[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"region-locale-sv-SE":3,"$f8w_cLQoVIPdslJZmk8DxB72dIhiJxAa_sdByhnpShvs":1025,"footer-cities-se":1206,"$fLNLra9lLiz0JpqxqY3W6wLQETNPzhawncmKhMlSRejw":1207,"$fgq8ARldBuBZRLM9V0o-zWEBkw2Zv_TFLwsmnTT1HHvc":1367,"ccn-toolset-meta":1457},{"seo":4,"news":8,"terms":20,"tools":26,"aiChat":72,"common":85,"footer":88,"article":107,"contact":110,"mainNav":129,"pricing":140,"profile":202,"welcome":204,"checkout":205,"cityPage":218,"homepage":277,"magazine":292,"skeleton":326,"userPage":328,"cookieBar":359,"expertBio":363,"connection":371,"expertises":383,"howItWorks":387,"navigation":403,"ourExperts":406,"zoomExpert":419,"changeEmail":451,"departments":459,"editProfile":479,"landingPage":503,"questionBox":506,"specialties":516,"heroTimeline":541,"advisorsBlock":576,"categoryPages":585,"cityAccordion":592,"clientProfile":595,"notifications":719,"profileAlerts":733,"resetPassword":739,"adminClient360":754,"calendarBadges":803,"cityHowItWorks":812,"expertCarousel":821,"stripeQuestion":823,"categoryProfile":837,"checkoutSuccess":841,"cityLongFormSeo":849,"cityAccompaniment":852,"newQuestionDialog":867,"questionTimeCount":871,"resetPasswordPage":878,"userProfileDialog":882,"expertRegistration":904,"questionCatchEmail":967,"questionBoxWithTabs":973,"googleCalendarButton":982,"profileGeneralFields":988,"testimonialsCarousel":1019,"departmentCityAccordion":1022},{"now":5,"online":6,"consultExpert":7},"nu","online","Konsultera en {profession}",{"title":9,"latest":10,"featured":11,"loadMore":12,"mostRead":13,"readMore":14,"subtitle":15,"trending":16,"noArticles":17,"allCategories":18,"breakingLabel":19},"Nyheter","Senaste nytt","Utvalt","Ladda mer","Mest lästa","Läs mer","De viktigaste nyheterna analyserade av våra experter","Populärt","Inga nyheter för tillfället","Alla","NYHETER",{"error":21,"title":22,"loading":23,"linkText":24,"lastUpdated":25},"Fel vid laddning av användarvillkoren","ALLMÄNNA ANVÄNDARVILLKOR – EXPERTZOOM","Laddar...","Användarvillkor","Senast uppdaterad: 2 februari 2025",{"index":27,"copyCode":30,"ctaTitle":31,"faqTitle":32,"loadMore":33,"viewCode":34,"embedCopy":30,"useButton":35,"embedTitle":36,"embedWidth":37,"searchHint":38,"embedButton":36,"embedCopied":39,"embedHeight":40,"searchClear":41,"showingCount":42,"consultExpert":43,"proToolsIntro":44,"proToolsTitle":28,"breadcrumbHome":45,"countriesLabel":46,"ctaDescription":47,"proToolsOgTitle":48,"searchResultsOf":49,"embedDescription":50,"proToolsOverline":51,"proToolsPageTitle":52,"searchPlaceholder":53,"consumerToolsIntro":54,"consumerToolsTitle":55,"searchNoResultsHint":56,"consumerToolsOgTitle":57,"consumerToolsViewAll":58,"embedDescriptionLong":59,"searchNoResultsTitle":60,"consumerToolsOverline":61,"consumerToolsSubtitle":62,"embedDescriptionShort":50,"proToolsOgDescription":63,"consumerToolsFreeLabel":64,"consumerToolsPageTitle":65,"consumerToolsCountLabel":66,"proToolsPageDescription":67,"consumerToolsViewAllCount":68,"consumerToolsOgDescription":69,"consumerToolsPageDescription":70,"consumerToolsJurisdictionLabel":71},{"title":28,"description":29},"Gratis verktyg för professionella","Simulatorer och kalkylatorer för dina HR-, juridiska och affärsbeslut","Kopiera koden","Behöver du personlig rådgivning?","Vanliga frågor","Se fler verktyg","Visa koden","Använd","Bädda in detta verktyg","Bredd","Filtrera verktygen efter namn, ämne eller kategori","Kopierat!","Höjd","Rensa sökning","{shown} verktyg av {total}","Konsultera en expert","Gratis simulatorer och kalkylatorer för professionella, utformade för att hjälpa dig att fatta rätt beslut.","Hem","länder","Våra experter finns tillgängliga för att svara på dina specifika frågor.","Gratis professionella verktyg | ExpertZoom","av","Kopiera denna kod för att bädda in detta verktyg på din webbplats","Professionella verktyg","Gratis professionella verktyg — Simulatorer och kalkylatorer | ExpertZoom","Sök verktyg, ämne...","Gratis simulatorer och kalkylatorer för dina personliga projekt, baserade på gällande svensk lagstiftning.","Gratis praktiska verktyg","Prova ett annat sökord eller rensa sökningen.","Gratis praktiska verktyg | ExpertZoom","Visa alla","Kopiera denna kod för att bädda in detta verktyg på din webbplats. Höjden anpassas automatiskt till innehållet.","Inga verktyg matchar er sökning","Praktiska verktyg","Simulatorer och kalkylatorer för dina projekt","Gratis simulatorer och kalkylatorer för professionella.","gratis","Gratis praktiska verktyg — Simulatorer och kalkylatorer | ExpertZoom","verktyg","Gratis simulatorer och kalkylatorer för professionella: anställningskostnad, AI-ROI, GDPR-efterlevnad, startupvärdering och mer.","Visa de {count} verktygen","Gratis simulatorer och kalkylatorer för dina personliga projekt.","Gratis simulatorer och kalkylatorer för dina projekt: notarieavgifter, brutto-nettolön, arvsrätt, underhållsbidrag och mer.","lokal lagstiftning",{"exit":73,"addFile":74,"pleaseWait":75,"askQuestion":76,"assistantOf":77,"uploadError":78,"unlimitedPitch":79,"fileNotAccepted":80,"fileTypesAllowed":81,"uploadErrorRetry":82,"finalizingResponse":83,"invalidServerResponse":84},"Avsluta","Lägg till en fil (PDF eller bild)","Vänta...","Ställ din fråga...","assistent till {firstName} {lastName}","Fel vid uppladdning","Fortsätt diskussionen med {name} och få obegränsade frågor samt kontinuerlig support.","Filen accepteras inte","Endast filer av typen .jpg, .jpeg, .png, .webp och .pdf är tillåtna.","Ett fel uppstod vid uppladdning av filen. Vänligen försök igen.","Tack för dessa detaljer, jag slutför mitt svar.","Ogiltigt serversvar vid uppladdning av filen",{"lastUpdated":86,"errorLoadingContent":87},"Senast uppdaterad","Fel vid inläsning av innehåll",{"email":89,"cities":90,"business":91,"followUs":92,"magazine":93,"proTools":51,"contactUs":94,"advantages":95,"expertZoom":96,"howItWorks":97,"ourExperts":98,"termsOfUse":24,"forCompanies":99,"privacyPolicy":100,"detectedCountry":101,"expertsInFrance":102,"languageSwitcher":103,"satisfactionText":104,"whoAreOurExperts":105,"advantagesDescription":106},"E-post","Städer","Företag","Följ oss","Tidning","Kontakta oss","Fördelar","Expert Zoom","Hur fungerar det?","Våra experter","För företag","Integritetspolicy","Detekterat land","Våra experter över hela Sverige","Ändra språk","Tusentals användare har gett ett betyg på 4,9 av 5 i nöjdhet för råd och rekommendationer från våra assistenter.","Vilka är våra experter?","Snabba och precisa svar på alla dina frågor och assistansförfrågningar i fler än 200 kategorier.",{"photoCredits":108,"aiGeneratedDisclosure":109},"Bildkrediter","Denna bild har genererats med artificiell intelligens.",{"form":111,"title":94,"validation":118,"description":123,"notifications":124},{"name":112,"email":89,"submit":113,"message":114,"namePlaceholder":115,"emailPlaceholder":116,"messagePlaceholder":117},"Namn","Skicka","Meddelande","Ditt namn","din{'@'}epost.com","Ditt meddelande",{"emailInvalid":119,"nameRequired":120,"emailRequired":121,"messageRequired":122},"Ogiltig e-postadress","Namn krävs","E-post krävs","Meddelande krävs","Fyll i formuläret nedan så svarar vi så snart som möjligt.",{"errorTitle":125,"successTitle":126,"errorDescription":127,"successDescription":128},"Fel","Meddelande skickat","Ett fel uppstod när du skickade ditt meddelande. Försök igen.","Vi har tagit emot ditt meddelande och svarar så snart som möjligt.",{"login":130,"logout":131,"pricing":132,"settings":133,"whoAreWe":134,"whoWeAre":135,"ourExperts":136,"expertSpace":137,"ourExpertises":138,"registerAsExpert":139},"Logga in","Logga ut","PRISER","Inställningar","Vilka är vi?","VILKA ÄR VI?","VÅRA EXPERTER","Expertområde","Våra expertområden","REGISTRERA DIG SOM EXPERT",{"title":141,"contact":142,"seoTitle":145,"subtitle":146,"superAgent":147,"whyChooseUs":162,"copilotSupport":173,"seoDescription":145,"instantConsultation":187},"Våra priser – ExpertZoom",{"text":143,"email":144},"För frågor, kontakta oss på","direction\\u0040expert-zoom.com","Våra priser","Lösningar anpassade efter dina behov, från enstaka rådgivning till premiumsupport.",{"price":148,"title":149,"button":150,"forWho":151,"audience":152,"features":155,"priceDetail":160,"whatWeOffer":161},"Skräddarsytt","SuperAgent","Kontakta oss för en skräddarsydd offert","För vem?",[153,154],"Företag och privatpersoner med specifika behov inom affärshantering","En premium-approach med skräddarsydd uppföljning",[156,157,158,159],"Tillgång till vår mest avancerade artificiella intelligens","Strategisk och automatiserad analys och hantering av din problematik","Ultra-personlig support från våra bästa experter","Prissättning på offert, beroende på dina specifika behov","(Kontakta oss)","Vad vi erbjuder",{"speed":163,"title":166,"reliability":167,"accessibility":170},{"title":164,"description":165},"Snabbhet","Ett omedelbart svar på dina frågor","Varför välja ExpertZoom?",{"title":168,"description":169},"Pålitlighet","Kvalificerade experter och säkra transaktioner",{"title":171,"description":172},"Tillgänglighet","Ett konkurrenskraftigt pris med flexibla lösningar",{"price":174,"title":175,"button":176,"forWho":151,"audience":177,"features":180,"whatYouGet":185,"priceDetail":186},"2000 kr","Copilot-support","Välj Copilot-support",[178,179],"De som har ett specifikt behov som kräver djupgående uppföljning","Entreprenörer, egenföretagare eller privatpersoner som vill ha vägledning i sina processer",[181,182,183,184],"Personlig support för ditt ärende","Hjälp med administrativa och juridiska förfaranden","Tillgång till anpassningsbara dokument och mallar","Direkt kommunikation med en dedikerad expert","Vad du får","\u002Fmånad",{"price":188,"title":189,"button":190,"forWho":151,"audience":191,"features":194,"guarantee":200,"howItWorks":97,"priceDetail":201},"30 kr","Direktkonsultation","Ställ min fråga för {trialPrice}",[192,193],"Alla som har ett tillfälligt behov av juridisk, hälso-, veterinär- eller annan assistans","De som vill ha regelbunden support till ett konkurrenskraftigt pris",[195,196,197,198,199],"Ni ställer er första fråga för {trialPrice}","Ni får ett svar från en onlineexpert","Efter denna första konsultation aktiveras en prenumeration för {recurringPrice}\u002Fmånad, vilket ger er möjlighet att ställa obegränsat antal frågor","Ni kan avbryta när som helst","Ni kan också ansluta er kalender (Google eller Outlook) för en ännu mer personlig uppföljning","Nöjd eller pengarna tillbaka","sedan {recurringPrice}\u002Fmånad",{"consultAnswer":203},"Se svaret","Välkommen",{"expertOnline":206,"flexibleModel":207,"getAnswerFrom":208,"noDataSharing":209,"whatsIncluded":210,"expertsVerified":211,"expertAnswers247":212,"manualValidation":213,"satisfiedClients":214,"flexibleModelDynamic":215,"localExpertConnection":216,"confidentialityGuaranteed":217},"{category}-expert online","Vår flexibla modell fungerar för dig. Betala 35 kr för din fråga och avbryt eller fortsätt sedan för 299 kr\u002Fmånad.","Få svar från","Informationen delas inte med tredje part.","Vad ingår:","Våra experter är verifierade och noggrant utvalda.","Expertsvar på några minuter, 24\u002F7","Varje professionell valideras manuellt baserat på sina kvalifikationer, examina eller erkända erfarenheter inom sitt område.","{count} nöjda kunder","Vår flexibla modell fungerar för dig. Betala {trialPrice} för din fråga och avbryt eller fortsätt sedan för {recurringPrice}\u002Fmånad.","Möjlighet att komma i kontakt med en expert nära dig","Konfidentialitet garanteras.",{"faq":219,"meta":221,"stats":226,"midCta":231,"imageAlt":235,"bottomCta":236,"heroTitle":239,"fallbackFaq":240,"testimonials":256,"introFallback":259,"heroFallbackH1":263,"fallbackTestimonials":264},{"title":32,"subtitle":220},"Allt du behöver veta om att konsultera en {profession} inom {subcategory} i {city}",{"title":222,"titleShort":223,"description":224,"descriptionShort":225},"{profession} inom {subcategory} i {city} | Expert Zoom","Experter i {city} | Expert Zoom","Hitta en kvalificerad {profession} inom {subcategory} för att svara på dina frågor i {city}. Onlinekonsultation dygnet runt.","Hitta en kvalificerad expert i {city} för att svara på dina frågor. Onlinekonsultation dygnet runt.",{"residents":227,"satisfaction":228,"consultations":229,"expertsAvailable":230},"Invånare","Nöjdhet","Konsultationer","Tillgängliga experter",{"title":232,"button":233,"description":234},"Har du en fråga till en {profession} i {city}?","Ställ min fråga","Beskriv din situation, en verifierad {profession} svarar dig online, utan tidsbokning eller resor.","{profession} inom {subcategory} i {city}",{"subtitle":237,"fallbackTitle":238},"Svar inom några minuter, nöjdhetsgaranti","Behöver du en expert inom {subcategory} i {city}?","Experter till ert förfogande i {city}",[241,244,247,250,253],{"a":242,"q":243},"Beskriv ditt behov via formuläret; vår algoritm matchar dig med en {profession} specialiserad inom {subcategory} som är tillgänglig för {city} och dess region.","Hur hittar jag en {profession} inom {subcategory} i {city}?",{"a":245,"q":246},"Priserna varierar beroende på komplexiteten i din förfrågan. Du ser priset innan bekräftelse, utan förpliktelse.","Vad kostar en konsultation i {city}?",{"a":248,"q":249},"Ja, varje expert verifieras manuellt (examensbevis, erfarenhet, referenser). Vi accepterar endast profiler med en gedigen yrkeshistorik.","Är experterna certifierade?",{"a":251,"q":252},"Absolut. Alla våra konsultationer sker online, hemifrån eller var som helst, utan resor.","Kan jag konsultera på distans från {city}?",{"a":254,"q":255},"Vi erbjuder en nöjdhetsgaranti. Vid otillräckligt svar kan du begära ett tillägg eller en återbetalning inom 7 dagar.","Vad händer om svaret inte passar mig?",{"title":257,"subtitle":258},"De har konsulterat en {profession} i {city}","Verifierade omdömen från lokala användare",{"h2":260,"p1":261,"p2":262},"Varför konsultera en {profession} inom {subcategory} i {city}?","{city} har en aktiv gemenskap av certifierade experter specialiserade inom {subcategory}. Oavsett om du är bosatt i {department} eller på resande fot, får du med några få klick tillgång till en kvalificerad expert, manuellt verifierad av vårt team.","Alla våra konsultationer sker online, vilket gör att du kan få ett tillförlitligt svar hemifrån, från kontoret eller när du är på resande fot, utan fysiska möten, utan resor och med nöjdhetsgaranti.","{subcategory} i {city}",[265,269,273],{"date":266,"text":267,"author":268},"2026-04-15","Jag hittade en {profession} inom {subcategory} i {city} på några minuter. Oklanderlig service.","Marc T.",{"date":270,"text":271,"author":272},"2026-04-12","Experten kunde lugna mig och vägleda mig exakt till det jag behövde.","Aurélie B.",{"date":274,"text":275,"author":276},"2026-04-08","Mycket professionell, pedagogisk. Jag rekommenderar varmt.","Hicham L.",{"heroSub":278,"qaTitle":279,"heroLead":280,"seoTitle":281,"heroTitle":282,"heroAskLink":283,"expertsBadge":284,"heroImageAlt":285,"heroSubtitle":286,"recoCtaTitle":287,"showcaseTitle":288,"seoDescription":289,"showcaseSubtitle":290,"questionPlaceholder":291},"Juridik, veterinär, ekonomi, praktiska frågor... Ställ er fråga, koppla er kalender och låt AI:n vägleda er genom varje steg med hjälp av våra experter.","Från din fråga till ett expertsvar","\u003Cstrong>ExpertZoom, få omedelbart svar på era frågor\u003C\u002Fstrong> och en personlig handlingsplan, med hjälp av våra experter.","ExpertZoom: Proaktiv AI för ert liv och era rättigheter","Få omedelbart svar på era frågor och en anpassad handlingsplan.","eller ställ din fråga direkt","+300 tillgängliga experter","En kvinna tittar på sin telefon i sitt vardagsrum","Mer än 300 experter inom 150 kategorier","Få rekommendationer från våra experter med ett klick","Alla era frågor, era experter och era åtgärder samlade i en enda instrumentpanel.","Slipp jonglera med juridiska och vardagliga risker. ExpertZooms AI följer dina ärenden, förutser deadlines och kopplar dig till 300+ experter.","Följ framstegen för era ärenden, kommunicera med era experter och få automatiskt påminnelser och personliga rekommendationer.","Beskriv ditt behov i detalj...",{"news":9,"share":293,"title":294,"tools":61,"folder":295,"popular":16,"viewAll":302,"featured":11,"loadMore":303,"mostRead":13,"overline":304,"readMore":14,"subtitle":305,"toolCard":306,"linkCopied":311,"noArticles":312,"publishedOn":313,"readingTime":314,"viewDossier":315,"viewAllTools":316,"allCategories":317,"mostReadTitle":318,"folderArticles":319,"latestArticles":320,"relatedArticles":321,"tableOfContents":322,"relatedToolsLabel":323,"relatedToolsTitle":324,"categoryToolsTitle":325},"Dela","ExpertZoom Magasinet",{"badge":296,"discover":297,"articleCount":298,"readInFolder":299,"inThisDossier":300,"spotlightTitle":301},"Mapp","Utforska dossiern","Inga artiklar | 1 artikel | {count} artiklar","Läs i denna guide","I denna dossier:","Våra mappar","Se alla","Visa fler artiklar","Tidningen","Expertråd, praktiska guider och nyheter",{"try":307,"tryFull":308,"freeTool":309,"toolBadge":310},"Prova","Prova verktyget","Gratis verktyg","Verktyg","Länk kopierad till urklipp","Inga artiklar för tillfället","Publicerad {date}","{min} minuters läsning","Visa hela mappen","Visa alla verktyg","Alla kategorier","De mest lästa artiklarna","Artiklar i denna mapp | {count} artikel i denna mapp | {count} artiklar i denna mapp","Senaste artiklar","Liknande artiklar","Innehållsförteckning","Relaterade verktyg","Verktyg för denna artikel","Verktyg för denna kategori",{"searchingExpert":327},"Vi söker efter din expert...",{"title":329,"errors":330,"calendars":333,"cancelDialog":335,"personalInfo":343,"accountManagement":349},"Kontoinställningar",{"cancelFailed":331,"genericError":332},"Det gick inte att avbryta prenumerationen","Ett fel inträffade",{"title":334},"Mina kalendrar",{"title":336,"cancel":337,"confirm":338,"processing":339,"description":340,"reasonLabel":341,"reasonPlaceholder":342},"Avbryt prenumerationen","Avbryt","Bekräfta avbokningen","Avbokning pågår...","Är du säker på att du vill avbryta din prenumeration? Den här åtgärden kan inte ångras.","Kan du ange orsaken till din avbokning?","Dina kommentarer hjälper oss att förbättra vår tjänst...",{"edit":344,"title":345,"completeName":346,"completePhone":347,"completeAddress":348},"Redigera","Personlig information","Fyll i ditt namn","Fyll i ditt telefonnummer","Fyll i adressen",{"title":350,"changeEmail":351,"viewInvoices":352,"deleteAccount":353,"changePassword":354,"subscriptionEnds":355,"cancelSubscription":356,"unlimitedQuestions":357,"subscriptionCancelled":358},"Kontohantering","Ändra e-postadress","Visa fakturor","Ta bort mitt konto","Ändra lösenord","Slutet av den aktuella perioden den {date}","Avbryt min prenumeration","Obegränsat antal frågor","Prenumerationen avbruten den {date}",{"accept":360,"reject":361,"message":362,"learnMore":14},"Acceptera","Avvisa","Vi använder cookies för att förbättra din upplevelse och analysera vår trafik.",{"backHome":364,"expertIn":365,"notFound":366,"aboutTitle":367,"latestArticles":368,"fallbackAvailable":369,"fallbackSpecialist":370},"Tillbaka till startsidan","Expert inom {category}","Experten hittades inte.","Om {name}","Senaste artiklarna","Tillgänglig för att hjälpa dig med","är specialist inom",{"title":204,"seoTitle":372,"emailLabel":373,"loginButton":130,"emailInvalid":374,"emailRequired":375,"passwordLabel":376,"forgotPassword":377,"seoDescription":372,"emailPlaceholder":378,"passwordRequired":379,"passwordTooShort":380,"loginButtonLoading":381,"passwordPlaceholder":382},"Logga in på Expert Zoom","E-postadress","Ange en giltig e-postadress","E-postadress krävs","Lösenord","Glömt lösenordet?","Ange din e-postadress","Lösenord krävs","Lösenordet måste vara minst 6 tecken","Loggar in...","Ange ditt lösenord",{"seoTitle":384,"pageTitle":385,"seoDescription":384,"discoverSpecialties":386},"Expert zoom, upptäck våra expertområden","Upptäck våra experter efter expertområde","Upptäck specialiteterna hos {category}",{"cta":388,"steps":389,"title":97,"subtitle":402},"Börja nu",{"step1":390,"step2":393,"step3":396,"step4":399},{"title":391,"description":392},"Anslut er kalender","Synkronisera Google eller Outlook med ett klick. AI:n identifierar dina personliga och professionella deadlines.",{"title":394,"description":395},"AI:n övervakar kontinuerligt","Hon analyserar era händelser för att identifiera juridiska, finansiella, hälsorelaterade eller administrativa risker innan de blir ett problem.",{"title":397,"description":398},"Ni mottar en proaktiv avisering","Så snart en tidsfrist eller en risk upptäcks, informeras ni med en första insikt i situationen.",{"title":400,"description":401},"En riktig expert vägleder dig","Diskutera med den mest kvalificerade experten för att agera med tillförsikt, på några minuter.","Anslut din kalender: AI:n identifierar riskfyllda tidsfrister, en expert vägleder dig innan de blir kostsamma.",{"home":45,"about":404,"contact":405},"Om oss","Kontakt",{"title":407,"features":408,"subtitle":418},"Våra experter står till din tjänst",{"feature1":409,"feature2":412,"feature3":415},{"title":410,"description":411},"Noggrant utvalda proffs","Vår urvalsprocess är strikt och noggrann. Varje expert måste uppfylla kriterier för kvalitet och kompetens.",{"title":413,"description":414},"Experter som är tillgängliga och lyhörda","Våra experter är tillgängliga och lyhörda. De svarar på dina frågor på några minuter.",{"title":416,"description":417},"Detaljerade och professionella svar","Våra experter är kvalificerade proffs inom sitt område.","Ett team av kvalificerade proffs redo att svara på alla dina frågor på några minuter, 7 dagar i veckan.",{"title":420,"values":421,"mission":435,"seoTitle":446,"subtitle":447,"commitment":448,"seoDescription":446},"Expert-zoom",{"title":422,"excellence":423,"innovation":426,"transparency":429,"confidentiality":432},"Våra värderingar",{"title":424,"description":425},"Excellens","Vi är engagerade i att tillhandahålla en utmärkt service med experter som är erkända inom sitt område",{"title":427,"description":428},"Innovation","En modern plattform som förenklar tillgången till professionell expertis",{"title":430,"description":431},"Transparens","Tydliga priser och en garanterad nöjdhetsgaranti för din sinnesfrid",{"title":433,"description":434},"Konfidentialitet","Strikt skydd av dina data och fullständig respekt för din integritet",{"title":436,"quality":437,"availability":440,"accessibility":443},"Vårt uppdrag",{"title":438,"description":439},"Garanterad kvalitet","Noggrant utvalda experter för att säkerställa råd av hög kvalitet",{"title":441,"description":442},"Tillgänglighet dygnet runt","Support tillgänglig när som helst, anpassad efter ditt schema",{"title":444,"description":445},"Tillgänglig expertis","Att koppla samman privatpersoner och yrkesverksamma med kvalificerade experter för omedelbara och pålitliga svar","Expertplattform online Expert-zoom","Din pålitliga plattform för professionell expertis på begäran",{"title":449,"description":450},"Vårt åtagande","ExpertZoom har åtagit sig att revolutionera tillgången till professionell expertis. Vår plattform samlar kvalificerade experter inom olika områden för att erbjuda dig personlig rådgivning och lösningar anpassade efter dina behov.",{"back":452,"error":125,"title":453,"sending":454,"sendLink":455,"emailSent":456,"errorDescription":457,"emailSentDescription":458},"Tillbaka","Återställ ditt lösenord","Skickar...","Skicka länken","E-post skickad","Det gick inte att skicka e-postmeddelandet för återställning. Försök igen.","Kontrollera din inkorg för att återställa ditt lösenord.",{"empty":460,"loading":461,"viewAll":462,"noCities":463,"pageTitle":464,"citiesCount":465,"otherCities":466,"regionLabel":467,"totalCities":468,"activeCities":469,"pageSubtitle":470,"averageRating":471,"detailSubtitle":472,"featuredCities":473,"viewDepartment":474,"departmentLabel":475,"groupedByRegion":476,"metaDescription":477,"otherCitiesNote":478},"Inga län tillgängliga för denna region.","Laddar län…","Visa alla län","Inga städer","Alla län","{count} städer","Andra