[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"footer-root-categories-sv-SE":3,"footer-cities-se":86,"$f8w_cLQoVIPdslJZmk8DxB72dIhiJxAa_sdByhnpShvs":87,"region-locale-sv-SE":271,"$fYeiCVXF0GiraPsG30ZTDM99_Fzk-fqinMJ16F5TSCMQ":1300,"$fgq8ARldBuBZRLM9V0o-zWEBkw2Zv_TFLwsmnTT1HHvc":1490,"folder-toolset-meta-cmotnknq005fid82kh0zp6842":1578},[4,14,21,28,35,42,49,57,64,72,79],{"seo_content":5,"id":8,"name":9,"slug":10,"parentId":7,"lang":11,"_count":12},[6],{"page_slug":7},null,"cml3xnec0009l1b9g8xywdo59","Bilservice och reparation","bilservice-och-reparation","sv-SE",{"experts":13},1,{"seo_content":15,"id":17,"name":18,"slug":19,"parentId":7,"lang":11,"_count":20},[16],{"page_slug":7},"cml3xnnr700c11b9gzlajutxt","Informationsteknik","informationsteknik",{"experts":13},{"seo_content":22,"id":24,"name":25,"slug":26,"parentId":7,"lang":11,"_count":27},[23],{"page_slug":7},"cml3xnc0700931b9gpy4lvho0","Läxhjälp","laxhjalp",{"experts":13},{"seo_content":29,"id":31,"name":32,"slug":33,"parentId":7,"lang":11,"_count":34},[30],{"page_slug":7},"cml3xnjby00b31b9g5p1tynng","Bygg & Renovering","bygg-renovering",{"experts":13},{"seo_content":36,"id":38,"name":39,"slug":40,"parentId":7,"lang":11,"_count":41},[37],{"page_slug":7},"cml3xmr7r000n1b9g472goks8","Allmänt","allmant",{"experts":13},{"seo_content":43,"id":45,"name":46,"slug":47,"parentId":7,"lang":11,"_count":48},[44],{"page_slug":7},"cml3xn2e1001j1b9gy6v2xdwp","Bilmekanik och reparation","bilmekanik-och-reparation",{"experts":13},{"seo_content":50,"id":52,"name":53,"slug":54,"parentId":7,"lang":11,"_count":55},[51],{"page_slug":7},"cml3xn6r9004r1b9ggfqbq436","Hälsa","halsa",{"experts":56},2,{"seo_content":58,"id":60,"name":61,"slug":62,"parentId":7,"lang":11,"_count":63},[59],{"page_slug":7},"cml3xniax009p1b9g8g22tcbi","Djur och Veterinärer","djur-och-veterinarer",{"experts":13},{"seo_content":65,"id":67,"name":68,"slug":69,"parentId":7,"lang":11,"_count":70},[66],{"page_slug":7},"cml3xn8lf007j1b9gq37z84dg","Advokater","advokater",{"experts":71},3,{"seo_content":73,"id":75,"name":76,"slug":77,"parentId":7,"lang":11,"_count":78},[74],{"page_slug":7},"cml3xnn1d00bl1b9g56m3ksb0","Hemelektronik","hemelektronik",{"experts":13},{"seo_content":80,"id":82,"name":83,"slug":84,"parentId":7,"lang":11,"_count":85},[81],{"page_slug":7},"cml3xmvu900151b9gjd79rpx0","Finansiell rådgivning","finansiell-radgivning",{"experts":13},[],{"tools_slug":88,"consumer_tools_slug":89,"tools":90},"verktyg","praktiska-verktyg",[91,100,107,114,121,128,135,141,150,157,163,169,175,180,185,192,198,203,208,214,219,224,230,235,240,245,250,255,260,266],{"slug":92,"local_slug":92,"title":93,"description":94,"view_count":95,"audience":96,"category":97,"source":98,"hero_image":99,"hero_image_alt":93},"kollektivavtal-verkstadsavtalet","Teknikavtalet 2025–2027: lönekalkylator | Expert Zoom","Beräkna löneökning (6,4 %), OB-tillägg, semesterlön, övertid och uppsägningstid enligt Teknikavtalet IF Metall 2025–2027. Gratis kalkylator för industri- och verkstadsarbetare.",62,"consumer","industri","generated","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Fkollektivavtal-verkstadsavtalet-6cb4731b38.webp",{"slug":101,"local_slug":7,"title":102,"description":103,"view_count":104,"audience":96,"category":105,"source":98,"hero_image":106,"hero_image_alt":102},"kollektivavtal-hok-kommunal","HÖK Kommunal 2025–2027: lönekalkylator","Interaktiv kalkylator för Huvudöverenskommelsen (HÖK) Kommunal 2025–2027 – Sveriges största kollektivavtal med ~600 000 arbetstagare. Beräkna löneökning (1 000 kr år 1, individgaranti 600 kr), OB-tillägg, semesterlön, övertid och uppsägningstid.",56,"vard-omsorg","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Fkollektivavtal-hok-kommunal-1321fcd64e.webp",{"slug":108,"local_slug":7,"title":109,"description":110,"view_count":111,"audience":96,"category":112,"source":98,"hero_image":113,"hero_image_alt":109},"kollektivavtal-rals-staten","RALS 2025–2027: löne­kalkylator statliga anställda","Beräkna din löneökning, OB-tillägg, semesterersättning, övertidsersättning och uppsägningstid enligt RALS 2025–2027. Ramavtalet gäller omkring 200 000 statligt anställda representerade av OFR\u002FS,P,O och löper från 1 oktober 2025 till 30 september 2027.",53,"stat","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Fkollektivavtal-rals-staten-b2f4fbcae8.webp",{"slug":115,"local_slug":7,"title":116,"description":117,"view_count":118,"audience":96,"category":119,"source":98,"hero_image":120,"hero_image_alt":116},"kollektivavtal-detaljhandelsavtalet-handels","Detaljhandelsavtalet 2025–2027: lönekalkylator","Beräkna löneökning, OB-tillägg, semestertillägg, övertid och uppsägningstid enligt Detaljhandelsavtalet 2025–2027. Kalkylator för butiks-, lager- och e-handelsanställda (Handels \u002F Svensk Handel).",44,"detaljhandel","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Fkollektivavtal-detaljhandelsavtalet-handels-d25ae3e1f5.webp",{"slug":122,"local_slug":7,"title":123,"description":124,"view_count":125,"audience":96,"category":126,"source":98,"hero_image":127,"hero_image_alt":123},"kollektivavtal-transportavtalet","Transportavtalet 2025–2027: lönekalkylator | Expert Zoom","Transportavtalet 2025–2027 gäller **1 april 2025 – 31 mars 2027** och omfattar cirka **55 300 anställda** vid runt 4 500 företag inom åkeri, bärgning, terminal och lager. Avtalet tecknades mellan **Transport (Transportarbetareförbundet)** och **Biltrafikens Arbetsgivareförbund** i enlighet med industrins märke på 6,4 procent.\n\nAnvänd kalkylatorn nedan för att räkna ut din löneökning (krontal per sektor), OB-tillägg (inkl. det nya fredags-OB från april 2025), semesterersättning, övertidslön och körtidsstatus enligt EU-reglerna för yrkesförare.",40,"transport","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Fkollektivavtal-transportavtalet-e8bda3a142.webp",{"slug":129,"local_slug":7,"title":130,"description":131,"view_count":132,"audience":96,"category":133,"source":98,"hero_image":134,"hero_image_alt":130},"kollektivavtal-teknikavtalet-tag-unionen","Teknikavtalet TAG 2025–2027: lönekalkylator | Expert Zoom","Räkna löneökning, OB-tillägg, övertid, semester och uppsägningstid för Teknikavtalet TAG 2025–2027. Individgaranti 630 kr\u002Fmån. Täcker ~80 000 tjänstemän.",30,"arbetsratt","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Fkollektivavtal-teknikavtalet-tag-unionen-2f912c9486.webp",{"slug":136,"local_slug":7,"title":137,"description":138,"view_count":132,"audience":96,"category":139,"source":98,"hero_image":140,"hero_image_alt":137},"kollektivavtal-grona-riksavtalet-hrf","Gröna Riksavtalet 2025–2027: lönekalkylator | Expert Zoom","Räkna ut din lön, OB-tillägg och semesterersättning enligt Gröna Riksavtalet 2025–2027 (Visita–HRF). Kalkylatorn täcker löneökning, obekvam arbetstid, semester, övertid och uppsägningstid för hotell- och restauranganställda i Sverige.\n\nGröna Riksavtalet gäller för ca 100 000 arbetstagare inom hotell, restaurang och catering. Avtalsperioden sträcker sig från 1 april 2025 till 31 mars 2027 med en total löneökning på 6,4 procent (ca 1 965 kr per heltidsanställd), varav 1 030 kr tillkom från april 2025 och ytterligare 935 kr tillkommer från april 2026.","hotell-restaurang","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Fkollektivavtal-grona-riksavtalet-hrf-531cebf503.webp",{"slug":142,"local_slug":7,"title":143,"description":144,"view_count":145,"audience":146,"category":147,"source":98,"hero_image":148,"hero_image_alt":149},"kollektivavtal-byggavtalet-byggnads","Byggavtalet 2025–2027: lönekalkylator | Expert Zoom","Byggavtalet 2025–2027 gäller ca 100 000 yrkesarbetare i byggbranschen och regleras av Byggnads och Byggföretagen. Total löneökning är 6,4 procent (3,4 % år ett, 3,0 % år två) i enlighet med industrins märke. Lägstalönen för yrkesarbetare är 196 kr per timme från 1 maj 2025. Använd kalkylatorn för att beräkna din personliga löneökning, ackordsinkomst, OB-tillägg för obekväm arbetstid, vintertillägg samt din minsta uppsägningstid enligt LAS och Byggavtalet.",22,"pro","bygg","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Fkollektivavtal-byggavtalet-byggnads-93de1749b2-1779435787.webp","",{"slug":151,"local_slug":7,"title":152,"description":153,"view_count":154,"audience":96,"category":155,"source":98,"hero_image":156,"hero_image_alt":152},"kollektivavtal-hok-larare-skr","HÖK 25 Lärare 2025–2027: lönekalkylator | Expert Zoom","HÖK 25 (Huvudöverenskommelse 2025) reglerar löner och anställningsvillkor för cirka 220 000 lärare, rektorer och studie- och yrkesvägledare anställda i kommuner och regioner. Avtalet tecknades mellan SKR (Sveriges Kommuner och Regioner) och OFR:s förbundsområde Lärare (Sveriges Lärare) och gäller från 2025-04-01 till 2027-03-31. Kalkylatorn täcker löneökning (3,4 %\u002F3,0 %), OB-tillägg (AB § 21), ferielön och semesterlön, övertidsersättning samt uppsägningstid.",13,"utbildning","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Fkollektivavtal-hok-larare-skr-fc51371b33.webp",{"slug":158,"local_slug":7,"title":159,"description":160,"view_count":161,"audience":146,"category":97,"source":98,"hero_image":162,"hero_image_alt":159},"kollektivavtal-livsmedelsavtalet-livs","Livsmedelsavtalet 2025–2027: lönekalkylator","Räkna ut din löneökning, OB-tillägg, semestertillägg, övertidsersättning och uppsägningstid enligt Livsmedelsavtalet 2025–2027. Avtalet täcker ca 26 000 livsmedelsarbetare. Märket är 6,4 % totalt (3,4 % april 2025 + 3,0 % april 2026). Individgaranti 480 kr\u002Fmån år 1, 437 kr\u002Fmån år 2.",8,"https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Fkollektivavtal-livsmedelsavtalet-livs-6870494dcd.webp",{"slug":164,"local_slug":7,"title":165,"description":166,"view_count":167,"audience":146,"category":147,"source":98,"hero_image":168,"hero_image_alt":165},"kollektivavtal-vvs-avtalet-byggnads","Teknikinstallationsavtalet VVS & Kyl 2025-2027: kalkylator","Teknikinstallationsavtalet VVS & Kyl 2025-2027 reglerar löner och arbetsvillkor för ca 30 000 anställda inom kyl-, VVS- och värmepumpbranschen i Sverige. Avtalet är tecknat mellan Byggnads och Installatörsföretagen och gäller från 1 maj 2025 till 30 april 2027.\n\nAnvänd kalkylatorn nedan för att beräkna din löneökning (totalt 6,4 %), OB-tillägg (fr.o.m. kl. 18:00), semesterlön och övertidsersättning – inklusive 200 % för 16 namngivna storhelgdagar. Kalkylatorn täcker även uppsägningstider enligt LAS och kollektivavtalet.",7,"https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Fkollektivavtal-vvs-avtalet-byggnads-937abe8b4e.webp",{"slug":170,"local_slug":7,"title":171,"description":172,"view_count":173,"audience":146,"category":97,"source":98,"hero_image":174,"hero_image_alt":171},"kollektivavtal-stal-och-metallavtalet-if-metall","Stål- och metallavtalet 2025–2027: kalkylator | Expert Zoom","Stål- och metallavtalet (Röda avtalet) är ett av Industriavtalets märkesavtal och gäller för arbetare inom stålindustrin 1 april 2025–31 mars 2027. Avtalet sluts av Industriarbetsgivarna och IF Metall och berör ca 16 600 anställda i Sverige. Det totala avtalsvärdet är 6,4 procent, varav 5,9 procent fördelas individuellt i lokala lönerevisioner och 0,5 procent avsätts till Trevalet. Beräkna löneökning (pott 3,1 % resp. 3,0 %), OB-tillägg, semesterlön, övertidsersättning och uppsägningstid.",6,"https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Fkollektivavtal-stal-och-metallavtalet-if-metall-b0fa0f74cd.webp",{"slug":176,"local_slug":7,"title":177,"description":178,"view_count":173,"audience":146,"category":97,"source":98,"hero_image":179,"hero_image_alt":177},"kollektivavtal-elektrikeravtalet-sef","Installationsavtalet 2025–2027: löne­kalkylator | Expert Zoom","Beräkna lön och ersättningar enligt Installationsavtalet 2025–2027 mellan Svenska Elektrikerförbundet (SEF) och Installatörsföretagen. Kalkylatorn täcker löneökning (3 % + 3 %), OB-tillägg (45–123 kr\u002Ftimme), semesterersättning (13 %), övertid och uppsägningstid för ca 15 000 elektriker i Sverige. Avtalet gäller 1 maj 2025 – 30 april 2027.","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Fkollektivavtal-elektrikeravtalet-sef-5db9077e4e.webp",{"slug":181,"local_slug":7,"title":182,"description":183,"view_count":173,"audience":146,"category":105,"source":98,"hero_image":184,"hero_image_alt":182},"kollektivavtal-vardforetagarna-kommunal","Kommunal–Vårdföretagarna 2025–2027: lönekalkylator","Beräkna din lön, OB-tillägg, semesterlön och övertidsersättning enligt Kommunal–Vårdföretagarnas kollektivavtal för privat vård, behandling och äldreomsorg (Bransch E och F) 2025–2027. Löneökningarna uppgår till 3,4 procent 2025 och 3,0 procent 2026. Kalkylatorn täcker individgaranti, OB-tillägg för natt- och helgarbete, semesterlön samt uppsägningstid.","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Fkollektivavtal-vardforetagarna-kommunal-c0c062a6e8.webp",{"slug":186,"local_slug":187,"title":188,"description":189,"view_count":190,"audience":146,"category":126,"source":98,"hero_image":191,"hero_image_alt":188},"kollektivavtal-bussbranschavtalet-kommunal","bussbranschavtalet-kommunal-lonekalkylator","Bussbranschavtalet 2025–2027: lönekalkylator | Expert Zoom","Beräkna dina lönerättigheter enligt Bussbranschavtalet 2025–2027 (Kommunal & Sveriges Bussföretag). Avtalet täcker ca 23 000 anställda och löper 1 oktober 2025–30 september 2027 med 6,4 % avtalsvärde.",5,"https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Fkollektivavtal-bussbranschavtalet-kommunal-5d838813bb.webp",{"slug":193,"local_slug":7,"title":194,"description":195,"view_count":196,"audience":146,"category":147,"source":98,"hero_image":197,"hero_image_alt":194},"kollektivavtal-anlaggningsavtalet-byggnads","Entreprenadmaskinavtalet 2025–2027: löneräknare | Expert Zoom","Entreprenadmaskinavtalet 2025–2027 är det centrala kollektivavtalet för maskinförare och anläggningsarbetare i Sverige, tecknat mellan fackförbundet Byggnads och arbetsgivarorganisationen Maskinentreprenörerna (ME). Avtalet gäller ca 5 000 arbetstagare och löper från 1 juni 2025 till 31 maj 2027. Den avtalade löneökningen är totalt 6,4 procent – 3,4 procent år 1 och 3,0 procent år 2. Kalkylatorn hjälper dig att beräkna löneökning, ackordslön, OB-tillägg, vintertillägg och uppsägningstid enligt avtalets villkor.",4,"https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Fkollektivavtal-anlaggningsavtalet-byggnads-2985057a43.webp",{"slug":199,"local_slug":7,"title":200,"description":201,"view_count":196,"audience":146,"category":119,"source":98,"hero_image":202,"hero_image_alt":149},"kollektivavtal-lager-och-e-handelsavtalet-handels","Lager- och e-handelsavtalet 2025–2027: lönekalkylator","Lager- och e-handelsavtalet gäller från 1 april 2025 till 31 mars 2027 och täcker ca 40 000 lager- och e-handelsanställda som är organiserade i Handels och arbetar hos arbetsgivare anslutna till Svensk Handel. Avtalet ger totalt 1 925 kr per månad i löneökning: 1 000 kr från 1 april 2025 (4,1 %) och 925 kr från 1 april 2026 (3,3 %), vilket motsvarar ett totalt avtalsvärde om 7,4 %. Handels försvarade OB-ersättningen som Svensk Handel försökte försämra, och en arbetstidsförkortning om 8 timmar per år till tidbank gäller från 1 oktober 2025.","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Fkollektivavtal-lager-och-e-handelsavtalet-handels-ffcc92fafd-1779435786.webp",{"slug":204,"local_slug":7,"title":205,"description":206,"view_count":196,"audience":146,"category":112,"source":98,"hero_image":207,"hero_image_alt":205},"kollektivavtal-saco-s-rals-staten","RALS-Staten Saco-S kalkylator 2025–2027 | Expert Zoom","Beräkna din lön, semesterlön, övertidsersättning och uppsägningstid enligt RALS 2010-T (Ramavtal om löner m.m. för arbetstagare inom det statliga avtalsområdet). Avtalet gäller från 1 oktober 2025 och omfattar ca 90 000 statliga akademiker och tjänstemän anslutna till Saco-S. RALS 2010-T är ett sifferlöst tillsvidareavtal – lönesättning sker via individuella lönesamtal på varje myndighet.","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Fkollektivavtal-saco-s-rals-staten-56dd18b13a.webp",{"slug":209,"local_slug":7,"title":210,"description":211,"view_count":196,"audience":146,"category":212,"source":98,"hero_image":213,"hero_image_alt":149},"kollektivavtal-bemanningsavtalet-unionen-lo","Bemanningsavtalet 2025–2027: lönekalkylator | Expert Zoom","Bemanningsavtalet 2025–2027 reglerar lön och anställningsvillkor för ca 80 000 anställda i bemanningsbranschen hos Kompetensföretagens medlemsföretag. Avtalet, tecknat mellan Kompetensföretagen och Unionen samt LO-förbunden, gäller från 1 maj 2025 till 30 april 2027 och följer industrins märke på totalt 6,4 procent. Löneökningarna fördelar sig på 3,0 procent från maj 2025 och 2,5 procent från maj 2026, varav 0,9 procentenheter avsätts till arbetstidsförkortning och flexpension. Kalkylatorn hjälper dig beräkna din löneökning inklusive individgaranti, OB-tillägg vid obekväm arbetstid, semesterlön, övertidsersättning samt uppsägningstid.","tjansteman-privat","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Fkollektivavtal-bemanningsavtalet-unionen-lo-bcc1208a04-1779435789.webp",{"slug":215,"local_slug":7,"title":216,"description":217,"view_count":71,"audience":146,"category":105,"source":98,"hero_image":218,"hero_image_alt":216},"kollektivavtal-hok-vardforbundet-skr","HÖK 25 Kalkylator – Vårdförbundet & SKR 2025–2027","Kalkylator för HÖK 25: beräkna löneökning 3,4 % och 3,0 %, OB-tillägg, semesterlön, övertid och uppsägningstid. Vårdförbundet, SKR och Sobona 2025–2027.","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Fkollektivavtal-hok-vardforbundet-skr-dfb12b249e.webp",{"slug":220,"local_slug":7,"title":221,"description":222,"view_count":71,"audience":146,"category":126,"source":98,"hero_image":223,"hero_image_alt":149},"kollektivavtal-jarnvagsavtalet-seko","Spårtrafikavtalet 2025–2027: lönekalkylator","Beräkna din lön, OB-ersättning, semesterlön, övertidsersättning och uppsägningstid enligt Spårtrafikavtalet 2025–2027 (SEKO \u002F Almega Tjänsteförbunden). Avtalet gäller 1 maj 2025–30 april 2027 för ca 15 700 anställda vid spårbundna transporter. Löneökning: 3,2 % (maj 2025) + 2,8 % (maj 2026), totalt 6,4 %, individgaranti minst 1 100 kr\u002Ftillfälle.","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Fkollektivavtal-jarnvagsavtalet-seko-0f7eca5d90-1779435785.webp",{"slug":225,"local_slug":7,"title":226,"description":227,"view_count":71,"audience":146,"category":228,"source":98,"hero_image":229,"hero_image_alt":226},"kollektivavtal-it-avtalet-techsverige","IT-avtalet TechSverige 2025–2027: lönekalkylator","IT-avtalet TechSverige 2025–2027 gäller ca 55 000 tjänstemän på ungefär 1 000 IT- och techföretag i Sverige. Avtalet slöts mellan Unionen (och Sveriges Ingenjörer) och TechSverige Almega och löper från 1 april 2025 till 31 mars 2027. Det totala avtalsvärdet är 6,4 %: lägst 3,0 % löneökning från 1 april 2025 och lägst 2,5 % från 1 april 2026, plus 0,5 % till arbetstidsförkortning och 0,4 % till flexpension. Med den här kalkylatorn beräknar du löneökning, OB-tillägg, semesterlön, övertidsersättning och uppsägningstid.","it-tech","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Fkollektivavtal-it-avtalet-techsverige-99070ed11c.webp",{"slug":231,"local_slug":7,"title":232,"description":233,"view_count":71,"audience":146,"category":119,"source":98,"hero_image":234,"hero_image_alt":232},"kollektivavtal-tjansteman-detaljhandel-unionen","Handelns Tjänstemannaavtal 2025–2027: lönekalkylator","Räkna ut din löneökning, OB-tillägg, semesterlön, övertidsersättning och uppsägningstid som tjänsteman i detaljhandeln. Kalkylatorn bygger på Unionen och Svensk Handels kollektivavtal (DT-avtalet) för perioden 1 maj 2025–30 april 2027.","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Fkollektivavtal-tjansteman-detaljhandel-unionen-8b0c30c4fa.webp",{"slug":236,"local_slug":7,"title":237,"description":238,"view_count":56,"audience":146,"category":212,"source":98,"hero_image":239,"hero_image_alt":149},"kollektivavtal-bankavtalet-finansforbundet","Bankavtalet 2026: lönekalkylator för bankanställda | Expert Zoom","Beräkna din lön enligt Bankavtalet (Finansarbetsgivarna–Finansförbundet). Kalkylatorn täcker individuell lönesättning, OB-tillägg, 27 semesterdagar, övertidsersättning och uppsägningstid för ca 30 000 bankanställda tjänstemän i Sverige.","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Fkollektivavtal-bankavtalet-finansforbundet-1d002d35b8-1779435786.webp",{"slug":241,"local_slug":7,"title":242,"description":243,"view_count":56,"audience":146,"category":112,"source":98,"hero_image":244,"hero_image_alt":242},"kollektivavtal-polisavtalet","Polisavtalet 2025–2027: lönekalkylator","Beräkna din löneutveckling, OB-tillägg och semesterlön enligt Polisavtalet 2025–2027. Avtalet gäller ca 25 000 poliser vid Polismyndigheten och Säkerhetspolisen och löper från 1 oktober 2025 till 30 september 2027. Löneökningarna uppgår till totalt 6,4 procent: 3,4 procent från oktober 2025 och 2,9 procent från oktober 2026. Nytt OB-tillägg 60 kr\u002Fh mån–tors 19–22 från 2026.","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Fkollektivavtal-polisavtalet-5e64a9c79a.webp",{"slug":246,"local_slug":7,"title":247,"description":248,"view_count":56,"audience":146,"category":228,"source":98,"hero_image":249,"hero_image_alt":149},"kollektivavtal-telekomavtalet-unionen","Telekom-avtalet TechSverige 2025–2027: lönekalkylator","Kalkylatorn täcker alla ekonomiska villkor i Telekom-avtalet inom TechSverige 2025–2027 (Unionen\u002FAlmega IT & Telekomföretagen). Beräkna din löneökning (3,0 % april 2025, 2,5 % april 2026), OB-tillägg för obekväm arbetstid, semesterlön och semestertillägg, övertidsersättning samt minsta uppsägningstid enligt LAS och avtalet. Gäller ~17 500 arbetstagare hos 130 telekomföretag, däribland Telia, Tele2 och Telenor.","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Fkollektivavtal-telekomavtalet-unionen-6b2711850c-1779435788.webp",{"slug":251,"local_slug":7,"title":252,"description":253,"view_count":56,"audience":146,"category":147,"source":98,"hero_image":254,"hero_image_alt":252},"kollektivavtal-maleriavtalet-malarna","Måleriavtalet 2025–2027: lönekalkylator | Expert Zoom","Måleriavtalet 2025–2027 gäller från 1 maj 2025 till 30 april 2027 och täcker cirka 14 000 yrkesmålare i Sverige. Avtalet har tecknats mellan Måleriföretagen i Sverige och Svenska Byggnadsarbetareförbundet (Byggnads) – för första gången av Byggnads, efter att Målarna fusionerade med förbundet i maj 2024. Löneökningen uppgår till totalt 6,4 % i linje med industrins märke: 3,4 procent från 1 maj 2025 och 3,0 procent från 1 maj 2026. Semesterlönen höjdes till 13,2 % och pensionspremien ökar med 0,1–0,2 procentenheter under avtalsperioden.","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Fkollektivavtal-maleriavtalet-malarna-a8c8f25fbc.webp",{"slug":256,"local_slug":7,"title":257,"description":258,"view_count":13,"audience":146,"category":155,"source":98,"hero_image":259,"hero_image_alt":149},"kollektivavtal-friskoleavtalet-larare","Friskoleavtalet lärare 2025–2027: lönekalkylator","Beräkna effekten av löneökningen i Friskoleavtalet 2025–2027 på din månadslön. Avtalet gäller cirka 30 000 lärare och studie- och yrkesvägledare hos drygt 800 friskoleföretag anslutna till Almega Friskolor. Märket är 3,0 procent från den 1 september 2025 och 2,7 procent från den 1 september 2026 – sammanlagt 6,4 procent i avtalsvärde utan individgaranti. Kalkylatorn täcker lönerevision, OB-tillägg, ferielön, övertid och uppsägningstid.","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Fkollektivavtal-friskoleavtalet-larare-436879a5c2-1779436841.webp",{"slug":261,"local_slug":7,"title":262,"description":263,"view_count":264,"audience":146,"category":105,"source":98,"hero_image":265,"hero_image_alt":262},"kollektivavtal-apoteksavtalet-handels","Apoteksavtalet Handels 2025–2027: lönekalkylator","Apoteksavtalet 2025–2027 gäller handelsanställda på apotek och är tecknat mellan Handelsanställdas förbund (Handels) och Sveriges Apoteksförening. Avtalet löper från 1 maj 2025 till 30 april 2027 med en total avtalskostnad på 6,4 procent, varav 5,7 procent avsätts till löneökningar och 0,7 procent till arbetstidsförkortning och flexpension. Med vår kalkylator beräknar du enkelt löneökning per revisionsår, OB-tillägg för obekväm arbetstid, semesterlön och semestertillägg, övertidsersättning samt lägsta uppsägningstid enligt LAS och avtalet.",0,"https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Fkollektivavtal-apoteksavtalet-handels-20ffbc6fca.webp",{"slug":267,"local_slug":7,"title":268,"description":269,"view_count":264,"audience":146,"category":97,"source":98,"hero_image":270,"hero_image_alt":268},"kollektivavtal-pappersavtalet-pappers","Pappersavtalet 2025–2027: lönekalkylator","Kalkylator för Riksavtalet Massa- och Pappersindustrin 2025–2027. Beräkna löneökning (6,4 % totalt), OB-tillägg, semesterlön, övertidsersättning och uppsägningstid. Pappers & Industriarbetsgivarna – ~11 400 arbetstagare.","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Fkollektivavtal-pappersavtalet-pappers-6c248fabaf.webp",{"seo":272,"news":276,"terms":288,"tools":294,"aiChat":339,"common":352,"footer":355,"article":374,"contact":377,"mainNav":396,"pricing":407,"profile":469,"welcome":471,"checkout":472,"cityPage":485,"homepage":544,"magazine":559,"skeleton":594,"userPage":596,"cookieBar":627,"expertBio":631,"connection":639,"expertises":651,"howItWorks":655,"navigation":671,"ourExperts":674,"zoomExpert":687,"changeEmail":720,"departments":728,"editProfile":748,"landingPage":772,"questionBox":775,"specialties":785,"heroTimeline":811,"advisorsBlock":846,"categoryPages":855,"cityAccordion":862,"clientProfile":865,"notifications":984,"profileAlerts":998,"resetPassword":1004,"adminClient360":1019,"calendarBadges":1068,"cityHowItWorks":1077,"expertCarousel":1086,"stripeQuestion":1088,"categoryProfile":1101,"checkoutSuccess":1105,"cityLongFormSeo":1113,"cityAccompaniment":1116,"newQuestionDialog":1131,"questionTimeCount":1135,"resetPasswordPage":1142,"userProfileDialog":1146,"expertRegistration":1168,"questionCatchEmail":1242,"questionBoxWithTabs":1248,"googleCalendarButton":1257,"profileGeneralFields":1263,"testimonialsCarousel":1294,"departmentCityAccordion":1297},{"now":273,"online":274,"consultExpert":275},"nu","online","Konsultera en {profession}",{"title":277,"latest":278,"featured":279,"loadMore":280,"mostRead":281,"readMore":282,"subtitle":283,"trending":284,"noArticles":285,"allCategories":286,"breakingLabel":287},"Nyheter","Senaste nytt","Utvalt","Ladda mer","Mest lästa","Läs mer","De viktigaste nyheterna analyserade av våra experter","Populärt","Inga nyheter för tillfället","Alla","NYHETER",{"error":289,"title":290,"loading":291,"linkText":292,"lastUpdated":293},"Fel vid laddning av användarvillkoren","ALLMÄNNA ANVÄNDARVILLKOR – EXPERTZOOM","Laddar...","Användarvillkor","Senast uppdaterad: 2 februari 2025",{"index":295,"copyCode":298,"ctaTitle":299,"faqTitle":300,"loadMore":301,"viewCode":302,"embedCopy":298,"useButton":303,"embedTitle":304,"embedWidth":305,"searchHint":306,"embedButton":304,"embedCopied":307,"embedHeight":308,"searchClear":309,"showingCount":310,"consultExpert":311,"proToolsIntro":312,"proToolsTitle":296,"breadcrumbHome":313,"countriesLabel":314,"ctaDescription":315,"proToolsOgTitle":316,"searchResultsOf":317,"embedDescription":318,"proToolsOverline":319,"proToolsPageTitle":320,"searchPlaceholder":321,"consumerToolsIntro":322,"consumerToolsTitle":323,"searchNoResultsHint":324,"consumerToolsOgTitle":325,"consumerToolsViewAll":326,"embedDescriptionLong":327,"searchNoResultsTitle":328,"consumerToolsOverline":329,"consumerToolsSubtitle":330,"embedDescriptionShort":318,"proToolsOgDescription":331,"consumerToolsFreeLabel":332,"consumerToolsPageTitle":333,"consumerToolsCountLabel":88,"proToolsPageDescription":334,"consumerToolsViewAllCount":335,"consumerToolsOgDescription":336,"consumerToolsPageDescription":337,"consumerToolsJurisdictionLabel":338},{"title":296,"description":297},"Gratis