[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"region-locale-sv-SE":3,"$f8w_cLQoVIPdslJZmk8DxB72dIhiJxAa_sdByhnpShvs":1025,"footer-cities-se":1206,"$fPjm12NBdbB4GLItKANqom0A67ZgHE3pT6ucISBQLRpQ":1207,"$fgq8ARldBuBZRLM9V0o-zWEBkw2Zv_TFLwsmnTT1HHvc":1326,"ccn-toolset-meta":1416},{"seo":4,"news":8,"terms":20,"tools":26,"aiChat":72,"common":85,"footer":88,"article":107,"contact":110,"mainNav":129,"pricing":140,"profile":202,"welcome":204,"checkout":205,"cityPage":218,"homepage":277,"magazine":292,"skeleton":326,"userPage":328,"cookieBar":359,"expertBio":363,"connection":371,"expertises":383,"howItWorks":387,"navigation":403,"ourExperts":406,"zoomExpert":419,"changeEmail":451,"departments":459,"editProfile":479,"landingPage":503,"questionBox":506,"specialties":516,"heroTimeline":541,"advisorsBlock":576,"categoryPages":585,"cityAccordion":592,"clientProfile":595,"notifications":719,"profileAlerts":733,"resetPassword":739,"adminClient360":754,"calendarBadges":803,"cityHowItWorks":812,"expertCarousel":821,"stripeQuestion":823,"categoryProfile":837,"checkoutSuccess":841,"cityLongFormSeo":849,"cityAccompaniment":852,"newQuestionDialog":867,"questionTimeCount":871,"resetPasswordPage":878,"userProfileDialog":882,"expertRegistration":904,"questionCatchEmail":967,"questionBoxWithTabs":973,"googleCalendarButton":982,"profileGeneralFields":988,"testimonialsCarousel":1019,"departmentCityAccordion":1022},{"now":5,"online":6,"consultExpert":7},"nu","online","Konsultera en {profession}",{"title":9,"latest":10,"featured":11,"loadMore":12,"mostRead":13,"readMore":14,"subtitle":15,"trending":16,"noArticles":17,"allCategories":18,"breakingLabel":19},"Nyheter","Senaste nytt","Utvalt","Ladda mer","Mest lästa","Läs mer","De viktigaste nyheterna analyserade av våra experter","Populärt","Inga nyheter för tillfället","Alla","NYHETER",{"error":21,"title":22,"loading":23,"linkText":24,"lastUpdated":25},"Fel vid laddning av användarvillkoren","ALLMÄNNA ANVÄNDARVILLKOR – EXPERTZOOM","Laddar...","Användarvillkor","Senast uppdaterad: 2 februari 2025",{"index":27,"copyCode":30,"ctaTitle":31,"faqTitle":32,"loadMore":33,"viewCode":34,"embedCopy":30,"useButton":35,"embedTitle":36,"embedWidth":37,"searchHint":38,"embedButton":36,"embedCopied":39,"embedHeight":40,"searchClear":41,"showingCount":42,"consultExpert":43,"proToolsIntro":44,"proToolsTitle":28,"breadcrumbHome":45,"countriesLabel":46,"ctaDescription":47,"proToolsOgTitle":48,"searchResultsOf":49,"embedDescription":50,"proToolsOverline":51,"proToolsPageTitle":52,"searchPlaceholder":53,"consumerToolsIntro":54,"consumerToolsTitle":55,"searchNoResultsHint":56,"consumerToolsOgTitle":57,"consumerToolsViewAll":58,"embedDescriptionLong":59,"searchNoResultsTitle":60,"consumerToolsOverline":61,"consumerToolsSubtitle":62,"embedDescriptionShort":50,"proToolsOgDescription":63,"consumerToolsFreeLabel":64,"consumerToolsPageTitle":65,"consumerToolsCountLabel":66,"proToolsPageDescription":67,"consumerToolsViewAllCount":68,"consumerToolsOgDescription":69,"consumerToolsPageDescription":70,"consumerToolsJurisdictionLabel":71},{"title":28,"description":29},"Gratis verktyg för professionella","Simulatorer och kalkylatorer för dina HR-, juridiska och affärsbeslut","Kopiera koden","Behöver du personlig rådgivning?","Vanliga frågor","Se fler verktyg","Visa koden","Använd","Bädda in detta verktyg","Bredd","Filtrera verktygen efter namn, ämne eller kategori","Kopierat!","Höjd","Rensa sökning","{shown} verktyg av {total}","Konsultera en expert","Gratis simulatorer och kalkylatorer för professionella, utformade för att hjälpa dig att fatta rätt beslut.","Hem","länder","Våra experter finns tillgängliga för att svara på dina specifika frågor.","Gratis professionella verktyg | ExpertZoom","av","Kopiera denna kod för att bädda in detta verktyg på din webbplats","Professionella verktyg","Gratis professionella verktyg — Simulatorer och kalkylatorer | ExpertZoom","Sök verktyg, ämne...","Gratis simulatorer och kalkylatorer för dina personliga projekt, baserade på gällande svensk lagstiftning.","Gratis praktiska verktyg","Prova ett annat sökord eller rensa sökningen.","Gratis praktiska verktyg | ExpertZoom","Visa alla","Kopiera denna kod för att bädda in detta verktyg på din webbplats. Höjden anpassas automatiskt till innehållet.","Inga verktyg matchar er sökning","Praktiska verktyg","Simulatorer och kalkylatorer för dina projekt","Gratis simulatorer och kalkylatorer för professionella.","gratis","Gratis praktiska verktyg — Simulatorer och kalkylatorer | ExpertZoom","verktyg","Gratis simulatorer och kalkylatorer för professionella: anställningskostnad, AI-ROI, GDPR-efterlevnad, startupvärdering och mer.","Visa de {count} verktygen","Gratis simulatorer och kalkylatorer för dina personliga projekt.","Gratis simulatorer och kalkylatorer för dina projekt: notarieavgifter, brutto-nettolön, arvsrätt, underhållsbidrag och mer.","lokal lagstiftning",{"exit":73,"addFile":74,"pleaseWait":75,"askQuestion":76,"assistantOf":77,"uploadError":78,"unlimitedPitch":79,"fileNotAccepted":80,"fileTypesAllowed":81,"uploadErrorRetry":82,"finalizingResponse":83,"invalidServerResponse":84},"Avsluta","Lägg till en fil (PDF eller bild)","Vänta...","Ställ din fråga...","assistent till {firstName} {lastName}","Fel vid uppladdning","Fortsätt diskussionen med {name} och få obegränsade frågor samt kontinuerlig support.","Filen accepteras inte","Endast filer av typen .jpg, .jpeg, .png, .webp och .pdf är tillåtna.","Ett fel uppstod vid uppladdning av filen. Vänligen försök igen.","Tack för dessa detaljer, jag slutför mitt svar.","Ogiltigt serversvar vid uppladdning av filen",{"lastUpdated":86,"errorLoadingContent":87},"Senast uppdaterad","Fel vid inläsning av innehåll",{"email":89,"cities":90,"business":91,"followUs":92,"magazine":93,"proTools":51,"contactUs":94,"advantages":95,"expertZoom":96,"howItWorks":97,"ourExperts":98,"termsOfUse":24,"forCompanies":99,"privacyPolicy":100,"detectedCountry":101,"expertsInFrance":102,"languageSwitcher":103,"satisfactionText":104,"whoAreOurExperts":105,"advantagesDescription":106},"E-post","Städer","Företag","Följ oss","Tidning","Kontakta oss","Fördelar","Expert Zoom","Hur fungerar det?","Våra experter","För företag","Integritetspolicy","Detekterat land","Våra experter över hela Sverige","Ändra språk","Tusentals användare har gett ett betyg på 4,9 av 5 i nöjdhet för råd och rekommendationer från våra assistenter.","Vilka är våra experter?","Snabba och precisa svar på alla dina frågor och assistansförfrågningar i fler än 200 kategorier.",{"photoCredits":108,"aiGeneratedDisclosure":109},"Bildkrediter","Denna bild har genererats med artificiell intelligens.",{"form":111,"title":94,"validation":118,"description":123,"notifications":124},{"name":112,"email":89,"submit":113,"message":114,"namePlaceholder":115,"emailPlaceholder":116,"messagePlaceholder":117},"Namn","Skicka","Meddelande","Ditt namn","din{'@'}epost.com","Ditt meddelande",{"emailInvalid":119,"nameRequired":120,"emailRequired":121,"messageRequired":122},"Ogiltig e-postadress","Namn krävs","E-post krävs","Meddelande krävs","Fyll i formuläret nedan så svarar vi så snart som möjligt.",{"errorTitle":125,"successTitle":126,"errorDescription":127,"successDescription":128},"Fel","Meddelande skickat","Ett fel uppstod när du skickade ditt meddelande. Försök igen.","Vi har tagit emot ditt meddelande och svarar så snart som möjligt.",{"login":130,"logout":131,"pricing":132,"settings":133,"whoAreWe":134,"whoWeAre":135,"ourExperts":136,"expertSpace":137,"ourExpertises":138,"registerAsExpert":139},"Logga in","Logga ut","PRISER","Inställningar","Vilka är vi?","VILKA ÄR VI?","VÅRA EXPERTER","Expertområde","Våra expertområden","REGISTRERA DIG SOM EXPERT",{"title":141,"contact":142,"seoTitle":145,"subtitle":146,"superAgent":147,"whyChooseUs":162,"copilotSupport":173,"seoDescription":145,"instantConsultation":187},"Våra priser – ExpertZoom",{"text":143,"email":144},"För frågor, kontakta oss på","direction\\u0040expert-zoom.com","Våra priser","Lösningar anpassade efter dina behov, från enstaka rådgivning till premiumsupport.",{"price":148,"title":149,"button":150,"forWho":151,"audience":152,"features":155,"priceDetail":160,"whatWeOffer":161},"Skräddarsytt","SuperAgent","Kontakta oss för en skräddarsydd offert","För vem?",[153,154],"Företag och privatpersoner med specifika behov inom affärshantering","En premium-approach med skräddarsydd uppföljning",[156,157,158,159],"Tillgång till vår mest avancerade artificiella intelligens","Strategisk och automatiserad analys och hantering av din problematik","Ultra-personlig support från våra bästa experter","Prissättning på offert, beroende på dina specifika behov","(Kontakta oss)","Vad vi erbjuder",{"speed":163,"title":166,"reliability":167,"accessibility":170},{"title":164,"description":165},"Snabbhet","Ett omedelbart svar på dina frågor","Varför välja ExpertZoom?",{"title":168,"description":169},"Pålitlighet","Kvalificerade experter och säkra transaktioner",{"title":171,"description":172},"Tillgänglighet","Ett konkurrenskraftigt pris med flexibla lösningar",{"price":174,"title":175,"button":176,"forWho":151,"audience":177,"features":180,"whatYouGet":185,"priceDetail":186},"2000 kr","Copilot-support","Välj Copilot-support",[178,179],"De som har ett specifikt behov som kräver djupgående uppföljning","Entreprenörer, egenföretagare eller privatpersoner som vill ha vägledning i sina processer",[181,182,183,184],"Personlig support för ditt ärende","Hjälp med administrativa och juridiska förfaranden","Tillgång till anpassningsbara dokument och mallar","Direkt kommunikation med en dedikerad expert","Vad du får","\u002Fmånad",{"price":188,"title":189,"button":190,"forWho":151,"audience":191,"features":194,"guarantee":200,"howItWorks":97,"priceDetail":201},"30 kr","Direktkonsultation","Ställ min fråga för {trialPrice}",[192,193],"Alla som har ett tillfälligt behov av juridisk, hälso-, veterinär- eller annan assistans","De som vill ha regelbunden support till ett konkurrenskraftigt pris",[195,196,197,198,199],"Ni ställer er första fråga för {trialPrice}","Ni får ett svar från en onlineexpert","Efter denna första konsultation aktiveras en prenumeration för {recurringPrice}\u002Fmånad, vilket ger er möjlighet att ställa obegränsat antal frågor","Ni kan avbryta när som helst","Ni kan också ansluta er kalender (Google eller Outlook) för en ännu mer personlig uppföljning","Nöjd eller pengarna tillbaka","sedan {recurringPrice}\u002Fmånad",{"consultAnswer":203},"Se svaret","Välkommen",{"expertOnline":206,"flexibleModel":207,"getAnswerFrom":208,"noDataSharing":209,"whatsIncluded":210,"expertsVerified":211,"expertAnswers247":212,"manualValidation":213,"satisfiedClients":214,"flexibleModelDynamic":215,"localExpertConnection":216,"confidentialityGuaranteed":217},"{category}-expert online","Vår flexibla modell fungerar för dig. Betala 35 kr för din fråga och avbryt eller fortsätt sedan för 299 kr\u002Fmånad.","Få svar från","Informationen delas inte med tredje part.","Vad ingår:","Våra experter är verifierade och noggrant utvalda.","Expertsvar på några minuter, 24\u002F7","Varje professionell valideras manuellt baserat på sina kvalifikationer, examina eller erkända erfarenheter inom sitt område.","{count} nöjda kunder","Vår flexibla modell fungerar för dig. Betala {trialPrice} för din fråga och avbryt eller fortsätt sedan för {recurringPrice}\u002Fmånad.","Möjlighet att komma i kontakt med en expert nära dig","Konfidentialitet garanteras.",{"faq":219,"meta":221,"stats":226,"midCta":231,"imageAlt":235,"bottomCta":236,"heroTitle":239,"fallbackFaq":240,"testimonials":256,"introFallback":259,"heroFallbackH1":263,"fallbackTestimonials":264},{"title":32,"subtitle":220},"Allt du behöver veta om att konsultera en {profession} inom {subcategory} i {city}",{"title":222,"titleShort":223,"description":224,"descriptionShort":225},"{profession} inom {subcategory} i {city} | Expert Zoom","Experter i {city} | Expert Zoom","Hitta en kvalificerad {profession} inom {subcategory} för att svara på dina frågor i {city}. Onlinekonsultation dygnet runt.","Hitta en kvalificerad expert i {city} för att svara på dina frågor. Onlinekonsultation dygnet runt.",{"residents":227,"satisfaction":228,"consultations":229,"expertsAvailable":230},"Invånare","Nöjdhet","Konsultationer","Tillgängliga experter",{"title":232,"button":233,"description":234},"Har du en fråga till en {profession} i {city}?","Ställ min fråga","Beskriv din situation, en verifierad {profession} svarar dig online, utan tidsbokning eller resor.","{profession} inom {subcategory} i {city}",{"subtitle":237,"fallbackTitle":238},"Svar inom några minuter, nöjdhetsgaranti","Behöver du en expert inom {subcategory} i {city}?","Experter till ert förfogande i {city}",[241,244,247,250,253],{"a":242,"q":243},"Beskriv ditt behov via formuläret; vår algoritm matchar dig med en {profession} specialiserad inom {subcategory} som är tillgänglig för {city} och dess region.","Hur hittar jag en {profession} inom {subcategory} i {city}?",{"a":245,"q":246},"Priserna varierar beroende på komplexiteten i din förfrågan. Du ser priset innan bekräftelse, utan förpliktelse.","Vad kostar en konsultation i {city}?",{"a":248,"q":249},"Ja, varje expert verifieras manuellt (examensbevis, erfarenhet, referenser). Vi accepterar endast profiler med en gedigen yrkeshistorik.","Är experterna certifierade?",{"a":251,"q":252},"Absolut. Alla våra konsultationer sker online, hemifrån eller var som helst, utan resor.","Kan jag konsultera på distans från {city}?",{"a":254,"q":255},"Vi erbjuder en nöjdhetsgaranti. Vid otillräckligt svar kan du begära ett tillägg eller en återbetalning inom 7 dagar.","Vad händer om svaret inte passar mig?",{"title":257,"subtitle":258},"De har konsulterat en {profession} i {city}","Verifierade omdömen från lokala användare",{"h2":260,"p1":261,"p2":262},"Varför konsultera en {profession} inom {subcategory} i {city}?","{city} har en aktiv gemenskap av certifierade experter specialiserade inom {subcategory}. Oavsett om du är bosatt i {department} eller på resande fot, får du med några få klick tillgång till en kvalificerad expert, manuellt verifierad av vårt team.","Alla våra konsultationer sker online, vilket gör att du kan få ett tillförlitligt svar hemifrån, från kontoret eller när du är på resande fot, utan fysiska möten, utan resor och med nöjdhetsgaranti.","{subcategory} i {city}",[265,269,273],{"date":266,"text":267,"author":268},"2026-04-15","Jag hittade en {profession} inom {subcategory} i {city} på några minuter. Oklanderlig service.","Marc T.",{"date":270,"text":271,"author":272},"2026-04-12","Experten kunde lugna mig och vägleda mig exakt till det jag behövde.","Aurélie B.",{"date":274,"text":275,"author":276},"2026-04-08","Mycket professionell, pedagogisk. Jag rekommenderar varmt.","Hicham L.",{"heroSub":278,"qaTitle":279,"heroLead":280,"seoTitle":281,"heroTitle":282,"heroAskLink":283,"expertsBadge":284,"heroImageAlt":285,"heroSubtitle":286,"recoCtaTitle":287,"showcaseTitle":288,"seoDescription":289,"showcaseSubtitle":290,"questionPlaceholder":291},"Juridik, veterinär, ekonomi, praktiska frågor... Ställ er fråga, koppla er kalender och låt AI:n vägleda er genom varje steg med hjälp av våra experter.","Från din fråga till ett expertsvar","\u003Cstrong>ExpertZoom, få omedelbart svar på era frågor\u003C\u002Fstrong> och en personlig handlingsplan, med hjälp av våra experter.","ExpertZoom: Proaktiv AI för ert liv och era rättigheter","Få omedelbart svar på era frågor och en anpassad handlingsplan.","eller ställ din fråga direkt","+300 tillgängliga experter","En kvinna tittar på sin telefon i sitt vardagsrum","Mer än 300 experter inom 150 kategorier","Få rekommendationer från våra experter med ett klick","Alla era frågor, era experter och era åtgärder samlade i en enda instrumentpanel.","Slipp jonglera med juridiska och vardagliga risker. ExpertZooms AI följer dina ärenden, förutser deadlines och kopplar dig till 300+ experter.","Följ framstegen för era ärenden, kommunicera med era experter och få automatiskt påminnelser och personliga rekommendationer.","Beskriv ditt behov i detalj...",{"news":9,"share":293,"title":294,"tools":61,"folder":295,"popular":16,"viewAll":302,"featured":11,"loadMore":303,"mostRead":13,"overline":304,"readMore":14,"subtitle":305,"toolCard":306,"linkCopied":311,"noArticles":312,"publishedOn":313,"readingTime":314,"viewDossier":315,"viewAllTools":316,"allCategories":317,"mostReadTitle":318,"folderArticles":319,"latestArticles":320,"relatedArticles":321,"tableOfContents":322,"relatedToolsLabel":323,"relatedToolsTitle":324,"categoryToolsTitle":325},"Dela","ExpertZoom Magasinet",{"badge":296,"discover":297,"articleCount":298,"readInFolder":299,"inThisDossier":300,"spotlightTitle":301},"Mapp","Utforska dossiern","Inga artiklar | 1 artikel | {count} artiklar","Läs i denna guide","I denna dossier:","Våra mappar","Se alla","Visa fler artiklar","Tidningen","Expertråd, praktiska guider och nyheter",{"try":307,"tryFull":308,"freeTool":309,"toolBadge":310},"Prova","Prova verktyget","Gratis verktyg","Verktyg","Länk kopierad till urklipp","Inga artiklar för tillfället","Publicerad {date}","{min} minuters läsning","Visa hela mappen","Visa alla verktyg","Alla kategorier","De mest lästa artiklarna","Artiklar i denna mapp | {count} artikel i denna mapp | {count} artiklar i denna mapp","Senaste artiklar","Liknande artiklar","Innehållsförteckning","Relaterade verktyg","Verktyg för denna artikel","Verktyg för denna kategori",{"searchingExpert":327},"Vi söker efter din expert...",{"title":329,"errors":330,"calendars":333,"cancelDialog":335,"personalInfo":343,"accountManagement":349},"Kontoinställningar",{"cancelFailed":331,"genericError":332},"Det gick inte att avbryta prenumerationen","Ett fel inträffade",{"title":334},"Mina kalendrar",{"title":336,"cancel":337,"confirm":338,"processing":339,"description":340,"reasonLabel":341,"reasonPlaceholder":342},"Avbryt prenumerationen","Avbryt","Bekräfta avbokningen","Avbokning pågår...","Är du säker på att du vill avbryta din prenumeration? Den här åtgärden kan inte ångras.","Kan du ange orsaken till din avbokning?","Dina kommentarer hjälper oss att förbättra vår tjänst...",{"edit":344,"title":345,"completeName":346,"completePhone":347,"completeAddress":348},"Redigera","Personlig information","Fyll i ditt namn","Fyll i ditt telefonnummer","Fyll i adressen",{"title":350,"changeEmail":351,"viewInvoices":352,"deleteAccount":353,"changePassword":354,"subscriptionEnds":355,"cancelSubscription":356,"unlimitedQuestions":357,"subscriptionCancelled":358},"Kontohantering","Ändra e-postadress","Visa fakturor","Ta bort mitt konto","Ändra lösenord","Slutet av den aktuella perioden den {date}","Avbryt min prenumeration","Obegränsat antal frågor","Prenumerationen avbruten den {date}",{"accept":360,"reject":361,"message":362,"learnMore":14},"Acceptera","Avvisa","Vi använder cookies för att förbättra din upplevelse och analysera vår trafik.",{"backHome":364,"expertIn":365,"notFound":366,"aboutTitle":367,"latestArticles":368,"fallbackAvailable":369,"fallbackSpecialist":370},"Tillbaka till startsidan","Expert inom {category}","Experten hittades inte.","Om {name}","Senaste artiklarna","Tillgänglig för att hjälpa dig med","är specialist inom",{"title":204,"seoTitle":372,"emailLabel":373,"loginButton":130,"emailInvalid":374,"emailRequired":375,"passwordLabel":376,"forgotPassword":377,"seoDescription":372,"emailPlaceholder":378,"passwordRequired":379,"passwordTooShort":380,"loginButtonLoading":381,"passwordPlaceholder":382},"Logga in på Expert Zoom","E-postadress","Ange en giltig e-postadress","E-postadress krävs","Lösenord","Glömt lösenordet?","Ange din e-postadress","Lösenord krävs","Lösenordet måste vara minst 6 tecken","Loggar in...","Ange ditt lösenord",{"seoTitle":384,"pageTitle":385,"seoDescription":384,"discoverSpecialties":386},"Expert zoom, upptäck våra expertområden","Upptäck våra experter efter expertområde","Upptäck specialiteterna hos {category}",{"cta":388,"steps":389,"title":97,"subtitle":402},"Börja nu",{"step1":390,"step2":393,"step3":396,"step4":399},{"title":391,"description":392},"Anslut er kalender","Synkronisera Google eller Outlook med ett klick. AI:n identifierar dina personliga och professionella deadlines.",{"title":394,"description":395},"AI:n övervakar kontinuerligt","Hon analyserar era händelser för att identifiera juridiska, finansiella, hälsorelaterade eller administrativa risker innan de blir ett problem.",{"title":397,"description":398},"Ni mottar en proaktiv avisering","Så snart en tidsfrist eller en risk upptäcks, informeras ni med en första insikt i situationen.",{"title":400,"description":401},"En riktig expert vägleder dig","Diskutera med den mest kvalificerade experten för att agera med tillförsikt, på några minuter.","Anslut din kalender: AI:n identifierar riskfyllda tidsfrister, en expert vägleder dig innan de blir kostsamma.",{"home":45,"about":404,"contact":405},"Om oss","Kontakt",{"title":407,"features":408,"subtitle":418},"Våra experter står till din tjänst",{"feature1":409,"feature2":412,"feature3":415},{"title":410,"description":411},"Noggrant utvalda proffs","Vår urvalsprocess är strikt och noggrann. Varje expert måste uppfylla kriterier för kvalitet och kompetens.",{"title":413,"description":414},"Experter som är tillgängliga och lyhörda","Våra experter är tillgängliga och lyhörda. De svarar på dina frågor på några minuter.",{"title":416,"description":417},"Detaljerade och professionella svar","Våra experter är kvalificerade proffs inom sitt område.","Ett team av kvalificerade proffs redo att svara på alla dina frågor på några minuter, 7 dagar i veckan.",{"title":420,"values":421,"mission":435,"seoTitle":446,"subtitle":447,"commitment":448,"seoDescription":446},"Expert-zoom",{"title":422,"excellence":423,"innovation":426,"transparency":429,"confidentiality":432},"Våra värderingar",{"title":424,"description":425},"Excellens","Vi är engagerade i att tillhandahålla en utmärkt service med experter som är erkända inom sitt område",{"title":427,"description":428},"Innovation","En modern plattform som förenklar tillgången till professionell expertis",{"title":430,"description":431},"Transparens","Tydliga priser och en garanterad nöjdhetsgaranti för din sinnesfrid",{"title":433,"description":434},"Konfidentialitet","Strikt skydd av dina data och fullständig respekt för din integritet",{"title":436,"quality":437,"availability":440,"accessibility":443},"Vårt uppdrag",{"title":438,"description":439},"Garanterad kvalitet","Noggrant utvalda experter för att säkerställa råd av hög kvalitet",{"title":441,"description":442},"Tillgänglighet dygnet runt","Support tillgänglig när som helst, anpassad efter ditt schema",{"title":444,"description":445},"Tillgänglig expertis","Att koppla samman privatpersoner och yrkesverksamma med kvalificerade experter för omedelbara och pålitliga svar","Expertplattform online Expert-zoom","Din pålitliga plattform för professionell expertis på begäran",{"title":449,"description":450},"Vårt åtagande","ExpertZoom har åtagit sig att revolutionera tillgången till professionell expertis. Vår plattform samlar kvalificerade experter inom olika områden för att erbjuda dig personlig rådgivning och lösningar anpassade efter dina behov.",{"back":452,"error":125,"title":453,"sending":454,"sendLink":455,"emailSent":456,"errorDescription":457,"emailSentDescription":458},"Tillbaka","Återställ ditt lösenord","Skickar...","Skicka länken","E-post skickad","Det gick inte att skicka e-postmeddelandet för återställning. Försök igen.","Kontrollera din inkorg för att återställa ditt lösenord.",{"empty":460,"loading":461,"viewAll":462,"noCities":463,"pageTitle":464,"citiesCount":465,"otherCities":466,"regionLabel":467,"totalCities":468,"activeCities":469,"pageSubtitle":470,"averageRating":471,"detailSubtitle":472,"featuredCities":473,"viewDepartment":474,"departmentLabel":475,"groupedByRegion":476,"metaDescription":477,"otherCitiesNote":478},"Inga län tillgängliga för denna region.","Laddar län…","Visa alla län","Inga städer","Alla län","{count} städer","Andra städer i länet","Region","Städer totalt","Aktiva städer","Hitta en expert nära dig","Genomsnittligt betyg","Upptäck experter tillgängliga i länet {name} bland dess {count} städer.","Utvalda städer","Visa länet","Län","Per region","Utforska våra experter per län. Över 200 specialiteter tillgängliga överallt i Sverige.","Informativ lista — alla städer har ännu inte en dedikerad sida.",{"back":452,"title":480,"errors":481,"submit":485,"address":486,"businessInfo":494,"personalInfo":498},"Uppdatera dina kontaktuppgifter",{"uploadError":482,"fileTooLarge":483,"fileFormatUnsupported":484},"Fel vid uppladdning av filen","Filen får inte överstiga 5 MB","Filformatet stöds inte","Uppdatera informationen",{"city":487,"title":488,"france":489,"street":488,"country":490,"countries":491,"postalCode":492,"selectCountry":493},"Ort","Adress","Frankrike","Land","Länder","Postnummer","Välj ett land",{"siret":495,"title":496,"vatNumber":497},"Organisationsnummer","Företagsinformation","Momsregistreringsnummer",{"phone":499,"title":345,"company":91,"lastName":500,"firstName":501,"profilePicture":502},"Telefon","Efternamn","Förnamn","Profilbild eller logotyp",{"and":504,"onlineTitle":6,"expertsAvailable":505},"och","våra {category}-experter är tillgängliga för att svara på dina frågor och hjälpa dig.",{"in":507,"loading":23,"attachFile":508,"askQuestion":509,"limitReached":510,"limitDescription":511,"placeholderDefault":512,"placeholderVoyance":513,"unlimitedQuestions":514,"validationMinLength":515},"i","Bifoga en bild eller pdf (recept, kontrakt, skärmdump, etc...)","STÄLL MIN FRÅGA","Frågegränsen har nåtts","Endast två gratisfrågor kan ställas. Du har redan använt dina gratisfrågor.","Beskriv ditt behov","Ställ en fråga om din framtid","NJUT AV OBEGRÄNSAT MED FRÅGOR","Ditt meddelande måste innehålla minst 20 tecken",{"seoTitle":384,"askExpert":517,"ctaButton":518,"heroTitle":519,"pageTitle":520,"step1Desc":521,"step2Desc":522,"step3Desc":523,"introTitle":524,"step1Title":525,"step2Title":526,"step3Title":527,"ctaSubtitle":528,"introDefault":529,"readyToStart":530,"responseTime":531,"meetOurExperts":532,"ourSpecialties":533,"seoDescription":384,"verifiedExpert":534,"discoverExperts":535,"expertsSubtitle":536,"howItWorksTitle":97,"clientTestimonials":537,"howItWorksSubtitle":538,"specialtiesSubtitle":539,"testimonialsSubtitle":540},"Ställ en fråga","Ställ min fråga nu","Upptäck specialiteterna inom området {categoryName}","Hjälp {categoryName}: upptäck specialiteterna","Beskriv ditt problem i detalj. Lägg till dokument om det behövs.","Vårt system hittar den mest kvalificerade experten för din fråga.","Få ett detaljerat och professionellt svar på några minuter.","Varför konsultera en {categoryName}-expert?","Ställ din fråga","Expert tilldelad","Få ditt svar","Våra {categoryName}-experter är tillgängliga dygnet runt","Våra {categoryName}-experter är kvalificerade yrkespersoner som är tillgängliga för att svara på alla dina frågor. Få spetskompetens och personlig rådgivning.","Redo att få svar?","Snabba svar","Våra {categoryName}-experter","Våra specialiteter","Verifierade experter","Upptäck","Kvalificerade yrkespersoner till din tjänst","Vad våra kunder säger","Få ett expertsvar i 3 enkla steg","Välj ditt expertområde","Läs recensioner från dem som har litat på oss",{"revisionAuto":542,"vaccinAnimal":549,"rdvSpecialiste":556,"pensionAlimentaire":563,"conventionCollective":570},{"alert":543},{"agenda":544},{"time":545,"title":546,"expert":547,"insight":548},"Lördag · 10:00","Periodisk service","Bilmekaniker M. Johansson","För att behålla din tillverkargaranti, se till att serviceboken följs. Här är 3 punkter att kontrollera på din faktura.",{"alert":550},{"agenda":551},{"time":552,"title":553,"expert":554,"insight":555},"Denna vecka","Årlig vaccinationspåminnelse","Veterinär L. Svensson","Förbered besöket: notera nyliga kostförändringar och kontrollera villkoren i din djurförsäkring.",{"alert":557},{"agenda":558},{"time":559,"title":560,"expert":561,"insight":562},"Imorgon · 14:30","Läkarbesök, kardiolog","Sjuksköterska E. Karlsson","Vi förbereder det administrativa: ID-kort, remiss, tidigare journaler. Har du koll på patientavgift och högkostnadsskydd?",{"alert":564},{"agenda":565},{"time":566,"title":567,"expert":568,"insight":569},"Tisdag · 09:00","Årsdag för underhållsbidrag","Advokat A. Lindgren","Konsumentprisindex (KPI) används för att justera underhållsbidrag. Vi har beräknat en möjlig ändring för dig.",{"alert":571},{"agenda":572},{"time":573,"title":574,"expert":568,"insight":575},"Torsdag · 11:00","Uppdatering av ditt kollektivavtal","Nya förmåner (t.ex. semester, bonusar) kan bli obligatoriska. Kontrollera din nästa lönespecifikation.",{"added":577,"title":578,"adding":579,"consult":580,"muteNotify":581,"addToFolder":582,"completeFolder":583,"personalizedSuggestions":584},"Tillagd","Dina rådgivare","Lägger till…","Konsultera","Sluta meddelas","Lägg till i min guide","Komplettera min guide","{count} personlig rekommendation | {count} personliga rekommendationer",{"and":504,"seenOn":586,"consultNow":587,"availableNow":588,"consultOnline":6,"moreInformation":589,"expertsAvailable":590,"satisfiedClients":591},"Sett i media","Konsultera en {category} nu.","Tillgänglig nu","Mer information:","Våra {category}-experter är tillgängliga för att svara på dina frågor och hjälpa dig.","Nöjda kunder",{"allSpecialties":593,"chooseCategory":594},"Alla specialiteter i {cityName}","Välj ett område för att hitta en expert i {cityName}",{"error":125,"domain":596,"status":597,"actions":606,"dialogs":609,"domains":616,"loading":23,"premium":617,"unlimited":621,"inProgress":622,"nonPremium":623,"pagination":633,"yourAlerts":637,"alertsTotal":638,"newQuestion":619,"onlyTwoFree":639,"previewSoon":640,"yourFolders":641,"closedUnlock":642,"questionPaid":643,"questionWord":644,"viewMyFolder":645,"estimatedTime":646,"expertReading":647,"questionsWord":648,"viewAllAlerts":649,"yourQuestions":650,"articlesForYou":651,"askNewQuestion":652,"geoFailedTitle":653,"questionClosed":654,"readFullAnswer":655,"accessUnlimited":656,"clarifyElements":657,"consultResponse":203,"profileStrength":658,"sampleQuestions":659,"continueExchange":699,"expertResponding":700,"loadingQuestions":701,"popularQuestions":702,"responseAvailable":703,"closeQuestionError":704,"connectCalendarCta":705,"continueDiscussion":706,"connectCalendarDesc":707,"questionInGoodHands":708,"completeOnFullFolder":709,"geoFailedDescription":710,"isRespondingDetailed":711,"processQuestionError":712,"estimatedTimeDetailed":713,"questionClosedSuccess":714,"confidentialityTreated":715,"clarifyElementsDetailed":716,"confidentialityDetailed":715,"personalizedFollowUpCta":717,"continueExchangeDetailed":699,"personalizedFollowUpDesc":718},"område",{"closed":598,"answered":599,"seeAnswer":203,"hasAnswered":600,"consultAnswer":601,"timeRemaining":602,"meetingRequest":603,"answeringQuestion":604,"responseInProgress":605},"Stängd","Experten har svarat","har svarat","KONSULTERA SVAR","Cirka 4 minuter kvar","Mötesförfrågan","svarar på din fråga","Svar pågår",{"closeQuestion":607,"takeAppointment":608},"Stäng frågan","Boka en tid",{"closeQuestion":610,"questionSubmitted":612},{"title":607,"cancel":337,"confirm":607,"description":611},"Är du säker på att du vill stänga den här frågan? Den här åtgärden är oåterkallelig.",{"title":613,"understood":614,"description":615},"Frågan skickad!","Förstått","Experten har tagit emot din fråga och svaret kommer att skickas till dig inom cirka 5 minuter","områden",{"greeting":618,"unlimited":357,"askNewQuestion":619,"questionsCount":620},"Hej","Ny fråga","frågor ställda","Obegränsat antal frågor i alla kategorier","Pågående",{"greeting":618,"askQuestion":517,"noQuestions":624,"limitReached":625,"welcomeIntro":626,"noAlertsIntro":627,"questionsPlural":628,"askFirstQuestion":629,"previewSoonShort":630,"questionSingular":631,"startConversation":632},"Inga frågor för tillfället","Gränsen på {count} frågor har nåtts","Välkommen till ExpertZoom, assistenten som förutser dina risker inom juridik, hälsa, ekonomi och vardagsliv. Ställ din första fråga till en expert och anslut din kalender för att få personliga råd och förutse dina åtgärder.","Inga aviseringar för tillfället. Anslut din kalender för att få personliga råd och förutse dina åtgärder.","frågor pågår","Ställ min första fråga","En förhandsvisning kommer snart.","fråga pågår","Ställ din första fråga till en expert och få ett personligt svar.",{"next":634,"showing":635,"previous":636},"Nästa","Visar {current} av {total} frågor","Föregående","Dina aviseringar","{count} totalt","Du kan bara ställa 2 gratisfrågor.","🔎 En förhandsvisning av svaret kommer snart att presenteras.