städer i länet","Region","Städer totalt","Aktiva städer","Hitta en expert nära dig","Genomsnittligt betyg","Upptäck experter tillgängliga i länet {name} bland dess {count} städer.","Utvalda städer","Visa länet","Län","Per region","Utforska våra experter per län. Över 200 specialiteter tillgängliga överallt i Sverige.","Informativ lista — alla städer har ännu inte en dedikerad sida.",{"back":452,"title":480,"errors":481,"submit":485,"address":486,"businessInfo":494,"personalInfo":498},"Uppdatera dina kontaktuppgifter",{"uploadError":482,"fileTooLarge":483,"fileFormatUnsupported":484},"Fel vid uppladdning av filen","Filen får inte överstiga 5 MB","Filformatet stöds inte","Uppdatera informationen",{"city":487,"title":488,"france":489,"street":488,"country":490,"countries":491,"postalCode":492,"selectCountry":493},"Ort","Adress","Frankrike","Land","Länder","Postnummer","Välj ett land",{"siret":495,"title":496,"vatNumber":497},"Organisationsnummer","Företagsinformation","Momsregistreringsnummer",{"phone":499,"title":345,"company":91,"lastName":500,"firstName":501,"profilePicture":502},"Telefon","Efternamn","Förnamn","Profilbild eller logotyp",{"and":504,"onlineTitle":6,"expertsAvailable":505},"och","våra {category}-experter är tillgängliga för att svara på dina frågor och hjälpa dig.",{"in":507,"loading":23,"attachFile":508,"askQuestion":509,"limitReached":510,"limitDescription":511,"placeholderDefault":512,"placeholderVoyance":513,"unlimitedQuestions":514,"validationMinLength":515},"i","Bifoga en bild eller pdf (recept, kontrakt, skärmdump, etc...)","STÄLL MIN FRÅGA","Frågegränsen har nåtts","Endast två gratisfrågor kan ställas. Du har redan använt dina gratisfrågor.","Beskriv ditt behov","Ställ en fråga om din framtid","NJUT AV OBEGRÄNSAT MED FRÅGOR","Ditt meddelande måste innehålla minst 20 tecken",{"seoTitle":384,"askExpert":517,"ctaButton":518,"heroTitle":519,"pageTitle":520,"step1Desc":521,"step2Desc":522,"step3Desc":523,"introTitle":524,"step1Title":525,"step2Title":526,"step3Title":527,"ctaSubtitle":528,"introDefault":529,"readyToStart":530,"responseTime":531,"meetOurExperts":532,"ourSpecialties":533,"seoDescription":384,"verifiedExpert":534,"discoverExperts":535,"expertsSubtitle":536,"howItWorksTitle":97,"clientTestimonials":537,"howItWorksSubtitle":538,"specialtiesSubtitle":539,"testimonialsSubtitle":540},"Ställ en fråga","Ställ min fråga nu","Upptäck specialiteterna inom området {categoryName}","Hjälp {categoryName}: upptäck specialiteterna","Beskriv ditt problem i detalj. Lägg till dokument om det behövs.","Vårt system hittar den mest kvalificerade experten för din fråga.","Få ett detaljerat och professionellt svar på några minuter.","Varför konsultera en {categoryName}-expert?","Ställ din fråga","Expert tilldelad","Få ditt svar","Våra {categoryName}-experter är tillgängliga dygnet runt","Våra {categoryName}-experter är kvalificerade yrkespersoner som är tillgängliga för att svara på alla dina frågor. Få spetskompetens och personlig rådgivning.","Redo att få svar?","Snabba svar","Våra {categoryName}-experter","Våra specialiteter","Verifierade experter","Upptäck","Kvalificerade yrkespersoner till din tjänst","Vad våra kunder säger","Få ett expertsvar i 3 enkla steg","Välj ditt expertområde","Läs recensioner från dem som har litat på oss",{"revisionAuto":542,"vaccinAnimal":549,"rdvSpecialiste":556,"pensionAlimentaire":563,"conventionCollective":570},{"alert":543},{"agenda":544},{"time":545,"title":546,"expert":547,"insight":548},"Lördag · 10:00","Periodisk service","Bilmekaniker M. Johansson","För att behålla din tillverkargaranti, se till att serviceboken följs. Här är 3 punkter att kontrollera på din faktura.",{"alert":550},{"agenda":551},{"time":552,"title":553,"expert":554,"insight":555},"Denna vecka","Årlig vaccinationspåminnelse","Veterinär L. Svensson","Förbered besöket: notera nyliga kostförändringar och kontrollera villkoren i din djurförsäkring.",{"alert":557},{"agenda":558},{"time":559,"title":560,"expert":561,"insight":562},"Imorgon · 14:30","Läkarbesök, kardiolog","Sjuksköterska E. Karlsson","Vi förbereder det administrativa: ID-kort, remiss, tidigare journaler. Har du koll på patientavgift och högkostnadsskydd?",{"alert":564},{"agenda":565},{"time":566,"title":567,"expert":568,"insight":569},"Tisdag · 09:00","Årsdag för underhållsbidrag","Advokat A. Lindgren","Konsumentprisindex (KPI) används för att justera underhållsbidrag. Vi har beräknat en möjlig ändring för dig.",{"alert":571},{"agenda":572},{"time":573,"title":574,"expert":568,"insight":575},"Torsdag · 11:00","Uppdatering av ditt kollektivavtal","Nya förmåner (t.ex. semester, bonusar) kan bli obligatoriska. Kontrollera din nästa lönespecifikation.",{"added":577,"title":578,"adding":579,"consult":580,"muteNotify":581,"addToFolder":582,"completeFolder":583,"personalizedSuggestions":584},"Tillagd","Dina rådgivare","Lägger till…","Konsultera","Sluta meddelas","Lägg till i min guide","Komplettera min guide","{count} personlig rekommendation | {count} personliga rekommendationer",{"and":504,"seenOn":586,"consultNow":587,"availableNow":588,"consultOnline":6,"moreInformation":589,"expertsAvailable":590,"satisfiedClients":591},"Sett i media","Konsultera en {category} nu.","Tillgänglig nu","Mer information:","Våra {category}-experter är tillgängliga för att svara på dina frågor och hjälpa dig.","Nöjda kunder",{"allSpecialties":593,"chooseCategory":594},"Alla specialiteter i {cityName}","Välj ett område för att hitta en expert i {cityName}",{"error":125,"domain":596,"status":597,"actions":606,"dialogs":609,"domains":616,"loading":23,"premium":617,"unlimited":621,"inProgress":622,"nonPremium":623,"pagination":633,"yourAlerts":637,"alertsTotal":638,"newQuestion":619,"onlyTwoFree":639,"previewSoon":640,"yourFolders":641,"closedUnlock":642,"questionPaid":643,"questionWord":644,"viewMyFolder":645,"estimatedTime":646,"expertReading":647,"questionsWord":648,"viewAllAlerts":649,"yourQuestions":650,"articlesForYou":651,"askNewQuestion":652,"geoFailedTitle":653,"questionClosed":654,"readFullAnswer":655,"accessUnlimited":656,"clarifyElements":657,"consultResponse":203,"profileStrength":658,"sampleQuestions":659,"continueExchange":699,"expertResponding":700,"loadingQuestions":701,"popularQuestions":702,"responseAvailable":703,"closeQuestionError":704,"connectCalendarCta":705,"continueDiscussion":706,"connectCalendarDesc":707,"questionInGoodHands":708,"completeOnFullFolder":709,"geoFailedDescription":710,"isRespondingDetailed":711,"processQuestionError":712,"estimatedTimeDetailed":713,"questionClosedSuccess":714,"confidentialityTreated":715,"clarifyElementsDetailed":716,"confidentialityDetailed":715,"personalizedFollowUpCta":717,"continueExchangeDetailed":699,"personalizedFollowUpDesc":718},"område",{"closed":598,"answered":599,"seeAnswer":203,"hasAnswered":600,"consultAnswer":601,"timeRemaining":602,"meetingRequest":603,"answeringQuestion":604,"responseInProgress":605},"Stängd","Experten har svarat","har svarat","KONSULTERA SVAR","Cirka 4 minuter kvar","Mötesförfrågan","svarar på din fråga","Svar pågår",{"closeQuestion":607,"takeAppointment":608},"Stäng frågan","Boka en tid",{"closeQuestion":610,"questionSubmitted":612},{"title":607,"cancel":337,"confirm":607,"description":611},"Är du säker på att du vill stänga den här frågan? Den här åtgärden är oåterkallelig.",{"title":613,"understood":614,"description":615},"Frågan skickad!","Förstått","Experten har tagit emot din fråga och svaret kommer att skickas till dig inom cirka 5 minuter","områden",{"greeting":618,"unlimited":357,"askNewQuestion":619,"questionsCount":620},"Hej","Ny fråga","frågor ställda","Obegränsat antal frågor i alla kategorier","Pågående",{"greeting":618,"askQuestion":517,"noQuestions":624,"limitReached":625,"welcomeIntro":626,"noAlertsIntro":627,"questionsPlural":628,"askFirstQuestion":629,"previewSoonShort":630,"questionSingular":631,"startConversation":632},"Inga frågor för tillfället","Gränsen på {count} frågor har nåtts","Välkommen till ExpertZoom, assistenten som förutser dina risker inom juridik, hälsa, ekonomi och vardagsliv. Ställ din första fråga till en expert och anslut din kalender för att få personliga råd och förutse dina åtgärder.","Inga aviseringar för tillfället. Anslut din kalender för att få personliga råd och förutse dina åtgärder.","frågor pågår","Ställ min första fråga","En förhandsvisning kommer snart.","fråga pågår","Ställ din första fråga till en expert och få ett personligt svar.",{"next":634,"showing":635,"previous":636},"Nästa","Visar {current} av {total} frågor","Föregående","Dina aviseringar","{count} totalt","Du kan bara ställa 2 gratisfrågor.","🔎 En förhandsvisning av svaret kommer snart att presenteras.\nDu kan sedan välja att fortsätta utbytet och få ett fullständigt och detaljerat svar.","Dina guider","Frågan är stängd: lås upp svaret","Frågan betald","fråga","Visa min guide","⏳ Beräknad tid innan förhandsvisningen publiceras: några minuter.\n🔐 Din information behandlas konfidentiellt.","{name} läser din fråga","frågor","Visa alla aviseringar","Dina frågor","Artiklar för dig","Ställ en ny fråga","Postnummer känns inte igen","Frågan stängd","Läs hela svaret","och få tillgång till obegränsat antal frågor i alla kategorier","💡 Du har också möjlighet att specificera vissa element eller lägga till ett dokument för att förfina svaret om det behövs.","Profilstyrka",[660,664,668,671,675,679,683,687,691,695],{"categoryName":661,"questionText":662,"landingSeoUrl":663},"Allmänt","Jag behöver hjälp att tolka ett avtal. Vilka rättigheter har jag egentligen?","allmant",{"categoryName":665,"questionText":666,"landingSeoUrl":667},"Transport","Vilka är de mest miljövänliga alternativen för godstransport över långa sträckor, med tanke på både kostnad och utsläpp?","transport",{"categoryName":427,"questionText":669,"landingSeoUrl":670},"Hur kan jag bäst skydda min nya uppfinning internationellt och vilka patentstrategier är mest effektiva?","innovation",{"categoryName":672,"questionText":673,"landingSeoUrl":674},"Energi","Vilka statliga stöd och bidrag finns tillgängliga för företag som investerar i förnybar energi?","energi",{"categoryName":676,"questionText":677,"landingSeoUrl":678},"Lantbruk","Jag funderar på att ställa om till ekologisk odling. Vilka är de största utmaningarna och hur kan jag förbereda mig?","lantbruk",{"categoryName":680,"questionText":681,"landingSeoUrl":682},"Industri","Hur kan vi implementera mer hållbara produktionsmetoder i vår fabrik utan att kompromissa med lönsamheten?","industri",{"categoryName":684,"questionText":685,"landingSeoUrl":686},"Esoterik","Jag har upplevt återkommande drömmar med stark symbolik. Kan någon hjälpa mig att tolka dem?","esoterik",{"categoryName":688,"questionText":689,"landingSeoUrl":690},"Digitalisering och Teknik","Vilka är de viktigaste säkerhetsåtgärderna att implementera för att skydda mitt företag mot cyberattacker?","digitalisering-och-teknik",{"categoryName":692,"questionText":693,"landingSeoUrl":694},"Miljö","Hur kan jag minska mitt företags klimatavtryck och vilka certifieringar är mest relevanta?","miljo",{"categoryName":696,"questionText":697,"landingSeoUrl":698},"Finansiell rådgivning","Är det en bra tid att investera i fastigheter just nu, med tanke på den globala ekonomiska situationen?","finansiell-radgivning","Du kan sedan välja att fortsätta utbytet och få ett fullständigt och detaljerat svar.","svarar på den med noggrannhet och omsorg.","Läser in frågor...","Populära frågor","Svar tillgängligt","Det gick inte att stänga frågan. Försök igen.","Anslut din kalender för att få proaktiva aviseringar","Fortsätt diskussionen och få tillgång till obegränsat antal frågor","Vi övervakar din Google-kalender och varnar dig innan det blir brådskande.","Din fråga är i goda händer.","Kompletteras i den fullständiga guiden","Din plats kunde inte uppdateras. Kontrollera postnumret.","svarar på den","Det gick inte att behandla din fråga. Försök igen.","Beräknad tid innan förhandsvisningen publiceras: några minuter.","Frågan har stängts.","Din information behandlas konfidentiellt.","Du har också möjlighet att specificera vissa element eller lägga till ett dokument för att förfina svaret om det behövs.","Få personlig uppföljning av dina ärenden","Ställ en ny fråga, följ dina ärenden och synkronisera din Google- och Outlook-kalender",{"empty":720,"title":721,"types":722,"loading":731,"markAllRead":732},"Inga meddelanden","Meddelanden",{"status":723,"question_paid":727,"question_reply":728,"matched_article":729,"matched_articles":730},{"closed":724,"answered":725,"partially-answered":726},"Fråga avslutad","Ditt svar är klart","Delvis svar tillgängligt","Betalning bekräftad","Nytt svar på din fråga","{count} ny artikel för dig","{count} nya artiklar för dig","Laddar…","Markera alla som lästa",{"empty":734,"title":637,"paused":735,"emptyHint":736,"reactivate":737,"categoryFallback":738},"Inga aviseringar för tillfället.","Aviseringar pausade","Anslut din kalender och ställ en fråga för att få personliga rekommendationer.","Återaktivera","Kategori",{"error":125,"title":453,"minChars":740,"seoTitle":453,"emailSent":456,"minDigits":741,"emailLabel":373,"backToLogin":742,"description":378,"submitButton":455,"updateButton":743,"seoDescription":453,"updatingButton":454,"passwordUpdated":744,"emailPlaceholder":745,"errorDescription":457,"newPasswordLabel":746,"newPasswordTitle":747,"passwordMismatch":748,"submitButtonLoading":454,"confirmPasswordLabel":749,"emailSentDescription":458,"resetErrorDescription":750,"newPasswordPlaceholder":751,"confirmPasswordPlaceholder":752,"passwordUpdatedDescription":753},"Lösenordet måste innehålla minst 8 tecken","Lösenordet måste innehålla minst 2 siffror","Tillbaka till inloggning","Uppdatera lösenord","Lösenord uppdaterat","din e-postadress","Nytt lösenord","Ange ditt nya lösenord","Lösenorden matchar inte","Bekräfta lösenord","Det gick inte att återställa ditt lösenord. Försök igen.","Ditt lösenord","Bekräfta ditt lösenord","Ditt lösenord har återställts.",{"tabs":755,"error":760,"facts":761,"title":776,"billing":777,"profile":787,"readOnly":794,"questions":795,"notifications":801},{"facts":756,"billing":757,"profile":758,"questions":759,"notifications":721},"Extraherade fakta","Fakturering","Profil","Frågor","Det gick inte att läsa in kundens 360-vy.",{"type":762,"dueAt":763,"empty":764,"source":765,"status":766,"dismiss":767,"overdue":768,"passive":769,"subject":770,"upcoming":771,"alertable":772,"confidence":773,"dismissTitle":774,"dismissCancel":337,"dismissWarning":775},"Typ","Förfallodatum","Inga extraherade fakta","Källa","Status","Ta bort","Försenad","Passiv","Ämne","Kommande","Att bevaka","Tillförlitlighet","Ta bort detta faktum?","Detta faktum kommer inte längre att injiceras i assistentens svar eller användas för varningar. Denna åtgärd är oåterkallelig.","Kundens 360-vy",{"empty":778,"endsAt":779,"premium":780,"cancelled":781,"productId":782,"customerId":783,"notPremium":784,"cancelledAt":785,"subscriptionId":786},"Ingen faktureringsinformation","Upphör den","Premium","Prenumeration avbruten","Produkt-ID","Kund-ID","Ej Premium","Avbruten den","Prenumerations-ID",{"empty":788,"region":467,"updatedAt":789,"completeness":790,"categoryTitle":791,"canonicalTitle":792,"noCategoryProfiles":793},"Inga profildata","Uppdaterad","Fullständighet","Profiler per kategori","Allmän profil","Inga kategoriprofiler","Skrivskyddad",{"paid":796,"empty":797,"status":766,"unpaid":798,"category":738,"messages":799,"noCategory":800},"Betald","Inga frågor","Obetald","meddelanden","Ingen kategori",{"empty":720,"unread":802},"Oläst",{"cancel":337,"google":804,"outlook":805,"disconnect":806,"connectGoogle":807,"connectOutlook":808,"disconnectTitle":809,"outlookConnected":810,"disconnectWarning":811},"Google","Outlook","Koppla från","Anslut Google","Anslut Outlook","Koppla från kalendern?","Outlook-kalender ansluten","Genom att koppla från din kalender förlorar du de personliga råd som genereras utifrån dina händelser.",{"subtitle":813,"stepTitle0":814,"stepTitle1":815,"stepTitle2":816,"fallbackText0":817,"fallbackText1":818,"fallbackText2":819,"fallbackHeadline":820},"Tre steg, och ett pålitligt svar","Välj","Utbyt","Gå vidare","Beskriv ditt behov och vår algoritm matchar dig med den bästa tillgängliga experten i {city}.","Ställ din fråga. Experten svarar dig inom några minuter, vanligtvis på mindre än 10 minuter.","Få ett tydligt, användbart och anpassat svar för din situation så att du kan gå vidare med tillförsikt.","Att få svar på dina frågor har aldrig varit enklare",{"title":822,"askQuestion":517},"Lär känna våra experter",{"retry":824,"terms":825,"title":826,"errors":827,"company":831,"loading":832,"getAnswer":833,"acceptTerms":834,"getUnlimited":835,"securePayment":836},"Försök igen","användarvillkoren","Säker betalning på 3,00 kr",{"title":125,"genericError":828,"paymentError":829,"initializationError":830},"Ett fel uppstod","Ett fel uppstod vid betalningen","Fel vid initiering av betalningen","expert-zoom","Läser in...","Få svaret","Jag accepterar","Obegränsade frågor","Säker betalning på {amount}",{"delete":767,"deleteError":838,"deleteCancel":337,"deleteConfirm":767,"deleteDialogTitle":839,"deleteDialogDescription":840},"Borttagningen av samlingen misslyckades. Försök igen.","Ta bort denna samling?","Den sparade informationen för denna kategori kommer att tas bort och samlingen kommer att försvinna från din profil. Dina redan ställda frågor i denna kategori påverkas inte.",{"title":842,"infoMid":843,"infoTime":844,"subtitle":845,"infoStart":846,"buttonText":847,"expertFallback":848},"Betalning lyckades","Du kommer att få ett e-postmeddelande om cirka","5 minuter","Din betalning har bekräftats","läser din fråga.","Se min fråga","Experten",{"overline":850,"sectionHeadingFallback":851},"Lokal guide","Upptäck våra råd för att välja rätt {profession} i {where}",{"press":853,"stats":854,"bullets":858,"headline":862,"fallbackTestimonial":866},"Sett i pressen",{"responseTimeSub":855,"responseTimeLabel":856,"responseTimeValue":857},"i genomsnitt","Svarstid","\u003C 10 min",{"privacy":859,"fastResponse":860,"verifiedExperts":861},"Garanterad konfidentialitet, säker betalning","Svar inom 10 minuter i de flesta fall","Manuellt verifierade experter",{"fallback":863,"withCategory":864,"withSubcategory":865},"Oavsett om du behöver medicinsk, juridisk, teknisk eller finansiell rådgivning, hittar vi experten som exakt matchar din situation.","Oavsett din fråga inom {category}, hittar vi experten som exakt matchar din situation.","Oavsett om ditt behov gäller {subcategory} eller mer allmänt {category}, hittar vi experten som exakt matchar din situation.","Tydligt och precist svar på mindre än en timme. Experten i {city} kunde lugna mig och vägleda mig exakt till det jag behövde.",{"title":619,"subtitle":868,"subtitleExpert":869,"titleWithExpert":870},"Ställ din fråga, vi hittar rätt expert!","Ställ din fråga, svaret kommer att skickas till dig.","Ny fråga till {name}",{"to":872,"seconds":873,"responseTo":874,"expertReading":875,"estimatedResponseTime":876,"expertSentPartialResponse":877},"till","sekunder","Svar till","{firstName} {lastName} läser din fråga","Beräknad svarstid: mellan 5 och 10 minuter","{expertName} har skickat en del av svaret till",{"back":452,"title":453,"sending":454,"sendLink":455,"description":879,"notifications":880},"En återställningslänk kommer att skickas till din e-postadress",{"error":125,"emailSent":456,"emailError":457,"loginRequired":881,"emailSentDescription":458},"Du måste vara inloggad för att återställa ditt lösenord.",{"step1":883,"step2":887,"fields":896,"countries":898,"validation":900},{"title":884,"nextButton":885,"description":886},"Fyll i dina uppgifter","Nästa steg","För att slutföra kontakten med en expert, vänligen fyll i dina kontaktuppgifter.",{"title":888,"expertIn":365,"accessInfo":889,"editButton":890,"contactInfo":891,"description":892,"yourDetails":893,"confirmButton":894,"questionDetails":895},"Bekräfta dina uppgifter","Specialisten kommer att ha tillgång till din konversation med assistenten.","Ändra mina uppgifter","En specialist nära din adress kommer att kontakta dig så snart som möjligt.","Vänligen verifiera informationen nedan innan du bekräftar kontakten.","Dina kontaktuppgifter","Bekräfta kontakten","Frågans detaljer",{"city":487,"phone":897,"country":490,"lastName":500,"firstName":501,"postalCode":492,"countryPlaceholder":493},"Telefonnummer",{"france":489,"morocco":899},"Marocko",{"required":901,"zipInvalid":902,"phoneInvalid":903},"Detta fält är obligatoriskt","Ogiltigt postnummer (5 siffror)","Ogiltigt telefonnummerformat",{"terms":905,"title":907,"address":908,"seoTitle":922,"documents":923,"expertise":928,"formTitle":932,"validation":933,"companyInfo":956,"contactInfo":959,"submitButton":966,"seoDescription":922},{"accept":834,"expertZoom":96,"collaboration":906},"villkoren för samarbete","Vill du bli expert på vår plattform?",{"city":487,"address":488,"country":490,"countries":909,"postalCode":492,"cityPlaceholder":919,"addressPlaceholder":920,"countryPlaceholder":493,"postalCodePlaceholder":921},{"ad":910,"au":911,"be":912,"ca":913,"ch":914,"fr":489,"gb":915,"lu":916,"mc":917,"uk":915,"us":918},"Andorra","Australien","Belgien","Kanada","Schweiz","Storbritannien","Luxemburg","Monaco","USA","Ange ort","Ange adress","Ange postnummer","Expertregistrering",{"title":924,"idCard":925,"diploma":926,"fileFormats":927},"Obligatoriska dokument","ID-kort","Diplom \u002F Intyg om yrkeskompetens","Godkänt format: PDF, JPG, PNG",{"title":929,"categoryHint":930,"categoryPlaceholder":931},"Din expertis","* Välj den kategori som motsvarar dina kvalifikationer.","Välj en kategori","Skicka in en ansökan",{"authError":934,"emailExists":935,"submitError":936,"uploadError":482,"cityRequired":937,"emailInvalid":938,"fileTooLarge":483,"siretInvalid":939,"emailRequired":940,"phoneRequired":941,"siretRequired":942,"termsRequired":943,"idCardRequired":944,"addressRequired":945,"countryRequired":946,"diplomaRequired":947,"lastNameRequired":948,"firstNameRequired":949,"vatNumberRequired":950,"categoriesRequired":951,"postalCodeRequired":952,"profilePicRequired":953,"companyNameRequired":954,"postalCodeUnresolved":955,"fileFormatUnsupported":484},"Autentiseringsproblem, kontrollera dina uppgifter","Denna e-postadress används redan","Fel vid registrering","Ort är obligatoriskt","Ogiltigt e-postformat","Organisationsnumret måste innehålla 10 siffror","E-postadressen är obligatorisk","Telefonnumret är obligatoriskt","Organisationsnumret är obligatoriskt","Du måste acceptera villkoren för samarbete","ID-kortet är obligatoriskt","Adressen är obligatorisk","Landet är obligatoriskt","Diplomet eller intyget är obligatoriskt","Efternamnet är obligatoriskt","Förnamnet är obligatoriskt","Momsregistreringsnumret är obligatoriskt","Minst en kategori krävs","Postnumret är obligatoriskt","Profilbilden är obligatorisk","Företagsnamnet är obligatoriskt","Postnummer hittades inte, vänligen kontrollera din inmatning",{"siret":495,"vatNumber":497,"siretPlaceholder":957,"vatNumberPlaceholder":958},"Ange organisationsnummer","Ange momsregistreringsnummer",{"email":373,"phone":897,"title":960,"lastName":500,"firstName":501,"companyName":961,"profilePicture":502,"emailPlaceholder":378,"phonePlaceholder":962,"lastNamePlaceholder":963,"firstNamePlaceholder":964,"companyNamePlaceholder":965},"Kontaktinformation","Företagsnamn","Ange telefonnummer","Ange ditt efternamn","Ange ditt förnamn","Ange företagets namn","Skicka in ansökan",{"loading":23,"getAnswer":833,"orSeparator":968,"errorOccurred":969,"pleaseEnterEmail":970,"continueWithGoogle":971,"enterEmailPlaceholder":378,"pleaseEnterValidEmail":972},"eller","Ett fel har uppstått. Försök igen.","Vänligen ange din e-postadress","Fortsätt med Google","Vänligen ange en giltig e-postadress",{"more":974,"hello":975,"askQuestion":976,"haveQuestions":977,"assistantIntro":978,"askExpertOnline":979,"expertsOnlineFor":980,"getImmediateAssistance":981},"Mer...","Hej,","Ställ din fråga till {expertName}","Har du några frågor?","jag är {assistantName} assistenten{gender} till {expertName} hur kan jag hjälpa dig?","Fråga en expert > {category} online","{Profession} online för dina behov inom {synonym1}, {synonym2}","få omedelbart lämplig assistans",{"accessMySpace":983,"calendarConnected":984,"connectMyCalendar":985,"startFreeWithGoogle":986,"startFreeWithGoogleMobile":987},"Gå till mitt utrymme","Kalender ansluten","Anslut min kalender","Få min kostnadsfria handlingsplan","Få kostnadsfritt\u003Cbr>min handlingsplan",{"no":989,"yes":990,"city":991,"name":112,"phone":499,"title":792,"country":490,"familyLabel":992,"ageRangeLabel":993,"childrenLabel":994,"familyOptions":995,"ageRangeOptions":1002,"phonePlaceholder":1008,"professionalLabel":1009,"cityPlaceholderZip":492,"cityPlaceholderCity":991,"cityPlaceholderFull":1010,"namePlaceholderFull":1011,"namePlaceholderLast":500,"professionalOptions":1012,"namePlaceholderFirst":501},"Nej","Ja","Stad","Familjesituation","Din åldersgrupp","Barn i hushållet",{"couple":996,"single":997,"married":998,"widowed":999,"divorced":1000,"partnership":1001},"I ett förhållande","Singel","Gift","Änka \u002F Änkling","Skild","Registrerad partner",{"a":1003,"b":1004,"c":1005,"d":1006,"e":1007},"18–25 år","26–35 år","36–50 år","51–65 år","65+ år","+46 7X ...","Yrkesmässig situation","Postnummer, Stad","Förnamn Efternamn",{"other":1013,"owner":1014,"student":1015,"employee":1016,"freelance":1017,"jobSeeker":1018},"Annat","Företagsägare","Student","Anställd","Egenföretagare \u002F Frilansare","Arbetssökande",{"title":1020,"subtitle":1021},"Vad våra kunder säger om oss","Läs vad de som litat på oss tycker",{"comingSoon":1023,"chooseSpecialty":1024},"kommer snart","Välj en specialitet nedan för {cityName}.",{"tools_slug":66,"consumer_tools_slug":1026,"tools":1027},"praktiska-verktyg",[1028,1036,1044,1051,1059,1065,1071,1078,1084,1089,1095,1101,1106,1111,1118,1124,1129,1134,1140,1146,1151,1157,1162,1169,1174,1179,1184,1190,1195,1201],{"slug":1029,"local_slug":1029,"title":1030,"description":1031,"view_count":1032,"audience":1033,"category":682,"source":1034,"hero_image":1035,"hero_image_alt":1030},"kollektivavtal-verkstadsavtalet","Teknikavtalet 2025–2027: lönekalkylator | Expert Zoom","Beräkna löneökning (6,4 %), OB-tillägg, semesterlön, övertid och uppsägningstid enligt Teknikavtalet IF Metall 2025–2027. Gratis kalkylator för industri- och verkstadsarbetare.",43,"consumer","generated","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Fkollektivavtal-verkstadsavtalet-6cb4731b38.webp",{"slug":1037,"local_slug":1038,"title":1039,"description":1040,"view_count":1041,"audience":1033,"category":1042,"source":1034,"hero_image":1043,"hero_image_alt":1039},"kollektivavtal-detaljhandelsavtalet-handels",null,"Detaljhandelsavtalet 2025–2027: lönekalkylator","Beräkna löneökning, OB-tillägg, semestertillägg, övertid och uppsägningstid enligt Detaljhandelsavtalet 2025–2027. Kalkylator för butiks-, lager- och e-handelsanställda (Handels \u002F Svensk Handel).",23,"detaljhandel","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Fkollektivavtal-detaljhandelsavtalet-handels-d25ae3e1f5.webp",{"slug":1045,"local_slug":1038,"title":1046,"description":1047,"view_count":1048,"audience":1033,"category":1049,"source":1034,"hero_image":1050,"hero_image_alt":1046},"kollektivavtal-grona-riksavtalet-hrf","Gröna Riksavtalet 2025–2027: lönekalkylator | Expert Zoom","Räkna ut din lön, OB-tillägg och semesterersättning enligt Gröna Riksavtalet 2025–2027 (Visita–HRF). Kalkylatorn täcker löneökning, obekvam arbetstid, semester, övertid och uppsägningstid för hotell- och restauranganställda i Sverige.