[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"region-locale-sv-SE":3,"$f8w_cLQoVIPdslJZmk8DxB72dIhiJxAa_sdByhnpShvs":1025,"$fRYNrxTDSaXlY4Pby5VKyw1_n-gWEkgI_u3sdPwZl6KU":1206,"footer-cities-se":2657,"$fM_5hX0D0WN6KX8tOKJGAhiJHSUIoS_HTmNZYeEvE05w":2658},{"seo":4,"news":8,"terms":20,"tools":26,"aiChat":72,"common":85,"footer":88,"article":107,"contact":110,"mainNav":129,"pricing":140,"profile":202,"welcome":204,"checkout":205,"cityPage":218,"homepage":277,"magazine":292,"skeleton":326,"userPage":328,"cookieBar":359,"expertBio":363,"connection":371,"expertises":383,"howItWorks":387,"navigation":403,"ourExperts":406,"zoomExpert":419,"changeEmail":451,"departments":459,"editProfile":479,"landingPage":503,"questionBox":506,"specialties":516,"heroTimeline":541,"advisorsBlock":576,"categoryPages":585,"cityAccordion":592,"clientProfile":595,"notifications":719,"profileAlerts":733,"resetPassword":739,"adminClient360":754,"calendarBadges":803,"cityHowItWorks":812,"expertCarousel":821,"stripeQuestion":823,"categoryProfile":837,"checkoutSuccess":841,"cityLongFormSeo":849,"cityAccompaniment":852,"newQuestionDialog":867,"questionTimeCount":871,"resetPasswordPage":878,"userProfileDialog":882,"expertRegistration":904,"questionCatchEmail":967,"questionBoxWithTabs":973,"googleCalendarButton":982,"profileGeneralFields":988,"testimonialsCarousel":1019,"departmentCityAccordion":1022},{"now":5,"online":6,"consultExpert":7},"nu","online","Konsultera en {profession}",{"title":9,"latest":10,"featured":11,"loadMore":12,"mostRead":13,"readMore":14,"subtitle":15,"trending":16,"noArticles":17,"allCategories":18,"breakingLabel":19},"Nyheter","Senaste nytt","Utvalt","Ladda mer","Mest lästa","Läs mer","De viktigaste nyheterna analyserade av våra experter","Populärt","Inga nyheter för tillfället","Alla","NYHETER",{"error":21,"title":22,"loading":23,"linkText":24,"lastUpdated":25},"Fel vid laddning av användarvillkoren","ALLMÄNNA ANVÄNDARVILLKOR – EXPERTZOOM","Laddar...","Användarvillkor","Senast uppdaterad: 2 februari 2025",{"index":27,"copyCode":30,"ctaTitle":31,"faqTitle":32,"loadMore":33,"viewCode":34,"embedCopy":30,"useButton":35,"embedTitle":36,"embedWidth":37,"searchHint":38,"embedButton":36,"embedCopied":39,"embedHeight":40,"searchClear":41,"showingCount":42,"consultExpert":43,"proToolsIntro":44,"proToolsTitle":28,"breadcrumbHome":45,"countriesLabel":46,"ctaDescription":47,"proToolsOgTitle":48,"searchResultsOf":49,"embedDescription":50,"proToolsOverline":51,"proToolsPageTitle":52,"searchPlaceholder":53,"consumerToolsIntro":54,"consumerToolsTitle":55,"searchNoResultsHint":56,"consumerToolsOgTitle":57,"consumerToolsViewAll":58,"embedDescriptionLong":59,"searchNoResultsTitle":60,"consumerToolsOverline":61,"consumerToolsSubtitle":62,"embedDescriptionShort":50,"proToolsOgDescription":63,"consumerToolsFreeLabel":64,"consumerToolsPageTitle":65,"consumerToolsCountLabel":66,"proToolsPageDescription":67,"consumerToolsViewAllCount":68,"consumerToolsOgDescription":69,"consumerToolsPageDescription":70,"consumerToolsJurisdictionLabel":71},{"title":28,"description":29},"Gratis verktyg för professionella","Simulatorer och kalkylatorer för dina HR-, juridiska och affärsbeslut","Kopiera koden","Behöver du personlig rådgivning?","Vanliga frågor","Se fler verktyg","Visa koden","Använd","Bädda in detta verktyg","Bredd","Filtrera verktygen efter namn, ämne eller kategori","Kopierat!","Höjd","Rensa sökning","{shown} verktyg av {total}","Konsultera en expert","Gratis simulatorer och kalkylatorer för professionella, utformade för att hjälpa dig att fatta rätt beslut.","Hem","länder","Våra experter finns tillgängliga för att svara på dina specifika frågor.","Gratis professionella verktyg | ExpertZoom","av","Kopiera denna kod för att bädda in detta verktyg på din webbplats","Professionella verktyg","Gratis professionella verktyg — Simulatorer och kalkylatorer | ExpertZoom","Sök verktyg, ämne...","Gratis simulatorer och kalkylatorer för dina personliga projekt, baserade på gällande svensk lagstiftning.","Gratis praktiska verktyg","Prova ett annat sökord eller rensa sökningen.","Gratis praktiska verktyg | ExpertZoom","Visa alla","Kopiera denna kod för att bädda in detta verktyg på din webbplats. Höjden anpassas automatiskt till innehållet.","Inga verktyg matchar er sökning","Praktiska verktyg","Simulatorer och kalkylatorer för dina projekt","Gratis simulatorer och kalkylatorer för professionella.","gratis","Gratis praktiska verktyg — Simulatorer och kalkylatorer | ExpertZoom","verktyg","Gratis simulatorer och kalkylatorer för professionella: anställningskostnad, AI-ROI, GDPR-efterlevnad, startupvärdering och mer.","Visa de {count} verktygen","Gratis simulatorer och kalkylatorer för dina personliga projekt.","Gratis simulatorer och kalkylatorer för dina projekt: notarieavgifter, brutto-nettolön, arvsrätt, underhållsbidrag och mer.","lokal lagstiftning",{"exit":73,"addFile":74,"pleaseWait":75,"askQuestion":76,"assistantOf":77,"uploadError":78,"unlimitedPitch":79,"fileNotAccepted":80,"fileTypesAllowed":81,"uploadErrorRetry":82,"finalizingResponse":83,"invalidServerResponse":84},"Avsluta","Lägg till en fil (PDF eller bild)","Vänta...","Ställ din fråga...","assistent till {firstName} {lastName}","Fel vid uppladdning","Fortsätt diskussionen med {name} och få obegränsade frågor samt kontinuerlig support.","Filen accepteras inte","Endast filer av typen .jpg, .jpeg, .png, .webp och .pdf är tillåtna.","Ett fel uppstod vid uppladdning av filen. Vänligen försök igen.","Tack för dessa detaljer, jag slutför mitt svar.","Ogiltigt serversvar vid uppladdning av filen",{"lastUpdated":86,"errorLoadingContent":87},"Senast uppdaterad","Fel vid inläsning av innehåll",{"email":89,"cities":90,"business":91,"followUs":92,"magazine":93,"proTools":51,"contactUs":94,"advantages":95,"expertZoom":96,"howItWorks":97,"ourExperts":98,"termsOfUse":24,"forCompanies":99,"privacyPolicy":100,"detectedCountry":101,"expertsInFrance":102,"languageSwitcher":103,"satisfactionText":104,"whoAreOurExperts":105,"advantagesDescription":106},"E-post","Städer","Företag","Följ oss","Tidning","Kontakta oss","Fördelar","Expert Zoom","Hur fungerar det?","Våra experter","För