\nDu kan sedan välja att fortsätta utbytet och få ett fullständigt och detaljerat svar.","Dina guider","Frågan är stängd: lås upp svaret","Frågan betald","fråga","Visa min guide","⏳ Beräknad tid innan förhandsvisningen publiceras: några minuter.\n🔐 Din information behandlas konfidentiellt.","{name} läser din fråga","frågor","Visa alla aviseringar","Dina frågor","Artiklar för dig","Ställ en ny fråga","Postnummer känns inte igen","Frågan stängd","Läs hela svaret","och få tillgång till obegränsat antal frågor i alla kategorier","💡 Du har också möjlighet att specificera vissa element eller lägga till ett dokument för att förfina svaret om det behövs.","Profilstyrka",[660,664,668,671,675,679,683,687,691,695],{"categoryName":661,"questionText":662,"landingSeoUrl":663},"Allmänt","Jag behöver hjälp att tolka ett avtal. Vilka rättigheter har jag egentligen?","allmant",{"categoryName":665,"questionText":666,"landingSeoUrl":667},"Transport","Vilka är de mest miljövänliga alternativen för godstransport över långa sträckor, med tanke på både kostnad och utsläpp?","transport",{"categoryName":427,"questionText":669,"landingSeoUrl":670},"Hur kan jag bäst skydda min nya uppfinning internationellt och vilka patentstrategier är mest effektiva?","innovation",{"categoryName":672,"questionText":673,"landingSeoUrl":674},"Energi","Vilka statliga stöd och bidrag finns tillgängliga för företag som investerar i förnybar energi?","energi",{"categoryName":676,"questionText":677,"landingSeoUrl":678},"Lantbruk","Jag funderar på att ställa om till ekologisk odling. Vilka är de största utmaningarna och hur kan jag förbereda mig?","lantbruk",{"categoryName":680,"questionText":681,"landingSeoUrl":682},"Industri","Hur kan vi implementera mer hållbara produktionsmetoder i vår fabrik utan att kompromissa med lönsamheten?","industri",{"categoryName":684,"questionText":685,"landingSeoUrl":686},"Esoterik","Jag har upplevt återkommande drömmar med stark symbolik. Kan någon hjälpa mig att tolka dem?","esoterik",{"categoryName":688,"questionText":689,"landingSeoUrl":690},"Digitalisering och Teknik","Vilka är de viktigaste säkerhetsåtgärderna att implementera för att skydda mitt företag mot cyberattacker?","digitalisering-och-teknik",{"categoryName":692,"questionText":693,"landingSeoUrl":694},"Miljö","Hur kan jag minska mitt företags klimatavtryck och vilka certifieringar är mest relevanta?","miljo",{"categoryName":696,"questionText":697,"landingSeoUrl":698},"Finansiell rådgivning","Är det en bra tid att investera i fastigheter just nu, med tanke på den globala ekonomiska situationen?","finansiell-radgivning","Du kan sedan välja att fortsätta utbytet och få ett fullständigt och detaljerat svar.","svarar på den med noggrannhet och omsorg.","Läser in frågor...","Populära frågor","Svar tillgängligt","Det gick inte att stänga frågan. Försök igen.","Anslut din kalender för att få proaktiva aviseringar","Fortsätt diskussionen och få tillgång till obegränsat antal frågor","Vi övervakar din Google-kalender och varnar dig innan det blir brådskande.","Din fråga är i goda händer.","Kompletteras i den fullständiga guiden","Din plats kunde inte uppdateras. Kontrollera postnumret.","svarar på den","Det gick inte att behandla din fråga. Försök igen.","Beräknad tid innan förhandsvisningen publiceras: några minuter.","Frågan har stängts.","Din information behandlas konfidentiellt.","Du har också möjlighet att specificera vissa element eller lägga till ett dokument för att förfina svaret om det behövs.","Få personlig uppföljning av dina ärenden","Ställ en ny fråga, följ dina ärenden och synkronisera din Google- och Outlook-kalender",{"empty":720,"title":721,"types":722,"loading":731,"markAllRead":732},"Inga meddelanden","Meddelanden",{"status":723,"question_paid":727,"question_reply":728,"matched_article":729,"matched_articles":730},{"closed":724,"answered":725,"partially-answered":726},"Fråga avslutad","Ditt svar är klart","Delvis svar tillgängligt","Betalning bekräftad","Nytt svar på din fråga","{count} ny artikel för dig","{count} nya artiklar för dig","Laddar…","Markera alla som lästa",{"empty":734,"title":637,"paused":735,"emptyHint":736,"reactivate":737,"categoryFallback":738},"Inga aviseringar för tillfället.","Aviseringar pausade","Anslut din kalender och ställ en fråga för att få personliga rekommendationer.","Återaktivera","Kategori",{"error":125,"title":453,"minChars":740,"seoTitle":453,"emailSent":456,"minDigits":741,"emailLabel":373,"backToLogin":742,"description":378,"submitButton":455,"updateButton":743,"seoDescription":453,"updatingButton":454,"passwordUpdated":744,"emailPlaceholder":745,"errorDescription":457,"newPasswordLabel":746,"newPasswordTitle":747,"passwordMismatch":748,"submitButtonLoading":454,"confirmPasswordLabel":749,"emailSentDescription":458,"resetErrorDescription":750,"newPasswordPlaceholder":751,"confirmPasswordPlaceholder":752,"passwordUpdatedDescription":753},"Lösenordet måste innehålla minst 8 tecken","Lösenordet måste innehålla minst 2 siffror","Tillbaka till inloggning","Uppdatera lösenord","Lösenord uppdaterat","din e-postadress","Nytt lösenord","Ange ditt nya lösenord","Lösenorden matchar inte","Bekräfta lösenord","Det gick inte att återställa ditt lösenord. Försök igen.","Ditt lösenord","Bekräfta ditt lösenord","Ditt lösenord har återställts.",{"tabs":755,"error":760,"facts":761,"title":776,"billing":777,"profile":787,"readOnly":794,"questions":795,"notifications":801},{"facts":756,"billing":757,"profile":758,"questions":759,"notifications":721},"Extraherade fakta","Fakturering","Profil","Frågor","Det gick inte att läsa in kundens 360-vy.",{"type":762,"dueAt":763,"empty":764,"source":765,"status":766,"dismiss":767,"overdue":768,"passive":769,"subject":770,"upcoming":771,"alertable":772,"confidence":773,"dismissTitle":774,"dismissCancel":337,"dismissWarning":775},"Typ","Förfallodatum","Inga extraherade fakta","Källa","Status","Ta bort","Försenad","Passiv","Ämne","Kommande","Att bevaka","Tillförlitlighet","Ta bort detta faktum?","Detta faktum kommer inte längre att injiceras i assistentens svar eller användas för varningar. Denna åtgärd är oåterkallelig.","Kundens 360-vy",{"empty":778,"endsAt":779,"premium":780,"cancelled":781,"productId":782,"customerId":783,"notPremium":784,"cancelledAt":785,"subscriptionId":786},"Ingen faktureringsinformation","Upphör den","Premium","Prenumeration avbruten","Produkt-ID","Kund-ID","Ej Premium","Avbruten den","Prenumerations-ID",{"empty":788,"region":467,"updatedAt":789,"completeness":790,"categoryTitle":791,"canonicalTitle":792,"noCategoryProfiles":793},"Inga profildata","Uppdaterad","Fullständighet","Profiler per kategori","Allmän profil","Inga kategoriprofiler","Skrivskyddad",{"paid":796,"empty":797,"status":766,"unpaid":798,"category":738,"messages":799,"noCategory":800},"Betald","Inga frågor","Obetald","meddelanden","Ingen kategori",{"empty":720,"unread":802},"Oläst",{"cancel":337,"google":804,"outlook":805,"disconnect":806,"connectGoogle":807,"connectOutlook":808,"disconnectTitle":809,"outlookConnected":810,"disconnectWarning":811},"Google","Outlook","Koppla från","Anslut Google","Anslut Outlook","Koppla från kalendern?","Outlook-kalender ansluten","Genom att koppla från din kalender förlorar du de personliga råd som genereras utifrån dina händelser.",{"subtitle":813,"stepTitle0":814,"stepTitle1":815,"stepTitle2":816,"fallbackText0":817,"fallbackText1":818,"fallbackText2":819,"fallbackHeadline":820},"Tre steg, och ett pålitligt svar","Välj","Utbyt","Gå vidare","Beskriv ditt behov och vår algoritm matchar dig med den bästa tillgängliga experten i {city}.","Ställ din fråga. Experten svarar dig inom några minuter, vanligtvis på mindre än 10 minuter.","Få ett tydligt, användbart och anpassat svar för din situation så att du kan gå vidare med tillförsikt.","Att få svar på dina frågor har aldrig varit enklare",{"title":822,"askQuestion":517},"Lär känna våra experter",{"retry":824,"terms":825,"title":826,"errors":827,"company":831,"loading":832,"getAnswer":833,"acceptTerms":834,"getUnlimited":835,"securePayment":836},"Försök igen","användarvillkoren","Säker betalning på 3,00 kr",{"title":125,"genericError":828,"paymentError":829,"initializationError":830},"Ett fel uppstod","Ett fel uppstod vid betalningen","Fel vid initiering av betalningen","expert-zoom","Läser in...","Få svaret","Jag accepterar","Obegränsade frågor","Säker betalning på {amount}",{"delete":767,"deleteError":838,"deleteCancel":337,"deleteConfirm":767,"deleteDialogTitle":839,"deleteDialogDescription":840},"Borttagningen av samlingen misslyckades. Försök igen.","Ta bort denna samling?","Den sparade informationen för denna kategori kommer att tas bort och samlingen kommer att försvinna från din profil. Dina redan ställda frågor i denna kategori påverkas inte.",{"title":842,"infoMid":843,"infoTime":844,"subtitle":845,"infoStart":846,"buttonText":847,"expertFallback":848},"Betalning lyckades","Du kommer att få ett e-postmeddelande om cirka","5 minuter","Din betalning har bekräftats","läser din fråga.","Se min fråga","Experten",{"overline":850,"sectionHeadingFallback":851},"Lokal guide","Upptäck våra råd för att välja rätt {profession} i {where}",{"press":853,"stats":854,"bullets":858,"headline":862,"fallbackTestimonial":866},"Sett i pressen",{"responseTimeSub":855,"responseTimeLabel":856,"responseTimeValue":857},"i genomsnitt","Svarstid","\u003C 10 min",{"privacy":859,"fastResponse":860,"verifiedExperts":861},"Garanterad konfidentialitet, säker betalning","Svar inom 10 minuter i de flesta fall","Manuellt verifierade experter",{"fallback":863,"withCategory":864,"withSubcategory":865},"Oavsett om du behöver medicinsk, juridisk, teknisk eller finansiell rådgivning, hittar vi experten som exakt matchar din situation.","Oavsett din fråga inom {category}, hittar vi experten som exakt matchar din situation.","Oavsett om ditt behov gäller {subcategory} eller mer allmänt {category}, hittar vi experten som exakt matchar din situation.","Tydligt och precist svar på mindre än en timme. Experten i {city} kunde lugna mig och vägleda mig exakt till det jag behövde.",{"title":619,"subtitle":868,"subtitleExpert":869,"titleWithExpert":870},"Ställ din fråga, vi hittar rätt expert!","Ställ din fråga, svaret kommer att skickas till dig.","Ny fråga till {name}",{"to":872,"seconds":873,"responseTo":874,"expertReading":875,"estimatedResponseTime":876,"expertSentPartialResponse":877},"till","sekunder","Svar till","{firstName} {lastName} läser din fråga","Beräknad svarstid: mellan 5 och 10 minuter","{expertName} har skickat en del av svaret till",{"back":452,"title":453,"sending":454,"sendLink":455,"description":879,"notifications":880},"En återställningslänk kommer att skickas till din e-postadress",{"error":125,"emailSent":456,"emailError":457,"loginRequired":881,"emailSentDescription":458},"Du måste vara inloggad för att återställa ditt lösenord.",{"step1":883,"step2":887,"fields":896,"countries":898,"validation":900},{"title":884,"nextButton":885,"description":886},"Fyll i dina uppgifter","Nästa steg","För att slutföra kontakten med en expert, vänligen fyll i dina kontaktuppgifter.",{"title":888,"expertIn":365,"accessInfo":889,"editButton":890,"contactInfo":891,"description":892,"yourDetails":893,"confirmButton":894,"questionDetails":895},"Bekräfta dina uppgifter","Specialisten kommer att ha tillgång till din konversation med assistenten.","Ändra mina uppgifter","En specialist nära din adress kommer att kontakta dig så snart som möjligt.","Vänligen verifiera informationen nedan innan du bekräftar kontakten.","Dina kontaktuppgifter","Bekräfta kontakten","Frågans detaljer",{"city":487,"phone":897,"country":490,"lastName":500,"firstName":501,"postalCode":492,"countryPlaceholder":493},"Telefonnummer",{"france":489,"morocco":899},"Marocko",{"required":901,"zipInvalid":902,"phoneInvalid":903},"Detta fält är obligatoriskt","Ogiltigt postnummer (5 siffror)","Ogiltigt telefonnummerformat",{"terms":905,"title":907,"address":908,"seoTitle":922,"documents":923,"expertise":928,"formTitle":932,"validation":933,"companyInfo":956,"contactInfo":959,"submitButton":966,"seoDescription":922},{"accept":834,"expertZoom":96,"collaboration":906},"villkoren för samarbete","Vill du bli expert på vår plattform?",{"city":487,"address":488,"country":490,"countries":909,"postalCode":492,"cityPlaceholder":919,"addressPlaceholder":920,"countryPlaceholder":493,"postalCodePlaceholder":921},{"ad":910,"au":911,"be":912,"ca":913,"ch":914,"fr":489,"gb":915,"lu":916,"mc":917,"uk":915,"us":918},"Andorra","Australien","Belgien","Kanada","Schweiz","Storbritannien","Luxemburg","Monaco","USA","Ange ort","Ange adress","Ange postnummer","Expertregistrering",{"title":924,"idCard":925,"diploma":926,"fileFormats":927},"Obligatoriska dokument","ID-kort","Diplom \u002F Intyg om yrkeskompetens","Godkänt format: PDF, JPG, PNG",{"title":929,"categoryHint":930,"categoryPlaceholder":931},"Din expertis","* Välj den kategori som motsvarar dina kvalifikationer.","Välj en kategori","Skicka in en ansökan",{"authError":934,"emailExists":935,"submitError":936,"uploadError":482,"cityRequired":937,"emailInvalid":938,"fileTooLarge":483,"siretInvalid":939,"emailRequired":940,"phoneRequired":941,"siretRequired":942,"termsRequired":943,"idCardRequired":944,"addressRequired":945,"countryRequired":946,"diplomaRequired":947,"lastNameRequired":948,"firstNameRequired":949,"vatNumberRequired":950,"categoriesRequired":951,"postalCodeRequired":952,"profilePicRequired":953,"companyNameRequired":954,"postalCodeUnresolved":955,"fileFormatUnsupported":484},"Autentiseringsproblem, kontrollera dina uppgifter","Denna e-postadress används redan","Fel vid registrering","Ort är obligatoriskt","Ogiltigt e-postformat","Organisationsnumret måste innehålla 10 siffror","E-postadressen är obligatorisk","Telefonnumret är obligatoriskt","Organisationsnumret är obligatoriskt","Du måste acceptera villkoren för samarbete","ID-kortet är obligatoriskt","Adressen är obligatorisk","Landet är obligatoriskt","Diplomet eller intyget är obligatoriskt","Efternamnet är obligatoriskt","Förnamnet är obligatoriskt","Momsregistreringsnumret är obligatoriskt","Minst en kategori krävs","Postnumret är obligatoriskt","Profilbilden är obligatorisk","Företagsnamnet är obligatoriskt","Postnummer hittades inte, vänligen kontrollera din inmatning",{"siret":495,"vatNumber":497,"siretPlaceholder":957,"vatNumberPlaceholder":958},"Ange organisationsnummer","Ange momsregistreringsnummer",{"email":373,"phone":897,"title":960,"lastName":500,"firstName":501,"companyName":961,"profilePicture":502,"emailPlaceholder":378,"phonePlaceholder":962,"lastNamePlaceholder":963,"firstNamePlaceholder":964,"companyNamePlaceholder":965},"Kontaktinformation","Företagsnamn","Ange telefonnummer","Ange ditt efternamn","Ange ditt förnamn","Ange företagets namn","Skicka in ansökan",{"loading":23,"getAnswer":833,"orSeparator":968,"errorOccurred":969,"pleaseEnterEmail":970,"continueWithGoogle":971,"enterEmailPlaceholder":378,"pleaseEnterValidEmail":972},"eller","Ett fel har uppstått. Försök igen.","Vänligen ange din e-postadress","Fortsätt med Google","Vänligen ange en giltig e-postadress",{"more":974,"hello":975,"askQuestion":976,"haveQuestions":977,"assistantIntro":978,"askExpertOnline":979,"expertsOnlineFor":980,"getImmediateAssistance":981},"Mer...","Hej,","Ställ din fråga till {expertName}","Har du några frågor?","jag är {assistantName} assistenten{gender} till {expertName} hur kan jag hjälpa dig?","Fråga en expert > {category} online","{Profession} online för dina behov inom {synonym1}, {synonym2}","få omedelbart lämplig assistans",{"accessMySpace":983,"calendarConnected":984,"connectMyCalendar":985,"startFreeWithGoogle":986,"startFreeWithGoogleMobile":987},"Gå till mitt utrymme","Kalender ansluten","Anslut min kalender","Få min kostnadsfria handlingsplan","Få kostnadsfritt\u003Cbr>min handlingsplan",{"no":989,"yes":990,"city":991,"name":112,"phone":499,"title":792,"country":490,"familyLabel":992,"ageRangeLabel":993,"childrenLabel":994,"familyOptions":995,"ageRangeOptions":1002,"phonePlaceholder":1008,"professionalLabel":1009,"cityPlaceholderZip":492,"cityPlaceholderCity":991,"cityPlaceholderFull":1010,"namePlaceholderFull":1011,"namePlaceholderLast":500,"professionalOptions":1012,"namePlaceholderFirst":501},"Nej","Ja","Stad","Familjesituation","Din åldersgrupp","Barn i hushållet",{"couple":996,"single":997,"married":998,"widowed":999,"divorced":1000,"partnership":1001},"I ett förhållande","Singel","Gift","Änka \u002F Änkling","Skild","Registrerad partner",{"a":1003,"b":1004,"c":1005,"d":1006,"e":1007},"18–25 år","26–35 år","36–50 år","51–65 år","65+ år","+46 7X ...","Yrkesmässig situation","Postnummer, Stad","Förnamn Efternamn",{"other":1013,"owner":1014,"student":1015,"employee":1016,"freelance":1017,"jobSeeker":1018},"Annat","Företagsägare","Student","Anställd","Egenföretagare \u002F Frilansare","Arbetssökande",{"title":1020,"subtitle":1021},"Vad våra kunder säger om oss","Läs vad de som litat på oss tycker",{"comingSoon":1023,"chooseSpecialty":1024},"kommer snart","Välj en specialitet nedan för {cityName}.",{"tools_slug":66,"consumer_tools_slug":1026,"tools":1027},"praktiska-verktyg",[1028,1036,1044,1051,1059,1065,1071,1078,1084,1089,1095,1101,1106,1111,1118,1124,1129,1134,1140,1146,1151,1157,1162,1169,1174,1179,1184,1190,1195,1201],{"slug":1029,"local_slug":1029,"title":1030,"description":1031,"view_count":1032,"audience":1033,"category":682,"source":1034,"hero_image":1035,"hero_image_alt":1030},"kollektivavtal-verkstadsavtalet","Teknikavtalet 2025–2027: lönekalkylator | Expert Zoom","Beräkna löneökning (6,4 %), OB-tillägg, semesterlön, övertid och uppsägningstid enligt Teknikavtalet IF Metall 2025–2027. Gratis kalkylator för industri- och verkstadsarbetare.",43,"consumer","generated","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Fkollektivavtal-verkstadsavtalet-6cb4731b38.webp",{"slug":1037,"local_slug":1038,"title":1039,"description":1040,"view_count":1041,"audience":1033,"category":1042,"source":1034,"hero_image":1043,"hero_image_alt":1039},"kollektivavtal-detaljhandelsavtalet-handels",null,"Detaljhandelsavtalet 2025–2027: lönekalkylator","Beräkna löneökning, OB-tillägg, semestertillägg, övertid och uppsägningstid enligt Detaljhandelsavtalet 2025–2027. Kalkylator för butiks-, lager- och e-handelsanställda (Handels \u002F Svensk Handel).",23,"detaljhandel","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Fkollektivavtal-detaljhandelsavtalet-handels-d25ae3e1f5.webp",{"slug":1045,"local_slug":1038,"title":1046,"description":1047,"view_count":1048,"audience":1033,"category":1049,"source":1034,"hero_image":1050,"hero_image_alt":1046},"kollektivavtal-grona-riksavtalet-hrf","Gröna Riksavtalet 2025–2027: lönekalkylator | Expert Zoom","Räkna ut din lön, OB-tillägg och semesterersättning enligt Gröna Riksavtalet 2025–2027 (Visita–HRF). Kalkylatorn täcker löneökning, obekvam arbetstid, semester, övertid och uppsägningstid för hotell- och restauranganställda i Sverige.\n\nGröna Riksavtalet gäller för ca 100 000 arbetstagare inom hotell, restaurang och catering. Avtalsperioden sträcker sig från 1 april 2025 till 31 mars 2027 med en total löneökning på 6,4 procent (ca 1 965 kr per heltidsanställd), varav 1 030 kr tillkom från april 2025 och ytterligare 935 kr tillkommer från april 2026.",21,"hotell-restaurang","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Fkollektivavtal-grona-riksavtalet-hrf-531cebf503.webp",{"slug":1052,"local_slug":1038,"title":1053,"description":1054,"view_count":1048,"audience":1055,"category":1056,"source":1034,"hero_image":1057,"hero_image_alt":1058},"kollektivavtal-byggavtalet-byggnads","Byggavtalet 2025–2027: lönekalkylator | Expert Zoom","Byggavtalet 2025–2027 gäller ca 100 000 yrkesarbetare i byggbranschen och regleras av Byggnads och Byggföretagen. Total löneökning är 6,4 procent (3,4 % år ett, 3,0 % år två) i enlighet med industrins märke. Lägstalönen för yrkesarbetare är 196 kr per timme från 1 maj 2025. Använd kalkylatorn för att beräkna din personliga löneökning, ackordsinkomst, OB-tillägg för obekväm arbetstid, vintertillägg samt din minsta uppsägningstid enligt LAS och Byggavtalet.","pro","bygg","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Fkollektivavtal-byggavtalet-byggnads-93de1749b2-1779435787.webp","",{"slug":1060,"local_slug":1038,"title":1061,"description":1062,"view_count":1048,"audience":1033,"category":1063,"source":1034,"hero_image":1064,"hero_image_alt":1061},"kollektivavtal-hok-kommunal","HÖK Kommunal 2025–2027: lönekalkylator","Interaktiv kalkylator för Huvudöverenskommelsen (HÖK) Kommunal 2025–2027 – Sveriges största kollektivavtal med ~600 000 arbetstagare. Beräkna löneökning (1 000 kr år 1, individgaranti 600 kr), OB-tillägg, semesterlön, övertid och uppsägningstid.","vard-omsorg","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Fkollektivavtal-hok-kommunal-1321fcd64e.webp",{"slug":1066,"local_slug":1038,"title":1067,"description":1068,"view_count":1069,"audience":1033,"category":667,"source":1034,"hero_image":1070,"hero_image_alt":1067},"kollektivavtal-transportavtalet","Transportavtalet 2025–2027: lönekalkylator | Expert Zoom","Transportavtalet 2025–2027 gäller **1 april 2025 – 31 mars 2027** och omfattar cirka **55 300 anställda** vid runt 4 500 företag inom åkeri, bärgning, terminal och lager. Avtalet tecknades mellan **Transport (Transportarbetareförbundet)** och **Biltrafikens Arbetsgivareförbund** i enlighet med industrins märke på 6,4 procent.\n\nAnvänd kalkylatorn nedan för att räkna ut din löneökning (krontal per sektor), OB-tillägg (inkl. det nya fredags-OB från april 2025), semesterersättning, övertidslön och körtidsstatus enligt EU-reglerna för yrkesförare.",20,"https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Fkollektivavtal-transportavtalet-e8bda3a142.webp",{"slug":1072,"local_slug":1038,"title":1073,"description":1074,"view_count":1075,"audience":1033,"category":1076,"source":1034,"hero_image":1077,"hero_image_alt":1073},"kollektivavtal-rals-staten","RALS 2025–2027: löne­kalkylator statliga anställda","Beräkna din löneökning, OB-tillägg, semesterersättning, övertidsersättning och uppsägningstid enligt RALS 2025–2027. Ramavtalet gäller omkring 200 000 statligt anställda representerade av OFR\u002FS,P,O och löper från 1 oktober 2025 till 30 september 2027.",11,"stat","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Fkollektivavtal-rals-staten-b2f4fbcae8.webp",{"slug":1079,"local_slug":1038,"title":1080,"description":1081,"view_count":1082,"audience":1055,"category":682,"source":1034,"hero_image":1083,"hero_image_alt":1080},"kollektivavtal-livsmedelsavtalet-livs","Livsmedelsavtalet 2025–2027: lönekalkylator","Räkna ut din löneökning, OB-tillägg, semestertillägg, övertidsersättning och uppsägningstid enligt Livsmedelsavtalet 2025–2027. Avtalet täcker ca 26 000 livsmedelsarbetare. Märket är 6,4 % totalt (3,4 % april 2025 + 3,0 % april 2026). Individgaranti 480 kr\u002Fmån år 1, 437 kr\u002Fmån år 2.",7,"https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Fkollektivavtal-livsmedelsavtalet-livs-6870494dcd.webp",{"slug":1085,"local_slug":1038,"title":1086,"description":1087,"view_count":1082,"audience":1055,"category":1056,"source":1034,"hero_image":1088,"hero_image_alt":1086},"kollektivavtal-vvs-avtalet-byggnads","Teknikinstallationsavtalet VVS & Kyl 2025-2027: kalkylator","Teknikinstallationsavtalet VVS & Kyl 2025-2027 reglerar löner och arbetsvillkor för ca 30 000 anställda inom kyl-, VVS- och värmepumpbranschen i Sverige. Avtalet är tecknat mellan Byggnads och Installatörsföretagen och gäller från 1 maj 2025 till 30 april 2027.