verktyg för professionella","Simulatorer och kalkylatorer för dina HR-, juridiska och affärsbeslut","Kopiera koden","Behöver du personlig rådgivning?","Vanliga frågor","Se fler verktyg","Visa koden","Använd","Bädda in detta verktyg","Bredd","Filtrera verktygen efter namn, ämne eller kategori","Kopierat!","Höjd","Rensa sökning","{shown} verktyg av {total}","Konsultera en expert","Gratis simulatorer och kalkylatorer för professionella, utformade för att hjälpa dig att fatta rätt beslut.","Hem","länder","Våra experter finns tillgängliga för att svara på dina specifika frågor.","Gratis professionella verktyg | ExpertZoom","av","Kopiera denna kod för att bädda in detta verktyg på din webbplats","Professionella verktyg","Gratis professionella verktyg — Simulatorer och kalkylatorer | ExpertZoom","Sök verktyg, ämne...","Gratis simulatorer och kalkylatorer för dina personliga projekt, baserade på gällande svensk lagstiftning.","Gratis praktiska verktyg","Prova ett annat sökord eller rensa sökningen.","Gratis praktiska verktyg | ExpertZoom","Visa alla","Kopiera denna kod för att bädda in detta verktyg på din webbplats. Höjden anpassas automatiskt till innehållet.","Inga verktyg matchar er sökning","Praktiska verktyg","Simulatorer och kalkylatorer för dina projekt","Gratis simulatorer och kalkylatorer för professionella.","gratis","Gratis praktiska verktyg — Simulatorer och kalkylatorer | ExpertZoom","Gratis simulatorer och kalkylatorer för professionella: anställningskostnad, AI-ROI, GDPR-efterlevnad, startupvärdering och mer.","Visa de {count} verktygen","Gratis simulatorer och kalkylatorer för dina personliga projekt.","Gratis simulatorer och kalkylatorer för dina projekt: notarieavgifter, brutto-nettolön, arvsrätt, underhållsbidrag och mer.","lokal lagstiftning",{"exit":340,"addFile":341,"pleaseWait":342,"askQuestion":343,"assistantOf":344,"uploadError":345,"unlimitedPitch":346,"fileNotAccepted":347,"fileTypesAllowed":348,"uploadErrorRetry":349,"finalizingResponse":350,"invalidServerResponse":351},"Avsluta","Lägg till en fil (PDF eller bild)","Vänta...","Ställ din fråga...","assistent till {firstName} {lastName}","Fel vid uppladdning","Fortsätt diskussionen med {name} och få obegränsade frågor samt kontinuerlig support.","Filen accepteras inte","Endast filer av typen .jpg, .jpeg, .png, .webp och .pdf är tillåtna.","Ett fel uppstod vid uppladdning av filen. Vänligen försök igen.","Tack för dessa detaljer, jag slutför mitt svar.","Ogiltigt serversvar vid uppladdning av filen",{"lastUpdated":353,"errorLoadingContent":354},"Senast uppdaterad","Fel vid inläsning av innehåll",{"email":356,"cities":357,"business":358,"followUs":359,"magazine":360,"proTools":319,"contactUs":361,"advantages":362,"expertZoom":363,"howItWorks":364,"ourExperts":365,"termsOfUse":292,"forCompanies":366,"privacyPolicy":367,"detectedCountry":368,"expertsInFrance":369,"languageSwitcher":370,"satisfactionText":371,"whoAreOurExperts":372,"advantagesDescription":373},"E-post","Städer","Företag","Följ oss","Tidning","Kontakta oss","Fördelar","ExpertZoom","Hur fungerar det?","Våra experter","För företag","Integritetspolicy","Detekterat land","Våra experter över hela Sverige","Ändra språk","Tusentals användare har gett ett betyg på 4,9 av 5 i nöjdhet för råd och rekommendationer från våra assistenter.","Vilka är våra experter?","Snabba och precisa svar på alla dina frågor och assistansförfrågningar i fler än 200 kategorier.",{"photoCredits":375,"aiGeneratedDisclosure":376},"Bildkrediter","Denna bild har genererats med artificiell intelligens.",{"form":378,"title":361,"validation":385,"description":390,"notifications":391},{"name":379,"email":356,"submit":380,"message":381,"namePlaceholder":382,"emailPlaceholder":383,"messagePlaceholder":384},"Namn","Skicka","Meddelande","Ditt namn","din{'@'}epost.com","Ditt meddelande",{"emailInvalid":386,"nameRequired":387,"emailRequired":388,"messageRequired":389},"Ogiltig e-postadress","Namn krävs","E-post krävs","Meddelande krävs","Fyll i formuläret nedan så svarar vi så snart som möjligt.",{"errorTitle":392,"successTitle":393,"errorDescription":394,"successDescription":395},"Fel","Meddelande skickat","Ett fel uppstod när du skickade ditt meddelande. Försök igen.","Vi har tagit emot ditt meddelande och svarar så snart som möjligt.",{"login":397,"logout":398,"pricing":399,"settings":400,"whoAreWe":401,"whoWeAre":402,"ourExperts":403,"expertSpace":404,"ourExpertises":405,"registerAsExpert":406},"Logga in","Logga ut","PRISER","Inställningar","Vilka är vi?","VILKA ÄR VI?","VÅRA EXPERTER","Expertområde","Våra expertområden","REGISTRERA DIG SOM EXPERT",{"title":408,"contact":409,"seoTitle":412,"subtitle":413,"superAgent":414,"whyChooseUs":429,"copilotSupport":440,"seoDescription":412,"instantConsultation":454},"Våra priser – ExpertZoom",{"text":410,"email":411},"För frågor, kontakta oss på","direction\\u0040expert-zoom.com","Våra priser","Lösningar anpassade efter dina behov, från enstaka rådgivning till premiumsupport.",{"price":415,"title":416,"button":417,"forWho":418,"audience":419,"features":422,"priceDetail":427,"whatWeOffer":428},"Skräddarsytt","SuperAgent","Kontakta oss för en skräddarsydd offert","För vem?",[420,421],"Företag och privatpersoner med specifika behov inom affärshantering","En premium-approach med skräddarsydd uppföljning",[423,424,425,426],"Tillgång till vår mest avancerade artificiella intelligens","Strategisk och automatiserad analys och hantering av din problematik","Ultra-personlig support från våra bästa experter","Prissättning på offert, beroende på dina specifika behov","(Kontakta oss)","Vad vi erbjuder",{"speed":430,"title":433,"reliability":434,"accessibility":437},{"title":431,"description":432},"Snabbhet","Ett omedelbart svar på dina frågor","Varför välja ExpertZoom?",{"title":435,"description":436},"Pålitlighet","Kvalificerade experter och säkra transaktioner",{"title":438,"description":439},"Tillgänglighet","Ett konkurrenskraftigt pris med flexibla lösningar",{"price":441,"title":442,"button":443,"forWho":418,"audience":444,"features":447,"whatYouGet":452,"priceDetail":453},"2000 kr","Copilot-support","Välj Copilot-support",[445,446],"De som har ett specifikt behov som kräver djupgående uppföljning","Entreprenörer, egenföretagare eller privatpersoner som vill ha vägledning i sina processer",[448,449,450,451],"Personlig support för ditt ärende","Hjälp med administrativa och juridiska förfaranden","Tillgång till anpassningsbara dokument och mallar","Direkt kommunikation med en dedikerad expert","Vad du får","\u002Fmånad",{"price":455,"title":456,"button":457,"forWho":418,"audience":458,"features":461,"guarantee":467,"howItWorks":364,"priceDetail":468},"30 kr","Direktkonsultation","Ställ min fråga för {trialPrice}",[459,460],"Alla som har ett tillfälligt behov av juridisk, hälso-, veterinär- eller annan assistans","De som vill ha regelbunden support till ett konkurrenskraftigt pris",[462,463,464,465,466],"Ni ställer er första fråga för {trialPrice}","Ni får ett svar från en onlineexpert","Efter denna första konsultation aktiveras en prenumeration för {recurringPrice}\u002Fmånad, vilket ger er möjlighet att ställa obegränsat antal frågor","Ni kan avbryta när som helst","Ni kan också ansluta er kalender (Google eller Outlook) för en ännu mer personlig uppföljning","Nöjd eller pengarna tillbaka","sedan {recurringPrice}\u002Fmånad",{"consultAnswer":470},"Se svaret","Välkommen",{"expertOnline":473,"flexibleModel":474,"getAnswerFrom":475,"noDataSharing":476,"whatsIncluded":477,"expertsVerified":478,"expertAnswers247":479,"manualValidation":480,"satisfiedClients":481,"flexibleModelDynamic":482,"localExpertConnection":483,"confidentialityGuaranteed":484},"{category}-expert online","Vår flexibla modell fungerar för dig. Betala 35 kr för din fråga och avbryt eller fortsätt sedan för 299 kr\u002Fmånad.","Få svar från","Informationen delas inte med tredje part.","Vad ingår:","Våra experter är verifierade och noggrant utvalda.","Expertsvar på några minuter, 24\u002F7","Varje professionell valideras manuellt baserat på sina kvalifikationer, examina eller erkända erfarenheter inom sitt område.","{count} nöjda kunder","Vår flexibla modell fungerar för dig. Betala {trialPrice} för din fråga och avbryt eller fortsätt sedan för {recurringPrice}\u002Fmånad.","Möjlighet att komma i kontakt med en expert nära dig","Konfidentialitet garanteras.",{"faq":486,"meta":488,"stats":493,"midCta":498,"imageAlt":502,"bottomCta":503,"heroTitle":506,"fallbackFaq":507,"testimonials":523,"introFallback":526,"heroFallbackH1":530,"fallbackTestimonials":531},{"title":300,"subtitle":487},"Allt du behöver veta om att konsultera en {profession} inom {subcategory} i {city}",{"title":489,"titleShort":490,"description":491,"descriptionShort":492},"{profession} inom {subcategory} i {city} | Expert Zoom","Experter i {city} | ExpertZoom","Hitta en kvalificerad {profession} inom {subcategory} för att svara på dina frågor i {city}. Onlinekonsultation dygnet runt.","Hitta en kvalificerad expert i {city} för att svara på dina frågor. Onlinekonsultation dygnet runt.",{"residents":494,"satisfaction":495,"consultations":496,"expertsAvailable":497},"Invånare","Nöjdhet","Konsultationer","Tillgängliga experter",{"title":499,"button":500,"description":501},"Har du en fråga till en {profession} i {city}?","Ställ min fråga","Beskriv din situation, en verifierad {profession} svarar dig online, utan tidsbokning eller resor.","{profession} inom {subcategory} i {city}",{"subtitle":504,"fallbackTitle":505},"Svar inom några minuter, nöjdhetsgaranti","Behöver du en expert inom {subcategory} i {city}?","Experter till ert förfogande i {city}",[508,511,514,517,520],{"a":509,"q":510},"Beskriv ditt behov via formuläret; vår algoritm matchar dig med en {profession} specialiserad inom {subcategory} som är tillgänglig för {city} och dess region.","Hur hittar jag en {profession} inom {subcategory} i {city}?",{"a":512,"q":513},"Priserna varierar beroende på komplexiteten i din förfrågan. Du ser priset innan bekräftelse, utan förpliktelse.","Vad kostar en konsultation i {city}?",{"a":515,"q":516},"Ja, varje expert verifieras manuellt (examensbevis, erfarenhet, referenser). Vi accepterar endast profiler med en gedigen yrkeshistorik.","Är experterna certifierade?",{"a":518,"q":519},"Absolut. Alla våra konsultationer sker online, hemifrån eller var som helst, utan resor.","Kan jag konsultera på distans från {city}?",{"a":521,"q":522},"Vi erbjuder en nöjdhetsgaranti. Vid otillräckligt svar kan du begära ett tillägg eller en återbetalning inom 7 dagar.","Vad händer om svaret inte passar mig?",{"title":524,"subtitle":525},"De har konsulterat en {profession} i {city}","Verifierade omdömen från lokala användare",{"h2":527,"p1":528,"p2":529},"Varför konsultera en {profession} inom {subcategory} i {city}?","{city} har en aktiv gemenskap av certifierade experter specialiserade inom {subcategory}. Oavsett om du är bosatt i {department} eller på resande fot, får du med några få klick tillgång till en kvalificerad expert, manuellt verifierad av vårt team.","Alla våra konsultationer sker online, vilket gör att du kan få ett tillförlitligt svar hemifrån, från kontoret eller när du är på resande fot, utan fysiska möten, utan resor och med nöjdhetsgaranti.","{subcategory} i {city}",[532,536,540],{"date":533,"text":534,"author":535},"2026-04-15","Jag hittade en {profession} inom {subcategory} i {city} på några minuter. Oklanderlig service.","Marc T.",{"date":537,"text":538,"author":539},"2026-04-12","Experten kunde lugna mig och vägleda mig exakt till det jag behövde.","Aurélie B.",{"date":541,"text":542,"author":543},"2026-04-08","Mycket professionell, pedagogisk. Jag rekommenderar varmt.","Hicham L.",{"heroSub":545,"qaTitle":546,"heroLead":547,"seoTitle":548,"heroTitle":549,"heroAskLink":550,"expertsBadge":551,"heroImageAlt":552,"heroSubtitle":553,"recoCtaTitle":554,"showcaseTitle":555,"seoDescription":556,"showcaseSubtitle":557,"questionPlaceholder":558},"Juridik, veterinär, ekonomi, praktiska frågor... Ställ er fråga, koppla er kalender och låt AI:n vägleda er genom varje steg med hjälp av våra experter.","Från din fråga till ett expertsvar","\u003Cstrong>ExpertZoom, få omedelbart svar på era frågor\u003C\u002Fstrong> och en personlig handlingsplan, med hjälp av våra experter.","ExpertZoom: Proaktiv AI för ert liv och era rättigheter","Få omedelbart svar på era frågor och en anpassad handlingsplan.","eller ställ din fråga direkt","+300 tillgängliga experter","En kvinna tittar på sin telefon i sitt vardagsrum","Mer än 300 experter inom 150 kategorier","Få rekommendationer från våra experter med ett klick","Alla era frågor, era experter och era åtgärder samlade i en enda instrumentpanel.","Slipp jonglera med juridiska och vardagliga risker. ExpertZooms AI följer dina ärenden, förutser deadlines och kopplar dig till 300+ experter.","Följ framstegen för era ärenden, kommunicera med era experter och få automatiskt påminnelser och personliga rekommendationer.","Beskriv ditt behov i detalj...",{"news":277,"share":560,"title":561,"tools":329,"folder":562,"popular":284,"viewAll":569,"featured":279,"loadMore":570,"mostRead":281,"overline":571,"readMore":282,"subtitle":572,"toolCard":573,"updatedOn":578,"linkCopied":579,"noArticles":580,"publishedOn":581,"readingTime":582,"viewDossier":583,"viewAllTools":584,"allCategories":585,"mostReadTitle":586,"folderArticles":587,"latestArticles":588,"relatedArticles":589,"tableOfContents":590,"relatedToolsLabel":591,"relatedToolsTitle":592,"categoryToolsTitle":593},"Dela","ExpertZoom Magasinet",{"badge":563,"discover":564,"articleCount":565,"readInFolder":566,"inThisDossier":567,"spotlightTitle":568},"Mapp","Utforska dossiern","Inga artiklar | 1 artikel | {count} artiklar","Läs i denna guide","I denna dossier:","Våra mappar","Se alla","Visa fler artiklar","Tidningen","Expertråd, praktiska guider och nyheter",{"try":574,"tryFull":575,"freeTool":576,"toolBadge":577},"Prova","Prova verktyget","Gratis verktyg","Verktyg","Uppdaterad den {date} kl. {time} UTC","Länk kopierad till urklipp","Inga artiklar för tillfället","Publicerad {date}","{min} minuters läsning","Visa hela mappen","Visa alla verktyg","Alla kategorier","De mest lästa artiklarna","Artiklar i denna mapp | {count} artikel i denna mapp | {count} artiklar i denna mapp","Senaste artiklar","Liknande artiklar","Innehållsförteckning","Relaterade verktyg","Verktyg för denna artikel","Verktyg för denna kategori",{"searchingExpert":595},"Vi söker efter din expert...",{"title":597,"errors":598,"calendars":601,"cancelDialog":603,"personalInfo":611,"accountManagement":617},"Kontoinställningar",{"cancelFailed":599,"genericError":600},"Det gick inte att avbryta prenumerationen","Ett fel inträffade",{"title":602},"Mina kalendrar",{"title":604,"cancel":605,"confirm":606,"processing":607,"description":608,"reasonLabel":609,"reasonPlaceholder":610},"Avbryt prenumerationen","Avbryt","Bekräfta avbokningen","Avbokning pågår...","Är du säker på att du vill avbryta din prenumeration? Den här åtgärden kan inte ångras.","Kan du ange orsaken till din avbokning?","Dina kommentarer hjälper oss att förbättra vår tjänst...",{"edit":612,"title":613,"completeName":614,"completePhone":615,"completeAddress":616},"Redigera","Personlig information","Fyll i ditt namn","Fyll i ditt telefonnummer","Fyll i adressen",{"title":618,"changeEmail":619,"viewInvoices":620,"deleteAccount":621,"changePassword":622,"subscriptionEnds":623,"cancelSubscription":624,"unlimitedQuestions":625,"subscriptionCancelled":626},"Kontohantering","Ändra e-postadress","Visa fakturor","Ta bort mitt konto","Ändra lösenord","Slutet av den aktuella perioden den {date}","Avbryt min prenumeration","Obegränsat antal frågor","Prenumerationen avbruten den {date}",{"accept":628,"reject":629,"message":630,"learnMore":282},"Acceptera","Avvisa","Vi använder cookies för att förbättra din upplevelse och analysera vår trafik.",{"backHome":632,"expertIn":633,"notFound":634,"aboutTitle":635,"latestArticles":636,"fallbackAvailable":637,"fallbackSpecialist":638},"Tillbaka till startsidan","Expert inom {category}","Experten hittades inte.","Om {name}","Senaste artiklarna","Tillgänglig för att hjälpa dig med","är specialist inom",{"title":471,"seoTitle":640,"emailLabel":641,"loginButton":397,"emailInvalid":642,"emailRequired":643,"passwordLabel":644,"forgotPassword":645,"seoDescription":640,"emailPlaceholder":646,"passwordRequired":647,"passwordTooShort":648,"loginButtonLoading":649,"passwordPlaceholder":650},"Inloggning till ExpertZoom","E-postadress","Ange en giltig e-postadress","E-postadress krävs","Lösenord","Glömt lösenordet?","Ange din e-postadress","Lösenord krävs","Lösenordet måste vara minst 6 tecken","Loggar in...","Ange ditt lösenord",{"seoTitle":652,"pageTitle":653,"seoDescription":652,"discoverSpecialties":654},"ExpertZoom, utforska våra expertområden","Utforska våra experter efter expertområde","Upptäck specialiteterna inom {category}",{"cta":656,"steps":657,"title":364,"subtitle":670},"Börja nu",{"step1":658,"step2":661,"step3":664,"step4":667},{"title":659,"description":660},"Anslut er kalender","Synkronisera Google eller Outlook med ett klick. AI:n identifierar dina personliga och professionella deadlines.",{"title":662,"description":663},"AI:n övervakar kontinuerligt","Hon analyserar era händelser för att identifiera juridiska, finansiella, hälsorelaterade eller administrativa risker innan de blir ett problem.",{"title":665,"description":666},"Ni mottar en proaktiv avisering","Så snart en tidsfrist eller en risk upptäcks, informeras ni med en första insikt i situationen.",{"title":668,"description":669},"En riktig expert vägleder dig","Diskutera med den mest kvalificerade experten för att agera med tillförsikt, på några minuter.","Anslut din kalender: AI:n identifierar riskfyllda tidsfrister, en expert vägleder dig innan de blir kostsamma.",{"home":313,"about":672,"contact":673},"Om oss","Kontakt",{"title":675,"features":676,"subtitle":686},"Våra experter står till din tjänst",{"feature1":677,"feature2":680,"feature3":683},{"title":678,"description":679},"Noggrant utvalda proffs","Vår urvalsprocess är strikt och noggrann. Varje expert måste uppfylla kriterier för kvalitet och kompetens.",{"title":681,"description":682},"Experter som är tillgängliga och lyhörda","Våra experter är tillgängliga och lyhörda. De svarar på dina frågor på några minuter.",{"title":684,"description":685},"Detaljerade och professionella svar","Våra experter är kvalificerade proffs inom sitt område.","Ett team av kvalificerade proffs redo att svara på alla dina frågor på några minuter, 7 dagar i veckan.",{"title":688,"values":689,"mission":703,"seoTitle":714,"subtitle":715,"commitment":716,"seoDescription":719},"Expertzoom",{"title":690,"excellence":691,"innovation":694,"transparency":697,"confidentiality":700},"Våra värderingar",{"title":692,"description":693},"Excellens","Vi är engagerade i att tillhandahålla en utmärkt service med experter som är erkända inom sitt område",{"title":695,"description":696},"Innovation","En modern plattform som förenklar tillgången till professionell expertis",{"title":698,"description":699},"Transparens","Tydliga priser och en garanterad nöjdhetsgaranti för din sinnesfrid",{"title":701,"description":702},"Konfidentialitet","Strikt skydd av dina data och fullständig respekt för din integritet",{"title":704,"quality":705,"availability":708,"accessibility":711},"Vårt uppdrag",{"title":706,"description":707},"Garanterad kvalitet","Noggrant utvalda experter för att säkerställa råd av hög kvalitet",{"title":709,"description":710},"Tillgänglighet dygnet runt","Support tillgänglig när som helst, anpassad efter ditt schema",{"title":712,"description":713},"Tillgänglig expertis","Att koppla samman privatpersoner och yrkesverksamma med kvalificerade experter för omedelbara och pålitliga svar","Plattform för experter online Expert-zoom","Din pålitliga plattform för professionell expertis på begäran",{"title":717,"description":718},"Vårt åtagande","ExpertZoom har åtagit sig att revolutionera tillgången till professionell expertis. Vår plattform samlar kvalificerade experter inom olika områden för att erbjuda dig personlig rådgivning och lösningar anpassade efter dina behov.","Expert-zoom: Onlineplattform för experter",{"back":721,"error":392,"title":722,"sending":723,"sendLink":724,"emailSent":725,"errorDescription":726,"emailSentDescription":727},"Tillbaka","Återställ ditt lösenord","Skickar...","Skicka länken","E-post skickad","Det gick inte att skicka e-postmeddelandet för återställning. Försök igen.","Kontrollera din inkorg för att återställa ditt lösenord.",{"empty":729,"loading":730,"viewAll":731,"noCities":732,"pageTitle":733,"citiesCount":734,"otherCities":735,"regionLabel":736,"totalCities":737,"activeCities":738,"pageSubtitle":739,"averageRating":740,"detailSubtitle":741,"featuredCities":742,"viewDepartment":743,"departmentLabel":744,"groupedByRegion":745,"metaDescription":746,"otherCitiesNote":747},"Inga län tillgängliga för denna region.","Laddar län…","Visa alla län","Inga städer","Alla län","{count} städer","Andra städer i länet","Region","Städer totalt","Aktiva städer","Hitta en expert nära dig","Genomsnittligt betyg","Upptäck experter tillgängliga i länet {name} bland dess {count} städer.","Utvalda städer","Visa länet","Län","Per region","Utforska våra experter per län. Över 200 specialiteter tillgängliga överallt i Sverige.","Informativ lista — alla städer har ännu inte en dedikerad sida.",{"back":721,"title":749,"errors":750,"submit":754,"address":755,"businessInfo":763,"personalInfo":767},"Uppdatera dina kontaktuppgifter",{"uploadError":751,"fileTooLarge":752,"fileFormatUnsupported":753},"Fel vid uppladdning av filen","Filen får inte överstiga 5 MB","Filformatet stöds inte","Uppdatera informationen",{"city":756,"title":757,"france":758,"street":757,"country":759,"countries":760,"postalCode":761,"selectCountry":762},"Ort","Adress","Frankrike","Land","Länder","Postnummer","Välj ett land",{"siret":764,"title":765,"vatNumber":766},"Organisationsnummer","Företagsinformation","Momsregistreringsnummer",{"phone":768,"title":613,"company":358,"lastName":769,"firstName":770,"profilePicture":771},"Telefon","Efternamn","Förnamn","Profilbild eller logotyp",{"and":773,"onlineTitle":274,"expertsAvailable":774},"och","våra {category}-experter är tillgängliga för att svara på dina frågor och hjälpa dig.",{"in":776,"loading":291,"attachFile":777,"askQuestion":778,"limitReached":779,"limitDescription":780,"placeholderDefault":781,"placeholderVoyance":782,"unlimitedQuestions":783,"validationMinLength":784},"i","Bifoga en bild eller pdf (recept, kontrakt, skärmdump, etc...)","STÄLL MIN FRÅGA","Frågegränsen har nåtts","Endast två gratisfrågor kan ställas. Du har redan använt dina gratisfrågor.","Beskriv ditt behov","Ställ en fråga om din framtid","NJUT AV OBEGRÄNSAT MED FRÅGOR","Ditt meddelande måste innehålla minst 20 tecken",{"seoTitle":786,"askExpert":787,"ctaButton":788,"heroTitle":789,"pageTitle":790,"step1Desc":791,"step2Desc":792,"step3Desc":793,"introTitle":794,"step1Title":795,"step2Title":796,"step3Title":797,"ctaSubtitle":798,"introDefault":799,"readyToStart":800,"responseTime":801,"meetOurExperts":802,"ourSpecialties":803,"seoDescription":786,"verifiedExpert":804,"discoverExperts":805,"expertsSubtitle":806,"howItWorksTitle":364,"clientTestimonials":807,"howItWorksSubtitle":808,"specialtiesSubtitle":809,"testimonialsSubtitle":810},"ExpertZoom, upptäck våra expertområden","Ställ en fråga","Ställ min fråga nu","Upptäck specialiteterna inom området {categoryName}","Hjälp {categoryName}: upptäck specialiteterna","Beskriv ditt problem i detalj. Lägg till dokument om det behövs.","Vårt system hittar den mest kvalificerade experten för din fråga.","Få ett detaljerat och professionellt svar på några minuter.","Varför konsultera en {categoryName}-expert?","Ställ din fråga","Expert tilldelad","Få ditt svar","Våra {categoryName}-experter är tillgängliga dygnet runt","Våra {categoryName}-experter är kvalificerade yrkespersoner som är tillgängliga för att svara på alla dina frågor. Få spetskompetens och personlig rådgivning.","Redo att få svar?","Snabba svar","Våra {categoryName}-experter","Våra specialiteter","Verifierade experter","Upptäck","Kvalificerade yrkespersoner till din tjänst","Vad våra kunder säger","Få ett expertsvar i 3 enkla steg","Välj ditt expertområde","Läs recensioner från dem som har litat på oss",{"revisionAuto":812,"vaccinAnimal":819,"rdvSpecialiste":826,"pensionAlimentaire":833,"conventionCollective":840},{"alert":813},{"agenda":814},{"time":815,"title":816,"expert":817,"insight":818},"Lördag · 10:00","Periodisk service","Bilmekaniker M. Johansson","För att behålla din tillverkargaranti, se till att serviceboken följs. Här är 3 punkter att kontrollera på din faktura.",{"alert":820},{"agenda":821},{"time":822,"title":823,"expert":824,"insight":825},"Denna vecka","Årlig vaccinationspåminnelse","Veterinär L. Svensson","Förbered besöket: notera nyliga kostförändringar och kontrollera villkoren i din djurförsäkring.",{"alert":827},{"agenda":828},{"time":829,"title":830,"expert":831,"insight":832},"Imorgon · 14:30","Läkarbesök, kardiolog","Sjuksköterska E. Karlsson","Vi förbereder det administrativa: ID-kort, remiss, tidigare journaler. Har du koll på patientavgift och högkostnadsskydd?",{"alert":834},{"agenda":835},{"time":836,"title":837,"expert":838,"insight":839},"Tisdag · 09:00","Årsdag för underhållsbidrag","Advokat A. Lindgren","Konsumentprisindex (KPI) används för att justera underhållsbidrag. Vi har beräknat en möjlig ändring för dig.",{"alert":841},{"agenda":842},{"time":843,"title":844,"expert":838,"insight":845},"Torsdag · 11:00","Uppdatering av ditt kollektivavtal","Nya förmåner (t.ex. semester, bonusar) kan bli obligatoriska. Kontrollera din nästa lönespecifikation.",{"added":847,"title":848,"adding":849,"consult":850,"muteNotify":851,"addToFolder":852,"completeFolder":853,"personalizedSuggestions":854},"Tillagd","Dina rådgivare","Lägger till…","Konsultera","Sluta meddelas","Lägg till i min guide","Komplettera min guide","{count} personlig rekommendation | {count} personliga rekommendationer",{"and":773,"seenOn":856,"consultNow":857,"availableNow":858,"consultOnline":274,"moreInformation":859,"expertsAvailable":860,"satisfiedClients":861},"Sett i media","Konsultera en {category} nu.","Tillgänglig nu","Mer information:","Våra {category}-experter är tillgängliga för att svara på dina frågor och hjälpa dig.","Nöjda kunder",{"allSpecialties":863,"chooseCategory":864},"Alla specialiteter i {cityName}","Välj ett område för att hitta en expert i {cityName}",{"error":392,"domain":866,"status":867,"actions":876,"dialogs":879,"domains":886,"loading":291,"premium":887,"unlimited":891,"inProgress":892,"nonPremium":893,"pagination":903,"yourAlerts":907,"alertsTotal":908,"newQuestion":889,"onlyTwoFree":909,"previewSoon":910,"yourFolders":911,"closedUnlock":912,"getAnswerCta":913,"questionPaid":914,"questionWord":915,"viewMyFolder":916,"estimatedTime":917,"expertReading":918,"questionsWord":919,"viewAllAlerts":920,"yourQuestions":921,"articlesForYou":922,"askNewQuestion":923,"geoFailedTitle":924,"questionClosed":925,"readFullAnswer":926,"accessUnlimited":927,"clarifyElements":928,"consultResponse":470,"profileStrength":929,"sampleQuestions":930,"continueExchange":964,"expertResponding":965,"loadingQuestions":966,"popularQuestions":967,"responseAvailable":968,"closeQuestionError":969,"connectCalendarCta":970,"continueDiscussion":971,"connectCalendarDesc":972,"questionInGoodHands":973,"completeOnFullFolder":974,"geoFailedDescription":975,"isRespondingDetailed":976,"processQuestionError":977,"estimatedTimeDetailed":978,"questionClosedSuccess":979,"confidentialityTreated":980,"clarifyElementsDetailed":981,"confidentialityDetailed":980,"personalizedFollowUpCta":982,"continueExchangeDetailed":964,"personalizedFollowUpDesc":983},"område",{"closed":868,"answered":869,"seeAnswer":470,"hasAnswered":870,"consultAnswer":871,"timeRemaining":872,"meetingRequest":873,"answeringQuestion":874,"responseInProgress":875},"Stängd","Experten har svarat","har svarat","KONSULTERA SVAR","Cirka 4 minuter kvar","Mötesförfrågan","svarar på din fråga","Svar pågår",{"closeQuestion":877,"takeAppointment":878},"Stäng frågan","Boka en tid",{"closeQuestion":880,"questionSubmitted":882},{"title":877,"cancel":605,"confirm":877,"description":881},"Är du säker på att du vill stänga den här frågan? Den här åtgärden är oåterkallelig.",{"title":883,"understood":884,"description":885},"Frågan skickad!","Förstått","Experten har tagit emot din fråga och svaret kommer att skickas till dig inom cirka 5 minuter","områden",{"greeting":888,"unlimited":625,"askNewQuestion":889,"questionsCount":890},"Hej","Ny fråga","frågor ställda","Obegränsat antal frågor i alla kategorier","Pågående",{"greeting":888,"askQuestion":787,"noQuestions":894,"limitReached":895,"welcomeIntro":896,"noAlertsIntro":897,"questionsPlural":898,"askFirstQuestion":899,"previewSoonShort":900,"questionSingular":901,"startConversation":902},"Inga frågor för tillfället","Gränsen på {count} frågor har nåtts","Välkommen till ExpertZoom, assistenten som förutser dina risker inom juridik, hälsa, ekonomi och vardagsliv. Ställ din första fråga till en expert och anslut din kalender för att få personliga råd och förutse dina åtgärder.","Inga aviseringar för tillfället. Anslut din kalender för att få personliga råd och förutse dina åtgärder.","frågor pågår","Ställ min första fråga","En förhandsvisning kommer snart.","fråga pågår","Ställ din första fråga till en expert och få ett personligt svar.",{"next":904,"showing":905,"previous":906},"Nästa","Visar {current} av {total} frågor","Föregående","Dina aviseringar","{count} totalt","Du kan bara ställa 2 gratisfrågor.","🔎 En förhandsvisning av svaret kommer snart att presenteras.