\n\nGröna Riksavtalet gäller för ca 100 000 arbetstagare inom hotell, restaurang och catering. Avtalsperioden sträcker sig från 1 april 2025 till 31 mars 2027 med en total löneökning på 6,4 procent (ca 1 965 kr per heltidsanställd), varav 1 030 kr tillkom från april 2025 och ytterligare 935 kr tillkommer från april 2026.",21,"hotell-restaurang","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Fkollektivavtal-grona-riksavtalet-hrf-531cebf503.webp",{"slug":1052,"local_slug":1038,"title":1053,"description":1054,"view_count":1048,"audience":1055,"category":1056,"source":1034,"hero_image":1057,"hero_image_alt":1058},"kollektivavtal-byggavtalet-byggnads","Byggavtalet 2025–2027: lönekalkylator | Expert Zoom","Byggavtalet 2025–2027 gäller ca 100 000 yrkesarbetare i byggbranschen och regleras av Byggnads och Byggföretagen. Total löneökning är 6,4 procent (3,4 % år ett, 3,0 % år två) i enlighet med industrins märke. Lägstalönen för yrkesarbetare är 196 kr per timme från 1 maj 2025. Använd kalkylatorn för att beräkna din personliga löneökning, ackordsinkomst, OB-tillägg för obekväm arbetstid, vintertillägg samt din minsta uppsägningstid enligt LAS och Byggavtalet.","pro","bygg","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Fkollektivavtal-byggavtalet-byggnads-93de1749b2-1779435787.webp","",{"slug":1060,"local_slug":1038,"title":1061,"description":1062,"view_count":1048,"audience":1033,"category":1063,"source":1034,"hero_image":1064,"hero_image_alt":1061},"kollektivavtal-hok-kommunal","HÖK Kommunal 2025–2027: lönekalkylator","Interaktiv kalkylator för Huvudöverenskommelsen (HÖK) Kommunal 2025–2027 – Sveriges största kollektivavtal med ~600 000 arbetstagare. Beräkna löneökning (1 000 kr år 1, individgaranti 600 kr), OB-tillägg, semesterlön, övertid och uppsägningstid.","vard-omsorg","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Fkollektivavtal-hok-kommunal-1321fcd64e.webp",{"slug":1066,"local_slug":1038,"title":1067,"description":1068,"view_count":1069,"audience":1033,"category":667,"source":1034,"hero_image":1070,"hero_image_alt":1067},"kollektivavtal-transportavtalet","Transportavtalet 2025–2027: lönekalkylator | Expert Zoom","Transportavtalet 2025–2027 gäller **1 april 2025 – 31 mars 2027** och omfattar cirka **55 300 anställda** vid runt 4 500 företag inom åkeri, bärgning, terminal och lager. Avtalet tecknades mellan **Transport (Transportarbetareförbundet)** och **Biltrafikens Arbetsgivareförbund** i enlighet med industrins märke på 6,4 procent.\n\nAnvänd kalkylatorn nedan för att räkna ut din löneökning (krontal per sektor), OB-tillägg (inkl. det nya fredags-OB från april 2025), semesterersättning, övertidslön och körtidsstatus enligt EU-reglerna för yrkesförare.",20,"https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Fkollektivavtal-transportavtalet-e8bda3a142.webp",{"slug":1072,"local_slug":1038,"title":1073,"description":1074,"view_count":1075,"audience":1033,"category":1076,"source":1034,"hero_image":1077,"hero_image_alt":1073},"kollektivavtal-rals-staten","RALS 2025–2027: löne­kalkylator statliga anställda","Beräkna din löneökning, OB-tillägg, semesterersättning, övertidsersättning och uppsägningstid enligt RALS 2025–2027. Ramavtalet gäller omkring 200 000 statligt anställda representerade av OFR\u002FS,P,O och löper från 1 oktober 2025 till 30 september 2027.",11,"stat","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Fkollektivavtal-rals-staten-b2f4fbcae8.webp",{"slug":1079,"local_slug":1038,"title":1080,"description":1081,"view_count":1082,"audience":1055,"category":682,"source":1034,"hero_image":1083,"hero_image_alt":1080},"kollektivavtal-livsmedelsavtalet-livs","Livsmedelsavtalet 2025–2027: lönekalkylator","Räkna ut din löneökning, OB-tillägg, semestertillägg, övertidsersättning och uppsägningstid enligt Livsmedelsavtalet 2025–2027. Avtalet täcker ca 26 000 livsmedelsarbetare. Märket är 6,4 % totalt (3,4 % april 2025 + 3,0 % april 2026). Individgaranti 480 kr\u002Fmån år 1, 437 kr\u002Fmån år 2.",7,"https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Fkollektivavtal-livsmedelsavtalet-livs-6870494dcd.webp",{"slug":1085,"local_slug":1038,"title":1086,"description":1087,"view_count":1082,"audience":1055,"category":1056,"source":1034,"hero_image":1088,"hero_image_alt":1086},"kollektivavtal-vvs-avtalet-byggnads","Teknikinstallationsavtalet VVS & Kyl 2025-2027: kalkylator","Teknikinstallationsavtalet VVS & Kyl 2025-2027 reglerar löner och arbetsvillkor för ca 30 000 anställda inom kyl-, VVS- och värmepumpbranschen i Sverige. Avtalet är tecknat mellan Byggnads och Installatörsföretagen och gäller från 1 maj 2025 till 30 april 2027.\n\nAnvänd kalkylatorn nedan för att beräkna din löneökning (totalt 6,4 %), OB-tillägg (fr.o.m. kl. 18:00), semesterlön och övertidsersättning – inklusive 200 % för 16 namngivna storhelgdagar. Kalkylatorn täcker även uppsägningstider enligt LAS och kollektivavtalet.","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Fkollektivavtal-vvs-avtalet-byggnads-937abe8b4e.webp",{"slug":1090,"local_slug":1038,"title":1091,"description":1092,"view_count":1082,"audience":1033,"category":1093,"source":1034,"hero_image":1094,"hero_image_alt":1091},"kollektivavtal-teknikavtalet-tag-unionen","Teknikavtalet TAG 2025–2027: lönekalkylator | Expert Zoom","Räkna löneökning, OB-tillägg, övertid, semester och uppsägningstid för Teknikavtalet TAG 2025–2027. Individgaranti 630 kr\u002Fmån. Täcker ~80 000 tjänstemän.","arbetsratt","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Fkollektivavtal-teknikavtalet-tag-unionen-2f912c9486.webp",{"slug":1096,"local_slug":1038,"title":1097,"description":1098,"view_count":1099,"audience":1055,"category":682,"source":1034,"hero_image":1100,"hero_image_alt":1097},"kollektivavtal-stal-och-metallavtalet-if-metall","Stål- och metallavtalet 2025–2027: kalkylator | Expert Zoom","Stål- och metallavtalet (Röda avtalet) är ett av Industriavtalets märkesavtal och gäller för arbetare inom stålindustrin 1 april 2025–31 mars 2027. Avtalet sluts av Industriarbetsgivarna och IF Metall och berör ca 16 600 anställda i Sverige. Det totala avtalsvärdet är 6,4 procent, varav 5,9 procent fördelas individuellt i lokala lönerevisioner och 0,5 procent avsätts till Trevalet. Beräkna löneökning (pott 3,1 % resp. 3,0 %), OB-tillägg, semesterlön, övertidsersättning och uppsägningstid.",6,"https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Fkollektivavtal-stal-och-metallavtalet-if-metall-b0fa0f74cd.webp",{"slug":1102,"local_slug":1038,"title":1103,"description":1104,"view_count":1099,"audience":1055,"category":682,"source":1034,"hero_image":1105,"hero_image_alt":1103},"kollektivavtal-elektrikeravtalet-sef","Installationsavtalet 2025–2027: löne­kalkylator | Expert Zoom","Beräkna lön och ersättningar enligt Installationsavtalet 2025–2027 mellan Svenska Elektrikerförbundet (SEF) och Installatörsföretagen. Kalkylatorn täcker löneökning (3 % + 3 %), OB-tillägg (45–123 kr\u002Ftimme), semesterersättning (13 %), övertid och uppsägningstid för ca 15 000 elektriker i Sverige. Avtalet gäller 1 maj 2025 – 30 april 2027.","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Fkollektivavtal-elektrikeravtalet-sef-5db9077e4e.webp",{"slug":1107,"local_slug":1038,"title":1108,"description":1109,"view_count":1099,"audience":1055,"category":1063,"source":1034,"hero_image":1110,"hero_image_alt":1108},"kollektivavtal-vardforetagarna-kommunal","Kommunal–Vårdföretagarna 2025–2027: lönekalkylator","Beräkna din lön, OB-tillägg, semesterlön och övertidsersättning enligt Kommunal–Vårdföretagarnas kollektivavtal för privat vård, behandling och äldreomsorg (Bransch E och F) 2025–2027. Löneökningarna uppgår till 3,4 procent 2025 och 3,0 procent 2026. Kalkylatorn täcker individgaranti, OB-tillägg för natt- och helgarbete, semesterlön samt uppsägningstid.","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Fkollektivavtal-vardforetagarna-kommunal-c0c062a6e8.webp",{"slug":1112,"local_slug":1113,"title":1114,"description":1115,"view_count":1116,"audience":1055,"category":667,"source":1034,"hero_image":1117,"hero_image_alt":1114},"kollektivavtal-bussbranschavtalet-kommunal","bussbranschavtalet-kommunal-lonekalkylator","Bussbranschavtalet 2025–2027: lönekalkylator | Expert Zoom","Beräkna dina lönerättigheter enligt Bussbranschavtalet 2025–2027 (Kommunal & Sveriges Bussföretag). Avtalet täcker ca 23 000 anställda och löper 1 oktober 2025–30 september 2027 med 6,4 % avtalsvärde.",5,"https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Fkollektivavtal-bussbranschavtalet-kommunal-5d838813bb.webp",{"slug":1119,"local_slug":1038,"title":1120,"description":1121,"view_count":1122,"audience":1055,"category":1056,"source":1034,"hero_image":1123,"hero_image_alt":1120},"kollektivavtal-anlaggningsavtalet-byggnads","Entreprenadmaskinavtalet 2025–2027: löneräknare | Expert Zoom","Entreprenadmaskinavtalet 2025–2027 är det centrala kollektivavtalet för maskinförare och anläggningsarbetare i Sverige, tecknat mellan fackförbundet Byggnads och arbetsgivarorganisationen Maskinentreprenörerna (ME). Avtalet gäller ca 5 000 arbetstagare och löper från 1 juni 2025 till 31 maj 2027. Den avtalade löneökningen är totalt 6,4 procent – 3,4 procent år 1 och 3,0 procent år 2. Kalkylatorn hjälper dig att beräkna löneökning, ackordslön, OB-tillägg, vintertillägg och uppsägningstid enligt avtalets villkor.",4,"https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Fkollektivavtal-anlaggningsavtalet-byggnads-2985057a43.webp",{"slug":1125,"local_slug":1038,"title":1126,"description":1127,"view_count":1122,"audience":1055,"category":1042,"source":1034,"hero_image":1128,"hero_image_alt":1058},"kollektivavtal-lager-och-e-handelsavtalet-handels","Lager- och e-handelsavtalet 2025–2027: lönekalkylator","Lager- och e-handelsavtalet gäller från 1 april 2025 till 31 mars 2027 och täcker ca 40 000 lager- och e-handelsanställda som är organiserade i Handels och arbetar hos arbetsgivare anslutna till Svensk Handel. Avtalet ger totalt 1 925 kr per månad i löneökning: 1 000 kr från 1 april 2025 (4,1 %) och 925 kr från 1 april 2026 (3,3 %), vilket motsvarar ett totalt avtalsvärde om 7,4 %. Handels försvarade OB-ersättningen som Svensk Handel försökte försämra, och en arbetstidsförkortning om 8 timmar per år till tidbank gäller från 1 oktober 2025.","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Fkollektivavtal-lager-och-e-handelsavtalet-handels-ffcc92fafd-1779435786.webp",{"slug":1130,"local_slug":1038,"title":1131,"description":1132,"view_count":1122,"audience":1055,"category":1076,"source":1034,"hero_image":1133,"hero_image_alt":1131},"kollektivavtal-saco-s-rals-staten","RALS-Staten Saco-S kalkylator 2025–2027 | Expert Zoom","Beräkna din lön, semesterlön, övertidsersättning och uppsägningstid enligt RALS 2010-T (Ramavtal om löner m.m. för arbetstagare inom det statliga avtalsområdet). Avtalet gäller från 1 oktober 2025 och omfattar ca 90 000 statliga akademiker och tjänstemän anslutna till Saco-S. RALS 2010-T är ett sifferlöst tillsvidareavtal – lönesättning sker via individuella lönesamtal på varje myndighet.","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Fkollektivavtal-saco-s-rals-staten-56dd18b13a.webp",{"slug":1135,"local_slug":1038,"title":1136,"description":1137,"view_count":1122,"audience":1033,"category":1138,"source":1034,"hero_image":1139,"hero_image_alt":1136},"kollektivavtal-hok-larare-skr","HÖK 25 Lärare 2025–2027: lönekalkylator | Expert Zoom","HÖK 25 (Huvudöverenskommelse 2025) reglerar löner och anställningsvillkor för cirka 220 000 lärare, rektorer och studie- och yrkesvägledare anställda i kommuner och regioner. Avtalet tecknades mellan SKR (Sveriges Kommuner och Regioner) och OFR:s förbundsområde Lärare (Sveriges Lärare) och gäller från 2025-04-01 till 2027-03-31. Kalkylatorn täcker löneökning (3,4 %\u002F3,0 %), OB-tillägg (AB § 21), ferielön och semesterlön, övertidsersättning samt uppsägningstid.","utbildning","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Fkollektivavtal-hok-larare-skr-fc51371b33.webp",{"slug":1141,"local_slug":1038,"title":1142,"description":1143,"view_count":1144,"audience":1055,"category":1063,"source":1034,"hero_image":1145,"hero_image_alt":1142},"kollektivavtal-hok-vardforbundet-skr","HÖK 25 Kalkylator – Vårdförbundet & SKR 2025–2027","Kalkylator för HÖK 25: beräkna löneökning 3,4 % och 3,0 %, OB-tillägg, semesterlön, övertid och uppsägningstid. Vårdförbundet, SKR och Sobona 2025–2027.",3,"https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Fkollektivavtal-hok-vardforbundet-skr-dfb12b249e.webp",{"slug":1147,"local_slug":1038,"title":1148,"description":1149,"view_count":1144,"audience":1055,"category":667,"source":1034,"hero_image":1150,"hero_image_alt":1058},"kollektivavtal-jarnvagsavtalet-seko","Spårtrafikavtalet 2025–2027: lönekalkylator","Beräkna din lön, OB-ersättning, semesterlön, övertidsersättning och uppsägningstid enligt Spårtrafikavtalet 2025–2027 (SEKO \u002F Almega Tjänsteförbunden). Avtalet gäller 1 maj 2025–30 april 2027 för ca 15 700 anställda vid spårbundna transporter. Löneökning: 3,2 % (maj 2025) + 2,8 % (maj 2026), totalt 6,4 %, individgaranti minst 1 100 kr\u002Ftillfälle.","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Fkollektivavtal-jarnvagsavtalet-seko-0f7eca5d90-1779435785.webp",{"slug":1152,"local_slug":1038,"title":1153,"description":1154,"view_count":1144,"audience":1055,"category":1155,"source":1034,"hero_image":1156,"hero_image_alt":1153},"kollektivavtal-it-avtalet-techsverige","IT-avtalet TechSverige 2025–2027: lönekalkylator","IT-avtalet TechSverige 2025–2027 gäller ca 55 000 tjänstemän på ungefär 1 000 IT- och techföretag i Sverige. Avtalet slöts mellan Unionen (och Sveriges Ingenjörer) och TechSverige Almega och löper från 1 april 2025 till 31 mars 2027. Det totala avtalsvärdet är 6,4 %: lägst 3,0 % löneökning från 1 april 2025 och lägst 2,5 % från 1 april 2026, plus 0,5 % till arbetstidsförkortning och 0,4 % till flexpension. Med den här kalkylatorn beräknar du löneökning, OB-tillägg, semesterlön, övertidsersättning och uppsägningstid.","it-tech","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Fkollektivavtal-it-avtalet-techsverige-99070ed11c.webp",{"slug":1158,"local_slug":1038,"title":1159,"description":1160,"view_count":1144,"audience":1055,"category":1042,"source":1034,"hero_image":1161,"hero_image_alt":1159},"kollektivavtal-tjansteman-detaljhandel-unionen","Handelns Tjänstemannaavtal 2025–2027: lönekalkylator","Räkna ut din löneökning, OB-tillägg, semesterlön, övertidsersättning och uppsägningstid som tjänsteman i detaljhandeln. Kalkylatorn bygger på Unionen och Svensk Handels kollektivavtal (DT-avtalet) för perioden 1 maj 2025–30 april 2027.","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Fkollektivavtal-tjansteman-detaljhandel-unionen-8b0c30c4fa.webp",{"slug":1163,"local_slug":1038,"title":1164,"description":1165,"view_count":1166,"audience":1055,"category":1167,"source":1034,"hero_image":1168,"hero_image_alt":1058},"kollektivavtal-bankavtalet-finansforbundet","Bankavtalet 2026: lönekalkylator för bankanställda | Expert Zoom","Beräkna din lön enligt Bankavtalet (Finansarbetsgivarna–Finansförbundet). Kalkylatorn täcker individuell lönesättning, OB-tillägg, 27 semesterdagar, övertidsersättning och uppsägningstid för ca 30 000 bankanställda tjänstemän i Sverige.",2,"tjansteman-privat","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Fkollektivavtal-bankavtalet-finansforbundet-1d002d35b8-1779435786.webp",{"slug":1170,"local_slug":1038,"title":1171,"description":1172,"view_count":1166,"audience":1055,"category":1076,"source":1034,"hero_image":1173,"hero_image_alt":1171},"kollektivavtal-polisavtalet","Polisavtalet 2025–2027: lönekalkylator","Beräkna din löneutveckling, OB-tillägg och semesterlön enligt Polisavtalet 2025–2027. Avtalet gäller ca 25 000 poliser vid Polismyndigheten och Säkerhetspolisen och löper från 1 oktober 2025 till 30 september 2027. Löneökningarna uppgår till totalt 6,4 procent: 3,4 procent från oktober 2025 och 2,9 procent från oktober 2026. Nytt OB-tillägg 60 kr\u002Fh mån–tors 19–22 från 2026.","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Fkollektivavtal-polisavtalet-5e64a9c79a.webp",{"slug":1175,"local_slug":1038,"title":1176,"description":1177,"view_count":1166,"audience":1055,"category":1155,"source":1034,"hero_image":1178,"hero_image_alt":1058},"kollektivavtal-telekomavtalet-unionen","Telekom-avtalet TechSverige 2025–2027: lönekalkylator","Kalkylatorn täcker alla ekonomiska villkor i Telekom-avtalet inom TechSverige 2025–2027 (Unionen\u002FAlmega IT & Telekomföretagen). Beräkna din löneökning (3,0 % april 2025, 2,5 % april 2026), OB-tillägg för obekväm arbetstid, semesterlön och semestertillägg, övertidsersättning samt minsta uppsägningstid enligt LAS och avtalet. Gäller ~17 500 arbetstagare hos 130 telekomföretag, däribland Telia, Tele2 och Telenor.","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Fkollektivavtal-telekomavtalet-unionen-6b2711850c-1779435788.webp",{"slug":1180,"local_slug":1038,"title":1181,"description":1182,"view_count":1166,"audience":1055,"category":1056,"source":1034,"hero_image":1183,"hero_image_alt":1181},"kollektivavtal-maleriavtalet-malarna","Måleriavtalet 2025–2027: lönekalkylator | Expert Zoom","Måleriavtalet 2025–2027 gäller från 1 maj 2025 till 30 april 2027 och täcker cirka 14 000 yrkesmålare i Sverige. Avtalet har tecknats mellan Måleriföretagen i Sverige och Svenska Byggnadsarbetareförbundet (Byggnads) – för första gången av Byggnads, efter att Målarna fusionerade med förbundet i maj 2024. Löneökningen uppgår till totalt 6,4 % i linje med industrins märke: 3,4 procent från 1 maj 2025 och 3,0 procent från 1 maj 2026. Semesterlönen höjdes till 13,2 % och pensionspremien ökar med 0,1–0,2 procentenheter under avtalsperioden.","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Fkollektivavtal-maleriavtalet-malarna-a8c8f25fbc.webp",{"slug":1185,"local_slug":1038,"title":1186,"description":1187,"view_count":1188,"audience":1055,"category":1167,"source":1034,"hero_image":1189,"hero_image_alt":1058},"kollektivavtal-bemanningsavtalet-unionen-lo","Bemanningsavtalet 2025–2027: lönekalkylator | Expert Zoom","Bemanningsavtalet 2025–2027 reglerar lön och anställningsvillkor för ca 80 000 anställda i bemanningsbranschen hos Kompetensföretagens medlemsföretag. Avtalet, tecknat mellan Kompetensföretagen och Unionen samt LO-förbunden, gäller från 1 maj 2025 till 30 april 2027 och följer industrins märke på totalt 6,4 procent. Löneökningarna fördelar sig på 3,0 procent från maj 2025 och 2,5 procent från maj 2026, varav 0,9 procentenheter avsätts till arbetstidsförkortning och flexpension. Kalkylatorn hjälper dig beräkna din löneökning inklusive individgaranti, OB-tillägg vid obekväm arbetstid, semesterlön, övertidsersättning samt uppsägningstid.",1,"https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Fkollektivavtal-bemanningsavtalet-unionen-lo-bcc1208a04-1779435789.webp",{"slug":1191,"local_slug":1038,"title":1192,"description":1193,"view_count":1188,"audience":1055,"category":1138,"source":1034,"hero_image":1194,"hero_image_alt":1058},"kollektivavtal-friskoleavtalet-larare","Friskoleavtalet lärare 2025–2027: lönekalkylator","Beräkna effekten av löneökningen i Friskoleavtalet 2025–2027 på din månadslön. Avtalet gäller cirka 30 000 lärare och studie- och yrkesvägledare hos drygt 800 friskoleföretag anslutna till Almega Friskolor. Märket är 3,0 procent från den 1 september 2025 och 2,7 procent från den 1 september 2026 – sammanlagt 6,4 procent i avtalsvärde utan individgaranti. Kalkylatorn täcker lönerevision, OB-tillägg, ferielön, övertid och uppsägningstid.","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Fkollektivavtal-friskoleavtalet-larare-436879a5c2-1779436841.webp",{"slug":1196,"local_slug":1038,"title":1197,"description":1198,"view_count":1199,"audience":1055,"category":1063,"source":1034,"hero_image":1200,"hero_image_alt":1197},"kollektivavtal-apoteksavtalet-handels","Apoteksavtalet Handels 2025–2027: lönekalkylator","Apoteksavtalet 2025–2027 gäller handelsanställda på apotek och är tecknat mellan Handelsanställdas förbund (Handels) och Sveriges Apoteksförening. Avtalet löper från 1 maj 2025 till 30 april 2027 med en total avtalskostnad på 6,4 procent, varav 5,7 procent avsätts till löneökningar och 0,7 procent till arbetstidsförkortning och flexpension. Med vår kalkylator beräknar du enkelt löneökning per revisionsår, OB-tillägg för obekväm arbetstid, semesterlön och semestertillägg, övertidsersättning samt lägsta uppsägningstid enligt LAS och avtalet.",0,"https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Fkollektivavtal-apoteksavtalet-handels-20ffbc6fca.webp",{"slug":1202,"local_slug":1038,"title":1203,"description":1204,"view_count":1199,"audience":1055,"category":682,"source":1034,"hero_image":1205,"hero_image_alt":1203},"kollektivavtal-pappersavtalet-pappers","Pappersavtalet 2025–2027: lönekalkylator","Kalkylator för Riksavtalet Massa- och Pappersindustrin 2025–2027. Beräkna löneökning (6,4 % totalt), OB-tillägg, semesterlön, övertidsersättning och uppsägningstid. Pappers & Industriarbetsgivarna – ~11 400 arbetstagare.","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Fkollektivavtal-pappersavtalet-pappers-6c248fabaf.webp",[],{"id":1208,"slug":1209,"title":1210,"excerpt":1211,"contentMd":1212,"heroImage":1213,"heroImageAlt":1214,"heroImageCredit":1038,"audioUrl":1038,"audioGeneratedAt":1038,"readingTimeMin":1215,"featured":1216,"status":1217,"lang":1218,"countryCode":1219,"languageCode":1220,"categoryId":1221,"metaTitle":1222,"metaDescription":1223,"keyword":1224,"seoApiPageId":1225,"seoApiTenantId":1226,"contentType":1038,"wordCount":1227,"internalImages":1228,"frontmatter":1230,"viewCount":1233,"internalLinksCount":1199,"expertId":1234,"folderId":1235,"folderPosition":1188,"gscVerdict":1236,"gscCoverage":1237,"gscLastCrawl":1038,"gscCheckedAt":1238,"gscIndexingState":1038,"gscRobotsTxtState":1038,"gscPageFetchState":1038,"gscGoogleCanonical":1038,"gscCrawledAs":1038,"cwvLcp":1239,"cwvLcpRating":1240,"cwvFcp":1241,"cwvFcpRating":1240,"cwvCls":1242,"cwvClsRating":1243,"cwvAuditedAt":1244,"publishedAt":1245,"createdAt":1246,"updatedAt":1247,"category":1248,"expert":1254,"folder":1260,"folderArticles":1364,"relatedTools":1365,"_renderedHtml":1366},"cmouceg7607spd82kt70ibvoq","detaljhandelsavtalet-handels-2025-2027-komplett-guide","Detaljhandelsavtalet Handels 2025–2027 : komplett guide för anställda, HR och jurister","**TL;DR:** Detaljhandelsavtalet 2025–2027 gäller 160 000 butiks- och lageranställda i Sverige från 1 april 2025. Butiksanställda får totalt 12,06 kr\u002Ftimme i löneökning fördelat på två år; lager- och e","**TL;DR:** Detaljhandelsavtalet 2025–2027 gäller 160 000 butiks- och lageranställda i Sverige från 1 april 2025. Butiksanställda får totalt 12,06 kr\u002Ftimme i löneökning fördelat på två år; lager- och e-handelspersonal 11,07 kr\u002Ftimme. OB-tilläggen är oförändrade (50 %–100 %), och från april 2026 gäller stärkt övertidsrätt för deltidsanställda. Den här kompletterande guiden täcker alla sex kärnområdena: löner, OB\u002Fövertid, arbetstid, semester, anställningsskydd samt försäkringar och pension.