företag","Integritetspolicy","Detekterat land","Våra experter över hela Sverige","Ändra språk","Tusentals användare har gett ett betyg på 4,9 av 5 i nöjdhet för råd och rekommendationer från våra assistenter.","Vilka är våra experter?","Snabba och precisa svar på alla dina frågor och assistansförfrågningar i fler än 200 kategorier.",{"photoCredits":108,"aiGeneratedDisclosure":109},"Bildkrediter","Denna bild har genererats med artificiell intelligens.",{"form":111,"title":94,"validation":118,"description":123,"notifications":124},{"name":112,"email":89,"submit":113,"message":114,"namePlaceholder":115,"emailPlaceholder":116,"messagePlaceholder":117},"Namn","Skicka","Meddelande","Ditt namn","din{'@'}epost.com","Ditt meddelande",{"emailInvalid":119,"nameRequired":120,"emailRequired":121,"messageRequired":122},"Ogiltig e-postadress","Namn krävs","E-post krävs","Meddelande krävs","Fyll i formuläret nedan så svarar vi så snart som möjligt.",{"errorTitle":125,"successTitle":126,"errorDescription":127,"successDescription":128},"Fel","Meddelande skickat","Ett fel uppstod när du skickade ditt meddelande. Försök igen.","Vi har tagit emot ditt meddelande och svarar så snart som möjligt.",{"login":130,"logout":131,"pricing":132,"settings":133,"whoAreWe":134,"whoWeAre":135,"ourExperts":136,"expertSpace":137,"ourExpertises":138,"registerAsExpert":139},"Logga in","Logga ut","PRISER","Inställningar","Vilka är vi?","VILKA ÄR VI?","VÅRA EXPERTER","Expertområde","Våra expertområden","REGISTRERA DIG SOM EXPERT",{"title":141,"contact":142,"seoTitle":145,"subtitle":146,"superAgent":147,"whyChooseUs":162,"copilotSupport":173,"seoDescription":145,"instantConsultation":187},"Våra priser – ExpertZoom",{"text":143,"email":144},"För frågor, kontakta oss på","direction\\u0040expert-zoom.com","Våra priser","Lösningar anpassade efter dina behov, från enstaka rådgivning till premiumsupport.",{"price":148,"title":149,"button":150,"forWho":151,"audience":152,"features":155,"priceDetail":160,"whatWeOffer":161},"Skräddarsytt","SuperAgent","Kontakta oss för en skräddarsydd offert","För vem?",[153,154],"Företag och privatpersoner med specifika behov inom affärshantering","En premium-approach med skräddarsydd uppföljning",[156,157,158,159],"Tillgång till vår mest avancerade artificiella intelligens","Strategisk och automatiserad analys och hantering av din problematik","Ultra-personlig support från våra bästa experter","Prissättning på offert, beroende på dina specifika behov","(Kontakta oss)","Vad vi erbjuder",{"speed":163,"title":166,"reliability":167,"accessibility":170},{"title":164,"description":165},"Snabbhet","Ett omedelbart svar på dina frågor","Varför välja ExpertZoom?",{"title":168,"description":169},"Pålitlighet","Kvalificerade experter och säkra transaktioner",{"title":171,"description":172},"Tillgänglighet","Ett konkurrenskraftigt pris med flexibla lösningar",{"price":174,"title":175,"button":176,"forWho":151,"audience":177,"features":180,"whatYouGet":185,"priceDetail":186},"2000 kr","Copilot-support","Välj Copilot-support",[178,179],"De som har ett specifikt behov som kräver djupgående uppföljning","Entreprenörer, egenföretagare eller privatpersoner som vill ha vägledning i sina processer",[181,182,183,184],"Personlig support för ditt ärende","Hjälp med administrativa och juridiska förfaranden","Tillgång till anpassningsbara dokument och mallar","Direkt kommunikation med en dedikerad expert","Vad du får","\u002Fmånad",{"price":188,"title":189,"button":190,"forWho":151,"audience":191,"features":194,"guarantee":200,"howItWorks":97,"priceDetail":201},"30 kr","Direktkonsultation","Ställ min fråga för {trialPrice}",[192,193],"Alla som har ett tillfälligt behov av juridisk, hälso-, veterinär- eller annan assistans","De som vill ha regelbunden support till ett konkurrenskraftigt pris",[195,196,197,198,199],"Ni ställer er första fråga för {trialPrice}","Ni får ett svar från en onlineexpert","Efter denna första konsultation aktiveras en prenumeration för {recurringPrice}\u002Fmånad, vilket ger er möjlighet att ställa obegränsat antal frågor","Ni kan avbryta när som helst","Ni kan också ansluta er kalender (Google eller Outlook) för en ännu mer personlig uppföljning","Nöjd eller pengarna tillbaka","sedan {recurringPrice}\u002Fmånad",{"consultAnswer":203},"Se svaret","Välkommen",{"expertOnline":206,"flexibleModel":207,"getAnswerFrom":208,"noDataSharing":209,"whatsIncluded":210,"expertsVerified":211,"expertAnswers247":212,"manualValidation":213,"satisfiedClients":214,"flexibleModelDynamic":215,"localExpertConnection":216,"confidentialityGuaranteed":217},"{category}-expert online","Vår flexibla modell fungerar för dig. Betala 35 kr för din fråga och avbryt eller fortsätt sedan för 299 kr\u002Fmånad.","Få svar från","Informationen delas inte med tredje part.","Vad ingår:","Våra experter är verifierade och noggrant utvalda.","Expertsvar på några minuter, 24\u002F7","Varje professionell valideras manuellt baserat på sina kvalifikationer, examina eller erkända erfarenheter inom sitt område.","{count} nöjda kunder","Vår flexibla modell fungerar för dig. Betala {trialPrice} för din fråga och avbryt eller fortsätt sedan för {recurringPrice}\u002Fmånad.","Möjlighet att komma i kontakt med en expert nära dig","Konfidentialitet garanteras.",{"faq":219,"meta":221,"stats":226,"midCta":231,"imageAlt":235,"bottomCta":236,"heroTitle":239,"fallbackFaq":240,"testimonials":256,"introFallback":259,"heroFallbackH1":263,"fallbackTestimonials":264},{"title":32,"subtitle":220},"Allt du behöver veta om att konsultera en {profession} inom {subcategory} i {city}",{"title":222,"titleShort":223,"description":224,"descriptionShort":225},"{profession} inom {subcategory} i {city} | Expert Zoom","Experter i {city} | Expert Zoom","Hitta en kvalificerad {profession} inom {subcategory} för att svara på dina frågor i {city}. Onlinekonsultation dygnet runt.","Hitta en kvalificerad expert i {city} för att svara på dina frågor. Onlinekonsultation dygnet runt.",{"residents":227,"satisfaction":228,"consultations":229,"expertsAvailable":230},"Invånare","Nöjdhet","Konsultationer","Tillgängliga experter",{"title":232,"button":233,"description":234},"Har