\nDu kan sedan välja att fortsätta utbytet och få ett fullständigt och detaljerat svar.","Dina guider","Frågan är stängd: lås upp svaret","Få svaret","Frågan betald","fråga","Visa min guide","⏳ Beräknad tid innan förhandsvisningen publiceras: några minuter.\n🔐 Din information behandlas konfidentiellt.","{name} läser din fråga","frågor","Visa alla aviseringar","Dina frågor","Artiklar för dig","Ställ en ny fråga","Postnummer känns inte igen","Frågan stängd","Läs hela svaret","och få tillgång till obegränsat antal frågor i alla kategorier","💡 Du har också möjlighet att specificera vissa element eller lägga till ett dokument för att förfina svaret om det behövs.","Profilstyrka",[931,933,936,939,943,947,950,954,958,962],{"categoryName":39,"questionText":932,"landingSeoUrl":40},"Jag behöver hjälp att tolka ett avtal. Vilka rättigheter har jag egentligen?",{"categoryName":934,"questionText":935,"landingSeoUrl":126},"Transport","Vilka är de mest miljövänliga alternativen för godstransport över långa sträckor, med tanke på både kostnad och utsläpp?",{"categoryName":695,"questionText":937,"landingSeoUrl":938},"Hur kan jag bäst skydda min nya uppfinning internationellt och vilka patentstrategier är mest effektiva?","innovation",{"categoryName":940,"questionText":941,"landingSeoUrl":942},"Energi","Vilka statliga stöd och bidrag finns tillgängliga för företag som investerar i förnybar energi?","energi",{"categoryName":944,"questionText":945,"landingSeoUrl":946},"Lantbruk","Jag funderar på att ställa om till ekologisk odling. Vilka är de största utmaningarna och hur kan jag förbereda mig?","lantbruk",{"categoryName":948,"questionText":949,"landingSeoUrl":97},"Industri","Hur kan vi implementera mer hållbara produktionsmetoder i vår fabrik utan att kompromissa med lönsamheten?",{"categoryName":951,"questionText":952,"landingSeoUrl":953},"Esoterik","Jag har upplevt återkommande drömmar med stark symbolik. Kan någon hjälpa mig att tolka dem?","esoterik",{"categoryName":955,"questionText":956,"landingSeoUrl":957},"Digitalisering och Teknik","Vilka är de viktigaste säkerhetsåtgärderna att implementera för att skydda mitt företag mot cyberattacker?","digitalisering-och-teknik",{"categoryName":959,"questionText":960,"landingSeoUrl":961},"Miljö","Hur kan jag minska mitt företags klimatavtryck och vilka certifieringar är mest relevanta?","miljo",{"categoryName":83,"questionText":963,"landingSeoUrl":84},"Är det en bra tid att investera i fastigheter just nu, med tanke på den globala ekonomiska situationen?","Du kan sedan välja att fortsätta utbytet och få ett fullständigt och detaljerat svar.","svarar på den med noggrannhet och omsorg.","Läser in frågor...","Populära frågor","Svar tillgängligt","Det gick inte att stänga frågan. Försök igen.","Anslut din kalender för att få proaktiva aviseringar","Fortsätt diskussionen och få tillgång till obegränsat antal frågor","Vi övervakar din Google-kalender och varnar dig innan det blir brådskande.","Din fråga är i goda händer.","Kompletteras i den fullständiga guiden","Din plats kunde inte uppdateras. Kontrollera postnumret.","svarar på den","Det gick inte att behandla din fråga. Försök igen.","Beräknad tid innan förhandsvisningen publiceras: några minuter.","Frågan har stängts.","Din information behandlas konfidentiellt.","Du har också möjlighet att specificera vissa element eller lägga till ett dokument för att förfina svaret om det behövs.","Få personlig uppföljning av dina ärenden","Ställ en ny fråga, följ dina ärenden och synkronisera din Google- och Outlook-kalender",{"empty":985,"title":986,"types":987,"loading":996,"markAllRead":997},"Inga meddelanden","Meddelanden",{"status":988,"question_paid":992,"question_reply":993,"matched_article":994,"matched_articles":995},{"closed":989,"answered":990,"partially-answered":991},"Fråga avslutad","Ditt svar är klart","Delvis svar tillgängligt","Betalning bekräftad","Nytt svar på din fråga","{count} ny artikel för dig","{count} nya artiklar för dig","Laddar…","Markera alla som lästa",{"empty":999,"title":907,"paused":1000,"emptyHint":1001,"reactivate":1002,"categoryFallback":1003},"Inga aviseringar för tillfället.","Aviseringar pausade","Anslut din kalender och ställ en fråga för att få personliga rekommendationer.","Återaktivera","Kategori",{"error":392,"title":722,"minChars":1005,"seoTitle":722,"emailSent":725,"minDigits":1006,"emailLabel":641,"backToLogin":1007,"description":646,"submitButton":724,"updateButton":1008,"seoDescription":722,"updatingButton":723,"passwordUpdated":1009,"emailPlaceholder":1010,"errorDescription":726,"newPasswordLabel":1011,"newPasswordTitle":1012,"passwordMismatch":1013,"submitButtonLoading":723,"confirmPasswordLabel":1014,"emailSentDescription":727,"resetErrorDescription":1015,"newPasswordPlaceholder":1016,"confirmPasswordPlaceholder":1017,"passwordUpdatedDescription":1018},"Lösenordet måste innehålla minst 8 tecken","Lösenordet måste innehålla minst 2 siffror","Tillbaka till inloggning","Uppdatera lösenord","Lösenord uppdaterat","din e-postadress","Nytt lösenord","Ange ditt nya lösenord","Lösenorden matchar inte","Bekräfta lösenord","Det gick inte att återställa ditt lösenord. Försök igen.","Ditt lösenord","Bekräfta ditt lösenord","Ditt lösenord har återställts.",{"tabs":1020,"error":1025,"facts":1026,"title":1041,"billing":1042,"profile":1052,"readOnly":1059,"questions":1060,"notifications":1066},{"facts":1021,"billing":1022,"profile":1023,"questions":1024,"notifications":986},"Extraherade fakta","Fakturering","Profil","Frågor","Det gick inte att läsa in kundens 360-vy.",{"type":1027,"dueAt":1028,"empty":1029,"source":1030,"status":1031,"dismiss":1032,"overdue":1033,"passive":1034,"subject":1035,"upcoming":1036,"alertable":1037,"confidence":1038,"dismissTitle":1039,"dismissCancel":605,"dismissWarning":1040},"Typ","Förfallodatum","Inga extraherade fakta","Källa","Status","Ta bort","Försenad","Passiv","Ämne","Kommande","Att bevaka","Tillförlitlighet","Ta bort detta faktum?","Detta faktum kommer inte längre att injiceras i assistentens svar eller användas för varningar. Denna åtgärd är oåterkallelig.","Kundens 360-vy",{"empty":1043,"endsAt":1044,"premium":1045,"cancelled":1046,"productId":1047,"customerId":1048,"notPremium":1049,"cancelledAt":1050,"subscriptionId":1051},"Ingen faktureringsinformation","Upphör den","Premium","Prenumeration avbruten","Produkt-ID","Kund-ID","Ej Premium","Avbruten den","Prenumerations-ID",{"empty":1053,"region":736,"updatedAt":1054,"completeness":1055,"categoryTitle":1056,"canonicalTitle":1057,"noCategoryProfiles":1058},"Inga profildata","Uppdaterad","Fullständighet","Profiler per kategori","Allmän profil","Inga kategoriprofiler","Skrivskyddad",{"paid":1061,"empty":1062,"status":1031,"unpaid":1063,"category":1003,"messages":1064,"noCategory":1065},"Betald","Inga frågor","Obetald","meddelanden","Ingen kategori",{"empty":985,"unread":1067},"Oläst",{"cancel":605,"google":1069,"outlook":1070,"disconnect":1071,"connectGoogle":1072,"connectOutlook":1073,"disconnectTitle":1074,"outlookConnected":1075,"disconnectWarning":1076},"Google","Outlook","Koppla från","Anslut Google","Anslut Outlook","Koppla från kalendern?","Outlook-kalender ansluten","Genom att koppla från din kalender förlorar du de personliga råd som genereras utifrån dina händelser.",{"subtitle":1078,"stepTitle0":1079,"stepTitle1":1080,"stepTitle2":1081,"fallbackText0":1082,"fallbackText1":1083,"fallbackText2":1084,"fallbackHeadline":1085},"Tre steg, och ett pålitligt svar","Välj","Utbyt","Gå vidare","Beskriv ditt behov och vår algoritm matchar dig med den bästa tillgängliga experten i {city}.","Ställ din fråga. Experten svarar dig inom några minuter, vanligtvis på mindre än 10 minuter.","Få ett tydligt, användbart och anpassat svar för din situation så att du kan gå vidare med tillförsikt.","Att få svar på dina frågor har aldrig varit enklare",{"title":1087,"askQuestion":787},"Lär känna våra experter",{"retry":1089,"terms":1090,"title":1091,"errors":1092,"company":1096,"loading":1097,"getAnswer":913,"acceptTerms":1098,"getUnlimited":1099,"securePayment":1100},"Försök igen","användarvillkoren","Säker betalning på 3,00 kr",{"title":392,"genericError":1093,"paymentError":1094,"initializationError":1095},"Ett fel uppstod","Ett fel uppstod vid betalningen","Fel vid initiering av betalningen","expert-zoom","Läser in...","Jag accepterar","Obegränsade frågor","Säker betalning på {amount}",{"delete":1032,"deleteError":1102,"deleteCancel":605,"deleteConfirm":1032,"deleteDialogTitle":1103,"deleteDialogDescription":1104},"Borttagningen av samlingen misslyckades. Försök igen.","Ta bort denna samling?","Den sparade informationen för denna kategori kommer att tas bort och samlingen kommer att försvinna från din profil. Dina redan ställda frågor i denna kategori påverkas inte.",{"title":1106,"infoMid":1107,"infoTime":1108,"subtitle":1109,"infoStart":1110,"buttonText":1111,"expertFallback":1112},"Betalning lyckades","Du kommer att få ett e-postmeddelande om cirka","5 minuter","Din betalning har bekräftats","läser din fråga.","Se min fråga","Experten",{"overline":1114,"sectionHeadingFallback":1115},"Lokal guide","Upptäck våra råd för att välja rätt {profession} i {where}",{"press":1117,"stats":1118,"bullets":1122,"headline":1126,"fallbackTestimonial":1130},"Sett i pressen",{"responseTimeSub":1119,"responseTimeLabel":1120,"responseTimeValue":1121},"i genomsnitt","Svarstid","\u003C 10 min",{"privacy":1123,"fastResponse":1124,"verifiedExperts":1125},"Garanterad konfidentialitet, säker betalning","Svar inom 10 minuter i de flesta fall","Manuellt verifierade experter",{"fallback":1127,"withCategory":1128,"withSubcategory":1129},"Oavsett om du behöver medicinsk, juridisk, teknisk eller finansiell rådgivning, hittar vi experten som exakt matchar din situation.","Oavsett din fråga inom {category}, hittar vi experten som exakt matchar din situation.","Oavsett om ditt behov gäller {subcategory} eller mer allmänt {category}, hittar vi experten som exakt matchar din situation.","Tydligt och precist svar på mindre än en timme. Experten i {city} kunde lugna mig och vägleda mig exakt till det jag behövde.",{"title":889,"subtitle":1132,"subtitleExpert":1133,"titleWithExpert":1134},"Ställ din fråga, vi hittar rätt expert!","Ställ din fråga, svaret kommer att skickas till dig.","Ny fråga till {name}",{"to":1136,"seconds":1137,"responseTo":1138,"expertReading":1139,"estimatedResponseTime":1140,"expertSentPartialResponse":1141},"till","sekunder","Svar till","{firstName} {lastName} läser din fråga","Beräknad svarstid: mellan 5 och 10 minuter","{expertName} har skickat en del av svaret till",{"back":721,"title":722,"sending":723,"sendLink":724,"description":1143,"notifications":1144},"En återställningslänk kommer att skickas till din e-postadress",{"error":392,"emailSent":725,"emailError":726,"loginRequired":1145,"emailSentDescription":727},"Du måste vara inloggad för att återställa ditt lösenord.",{"step1":1147,"step2":1151,"fields":1160,"countries":1162,"validation":1164},{"title":1148,"nextButton":1149,"description":1150},"Fyll i dina uppgifter","Nästa steg","För att slutföra kontakten med en expert, vänligen fyll i dina kontaktuppgifter.",{"title":1152,"expertIn":633,"accessInfo":1153,"editButton":1154,"contactInfo":1155,"description":1156,"yourDetails":1157,"confirmButton":1158,"questionDetails":1159},"Bekräfta dina uppgifter","Specialisten kommer att ha tillgång till din konversation med assistenten.","Ändra mina uppgifter","En specialist nära din adress kommer att kontakta dig så snart som möjligt.","Vänligen verifiera informationen nedan innan du bekräftar kontakten.","Dina kontaktuppgifter","Bekräfta kontakten","Frågans detaljer",{"city":756,"phone":1161,"country":759,"lastName":769,"firstName":770,"postalCode":761,"countryPlaceholder":762},"Telefonnummer",{"france":758,"morocco":1163},"Marocko",{"required":1165,"zipInvalid":1166,"phoneInvalid":1167},"Detta fält är obligatoriskt","Ogiltigt postnummer (5 siffror)","Ogiltigt telefonnummerformat",{"terms":1169,"title":1171,"address":1172,"seoTitle":1197,"documents":1198,"expertise":1203,"formTitle":1207,"validation":1208,"companyInfo":1231,"contactInfo":1234,"submitButton":1241,"seoDescription":1197},{"accept":1098,"expertZoom":363,"collaboration":1170},"villkoren för samarbete","Vill du bli expert på vår plattform?",{"city":756,"address":757,"country":759,"countries":1173,"postalCode":761,"cityPlaceholder":1194,"addressPlaceholder":1195,"countryPlaceholder":762,"postalCodePlaceholder":1196},{"ad":1174,"at":1175,"au":1176,"be":1177,"br":1178,"ca":1179,"ch":1180,"de":1181,"dk":1182,"fi":1183,"fr":758,"gb":1184,"is":1185,"it":1186,"lu":1187,"mc":1188,"nl":1189,"no":1190,"pt":1191,"se":1192,"uk":1184,"us":1193},"Andorra","Österrike","Australien","Belgien","Brasilien","Kanada","Schweiz","Tyskland","Danmark","Finland","Storbritannien","Island","Italien","Luxemburg","Monaco","Nederländerna","Norge","Portugal","Sverige","USA","Ange ort","Ange adress","Ange postnummer","Expertregistrering",{"title":1199,"idCard":1200,"diploma":1201,"fileFormats":1202},"Obligatoriska dokument","ID-kort","Diplom \u002F Intyg om yrkeskompetens","Godkänt format: PDF, JPG, PNG",{"title":1204,"categoryHint":1205,"categoryPlaceholder":1206},"Din expertis","* Välj den kategori som motsvarar dina kvalifikationer.","Välj en kategori","Skicka in en ansökan",{"authError":1209,"emailExists":1210,"submitError":1211,"uploadError":751,"cityRequired":1212,"emailInvalid":1213,"fileTooLarge":752,"siretInvalid":1214,"emailRequired":1215,"phoneRequired":1216,"siretRequired":1217,"termsRequired":1218,"idCardRequired":1219,"addressRequired":1220,"countryRequired":1221,"diplomaRequired":1222,"lastNameRequired":1223,"firstNameRequired":1224,"vatNumberRequired":1225,"categoriesRequired":1226,"postalCodeRequired":1227,"profilePicRequired":1228,"companyNameRequired":1229,"postalCodeUnresolved":1230,"fileFormatUnsupported":753},"Autentiseringsproblem, kontrollera dina uppgifter","Denna e-postadress används redan","Fel vid registrering","Ort är obligatoriskt","Ogiltigt e-postformat","Organisationsnumret måste innehålla 10 siffror","E-postadressen är obligatorisk","Telefonnumret är obligatoriskt","Organisationsnumret är obligatoriskt","Du måste acceptera villkoren för samarbete","ID-kortet är obligatoriskt","Adressen är obligatorisk","Landet är obligatoriskt","Diplomet eller intyget är obligatoriskt","Efternamnet är obligatoriskt","Förnamnet är obligatoriskt","Momsregistreringsnumret är obligatoriskt","Minst en kategori krävs","Postnumret är obligatoriskt","Profilbilden är obligatorisk","Företagsnamnet är obligatoriskt","Postnummer hittades inte, vänligen kontrollera din inmatning",{"siret":764,"vatNumber":766,"siretPlaceholder":1232,"vatNumberPlaceholder":1233},"Ange organisationsnummer","Ange momsregistreringsnummer",{"email":641,"phone":1161,"title":1235,"lastName":769,"firstName":770,"companyName":1236,"profilePicture":771,"emailPlaceholder":646,"phonePlaceholder":1237,"lastNamePlaceholder":1238,"firstNamePlaceholder":1239,"companyNamePlaceholder":1240},"Kontaktinformation","Företagsnamn","Ange telefonnummer","Ange ditt efternamn","Ange ditt förnamn","Ange företagets namn","Skicka in ansökan",{"loading":291,"getAnswer":913,"orSeparator":1243,"errorOccurred":1244,"pleaseEnterEmail":1245,"continueWithGoogle":1246,"enterEmailPlaceholder":646,"pleaseEnterValidEmail":1247},"eller","Ett fel har uppstått. Försök igen.","Vänligen ange din e-postadress","Fortsätt med Google","Vänligen ange en giltig e-postadress",{"more":1249,"hello":1250,"askQuestion":1251,"haveQuestions":1252,"assistantIntro":1253,"askExpertOnline":1254,"expertsOnlineFor":1255,"getImmediateAssistance":1256},"Mer...","Hej,","Ställ din fråga till {expertName}","Har du några frågor?","jag är {assistantName} assistenten{gender} till {expertName} hur kan jag hjälpa dig?","Fråga en expert > {category} online","{Profession} online för dina behov inom {synonym1}, {synonym2}","få omedelbart lämplig assistans",{"accessMySpace":1258,"calendarConnected":1259,"connectMyCalendar":1260,"startFreeWithGoogle":1261,"startFreeWithGoogleMobile":1262},"Gå till mitt utrymme","Kalender ansluten","Anslut min kalender","Få min kostnadsfria handlingsplan","Få kostnadsfritt\u003Cbr>min handlingsplan",{"no":1264,"yes":1265,"city":1266,"name":379,"phone":768,"title":1057,"country":759,"familyLabel":1267,"ageRangeLabel":1268,"childrenLabel":1269,"familyOptions":1270,"ageRangeOptions":1277,"phonePlaceholder":1283,"professionalLabel":1284,"cityPlaceholderZip":761,"cityPlaceholderCity":1266,"cityPlaceholderFull":1285,"namePlaceholderFull":1286,"namePlaceholderLast":769,"professionalOptions":1287,"namePlaceholderFirst":770},"Nej","Ja","Stad","Familjesituation","Din åldersgrupp","Barn i hushållet",{"couple":1271,"single":1272,"married":1273,"widowed":1274,"divorced":1275,"partnership":1276},"I ett förhållande","Singel","Gift","Änka \u002F Änkling","Skild","Registrerad partner",{"a":1278,"b":1279,"c":1280,"d":1281,"e":1282},"18–25 år","26–35 år","36–50 år","51–65 år","65+ år","+46 7X ...","Yrkesmässig situation","Postnummer, Stad","Förnamn Efternamn",{"other":1288,"owner":1289,"student":1290,"employee":1291,"freelance":1292,"jobSeeker":1293},"Annat","Företagsägare","Student","Anställd","Egenföretagare \u002F Frilansare","Arbetssökande",{"title":1295,"subtitle":1296},"Vad våra kunder säger om oss","Läs vad de som litat på oss tycker",{"comingSoon":1298,"chooseSpecialty":1299},"kommer snart","Välj en specialitet nedan för {cityName}.",{"id":1301,"slug":1302,"title":1303,"excerpt":1304,"heroImage":1305,"heroImageAlt":1306,"heroImageCredit":7,"audioUrl":7,"audioGeneratedAt":7,"readingTimeMin":1307,"featured":1308,"status":1309,"lang":11,"countryCode":1310,"languageCode":1311,"categoryId":1312,"metaTitle":1313,"metaDescription":1314,"keyword":1315,"seoApiPageId":1316,"seoApiTenantId":1317,"contentType":1318,"wordCount":1319,"internalImages":1320,"frontmatter":1323,"viewCount":1392,"internalLinksCount":13,"expertId":1393,"folderId":7,"folderPosition":7,"gscVerdict":1394,"gscCoverage":1395,"gscLastCrawl":1396,"gscCheckedAt":1397,"gscIndexingState":7,"gscRobotsTxtState":7,"gscPageFetchState":7,"gscGoogleCanonical":7,"gscCrawledAs":7,"cwvLcp":1398,"cwvLcpRating":1399,"cwvFcp":1400,"cwvFcpRating":1399,"cwvCls":1401,"cwvClsRating":1399,"cwvAuditedAt":1402,"publishedAt":1403,"contentModifiedAt":7,"lastReviewedAt":7,"createdAt":1404,"updatedAt":1405,"category":1406,"expert":1409,"folder":7,"folderArticles":1415,"relatedTools":1481,"_renderedHtml":1482,"faqs":1483},"cmotnknq005fid82kh0zp6842","bussbranschavtalet-kommunal-sveriges-bussföretag-2025-2027","Bussbranschavtalet 2025–2027 : guide för bussförare och HR","Bussbranschavtalet 2025–2027, tecknat mellan fackförbundet Kommunal och arbetsgivarorganisationen Sveriges Bussföretag, gäller från den 1 oktober 2025 till den 30 september 2027. Det reglerar arbetsvi","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002F655699ad13d9-fad91c.webp","Bussförare i Göteborg granskar körschema och lönedokument vid depåns expeditionsdisk under industriljus",9,false,"PUBLISHED","se","sv","cml3xn8zv008h1b9ga4wa4hts","Bussbranschavtalet 2025-2027 – guide komplett | Expert Zoom","Komplett dossier om Bussbranschavtalet 2025–2027: löner, OB, semester, anställningsskydd, arbetstid och pension för 23 000 bussarbetare i Sverige.","Bussbranschavtalet Kommunal Sveriges Bussföretag 2025 2027","655699ad13d9","9cc87197-5408-43dc-9de5-d740868a64f4","folder",1954,[1321,1322],"https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002F655699ad13d9-inline-1-fad8cb.webp","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002F655699ad13d9-inline-2-fad8cb.webp",{"0":1324,"1":1325,"2":1326,"3":1327,"4":1328,"5":1329,"6":1325,"7":1330,"8":1331,"9":1324,"10":1325,"11":1326,"12":1332,"13":1333,"14":1334,"15":1335,"16":1336,"17":1337,"18":1334,"19":1325,"20":1330,"21":1331,"22":1338,"23":1325,"24":1327,"25":1333,"26":1329,"27":1339,"28":1333,"29":1336,"30":1340,"31":1339,"32":1327,"33":1333,"34":1329,"35":1337,"36":1333,"37":1341,"38":1329,"39":776,"40":1329,"41":1342,"42":1339,"43":776,"44":1339,"45":1343,"46":1335,"47":1344,"48":1344,"49":1343,"50":1332,"51":1328,"52":1329,"53":1344,"54":1336,"55":1340,"56":1328,"57":1345,"58":1346,"59":1328,"60":1327,"61":1337,"62":1346,"63":1339,"64":1347,"65":1348,"66":1347,"67":1349,"68":1339,"69":1347,"70":1348,"71":1347,"72":1350,"73":1325,"74":1351,"75":1331,"76":1325,"77":1333,"78":1343,"79":1339,"80":1346,"81":776,"82":1327,"83":1327,"84":1328,"85":1342,"86":1342,"87":1339,"88":1333,"89":1336,"90":1340,"91":1339,"92":1333,"93":1345,"94":1337,"95":1332,"96":1346,"97":776,"98":1334,"99":1339,"100":776,"101":1339,"102":1343,"103":1335,"104":1344,"105":1344,"106":1343,"107":1332,"108":1328,"109":1329,"110":1344,"111":1336,"112":1340,"113":1328,"114":1345,"115":1346,"116":1328,"117":1327,"118":1337,"119":1346,"120":1339,"121":1347,"122":1348,"123":1347,"124":1349,"125":1339,"126":1347,"127":1348,"128":1347,"129":1350,"130":1325,"131":1351,"132":1331,"133":1325,"134":1344,"135":1337,"136":1352,"137":1337,"138":1344,"139":1346,"140":1337,"141":1332,"142":1339,"143":1333,"144":1336,"145":1340,"146":1339,"147":1327,"148":1337,"149":1334,"150":776,"151":1342,"152":1340,"153":1337,"154":1346,"155":1339,"156":776,"157":1339,"158":1343,"159":1335,"160":1344,"161":1344,"162":1343,"163":1332,"164":1328,"165":1329,"166":1344,"167":1336,"168":1340,"169":1328,"170":1345,"171":1346,"172":1328,"173":1327,"174":1337,"175":1346,"176":1339,"177":1353,"178":1328,"179":1352,"180":1354,"181":1333,"182":1332,"183":1346,"184":1339,"185":1352,"186":1337,"187":1334,"188":1339,"189":1344,"190":1337,"191":1352,"192":1337,"193":1344,"194":1346,"195":1337,"196":1332,"197":1327,"198":1328,"199":1342,"200":1337,"201":1329,"202":1325,"203":1351,"204":1331,"205":1325,"206":1328,"207":1329,"208":1344,"209":1346,"210":1328,"211":1327,"212":1327,"213":1329,"214":776,"215":1329,"216":1342,"217":1344,"218":1344,"219":1341,"220":1355,"221":1334,"222":1334,"223":1339,"224":1333,"225":1336,"226":1340,"227":1339,"228":1335,"229":1326,"230":1326,"231":1344,"232":1328,"233":1342,"234":1329,"235":776,"236":1329,"237":1342,"238":1339,"239":1354,"240":1333,"241":1332,"242":1339,"243":1343,"244":1335,"245":1344,"246":1344,"247":1354,"248":1333,"249":1332,"250":1328,"251":1332,"252":1337,"253":1339,"254":1350,"255":1339,"256":1345,"257":776,"258":1341,"259":1346,"260":776,"261":1342,"262":1328,"263":1339,"264":1332,"265":1337,"266":1342,"267":1327,"268":1337,"269":1332,"270":1325,"271":1351,"272":1331,"273":1325,"274":1328,"275":1332,"276":1343,"277":1337,"278":1346,"279":1344,"280":1346,"281":776,"282":1334,"283":1339,"284":1333,"285":1336,"286":1340,"287":1339,"288":1334,"289":1337,"290":1327,"291":1328,"292":1334,"293":1337,"294":1339,"295":1346,"296":1335,"297":1332,"298":1337,"299":1332,"300":1339,"301":776,"302":1339,"303":1343,"304":1335,"305":1344,"306":1344,"307":1343,"308":1332,"309":1328,"310":1329,"311":1344,"312":1336,"313":1340,"314":1328,"315":1345,"316":1346,"317":1328,"318":1327,"319":1337,"320":1346,"321":1339,"322":1354,"323":1332,"324":1328,"325":1342,"326":1333,"327":1332,"328":1339,"329":1333,"330":1336,"331":1340,"332":1339,"333":1344,"334":1345,"335":1328,"336":1332,"337":1325,"338":1351,"339":1331,"340":1325,"341":1326,"342":1337,"343":1329,"344":1344,"345":776,"346":1333,"347":1329,"348":1339,"349":1333,"350":1336,"351":1340,"352":1339,"353":1354,"354":1333,"355":1332,"356":1344,"357":1328,"358":1341,"359":1332,"360":776,"361":1329,"362":1342,"363":1328,"364":1332,"365":1339,"366":776,"367":1339,"368":1343,"369":1335,"370":1344,"371":1344,"372":1343,"373":1332,"374":1328,"375":1329,"376":1344,"377":1336,"378":1340,"379":1328,"380":1345,"381":1346,"382":1328,"383":1327,"384":1337,"385":1346,"386":1339,"387":1347,"388":1348,"389":1347,"390":1349,"391":1339,"392":1347,"393":1348,"394":1347,"395":1350,"396":1325,"397":1356,"398":1351,"399":1331,"400":1325,"401":1329,"402":1337,"403":1357,"404":1346,"405":1358,"406":1346,"407":1333,"408":1326,"409":776,"410":1336,"411":1344,"412":1325,"413":1330,"414":1331,"415":1338,"416":1325,"417":1359,"418":1335,"419":1344,"420":1344,"421":1343,"422":1332,"423":1328,"424":1329,"425":1344,"426":1336,"427":1340,"428":1328,"429":1345,"430":1346,"431":1328,"432":1327,"433":1337,"434":1346,"435":1331,"436":1333,"437":1336,"438":1340,"439":1331,"440":1337,"441":1327,"442":1343,"443":1335,"444":1344,"445":1344,"446":1346,"447":1332,"448":1328,"449":1329,"450":1344,"451":776,"452":1346,"453":776,"454":1333,"455":1329,"456":1337,"457":1329,"458":1331,"459":1360,"460":1331,"461":1345,"462":1328,"463":1334,"464":1331,"465":1344,"466":1361,"467":1342,"468":1337,"469":1332,"470":1331,"471":1328,"472":1345,"473":1346,"474":1328,"475":1327,"476":1337,"477":1346,"478":1331,"479":1333,"480":1352,"481":1331,"482":1329,"483":1355,"484":1331,"485":1346,"486":1337,"487":1341,"488":1329,"489":776,"490":1341,"491":1362,"492":1325,"493":1351,"494":1331,"495":1325,"496":1363,"497":1361,"498":1352,"499":1344,"500":1346,"501":1361,"502":1327,"503":1327,"504":1334,"505":1340,"506":1337,"507":1346,"508":1344,"509":1332,"510":1337,"511":1342,"512":1327,"513":1337,"514":1332,"515":1331,"516":776,"517":1331,"518":