\n\nDet finns knappt 160 000 arbetstagare vars villkor formas av ett enda dokument — Detaljhandelsavtalet, som slöts mellan Handelsanställdas förbund (Handels) och Svensk Handel i januari 2025. Trots avtalets centrala roll i den svenska arbetsmarknadsmodellen är kännedomen om dess detaljer ofta begränsad bland de anställda som borde ha bäst nytta av dem.\n\nDen här guiden riktar sig till tre målgrupper: **anställda** som vill förstå sina rättigheter, **HR-chefer** som behöver implementera avtalet korrekt, och **arbetsrättsjurister** som rådger arbetsmarknadens parter. Vi behandlar varje avsnitt separat och i detalj — utan att reducera komplexa frågor till enkla svar.\n\n\n## Avtalets parter, räckvidd och rättsliga ställning\n\nDetaljhandelsavtalet är ett branschavtal inom LO-sektorn, förhandlat av två parter:\n\n- **Handelsanställdas förbund (Handels)** — det fackförbund som organiserar anställda inom detaljhandeln, med drygt 140 000 medlemmar\n- **Svensk Handel** — arbetsgivarorganisation som representerar majoriteten av landets butiksföretag, från oberoende specialister till stora kedjor\n\nAvtalet gäller under perioden **1 april 2025 till 31 mars 2027**. Förutom Svensk Handels direkta medlemmar kan andra arbetsgivare teckna hängavtal med Handels — en lösning som särskilt förekommer i e-handelssektorn, vars arbetsgivare inte alltid är anslutna till arbetsgivarorganisationen men som väljer att tillämpa avtalets villkor.\n\n### Juridisk hierarki och dispositiva regler\n\nKollektivavtal har en unik juridisk ställning i Sverige. Lagen (1976:580) om medbestämmande i arbetslivet (MBL) ger kollektivavtal rättsligt bindande effekt. Viktiga arbeträttslagar som Lagen (1982:80) om anställningsskydd (LAS), Semesterlagen (1977:480) och Arbetstidslagen (1982:673) är i delar dispositiva — det vill säga, parterna kan avtala om avvikelser. Detaljhandelsavtalet utnyttjar detta utrymme på ett antal punkter, bland annat vid beräkning av semesterlön och regler för övertid för deltidsanställda.\n\n### Vilka yrkesgrupper täcks och vilka faller utanför?\n\nAvtalet täcker arbetarsidan inom detaljhandeln:\n\n| Täckt av avtalet | Faller utanför |\n|---|---|\n| Butiksförsäljare, kassor, varupåfyllning | Chefer och butikschefer på ledningsnivå |\n| Lagerarbetare, truckförare | Tjänstemän (eget tjänstemannaavtal) |\n| E-handelslagerpersonal | Anställda utanför Svensk Handel utan hängavtal |\n| Personal i kundtjänst kopplat till butik | Frilansare och egenanställda |\n\n\n## Löneökningar 2025–2027: tabeller, modell och vad de innebär i praktiken\n\nLöneökningarna är det element som fått mest uppmärksamhet i 2025 års avtal — men detaljerna är avgörande för att förstå vad höjningen faktiskt innebär.\n\n### Totala löneökningar per yrkesgrupp\n\n\u003Cdiv class=\"chart-bars\">\n  \u003Cdiv class=\"chart-row\">\n    \u003Cspan class=\"chart-label\">Butiksanställda – år 1 (apr 2025)\u003C\u002Fspan>\n    \u003Cdiv class=\"chart-track\">\n      \u003Cdiv class=\"chart-bar\" style=\"width: 57%\">6,31 kr\u002Fh\u003C\u002Fdiv>\n    \u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n  \u003Cdiv class=\"chart-row\">\n    \u003Cspan class=\"chart-label\">Butiksanställda – år 2 (apr 2026)\u003C\u002Fspan>\n    \u003Cdiv class=\"chart-track\">\n      \u003Cdiv class=\"chart-bar\" style=\"width: 52%\">5,75 kr\u002Fh\u003C\u002Fdiv>\n    \u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n  \u003Cdiv class=\"chart-row\">\n    \u003Cspan class=\"chart-label\">Lager\u002Fe-handel – år 1 (apr 2025)\u003C\u002Fspan>\n    \u003Cdiv class=\"chart-track\">\n      \u003Cdiv class=\"chart-bar\" style=\"width: 50%\">5,57 kr\u002Fh\u003C\u002Fdiv>\n    \u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n  \u003Cdiv class=\"chart-row\">\n    \u003Cspan class=\"chart-label\">Lager\u002Fe-handel – år 2 (apr 2026)\u003C\u002Fspan>\n    \u003Cdiv class=\"chart-track\">\n      \u003Cdiv class=\"chart-bar\" style=\"width: 46%\">5,50 kr\u002Fh\u003C\u002Fdiv>\n    \u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n*Källa: Handels, [Nu höjs lönerna för dig inom butik, lager och e-handel](https:\u002F\u002Fwww.handels.se\u002Faktuellt\u002F2025\u002Fnu-hojs-lonerna-for-dig-inom-butik-lager-och-e-handel\u002F)*\n\n### 70\u002F30-modellen: vad innebär den?\n\nAv den totala löneökningen fördelas **70 % som en garanterad generell höjning** — alla som omfattas av avtalet är garanterade minst denna del oavsett arbetsplatssituation. De resterande **30 % fördelas lokalt**, det vill säga av arbetsgivaren och det lokala fackliga ombudet gemensamt.\n\nFör en butiksanställd med en grundlön på 160 kr\u002Ftimme innebär detta konkret:\n\n- **År 1:** Garanterad höjning = 6,31 × 70 % = 4,42 kr\u002Fh. Lokal pott = 6,31 × 30 % = 1,89 kr\u002Fh att fördela.\n- **År 2:** Garanterad höjning = 5,75 × 70 % = 4,03 kr\u002Fh. Lokal pott = 5,75 × 30 % = 1,73 kr\u002Fh.\n\n### Lönerevisionens process\n\nLönerevision sker vid avtalsstarten (1 april 2025 och 1 april 2026). Arbetsgivare med lokalt fackombud genomför en lönesättningsprocess under vilken den lokala potten fördelas baserat på individuella prestationer, erfarenhet och marknadsläge. Utan lokal facklig organisation ska arbetsgivaren ändå kunna redovisa hur löneökningarna fördelats.\n\n> \"Lokala löneprocesser i detaljhandeln är ofta snabba och schablonmässiga — arbetsgivare som vill attrahera och behålla nyckelpersonal behöver se lokalt lönearbete som ett strategiskt verktyg, inte enbart ett avtalskrav\", observerar Medlingsinstitutet i sin rapport om lönebildningen [MI, Lönebildningsrapport 2025].\n\n\n## OB-tillägg och övertid: regler och nivåer\n\nObekväm arbetstid är vardag i detaljhandeln — kvällar, helger och nätter är del av branschens natur. OB-tilläggen kompenserar för detta och är en central del av avtalets lönemodell.\n\n### Gällande OB-tilläggens nivåer\n\nOB-tilläggen behölls **oförändrade** i 2025 års förhandlingsrunda:\n\n| Tid | OB-tillägg (% av timlön) |\n|---|---|\n| Vardagskvällar 18:15–20:00 | 50 % |\n| Sena nätter och nattarbete | 70 % |\n| Söndagar och helgdagar (röda dagar) | 100 % |\n\n*Källa: Handels kollektivavtal, [Fakta och råd om kollektivavtal](https:\u002F\u002Fwww.handels.se\u002Ffakta-och-rad\u002Fkollektivavtal\u002F)*\n\nFör en anställd med 160 kr\u002Ftimme i grundlön innebär ett söndagspass att den effektiva timlönen är 320 kr — en väsentlig kompensation för arbete under helg.\n\n### Övertidsersättning: generella regler\n\nÖvertid definieras som arbete utöver den ordinarie veckoarbetstiden (normalt 40 timmar per vecka). Ersättning utgår med:\n\n- **50 %** övertidstillägg för de första övertidstimmarna\n- **100 %** övertidstillägg (dvs. dubbel timlön) för övertid utöver ett visst antal timmar per period\n\n### Den stora nyheten 2026: övertid för deltidsanställda\n\nFrån **1 april 2026** stärks skyddet för deltidsanställda väsentligt. Övertidsersättning ska utgå inte bara vid arbete utöver heltidsmåttet, utan redan när den schemalagda deltidsarbetstiden överskrids:\n\n- **35 %** övertidstillägg för de första 2 timmarna per dag\n- **70 %** övertidstillägg för ytterligare timmar utöver det\n\nSedan länge har en av branschens strukturella frågor handlat om att deltidsanställda — som utgör en stor andel av arbetsstyrkan — saknat det övertidsskydd som heltidsanställda haft. Regeländringen 2026 är ett direkt svar på detta och är ett av avtalets viktigaste genomslag för de anställda.\n\nJämför med hur ett liknande servicebranschavtal hanterar övertidsfrågor: [Gröna Riksavtalet HRF\u002FVisita 2025–2027](https:\u002F\u002Fexpert-zoom.com\u002Fse\u002Ftidskrift\u002Fadvokater\u002Farbetsratt\u002Fgröna-riksavtalet-hrf-visita-2025-2027).\n\n\n## Arbetstid, schemaläggning och flextid\n\nArbetstidslagen (1982:673) sätter den yttre ramen för arbetstid i Sverige, men Detaljhandelsavtalet reglerar hur denna tid konkret fördelas och planeras i butik och lager.\n\n### Ordinarie arbetstid och beräkningsperioder\n\nDen ordinarie veckoarbetstiden är 40 timmar. Avtalet tillåter genomsnittlig beräkning av arbetstiden över en längre period — vanligen 4–8 veckor — vilket ger arbetsgivaren flexibilitet vid schemaläggning under högsäsonger (jul, sommar, semesterperioder). Den anställde garanteras ändå att det genomsnittliga arbetstidsmåttet hålls.\n\n### Schemaläggningsskyldighet och framförhållning\n\nArbetsgivaren är skyldig att lägga schema med tillräcklig framförhållning. Detaljhandelsavtalet preciserar att schema normalt ska läggas **minst 2 veckor i förväg**, vilket ger den anställde möjlighet att planera sin vardag.\n\nUndantag kan göras vid verksamhetens behov — till exempel vid plötslig sjukfrånvaro — men får inte bli en systematisk praxis för att kringgå schemaläggningskravet.\n\n### Viloperioder och kortaste tid mellan pass\n\nArbetstidslagen kräver att arbetstagare ska ha minst **11 timmars sammanhängande vila** per 24-timmarsperiod. I detaljhandeln förekommer historiskt \"delade turer\" — pass med lång oavlönad paus mitt på dagen — men avtalet har skärpt begränsningarna för detta. Arbetsgivare måste motivera delade turer och kan inte använda dem rutinmässigt utan lokalt fackligt godkännande.\n\n### Flextid och individuella arbetstidsarrangemang\n\nDetaljhandelsavtalet ger begränsat utrymme för individuella arbetstidsarrangemang utöver schemalagd tid. Flextid i den form som förekommer i tjänstemannasektorn är ovanlig i butik och lager — men lokala överenskommelser om extra fridag i utbyte mot längre pass förekommer i vissa verksamheter. Sådana arrangemang måste dokumenteras och godkännas av facket.\n\n\n## Semester och ledighetsrättigheter\n\nSemesterlagen (1977:480) garanterar 25 dagars betald semester per intjänandeår. Detaljhandelsavtalet kompletterar med mer förmånliga villkor på ett antal punkter.\n\n### Semesterlön och -tillägg\n\nSemesterlön beräknas antingen enligt **sammalöneregeln** (fast månadsanställda) eller **procentregeln** (12 % av intjänad lön, tillämpas vid oregelbunden arbetstid). Handels-avtalet innehåller ett semestertillägg — ett procentuellt påslag utöver ordinarie lön — som är en del av den totala kompensationen.\n\n**Semestersemester-timing:** Detaljhandeln har säsongsvariationer som gör semesterförläggning komplex. Avtalet balanserar arbetsgivarens behov av personal under högsäsong med den anställdes rätt till en sammanhängande semesterperiod om minst fyra veckor under sommaren (juni–augusti).\n\n### Rätt till ledighet i olika situationer\n\nUtöver semester garanterar lagstiftning och avtal rätt till ledighet i en rad situationer:\n\n- **Föräldraledighet** — Föräldraledighetslagen (1995:584). Handels verkar för att arbetsgivare i branschen ska erbjuda föräldrapenningtillägg (FPI) via Collectum\n- **Sjukledighet** — Sjuklönelagen (1991:1047): dag 1 karensdag, dag 2–14 på arbetsgivarens ansvar (80 % av lön)\n- **Permission** — Detaljhandelsavtalet ger rätt till kortare tjänstledighet vid exempelvis begravning, allvarlig sjukdom i familjen (normalt 1–3 dagar med lön)\n- **Studieledighet** — Studieledighetslagen (1974:981) ger rätt till studieledighet utan angiven längre tid. Arbetsgivaren kan skjuta upp ledigheten i upp till 6 månader men inte neka den\n\n\n## Anställningsskydd: LAS, turordning och uppsägning\n\nLagen (1982:80) om anställningsskydd (LAS) utgör det primära skyddet mot godtyckliga uppsägningar. Detaljhandelsavtalet preciserar och kompletterar LAS på ett antal centrala punkter.\n\n### Saklig grund för uppsägning\n\nEn arbetsgivare kan säga upp en anställd av två skäl: **personliga skäl** (t.ex. misskötsel) eller **arbetsbrist**. LAS kräver saklig grund i båda fallen. Detaljhandelsavtalet tydliggör vad som krävs för att uppfylla saklig grund — exempelvis att arbetsgivaren ska ha givit tydliga varningar och erbjudit åtgärder innan uppsägning av personliga skäl.\n\n### Turordning vid driftsinskränkning\n\n\"Sist in, först ut\" — turordningsprincipen i LAS — begränsas av att arbetsgivare med upp till tio anställda kan undanta upp till tre nyckelpersoner från turordningen. Detaljhandelsavtalet preciserar hur turordningskretsar avgränsas — normalt per driftsställe — och ger facket rätt att förhandla om listorna innan varslet formaliseras.\n\n### Varsel och MBL-förhandling\n\nVid varsling om uppsägning är arbetsgivaren skyldig att:\n\n1. Anmäla varsel till Arbetsförmedlingen (30–60 dagars förhand beroende på antal)\n2. Inleda MBL § 11-förhandling med facket\n3. Upprätta en turordningslista i samråd med Handels lokalt\n4. Erbjuda omplaceringsstöd om lediga befattningar finns\n\nKollektivavtalet ger facket rätt att kräva central förhandling (MBL § 14) om parterna inte når enighet lokalt. Det är en viktig spärr mot ensidiga beslut från arbetsgivarens sida.\n\n### Provanställning och visstid i detaljhandeln\n\nProvanställning (max 6 månader) avslutas med besked **senast 2 veckor** i förväg om den inte ska övergå till tillsvidareanställning — ett krav som är viktigare än det låter för de många nyanställda i branschen.\n\nVisstidsanställning (ALVA — allmän visstidsanställning) övergår automatiskt till tillsvidareanställning efter **12 månaders** total anställningstid hos samma arbetsgivare under en 5-årsperiod. Handels har drivit frågan om begränsning av missbruk av kortare visstidskedjor, och det nya avtalet stärker möjligheterna att driva sådana krav lokalt.\n\nJämför med hur ett annat LO-avtal hanterar turordning och anställningsskydd: [Detaljhandelsavtalet 2025–2027 – komplett dossier](https:\u002F\u002Fexpert-zoom.com\u002Fse\u002Ftidskrift\u002Fadvokater\u002Farbetsratt\u002Fdetaljhandelsavtalet-2025-2027).\n\n\n## Försäkringar och pension: AFA, TFA och Avtalspension SAF-LO\n\nKollektiva försäkringar och tjänstepension är en del av det totala kompensationspaketet som Detaljhandelsavtalet reglerar — och som arbetsgivare är skyldiga att administrera korrekt.\n\n### Obligatoriska kollektiva försäkringar via AFA Försäkring\n\nArbetsgivare anslutna till Detaljhandelsavtalet ska teckna och betala följande kollektiva försäkringar:\n\n- **TFA** (Trygghetsförsäkring vid arbetsskada) — ersätter ekonomiska förluster vid olycka i arbetet, inklusive medicinsk invaliditet\n- **AGS** (Avtalsgruppsjukförsäkring) — ger tilläggersättning vid sjukdom utöver sjukpenningen från Försäkringskassan\n- **TGL** (Tjänstegrupplivförsäkring) — livförsäkring som ger efterlevandeskydd vid dödsfall i tjänsten\n- **TFA-KL \u002F AGB** — kollektiva försäkringar för specifika situationer som beror på avtalsstruktur\n\nFörsäkringspremierna betalas av arbetsgivaren och är inte synliga för den anställde — men skyddet aktiveras automatiskt. [AFA Försäkring](https:\u002F\u002Fwww.afaforsakring.se) administrerar flertalet av dessa.\n\n![agerchef pekar på logistiktavla med övertidstimmar i en distributionscentral nära stockholm](https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002Fd237144b26ee-inline-2-fb7b88.webp)\n\n### avtalspension saf-lo: tjänstepension för butiksanställda\n\nButiksanställda som omfattas av Detaljhandelsavtalet är anslutna till **Avtalspension SAF-LO**, ett kollektivt pensionssystem administrerat av Collectum. Arbetsgivaren betalar en premie på en bestämd procent av lönen (normalt 4,5 % för anställda under 25 år, högre för äldre) direkt till den anställdes valbara pensionskonto.\n\nDen anställde kan välja bland ett antal fondförvaltare via collectum.se. Om inget aktivt val görs placeras premien i Alectas förvaltade alternativ.\n\n**Att tänka på:** Korrekt rapportering av löneunderlag är ett arbetsgivararansvar. Utebliven rapportering innebär att anställda inte byggs upp rätt pensionsspar — och kan ge upphov till skadeståndsanspråk via facket.\n\n\n## Arbetsgivarens skyldigheter och MBL-förhandling\n\nDetaljhandelsavtalet är inte bara ett regelverk för individuella rättigheter — det skapar också kollektiva skyldigheter för arbetsgivaren gentemot arbetstagarna som grupp.\n\n### Informationsskyldighet enligt MBL § 19\n\nArbetsgivare med kollektivavtal är skyldiga att **löpande informera facket** om verksamhetens ekonomiska ställning och planerade förändringar. Denna skyldighet enligt MBL § 19 är bredare än vad de flesta arbetsgivare känner till — den täcker exempelvis planer på expansion, neddragning, outsourcing och ny teknologi i butiksmiljön.\n\n### Primär förhandlingsskyldighet vid viktiga beslut\n\nInnan arbetsgivaren fattar beslut om *väsentliga förändringar* av verksamheten eller av anställdas arbets- eller anställningsvillkor, måste arbetsgivaren på eget initiativ kalla facket till MBL § 11-förhandling. Viktiga exempel i detaljhandeln:\n\n- Flytt av butik eller lager\n- Förändrad bemanningsmodell (fler deltidstjänster, minskad heltid)\n- Introduktion av ny övervaknings- eller tidregistreringsteknologi\n- Förändring av lunchpauser och rastvillkor\n\nArbetsgivaren behöver inte nå enighet med facket, men måste genomföra förhandlingen i god tro och ge facket reellt inflytande. Om central förhandling begärs (MBL § 14) måste arbetsgivaren avvakta resultatet innan beslut fattas.\n\nKälla: [Medlingsinstitutet – Om förhandling och avtal](https:\u002F\u002Fwww.mi.se\u002Fforhandling-avtal\u002F)\n\n\n## Vanliga frågor om Detaljhandelsavtalet 2025–2027\n\n**Gäller avtalet om min arbetsgivare inte är med i Svensk Handel?**\n\nJa, om din arbetsgivare tecknat ett hängavtal med Handels. Hängavtal innebär att avtalets villkor gäller på arbetsplatsen även utan Svensk Handels-anslutning. Om din arbetsgivare varken är med i Svensk Handel eller tecknat hängavtal täcks du inte av Detaljhandelsavtalet — kontakta Handels för rådgivning.\n\n**Vad händer om min arbetsgivare inte genomför lönerevision i tid?**\n\nAvtalet föreskriver lönerevision från 1 april respektive 1 april 2026. Utebliven revision innebär att arbetsgivaren är skyldig att betala retroaktivt från rätt datum. Kontakta ditt lokala fackombud eller Handels om revision inte genomförts.\n\n**Kan arbetsgivaren sänka min lön med hänvisning till ekonomiska svårigheter?**\n\nNej — kollektivavtalet sätter minimivillkor som inte får underskridas. Inga individuella överenskommelser under avtalets minima är giltiga, oavsett om den anställde skrivit under. Vid ekonomiska svårigheter kan arbetsgivaren ansöka om permittering via Tillväxtverket, men inte ensidigt sänka löner.\n\n**Har jag rätt till övertidsersättning som timanställd?**\n\nTimanställda (personliga timmar per pass) har övertidsrätt i den mån arbetet överstiger schema. Från april 2026 gäller förstärkta regler för deltidsanställda. Övertid för timanställda beräknas i förhållande till den avtalade schemalagda tiden.\n\n**Hur hanteras tvister om avtalsbrott?**\n\nTvister om tolkning och tillämpning av Detaljhandelsavtalet hanteras primärt av parterna lokalt — fackombudet och arbetsgivaren. Om ingen lösning nås lokalt kan Handels begära central förhandling. Yttersta instans är Arbetsdomstolen (AD), som är specialdomstol för arbetsrättsliga tvister.\n\n---\n\n> **Viktig information:** Innehållet i denna guide är av allmän informationskaraktär och utgör inte juridisk rådgivning. Kontakta din arbetsrättsjurist eller Handels lokala avdelning för rådgivning i din specifika situation.\n\n\n## Detaljhandelsavtalet i ett bredare sammanhang\n\nDetaljhandeln är Sveriges fjärde största sektor sett till sysselsättning och omsätter drygt 900 miljarder kronor per år [Svensk Handel, 2025]. Branschen präglas av låga marginaler, hög personalomsättning och en snabb strukturomvandling driven av e-handelns tillväxt och automatiseringens genomslag i lager och logistik.\n\n### Deltidsanställningens dominans\n\nUngefär **60 % av alla anställda inom detaljhandeln har en deltidstjänst**, vilket gör branschen till en av de sektorer i Sverige med högst andel deltidsarbete. Deltidsanställningarna är ofta ofrivilliga — det vill säga, många anställda önskar fler timmar men erbjuds inte heltidstjänster. Handels har under lång tid arbetat för att minska ofrivillig deltid, och 2025 års övertidsregler för deltidsanställda är ett resultat av detta arbete.\n\n### E-handelns påverkan på avtalslandskapet\n\nE-handeln, vars lager och distributionscentraler ofta bemannas av personal med Detaljhandelsavtal, växer snabbare än butikshandeln. Det innebär att avtalets regler för lageranställda — löner, arbetstid och övertid — berör allt fler. Arbetsgivare i e-handelssektorn är inte alltid traditionella detaljhandelsföretag, vilket gör att hängavtalsfrågan är mer relevant här än i vanlig butikshandel.\n\n### Jämförelse med Livsmedelsavtalet\n\nDetaljhandelsavtalet liknar på flera punkter Livsmedelsavtalet Livs–Livsmedelsföretagen, ett annat branschavtal inom dagligvarubranschen. Jämförelsen är relevant för arbetsgivare som verkar i gränslandet — t.ex. färskvaruavdelningar i stormarknader. Livsmedelsavtalet har historiskt haft något högre lönenivåer, vilket kan vara en faktor vid rekrytering av personal som rör sig mellan sektorerna. Läs mer: [Livsmedelsavtalet Livs–Livsmedelsföretagen 2025–2027](https:\u002F\u002Fexpert-zoom.com\u002Fse\u002Ftidskrift\u002Fadvokater\u002Farbetsratt\u002Flivsmedelsavtalet-livs-livsmedelsföretagen-2025-2027).\n\n### Hur avtalet förändrades jämfört med 2023–2025\n\nDet föregående avtalet (2023–2025) präglades av hög inflation och satsningar på att kompensera reallönesänkningar. 