\n\nAnvänd kalkylatorn nedan för att beräkna din löneökning (totalt 6,4 %), OB-tillägg (fr.o.m. kl. 18:00), semesterlön och övertidsersättning – inklusive 200 % för 16 namngivna storhelgdagar. Kalkylatorn täcker även uppsägningstider enligt LAS och kollektivavtalet.","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Fkollektivavtal-vvs-avtalet-byggnads-937abe8b4e.webp",{"slug":1090,"local_slug":1038,"title":1091,"description":1092,"view_count":1082,"audience":1033,"category":1093,"source":1034,"hero_image":1094,"hero_image_alt":1091},"kollektivavtal-teknikavtalet-tag-unionen","Teknikavtalet TAG 2025–2027: lönekalkylator | Expert Zoom","Räkna löneökning, OB-tillägg, övertid, semester och uppsägningstid för Teknikavtalet TAG 2025–2027. Individgaranti 630 kr\u002Fmån. Täcker ~80 000 tjänstemän.","arbetsratt","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Fkollektivavtal-teknikavtalet-tag-unionen-2f912c9486.webp",{"slug":1096,"local_slug":1038,"title":1097,"description":1098,"view_count":1099,"audience":1055,"category":682,"source":1034,"hero_image":1100,"hero_image_alt":1097},"kollektivavtal-stal-och-metallavtalet-if-metall","Stål- och metallavtalet 2025–2027: kalkylator | Expert Zoom","Stål- och metallavtalet (Röda avtalet) är ett av Industriavtalets märkesavtal och gäller för arbetare inom stålindustrin 1 april 2025–31 mars 2027. Avtalet sluts av Industriarbetsgivarna och IF Metall och berör ca 16 600 anställda i Sverige. Det totala avtalsvärdet är 6,4 procent, varav 5,9 procent fördelas individuellt i lokala lönerevisioner och 0,5 procent avsätts till Trevalet. Beräkna löneökning (pott 3,1 % resp. 3,0 %), OB-tillägg, semesterlön, övertidsersättning och uppsägningstid.",6,"https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Fkollektivavtal-stal-och-metallavtalet-if-metall-b0fa0f74cd.webp",{"slug":1102,"local_slug":1038,"title":1103,"description":1104,"view_count":1099,"audience":1055,"category":682,"source":1034,"hero_image":1105,"hero_image_alt":1103},"kollektivavtal-elektrikeravtalet-sef","Installationsavtalet 2025–2027: löne­kalkylator | Expert Zoom","Beräkna lön och ersättningar enligt Installationsavtalet 2025–2027 mellan Svenska Elektrikerförbundet (SEF) och Installatörsföretagen. Kalkylatorn täcker löneökning (3 % + 3 %), OB-tillägg (45–123 kr\u002Ftimme), semesterersättning (13 %), övertid och uppsägningstid för ca 15 000 elektriker i Sverige. Avtalet gäller 1 maj 2025 – 30 april 2027.","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Fkollektivavtal-elektrikeravtalet-sef-5db9077e4e.webp",{"slug":1107,"local_slug":1038,"title":1108,"description":1109,"view_count":1099,"audience":1055,"category":1063,"source":1034,"hero_image":1110,"hero_image_alt":1108},"kollektivavtal-vardforetagarna-kommunal","Kommunal–Vårdföretagarna 2025–2027: lönekalkylator","Beräkna din lön, OB-tillägg, semesterlön och övertidsersättning enligt Kommunal–Vårdföretagarnas kollektivavtal för privat vård, behandling och äldreomsorg (Bransch E och F) 2025–2027. Löneökningarna uppgår till 3,4 procent 2025 och 3,0 procent 2026. Kalkylatorn täcker individgaranti, OB-tillägg för natt- och helgarbete, semesterlön samt uppsägningstid.","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Fkollektivavtal-vardforetagarna-kommunal-c0c062a6e8.webp",{"slug":1112,"local_slug":1113,"title":1114,"description":1115,"view_count":1116,"audience":1055,"category":667,"source":1034,"hero_image":1117,"hero_image_alt":1114},"kollektivavtal-bussbranschavtalet-kommunal","bussbranschavtalet-kommunal-lonekalkylator","Bussbranschavtalet 2025–2027: lönekalkylator | Expert Zoom","Beräkna dina lönerättigheter enligt Bussbranschavtalet 2025–2027 (Kommunal & Sveriges Bussföretag). Avtalet täcker ca 23 000 anställda och löper 1 oktober 2025–30 september 2027 med 6,4 % avtalsvärde.",5,"https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Fkollektivavtal-bussbranschavtalet-kommunal-5d838813bb.webp",{"slug":1119,"local_slug":1038,"title":1120,"description":1121,"view_count":1122,"audience":1055,"category":1056,"source":1034,"hero_image":1123,"hero_image_alt":1120},"kollektivavtal-anlaggningsavtalet-byggnads","Entreprenadmaskinavtalet 2025–2027: löneräknare | Expert Zoom","Entreprenadmaskinavtalet 2025–2027 är det centrala kollektivavtalet för maskinförare och anläggningsarbetare i Sverige, tecknat mellan fackförbundet Byggnads och arbetsgivarorganisationen Maskinentreprenörerna (ME). Avtalet gäller ca 5 000 arbetstagare och löper från 1 juni 2025 till 31 maj 2027. Den avtalade löneökningen är totalt 6,4 procent – 3,4 procent år 1 och 3,0 procent år 2. Kalkylatorn hjälper dig att beräkna löneökning, ackordslön, OB-tillägg, vintertillägg och uppsägningstid enligt avtalets villkor.",4,"https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Fkollektivavtal-anlaggningsavtalet-byggnads-2985057a43.webp",{"slug":1125,"local_slug":1038,"title":1126,"description":1127,"view_count":1122,"audience":1055,"category":1042,"source":1034,"hero_image":1128,"hero_image_alt":1058},"kollektivavtal-lager-och-e-handelsavtalet-handels","Lager- och e-handelsavtalet 2025–2027: lönekalkylator","Lager- och e-handelsavtalet gäller från 1 april 2025 till 31 mars 2027 och täcker ca 40 000 lager- och e-handelsanställda som är organiserade i Handels och arbetar hos arbetsgivare anslutna till Svensk Handel. Avtalet ger totalt 1 925 kr per månad i löneökning: 1 000 kr från 1 april 2025 (4,1 %) och 925 kr från 1 april 2026 (3,3 %), vilket motsvarar ett totalt avtalsvärde om 7,4 %. Handels försvarade OB-ersättningen som Svensk Handel försökte försämra, och en arbetstidsförkortning om 8 timmar per år till tidbank gäller från 1 oktober 2025.","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Fkollektivavtal-lager-och-e-handelsavtalet-handels-ffcc92fafd-1779435786.webp",{"slug":1130,"local_slug":1038,"title":1131,"description":1132,"view_count":1122,"audience":1055,"category":1076,"source":1034,"hero_image":1133,"hero_image_alt":1131},"kollektivavtal-saco-s-rals-staten","RALS-Staten Saco-S kalkylator 2025–2027 | Expert Zoom","Beräkna din lön, semesterlön, övertidsersättning och uppsägningstid enligt RALS 2010-T (Ramavtal om löner m.m. för arbetstagare inom det statliga avtalsområdet). Avtalet gäller från 1 oktober 2025 och omfattar ca 90 000 statliga akademiker och tjänstemän anslutna till Saco-S. RALS 2010-T är ett sifferlöst tillsvidareavtal – lönesättning sker via individuella lönesamtal på varje myndighet.","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Fkollektivavtal-saco-s-rals-staten-56dd18b13a.webp",{"slug":1135,"local_slug":1038,"title":1136,"description":1137,"view_count":1122,"audience":1033,"category":1138,"source":1034,"hero_image":1139,"hero_image_alt":1136},"kollektivavtal-hok-larare-skr","HÖK 25 Lärare 2025–2027: lönekalkylator | Expert Zoom","HÖK 25 (Huvudöverenskommelse 2025) reglerar löner och anställningsvillkor för cirka 220 000 lärare, rektorer och studie- och yrkesvägledare anställda i kommuner och regioner. Avtalet tecknades mellan SKR (Sveriges Kommuner och Regioner) och OFR:s förbundsområde Lärare (Sveriges Lärare) och gäller från 2025-04-01 till 2027-03-31. Kalkylatorn täcker löneökning (3,4 %\u002F3,0 %), OB-tillägg (AB § 21), ferielön och semesterlön, övertidsersättning samt uppsägningstid.","utbildning","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Fkollektivavtal-hok-larare-skr-fc51371b33.webp",{"slug":1141,"local_slug":1038,"title":1142,"description":1143,"view_count":1144,"audience":1055,"category":1063,"source":1034,"hero_image":1145,"hero_image_alt":1142},"kollektivavtal-hok-vardforbundet-skr","HÖK 25 Kalkylator – Vårdförbundet & SKR 2025–2027","Kalkylator för HÖK 25: beräkna löneökning 3,4 % och 3,0 %, OB-tillägg, semesterlön, övertid och uppsägningstid. Vårdförbundet, SKR och Sobona 2025–2027.",3,"https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Fkollektivavtal-hok-vardforbundet-skr-dfb12b249e.webp",{"slug":1147,"local_slug":1038,"title":1148,"description":1149,"view_count":1144,"audience":1055,"category":667,"source":1034,"hero_image":1150,"hero_image_alt":1058},"kollektivavtal-jarnvagsavtalet-seko","Spårtrafikavtalet 2025–2027: lönekalkylator","Beräkna din lön, OB-ersättning, semesterlön, övertidsersättning och uppsägningstid enligt Spårtrafikavtalet 2025–2027 (SEKO \u002F Almega Tjänsteförbunden). Avtalet gäller 1 maj 2025–30 april 2027 för ca 15 700 anställda vid spårbundna transporter. Löneökning: 3,2 % (maj 2025) + 2,8 % (maj 2026), totalt 6,4 %, individgaranti minst 1 100 kr\u002Ftillfälle.","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Fkollektivavtal-jarnvagsavtalet-seko-0f7eca5d90-1779435785.webp",{"slug":1152,"local_slug":1038,"title":1153,"description":1154,"view_count":1144,"audience":1055,"category":1155,"source":1034,"hero_image":1156,"hero_image_alt":1153},"kollektivavtal-it-avtalet-techsverige","IT-avtalet TechSverige 2025–2027: lönekalkylator","IT-avtalet TechSverige 2025–2027 gäller ca 55 000 tjänstemän på ungefär 1 000 IT- och techföretag i Sverige. Avtalet slöts mellan Unionen (och Sveriges Ingenjörer) och TechSverige Almega och löper från 1 april 2025 till 31 mars 2027. Det totala avtalsvärdet är 6,4 %: lägst 3,0 % löneökning från 1 april 2025 och lägst 2,5 % från 1 april 2026, plus 0,5 % till arbetstidsförkortning och 0,4 % till flexpension. Med den här kalkylatorn beräknar du löneökning, OB-tillägg, semesterlön, övertidsersättning och uppsägningstid.","it-tech","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Fkollektivavtal-it-avtalet-techsverige-99070ed11c.webp",{"slug":1158,"local_slug":1038,"title":1159,"description":1160,"view_count":1144,"audience":1055,"category":1042,"source":1034,"hero_image":1161,"hero_image_alt":1159},"kollektivavtal-tjansteman-detaljhandel-unionen","Handelns Tjänstemannaavtal 2025–2027: lönekalkylator","Räkna ut din löneökning, OB-tillägg, semesterlön, övertidsersättning och uppsägningstid som tjänsteman i detaljhandeln. Kalkylatorn bygger på Unionen och Svensk Handels kollektivavtal (DT-avtalet) för perioden 1 maj 2025–30 april 2027.","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Fkollektivavtal-tjansteman-detaljhandel-unionen-8b0c30c4fa.webp",{"slug":1163,"local_slug":1038,"title":1164,"description":1165,"view_count":1166,"audience":1055,"category":1167,"source":1034,"hero_image":1168,"hero_image_alt":1058},"kollektivavtal-bankavtalet-finansforbundet","Bankavtalet 2026: lönekalkylator för bankanställda | Expert Zoom","Beräkna din lön enligt Bankavtalet (Finansarbetsgivarna–Finansförbundet). Kalkylatorn täcker individuell lönesättning, OB-tillägg, 27 semesterdagar, övertidsersättning och uppsägningstid för ca 30 000 bankanställda tjänstemän i Sverige.",2,"tjansteman-privat","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Fkollektivavtal-bankavtalet-finansforbundet-1d002d35b8-1779435786.webp",{"slug":1170,"local_slug":1038,"title":1171,"description":1172,"view_count":1166,"audience":1055,"category":1076,"source":1034,"hero_image":1173,"hero_image_alt":1171},"kollektivavtal-polisavtalet","Polisavtalet 2025–2027: lönekalkylator","Beräkna din löneutveckling, OB-tillägg och semesterlön enligt Polisavtalet 2025–2027. Avtalet gäller ca 25 000 poliser vid Polismyndigheten och Säkerhetspolisen och löper från 1 oktober 2025 till 30 september 2027. Löneökningarna uppgår till totalt 6,4 procent: 3,4 procent från oktober 2025 och 2,9 procent från oktober 2026. Nytt OB-tillägg 60 kr\u002Fh mån–tors 19–22 från 2026.","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Fkollektivavtal-polisavtalet-5e64a9c79a.webp",{"slug":1175,"local_slug":1038,"title":1176,"description":1177,"view_count":1166,"audience":1055,"category":1155,"source":1034,"hero_image":1178,"hero_image_alt":1058},"kollektivavtal-telekomavtalet-unionen","Telekom-avtalet TechSverige 2025–2027: lönekalkylator","Kalkylatorn täcker alla ekonomiska villkor i Telekom-avtalet inom TechSverige 2025–2027 (Unionen\u002FAlmega IT & Telekomföretagen). Beräkna din löneökning (3,0 % april 2025, 2,5 % april 2026), OB-tillägg för obekväm arbetstid, semesterlön och semestertillägg, övertidsersättning samt minsta uppsägningstid enligt LAS och avtalet. Gäller ~17 500 arbetstagare hos 130 telekomföretag, däribland Telia, Tele2 och Telenor.","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Fkollektivavtal-telekomavtalet-unionen-6b2711850c-1779435788.webp",{"slug":1180,"local_slug":1038,"title":1181,"description":1182,"view_count":1166,"audience":1055,"category":1056,"source":1034,"hero_image":1183,"hero_image_alt":1181},"kollektivavtal-maleriavtalet-malarna","Måleriavtalet 2025–2027: lönekalkylator | Expert Zoom","Måleriavtalet 2025–2027 gäller från 1 maj 2025 till 30 april 2027 och täcker cirka 14 000 yrkesmålare i Sverige. Avtalet har tecknats mellan Måleriföretagen i Sverige och Svenska Byggnadsarbetareförbundet (Byggnads) – för första gången av Byggnads, efter att Målarna fusionerade med förbundet i maj 2024. Löneökningen uppgår till totalt 6,4 % i linje med industrins märke: 3,4 procent från 1 maj 2025 och 3,0 procent från 1 maj 2026. Semesterlönen höjdes till 13,2 % och pensionspremien ökar med 0,1–0,2 procentenheter under avtalsperioden.","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Fkollektivavtal-maleriavtalet-malarna-a8c8f25fbc.webp",{"slug":1185,"local_slug":1038,"title":1186,"description":1187,"view_count":1188,"audience":1055,"category":1167,"source":1034,"hero_image":1189,"hero_image_alt":1058},"kollektivavtal-bemanningsavtalet-unionen-lo","Bemanningsavtalet 2025–2027: lönekalkylator | Expert Zoom","Bemanningsavtalet 2025–2027 reglerar lön och anställningsvillkor för ca 80 000 anställda i bemanningsbranschen hos Kompetensföretagens medlemsföretag. Avtalet, tecknat mellan Kompetensföretagen och Unionen samt LO-förbunden, gäller från 1 maj 2025 till 30 april 2027 och följer industrins märke på totalt 6,4 procent. Löneökningarna fördelar sig på 3,0 procent från maj 2025 och 2,5 procent från maj 2026, varav 0,9 procentenheter avsätts till arbetstidsförkortning och flexpension. Kalkylatorn hjälper dig beräkna din löneökning inklusive individgaranti, OB-tillägg vid obekväm arbetstid, semesterlön, övertidsersättning samt uppsägningstid.",1,"https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Fkollektivavtal-bemanningsavtalet-unionen-lo-bcc1208a04-1779435789.webp",{"slug":1191,"local_slug":1038,"title":1192,"description":1193,"view_count":1188,"audience":1055,"category":1138,"source":1034,"hero_image":1194,"hero_image_alt":1058},"kollektivavtal-friskoleavtalet-larare","Friskoleavtalet lärare 2025–2027: lönekalkylator","Beräkna effekten av löneökningen i Friskoleavtalet 2025–2027 på din månadslön. Avtalet gäller cirka 30 000 lärare och studie- och yrkesvägledare hos drygt 800 friskoleföretag anslutna till Almega Friskolor. Märket är 3,0 procent från den 1 september 2025 och 2,7 procent från den 1 september 2026 – sammanlagt 6,4 procent i avtalsvärde utan individgaranti. Kalkylatorn täcker lönerevision, OB-tillägg, ferielön, övertid och uppsägningstid.","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Fkollektivavtal-friskoleavtalet-larare-436879a5c2-1779436841.webp",{"slug":1196,"local_slug":1038,"title":1197,"description":1198,"view_count":1199,"audience":1055,"category":1063,"source":1034,"hero_image":1200,"hero_image_alt":1197},"kollektivavtal-apoteksavtalet-handels","Apoteksavtalet Handels 2025–2027: lönekalkylator","Apoteksavtalet 2025–2027 gäller handelsanställda på apotek och är tecknat mellan Handelsanställdas förbund (Handels) och Sveriges Apoteksförening. Avtalet löper från 1 maj 2025 till 30 april 2027 med en total avtalskostnad på 6,4 procent, varav 5,7 procent avsätts till löneökningar och 0,7 procent till arbetstidsförkortning och flexpension. Med vår kalkylator beräknar du enkelt löneökning per revisionsår, OB-tillägg för obekväm arbetstid, semesterlön och semestertillägg, övertidsersättning samt lägsta uppsägningstid enligt LAS och avtalet.",0,"https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Fkollektivavtal-apoteksavtalet-handels-20ffbc6fca.webp",{"slug":1202,"local_slug":1038,"title":1203,"description":1204,"view_count":1199,"audience":1055,"category":682,"source":1034,"hero_image":1205,"hero_image_alt":1203},"kollektivavtal-pappersavtalet-pappers","Pappersavtalet 2025–2027: lönekalkylator","Kalkylator för Riksavtalet Massa- och Pappersindustrin 2025–2027. Beräkna löneökning (6,4 % totalt), OB-tillägg, semesterlön, övertidsersättning och uppsägningstid. Pappers & Industriarbetsgivarna – ~11 400 arbetstagare.","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Fkollektivavtal-pappersavtalet-pappers-6c248fabaf.webp",[],{"id":1208,"slug":1209,"title":1210,"excerpt":1211,"contentMd":1212,"heroImage":1213,"heroImageAlt":1214,"heroImageCredit":1038,"audioUrl":1038,"audioGeneratedAt":1038,"readingTimeMin":1215,"featured":1216,"status":1217,"lang":1218,"countryCode":1219,"languageCode":1220,"categoryId":1221,"metaTitle":1222,"metaDescription":1223,"keyword":1224,"seoApiPageId":1225,"seoApiTenantId":1226,"contentType":1038,"wordCount":1227,"internalImages":1228,"frontmatter":1231,"viewCount":1235,"internalLinksCount":1199,"expertId":1236,"folderId":1237,"folderPosition":1144,"gscVerdict":1238,"gscCoverage":1239,"gscLastCrawl":1038,"gscCheckedAt":1240,"gscIndexingState":1038,"gscRobotsTxtState":1038,"gscPageFetchState":1038,"gscGoogleCanonical":1038,"gscCrawledAs":1038,"cwvLcp":1241,"cwvLcpRating":1242,"cwvFcp":1243,"cwvFcpRating":1242,"cwvCls":1199,"cwvClsRating":1244,"cwvAuditedAt":1245,"publishedAt":1246,"createdAt":1247,"updatedAt":1248,"category":1249,"expert":1255,"folder":1261,"folderArticles":1323,"relatedTools":1324,"_renderedHtml":1325},"cmoygnddf003c2bhrnw86nrvm","detaljhandelsavtalet-2025-2027-komplett-guide","Detaljhandelsavtalet 2025–2027: komplett guide för butiksanställda","Detaljhandelsavtalet 2025–2027 gäller 1 april 2025 till 31 mars 2027, täcker 160 000 butiksanställda och ger en total löneökning på 6,4 procent (3,4 % år 1, 3,0 % år 2). OB-ersättningen är oförändrad.","Detaljhandelsavtalet 2025–2027 gäller 1 april 2025 till 31 mars 2027, täcker 160 000 butiksanställda och ger en total löneökning på 6,4 procent (3,4 % år 1, 3,0 % år 2). OB-ersättningen är oförändrad. Från 1 april 2026 likställs deltidsanställdas övertidsregler med heltidsanställdas. Det här är den kompletta guiden till alla avtalets villkor — lön, OB, semester, arbetstid, anställningsskydd och pension.\n\n## Avtalets parter och räckvidd: vem förhandlar och vem omfattas?\n\nDetaljhandelsavtalet förhandlas fram av **Handelsanställdas förbund (Handels)** och **Svensk Handel**. Handels är ett av LO:s (Landsorganisationen i Sverige) förbund med drygt 160 000 medlemmar verksamma i detaljhandeln. Svensk Handel representerar 9 000 arbetsgivarföretag med totalt omkring 300 000 anställda — allt från enmansgallerier till Sveriges största dagligvarukedjor.\n\nAvtalet gäller arbetstagare anställda hos arbetsgivare som är bundna av Detaljhandelsavtalet via sitt Svensk Handel-medlemskap. Det kan röra sig om anställda i:\n\n- **Dagligvaruhandel:** ICA, Coop, Willys, Lidl, Aldi\n- **Klädhandel:** H&M, Lindex, Gina Tricot, Zara\n- **Elektronikhandel:** Elgiganten, NetOnNet, Power\n- **Specialhandel:** sportbutiker, apotek utan Apoteksbolagets avtal, järnhandel, bokhandel\n- **Lager och e-handel:** orderplock och utleverans inom detaljhandelsföretag\n\nAvtalet gäller inte för tjänstemän med personalansvar eller chefer med fullt arbetsgivaransvar, som normalt faller under Handels tjänstemannaavtal eller chefstjänstemannaavtal. Deltidsanställda, tillfälligt anställda och visstidsanställda med minst en månads anställning omfattas fullt ut av avtalet och dess skyddsregler.\n\n**Avtalets formella status:** Ett centralt kollektivavtal förhandlat av parter med teckningsrätt ger bindande villkor för alla arbetsgivare som är Svensk Handel-medlemmar. Icke-medlemmar som tecknar hängavtal med Handels binds av samma villkor. LAS, MBL och Semesterlagen sätter det rättsliga golvet; avtalet ger ofta förbättrade villkor utöver lagens miniminivå.\n\n\n## Lön och löneökning 2025–2027: 6,4 procent under två år\n\nAvtalets löneökning uppgår totalt till **6,4 procent** fördelat på de två avtalsåren. Det är i linje med industrins märke, som sätts av parterna i Industriavtalet och fungerar som normerande tak för övriga avtal på den svenska arbetsmarknaden.\n\n\u003Cdiv class=\"chart-bars\">\n  \u003Cdiv class=\"chart-row\">\n    \u003Cspan class=\"chart-label\">Avtalsår 1 (apr 2025)\u003C\u002Fspan>\n    \u003Cdiv class=\"chart-track\">\n      \u003Cdiv class=\"chart-bar\" style=\"width: 57%\">3,4 %\u003C\u002Fdiv>\n    \u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n  \u003Cdiv class=\"chart-row\">\n    \u003Cspan class=\"chart-label\">Avtalsår 2 (apr 2026)\u003C\u002Fspan>\n    \u003Cdiv class=\"chart-track\">\n      \u003Cdiv class=\"chart-bar\" style=\"width: 50%\">3,0 %\u003C\u002Fdiv>\n    \u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n  \u003Cdiv class=\"chart-row\">\n    \u003Cspan class=\"chart-label\">Totalt 2025–2027\u003C\u002Fspan>\n    \u003Cdiv class=\"chart-track\">\n      \u003Cdiv class=\"chart-bar\" style=\"width: 100%\">6,4 %\u003C\u002Fdiv>\n    \u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n*Källa: Handels och Svensk Handel, Detaljhandelsavtalet 2025–2027*\n\n### Central och lokal fördelning av löneökningen\n\nAv den totala löneökningen fördelas **70 procent centralt** — som ett generellt påslag på alla avtalade löner från revisionsdatumet — och **30 procent lokalt** på respektive arbetsplats. Den lokala potten förhandlas av lokal fackklubb och arbetsgivare och kan fördelas som generellt påslag, individuella justeringar eller en kombination.\n\nOm lokal förhandling inte nått enighet inom avtalad tid, tillfaller den lokala potten de anställda som ett generellt påslag — ett så kallat stupstocksavfall som skyddar de anställda från att pottan \"fryser inne\".\n\n### Lönetabeller och minimibelopp\n\nLönetabellerna för 2025 specificerar minimibelopp per åldersgrupp och erfarenhetsnivå. Grundprincipen är att en yngre anställd utan erfarenhet har ett lägre minimum än en erfaren heltidsanställd med mångårig branschvana. De exakta beloppen för 2025 och 2026 publiceras av Svensk Handel på [www.svenskhandel.se\u002Farbetsgivarguiden\u002Floner\u002F](https:\u002F\u002Fwww.svenskhandel.se\u002Farbetsgivarguiden\u002Floner\u002Floner-enligt-detaljhandelsavtalet\u002F).\n\nEn anställd vars aktuella lön redan ligger över avtalets miniminivå har rätt till den centrala löneökningen (70-procentspåslaget) ovanpå sin befintliga lön, oavsett om den lokala förhandlingen ännu inte avslutats.\n\n\n## OB-ersättning bibehålls: kvällar, nätter och helger\n\nOB-ersättning (obekväm arbetstid) kompenserar arbetstagare som arbetar utanför ordinarie dagtid. Inom detaljhandeln är obekväm arbetstid en strukturell del av verksamheten: de flesta butiker har öppet till kl. 20–22 på vardagar, och många är öppna sju dagar i veckan inklusive helgdagar.\n\nInför 2025 års förhandlingar begärde Svensk Handel sänkt OB-ersättning med hänvisning till att obekväma tider numera är \"normala\" i branschen. **Handels avvisade kravet och OB-nivåerna bevarades oförändrade** — ett resultat som Handels ordförande Niklas Hjert beskrev som \"ett av de viktigaste resultaten för butiksanställda i hela förhandlingen\".\n\nOB-ersättning utgår för:\n- **Kvälls-OB:** Vardagskvällar från kl. 18.00 (varierar något efter schemaläggning)\n- **Natt-OB:** Arbete nattetid (kl. 22.00–06.00 eller enligt avtalad definition)\n- **Lördags-OB:** Lördagar från kl. 12.00 till kl. 18.00 (halvdag)\n- **Helg-OB:** Söndagar och helgdagar (hela arbetsdagen)\n\nDe exakta OB-beloppen per timme framgår av avtalets lönebilaga och är specificerade i kronor per timme, inte i procent av timlönen. OB-ersättning är skattepliktig inkomst och ingår i löneunderlaget för sjukpenning och föräldrapenning.\n\n> **Å retenir:** OB-ersättningen i Detaljhandelsavtalet 2025–2027 är oförändrad jämfört med 2023–2025. En kasserska som regelbundet arbetar fyra söndagar per månad behåller hela sin helg-OB-ersättning utan avdrag.\n\n\n## Arbetstider, övertid och deltidsanställdas nya rättigheter\n\nOrdinarie arbetstid för heltidsanställda inom detaljhandeln är 40 timmar per vecka, enligt **Arbetstidslagen (1982:673) (ATL)**. Schemaläggning sker inom ramarna för Arbetstidslagen och de avtalade arbetstidsmåtten. Avvikelser från ATL:s regler om dygnsvila (minst 11 timmar) och veckovila (minst 36 timmar) kräver stöd i kollektivavtal eller individuellt avtal.\n\n### Ordinarie arbetstid och övertidskompensation\n\nÖvertid är arbete som utförs utöver ordinarie schemalagd arbetstid på begäran av arbetsgivaren. Övertid kan kompenseras antingen som **övertidstillägg** (kronor per timme, enligt avtalets bilaga) eller som **kompledighet** (timme för timme med tilläggstid). Valet görs normalt i samråd med arbetsgivaren, men avtalets regler specificerar vilka grunder parterna kan komma överens om.\n\nDelade turer — arbetsscheman med en oschemalagd paus mitt på dagen — förekommer i detaljhandeln kring öppnings- och stängningstider. Arbetstidslagen tillåter delade turer men ger arbetstagare rätt till schemalagd vilopaus under lång arbetsdag. Detaljhandelsavtalet innehåller restriktioner för hur ofta delade turer kan förekomma.\n\n### Deltidsanställdas likställning från 1 april 2026\n\nEn av de mest konkreta nyheterna i avtalsperioden gäller deltidsanställda: **från 1 april 2026 likställs deras rätt till övertidskompensation med heltidsanställdas**. Tidigare kompenserades arbete som överskred deltidstjänstens timmar (men inte heltidsgränsen 40 timmar) som mertid utan övertidstillägg. Från och med det nya regelverket utlöser arbete utöver den avtalade deltidstjänsten samma övertidstillägg som om det vore en heltidsanställd.\n\nPraktiskt exempel: En butiksanställd med 25 timmars deltidstjänst som arbetar 30 timmar en vecka på begäran av arbetsgivaren kompenseras de 5 extra timmarna som övertid med övertidstillägg — inte längre som mertid till ordinarie timlön.\n\nDenna förändring berör en stor del av detaljhandelns arbetsstyrka: deltidsanställda utgör uppskattningsvis 50–60 procent av de anställda i detaljhandeln [Handels, 2024], och är till övervägande del kvinnor. Ändringen är ett steg mot likabehandling och kopplar till likalöneprincipen i **Diskrimineringslagen (2008:567)**.\n\n\n\n![HR-chef i en stockholmsbutikskedjas kontor granskar löneberäkningsprogram inför lönerevisionen](https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002F1bcb0c0cc93e-inline-1-f9354b.webp)\n\n## Semester och ledighet enligt Detaljhandelsavtalet\n\nRätten till semester regleras av **Semesterlagen (1977:480)**, som garanterar 25 betalda semesterdagar per år för arbetstagare med mer än ett år i arbete. Detaljhandelsavtalet kompletterar lagen med specifika regler för semestertillägg — det extra belopp utöver ordinarie lön som betalas ut under semestern.\n\n**Semestertillägg** beräknas som en procentsats på den intjänade lönen under semesteråret. Exakta procentsatser framgår av avtalets bilaga och tillämpas på rörliga lönedelar (OB, övertid, provision) som annars inte skulle ingå i semesterlönen. Semestertillägget gäller utöver den ordinarie lönen under semesterveckan.\n\nFörläggning av semester i detaljhandeln är en känslig fråga, eftersom branschen har högsäsong kring julen och sommaren — perioder när arbetsgivarna vill ha full bemanning. Semesterlagen ger arbetstagare rätt till fyra veckors sammanhängande semester under perioden juni–augusti, men kollektivavtalet kan innehålla avvikelser om parterna är överens lokalt.\n\n### Föräldraledighet, VAB och annan ledighet\n\nFöräldraledighet regleras av **Föräldraledighetslagen (1995:584)** och ger rätt till ledighet med föräldrapenning. Arbetsgivaren kan inte neka föräldraledighet om den begärs minst två månader i förväg. Detaljhandelsavtalet innehåller inga avvikelser från föräldraledighetslagens skyddsregler.\n\nVård av barn (VAB) kan tas ut vid barns sjukdom upp till 12 år och ger rätt till tillfällig föräldrapenning. Inom handeln är VAB vanligt förekommande, och arbetsgivare är skyldiga att registrera frånvaron korrekt för att inte ge intryck av olovlig frånvaro.\n\nRätt till ledighet för studier (Studieledighetslagen) och för fackliga uppdrag (MBL) finns parallellt med Detaljhandelsavtalet. En butikssäljare som studerar partiellt på distans har rätt att begära studieledighet om anställningstiden överstiger sex månader.\n\nFör en djupgående genomgång av semester och pensionsregler i ett jämförbart avtal, se: [Teknikavtalet semester, uppsägning och pension](https:\u002F\u002Fexpert-zoom.com\u002Fse\u002Ftidskrift\u002Fadvokater\u002Farbetsratt\u002Fteknikavtalet-verkstadsavtalet-if-metall-2025-2027\u002Fteknikavtalet-semester).\n\n\n## Anställningsskydd och uppsägning: LAS i butiksmiljö\n\n**Lagen om anställningsskydd (LAS, 1982:80)** reglerar när och hur en arbetsgivare kan säga upp en anställd. Grundregeln är att det krävs **saklig grund** — antingen personliga skäl (ordersbrott, olovlig frånvaro, kompetensbrister som kvarstår efter stöd) eller arbetsbrist (verksamhetsmässiga skäl).\n\n### Turordning vid driftsindskränkning\n\nNär en detaljhandelskedja skär ner verksamheten — stänger butiker, minskar personalen i lagerhanteringen eller automatiserar kassor — aktualiseras LAS turordningsregler. Grundprincipen är \"sist in, först ut\": den med kortast anställningstid sägs upp först. Arbetsgivare med färre än tio anställda får undanta upp till två nyckelpersoner från turordningslistan.\n\nKollektivavtalet kan innehålla lokala avvikelser från LAS turordningsregler. Detaljhandelsavtalet ger parterna möjlighet att lokalt komma överens om turordning baserad på kompetens snarare än anciennitet — ett vanligt inslag i moderna omstruktureringsförhandlingar.\n\n**Praktisk konsekvens för en arbetstagare:** Om din butik ska minskas från sex till fyra kassor och det innebär att tre anställda måste sägas upp, avgörs vem som berörs av turordningslistan. Att vara Handels-medlem ger rätt till stöd och förhandling via den lokala fackklubb.\n\n### Provanställning, visstid och behovsanställning\n\nProvanställning kan avse maximalt sex månader och kan avbrytas av endera parten utan angivande av skäl — men provanställd har rätt att begära besked om varför provanställningen inte övergår till tillsvidareanställning. Missbruk av upprepade provanställningar är ett brott mot LAS.\n\nVisstidsanställning (ALVA — allmän visstidsanställning) gäller under avgränsad tid och övergår automatiskt till tillsvidareanställning om den totalt överstiger 24 månader under en femårsperiod hos samma arbetsgivare. Detaljhandeln använder visstid flitigt vid högsäsong (jul, sommar) och vid längre sjukfrånvaro bland ordinarie personal.\n\n\n## Pensioner och kollektiva försäkringar\n\nDetaljhandelsavtalet ger rätt till **avtalspension** via Handelns Pensionskassa (HPK) eller liknande ordningar beroende på arbetsgivare. Avtalspensionen kompletterar den allmänna pensionen (inkomstpension + premiepension) och tjänstepensionen, och betalas in av arbetsgivaren som en procentsats av lönen.