1359,"519":1335,"520":1344,"521":1344,"522":1343,"523":1332,"524":1328,"525":1329,"526":1344,"527":1336,"528":1340,"529":1328,"530":1345,"531":1346,"532":1328,"533":1327,"534":1337,"535":1346,"536":1331,"537":1360,"538":1331,"539":1327,"540":1364,"541":1329,"542":1331,"543":1333,"544":1336,"545":1340,"546":1331,"547":1354,"548":1364,"549":1332,"550":1361,"551":1327,"552":1334,"553":1332,"554":1328,"555":1327,"556":1337,"557":1334,"558":776,"559":1342,"560":1340,"561":1337,"562":1346,"563":1325,"564":1351,"565":1331,"566":1325,"567":1365,"568":1328,"569":1336,"570":1341,"571":1327,"572":776,"573":1342,"574":1331,"575":1332,"576":1337,"577":1326,"578":1332,"579":1337,"580":1344,"581":1337,"582":1329,"583":1346,"584":1328,"585":1346,"586":776,"587":1333,"588":1329,"589":1331,"590":1333,"591":1336,"592":1340,"593":1331,"594":1366,"595":1359,"596":1367,"597":1339,"598":1354,"599":1364,"600":1332,"601":1340,"602":1328,"603":1329,"604":1334,"605":1327,"606":776,"607":1329,"608":1342,"609":1328,"610":1332,"611":1331,"612":1354,"613":1364,"614":1332,"615":1331,"616":1343,"617":1335,"618":1344,"619":1344,"620":1354,"621":1364,"622":1332,"623":1337,"624":1346,"625":1328,"626":1342,"627":1325,"628":1356,"629":1351,"630":1331,"631":1325,"632":1346,"633":1333,"634":1346,"635":1328,"636":1327,"637":1358,"638":1326,"639":1327,"640":1328,"641":1329,"642":1329,"643":1337,"644":1334,"645":1325,"646":1330,"647":1331,"648":1368,"649":1369,"650":1351,"651":1331,"652":1325,"653":1343,"654":1332,"655":776,"656":1337,"657":1354,"658":1325,"659":1330,"660":1331,"661":1325,"662":1359,"663":1335,"664":1344,"665":1344,"666":1343,"667":1332,"668":1328,"669":1329,"670":1344,"671":1336,"672":1340,"673":1328,"674":1345,"675":1346,"676":1328,"677":1327,"678":1337,"679":1346,"680":1331,"681":1347,"682":1348,"683":1347,"684":1349,"685":1360,"686":1347,"687":1348,"688":1347,"689":1350,"690":1331,"691":1352,"692":1337,"693":1327,"694":1327,"695":1328,"696":1329,"697":1331,"698":1370,"699":1333,"700":1352,"701":1352,"702":1335,"703":1329,"704":1328,"705":1327,"706":1331,"707":1333,"708":1336,"709":1340,"710":1331,"711":1371,"712":1345,"713":1337,"714":1332,"715":776,"716":1342,"717":1337,"718":1344,"719":1331,"720":1359,"721":1335,"722":1344,"723":1344,"724":1354,"725":1364,"726":1332,"727":1337,"728":1346,"729":1328,"730":1342,"731":1330,"732":1331,"733":1333,"734":1352,"735":1354,"736":1328,"737":1346,"738":1346,"739":1328,"740":1329,"741":1334,"742":1337,"743":1331,"744":1332,"745":1337,"746":1334,"747":1328,"748":1341,"749":1346,"750":776,"751":1333,"752":1329,"753":1337,"754":1327,"755":1327,"756":1346,"757":1331,"758":1364,"759":1345,"760":1337,"761":1332,"762":1344,"763":776,"764":1341,"765":1346,"766":1331,"767":1333,"768":1352,"769":1331,"770":1341,"771":1333,"772":1327,"773":1327,"774":1337,"775":1341,"776":1346,"777":776,"778":1345,"779":1328,"780":1345,"781":1346,"782":1328,"783":1327,"784":1337,"785":1346,"786":1331,"787":1372,"788":1331,"789":1346,"790":1361,"791":1336,"792":1341,"793":1337,"794":1332,"795":1331,"796":1373,"797":1331,"798":1341,"799":1361,"800":1332,"801":1329,"802":1333,"803":1352,"804":1332,"805":1374,"806":1334,"807":1337,"808":1329,"809":1331,"810":1354,"811":1364,"812":1332,"813":1331,"814":1328,"815":1332,"816":1343,"817":1337,"818":1346,"819":1344,"820":1346,"821":1328,"822":1342,"823":1328,"824":1332,"825":1337,"826":1351,"827":1331,"828":1375,"829":1376,"830":1331,"831":1333,"832":1336,"833":1340,"834":1331,"835":1328,"836":1332,"837":1343,"838":1337,"839":1346,"840":1344,"841":1342,"842":776,"843":1345,"844":1328,"845":1332,"846":1337,"847":1331,"848":1377,"849":1327,"850":1333,"851":1329,"852":1339,"853":1333,"854":1336,"855":1340,"856":1339,"857":1327,"858":1333,"859":1329,"860":1337,"861":1333,"862":1341,"863":1329,"864":776,"865":1329,"866":1342,"867":1351,"868":1331,"869":1333,"870":1343,"871":1339,"872":1333,"873":1336,"874":1340,"875":1339,"876":1333,"877":1345,"878":1337,"879":1332,"880":1346,"881":776,"882":1334,"883":1351,"884":1331,"885":1344,"886":1337,"887":1352,"888":1337,"889":1344,"890":1346,"891":1337,"892":1332,"893":1339,"894":1333,"895":1336,"896":1340,"897":1339,"898":1327,"899":1337,"900":1334,"901":776,"902":1342,"903":1340,"904":1337,"905":1346,"906":1351,"907":1331,"908":1335,"909":1326,"910":1326,"911":1344,"912":1328,"913":1342,"914":1329,"915":776,"916":1329,"917":1342,"918":1339,"919":1333,"920":1336,"921":1340,"922":1339,"923":1328,"924":1329,"925":1344,"926":1346,"927":1328,"928":1327,"929":1327,"930":1329,"931":776,"932":1329,"933":1342,"934":1344,"935":1344,"936":1341,"937":1355,"938":1334,"939":1334,"940":1351,"941":1331,"942":1328,"943":1332,"944":1343,"945":1337,"946":1346,"947":1344,"948":1346,"949":776,"950":1334,"951":1339,"952":1333,"953":1336,"954":1340,"955":1339,"956":1354,"957":1327,"958":1337,"959":1357,"960":1346,"961":776,"962":1334,"963":1351,"964":1331,"965":1354,"966":1333,"967":1332,"968":1344,"969":1328,"970":1341,"971":1332,"972":776,"973":1329,"974":1342,"975":1328,"976":1332,"977":1339,"978":1333,"979":1336,"980":1340,"981":1339,"982":1326,"983":1337,"984":1329,"985":1344,"986":776,"987":1333,"988":1329,"989":1378,"990":1379,"991":1331,"992":1366,"993":1374,"994":1327,"995":1342,"996":1332,"997":1335,"998":1326,"999":1326,"1000":1330,"1001":1331,"1002":1328,"1003":1329,"1004":1344,"1005":1346,"1006":1361,"1007":1327,"1008":1327,"1009":1334,"1010":1328,"1011":1351,"1012":1331,"1013":1375,"1014":1376,"1015":1339,"1016":1336,"1017":1340,"1018":1337,"1019":1354,"1020":1337,"1021":1332,"1022":1331,"1023":1333,"1024":1336,"1025":1340,"1026":1331,"1027":1328,"1028":1332,"1029":1343,"1030":1337,"1031":1346,"1032":1344,"1033":1332,"1034":1361,"1035":1346,"1036":1346,"1037":1344,"1038":1353,"1039":1335,"1040":1332,"1041":776,"1042":1344,"1043":1346,"1044":1337,"1045":1332,"1046":1331,"1047":776,"1048":1331,"1049":1371,"1050":1345,"1051":1337,"1052":1332,"1053":776,"1054":1342,"1055":1337,"1056":1379,"1057":1331,"1058":1371,"1059":1345,"1060":1337,"1061":1332,"1062":776,"1063":1342,"1064":1337,"1065":1344,"1066":1326,"1067":1337,"1068":1336,"1069":776,"1070":1354,"1071":776,"1072":1341,"1073":1328,"1074":1331,"1075":1332,"1076":1337,"1077":1342,"1078":1327,"1079":1337,"1080":1332,"1081":1331,"1082":1337,"1083":1329,"1084":1327,"1085":776,"1086":1342,"1087":1346,"1088":1331,"1089":1367,"1090":1380,"1091":1371,"1092":1351,"1093":1331,"1094":1366,"1095":1359,"1096":1367,"1097":1351,"1098":1331,"1099":1371,"1100":1337,"1101":1352,"1102":1337,"1103":1344,"1104":1346,"1105":1337,"1106":1332,"1107":1327,"1108":1328,"1109":1342,"1110":1337,"1111":1329,"1112":1351,"1113":1331,"1114":1380,"1115":1332,"1116":1343,"1117":1337,"1118":1346,"1119":1344,"1120":1346,"1121":776,"1122":1334,"1123":1344,"1124":1327,"1125":1328,"1126":1342,"1127":1337,"1128":1329,"1129":1331,"1130":1333,"1131":1336,"1132":1340,"1133":1331,"1134":1380,"1135":1332,"1136":1343,"1137":1337,"1138":1346,"1139":1344,"1140":1352,"1141":776,"1142":1327,"1143":1353,"1144":1364,"1145":1327,"1146":1328,"1147":1342,"1148":1337,"1149":1329,"1150":1379,"1151":1331,"1152":1381,"1153":776,"1154":1332,"1155":1336,"1156":1328,"1157":1331,"1158":1347,"1159":1382,"1160":1331,"1161":1348,"1162":1348,"1163":1348,"1164":1331,"1165":1328,"1166":1332,"1167":1343,"1168":1337,"1169":1346,"1170":1344,"1171":1346,"1172":1328,"1173":1342,"1174":1328,"1175":1332,"1176":1337,"1177":1331,"1178":1333,"1179":1352,"1180":1354,"1181":1328,"1182":1346,"1183":1346,"1184":1328,"1185":1344,"1186":1383,"1187":1331,"1188":1328,"1189":1345,"1190":1346,"1191":1328,"1192":1327,"1193":1344,"1194":1326,"1195":1337,"1196":1332,"1197":776,"1198":1333,"1199":1334,"1200":1331,"1201":1347,"1202":1348,"1203":1347,"1204":1349,"1205":1339,"1206":1384,"1207":1348,"1208":1339,"1209":1348,"1210":1384,"1211":1331,"1212":1346,"1213":776,"1214":1327,"1215":1327,"1216":1331,"1217":1347,"1218":1348,"1219":1347,"1220":1350,"1221":1339,"1222":1348,"1223":1368,"1224":1339,"1225":1382,"1226":1348,"1227":1379,"1228":1325,"1229":1351,"1230":1331,"1231":1325,"1232":1337,"1233":1357,"1234":1336,"1235":1337,"1236":1332,"1237":1326,"1238":1346,"1239":1325,"1240":1330,"1241":1331,"1242":1325,"1243":1325,"1244":1351,"1245":1331,"1246":1325,"1247":1354,"1248":1337,"1249":1328,"1250":1346,"1251":1335,"1252":1332,"1253":1337,"1254":1334,"1255":1325,"1256":1330,"1257":1331,"1258":1354,"1259":1328,"1260":1327,"1261":1344,"1262":1337,"1263":1351,"1264":1331,"1265":1325,"1266":1352,"1267":1337,"1268":1346,"1269":1328,"1270":1385,"1271":776,"1272":1346,"1273":1327,"1274":1337,"1275":1325,"1276":1330,"1277":1331,"1278":1325,"1279":1359,"1280":1335,"1281":1344,"1282":1344,"1283":1343,"1284":1332,"1285":1328,"1286":1329,"1287":1344,"1288":1336,"1289":1340,"1290":1328,"1291":1345,"1292":1346,"1293":1328,"1294":1327,"1295":1337,"1296":1346,"1297":1331,"1298":1347,"1299":1348,"1300":1347,"1301":1349,"1302":1339,"1303":1347,"1304":1348,"1305":1347,"1306":1350,"1307":1331,"1308":1360,"1309":1331,"1310":1342,"1311":1335,"1312":776,"1313":1334,"1314":1337,"1315":1331,"1316":1341,"1317":1333,"1318":1352,"1319":1326,"1320":1327,"1321":1337,"1322":1346,"1323":1346,"1324":1331,"1325":1386,"1326":1331,"1327":1387,"1328":1357,"1329":1326,"1330":1337,"1331":1332,"1332":1346,"1333":1331,"1334":1388,"1335":1333,"1336":1333,"1337":1352,"1338":1325,"1339":1351,"1340":1331,"1341":1325,"1342":1328,"1343":1332,"1344":1346,"1345":776,"1346":1336,"1347":1327,"1348":1337,"1349":1385,"1350":1355,"1351":1326,"1352":1337,"1353":1325,"1354":1330,"1355":1331,"1356":1325,"1357":1354,"1358":1333,"1359":1327,"1360":1334,"1361":1337,"1362":1332,"1363":1325,"1364":1351,"1365":1331,"1366":1325,"1367":1336,"1368":1333,"1369":1335,"1370":1329,"1371":1346,"1372":1332,"1373":1355,"1374":1381,"1375":1333,"1376":1334,"1377":1337,"1378":1325,"1379":1330,"1380":1331,"1381":1325,"1382":1344,"1383":1337,"1384":1325,"1385":1351,"1386":1331,"1387":1325,"1388":1336,"1389":1328,"1390":1346,"1391":1337,"1392":1342,"1393":1333,"1394":1332,"1395":1355,"1396":1371,"1397":1327,"1398":1335,"1399":1342,"1400":1325,"1401":1330,"1402":1331,"1403":1325,"1404":1328,"1405":1332,"1406":1343,"1407":1337,"1408":1346,"1409":1344,"1410":1332,"1411":1328,"1412":1346,"1413":1346,"1414":1325,"1415":1351,"1416":1331,"1417":1325,"1418":1327,"1419":1328,"1420":1329,"1421":1342,"1422":1335,"1423":1328,"1424":1342,"1425":1337,"1426":1381,"1427":1333,"1428":1334,"1429":1337,"1430":1325,"1431":1330,"1432":1331,"1433":1325,"1434":1344,"1435":1345,"1436":1339,"1437":1344,"1438":1337,"1439":1325,"1440":1351,"1441":1331,"1442":1325,"1443":1332,"1444":1337,"1445":1327,"1446":1328,"1447":1346,"1448":1337,"1449":1334,"1450":1385,"1451":1333,"1452":1333,"1453":1327,"1454":1344,"1455":1325,"1456":1330,"1457":1331,"1458":1338,"1459":1325,"1460":1341,"1461":1333,"1462":1327,"1463":1327,"1464":1337,"1465":1341,"1466":1346,"1467":776,"1468":1345,"1469":1328,"1470":1345,"1471":1346,"1472":1328,"1473":1327,"1474":1339,"1475":1343,"1476":1335,"1477":1344,"1478":1344,"1479":1343,"1480":1332,"1481":1328,"1482":1329,"1483":1344,"1484":1336,"1485":1340,"1486":1328,"1487":1345,"1488":1346,"1489":1328,"1490":1327,"1491":1337,"1492":1346,"1493":1339,"1494":1341,"1495":1333,"1496":1352,"1497":1352,"1498":1335,"1499":1329,"1500":1328,"1501":1327,"1502":1325,"1503":1356,"1504":1351,"1505":1331,"1506":1325,"1507":1332,"1508":1337,"1509":1328,"1510":1334,"1511":776,"1512":1329,"1513":1342,"1514":1385,"1515":776,"1516":1352,"1517":1337,"1518":1366,"1519":776,"1520":1329,"1521":1325,"1522":1330,"1523":1331,"1524":1384,"1525":1348,"1526":1351,"1527":1331,"1528":1325,"1529":1352,"1530":1337,"1531":1346,"1532":1328,"1533":1389,"1534":1337,"1535":1344,"1536":1336,"1537":1332,"1538":776,"1539":1326,"1540":1346,"1541":776,"1542":1333,"1543":1329,"1544":1325,"1545":1330,"1546":1331,"1547":1325,"1548":1370,"1549":1333,"1550":1352,"1551":1326,"1552":1327,"1553":1337,"1554":1346,"1555":1346,"1556":1331,"1557":1364,"1558":1345,"1559":1337,"1560":1332,"1561":1344,"1562":776,"1563":1341,"1564":1346,"1565":1331,"1566":1333,"1567":1352,"1568":1331,"1569":1359,"1570":1335,"1571":1344,"1572":1344,"1573":1343,"1574":1332,"1575":1328,"1576":1329,"1577":1344,"1578":1336,"1579":1340,"1580":1328,"1581":1345,"1582":1346,"1583":1328,"1584":1327,"1585":1337,"1586":1346,"1587":1331,"1588":1347,"1589":1348,"1590":1347,"1591":1349,"1592":1360,"1593":1347,"1594":1348,"1595":1347,"1596":1350,"1597":1330,"1598":1331,"1599":1327,"1600":1364,"1601":1329,"1602":1337,"1603":1332,"1604":1351,"1605":1331,"1606":1390,"1607":1359,"1608":1351,"1609":1331,"1610":1344,"1611":1337,"1612":1352,"1613":1337,"1614":1344,"1615":1346,"1616":1337,"1617":1332,"1618":1351,"1619":1331,"1620":1328,"1621":1329,"1622":1344,"1623":1346,"1624":1361,"1625":1327,"1626":1327,"1627":1329,"1628":776,"1629":1329,"1630":1342,"1631":1344,"1632":1344,"1633":1341,"1634":1355,"1635":1334,"1636":1334,"1637":1351,"1638":1331,"1639":1328,"1640":1332,"1641":1343,"1642":1337,"1643":1346,"1644":1344,"1645":1346,"1646":776,"1647":1334,"1648":1331,"1649":1333,"1650":1336,"1651":1340,"1652":1331,"1653":1326,"1654":1337,"1655":1329,"1656":1344,"1657":776,"1658":1333,"1659":1329,"1660":1331,"1661":1354,"1662":1364,"1663":1332,"1664":1331,"1665":1347,"1666":1382,"1667":1331,"1668":1348,"1669":1348,"1670":1348,"1671":1331,"1672":1343,"1673":1335,"1674":1344,"1675":1344,"1676":1328,"1677":1332,"1678":1343,"1679":1337,"1680":1346,"1681":1328,"1682":1332,"1683":1337,"1684":1331,"1685":776,"1686":1331,"1687":1371,"1688":1345,"1689":1337,"1690":1332,"1691":776,"1692":1342,"1693":1337,"1694":1379,"1695":1325,"1696":1369,"relatedTools":1391},"{","\"","p","l","a","n",":"," ","r","o","d","u","c","e","[","-","h","k","g","b","s","v","t","2","0","5","7",",","m","j","f","y","]","x","_","B","–","ä","?","J","ö","F","M","L","9","}","K","S","—","6","å","H","R","(",")",".","A","C","3",";","1","T","|","E","Z","D","O",[186],1296,"a2cb446d-b552-44cd-a039-49ec7170ce81","PASS","Submitted and indexed","2026-09-24T21:07:01.000Z","2026-09-27T14:01:31.704Z",2.13,"good",1.1,0.002,"2026-06-20T23:28:24.338Z","2026-05-06T06:05:00.310Z","2026-05-06T06:05:00.312Z","2026-10-24T04:54:40.312Z",{"id":1312,"name":1407,"slug":133,"parentId":67,"parent":1408},"Arbetsrätt",{"id":67,"name":68,"slug":69},{"id":1393,"first_name":1410,"name":1411,"slug":1412,"specialty":1413,"picture":1414},"Maria","Lindberg","maria-lindberg","Affärsjuridik","expertPics\u002Fadvokater\u002Fadvokater-expert-1769961974553-0.webp",[1416,1428,1438,1449,1459,1470],{"id":1417,"slug":1418,"title":1419,"excerpt":1420,"heroImage":1421,"readingTimeMin":1422,"folderPosition":1423,"publishedAt":1424,"category":1425,"folder":1427},"cmotnxilv05g2d82ks8guf0dg","lön-och-löneökning-i-bussbranschavtalet-2025-2027","Lön och löneökning i Bussbranschavtalet 2025–2027 : guide","Bussbranschavtalet 2025–2027 ger bussförare i Sverige en total löneökning på **6,4 %** fördelat på två revisionstillfällen – 1 oktober 2025 och 1 oktober 2026. Det konkreta beloppet för år 1 är 899–99","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002F151ca8b87ad6-fadb88.webp",15,12,"2026-05-06T06:15:00.209Z",{"id":1312,"name":1407,"slug":133,"parentId":67,"parent":1426},{"id":67,"name":68,"slug":69},{"slug":1302},{"id":1429,"slug":1430,"title":1431,"excerpt":1432,"heroImage":1433,"readingTimeMin":1307,"folderPosition":154,"publishedAt":1434,"category":1435,"folder":1437},"cmoto3y3505ged82kt35wd962","ob-tillägg-och-övertid-i-bussbranschavtalet-2025-2027","OB-tillägg och övertid i Bussbranschavtalet 2025–2027","Vad händer med din ersättning när du kör morgonturen kl. 04:30 eller helgturerna på söndagen? Bussbranschavtalet 2025–2027 reglerar exakt vilka tider som ger OB-tillägg och med hur mycket. Många bussf","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002F222eb0bb7141-fadca7.webp","2026-05-06T06:20:00.207Z",{"id":1312,"name":1407,"slug":133,"parentId":67,"parent":1436},{"id":67,"name":68,"slug":69},{"slug":1302},{"id":1439,"slug":1440,"title":1441,"excerpt":1442,"heroImage":1443,"readingTimeMin":173,"folderPosition":1444,"publishedAt":1445,"category":1446,"folder":1448},"cmotoadry05grd82k3n4juwtd","semester-och-ledighet-i-bussbranschavtalet-jämfört-med-semesterlagen","Semester i Bussbranschavtalet vs. semesterlagen – jämförelse","Semesterlagen ger alla svenska arbetstagare rätt till 25 semesterdagar per år. Men ett kollektivavtal som Bussbranschavtalet kan ge mer – och på delvis andra villkor. Vad gäller egentligen för bussför","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002F7bf0b1d5f7d1-fadd9e.webp",14,"2026-05-06T06:25:00.476Z",{"id":1312,"name":1407,"slug":133,"parentId":67,"parent":1447},{"id":67,"name":68,"slug":69},{"slug":1302},{"id":1450,"slug":1451,"title":1452,"excerpt":1453,"heroImage":1454,"readingTimeMin":173,"folderPosition":1422,"publishedAt":1455,"category":1456,"folder":1458},"cmotoae1q05gxd82k3o4bxe85","anställningsskydd-och-uppsägning-för-bussförare-7-viktiga-regler","Anställningsskydd för bussförare : 7 viktiga regler du bör känna","Ditt anställningsskydd som bussförare är starkare än du kanske tror – men det kräver att du känner till reglerna. Bussbranschavtalet 2025–2027 kompletterar Lagen om anställningsskydd (LAS) med bransch","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002F676e97e8a530-fade89.webp","2026-05-06T06:25:00.830Z",{"id":1312,"name":1407,"slug":133,"parentId":67,"parent":1457},{"id":67,"name":68,"slug":69},{"slug":1302},{"id":1460,"slug":1461,"title":1462,"excerpt":1463,"heroImage":1464,"readingTimeMin":196,"folderPosition":1465,"publishedAt":1466,"category":1467,"folder":1469},"cmotogt1e05h6d82khtalr1cc","arbetstid-och-delade-turer-i-bussbranschavtalet-frågor-och-svar","Arbetstid och delade turer i Bussbranschavtalet 2025–2027 – frågor och svar","Bussförares arbetstidsregler är komplexa: de styrs av Arbetstidslagen, Bussbranschavtalet, EU:s arbetstidsdirektiv för mobila arbetstagare (2002\u002F15\u002FEG) och Transportstyrelsens körkortsregler. Frågorna","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002F48c55ef48c8b-fadf51.webp",16,"2026-05-06T06:30:00.193Z",{"id":1312,"name":1407,"slug":133,"parentId":67,"parent":1468},{"id":67,"name":68,"slug":69},{"slug":1302},{"id":1471,"slug":1472,"title":1473,"excerpt":1474,"heroImage":1475,"readingTimeMin":167,"folderPosition":1476,"publishedAt":1477,"category":1478,"folder":1480},"cmoton8st05i1d82kdnuwexo8","pension-och-försäkringar-i-bussbranschavtalet-2025-2027","Pension och försäkringar i Bussbranschavtalet 2025–2027 : Lars och Martas situation","Lars har kört buss i Sundsvall i 27 år. Nästa oktober fyller han 60 och börjar fundera allvarligt på vad som väntar när han en dag lämnar ratten. Hans kollega Marta – 55 år, 18 år i yrket – ställer sa","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002F67466635eaf9-fae043.webp",17,"2026-05-06T06:35:00.556Z",{"id":1312,"name":1407,"slug":133,"parentId":67,"parent":1479},{"id":67,"name":68,"slug":69},{"slug":1302},[186],"\u003Cp>Bussbranschavtalet 2025–2027, tecknat mellan fackförbundet Kommunal och arbetsgivarorganisationen Sveriges Bussföretag, gäller från den 1 oktober 2025 till den 30 september 2027. Det reglerar arbetsvillkoren för cirka 23 000 anställda på 230 bussföretag i Sverige – från linjeförare i storstäderna till bussförare i glesbygdstrafik och skolskjutsar. Den totala löneökningen uppgår till 6,4 % över avtalsperioden, i linje med industrins märke. Avtalet innehåller även en historisk förändring i arbetstidsreglerna: ramtiden för delade turer i upphandlad linjetrafik sänks från 13,5 till 12 timmar – en förändring som träder i kraft vid tabellturen i januari 2027. Det här dossieret samlar sex fördjupningsartiklar om avtalets kärnområden – lön, OB och övertid, semester, \u003Ca href=\"\u002Fse\u002Ftidskrift\u002Farbetsratt\u002Fanst%C3%A4llningsskydd-och-upps%C3%A4gning-f%C3%B6r-bussf%C3%B6rare-7-viktiga-regler\">anställningsskydd\u003C\u002Fa>, arbetstid och pension – och ger dig en komplett bild av vad Bussbranschavtalet innebär i praktiken.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch2 id=\"avtalsperiod-parter-och-tillampningsomrade\">Avtalsperiod, parter och tillämpningsområde\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>Bussbranschavtalet är ett centralt kollektivavtal inom den svenska arbetsmarknadsmodellen och reglerar anställningsvillkoren för yrkesförare i bussbranschen. Avtalet tecknas av Kommunal – Sveriges största fackförbund inom offentlig sektor och privata serviceyrken – och branschorganisationen Sveriges Bussföretag, som är en del av Transport- och logistikföretagen (TL).\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Avtalsperioden löper i 24 månader, från den 1 oktober 2025 till den 30 september 2027. Under den perioden är kollektivavtalet det rättsliga ramverk som, vid sidan av \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fwww.riksdagen.se\u002Fsv\u002Fdokument-och-lagar\u002Fdokument\u002Fsvensk-forfattningssamling\u002Flag-1982332-om-anstallningsskydd_sfs-1982-332\">Lagen om anställningsskydd (LAS)\u003C\u002Fa>, Semesterlagen och Arbetstidslagen, styr villkoren för de anställda.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Tillämpningsområdet omfattar:\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n\u003Cli>\u003Cstrong>Linjetrafik i upphandling\u003C\u002Fstrong> – busslinjer upphandlade av regionala kollektivtrafikmyndigheter\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>\u003Cstrong>Kommersiell trafik\u003C\u002Fstrong> – turistbussar och chartertrafik\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>\u003Cstrong>Skolskjuts\u003C\u002Fstrong> – en delkategori med vissa avvikande regler\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>\u003Cstrong>Beställningstrafik\u003C\u002Fstrong> – enstaka körningar och specialuppdrag\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003Cp>Avtalet gäller för arbetstagare som är anslutna till Kommunal och vars arbetsgivare är medlem i Sveriges Bussföretag. Enligt \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fwww.mi.se\u002Favtalsregistret\u002F\">Medlingsinstitutet\u003C\u002Fa> är avtalet registrerat i det svenska avtalsregistret och utgör en del av den koordinerade lönebildningen.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch2 id=\"loner-och-loneokningar-totalt-6-4-under-avtalsperioden\">Löner och löneökningar – totalt 6,4 % under avtalsperioden\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>Den totala löneökningen i Bussbranschavtalet 2025–2027 uppgår till \u003Cstrong>6,4 %\u003C\u002Fstrong> fördelat på två avtalade höjningar – en profil som kallas för märket, det löneökningsnorm som industrin satt för 2025 års avtalsrörelse.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>År 1 (från 1 oktober 2025):\u003C\u002Fstrong> Bussförarnas löner höjs med 899 till 992 kronor per månad beroende på lönegrupp (grupp 1–5). Det innebär en ökning med 3,1 % i genomsnitt. Samtliga tillägg – OB-ersättning, övertidstillägg och övriga ersättningar – höjs med samma procentandel, 3,1 %.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>År 2 (från 1 oktober 2026):\u003C\u002Fstrong> En ytterligare höjning som fullföljer märkets totala nivå, med fokus på grundlönerna i lönegrupperna. Från och med detta datum likställs dessutom \u003Cstrong>mertid med övertid\u003C\u002Fstrong>, vilket stärker rättigheten till kompensation vid arbetstid utöver ordinarie schema.\u003C\u002Fp>\n\u003Cdiv class=\"stat-grid\">\n  \u003Cdiv class=\"stat-card\">\n    \u003Cdiv class=\"stat-value\">6,4 %\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"stat-label\">Total löneökning 2025–2027\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"stat-source\">Kommunal \u002F Sveriges Bussföretag, 2025\u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n  \u003Cdiv class=\"stat-card\">\n    \u003Cdiv class=\"stat-value\">899–992 kr\u002Fmån\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"stat-label\">Löneökning år 1 (lönegrupp 1–5)\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"stat-source\">Bussbranschavtalet, oktober 2025\u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n  \u003Cdiv class=\"stat-card\">\n    \u003Cdiv class=\"stat-value\">23 000\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"stat-label\">Anställda som omfattas\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"stat-source\">Transport- och logistikföretagen, 2025\u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n  \u003Cdiv class=\"stat-card\">\n    \u003Cdiv class=\"stat-value\">230\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"stat-label\">Bussföretag under avtalet\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"stat-source\">Sveriges Bussföretag, 2025\u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>För en fullständig genomgång av lönetabeller, beräkningsexempel per lönegrupp och hur lönerevisionerna implementeras i praktiken, se fördjupningsartikeln om lön och löneökning.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>@\u003Ca href=\"lon-och-loneokning-i-bussbranschavtalet-2025-2027\">folder-article\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp>\n\u003Ch2 id=\"ob-tillagg-och-overtid-vad-ersatts-och-hur\">OB-tillägg och övertid – vad ersätts och hur?\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>\u003Cimg src=\"https:\u002F\u002Fimg.expert-zoom.com\u002Fcdn-cgi\u002Fimage\u002Fw=800,q=60,f=auto\u002Fhero\u002F655699ad13d9-inline-1-fad8cb.webp\" alt=\"HR-ansvarig på ett bussföretag i Malmö som granskar kollektivavtalstext vid kontorsskrivbord under kvällsljus\" srcset=\"https:\u002F\u002Fimg.expert-zoom.com\u002Fcdn-cgi\u002Fimage\u002Fw=480,q=60,f=auto\u002Fhero\u002F655699ad13d9-inline-1-fad8cb.webp 480w, https:\u002F\u002Fimg.expert-zoom.com\u002Fcdn-cgi\u002Fimage\u002Fw=768,q=60,f=auto\u002Fhero\u002F655699ad13d9-inline-1-fad8cb.webp 768w, https:\u002F\u002Fimg.expert-zoom.com\u002Fcdn-cgi\u002Fimage\u002Fw=800,q=60,f=auto\u002Fhero\u002F655699ad13d9-inline-1-fad8cb.webp 800w\" sizes=\"(max-width: 720px) 100vw, 720px\" width=\"800\" height=\"450\" loading=\"lazy\" decoding=\"async\" \u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Obekväm arbetstid (OB) är en central del av bussföraryrket, med körningar tidigt på morgonen, sent på kvällen, helger och helgdagar. Bussbranschavtalet reglerar detaljerat vilka tider som ger rätt till OB-tillägg och med vilka belopp.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Från och med avtalets startdatum, den 1 oktober 2025, höjs samtliga OB-tillägg med 3,1 %. Det innebär att de krontal som anges i avtalets bilagor uppjusteras proportionellt. Övertidsersättningen – som utgår vid arbete utöver ordinarie dagarbetstid eller veckoarbetstid – följer samma uppräkning.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>En viktig nyhet i avtalet är att \u003Cstrong>mertid fr.o.m. 1 oktober 2026 likställs med övertid\u003C\u002Fstrong>. Mertid avser arbetstid utöver deltidsschemat men under heltidsmåttet. Tidigare hanterades mertid separat med lägre kompensation; nu träder övertidsreglernas ersättningsnivåer in även för mertid. Denna förändring är särskilt relevant för deltidsanställda bussförare – en växande grupp i branschen.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>I den jämförande \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fexpert-zoom.com\u002Fse\u002Ftidskrift\u002Fadvokater\u002Farbetsratt\u002Ftransportavtalet-2025-2027\">tabellen i Transportavtalet 2025–2027\u003C\u002Fa> – ett närstående avtal inom den svenska transportsektorn – ser vi att OB-strukturerna skiljer sig åt per bransch, men att grundprinciperna i Arbetstidslagen (ATL) sätter golvet för alla avtal.