2025 års uppgörelse är mer normaliserad — lönehöjningarna följer industrimärket och inflationsförväntningarna. Den viktigaste nyheten är inte lönesatsningen i sig utan strukturreformerna: deltidsövertidsrätten, som inte haft motsvarighet i tidigare avtal, och de förstärkta förhandlingsskyldigheterna vid schemaändringar.\n\n**Sammanfattning av de viktigaste förändringarna jämfört med 2023–2025:**\n\n1. Löneökning om totalt 12,06 kr\u002Fh för butik (11,07 kr\u002Fh för lager) — fördelat på 70 % generellt + 30 % lokalt\n2. OB-tillägg oförändrade — inga nivähöjningar\n3. Ny övertidsrätt för deltidsanställda från 1 april 2026 (35 %\u002F70 %)\n4. Förstärkt schemaläggningsskyldighet och MBL-förhandlingsrätt\n5. Stärkt möjlighet att driva frågor om ofrivillig deltid lokalt\n\n\n## För arbetsrättsjurister: kritiska frågeställningar i avtalet\n\nDetaljhandelsavtalet ger upphov till ett antal arbetsrättsliga frågor som regelbundet uppkommer vid förhandlingar och i Arbetsdomstolen.\n\n### Gränsdragningen mertid – övertid för deltidsanställda\n\nEn av de mest tekniskt komplexa frågorna är distinktionen mellan **mertid** (arbete utöver deltidsmåttet men inom heltidsgränsen) och **övertid** (arbete utöver heltidsgränsen). Fram till april 2026 gäller att mertid inte automatiskt utlöser övertidstillägg — det är en av branschens mest använda (och kritiserade) konstruktioner. De nya reglerna ändrar detta: efter april 2026 utlöses övertidsersättning redan vid överskridande av den schemalagda deltidstiden.\n\n### Kollektivavtalets spärr mot enskilda undantag\n\nDet är ett grundläggande arbetsrättsligt princip att enskilda anställningsavtal inte kan ge sämre villkor än kollektivavtalet. Arbetsrättsjurister som granskar anställningsavtal i detaljhandeln stöter regelbundet på klausuler som försöker kringgå avtalets minima — exempelvis formuleringar om \"all inclusive\"-ersättning som täcker OB-tillägg. Sådana klausuler är i de flesta fall ogiltiga i den mån de understiger avtalets nivåer.\n\n### AD-praxis kring turordning i detaljhandeln\n\nArbetsdomstolen har i ett antal domar behandlat turordningsfrågor i butikshandeln. En central fråga är hur turordningskretsar ska avgränsas när en arbetsgivare driver flera butiker i samma region. Avtalet specificerar att kretsen normalt avgränsas per driftsställe, men undantag förekommer när arbetsgivaren kan visa att verksamheten är integrerad. Dessa bedömningar är alltid fallspecifika.\n\n**Att tänka på:** Arbetsdomstolens praxis utvecklas kontinuerligt. Arbetsrättsjurister som rådger i dessa frågor bör alltid kontrollera aktuella avgöranden vid sidan av avtalstexten.\n\n","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002Fd237144b26ee-fb7c73.webp","HR-chef granskar Detaljhandelsavtalet vid ett skrivbord i ett butikskontorsrum i Göteborg med gyllene fönsterljus",14,false,"PUBLISHED","sv-SE","se","sv","cml3xn8zv008h1b9ga4wa4hts","Detaljhandelsavtalet 2025–2027: guide | Expert Zoom","Komplett guide Detaljhandelsavtalet 2025–2027: löner, OB-tillägg, övertid, semester och anställningsskydd för 160 000 butiks- och lageranställda i Sverige.","Detaljhandelsavtalet Handels 2025–2027 komplett guide","d237144b26ee","9cc87197-5408-43dc-9de5-d740868a64f4",2983,[1229],"https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002Fd237144b26ee-inline-2-fb7b88.webp",{"excerpt":1058,"featured":1216,"metaTitle":1222,"folderSlug":1231,"countryCode":1219,"categorySlug":1093,"languageCode":1232,"readingTimeMin":1215,"metaDescription":1223},"detaljhandelsavtalet-handels-2025-2027","sv-se",752,"a2cb446d-b552-44cd-a039-49ec7170ce81","cmosj11bx0278d82kh4vocgal","NEUTRAL","URL is unknown to Google","2026-07-29T10:51:30.660Z",4.17,"poor",3.2,0.017,"good","2026-06-20T21:51:33.200Z","2026-05-06T17:40:01.024Z","2026-05-06T17:40:01.026Z","2026-08-04T05:05:31.354Z",{"id":1221,"name":1249,"slug":1093,"parentId":1250,"parent":1251},"Arbetsrätt","cml3xn8lf007j1b9gq37z84dg",{"id":1250,"name":1252,"slug":1253},"Advokater","advokater",{"id":1234,"first_name":1255,"name":1256,"slug":1257,"specialty":1258,"picture":1259},"Maria","Lindberg","maria-lindberg","Affärsjuridik","expertPics\u002Fadvokater\u002Fadvokater-expert-1769961974553-0.webp",{"id":1235,"slug":1231,"title":1261,"excerpt":1262,"heroImage":1263,"category":1264,"folderArticles":1266},"Detaljhandelsavtalet Handels 2025–2027 : översikt om kollektivavtalet för butik, lager och e-handel","Den 1 april 2025 trädde ett nytt kollektivavtal i kraft för nära 160 000 butiks-, lager- och e-handelsanställda i Sverige. Detaljhandelsavtalet Handels 2025–2027, förhandlat mellan Handelsanställdas f","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002F60f5140e01d1-fb79b4.webp",{"id":1221,"name":1249,"slug":1093,"parentId":1250,"parent":1265},{"id":1250,"name":1252,"slug":1253},[1267,1271,1282,1292,1302,1312,1322,1332,1342,1353],{"id":1208,"slug":1209,"title":1210,"excerpt":1211,"heroImage":1213,"readingTimeMin":1215,"folderPosition":1188,"publishedAt":1245,"category":1268,"folder":1270},{"id":1221,"name":1249,"slug":1093,"parentId":1250,"parent":1269},{"id":1250,"name":1252,"slug":1253},{"slug":1231},{"id":1272,"slug":1273,"title":1274,"excerpt":1275,"heroImage":1276,"readingTimeMin":1277,"folderPosition":1166,"publishedAt":1278,"category":1279,"folder":1281},"cmoy896a906iiexwp92zqvg9b","ob-tillägg-och-övertid-detaljhandelsavtalet-handels-2025-2027","OB-tillägg och övertid i Detaljhandelsavtalet Handels 2025–2027: komplett guide","Arbetar du kvällar, helger eller helgdagar i en butik, ett lager eller ett e-handelslager? Då är OB-tillägg troligen en av de viktigaste raderna på din lönelapp. Detaljhandelsavtalet Handels 2025–2027","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002F7b9139b2a812-f9d276.webp",8,"2026-05-09T10:55:01.136Z",{"id":1221,"name":1249,"slug":1093,"parentId":1250,"parent":1280},{"id":1250,"name":1252,"slug":1253},{"slug":1231},{"id":1283,"slug":1284,"title":1285,"excerpt":1286,"heroImage":1287,"readingTimeMin":1082,"folderPosition":1144,"publishedAt":1288,"category":1289,"folder":1291},"cmoy896wi06ikexwpp8mo1iu0","semester-och-ledighet-detaljhandelsavtalet-handels-2025-2027","Semester och ledighet i Detaljhandelsavtalet 2025–2027: heltid vs deltid","Heltidsanställd eller deltidsanställd i detaljhandeln — gäller samma semesterregler för dig? Svaret är delvis ja och delvis nej. Semesterlagen ger alla rätt till 25 dagar, men Detaljhandelsavtalet Han","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002F2f523b330047-f9d445.webp","2026-05-09T10:55:01.937Z",{"id":1221,"name":1249,"slug":1093,"parentId":1250,"parent":1290},{"id":1250,"name":1252,"slug":1253},{"slug":1231},{"id":1293,"slug":1294,"title":1295,"excerpt":1296,"heroImage":1297,"readingTimeMin":1122,"folderPosition":1122,"publishedAt":1298,"category":1299,"folder":1301},"cmoy8975b06imexwphco6ea7m","arbetstid-och-flextid-detaljhandelsavtalet-handels-2025-2027","Arbetstid och flextid i Detaljhandelsavtalet 2025–2027: vanliga frågor och svar","Hur lång är din ordinarie arbetstid? Kan din arbetsgivare ändra ditt schema utan förvarning? Och vad händer om du vill arbeta mer — eller mindre? Dessa frågor berör tusentals butiksanställda, lagerarb","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002Fd6cd44f0c34b-f9d675.webp","2026-05-09T10:55:02.254Z",{"id":1221,"name":1249,"slug":1093,"parentId":1250,"parent":1300},{"id":1250,"name":1252,"slug":1253},{"slug":1231},{"id":1303,"slug":1304,"title":1305,"excerpt":1306,"heroImage":1307,"readingTimeMin":1082,"folderPosition":1116,"publishedAt":1308,"category":1309,"folder":1311},"cmoy897dy06irexwp97aofhxo","försäkringar-och-pension-detaljhandelsavtalet-handels-2025-2027","Försäkringar och pension i Detaljhandelsavtalet 2025–2027: ett praktiskt exempel","Det var en torsdagsmorgon i april 2025 när Johansson-familjen fick ett brev från Försäkringskassan. Anders Johansson, 51, lagerarbetare vid ett Axfood-distributionscenter utanför Västerås sedan nio år","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002F39d242e789bc-f9d7a6.webp","2026-05-09T10:55:02.564Z",{"id":1221,"name":1249,"slug":1093,"parentId":1250,"parent":1310},{"id":1250,"name":1252,"slug":1253},{"slug":1231},{"id":1313,"slug":1314,"title":1315,"excerpt":1316,"heroImage":1317,"readingTimeMin":1277,"folderPosition":1099,"publishedAt":1318,"category":1319,"folder":1321},"cmoy899yc06jgexwpjmn5bqad","löner-och-lönehöjningar-handels-detaljhandeln-2025-2027","Löner och lönehöjningar i Detaljhandelsavtalet 2025–2027 : siffror, modell och lönerevision","Från och med 1 april 2025 gäller nya löner för 160 000 butiks- och lageranställda i Sverige. Löneförhandlingsronden för Detaljhandelsavtalet 2025–2027 avslutades i januari 2025 och resulterade i den m","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002Ffae4a8e19d9b-fb7dff.webp","2026-05-09T10:55:05.890Z",{"id":1221,"name":1249,"slug":1093,"parentId":1250,"parent":1320},{"id":1250,"name":1252,"slug":1253},{"slug":1231},{"id":1323,"slug":1324,"title":1325,"excerpt":1326,"heroImage":1327,"readingTimeMin":1099,"folderPosition":1082,"publishedAt":1328,"category":1329,"folder":1331},"cmoy89a7b06jiexwpqlo7z93m","ob-tillägg-övertidsersättning-handels-2025-2027-butiksanställda-lageranställda","OB-tillägg och övertidsersättning i Handels 2025–2027 : butiksanställda och lageranställda jämfört","**100 % övertid på en söndag.** Det är vad Detaljhandelsavtalet 2025–2027 garanterar butiksanställda som arbetar på röda dagar — det dubbla mot ordinarie timlön. Ändå är OB-systemet och övertidsregler","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002Fb5ee9c4a31aa-fb7f35.webp","2026-05-09T10:55:06.213Z",{"id":1221,"name":1249,"slug":1093,"parentId":1250,"parent":1330},{"id":1250,"name":1252,"slug":1253},{"slug":1231},{"id":1333,"slug":1334,"title":1335,"excerpt":1336,"heroImage":1337,"readingTimeMin":1116,"folderPosition":1277,"publishedAt":1338,"category":1339,"folder":1341},"cmoy89afp06jkexwpw2u7kl4e","7-nyckelrättigheter-detaljhandelsavtalet-handels-2025","7 nyckelrättigheter i Detaljhandelsavtalet du behöver känna till 2025–2027","Detaljhandelsavtalet 2025–2027 trädde i kraft 1 april 2025 och gäller för 160 000 anställda i butik, lager och e-handel. Ändå visar Handels egna undersökningar att en majoritet av de anställda i brans","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002F6fa5336b5c2c-fb8083.webp","2026-05-09T10:55:06.515Z",{"id":1221,"name":1249,"slug":1093,"parentId":1250,"parent":1340},{"id":1250,"name":1252,"slug":1253},{"slug":1231},{"id":1343,"slug":1344,"title":1345,"excerpt":1346,"heroImage":1347,"readingTimeMin":1122,"folderPosition":1348,"publishedAt":1349,"category":1350,"folder":1352},"cmoy89ao506jmexwpz2saeque","semester-ledighet-detaljhandeln-handels-2025-frågor-svar","Frågor och svar om semester och ledighet i detaljhandeln 2025–2027","Hur stor är din semesterlön egentligen? Kan arbetsgivaren neka din sommarsemester när kundströmmen är som högst? Vad händer om du insjuknar dag tre på semestern?","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002Ff8db91be491f-fb8186.webp",9,"2026-05-09T10:55:06.820Z",{"id":1221,"name":1249,"slug":1093,"parentId":1250,"parent":1351},{"id":1250,"name":1252,"slug":1253},{"slug":1231},{"id":1354,"slug":1355,"title":1356,"excerpt":1357,"heroImage":1358,"readingTimeMin":1082,"folderPosition":1359,"publishedAt":1360,"category":1361,"folder":1363},"cmoy89awm06joexwpp6dr2pjd","deltidsanställda-övertidsregler-handels-2026-butiksanställd","Emma på ICA: hur de nya övertidsreglerna påverkar deltidsanställda 2026","Tisdagen den 1 april 2026 klockan 07:52. Emma Lindgren, 28 år, kassaansvarig på ICA Kvantum i Göteborg, öppnade sin tidrapport på mobilen. Tre extra kvällspass den senaste månaden — 7 extra timmar utö","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002F95fc6d330e77-fb829e.webp",10,"2026-05-09T10:55:07.125Z",{"id":1221,"name":1249,"slug":1093,"parentId":1250,"parent":1362},{"id":1250,"name":1252,"slug":1253},{"slug":1231},[],[],"\u003Cp>\u003Cstrong>TL;DR:\u003C\u002Fstrong> Detaljhandelsavtalet 2025–2027 gäller 160 000 butiks- och lageranställda i Sverige från 1 april 2025. Butiksanställda får totalt 12,06 kr\u002Ftimme i löneökning fördelat på två år; lager- och e-handelspersonal 11,07 kr\u002Ftimme. OB-tilläggen är oförändrade (50 %–100 %), och från april 2026 gäller stärkt övertidsrätt för deltidsanställda. Den här kompletterande guiden täcker alla sex kärnområdena: löner, OB\u002Fövertid, arbetstid, semester, anställningsskydd samt försäkringar och pension.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Det finns knappt 160 000 arbetstagare vars villkor formas av ett enda dokument — Detaljhandelsavtalet, som slöts mellan Handelsanställdas förbund (Handels) och Svensk Handel i januari 2025. Trots avtalets centrala roll i den svenska arbetsmarknadsmodellen är kännedomen om dess detaljer ofta begränsad bland de anställda som borde ha bäst nytta av dem.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Den här guiden riktar sig till tre målgrupper: \u003Cstrong>anställda\u003C\u002Fstrong> som vill förstå sina rättigheter, \u003Cstrong>HR-chefer\u003C\u002Fstrong> som behöver implementera avtalet korrekt, och \u003Cstrong>arbetsrättsjurister\u003C\u002Fstrong> som rådger arbetsmarknadens parter. Vi behandlar varje avsnitt separat och i detalj — utan att reducera komplexa frågor till enkla svar.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch2 id=\"avtalets-parter-rackvidd-och-rattsliga-stallning\">Avtalets parter, räckvidd och rättsliga ställning\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>Detaljhandelsavtalet är ett branschavtal inom LO-sektorn, förhandlat av två parter:\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n\u003Cli>\u003Cstrong>Handelsanställdas förbund (Handels)\u003C\u002Fstrong> — det fackförbund som organiserar anställda inom detaljhandeln, med drygt 140 000 medlemmar\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>\u003Cstrong>Svensk Handel\u003C\u002Fstrong> — arbetsgivarorganisation som representerar majoriteten av landets butiksföretag, från oberoende specialister till stora kedjor\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003Cp>Avtalet gäller under perioden \u003Cstrong>1 april 2025 till 31 mars 2027\u003C\u002Fstrong>. Förutom Svensk Handels direkta medlemmar kan andra arbetsgivare teckna hängavtal med Handels — en lösning som särskilt förekommer i e-handelssektorn, vars arbetsgivare inte alltid är anslutna till arbetsgivarorganisationen men som väljer att tillämpa avtalets villkor.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3 id=\"juridisk-hierarki-och-dispositiva-regler\">Juridisk hierarki och dispositiva regler\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>Kollektivavtal har en unik juridisk ställning i Sverige. Lagen (1976:580) om medbestämmande i arbetslivet (MBL) ger kollektivavtal rättsligt bindande effekt. Viktiga arbeträttslagar som Lagen (1982:80) om anställningsskydd (LAS), Semesterlagen (1977:480) och Arbetstidslagen (1982:673) är i delar dispositiva — det vill säga, parterna kan avtala om avvikelser. Detaljhandelsavtalet utnyttjar detta utrymme på ett antal punkter, bland annat vid beräkning av semesterlön och regler för övertid för deltidsanställda.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3 id=\"vilka-yrkesgrupper-tacks-och-vilka-faller-utanfor\">Vilka yrkesgrupper täcks och vilka faller utanför?\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>Avtalet täcker arbetarsidan inom detaljhandeln:\u003C\u002Fp>\n\u003Ctable>\n\u003Cthead>\n\u003Ctr>\n\u003Cth>Täckt av avtalet\u003C\u002Fth>\n\u003Cth>Faller utanför\u003C\u002Fth>\n\u003C\u002Ftr>\n\u003C\u002Fthead>\n\u003Ctbody>\u003Ctr>\n\u003Ctd>Butiksförsäljare, kassor, varupåfyllning\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>Chefer och butikschefer på ledningsnivå\u003C\u002Ftd>\n\u003C\u002Ftr>\n\u003Ctr>\n\u003Ctd>Lagerarbetare, truckförare\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>Tjänstemän (eget tjänstemannaavtal)\u003C\u002Ftd>\n\u003C\u002Ftr>\n\u003Ctr>\n\u003Ctd>E-handelslagerpersonal\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>Anställda utanför Svensk Handel utan hängavtal\u003C\u002Ftd>\n\u003C\u002Ftr>\n\u003Ctr>\n\u003Ctd>Personal i kundtjänst kopplat till butik\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>Frilansare och egenanställda\u003C\u002Ftd>\n\u003C\u002Ftr>\n\u003C\u002Ftbody>\u003C\u002Ftable>\n\u003Ch2 id=\"loneokningar-2025-2027-tabeller-modell-och-vad-de-innebar-i-praktiken\">Löneökningar 2025–2027: tabeller, modell och vad de innebär i praktiken\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>Löneökningarna är det element som fått mest uppmärksamhet i 2025 års avtal — men detaljerna är avgörande för att förstå vad höjningen faktiskt innebär.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3 id=\"totala-loneokningar-per-yrkesgrupp\">Totala löneökningar per yrkesgrupp\u003C\u002Fh3>\n\u003Cdiv class=\"chart-bars\">\n  \u003Cdiv class=\"chart-row\">\n    \u003Cspan class=\"chart-label\">Butiksanställda – år 1 (apr 2025)\u003C\u002Fspan>\n    \u003Cdiv class=\"chart-track\">\n      \u003Cdiv class=\"chart-bar\" style=\"width: 57%\">6,31 kr\u002Fh\u003C\u002Fdiv>\n    \u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n  \u003Cdiv class=\"chart-row\">\n    \u003Cspan class=\"chart-label\">Butiksanställda – år 2 (apr 2026)\u003C\u002Fspan>\n    \u003Cdiv class=\"chart-track\">\n      \u003Cdiv class=\"chart-bar\" style=\"width: 52%\">5,75 kr\u002Fh\u003C\u002Fdiv>\n    \u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n  \u003Cdiv class=\"chart-row\">\n    \u003Cspan class=\"chart-label\">Lager\u002Fe-handel – år 1 (apr 2025)\u003C\u002Fspan>\n    \u003Cdiv class=\"chart-track\">\n      \u003Cdiv class=\"chart-bar\" style=\"width: 50%\">5,57 kr\u002Fh\u003C\u002Fdiv>\n    \u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n  \u003Cdiv class=\"chart-row\">\n    \u003Cspan class=\"chart-label\">Lager\u002Fe-handel – år 2 (apr 2026)\u003C\u002Fspan>\n    \u003Cdiv class=\"chart-track\">\n      \u003Cdiv class=\"chart-bar\" style=\"width: 46%\">5,50 kr\u002Fh\u003C\u002Fdiv>\n    \u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003Cem>Källa: Handels, \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fwww.handels.se\u002Faktuellt\u002F2025\u002Fnu-hojs-lonerna-for-dig-inom-butik-lager-och-e-handel\u002F\">Nu höjs lönerna för dig inom butik, lager och e-handel\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3 id=\"70-30-modellen-vad-innebar-den\">70\u002F30-modellen: vad innebär den?\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>Av den totala löneökningen fördelas \u003Cstrong>70 % som en garanterad generell höjning\u003C\u002Fstrong> — alla som omfattas av avtalet är garanterade minst denna del oavsett arbetsplatssituation. De resterande \u003Cstrong>30 % fördelas lokalt\u003C\u002Fstrong>, det vill säga av arbetsgivaren och det lokala fackliga ombudet gemensamt.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>För en butiksanställd med en grundlön på 160 kr\u002Ftimme innebär detta konkret:\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n\u003Cli>\u003Cstrong>År 1:\u003C\u002Fstrong> Garanterad höjning = 6,31 × 70 % = 4,42 kr\u002Fh. Lokal pott = 6,31 × 30 % = 1,89 kr\u002Fh att fördela.\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>\u003Cstrong>År 2:\u003C\u002Fstrong> Garanterad höjning = 5,75 × 70 % = 4,03 kr\u002Fh. Lokal pott = 5,75 × 30 % = 1,73 kr\u002Fh.\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003Ch3 id=\"lonerevisionens-process\">Lönerevisionens process\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>Lönerevision sker vid avtalsstarten (1 april 2025 och 1 april 2026). Arbetsgivare med lokalt fackombud genomför en lönesättningsprocess under vilken den lokala potten fördelas baserat på individuella prestationer, erfarenhet och marknadsläge. Utan lokal facklig organisation ska arbetsgivaren ändå kunna redovisa hur löneökningarna fördelats.\u003C\u002Fp>\n\u003Cblockquote>\n\u003Cp>"Lokala löneprocesser i detaljhandeln är ofta snabba och schablonmässiga — arbetsgivare som vill attrahera och behålla nyckelpersonal behöver se lokalt lönearbete som ett strategiskt verktyg, inte enbart ett avtalskrav", observerar Medlingsinstitutet i sin rapport om lönebildningen [MI, Lönebildningsrapport 2025].\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fblockquote>\n\u003Ch2 id=\"ob-tillagg-och-overtid-regler-och-nivaer\">OB-tillägg och övertid: regler och nivåer\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>Obekväm arbetstid är vardag i detaljhandeln — kvällar, helger och nätter är del av branschens natur. OB-tilläggen kompenserar för detta och är en central del av avtalets lönemodell.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3 id=\"gallande-ob-tillaggens-nivaer\">Gällande OB-tilläggens nivåer\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>OB-tilläggen behölls \u003Cstrong>oförändrade\u003C\u002Fstrong> i 2025 års förhandlingsrunda:\u003C\u002Fp>\n\u003Ctable>\n\u003Cthead>\n\u003Ctr>\n\u003Cth>Tid\u003C\u002Fth>\n\u003Cth>OB-tillägg (% av timlön)\u003C\u002Fth>\n\u003C\u002Ftr>\n\u003C\u002Fthead>\n\u003Ctbody>\u003Ctr>\n\u003Ctd>Vardagskvällar 18:15–20:00\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>50 %\u003C\u002Ftd>\n\u003C\u002Ftr>\n\u003Ctr>\n\u003Ctd>Sena nätter och nattarbete\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>70 %\u003C\u002Ftd>\n\u003C\u002Ftr>\n\u003Ctr>\n\u003Ctd>Söndagar och helgdagar (röda dagar)\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>100 %\u003C\u002Ftd>\n\u003C\u002Ftr>\n\u003C\u002Ftbody>\u003C\u002Ftable>\n\u003Cp>\u003Cem>Källa: Handels kollektivavtal, \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fwww.handels.se\u002Ffakta-och-rad\u002Fkollektivavtal\u002F\">Fakta och råd om kollektivavtal\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>För en anställd med 160 kr\u002Ftimme i grundlön innebär ett söndagspass att den effektiva timlönen är 320 kr — en väsentlig kompensation för arbete under helg.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3 id=\"overtidsersattning-generella-regler\">Övertidsersättning: generella regler\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>Övertid definieras som arbete utöver den ordinarie veckoarbetstiden (normalt 40 timmar per vecka). Ersättning utgår med:\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n\u003Cli>\u003Cstrong>50 %\u003C\u002Fstrong> övertidstillägg för de första övertidstimmarna\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>\u003Cstrong>100 %\u003C\u002Fstrong> övertidstillägg (dvs. dubbel timlön) för övertid utöver ett visst antal timmar per period\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003Ch3 id=\"den-stora-nyheten-2026-overtid-for-deltidsanstallda\">Den stora nyheten 2026: övertid för deltidsanställda\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>Från \u003Cstrong>1 april 2026\u003C\u002Fstrong> stärks skyddet för deltidsanställda väsentligt. Övertidsersättning ska utgå inte bara vid arbete utöver heltidsmåttet, utan redan när den schemalagda deltidsarbetstiden överskrids:\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n\u003Cli>\u003Cstrong>35 %\u003C\u002Fstrong> övertidstillägg för de första 2 timmarna per dag\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>\u003Cstrong>70 %\u003C\u002Fstrong> övertidstillägg för ytterligare timmar utöver det\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003Cp>Sedan länge har en av branschens strukturella frågor handlat om att deltidsanställda — som utgör en stor andel av arbetsstyrkan — saknat det övertidsskydd som heltidsanställda haft. Regeländringen 2026 är ett direkt svar på detta och är ett av avtalets viktigaste genomslag för de anställda.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Jämför med hur ett liknande servicebranschavtal hanterar övertidsfrågor: \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fexpert-zoom.com\u002Fse\u002Ftidskrift\u002Fadvokater\u002Farbetsratt\u002Fgr%C3%B6na-riksavtalet-hrf-visita-2025-2027\">Gröna Riksavtalet HRF\u002FVisita 2025–2027\u003C\u002Fa>.