du en fråga till en {profession} i {city}?","Ställ min fråga","Beskriv din situation, en verifierad {profession} svarar dig online, utan tidsbokning eller resor.","{profession} inom {subcategory} i {city}",{"subtitle":237,"fallbackTitle":238},"Svar inom några minuter, nöjdhetsgaranti","Behöver du en expert inom {subcategory} i {city}?","Experter till ert förfogande i {city}",[241,244,247,250,253],{"a":242,"q":243},"Beskriv ditt behov via formuläret; vår algoritm matchar dig med en {profession} specialiserad inom {subcategory} som är tillgänglig för {city} och dess region.","Hur hittar jag en {profession} inom {subcategory} i {city}?",{"a":245,"q":246},"Priserna varierar beroende på komplexiteten i din förfrågan. Du ser priset innan bekräftelse, utan förpliktelse.","Vad kostar en konsultation i {city}?",{"a":248,"q":249},"Ja, varje expert verifieras manuellt (examensbevis, erfarenhet, referenser). Vi accepterar endast profiler med en gedigen yrkeshistorik.","Är experterna certifierade?",{"a":251,"q":252},"Absolut. Alla våra konsultationer sker online, hemifrån eller var som helst, utan resor.","Kan jag konsultera på distans från {city}?",{"a":254,"q":255},"Vi erbjuder en nöjdhetsgaranti. Vid otillräckligt svar kan du begära ett tillägg eller en återbetalning inom 7 dagar.","Vad händer om svaret inte passar mig?",{"title":257,"subtitle":258},"De har konsulterat en {profession} i {city}","Verifierade omdömen från lokala användare",{"h2":260,"p1":261,"p2":262},"Varför konsultera en {profession} inom {subcategory} i {city}?","{city} har en aktiv gemenskap av certifierade experter specialiserade inom {subcategory}. Oavsett om du är bosatt i {department} eller på resande fot, får du med några få klick tillgång till en kvalificerad expert, manuellt verifierad av vårt team.","Alla våra konsultationer sker online, vilket gör att du kan få ett tillförlitligt svar hemifrån, från kontoret eller när du är på resande fot, utan fysiska möten, utan resor och med nöjdhetsgaranti.","{subcategory} i {city}",[265,269,273],{"date":266,"text":267,"author":268},"2026-04-15","Jag hittade en {profession} inom {subcategory} i {city} på några minuter. Oklanderlig service.","Marc T.",{"date":270,"text":271,"author":272},"2026-04-12","Experten kunde lugna mig och vägleda mig exakt till det jag behövde.","Aurélie B.",{"date":274,"text":275,"author":276},"2026-04-08","Mycket professionell, pedagogisk. Jag rekommenderar varmt.","Hicham L.",{"heroSub":278,"qaTitle":279,"heroLead":280,"seoTitle":281,"heroTitle":282,"heroAskLink":283,"expertsBadge":284,"heroImageAlt":285,"heroSubtitle":286,"recoCtaTitle":287,"showcaseTitle":288,"seoDescription":289,"showcaseSubtitle":290,"questionPlaceholder":291},"Juridik, veterinär, ekonomi, praktiska frågor... Ställ er fråga, koppla er kalender och låt AI:n vägleda er genom varje steg med hjälp av våra experter.","Från din fråga till ett expertsvar","\u003Cstrong>ExpertZoom, få omedelbart svar på era frågor\u003C\u002Fstrong> och en personlig handlingsplan, med hjälp av våra experter.","ExpertZoom: Proaktiv AI för ert liv och era rättigheter","Få omedelbart svar på era frågor och en anpassad handlingsplan.","eller ställ din fråga direkt","+300 tillgängliga experter","En kvinna tittar på sin telefon i sitt vardagsrum","Mer än 300 experter inom 150 kategorier","Få rekommendationer från våra experter med ett klick","Alla era frågor, era experter och era åtgärder samlade i en enda instrumentpanel.","Slipp jonglera med juridiska och vardagliga risker. ExpertZooms AI följer dina ärenden, förutser deadlines och kopplar dig till 300+ experter.","Följ framstegen för era ärenden, kommunicera med era experter och få automatiskt påminnelser och personliga rekommendationer.","Beskriv ditt behov i detalj...",{"news":9,"share":293,"title":294,"tools":61,"folder":295,"popular":16,"viewAll":302,"featured":11,"loadMore":303,"mostRead":13,"overline":304,"readMore":14,"subtitle":305,"toolCard":306,"linkCopied":311,"noArticles":312,"publishedOn":313,"readingTime":314,"viewDossier":315,"viewAllTools":316,"allCategories":317,"mostReadTitle":318,"folderArticles":319,"latestArticles":320,"relatedArticles":321,"tableOfContents":322,"relatedToolsLabel":323,"relatedToolsTitle":324,"categoryToolsTitle":325},"Dela","ExpertZoom Magasinet",{"badge":296,"discover":297,"articleCount":298,"readInFolder":299,"inThisDossier":300,"spotlightTitle":301},"Mapp","Utforska dossiern","Inga artiklar | 1 artikel | {count} artiklar","Läs i denna guide","I denna dossier:","Våra mappar","Se alla","Visa fler artiklar","Tidningen","Expertråd, praktiska guider och nyheter",{"try":307,"tryFull":308,"freeTool":309,"toolBadge":310},"Prova","Prova verktyget","Gratis verktyg","Verktyg","Länk kopierad till urklipp","Inga artiklar för tillfället","Publicerad {date}","{min} minuters läsning","Visa hela mappen","Visa alla verktyg","Alla kategorier","De mest lästa artiklarna","Artiklar i denna mapp | {count} artikel i denna mapp | {count} artiklar i denna mapp","Senaste artiklar","Liknande artiklar","Innehållsförteckning","Relaterade verktyg","Verktyg för denna artikel","Verktyg för denna kategori",{"searchingExpert":327},"Vi söker efter din expert...",{"title":329,"errors":330,"calendars":333,"cancelDialog":335,"personalInfo":343,"accountManagement":349},"Kontoinställningar",{"cancelFailed":331,"genericError":332},"Det gick inte att avbryta prenumerationen","Ett fel inträffade",{"title":334},"Mina kalendrar",{"title":336,"cancel":337,"confirm":338,"processing":339,"description":340,"reasonLabel":341,"reasonPlaceholder":342},"Avbryt prenumerationen","Avbryt","Bekräfta avbokningen","Avbokning pågår...","Är du säker på att du vill avbryta din prenumeration? Den här åtgärden kan inte ångras.","Kan du ange orsaken till din avbokning?","Dina kommentarer hjälper oss att förbättra vår tjänst...",{"edit":344,"title":345,"completeName":346,"completePhone":347,"completeAddress":348},"Redigera","Personlig information","Fyll i ditt namn","Fyll i ditt telefonnummer","Fyll i adressen",{"title":350,"changeEmail":351,"viewInvoices":352,"deleteAccount":353,"changePassword":354,"subscriptionEnds":355,"cancelSubscription":356,"unlimitedQuestions":357,"subscriptionCancelled":358},"Kontohantering","Ändra