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch2 id=\"delade-turer-en-historisk-forandring-trader-i-kraft-januari-2027\">Delade turer: en historisk förändring träder i kraft januari 2027\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>En av de mest omdiskuterade frågorna i Bussbranschavtalet 2025–2027 är regeln om \u003Cstrong>ramtid för delade turer\u003C\u002Fstrong>. En delad tur innebär att en bussförares arbetsdag är uppdelad i två separata pass med en längre rast däremellan – ett vanligt schema inom kollektivtrafiken, men ett som länge kritiserats för att göra det svårt att kombinera bussföraryrket med familjeliv och hälsa.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Tidigare tilläts en ramtid på \u003Cstrong>13,5 timmar\u003C\u002Fstrong> för delade turer i upphandlad linjetrafik (exklusive skolskjuts). Det innebar att föraren i teorin kunde ha ett första pass tidigt på morgonen och ett andra pass sent på eftermiddagen – med en obetald rast på upp till sex timmar emellan.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Från och med tabellturen i januari 2027 sänks ramtiden till 12 timmar.\u003C\u002Fstrong> Det är en förändring som parterna förhandlat om i flera avtalsrundor och som nu äntligen realiseras. Sänkningen minskar spridningen mellan passens start och slut med 1,5 timmar och påverkar hur bussföretagens schemaläggare kan strukturera trafiken, särskilt i morgonskynkorna och i eftermiddagstrafiken.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Förändringen gäller linjetrafik i upphandling och berör alltså inte skolskjuts, där separata regler gäller. Den praktiska konsekvensen är att schemaläggningen behöver ses över hos de bussföretag som idag nyttjar den fulla 13,5-timmars ramtiden. HR-chefer i bussbranschen bör se över sina turlistor inför implementeringen senast hösten 2026.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>@\u003Ca href=\"arbetstid-och-delade-turer-i-bussbranschavtalet-fragor-och-svar\">folder-article\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp>\n\u003Ch2 id=\"semester-ledighet-och-anstallningsskydd\">Semester, ledighet och anställningsskydd\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>Bussbranschavtalet kompletterar de lagstadgade semesterrätterna i \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fwww.riksdagen.se\u002Fsv\u002Fdokument-och-lagar\u002Fdokument\u002Fsvensk-forfattningssamling\u002Fsemesterlaget_sfs-1977-480\">Semesterlagen (1977:480)\u003C\u002Fa> med branschspecifika regler om semesteruttag, förläggning och semesterlön. Bussförare har rätt till 25 semesterdagar per år enligt lagen, men avtalet innehåller bestämmelser som anger hur semestern ska förläggas med hänsyn till trafikplaneringen – ett område där arbetsgivaren och arbetstagarsidan ibland har olika intressen.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Anställningsskyddet regleras i huvudsak av LAS, men Bussbranschavtalet innehåller avvikande bestämmelser som kan ge bättre skydd än lagens minimum. Det gäller exempelvis regler om \u003Cstrong>turordning vid uppsägning\u003C\u002Fstrong> och hur bemanningsbehoven ska hanteras vid minskning av trafiken. Bussföretag som förlorar upphandlade trafiktillstånd kan hamna i situationer där driftsinskränkningar aktualiseras – och avtalet styr hur dessa ska hanteras i enlighet med Medbestämmandelagen (MBL).\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>À retenir:\u003C\u002Fstrong> Avtalet ger ett stärkare skydd vid driftsinskränkningar i samband med förlorade trafikupphandlingar jämfört med LAS:s generella regler – ett skydd som bussförare i Sverige bör känna till.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch2 id=\"pension-och-forsakringar-starkt-skyddsnat-fran-2026\">Pension och försäkringar – stärkt skyddsnät från 2026\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>\u003Cimg src=\"https:\u002F\u002Fimg.expert-zoom.com\u002Fcdn-cgi\u002Fimage\u002Fw=800,q=60,f=auto\u002Fhero\u002F655699ad13d9-inline-2-fad8cb.webp\" alt=\"Löneöversikt i Bussbranschavtalet på rastalets bord i ett bussförråd med miniräknare och kaffemugg\" srcset=\"https:\u002F\u002Fimg.expert-zoom.com\u002Fcdn-cgi\u002Fimage\u002Fw=480,q=60,f=auto\u002Fhero\u002F655699ad13d9-inline-2-fad8cb.webp 480w, https:\u002F\u002Fimg.expert-zoom.com\u002Fcdn-cgi\u002Fimage\u002Fw=768,q=60,f=auto\u002Fhero\u002F655699ad13d9-inline-2-fad8cb.webp 768w, https:\u002F\u002Fimg.expert-zoom.com\u002Fcdn-cgi\u002Fimage\u002Fw=800,q=60,f=auto\u002Fhero\u002F655699ad13d9-inline-2-fad8cb.webp 800w\" sizes=\"(max-width: 720px) 100vw, 720px\" width=\"800\" height=\"450\" loading=\"lazy\" decoding=\"async\" \u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Bussbranschavtalet innehåller förmåner utöver lönen som i väsentlig grad påverkar den totala kompensationen för bussförare. Den viktigaste förändringen i avtalet 2025–2027 på detta område gäller \u003Cstrong>pensionspremien\u003C\u002Fstrong>.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Från den 1 oktober 2026 höjs pensionspremien med \u003Cstrong>ytterligare 0,2 procentenheter\u003C\u002Fstrong>. Det innebär att arbetsgivarens avsättning till den kollektivavtalade tjänstepensionen ökar, vilket ger en stärkt pensionsrättighet för de anställda. Förändringen är ett resultat av fackförbundets krav om att bussföraryrkets tunga karaktär ska kompenseras med en starkare pensionsgrundande avsättning.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Vid sidan av tjänstepensionen omfattar avtalet också:\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n\u003Cli>\u003Cstrong>Kollektivavtalad sjukförsäkring\u003C\u002Fstrong> – kompletterande ersättning vid sjukdom\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>\u003Cstrong>Olycksfallsförsäkring\u003C\u002Fstrong> – skydd vid arbetsrelaterade skador\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>\u003Cstrong>Grupplivförsäkring\u003C\u002Fstrong> – ett ekonomiskt grundskydd för de anhöriga\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003Cp>Denna typ av kollektivavtalade försäkringar är ett viktigt komplement till den allmänna socialförsäkringen och utgör en del av det svenska modellens styrka för löntagare i transportsektorn. Jämfört med \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fexpert-zoom.com\u002Fse\u002Ftidskrift\u002Fadvokater\u002Farbetsratt\u002Fhuvud%C3%B6verenskommelse-h%C3%B6k-kommunal-2025-2027-v%C3%A5rd-och-omsorgsavtalet\">HÖK Kommunal 2025–2027\u003C\u002Fa> – avtalet för vård- och omsorgspersonal i samma fackförbund – har Bussbranschavtalet en något annorlunda pensionsstruktur anpassad till branschens risknivå och åldersprofil.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch2 id=\"vad-bussbranschavtalet-2025-2027-innebar-for-dig\">Vad Bussbranschavtalet 2025–2027 innebär för dig\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>Oavsett om du är bussförare, HR-ansvarig på ett bussföretag eller arbetsrättsjurist med klienter i transportsektorn, påverkar Bussbranschavtalet din vardag direkt. Det här dossieret är strukturerat för att ge dig den djup du behöver per specifik frågeställning:\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>För bussförare:\u003C\u002Fstrong> Ta del av de exakta lönehöjningarna per lönegrupp, förstå dina rättigheter vid övertid och mertid, och lär dig vad den kortade ramtiden för delade turer innebär för ditt schema från januari 2027.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>För HR-chefer och arbetsgivare:\u003C\u002Fstrong> Schemalägg inför januari 2027 med den nya 12-timmarsregeln i åtanke. Se över pensionspremiens effekt på personalkostnaden från oktober 2026. Granska turordningsreglerna vid eventuella driftsinskränkningar i god tid.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>För arbetsrättsjurister:\u003C\u002Fstrong> Avtalet innehåller avvikelser från LAS, ATL och Semesterlagen som är relevanta för rådgivning till bussföretag. Jämförelseartikeln om semesterreglerna och listicle-artikeln om LAS-avvikelser ger konkreta analyspunkter.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Officiella källdokument för avtalet finns hos \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fwww.kommunal.se\u002Favtal\u002Favtal-trafik\">Kommunal\u003C\u002Fa> och \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fwww.transportforetagen.se\u002Fnyhetslista\u002F2025\u002Foktober\u002Fnytt-konkurrenskraftigt-avtal-klart-for-bussbranschen\u002F\">Transport- och logistikföretagen\u003C\u002Fa>. Avtalsregistret vid Medlingsinstitutet bekräftar avtalets registrering och parters ackreditering.\u003C\u002Fp>\n\u003Cblockquote>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Avertissement :\u003C\u002Fstrong> Informationen i detta dossier ges i informationssyfte och utgör inte juridisk rådgivning. Kontakta en arbetsrättsjurist för bedömning av din specifika situation.\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fblockquote>\n\u003Ch2 id=\"bakgrund-varfor-behover-bussbranschen-ett-eget-kollektivavtal\">Bakgrund: varför behöver bussbranschen ett eget kollektivavtal?\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>Bussbranschen i Sverige har länge haft en arbetsmarknad med strukturella utmaningar: låg genomsnittlig lönenivå, svår rekrytering, hög personalomsättning och en trafik som styrs av upphandlingskontrakt med fleråriga löptider. Det gör att bussföretagen sällan kan reglera sina personalkostnader på kort sikt – de har fasta kontrakt med regionerna men variabla personalvolymer.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Det sätter kollektivavtalets roll i ett tydligt perspektiv. Utan ett branschavtal riskerar lönerna att pressa mot miniminivåer i de regionala upphandlingarna. Med ett centralt avtal skapas ett golv – ett minimum under vilket ingen arbetsgivare kan gå, oavsett hur hårt upphandlingen är prissatt. Bussbranschavtalet är därför inte enbart en lönefråga utan också ett verktyg för att bibehålla bussföraryrkets attraktivitet och säkerhet.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Förardbristen är påtaglig. Enligt Kommunal och branschorganisationen har Sverige ett underskott på utbildade bussförare i storstadsregionerna, och den demografiska profilen för yrket – med många förare nära pensionsåldern – förstärker utmaningen. Den höjda pensionspremien i Bussbranschavtalet 2025–2027 kan ses som ett delvis svar på detta: bättre pension ökar yrkets långsiktiga attraktivitet.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Löneökningen på 6,4 % totalt är i linje med märket – den norm som satts av industriavtalen – vilket visar att parterna i bussbranschen ansluter sig till den koordinerade lönebildning som är ett kännetecken för den svenska arbetsmarknadsmodellen. Liknande strukturer hittar man i \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fexpert-zoom.com\u002Fse\u002Ftidskrift\u002Fadvokater\u002Farbetsratt\u002Fbyggavtalet-2025-2027\">Byggavtalet 2025–2027\u003C\u002Fa> och \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fexpert-zoom.com\u002Fse\u002Ftidskrift\u002Fadvokater\u002Farbetsratt\u002Fdetaljhandelsavtalet-2025-2027\">Detaljhandelsavtalet 2025–2027\u003C\u002Fa>, men med branschspecifika anpassningar.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>À retenir:\u003C\u002Fstrong> Bussbranschavtalet fyller en stabiliserande funktion i en bransch som präglas av upphandlingskonkurrens. Det förhindrar ett race-to-the-bottom i lönerna och ger 23 000 arbetstagare ett förutsägbart ramverk – oavsett vilket bussföretag de arbetar för.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch2 id=\"hur-bussbranschavtalet-forhandlas-och-vad-som-hande-2025\">Hur Bussbranschavtalet förhandlas och vad som hände 2025\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>Förhandlingarna om Bussbranschavtalet 2025–2027 inleddes under våren 2025, med ett befintligt avtal som löpte ut den 30 september 2025. Kommunal och Sveriges Bussföretag möttes mot bakgrund av en hög inflation under 2022–2024 och ett märke som industrin satt på 6,4 % för tvåårsperioden.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Förhandlingsresultatet presenterades i oktober 2025 och välkomnades av båda parter. På Kommunals sida framhölls att löneökningen är real – det vill säga att den överstiger den dåvarande inflationen – och att ramtidsreduktionen för delade turer är en länge efterfrågad förbättring av arbetsvillkoren. Sveriges Bussföretag pekade på att avtalet är konkurrenskraftigt och ger branschen förutsättningar att rekrytera och behålla kompetenta förare.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Enligt \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fwww.kommunal.se\u002Fnyhet\u002Favtal-klart-2025-sveriges-bussforetag\">Kommunals officiella information om trafik- och bussavtalet\u003C\u002Fa> slöts avtalet utan strejk eller lockout, vilket är det önskvärda utfallet i den svenska förhandlingsmodellen. Medlingsinstitutet (MI) var inte aktiverat i sista skedet, vilket indikerar att parterna hittade en lösning inom de ordinarie förhandlingarna.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Förhandlingsprocessen följer den ordning som Medbestämmandelagen (MBL) föreskriver: kravspecifikationer överlämnas, partsförhandlingar hålls, vid behov kallas MI in. Avtalsregistret hos MI bekräftar nu att Bussbranschavtalet 2025–2027 är ett giltigt och registrerat kollektivavtal med bindande verkan för anslutna parter.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3 id=\"tolkningstvister-och-lokal-tillampning\">Tolkningstvister och lokal tillämpning\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>Kollektivavtal fastslår ramarna, men den lokala tillämpningen kräver tolkning. Hur schemaläggs en delad tur korrekt inom den nya 12-timmarsramen? Vad gäller om ett bussföretag saknar kollektivavtal men konkurrerar med Bussföretag-anslutna aktörer i upphandlingen? Hur beräknas mertid kontra övertid för en deltidsanställd förare som tillfälligt kör mer än sitt ordinarie schema men under heltidsmåttet?\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Dessa frågor avgörs i sista hand av Arbetsdomstolen (AD) om parterna inte kommer överens lokalt. Bussbranschavtalet ger de lokala fackliga representanterna – Kommunals lokala avdelningar och de lokala bussföretagens HR-funktioner – ett mandat att teckna lokala kollektivavtal inom ramen för det centrala avtalet, i enlighet med MBL § 11–14.\u003C\u002Fp>\n",[1484,1487],{"question":1485,"answer":1486},"OB-tillägg och övertid – vad ersätts och hur?","!HR-ansvarig på ett bussföretag i Malmö som granskar kollektivavtalstext vid kontorsskrivbord under kvällsljus",{"question":1488,"answer":1489},"Bakgrund: varför behöver bussbranschen ett eget kollektivavtal?","Bussbranschen i Sverige har länge haft en arbetsmarknad med strukturella utmaningar: låg genomsnittlig lönenivå, svår rekrytering, hög personalomsättning och en trafik som styrs av upphandlingskontrakt med fleråriga löptider. Det gör att bussföretagen sällan kan reglera sina personalkostnader på kort sikt – de har fasta kontrakt med regionerna men variabla personalvolymer.",{"articles":1491,"total":1577,"page":13,"totalPages":1444},[1492,1522,1549],{"id":1493,"slug":1494,"title":1495,"excerpt":1496,"contentMd":1497,"heroImage":1498,"heroImageAlt":1499,"heroImageCredit":7,"audioUrl":7,"audioGeneratedAt":7,"readingTimeMin":1307,"featured":1308,"status":1309,"lang":11,"countryCode":1310,"languageCode":1311,"categoryId":1312,"metaTitle":1500,"metaDescription":1501,"keyword":1502,"seoApiPageId":1503,"seoApiTenantId":1317,"contentType":1318,"wordCount":1504,"internalImages":1505,"frontmatter":1508,"viewCount":1509,"internalLinksCount":264,"expertId":1393,"folderId":7,"folderPosition":7,"gscVerdict":1394,"gscCoverage":1395,"gscLastCrawl":1510,"gscCheckedAt":1511,"gscIndexingState":7,"gscRobotsTxtState":7,"gscPageFetchState":7,"gscGoogleCanonical":7,"gscCrawledAs":7,"cwvLcp":1512,"cwvLcpRating":1513,"cwvFcp":1514,"cwvFcpRating":1513,"cwvCls":1515,"cwvClsRating":1399,"cwvAuditedAt":1516,"publishedAt":1517,"contentModifiedAt":7,"lastReviewedAt":7,"createdAt":1518,"updatedAt":1519,"category":1520},"cmoypxq670056p6ii7ejcxfb2","ramavtal-om-löner-m-m-för-arbetstagare-inom-det-statliga-avtalsområdet-arbetsgivarverket-ofr-s-p-o-2025-2027","RALS 2025–2027 : det fullständiga översiktet om ramavtalet för statliga anställda","RALS 2025–2027 — ramavtalet om löner och villkor som gäller för ungefär 200 000 statligt anställda i Sverige — trädde i kraft den 1 oktober 2025 och löper till den 30 september 2027. Avtalet är slutet","RALS 2025–2027 — ramavtalet om löner och villkor som gäller för ungefär 200 000 statligt anställda i Sverige — trädde i kraft den 1 oktober 2025 och löper till den 30 september 2027. Avtalet är slutet mellan Arbetsgivarverket och OFR\u002FS,P,O (Offentliganställdas Förhandlingsråd för Statstjänstemän, Poliser och Officerare), och det sätter ramarna för lönebildning, övertidsersättning, semester och pension för hela den statliga sektorn.\n\nDet är ett *sifferlöst* avtal, vilket i praktiken innebär att det inte finns ett centralt fastställt löneökningstal. I stället sker lönesättningen lokalt, utifrån varje myndighets förutsättningar och de enskilda medarbetarnas prestationer. Som säkerhetsventil vid oenighet finns ett stupstocksavtalet som garanterar ett löneutrymme på 3,4 procent för avtalsåret 2025 och 2,9 procent för 2026. Från den 1 januari 2026 gäller också likvärdig ersättning för övertid och mertid — en konkret förändring som påverkar tusentals anställda direkt.\n\nDet här dossieret ger en fullständig genomgång av avtalets sex kärnområden: lön och löneökning, OB och övertid, semester och ledighet, anställningsskydd, arbetstid och flextid samt försäkringar och pension. Materialet riktar sig till anställda, HR-chefer och arbetsrättsjurister inom det statliga avtalsområdet.\n\n\u003Cdiv class=\"stat-grid\">\n  \u003Cdiv class=\"stat-card\">\n    \u003Cdiv class=\"stat-value\">200 000\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"stat-label\">Statliga arbetstagare som omfattas\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"stat-source\">Arbetsgivarverket, 2025\u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n  \u003Cdiv class=\"stat-card\">\n    \u003Cdiv class=\"stat-value\">3,4 %\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"stat-label\">Stupstock löneökning 2025 (lokalt vid oenighet)\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"stat-source\">RALS 2025–2027, Art. 4\u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n  \u003Cdiv class=\"stat-card\">\n    \u003Cdiv class=\"stat-value\">1 709 kr\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"stat-label\">Semesterersättning per semesterdag\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"stat-source\">RALS 2025–2027, bilaga semester\u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n## Avtalets parter och räckvidd\n\nRamavtalet om löner m.m. för arbetstagare inom det statliga avtalsområdet är ett centralt kollektivavtal i den svenska arbetsrätten. Det sluts mellan **Arbetsgivarverket** — den statliga arbetsgivarorganisation som företräder Sveriges drygt 240 statliga myndigheter — och **OFR\u002FS,P,O**, ett förhandlingsråd som samlar fackförbund för statstjänstemän, polisanställda och officerare. Bland de ingående förbunden märks Fackförbundet ST, Polisförbundet och Officersförbundet.\n\nAvtalet är bindande för samtliga arbetsgivare som är anslutna till Arbetsgivarverket, vilket inkluderar allt från Riksrevisionen och Migrationsverket till Statens väg- och transportforskningsinstitut (VTI) och Myndigheten för samhällsskydd och beredskap (MSB). Totalt berörs runt 200 000 arbetstagare av RALS 2025–2027 [Arbetsgivarverket, 2025].\n\nAvtalets formella beteckning — \"Ramavtal om löner m.m.\" — signalerar att det inte reglerar varje detalj. Ramavtalet lägger fast principerna för lönebildning och ett antal centrala villkor. Det är sedan upp till varje myndighet att träffa lokala löneavtal med respektive lokal facklig organisation. Förhandlingsproceduren regleras av Medbestämmandelagen (MBL) och de lokala parternas förhandlingsordning.\n\nAvtalets geografiska och sektoriella räckvidd skiljer det från privata kollektivavtal. Statliga anställda arbetar under ett regelverk där Lagen om anställningsskydd (LAS) visserligen gäller, men där avtalsvillkoren i flera avseenden avviker från LAS:s miniminivåer — i regel till fördel för arbetstagarna. Avtalet samverkar också med Semesterlagen, Arbetstidslagen och Arbetsmiljölagen, vars tvingande bestämmelser sätter en absolut miniminivå som RALS inte kan understiga.\n\n## Sifferlöst avtal — vad det innebär för lönebildningen\n\n**À retenir :** RALS 2025–2027 är ett sifferlöst avtal, vilket innebär att det saknar ett centralt fastställt löneökningstal. Lönesättningen sker lokalt, baserat på varje medarbetares prestationer och myndighetens ekonomiska förutsättningar. Stupstocksavtalet — 3,4 procent för 2025 och 2,9 procent för 2026 — fungerar som ett fallskydd vid oenighet.\n\nDet sifferlösa avtalssystemet är en grundsten i den statliga lönebildningsmodellen. I stället för att centralt bestämma att \"alla anställda får X procents löneökning\" överlåter ramavtalet beslutet till de lokala parterna. Den enskilde tjänstemannen eller polisen förhandlar sin lön i dialog med närmsta chef, utifrån en strukturerad löneöversyn som bygger på uppsatta prestationskriterier, verksamhetens behov och jämförbar lönenivå på arbetsmarknaden.\n\nProcessen regleras i detalj av 11 § i Medbestämmandelagen (MBL), som ger de lokala fackliga organisationerna rätt till förhandling innan lönebeslut fattas. Myndigheten är skyldig att föra förhandlingar i god tro och dokumentera processen. Om lokala parter inte kan enas träder stupstocksavtalet automatiskt i kraft. Det innebär att Arbetsgivarverket och OFR\u002FS,P,O centralt tilldelar myndigheten ett löneutrymme på 3,4 procent (avtalsår 2025) respektive 2,9 procent (avtalsår 2026), som fördelas utan individgarantier. Inga anställda har alltså ett avtalat minimum — stupstocken är ett kollektivt utrymme.\n\nModellen har kritiserats av en del fackföreträdare för att skapa ojämlik lönebildning mellan myndigheter med starka respektive svaga lokala förhandlingspartner. Arbetsgivarverkets position är att flexibiliteten gynnar myndigheternas möjligheter att rekrytera och behålla rätt kompetens i konkurrens med privat sektor. För HR-chefer och lönesättande chefer ställer avtalet krav på systematik: lönekriterier måste vara kända, kommunicerade och konsekvent tillämpade för att inte utlösa MBL-tvister eller jämställdhetsproblem enligt Diskrimineringslagen.\n\nEn viktig detalj: RALS 2025–2027 innehåller inga individgarantier. Det finns inget i avtalet som säger att varje enskild anställd *måste* få en löneökning. En anställd vars prestation bedöms som otillräcklig kan i princip stå still i lön, även ett år med 3,4 procents stupstock — så länge myndighetens totala löneutrymme fördelas korrekt och förhandlingsordningen följts.\n\n![HR-chef i Uppsala granskar lönebildningsrapport i kommunal kontorsmiljö med lönedokument och löneanalysdiagram på skrivbordet](https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002Fed7ad4a718b0-inline-1-ff84f4.webp)\n\n## Viktiga förändringar som gäller från 1 januari 2026\n\nRALS 2025–2027 är inte ett statiskt avtal. Det innehåller ett antal tidsbundna förändringar som träder i kraft successivt under avtalets löptid. För 2026 är tre förändringar särskilt väsentliga för anställda och HR:\n\n### Likvärdig ersättning för övertid och mertid\n\nDen mest konkreta nyheten i RALS 2025–2027 är att **övertidsersättning och mertidsersättning likställs från och med den 1 januari 2026**. Tidigare tillämpades skilda ersättningsnivåer för övertid (arbete utöver ordinarie arbetstid för heltidsanställda) och mertid (arbete utöver deltidsanställdas avtalade tid). Från 2026 ska kompensationen vara likvärdig oavsett anställningsform, vilket innebär en förstärkning av deltidsanställdas — ofta kvinnors — ekonomiska skydd. Förändringen rör direkt beräkningssätten i lönesystemen, och HR-avdelningar behöver uppdatera sina rutiner för tidsrapportering och löneutbetalning senast den 31 december 2025.\n\n### Flexpensionspremien höjs stegvis\n\nFlexpensionen — ett system som låter anställda konvertera en del av löneökningsutrymmet till extra pensionspremie — förstärks under avtalsperioden. Arbetsgivaren ska successivt höja premien mot **2,0 extra procentenheter** utöver den ordinarie pensionsavsättningen. Den **första höjningen träder i kraft den 1 januari 2026**. Systemet administreras av Kåpan Tjänste och påverkar i praktiken den slutliga pensionsnivån för anställda i slutet av karriären. För en 55-årig handläggare med 35 000 kronor i månaden innebär en extra premie på 2,0 procentenheter circa 700 kronor mer i pensionssparande varje månad.\n\n### Möjlighet att byta semestertillägg mot extra lediga dagar\n\nFrån och med den 1 januari 2026 har arbetstagare rätt att byta ut sitt semestertillägg mot **tre extra betalda lediga dagar**. Semestertillägget uppgår normalt till en procentuell påslag på semesterlönen. För anställda som föredrar mer tid framför kontanter är detta ett konkret val. Valet måste göras inom den tidsram som arbetsgivaren kommunicerar, och det kan inte ångras retroaktivt för innevarande semesterår. Semesterersättningen i pengar uppgår till **1 709 kronor per semesterdag** [RALS 2025–2027, bilaga semester], ett belopp som gäller som referenspunkt vid frånvaro under semester.\n\n## Vad RALS 2025–2027 innebär för dig\n\n### Som statlig anställd\n\nFör den enskilde arbetstagaren är RALS 2025–2027 i första hand ett trygghetssystem och en ram för möjligheter. Det sifferlösa avtalssystemet innebär att det inte finns en given procentuell löneökning att förvänta sig — din löneökning beror på din prestation, din chefs bedömning och myndighetens lönekriterier. Kontrollera i tid att du känner till hur myndighetens lönekriterier ser ut och dokumentera dina prestationer inför löneöversynen.\n\nFörändringarna från januari 2026 — likvärdig övertidsersättning, höjd flexpensionspremie och semesteralternativet — är automatiska och kräver inget eget agerande. Däremot behöver du aktivt **välja** om du vill byta semestertillägg mot tre extra lediga dagar, och det valet görs med din arbetsgivare i samband med semesterplaneringen. Glöm inte att kontrollera lönebeskeden under vintern 2025–2026 för att verifiera att de nya ersättningsreglerna applicerats korrekt i ditt fall.\n\nÄr du fackligt ansluten till ett OFR\u002FS,P,O-förbund — exempelvis Fackförbundet ST, Polisförbundet eller Officersförbundet — har du rätt till stöd från ditt förbund i löneförhandlingsprocessen. Lokala förtroendevalda kan begära information om myndighetens lönepolitik och granska hur löneutrymmet fördelats.\n\n### Som HR-chef vid en statlig myndighet\n\nHR-avdelningarnas uppgift är att implementera RALS lokalt — och det kräver förberedelser på flera fronter. Löneöversynen ska genomföras i enlighet med myndighetens lönepolitik, och förhandlingsordningen under MBL ska följas. Inför det nya avtalsåret bör HR granska:\n\n- Lönekriterier: är de dokumenterade, kommunicerade och icke-diskriminerande?\n- Lönesystem: är beräkningsrutinerna för övertid och mertid uppdaterade för de nya reglerna från januari 2026?\n- Flexpension: har Kåpan Tjänste informerats om premiejustering och när sker den?\n- Semestermodul: är systemet konfigurerat för att hantera semestertilläggsbytet mot tre extra dagar?\n\nAtt missa deadlines för de nya reglerna kan leda till felaktiga löneutbetalningar och potentiella tvister med de fackliga organisationerna. Arbetsgivarverket erbjuder stöd och tolkningshjälp via sin rådgivningstjänst för medlemsmyndigheter.