = 70 %, helgdag 00–24 = 70 %. Parterna har enats om en gemensam översyn av AB §§ 20–24 att slutföras senast 30 april 2026.","Hur beräknas OB-tillägg för kommunal vård och omsorg 2025?",{"answer":1604,"question":1605},"Uppsägningstiden regleras av Lagen om anställningsskydd (LAS) § 11 och AB 25 § 33. När arbetsgivaren säger upp: under 2 år = 1 månad, 2–4 år = 2 månader, 4–6 år = 3 månader, 6–8 år = 4 månader, 8–10 år = 5 månader, 10 år eller mer = 6 månader. Arbetstagaren har alltid rätt till minst 1 månads uppsägningstid enligt LAS.","Hur länge är uppsägningstiden enligt HÖK Kommunal och LAS?",{"answer":1607,"question":1608},"HÖK 25 innehåller en ny delpensionsförmån som ger arbetstagare från 64 år möjlighet att gå ned till 80 procent arbetstid med fortsatta pensionsavsättningar beräknade som om de arbetade heltid. Syftet är att underlätta kompetensförsörjningen, förlänga arbetslivet och minska risken för sjukskrivningar bland äldre medarbetare inom kommunal vård och omsorg.","Vad innebär den nya delpensionsförmånen i HÖK 25 med Kommunal?","\u003C!DOCTYPE html>\n\u003Chtml lang=\"sv\">\n\u003Chead>\n\u003Cmeta charset=\"UTF-8\">\n\u003Cmeta name=\"viewport\" content=\"width=device-width, initial-scale=1.0\">\n\u003Ctitle>HÖK Kommunal 2025–2027 kalkylator\u003C\u002Ftitle>\n\u003Cstyle>\n*{box-sizing:border-box;margin:0;padding:0}\nbody{font-family:-apple-system,BlinkMacSystemFont,\"Segoe UI\",Roboto,Helvetica,Arial,sans-serif;font-size:16px;color:#1a2a3a;background:#f5f7fa;line-height:1.5}\n.wrap{max-width:820px;margin:0 auto;padding:16px}\n.hero{background:#1b4f8a;color:#fff;border-radius:10px 10px 0 0;padding:24px 28px 20px}\n.hero h1{font-size:clamp(1.1rem,3vw,1.5rem);font-weight:700;margin-bottom:6px}\n.hero p{font-size:.9rem;opacity:.88}\n.badge{display:inline-block;background:rgba(255,255,255,.18);border-radius:4px;font-size:.75rem;padding:2px 8px;margin-top:6px}\n\u002F* tabs *\u002F\n.tabs{display:flex;flex-wrap:wrap;background:#fff;border-bottom:2px solid #e0e8f0;box-shadow:0 1px 4px rgba(0,0,0,.06)}\n.tab{flex:1 1 auto;min-width:0;padding:10px 6px;font-size:.8rem;font-weight:600;text-align:center;cursor:pointer;color:#5a7090;border:none;background:transparent;border-bottom:3px solid transparent;margin-bottom:-2px;transition:color .15s,border-color .15s;white-space:nowrap;overflow:hidden;text-overflow:ellipsis}\n.tab.active{color:#1b4f8a;border-bottom-color:#1b4f8a}\n.tab:hover:not(.active){color:#1b4f8a;background:#f0f5fc}\n\u002F* panels *\u002F\n.panel{display:none;background:#fff;border-radius:0 0 10px 10px;padding:24px 22px;box-shadow:0 2px 8px rgba(0,0,0,.07)}\n.panel.active{display:block}\n.panel h2{font-size:1.05rem;color:#1b4f8a;margin-bottom:4px}\n.panel .lead{font-size:.88rem;color:#4a607a;margin-bottom:18px;padding-bottom:12px;border-bottom:1px solid #e8eef4}\n.panel .lead cite{font-style:normal;font-size:.8rem;color:#6a8098}\n\u002F* form grid *\u002F\n.fgrid{display:grid;grid-template-columns:repeat(auto-fill,minmax(220px,1fr));gap:14px;margin-bottom:18px}\n.fg{display:flex;flex-direction:column;gap:4px}\nlabel{font-size:.82rem;font-weight:600;color:#2a4060}\ninput,select{border:1px solid #c5d3e0;border-radius:6px;padding:9px 12px;font-size:.95rem;color:#1a2a3a;background:#fff;width:100%;transition:border-color .15s}\ninput:focus,select:focus{outline:none;border-color:#1b4f8a;box-shadow:0 0 0 3px rgba(27,79,138,.12)}\ninput.readonly{background:#f0f5fc;color:#4a607a}\n\u002F* result box *\u002F\n.result{background:#edf4ff;border:1px solid #b8d0ef;border-radius:8px;padding:16px 18px;margin-top:6px}\n.result h3{font-size:.85rem;font-weight:700;color:#1b4f8a;text-transform:uppercase;letter-spacing:.04em;margin-bottom:10px}\n.rrow{display:flex;justify-content:space-between;align-items:baseline;padding:5px 0;border-bottom:1px solid #d0e2f5;font-size:.9rem}\n.rrow:last-child{border-bottom:none}\n.rrow.highlight{background:#d4e8ff;margin:0 -4px;padding:6px 4px;border-radius:4px;font-weight:700;color:#0c3060}\n.rval{font-weight:700;color:#0c3060;font-size:1rem}\n.rval.green{color:#1a7a3c}\n\u002F* note