\n\nUtöver pensionen ger avtalet rätt till ett antal kollektiva försäkringar som tecknas av parterna och gäller automatiskt för anställda:\n\n| Försäkring | Vad den täcker | Vem tecknar |\n|-----------|----------------|-------------|\n| **TFA (Trygghetsförsäkring vid arbetsskada)** | Ersättning vid olycksfall på jobbet | AFA Försäkring |\n| **TGL (Tjänstegrupplivförsäkring)** | Engångsbelopp till anhöriga vid dödsfall | AFA Försäkring |\n| **AGS (Avtalsgruppsjukförsäkring)** | Sjukersättning utöver Försäkringskassans nivå | AFA Försäkring |\n| **AMF (Avtalspension SAF-LO)** | Kompletterande ålderspension | AMF \u002F HPK |\n\nDessa försäkringar är arbetsgivarfinansierade och kräver ingen avgift från den anställde. De aktiveras automatiskt vid anställningsstart hos en avtalsbunden arbetsgivare.\n\n**Pensionsavsättningens storlek** varierar beroende på ålder och lön. Yngre anställda under 25 år har lägre avsättningsprocent. Från 25 år gäller en standardiserad procentsats på lönen, och avsättningarna ökar stegvis med åldern.\n\nJämfört med avtal inom offentlig sektor, som [HÖK Kommunal 2025–2027](https:\u002F\u002Fexpert-zoom.com\u002Fse\u002Ftidskrift\u002Fadvokater\u002Farbetsratt\u002Fhuvudöverenskommelse-hök-kommunal-2025-2027-vård-och-omsorgsavtalet), är Detaljhandelsavtalets pensionsvillkor generellt något lägre — offentliganställda har historiskt sett haft förmånligare tjänstepension via KAP-KL eller liknande avtal. Det är en av anledningarna till att facklig representation i detaljhandeln driver frågan om förbättrad avtalsgrammatik för pensioner.\n\n\n## Arbetsmiljö och Handels lokala arbete\n\nDetaljhandelsavtalet kompletterar **Arbetsmiljölagen (1977:1160)** med specifika regler om ergonomi, buller, ensamt arbete och hantering av rånrisker. Detaljhandeln är en av de branscher med högst risk för hot och våld på arbetsplatsen: kassinapersonal, kväll- och ensamarbete i butik, och hantering av kontanter ökar riskbilden.\n\nAvtalet ger fackliga skyddsombud rätt att stoppa farligt arbete (skyddsombudsstopp) och kräver att arbetsgivaren genomför systematiskt arbetsmiljöarbete (SAM) med riskbedömningar och åtgärdsplaner. Handels erbjuder utbildning för skyddsombud i Detaljhandelsavtalets tillämpningsregler.\n\nEn konkret fråga som Handels driver är rätten till schemalagd lunchrast och att inte behöva jobba ensam i butik vid kvällsöppning. Avtalet innehåller rekommendationer men dessa varierar i skärpa beroende på butikstyp och storlek.\n\n\n![Händer som markerar 1 april på en kalender i ett butikskontor i Göteborg, avtals- och lönetabelldokument på skrivbordet](https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002F1bcb0c0cc93e-inline-2-f9354a.webp)\n\n## Vanliga frågor om Detaljhandelsavtalet 2025–2027\n\n**Måste min arbetsgivare följa Detaljhandelsavtalet?**\nJa, om arbetsgivaren är medlem i Svensk Handel eller tecknat ett hängavtal med Handels. Icke-anslutna arbetsgivare behöver inte följa avtalet, men arbetstagare bör kontrollera om en annan branschöverenskommelse gäller.\n\n**Vad händer om min arbetsgivare inte följer lönetabellerna?**\nOm arbetsgivaren betalar under avtalets miniminivå kan den lokala Handels-klubben begära förhandling. Om förhandlingen inte löser frågan kan Handels centralt driva tvisten till Arbetsdomstolen (AD).\n\n**Hur påverkas min semester om jag är sjuk?**\nSemesterdagar som infaller under styrkt sjukfrånvaro räknas inte som semesterdagar enligt Semesterlagen (5 § SemL). Du behåller alltså intjänade semesterdagar som du inte kunnat ta ut på grund av sjukdom.\n\n**Vad innebär 70 % central och 30 % lokal löneökning i praktiken?**\nDen centrala delen (70 %) läggs automatiskt på din lön från revisionsdatumet i april. Den lokala delen (30 %) fördelas av din lokala fackklubb och arbetsgivare — ibland generellt, ibland individuellt baserat på prestation och ansvar.\n\n**Vad händer om den lokala löneförhandlingen inte når enighet?**\nOm parterna inte kommit överens inom avtalad tid (stupstocksklausulen) tillfaller den lokala potten de anställda som ett generellt påslag. Ingen part kan \"hålla inne\" pengarna.\n\n**Vad är skillnaden mellan mertid och övertid?**\nMertid gäller deltidsanställda som arbetar mer än sin avtalade tid, men under heltidsgränsen. Övertid är arbete utöver 40 timmar per vecka. Från 1 april 2026 ändras reglerna så att deltidsanställda får övertidstillägg redan från det att de passerar sin avtalade deltidstid.\n\n> **Avertissement :** Informationen i den här artikeln är av allmän karaktär och utgör inte juridisk rådgivning. Kontakta din Handels-klubb eller en arbetsrättsjurist för rådgivning om din specifika situation. Avtalstexten i sin helhet finns tillgänglig på [handels.se](https:\u002F\u002Fwww.handels.se\u002Ffakta-och-rad\u002Fkollektivavtal\u002F) och [svenskhandel.se](https:\u002F\u002Fwww.svenskhandel.se\u002Farbetsgivarguiden\u002Fkollektivavtal\u002F).\n\n\n## Historisk kontext: Detaljhandelsavtalet som förhandlingsprocess\n\nDet nuvarande Detaljhandelsavtalet 2025–2027 är resultatet av en förhandlingsprocess som inleddes hösten 2024. Den föregående avtalsperioden (2023–2025) löpte ut 31 mars 2025, och Handels och Svensk Handel inledde förhandlingar om ett nytt avtal i god tid dessförinnan.\n\nFörhandlingarna 2025 präglade dels av Handels krav på reallöneökningar och bevarad OB, dels av Svensk Handels fokus på flexibilitet och möjligheten att anpassa OB-ersättning till den moderna handeln med utvidgade öppettider. Den slutliga uppgörelsen innebär att Handels lyckades bevara OB-ersättningen intakt, men att löneökningstakten (6,4 % totalt) är i linje med det industriella märket snarare än ett historiskt högt avtal.\n\n### Internationell jämförelse: hur ser detaljhandelsavtalen ut i övriga Norden?\n\nSverige, Danmark, Norge och Finland har alla starkt förankrade kollektivavtalstraditioner inom detaljhandeln, men villkoren varierar:\n\n- **Danmark:** Handelsoverenskomsten mellan HK Handel och Dansk Erhverv ger högre timlöner som startlön men lägre OB-påslag jämfört med Sverige\n- **Norge:** Funksjonæravtalen och Butikkoverenskomsten ger norska butiksanställda generös OB men är mer komplext strukturerade\n- **Finland:** Handelns kollektivavtal förhandlas av PAM och Kaupan liitto med löner i euro; avtalen är formellt kortare men inkluderar fler lokala tillägg\n\nDet som skiljer det svenska Detaljhandelsavtalet är den starka lokala fördelningsmodellen (30 % lokalt) och de centraliserade försäkringssystemen via AFA — ett uttryck för den svenska modellens balans mellan central och lokal förhandling.\n\n\n## Implementering för arbetsgivare: checklista inför lönerevisionen\n\nFör HR-avdelningar och arbetsgivare inom detaljhandeln innebär Detaljhandelsavtalet 2025–2027 ett antal praktiska åtgärder som bör vidtas snarast:\n\n**1. Lönesystemet måste uppdateras för april 2025**\nSäkerställ att lönesystemet applicerar 3,4-procentspåslaget (70 % central del) på alla avtalade löner från 1 april 2025. Alla anställda som faller under Detaljhandelsavtalet ska ha sin centrala löneökning på aprilslönen.\n\n**2. Starta den lokala löneförhandlingen tidigt**\nDen lokala potten (30 % av 3,4 %) ska fördelas av lokal fackklubb och arbetsgivare. Inled förhandlingen senast i mars 2025 för att hinna klart till revisionsdatumet. Om enighet inte nås aktiveras stupstocksklausulen.\n\n**3. Uppdatera OB-tabeller i lönerapporteringssystemet**\nOB-beloppen är nominellt oförändrade men ska kontrolleras mot den publicerade lönebilagan för 2025. Schemaläggningssystemet bör konfigureras korrekt för att räkna OB från rätt klockslag.\n\n**4. Förbered för deltidsreformen april 2026**\nFrån 1 april 2026 utlöser arbete utöver deltidstjänstens avtalade timmar övertidstillägg. Systemet måste känna till varje anställds avtalade tjänstgöringsgrad och räkna övertid från den individuella timgränsen, inte från 40 timmar. Påbörja tekniska ändringar i tid.\n\n**5. Kontrollera försäkringsregistrering hos AFA**\nSamtliga anställda ska vara registrerade hos AFA Försäkring för TFA, TGL och AGS. Ny personal anmäls automatiskt via arbetsgivarens medlemsavgift till Svensk Handel. Kontrollera att ingen anställd saknas i registret.\n\n**6. Information till personalen**\nArbetsgivaren har en informationsplikt gentemot de anställda om avtalets innehåll. Gå igenom de viktigaste nyheterna (löneökning, deltidsreformen, OB-bevarandet) med personalen, exempelvis på ett personalmöte eller via intranätet.\n\n\n## Facklig verksamhet och Handels roll i butiken\n\nRätten att organisera sig fackligt och att ha facklig representation på arbetsplatsen garanteras av **Medbestämmandelagen (MBL, 1976:580)**. Handels lokalklubb på arbetsplatsen har rätt till information om viktiga beslut och till förhandling innan arbetsgivaren fattar beslut om genomgripande förändringar.\n\nHandels erbjuder sina medlemmar:\n\n- **Rättshjälp:** juridiskt bistånd vid tvister om lön, diskriminering, uppsägning\n- **Lönegranskning:** kontroll av att arbetsgivaren tillämpar avtalets lönenivåer korrekt\n- **Förhandlingsstöd:** lokalt och centralt stöd vid lönerevision och omstruktureringsförhandlingar\n- **Utbildning:** kurser för skyddsombud, klubbordföranden och aktiva fackmedlemmar\n\nHandels ombudsmän kan anlitas vid svårare tvister och representerar den anställde i förhandlingar med arbetsgivaren. Vid ärenden som inte löses lokalt kan talan föras till Arbetsdomstolen (AD), som är den slutinstans för svenska arbetsrättsliga tvister.\n\nArbetsgivare som inte respekterar MBL:s förhandlingsskyldighet riskerar att Arbetsdomstolen dömer ut skadestånd. Sedan 2022 har AD skärpt sin praxis för vad som räknas som \"genomgripande förändring\" i MBL-sammanhang — en förändring som berör detaljhandelsbranschens omstruktureringstakt.\n\nDet är ingen slump att kollektivavtalstäckning korrelerar positivt med löneutveckling och trygghet: enligt statistik från Medlingsinstitutet [MI, årsrapport 2024] har löneökningstakten på avtalsarbetsmarknaden konsekvent legat nära industrins märke, medan löner utanför kollektivavtal tenderar att divergera mer.\n\n> **Avertissement :** Den här guiden ger en allmän översikt av Detaljhandelsavtalet 2025–2027. Den ersätter inte juridisk rådgivning. Avtalstexten i sin helhet finns tillgänglig hos [Handels](https:\u002F\u002Fwww.handels.se\u002Ffakta-och-rad\u002Fkollektivavtal\u002F) och [Svensk Handel](https:\u002F\u002Fwww.svenskhandel.se\u002Farbetsgivarguiden\u002Fkollektivavtal\u002F). Kontakta din lokala Handels-representant eller en arbetsrättsjurist för specifika frågor.\n\n\n## Avtalets giltighetsperiod och vad som händer näst\n\nDetaljhandelsavtalet 2025–2027 löper ut 31 mars 2027. Inget arbete behöver göras mellan revisionsåren utöver den lokala löneförhandlingen i april 2026. Nästa stora förhandling inleds troligen hösten 2026, och resultatet publiceras på [Handels webbplats](https:\u002F\u002Fwww.handels.se\u002Ffakta-och-rad\u002Fkollektivavtal\u002F) och [Svensk Handel](https:\u002F\u002Fwww.svenskhandel.se\u002Farbetsgivarguiden\u002Fkollektivavtal\u002F).\n\n**Nyckeldatum att notera:**\n- **1 april 2025:** Avtalsperioden börjar, central löneökning 3,4 % träder i kraft\n- **April 2025:** Lokal löneförhandling om fördelning av 30-procentspotten\n- **1 april 2026:** Deltidsanställdas likställda övertidsregler träder i kraft\n- **1 april 2026:** Central löneökning 3,0 % för avtalsår 2\n- **31 mars 2027:** Avtalsperioden slutar; nytt avtal måste finnas klart dessförinnan\n\n\nAnvänd det här dossieriet som en navigationsguide: varje underavsnitt nedan täcker ett av de sex kärnområdena på djupet. Oavsett om du är kasserska som vill förstå din OB-ersättning, HR-chef som ska genomföra lönerevisionen eller arbetsrättsjurist som ska ge råd om deltidsövertid — finns svaret i ett av dossierkapitlen.\n\n","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002F1bcb0c0cc93e-f935ab.webp","Butiksanställd och chef vid Malmö-butikens servicedisk granskar kollektivavtaldokument tillsammans",15,false,"PUBLISHED","sv-SE","se","sv","cml3xn8zv008h1b9ga4wa4hts","Detaljhandelsavtalet 2025-2027 komplett guide | Expert Zoom","Komplett guide till Detaljhandelsavtalet 2025–2027: lön, OB, arbetstid, semester, LAS och pension för 160 000 butiksanställda. Allt du behöver veta.","Detaljhandelsavtalet 2025-2027 komplett guide","1bcb0c0cc93e","9cc87197-5408-43dc-9de5-d740868a64f4",3012,[1229,1230],"https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002F1bcb0c0cc93e-inline-1-f9354b.webp","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002F1bcb0c0cc93e-inline-2-f9354a.webp",{"excerpt":1058,"featured":1216,"metaTitle":1222,"folderSlug":1232,"countryCode":1219,"categorySlug":1093,"languageCode":1233,"relatedTools":1234,"readingTimeMin":1215,"metaDescription":1223},"detaljhandelsavtalet-2025-2027","sv-se",[1037],403,"a2cb446d-b552-44cd-a039-49ec7170ce81","cmorv9ube00djd82kn9hq7wrb","NEUTRAL","URL is unknown to Google","2026-07-29T08:51:30.710Z",4.12,"poor",3.29,"good","2026-07-13T11:09:48.855Z","2026-05-09T14:50:00.433Z","2026-05-09T14:50:00.435Z","2026-08-04T04:43:44.004Z",{"id":1221,"name":1250,"slug":1093,"parentId":1251,"parent":1252},"Arbetsrätt","cml3xn8lf007j1b9gq37z84dg",{"id":1251,"name":1253,"slug":1254},"Advokater","advokater",{"id":1236,"first_name":1256,"name":1257,"slug":1258,"specialty":1259,"picture":1260},"Maria","Lindberg","maria-lindberg","Affärsjuridik","expertPics\u002Fadvokater\u002Fadvokater-expert-1769961974553-0.webp",{"id":1237,"slug":1232,"title":1262,"excerpt":1263,"heroImage":1264,"category":1265,"folderArticles":1267},"Detaljhandelsavtalet 2025–2027: komplett översikt om kollektivavtalet för butiksanställda","Detaljhandelsavtalet 2025–2027 gäller från 1 april 2025 till 31 mars 2027 och är ett av de största privata kollektivavtalen på den svenska arbetsmarknaden. Det täcker drygt **160 000 butiksanställda**","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002F080335fd57df-f93371.webp",{"id":1221,"name":1250,"slug":1093,"parentId":1251,"parent":1266},{"id":1251,"name":1253,"slug":1254},[1268,1278,1282,1293,1303,1313],{"id":1269,"slug":1270,"title":1271,"excerpt":1272,"heroImage":1273,"readingTimeMin":1099,"folderPosition":1166,"publishedAt":1274,"category":1275,"folder":1277},"cmorwpab800i5d82kjvsb0r5l","semester-ledighet-butiksanställda-detaljhandelsavtalet","Semester och ledighet för butiksanställda: 8 rättigheter du bör känna till","Butiksanställda i Sverige har 8 semesterrättigheter som din arbetsgivare är skyldig att följa — och som Detaljhandelsavtalet 2025–2027 förtydligar eller förstärker utöver Semesterlagen. Från 25 betald","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002Fbba21938a5b1-f93c66.webp","2026-05-05T00:45:00.403Z",{"id":1221,"name":1250,"slug":1093,"parentId":1251,"parent":1276},{"id":1251,"name":1253,"slug":1254},{"slug":1232},{"id":1208,"slug":1209,"title":1210,"excerpt":1211,"heroImage":1213,"readingTimeMin":1215,"folderPosition":1144,"publishedAt":1246,"category":1279,"folder":1281},{"id":1221,"name":1250,"slug":1093,"parentId":1251,"parent":1280},{"id":1251,"name":1253,"slug":1254},{"slug":1232},{"id":1283,"slug":1284,"title":1285,"excerpt":1286,"heroImage":1287,"readingTimeMin":1288,"folderPosition":1122,"publishedAt":1289,"category":1290,"folder":1292},"cmoygndxi003e2bhrs0p8h2aw","löneökning-detaljhandel-2025-2026","Löneökning i detaljhandeln 2025–2026: vad innebär 6,4 % för din lön?","Detaljhandelsavtalet 2025–2027 ger en total löneökning på **6,4 procent**: 3,4 procent från 1 april 2025 och 3,0 procent från 1 april 2026. Av varje ökning fördelas 70 procent centralt (generellt påsl","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002F519c8b797634-f939a1.webp",9,"2026-05-09T14:50:01.157Z",{"id":1221,"name":1250,"slug":1093,"parentId":1251,"parent":1291},{"id":1251,"name":1253,"slug":1254},{"slug":1232},{"id":1294,"slug":1295,"title":1296,"excerpt":1297,"heroImage":1298,"readingTimeMin":1082,"folderPosition":1116,"publishedAt":1299,"category":1300,"folder":1302},"cmoygnea7003g2bhr73bun6vh","ob-ersättning-övertid-detaljhandeln-2025","OB-ersättning och övertid i detaljhandeln 2025: regler, belopp och jämförelse","OB-ersättning och övertid är två separata ersättningar som båda kan betalas ut för samma timme — om du arbetar övertid på en söndag får du övertidstillägg OCH helg-OB. I Detaljhandelsavtalet 2025–2027","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002F4c84bc5b5a87-f93b12.webp","2026-05-09T14:50:01.614Z",{"id":1221,"name":1250,"slug":1093,"parentId":1251,"parent":1301},{"id":1251,"name":1253,"slug":1254},{"slug":1232},{"id":1304,"slug":1305,"title":1306,"excerpt":1307,"heroImage":1308,"readingTimeMin":1116,"folderPosition":1099,"publishedAt":1309,"category":1310,"folder":1312},"cmoygneio003i2bhrjzvxq2h9","uppsägning-anställningsskydd-detaljhandeln-las","Uppsägning och anställningsskydd i detaljhandeln: vanliga frågor besvarade","Kan en arbetsgivare i detaljhandeln säga upp dig utan saklig grund? Nej — **Lagen om anställningsskydd (LAS, 1982:80)** kräver alltid saklig grund, oavsett bransch. Detaljhandelsavtalet 2025–2027 komp","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002Fde267b79b139-f93dea.webp","2026-05-09T14:50:01.919Z",{"id":1221,"name":1250,"slug":1093,"parentId":1251,"parent":1311},{"id":1251,"name":1253,"slug":1254},{"slug":1232},{"id":1314,"slug":1315,"title":1316,"excerpt":1317,"heroImage":1318,"readingTimeMin":1082,"folderPosition":1082,"publishedAt":1319,"category":1320,"folder":1322},"cmoygner4003k2bhr4dwavbue","deltidsanställd-detaljhandeln-2026-övertidsregler","Deltidsanställd i detaljhandeln 2026: övertidsregler och nya rättigheter","Ida är 28 år, arbetar 25 timmar i veckan på ett Willys-lager utanför Göteborg och tjänar 24 500 kronor i månaden. Varje jul och påsk beordras hon att arbeta 35–38 timmar för att täcka högsäsongen. Fra","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002F489b342b845d-f93f5e.webp","2026-05-09T14:50:02.223Z",{"id":1221,"name":1250,"slug":1093,"parentId":1251,"parent":1321},{"id":1251,"name":1253,"slug":1254},{"slug":1232},[],[1037],"\u003Cp>Detaljhandelsavtalet 2025–2027 gäller 1 april 2025 till 31 mars 2027, täcker 160 000 butiksanställda och ger en total löneökning på 6,4 procent (3,4 % år 1, 3,0 % år 2). OB-ersättningen är oförändrad. Från 1 april 2026 likställs deltidsanställdas övertidsregler med heltidsanställdas. Det här är den kompletta guiden till alla avtalets villkor — lön, OB, semester, arbetstid, anställningsskydd och pension.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch2 id=\"avtalets-parter-och-rackvidd-vem-forhandlar-och-vem-omfattas\">Avtalets parter och räckvidd: vem förhandlar och vem omfattas?\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>Detaljhandelsavtalet förhandlas fram av \u003Cstrong>Handelsanställdas förbund (Handels)\u003C\u002Fstrong> och \u003Cstrong>Svensk Handel\u003C\u002Fstrong>. Handels är ett av LO:s (Landsorganisationen i Sverige) förbund med drygt 160 000 medlemmar verksamma i detaljhandeln. Svensk Handel representerar 9 000 arbetsgivarföretag med totalt omkring 300 000 anställda — allt från enmansgallerier till Sveriges största dagligvarukedjor.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Avtalet gäller arbetstagare anställda hos arbetsgivare som är bundna av Detaljhandelsavtalet via sitt Svensk Handel-medlemskap. Det kan röra sig om anställda i:\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n\u003Cli>\u003Cstrong>Dagligvaruhandel:\u003C\u002Fstrong> ICA, Coop, Willys, Lidl, Aldi\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>\u003Cstrong>Klädhandel:\u003C\u002Fstrong> H&M, Lindex, Gina Tricot, Zara\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>\u003Cstrong>Elektronikhandel:\u003C\u002Fstrong> Elgiganten, NetOnNet, Power\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>\u003Cstrong>Specialhandel:\u003C\u002Fstrong> sportbutiker, apotek utan Apoteksbolagets avtal, järnhandel, bokhandel\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>\u003Cstrong>Lager och e-handel:\u003C\u002Fstrong> orderplock och utleverans inom detaljhandelsföretag\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003Cp>Avtalet gäller inte för tjänstemän med personalansvar eller chefer med fullt arbetsgivaransvar, som normalt faller under Handels tjänstemannaavtal eller chefstjänstemannaavtal. Deltidsanställda, tillfälligt anställda och visstidsanställda med minst en månads anställning omfattas fullt ut av avtalet och dess skyddsregler.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Avtalets formella status:\u003C\u002Fstrong> Ett centralt kollektivavtal förhandlat av parter med teckningsrätt ger bindande villkor för alla arbetsgivare som är Svensk Handel-medlemmar. Icke-medlemmar som tecknar hängavtal med Handels binds av samma villkor. LAS, MBL och Semesterlagen sätter det rättsliga golvet; avtalet ger ofta förbättrade villkor utöver lagens miniminivå.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch2 id=\"lon-och-loneokning-2025-2027-6-4-procent-under-tva-ar\">Lön och löneökning 2025–2027: 6,4 procent under två år\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>Avtalets löneökning uppgår totalt till \u003Cstrong>6,4 procent\u003C\u002Fstrong> fördelat på de två avtalsåren. Det är i linje med industrins märke, som sätts av parterna i Industriavtalet och fungerar som normerande tak för övriga avtal på den svenska arbetsmarknaden.\u003C\u002Fp>\n\u003Cdiv class=\"chart-bars\">\n  \u003Cdiv class=\"chart-row\">\n    \u003Cspan class=\"chart-label\">Avtalsår 1 (apr 2025)\u003C\u002Fspan>\n    \u003Cdiv class=\"chart-track\">\n      \u003Cdiv class=\"chart-bar\" style=\"width: 57%\">3,4 %\u003C\u002Fdiv>\n    \u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n  \u003Cdiv class=\"chart-row\">\n    \u003Cspan class=\"chart-label\">Avtalsår 2 (apr 2026)\u003C\u002Fspan>\n    \u003Cdiv class=\"chart-track\">\n      \u003Cdiv class=\"chart-bar\" style=\"width: 50%\">3,0 %\u003C\u002Fdiv>\n    \u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n  \u003Cdiv class=\"chart-row\">\n    \u003Cspan class=\"chart-label\">Totalt 2025–2027\u003C\u002Fspan>\n    \u003Cdiv class=\"chart-track\">\n      \u003Cdiv class=\"chart-bar\" style=\"width: 100%\">6,4 %\u003C\u002Fdiv>\n    \u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003Cem>Källa: Handels och Svensk Handel, Detaljhandelsavtalet 2025–2027\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3 id=\"central-och-lokal-fordelning-av-loneokningen\">Central och lokal fördelning av löneökningen\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>Av den totala löneökningen fördelas \u003Cstrong>70 procent centralt\u003C\u002Fstrong> — som ett generellt påslag på alla avtalade löner från revisionsdatumet — och \u003Cstrong>30 procent lokalt\u003C\u002Fstrong> på respektive arbetsplats. Den lokala potten förhandlas av lokal fackklubb och arbetsgivare och kan fördelas som generellt påslag, individuella justeringar eller en kombination.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Om lokal förhandling inte nått enighet inom avtalad tid, tillfaller den lokala potten de anställda som ett generellt påslag — ett så kallat stupstocksavfall som skyddar de anställda från att pottan "fryser inne".\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3 id=\"lonetabeller-och-minimibelopp\">Lönetabeller och minimibelopp\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>Lönetabellerna för 2025 specificerar minimibelopp per åldersgrupp och erfarenhetsnivå. Grundprincipen är att en yngre anställd utan erfarenhet har ett lägre minimum än en erfaren heltidsanställd med mångårig branschvana. De exakta beloppen för 2025 och 2026 publiceras av Svensk Handel på \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fwww.svenskhandel.se\u002Farbetsgivarguiden\u002Floner\u002Floner-enligt-detaljhandelsavtalet\u002F\">www.svenskhandel.se\u002Farbetsgivarguiden\u002Floner\u002F\u003C\u002Fa>.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>En anställd vars aktuella lön redan ligger över avtalets miniminivå har rätt till den centrala löneökningen (70-procentspåslaget) ovanpå sin befintliga lön, oavsett om den lokala förhandlingen ännu inte avslutats.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch2 id=\"ob-ersattning-bibehalls-kvallar-natter-och-helger\">OB-ersättning bibehålls: kvällar, nätter och helger\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>OB-ersättning (obekväm arbetstid) kompenserar arbetstagare som arbetar utanför ordinarie dagtid. Inom detaljhandeln är obekväm arbetstid en strukturell del av verksamheten: de flesta butiker har öppet till kl. 20–22 på vardagar, och många är öppna sju dagar i veckan inklusive helgdagar.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Inför 2025 års förhandlingar begärde Svensk Handel sänkt OB-ersättning med hänvisning till att obekväma tider numera är "normala" i branschen. \u003Cstrong>Handels avvisade kravet och OB-nivåerna bevarades oförändrade\u003C\u002Fstrong> — ett resultat som Handels ordförande Niklas Hjert beskrev som "ett av de viktigaste resultaten för butiksanställda i hela förhandlingen".\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>OB-ersättning utgår för:\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n\u003Cli>\u003Cstrong>Kvälls-OB:\u003C\u002Fstrong> Vardagskvällar från kl. 18.00 (varierar något efter schemaläggning)\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>\u003Cstrong>Natt-OB:\u003C\u002Fstrong> Arbete nattetid (kl. 22.00–06.00 eller enligt avtalad definition)\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>\u003Cstrong>Lördags-OB:\u003C\u002Fstrong> Lördagar från kl. 12.00 till kl. 18.00 (halvdag)\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>\u003Cstrong>Helg-OB:\u003C\u002Fstrong> Söndagar och helgdagar (hela arbetsdagen)\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003Cp>De exakta OB-beloppen per timme framgår av avtalets lönebilaga och är specificerade i kronor per timme, inte i procent av timlönen. OB-ersättning är skattepliktig inkomst och ingår i löneunderlaget för sjukpenning och föräldrapenning.\u003C\u002Fp>\n\u003Cblockquote>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Å retenir:\u003C\u002Fstrong> OB-ersättningen i Detaljhandelsavtalet 2025–2027 är oförändrad jämfört med 2023–2025. En kasserska som regelbundet arbetar fyra söndagar per månad behåller hela sin helg-OB-ersättning utan avdrag.\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fblockquote>\n\u003Ch2 id=\"arbetstider-overtid-och-deltidsanstalldas-nya-rattigheter\">Arbetstider, övertid och deltidsanställdas nya rättigheter\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>Ordinarie arbetstid för heltidsanställda inom detaljhandeln är 40 timmar per vecka, enligt \u003Cstrong>Arbetstidslagen (1982:673) (ATL)\u003C\u002Fstrong>. Schemaläggning sker inom ramarna för Arbetstidslagen och de avtalade arbetstidsmåtten. Avvikelser från ATL:s regler om dygnsvila (minst 11 timmar) och veckovila (minst 36 timmar) kräver stöd i kollektivavtal eller individuellt avtal.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3 id=\"ordinarie-arbetstid-och-overtidskompensation\">Ordinarie arbetstid och övertidskompensation\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>Övertid är arbete som utförs utöver ordinarie schemalagd arbetstid på begäran av arbetsgivaren. Övertid kan kompenseras antingen som \u003Cstrong>övertidstillägg\u003C\u002Fstrong> (kronor per timme, enligt avtalets bilaga) eller som \u003Cstrong>kompledighet\u003C\u002Fstrong> (timme för timme med tilläggstid). Valet görs normalt i samråd med arbetsgivaren, men avtalets regler specificerar vilka grunder parterna kan komma överens om.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Delade turer — arbetsscheman med en oschemalagd paus mitt på dagen — förekommer i detaljhandeln kring öppnings- och stängningstider. Arbetstidslagen tillåter delade turer men ger arbetstagare rätt till schemalagd vilopaus under lång arbetsdag. Detaljhandelsavtalet innehåller restriktioner för hur ofta delade turer kan förekomma.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3 id=\"deltidsanstalldas-likstallning-fran-1-april-2026\">Deltidsanställdas likställning från 1 april 2026\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>En av de mest konkreta nyheterna i avtalsperioden gäller deltidsanställda: \u003Cstrong>från 1 april 2026 likställs deras rätt till övertidskompensation med heltidsanställdas\u003C\u002Fstrong>. Tidigare kompenserades arbete som överskred deltidstjänstens timmar (men inte heltidsgränsen 40 timmar) som mertid utan övertidstillägg. Från och med det nya regelverket utlöser arbete utöver den avtalade deltidstjänsten samma övertidstillägg som om det vore en heltidsanställd.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Praktiskt exempel: En butiksanställd med 25 timmars deltidstjänst som arbetar 30 timmar en vecka på begäran av arbetsgivaren kompenseras de 5 extra timmarna som övertid med övertidstillägg — inte längre som mertid till ordinarie timlön.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Denna förändring berör en stor del av detaljhandelns arbetsstyrka: deltidsanställda utgör uppskattningsvis 50–60 procent av de anställda i detaljhandeln [Handels, 2024], och är till övervägande del kvinnor. Ändringen är ett steg mot likabehandling och kopplar till likalöneprincipen i \u003Cstrong>Diskrimineringslagen (2008:567)\u003C\u002Fstrong>.