e-postadress","Visa fakturor","Ta bort mitt konto","Ändra lösenord","Slutet av den aktuella perioden den {date}","Avbryt min prenumeration","Obegränsat antal frågor","Prenumerationen avbruten den {date}",{"accept":360,"reject":361,"message":362,"learnMore":14},"Acceptera","Avvisa","Vi använder cookies för att förbättra din upplevelse och analysera vår trafik.",{"backHome":364,"expertIn":365,"notFound":366,"aboutTitle":367,"latestArticles":368,"fallbackAvailable":369,"fallbackSpecialist":370},"Tillbaka till startsidan","Expert inom {category}","Experten hittades inte.","Om {name}","Senaste artiklarna","Tillgänglig för att hjälpa dig med","är specialist inom",{"title":204,"seoTitle":372,"emailLabel":373,"loginButton":130,"emailInvalid":374,"emailRequired":375,"passwordLabel":376,"forgotPassword":377,"seoDescription":372,"emailPlaceholder":378,"passwordRequired":379,"passwordTooShort":380,"loginButtonLoading":381,"passwordPlaceholder":382},"Logga in på Expert Zoom","E-postadress","Ange en giltig e-postadress","E-postadress krävs","Lösenord","Glömt lösenordet?","Ange din e-postadress","Lösenord krävs","Lösenordet måste vara minst 6 tecken","Loggar in...","Ange ditt lösenord",{"seoTitle":384,"pageTitle":385,"seoDescription":384,"discoverSpecialties":386},"Expert zoom, upptäck våra expertområden","Upptäck våra experter efter expertområde","Upptäck specialiteterna hos {category}",{"cta":388,"steps":389,"title":97,"subtitle":402},"Börja nu",{"step1":390,"step2":393,"step3":396,"step4":399},{"title":391,"description":392},"Anslut er kalender","Synkronisera Google eller Outlook med ett klick. AI:n identifierar dina personliga och professionella deadlines.",{"title":394,"description":395},"AI:n övervakar kontinuerligt","Hon analyserar era händelser för att identifiera juridiska, finansiella, hälsorelaterade eller administrativa risker innan de blir ett problem.",{"title":397,"description":398},"Ni mottar en proaktiv avisering","Så snart en tidsfrist eller en risk upptäcks, informeras ni med en första insikt i situationen.",{"title":400,"description":401},"En riktig expert vägleder dig","Diskutera med den mest kvalificerade experten för att agera med tillförsikt, på några minuter.","Anslut din kalender: AI:n identifierar riskfyllda tidsfrister, en expert vägleder dig innan de blir kostsamma.",{"home":45,"about":404,"contact":405},"Om oss","Kontakt",{"title":407,"features":408,"subtitle":418},"Våra experter står till din tjänst",{"feature1":409,"feature2":412,"feature3":415},{"title":410,"description":411},"Noggrant utvalda proffs","Vår urvalsprocess är strikt och noggrann. Varje expert måste uppfylla kriterier för kvalitet och kompetens.",{"title":413,"description":414},"Experter som är tillgängliga och lyhörda","Våra experter är tillgängliga och lyhörda. De svarar på dina frågor på några minuter.",{"title":416,"description":417},"Detaljerade och professionella svar","Våra experter är kvalificerade proffs inom sitt område.","Ett team av kvalificerade proffs redo att svara på alla dina frågor på några minuter, 7 dagar i veckan.",{"title":420,"values":421,"mission":435,"seoTitle":446,"subtitle":447,"commitment":448,"seoDescription":446},"Expert-zoom",{"title":422,"excellence":423,"innovation":426,"transparency":429,"confidentiality":432},"Våra värderingar",{"title":424,"description":425},"Excellens","Vi är engagerade i att tillhandahålla en utmärkt service med experter som är erkända inom sitt område",{"title":427,"description":428},"Innovation","En modern plattform som förenklar tillgången till professionell expertis",{"title":430,"description":431},"Transparens","Tydliga priser och en garanterad nöjdhetsgaranti för din sinnesfrid",{"title":433,"description":434},"Konfidentialitet","Strikt skydd av dina data och fullständig respekt för din integritet",{"title":436,"quality":437,"availability":440,"accessibility":443},"Vårt uppdrag",{"title":438,"description":439},"Garanterad kvalitet","Noggrant utvalda experter för att säkerställa råd av hög kvalitet",{"title":441,"description":442},"Tillgänglighet dygnet runt","Support tillgänglig när som helst, anpassad efter ditt schema",{"title":444,"description":445},"Tillgänglig expertis","Att koppla samman privatpersoner och yrkesverksamma med kvalificerade experter för omedelbara och pålitliga svar","Expertplattform online Expert-zoom","Din pålitliga plattform för professionell expertis på begäran",{"title":449,"description":450},"Vårt åtagande","ExpertZoom har åtagit sig att revolutionera tillgången till professionell expertis. Vår plattform samlar kvalificerade experter inom olika områden för att erbjuda dig personlig rådgivning och lösningar anpassade efter dina behov.",{"back":452,"error":125,"title":453,"sending":454,"sendLink":455,"emailSent":456,"errorDescription":457,"emailSentDescription":458},"Tillbaka","Återställ ditt lösenord","Skickar...","Skicka länken","E-post skickad","Det gick inte att skicka e-postmeddelandet för återställning. Försök igen.","Kontrollera din inkorg för att återställa ditt lösenord.",{"empty":460,"loading":461,"viewAll":462,"noCities":463,"pageTitle":464,"citiesCount":465,"otherCities":466,"regionLabel":467,"totalCities":468,"activeCities":469,"pageSubtitle":470,"averageRating":471,"detailSubtitle":472,"featuredCities":473,"viewDepartment":474,"departmentLabel":475,"groupedByRegion":476,"metaDescription":477,"otherCitiesNote":478},"Inga län tillgängliga för denna region.","Laddar län…","Visa alla län","Inga städer","Alla län","{count} städer","Andra städer i länet","Region","Städer totalt","Aktiva städer","Hitta en expert nära dig","Genomsnittligt betyg","Upptäck experter tillgängliga i länet {name} bland dess {count} städer.","Utvalda städer","Visa länet","Län","Per region","Utforska våra experter per län. Över 200 specialiteter tillgängliga överallt i Sverige.","Informativ lista — alla städer har ännu inte en dedikerad sida.",{"back":452,"title":480,"errors":481,"submit":485,"address":486,"businessInfo":494,"personalInfo":498},"Uppdatera dina kontaktuppgifter",{"uploadError":482,"fileTooLarge":483,"fileFormatUnsupported":484},"Fel vid uppladdning av