box *\u002F\n.note{font-size:.8rem;color:#4a607a;background:#f7f9fc;border-left:3px solid #90aed0;padding:10px 14px;border-radius:0 6px 6px 0;margin-top:14px}\n.note b{color:#1b4f8a}\n\u002F* rate table *\u002F\n.rtable{width:100%;border-collapse:collapse;font-size:.88rem;margin-top:10px}\n.rtable th{background:#e8eef4;color:#2a4060;font-weight:700;padding:8px 12px;text-align:left}\n.rtable td{padding:7px 12px;border-bottom:1px solid #e8eef4}\n.rtable tr:nth-child(even) td{background:#f5f8fc}\n.rtable .pct{color:#1b4f8a;font-weight:700}\n\u002F* btn *\u002F\nbutton.calc{background:#1b4f8a;color:#fff;border:none;border-radius:7px;padding:11px 28px;font-size:.95rem;font-weight:700;cursor:pointer;margin-top:8px;transition:background .15s;width:100%}\nbutton.calc:hover{background:#164072}\n\u002F* progress bar *\u002F\n.bar-wrap{background:#dde6f0;border-radius:99px;height:10px;overflow:hidden;margin-top:4px}\n.bar{height:100%;border-radius:99px;background:#1b4f8a;transition:width .3s}\n\u002F* util *\u002F\n.sect-sep{height:1px;background:#e0e8f0;margin:18px 0}\n.cols2{display:grid;grid-template-columns:1fr 1fr;gap:12px}\n@media(max-width:500px){\n  .tabs{gap:0}.tab{font-size:.7rem;padding:9px 4px}\n  .fgrid,.cols2{grid-template-columns:1fr}\n  .panel{padding:18px 14px}\n}\n\u003C\u002Fstyle>\n\u003C\u002Fhead>\n\u003Cbody>\n\u003Cdiv class=\"wrap\">\n  \u003Cdiv class=\"hero\">\n    \u003Ch1>HÖK Kommunal 2025–2027 — Kalkylator\u003C\u002Fh1>\n    \u003Cp>Räkna ut lön, OB-tillägg, semester, övertid och uppsägningstid för vård- och omsorgsarbetare.\u003C\u002Fp>\n    \u003Cspan class=\"badge\">Avtalsperiod: 2025-04-01 – 2027-03-31  |  ~600 000 arbetstagare\u003C\u002Fspan>\n  \u003C\u002Fdiv>\n\n  \u003Cdiv class=\"tabs\">\n    \u003Cbutton class=\"tab active\" onclick=\"showTab(0)\">Löneökning\u003C\u002Fbutton>\n    \u003Cbutton class=\"tab\" onclick=\"showTab(1)\">OB-tillägg\u003C\u002Fbutton>\n    \u003Cbutton class=\"tab\" onclick=\"showTab(2)\">Semester\u003C\u002Fbutton>\n    \u003Cbutton class=\"tab\" onclick=\"showTab(3)\">Övertid\u003C\u002Fbutton>\n    \u003Cbutton class=\"tab\" onclick=\"showTab(4)\">Uppsägningstid\u003C\u002Fbutton>\n  \u003C\u002Fdiv>\n\n  \u003C!-- ===== TAB 0: LÖNEÖKNING ===== -->\n  \u003Cdiv class=\"panel active\" id=\"panel0\">\n    \u003Ch2>Löneökning – Löneavtalet bilaga 1 till HÖK 25\u003C\u002Fh2>\n    \u003Cp class=\"lead\">\n      Centralt utrymme: \u003Cstrong>1 000 kr\u003C\u002Fstrong> (år 1, 2025) och \u003Cstrong>915 kr\u003C\u002Fstrong> (år 2, 2026).\n      Individgaranti: \u003Cstrong>600 kr\u002Får\u003C\u002Fstrong> för alla tillsvidareanställda heltidsarbetare.\n      \u003Cbr>\u003Ccite>Källa: Löneavtalet bilaga 1 & bilaga 1a till HÖK 25, SKR\u002FSobona–Kommunal\u003C\u002Fcite>\n    \u003C\u002Fp>\n\n    \u003Cdiv class=\"fgrid\">\n      \u003Cdiv class=\"fg\">\n        \u003Clabel for=\"l_lon\">Din nuvarande månadslön (kr)\u003C\u002Flabel>\n        \u003Cinput type=\"text\" id=\"l_lon\" value=\"30 000\" oninput=\"calcLon()\" inputmode=\"numeric\">\n      \u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv class=\"fg\">\n        \u003Clabel for=\"l_ig\">Individgaranti (kr\u002Får) – förifyllt\u003C\u002Flabel>\n        \u003Cinput type=\"text\" id=\"l_ig\" value=\"600\" class=\"readonly\" readonly>\n      \u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv class=\"fg\">\n        \u003Clabel for=\"l_u1\">Centralt utrymme år 1 (kr) – förifyllt\u003C\u002Flabel>\n        \u003Cinput type=\"text\" id=\"l_u1\" value=\"1 000\" class=\"readonly\" readonly>\n      \u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv class=\"fg\">\n        \u003Clabel for=\"l_u2\">Centralt utrymme år 2 (kr) – förifyllt\u003C\u002Flabel>\n        \u003Cinput type=\"text\" id=\"l_u2\" value=\"915\" class=\"readonly\" readonly>\n      \u003C\u002Fdiv>\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n    \u003Cdiv class=\"result\" id=\"res_lon\">\n      \u003Ch3>Beräkning\u003C\u002Fh3>\n      \u003Cdiv class=\"rrow\">\u003Cspan>Garanterad löneökning 2025-04-01\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"rval\" id=\"l_out_g1\">600 kr\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv class=\"rrow\">\u003Cspan>Resterande individuellt att fördela år 1\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"rval\" id=\"l_out_r1\">400 kr\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv class=\"rrow\">\u003Cspan>Garanterad löneökning 2026-04-01\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"rval\" id=\"l_out_g2\">600 kr\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv class=\"rrow\">\u003Cspan>Resterande individuellt att fördela år 2\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"rval\" id=\"l_out_r2\">315 kr\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv class=\"rrow\">\u003Cspan>Total garanterad ökning (2 år)\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"rval green\" id=\"l_out_tot\">1 200 kr\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv class=\"sect-sep\">\u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv class=\"rrow\">\u003Cspan>Ny lön efter år 1 (individgaranti)\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"rval\" id=\"l_out_n1\">30 600 kr\u002Fmån\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv class=\"rrow highlight\">\u003Cspan>Ny lön efter år 2 (individgaranti)\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"rval\" id=\"l_out_n2\">31 200 kr\u002Fmån\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fdiv>\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n    \u003Cdiv class=\"note\">\n      \u003Cb>Individgarantin\u003C\u002Fb> om 600 kr betalas ut senast 30 juni respektive år och avräknas från det centrala utrymmet.\n      Resterande belopp (400 kr år 1 \u002F 315 kr år 2) fördelas individuellt och differentierat av arbetsgivaren.\n      Ny §3 i bilaga 1a innebär att löneöversyn 2026 har en förenklad process där arbetsgivaren ensidigt förfogar\n      över det kvarvarande utrymmet.\u003Cbr>\u003Cbr>\n      \u003Cb>Lägstalöner:\u003C\u002Fb> Arbetstagare 19+ år: lägst 24 676 kr\u002Fmån fr.o.m. 2027-01-01.\n      Med yrkesförberedande gymnasieutbildning: lägst 25 798 kr\u002Fmån fr.o.m. 2026-04-01.\u003Cbr>\u003Cbr>\n      \u003Cb>Delpensionsförmån (ny 2025):\u003C\u002Fb> Från 64 år kan arbetstagare gå ned till 80 % arbetstid med fortsatta\n      pensionsavsättningar på heltid.\n    \u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n\n  \u003C!-- ===== TAB 1: OB-TILLÄGG ===== -->\n  \u003Cdiv class=\"panel\" id=\"panel1\">\n    \u003Ch2>OB-tillägg – Tillägg för obekväm arbetstid\u003C\u002Fh2>\n    \u003Cp class=\"lead\">\n      Beräkna OB-ersättning enligt \u003Cstrong>AB 25 (Allmänna Bestämmelser 2025) § 21\u003C\u002Fstrong>.\n      Procentsatserna beräknas på timlönen (månadslön ÷ 165).\u003Cbr>\n      \u003Ccite>Källa: AB 25 § 21, bilaga till HÖK 25. OB-satser gäller tillsvidareanställda inom kommunal vård och omsorg.\u003C\u002Fcite>\n    \u003C\u002Fp>\n\n    \u003Ctable class=\"rtable\" style=\"margin-bottom:18px\">\n      \u003Ctr>\u003Cth>Arbetstid\u003C\u002Fth>\u003Cth>Dagar\u003C\u002Fth>\u003Cth>Tillägg\u003C\u002Fth>\u003C\u002Ftr>\n      \u003Ctr>\u003Ctd>Kväll\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>Helgfri mån–fre 18:00–22:00\u003C\u002Ftd>\u003Ctd class=\"pct\">40 %\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\n      \u003Ctr>\u003Ctd>Natt\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>Alla dagar 22:00–06:00\u003C\u002Ftd>\u003Ctd class=\"pct\">50 %\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\n      \u003Ctr>\u003Ctd>Lördag\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>Lördag 06:00–22:00\u003C\u002Ftd>\u003Ctd class=\"pct\">40 %\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\n      \u003Ctr>\u003Ctd>Söndag\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>Söndag 00:00–24:00\u003C\u002Ftd>\u003Ctd class=\"pct\">70 %\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\n      \u003Ctr>\u003Ctd>Helgdag \u002F röd dag\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>Helgdag 00:00–24:00\u003C\u002Ftd>\u003Ctd class=\"pct\">70 %\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\n    \u003C\u002Ftable>\n\n    \u003Cdiv class=\"fgrid\">\n      \u003Cdiv class=\"fg\">\n        \u003Clabel for=\"ob_lon\">Månadslön (kr)\u003C\u002Flabel>\n        \u003Cinput type=\"text\" id=\"ob_lon\" value=\"30 000\" oninput=\"calcOB()\" inputmode=\"numeric\">\n      \u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv class=\"fg\">\n        \u003Clabel for=\"ob_tim\">Timlön (beräknas automatiskt, kr)\u003C\u002Flabel>\n        \u003Cinput type=\"text\" id=\"ob_tim\" class=\"readonly\" readonly>\n      \u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv class=\"fg\">\n        \u003Clabel for=\"ob_typ\">Arbetstid\u003C\u002Flabel>\n        \u003Cselect id=\"ob_typ\" onchange=\"calcOB()\">\n          \u003Coption value=\"0.40\">Kväll (mån–fre 18–22) – 40 %\u003C\u002Foption>\n          \u003Coption value=\"0.50\">Natt (alla dagar 22–06) – 50 %\u003C\u002Foption>\n          \u003Coption value=\"0.40\">Lördag (06–22) – 40 %\u003C\u002Foption>\n          \u003Coption value=\"0.70\">Söndag (00–24) – 70 %\u003C\u002Foption>\n          \u003Coption value=\"0.70\">Helgdag \u002F röd dag – 70 %\u003C\u002Foption>\n        \u003C\u002Fselect>\n      \u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv class=\"fg\">\n        \u003Clabel for=\"ob_h\">Antal timmar (pass)\u003C\u002Flabel>\n        \u003Cinput type=\"text\" id=\"ob_h\" value=\"8\" oninput=\"calcOB()\" inputmode=\"decimal\">\n      \u003C\u002Fdiv>\n    \u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cbutton class=\"calc\" onclick=\"calcOB()\">Beräkna OB-tillägg\u003C\u002Fbutton>\n\n    \u003Cdiv class=\"result\" id=\"res_ob\" style=\"margin-top:14px\">\n      \u003Ch3>OB-beräkning\u003C\u002Fh3>\n      \u003Cdiv class=\"rrow\">\u003Cspan>Timlön (månadslön ÷ 165)\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"rval\" id=\"ob_out_tl\">–\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv class=\"rrow\">\u003Cspan>OB-procent\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"rval\" id=\"ob_out_pct\">–\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv class=\"rrow\">\u003Cspan>OB-tillägg per timme\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"rval\" id=\"ob_out_ph\">–\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv class=\"rrow highlight\">\u003Cspan>Total OB-ersättning för passet\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"rval\" id=\"ob_out_tot\">–\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fdiv>\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n    \u003Cdiv class=\"note\">\n      Timlönen beräknas som \u003Cb>månadslön ÷ 165\u003C\u002Fb> (standarddivisorn i AB vid 40 h\u002Fvecka).\n      Kommunals ordinarie arbetstid är 38 tim 15 min\u002Fvecka – arbetsgivare kan tillämpa en lägre divisor.\n      OB-tillägg utgår inte vid övertid utöver det ordinarie passet (ersätts då av övertidsersättning).\n      \u003Cbr>\u003Cbr>Parterna har i HÖK 25 enats om en gemensam översyn av AB §§ 20–24 (OB m.m.) att slutföras\n      senast 30 april 2026 – eventuella ändringar i satserna tillkännages centralt.\n    \u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n\n  \u003C!-- ===== TAB 2: SEMESTER ===== -->\n  \u003Cdiv class=\"panel\" id=\"panel2\">\n    \u003Ch2>Semester – Semesterlön och semestertillägg\u003C\u002Fh2>\n    \u003Cp class=\"lead\">\n      Beräkna semesterlön och semestertillägg enligt \u003Cstrong>AB 25 § 27–29\u003C\u002Fstrong> och\n      \u003Cstrong>Semesterlagen (SemL)\u003C\u002Fstrong>.\n      Semestertillägget är \u003Cstrong>0,49 %\u003C\u002Fstrong> av månadslönen per semesterdag.\u003Cbr>\n      \u003Ccite>Källa: Semesterlagen (SFS 1977:480) och AB 25 §§ 27–29.