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch2 id=\"arbetstid-schemalaggning-och-flextid\">Arbetstid, schemaläggning och flextid\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>Arbetstidslagen (1982:673) sätter den yttre ramen för arbetstid i Sverige, men Detaljhandelsavtalet reglerar hur denna tid konkret fördelas och planeras i butik och lager.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3 id=\"ordinarie-arbetstid-och-berakningsperioder\">Ordinarie arbetstid och beräkningsperioder\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>Den ordinarie veckoarbetstiden är 40 timmar. Avtalet tillåter genomsnittlig beräkning av arbetstiden över en längre period — vanligen 4–8 veckor — vilket ger arbetsgivaren flexibilitet vid schemaläggning under högsäsonger (jul, sommar, semesterperioder). Den anställde garanteras ändå att det genomsnittliga arbetstidsmåttet hålls.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3 id=\"schemalaggningsskyldighet-och-framforhallning\">Schemaläggningsskyldighet och framförhållning\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>Arbetsgivaren är skyldig att lägga schema med tillräcklig framförhållning. Detaljhandelsavtalet preciserar att schema normalt ska läggas \u003Cstrong>minst 2 veckor i förväg\u003C\u002Fstrong>, vilket ger den anställde möjlighet att planera sin vardag.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Undantag kan göras vid verksamhetens behov — till exempel vid plötslig sjukfrånvaro — men får inte bli en systematisk praxis för att kringgå schemaläggningskravet.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3 id=\"viloperioder-och-kortaste-tid-mellan-pass\">Viloperioder och kortaste tid mellan pass\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>Arbetstidslagen kräver att arbetstagare ska ha minst \u003Cstrong>11 timmars sammanhängande vila\u003C\u002Fstrong> per 24-timmarsperiod. I detaljhandeln förekommer historiskt "delade turer" — pass med lång oavlönad paus mitt på dagen — men avtalet har skärpt begränsningarna för detta. Arbetsgivare måste motivera delade turer och kan inte använda dem rutinmässigt utan lokalt fackligt godkännande.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3 id=\"flextid-och-individuella-arbetstidsarrangemang\">Flextid och individuella arbetstidsarrangemang\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>Detaljhandelsavtalet ger begränsat utrymme för individuella arbetstidsarrangemang utöver schemalagd tid. Flextid i den form som förekommer i tjänstemannasektorn är ovanlig i butik och lager — men lokala överenskommelser om extra fridag i utbyte mot längre pass förekommer i vissa verksamheter. Sådana arrangemang måste dokumenteras och godkännas av facket.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch2 id=\"semester-och-ledighetsrattigheter\">Semester och ledighetsrättigheter\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>Semesterlagen (1977:480) garanterar 25 dagars betald semester per intjänandeår. Detaljhandelsavtalet kompletterar med mer förmånliga villkor på ett antal punkter.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3 id=\"semesterlon-och-tillagg\">Semesterlön och -tillägg\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>Semesterlön beräknas antingen enligt \u003Cstrong>sammalöneregeln\u003C\u002Fstrong> (fast månadsanställda) eller \u003Cstrong>procentregeln\u003C\u002Fstrong> (12 % av intjänad lön, tillämpas vid oregelbunden arbetstid). Handels-avtalet innehåller ett semestertillägg — ett procentuellt påslag utöver ordinarie lön — som är en del av den totala kompensationen.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Semestersemester-timing:\u003C\u002Fstrong> Detaljhandeln har säsongsvariationer som gör semesterförläggning komplex. Avtalet balanserar arbetsgivarens behov av personal under högsäsong med den anställdes rätt till en sammanhängande semesterperiod om minst fyra veckor under sommaren (juni–augusti).\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3 id=\"ratt-till-ledighet-i-olika-situationer\">Rätt till ledighet i olika situationer\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>Utöver semester garanterar lagstiftning och avtal rätt till ledighet i en rad situationer:\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n\u003Cli>\u003Cstrong>Föräldraledighet\u003C\u002Fstrong> — Föräldraledighetslagen (1995:584). Handels verkar för att arbetsgivare i branschen ska erbjuda föräldrapenningtillägg (FPI) via Collectum\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>\u003Cstrong>Sjukledighet\u003C\u002Fstrong> — Sjuklönelagen (1991:1047): dag 1 karensdag, dag 2–14 på arbetsgivarens ansvar (80 % av lön)\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>\u003Cstrong>Permission\u003C\u002Fstrong> — Detaljhandelsavtalet ger rätt till kortare tjänstledighet vid exempelvis begravning, allvarlig sjukdom i familjen (normalt 1–3 dagar med lön)\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>\u003Cstrong>Studieledighet\u003C\u002Fstrong> — Studieledighetslagen (1974:981) ger rätt till studieledighet utan angiven längre tid. Arbetsgivaren kan skjuta upp ledigheten i upp till 6 månader men inte neka den\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003Ch2 id=\"anstallningsskydd-las-turordning-och-uppsagning\">Anställningsskydd: LAS, turordning och uppsägning\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>Lagen (1982:80) om anställningsskydd (LAS) utgör det primära skyddet mot godtyckliga uppsägningar. Detaljhandelsavtalet preciserar och kompletterar LAS på ett antal centrala punkter.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3 id=\"saklig-grund-for-uppsagning\">Saklig grund för uppsägning\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>En arbetsgivare kan säga upp en anställd av två skäl: \u003Cstrong>personliga skäl\u003C\u002Fstrong> (t.ex. misskötsel) eller \u003Cstrong>arbetsbrist\u003C\u002Fstrong>. LAS kräver saklig grund i båda fallen. Detaljhandelsavtalet tydliggör vad som krävs för att uppfylla saklig grund — exempelvis att arbetsgivaren ska ha givit tydliga varningar och erbjudit åtgärder innan uppsägning av personliga skäl.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3 id=\"turordning-vid-driftsinskrankning\">Turordning vid driftsinskränkning\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>"Sist in, först ut" — turordningsprincipen i LAS — begränsas av att arbetsgivare med upp till tio anställda kan undanta upp till tre nyckelpersoner från turordningen. Detaljhandelsavtalet preciserar hur turordningskretsar avgränsas — normalt per driftsställe — och ger facket rätt att förhandla om listorna innan varslet formaliseras.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3 id=\"varsel-och-mbl-forhandling\">Varsel och MBL-förhandling\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>Vid varsling om uppsägning är arbetsgivaren skyldig att:\u003C\u002Fp>\n\u003Col>\n\u003Cli>Anmäla varsel till Arbetsförmedlingen (30–60 dagars förhand beroende på antal)\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>Inleda MBL § 11-förhandling med facket\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>Upprätta en turordningslista i samråd med Handels lokalt\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>Erbjuda omplaceringsstöd om lediga befattningar finns\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Fol>\n\u003Cp>Kollektivavtalet ger facket rätt att kräva central förhandling (MBL § 14) om parterna inte når enighet lokalt. Det är en viktig spärr mot ensidiga beslut från arbetsgivarens sida.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3 id=\"provanstallning-och-visstid-i-detaljhandeln\">Provanställning och visstid i detaljhandeln\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>Provanställning (max 6 månader) avslutas med besked \u003Cstrong>senast 2 veckor\u003C\u002Fstrong> i förväg om den inte ska övergå till tillsvidareanställning — ett krav som är viktigare än det låter för de många nyanställda i branschen.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Visstidsanställning (ALVA — allmän visstidsanställning) övergår automatiskt till tillsvidareanställning efter \u003Cstrong>12 månaders\u003C\u002Fstrong> total anställningstid hos samma arbetsgivare under en 5-årsperiod. Handels har drivit frågan om begränsning av missbruk av kortare visstidskedjor, och det nya avtalet stärker möjligheterna att driva sådana krav lokalt.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Jämför med hur ett annat LO-avtal hanterar turordning och anställningsskydd: \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fexpert-zoom.com\u002Fse\u002Ftidskrift\u002Fadvokater\u002Farbetsratt\u002Fdetaljhandelsavtalet-2025-2027\">Detaljhandelsavtalet 2025–2027 – komplett dossier\u003C\u002Fa>.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch2 id=\"forsakringar-och-pension-afa-tfa-och-avtalspension-saf-lo\">Försäkringar och pension: AFA, TFA och Avtalspension SAF-LO\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>Kollektiva försäkringar och tjänstepension är en del av det totala kompensationspaketet som Detaljhandelsavtalet reglerar — och som arbetsgivare är skyldiga att administrera korrekt.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3 id=\"obligatoriska-kollektiva-forsakringar-via-afa-forsakring\">Obligatoriska kollektiva försäkringar via AFA Försäkring\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>Arbetsgivare anslutna till Detaljhandelsavtalet ska teckna och betala följande kollektiva försäkringar:\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n\u003Cli>\u003Cstrong>TFA\u003C\u002Fstrong> (Trygghetsförsäkring vid arbetsskada) — ersätter ekonomiska förluster vid olycka i arbetet, inklusive medicinsk invaliditet\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>\u003Cstrong>AGS\u003C\u002Fstrong> (Avtalsgruppsjukförsäkring) — ger tilläggersättning vid sjukdom utöver sjukpenningen från Försäkringskassan\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>\u003Cstrong>TGL\u003C\u002Fstrong> (Tjänstegrupplivförsäkring) — livförsäkring som ger efterlevandeskydd vid dödsfall i tjänsten\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>\u003Cstrong>TFA-KL \u002F AGB\u003C\u002Fstrong> — kollektiva försäkringar för specifika situationer som beror på avtalsstruktur\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003Cp>Försäkringspremierna betalas av arbetsgivaren och är inte synliga för den anställde — men skyddet aktiveras automatiskt. \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fwww.afaforsakring.se\">AFA Försäkring\u003C\u002Fa> administrerar flertalet av dessa.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cimg src=\"https:\u002F\u002Fimg.expert-zoom.com\u002Fcdn-cgi\u002Fimage\u002Fw=800,q=60,f=auto\u002Fhero\u002Fd237144b26ee-inline-2-fb7b88.webp\" alt=\"agerchef pekar på logistiktavla med övertidstimmar i en distributionscentral nära stockholm\" srcset=\"https:\u002F\u002Fimg.expert-zoom.com\u002Fcdn-cgi\u002Fimage\u002Fw=480,q=60,f=auto\u002Fhero\u002Fd237144b26ee-inline-2-fb7b88.webp 480w, https:\u002F\u002Fimg.expert-zoom.com\u002Fcdn-cgi\u002Fimage\u002Fw=768,q=60,f=auto\u002Fhero\u002Fd237144b26ee-inline-2-fb7b88.webp 768w, https:\u002F\u002Fimg.expert-zoom.com\u002Fcdn-cgi\u002Fimage\u002Fw=800,q=60,f=auto\u002Fhero\u002Fd237144b26ee-inline-2-fb7b88.webp 800w\" sizes=\"(max-width: 720px) 100vw, 720px\" width=\"800\" height=\"450\" loading=\"lazy\" decoding=\"async\" \u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3 id=\"avtalspension-saf-lo-tjanstepension-for-butiksanstallda\">avtalspension saf-lo: tjänstepension för butiksanställda\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>Butiksanställda som omfattas av Detaljhandelsavtalet är anslutna till \u003Cstrong>Avtalspension SAF-LO\u003C\u002Fstrong>, ett kollektivt pensionssystem administrerat av Collectum. Arbetsgivaren betalar en premie på en bestämd procent av lönen (normalt 4,5 % för anställda under 25 år, högre för äldre) direkt till den anställdes valbara pensionskonto.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Den anställde kan välja bland ett antal fondförvaltare via collectum.se. Om inget aktivt val görs placeras premien i Alectas förvaltade alternativ.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Att tänka på:\u003C\u002Fstrong> Korrekt rapportering av löneunderlag är ett arbetsgivararansvar. Utebliven rapportering innebär att anställda inte byggs upp rätt pensionsspar — och kan ge upphov till skadeståndsanspråk via facket.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch2 id=\"arbetsgivarens-skyldigheter-och-mbl-forhandling\">Arbetsgivarens skyldigheter och MBL-förhandling\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>Detaljhandelsavtalet är inte bara ett regelverk för individuella rättigheter — det skapar också kollektiva skyldigheter för arbetsgivaren gentemot arbetstagarna som grupp.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3 id=\"informationsskyldighet-enligt-mbl-19\">Informationsskyldighet enligt MBL § 19\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>Arbetsgivare med kollektivavtal är skyldiga att \u003Cstrong>löpande informera facket\u003C\u002Fstrong> om verksamhetens ekonomiska ställning och planerade förändringar. Denna skyldighet enligt MBL § 19 är bredare än vad de flesta arbetsgivare känner till — den täcker exempelvis planer på expansion, neddragning, outsourcing och ny teknologi i butiksmiljön.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3 id=\"primar-forhandlingsskyldighet-vid-viktiga-beslut\">Primär förhandlingsskyldighet vid viktiga beslut\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>Innan arbetsgivaren fattar beslut om \u003Cem>väsentliga förändringar\u003C\u002Fem> av verksamheten eller av anställdas arbets- eller anställningsvillkor, måste arbetsgivaren på eget initiativ kalla facket till MBL § 11-förhandling. Viktiga exempel i detaljhandeln:\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Flytt av butik eller lager\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>Förändrad bemanningsmodell (fler deltidstjänster, minskad heltid)\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>Introduktion av ny övervaknings- eller tidregistreringsteknologi\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>Förändring av lunchpauser och rastvillkor\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003Cp>Arbetsgivaren behöver inte nå enighet med facket, men måste genomföra förhandlingen i god tro och ge facket reellt inflytande. Om central förhandling begärs (MBL § 14) måste arbetsgivaren avvakta resultatet innan beslut fattas.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Källa: \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fwww.mi.se\u002Fforhandling-avtal\u002F\">Medlingsinstitutet – Om förhandling och avtal\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp>\n\u003Ch2 id=\"vanliga-fragor-om-detaljhandelsavtalet-2025-2027\">Vanliga frågor om Detaljhandelsavtalet 2025–2027\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Gäller avtalet om min arbetsgivare inte är med i Svensk Handel?\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Ja, om din arbetsgivare tecknat ett hängavtal med Handels. Hängavtal innebär att avtalets villkor gäller på arbetsplatsen även utan Svensk Handels-anslutning. Om din arbetsgivare varken är med i Svensk Handel eller tecknat hängavtal täcks du inte av Detaljhandelsavtalet — kontakta Handels för rådgivning.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Vad händer om min arbetsgivare inte genomför lönerevision i tid?\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Avtalet föreskriver lönerevision från 1 april respektive 1 april 2026. Utebliven revision innebär att arbetsgivaren är skyldig att betala retroaktivt från rätt datum. Kontakta ditt lokala fackombud eller Handels om revision inte genomförts.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Kan arbetsgivaren sänka min lön med hänvisning till ekonomiska svårigheter?\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Nej — kollektivavtalet sätter minimivillkor som inte får underskridas. Inga individuella överenskommelser under avtalets minima är giltiga, oavsett om den anställde skrivit under. Vid ekonomiska svårigheter kan arbetsgivaren ansöka om permittering via Tillväxtverket, men inte ensidigt sänka löner.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Har jag rätt till övertidsersättning som timanställd?\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Timanställda (personliga timmar per pass) har övertidsrätt i den mån arbetet överstiger schema. Från april 2026 gäller förstärkta regler för deltidsanställda. Övertid för timanställda beräknas i förhållande till den avtalade schemalagda tiden.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Hur hanteras tvister om avtalsbrott?\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Tvister om tolkning och tillämpning av Detaljhandelsavtalet hanteras primärt av parterna lokalt — fackombudet och arbetsgivaren. Om ingen lösning nås lokalt kan Handels begära central förhandling. Yttersta instans är Arbetsdomstolen (AD), som är specialdomstol för arbetsrättsliga tvister.\u003C\u002Fp>\n\u003Chr>\n\u003Cblockquote>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Viktig information:\u003C\u002Fstrong> Innehållet i denna guide är av allmän informationskaraktär och utgör inte juridisk rådgivning. Kontakta din arbetsrättsjurist eller Handels lokala avdelning för rådgivning i din specifika situation.\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fblockquote>\n\u003Ch2 id=\"detaljhandelsavtalet-i-ett-bredare-sammanhang\">Detaljhandelsavtalet i ett bredare sammanhang\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>Detaljhandeln är Sveriges fjärde största sektor sett till sysselsättning och omsätter drygt 900 miljarder kronor per år [Svensk Handel, 2025]. Branschen präglas av låga marginaler, hög personalomsättning och en snabb strukturomvandling driven av e-handelns tillväxt och automatiseringens genomslag i lager och logistik.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3 id=\"deltidsanstallningens-dominans\">Deltidsanställningens dominans\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>Ungefär \u003Cstrong>60 % av alla anställda inom detaljhandeln har en deltidstjänst\u003C\u002Fstrong>, vilket gör branschen till en av de sektorer i Sverige med högst andel deltidsarbete. Deltidsanställningarna är ofta ofrivilliga — det vill säga, många anställda önskar fler timmar men erbjuds inte heltidstjänster. Handels har under lång tid arbetat för att minska ofrivillig deltid, och 2025 års övertidsregler för deltidsanställda är ett resultat av detta arbete.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3 id=\"e-handelns-paverkan-pa-avtalslandskapet\">E-handelns påverkan på avtalslandskapet\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>E-handeln, vars lager och distributionscentraler ofta bemannas av personal med Detaljhandelsavtal, växer snabbare än butikshandeln. Det innebär att avtalets regler för lageranställda — löner, arbetstid och övertid — berör allt fler. Arbetsgivare i e-handelssektorn är inte alltid traditionella detaljhandelsföretag, vilket gör att hängavtalsfrågan är mer relevant här än i vanlig butikshandel.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3 id=\"jamforelse-med-livsmedelsavtalet\">Jämförelse med Livsmedelsavtalet\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>Detaljhandelsavtalet liknar på flera punkter Livsmedelsavtalet Livs–Livsmedelsföretagen, ett annat branschavtal inom dagligvarubranschen. Jämförelsen är relevant för arbetsgivare som verkar i gränslandet — t.ex. färskvaruavdelningar i stormarknader. Livsmedelsavtalet har historiskt haft något högre lönenivåer, vilket kan vara en faktor vid rekrytering av personal som rör sig mellan sektorerna. Läs mer: \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fexpert-zoom.com\u002Fse\u002Ftidskrift\u002Fadvokater\u002Farbetsratt\u002Flivsmedelsavtalet-livs-livsmedelsf%C3%B6retagen-2025-2027\">Livsmedelsavtalet Livs–Livsmedelsföretagen 2025–2027\u003C\u002Fa>.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3 id=\"hur-avtalet-forandrades-jamfort-med-2023-2025\">Hur avtalet förändrades jämfört med 2023–2025\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>Det föregående avtalet (2023–2025) präglades av hög inflation och satsningar på att kompensera reallönesänkningar. 2025 års uppgörelse är mer normaliserad — lönehöjningarna följer industrimärket och inflationsförväntningarna. Den viktigaste nyheten är inte lönesatsningen i sig utan strukturreformerna: deltidsövertidsrätten, som inte haft motsvarighet i tidigare avtal, och de förstärkta förhandlingsskyldigheterna vid schemaändringar.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Sammanfattning av de viktigaste förändringarna jämfört med 2023–2025:\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Col>\n\u003Cli>Löneökning om totalt 12,06 kr\u002Fh för butik (11,07 kr\u002Fh för lager) — fördelat på 70 % generellt + 30 % lokalt\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>OB-tillägg oförändrade — inga nivähöjningar\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>Ny övertidsrätt för deltidsanställda från 1 april 2026 (35 %\u002F70 %)\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>Förstärkt schemaläggningsskyldighet och MBL-förhandlingsrätt\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>Stärkt möjlighet att driva frågor om ofrivillig deltid lokalt\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Fol>\n\u003Ch2 id=\"for-arbetsrattsjurister-kritiska-fragestallningar-i-avtalet\">För arbetsrättsjurister: kritiska frågeställningar i avtalet\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>Detaljhandelsavtalet ger upphov till ett antal arbetsrättsliga frågor som regelbundet uppkommer vid förhandlingar och i Arbetsdomstolen.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3 id=\"gransdragningen-mertid-overtid-for-deltidsanstallda\">Gränsdragningen mertid – övertid för deltidsanställda\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>En av de mest tekniskt komplexa frågorna är distinktionen mellan \u003Cstrong>mertid\u003C\u002Fstrong> (arbete utöver deltidsmåttet men inom heltidsgränsen) och \u003Cstrong>övertid\u003C\u002Fstrong> (arbete utöver heltidsgränsen). Fram till april 2026 gäller att mertid inte automatiskt utlöser övertidstillägg — det är en av branschens mest använda (och kritiserade) konstruktioner. De nya reglerna ändrar detta: efter april 2026 utlöses övertidsersättning redan vid överskridande av den schemalagda deltidstiden.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3 id=\"kollektivavtalets-sparr-mot-enskilda-undantag\">Kollektivavtalets spärr mot enskilda undantag\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>Det är ett grundläggande arbetsrättsligt princip att enskilda anställningsavtal inte kan ge sämre villkor än kollektivavtalet. Arbetsrättsjurister som granskar anställningsavtal i detaljhandeln stöter regelbundet på klausuler som försöker kringgå avtalets minima — exempelvis formuleringar om "all inclusive"-ersättning som täcker OB-tillägg. Sådana klausuler är i de flesta fall ogiltiga i den mån de understiger avtalets nivåer.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3 id=\"ad-praxis-kring-turordning-i-detaljhandeln\">AD-praxis kring turordning i detaljhandeln\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>Arbetsdomstolen har i ett antal domar behandlat turordningsfrågor i butikshandeln. En central fråga är hur turordningskretsar ska avgränsas när en arbetsgivare driver flera butiker i samma region. Avtalet specificerar att kretsen normalt avgränsas per driftsställe, men undantag förekommer när arbetsgivaren kan visa att verksamheten är integrerad. Dessa bedömningar är alltid fallspecifika.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Att tänka på:\u003C\u002Fstrong> Arbetsdomstolens praxis utvecklas kontinuerligt. Arbetsrättsjurister som rådger i dessa frågor bör alltid kontrollera aktuella avgöranden vid sidan av avtalstexten.