filen","Filen får inte överstiga 5 MB","Filformatet stöds inte","Uppdatera informationen",{"city":487,"title":488,"france":489,"street":488,"country":490,"countries":491,"postalCode":492,"selectCountry":493},"Ort","Adress","Frankrike","Land","Länder","Postnummer","Välj ett land",{"siret":495,"title":496,"vatNumber":497},"Organisationsnummer","Företagsinformation","Momsregistreringsnummer",{"phone":499,"title":345,"company":91,"lastName":500,"firstName":501,"profilePicture":502},"Telefon","Efternamn","Förnamn","Profilbild eller logotyp",{"and":504,"onlineTitle":6,"expertsAvailable":505},"och","våra {category}-experter är tillgängliga för att svara på dina frågor och hjälpa dig.",{"in":507,"loading":23,"attachFile":508,"askQuestion":509,"limitReached":510,"limitDescription":511,"placeholderDefault":512,"placeholderVoyance":513,"unlimitedQuestions":514,"validationMinLength":515},"i","Bifoga en bild eller pdf (recept, kontrakt, skärmdump, etc...)","STÄLL MIN FRÅGA","Frågegränsen har nåtts","Endast två gratisfrågor kan ställas. Du har redan använt dina gratisfrågor.","Beskriv ditt behov","Ställ en fråga om din framtid","NJUT AV OBEGRÄNSAT MED FRÅGOR","Ditt meddelande måste innehålla minst 20 tecken",{"seoTitle":384,"askExpert":517,"ctaButton":518,"heroTitle":519,"pageTitle":520,"step1Desc":521,"step2Desc":522,"step3Desc":523,"introTitle":524,"step1Title":525,"step2Title":526,"step3Title":527,"ctaSubtitle":528,"introDefault":529,"readyToStart":530,"responseTime":531,"meetOurExperts":532,"ourSpecialties":533,"seoDescription":384,"verifiedExpert":534,"discoverExperts":535,"expertsSubtitle":536,"howItWorksTitle":97,"clientTestimonials":537,"howItWorksSubtitle":538,"specialtiesSubtitle":539,"testimonialsSubtitle":540},"Ställ en fråga","Ställ min fråga nu","Upptäck specialiteterna inom området {categoryName}","Hjälp {categoryName}: upptäck specialiteterna","Beskriv ditt problem i detalj. Lägg till dokument om det behövs.","Vårt system hittar den mest kvalificerade experten för din fråga.","Få ett detaljerat och professionellt svar på några minuter.","Varför konsultera en {categoryName}-expert?","Ställ din fråga","Expert tilldelad","Få ditt svar","Våra {categoryName}-experter är tillgängliga dygnet runt","Våra {categoryName}-experter är kvalificerade yrkespersoner som är tillgängliga för att svara på alla dina frågor. Få spetskompetens och personlig rådgivning.","Redo att få svar?","Snabba svar","Våra {categoryName}-experter","Våra specialiteter","Verifierade experter","Upptäck","Kvalificerade yrkespersoner till din tjänst","Vad våra kunder säger","Få ett expertsvar i 3 enkla steg","Välj ditt expertområde","Läs recensioner från dem som har litat på oss",{"revisionAuto":542,"vaccinAnimal":549,"rdvSpecialiste":556,"pensionAlimentaire":563,"conventionCollective":570},{"alert":543},{"agenda":544},{"time":545,"title":546,"expert":547,"insight":548},"Lördag · 10:00","Periodisk service","Bilmekaniker M. Johansson","För att behålla din tillverkargaranti, se till att serviceboken följs. Här är 3 punkter att kontrollera på din faktura.",{"alert":550},{"agenda":551},{"time":552,"title":553,"expert":554,"insight":555},"Denna vecka","Årlig vaccinationspåminnelse","Veterinär L. Svensson","Förbered besöket: notera nyliga kostförändringar och kontrollera villkoren i din djurförsäkring.",{"alert":557},{"agenda":558},{"time":559,"title":560,"expert":561,"insight":562},"Imorgon · 14:30","Läkarbesök, kardiolog","Sjuksköterska E. Karlsson","Vi förbereder det administrativa: ID-kort, remiss, tidigare journaler. Har du koll på patientavgift och högkostnadsskydd?",{"alert":564},{"agenda":565},{"time":566,"title":567,"expert":568,"insight":569},"Tisdag · 09:00","Årsdag för underhållsbidrag","Advokat A. Lindgren","Konsumentprisindex (KPI) används för att justera underhållsbidrag. Vi har beräknat en möjlig ändring för dig.",{"alert":571},{"agenda":572},{"time":573,"title":574,"expert":568,"insight":575},"Torsdag · 11:00","Uppdatering av ditt kollektivavtal","Nya förmåner (t.ex. semester, bonusar) kan bli obligatoriska. Kontrollera din nästa lönespecifikation.",{"added":577,"title":578,"adding":579,"consult":580,"muteNotify":581,"addToFolder":582,"completeFolder":583,"personalizedSuggestions":584},"Tillagd","Dina rådgivare","Lägger till…","Konsultera","Sluta meddelas","Lägg till i min guide","Komplettera min guide","{count} personlig rekommendation | {count} personliga rekommendationer",{"and":504,"seenOn":586,"consultNow":587,"availableNow":588,"consultOnline":6,"moreInformation":589,"expertsAvailable":590,"satisfiedClients":591},"Sett i media","Konsultera en {category} nu.","Tillgänglig nu","Mer information:","Våra {category}-experter är tillgängliga för att svara på dina frågor och hjälpa dig.","Nöjda kunder",{"allSpecialties":593,"chooseCategory":594},"Alla specialiteter i {cityName}","Välj ett område för att hitta en expert i {cityName}",{"error":125,"domain":596,"status":597,"actions":606,"dialogs":609,"domains":616,"loading":23,"premium":617,"unlimited":621,"inProgress":622,"nonPremium":623,"pagination":633,"yourAlerts":637,"alertsTotal":638,"newQuestion":619,"onlyTwoFree":639,"previewSoon":640,"yourFolders":641,"closedUnlock":642,"questionPaid":643,"questionWord":644,"viewMyFolder":645,"estimatedTime":646,"expertReading":647,"questionsWord":648,"viewAllAlerts":649,"yourQuestions":650,"articlesForYou":651,"askNewQuestion":652,"geoFailedTitle":653,"questionClosed":654,"readFullAnswer":655,"accessUnlimited":656,"clarifyElements":657,"consultResponse":203,"profileStrength":658,"sampleQuestions":659,"continueExchange":699,"expertResponding":700,"loadingQuestions":701,"popularQuestions":702,"responseAvailable":703,"closeQuestionError":704,"connectCalendarCta":705,"continueDiscussion":706,"connectCalendarDesc":707,"questionInGoodHands":708,"completeOnFullFolder":709,"geoFailedDescription":710,"isRespondingDetailed":711,"processQuestionError":712,"estimatedTimeDetailed":713,"questionClosedSuccess":714,"confidentialityTreated":715,"clarifyElementsDetailed":716,"confidentialityDetailed":715,"personalizedFollowUpCta":717,"continueExchangeDetailed":699,"personalizedFollowUpDesc":718},"område",{"closed":598,"answered":599,"seeAnswer":203,"hasAnswered":600,"consultAnswer":601,"timeRemaining":602,"meetingRequest":603,"answeringQuestion":604,"responseInProgress":605},"Stängd","Experten