\u003C\u002Fcite>\n    \u003C\u002Fp>\n\n    \u003Cdiv class=\"fgrid\">\n      \u003Cdiv class=\"fg\">\n        \u003Clabel for=\"sem_lon\">Månadslön (kr)\u003C\u002Flabel>\n        \u003Cinput type=\"text\" id=\"sem_lon\" value=\"30 000\" oninput=\"calcSem()\" inputmode=\"numeric\">\n      \u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv class=\"fg\">\n        \u003Clabel for=\"sem_dag\">Antal semesterdagar\u003C\u002Flabel>\n        \u003Cinput type=\"text\" id=\"sem_dag\" value=\"28\" oninput=\"calcSem()\" inputmode=\"numeric\">\n      \u003C\u002Fdiv>\n    \u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cbutton class=\"calc\" onclick=\"calcSem()\">Beräkna semesterlön\u003C\u002Fbutton>\n\n    \u003Cdiv class=\"result\" id=\"res_sem\" style=\"margin-top:14px\">\n      \u003Ch3>Semesterberäkning\u003C\u002Fh3>\n      \u003Cdiv class=\"rrow\">\u003Cspan>Semestertillägg per dag (0,49 % av månadslön)\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"rval\" id=\"sem_out_d\">–\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv class=\"rrow\">\u003Cspan>Total semestertillägg (alla dagar)\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"rval\" id=\"sem_out_tot\">–\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv class=\"rrow\">\u003Cspan>Semesterlön per dag (ordinarie lön + tillägg)\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"rval\" id=\"sem_out_pd\">–\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv class=\"rrow highlight\">\u003Cspan>Semesterlön per semestermånad (ca 22 arbetsdagar)\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"rval\" id=\"sem_out_mnad\">–\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fdiv>\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n    \u003Cdiv class=\"note\">\n      \u003Cb>Semesterdagar:\u003C\u002Fb> Semesterlagen garanterar \u003Cb>25 dagar\u003C\u002Fb> per år. AB 25 ger normalt\n      \u003Cb>28 semesterdagar\u003C\u002Fb> för samtliga arbetstagare. Vissa avtal eller lokala överenskommelser\n      kan ge fler dagar.\u003Cbr>\u003Cbr>\n      \u003Cb>Semestertillägget\u003C\u002Fb> om 0,49 % per dag betalas utöver ordinarie lön och inkluderar OB-tillägg\n      som förekommit under intjänandeåret (proportionellt). Deltidsanställda beräknas proportionellt.\n      \u003Cbr>\u003Cbr>\n      \u003Cb>Semesterlön vid deltid:\u003C\u002Fb> Ordinarie lön × sysselsättningsgrad + semestertillägg.\n    \u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n\n  \u003C!-- ===== TAB 3: ÖVERTID ===== -->\n  \u003Cdiv class=\"panel\" id=\"panel3\">\n    \u003Ch2>Övertid – Ersättning och kompensationsledighet\u003C\u002Fh2>\n    \u003Cp class=\"lead\">\n      Beräkna övertidsersättning enligt \u003Cstrong>AB 25 § 20\u003C\u002Fstrong> och\n      \u003Cstrong>Arbetstidslagen (ATL, SFS 1982:673)\u003C\u002Fstrong>.\n      Enkel övertid ersätts med \u003Cstrong>50 %\u003C\u002Fstrong>, kvalificerad övertid med \u003Cstrong>70 %\u003C\u002Fstrong>\n      på timlönen.\u003Cbr>\n      \u003Ccite>Källa: AB 25 § 20, Arbetstidslagen § 7–9 (max 200 h\u002Får allmän övertid).\u003C\u002Fcite>\n    \u003C\u002Fp>\n\n    \u003Cdiv class=\"fgrid\">\n      \u003Cdiv class=\"fg\">\n        \u003Clabel for=\"ot_lon\">Månadslön (kr)\u003C\u002Flabel>\n        \u003Cinput type=\"text\" id=\"ot_lon\" value=\"30 000\" oninput=\"calcOT()\" inputmode=\"numeric\">\n      \u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv class=\"fg\">\n        \u003Clabel for=\"ot_tl\">Timlön (beräknas automatiskt, kr)\u003C\u002Flabel>\n        \u003Cinput type=\"text\" id=\"ot_tl\" class=\"readonly\" readonly>\n      \u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv class=\"fg\">\n        \u003Clabel for=\"ot_typ\">Övertidstyp\u003C\u002Flabel>\n        \u003Cselect id=\"ot_typ\" onchange=\"calcOT()\">\n          \u003Coption value=\"0.50\">Enkel övertid (dag\u002Fkväll) – 50 %\u003C\u002Foption>\n          \u003Coption value=\"0.70\">Kvalificerad övertid (natt 22–06 eller helg) – 70 %\u003C\u002Foption>\n        \u003C\u002Fselect>\n      \u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv class=\"fg\">\n        \u003Clabel for=\"ot_h\">Antal övertidstimmar\u003C\u002Flabel>\n        \u003Cinput type=\"text\" id=\"ot_h\" value=\"10\" oninput=\"calcOT()\" inputmode=\"decimal\">\n      \u003C\u002Fdiv>\n    \u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cbutton class=\"calc\" onclick=\"calcOT()\">Beräkna övertid\u003C\u002Fbutton>\n\n    \u003Cdiv class=\"result\" id=\"res_ot\" style=\"margin-top:14px\">\n      \u003Ch3>Övertidsberäkning\u003C\u002Fh3>\n      \u003Cdiv class=\"rrow\">\u003Cspan>Timlön (månadslön ÷ 165)\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"rval\" id=\"ot_out_tl\">–\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv class=\"rrow\">\u003Cspan>Övertidstillägg per timme\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"rval\" id=\"ot_out_ph\">–\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv class=\"rrow\">\u003Cspan>Total övertidsersättning\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"rval\" id=\"ot_out_tot\">–\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv class=\"sect-sep\">\u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv class=\"rrow\">\u003Cspan>\u003Cem>Alternativ:\u003C\u002Fem> Kompensationsledighet (enkel övertid)\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"rval\" id=\"ot_out_kl\">–\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv class=\"rrow highlight\">\u003Cspan>Kompensationsledighet (kvalificerad övertid)\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"rval\" id=\"ot_out_kk\">–\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fdiv>\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n    \u003Cdiv class=\"note\">\n      \u003Cb>Enkel övertid:\u003C\u002Fb> 50 % tillägg, alternativt kompensationsledighet 1 h 30 min per övertidstimme.\u003Cbr>\n      \u003Cb>Kvalificerad övertid\u003C\u002Fb> (natt 22:00–06:00 eller helg): 70 % tillägg, alternativt\n      kompensationsledighet 1 h 42 min per övertidstimme.\u003Cbr>\u003Cbr>\n      \u003Cb>Maximigränser (Arbetstidslagen):\u003C\u002Fb>\u003Cbr>\n      • Allmän övertid: max 200 h per kalenderår\u003Cbr>\n      • Extra övertid (nöd): ytterligare 150 h per år\u003Cbr>\n      • Max 48 h arbete per 7-dagarsperiod (rullande 4-veckorsgenomsnitt)\u003Cbr>\u003Cbr>\n      Övertidsersättning och OB-tillägg utesluter varandra för samma tid.\n    \u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n\n  \u003C!-- ===== TAB 4: UPPSÄGNINGSTID ===== -->\n  \u003Cdiv class=\"panel\" id=\"panel4\">\n    \u003Ch2>Uppsägningstid – LAS och AB 25 § 33\u003C\u002Fh2>\n    \u003Cp class=\"lead\">\n      Minsta uppsägningstid beräknas enligt \u003Cstrong>Lagen om anställningsskydd (LAS, SFS 1982:80)\n      § 11\u003C\u002Fstrong> och \u003Cstrong>AB 25 § 33\u003C\u002Fstrong>. Arbetsgivarens minimitid trappas upp med\n      anställningstid.\u003Cbr>\n      \u003Ccite>Källa: LAS § 11, AB 25 § 33. HÖK 25 hänvisar till AB för uppsägningstidsregler.\u003C\u002Fcite>\n    \u003C\u002Fp>\n\n    \u003Cdiv class=\"fgrid\">\n      \u003Cdiv class=\"fg\">\n        \u003Clabel for=\"ups_ar\">Anställningstid (hela år)\u003C\u002Flabel>\n        \u003Cinput type=\"text\" id=\"ups_ar\" value=\"3\" oninput=\"calcUps()\" inputmode=\"numeric\">\n      \u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv class=\"fg\">\n        \u003Clabel for=\"ups_man\">Anställningstid (månader utöver hela år)\u003C\u002Flabel>\n        \u003Cinput type=\"text\" id=\"ups_man\" value=\"0\" oninput=\"calcUps()\" inputmode=\"numeric\">\n      \u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv class=\"fg\">\n        \u003Clabel for=\"ups_vem\">Vem säger upp?