\u003C\u002Fp>\n",{"articles":1368,"total":1456,"page":1188,"totalPages":1215},[1369,1402,1429],{"id":1370,"slug":1371,"title":1372,"excerpt":1373,"contentMd":1374,"heroImage":1375,"heroImageAlt":1376,"heroImageCredit":1038,"audioUrl":1038,"audioGeneratedAt":1038,"readingTimeMin":1348,"featured":1216,"status":1217,"lang":1218,"countryCode":1219,"languageCode":1220,"categoryId":1221,"metaTitle":1377,"metaDescription":1378,"keyword":1379,"seoApiPageId":1380,"seoApiTenantId":1226,"contentType":1381,"wordCount":1382,"internalImages":1383,"frontmatter":1386,"viewCount":1387,"internalLinksCount":1199,"expertId":1234,"folderId":1038,"folderPosition":1038,"gscVerdict":1388,"gscCoverage":1389,"gscLastCrawl":1390,"gscCheckedAt":1391,"gscIndexingState":1038,"gscRobotsTxtState":1038,"gscPageFetchState":1038,"gscGoogleCanonical":1038,"gscCrawledAs":1038,"cwvLcp":1392,"cwvLcpRating":1393,"cwvFcp":1394,"cwvFcpRating":1393,"cwvCls":1395,"cwvClsRating":1243,"cwvAuditedAt":1396,"publishedAt":1397,"createdAt":1398,"updatedAt":1399,"category":1400},"cmoypxq670056p6ii7ejcxfb2","ramavtal-om-löner-m-m-för-arbetstagare-inom-det-statliga-avtalsområdet-arbetsgivarverket-ofr-s-p-o-2025-2027","RALS 2025–2027 : det fullständiga översiktet om ramavtalet för statliga anställda","RALS 2025–2027 — ramavtalet om löner och villkor som gäller för ungefär 200 000 statligt anställda i Sverige — trädde i kraft den 1 oktober 2025 och löper till den 30 september 2027. Avtalet är slutet","RALS 2025–2027 — ramavtalet om löner och villkor som gäller för ungefär 200 000 statligt anställda i Sverige — trädde i kraft den 1 oktober 2025 och löper till den 30 september 2027. Avtalet är slutet mellan Arbetsgivarverket och OFR\u002FS,P,O (Offentliganställdas Förhandlingsråd för Statstjänstemän, Poliser och Officerare), och det sätter ramarna för lönebildning, övertidsersättning, semester och pension för hela den statliga sektorn.\n\nDet är ett *sifferlöst* avtal, vilket i praktiken innebär att det inte finns ett centralt fastställt löneökningstal. I stället sker lönesättningen lokalt, utifrån varje myndighets förutsättningar och de enskilda medarbetarnas prestationer. Som säkerhetsventil vid oenighet finns ett stupstocksavtalet som garanterar ett löneutrymme på 3,4 procent för avtalsåret 2025 och 2,9 procent för 2026. Från den 1 januari 2026 gäller också likvärdig ersättning för övertid och mertid — en konkret förändring som påverkar tusentals anställda direkt.\n\nDet här dossieret ger en fullständig genomgång av avtalets sex kärnområden: lön och löneökning, OB och övertid, semester och ledighet, anställningsskydd, arbetstid och flextid samt försäkringar och pension. Materialet riktar sig till anställda, HR-chefer och arbetsrättsjurister inom det statliga avtalsområdet.\n\n\u003Cdiv class=\"stat-grid\">\n  \u003Cdiv class=\"stat-card\">\n    \u003Cdiv class=\"stat-value\">200 000\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"stat-label\">Statliga arbetstagare som omfattas\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"stat-source\">Arbetsgivarverket, 2025\u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n  \u003Cdiv class=\"stat-card\">\n    \u003Cdiv class=\"stat-value\">3,4 %\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"stat-label\">Stupstock löneökning 2025 (lokalt vid oenighet)\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"stat-source\">RALS 2025–2027, Art. 4\u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n  \u003Cdiv class=\"stat-card\">\n    \u003Cdiv class=\"stat-value\">1 709 kr\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"stat-label\">Semesterersättning per semesterdag\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"stat-source\">RALS 2025–2027, bilaga semester\u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n## Avtalets parter och räckvidd\n\nRamavtalet om löner m.m. för arbetstagare inom det statliga avtalsområdet är ett centralt kollektivavtal i den svenska arbetsrätten. Det sluts mellan **Arbetsgivarverket** — den statliga arbetsgivarorganisation som företräder Sveriges drygt 240 statliga myndigheter — och **OFR\u002FS,P,O**, ett förhandlingsråd som samlar fackförbund för statstjänstemän, polisanställda och officerare. Bland de ingående förbunden märks Fackförbundet ST, Polisförbundet och Officersförbundet.\n\nAvtalet är bindande för samtliga arbetsgivare som är anslutna till Arbetsgivarverket, vilket inkluderar allt från Riksrevisionen och Migrationsverket till Statens väg- och transportforskningsinstitut (VTI) och Myndigheten för samhällsskydd och beredskap (MSB). Totalt berörs runt 200 000 arbetstagare av RALS 2025–2027 [Arbetsgivarverket, 2025].\n\nAvtalets formella beteckning — \"Ramavtal om löner m.m.\" — signalerar att det inte reglerar varje detalj. Ramavtalet lägger fast principerna för lönebildning och ett antal centrala villkor. Det är sedan upp till varje myndighet att träffa lokala löneavtal med respektive lokal facklig organisation. Förhandlingsproceduren regleras av Medbestämmandelagen (MBL) och de lokala parternas förhandlingsordning.\n\nAvtalets geografiska och sektoriella räckvidd skiljer det från privata kollektivavtal. Statliga anställda arbetar under ett regelverk där Lagen om anställningsskydd (LAS) visserligen gäller, men där avtalsvillkoren i flera avseenden avviker från LAS:s miniminivåer — i regel till fördel för arbetstagarna. Avtalet samverkar också med Semesterlagen, Arbetstidslagen och Arbetsmiljölagen, vars tvingande bestämmelser sätter en absolut miniminivå som RALS inte kan understiga.\n\n## Sifferlöst avtal — vad det innebär för lönebildningen\n\n**À retenir :** RALS 2025–2027 är ett sifferlöst avtal, vilket innebär att det saknar ett centralt fastställt löneökningstal. Lönesättningen sker lokalt, baserat på varje medarbetares prestationer och myndighetens ekonomiska förutsättningar. Stupstocksavtalet — 3,4 procent för 2025 och 2,9 procent för 2026 — fungerar som ett fallskydd vid oenighet.\n\nDet sifferlösa avtalssystemet är en grundsten i den statliga lönebildningsmodellen. I stället för att centralt bestämma att \"alla anställda får X procents löneökning\" överlåter ramavtalet beslutet till de lokala parterna. Den enskilde tjänstemannen eller polisen förhandlar sin lön i dialog med närmsta chef, utifrån en strukturerad löneöversyn som bygger på uppsatta prestationskriterier, verksamhetens behov och jämförbar lönenivå på arbetsmarknaden.\n\nProcessen regleras i detalj av 11 § i Medbestämmandelagen (MBL), som ger de lokala fackliga organisationerna rätt till förhandling innan lönebeslut fattas. Myndigheten är skyldig att föra förhandlingar i god tro och dokumentera processen. Om lokala parter inte kan enas träder stupstocksavtalet automatiskt i kraft. Det innebär att Arbetsgivarverket och OFR\u002FS,P,O centralt tilldelar myndigheten ett löneutrymme på 3,4 procent (avtalsår 2025) respektive 2,9 procent (avtalsår 2026), som fördelas utan individgarantier. Inga anställda har alltså ett avtalat minimum — stupstocken är ett kollektivt utrymme.\n\nModellen har kritiserats av en del fackföreträdare för att skapa ojämlik lönebildning mellan myndigheter med starka respektive svaga lokala förhandlingspartner. Arbetsgivarverkets position är att flexibiliteten gynnar myndigheternas möjligheter att rekrytera och behålla rätt kompetens i konkurrens med privat sektor. För HR-chefer och lönesättande chefer ställer avtalet krav på systematik: lönekriterier måste vara kända, kommunicerade och konsekvent tillämpade för att inte utlösa MBL-tvister eller jämställdhetsproblem enligt Diskrimineringslagen.\n\nEn viktig detalj: RALS 2025–2027 innehåller inga individgarantier. Det finns inget i avtalet som säger att varje enskild anställd *måste* få en löneökning. En anställd vars prestation bedöms som otillräcklig kan i princip stå still i lön, även ett år med 3,4 procents stupstock — så länge myndighetens totala löneutrymme fördelas korrekt och förhandlingsordningen följts.\n\n![HR-chef i Uppsala granskar lönebildningsrapport i kommunal kontorsmiljö med lönedokument och löneanalysdiagram på skrivbordet](https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002Fed7ad4a718b0-inline-1-ff84f4.webp)\n\n## Viktiga förändringar som gäller från 1 januari 2026\n\nRALS 2025–2027 är inte ett statiskt avtal. Det innehåller ett antal tidsbundna förändringar som träder i kraft successivt under avtalets löptid. För 2026 är tre förändringar särskilt väsentliga för anställda och HR:\n\n### Likvärdig ersättning för övertid och mertid\n\nDen mest konkreta nyheten i RALS 2025–2027 är att **övertidsersättning och mertidsersättning likställs från och med den 1 januari 2026**. Tidigare tillämpades skilda ersättningsnivåer för övertid (arbete utöver ordinarie arbetstid för heltidsanställda) och mertid (arbete utöver deltidsanställdas avtalade tid). Från 2026 ska kompensationen vara likvärdig oavsett anställningsform, vilket innebär en förstärkning av deltidsanställdas — ofta kvinnors — ekonomiska skydd. Förändringen rör direkt beräkningssätten i lönesystemen, och HR-avdelningar behöver uppdatera sina rutiner för tidsrapportering och löneutbetalning senast den 31 december 2025.\n\n### Flexpensionspremien höjs stegvis\n\nFlexpensionen — ett system som låter anställda konvertera en del av löneökningsutrymmet till extra pensionspremie — förstärks under avtalsperioden. Arbetsgivaren ska successivt höja premien mot **2,0 extra procentenheter** utöver den ordinarie pensionsavsättningen. Den **första höjningen träder i kraft den 1 januari 2026**. Systemet administreras av Kåpan Tjänste och påverkar i praktiken den slutliga pensionsnivån för anställda i slutet av karriären. För en 55-årig handläggare med 35 000 kronor i månaden innebär en extra premie på 2,0 procentenheter circa 700 kronor mer i pensionssparande varje månad.\n\n### Möjlighet att byta semestertillägg mot extra lediga dagar\n\nFrån och med den 1 januari 2026 har arbetstagare rätt att byta ut sitt semestertillägg mot **tre extra betalda lediga dagar**. Semestertillägget uppgår normalt till en procentuell påslag på semesterlönen. För anställda som föredrar mer tid framför kontanter är detta ett konkret val. Valet måste göras inom den tidsram som arbetsgivaren kommunicerar, och det kan inte ångras retroaktivt för innevarande semesterår. Semesterersättningen i pengar uppgår till **1 709 kronor per semesterdag** [RALS 2025–2027, bilaga semester], ett belopp som gäller som referenspunkt vid frånvaro under semester.\n\n## Vad RALS 2025–2027 innebär för dig\n\n### Som statlig anställd\n\nFör den enskilde arbetstagaren är RALS 2025–2027 i första hand ett trygghetssystem och en ram för möjligheter. Det sifferlösa avtalssystemet innebär att det inte finns en given procentuell löneökning att förvänta sig — din löneökning beror på din prestation, din chefs bedömning och myndighetens lönekriterier. Kontrollera i tid att du känner till hur myndighetens lönekriterier ser ut och dokumentera dina prestationer inför löneöversynen.\n\nFörändringarna från januari 2026 — likvärdig övertidsersättning, höjd flexpensionspremie och semesteralternativet — är automatiska och kräver inget eget agerande. Däremot behöver du aktivt **välja** om du vill byta semestertillägg mot tre extra lediga dagar, och det valet görs med din arbetsgivare i samband med semesterplaneringen. Glöm inte att kontrollera lönebeskeden under vintern 2025–2026 för att verifiera att de nya ersättningsreglerna applicerats korrekt i ditt fall.\n\nÄr du fackligt ansluten till ett OFR\u002FS,P,O-förbund — exempelvis Fackförbundet ST, Polisförbundet eller Officersförbundet — har du rätt till stöd från ditt förbund i löneförhandlingsprocessen. Lokala förtroendevalda kan begära information om myndighetens lönepolitik och granska hur löneutrymmet fördelats.\n\n### Som HR-chef vid en statlig myndighet\n\nHR-avdelningarnas uppgift är att implementera RALS lokalt — och det kräver förberedelser på flera fronter. Löneöversynen ska genomföras i enlighet med myndighetens lönepolitik, och förhandlingsordningen under MBL ska följas. Inför det nya avtalsåret bör HR granska:\n\n- Lönekriterier: är de dokumenterade, kommunicerade och icke-diskriminerande?\n- Lönesystem: är beräkningsrutinerna för övertid och mertid uppdaterade för de nya reglerna från januari 2026?\n- Flexpension: har Kåpan Tjänste informerats om premiejustering och när sker den?\n- Semestermodul: är systemet konfigurerat för att hantera semestertilläggsbytet mot tre extra dagar?\n\nAtt missa deadlines för de nya reglerna kan leda till felaktiga löneutbetalningar och potentiella tvister med de fackliga organisationerna. Arbetsgivarverket erbjuder stöd och tolkningshjälp via sin rådgivningstjänst för medlemsmyndigheter.\n\n### Som arbetsrättsjurist\n\nFrån ett arbetsrättsligt perspektiv aktualiserar RALS 2025–2027 flera rättsliga samspel. Det sifferlösa avtalet innebär att tvister typiskt uppstår antingen kring *förhandlingsordningen* (har MBL följts?) eller kring *lönediskriminering* (har lönesättningen brutit mot Diskrimineringslagen?). Likvärdighetsregeln för övertid och mertid från 2026 kan potentiellt bli föremål för tolkningstvist om begreppet \"likvärdig\" inte preciseras i lokala avtal. Jurister som biträder statliga anställda bör bevaka [Arbetsgivarverkets avtalstolkningar](https:\u002F\u002Fexpert-zoom.com\u002Fse\u002Ftidskrift\u002Fadvokater\u002Farbetsratt\u002Framavtal-om-löner-m-m-för-arbetstagare-inom-det-statliga-avtalsområdet-arbetsgivarverket-ofr-s) och relevant praxis från Arbetsdomstolen (AD) löpande under avtalsperioden.\n\n![Arbetsrättsjurist i Malmö annoterar kollektivavtalstext med händerna, flera dokument utspridda på mörkt ekskrivbord med tungstenlampbelysning](https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002Fed7ad4a718b0-inline-2-ff84f5.webp)\n\n## Den rättsliga ramen kring RALS 2025–2027\n\nRALS 2025–2027 existerar inte i ett rättsligt vacuum. Det samverkar med en rad tvingande lagar som sätter golvet under avtalets bestämmelser.\n\n**Lagen om anställningsskydd (LAS)** är grundläggande för statliga anställdas trygghet. LAS reglerar bland annat uppsägningsregler, turordning och återanställningsrätt. RALS kan innehålla avvikelser från LAS — men aldrig till arbetstagares nackdel, vilket följer av LAS 2 § om normgivningshierarkin. Statliga anställda åtnjuter ofta starkare skydd än LAS:s minimikrav, exempelvis vad gäller uppsägningstider och arbetsgivarens skyldighet att erbjuda annan anställning vid omorganisation.\n\n**Medbestämmandelagen (MBL)** styr förhandlingsprocessen. Innan löner beslutas lokalt ska arbetsgivaren förhandla med de fackliga organisationerna. MBL 11 § ger facket rätt till primär förhandling, och MBL 12 § tillkommer för situationer då arbetsgivaren vill fatta beslut trots att enighet inte uppnåtts. Brott mot MBL:s förhandlingsskyldighet kan leda till skadestånd.\n\n**Semesterlagen** sätter minimireglerna för semester. Statliga anställda har som regel rätt till fler semesterdagar än lagens minimikrav på 25 dagar. RALS och lokala avtal kompletterar lagen med ytterligare förmåner, som det nyinförda alternativet att byta semestertillägg mot tre extra lediga dagar från 2026.\n\n**Arbetstidslagen** anger ramarna för ordinarie arbetstid, övertid och kompensationsledighet. RALS 2025–2027:s regel om likvärdig övertids- och mertidsersättning från januari 2026 hänger direkt ihop med arbetstidslagens definition av övertid för heltidsanställda och mertid för deltidsanställda.\n\n**Arbetsmiljölagen** kompletterar bilden med krav på systematiskt arbetsmiljöarbete och psykosocial arbetsmiljö. Avtalsperioden 2025–2027 sammanfaller med ett ökat fokus på statliga myndigheters skyldighet att förebygga arbetsrelaterad stress, vilket är relevant för bland annat polisanställda och domare under OFR\u002FS,P,O:s paraply.\n\nDen officiella avtalstexten är tillgänglig via [Arbetsgivarverkets avtalsportal](https:\u002F\u002Fwww.arbetsgivarverket.se\u002Favtal-och-skrifter\u002Favtal\u002Framavtal-mellan-arbetsgivarverket-och-ofrspo). OFR:s tolkningar och fackinformation hittas via respektive förbunds lokala representanter.\n\n**À retenir :** Det är möjligt att ett lokalt avtal avviker från centrala RALS-bestämmelser — men aldrig nedåt från lagens miniminivå. Vid konflikt mellan RALS och lokal tillämpning gäller RALS framför lokala avtal, och lagens tvingande regler gäller framför allt.\n\n---\n\n> **Juridisk information:** Innehållet i detta dossier är av informerande karaktär och ersätter inte juridisk rådgivning. För frågor om hur RALS 2025–2027 tillämpas på din specifika anställningssituation rekommenderas att du kontaktar ditt fackförbund, din HR-avdelning eller en arbetsrättsjurist.\n","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002Fed7ad4a718b0-ff858b.webp","Statlig tjänsteman i Göteborg granskar kollektivavtal i arkivrum med blå pärmar och institutionella fönster","RALS 2025-2027 komplett guide statlig sektor | Expert Zoom","Allt om RALS 2025–2027 – 200 000 statliga anställda, sifferlöst avtal, stupstock 3,4 %, flexpension och likvärdig övertidsersättning från januari 2026.","Ramavtal om löner m.m. för arbetstagare inom det statliga avtalsområdet Arbetsgivarverket OFR-S-P-O 2025-2027","ed7ad4a718b0","folder",1825,[1384,1385],"https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002Fed7ad4a718b0-inline-1-ff84f4.webp","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002Fed7ad4a718b0-inline-2-ff84f5.webp","{\"plan\": {\"produced\": [\"rals-2025-2027-guide-statligt-anstallda-arbetsgivarverket-ofr-s-p-o\", \"lokal-lönebildning-rals-2025-2027-stupstock-statlig-sektor\", \"ob-ersattning-overtid-mertid-statlig-sektor-rals-2025-2027-likvärdig-ersättning-januari-2026\", \"7-semesterfakta-statliga-anstallda-rals-2025-2027-semesterersattning\", \"anstallningsskydd-las-statlig-sektor-rals-2025-2027-fragor-svar\", \"flexpension-rals-2025-2027-stegvis-hojning-pensionspremie-statliga-anstallda\"], \"next_topics\": [\"Deltidspension och övriga pensionsförmåner under RALS 2025-2027 för statliga tjänstemän\", \"Förhandlingsordning och tvistelösning vid lokala löneförhandlingar i statlig sektor\", \"RALS 2025-2027 jämfört med privatsektorn – lönevillkor och förmåner\"], \"total_planned\": 9}, \"brief\": \"Ramavtal om löner m.m. för arbetstagare inom det statliga avtalsområdet, Arbetsgivarverket–OFR\u002FS,P,O 2025–2027 mellan OFR\u002FS,P,O och Arbetsgivarverket: omfattande redaktionellt översikt om kollektivavtalet — täcker 6 kärnområden för arbetstagare, HR och arbetsgivare (lon-och-loneokning, ob-och-overtid, semester-och-ledighet, uppsagning-och-anstallningsskydd, arbetstid-och-flextid, forsakringar-och-pension). Målgrupp: anställda, HR-chefer och arbetsrättsjurister i Sverige. Sverigespecifika regler enligt LAS, MBL, Semesterlagen, Arbetstidslagen och Arbetsmiljölagen — undvik EU-allmänt eller branschneutralt innehåll. cirka 200 000 arbetstagare omfattas; avtalsperiod 2025-10-01 till 2027-09-30.\", \"excerpt\": \"\", \"featured\": false, \"metaTitle\": \"RALS 2025-2027 komplett guide statlig sektor | Expert Zoom\", \"articleType\": \"folder\", \"countryCode\": \"se\", \"categorySlug\": \"arbetsratt\", \"languageCode\": \"sv-se\", \"relatedTools\": [\"kollektivavtal-rals-staten\"], \"readingTimeMin\": 9, \"metaDescription\": \"Allt om RALS 2025–2027 – 200 000 statliga anställda, sifferlöst avtal, stupstock 3,4 %, flexpension och likvärdig övertidsersättning från januari 2026.\"}",646,"PASS","Submitted and indexed","2026-06-08T02:21:12.000Z","2026-07-29T08:31:34.435Z",2.85,"needs_improvement",1.95,0.001,"2026-07-13T08:08:05.143Z","2026-05-09T19:10:00.126Z","2026-05-09T19:10:00.128Z","2026-08-04T03:05:46.354Z",{"id":1221,"name":1249,"slug":1093,"parentId":1250,"parent":1401},{"id":1250,"name":1252,"slug":1253},{"id":1403,"slug":1404,"title":1405,"excerpt":1406,"contentMd":1407,"heroImage":1408,"heroImageAlt":1038,"heroImageCredit":1409,"audioUrl":1038,"audioGeneratedAt":1038,"readingTimeMin":1099,"featured":1216,"status":1217,"lang":1218,"countryCode":1219,"languageCode":1220,"categoryId":1221,"metaTitle":1405,"metaDescription":1058,"keyword":1410,"seoApiPageId":1411,"seoApiTenantId":1226,"contentType":1038,"wordCount":1412,"internalImages":1413,"frontmatter":1414,"viewCount":1419,"internalLinksCount":1199,"expertId":1234,"folderId":1038,"folderPosition":1038,"gscVerdict":1388,"gscCoverage":1389,"gscLastCrawl":1420,"gscCheckedAt":1391,"gscIndexingState":1038,"gscRobotsTxtState":1038,"gscPageFetchState":1038,"gscGoogleCanonical":1038,"gscCrawledAs":1038,"cwvLcp":1421,"cwvLcpRating":1243,"cwvFcp":1422,"cwvFcpRating":1243,"cwvCls":1199,"cwvClsRating":1243,"cwvAuditedAt":1423,"publishedAt":1424,"createdAt":1425,"updatedAt":1426,"category":1427},"cmoygnk70004s2bhragiq4sde","lager-och-e-handelsavtalet-jämfört-med-handelsavtalet-anställningsskydd-och-uppsägning-2025-2027","Lager- Och E-Handelsavtalet Jämfört Med Handelsavtalet Anställningsskydd Och Uppsägning 2025-2027","Lager- eller butik? För en arbetsrättsjurist är den frågan avgörande — och svaret avgör vilket regelverk som gäller vid en uppsägning. Lager- och e-handelsavtalet och Handelsavtalet (Detaljhandelsavta","Lager- eller butik? För en arbetsrättsjurist är den frågan avgörande — och svaret avgör vilket regelverk som gäller vid en uppsägning. Lager- och e-handelsavtalet och Handelsavtalet (Detaljhandelsavtalet) är båda knutna till Handels och Svensk Handel, men de reglerar anställningsskyddet med delvis olika logik. Den som hanterar personal i en e-handelsbransch med kombinerade butiks- och lageranställda behöver förstå var skiljelinjen går.\n\n## Vem täcks av vilket avtal?\n\nDen grundläggande distinktionen är **arbetsuppgiften**, inte arbetsplatsen:\n\n| Kriterium | Lager- och e-handelsavtalet | Detaljhandelsavtalet (Handelsavtalet) |\n|-----------|----------------------------|---------------------------------------|\n| Primär arbetsuppgift | Lagerhållning, plock, pack, distribution | Butiksförsäljning, kassaarbete, kundmöten |\n| Typisk arbetsplats | Distributionscenter, e-handelslager | Butik, köpcentrum, showroom |\n| Antal anställda (ca) | ~40 000 | ~170 000 |\n| Avtalsperiod | 2025-04-01 – 2027-03-31 | 2025–2027 |\n\nEn anställd som arbetar 50 % i butik och 50 % på lagret bedöms utifrån **huvudsysselsättningen** — den arbetsuppgift som tar störst del av arbetstiden. Arbetsgivare har ett ansvar att korrekt identifiera vilket avtal som gäller och informera arbetstagaren om detta (MBL 28 §).\n\n\n## Uppsägning vid arbetsbrist: hur turordningen fungerar\n\nTurordningsreglerna (LAS 22 §) gäller för båda avtalen — \"sist in, först ut\" är huvudprincipen vid driftsinskränkning. Men avtalen kan modifiera tillämpningen:\n\n### I Lager- och e-handelsavtalet\n\n- **29\u002F29-regeln** tillåter arbetsgivare med upp till 15 anställda att undanta upp till tre anställda från turordningen, oavsett anciennitet. Dessa tre anses \"nyckelkompetenser\" som arbetsgivaren bedömer avgörande för verksamheten.\n- Undantaget kan inte kombineras — samma anställd kan inte undantas i två på varandra följande driftsinskränkningar om Handels protesterar.\n- Arbetsgivare som tillämpat undantaget måste **informera Handels** skriftligen om vilka tre som undantas och varför, senast vid den lokala förhandlingen (MBL 11 §).\n\n### I Detaljhandelsavtalet\n\n- Samma 29\u002F29-regel gäller — och tillämpas ofta i småbutiker med 5–15 anställda.\n- En branschspecifik tillämpning: säsongsanställda som arbetat under minst fem julsäsonger i rad kan ha stärkt turordningsposition i detaljhandeln, ett branschbruk som inte explicitgjorts i lagtexten men förekommer i AD-praxis.\n\n**Praktisk skillnad:** I lager- och e-handelsbranschen är turordningstvister vanligare vid strukturella omorganiseringar (automatisering, centrallagerlösningar) där arbetsgivaren vill behålla specifik teknisk kompetens. I detaljhandeln är de vanligare vid butiksnedläggningar.