har svarat","har svarat","KONSULTERA SVAR","Cirka 4 minuter kvar","Mötesförfrågan","svarar på din fråga","Svar pågår",{"closeQuestion":607,"takeAppointment":608},"Stäng frågan","Boka en tid",{"closeQuestion":610,"questionSubmitted":612},{"title":607,"cancel":337,"confirm":607,"description":611},"Är du säker på att du vill stänga den här frågan? Den här åtgärden är oåterkallelig.",{"title":613,"understood":614,"description":615},"Frågan skickad!","Förstått","Experten har tagit emot din fråga och svaret kommer att skickas till dig inom cirka 5 minuter","områden",{"greeting":618,"unlimited":357,"askNewQuestion":619,"questionsCount":620},"Hej","Ny fråga","frågor ställda","Obegränsat antal frågor i alla kategorier","Pågående",{"greeting":618,"askQuestion":517,"noQuestions":624,"limitReached":625,"welcomeIntro":626,"noAlertsIntro":627,"questionsPlural":628,"askFirstQuestion":629,"previewSoonShort":630,"questionSingular":631,"startConversation":632},"Inga frågor för tillfället","Gränsen på {count} frågor har nåtts","Välkommen till ExpertZoom, assistenten som förutser dina risker inom juridik, hälsa, ekonomi och vardagsliv. Ställ din första fråga till en expert och anslut din kalender för att få personliga råd och förutse dina åtgärder.","Inga aviseringar för tillfället. Anslut din kalender för att få personliga råd och förutse dina åtgärder.","frågor pågår","Ställ min första fråga","En förhandsvisning kommer snart.","fråga pågår","Ställ din första fråga till en expert och få ett personligt svar.",{"next":634,"showing":635,"previous":636},"Nästa","Visar {current} av {total} frågor","Föregående","Dina aviseringar","{count} totalt","Du kan bara ställa 2 gratisfrågor.","🔎 En förhandsvisning av svaret kommer snart att presenteras.\nDu kan sedan välja att fortsätta utbytet och få ett fullständigt och detaljerat svar.","Dina guider","Frågan är stängd: lås upp svaret","Frågan betald","fråga","Visa min guide","⏳ Beräknad tid innan förhandsvisningen publiceras: några minuter.\n🔐 Din information behandlas konfidentiellt.","{name} läser din fråga","frågor","Visa alla aviseringar","Dina frågor","Artiklar för dig","Ställ en ny fråga","Postnummer känns inte igen","Frågan stängd","Läs hela svaret","och få tillgång till obegränsat antal frågor i alla kategorier","💡 Du har också möjlighet att specificera vissa element eller lägga till ett dokument för att förfina svaret om det behövs.","Profilstyrka",[660,664,668,671,675,679,683,687,691,695],{"categoryName":661,"questionText":662,"landingSeoUrl":663},"Allmänt","Jag behöver hjälp att tolka ett avtal. Vilka rättigheter har jag egentligen?","allmant",{"categoryName":665,"questionText":666,"landingSeoUrl":667},"Transport","Vilka är de mest miljövänliga alternativen för godstransport över långa sträckor, med tanke på både kostnad och utsläpp?","transport",{"categoryName":427,"questionText":669,"landingSeoUrl":670},"Hur kan jag bäst skydda min nya uppfinning internationellt och vilka patentstrategier är mest effektiva?","innovation",{"categoryName":672,"questionText":673,"landingSeoUrl":674},"Energi","Vilka statliga stöd och bidrag finns tillgängliga för företag som investerar i förnybar energi?","energi",{"categoryName":676,"questionText":677,"landingSeoUrl":678},"Lantbruk","Jag funderar på att ställa om till ekologisk odling. Vilka är de största utmaningarna och hur kan jag förbereda mig?","lantbruk",{"categoryName":680,"questionText":681,"landingSeoUrl":682},"Industri","Hur kan vi implementera mer hållbara produktionsmetoder i vår fabrik utan att kompromissa med lönsamheten?","industri",{"categoryName":684,"questionText":685,"landingSeoUrl":686},"Esoterik","Jag har upplevt återkommande drömmar med stark symbolik. Kan någon hjälpa mig att tolka dem?","esoterik",{"categoryName":688,"questionText":689,"landingSeoUrl":690},"Digitalisering och Teknik","Vilka är de viktigaste säkerhetsåtgärderna att implementera för att skydda mitt företag mot cyberattacker?","digitalisering-och-teknik",{"categoryName":692,"questionText":693,"landingSeoUrl":694},"Miljö","Hur kan jag minska mitt företags klimatavtryck och vilka certifieringar är mest relevanta?","miljo",{"categoryName":696,"questionText":697,"landingSeoUrl":698},"Finansiell rådgivning","Är det en bra tid att investera i fastigheter just nu, med tanke på den globala ekonomiska situationen?","finansiell-radgivning","Du kan sedan välja att fortsätta utbytet och få ett fullständigt och detaljerat svar.","svarar på den med noggrannhet och omsorg.","Läser in frågor...","Populära frågor","Svar tillgängligt","Det gick inte att stänga frågan. Försök igen.","Anslut din kalender för att få proaktiva aviseringar","Fortsätt diskussionen och få tillgång till obegränsat antal frågor","Vi övervakar din Google-kalender och varnar dig innan det blir brådskande.","Din fråga är i goda händer.","Kompletteras i den fullständiga guiden","Din plats kunde inte uppdateras. Kontrollera postnumret.","svarar på den","Det gick inte att behandla din fråga. Försök igen.","Beräknad tid innan förhandsvisningen publiceras: några minuter.","Frågan har stängts.","Din information behandlas konfidentiellt.","Du har också möjlighet att specificera vissa element eller lägga till ett dokument för att förfina svaret om det behövs.","Få personlig uppföljning av dina ärenden","Ställ en ny fråga, följ dina ärenden och synkronisera din Google- och Outlook-kalender",{"empty":720,"title":721,"types":722,"loading":731,"markAllRead":732},"Inga meddelanden","Meddelanden",{"status":723,"question_paid":727,"question_reply":728,"matched_article":729,"matched_articles":730},{"closed":724,"answered":725,"partially-answered":726},"Fråga avslutad","Ditt svar är klart","Delvis svar tillgängligt","Betalning bekräftad","Nytt svar på din fråga","{count} ny artikel för dig","{count} nya artiklar för dig","Laddar…","Markera alla som lästa",{"empty":734,"title":637,"paused":735,"emptyHint":736,"reactivate":737,"categoryFallback":738},"Inga aviseringar för tillfället.","Aviseringar pausade","Anslut din kalender