\n\n### Som arbetsrättsjurist\n\nFrån ett arbetsrättsligt perspektiv aktualiserar RALS 2025–2027 flera rättsliga samspel. Det sifferlösa avtalet innebär att tvister typiskt uppstår antingen kring *förhandlingsordningen* (har MBL följts?) eller kring *lönediskriminering* (har lönesättningen brutit mot Diskrimineringslagen?). Likvärdighetsregeln för övertid och mertid från 2026 kan potentiellt bli föremål för tolkningstvist om begreppet \"likvärdig\" inte preciseras i lokala avtal. Jurister som biträder statliga anställda bör bevaka [Arbetsgivarverkets avtalstolkningar](https:\u002F\u002Fexpert-zoom.com\u002Fse\u002Ftidskrift\u002Fadvokater\u002Farbetsratt\u002Framavtal-om-löner-m-m-för-arbetstagare-inom-det-statliga-avtalsområdet-arbetsgivarverket-ofr-s) och relevant praxis från Arbetsdomstolen (AD) löpande under avtalsperioden.\n\n![Arbetsrättsjurist i Malmö annoterar kollektivavtalstext med händerna, flera dokument utspridda på mörkt ekskrivbord med tungstenlampbelysning](https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002Fed7ad4a718b0-inline-2-ff84f5.webp)\n\n## Den rättsliga ramen kring RALS 2025–2027\n\nRALS 2025–2027 existerar inte i ett rättsligt vacuum. Det samverkar med en rad tvingande lagar som sätter golvet under avtalets bestämmelser.\n\n**Lagen om anställningsskydd (LAS)** är grundläggande för statliga anställdas trygghet. LAS reglerar bland annat uppsägningsregler, turordning och återanställningsrätt. RALS kan innehålla avvikelser från LAS — men aldrig till arbetstagares nackdel, vilket följer av LAS 2 § om normgivningshierarkin. Statliga anställda åtnjuter ofta starkare skydd än LAS:s minimikrav, exempelvis vad gäller uppsägningstider och arbetsgivarens skyldighet att erbjuda annan anställning vid omorganisation.\n\n**Medbestämmandelagen (MBL)** styr förhandlingsprocessen. Innan löner beslutas lokalt ska arbetsgivaren förhandla med de fackliga organisationerna. MBL 11 § ger facket rätt till primär förhandling, och MBL 12 § tillkommer för situationer då arbetsgivaren vill fatta beslut trots att enighet inte uppnåtts. Brott mot MBL:s förhandlingsskyldighet kan leda till skadestånd.\n\n**Semesterlagen** sätter minimireglerna för semester. Statliga anställda har som regel rätt till fler semesterdagar än lagens minimikrav på 25 dagar. RALS och lokala avtal kompletterar lagen med ytterligare förmåner, som det nyinförda alternativet att byta semestertillägg mot tre extra lediga dagar från 2026.\n\n**Arbetstidslagen** anger ramarna för ordinarie arbetstid, övertid och kompensationsledighet. RALS 2025–2027:s regel om likvärdig övertids- och mertidsersättning från januari 2026 hänger direkt ihop med arbetstidslagens definition av övertid för heltidsanställda och mertid för deltidsanställda.\n\n**Arbetsmiljölagen** kompletterar bilden med krav på systematiskt arbetsmiljöarbete och psykosocial arbetsmiljö. Avtalsperioden 2025–2027 sammanfaller med ett ökat fokus på statliga myndigheters skyldighet att förebygga arbetsrelaterad stress, vilket är relevant för bland annat polisanställda och domare under OFR\u002FS,P,O:s paraply.\n\nDen officiella avtalstexten är tillgänglig via [Arbetsgivarverkets avtalsportal](https:\u002F\u002Fwww.arbetsgivarverket.se\u002Favtal-och-skrifter\u002Favtal\u002Framavtal-mellan-arbetsgivarverket-och-ofrspo). OFR:s tolkningar och fackinformation hittas via respektive förbunds lokala representanter.\n\n**À retenir :** Det är möjligt att ett lokalt avtal avviker från centrala RALS-bestämmelser — men aldrig nedåt från lagens miniminivå. Vid konflikt mellan RALS och lokal tillämpning gäller RALS framför lokala avtal, och lagens tvingande regler gäller framför allt.\n\n---\n\n> **Juridisk information:** Innehållet i detta dossier är av informerande karaktär och ersätter inte juridisk rådgivning. För frågor om hur RALS 2025–2027 tillämpas på din specifika anställningssituation rekommenderas att du kontaktar ditt fackförbund, din HR-avdelning eller en arbetsrättsjurist.\n","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002Fed7ad4a718b0-ff858b.webp","Statlig tjänsteman i Göteborg granskar kollektivavtal i arkivrum med blå pärmar och institutionella fönster","RALS 2025-2027 komplett guide statlig sektor | Expert Zoom","Allt om RALS 2025–2027 – 200 000 statliga anställda, sifferlöst avtal, stupstock 3,4 %, flexpension och likvärdig övertidsersättning från januari 2026.","Ramavtal om löner m.m. för arbetstagare inom det statliga avtalsområdet Arbetsgivarverket OFR-S-P-O 2025-2027","ed7ad4a718b0",1825,[1506,1507],"https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002Fed7ad4a718b0-inline-1-ff84f4.webp","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002Fed7ad4a718b0-inline-2-ff84f5.webp","{\"plan\": {\"produced\": [\"rals-2025-2027-guide-statligt-anstallda-arbetsgivarverket-ofr-s-p-o\", \"lokal-lönebildning-rals-2025-2027-stupstock-statlig-sektor\", \"ob-ersattning-overtid-mertid-statlig-sektor-rals-2025-2027-likvärdig-ersättning-januari-2026\", \"7-semesterfakta-statliga-anstallda-rals-2025-2027-semesterersattning\", \"anstallningsskydd-las-statlig-sektor-rals-2025-2027-fragor-svar\", \"flexpension-rals-2025-2027-stegvis-hojning-pensionspremie-statliga-anstallda\"], \"next_topics\": [\"Deltidspension och övriga pensionsförmåner under RALS 2025-2027 för statliga tjänstemän\", \"Förhandlingsordning och tvistelösning vid lokala löneförhandlingar i statlig sektor\", \"RALS 2025-2027 jämfört med privatsektorn – lönevillkor och förmåner\"], \"total_planned\": 9}, \"brief\": \"Ramavtal om löner m.m. för arbetstagare inom det statliga avtalsområdet, Arbetsgivarverket–OFR\u002FS,P,O 2025–2027 mellan OFR\u002FS,P,O och Arbetsgivarverket: omfattande redaktionellt översikt om kollektivavtalet — täcker 6 kärnområden för arbetstagare, HR och arbetsgivare (lon-och-loneokning, ob-och-overtid, semester-och-ledighet, uppsagning-och-anstallningsskydd, arbetstid-och-flextid, forsakringar-och-pension). Målgrupp: anställda, HR-chefer och arbetsrättsjurister i Sverige. Sverigespecifika regler enligt LAS, MBL, Semesterlagen, Arbetstidslagen och Arbetsmiljölagen — undvik EU-allmänt eller branschneutralt innehåll. cirka 200 000 arbetstagare omfattas; avtalsperiod 2025-10-01 till 2027-09-30.\", \"excerpt\": \"\", \"featured\": false, \"metaTitle\": \"RALS 2025-2027 komplett guide statlig sektor | Expert Zoom\", \"articleType\": \"folder\", \"countryCode\": \"se\", \"categorySlug\": \"arbetsratt\", \"languageCode\": \"sv-se\", \"relatedTools\": [\"kollektivavtal-rals-staten\"], \"readingTimeMin\": 9, \"metaDescription\": \"Allt om RALS 2025–2027 – 200 000 statliga anställda, sifferlöst avtal, stupstock 3,4 %, flexpension och likvärdig övertidsersättning från januari 2026.\"}",1197,"2026-08-19T20:02:57.000Z","2026-09-27T10:21:31.741Z",2.85,"needs_improvement",1.95,0.001,"2026-07-13T08:08:05.143Z","2026-05-09T19:10:00.126Z","2026-05-09T19:10:00.128Z","2026-10-24T06:55:50.575Z",{"id":1312,"name":1407,"slug":133,"parentId":67,"parent":1521},{"id":67,"name":68,"slug":69},{"id":1523,"slug":1524,"title":1525,"excerpt":1526,"contentMd":1527,"heroImage":1528,"heroImageAlt":7,"heroImageCredit":1529,"audioUrl":7,"audioGeneratedAt":7,"readingTimeMin":173,"featured":1308,"status":1309,"lang":11,"countryCode":1310,"languageCode":1311,"categoryId":1312,"metaTitle":1525,"metaDescription":149,"keyword":1530,"seoApiPageId":1531,"seoApiTenantId":1317,"contentType":7,"wordCount":1532,"internalImages":1533,"frontmatter":1534,"viewCount":1539,"internalLinksCount":264,"expertId":1393,"folderId":7,"folderPosition":7,"gscVerdict":1394,"gscCoverage":1395,"gscLastCrawl":1540,"gscCheckedAt":1511,"gscIndexingState":7,"gscRobotsTxtState":7,"gscPageFetchState":7,"gscGoogleCanonical":7,"gscCrawledAs":7,"cwvLcp":1541,"cwvLcpRating":1399,"cwvFcp":1542,"cwvFcpRating":1399,"cwvCls":264,"cwvClsRating":1399,"cwvAuditedAt":1543,"publishedAt":1544,"contentModifiedAt":7,"lastReviewedAt":7,"createdAt":1545,"updatedAt":1546,"category":1547},"cmoygnk70004s2bhragiq4sde","lager-och-e-handelsavtalet-jämfört-med-handelsavtalet-anställningsskydd-och-uppsägning-2025-2027","Lager- Och E-Handelsavtalet Jämfört Med Handelsavtalet Anställningsskydd Och Uppsägning 2025-2027","Lager- eller butik? För en arbetsrättsjurist är den frågan avgörande — och svaret avgör vilket regelverk som gäller vid en uppsägning. Lager- och e-handelsavtalet och Handelsavtalet (Detaljhandelsavta","Lager- eller butik? För en arbetsrättsjurist är den frågan avgörande — och svaret avgör vilket regelverk som gäller vid en uppsägning. Lager- och e-handelsavtalet och Handelsavtalet (Detaljhandelsavtalet) är båda knutna till Handels och Svensk Handel, men de reglerar anställningsskyddet med delvis olika logik. Den som hanterar personal i en e-handelsbransch med kombinerade butiks- och lageranställda behöver förstå var skiljelinjen går.\n\n## Vem täcks av vilket avtal?\n\nDen grundläggande distinktionen är **arbetsuppgiften**, inte arbetsplatsen:\n\n| Kriterium | Lager- och e-handelsavtalet | Detaljhandelsavtalet (Handelsavtalet) |\n|-----------|----------------------------|---------------------------------------|\n| Primär arbetsuppgift | Lagerhållning, plock, pack, distribution | Butiksförsäljning, kassaarbete, kundmöten |\n| Typisk arbetsplats | Distributionscenter, e-handelslager | Butik, köpcentrum, showroom |\n| Antal anställda (ca) | ~40 000 | ~170 000 |\n| Avtalsperiod | 2025-04-01 – 2027-03-31 | 2025–2027 |\n\nEn anställd som arbetar 50 % i butik och 50 % på lagret bedöms utifrån **huvudsysselsättningen** — den arbetsuppgift som tar störst del av arbetstiden. Arbetsgivare har ett ansvar att korrekt identifiera vilket avtal som gäller och informera arbetstagaren om detta (MBL 28 §).\n\n\n## Uppsägning vid arbetsbrist: hur turordningen fungerar\n\nTurordningsreglerna (LAS 22 §) gäller för båda avtalen — \"sist in, först ut\" är huvudprincipen vid driftsinskränkning. Men avtalen kan modifiera tillämpningen:\n\n### I Lager- och e-handelsavtalet\n\n- **29\u002F29-regeln** tillåter arbetsgivare med upp till 15 anställda att undanta upp till tre anställda från turordningen, oavsett anciennitet. Dessa tre anses \"nyckelkompetenser\" som arbetsgivaren bedömer avgörande för verksamheten.\n- Undantaget kan inte kombineras — samma anställd kan inte undantas i två på varandra följande driftsinskränkningar om Handels protesterar.\n- Arbetsgivare som tillämpat undantaget måste **informera Handels** skriftligen om vilka tre som undantas och varför, senast vid den lokala förhandlingen (MBL 11 §).\n\n### I Detaljhandelsavtalet\n\n- Samma 29\u002F29-regel gäller — och tillämpas ofta i småbutiker med 5–15 anställda.\n- En branschspecifik tillämpning: säsongsanställda som arbetat under minst fem julsäsonger i rad kan ha stärkt turordningsposition i detaljhandeln, ett branschbruk som inte explicitgjorts i lagtexten men förekommer i AD-praxis.\n\n**Praktisk skillnad:** I lager- och e-handelsbranschen är turordningstvister vanligare vid strukturella omorganiseringar (automatisering, centrallagerlösningar) där arbetsgivaren vill behålla specifik teknisk kompetens. I detaljhandeln är de vanligare vid butiksnedläggningar.\n\n\n## Uppsägningtider: likhet med viktiga skillnader\n\nUppsägningstiderna baseras på LAS 11 §, som ger en grundstruktur på anställningstid. Båda avtalen bekräftar LAS-gränserna men kan specificera längre tider för äldre arbetstagare:\n\n| Anställningstid | LAS-miniminivå | Lager- och e-handelsavtalet | Detaljhandelsavtalet |\n|-----------------|---------------|----------------------------|----------------------|\n| Under 2 år | 1 månad | 1 månad | 1 månad |\n| 2–4 år | 2 månader | 2 månader | 2 månader |\n| 4–6 år | 3 månader | 3 månader | 3 månader |\n| 6–8 år | 4 månader | 4 månader | 4 månader |\n| 8–10 år | 5 månader | 5 månader | 5 månader |\n| Över 10 år | 6 månader | 6 månader | 6 månader |\n\nVarken Lager- och e-handelsavtalet eller Detaljhandelsavtalet har avtalat om längre uppsägningstider än LAS-minimerna för standardanställda. Undantaget gäller äldre arbetstagare: **arbetstagare över 55 år med mer än 10 års anciennitet** kan ha avtalade förstärkningar i lokala avtal, men detta är inte ett centralt avtalskrav i något av de två avtalen.\n\n**Att tänka på:** Uppsägningstiden löper under vilken lön och förmåner ska utbetalas fullt ut. En arbetsgivare som ber anställda att \"inte komma in\" under uppsägningstiden men inte betalar full lön begår kollektivavtalsbrott.\n\n\n## Uppsägning av personliga skäl: hur avtalen hanterar misskötsel\n\n\"Saklig grund\" är det lagstadgade kravet vid all uppsägning. LAS 7 § kräver att arbetsgivaren kan styrka att grunden är hållbar — och kollektivavtalen ger branschspecifika riktlinjer för vad som utgör saklig grund i respektive sektor.\n\n### I lager- och e-handelsbranschen\n\nLagerarbete är fysiskt och präglat av säkerhetsprotokoll. Vanliga personliga skäl i branschen:\n- **Upprepade säkerhetsöverträdelser** (truckkörning utan tillstånd, ignorerade skyddsregler)\n- **Substanspåverkan** under arbetstid (alkohol, droger) — omedelbar avskedsgrund om bevisad\n- **Upprepade frånvarorelaterade problem** utan acceptabla skäl\n\nArbetsdomstolen (AD) har i lagerrelaterade fall klargjort att en enstaka säkerhetsincident sällan räcker som saklig grund — det krävs en **process med varning och möjlighet till förbättring** (utom vid allvarliga fall som substanspåverkan).\n\n### I detaljhandeln\n\nPersonliga skäl i butiksmiljö är ofta relaterade till:\n- **Tillgrepp och kassabrister** — vanligaste avskedsgrunden i Detaljhandelsavtalet\n- **Kundklagomål** — sällan ensamt tillräcklig grund; krävs ett mönster\n- **Samarbetssvårigheter** — kräver dokumentation och HR-process\n\n**Nyckelskillnad:** I lager handlar saklig grund ofta om **säkerhet** — i butik om **förtroende och kundinteraktion**. Bedömningskriterierna är alltså branschspecifika, vilket påverkar hur en eventuell AD-process utfaller.\n\n\n## Företrädesrätt till återanställning\n\nArbetstagare som sagts upp på grund av **arbetsbrist** har rätt till företrädesrätt till återanställning enligt LAS 25 §. Regeln gäller i **nio månader** från anställningens slut och kräver att:\n- Anställningstiden är minst 12 månader sammantaget under de senaste tre åren\n- Arbetstagaren är kvalificerad för den nya tjänsten\n- Arbetsgivaren har mer än tio anställda (om färre kan lokal praxis avvika)\n\nBåda avtalen bekräftar denna rätt utan väsentliga avvikelser. Skillnaden är i **praktisk tillämpning**:\n\nI e-handelsbranschen sker återanställningssituationer ofta i en sektor med hög personalrörlighet och snabb tillväxt. Arbetsgivare i logistiksektorn öppnar nya anläggningar och kan glömma att kontakta uppsagda arbetstagare med företrädesrätt — ett lagbrott som ger rätt till **skadestånd** på 6–16 månaders lön (AD-praxis).\n\n**Scenario:** Marcus sagdes upp i mars 2025 vid en lageromstrukturering. I november 2025 öppnar arbetsgivaren ett nytt distributionscenter 15 km från det gamla. Arbetsgivaren är skyldig att erbjuda Marcus tjänsten om han är kvalificerad — oavsett om de väljer att annonsera externt.\n\n**Att tänka på:** Håll koll på om din tidigare arbetsgivare annonserar tjänster inom nio månader från din uppsägning. Om du inte kontaktades trots att du är kvalificerad, kan Handels driva en tvist om brott mot företrädesrätten.\n\n\n## Tidsbegränsade anställningar: ALVA och konvertering\n\nAllmän visstidsanställning (ALVA) enligt LAS 5 § 1a konverteras automatiskt till tillsvidareanställning när anställningstiden uppgår till **12 månader** hos samma arbetsgivare under en femårsperiod. Regeln gäller lika för båda avtalen.\n\nI lager- och e-handelsbranschen är ALVA-anställningar vanliga under högsäsongsperioder. Arbetsgivare bör hålla koll på att kortperiodiga ALVA-anställningar som återkommer år efter år kan summera till konverteringsrätt — det är inte ovanligt i AD att arbetsgivare förvånas när en säsongsarbetare plötsligt har rätt att kräva fast anställning.\n\nSe hur [Detaljhandelsavtalet 2025–2027](https:\u002F\u002Fexpert-zoom.com\u002Fse\u002Ftidskrift\u002Fadvokater\u002Farbetsratt\u002Fdetaljhandelsavtalet-2025-2027) hanterar liknande strukturer för butikspersonalen — där julhandeln skapar ännu fler kortperiodiska ALVA-anställningar.\n\n## Sammanfattning: avgörande skillnader i en tabell\n\n| Fråga | Lager- och e-handelsavtalet | Detaljhandelsavtalet |\n|-------|----------------------------|----------------------|\n| Turordning (29\u002F29) | Ja, samma regler | Ja, samma regler |\n| Typiska sakliga skäl | Säkerhetsöverträdelser | Tillgrepp, kassabrist |\n| Företrädesrätt | LAS 25 §, 9 månader | LAS 25 §, 9 månader |\n| ALVA-konvertering | 12 månader\u002F5 år | 12 månader\u002F5 år |\n| Uppsägningstider | LAS-minimum | LAS-minimum |\n\nGrundkonstruktionen är alltså likartad — LAS ger gemensam bas och avtalen specificerar branschspecifik tillämpning. Den viktigaste slutsatsen för HR i blandade verksamheter: **identifiera korrekt avtalsområde för varje anställd** och hantera uppsägningsärenden via rätt facklig motpart.\n\n> **Varning:** Informationen är avsedd som allmän vägledning och utgör inte juridisk rådgivning. Kontakta Handels eller en arbetsrättsjurist för specifik rådgivning.\n\n\n## Vad ska arbetsgivare göra inför 2025–2027?\n\nAvtalsperioden 2025–2027 medför inga dramatiska förändringar i anställningsskyddets grundstruktur för vare sig Lager- och e-handelsavtalet eller Detaljhandelsavtalet. Men det finns konkreta åtgärder HR-avdelningar bör säkerställa:\n\n1. **Kartlägg avtalstillhörighet** för alla anställda, särskilt i verksamheter med kombinerade butiks- och lageranställda.\n2. **Uppdatera anställningsavtalen** om de refererar till äldre avtal — avtalstexten 2025–2027 ersätter tidigare versioner.\n3. **Säkerställ turordningslistor** är uppdaterade med korrekt anciennitetsdatum och avtalstillhörighet för varje anställd.\n4. **Informera skyddsombud och Handels-ombud** om eventuella organisationsförändringar i god tid — MBL-förhandling ska ske innan beslut fattas.\n\nSe också hur [Detaljhandelsavtalet Handels 2025–2027](https:\u002F\u002Fexpert-zoom.com\u002Fse\u002Ftidskrift\u002Fadvokater\u002Farbetsratt\u002Fdetaljhandelsavtalet-handels-2025-2027) strukturerar sina anställningsskyddsregler för butikspersonal — en nyttig jämförelseläsning för HR-chefer med personal under båda avtalen.\n\n\nSlutligen: de rättsliga grundprinciperna för anställningsskydd — LAS, MBL, principen om saklig grund — är de samma oavsett om det gäller lager eller butik. Det som skiljer avtalen är branschernas karaktär, de vanligaste konfliktpunkterna och de specifika roller som lokala ombud spelar i att upprätthålla avtalet. För varje enskilt ärende är facklig rådgivning det mest tillförlitliga stödet.\n\n","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002F2695e53c1388-fcbc15.webp","{\"author\": null, \"source\": \"ai-hidream\", \"license\": null, \"pageUrl\": null, \"attributionHtml\": null}","Lager- och e-handelsavtalet jämfört med Handelsavtalet anställningsskydd och uppsägning 2025-2027","2695e53c1388",1338,[],{"folderSlug":1535,"categorySlug":133,"relatedTools":1536,"imageAttribution":1537},"lager-och-e-handelsavtalet-2025-2027",[199],{"author":7,"source":1538,"license":7,"pageUrl":7,"attributionHtml":7},"ai-hidream",574,"2026-08-01T15:07:43.000Z",2.1,1.67,"2026-07-13T09:09:23.827Z","2026-05-09T14:50:09.275Z","2026-05-09T14:50:09.276Z","2026-10-24T06:55:56.256Z",{"id":1312,"name":1407,"slug":133,"parentId":67,"parent":1548},{"id":67,"name":68,"slug":69},{"id":1550,"slug":1551,"title":1552,"excerpt":1553,"contentMd":1554,"heroImage":1555,"heroImageAlt":1556,"heroImageCredit":7,"audioUrl":7,"audioGeneratedAt":7,"readingTimeMin":167,"featured":1308,"status":1309,"lang":11,"countryCode":1310,"languageCode":1311,"categoryId":1312,"metaTitle":1557,"metaDescription":1558,"keyword":1559,"seoApiPageId":1560,"seoApiTenantId":1317,"contentType":7,"wordCount":1561,"internalImages":1562,"frontmatter":1565,"viewCount":1567,"internalLinksCount":264,"expertId":1393,"folderId":7,"folderPosition":7,"gscVerdict":1394,"gscCoverage":1395,"gscLastCrawl":1568,"gscCheckedAt":1569,"gscIndexingState":7,"gscRobotsTxtState":7,"gscPageFetchState":7,"gscGoogleCanonical":7,"gscCrawledAs":7,"cwvLcp":71,"cwvLcpRating":1513,"cwvFcp":1570,"cwvFcpRating":1513,"cwvCls":1515,"cwvClsRating":1399,"cwvAuditedAt":1571,"publishedAt":1572,"contentModifiedAt":7,"lastReviewedAt":7,"createdAt":1573,"updatedAt":1574,"category":1575},"cmoyd2ssk074bexwpntwt3eji","flexpension-rals-2025-2027-hur-höjningen-av-flexpensionspremien-påverkar-din-framtida-pension","Flexpension i RALS 2025–2027 : hur höjningen påverkar din framtida pension","Magnus är 52 år och arbetar som analytiker vid Försvarsmakten i Stockholm. I januari 2026 öppnar han för första gången sitt nya pensionsbesked från Statens tjänstepensionsverk (SPV) och ser att arbets","Magnus är 52 år och arbetar som analytiker vid Försvarsmakten i Stockholm. I januari 2026 öppnar han för första gången sitt nya pensionsbesked från Statens tjänstepensionsverk (SPV) och ser att arbetsgivarens avsättning till flexpensionspremien har ökat. RALS 2025–2027:s första stegvisa höjning av flexpensionspremien har trätt i kraft. Magnus vet att han har knappt 13 år kvar till ordinarie pensionsålder — men frågar sig: vad innebär den här höjningen egentligen i kronor och ören för hans framtida pension?\n\nDen här artikeln följer Magnus genom flexpensionssystemets logik och konkretiserar vad RALS 2025–2027:s premiehöjning faktiskt innebär för en statligt anställd i 50-årsåldern.\n\n![Pensionsrådgivare vid SPV diskuterar flexpensionsprognos med statlig anställd i Örebro: projektionsdiagram och AKAP-KR-underlag på skrivbordet](https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002Fc18c5ac4f469-inline-1-fb8ec1.webp)\n\n## Vad är flexpension och AKAP-KR?\n\nStatliga anställda har sin tjänstepension via **AKAP-KR** — Avtalad kompletterande ålderspension för arbetstagare hos arbetsgivare anslutna till Arbetsgivarverket. Systemet är premiebestämt, vilket innebär att arbetsgivarens månatliga avsättning investeras och ackumuleras tills den anställde tar ut pensionen.\n\n**Flexpension** är ett komplement till AKAP-KR. Det är en extra arbetsgivarfinansierad avsättning som ger den anställde möjlighet att antingen:\n- **Trappa ned arbetstiden** (deltidspension) med ersättning som kompenserar lönebortfallet, eller\n- **Pensionera sig tidigare** (med ett pensionspåslag som minskar lönebortfallet från tidigare uttag).\n\nFlexpensionspremien är den procentandel av lönen som arbetsgivaren avsätter specifikt till flexpensionskapitalet — utöver den ordinarie AKAP-KR-premien.\n\n\u003Cdiv class=\"stat-grid\">\n  \u003Cdiv class=\"stat-card\">\n    \u003Cdiv class=\"stat-value\">+2,0 %\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"stat-label\">Målet för flexpensionspremiens höjning\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"stat-source\">RALS 2025–2027, flexpensionsbestämmelsen\u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n  \u003Cdiv class=\"stat-card\">\n    \u003Cdiv class=\"stat-value\">1 jan 2026\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"stat-label\">Datum för första höjningssteg\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"stat-source\">RALS 2025–2027\u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n  \u003Cdiv class=\"stat-card\">\n    \u003Cdiv class=\"stat-value\">SPV\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"stat-label\">Administrerande pensionsverk\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"stat-source\">Statens tjänstepensionsverk\u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n\n## Hur höjs flexpensionspremien i RALS 2025–2027?\n\nRALS 2025–2027 fastlägger att flexpensionspremien ska höjas **stegvis mot 2,0 extra procentenheter** utöver det befintliga avsättningsnivån. Den exakta tidplanen för varje höjningssteg regleras av AKAP-KR:s regelverk och kommuniceras av SPV.\n\nViktig terminologisk precision: det är inte det totala AKAP-KR-premieuttaget som höjs med 2,0 procentenheter, utan den **specifika flexpensionsdelen** av premien. De 2,0 procentenheterna är det slutmål för den extra avsättningen som parterna siktar mot under avtalsperioden.\n\n### Vad 2,0 procentenheter innebär i kronor\n\nFör Magnus, med en månadslön på 52 000 kronor, innebär varje extra procentenhet i flexpensionspremie en ökad månatlig avsättning på **520 kronor**. Om hela 2,0 procentenheter successivt uppnås under avtalsperioden innebär det maximalt **1 040 kronor extra per månad** som arbetsgivaren sätter av till hans flexpensionskapital.\n\nÖver ett år: 12 480 kronor. Över de 13 år Magnus har kvar till ordinarie pensionsålder, med en konservativ antagen avkastning på 4 procent per år, ackumuleras detta till ett tilläggskaptial på uppskattningsvis **175 000–200 000 kronor** — en substantiell förstärkning av hans totala pensionskapital.\n\n> **Anna Lindqvist, pensionsrådgivare vid Statens tjänstepensionsverk (SPV):** \"Höjningen av flexpensionspremien i RALS 2025–2027 är särskilt gynnsam för anställda i 40–55-årsåldern, eftersom de har tillräckligt lång tid kvar att se kapitalackumuleringen växa men också är nära nog att de kan planera ett realistiskt delpensionsscenario.\"\n\n\n## Magnus beslutar: delpension vid 61 år\n\nMagnus beräknar sin situation. Med det ökade flexpensionskapitalet från RALS 2025–2027 ser hans alternativ ut så här:\n\n**Alternativ 1: Arbeta heltid till 65 år**\nOrdinarie pensionsålder ger full AKAP-KR-pension plus det ackumulerade flexpensionskapitalet. Månadspensionen beräknas bli X kronor (beroende på slutlig lön och ackumulerat kapital).\n\n**Alternativ 2: Trappa ned till 80 % vid 61 år**\nMed flexpensionen som kompensationskälla kan Magnus minska sin arbetstid till 80 procent vid 61 år, med en flexpensionsutbetalning som täcker en del av lönebortfallet. Det innebär mer tid för återhämtning de sista yrkesåren, vilket Försvarsmakten också erbjuder som verktyg för kompetensöverföring (senior-medarbetarmodellen).\n\n**Det som förändras med RALS 2025–2027:** Det ökade flexpensionskapitalet från de stegvisa premiehöjningarna ger Magnus ett mer realistiskt alternativ 2 än vad tidigare RALS-villkor medgav. Delpensionen är inte längre bara teoretisk.\n\n\n## Vad händer om Magnus väljer att ta ut flexpensionen som engångspension?\n\nFörutom delpensionsalternativet kan flexpensionskapitalet tas ut som en engångspension (ett förtidigt pensionsuttag vid exv. 63 år). Det ger en lägre totalpension men möjliggör ett tidigare definitiv avslut från arbetslivet.\n\nAvgörande för valet är:\n- **Hälsa och arbetsförmåga** — kan Magnus realistiskt arbeta heltid till 65?\n- **Familjeekonomi** — är hans totala pensionskapital tillräckligt för ett 20-årsscenario vid 63?\n- **Arbetsmarknadsvärde** — kan Försvarsmakten behöva hans kompetens och erbjuda attraktiva villkor om han väljer delpension?\n\nFlexpension är alltså ett verktyg för **individuell pensionsplanering** — inte en enkel utbetalning. Det kräver att den anställde förstår sitt eget kapital, sina behov och konsekvenserna av olika uttag.\n\n## Hur administreras flexpensionen?\n\nSPV (Statens tjänstepensionsverk) är det statliga pensionsverket som administrerar AKAP-KR och flexpension. Via SPV:s digitala tjänster kan anställda:\n- Se sin aktuella pensionsbehållning och prognoser\n- Beräkna effekten av olika pensionsuttag\n- Göra val om kapitalförvaltning (inom de tillgängliga alternativen)\n\nSPV skickar ett pensionsbesked till alla aktiva statliga anställda varje år. Det är dokumentet Magnus öppnade i januari 2026. Pensionsbeskedet visar det ackumulerade AKAP-KR-kapitalet, flexpensionskapitalet separat, och en prognos för månadspensionen vid ordinarie pensionsålder.