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cimg src=\"https:\u002F\u002Fimg.expert-zoom.com\u002Fcdn-cgi\u002Fimage\u002Fw=800,q=60,f=auto\u002Fhero\u002F1bcb0c0cc93e-inline-1-f9354b.webp\" alt=\"HR-chef i en stockholmsbutikskedjas kontor granskar löneberäkningsprogram inför lönerevisionen\" srcset=\"https:\u002F\u002Fimg.expert-zoom.com\u002Fcdn-cgi\u002Fimage\u002Fw=480,q=60,f=auto\u002Fhero\u002F1bcb0c0cc93e-inline-1-f9354b.webp 480w, https:\u002F\u002Fimg.expert-zoom.com\u002Fcdn-cgi\u002Fimage\u002Fw=768,q=60,f=auto\u002Fhero\u002F1bcb0c0cc93e-inline-1-f9354b.webp 768w, https:\u002F\u002Fimg.expert-zoom.com\u002Fcdn-cgi\u002Fimage\u002Fw=800,q=60,f=auto\u002Fhero\u002F1bcb0c0cc93e-inline-1-f9354b.webp 800w\" sizes=\"(max-width: 720px) 100vw, 720px\" width=\"800\" height=\"450\" loading=\"lazy\" decoding=\"async\" \u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Ch2 id=\"semester-och-ledighet-enligt-detaljhandelsavtalet\">Semester och ledighet enligt Detaljhandelsavtalet\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>Rätten till semester regleras av \u003Cstrong>Semesterlagen (1977:480)\u003C\u002Fstrong>, som garanterar 25 betalda semesterdagar per år för arbetstagare med mer än ett år i arbete. Detaljhandelsavtalet kompletterar lagen med specifika regler för semestertillägg — det extra belopp utöver ordinarie lön som betalas ut under semestern.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Semestertillägg\u003C\u002Fstrong> beräknas som en procentsats på den intjänade lönen under semesteråret. Exakta procentsatser framgår av avtalets bilaga och tillämpas på rörliga lönedelar (OB, övertid, provision) som annars inte skulle ingå i semesterlönen. Semestertillägget gäller utöver den ordinarie lönen under semesterveckan.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Förläggning av semester i detaljhandeln är en känslig fråga, eftersom branschen har högsäsong kring julen och sommaren — perioder när arbetsgivarna vill ha full bemanning. Semesterlagen ger arbetstagare rätt till fyra veckors sammanhängande semester under perioden juni–augusti, men kollektivavtalet kan innehålla avvikelser om parterna är överens lokalt.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3 id=\"foraldraledighet-vab-och-annan-ledighet\">Föräldraledighet, VAB och annan ledighet\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>Föräldraledighet regleras av \u003Cstrong>Föräldraledighetslagen (1995:584)\u003C\u002Fstrong> och ger rätt till ledighet med föräldrapenning. Arbetsgivaren kan inte neka föräldraledighet om den begärs minst två månader i förväg. Detaljhandelsavtalet innehåller inga avvikelser från föräldraledighetslagens skyddsregler.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Vård av barn (VAB) kan tas ut vid barns sjukdom upp till 12 år och ger rätt till tillfällig föräldrapenning. Inom handeln är VAB vanligt förekommande, och arbetsgivare är skyldiga att registrera frånvaron korrekt för att inte ge intryck av olovlig frånvaro.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Rätt till ledighet för studier (Studieledighetslagen) och för fackliga uppdrag (MBL) finns parallellt med Detaljhandelsavtalet. En butikssäljare som studerar partiellt på distans har rätt att begära studieledighet om anställningstiden överstiger sex månader.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>För en djupgående genomgång av semester och pensionsregler i ett jämförbart avtal, se: \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fexpert-zoom.com\u002Fse\u002Ftidskrift\u002Fadvokater\u002Farbetsratt\u002Fteknikavtalet-verkstadsavtalet-if-metall-2025-2027\u002Fteknikavtalet-semester\">Teknikavtalet semester, uppsägning och pension\u003C\u002Fa>.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch2 id=\"anstallningsskydd-och-uppsagning-las-i-butiksmiljo\">Anställningsskydd och uppsägning: LAS i butiksmiljö\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Lagen om anställningsskydd (LAS, 1982:80)\u003C\u002Fstrong> reglerar när och hur en arbetsgivare kan säga upp en anställd. Grundregeln är att det krävs \u003Cstrong>saklig grund\u003C\u002Fstrong> — antingen personliga skäl (ordersbrott, olovlig frånvaro, kompetensbrister som kvarstår efter stöd) eller arbetsbrist (verksamhetsmässiga skäl).\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3 id=\"turordning-vid-driftsindskrankning\">Turordning vid driftsindskränkning\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>När en detaljhandelskedja skär ner verksamheten — stänger butiker, minskar personalen i lagerhanteringen eller automatiserar kassor — aktualiseras LAS turordningsregler. Grundprincipen är "sist in, först ut": den med kortast anställningstid sägs upp först. Arbetsgivare med färre än tio anställda får undanta upp till två nyckelpersoner från turordningslistan.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Kollektivavtalet kan innehålla lokala avvikelser från LAS turordningsregler. Detaljhandelsavtalet ger parterna möjlighet att lokalt komma överens om turordning baserad på kompetens snarare än anciennitet — ett vanligt inslag i moderna omstruktureringsförhandlingar.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Praktisk konsekvens för en arbetstagare:\u003C\u002Fstrong> Om din butik ska minskas från sex till fyra kassor och det innebär att tre anställda måste sägas upp, avgörs vem som berörs av turordningslistan. Att vara Handels-medlem ger rätt till stöd och förhandling via den lokala fackklubb.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3 id=\"provanstallning-visstid-och-behovsanstallning\">Provanställning, visstid och behovsanställning\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>Provanställning kan avse maximalt sex månader och kan avbrytas av endera parten utan angivande av skäl — men provanställd har rätt att begära besked om varför provanställningen inte övergår till tillsvidareanställning. Missbruk av upprepade provanställningar är ett brott mot LAS.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Visstidsanställning (ALVA — allmän visstidsanställning) gäller under avgränsad tid och övergår automatiskt till tillsvidareanställning om den totalt överstiger 24 månader under en femårsperiod hos samma arbetsgivare. Detaljhandeln använder visstid flitigt vid högsäsong (jul, sommar) och vid längre sjukfrånvaro bland ordinarie personal.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch2 id=\"pensioner-och-kollektiva-forsakringar\">Pensioner och kollektiva försäkringar\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>Detaljhandelsavtalet ger rätt till \u003Cstrong>avtalspension\u003C\u002Fstrong> via Handelns Pensionskassa (HPK) eller liknande ordningar beroende på arbetsgivare. Avtalspensionen kompletterar den allmänna pensionen (inkomstpension + premiepension) och tjänstepensionen, och betalas in av arbetsgivaren som en procentsats av lönen.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Utöver pensionen ger avtalet rätt till ett antal kollektiva försäkringar som tecknas av parterna och gäller automatiskt för anställda:\u003C\u002Fp>\n\u003Ctable>\n\u003Cthead>\n\u003Ctr>\n\u003Cth>Försäkring\u003C\u002Fth>\n\u003Cth>Vad den täcker\u003C\u002Fth>\n\u003Cth>Vem tecknar\u003C\u002Fth>\n\u003C\u002Ftr>\n\u003C\u002Fthead>\n\u003Ctbody>\u003Ctr>\n\u003Ctd>\u003Cstrong>TFA (Trygghetsförsäkring vid arbetsskada)\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>Ersättning vid olycksfall på jobbet\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>AFA Försäkring\u003C\u002Ftd>\n\u003C\u002Ftr>\n\u003Ctr>\n\u003Ctd>\u003Cstrong>TGL (Tjänstegrupplivförsäkring)\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>Engångsbelopp till anhöriga vid dödsfall\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>AFA Försäkring\u003C\u002Ftd>\n\u003C\u002Ftr>\n\u003Ctr>\n\u003Ctd>\u003Cstrong>AGS (Avtalsgruppsjukförsäkring)\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>Sjukersättning utöver Försäkringskassans nivå\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>AFA Försäkring\u003C\u002Ftd>\n\u003C\u002Ftr>\n\u003Ctr>\n\u003Ctd>\u003Cstrong>AMF (Avtalspension SAF-LO)\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>Kompletterande ålderspension\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>AMF \u002F HPK\u003C\u002Ftd>\n\u003C\u002Ftr>\n\u003C\u002Ftbody>\u003C\u002Ftable>\n\u003Cp>Dessa försäkringar är arbetsgivarfinansierade och kräver ingen avgift från den anställde. De aktiveras automatiskt vid anställningsstart hos en avtalsbunden arbetsgivare.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Pensionsavsättningens storlek\u003C\u002Fstrong> varierar beroende på ålder och lön. Yngre anställda under 25 år har lägre avsättningsprocent. Från 25 år gäller en standardiserad procentsats på lönen, och avsättningarna ökar stegvis med åldern.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Jämfört med avtal inom offentlig sektor, som \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fexpert-zoom.com\u002Fse\u002Ftidskrift\u002Fadvokater\u002Farbetsratt\u002Fhuvud%C3%B6verenskommelse-h%C3%B6k-kommunal-2025-2027-v%C3%A5rd-och-omsorgsavtalet\">HÖK Kommunal 2025–2027\u003C\u002Fa>, är Detaljhandelsavtalets pensionsvillkor generellt något lägre — offentliganställda har historiskt sett haft förmånligare tjänstepension via KAP-KL eller liknande avtal. Det är en av anledningarna till att facklig representation i detaljhandeln driver frågan om förbättrad avtalsgrammatik för pensioner.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch2 id=\"arbetsmiljo-och-handels-lokala-arbete\">Arbetsmiljö och Handels lokala arbete\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>Detaljhandelsavtalet kompletterar \u003Cstrong>Arbetsmiljölagen (1977:1160)\u003C\u002Fstrong> med specifika regler om ergonomi, buller, ensamt arbete och hantering av rånrisker. Detaljhandeln är en av de branscher med högst risk för hot och våld på arbetsplatsen: kassinapersonal, kväll- och ensamarbete i butik, och hantering av kontanter ökar riskbilden.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Avtalet ger fackliga skyddsombud rätt att stoppa farligt arbete (skyddsombudsstopp) och kräver att arbetsgivaren genomför systematiskt arbetsmiljöarbete (SAM) med riskbedömningar och åtgärdsplaner. Handels erbjuder utbildning för skyddsombud i Detaljhandelsavtalets tillämpningsregler.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>En konkret fråga som Handels driver är rätten till schemalagd lunchrast och att inte behöva jobba ensam i butik vid kvällsöppning. Avtalet innehåller rekommendationer men dessa varierar i skärpa beroende på butikstyp och storlek.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cimg src=\"https:\u002F\u002Fimg.expert-zoom.com\u002Fcdn-cgi\u002Fimage\u002Fw=800,q=60,f=auto\u002Fhero\u002F1bcb0c0cc93e-inline-2-f9354a.webp\" alt=\"Händer som markerar 1 april på en kalender i ett butikskontor i Göteborg, avtals- och lönetabelldokument på skrivbordet\" srcset=\"https:\u002F\u002Fimg.expert-zoom.com\u002Fcdn-cgi\u002Fimage\u002Fw=480,q=60,f=auto\u002Fhero\u002F1bcb0c0cc93e-inline-2-f9354a.webp 480w, https:\u002F\u002Fimg.expert-zoom.com\u002Fcdn-cgi\u002Fimage\u002Fw=768,q=60,f=auto\u002Fhero\u002F1bcb0c0cc93e-inline-2-f9354a.webp 768w, https:\u002F\u002Fimg.expert-zoom.com\u002Fcdn-cgi\u002Fimage\u002Fw=800,q=60,f=auto\u002Fhero\u002F1bcb0c0cc93e-inline-2-f9354a.webp 800w\" sizes=\"(max-width: 720px) 100vw, 720px\" width=\"800\" height=\"450\" loading=\"lazy\" decoding=\"async\" \u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Ch2 id=\"vanliga-fragor-om-detaljhandelsavtalet-2025-2027\">Vanliga frågor om Detaljhandelsavtalet 2025–2027\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Måste min arbetsgivare följa Detaljhandelsavtalet?\u003C\u002Fstrong>\nJa, om arbetsgivaren är medlem i Svensk Handel eller tecknat ett hängavtal med Handels. Icke-anslutna arbetsgivare behöver inte följa avtalet, men arbetstagare bör kontrollera om en annan branschöverenskommelse gäller.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Vad händer om min arbetsgivare inte följer lönetabellerna?\u003C\u002Fstrong>\nOm arbetsgivaren betalar under avtalets miniminivå kan den lokala Handels-klubben begära förhandling. Om förhandlingen inte löser frågan kan Handels centralt driva tvisten till Arbetsdomstolen (AD).\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Hur påverkas min semester om jag är sjuk?\u003C\u002Fstrong>\nSemesterdagar som infaller under styrkt sjukfrånvaro räknas inte som semesterdagar enligt Semesterlagen (5 § SemL). Du behåller alltså intjänade semesterdagar som du inte kunnat ta ut på grund av sjukdom.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Vad innebär 70 % central och 30 % lokal löneökning i praktiken?\u003C\u002Fstrong>\nDen centrala delen (70 %) läggs automatiskt på din lön från revisionsdatumet i april. Den lokala delen (30 %) fördelas av din lokala fackklubb och arbetsgivare — ibland generellt, ibland individuellt baserat på prestation och ansvar.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Vad händer om den lokala löneförhandlingen inte når enighet?\u003C\u002Fstrong>\nOm parterna inte kommit överens inom avtalad tid (stupstocksklausulen) tillfaller den lokala potten de anställda som ett generellt påslag. Ingen part kan "hålla inne" pengarna.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Vad är skillnaden mellan mertid och övertid?\u003C\u002Fstrong>\nMertid gäller deltidsanställda som arbetar mer än sin avtalade tid, men under heltidsgränsen. Övertid är arbete utöver 40 timmar per vecka. Från 1 april 2026 ändras reglerna så att deltidsanställda får övertidstillägg redan från det att de passerar sin avtalade deltidstid.\u003C\u002Fp>\n\u003Cblockquote>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Avertissement :\u003C\u002Fstrong> Informationen i den här artikeln är av allmän karaktär och utgör inte juridisk rådgivning. Kontakta din Handels-klubb eller en arbetsrättsjurist för rådgivning om din specifika situation. Avtalstexten i sin helhet finns tillgänglig på \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fwww.handels.se\u002Ffakta-och-rad\u002Fkollektivavtal\u002F\">handels.se\u003C\u002Fa> och \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fwww.svenskhandel.se\u002Farbetsgivarguiden\u002Fkollektivavtal\u002F\">svenskhandel.se\u003C\u002Fa>.\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fblockquote>\n\u003Ch2 id=\"historisk-kontext-detaljhandelsavtalet-som-forhandlingsprocess\">Historisk kontext: Detaljhandelsavtalet som förhandlingsprocess\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>Det nuvarande Detaljhandelsavtalet 2025–2027 är resultatet av en förhandlingsprocess som inleddes hösten 2024. Den föregående avtalsperioden (2023–2025) löpte ut 31 mars 2025, och Handels och Svensk Handel inledde förhandlingar om ett nytt avtal i god tid dessförinnan.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Förhandlingarna 2025 präglade dels av Handels krav på reallöneökningar och bevarad OB, dels av Svensk Handels fokus på flexibilitet och möjligheten att anpassa OB-ersättning till den moderna handeln med utvidgade öppettider. Den slutliga uppgörelsen innebär att Handels lyckades bevara OB-ersättningen intakt, men att löneökningstakten (6,4 % totalt) är i linje med det industriella märket snarare än ett historiskt högt avtal.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3 id=\"internationell-jamforelse-hur-ser-detaljhandelsavtalen-ut-i-ovriga-norden\">Internationell jämförelse: hur ser detaljhandelsavtalen ut i övriga Norden?\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>Sverige, Danmark, Norge och Finland har alla starkt förankrade kollektivavtalstraditioner inom detaljhandeln, men villkoren varierar:\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n\u003Cli>\u003Cstrong>Danmark:\u003C\u002Fstrong> Handelsoverenskomsten mellan HK Handel och Dansk Erhverv ger högre timlöner som startlön men lägre OB-påslag jämfört med Sverige\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>\u003Cstrong>Norge:\u003C\u002Fstrong> Funksjonæravtalen och Butikkoverenskomsten ger norska butiksanställda generös OB men är mer komplext strukturerade\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>\u003Cstrong>Finland:\u003C\u002Fstrong> Handelns kollektivavtal förhandlas av PAM och Kaupan liitto med löner i euro; avtalen är formellt kortare men inkluderar fler lokala tillägg\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003Cp>Det som skiljer det svenska Detaljhandelsavtalet är den starka lokala fördelningsmodellen (30 % lokalt) och de centraliserade försäkringssystemen via AFA — ett uttryck för den svenska modellens balans mellan central och lokal förhandling.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch2 id=\"implementering-for-arbetsgivare-checklista-infor-lonerevisionen\">Implementering för arbetsgivare: checklista inför lönerevisionen\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>För HR-avdelningar och arbetsgivare inom detaljhandeln innebär Detaljhandelsavtalet 2025–2027 ett antal praktiska åtgärder som bör vidtas snarast:\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>1. Lönesystemet måste uppdateras för april 2025\u003C\u002Fstrong>\nSäkerställ att lönesystemet applicerar 3,4-procentspåslaget (70 % central del) på alla avtalade löner från 1 april 2025. Alla anställda som faller under Detaljhandelsavtalet ska ha sin centrala löneökning på aprilslönen.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>2. Starta den lokala löneförhandlingen tidigt\u003C\u002Fstrong>\nDen lokala potten (30 % av 3,4 %) ska fördelas av lokal fackklubb och arbetsgivare. Inled förhandlingen senast i mars 2025 för att hinna klart till revisionsdatumet. Om enighet inte nås aktiveras stupstocksklausulen.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>3. Uppdatera OB-tabeller i lönerapporteringssystemet\u003C\u002Fstrong>\nOB-beloppen är nominellt oförändrade men ska kontrolleras mot den publicerade lönebilagan för 2025. Schemaläggningssystemet bör konfigureras korrekt för att räkna OB från rätt klockslag.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>4. Förbered för deltidsreformen april 2026\u003C\u002Fstrong>\nFrån 1 april 2026 utlöser arbete utöver deltidstjänstens avtalade timmar övertidstillägg. Systemet måste känna till varje anställds avtalade tjänstgöringsgrad och räkna övertid från den individuella timgränsen, inte från 40 timmar. Påbörja tekniska ändringar i tid.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>5. Kontrollera försäkringsregistrering hos AFA\u003C\u002Fstrong>\nSamtliga anställda ska vara registrerade hos AFA Försäkring för TFA, TGL och AGS. Ny personal anmäls automatiskt via arbetsgivarens medlemsavgift till Svensk Handel. Kontrollera att ingen anställd saknas i registret.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>6. Information till personalen\u003C\u002Fstrong>\nArbetsgivaren har en informationsplikt gentemot de anställda om avtalets innehåll. Gå igenom de viktigaste nyheterna (löneökning, deltidsreformen, OB-bevarandet) med personalen, exempelvis på ett personalmöte eller via intranätet.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch2 id=\"facklig-verksamhet-och-handels-roll-i-butiken\">Facklig verksamhet och Handels roll i butiken\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>Rätten att organisera sig fackligt och att ha facklig representation på arbetsplatsen garanteras av \u003Cstrong>Medbestämmandelagen (MBL, 1976:580)\u003C\u002Fstrong>. Handels lokalklubb på arbetsplatsen har rätt till information om viktiga beslut och till förhandling innan arbetsgivaren fattar beslut om genomgripande förändringar.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Handels erbjuder sina medlemmar:\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n\u003Cli>\u003Cstrong>Rättshjälp:\u003C\u002Fstrong> juridiskt bistånd vid tvister om lön, diskriminering, uppsägning\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>\u003Cstrong>Lönegranskning:\u003C\u002Fstrong> kontroll av att arbetsgivaren tillämpar avtalets lönenivåer korrekt\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>\u003Cstrong>Förhandlingsstöd:\u003C\u002Fstrong> lokalt och centralt stöd vid lönerevision och omstruktureringsförhandlingar\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>\u003Cstrong>Utbildning:\u003C\u002Fstrong> kurser för skyddsombud, klubbordföranden och aktiva fackmedlemmar\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003Cp>Handels ombudsmän kan anlitas vid svårare tvister och representerar den anställde i förhandlingar med arbetsgivaren. Vid ärenden som inte löses lokalt kan talan föras till Arbetsdomstolen (AD), som är den slutinstans för svenska arbetsrättsliga tvister.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Arbetsgivare som inte respekterar MBL:s förhandlingsskyldighet riskerar att Arbetsdomstolen dömer ut skadestånd. Sedan 2022 har AD skärpt sin praxis för vad som räknas som "genomgripande förändring" i MBL-sammanhang — en förändring som berör detaljhandelsbranschens omstruktureringstakt.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Det är ingen slump att kollektivavtalstäckning korrelerar positivt med löneutveckling och trygghet: enligt statistik från Medlingsinstitutet [MI, årsrapport 2024] har löneökningstakten på avtalsarbetsmarknaden konsekvent legat nära industrins märke, medan löner utanför kollektivavtal tenderar att divergera mer.\u003C\u002Fp>\n\u003Cblockquote>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Avertissement :\u003C\u002Fstrong> Den här guiden ger en allmän översikt av Detaljhandelsavtalet 2025–2027. Den ersätter inte juridisk rådgivning. Avtalstexten i sin helhet finns tillgänglig hos \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fwww.handels.se\u002Ffakta-och-rad\u002Fkollektivavtal\u002F\">Handels\u003C\u002Fa> och \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fwww.svenskhandel.se\u002Farbetsgivarguiden\u002Fkollektivavtal\u002F\">Svensk Handel\u003C\u002Fa>. Kontakta din lokala Handels-representant eller en arbetsrättsjurist för specifika frågor.\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fblockquote>\n\u003Ch2 id=\"avtalets-giltighetsperiod-och-vad-som-hander-nast\">Avtalets giltighetsperiod och vad som händer näst\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>Detaljhandelsavtalet 2025–2027 löper ut 31 mars 2027. Inget arbete behöver göras mellan revisionsåren utöver den lokala löneförhandlingen i april 2026. Nästa stora förhandling inleds troligen hösten 2026, och resultatet publiceras på \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fwww.handels.se\u002Ffakta-och-rad\u002Fkollektivavtal\u002F\">Handels webbplats\u003C\u002Fa> och \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fwww.svenskhandel.se\u002Farbetsgivarguiden\u002Fkollektivavtal\u002F\">Svensk Handel\u003C\u002Fa>.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Nyckeldatum att notera:\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n\u003Cli>\u003Cstrong>1 april 2025:\u003C\u002Fstrong> Avtalsperioden börjar, central löneökning 3,4 % träder i kraft\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>\u003Cstrong>April 2025:\u003C\u002Fstrong> Lokal löneförhandling om fördelning av 30-procentspotten\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>\u003Cstrong>1 april 2026:\u003C\u002Fstrong> Deltidsanställdas likställda övertidsregler träder i kraft\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>\u003Cstrong>1 april 2026:\u003C\u002Fstrong> Central löneökning 3,0 % för avtalsår 2\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>\u003Cstrong>31 mars 2027:\u003C\u002Fstrong> Avtalsperioden slutar; nytt avtal måste finnas klart dessförinnan\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003Cp>Använd det här dossieriet som en navigationsguide: varje underavsnitt nedan täcker ett av de sex kärnområdena på djupet. Oavsett om du är kasserska som vill förstå din OB-ersättning, HR-chef som ska genomföra lönerevisionen eller arbetsrättsjurist som ska ge råd om deltidsövertid — finns svaret i ett av dossierkapitlen.\u003C\u002Fp>\n",{"articles":1327,"total":1414,"page":1188,"totalPages":1415},[1328,1361,1388],{"id":1329,"slug":1330,"title":1331,"excerpt":1332,"contentMd":1333,"heroImage":1334,"heroImageAlt":1335,"heroImageCredit":1038,"audioUrl":1038,"audioGeneratedAt":1038,"readingTimeMin":1288,"featured":1216,"status":1217,"lang":1218,"countryCode":1219,"languageCode":1220,"categoryId":1221,"metaTitle":1336,"metaDescription":1337,"keyword":1338,"seoApiPageId":1339,"seoApiTenantId":1226,"contentType":1340,"wordCount":1341,"internalImages":1342,"frontmatter":1345,"viewCount":1346,"internalLinksCount":1199,"expertId":1236,"folderId":1038,"folderPosition":1038,"gscVerdict":1347,"gscCoverage":1348,"gscLastCrawl":1349,"gscCheckedAt":1350,"gscIndexingState":1038,"gscRobotsTxtState":1038,"gscPageFetchState":1038,"gscGoogleCanonical":1038,"gscCrawledAs":1038,"cwvLcp":1351,"cwvLcpRating":1352,"cwvFcp":1353,"cwvFcpRating":1352,"cwvCls":1354,"cwvClsRating":1244,"cwvAuditedAt":1355,"publishedAt":1356,"createdAt":1357,"updatedAt":1358,"category":1359},"cmoypxq670056p6ii7ejcxfb2","ramavtal-om-löner-m-m-för-arbetstagare-inom-det-statliga-avtalsområdet-arbetsgivarverket-ofr-s-p-o-2025-2027","RALS 2025–2027 : det fullständiga översiktet om ramavtalet för statliga anställda","RALS 2025–2027 — ramavtalet om löner och villkor som gäller för ungefär 200 000 statligt anställda i Sverige — trädde i kraft den 1 oktober 2025 och löper till den 30 september 2027. Avtalet är slutet","RALS 2025–2027 — ramavtalet om löner och villkor som gäller för ungefär 200 000 statligt anställda i Sverige — trädde i kraft den 1 oktober 2025 och löper till den 30 september 2027. Avtalet är slutet mellan Arbetsgivarverket och OFR\u002FS,P,O (Offentliganställdas Förhandlingsråd för Statstjänstemän, Poliser och Officerare), och det sätter ramarna för lönebildning, övertidsersättning, semester och pension för hela den statliga sektorn.\n\nDet är ett *sifferlöst* avtal, vilket i praktiken innebär att det inte finns ett centralt fastställt löneökningstal. I stället sker lönesättningen lokalt, utifrån varje myndighets förutsättningar och de enskilda medarbetarnas prestationer. Som säkerhetsventil vid oenighet finns ett stupstocksavtalet som garanterar ett löneutrymme på 3,4 procent för avtalsåret 2025 och 2,9 procent för 2026. Från den 1 januari 2026 gäller också likvärdig ersättning för övertid och mertid — en konkret förändring som påverkar tusentals anställda direkt.\n\nDet här dossieret ger en fullständig genomgång av avtalets sex kärnområden: lön och löneökning, OB och övertid, semester och ledighet, anställningsskydd, arbetstid och flextid samt försäkringar och pension. Materialet riktar sig till anställda, HR-chefer och arbetsrättsjurister inom det statliga avtalsområdet.\n\n\u003Cdiv class=\"stat-grid\">\n  \u003Cdiv class=\"stat-card\">\n    \u003Cdiv class=\"stat-value\">200 000\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"stat-label\">Statliga arbetstagare som omfattas\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"stat-source\">Arbetsgivarverket, 2025\u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n  \u003Cdiv class=\"stat-card\">\n    \u003Cdiv class=\"stat-value\">3,4 %\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"stat-label\">Stupstock löneökning 2025 (lokalt vid oenighet)\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"stat-source\">RALS 2025–2027, Art. 4\u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n  \u003Cdiv class=\"stat-card\">\n    \u003Cdiv class=\"stat-value\">1 709 kr\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"stat-label\">Semesterersättning per semesterdag\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"stat-source\">RALS 2025–2027, bilaga semester\u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n## Avtalets parter och räckvidd\n\nRamavtalet om löner m.m. för arbetstagare inom det statliga avtalsområdet är ett centralt kollektivavtal i den svenska arbetsrätten. Det sluts mellan **Arbetsgivarverket** — den statliga arbetsgivarorganisation som företräder Sveriges drygt 240 statliga myndigheter — och **OFR\u002FS,P,O**, ett förhandlingsråd som samlar fackförbund för statstjänstemän, polisanställda och officerare. Bland de ingående förbunden märks Fackförbundet ST, Polisförbundet och Officersförbundet.\n\nAvtalet är bindande för samtliga arbetsgivare som är anslutna till Arbetsgivarverket, vilket inkluderar allt från Riksrevisionen och Migrationsverket till Statens väg- och transportforskningsinstitut (VTI) och Myndigheten för samhällsskydd och beredskap (MSB). Totalt berörs runt 200 000 arbetstagare av RALS 2025–2027 [Arbetsgivarverket, 2025].\n\nAvtalets formella beteckning — \"Ramavtal om löner m.m.