och ställ en fråga för att få personliga rekommendationer.","Återaktivera","Kategori",{"error":125,"title":453,"minChars":740,"seoTitle":453,"emailSent":456,"minDigits":741,"emailLabel":373,"backToLogin":742,"description":378,"submitButton":455,"updateButton":743,"seoDescription":453,"updatingButton":454,"passwordUpdated":744,"emailPlaceholder":745,"errorDescription":457,"newPasswordLabel":746,"newPasswordTitle":747,"passwordMismatch":748,"submitButtonLoading":454,"confirmPasswordLabel":749,"emailSentDescription":458,"resetErrorDescription":750,"newPasswordPlaceholder":751,"confirmPasswordPlaceholder":752,"passwordUpdatedDescription":753},"Lösenordet måste innehålla minst 8 tecken","Lösenordet måste innehålla minst 2 siffror","Tillbaka till inloggning","Uppdatera lösenord","Lösenord uppdaterat","din e-postadress","Nytt lösenord","Ange ditt nya lösenord","Lösenorden matchar inte","Bekräfta lösenord","Det gick inte att återställa ditt lösenord. Försök igen.","Ditt lösenord","Bekräfta ditt lösenord","Ditt lösenord har återställts.",{"tabs":755,"error":760,"facts":761,"title":776,"billing":777,"profile":787,"readOnly":794,"questions":795,"notifications":801},{"facts":756,"billing":757,"profile":758,"questions":759,"notifications":721},"Extraherade fakta","Fakturering","Profil","Frågor","Det gick inte att läsa in kundens 360-vy.",{"type":762,"dueAt":763,"empty":764,"source":765,"status":766,"dismiss":767,"overdue":768,"passive":769,"subject":770,"upcoming":771,"alertable":772,"confidence":773,"dismissTitle":774,"dismissCancel":337,"dismissWarning":775},"Typ","Förfallodatum","Inga extraherade fakta","Källa","Status","Ta bort","Försenad","Passiv","Ämne","Kommande","Att bevaka","Tillförlitlighet","Ta bort detta faktum?","Detta faktum kommer inte längre att injiceras i assistentens svar eller användas för varningar. Denna åtgärd är oåterkallelig.","Kundens 360-vy",{"empty":778,"endsAt":779,"premium":780,"cancelled":781,"productId":782,"customerId":783,"notPremium":784,"cancelledAt":785,"subscriptionId":786},"Ingen faktureringsinformation","Upphör den","Premium","Prenumeration avbruten","Produkt-ID","Kund-ID","Ej Premium","Avbruten den","Prenumerations-ID",{"empty":788,"region":467,"updatedAt":789,"completeness":790,"categoryTitle":791,"canonicalTitle":792,"noCategoryProfiles":793},"Inga profildata","Uppdaterad","Fullständighet","Profiler per kategori","Allmän profil","Inga kategoriprofiler","Skrivskyddad",{"paid":796,"empty":797,"status":766,"unpaid":798,"category":738,"messages":799,"noCategory":800},"Betald","Inga frågor","Obetald","meddelanden","Ingen kategori",{"empty":720,"unread":802},"Oläst",{"cancel":337,"google":804,"outlook":805,"disconnect":806,"connectGoogle":807,"connectOutlook":808,"disconnectTitle":809,"outlookConnected":810,"disconnectWarning":811},"Google","Outlook","Koppla från","Anslut Google","Anslut Outlook","Koppla från kalendern?","Outlook-kalender ansluten","Genom att koppla från din kalender förlorar du de personliga råd som genereras utifrån dina händelser.",{"subtitle":813,"stepTitle0":814,"stepTitle1":815,"stepTitle2":816,"fallbackText0":817,"fallbackText1":818,"fallbackText2":819,"fallbackHeadline":820},"Tre steg, och ett pålitligt svar","Välj","Utbyt","Gå vidare","Beskriv ditt behov och vår algoritm matchar dig med den bästa tillgängliga experten i {city}.","Ställ din fråga. Experten svarar dig inom några minuter, vanligtvis på mindre än 10 minuter.","Få ett tydligt, användbart och anpassat svar för din situation så att du kan gå vidare med tillförsikt.","Att få svar på dina frågor har aldrig varit enklare",{"title":822,"askQuestion":517},"Lär känna våra experter",{"retry":824,"terms":825,"title":826,"errors":827,"company":831,"loading":832,"getAnswer":833,"acceptTerms":834,"getUnlimited":835,"securePayment":836},"Försök igen","användarvillkoren","Säker betalning på 3,00 kr",{"title":125,"genericError":828,"paymentError":829,"initializationError":830},"Ett fel uppstod","Ett fel uppstod vid betalningen","Fel vid initiering av betalningen","expert-zoom","Läser in...","Få svaret","Jag accepterar","Obegränsade frågor","Säker betalning på {amount}",{"delete":767,"deleteError":838,"deleteCancel":337,"deleteConfirm":767,"deleteDialogTitle":839,"deleteDialogDescription":840},"Borttagningen av samlingen misslyckades. Försök igen.","Ta bort denna samling?","Den sparade informationen för denna kategori kommer att tas bort och samlingen kommer att försvinna från din profil. Dina redan ställda frågor i denna kategori påverkas inte.",{"title":842,"infoMid":843,"infoTime":844,"subtitle":845,"infoStart":846,"buttonText":847,"expertFallback":848},"Betalning lyckades","Du kommer att få ett e-postmeddelande om cirka","5 minuter","Din betalning har bekräftats","läser din fråga.","Se min fråga","Experten",{"overline":850,"sectionHeadingFallback":851},"Lokal guide","Upptäck våra råd för att välja rätt {profession} i {where}",{"press":853,"stats":854,"bullets":858,"headline":862,"fallbackTestimonial":866},"Sett i pressen",{"responseTimeSub":855,"responseTimeLabel":856,"responseTimeValue":857},"i genomsnitt","Svarstid","\u003C 10 min",{"privacy":859,"fastResponse":860,"verifiedExperts":861},"Garanterad konfidentialitet, säker betalning","Svar inom 10 minuter i de flesta fall","Manuellt verifierade experter",{"fallback":863,"withCategory":864,"withSubcategory":865},"Oavsett om du behöver medicinsk, juridisk, teknisk eller finansiell rådgivning, hittar vi experten som exakt matchar din situation.","Oavsett din fråga inom {category}, hittar vi experten som exakt matchar din situation.","Oavsett om ditt behov gäller {subcategory} eller mer allmänt {category}, hittar vi experten som exakt matchar din situation.","Tydligt och precist svar på mindre än en timme. Experten i {city} kunde lugna mig och vägleda mig exakt till det jag behövde.",{"title":619,"subtitle":868,"subtitleExpert":869,"titleWithExpert":870},"Ställ din fråga, vi hittar rätt expert!","Ställ din fråga, svaret kommer att skickas till dig.","Ny fråga till {name}",{"to":872,"seconds":873,"responseTo":874,"expertReading":875,"estimatedResponseTime":876,"expertSentPartialResponse":877},"till","sekunder","Svar