\n\n![Statlig anställd använder pensionskalkylator på laptop hemma i Göteborg: AKAP-KR pensionsbesked bredvid, eftertänksam finansplaneringstund](https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002Fc18c5ac4f469-inline-2-fb8eda.webp)\n\n## Skillnader mellan flexpension och allmän pension (ATP\u002Finkomstpension)\n\nEn vanlig missuppfattning är att flexpensionen ersätter den allmänna pensionen. Det gör den inte — det är parallella system:\n\n- **Allmän pension** (inkomst- och premiepension) betalas in av arbetsgivaren och arbetstagaren till Pensionsmyndigheten och administreras statligt.\n- **AKAP-KR + flexpension** är arbetsgivarfinansierade och administreras av SPV (tjänstepension).\n- **Privat pensionssparande** (exv. ISK) är frivilligt och privatfinansierat.\n\nStatliga anställda som Magnus har all tre källorna och bör planera uttagen koordinerat för att maximera nettopensionen.\n\nFullständig information om RALS 2025–2027:s flexpensionsbestämmelse finns på [Arbetsgivarverket](https:\u002F\u002Fwww.arbetsgivarverket.se\u002Favtal-och-skrifter\u002Favtal\u002Framavtal-mellan-arbetsgivarverket-och-ofrspo) och [SPV:s pensionsservice](https:\u002F\u002Fwww.spv.se).\n\n\n## Strategier för att maximera ditt pensionskapital under RALS 2025–2027\n\nBaserat på Magnus fall kan vi identifiera tre strategier som statliga anställda bör överväga under RALS 2025–2027:\n\n**1. Håll dig informerad om stegvisa höjningar**\nFlexpensionspremiens höjning mot 2,0 procentenheter sker stegvis. Håll dig uppdaterad via SPV:s kommunikation och granska ditt pensionsbesked varje år för att se hur kapitalet växer.\n\n**2. Begär pensionsprognos av SPV**\nSPV erbjuder personliga pensionsprognoser som visar hur ditt kapital ser ut vid olika pensionsuttag. Boka ett möte med SPV eller använd deras digitala verktyg för att räkna på delpensions- och heltidspensionsscenarierna.\n\n**3. Koordinera flexpensionsuttag med den allmänna pensionen**\nUttag från tjänstepensionen påverkar inte den allmänna pensionen direkt, men den tidpunkt du väljer för uttag påverkar nettoresultatet. Rådgör med en pensionsrådgivare om du planerar ett tidigt uttag.\n\n**4. Komplettera med privat sparande om du vill ta pension tidigt**\nOm flexpensionskapitalet inte är tillräckligt för att finansiera ett pensionsuttag vid exv. 62 år, kompletterar privat sparande (ISK eller kapitalförsäkring) gapet fram till att de övriga pensionskällorna aktiveras.\n\n## Lärdomar från Magnus fall — vad tar du med dig?\n\nMagnus berättelse illustrerar tre centrala insikter om RALS 2025–2027:s flexpensionsbestämmelse:\n\n1. **Premiehöjningen är real och märkbar** — inte symbolisk. För en medelinkomsttagare innebär de 2,0 extra procentenheterna ett sexsiffrigt pensionskapitaltillskott över tid.\n\n2. **Delpension blir mer realistisk** — RALS 2025–2027:s höjning ger fler statliga anställda ett ekonomiskt underlag för ett faktiskt delpensionsscenario i 60-årsåldern, inte bara en teoretisk möjlighet.\n\n3. **Planering krävs** — Flexpension är inte automatisk. Det är du som anställd som aktivt behöver begära uttag, välja kapitalförvaltning och koordinera med övriga pensionskällor.\n\n> **Observera:** Beräkningarna i denna artikel är illustrativa och baseras på schematiska antaganden. Den verkliga pensionseffekten beror på löneutveckling, kapitalavkastning och individuella val. Kontakta SPV eller en certifierad pensionsrådgivare för en personlig analys.\n\n\n## Flexpension och RALS – en historisk kontextualisering\n\nFlexpension introducerades i det statliga pensionssystemet 2017 som en del av moderniseringen av AKAP-KR. Syftet var att ge statliga anställda ett mer flexibelt pensionssystem jämfört med det gamla förmånsbestämda systemet (PA03) som gällde för anställda med anställning före en viss gräns.\n\nMed RALS 2025–2027:s höjning av flexpensionspremien mot 2,0 procentenheter befästs flexpension som ett allt viktigare instrument. Det är en del av en bredare trend på arbetsmarknaden mot mer individualiserade och flexibla pensionslösningar — som en motpol till traditionella kollektiva förmånsbestämda modeller.\n\n### Vad händer om du byter arbetsgivare?\n\nOm Magnus lämnar staten och övergår till en privat arbetsgivare, påverkas hans AKAP-KR-kapital: det pensionskapital han ackumulerat tillhör honom och kan transfereras eller tas ut vid pensionsålder. Det ackumulerade flexpensionskapitalet följer med — det är inte knutet till kvararbetsgivarförhållandet. SPV hanterar utbetalningen oavsett var du arbetar efter att du lämnat det statliga avtalsområdet.\n\nLäs mer om RALS 2025–2027:s samtliga förmåner på dossierets indexsida: [RALS 2025–2027 – dossier om ramavtalet för statliga anställda](https:\u002F\u002Fexpert-zoom.com\u002Fse\u002Ftidskrift\u002Fadvokater\u002Farbetsratt\u002Frals-2025-2027-ramavtal-löner-statliga-arbetstagare).\n\n\n## Sammanfattning: Vad RALS 2025–2027 innebär för din flexpension\n\nMagnus fall ger oss en konkret bild av flexpensionens möjligheter under RALS 2025–2027. Nyckelpunkterna:\n\n- **Premiehöjning mot 2,0 extra procentenheter** träder i kraft stegvis från 1 januari 2026.\n- **Effekten är störst** för anställda i 40–55-årsåldern med lång återstående tjänstetid och tillräckligt kapital för ett delpensionsscenario.\n- **SPV administrerar** utbetalningarna och erbjuder digitala planeringsverktyg.\n- **Flexpension ersätter inte** den allmänna pensionen — det är ett komplement.\n- **Planering är nödvändig** — uttaget sker inte automatiskt.\n\nDet statliga pensionssystemet, förstärkt av RALS 2025–2027:s flexpensionsbestämmelse, ger statliga anställda ett av de mer flexibla och välfinansierade tjänstepensionssystemen på den svenska arbetsmarknaden. Men det kräver att du som anställd förstår systemet och agerar proaktivt.\n\n\n## Nästa steg för Magnus\n\nMed sin nya förståelse för flexpensionssystemet har Magnus vidtagit tre konkreta åtgärder:\n\n1. **Öppnat ett konto hos SPV** och begärt en personlig pensionsprognos med delpensionsscenarier vid 61, 63 och 65 år.\n2. **Talat med sin chef** om Försvarsmaktens policy för delpension och senior-medarbetarmodellen.\n3. **Kontaktat sin fackklubb** (Officersförbundet) för att förstå hur flexpensionens höjning kommuniceras internt vid Försvarsmakten.\n\nDet är exakt dessa tre steg som varje statlig anställd som planerar sin pension bör ta under 2025–2026 för att dra full nytta av RALS 2025–2027:s förstärkta flexpensionsvillkor.\n\n","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002Fc18c5ac4f469-fb8f48.webp","Statlig tjänsteman i 50-årsåldern studerar pensionsbesked vid köksbord hemma i Stockholm, SPV-handlingar, eftertänksam planering","Flexpension RALS 2025–2027 : höjning och din pension | Expert Zoom","RALS 2025–2027 höjer flexpensionspremien mot +2,0 procentenheter från jan 2026. Praktikfall visar hur höjningen påverkar en statlig anställd i 50-årsåldern.","Flexpension RALS 2025–2027 – hur höjningen av flexpensionspremien påverkar din framtida pension","c18c5ac4f469",1586,[1563,1564],"https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002Fc18c5ac4f469-inline-1-fb8ec1.webp","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002Fc18c5ac4f469-inline-2-fb8eda.webp",{"excerpt":149,"featured":1308,"metaTitle":1557,"folderSlug":1494,"countryCode":1310,"categorySlug":133,"languageCode":1566,"readingTimeMin":167,"metaDescription":1558},"sv-se",551,"2026-06-21T12:25:45.000Z","2026-09-27T10:41:31.566Z",1.97,"2026-07-13T12:48:54.639Z","2026-05-09T13:10:01.795Z","2026-05-09T13:10:01.796Z","2026-10-24T06:57:15.256Z",{"id":1312,"name":1407,"slug":133,"parentId":67,"parent":1576},{"id":67,"name":68,"slug":69},41,{"kollektivavtal-bussbranschavtalet-kommunal":1579},{"slug":186,"title":188,"page_title":1580,"description":189,"content_md":1581,"local_slug":187,"json_ld":1582,"faq":1632,"tool_html":1645,"source":98,"category":126,"audience":146,"publish_mode":1646,"hero_image":191,"hero_image_alt":188},"Bussbranschavtalet 2025–2027 – Kalkylator för löneökning, OB-tillägg, semester och övertid","Bussbranschavtalet 2025–2027 är tecknat mellan Kommunal och Sveriges Bussföretag och täcker cirka 23 000 bussförare och trafikanställda. Kalkylatorn täcker löneökning per lönegrupp, OB-tillägg för obekvam arbetstid, semesterlön, övertidsersättning och uppsägningstid.",[1583,1614],{"name":1584,"@type":1585,"@context":1586,"mainEntity":1587},"Bussbranschavtalet 2025–2027 – Vanliga frågor","FAQPage","https:\u002F\u002Fschema.org",[1588,1594,1598,1602,1606,1610],{"name":1589,"@type":1590,"acceptedAnswer":1591},"Hur mycket höjs lönen för bussförare i Bussbranschavtalet 2025–2027?","Question",{"text":1592,"@type":1593},"Bussbranschavtalet 2025–2027 ger ett totalt avtalsvärde på 6,4 % över avtalsperioden. Den 1 oktober 2025 höjs lönen för lönegrupp 1–5 med 899–992 kr\u002Fmån och lägstalönen höjs med 1 068 kr\u002Fmån till 24 293 kr. Den 1 oktober 2026 sker ytterligare höjningar med 898–991 kr\u002Fmån och lägstalönen höjs till 25 332 kr.","Answer",{"name":1595,"@type":1590,"acceptedAnswer":1596},"Vad är märket för Bussbranschavtalet 2025–2027?",{"text":1597,"@type":1593},"Bussbranschavtalet 2025–2027 följer industrins märke med ett samlat avtalsvärde på 6,4 % över de två avtalsåren, i linje med övriga arbetsmarknaden.",{"name":1599,"@type":1590,"acceptedAnswer":1600},"Vad är lägstalönen för bussförare från oktober 2025?",{"text":1601,"@type":1593},"Från den 1 oktober 2025 är lägstalönen 24 293 kr\u002Fmån (höjning +1 068 kr). Från den 1 oktober 2026 höjs lägstalönen till 25 332 kr\u002Fmån.",{"name":1603,"@type":1590,"acceptedAnswer":1604},"Vad innebär att mertid likställs med övertid i bussbranschavtalet?",{"text":1605,"@type":1593},"Från den 1 oktober 2026 likställs mertid med övertid i Bussbranschavtalet. Deltidsanställda bussförare och trafikanställda får övertidsersättning från första mertidstimmen – ca +100 kr per timme jämfört med tidigare mertidsersättning.",{"name":1607,"@type":1590,"acceptedAnswer":1608},"Vad är den nya ramtiden för bussförare från 2027?",{"text":1609,"@type":1593},"Från tidtabellsbytet inför 2027 (senast 1 januari 2027) sänks ramtiden för sammanhängande tjänster i upphandlad linjetrafik utom skoltrafik från 13,5 till 12 timmar. Delade turer och skoltrafik behåller 13–13,5 timmars ramtid.",{"name":1611,"@type":1590,"acceptedAnswer":1612},"Hur länge gäller Bussbranschavtalet och vilka omfattas?",{"text":1613,"@type":1593},"Bussbranschavtalet 2025–2027 gäller från 1 oktober 2025 till 30 september 2027 och täcker cirka 23 000 anställda på 230 bussföretag i Sverige – bussförare, mekaniker och övrig driftspersonal anslutna till Kommunal.",{"name":1615,"@type":1616,"author":1617,"offers":1621,"@context":1586,"audience":1624,"inLanguage":1311,"description":1627,"dateModified":1628,"datePublished":1628,"operatingSystem":1629,"applicationCategory":1630,"isAccessibleForFree":1631},"Bussbranschavtalet 2025–2027: Lönekalkylator","WebApplication",{"url":1618,"name":1619,"@type":1620},"https:\u002F\u002Fexpert-zoom.com","Expert Zoom","Organization",{"@type":1622,"price":1348,"priceCurrency":1623},"Offer","SEK",{"@type":1625,"audienceType":1626},"Audience","Bussförare, HR-personal, fackliga ombud, trafikanställda","Kalkylator för löneökning, OB-tillägg, semester, övertid och uppsägningstid enligt Bussbranschavtalet 2025–2027 (Kommunal & Sveriges Bussföretag).","2025-12-01","Webb","FinanceApplication",true,[1633,1635,1637,1639,1641,1643],{"a":1634,"q":1589},"Bussbranschavtalet 2025–2027 ger ett totalt avtalsvärde på 6,4 % över avtalsperioden. Den 1 oktober 2025 höjs lönen för lönegrupp 1–5 med 899–992 kr\u002Fmån och lägstalönen höjs med 1 068 kr\u002Fmån (till 24 293 kr). Den 1 oktober 2026 sker ytterligare höjningar med 898–991 kr\u002Fmån för lönegrupp 1–5 och 1 039 kr\u002Fmån för lägstalönen (till 25 332 kr).",{"a":1636,"q":1595},"Bussbranschavtalet 2025–2027 följer industrins märke med ett samlat avtalsvärde på 6,4 % över de två avtalsåren, i linje med övriga arbetsmarknaden. Märket är det normerande kostnadsuttryck som sätter ramarna för löneökningstakten i Sverige.",{"a":1638,"q":1599},"Från den 1 oktober 2025 är lägstalönen 24 293 kr\u002Fmån – en höjning med 1 068 kr jämfört med september 2025. Från den 1 oktober 2026 höjs lägstalönen ytterligare till 25 332 kr\u002Fmån. Lägstalönen gäller alla som omfattas av Bussbranschavtalet (Kommunal och Sveriges Bussföretag).",{"a":1640,"q":1603},"Från den 1 oktober 2026 likställs mertid (extra timmar för deltidsanställda utöver det schemalagda arbetstidsmåttet, men under heltid) med övertid i Bussbranschavtalet. Det innebär att deltidsanställda bussförare och trafikanställda får övertidsersättning redan från första mertidstimmen – en höjning med ungefär 100 kr per timme jämfört med tidigare mertidsersättning.",{"a":1642,"q":1607},"Från tidtabellsbytet inför 2027 (senast 1 januari 2027) sänks ramtiden för sammanhängande tjänster i upphandlad linjetrafik utom skoltrafik från 13,5 till 12 timmar. Det är en historisk förändring som branschen arbetat mot i över 20 år. Delade turer och skoltrafik behåller sina nuvarande ramtider (13 eller 13,5 timmar).",{"a":1644,"q":1611},"Bussbranschavtalet 2025–2027 gäller från den 1 oktober 2025 till den 30 september 2027. Avtalet täcker cirka 23 000 anställda på 230 bussföretag i Sverige – bussförare, mekaniker, tvätthallspersonal, trafikledare och övrig driftspersonal som är medlemmar i Kommunal och vars arbetsgivare är anslutna till Sveriges Bussföretag.","\u003C!DOCTYPE html>\n\u003Chtml lang=\"sv\">\n\u003Chead>\n\u003Cmeta charset=\"UTF-8\">\n\u003Cmeta name=\"viewport\" content=\"width=device-width, initial-scale=1.0\">\n\u003Ctitle>Bussbranschavtalet 2025–2027 Lönekalkylator\u003C\u002Ftitle>\n\u003Cstyle>\n:root{--blue:#1d4ed8;--blue-dark:#1e40af;--blue-light:#dbeafe;--green:#15803d;--green-light:#dcfce7;--amber:#92400e;--amber-light:#fef3c7;--text:#111827;--muted:#6b7280;--border:#e5e7eb;--bg:#f3f4f6;--white:#fff;--r:8px;--sh:0 1px 3px rgba(0,0,0,.12)}\n*{box-sizing:border-box;margin:0;padding:0}\nbody{font-family:-apple-system,BlinkMacSystemFont,'Segoe UI',Roboto,sans-serif;font-size:16px;line-height:1.5;color:var(--text);background:var(--bg)}\n.wrap{max-width:900px;margin:0 auto;padding:1.5rem 1rem}\n.tool-header{background:var(--blue);color:#fff;border-radius:var(--r) var(--r) 0 0;padding:1.5rem 1.5rem 1rem}\n.tool-header h1{font-size:1.35rem;font-weight:700;margin-bottom:.25rem}\n.tool-header p{font-size:.875rem;opacity:.85}\n.tab-nav{display:flex;flex-wrap:wrap;background:var(--blue-dark);gap:2px;padding:.5rem .5rem 0}\n.tab-btn{background:rgba(255,255,255,.15);border:none;color:#fff;cursor:pointer;font-size:.85rem;font-weight:500;padding:.5rem .9rem;border-radius:6px 6px 0 0;transition:background .15s;white-space:nowrap}\n.tab-btn:hover{background:rgba(255,255,255,.25)}\n.tab-btn.active{background:var(--white);color:var(--blue)}\n.tab-panels{background:var(--white);border-radius:0 0 var(--r) var(--r);box-shadow:var(--sh)}\n.tab-panel{display:none;padding:1.5rem}\n.tab-panel.active{display:block}\n.sec-title{font-size:1.05rem;font-weight:700;margin-bottom:.4rem}\n.sec-desc{font-size:.875rem;color:var(--muted);margin-bottom:1.25rem;line-height:1.65}\n.sec-desc strong{color:var(--text)}\n.form-grid{display:grid;grid-template-columns:1fr 1fr;gap:1rem;margin-bottom:1.25rem}\n@media(max-width:580px){.form-grid{grid-template-columns:1fr}}\n.fg{display:flex;flex-direction:column;gap:.35rem}\n.fg label{font-size:.875rem;font-weight:600}\n.fg .hint{font-size:.75rem;color:var(--muted)}\ninput[type=number],select{border:1px solid var(--border);border-radius:6px;font-size:1rem;padding:.5rem .75rem;width:100%;color:var(--text);background:#fff}\ninput[type=number]:focus,select:focus{outline:2px solid var(--blue);outline-offset:1px;border-color:var(--blue)}\n.result-box{background:var(--blue-light);border:1px solid var(--blue);border-radius:var(--r);padding:1.25rem;margin-top:1rem}\n.result-box h3{font-size:.8rem;font-weight:700;text-transform:uppercase;letter-spacing:.05em;color:var(--blue);margin-bottom:.75rem}\n.rg{display:grid;grid-template-columns:repeat(auto-fit,minmax(148px,1fr));gap:.65rem}\n.ri{background:#fff;border-radius:6px;padding:.75rem}\n.ri .lbl{font-size:.72rem;color:var(--muted);margin-bottom:.2rem}\n.ri .val{font-size:1.2rem;font-weight:700;color:var(--blue)}\n.ri .sub{font-size:.75rem;color:var(--green);margin-top:.1rem}\n.info-box{background:var(--amber-light);border:1px solid #f59e0b;border-radius:var(--r);padding:.75rem 1rem;font-size:.8rem;color:var(--amber);margin-top:1rem}\n.info-box strong{color:#78350f}\n.src-box{background:var(--bg);border:1px solid var(--border);border-radius:var(--r);padding:.65rem 1rem;font-size:.72rem;color:var(--muted);margin-top:.75rem}\ntable.dt{width:100%;border-collapse:collapse;font-size:.85rem;margin:.75rem 0}\ntable.dt th{background:var(--blue-light);color:var(--blue);font-weight:600;padding:.45rem .7rem;text-align:left;border:1px solid var(--border)}\ntable.dt td{padding:.45rem .7rem;border:1px solid var(--border)}\ntable.dt tr:nth-child(even) td{background:#f9fafb}\ntable.dt tr.hl td{background:var(--green-light)!important;font-weight:700}\n.pos{color:var(--green);font-weight:600}\n.alert{background:var(--green-light);border:1px solid #86efac;border-radius:var(--r);padding:.75rem 1rem;font-size:.875rem;color:var(--green);margin-bottom:1rem}\n.radio-grp{display:flex;gap:1rem;flex-wrap:wrap}\n.radio-grp label{display:flex;align-items:center;gap:.375rem;font-size:.875rem;font-weight:normal;cursor:pointer}\n.tool-footer{text-align:center;font-size:.72rem;color:var(--muted);margin-top:1rem;padding:.5rem}\n\u003C\u002Fstyle>\n\u003C\u002Fhead>\n\u003Cbody>\n\u003Cdiv class=\"wrap\">\n\n\u003Cdiv class=\"tool-header\">\n  \u003Ch1>Bussbranschavtalet 2025–2027 – Lönekalkylator\u003C\u002Fh1>\n  \u003Cp>Kommunal & Sveriges Bussföretag · Gäller 1 oktober 2025 – 30 september 2027 · ca 23 000 anställda på 230 företag\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cnav class=\"tab-nav\" role=\"tablist\">\n  \u003Cbutton class=\"tab-btn active\" role=\"tab\" aria-selected=\"true\" data-tab=\"loneokning\">Löneökning\u003C\u002Fbutton>\n  \u003Cbutton class=\"tab-btn\" role=\"tab\" aria-selected=\"false\" data-tab=\"ob\">OB-tillägg\u003C\u002Fbutton>\n  \u003Cbutton class=\"tab-btn\" role=\"tab\" aria-selected=\"false\" data-tab=\"semester\">Semester\u003C\u002Fbutton>\n  \u003Cbutton class=\"tab-btn\" role=\"tab\" aria-selected=\"false\" data-tab=\"overtid\">Övertid\u003C\u002Fbutton>\n  \u003Cbutton class=\"tab-btn\" role=\"tab\" aria-selected=\"false\" data-tab=\"uppsagningstid\">Uppsägningstid\u003C\u002Fbutton>\n\u003C\u002Fnav>\n\n\u003Cdiv class=\"tab-panels\">\n\n\u003C!-- ===== TAB 1: LÖNEÖKNING ===== -->\n\u003Csection id=\"tab-loneokning\" class=\"tab-panel active\" role=\"tabpanel\">\n  \u003Cdiv class=\"sec-title\">Löneökning – Bussbranschavtalet 2025–2027\u003C\u002Fdiv>\n  \u003Cdiv class=\"sec-desc\">\n    Det totala avtalsvärdet är \u003Cstrong>6,4 %\u003C\u002Fstrong> över avtalsperioden, i linje med industrins märke.\n    Löneökningarna sker i två steg: \u003Cstrong>1 oktober 2025\u003C\u002Fstrong> och \u003Cstrong>1 oktober 2026\u003C\u002Fstrong>.\n    Samtliga tillägg och OB-ersättningar höjs med 3,1 % (år 1) respektive 3,0 % (år 2).\n    Lönepott för individuell lönesättning: 959 kr\u002Fheltidsanställd (år 1) och 957 kr\u002Fheltidsanställd (år 2).\n  \u003C\u002Fdiv>\n\n  \u003Ctable class=\"dt\" id=\"lg-table\">\n    \u003Cthead>\n      \u003Ctr>\n        \u003Cth>Lönegrupp\u003C\u002Fth>\n        \u003Cth>Sep 2025 (före avtal)\u003C\u002Fth>\n        \u003Cth>Okt 2025 (år 1)\u003C\u002Fth>\n        \u003Cth>Okt 2026 (år 2)\u003C\u002Fth>\n        \u003Cth>Total ökning\u003C\u002Fth>\n      \u003C\u002Ftr>\n    \u003C\u002Fthead>\n    \u003Ctbody>\n      \u003Ctr data-base=\"23225\" data-y1=\"24293\" data-y2=\"25332\">\n        \u003Ctd>Lägstalön\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>23 225 kr\u003C\u002Ftd>\n        \u003Ctd>24 293 kr \u003Cspan class=\"pos\">(+1 068)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Ftd>\n        \u003Ctd>25 332 kr \u003Cspan class=\"pos\">(+1 039)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Ftd>\n        \u003Ctd class=\"pos\">+9,1 %\u003C\u002Ftd>\n      \u003C\u002Ftr>\n      \u003Ctr data-base=\"29013\" data-y1=\"29912\" data-y2=\"30810\">\n        \u003Ctd>Lönegrupp 1\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>29 013 kr\u003C\u002Ftd>\n        \u003Ctd>29 912 kr \u003Cspan class=\"pos\">(+899)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Ftd>\n        \u003Ctd>30 810 kr \u003Cspan class=\"pos\">(+898)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Ftd>\n        \u003Ctd class=\"pos\">+6,2 %\u003C\u002Ftd>\n      \u003C\u002Ftr>\n      \u003Ctr data-base=\"29634\" data-y1=\"30553\" data-y2=\"31496\">\n        \u003Ctd>Lönegrupp 2\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>29 634 kr\u003C\u002Ftd>\n        \u003Ctd>30 553 kr \u003Cspan class=\"pos\">(+919)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Ftd>\n        \u003Ctd>31 496 kr \u003Cspan class=\"pos\">(+943)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Ftd>\n        \u003Ctd class=\"pos\">+6,3 %\u003C\u002Ftd>\n      \u003C\u002Ftr>\n      \u003Ctr data-base=\"30178\" data-y1=\"31114\" data-y2=\"32047\">\n        \u003Ctd>Lönegrupp 3\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>30 178 kr\u003C\u002Ftd>\n        \u003Ctd>31 114 kr \u003Cspan class=\"pos\">(+936)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Ftd>\n        \u003Ctd>32 047 kr \u003Cspan class=\"pos\">(+933)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Ftd>\n        \u003Ctd class=\"pos\">+6,2 %\u003C\u002Ftd>\n      \u003C\u002Ftr>\n      \u003Ctr data-base=\"30913\" data-y1=\"31871\" data-y2=\"32827\">\n        \u003Ctd>Lönegrupp 4\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>30 913 kr\u003C\u002Ftd>\n        \u003Ctd>31 871 kr \u003Cspan class=\"pos\">(+958)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Ftd>\n        \u003Ctd>32 827 kr \u003Cspan class=\"pos\">(+956)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Ftd>\n        \u003Ctd class=\"pos\">+6,2 %\u003C\u002Ftd>\n      \u003C\u002Ftr>\n      \u003Ctr data-base=\"32013\" data-y1=\"33005\" data-y2=\"33996\">\n        \u003Ctd>Lönegrupp 5\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>32 013 kr\u003C\u002Ftd>\n        \u003Ctd>33 005 kr \u003Cspan class=\"pos\">(+992)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Ftd>\n        \u003Ctd>33 996 kr \u003Cspan class=\"pos\">(+991)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Ftd>\n        \u003Ctd class=\"pos\">+6,2 %\u003C\u002Ftd>\n      \u003C\u002Ftr>\n    \u003C\u002Ftbody>\n  \u003C\u002Ftable>\n\n  \u003Cdiv class=\"sec-title\" style=\"margin-top:1.5rem\">Beräkna din personliga löneökning\u003C\u002Fdiv>\n  \u003Cdiv class=\"form-grid\">\n    \u003Cdiv class=\"fg\">\n      \u003Clabel for=\"lg-grupp\">Välj lönegrupp\u003C\u002Flabel>\n      \u003Cselect id=\"lg-grupp\" onchange=\"lgGruppChange()\">\n        \u003Coption value=\"\">– Ange manuellt nedan –\u003C\u002Foption>\n        \u003Coption value=\"23225\">Lägstalön (23 225 kr)\u003C\u002Foption>\n        \u003Coption value=\"29013\" selected>Lönegrupp 1 (29 013 kr)\u003C\u002Foption>\n        \u003Coption value=\"29634\">Lönegrupp 2 (29 634 kr)\u003C\u002Foption>\n        \u003Coption value=\"30178\">Lönegrupp 3 (30 178 kr)\u003C\u002Foption>\n        \u003Coption value=\"30913\">Lönegrupp 4 (30 913 kr)\u003C\u002Foption>\n        \u003Coption value=\"32013\">Lönegrupp 5 (32 013 kr)\u003C\u002Foption>\n      \u003C\u002Fselect>\n    \u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"fg\">\n      \u003Clabel for=\"lg-lon\">Din nuvarande månadslön (kr)\u003C\u002Flabel>\n      \u003Cinput type=\"number\" id=\"lg-lon\" value=\"29013\" min=\"0\" step=\"100\" oninput=\"calcLg()\">\n      \u003Cspan class=\"hint\">Lön i september 2025, före nya avtalet\u003C\u002Fspan>\n    \u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n\n  \u003Cdiv class=\"result-box\">\n    \u003Ch3>Ditt löneresultat\u003C\u002Fh3>\n    \u003Cdiv class=\"rg\">\n      \u003Cdiv class=\"ri\">\u003Cdiv class=\"lbl\">Lön från okt 2025\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"val\" id=\"lg-r1\">–\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"sub\" id=\"lg-r1d\">–\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv class=\"ri\">\u003Cdiv class=\"lbl\">Lön från okt 2026\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"val\" id=\"lg-r2\">–\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"sub\" id=\"lg-r2d\">–\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv class=\"ri\">\u003Cdiv class=\"lbl\">Total ökning (2 år)\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"val\" id=\"lg-rtot\">–\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"sub\" id=\"lg-rtotp\">–\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv class=\"ri\">\u003Cdiv class=\"lbl\">Extra per år (snitt)\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"val\" id=\"lg-rsnitt\">–\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n    \u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n\n  \u003Cdiv class=\"src-box\">\n    Källa: Kommunal – \"Avtal klart 2025 – Sveriges Bussföretag\" (kommunal.se, oktober 2025).\n    Lönebelopp per lönegrupp verifierade mot publicerade avtalsuppgifter. Uppdaterat: december 2025.\n  \u003C\u002Fdiv>\n\u003C\u002Fsection>\n\n\u003C!-- ===== TAB 2: OB-TILLÄGG ===== -->\n\u003Csection id=\"tab-ob\" class=\"tab-panel\" role=\"tabpanel\">\n  \u003Cdiv class=\"sec-title\">OB-tillägg – Obekvam arbetstid\u003C\u002Fdiv>\n  \u003Cdiv class=\"sec-desc\">\n    Bussbranschavtalet ersätter arbete under obekvama tider med ett fast tillägg per timme (OB).\n    Samtliga OB-satser höjdes med \u003Cstrong>3,1 %\u003C\u002Fstrong> från 1 oktober 2025 och höjs ytterligare\n    \u003Cstrong>3,0 %\u003C\u002Fstrong> från 1 oktober 2026. Tillägget är ett fast kronbelopp per timme\n    som läggs till timlönen – oavsett lönenivå.