\n\n\n## Uppsägningtider: likhet med viktiga skillnader\n\nUppsägningstiderna baseras på LAS 11 §, som ger en grundstruktur på anställningstid. Båda avtalen bekräftar LAS-gränserna men kan specificera längre tider för äldre arbetstagare:\n\n| Anställningstid | LAS-miniminivå | Lager- och e-handelsavtalet | Detaljhandelsavtalet |\n|-----------------|---------------|----------------------------|----------------------|\n| Under 2 år | 1 månad | 1 månad | 1 månad |\n| 2–4 år | 2 månader | 2 månader | 2 månader |\n| 4–6 år | 3 månader | 3 månader | 3 månader |\n| 6–8 år | 4 månader | 4 månader | 4 månader |\n| 8–10 år | 5 månader | 5 månader | 5 månader |\n| Över 10 år | 6 månader | 6 månader | 6 månader |\n\nVarken Lager- och e-handelsavtalet eller Detaljhandelsavtalet har avtalat om längre uppsägningstider än LAS-minimerna för standardanställda. Undantaget gäller äldre arbetstagare: **arbetstagare över 55 år med mer än 10 års anciennitet** kan ha avtalade förstärkningar i lokala avtal, men detta är inte ett centralt avtalskrav i något av de två avtalen.\n\n**Att tänka på:** Uppsägningstiden löper under vilken lön och förmåner ska utbetalas fullt ut. En arbetsgivare som ber anställda att \"inte komma in\" under uppsägningstiden men inte betalar full lön begår kollektivavtalsbrott.\n\n\n## Uppsägning av personliga skäl: hur avtalen hanterar misskötsel\n\n\"Saklig grund\" är det lagstadgade kravet vid all uppsägning. LAS 7 § kräver att arbetsgivaren kan styrka att grunden är hållbar — och kollektivavtalen ger branschspecifika riktlinjer för vad som utgör saklig grund i respektive sektor.\n\n### I lager- och e-handelsbranschen\n\nLagerarbete är fysiskt och präglat av säkerhetsprotokoll. Vanliga personliga skäl i branschen:\n- **Upprepade säkerhetsöverträdelser** (truckkörning utan tillstånd, ignorerade skyddsregler)\n- **Substanspåverkan** under arbetstid (alkohol, droger) — omedelbar avskedsgrund om bevisad\n- **Upprepade frånvarorelaterade problem** utan acceptabla skäl\n\nArbetsdomstolen (AD) har i lagerrelaterade fall klargjort att en enstaka säkerhetsincident sällan räcker som saklig grund — det krävs en **process med varning och möjlighet till förbättring** (utom vid allvarliga fall som substanspåverkan).\n\n### I detaljhandeln\n\nPersonliga skäl i butiksmiljö är ofta relaterade till:\n- **Tillgrepp och kassabrister** — vanligaste avskedsgrunden i Detaljhandelsavtalet\n- **Kundklagomål** — sällan ensamt tillräcklig grund; krävs ett mönster\n- **Samarbetssvårigheter** — kräver dokumentation och HR-process\n\n**Nyckelskillnad:** I lager handlar saklig grund ofta om **säkerhet** — i butik om **förtroende och kundinteraktion**. Bedömningskriterierna är alltså branschspecifika, vilket påverkar hur en eventuell AD-process utfaller.\n\n\n## Företrädesrätt till återanställning\n\nArbetstagare som sagts upp på grund av **arbetsbrist** har rätt till företrädesrätt till återanställning enligt LAS 25 §. Regeln gäller i **nio månader** från anställningens slut och kräver att:\n- Anställningstiden är minst 12 månader sammantaget under de senaste tre åren\n- Arbetstagaren är kvalificerad för den nya tjänsten\n- Arbetsgivaren har mer än tio anställda (om färre kan lokal praxis avvika)\n\nBåda avtalen bekräftar denna rätt utan väsentliga avvikelser. Skillnaden är i **praktisk tillämpning**:\n\nI e-handelsbranschen sker återanställningssituationer ofta i en sektor med hög personalrörlighet och snabb tillväxt. Arbetsgivare i logistiksektorn öppnar nya anläggningar och kan glömma att kontakta uppsagda arbetstagare med företrädesrätt — ett lagbrott som ger rätt till **skadestånd** på 6–16 månaders lön (AD-praxis).\n\n**Scenario:** Marcus sagdes upp i mars 2025 vid en lageromstrukturering. I november 2025 öppnar arbetsgivaren ett nytt distributionscenter 15 km från det gamla. Arbetsgivaren är skyldig att erbjuda Marcus tjänsten om han är kvalificerad — oavsett om de väljer att annonsera externt.\n\n**Att tänka på:** Håll koll på om din tidigare arbetsgivare annonserar tjänster inom nio månader från din uppsägning. Om du inte kontaktades trots att du är kvalificerad, kan Handels driva en tvist om brott mot företrädesrätten.\n\n\n## Tidsbegränsade anställningar: ALVA och konvertering\n\nAllmän visstidsanställning (ALVA) enligt LAS 5 § 1a konverteras automatiskt till tillsvidareanställning när anställningstiden uppgår till **12 månader** hos samma arbetsgivare under en femårsperiod. Regeln gäller lika för båda avtalen.\n\nI lager- och e-handelsbranschen är ALVA-anställningar vanliga under högsäsongsperioder. Arbetsgivare bör hålla koll på att kortperiodiga ALVA-anställningar som återkommer år efter år kan summera till konverteringsrätt — det är inte ovanligt i AD att arbetsgivare förvånas när en säsongsarbetare plötsligt har rätt att kräva fast anställning.\n\nSe hur [Detaljhandelsavtalet 2025–2027](https:\u002F\u002Fexpert-zoom.com\u002Fse\u002Ftidskrift\u002Fadvokater\u002Farbetsratt\u002Fdetaljhandelsavtalet-2025-2027) hanterar liknande strukturer för butikspersonalen — där julhandeln skapar ännu fler kortperiodiska ALVA-anställningar.\n\n## Sammanfattning: avgörande skillnader i en tabell\n\n| Fråga | Lager- och e-handelsavtalet | Detaljhandelsavtalet |\n|-------|----------------------------|----------------------|\n| Turordning (29\u002F29) | Ja, samma regler | Ja, samma regler |\n| Typiska sakliga skäl | Säkerhetsöverträdelser | Tillgrepp, kassabrist |\n| Företrädesrätt | LAS 25 §, 9 månader | LAS 25 §, 9 månader |\n| ALVA-konvertering | 12 månader\u002F5 år | 12 månader\u002F5 år |\n| Uppsägningstider | LAS-minimum | LAS-minimum |\n\nGrundkonstruktionen är alltså likartad — LAS ger gemensam bas och avtalen specificerar branschspecifik tillämpning. Den viktigaste slutsatsen för HR i blandade verksamheter: **identifiera korrekt avtalsområde för varje anställd** och hantera uppsägningsärenden via rätt facklig motpart.\n\n> **Varning:** Informationen är avsedd som allmän vägledning och utgör inte juridisk rådgivning. Kontakta Handels eller en arbetsrättsjurist för specifik rådgivning.\n\n\n## Vad ska arbetsgivare göra inför 2025–2027?\n\nAvtalsperioden 2025–2027 medför inga dramatiska förändringar i anställningsskyddets grundstruktur för vare sig Lager- och e-handelsavtalet eller Detaljhandelsavtalet. Men det finns konkreta åtgärder HR-avdelningar bör säkerställa:\n\n1. **Kartlägg avtalstillhörighet** för alla anställda, särskilt i verksamheter med kombinerade butiks- och lageranställda.\n2. **Uppdatera anställningsavtalen** om de refererar till äldre avtal — avtalstexten 2025–2027 ersätter tidigare versioner.\n3. **Säkerställ turordningslistor** är uppdaterade med korrekt anciennitetsdatum och avtalstillhörighet för varje anställd.\n4. **Informera skyddsombud och Handels-ombud** om eventuella organisationsförändringar i god tid — MBL-förhandling ska ske innan beslut fattas.\n\nSe också hur [Detaljhandelsavtalet Handels 2025–2027](https:\u002F\u002Fexpert-zoom.com\u002Fse\u002Ftidskrift\u002Fadvokater\u002Farbetsratt\u002Fdetaljhandelsavtalet-handels-2025-2027) strukturerar sina anställningsskyddsregler för butikspersonal — en nyttig jämförelseläsning för HR-chefer med personal under båda avtalen.\n\n\nSlutligen: de rättsliga grundprinciperna för anställningsskydd — LAS, MBL, principen om saklig grund — är de samma oavsett om det gäller lager eller butik. Det som skiljer avtalen är branschernas karaktär, de vanligaste konfliktpunkterna och de specifika roller som lokala ombud spelar i att upprätthålla avtalet. För varje enskilt ärende är facklig rådgivning det mest tillförlitliga stödet.\n\n","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002F2695e53c1388-fcbc15.webp","{\"author\": null, \"source\": \"ai-hidream\", \"license\": null, \"pageUrl\": null, \"attributionHtml\": null}","Lager- och e-handelsavtalet jämfört med Handelsavtalet anställningsskydd och uppsägning 2025-2027","2695e53c1388",1338,[],{"folderSlug":1415,"categorySlug":1093,"relatedTools":1416,"imageAttribution":1417},"lager-och-e-handelsavtalet-2025-2027",[1125],{"author":1038,"source":1418,"license":1038,"pageUrl":1038,"attributionHtml":1038},"ai-hidream",341,"2026-06-06T03:48:25.000Z",2.1,1.67,"2026-07-13T09:09:23.827Z","2026-05-09T14:50:09.275Z","2026-05-09T14:50:09.276Z","2026-08-04T03:05:57.995Z",{"id":1221,"name":1249,"slug":1093,"parentId":1250,"parent":1428},{"id":1250,"name":1252,"slug":1253},{"id":1430,"slug":1431,"title":1432,"excerpt":1433,"contentMd":1434,"heroImage":1435,"heroImageAlt":1436,"heroImageCredit":1038,"audioUrl":1038,"audioGeneratedAt":1038,"readingTimeMin":1082,"featured":1216,"status":1217,"lang":1218,"countryCode":1219,"languageCode":1220,"categoryId":1221,"metaTitle":1437,"metaDescription":1438,"keyword":1439,"seoApiPageId":1440,"seoApiTenantId":1226,"contentType":1038,"wordCount":1441,"internalImages":1442,"frontmatter":1445,"viewCount":1446,"internalLinksCount":1199,"expertId":1234,"folderId":1038,"folderPosition":1038,"gscVerdict":1388,"gscCoverage":1389,"gscLastCrawl":1447,"gscCheckedAt":1448,"gscIndexingState":1038,"gscRobotsTxtState":1038,"gscPageFetchState":1038,"gscGoogleCanonical":1038,"gscCrawledAs":1038,"cwvLcp":1144,"cwvLcpRating":1393,"cwvFcp":1449,"cwvFcpRating":1393,"cwvCls":1395,"cwvClsRating":1243,"cwvAuditedAt":1450,"publishedAt":1451,"createdAt":1452,"updatedAt":1453,"category":1454},"cmoyd2ssk074bexwpntwt3eji","flexpension-rals-2025-2027-hur-höjningen-av-flexpensionspremien-påverkar-din-framtida-pension","Flexpension i RALS 2025–2027 : hur höjningen påverkar din framtida pension","Magnus är 52 år och arbetar som analytiker vid Försvarsmakten i Stockholm. I januari 2026 öppnar han för första gången sitt nya pensionsbesked från Statens tjänstepensionsverk (SPV) och ser att arbets","Magnus är 52 år och arbetar som analytiker vid Försvarsmakten i Stockholm. I januari 2026 öppnar han för första gången sitt nya pensionsbesked från Statens tjänstepensionsverk (SPV) och ser att arbetsgivarens avsättning till flexpensionspremien har ökat. RALS 2025–2027:s första stegvisa höjning av flexpensionspremien har trätt i kraft. Magnus vet att han har knappt 13 år kvar till ordinarie pensionsålder — men frågar sig: vad innebär den här höjningen egentligen i kronor och ören för hans framtida pension?\n\nDen här artikeln följer Magnus genom flexpensionssystemets logik och konkretiserar vad RALS 2025–2027:s premiehöjning faktiskt innebär för en statligt anställd i 50-årsåldern.\n\n![Pensionsrådgivare vid SPV diskuterar flexpensionsprognos med statlig anställd i Örebro: projektionsdiagram och AKAP-KR-underlag på skrivbordet](https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002Fc18c5ac4f469-inline-1-fb8ec1.webp)\n\n## Vad är flexpension och AKAP-KR?\n\nStatliga anställda har sin tjänstepension via **AKAP-KR** — Avtalad kompletterande ålderspension för arbetstagare hos arbetsgivare anslutna till Arbetsgivarverket. Systemet är premiebestämt, vilket innebär att arbetsgivarens månatliga avsättning investeras och ackumuleras tills den anställde tar ut pensionen.\n\n**Flexpension** är ett komplement till AKAP-KR. Det är en extra arbetsgivarfinansierad avsättning som ger den anställde möjlighet att antingen:\n- **Trappa ned arbetstiden** (deltidspension) med ersättning som kompenserar lönebortfallet, eller\n- **Pensionera sig tidigare** (med ett pensionspåslag som minskar lönebortfallet från tidigare uttag).\n\nFlexpensionspremien är den procentandel av lönen som arbetsgivaren avsätter specifikt till flexpensionskapitalet — utöver den ordinarie AKAP-KR-premien.\n\n\u003Cdiv class=\"stat-grid\">\n  \u003Cdiv class=\"stat-card\">\n    \u003Cdiv class=\"stat-value\">+2,0 %\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"stat-label\">Målet för flexpensionspremiens höjning\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"stat-source\">RALS 2025–2027, flexpensionsbestämmelsen\u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n  \u003Cdiv class=\"stat-card\">\n    \u003Cdiv class=\"stat-value\">1 jan 2026\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"stat-label\">Datum för första höjningssteg\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"stat-source\">RALS 2025–2027\u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n  \u003Cdiv class=\"stat-card\">\n    \u003Cdiv class=\"stat-value\">SPV\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"stat-label\">Administrerande pensionsverk\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"stat-source\">Statens tjänstepensionsverk\u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n\n## Hur höjs flexpensionspremien i RALS 2025–2027?\n\nRALS 2025–2027 fastlägger att flexpensionspremien ska höjas **stegvis mot 2,0 extra procentenheter** utöver det befintliga avsättningsnivån. Den exakta tidplanen för varje höjningssteg regleras av AKAP-KR:s regelverk och kommuniceras av SPV.\n\nViktig terminologisk precision: det är inte det totala AKAP-KR-premieuttaget som höjs med 2,0 procentenheter, utan den **specifika flexpensionsdelen** av premien. De 2,0 procentenheterna är det slutmål för den extra avsättningen som parterna siktar mot under avtalsperioden.\n\n### Vad 2,0 procentenheter innebär i kronor\n\nFör Magnus, med en månadslön på 52 000 kronor, innebär varje extra procentenhet i flexpensionspremie en ökad månatlig avsättning på **520 kronor**. Om hela 2,0 procentenheter successivt uppnås under avtalsperioden innebär det maximalt **1 040 kronor extra per månad** som arbetsgivaren sätter av till hans flexpensionskapital.\n\nÖver ett år: 12 480 kronor. Över de 13 år Magnus har kvar till ordinarie pensionsålder, med en konservativ antagen avkastning på 4 procent per år, ackumuleras detta till ett tilläggskaptial på uppskattningsvis **175 000–200 000 kronor** — en substantiell förstärkning av hans totala pensionskapital.\n\n> **Anna Lindqvist, pensionsrådgivare vid Statens tjänstepensionsverk (SPV):** \"Höjningen av flexpensionspremien i RALS 2025–2027 är särskilt gynnsam för anställda i 40–55-årsåldern, eftersom de har tillräckligt lång tid kvar att se kapitalackumuleringen växa men också är nära nog att de kan planera ett realistiskt delpensionsscenario.\"\n\n\n## Magnus beslutar: delpension vid 61 år\n\nMagnus beräknar sin situation. Med det ökade flexpensionskapitalet från RALS 2025–2027 ser hans alternativ ut så här:\n\n**Alternativ 1: Arbeta heltid till 65 år**\nOrdinarie pensionsålder ger full AKAP-KR-pension plus det ackumulerade flexpensionskapitalet. Månadspensionen beräknas bli X kronor (beroende på slutlig lön och ackumulerat kapital).\n\n**Alternativ 2: Trappa ned till 80 % vid 61 år**\nMed flexpensionen som kompensationskälla kan Magnus minska sin arbetstid till 80 procent vid 61 år, med en flexpensionsutbetalning som täcker en del av lönebortfallet. Det innebär mer tid för återhämtning de sista yrkesåren, vilket Försvarsmakten också erbjuder som verktyg för kompetensöverföring (senior-medarbetarmodellen).\n\n**Det som förändras med RALS 2025–2027:** Det ökade flexpensionskapitalet från de stegvisa premiehöjningarna ger Magnus ett mer realistiskt alternativ 2 än vad tidigare RALS-villkor medgav. Delpensionen är inte längre bara teoretisk.\n\n\n## Vad händer om Magnus väljer att ta ut flexpensionen som engångspension?\n\nFörutom delpensionsalternativet kan flexpensionskapitalet tas ut som en engångspension (ett förtidigt pensionsuttag vid exv. 63 år). Det ger en lägre totalpension men möjliggör ett tidigare definitiv avslut från arbetslivet.\n\nAvgörande för valet är:\n- **Hälsa och arbetsförmåga** — kan Magnus realistiskt arbeta heltid till 65?\n- **Familjeekonomi** — är hans totala pensionskapital tillräckligt för ett 20-årsscenario vid 63?\n- **Arbetsmarknadsvärde** — kan Försvarsmakten behöva hans kompetens och erbjuda attraktiva villkor om han väljer delpension?\n\nFlexpension är alltså ett verktyg för **individuell pensionsplanering** — inte en enkel utbetalning. Det kräver att den anställde förstår sitt eget kapital, sina behov och konsekvenserna av olika uttag.\n\n## Hur administreras flexpensionen?\n\nSPV (Statens tjänstepensionsverk) är det statliga pensionsverket som administrerar AKAP-KR och flexpension. Via SPV:s digitala tjänster kan anställda:\n- Se sin aktuella pensionsbehållning och prognoser\n- Beräkna effekten av olika pensionsuttag\n- Göra val om kapitalförvaltning (inom de tillgängliga alternativen)\n\nSPV skickar ett pensionsbesked till alla aktiva statliga anställda varje år. Det är dokumentet Magnus öppnade i januari 2026. Pensionsbeskedet visar det ackumulerade AKAP-KR-kapitalet, flexpensionskapitalet separat, och en prognos för månadspensionen vid ordinarie pensionsålder.\n\n![Statlig anställd använder pensionskalkylator på laptop hemma i Göteborg: AKAP-KR pensionsbesked bredvid, eftertänksam finansplaneringstund](https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002Fc18c5ac4f469-inline-2-fb8eda.webp)\n\n## Skillnader mellan flexpension och allmän pension (ATP\u002Finkomstpension)\n\nEn vanlig missuppfattning är att flexpensionen ersätter den allmänna pensionen. Det gör den inte — det är parallella system:\n\n- **Allmän pension** (inkomst- och premiepension) betalas in av arbetsgivaren och arbetstagaren till Pensionsmyndigheten och administreras statligt.\n- **AKAP-KR + flexpension** är arbetsgivarfinansierade och administreras av SPV (tjänstepension).\n- **Privat pensionssparande** (exv. ISK) är frivilligt och privatfinansierat.\n\nStatliga anställda som Magnus har all tre källorna och bör planera uttagen koordinerat för att maximera nettopensionen.\n\nFullständig information om RALS 2025–2027:s flexpensionsbestämmelse finns på [Arbetsgivarverket](https:\u002F\u002Fwww.arbetsgivarverket.se\u002Favtal-och-skrifter\u002Favtal\u002Framavtal-mellan-arbetsgivarverket-och-ofrspo) och [SPV:s pensionsservice](https:\u002F\u002Fwww.spv.se).\n\n\n## Strategier för att maximera ditt pensionskapital under RALS 2025–2027\n\nBaserat på Magnus fall kan vi identifiera tre strategier som statliga anställda bör överväga under RALS 2025–2027:\n\n**1. Håll dig informerad om stegvisa höjningar**\nFlexpensionspremiens höjning mot 2,0 procentenheter sker stegvis. Håll dig uppdaterad via SPV:s kommunikation och granska ditt pensionsbesked varje år för att se hur kapitalet växer.\n\n**2. Begär pensionsprognos av SPV**\nSPV erbjuder personliga pensionsprognoser som visar hur ditt kapital ser ut vid olika pensionsuttag. Boka ett möte med SPV eller använd deras digitala verktyg för att räkna på delpensions- och heltidspensionsscenarierna.\n\n**3. Koordinera flexpensionsuttag med den allmänna pensionen**\nUttag från tjänstepensionen påverkar inte den allmänna pensionen direkt, men den tidpunkt du väljer för uttag påverkar nettoresultatet. Rådgör med en pensionsrådgivare om du planerar ett tidigt uttag.\n\n**4. Komplettera med privat sparande om du vill ta pension tidigt**\nOm flexpensionskapitalet inte är tillräckligt för att finansiera ett pensionsuttag vid exv. 62 år, kompletterar privat sparande (ISK eller kapitalförsäkring) gapet fram till att de övriga pensionskällorna aktiveras.\n\n## Lärdomar från Magnus fall — vad tar du med dig?\n\nMagnus berättelse illustrerar tre centrala insikter om RALS 2025–2027:s flexpensionsbestämmelse:\n\n1. **Premiehöjningen är real och märkbar** — inte symbolisk. För en medelinkomsttagare innebär de 2,0 extra procentenheterna ett sexsiffrigt pensionskapitaltillskott över tid.\n\n2. **Delpension blir mer realistisk** — RALS 2025–2027:s höjning ger fler statliga anställda ett ekonomiskt underlag för ett faktiskt delpensionsscenario i 60-årsåldern, inte bara en teoretisk möjlighet.\n\n3. **Planering krävs** — Flexpension är inte automatisk. Det är du som anställd som aktivt behöver begära uttag, välja kapitalförvaltning och koordinera med övriga pensionskällor.\n\n> **Observera:** Beräkningarna i denna artikel är illustrativa och baseras på schematiska antaganden. Den verkliga pensionseffekten beror på löneutveckling, kapitalavkastning och individuella val. Kontakta SPV eller en certifierad pensionsrådgivare för en personlig analys.\n\n\n## Flexpension och RALS – en historisk kontextualisering\n\nFlexpension introducerades i det statliga pensionssystemet 2017 som en del av moderniseringen av AKAP-KR. Syftet var att ge statliga anställda ett mer flexibelt pensionssystem jämfört med det gamla förmånsbestämda systemet (PA03) som gällde för anställda med anställning före en viss gräns.\n\nMed RALS 2025–2027:s höjning av flexpensionspremien mot 2,0 procentenheter befästs flexpension som ett allt viktigare instrument. Det är en del av en bredare trend på arbetsmarknaden mot mer individualiserade och flexibla pensionslösningar — som en motpol till traditionella kollektiva förmånsbestämda modeller.\n\n### Vad händer om du byter arbetsgivare?\n\nOm Magnus lämnar staten och övergår till en privat arbetsgivare, påverkas hans AKAP-KR-kapital: det pensionskapital han ackumulerat tillhör honom och kan transfereras eller tas ut vid pensionsålder. Det ackumulerade flexpensionskapitalet följer med — det är inte knutet till kvararbetsgivarförhållandet. SPV hanterar utbetalningen oavsett var du arbetar efter att du lämnat det statliga avtalsområdet.\n\nLäs mer om RALS 2025–2027:s samtliga förmåner på dossierets indexsida: [RALS 2025–2027 – dossier om ramavtalet för statliga anställda](https:\u002F\u002Fexpert-zoom.com\u002Fse\u002Ftidskrift\u002Fadvokater\u002Farbetsratt\u002Frals-2025-2027-ramavtal-löner-statliga-arbetstagare).\n\n\n## Sammanfattning: Vad RALS 2025–2027 innebär för din flexpension\n\nMagnus fall ger oss en konkret bild av flexpensionens möjligheter under RALS 2025–2027. Nyckelpunkterna:\n\n- **Premiehöjning mot 2,0 extra procentenheter** träder i kraft stegvis från 1 januari 2026.\n- **Effekten är störst** för anställda i 40–55-årsåldern med lång återstående tjänstetid och tillräckligt kapital för ett delpensionsscenario.\n- **SPV administrerar** utbetalningarna och erbjuder digitala planeringsverktyg.\n- **Flexpension ersätter inte** den allmänna pensionen — det är ett komplement.\n- **Planering är nödvändig** — uttaget sker inte automatiskt.\n\nDet statliga pensionssystemet, förstärkt av RALS 2025–2027:s flexpensionsbestämmelse, ger statliga anställda ett av de mer flexibla och välfinansierade tjänstepensionssystemen på den svenska arbetsmarknaden. Men det kräver att du som anställd förstår systemet och agerar proaktivt.\n\n\n## Nästa steg för Magnus\n\nMed sin nya förståelse för flexpensionssystemet har Magnus vidtagit tre konkreta åtgärder:\n\n1. **Öppnat ett konto hos SPV** och begärt en personlig pensionsprognos med delpensionsscenarier vid 61, 63 och 65 år.\n2. **Talat med sin chef** om Försvarsmaktens policy för delpension och senior-medarbetarmodellen.\n3. **Kontaktat sin fackklubb** (Officersförbundet) för att förstå hur flexpensionens höjning kommuniceras internt vid Försvarsmakten.\n\nDet är exakt dessa tre steg som varje statlig anställd som planerar sin pension bör ta under 2025–2026 för att dra full nytta av RALS 2025–2027:s förstärkta flexpensionsvillkor.\n\n","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002Fc18c5ac4f469-fb8f48.webp","Statlig tjänsteman i 50-årsåldern studerar pensionsbesked vid köksbord hemma i Stockholm, SPV-handlingar, eftertänksam planering","Flexpension RALS 2025–2027 : höjning och din pension | Expert Zoom","RALS 2025–2027 höjer flexpensionspremien mot +2,0 procentenheter från jan 2026. Praktikfall visar hur höjningen påverkar en statlig anställd i 50-årsåldern.","Flexpension RALS 2025–2027 – hur höjningen av flexpensionspremien påverkar din framtida pension","c18c5ac4f469",1586,[1443,1444],"https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002Fc18c5ac4f469-inline-1-fb8ec1.webp","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002Fc18c5ac4f469-inline-2-fb8eda.webp",{"excerpt":1058,"featured":1216,"metaTitle":1437,"folderSlug":1371,"countryCode":1219,"categorySlug":1093,"languageCode":1232,"readingTimeMin":1082,"metaDescription":1438},299,"2026-06-21T12:25:45.000Z","2026-07-29T08:51:30.710Z",1.97,"2026-07-13T12:48:54.639Z","2026-05-09T13:10:01.795Z","2026-05-09T13:10:01.796Z","2026-08-04T03:05:45.553Z",{"id":1221,"name":1249,"slug":1093,"parentId":1250,"parent":1455},{"id":1250,"name":1252,"slug":1253},41,{}]