\u003C\u002Flabel>\n        \u003Cselect id=\"ups_vem\" onchange=\"calcUps()\">\n          \u003Coption value=\"ag\">Arbetsgivaren säger upp arbetstagaren\u003C\u002Foption>\n          \u003Coption value=\"at\">Arbetstagaren säger upp sig\u003C\u002Foption>\n        \u003C\u002Fselect>\n      \u003C\u002Fdiv>\n    \u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cbutton class=\"calc\" onclick=\"calcUps()\">Visa uppsägningstid\u003C\u002Fbutton>\n\n    \u003Cdiv class=\"result\" id=\"res_ups\" style=\"margin-top:14px\">\n      \u003Ch3>Minsta uppsägningstid\u003C\u002Fh3>\n      \u003Cdiv class=\"rrow\">\u003Cspan>Total anställningstid\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"rval\" id=\"ups_out_tid\">–\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv class=\"rrow highlight\">\u003Cspan>Minsta uppsägningstid\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"rval\" id=\"ups_out_man\">–\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv class=\"rrow\">\u003Cspan>Senaste möjliga slutdatum (från idag)\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"rval\" id=\"ups_out_dat\">–\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fdiv>\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n    \u003Cdiv class=\"note\">\n      \u003Cb>Arbetsgivarens minimitid (LAS § 11):\u003C\u002Fb>\n      \u003Ctable class=\"rtable\" style=\"margin-top:8px\">\n        \u003Ctr>\u003Cth>Anställningstid\u003C\u002Fth>\u003Cth>Minsta uppsägningstid\u003C\u002Fth>\u003C\u002Ftr>\n        \u003Ctr>\u003Ctd>Under 2 år\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>1 månad\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\n        \u003Ctr>\u003Ctd>2–4 år\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>2 månader\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\n        \u003Ctr>\u003Ctd>4–6 år\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>3 månader\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\n        \u003Ctr>\u003Ctd>6–8 år\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>4 månader\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\n        \u003Ctr>\u003Ctd>8–10 år\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>5 månader\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\n        \u003Ctr>\u003Ctd>10 år eller mer\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>6 månader\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\n      \u003C\u002Ftable>\n      \u003Cbr>\n      \u003Cb>Arbetstagares uppsägningstid\u003C\u002Fb> (LAS § 11 minimum): 1 månad oavsett anställningstid.\n      AB 25 § 33 kan ge längre tider lokalt. Provanställning: alltid 14 dagars ömsesidig uppsägningstid.\u003Cbr>\u003Cbr>\n      \u003Cb>Turordning vid uppsägning\u003C\u002Fb> (LAS § 22): \"Sist in – först ut.\" Arbetsgivare med max 10 anställda\n      har rätt att undanta 2 nyckelpersoner.\n    \u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n\n\u003C\u002Fdiv>\u003C!-- \u002Fwrap -->\n\n\u003Cscript>\n\u002F\u002F Utility: parse Swedish number (comma decimal, space thousands)\nfunction parseSv(s){\n  if(!s&&s!==0)return NaN;\n  return parseFloat(String(s).replace(\u002F\\s\u002Fg,'').replace(',','.'));\n}\n\u002F\u002F Format as Swedish number\nfunction fmtSv(n,dec){\n  if(isNaN(n)||!isFinite(n))return '–';\n  dec=dec===undefined?0:dec;\n  let s=n.toFixed(dec);\n  \u002F\u002F thousands sep\n  let [intPart,decPart]=s.split('.');\n  intPart=intPart.replace(\u002F\\B(?=(\\d{3})+(?!\\d))\u002Fg,' '); \u002F\u002F narrow space\n  return decPart!==undefined?intPart+','+decPart:intPart;\n}\nfunction fmtKr(n,dec){\n  return fmtSv(n,dec)+' kr';\n}\n\nfunction showTab(i){\n  document.querySelectorAll('.tab').forEach((t,j)=>t.classList.toggle('active',j===i));\n  document.querySelectorAll('.panel').forEach((p,j)=>p.classList.toggle('active',j===i));\n  \u002F\u002F run calc on switch\n  [calcLon,calcOB,calcSem,calcOT,calcUps][i]();\n}\n\n\u002F\u002F ---- Tab 0: Löneökning ----\nfunction calcLon(){\n  let lon=parseSv(document.getElementById('l_lon').value)||0;\n  const ig=600,u1=1000,u2=915;\n  const r1=u1-ig,r2=u2-ig,tot=ig*2;\n  const n1=lon+ig,n2=lon+ig*2;\n  document.getElementById('l_out_g1').textContent=fmtKr(ig);\n  document.getElementById('l_out_r1').textContent=fmtKr(r1);\n  document.getElementById('l_out_g2').textContent=fmtKr(ig);\n  