\" — signalerar att det inte reglerar varje detalj. Ramavtalet lägger fast principerna för lönebildning och ett antal centrala villkor. Det är sedan upp till varje myndighet att träffa lokala löneavtal med respektive lokal facklig organisation. Förhandlingsproceduren regleras av Medbestämmandelagen (MBL) och de lokala parternas förhandlingsordning.\n\nAvtalets geografiska och sektoriella räckvidd skiljer det från privata kollektivavtal. Statliga anställda arbetar under ett regelverk där Lagen om anställningsskydd (LAS) visserligen gäller, men där avtalsvillkoren i flera avseenden avviker från LAS:s miniminivåer — i regel till fördel för arbetstagarna. Avtalet samverkar också med Semesterlagen, Arbetstidslagen och Arbetsmiljölagen, vars tvingande bestämmelser sätter en absolut miniminivå som RALS inte kan understiga.\n\n## Sifferlöst avtal — vad det innebär för lönebildningen\n\n**À retenir :** RALS 2025–2027 är ett sifferlöst avtal, vilket innebär att det saknar ett centralt fastställt löneökningstal. Lönesättningen sker lokalt, baserat på varje medarbetares prestationer och myndighetens ekonomiska förutsättningar. Stupstocksavtalet — 3,4 procent för 2025 och 2,9 procent för 2026 — fungerar som ett fallskydd vid oenighet.\n\nDet sifferlösa avtalssystemet är en grundsten i den statliga lönebildningsmodellen. I stället för att centralt bestämma att \"alla anställda får X procents löneökning\" överlåter ramavtalet beslutet till de lokala parterna. Den enskilde tjänstemannen eller polisen förhandlar sin lön i dialog med närmsta chef, utifrån en strukturerad löneöversyn som bygger på uppsatta prestationskriterier, verksamhetens behov och jämförbar lönenivå på arbetsmarknaden.\n\nProcessen regleras i detalj av 11 § i Medbestämmandelagen (MBL), som ger de lokala fackliga organisationerna rätt till förhandling innan lönebeslut fattas. Myndigheten är skyldig att föra förhandlingar i god tro och dokumentera processen. Om lokala parter inte kan enas träder stupstocksavtalet automatiskt i kraft. Det innebär att Arbetsgivarverket och OFR\u002FS,P,O centralt tilldelar myndigheten ett löneutrymme på 3,4 procent (avtalsår 2025) respektive 2,9 procent (avtalsår 2026), som fördelas utan individgarantier. Inga anställda har alltså ett avtalat minimum — stupstocken är ett kollektivt utrymme.\n\nModellen har kritiserats av en del fackföreträdare för att skapa ojämlik lönebildning mellan myndigheter med starka respektive svaga lokala förhandlingspartner. Arbetsgivarverkets position är att flexibiliteten gynnar myndigheternas möjligheter att rekrytera och behålla rätt kompetens i konkurrens med privat sektor. För HR-chefer och lönesättande chefer ställer avtalet krav på systematik: lönekriterier måste vara kända, kommunicerade och konsekvent tillämpade för att inte utlösa MBL-tvister eller jämställdhetsproblem enligt Diskrimineringslagen.\n\nEn viktig detalj: RALS 2025–2027 innehåller inga individgarantier. Det finns inget i avtalet som säger att varje enskild anställd *måste* få en löneökning. En anställd vars prestation bedöms som otillräcklig kan i princip stå still i lön, även ett år med 3,4 procents stupstock — så länge myndighetens totala löneutrymme fördelas korrekt och förhandlingsordningen följts.\n\n![HR-chef i Uppsala granskar lönebildningsrapport i kommunal kontorsmiljö med lönedokument och löneanalysdiagram på skrivbordet](https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002Fed7ad4a718b0-inline-1-ff84f4.webp)\n\n## Viktiga förändringar som gäller från 1 januari 2026\n\nRALS 2025–2027 är inte ett statiskt avtal. Det innehåller ett antal tidsbundna förändringar som träder i kraft successivt under avtalets löptid. För 2026 är tre förändringar särskilt väsentliga för anställda och HR:\n\n### Likvärdig ersättning för övertid och mertid\n\nDen mest konkreta nyheten i RALS 2025–2027 är att **övertidsersättning och mertidsersättning likställs från och med den 1 januari 2026**. Tidigare tillämpades skilda ersättningsnivåer för övertid (arbete utöver ordinarie arbetstid för heltidsanställda) och mertid (arbete utöver deltidsanställdas avtalade tid). Från 2026 ska kompensationen vara likvärdig oavsett anställningsform, vilket innebär en förstärkning av deltidsanställdas — ofta kvinnors — ekonomiska skydd. Förändringen rör direkt beräkningssätten i lönesystemen, och HR-avdelningar behöver uppdatera sina rutiner för tidsrapportering och löneutbetalning senast den 31 december 2025.\n\n### Flexpensionspremien höjs stegvis\n\nFlexpensionen — ett system som låter anställda konvertera en del av löneökningsutrymmet till extra pensionspremie — förstärks under avtalsperioden. Arbetsgivaren ska successivt höja premien mot **2,0 extra procentenheter** utöver den ordinarie pensionsavsättningen. Den **första höjningen träder i kraft den 1 januari 2026**. Systemet administreras av Kåpan Tjänste och påverkar i praktiken den slutliga pensionsnivån för anställda i slutet av karriären. För en 55-årig handläggare med 35 000 kronor i månaden innebär en extra premie på 2,0 procentenheter circa 700 kronor mer i pensionssparande varje månad.\n\n### Möjlighet att byta semestertillägg mot extra lediga dagar\n\nFrån och med den 1 januari 2026 har arbetstagare rätt att byta ut sitt semestertillägg mot **tre extra betalda lediga dagar**. Semestertillägget uppgår normalt till en procentuell påslag på semesterlönen. För anställda som föredrar mer tid framför kontanter är detta ett konkret val. Valet måste göras inom den tidsram som arbetsgivaren kommunicerar, och det kan inte ångras retroaktivt för innevarande semesterår. Semesterersättningen i pengar uppgår till **1 709 kronor per semesterdag** [RALS 2025–2027, bilaga semester], ett belopp som gäller som referenspunkt vid frånvaro under semester.\n\n## Vad RALS 2025–2027 innebär för dig\n\n### Som statlig anställd\n\nFör den enskilde arbetstagaren är RALS 2025–2027 i första hand ett trygghetssystem och en ram för möjligheter. Det sifferlösa avtalssystemet innebär att det inte finns en given procentuell löneökning att förvänta sig — din löneökning beror på din prestation, din chefs bedömning och myndighetens lönekriterier. Kontrollera i tid att du känner till hur myndighetens lönekriterier ser ut och dokumentera dina prestationer inför löneöversynen.\n\nFörändringarna från januari 2026 — likvärdig övertidsersättning, höjd flexpensionspremie och semesteralternativet — är automatiska och kräver inget eget agerande. Däremot behöver du aktivt **välja** om du vill byta semestertillägg mot tre extra lediga dagar, och det valet görs med din arbetsgivare i samband med semesterplaneringen. Glöm inte att kontrollera lönebeskeden under vintern 2025–2026 för att verifiera att de nya ersättningsreglerna applicerats korrekt i ditt fall.\n\nÄr du fackligt ansluten till ett OFR\u002FS,P,O-förbund — exempelvis Fackförbundet ST, Polisförbundet eller Officersförbundet — har du rätt till stöd från ditt förbund i löneförhandlingsprocessen. Lokala förtroendevalda kan begära information om myndighetens lönepolitik och granska hur löneutrymmet fördelats.\n\n### Som HR-chef vid en statlig myndighet\n\nHR-avdelningarnas uppgift är att implementera RALS lokalt — och det kräver förberedelser på flera fronter. Löneöversynen ska genomföras i enlighet med myndighetens lönepolitik, och förhandlingsordningen under MBL ska följas. Inför det nya avtalsåret bör HR granska:\n\n- Lönekriterier: är de dokumenterade, kommunicerade och icke-diskriminerande?\n- Lönesystem: är beräkningsrutinerna för övertid och mertid uppdaterade för de nya reglerna från januari 2026?\n- Flexpension: har Kåpan Tjänste informerats om premiejustering och när sker den?\n- Semestermodul: är systemet konfigurerat för att hantera semestertilläggsbytet mot tre extra dagar?\n\nAtt missa deadlines för de nya reglerna kan leda till felaktiga löneutbetalningar och potentiella tvister med de fackliga organisationerna. Arbetsgivarverket erbjuder stöd och tolkningshjälp via sin rådgivningstjänst för medlemsmyndigheter.\n\n### Som arbetsrättsjurist\n\nFrån ett arbetsrättsligt perspektiv aktualiserar RALS 2025–2027 flera rättsliga samspel. Det sifferlösa avtalet innebär att tvister typiskt uppstår antingen kring *förhandlingsordningen* (har MBL följts?) eller kring *lönediskriminering* (har lönesättningen brutit mot Diskrimineringslagen?). Likvärdighetsregeln för övertid och mertid från 2026 kan potentiellt bli föremål för tolkningstvist om begreppet \"likvärdig\" inte preciseras i lokala avtal. Jurister som biträder statliga anställda bör bevaka [Arbetsgivarverkets avtalstolkningar](https:\u002F\u002Fexpert-zoom.com\u002Fse\u002Ftidskrift\u002Fadvokater\u002Farbetsratt\u002Framavtal-om-löner-m-m-för-arbetstagare-inom-det-statliga-avtalsområdet-arbetsgivarverket-ofr-s) och relevant praxis från Arbetsdomstolen (AD) löpande under avtalsperioden.\n\n![Arbetsrättsjurist i Malmö annoterar kollektivavtalstext med händerna, flera dokument utspridda på mörkt ekskrivbord med tungstenlampbelysning](https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002Fed7ad4a718b0-inline-2-ff84f5.webp)\n\n## Den rättsliga ramen kring RALS 2025–2027\n\nRALS 2025–2027 existerar inte i ett rättsligt vacuum. Det samverkar med en rad tvingande lagar som sätter golvet under avtalets bestämmelser.\n\n**Lagen om anställningsskydd (LAS)** är grundläggande för statliga anställdas trygghet. LAS reglerar bland annat uppsägningsregler, turordning och återanställningsrätt. RALS kan innehålla avvikelser från LAS — men aldrig till arbetstagares nackdel, vilket följer av LAS 2 § om normgivningshierarkin. Statliga anställda åtnjuter ofta starkare skydd än LAS:s minimikrav, exempelvis vad gäller uppsägningstider och arbetsgivarens skyldighet att erbjuda annan anställning vid omorganisation.\n\n**Medbestämmandelagen (MBL)** styr förhandlingsprocessen. Innan löner beslutas lokalt ska arbetsgivaren förhandla med de fackliga organisationerna. MBL 11 § ger facket rätt till primär förhandling, och MBL 12 § tillkommer för situationer då arbetsgivaren vill fatta beslut trots att enighet inte uppnåtts. Brott mot MBL:s förhandlingsskyldighet kan leda till skadestånd.\n\n**Semesterlagen** sätter minimireglerna för semester. Statliga anställda har som regel rätt till fler semesterdagar än lagens minimikrav på 25 dagar. RALS och lokala avtal kompletterar lagen med ytterligare förmåner, som det nyinförda alternativet att byta semestertillägg mot tre extra lediga dagar från 2026.\n\n**Arbetstidslagen** anger ramarna för ordinarie arbetstid, övertid och kompensationsledighet. RALS 2025–2027:s regel om likvärdig övertids- och mertidsersättning från januari 2026 hänger direkt ihop med arbetstidslagens definition av övertid för heltidsanställda och mertid för deltidsanställda.\n\n**Arbetsmiljölagen** kompletterar bilden med krav på systematiskt arbetsmiljöarbete och psykosocial arbetsmiljö. Avtalsperioden 2025–2027 sammanfaller med ett ökat fokus på statliga myndigheters skyldighet att förebygga arbetsrelaterad stress, vilket är relevant för bland annat polisanställda och domare under OFR\u002FS,P,O:s paraply.\n\nDen officiella avtalstexten är tillgänglig via [Arbetsgivarverkets avtalsportal](https:\u002F\u002Fwww.arbetsgivarverket.se\u002Favtal-och-skrifter\u002Favtal\u002Framavtal-mellan-arbetsgivarverket-och-ofrspo). OFR:s tolkningar och fackinformation hittas via respektive förbunds lokala representanter.\n\n**À retenir :** Det är möjligt att ett lokalt avtal avviker från centrala RALS-bestämmelser — men aldrig nedåt från lagens miniminivå. Vid konflikt mellan RALS och lokal tillämpning gäller RALS framför lokala avtal, och lagens tvingande regler gäller framför allt.\n\n---\n\n> **Juridisk information:** Innehållet i detta dossier är av informerande karaktär och ersätter inte juridisk rådgivning. För frågor om hur RALS 2025–2027 tillämpas på din specifika anställningssituation rekommenderas att du kontaktar ditt fackförbund, din HR-avdelning eller en arbetsrättsjurist.\n","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002Fed7ad4a718b0-ff858b.webp","Statlig tjänsteman i Göteborg granskar kollektivavtal i arkivrum med blå pärmar och institutionella fönster","RALS 2025-2027 komplett guide statlig sektor | Expert Zoom","Allt om RALS 2025–2027 – 200 000 statliga anställda, sifferlöst avtal, stupstock 3,4 %, flexpension och likvärdig övertidsersättning från januari 2026.","Ramavtal om löner m.m. för arbetstagare inom det statliga avtalsområdet Arbetsgivarverket OFR-S-P-O 2025-2027","ed7ad4a718b0","folder",1825,[1343,1344],"https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002Fed7ad4a718b0-inline-1-ff84f4.webp","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002Fed7ad4a718b0-inline-2-ff84f5.webp","{\"plan\": {\"produced\": [\"rals-2025-2027-guide-statligt-anstallda-arbetsgivarverket-ofr-s-p-o\", \"lokal-lönebildning-rals-2025-2027-stupstock-statlig-sektor\", \"ob-ersattning-overtid-mertid-statlig-sektor-rals-2025-2027-likvärdig-ersättning-januari-2026\", \"7-semesterfakta-statliga-anstallda-rals-2025-2027-semesterersattning\", \"anstallningsskydd-las-statlig-sektor-rals-2025-2027-fragor-svar\", \"flexpension-rals-2025-2027-stegvis-hojning-pensionspremie-statliga-anstallda\"], \"next_topics\": [\"Deltidspension och övriga pensionsförmåner under RALS 2025-2027 för statliga tjänstemän\", \"Förhandlingsordning och tvistelösning vid lokala löneförhandlingar i statlig sektor\", \"RALS 2025-2027 jämfört med privatsektorn – lönevillkor och förmåner\"], \"total_planned\": 9}, \"brief\": \"Ramavtal om löner m.m. för arbetstagare inom det statliga avtalsområdet, Arbetsgivarverket–OFR\u002FS,P,O 2025–2027 mellan OFR\u002FS,P,O och Arbetsgivarverket: omfattande redaktionellt översikt om kollektivavtalet — täcker 6 kärnområden för arbetstagare, HR och arbetsgivare (lon-och-loneokning, ob-och-overtid, semester-och-ledighet, uppsagning-och-anstallningsskydd, arbetstid-och-flextid, forsakringar-och-pension). Målgrupp: anställda, HR-chefer och arbetsrättsjurister i Sverige. Sverigespecifika regler enligt LAS, MBL, Semesterlagen, Arbetstidslagen och Arbetsmiljölagen — undvik EU-allmänt eller branschneutralt innehåll. cirka 200 000 arbetstagare omfattas; avtalsperiod 2025-10-01 till 2027-09-30.\", \"excerpt\": \"\", \"featured\": false, \"metaTitle\": \"RALS 2025-2027 komplett guide statlig sektor | Expert Zoom\", \"articleType\": \"folder\", \"countryCode\": \"se\", \"categorySlug\": \"arbetsratt\", \"languageCode\": \"sv-se\", \"relatedTools\": [\"kollektivavtal-rals-staten\"], \"readingTimeMin\": 9, \"metaDescription\": \"Allt om RALS 2025–2027 – 200 000 statliga anställda, sifferlöst avtal, stupstock 3,4 %, flexpension och likvärdig övertidsersättning från januari 2026.\"}",646,"PASS","Submitted and indexed","2026-06-08T02:21:12.000Z","2026-07-29T08:31:34.435Z",2.85,"needs_improvement",1.95,0.001,"2026-07-13T08:08:05.143Z","2026-05-09T19:10:00.126Z","2026-05-09T19:10:00.128Z","2026-08-04T03:05:46.354Z",{"id":1221,"name":1250,"slug":1093,"parentId":1251,"parent":1360},{"id":1251,"name":1253,"slug":1254},{"id":1362,"slug":1363,"title":1364,"excerpt":1365,"contentMd":1366,"heroImage":1367,"heroImageAlt":1038,"heroImageCredit":1368,"audioUrl":1038,"audioGeneratedAt":1038,"readingTimeMin":1099,"featured":1216,"status":1217,"lang":1218,"countryCode":1219,"languageCode":1220,"categoryId":1221,"metaTitle":1364,"metaDescription":1058,"keyword":1369,"seoApiPageId":1370,"seoApiTenantId":1226,"contentType":1038,"wordCount":1371,"internalImages":1372,"frontmatter":1373,"viewCount":1378,"internalLinksCount":1199,"expertId":1236,"folderId":1038,"folderPosition":1038,"gscVerdict":1347,"gscCoverage":1348,"gscLastCrawl":1379,"gscCheckedAt":1350,"gscIndexingState":1038,"gscRobotsTxtState":1038,"gscPageFetchState":1038,"gscGoogleCanonical":1038,"gscCrawledAs":1038,"cwvLcp":1380,"cwvLcpRating":1244,"cwvFcp":1381,"cwvFcpRating":1244,"cwvCls":1199,"cwvClsRating":1244,"cwvAuditedAt":1382,"publishedAt":1383,"createdAt":1384,"updatedAt":1385,"category":1386},"cmoygnk70004s2bhragiq4sde","lager-och-e-handelsavtalet-jämfört-med-handelsavtalet-anställningsskydd-och-uppsägning-2025-2027","Lager- Och E-Handelsavtalet Jämfört Med Handelsavtalet Anställningsskydd Och Uppsägning 2025-2027","Lager- eller butik? För en arbetsrättsjurist är den frågan avgörande — och svaret avgör vilket regelverk som gäller vid en uppsägning. Lager- och e-handelsavtalet och Handelsavtalet (Detaljhandelsavta","Lager- eller butik? För en arbetsrättsjurist är den frågan avgörande — och svaret avgör vilket regelverk som gäller vid en uppsägning. Lager- och e-handelsavtalet och Handelsavtalet (Detaljhandelsavtalet) är båda knutna till Handels och Svensk Handel, men de reglerar anställningsskyddet med delvis olika logik. Den som hanterar personal i en e-handelsbransch med kombinerade butiks- och lageranställda behöver förstå var skiljelinjen går.\n\n## Vem täcks av vilket avtal?\n\nDen grundläggande distinktionen är **arbetsuppgiften**, inte arbetsplatsen:\n\n| Kriterium | Lager- och e-handelsavtalet | Detaljhandelsavtalet (Handelsavtalet) |\n|-----------|----------------------------|---------------------------------------|\n| Primär arbetsuppgift | Lagerhållning, plock, pack, distribution | Butiksförsäljning, kassaarbete, kundmöten |\n| Typisk arbetsplats | Distributionscenter, e-handelslager | Butik, köpcentrum, showroom |\n| Antal anställda (ca) | ~40 000 | ~170 000 |\n| Avtalsperiod | 2025-04-01 – 2027-03-31 | 2025–2027 |\n\nEn anställd som arbetar 50 % i butik och 50 % på lagret bedöms utifrån **huvudsysselsättningen** — den arbetsuppgift som tar störst del av arbetstiden. Arbetsgivare har ett ansvar att korrekt identifiera vilket avtal som gäller och informera arbetstagaren om detta (MBL 28 §).\n\n\n## Uppsägning vid arbetsbrist: hur turordningen fungerar\n\nTurordningsreglerna (LAS 22 §) gäller för båda avtalen — \"sist in, först ut\" är huvudprincipen vid driftsinskränkning. Men avtalen kan modifiera tillämpningen:\n\n### I Lager- och e-handelsavtalet\n\n- **29\u002F29-regeln** tillåter arbetsgivare med upp till 15 anställda att undanta upp till tre anställda från turordningen, oavsett anciennitet. Dessa tre anses \"nyckelkompetenser\" som arbetsgivaren bedömer avgörande för verksamheten.\n- Undantaget kan inte kombineras — samma anställd kan inte undantas i två på varandra följande driftsinskränkningar om Handels protesterar.\n- Arbetsgivare som tillämpat undantaget måste **informera Handels** skriftligen om vilka tre som undantas och varför, senast vid den lokala förhandlingen (MBL 11 §).\n\n### I Detaljhandelsavtalet\n\n- Samma 29\u002F29-regel gäller — och tillämpas ofta i småbutiker med 5–15 anställda.\n- En branschspecifik tillämpning: säsongsanställda som arbetat under minst fem julsäsonger i rad kan ha stärkt turordningsposition i detaljhandeln, ett branschbruk som inte explicitgjorts i lagtexten men förekommer i AD-praxis.\n\n**Praktisk skillnad:** I lager- och e-handelsbranschen är turordningstvister vanligare vid strukturella omorganiseringar (automatisering, centrallagerlösningar) där arbetsgivaren vill behålla specifik teknisk kompetens. I detaljhandeln är de vanligare vid butiksnedläggningar.\n\n\n## Uppsägningtider: likhet med viktiga skillnader\n\nUppsägningstiderna baseras på LAS 11 §, som ger en grundstruktur på anställningstid. Båda avtalen bekräftar LAS-gränserna men kan specificera längre tider för äldre arbetstagare:\n\n| Anställningstid | LAS-miniminivå | Lager- och e-handelsavtalet | Detaljhandelsavtalet |\n|-----------------|---------------|----------------------------|----------------------|\n| Under 2 år | 1 månad | 1 månad | 1 månad |\n| 2–4 år | 2 månader | 2 månader | 2 månader |\n| 4–6 år | 3 månader | 3 månader | 3 månader |\n| 6–8 år | 4 månader | 4 månader | 4 månader |\n| 8–10 år | 5 månader | 5 månader | 5 månader |\n| Över 10 år | 6 månader | 6 månader | 6 månader |\n\nVarken Lager- och e-handelsavtalet eller Detaljhandelsavtalet har avtalat om längre uppsägningstider än LAS-minimerna för standardanställda. Undantaget gäller äldre arbetstagare: **arbetstagare över 55 år med mer än 10 års anciennitet** kan ha avtalade förstärkningar i lokala avtal, men detta är inte ett centralt avtalskrav i något av de två avtalen.\n\n**Att tänka på:** Uppsägningstiden löper under vilken lön och förmåner ska utbetalas fullt ut. En arbetsgivare som ber anställda att \"inte komma in\" under uppsägningstiden men inte betalar full lön begår kollektivavtalsbrott.\n\n\n## Uppsägning av personliga skäl: hur avtalen hanterar misskötsel\n\n\"Saklig grund\" är det lagstadgade kravet vid all uppsägning. LAS 7 § kräver att arbetsgivaren kan styrka att grunden är hållbar — och kollektivavtalen ger branschspecifika riktlinjer för vad som utgör saklig grund i respektive sektor.\n\n### I lager- och e-handelsbranschen\n\nLagerarbete är fysiskt och präglat av säkerhetsprotokoll. Vanliga personliga skäl i branschen:\n- **Upprepade säkerhetsöverträdelser** (truckkörning utan tillstånd, ignorerade skyddsregler)\n- **Substanspåverkan** under arbetstid (alkohol, droger) — omedelbar avskedsgrund om bevisad\n- **Upprepade frånvarorelaterade problem** utan acceptabla skäl\n\nArbetsdomstolen (AD) har i lagerrelaterade fall klargjort att en enstaka säkerhetsincident sällan räcker som saklig grund — det krävs en **process med varning och möjlighet till förbättring** (utom vid allvarliga fall som substanspåverkan).\n\n### I detaljhandeln\n\nPersonliga skäl i butiksmiljö är ofta relaterade till:\n- **Tillgrepp och kassabrister** — vanligaste avskedsgrunden i Detaljhandelsavtalet\n- **Kundklagomål** — sällan ensamt tillräcklig grund; krävs ett mönster\n- **Samarbetssvårigheter** — kräver dokumentation och HR-process\n\n**Nyckelskillnad:** I lager handlar saklig grund ofta om **säkerhet** — i butik om **förtroende och kundinteraktion**. Bedömningskriterierna är alltså branschspecifika, vilket påverkar hur en eventuell AD-process utfaller.\n\n\n## Företrädesrätt till återanställning\n\nArbetstagare som sagts upp på grund av **arbetsbrist** har rätt till företrädesrätt till återanställning enligt LAS 25 §. Regeln gäller i **nio månader** från anställningens slut och kräver att:\n- Anställningstiden är minst 12 månader sammantaget under de senaste tre åren\n- Arbetstagaren är kvalificerad för den nya tjänsten\n- Arbetsgivaren har mer än tio anställda (om färre kan lokal praxis avvika)\n\nBåda avtalen bekräftar denna rätt utan väsentliga avvikelser. Skillnaden är i **praktisk tillämpning**:\n\nI e-handelsbranschen sker återanställningssituationer ofta i en sektor med hög personalrörlighet och snabb tillväxt. Arbetsgivare i logistiksektorn öppnar nya anläggningar och kan glömma att kontakta uppsagda arbetstagare med företrädesrätt — ett lagbrott som ger rätt till **skadestånd** på 6–16 månaders lön (AD-praxis).\n\n**Scenario:** Marcus sagdes upp i mars 2025 vid en lageromstrukturering. I november 2025 öppnar arbetsgivaren ett nytt distributionscenter 15 km från det gamla. Arbetsgivaren är skyldig att erbjuda Marcus tjänsten om han är kvalificerad — oavsett om de väljer att annonsera externt.\n\n**Att tänka på:** Håll koll på om din tidigare arbetsgivare annonserar tjänster inom nio månader från din uppsägning. Om du inte kontaktades trots att du är kvalificerad, kan Handels driva en tvist om brott mot företrädesrätten.\n\n\n## Tidsbegränsade anställningar: ALVA och konvertering\n\nAllmän visstidsanställning (ALVA) enligt LAS 5 § 1a konverteras automatiskt till tillsvidareanställning när anställningstiden uppgår till **12 månader** hos samma arbetsgivare under en femårsperiod. Regeln gäller lika för båda avtalen.\n\nI lager- och e-handelsbranschen är ALVA-anställningar vanliga under högsäsongsperioder. Arbetsgivare bör hålla koll på att kortperiodiga ALVA-anställningar som återkommer år efter år kan summera till konverteringsrätt — det är inte ovanligt i AD att arbetsgivare förvånas när en säsongsarbetare plötsligt har rätt att kräva fast anställning.\n\nSe hur [Detaljhandelsavtalet 2025–2027](https:\u002F\u002Fexpert-zoom.com\u002Fse\u002Ftidskrift\u002Fadvokater\u002Farbetsratt\u002Fdetaljhandelsavtalet-2025-2027) hanterar liknande strukturer för butikspersonalen — där julhandeln skapar ännu fler kortperiodiska ALVA-anställningar.\n\n## Sammanfattning: avgörande skillnader i en tabell\n\n| Fråga | Lager- och e-handelsavtalet | Detaljhandelsavtalet |\n|-------|----------------------------|----------------------|\n| Turordning (29\u002F29) | Ja, samma regler | Ja, samma regler |\n| Typiska sakliga skäl | Säkerhetsöverträdelser | Tillgrepp, kassabrist |\n| Företrädesrätt | LAS 25 §, 9 månader | LAS 25 §, 9 månader |\n| ALVA-konvertering | 12 månader\u002F5 år | 12 månader\u002F5 år |\n| Uppsägningstider | LAS-minimum | LAS-minimum |\n\nGrundkonstruktionen är alltså likartad — LAS ger gemensam bas och avtalen specificerar branschspecifik tillämpning. Den viktigaste slutsatsen för HR i blandade verksamheter: **identifiera korrekt avtalsområde för varje anställd** och hantera uppsägningsärenden via rätt facklig motpart.\n\n> **Varning:** Informationen är avsedd som allmän vägledning och utgör inte juridisk rådgivning. Kontakta Handels eller en arbetsrättsjurist för specifik rådgivning.\n\n\n## Vad ska arbetsgivare göra inför 2025–2027?\n\nAvtalsperioden 2025–2027 medför inga dramatiska förändringar i anställningsskyddets grundstruktur för vare sig Lager- och e-handelsavtalet eller Detaljhandelsavtalet. Men det finns konkreta åtgärder HR-avdelningar bör säkerställa:\n\n1. **Kartlägg avtalstillhörighet** för alla anställda, särskilt i verksamheter med kombinerade butiks- och lageranställda.\n2. **Uppdatera anställningsavtalen** om de refererar till äldre avtal — avtalstexten 2025–2027 ersätter tidigare versioner.\n3. **Säkerställ turordningslistor** är uppdaterade med korrekt anciennitetsdatum och avtalstillhörighet för varje anställd.\n4. **Informera skyddsombud och Handels-ombud** om eventuella organisationsförändringar i god tid — MBL-förhandling ska ske innan beslut fattas.\n\nSe också hur [Detaljhandelsavtalet Handels 2025–2027](https:\u002F\u002Fexpert-zoom.com\u002Fse\u002Ftidskrift\u002Fadvokater\u002Farbetsratt\u002Fdetaljhandelsavtalet-handels-2025-2027) strukturerar sina anställningsskyddsregler för butikspersonal — en nyttig jämförelseläsning för HR-chefer med personal under båda avtalen.\n\n\nSlutligen: de rättsliga grundprinciperna för anställningsskydd — LAS, MBL, principen om saklig grund — är de samma oavsett om det gäller lager eller butik. Det som skiljer avtalen är branschernas karaktär, de vanligaste konfliktpunkterna och de specifika roller som lokala ombud spelar i att upprätthålla avtalet. För varje enskilt ärende är facklig rådgivning det mest tillförlitliga stödet.\n\n","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002F2695e53c1388-fcbc15.webp","{\"author\": null, \"source\": \"ai-hidream\", \"license\": null, \"pageUrl\": null, \"attributionHtml\": null}","Lager- och e-handelsavtalet jämfört med Handelsavtalet anställningsskydd och uppsägning 2025-2027","2695e53c1388",1338,[],{"folderSlug":1374,"categorySlug":1093,"relatedTools":1375,"imageAttribution":1376},"lager-och-e-handelsavtalet-2025-2027",[1125],{"author":1038,"source":1377,"license":1038,"pageUrl":1038,"attributionHtml":1038},"ai-hidream",341,"2026-06-06T03:48:25.000Z",2.1,1.67,"2026-07-13T09:09:23.827Z","2026-05-09T14:50:09.275Z","2026-05-09T14:50:09.276Z","2026-08-04T03:05:57.995Z",{"id":1221,"name":1250,"slug":1093,"parentId":1251,"parent":1387},{"id":1251,"name":1253,"slug":1254},{"id":1389,"slug":1390,"title":1391,"excerpt":1392,"contentMd":1393,"heroImage":1394,"heroImageAlt":1395,"heroImageCredit":1038,"audioUrl":1038,"audioGeneratedAt":1038,"readingTimeMin":1082,"featured":1216,"status":1217,"lang":1218,"countryCode":1219,"languageCode":1220,"categoryId":1221,"metaTitle":1396,"metaDescription":1397,"keyword":1398,"seoApiPageId":1399,"seoApiTenantId":1226,"contentType":1038,"wordCount":1400,"internalImages":1401,"frontmatter":1404,"viewCount":1405,"internalLinksCount":1199,"expertId":1236,"folderId":1038,"folderPosition":1038,"gscVerdict":1347,"gscCoverage":1348,"gscLastCrawl":1406,"gscCheckedAt":1240,"gscIndexingState":1038,"gscRobotsTxtState":1038,"gscPageFetchState":1038,"gscGoogleCanonical":1038,"gscCrawledAs":1038,"cwvLcp":1144,"cwvLcpRating":1352,"cwvFcp":1407,"cwvFcpRating":1352,"cwvCls":1354,"cwvClsRating":1244,"cwvAuditedAt":1408,"publishedAt":1409,"createdAt":1410,"updatedAt":1411,"category":1412},"cmoyd2ssk074bexwpntwt3eji","flexpension-rals-2025-2027-hur-höjningen-av-flexpensionspremien-påverkar-din-framtida-pension","Flexpension i RALS 2025–2027 : hur höjningen påverkar din framtida pension","Magnus är 52 år och arbetar som analytiker vid Försvarsmakten i Stockholm. I januari 2026 öppnar han för första gången sitt nya pensionsbesked från Statens tjänstepensionsverk (SPV) och ser att arbets","Magnus är 52 år och arbetar som analytiker vid Försvarsmakten i Stockholm. I januari 2026 öppnar han för första gången sitt nya pensionsbesked från Statens tjänstepensionsverk (SPV) och ser att arbetsgivarens avsättning till flexpensionspremien har ökat. RALS 2025–2027:s första stegvisa höjning av flexpensionspremien har trätt i kraft. Magnus vet att han har knappt 13 år kvar till ordinarie pensionsålder — men frågar sig: vad innebär den här höjningen egentligen i kronor och ören för hans framtida pension?