\n  \u003C\u002Fdiv>\n\n  \u003Ctable class=\"dt\">\n    \u003Cthead>\n      \u003Ctr>\u003Cth>OB-kategori\u003C\u002Fth>\u003Cth>Tidpunkt\u003C\u002Fth>\u003Cth>Okt 2025 (kr\u002Ftim)\u003C\u002Fth>\u003Cth>Okt 2026 (kr\u002Ftim)\u003C\u002Fth>\u003C\u002Ftr>\n    \u003C\u002Fthead>\n    \u003Ctbody>\n      \u003Ctr>\u003Ctd>Enkel OB – Kväll\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>Vardagar 18:00–23:00\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>30,95 kr\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>31,88 kr\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\n      \u003Ctr>\u003Ctd>Enkel OB – Tidig morgon\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>Vardagar 05:00–07:00\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>30,95 kr\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>31,88 kr\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\n      \u003Ctr>\u003Ctd>Kvalificerad OB – Natt\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>23:00–06:00 alla dagar\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>48,62 kr\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>50,08 kr\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\n      \u003Ctr>\u003Ctd>Kvalificerad OB – Lördag\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>Lördag 00:00–24:00\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>48,62 kr\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>50,08 kr\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\n      \u003Ctr>\u003Ctd>Kvalificerad OB – Söndag\u002FHelgdag\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>Söndagar och röda dagar\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>48,62 kr\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>50,08 kr\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\n    \u003C\u002Ftbody>\n  \u003C\u002Ftable>\n\n  \u003Cdiv class=\"sec-title\" style=\"margin-top:1.5rem\">Beräkna ditt OB-tillägg per pass\u003C\u002Fdiv>\n  \u003Cdiv class=\"form-grid\">\n    \u003Cdiv class=\"fg\">\n      \u003Clabel for=\"ob-lon\">Månadslön (kr)\u003C\u002Flabel>\n      \u003Cinput type=\"number\" id=\"ob-lon\" value=\"29912\" min=\"0\" step=\"100\" oninput=\"calcOB()\">\n      \u003Cspan class=\"hint\">Timlön beräknas som månadslön ÷ 165\u003C\u002Fspan>\n    \u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"fg\">\n      \u003Clabel for=\"ob-timmar\">Antal OB-timmar i passet\u003C\u002Flabel>\n      \u003Cinput type=\"number\" id=\"ob-timmar\" value=\"8\" min=\"0\" step=\"0.5\" oninput=\"calcOB()\">\n    \u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"fg\">\n      \u003Clabel for=\"ob-typ\">OB-kategori\u003C\u002Flabel>\n      \u003Cselect id=\"ob-typ\" onchange=\"calcOB()\">\n        \u003Coption value=\"30.95\">Enkel OB – Kväll\u002Fmorgon (okt 2025)\u003C\u002Foption>\n        \u003Coption value=\"48.62\">Kvalificerad OB – Natt\u002Fhelg (okt 2025)\u003C\u002Foption>\n        \u003Coption value=\"31.88\">Enkel OB – Kväll\u002Fmorgon (okt 2026)\u003C\u002Foption>\n        \u003Coption value=\"50.08\">Kvalificerad OB – Natt\u002Fhelg (okt 2026)\u003C\u002Foption>\n      \u003C\u002Fselect>\n    \u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"fg\">\n      \u003Clabel for=\"ob-override\">Anpassa OB-sats (kr\u002Ftim)\u003C\u002Flabel>\n      \u003Cinput type=\"number\" id=\"ob-override\" placeholder=\"Lämna tomt = avtalsbelopp\" min=\"0\" step=\"0.01\" oninput=\"calcOB()\">\n      \u003Cspan class=\"hint\">Överstyr om din arbetsgivare tillämpar annat belopp\u003C\u002Fspan>\n    \u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n\n  \u003Cdiv class=\"result-box\">\n    \u003Ch3>Ditt OB-tillägg\u003C\u002Fh3>\n    \u003Cdiv class=\"rg\">\n      \u003Cdiv class=\"ri\">\u003Cdiv class=\"lbl\">Timlön (beräknad)\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"val\" id=\"ob-r1\">–\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv class=\"ri\">\u003Cdiv class=\"lbl\">OB-tillägg per timme\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"val\" id=\"ob-r2\">–\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv class=\"ri\">\u003Cdiv class=\"lbl\">Bruttolön per timme\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"val\" id=\"ob-r3\">–\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv class=\"ri\">\u003Cdiv class=\"lbl\">Totalt OB-tillägg (passet)\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"val\" id=\"ob-r4\">–\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"sub\" id=\"ob-r4s\">–\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv class=\"ri\">\u003Cdiv class=\"lbl\">Total bruttolön (passet)\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"val\" id=\"ob-r5\">–\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n    \u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n\n  \u003Cdiv class=\"info-box\">\n    \u003Cstrong>OBS – Uppskattade satser:\u003C\u002Fstrong> Beloppen bygger på kumulativa ökningar sedan dokumenterade\n    2021-satser (enkel: 27,10 kr, kvalificerad: 42,56 kr) med kända ökningar 2023 (+4,1 %),\n    2024 (+3,3 %) och 2025 (+3,1 %). Kontrollera exakta belopp i ditt lokala avtal eller hos Kommunal (010-442 70 00).\n  \u003C\u002Fdiv>\n  \u003Cdiv class=\"src-box\">\n    Källa: Bussbranschavtalet 2025–2027. OB-satser beräknade utifrån kända ökningstal. Arbetet.se (2021-01-21). Uppdaterat: december 2025.\n  \u003C\u002Fdiv>\n\u003C\u002Fsection>\n\n\u003C!-- ===== TAB 3: SEMESTER ===== -->\n\u003Csection id=\"tab-semester\" class=\"tab-panel\" role=\"tabpanel\">\n  \u003Cdiv class=\"sec-title\">Semester och semesterlön\u003C\u002Fdiv>\n  \u003Cdiv class=\"sec-desc\">\n    Enligt \u003Cstrong>Semesterlagen (SFS 1977:480) § 5\u003C\u002Fstrong> har alla anställda rätt till minst\n    \u003Cstrong>25 semesterdagar\u003C\u002Fstrong> per år. Månadsavlönade arbetstagare beräknas semesterlön\n    enligt \u003Cstrong>sammalöneregeln (§ 16)\u003C\u002Fstrong>: ordinarie lön utbetalas under semester plus\n    ett semestertillägg om vanligen \u003Cstrong>0,8 % av månadslönen per dag\u003C\u002Fstrong>.\n    Bussbranschavtalet 2025–2027 tillämpar Semesterlagens regler.\n  \u003C\u002Fdiv>\n\n  \u003Cdiv class=\"sec-title\" style=\"font-size:.95rem\">Kalkylator – månadsavlönad (sammalöneregeln)\u003C\u002Fdiv>\n  \u003Cdiv class=\"form-grid\">\n    \u003Cdiv class=\"fg\">\n      \u003Clabel for=\"sem-lon\">Månadslön (kr)\u003C\u002Flabel>\n      \u003Cinput type=\"number\" id=\"sem-lon\" value=\"29912\" min=\"0\" step=\"100\" oninput=\"calcSem()\">\n    \u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"fg\">\n      \u003Clabel for=\"sem-dagar\">Antal semesterdagar\u003C\u002Flabel>\n      \u003Cinput type=\"number\" id=\"sem-dagar\" value=\"25\" min=\"25\" max=\"35\" step=\"1\" oninput=\"calcSem()\">\n      \u003Cspan class=\"hint\">Minimum 25 dagar per Semesterlagen § 5\u003C\u002Fspan>\n    \u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"fg\">\n      \u003Clabel for=\"sem-pct\">Semestertillägg (% per dag)\u003C\u002Flabel>\n      \u003Cinput type=\"number\" id=\"sem-pct\" value=\"0.8\" min=\"0\" max=\"5\" step=\"0.1\" oninput=\"calcSem()\">\n      \u003Cspan class=\"hint\">Standard i många kollektivavtal: 0,8 % per dag\u003C\u002Fspan>\n    \u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"fg\">\n      \u003Clabel for=\"sem-vdagar\">Schematiska arbetsdagar per månad\u003C\u002Flabel>\n      \u003Cinput type=\"number\" id=\"sem-vdagar\" value=\"21\" min=\"15\" max=\"25\" step=\"1\" oninput=\"calcSem()\">\n      \u003Cspan class=\"hint\">Används för dagslöneberäkning (standard: 21 dagar)\u003C\u002Fspan>\n    \u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n\n  \u003Cdiv class=\"result-box\">\n    \u003Ch3>Din semesterkalkyl\u003C\u002Fh3>\n    \u003Cdiv class=\"rg\">\n      \u003Cdiv class=\"ri\">\u003Cdiv class=\"lbl\">Dagslön (ordinarie)\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"val\" id=\"sem-r1\">–\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv class=\"ri\">\u003Cdiv class=\"lbl\">Semestertillägg per dag\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"val\" id=\"sem-r2\">–\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv class=\"ri\">\u003Cdiv class=\"lbl\">Semesterlön per dag\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"val\" id=\"sem-r3\">–\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv class=\"ri\">\u003Cdiv class=\"lbl\">Totalt semestertillägg\u002Får\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"val\" id=\"sem-r4\">–\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv class=\"ri\">\u003Cdiv class=\"lbl\">Total semesterlön\u002Får\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"val\" id=\"sem-r5\">–\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n    \u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n\n  \u003Cdiv class=\"sec-title\" style=\"margin-top:1.75rem;font-size:.95rem\">Semesterdagsregeln – timanställda och partiellt intjänandeår\u003C\u002Fdiv>\n  \u003Cdiv class=\"sec-desc\">\n    För timanställda eller vid ofullständigt intjänandeår beräknas semesterlön per dag som\n    intjänad lön × 12 % ÷ antal semesterdagar (Semesterlagen § 16b).\n  \u003C\u002Fdiv>\n  \u003Cdiv class=\"form-grid\">\n    \u003Cdiv class=\"fg\">\n      \u003Clabel for=\"sem2-lon\">Intjänad bruttolön under intjänandeåret (kr)\u003C\u002Flabel>\n      \u003Cinput type=\"number\" id=\"sem2-lon\" value=\"358944\" min=\"0\" step=\"1000\" oninput=\"calcSem2()\">\n      \u003Cspan class=\"hint\">Inkl. OB, övertid och rörliga ersättningar\u003C\u002Fspan>\n    \u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"fg\">\n      \u003Clabel for=\"sem2-dagar\">Antal semesterdagar att ta ut\u003C\u002Flabel>\n      \u003Cinput type=\"number\" id=\"sem2-dagar\" value=\"25\" min=\"1\" max=\"35\" oninput=\"calcSem2()\">\n    \u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n  \u003Cdiv class=\"result-box\">\n    \u003Ch3>Semesterlön per dag (timanställd)\u003C\u002Fh3>\n    \u003Cdiv class=\"rg\">\n      \u003Cdiv class=\"ri\">\u003Cdiv class=\"lbl\">Semesterlön per dag\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"val\" id=\"sem2-r1\">–\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv class=\"ri\">\u003Cdiv class=\"lbl\">Total semesterlön\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"val\" id=\"sem2-r2\">–\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n    \u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n\n  \u003Cdiv class=\"src-box\">\n    Källa: Semesterlagen (SFS 1977:480) §§ 5, 16, 16b. Bussbranschavtalet 2025–2027 (Kommunal & Sveriges Bussföretag).\n  \u003C\u002Fdiv>\n\u003C\u002Fsection>\n\n\u003C!-- ===== TAB 4: ÖVERTID ===== -->\n\u003Csection id=\"tab-overtid\" class=\"tab-panel\" role=\"tabpanel\">\n  \u003Cdiv class=\"sec-title\">Övertidsersättning\u003C\u002Fdiv>\n  \u003Cdiv class=\"sec-desc\">\n    Övertid kompenseras kontant eller med kompensationsledighet.\n    Enligt \u003Cstrong>Arbetstidslagen (SFS 1982:673) § 8\u003C\u002Fstrong> är allmän övertid begränsad till\n    \u003Cstrong>200 timmar per kalenderår\u003C\u002Fstrong> (max 50 timmar\u002Fmånad). Extra övertid vid oförutsedda\n    behov: ytterligare 150 timmar\u002Får.\u003Cbr>\u003Cbr>\n    \u003Cstrong>Nyhet 1 oktober 2026:\u003C\u002Fstrong> Mertid för deltidsanställda likställs med övertid –\n    deltidsförare får övertidsersättning från första mertidstimmen (ca +100 kr\u002Ftimme).\n  \u003C\u002Fdiv>\n\n  \u003Cdiv class=\"alert\">\n    Från \u003Cstrong>1 oktober 2026\u003C\u002Fstrong> likställs mertid med övertid för deltidsanställda bussförare\n    och trafikanställda i Bussbranschavtalet 2025–2027.\n  \u003C\u002Fdiv>\n\n  \u003Cdiv class=\"form-grid\">\n    \u003Cdiv class=\"fg\">\n      \u003Clabel for=\"ot-lon\">Månadslön (kr)\u003C\u002Flabel>\n      \u003Cinput type=\"number\" id=\"ot-lon\" value=\"29912\" min=\"0\" step=\"100\" oninput=\"calcOT()\">\n    \u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"fg\">\n      \u003Clabel for=\"ot-timmar\">Antal övertidstimmar\u003C\u002Flabel>\n      \u003Cinput type=\"number\" id=\"ot-timmar\" value=\"5\" min=\"0\" max=\"200\" step=\"0.5\" oninput=\"calcOT()\">\n    \u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"fg\">\n      \u003Clabel for=\"ot-typ\">Övertidstyp\u003C\u002Flabel>\n      \u003Cselect id=\"ot-typ\" onchange=\"calcOT()\">\n        \u003Coption value=\"50\">Vardagsövertid – 50 % tillägg\u003C\u002Foption>\n        \u003Coption value=\"100\">Kväll \u002F natt \u002F helg – 100 % tillägg\u003C\u002Foption>\n      \u003C\u002Fselect>\n    \u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"fg\">\n      \u003Clabel>Ersättningsform\u003C\u002Flabel>\n      \u003Cdiv class=\"radio-grp\">\n        \u003Clabel>\u003Cinput type=\"radio\" name=\"ot-form\" value=\"kontant\" checked onchange=\"calcOT()\"> Kontant\u003C\u002Flabel>\n        \u003Clabel>\u003Cinput type=\"radio\" name=\"ot-form\" value=\"komp\" onchange=\"calcOT()\"> Kompensationsledighet\u003C\u002Flabel>\n      \u003C\u002Fdiv>\n    \u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n\n  \u003Cdiv class=\"result-box\">\n    \u003Ch3>Din övertidsersättning\u003C\u002Fh3>\n    \u003Cdiv class=\"rg\">\n      \u003Cdiv class=\"ri\">\u003Cdiv class=\"lbl\">Timlön (beräknad)\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"val\" id=\"ot-r1\">–\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv class=\"ri\">\u003Cdiv class=\"lbl\">Övertidstillägg per timme\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"val\" id=\"ot-r2\">–\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv class=\"ri\">\u003Cdiv class=\"lbl\">Bruttolön per övertidstimme\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"val\" id=\"ot-r3\">–\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv class=\"ri\">\u003Cdiv class=\"lbl\" id=\"ot-r4lbl\">Totalt övertidstillägg\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"val\" id=\"ot-r4\">–\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n    \u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n\n  \u003Cdiv class=\"sec-title\" style=\"margin-top:1.5rem;font-size:.9rem\">Arbetstidsgränser – Arbetstidslagen & Bussbranschavtalet\u003C\u002Fdiv>\n  \u003Ctable class=\"dt\">\n    \u003Ctbody>\n      \u003Ctr>\u003Ctd>\u003Cstrong>Allmän övertid\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>Max 200 timmar per kalenderår\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\n      \u003Ctr>\u003Ctd>\u003Cstrong>Övertid per månad\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>Max 50 timmar per kalendermånad\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\n      \u003Ctr>\u003Ctd>\u003Cstrong>Extra övertid (nödövertid)\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>Ytterligare 150 timmar\u002Får vid oförutsedda behov\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\n      \u003Ctr>\u003Ctd>\u003Cstrong>Dygnsvila (buss)\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>Minst 11 timmar sammanhängande per 24-timmarsperiod\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\n      \u003Ctr>\u003Ctd>\u003Cstrong>Ramtid upphandlad linjetrafik\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>Max 12 timmar fr.o.m. jan 2027 (sänkt från 13,5 tim)\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\n      \u003Ctr>\u003Ctd>\u003Cstrong>Delade turer & skoltrafik\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>Fortsatt 13–13,5 timmars ramtid\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\n    \u003C\u002Ftbody>\n  \u003C\u002Ftable>\n\n  \u003Cdiv class=\"src-box\">\n    Källa: Arbetstidslagen (SFS 1982:673) §§ 7–9. Bussbranschavtalet 2025–2027.\n    Mertid = övertid fr.o.m. 1 oktober 2026.\n  \u003C\u002Fdiv>\n\u003C\u002Fsection>\n\n\u003C!-- ===== TAB 5: UPPSÄGNINGSTID ===== -->\n\u003Csection id=\"tab-uppsagningstid\" class=\"tab-panel\" role=\"tabpanel\">\n  \u003Cdiv class=\"sec-title\">Uppsägningstid\u003C\u002Fdiv>\n  \u003Cdiv class=\"sec-desc\">\n    Uppsägningstid regleras av \u003Cstrong>Lagen om anställningsskydd (LAS, SFS 1982:80) § 11\u003C\u002Fstrong>\n    och Bussbranschavtalet. LAS anger minimigränser – avtalet kan ge längre skyddstider\n    men aldrig kortare. Bussbranschavtalet 2025–2027 följer LAS minimigränser.\n  \u003C\u002Fdiv>\n\n  \u003Cdiv class=\"form-grid\">\n    \u003Cdiv class=\"fg\">\n      \u003Clabel for=\"ups-ar\">Anställningstid – år\u003C\u002Flabel>\n      \u003Cinput type=\"number\" id=\"ups-ar\" value=\"3\" min=\"0\" max=\"50\" step=\"1\" oninput=\"calcUps()\">\n    \u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"fg\">\n      \u003Clabel for=\"ups-man\">Anställningstid – ytterligare månader\u003C\u002Flabel>\n      \u003Cinput type=\"number\" id=\"ups-man\" value=\"6\" min=\"0\" max=\"11\" step=\"1\" oninput=\"calcUps()\">\n    \u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"fg\" style=\"grid-column:1\u002F-1\">\n      \u003Clabel>Vem säger upp?\u003C\u002Flabel>\n      \u003Cdiv class=\"radio-grp\">\n        \u003Clabel>\u003Cinput type=\"radio\" name=\"ups-vem\" value=\"ag\" checked onchange=\"calcUps()\"> Arbetsgivaren (avslutar anställning)\u003C\u002Flabel>\n        \u003Clabel>\u003Cinput type=\"radio\" name=\"ups-vem\" value=\"at\" onchange=\"calcUps()\"> Arbetstagaren (egen uppsägning)\u003C\u002Flabel>\n      \u003C\u002Fdiv>\n    \u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n\n  \u003Cdiv class=\"result-box\">\n    \u003Ch3>Din uppsägningstid\u003C\u002Fh3>\n    \u003Cdiv class=\"rg\">\n      \u003Cdiv class=\"ri\">\u003Cdiv class=\"lbl\">Minsta uppsägningstid\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"val\" id=\"ups-r1\">–\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv class=\"ri\">\u003Cdiv class=\"lbl\">Din anställningstid\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"val\" id=\"ups-r2\">–\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv class=\"ri\">\u003Cdiv class=\"lbl\">Rättslig grund\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"val\" style=\"font-size:.9rem\" id=\"ups-r3\">–\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n    \u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n\n  \u003Cdiv class=\"sec-title\" style=\"margin-top:1.5rem;font-size:.9rem\">Arbetsgivarens uppsägningstid – LAS § 11\u003C\u002Fdiv>\n  \u003Ctable class=\"dt\" id=\"ups-table\">\n    \u003Cthead>\n      \u003Ctr>\u003Cth>Anställningstid\u003C\u002Fth>\u003Cth>Minsta uppsägningstid (arbetsgivare)\u003C\u002Fth>\u003C\u002Ftr>\n    \u003C\u002Fthead>\n    \u003Ctbody>\n      \u003Ctr data-min=\"0\" data-max=\"2\">\u003Ctd>Mindre än 2 år\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>1 månad\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\n      \u003Ctr data-min=\"2\" data-max=\"4\">\u003Ctd>2 år – under 4 år\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>2 månader\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\n      \u003Ctr data-min=\"4\" data-max=\"6\">\u003Ctd>4 år – under 6 år\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>3 månader\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\n      \u003Ctr data-min=\"6\" data-max=\"8\">\u003Ctd>6 år – under 8 år\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>4 månader\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\n      \u003Ctr data-min=\"8\" data-max=\"10\">\u003Ctd>8 år – under 10 år\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>5 månader\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\n      \u003Ctr data-min=\"10\" data-max=\"999\">\u003Ctd>10 år eller mer\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>6 månader\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\n    \u003C\u002Ftbody>\n  \u003C\u002Ftable>\n\n  \u003Cdiv class=\"info-box\">\n    \u003Cstrong>Arbetstagares uppsägningstid:\u003C\u002Fstrong> Bussförare och trafikanställda som säger upp sig har\n    normalt \u003Cstrong>1 månads uppsägningstid\u003C\u002Fstrong> oavsett anställningstid\n    (LAS § 11 minimum för arbetstagare).\u003Cbr>\u003Cbr>\n    \u003Cstrong>Provanställning (max 6 månader per LAS § 6):\u003C\u002Fstrong> Under provanställning kan\n    anställningen avbrytas av endera parten med 14 dagars varsel, om inget annat avtalats.\n  \u003C\u002Fdiv>\n\n  \u003Cdiv class=\"src-box\">\n    Källa: Lagen om anställningsskydd (LAS, SFS 1982:80) §§ 6, 11.\n    Bussbranschavtalet 2025–2027 (Kommunal & Sveriges Bussföretag).\n  \u003C\u002Fdiv>\n\u003C\u002Fsection>\n\n\u003C\u002Fdiv>\u003C!-- \u002Ftab-panels -->\n\n\u003Cfooter class=\"tool-footer\">\n  Bussbranschavtalet 2025–2027  ·  Kommunal & Sveriges Bussföretag  · \n  Avtalsvärde 6,4 %  ·  Granskat av Expert Zoom, december 2025  · \n  Ej juridisk rådgivning – kontakta Kommunal (010-442 70 00) för personlig rådgivning\n\u003C\u002Ffooter>\n\u003C\u002Fdiv>\u003C!-- \u002Fwrap -->\n\n\u003Cscript>\n\u002F\u002F ──────────────────────────────────────────────────────────\n\u002F\u002F Formatering: svensk decimal (komma), tusentalsseparator (mellanslag)\n\u002F\u002F ──────────────────────────────────────────────────────────\nfunction kr(n, d=0){\n  if(!isFinite(n)||n===null||n===undefined)return'–';\n  return n.toLocaleString('sv-SE',{minimumFractionDigits:d,maximumFractionDigits:d})+' kr';\n}\nfunction num(n,d=2){\n  if(!isFinite(n)||n===null||n===undefined)return'–';\n  return n.toLocaleString('sv-SE',{minimumFractionDigits:d,maximumFractionDigits:d});\n}\n\n\u002F\u002F ──────────────────────────────────────────────────────────\n\u002F\u002F Tab-byte\n\u002F\u002F ──────────────────────────────────────────────────────────\ndocument.querySelectorAll('.tab-btn').forEach(btn=>{\n  btn.addEventListener('click',()=>{\n    const t=btn.dataset.tab;\n    document.querySelectorAll('.tab-btn').forEach(b=>{b.classList.remove('active');b.setAttribute('aria-selected','false')});\n    document.querySelectorAll('.tab-panel').forEach(p=>p.classList.remove('active'));\n    btn.classList.add('active');btn.setAttribute('aria-selected','true');\n    document.getElementById('tab-'+t).classList.add('active');\n  });\n});\n\n\u002F\u002F ──────────────────────────────────────────────────────────\n\u002F\u002F TAB 1 – LÖNEÖKNING\n\u002F\u002F ──────────────────────────────────────────────────────────\nconst LG={\n  23225:[23225,24293,25332],\n  29013:[29013,29912,30810],\n  29634:[29634,30553,31496],\n  30178:[30178,31114,32047],\n  30913:[30913,31871,32827],\n  32013:[32013,33005,33996]\n};\n\nfunction lgGruppChange(){\n  const v=document.getElementById('lg-grupp').value;\n  if(v)document.getElementById('lg-lon').value=v;\n  calcLg();\n}\n\nfunction calcLg(){\n  const base=parseFloat(document.getElementById('lg-lon').value);\n  if(!base||base\u003C=0)return;\n  const sel=document.getElementById('lg-grupp').value;\n  let y1,y2;\n  if(sel&&LG[parseInt(sel)]){const d=LG[parseInt(sel)];y1=d[1];y2=d[2];}\n  else{y1=Math.round(base*1.031);y2=Math.round(y1*1.030);}\n\n  const d1=y1-base,d2=y2-y1,tot=y2-base,pct=(tot\u002Fbase)*100;\n  const snitt=((y1-base)+(y2-y1))\u002F2*12; \u002F\u002F extra per år (snitt över 2 år)\n\n  document.getElementById('lg-r1').textContent=kr(y1);\n  document.getElementById('lg-r1d').textContent='+'+num(d1,0)+' kr\u002Fmån';\n  document.getElementById('lg-r2').textContent=kr(y2);\n  document.getElementById('lg-r2d').textContent='+'+num(d2,0)+' kr\u002Fmån';\n  document.getElementById('lg-rtot').textContent='+'+kr(tot);\n  document.getElementById('lg-rtotp').textContent='+'+num(pct,1)+' %';\n  document.getElementById('lg-rsnitt').textContent=kr(Math.round((d1+d2)\u002F2*12));\n\n  \u002F\u002F highlight table row\n  document.querySelectorAll('#lg-table tbody tr').forEach(r=>{\n    r.classList.toggle('hl', parseInt(r.dataset.base)===parseInt(base));\n  });\n}\n\n\u002F\u002F ──────────────────────────────────────────────────────────\n\u002F\u002F TAB 2 – OB-TILLÄGG\n\u002F\u002F ──────────────────────────────────────────────────────────\nfunction calcOB(){\n  const lon=parseFloat(document.getElementById('ob-lon').value);\n  const tim=parseFloat(document.getElementById('ob-timmar').value);\n  const typSats=parseFloat(document.getElementById('ob-typ').value);\n  const ov=parseFloat(document.getElementById('ob-override').value);\n  if(!isFinite(lon)||!isFinite(tim))return;\n\n  const timlön=lon\u002F165;\n  const sats=isFinite(ov)&&ov>0?ov:typSats;\n  const brutto=timlön+sats;\n  const totOB=sats*tim;\n  const totBrutto=brutto*tim;\n\n  document.getElementById('ob-r1').textContent=num(timlön)+' kr\u002Ftim';\n  document.getElementById('ob-r2').textContent=num(sats)+' kr\u002Ftim';\n  document.getElementById('ob-r3').textContent=num(brutto)+' kr\u002Ftim';\n  document.getElementById('ob-r4').textContent=kr(totOB);\n  document.getElementById('ob-r4s').textContent=num(tim,1)+' tim × '+num(sats)+' kr';\n  document.getElementById('ob-r5').textContent=kr(totBrutto);\n}\n\n\u002F\u002F ──────────────────────────────────────────────────────────\n\u002F\u002F TAB 3 – SEMESTER\n\u002F\u002F ──────────────────────────────────────────────────────────\nfunction calcSem(){\n  const lon=parseFloat(document.getElementById('sem-lon').value);\n  const dag=parseFloat(document.getElementById('sem-dagar').value);\n  const pct=parseFloat(document.getElementById('sem-pct').value)\u002F100;\n  const vd=parseFloat(document.getElementById('sem-vdagar').value);\n  if(!isFinite(lon)||!isFinite(dag)||!isFinite(pct)||!isFinite(vd))return;\n\n  const dagslön=lon\u002Fvd;\n  const tillPerDag=lon*pct;\n  const semLönPerDag=dagslön+tillPerDag;\n  const totTill=tillPerDag*dag;\n  const totSem=semLönPerDag*dag;\n\n  document.getElementById('sem-r1').textContent=kr(dagslön);\n  document.getElementById('sem-r2').textContent=kr(tillPerDag);\n  document.getElementById('sem-r3').textContent=kr(semLönPerDag);\n  document.getElementById('sem-r4').textContent=kr(totTill);\n  document.getElementById('sem-r5').textContent=kr(totSem);\n}\n\nfunction calcSem2(){\n  const lon=parseFloat(document.getElementById('sem2-lon').value);\n  const dag=parseFloat(document.getElementById('sem2-dagar').value);\n  if(!isFinite(lon)||!isFinite(dag)||dag\u003C=0)return;\n  const totSem=lon*0.12;\n  const perDag=totSem\u002Fdag;\n  document.getElementById('sem2-r1').textContent=kr(perDag);\n  document.getElementById('sem2-r2').textContent=kr(totSem);\n}\n\n\u002F\u002F ──────────────────────────────────────────────────────────\n\u002F\u002F TAB 4 – ÖVERTID\n\u002F\u002F ──────────────────────────────────────────────────────────\nfunction calcOT(){\n  const lon=parseFloat(document.getElementById('ot-lon').value);\n  const tim=parseFloat(document.getElementById('ot-timmar').value);\n  const pct=parseFloat(document.getElementById('ot-typ').value)\u002F100;\n  const form=document.querySelector('input[name=\"ot-form\"]:checked')?.value;\n  if(!isFinite(lon)||!isFinite(tim))return;\n\n  const timlön=lon\u002F165;\n  const tillPerTim=timlön*pct;\n  const bruttoPerTim=timlön+tillPerTim;\n\n  document.getElementById('ot-r1').textContent=num(timlön)+' kr\u002Ftim';\n  document.getElementById('ot-r2').textContent=num(tillPerTim)+' kr\u002Ftim';\n  document.getElementById('ot-r3').textContent=num(bruttoPerTim)+' kr\u002Ftim';\n\n  if(form==='komp'){\n    const fak=pct===0.5?1.5:2.0;\n    const kompTim=tim*fak;\n    document.getElementById('ot-r4lbl').textContent='Kompensationsledighet';\n    document.getElementById('ot-r4').textContent=num(kompTim,1)+' timmar';\n  } else {\n    document.getElementById('ot-r4lbl').textContent='Totalt övertidstillägg';\n    document.getElementById('ot-r4').textContent=kr(tillPerTim*tim);\n  }\n}\n\n\u002F\u002F ──────────────────────────────────────────────────────────\n\u002F\u002F TAB 5 – UPPSÄGNINGSTID\n\u002F\u002F ──────────────────────────────────────────────────────────\nfunction calcUps(){\n  const ar=parseFloat(document.getElementById('ups-ar').value)||0;\n  const man=parseFloat(document.getElementById('ups-man').value)||0;\n  const vem=document.querySelector('input[name=\"ups-vem\"]:checked')?.value;\n  const totAr=ar+man\u002F12;\n\n  let tid,grund;\n  if(vem==='at'){\n    tid=1;grund='LAS § 11 (arbetstagare: alltid 1 månad)';\n  } else {\n    if(totAr\u003C2)tid=1;\n    else if(totAr\u003C4)tid=2;\n    else if(totAr\u003C6)tid=3;\n    else if(totAr\u003C8)tid=4;\n    else if(totAr\u003C10)tid=5;\n    else tid=6;\n    grund='LAS § 11 (arbetsgivare, trappa)';\n  }\n\n  document.getElementById('ups-r1').textContent=tid+(tid===1?' månad':' månader');\n  document.getElementById('ups-r2').textContent=ar+' år'+(man>0?' '+man+' mån':'');\n  document.getElementById('ups-r3').textContent=grund;\n\n  document.querySelectorAll('#ups-table tbody tr').forEach(r=>{\n    r.classList.remove('hl');\n    if(vem==='ag'){\n      const mn=parseInt(r.dataset.min),mx=parseInt(r.dataset.max);\n      if(totAr>=mn&&totAr\u003Cmx)r.classList.add('hl');\n    }\n  });\n}\n\n\u002F\u002F ──────────────────────────────────────────────────────────\n\u002F\u002F Init\n\u002F\u002F ──────────────────────────────────────────────────────────\ncalcLg();calcOB();calcSem();calcSem2();calcOT();calcUps();\n\u003C\u002Fscript>\n\u003C\u002Fbody>\n\u003C\u002Fhtml>\n","both"]