document.getElementById('l_out_r2').textContent=fmtKr(r2);\n  document.getElementById('l_out_tot').textContent=fmtKr(tot);\n  document.getElementById('l_out_n1').textContent=fmtKr(n1)+'\u002Fmån';\n  document.getElementById('l_out_n2').textContent=fmtKr(n2)+'\u002Fmån';\n}\ncalcLon();\n\n\u002F\u002F ---- Tab 1: OB-tillägg ----\nfunction calcOB(){\n  let lon=parseSv(document.getElementById('ob_lon').value)||0;\n  const tl=lon\u002F165;\n  const pct=parseFloat(document.getElementById('ob_typ').value)||0.40;\n  const h=parseSv(document.getElementById('ob_h').value)||0;\n  const ob_ph=tl*pct;\n  const ob_tot=ob_ph*h;\n  document.getElementById('ob_tim').value=fmtSv(tl,2)+' kr';\n  document.getElementById('ob_out_tl').textContent=fmtKr(tl,2);\n  document.getElementById('ob_out_pct').textContent=fmtSv(pct*100,0)+' %';\n  document.getElementById('ob_out_ph').textContent=fmtKr(ob_ph,2);\n  document.getElementById('ob_out_tot').textContent=fmtKr(ob_tot,2);\n}\ncalcOB();\n\n\u002F\u002F ---- Tab 2: Semester ----\nfunction calcSem(){\n  let lon=parseSv(document.getElementById('sem_lon').value)||0;\n  let dag=parseSv(document.getElementById('sem_dag').value)||28;\n  const till_dag=lon*0.0049;\n  const till_tot=till_dag*dag;\n  \u002F\u002F semesterlön per dag = ordinarie dagslön (månlön\u002F22 arbetsdagar) + tillägg\n  const arb_dag=22;\n  const dag_lon=lon\u002Farb_dag;\n  const sem_pd=dag_lon+till_dag;\n  const sem_mnad=sem_pd*arb_dag+till_tot;\n  document.getElementById('sem_out_d').textContent=fmtKr(till_dag,2);\n  document.getElementById('sem_out_tot').textContent=fmtKr(till_tot,2);\n  document.getElementById('sem_out_pd').textContent=fmtKr(sem_pd,2);\n  document.getElementById('sem_out_mnad').textContent=fmtKr(lon+till_tot,0);\n}\ncalcSem();\n\n\u002F\u002F ---- Tab 3: Övertid ----\nfunction calcOT(){\n  let lon=parseSv(document.getElementById('ot_lon').value)||0;\n  const tl=lon\u002F165;\n  const pct=parseFloat(document.getElementById('ot_typ').value)||0.50;\n  const h=parseSv(document.getElementById('ot_h').value)||0;\n  const ot_ph=tl*pct;\n  const ot_tot=ot_ph*h;\n  \u002F\u002F Kompledighet: enkel=1.5h, kvalificerad=1.7h\n  const kl_h=h*1.5;\n  const kk_h=h*1.7;\n  document.getElementById('ot_tl').value=fmtSv(tl,2)+' kr';\n  document.getElementById('ot_out_tl').textContent=fmtKr(tl,2);\n  document.getElementById('ot_out_ph').textContent=fmtKr(ot_ph,2)+' ('+fmtSv(pct*100,0)+' %)';\n  document.getElementById('ot_out_tot').textContent=fmtKr(ot_tot,2);\n  document.getElementById('ot_out_kl').textContent=fmtSv(kl_h,1)+' timmar (enkel)';\n  document.getElementById('ot_out_kk').textContent=fmtSv(kk_h,1)+' timmar (kvalificerad)';\n}\ncalcOT();\n\n\u002F\u002F ---- Tab 4: Uppsägningstid ----\nfunction calcUps(){\n  const ar=parseSv(document.getElementById('ups_ar').value)||0;\n  const man_extra=parseSv(document.getElementById('ups_man').value)||0;\n  const vem=document.getElementById('ups_vem').value;\n  const tot_man=ar*12+man_extra;\n  const tot_ar=tot_man\u002F12;\n\n  let ups_man=1;\n  if(vem==='ag'){\n    if(tot_ar>=10)ups_man=6;\n    else if(tot_ar>=8)ups_man=5;\n    else if(tot_ar>=6)ups_man=4;\n    else if(tot_ar>=4)ups_man=3;\n    else if(tot_ar>=2)ups_man=2;\n    else ups_man=1;\n  } else {\n    \u002F\u002F arbetstagare: LAS minimum 1 månad; AB 25 §33 kan ge mer\n    if(tot_ar>=5)ups_man=3;\n    else if(tot_ar>=1)ups_man=2;\n    else ups_man=1;\n  }\n\n  \u002F\u002F Beräkna slutdatum\n  const today=new Date();\n  const slut=new Date(today.getFullYear(),today.getMonth()+ups_man,today.getDate());\n  const slut_sv=slut.toLocaleDateString('sv-SE',{year:'numeric',month:'long',day:'numeric'});\n\n  const tid_str=ar>0?(ar+' år'+(man_extra>0?', '+man_extra+' mån':'')):man_extra+' mån';\n  document.getElementById('ups_out_tid').textContent=tid_str;\n  document.getElementById('ups_out_man').textContent=ups_man+(ups_man===1?' månad':' månader');\n  document.getElementById('ups_out_dat').textContent=slut_sv;\n}\ncalcUps();\n\u003C\u002Fscript>\n\u003C\u002Fbody>\n\u003C\u002Fhtml>\n","both"]