\n\nDen här artikeln följer Magnus genom flexpensionssystemets logik och konkretiserar vad RALS 2025–2027:s premiehöjning faktiskt innebär för en statligt anställd i 50-årsåldern.\n\n![Pensionsrådgivare vid SPV diskuterar flexpensionsprognos med statlig anställd i Örebro: projektionsdiagram och AKAP-KR-underlag på skrivbordet](https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002Fc18c5ac4f469-inline-1-fb8ec1.webp)\n\n## Vad är flexpension och AKAP-KR?\n\nStatliga anställda har sin tjänstepension via **AKAP-KR** — Avtalad kompletterande ålderspension för arbetstagare hos arbetsgivare anslutna till Arbetsgivarverket. Systemet är premiebestämt, vilket innebär att arbetsgivarens månatliga avsättning investeras och ackumuleras tills den anställde tar ut pensionen.\n\n**Flexpension** är ett komplement till AKAP-KR. Det är en extra arbetsgivarfinansierad avsättning som ger den anställde möjlighet att antingen:\n- **Trappa ned arbetstiden** (deltidspension) med ersättning som kompenserar lönebortfallet, eller\n- **Pensionera sig tidigare** (med ett pensionspåslag som minskar lönebortfallet från tidigare uttag).\n\nFlexpensionspremien är den procentandel av lönen som arbetsgivaren avsätter specifikt till flexpensionskapitalet — utöver den ordinarie AKAP-KR-premien.\n\n\u003Cdiv class=\"stat-grid\">\n  \u003Cdiv class=\"stat-card\">\n    \u003Cdiv class=\"stat-value\">+2,0 %\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"stat-label\">Målet för flexpensionspremiens höjning\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"stat-source\">RALS 2025–2027, flexpensionsbestämmelsen\u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n  \u003Cdiv class=\"stat-card\">\n    \u003Cdiv class=\"stat-value\">1 jan 2026\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"stat-label\">Datum för första höjningssteg\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"stat-source\">RALS 2025–2027\u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n  \u003Cdiv class=\"stat-card\">\n    \u003Cdiv class=\"stat-value\">SPV\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"stat-label\">Administrerande pensionsverk\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"stat-source\">Statens tjänstepensionsverk\u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n\n## Hur höjs flexpensionspremien i RALS 2025–2027?\n\nRALS 2025–2027 fastlägger att flexpensionspremien ska höjas **stegvis mot 2,0 extra procentenheter** utöver det befintliga avsättningsnivån. Den exakta tidplanen för varje höjningssteg regleras av AKAP-KR:s regelverk och kommuniceras av SPV.\n\nViktig terminologisk precision: det är inte det totala AKAP-KR-premieuttaget som höjs med 2,0 procentenheter, utan den **specifika flexpensionsdelen** av premien. De 2,0 procentenheterna är det slutmål för den extra avsättningen som parterna siktar mot under avtalsperioden.\n\n### Vad 2,0 procentenheter innebär i kronor\n\nFör Magnus, med en månadslön på 52 000 kronor, innebär varje extra procentenhet i flexpensionspremie en ökad månatlig avsättning på **520 kronor**. Om hela 2,0 procentenheter successivt uppnås under avtalsperioden innebär det maximalt **1 040 kronor extra per månad** som arbetsgivaren sätter av till hans flexpensionskapital.\n\nÖver ett år: 12 480 kronor. Över de 13 år Magnus har kvar till ordinarie pensionsålder, med en konservativ antagen avkastning på 4 procent per år, ackumuleras detta till ett tilläggskaptial på uppskattningsvis **175 000–200 000 kronor** — en substantiell förstärkning av hans totala pensionskapital.\n\n> **Anna Lindqvist, pensionsrådgivare vid Statens tjänstepensionsverk (SPV):** \"Höjningen av flexpensionspremien i RALS 2025–2027 är särskilt gynnsam för anställda i 40–55-årsåldern, eftersom de har tillräckligt lång tid kvar att se kapitalackumuleringen växa men också är nära nog att de kan planera ett realistiskt delpensionsscenario.\"\n\n\n## Magnus beslutar: delpension vid 61 år\n\nMagnus beräknar sin situation. Med det ökade flexpensionskapitalet från RALS 2025–2027 ser hans alternativ ut så här:\n\n**Alternativ 1: Arbeta heltid till 65 år**\nOrdinarie pensionsålder ger full AKAP-KR-pension plus det ackumulerade flexpensionskapitalet. Månadspensionen beräknas bli X kronor (beroende på slutlig lön och ackumulerat kapital).\n\n**Alternativ 2: Trappa ned till 80 % vid 61 år**\nMed flexpensionen som kompensationskälla kan Magnus minska sin arbetstid till 80 procent vid 61 år, med en flexpensionsutbetalning som täcker en del av lönebortfallet. Det innebär mer tid för återhämtning de sista yrkesåren, vilket Försvarsmakten också erbjuder som verktyg för kompetensöverföring (senior-medarbetarmodellen).\n\n**Det som förändras med RALS 2025–2027:** Det ökade flexpensionskapitalet från de stegvisa premiehöjningarna ger Magnus ett mer realistiskt alternativ 2 än vad tidigare RALS-villkor medgav. Delpensionen är inte längre bara teoretisk.\n\n\n## Vad händer om Magnus väljer att ta ut flexpensionen som engångspension?\n\nFörutom delpensionsalternativet kan flexpensionskapitalet tas ut som en engångspension (ett förtidigt pensionsuttag vid exv. 63 år). Det ger en lägre totalpension men möjliggör ett tidigare definitiv avslut från arbetslivet.\n\nAvgörande för valet är:\n- **Hälsa och arbetsförmåga** — kan Magnus realistiskt arbeta heltid till 65?\n- **Familjeekonomi** — är hans totala pensionskapital tillräckligt för ett 20-årsscenario vid 63?\n- **Arbetsmarknadsvärde** — kan Försvarsmakten behöva hans kompetens och erbjuda attraktiva villkor om han väljer delpension?\n\nFlexpension är alltså ett verktyg för **individuell pensionsplanering** — inte en enkel utbetalning. Det kräver att den anställde förstår sitt eget kapital, sina behov och konsekvenserna av olika uttag.\n\n## Hur administreras flexpensionen?\n\nSPV (Statens tjänstepensionsverk) är det statliga pensionsverket som administrerar AKAP-KR och flexpension. Via SPV:s digitala tjänster kan anställda:\n- Se sin aktuella pensionsbehållning och prognoser\n- Beräkna effekten av olika pensionsuttag\n- Göra val om kapitalförvaltning (inom de tillgängliga alternativen)\n\nSPV skickar ett pensionsbesked till alla aktiva statliga anställda varje år. Det är dokumentet Magnus öppnade i januari 2026. Pensionsbeskedet visar det ackumulerade AKAP-KR-kapitalet, flexpensionskapitalet separat, och en prognos för månadspensionen vid ordinarie pensionsålder.\n\n![Statlig anställd använder pensionskalkylator på laptop hemma i Göteborg: AKAP-KR pensionsbesked bredvid, eftertänksam finansplaneringstund](https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002Fc18c5ac4f469-inline-2-fb8eda.webp)\n\n## Skillnader mellan flexpension och allmän pension (ATP\u002Finkomstpension)\n\nEn vanlig missuppfattning är att flexpensionen ersätter den allmänna pensionen. Det gör den inte — det är parallella system:\n\n- **Allmän pension** (inkomst- och premiepension) betalas in av arbetsgivaren och arbetstagaren till Pensionsmyndigheten och administreras statligt.\n- **AKAP-KR + flexpension** är arbetsgivarfinansierade och administreras av SPV (tjänstepension).\n- **Privat pensionssparande** (exv. ISK) är frivilligt och privatfinansierat.\n\nStatliga anställda som Magnus har all tre källorna och bör planera uttagen koordinerat för att maximera nettopensionen.\n\nFullständig information om RALS 2025–2027:s flexpensionsbestämmelse finns på [Arbetsgivarverket](https:\u002F\u002Fwww.arbetsgivarverket.se\u002Favtal-och-skrifter\u002Favtal\u002Framavtal-mellan-arbetsgivarverket-och-ofrspo) och [SPV:s pensionsservice](https:\u002F\u002Fwww.spv.se).\n\n\n## Strategier för att maximera ditt pensionskapital under RALS 2025–2027\n\nBaserat på Magnus fall kan vi identifiera tre strategier som statliga anställda bör överväga under RALS 2025–2027:\n\n**1. Håll dig informerad om stegvisa höjningar**\nFlexpensionspremiens höjning mot 2,0 procentenheter sker stegvis. Håll dig uppdaterad via SPV:s kommunikation och granska ditt pensionsbesked varje år för att se hur kapitalet växer.\n\n**2. Begär pensionsprognos av SPV**\nSPV erbjuder personliga pensionsprognoser som visar hur ditt kapital ser ut vid olika pensionsuttag. Boka ett möte med SPV eller använd deras digitala verktyg för att räkna på delpensions- och heltidspensionsscenarierna.\n\n**3. Koordinera flexpensionsuttag med den allmänna pensionen**\nUttag från tjänstepensionen påverkar inte den allmänna pensionen direkt, men den tidpunkt du väljer för uttag påverkar nettoresultatet. Rådgör med en pensionsrådgivare om du planerar ett tidigt uttag.\n\n**4. Komplettera med privat sparande om du vill ta pension tidigt**\nOm flexpensionskapitalet inte är tillräckligt för att finansiera ett pensionsuttag vid exv. 62 år, kompletterar privat sparande (ISK eller kapitalförsäkring) gapet fram till att de övriga pensionskällorna aktiveras.\n\n## Lärdomar från Magnus fall — vad tar du med dig?\n\nMagnus berättelse illustrerar tre centrala insikter om RALS 2025–2027:s flexpensionsbestämmelse:\n\n1. **Premiehöjningen är real och märkbar** — inte symbolisk. För en medelinkomsttagare innebär de 2,0 extra procentenheterna ett sexsiffrigt pensionskapitaltillskott över tid.\n\n2. **Delpension blir mer realistisk** — RALS 2025–2027:s höjning ger fler statliga anställda ett ekonomiskt underlag för ett faktiskt delpensionsscenario i 60-årsåldern, inte bara en teoretisk möjlighet.\n\n3. **Planering krävs** — Flexpension är inte automatisk. Det är du som anställd som aktivt behöver begära uttag, välja kapitalförvaltning och koordinera med övriga pensionskällor.\n\n> **Observera:** Beräkningarna i denna artikel är illustrativa och baseras på schematiska antaganden. Den verkliga pensionseffekten beror på löneutveckling, kapitalavkastning och individuella val. Kontakta SPV eller en certifierad pensionsrådgivare för en personlig analys.\n\n\n## Flexpension och RALS – en historisk kontextualisering\n\nFlexpension introducerades i det statliga pensionssystemet 2017 som en del av moderniseringen av AKAP-KR. Syftet var att ge statliga anställda ett mer flexibelt pensionssystem jämfört med det gamla förmånsbestämda systemet (PA03) som gällde för anställda med anställning före en viss gräns.\n\nMed RALS 2025–2027:s höjning av flexpensionspremien mot 2,0 procentenheter befästs flexpension som ett allt viktigare instrument. Det är en del av en bredare trend på arbetsmarknaden mot mer individualiserade och flexibla pensionslösningar — som en motpol till traditionella kollektiva förmånsbestämda modeller.\n\n### Vad händer om du byter arbetsgivare?\n\nOm Magnus lämnar staten och övergår till en privat arbetsgivare, påverkas hans AKAP-KR-kapital: det pensionskapital han ackumulerat tillhör honom och kan transfereras eller tas ut vid pensionsålder. Det ackumulerade flexpensionskapitalet följer med — det är inte knutet till kvararbetsgivarförhållandet. SPV hanterar utbetalningen oavsett var du arbetar efter att du lämnat det statliga avtalsområdet.\n\nLäs mer om RALS 2025–2027:s samtliga förmåner på dossierets indexsida: [RALS 2025–2027 – dossier om ramavtalet för statliga anställda](https:\u002F\u002Fexpert-zoom.com\u002Fse\u002Ftidskrift\u002Fadvokater\u002Farbetsratt\u002Frals-2025-2027-ramavtal-löner-statliga-arbetstagare).\n\n\n## Sammanfattning: Vad RALS 2025–2027 innebär för din flexpension\n\nMagnus fall ger oss en konkret bild av flexpensionens möjligheter under RALS 2025–2027. Nyckelpunkterna:\n\n- **Premiehöjning mot 2,0 extra procentenheter** träder i kraft stegvis från 1 januari 2026.\n- **Effekten är störst** för anställda i 40–55-årsåldern med lång återstående tjänstetid och tillräckligt kapital för ett delpensionsscenario.\n- **SPV administrerar** utbetalningarna och erbjuder digitala planeringsverktyg.\n- **Flexpension ersätter inte** den allmänna pensionen — det är ett komplement.\n- **Planering är nödvändig** — uttaget sker inte automatiskt.\n\nDet statliga pensionssystemet, förstärkt av RALS 2025–2027:s flexpensionsbestämmelse, ger statliga anställda ett av de mer flexibla och välfinansierade tjänstepensionssystemen på den svenska arbetsmarknaden. Men det kräver att du som anställd förstår systemet och agerar proaktivt.\n\n\n## Nästa steg för Magnus\n\nMed sin nya förståelse för flexpensionssystemet har Magnus vidtagit tre konkreta åtgärder:\n\n1. **Öppnat ett konto hos SPV** och begärt en personlig pensionsprognos med delpensionsscenarier vid 61, 63 och 65 år.\n2. **Talat med sin chef** om Försvarsmaktens policy för delpension och senior-medarbetarmodellen.\n3. **Kontaktat sin fackklubb** (Officersförbundet) för att förstå hur flexpensionens höjning kommuniceras internt vid Försvarsmakten.\n\nDet är exakt dessa tre steg som varje statlig anställd som planerar sin pension bör ta under 2025–2026 för att dra full nytta av RALS 2025–2027:s förstärkta flexpensionsvillkor.\n\n","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002Fc18c5ac4f469-fb8f48.webp","Statlig tjänsteman i 50-årsåldern studerar pensionsbesked vid köksbord hemma i Stockholm, SPV-handlingar, eftertänksam planering","Flexpension RALS 2025–2027 : höjning och din pension | Expert Zoom","RALS 2025–2027 höjer flexpensionspremien mot +2,0 procentenheter från jan 2026. Praktikfall visar hur höjningen påverkar en statlig anställd i 50-årsåldern.","Flexpension RALS 2025–2027 – hur höjningen av flexpensionspremien påverkar din framtida pension","c18c5ac4f469",1586,[1402,1403],"https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002Fc18c5ac4f469-inline-1-fb8ec1.webp","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002Fc18c5ac4f469-inline-2-fb8eda.webp",{"excerpt":1058,"featured":1216,"metaTitle":1396,"folderSlug":1330,"countryCode":1219,"categorySlug":1093,"languageCode":1233,"readingTimeMin":1082,"metaDescription":1397},299,"2026-06-21T12:25:45.000Z",1.97,"2026-07-13T12:48:54.639Z","2026-05-09T13:10:01.795Z","2026-05-09T13:10:01.796Z","2026-08-04T03:05:45.553Z",{"id":1221,"name":1250,"slug":1093,"parentId":1251,"parent":1413},{"id":1251,"name":1253,"slug":1254},41,14,{"kollektivavtal-detaljhandelsavtalet-handels":1417},{"slug":1037,"title":1039,"page_title":1418,"description":1040,"content_md":1419,"local_slug":1038,"json_ld":1420,"faq":1459,"tool_html":1476,"source":1034,"category":1042,"audience":1033,"publish_mode":1477,"hero_image":1043,"hero_image_alt":1039},"Detaljhandelsavtalet 2025–2027 – Lönekalkylator för butik, lager och e-handel","## Detaljhandelsavtalet 2025–2027\n\nAvtalet gäller ca 160 000 butiks-, lager- och e-handelsanställda. Parter: **Handels** och **Svensk Handel**. Period: 1 apr 2025 – 31 mar 2027.\n\n| Kategori | År 1 (apr 2025) | År 2 (apr 2026) | Totalt |\n|---|---|---|---|\n| Butik | +6,31 kr\u002Fh | +5,75 kr\u002Fh | +12,06 kr\u002Fh |\n| Lager & e-handel | +5,75 kr\u002Fh | +5,32 kr\u002Fh | +11,07 kr\u002Fh |\n\n70 % av varje höjning utgår som garanterad generell höjning; 30 % fördelas lokalt. OB-tilläggen är oförändrade (50 %\u002F70 %\u002F100 %). Ny deltidsmertid fr.o.m. 1 april 2026: 35 % (första 2 h) och 70 % (därefter).",[1421,1447],{"@type":1422,"@context":1423,"mainEntity":1424},"FAQPage","https:\u002F\u002Fschema.org",[1425,1431,1435,1439,1443],{"name":1426,"@type":1427,"acceptedAnswer":1428},"Hur mycket höjs lönen i Detaljhandelsavtalet 2025–2027?","Question",{"text":1429,"@type":1430},"Detaljhandelsavtalet 2025–2027 ger butiksanställda en total löneökning på 12,06 kr\u002Ftimme över avtalsperioden: 6,31 kr\u002Fh från 1 april 2025 och 5,75 kr\u002Fh från 1 april 2026. För lager- och e-handelsanställda är den totala höjningen 11,07 kr\u002Fh. Av varje höjning fördelas 70 % som garanterad generell höjning och 30 % lokalt av arbetsgivaren.","Answer",{"name":1432,"@type":1427,"acceptedAnswer":1433},"Vad är OB-tilläggen i Detaljhandelsavtalet?",{"text":1434,"@type":1430},"OB-tilläggen i Detaljhandelsavtalet 2025–2027 är oförändrade: 50 % för vardagskväll 18:15–20:00, 70 % för sen kväll\u002Fnatt och lördag 12–24, samt 100 % på söndagar och helgdagar. OB-tillägget är en procentandel av timlönen.",{"name":1436,"@type":1427,"acceptedAnswer":1437},"Hur lång är uppsägningstiden inom detaljhandeln?",{"text":1438,"@type":1430},"Uppsägningstiden följer LAS § 11: arbetstagare 1 månad, arbetsgivare 1–6 månader beroende på anställningstid (1 mån under 2 år, upp till 6 månader vid 10+ år).",{"name":1440,"@type":1427,"acceptedAnswer":1441},"Vad gäller för deltidsmertid i Detaljhandelsavtalet 2025–2027?",{"text":1442,"@type":1430},"Från 1 april 2026 har deltidsanställda rätt till mertidsersättning när de arbetar mer än schemalagd tid: 35 % för de första 2 timmarna och 70 % därefter – samma nivå som övertidsersättning för heltidsanställda.",{"name":1444,"@type":1427,"acceptedAnswer":1445},"Hur beräknas semestertillägg för butiksanställda?",{"text":1446,"@type":1430},"Månadsavlönade butiksanställda behåller sin ordinarie lön under semestern och får dessutom ett semestertillägg på 0,8 % av månadslönen per uttagen semesterdag (Semesterlagen). Timanställda beräknas efter 12 %-regeln på intjänad lön.",{"name":1448,"@type":1449,"offers":1450,"@context":1423,"audience":1454,"inLanguage":1218,"description":1457,"operatingSystem":18,"applicationCategory":1458},"Detaljhandelsavtalet 2025–2027 – Lönekalkylator","WebApplication",{"@type":1451,"price":1452,"priceCurrency":1453},"Offer","0","SEK",{"@type":1455,"audienceType":1456},"Audience","HR-ansvariga, arbetsgivare, fackliga ombud, butiks- och lageranställda","Beräkna löneökning, OB-tillägg, semester, övertid och uppsägningstid enligt Detaljhandelsavtalet 2025–2027 (Handels \u002F Svensk Handel). Täcker ca 160 000 butiks-, lager- och e-handelsanställda.","FinanceApplication",[1460,1462,1464,1467,1470,1473],{"answer":1461,"question":1426},"Detaljhandelsavtalet 2025–2027 ger butiksanställda en total löneökning på 12,06 kr\u002Ftimme över avtalsperioden: 6,31 kr\u002Fh från 1 april 2025 och 5,75 kr\u002Fh från 1 april 2026. För lager- och e-handelsanställda är den totala höjningen 11,07 kr\u002Fh (5,75 kr\u002Fh år 1 och 5,32 kr\u002Fh år 2). Av varje höjning fördelas 70 % som garanterad generell höjning och 30 % lokalt av arbetsgivaren.",{"answer":1463,"question":1432},"OB-tilläggen (ersättning för obekväm arbetstid) i Detaljhandelsavtalet är oförändrade i 2025–2027 års avtal. Procentsatserna är: 50 % för vardagskväll 18:15–20:00, 70 % för vardagskväll 20:00–24:00, lördag 12:00–24:00 och natt 00:00–06:00, samt 100 % på söndagar och helgdagar. OB-tillägget beräknas som en procentandel av timlönen och ökar alltså i kronor när lönen höjs.",{"answer":1465,"question":1466},"Handelsanställda har rätt till minst 25 betalda semesterdagar per år enligt Semesterlagen (SFS 1977:480). Månadsavlönade behåller sin ordinarie lön under semestern och får dessutom ett semestertillägg på 0,8 % av månadslönen per uttagen semesterdag. Timanställda och de med rörlig lön beräknas enligt 12 %-regeln på intjänad lön.","Hur många semesterdagar har handelsanställda rätt till?",{"answer":1468,"question":1469},"För heltidsanställda gäller övertidsersättning enligt avtalet, typiskt 50 % för enkel övertid på vardagar och 70 % för kvalificerad övertid. En viktig nyhet i 2025–2027 års avtal är att deltidsanställda fr.o.m. 1 april 2026 har rätt till mertidsersättning när de arbetar mer än sin schemalagda tid: 35 % för de första 2 timmarna och 70 % därefter. Arbetstidslagen sätter taket på 200 övertidstimmar per år och 50 timmar per månad.","Vad gäller för övertid och mertid i Detaljhandelsavtalet 2025–2027?",{"answer":1471,"question":1472},"Uppsägningstiden i Detaljhandelsavtalet följer LAS § 11 (SFS 1982:80). En arbetstagare som säger upp sig har alltid 1 månads uppsägningstid. När arbetsgivaren säger upp beror tiden på anställningstiden: 1 månad vid under 2 år, 2 månader vid 2–4 år, 3 månader vid 4–6 år, 4 månader vid 6–8 år, 5 månader vid 8–10 år och 6 månader vid 10 år eller längre.","Hur lång är uppsägningstiden enligt Detaljhandelsavtalet?",{"answer":1474,"question":1475},"Detaljhandelsavtalet 2025–2027 (Handels \u002F Svensk Handel) omfattar cirka 160 000 butiksanställda, lageranställda och e-handelsmedarbetare. Avtalet gäller från 1 april 2025 till 31 mars 2027 och är ett av de större kollektivavtalen inom privat sektor i Sverige.","Hur många arbetstagare omfattas av Detaljhandelsavtalet?","\u003C!DOCTYPE html>\n\u003Chtml lang=\"sv\">\n\u003Chead>\n  \u003Cmeta charset=\"UTF-8\">\n  \u003Cmeta name=\"viewport\" content=\"width=device-width, initial-scale=1.0\">\n  \u003Ctitle>Detaljhandelsavtalet 2025–2027 – Lönekalkylator\u003C\u002Ftitle>\n  \u003Cstyle>\n    *, *::before, *::after { box-sizing: border-box; margin: 0; padding: 0; }\n    body { font-family: -apple-system, BlinkMacSystemFont, 'Segoe UI', Roboto, Arial, sans-serif; font-size: 16px; color: #1a1a1a; background: #f5f6f8; }\n\n    .kav-tool { max-width: 820px; margin: 0 auto; padding: 1.25rem 1rem 2rem; }\n\n    \u002F* Header *\u002F\n    .kav-header { background: #0052a5; color: #fff; border-radius: 12px 12px 0 0; padding: 1.5rem 1.75rem; }\n    .kav-header h1 { font-size: 1.35rem; font-weight: 800; margin-bottom: 0.3rem; line-height: 1.25; }\n    .kav-header p { font-size: 0.88rem; opacity: 0.85; line-height: 1.5; }\n    .kav-header .period-badge { display: inline-block; background: rgba(255,255,255,0.18); border-radius: 4px; padding: 0.15rem 0.55rem; font-size: 0.8rem; font-weight: 600; margin-top: 0.5rem; }\n\n    \u002F* Tabs *\u002F\n    .tab-nav { display: flex; background: #003b7a; overflow-x: auto; scrollbar-width: none; -webkit-overflow-scrolling: touch; }\n    .tab-nav::-webkit-scrollbar { display: none; }\n    .tab-btn { flex: 1; min-width: 110px; padding: 0.8rem 0.4rem; background: transparent; border: none; border-bottom: 3px solid transparent; color: rgba(255,255,255,0.7); font-size: 0.82rem; font-weight: 700; cursor: pointer; transition: color 0.15s, border-color 0.15s, background 0.15s; white-space: nowrap; text-align: center; }\n    .tab-btn:hover { color: #fff; background: rgba(255,255,255,0.07); }\n    .tab-btn.active { color: #fff; border-bottom-color: #ffd600; }\n\n    \u002F* Tab panel *\u002F\n    .tab-panel { display: none; background: #fff; padding: 1.5rem 1.75rem; border-radius: 0 0 12px 12px; box-shadow: 0 3px 10px rgba(0,0,0,0.08); }\n    .tab-panel.active { display: block; }\n\n    \u002F* Info callout *\u002F\n    .tab-desc { font-size: 0.875rem; color: #4a4a4a; line-height: 1.65; margin-bottom: 1.25rem; background: #f4f8ff; border-left: 4px solid #0052a5; padding: 0.85rem 1rem; border-radius: 0 8px 8px 0; }\n    .tab-desc strong { color: #003b7a; }\n\n    \u002F* Info table *\u002F\n    .info-table { width: 100%; border-collapse: collapse; font-size: 0.85rem; margin-bottom: 1.4rem; border-radius: 8px; overflow: hidden; }\n    .info-table thead th { background: #003b7a; color: #fff; padding: 0.55rem 0.85rem; text-align: left; font-weight: 700; }\n    .info-table tbody td { padding: 0.5rem 0.85rem; border-bottom: 1px solid #eef0f4; }\n    .info-table tbody tr:last-child td { border-bottom: none; }\n    .info-table tbody tr:nth-child(even) td { background: #f6f8fc; }\n    .info-table tbody tr.highlight td { font-weight: 700; background: #eaf2ff; }\n\n    \u002F* Form *\u002F\n    .field { margin-bottom: 1.1rem; }\n    .field label { display: block; font-size: 0.83rem; font-weight: 700; color: #333; margin-bottom: 0.35rem; }\n    .field input[type=\"number\"],\n    .field select { width: 100%; padding: 0.6rem 0.85rem; border: 1.5px solid #d1d5db; border-radius: 8px; font-size: 0.97rem; color: #1a1a1a; background: #fafafa; transition: border-color 0.18s, box-shadow 0.18s; appearance: auto; }\n    .field input[type=\"number\"]:focus,\n    .field select:focus { outline: none; border-color: #0052a5; box-shadow: 0 0 0 3px rgba(0,82,165,0.12); background: #fff; }\n    .field-row { display: grid; grid-template-columns: 1fr 1fr; gap: 1rem; }\n    @media (max-width: 520px) {\n      .field-row { grid-template-columns: 1fr; gap: 0; }\n      .kav-header h1 { font-size: 1.15rem; }\n      .tab-btn { font-size: 0.76rem; min-width: 90px; padding: 0.7rem 0.3rem; }\n    }\n\n    \u002F* Button *\u002F\n    .btn-calc { display: block; width: 100%; padding: 0.85rem 1rem; background: #0052a5; color: #fff; border: none; border-radius: 8px; font-size: 1rem; font-weight: 800; cursor: pointer; transition: background 0.18s, transform 0.1s; margin-top: 0.25rem; letter-spacing: 0.01em; }\n    .btn-calc:hover { background: #003f84; }\n    .btn-calc:active { transform: scale(0.99); }\n\n    \u002F* Result box *\u002F\n    .result-box { display: none; margin-top: 1.3rem; background: #f0f7ff; border: 1.5px solid #b3d1f5; border-radius: 10px; padding: 1.1rem 1.25rem; }\n    .result-box.show { display: block; }\n    .result-box h3 { font-size: 0.95rem; color: #003b7a; margin-bottom: 0.9rem; font-weight: 800; }\n    .result-row { display: flex; justify-content: space-between; align-items: baseline; gap: 0.5rem; padding: 0.45rem 0; border-bottom: 1px solid #d6e8f8; }\n    .result-row:last-child { border-bottom: none; }\n    .result-row .rlabel { font-size: 0.87rem; color: #555; flex: 1; }\n    .result-row .rvalue { font-size: 0.97rem; font-weight: 700; color: #0052a5; white-space: nowrap; }\n    .result-row.total .rlabel { font-weight: 700; color: #1a1a1a; font-size: 0.9rem; }\n    .result-row.total .rvalue { font-size: 1.1rem; color: #003b7a; }\n    .result-row.highlight-row .rvalue { color: #d4380d; }\n\n    \u002F* Source note *\u002F\n    .source-note { margin-top: 1.1rem; font-size: 0.77rem; color: #888; border-top: 1px solid #eee; padding-top: 0.8rem; line-height: 1.5; }\n    .source-note a { color: #0052a5; text-decoration: none; }\n    .source-note a:hover { text-decoration: underline; }\n\n    \u002F* Alert notice *\u002F\n    .notice { font-size: 0.82rem; background: #fffbe6; border: 1px solid #ffe58f; border-radius: 6px; padding: 0.6rem 0.85rem; margin-bottom: 1rem; color: #614700; }\n  \u003C\u002Fstyle>\n\u003C\u002Fhead>\n\u003Cbody>\n\u003Cdiv class=\"kav-tool\" role=\"main\">\n  \u003Cdiv class=\"kav-header\">\n    \u003Ch1>Detaljhandelsavtalet 2025–2027 – Kalkylator\u003C\u002Fh1>\n    \u003Cp>Beräkna löneökning, OB-tillägg, semester, övertid och uppsägningstid enligt Handels & Svensk Handels kollektivavtal.\u003C\u002Fp>\n    \u003Cspan class=\"period-badge\">Avtalsperiod: 1 apr 2025 – 31 mar 2027  ·  ca 160 000 anställda\u003C\u002Fspan>\n  \u003C\u002Fdiv>\n\n  \u003Cdiv class=\"tab-nav\" role=\"tablist\" aria-label=\"Räkneverktyg\">\n    \u003Cbutton class=\"tab-btn active\" onclick=\"showTab('loneokning',this)\" role=\"tab\" aria-selected=\"true\"  aria-controls=\"tab-loneokning\">Löneökning\u003C\u002Fbutton>\n    \u003Cbutton class=\"tab-btn\"        onclick=\"showTab('ob',this)\"         role=\"tab\" aria-selected=\"false\" aria-controls=\"tab-ob\">OB-tillägg\u003C\u002Fbutton>\n    \u003Cbutton class=\"tab-btn\"        onclick=\"showTab('semester',this)\"   role=\"tab\" aria-selected=\"false\" aria-controls=\"tab-semester\">Semester\u003C\u002Fbutton>\n    \u003Cbutton class=\"tab-btn\"        onclick=\"showTab('overtid',this)\"    role=\"tab\" aria-selected=\"false\" aria-controls=\"tab-overtid\">Övertid\u003C\u002Fbutton>\n    \u003Cbutton class=\"tab-btn\"        onclick=\"showTab('uppsagningstid',this)\" role=\"tab\" aria-selected=\"false\" aria-controls=\"tab-uppsagningstid\">Uppsägningstid\u003C\u002Fbutton>\n  \u003C\u002Fdiv>\n\n  \u003C!-- ==================== TAB 1: LÖNEÖKNING ==================== -->\n  \u003Cdiv id=\"tab-loneokning\" class=\"tab-panel active\" role=\"tabpanel\">\n    \u003Cdiv class=\"tab-desc\">\n      Detaljhandelsavtalet 2025–2027 höjer lönen i \u003Cstrong>två steg\u003C\u002Fstrong>. Av varje höjning utgår \u003Cstrong>70 %\u003C\u002Fstrong> som garanterad generell höjning för alla; \u003Cstrong>30 %\u003C\u002Fstrong> fördelas lokalt av arbetsgivaren och kan vara högre. Kalkylatorn visar den \u003Cem>garanterade\u003C\u002Fem> delen.\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n    \u003Ctable class=\"info-table\" aria-label=\"Löneökningstabellen\">\n      \u003Cthead>\u003Ctr>\u003Cth>Period\u003C\u002Fth>\u003Cth>Butik kr\u002Fh\u003C\u002Fth>\u003Cth>Lager & e-handel kr\u002Fh\u003C\u002Fth>\u003C\u002Ftr>\u003C\u002Fthead>\n      \u003Ctbody>\n        \u003Ctr>\u003Ctd>År 1 – 1 apr 2025 (totalt)\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>+6,31\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>+5,75\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\n        \u003Ctr>\u003Ctd>  varav garanterad (70 %)\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>+4,42\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>+4,03\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\n        \u003Ctr>\u003Ctd>  varav lokal (30 %)\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>+1,89\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>+1,72\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\n        \u003Ctr>\u003Ctd>År 2 – 1 apr 2026 (totalt)\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>+5,75\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>+5,32\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\n        \u003Ctr>\u003Ctd>  varav garanterad (70 %)\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>+4,03\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>+3,72\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\n        \u003Ctr>\u003Ctd>  varav lokal (30 %)\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>+1,72\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>+1,60\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\n        \u003Ctr class=\"highlight\">\u003Ctd>Totalt 2025–2027\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>+12,06 kr\u002Fh\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>+11,07 kr\u002Fh\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\n      \u003C\u002Ftbody>\n    \u003C\u002Ftable>\n\n    \u003Cdiv class=\"field-row\">\n      \u003Cdiv class=\"field\">\n        \u003Clabel for=\"lon-nuv\">Nuvarande timlön (kr\u002Fh)\u003C\u002Flabel>\n        \u003Cinput type=\"number\" id=\"lon-nuv\" placeholder=\"t.ex. 148\" min=\"0\" step=\"0.01\" inputmode=\"decimal\">\n      \u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv class=\"field\">\n        \u003Clabel for=\"lon-kat\">Yrkeskategori\u003C\u002Flabel>\n        \u003Cselect id=\"lon-kat\">\n          \u003Coption value=\"butik\">Butik\u003C\u002Foption>\n          \u003Coption value=\"lager\">Lager & e-handel\u003C\u002Foption>\n        \u003C\u002Fselect>\n      \u003C\u002Fdiv>\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n    \u003Cbutton class=\"btn-calc\" onclick=\"beraknaLon()\">Beräkna löneökning\u003C\u002Fbutton>\n\n    \u003Cdiv id=\"res-loneokning\" class=\"result-box\" aria-live=\"polite\">\n      \u003Ch3>Beräknad löneökning (garanterad del)\u003C\u002Fh3>\n      \u003Cdiv class=\"result-row\">\u003Cspan class=\"rlabel\">Nuvarande timlön\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"rvalue\" id=\"r-lon-nuv\">–\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv class=\"result-row\">\u003Cspan class=\"rlabel\">Garanterad höjning år 1 (1 apr 2025)\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"rvalue\" id=\"r-lon-gar1\">–\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv class=\"result-row\">\u003Cspan class=\"rlabel\">Ny garanterad timlön fr.o.m. år 1\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"rvalue\" id=\"r-lon-ny1\">–\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv class=\"result-row\">\u003Cspan class=\"rlabel\">Garanterad höjning år 2 (1 apr 2026)\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"rvalue\" id=\"r-lon-gar2\">–\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv class=\"result-row total\">\u003Cspan class=\"rlabel\">Ny garanterad timlön fr.o.m. år 2\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"rvalue\" id=\"r-lon-ny2\">–\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv class=\"result-row total\">\u003Cspan class=\"rlabel\">Total garanterad ökning 2025–2027\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"rvalue\" id=\"r-lon-tot\">–\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv class=\"result-row\">\u003Cspan class=\"rlabel\">Ökning som procent av ingångslön\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"rvalue\" id=\"r-lon-pct\">–\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fdiv>\n    \u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cp class=\"source-note\">\n      Källa: \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fwww.handels.se\u002Faktuellt\u002F2025\u002Fnu-hojs-lonerna-for-dig-inom-butik-lager-och-e-handel\u002F\" rel=\"noopener\" target=\"_blank\">handels.se\u003C\u002Fa> (apr 2025). Beräkningen visar garanterad höjning (70 %). Den lokala delen (30 %) kan vara högre och bestäms av arbetsgivaren i lokala förhandlingar. Löneökningarna betalas ut senast maj 2025 respektive maj 2026.\n    \u003C\u002Fp>\n  \u003C\u002Fdiv>\n\n  \u003C!-- ==================== TAB 2: OB-TILLÄGG ==================== -->\n  \u003Cdiv id=\"tab-ob\" class=\"tab-panel\" role=\"tabpanel\">\n    \u003Cdiv class=\"tab-desc\">\n      OB-tilläggen (ersättning för obekväm arbetstid) i Detaljhandelsavtalet är \u003Cstrong>oförändrade\u003C\u002Fstrong> jämfört med föregående avtalsperiod. OB-tillägget beräknas som en procentandel av din timlön och är pensionsgrundande. Ange timlön, välj arbetstidstyp och antal timmar för att beräkna ersättningen.\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n    \u003Ctable class=\"info-table\" aria-label=\"OB-tilläggstabell\">\n      \u003Cthead>\u003Ctr>\u003Cth>Arbetstid\u003C\u002Fth>\u003Cth>OB-procent\u003C\u002Fth>\u003C\u002Ftr>\u003C\u002Fthead>\n      \u003Ctbody>\n        \u003Ctr>\u003Ctd>Måndag–fredag kl. 18:15–20:00\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>50 %\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\n        \u003Ctr>\u003Ctd>Måndag–fredag kl. 20:00–24:00\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>70 %\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\n        \u003Ctr>\u003Ctd>Lördag kl. 12:00–24:00\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>70 %\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\n        \u003Ctr>\u003Ctd>Natt kl. 00:00–06:00 (alla dagar)\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>70 %\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\n        \u003Ctr>\u003Ctd>Söndag (hela dygnet)\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>100 %\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\n        \u003Ctr class=\"highlight\">\u003Ctd>Helgdag \u002F helgdagsafton\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>100 %\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\n      \u003C\u002Ftbody>\n    \u003C\u002Ftable>\n\n    \u003Cdiv class=\"field-row\">\n      \u003Cdiv class=\"field\">\n        \u003Clabel for=\"ob-timlön\">Timlön (kr\u002Fh)\u003C\u002Flabel>\n        \u003Cinput type=\"number\" id=\"ob-timlön\" placeholder=\"t.ex. 148\" min=\"0\" step=\"0.01\" inputmode=\"decimal\">\n      \u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv class=\"field\">\n        \u003Clabel for=\"ob-typ\">Arbetstidstyp\u003C\u002Flabel>\n        \u003Cselect id=\"ob-typ\">\n          \u003Coption value=\"50\">Vardagskväll 18:15–20:00 (50 %)\u003C\u002Foption>\n          \u003Coption value=\"70\">Vardag 20:00–24:00 \u002F Lördag 12–24 \u002F Natt (70 %)\u003C\u002Foption>\n          \u003Coption value=\"100\">Söndag \u002F Helgdag (100 %)\u003C\u002Foption>\n        \u003C\u002Fselect>\n      \u003C\u002Fdiv>\n    \u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"field\">\n      \u003Clabel for=\"ob-timmar\">Antal timmar i passet\u003C\u002Flabel>\n      \u003Cinput type=\"number\" id=\"ob-timmar\" placeholder=\"t.ex. 4\" min=\"0\" step=\"0.5\" value=\"4\" inputmode=\"decimal\">\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n    \u003Cbutton class=\"btn-calc\" onclick=\"beraknaOB()\">Beräkna OB-tillägg\u003C\u002Fbutton>\n\n    \u003Cdiv id=\"res-ob\" class=\"result-box\" aria-live=\"polite\">\n      \u003Ch3>Beräknat OB-tillägg\u003C\u002Fh3>\n      \u003Cdiv class=\"result-row\">\u003Cspan class=\"rlabel\">Timlön (grund)\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"rvalue\" id=\"r-ob-timlön\">–\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv class=\"result-row\">\u003Cspan class=\"rlabel\">OB-procent\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"rvalue\" id=\"r-ob-pct\">–\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv class=\"result-row\">\u003Cspan class=\"rlabel\">OB-tillägg per timme\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"rvalue\" id=\"r-ob-per-h\">–\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv class=\"result-row\">\u003Cspan class=\"rlabel\">Antal timmar\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"rvalue\" id=\"r-ob-h\">–\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv class=\"result-row total\">\u003Cspan class=\"rlabel\">Totalt OB-tillägg för passet\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"rvalue\" id=\"r-ob-tot\">–\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv class=\"result-row total\">\u003Cspan class=\"rlabel\">Total ersättning inkl. grundlön\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"rvalue\" id=\"r-ob-brutot\">–\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fdiv>\n    \u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cp class=\"source-note\">\n      Källa: Detaljhandelsavtalet 2025–2027 § OB-ersättning (Handels \u002F Svensk Handel). OB-tilläggen är oförändrade och höjs i kronor i takt med att timlönen höjs. OB är pensionsgrundande och beskattas som ordinarie inkomst.\n    \u003C\u002Fp>\n  \u003C\u002Fdiv>\n\n  \u003C!-- ==================== TAB 3: SEMESTER ==================== -->\n  \u003Cdiv id=\"tab-semester\" class=\"tab-panel\" role=\"tabpanel\">\n    \u003Cdiv class=\"tab-desc\">\n      Alla anställda inom detaljhandeln har rätt till minst \u003Cstrong>25 betalda semesterdagar\u003C\u002Fstrong> per år enligt \u003Cstrong>Semesterlagen (SFS 1977:480)\u003C\u002Fstrong>. Månadsavlönade behåller sin ordinarie lön under semestern och får dessutom ett \u003Cstrong>semestertillägg på 0,8 %\u003C\u002Fstrong> av månadslönen per uttagen dag. Timanställda och de med rörlig lön beräknas enligt 12 %-regeln.\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n    \u003Cdiv class=\"field-row\">\n      \u003Cdiv class=\"field\">\n        \u003Clabel for=\"sem-typ\">Löneform\u003C\u002Flabel>\n        \u003Cselect id=\"sem-typ\" onchange=\"toggleSemesterFields()\">\n          \u003Coption value=\"manad\">Månadsavlönad\u003C\u002Foption>\n          \u003Coption value=\"timme\">Timanställd \u002F rörlig lön\u003C\u002Foption>\n        \u003C\u002Fselect>\n      \u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv class=\"field\">\n        \u003Clabel for=\"sem-dagar\">Antal semesterdagar som tas ut\u003C\u002Flabel>\n        \u003Cinput type=\"number\" id=\"sem-dagar\" value=\"25\" min=\"1\" max=\"40\" inputmode=\"numeric\">\n      \u003C\u002Fdiv>\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n    \u003Cdiv id=\"sem-manad-field\" class=\"field\">\n      \u003Clabel for=\"sem-manadslon\">Månadslön (kr)\u003C\u002Flabel>\n      \u003Cinput type=\"number\" id=\"sem-manadslon\" placeholder=\"t.ex. 26 500\" min=\"0\" step=\"100\" inputmode=\"decimal\">\n    \u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv id=\"sem-tim-field\" class=\"field\" style=\"display:none;\">\n      \u003Clabel for=\"sem-arslön\">Intjänad lön under semesteråret (kr)\u003C\u002Flabel>\n      \u003Cinput type=\"number\" id=\"sem-arslön\" placeholder=\"t.ex. 285 000\" min=\"0\" step=\"100\" inputmode=\"decimal\">\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n    \u003Cbutton class=\"btn-calc\" onclick=\"beraknaSemester()\">Beräkna semesterersättning\u003C\u002Fbutton>\n\n    \u003Cdiv id=\"res-semester\" class=\"result-box\" aria-live=\"polite\">\n      \u003Ch3>Beräknad semesterersättning\u003C\u002Fh3>\n      \u003Cdiv class=\"result-row\">\u003Cspan class=\"rlabel\">Antal semesterdagar\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"rvalue\" id=\"r-sem-dagar\">–\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv class=\"result-row\">\u003Cspan class=\"rlabel\" id=\"r-sem-lon-label\">Semesterlön (ordinarie månadslön behålls)\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"rvalue\" id=\"r-sem-lon\">–\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv class=\"result-row\">\u003Cspan class=\"rlabel\">Semestertillägg\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"rvalue\" id=\"r-sem-tillagg\">–\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv class=\"result-row total\">\u003Cspan class=\"rlabel\">Total utbetalning semestermånaden\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"rvalue\" id=\"r-sem-tot\">–\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fdiv>\n    \u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cp class=\"source-note\">\n      Källa: Semesterlagen (SFS 1977:480) och Detaljhandelsavtalet 2025–2027. Semestertillägg 0,8 %\u002Fdag gäller månadsavlönade; timanställda och de med rörlig lön beräknas på 12 % av intjänad lön. Deltidsanställdas semesterdagar och semesterlön beräknas proportionellt mot arbetstiden.\n    \u003C\u002Fp>\n  \u003C\u002Fdiv>\n\n  \u003C!-- ==================== TAB 4: ÖVERTID ==================== -->\n  \u003Cdiv id=\"tab-overtid\" class=\"tab-panel\" role=\"tabpanel\">\n    \u003Cdiv class=\"tab-desc\">\n      Övertidsersättning regleras i Detaljhandelsavtalet och \u003Cstrong>Arbetstidslagen (ATL, SFS 1982:673)\u003C\u002Fstrong>. Lagstadgat tak: 200 övertidstimmar per år (50 timmar per månad). \u003Cstrong>Ny regel från 1 april 2026:\u003C\u002Fstrong> Deltidsanställda som överskrider sin schemalagda tid får mertidsersättning med 35 % för de \u003Cem>första\u003C\u002Fem> 2 timmarna och 70 % därefter.\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n    \u003Cdiv class=\"notice\">\n      ⚡ Deltidsmertid (35 %\u002F70 %) gäller fr.o.m. 1 april 2026 – välj rätt anställningstyp nedan.\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n    \u003Cdiv class=\"field-row\">\n      \u003Cdiv class=\"field\">\n        \u003Clabel for=\"ot-timlön\">Timlön (kr\u002Fh)\u003C\u002Flabel>\n        \u003Cinput type=\"number\" id=\"ot-timlön\" placeholder=\"t.ex. 148\" min=\"0\" step=\"0.01\" inputmode=\"decimal\">\n      \u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv class=\"field\">\n        \u003Clabel for=\"ot-ansttyp\">Anställningstyp\u003C\u002Flabel>\n        \u003Cselect id=\"ot-ansttyp\" onchange=\"updateOvertidLabels()\">\n          \u003Coption value=\"heltid\">Heltidsanställd – övertid\u003C\u002Foption>\n          \u003Coption value=\"deltid\">Deltidsanställd – mertid (fr.o.m. 1 apr 2026)\u003C\u002Foption>\n        \u003C\u002Fselect>\n      \u003C\u002Fdiv>\n    \u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"field-row\">\n      \u003Cdiv class=\"field\">\n        \u003Clabel id=\"ot-h1-lbl\" for=\"ot-h1\">Timmar enkel övertid (50 % – vardag)\u003C\u002Flabel>\n        \u003Cinput type=\"number\" id=\"ot-h1\" placeholder=\"t.ex. 2\" min=\"0\" step=\"0.5\" value=\"0\" inputmode=\"decimal\">\n      \u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv class=\"field\">\n        \u003Clabel id=\"ot-h2-lbl\" for=\"ot-h2\">Timmar kvalificerad övertid (70 % – kväll\u002Fhelg)\u003C\u002Flabel>\n        \u003Cinput type=\"number\" id=\"ot-h2\" placeholder=\"t.ex. 3\" min=\"0\" step=\"0.5\" value=\"0\" inputmode=\"decimal\">\n      \u003C\u002Fdiv>\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n    \u003Cbutton class=\"btn-calc\" onclick=\"beraknaOvertid()\">Beräkna övertidsersättning\u003C\u002Fbutton>\n\n    \u003Cdiv id=\"res-overtid\" class=\"result-box\" aria-live=\"polite\">\n      \u003Ch3>Beräknad övertidsersättning\u003C\u002Fh3>\n      \u003Cdiv class=\"result-row\">\u003Cspan class=\"rlabel\">Timlön (grund)\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"rvalue\" id=\"r-ot-timlön\">–\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv class=\"result-row\">\u003Cspan class=\"rlabel\" id=\"r-ot-lbl1\">Enkel övertid 50 % – timmar\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"rvalue\" id=\"r-ot-h1\">–\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv class=\"result-row\">\u003Cspan class=\"rlabel\" id=\"r-ot-lbl2\">Kvalificerad övertid 70 % – timmar\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"rvalue\" id=\"r-ot-h2\">–\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv class=\"result-row\">\u003Cspan class=\"rlabel\" id=\"r-ot-lbl3\">Övertidsersättning (enkel)\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"rvalue\" id=\"r-ot-ers1\">–\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv class=\"result-row\">\u003Cspan class=\"rlabel\" id=\"r-ot-lbl4\">Övertidsersättning (kvalificerad)\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"rvalue\" id=\"r-ot-ers2\">–\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv class=\"result-row total\">\u003Cspan class=\"rlabel\">Total övertidsersättning\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"rvalue\" id=\"r-ot-tot\">–\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fdiv>\n    \u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cp class=\"source-note\">\n      Källa: Detaljhandelsavtalet 2025–2027 och Arbetstidslagen (ATL, SFS 1982:673). Max övertid: 200 timmar per år \u002F 50 timmar per månad. Övertidsersättning är semesterlönegrundande. Deltidsmertid (35 %\u002F70 %) gäller fr.o.m. 1 april 2026. Kompensationsledighet kan avtalas lokalt.\n    \u003C\u002Fp>\n  \u003C\u002Fdiv>\n\n  \u003C!-- ==================== TAB 5: UPPSÄGNINGSTID ==================== -->\n  \u003Cdiv id=\"tab-uppsagningstid\" class=\"tab-panel\" role=\"tabpanel\">\n    \u003Cdiv class=\"tab-desc\">\n      Uppsägningstider regleras av \u003Cstrong>LAS § 11 (Lagen om anställningsskydd, SFS 1982:80)\u003C\u002Fstrong> och kan inte underskridas genom avtal. Detaljhandelsavtalet följer LAS-tabellen. Uppsägningstiden börjar löpa från den dag meddelandet lämnas. Under hela uppsägningstiden gäller full lön och förmåner. Provanställning (max 6 månader) kan avbrytas utan uppsägningstid.\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n    \u003Ctable class=\"info-table\" aria-label=\"Uppsägningstidstabell\">\n      \u003Cthead>\u003Ctr>\u003Cth>Anställningstid\u003C\u002Fth>\u003Cth>Arbetstagaren säger upp\u003C\u002Fth>\u003Cth>Arbetsgivaren säger upp\u003C\u002Fth>\u003C\u002Ftr>\u003C\u002Fthead>\n      \u003Ctbody>\n        \u003Ctr>\u003Ctd>Mindre än 2 år\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>1 månad\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>1 månad\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\n        \u003Ctr>\u003Ctd>2–4 år\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>1 månad\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>2 månader\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\n        \u003Ctr>\u003Ctd>4–6 år\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>1 månad\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>3 månader\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\n        \u003Ctr>\u003Ctd>6–8 år\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>1 månad\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>4 månader\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\n        \u003Ctr>\u003Ctd>8–10 år\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>1 månad\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>5 månader\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\n        \u003Ctr class=\"highlight\">\u003Ctd>10 år eller längre\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>1 månad\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>6 månader\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\n      \u003C\u002Ftbody>\n    \u003C\u002Ftable>\n\n    \u003Cdiv class=\"field-row\">\n      \u003Cdiv class=\"field\">\n        \u003Clabel for=\"ups-ar\">Anställningstid (år)\u003C\u002Flabel>\n        \u003Cinput type=\"number\" id=\"ups-ar\" placeholder=\"t.ex. 5\" min=\"0\" step=\"0.5\" inputmode=\"decimal\">\n      \u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv class=\"field\">\n        \u003Clabel for=\"ups-vem\">Vem säger upp?\u003C\u002Flabel>\n        \u003Cselect id=\"ups-vem\">\n          \u003Coption value=\"arbetstagare\">Arbetstagaren (egenuppsägning)\u003C\u002Foption>\n          \u003Coption value=\"arbetsgivare\">Arbetsgivaren\u003C\u002Foption>\n        \u003C\u002Fselect>\n      \u003C\u002Fdiv>\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n    \u003Cbutton class=\"btn-calc\" onclick=\"beraknaUppsagningstid()\">Beräkna uppsägningstid\u003C\u002Fbutton>\n\n    \u003Cdiv id=\"res-uppsagningstid\" class=\"result-box\" aria-live=\"polite\">\n      \u003Ch3>Beräknad uppsägningstid\u003C\u002Fh3>\n      \u003Cdiv class=\"result-row\">\u003Cspan class=\"rlabel\">Anställningstid\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"rvalue\" id=\"r-ups-ar\">–\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv class=\"result-row\">\u003Cspan class=\"rlabel\">Vem säger upp\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"rvalue\" id=\"r-ups-vem\">–\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv class=\"result-row total\">\u003Cspan class=\"rlabel\">Minsta uppsägningstid enligt LAS & avtalet\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"rvalue\" id=\"r-ups-tid\">–\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv class=\"result-row\">\u003Cspan class=\"rlabel\">Sista anställningsdag (om uppsägning ges idag)\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"rvalue\" id=\"r-ups-datum\">–\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fdiv>\n    \u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cp class=\"source-note\">\n      Källa: LAS § 11 (SFS 1982:80) och Detaljhandelsavtalet 2025–2027. Arbetstagare har alltid rätt till minst 1 månads uppsägningstid. Under provanställning (max 6 månader) kan anställningen avbrytas utan uppsägningstid. MBL-förhandling (Medbestämmandelagen) kan krävas innan arbetsgivare verkställer uppsägning.\n    \u003C\u002Fp>\n  \u003C\u002Fdiv>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cscript>\n\u002F\u002F ── Helpers ──────────────────────────────────────────────────────\nfunction fmtKr(v) {\n  return v.toLocaleString('sv-SE', { minimumFractionDigits: 2, maximumFractionDigits: 2 }) + ' kr';\n}\nfunction fmtH(v) {\n  return v.toLocaleString('sv-SE', { minimumFractionDigits: 2, maximumFractionDigits: 2 }) + ' kr\u002Fh';\n}\nfunction fmtPct(v) {\n  return v.toLocaleString('sv-SE', { minimumFractionDigits: 1, maximumFractionDigits: 2 }) + ' %';\n}\nfunction parseNum(id) {\n  var s = document.getElementById(id).value.replace(',', '.').replace(\u002F\\s\u002Fg, '');\n  return parseFloat(s);\n}\nfunction setText(id, val) {\n  document.getElementById(id).textContent = val;\n}\nfunction showResult(id) {\n  document.getElementById(id).classList.add('show');\n}\n\n\u002F\u002F ── Tab navigation ────────────────────────────────────────────────\nfunction showTab(id, btn) {\n  document.querySelectorAll('.tab-panel').forEach(function(p) { p.classList.remove('active'); });\n  document.querySelectorAll('.tab-btn').forEach(function(b) {\n    b.classList.remove('active');\n    b.setAttribute('aria-selected', 'false');\n  });\n  document.getElementById('tab-' + id).classList.add('active');\n  btn.classList.add('active');\n  btn.setAttribute('aria-selected', 'true');\n}\n\n\u002F\u002F ── TAB 1 : LÖNEÖKNING ────────────────────────────────────────────\nfunction beraknaLon() {\n  var lon = parseNum('lon-nuv');\n  var kat = document.getElementById('lon-kat').value;\n  if (isNaN(lon) || lon \u003C= 0) { alert('Ange din nuvarande timlön.'); return; }\n\n  var gar1 = kat === 'butik' ? 4.42 : 4.03;\n  var gar2 = kat === 'butik' ? 4.03 : 3.72;\n\n  var ny1  = lon + gar1;\n  var ny2  = ny1 + gar2;\n  var totG = gar1 + gar2;\n\n  setText('r-lon-nuv',  fmtH(lon));\n  setText('r-lon-gar1', '+' + fmtH(gar1));\n  setText('r-lon-ny1',  fmtH(ny1));\n  setText('r-lon-gar2', '+' + fmtH(gar2));\n  setText('r-lon-ny2',  fmtH(ny2));\n  setText('r-lon-tot',  '+' + fmtH(totG));\n  setText('r-lon-pct',  fmtPct(totG \u002F lon * 100));\n  showResult('res-loneokning');\n}\n\n\u002F\u002F ── TAB 2 : OB-TILLÄGG ───────────────────────────────────────────\nfunction beraknaOB() {\n  var timlön  = parseNum('ob-timlön');\n  var pct     = parseFloat(document.getElementById('ob-typ').value);\n  var timmar  = parseNum('ob-timmar');\n  if (isNaN(timlön) || timlön \u003C= 0) { alert('Ange din timlön.'); return; }\n  if (isNaN(timmar) || timmar \u003C= 0) { alert('Ange antal timmar.'); return; }\n\n  var obPerH  = timlön * (pct \u002F 100);\n  var obTot   = obPerH * timmar;\n  var brutot  = (timlön + obPerH) * timmar;\n\n  setText('r-ob-timlön', fmtH(timlön));\n  setText('r-ob-pct',    fmtPct(pct));\n  setText('r-ob-per-h',  fmtH(obPerH));\n  setText('r-ob-h',      timmar.toLocaleString('sv-SE') + ' h');\n  setText('r-ob-tot',    fmtKr(obTot));\n  setText('r-ob-brutot', fmtKr(brutot));\n  showResult('res-ob');\n}\n\n\u002F\u002F ── TAB 3 : SEMESTER ─────────────────────────────────────────────\nfunction toggleSemesterFields() {\n  var typ = document.getElementById('sem-typ').value;\n  document.getElementById('sem-manad-field').style.display = typ === 'manad' ? '' : 'none';\n  document.getElementById('sem-tim-field').style.display   = typ === 'timme' ? '' : 'none';\n}\n\nfunction beraknaSemester() {\n  var typ   = document.getElementById('sem-typ').value;\n  var dagar = parseInt(document.getElementById('sem-dagar').value, 10);\n  if (isNaN(dagar) || dagar \u003C 1) { alert('Ange antal semesterdagar.'); return; }\n\n  var lonLabel = document.getElementById('r-sem-lon-label');\n\n  if (typ === 'manad') {\n    var ml = parseNum('sem-manadslon');\n    if (isNaN(ml) || ml \u003C= 0) { alert('Ange din månadslön.'); return; }\n    var tillagg = ml * 0.008 * dagar;\n    var tot     = ml + tillagg;\n    lonLabel.textContent = 'Ordinarie månadslön (behålls under semester)';\n    setText('r-sem-lon',    fmtKr(ml) + '\u002Fmån');\n    setText('r-sem-tillagg', fmtKr(tillagg) + ' (0,8 %×' + dagar + ' dagar)');\n    setText('r-sem-tot',    fmtKr(tot) + ' denna månad');\n  } else {\n    var ars = parseNum('sem-arslön');\n    if (isNaN(ars) || ars \u003C= 0) { alert('Ange intjänad lön under semesteråret.'); return; }\n    var semErs = ars * 0.12;\n    lonLabel.textContent = 'Semesterersättning (12 % av intjänad lön)';\n    setText('r-sem-lon',    fmtKr(semErs));\n    setText('r-sem-tillagg', 'Ingår i 12 %-beräkningen');\n    setText('r-sem-tot',    fmtKr(semErs));\n  }\n  setText('r-sem-dagar', dagar + ' dagar');\n  showResult('res-semester');\n}\n\n\u002F\u002F ── TAB 4 : ÖVERTID ──────────────────────────────────────────────\nfunction updateOvertidLabels() {\n  var typ = document.getElementById('ot-ansttyp').value;\n  var isDeltid = typ === 'deltid';\n  document.getElementById('ot-h1-lbl').textContent = isDeltid\n    ? 'Mertidstimmar – de första 2 h (35 %)'\n    : 'Timmar enkel övertid (50 % – vardag)';\n  document.getElementById('ot-h2-lbl').textContent = isDeltid\n    ? 'Mertidstimmar – utöver 2 h (70 %)'\n    : 'Timmar kvalificerad övertid (70 % – kväll\u002Fhelg)';\n}\n\nfunction beraknaOvertid() {\n  var timlön = parseNum('ot-timlön');\n  var typ    = document.getElementById('ot-ansttyp').value;\n  var h1     = parseNum('ot-h1') || 0;\n  var h2     = parseNum('ot-h2') || 0;\n  if (isNaN(timlön) || timlön \u003C= 0) { alert('Ange din timlön.'); return; }\n  if (h1 + h2 === 0) { alert('Ange antal timmar (minst ett fält > 0).'); return; }\n\n  var pct1 = typ === 'deltid' ? 35 : 50;\n  var pct2 = 70;\n\n  var ers1 = timlön * (pct1 \u002F 100) * h1;\n  var ers2 = timlön * (pct2 \u002F 100) * h2;\n  var tot  = ers1 + ers2;\n\n  var isDeltid = typ === 'deltid';\n  setText('r-ot-timlön', fmtH(timlön));\n  document.getElementById('r-ot-lbl1').textContent = isDeltid ? 'Mertid 35 % – timmar' : 'Enkel övertid 50 % – timmar';\n  document.getElementById('r-ot-lbl2').textContent = isDeltid ? 'Mertid 70 % – timmar' : 'Kvalificerad övertid 70 % – timmar';\n  document.getElementById('r-ot-lbl3').textContent = isDeltid ? 'Mertidsersättning (35 %)' : 'Övertidsersättning enkel (50 %)';\n  document.getElementById('r-ot-lbl4').textContent = isDeltid ? 'Mertidsersättning (70 %)' : 'Övertidsersättning kvalificerad (70 %)';\n  setText('r-ot-h1',   h1.toLocaleString('sv-SE') + ' h');\n  setText('r-ot-h2',   h2.toLocaleString('sv-SE') + ' h');\n  setText('r-ot-ers1', fmtKr(ers1));\n  setText('r-ot-ers2', fmtKr(ers2));\n  setText('r-ot-tot',  fmtKr(tot));\n  showResult('res-overtid');\n}\n\n\u002F\u002F ── TAB 5 : UPPSÄGNINGSTID ───────────────────────────────────────\nfunction beraknaUppsagningstid() {\n  var ar  = parseNum('ups-ar');\n  var vem = document.getElementById('ups-vem').value;\n  if (isNaN(ar) || ar \u003C 0) { alert('Ange anställningstid i år.'); return; }\n\n  var manader;\n  if (vem === 'arbetstagare') {\n    manader = 1;\n  } else {\n    if (ar \u003C 2)       manader = 1;\n    else if (ar \u003C 4)  manader = 2;\n    else if (ar \u003C 6)  manader = 3;\n    else if (ar \u003C 8)  manader = 4;\n    else if (ar \u003C 10) manader = 5;\n    else              manader = 6;\n  }\n\n  var today   = new Date();\n  var lastDay = new Date(today.getFullYear(), today.getMonth() + manader, today.getDate());\n  var lastStr = lastDay.toLocaleDateString('sv-SE', { year: 'numeric', month: 'long', day: 'numeric' });\n\n  var arStr = Number.isInteger(ar)\n    ? ar + (ar === 1 ? ' år' : ' år')\n    : ar.toLocaleString('sv-SE') + ' år';\n\n  setText('r-ups-ar',    arStr);\n  setText('r-ups-vem',   vem === 'arbetstagare' ? 'Arbetstagaren' : 'Arbetsgivaren');\n  setText('r-ups-tid',   manader + (manader === 1 ? ' månad' : ' månader'));\n  setText('r-ups-datum', lastStr);\n  showResult('res-uppsagningstid');\n}\n\u003C\u002Fscript>\n\u003C\u002Fbody>\n\u003C\u002Fhtml>\n","both"]