till","{firstName} {lastName} läser din fråga","Beräknad svarstid: mellan 5 och 10 minuter","{expertName} har skickat en del av svaret till",{"back":452,"title":453,"sending":454,"sendLink":455,"description":879,"notifications":880},"En återställningslänk kommer att skickas till din e-postadress",{"error":125,"emailSent":456,"emailError":457,"loginRequired":881,"emailSentDescription":458},"Du måste vara inloggad för att återställa ditt lösenord.",{"step1":883,"step2":887,"fields":896,"countries":898,"validation":900},{"title":884,"nextButton":885,"description":886},"Fyll i dina uppgifter","Nästa steg","För att slutföra kontakten med en expert, vänligen fyll i dina kontaktuppgifter.",{"title":888,"expertIn":365,"accessInfo":889,"editButton":890,"contactInfo":891,"description":892,"yourDetails":893,"confirmButton":894,"questionDetails":895},"Bekräfta dina uppgifter","Specialisten kommer att ha tillgång till din konversation med assistenten.","Ändra mina uppgifter","En specialist nära din adress kommer att kontakta dig så snart som möjligt.","Vänligen verifiera informationen nedan innan du bekräftar kontakten.","Dina kontaktuppgifter","Bekräfta kontakten","Frågans detaljer",{"city":487,"phone":897,"country":490,"lastName":500,"firstName":501,"postalCode":492,"countryPlaceholder":493},"Telefonnummer",{"france":489,"morocco":899},"Marocko",{"required":901,"zipInvalid":902,"phoneInvalid":903},"Detta fält är obligatoriskt","Ogiltigt postnummer (5 siffror)","Ogiltigt telefonnummerformat",{"terms":905,"title":907,"address":908,"seoTitle":922,"documents":923,"expertise":928,"formTitle":932,"validation":933,"companyInfo":956,"contactInfo":959,"submitButton":966,"seoDescription":922},{"accept":834,"expertZoom":96,"collaboration":906},"villkoren för samarbete","Vill du bli expert på vår plattform?",{"city":487,"address":488,"country":490,"countries":909,"postalCode":492,"cityPlaceholder":919,"addressPlaceholder":920,"countryPlaceholder":493,"postalCodePlaceholder":921},{"ad":910,"au":911,"be":912,"ca":913,"ch":914,"fr":489,"gb":915,"lu":916,"mc":917,"uk":915,"us":918},"Andorra","Australien","Belgien","Kanada","Schweiz","Storbritannien","Luxemburg","Monaco","USA","Ange ort","Ange adress","Ange postnummer","Expertregistrering",{"title":924,"idCard":925,"diploma":926,"fileFormats":927},"Obligatoriska dokument","ID-kort","Diplom \u002F Intyg om yrkeskompetens","Godkänt format: PDF, JPG, PNG",{"title":929,"categoryHint":930,"categoryPlaceholder":931},"Din expertis","* Välj den kategori som motsvarar dina kvalifikationer.","Välj en kategori","Skicka in en ansökan",{"authError":934,"emailExists":935,"submitError":936,"uploadError":482,"cityRequired":937,"emailInvalid":938,"fileTooLarge":483,"siretInvalid":939,"emailRequired":940,"phoneRequired":941,"siretRequired":942,"termsRequired":943,"idCardRequired":944,"addressRequired":945,"countryRequired":946,"diplomaRequired":947,"lastNameRequired":948,"firstNameRequired":949,"vatNumberRequired":950,"categoriesRequired":951,"postalCodeRequired":952,"profilePicRequired":953,"companyNameRequired":954,"postalCodeUnresolved":955,"fileFormatUnsupported":484},"Autentiseringsproblem, kontrollera dina uppgifter","Denna e-postadress används redan","Fel vid registrering","Ort är obligatoriskt","Ogiltigt e-postformat","Organisationsnumret måste innehålla 10 siffror","E-postadressen är obligatorisk","Telefonnumret är obligatoriskt","Organisationsnumret är obligatoriskt","Du måste acceptera villkoren för samarbete","ID-kortet är obligatoriskt","Adressen är obligatorisk","Landet är obligatoriskt","Diplomet eller intyget är obligatoriskt","Efternamnet är obligatoriskt","Förnamnet är obligatoriskt","Momsregistreringsnumret är obligatoriskt","Minst en kategori krävs","Postnumret är obligatoriskt","Profilbilden är obligatorisk","Företagsnamnet är obligatoriskt","Postnummer hittades inte, vänligen kontrollera din inmatning",{"siret":495,"vatNumber":497,"siretPlaceholder":957,"vatNumberPlaceholder":958},"Ange organisationsnummer","Ange momsregistreringsnummer",{"email":373,"phone":897,"title":960,"lastName":500,"firstName":501,"companyName":961,"profilePicture":502,"emailPlaceholder":378,"phonePlaceholder":962,"lastNamePlaceholder":963,"firstNamePlaceholder":964,"companyNamePlaceholder":965},"Kontaktinformation","Företagsnamn","Ange telefonnummer","Ange ditt efternamn","Ange ditt förnamn","Ange företagets namn","Skicka in ansökan",{"loading":23,"getAnswer":833,"orSeparator":968,"errorOccurred":969,"pleaseEnterEmail":970,"continueWithGoogle":971,"enterEmailPlaceholder":378,"pleaseEnterValidEmail":972},"eller","Ett fel har uppstått. Försök igen.","Vänligen ange din e-postadress","Fortsätt med Google","Vänligen ange en giltig e-postadress",{"more":974,"hello":975,"askQuestion":976,"haveQuestions":977,"assistantIntro":978,"askExpertOnline":979,"expertsOnlineFor":980,"getImmediateAssistance":981},"Mer...","Hej,","Ställ din fråga till {expertName}","Har du några frågor?","jag är {assistantName} assistenten{gender} till {expertName} hur kan jag hjälpa dig?","Fråga en expert > {category} online","{Profession} online för dina behov inom {synonym1}, {synonym2}","få omedelbart lämplig assistans",{"accessMySpace":983,"calendarConnected":984,"connectMyCalendar":985,"startFreeWithGoogle":986,"startFreeWithGoogleMobile":987},"Gå till mitt utrymme","Kalender ansluten","Anslut min kalender","Få min kostnadsfria handlingsplan","Få kostnadsfritt\u003Cbr>min handlingsplan",{"no":989,"yes":990,"city":991,"name":112,"phone":499,"title":792,"country":490,"familyLabel":992,"ageRangeLabel":993,"childrenLabel":994,"familyOptions":995,"ageRangeOptions":1002,"phonePlaceholder":1008,"professionalLabel":1009,"cityPlaceholderZip":492,"cityPlaceholderCity":991,"cityPlaceholderFull":1010,"namePlaceholderFull":1011,"namePlaceholderLast":500,"professionalOptions":1012,"namePlaceholderFirst":501},"Nej","Ja","Stad","Familjesituation","Din åldersgrupp","Barn i hushållet",{"couple":996,"single":997,"married":998,"widowed":999,"divorced":1000,"partnership":1001},"I ett förhållande","Singel","Gift","Änka \u002F Änkling","Skild","Registrerad partner",{"a":1003,"b":1004,"c":1005,"d":1006,"e":1007},"18–25 år","26–35 år","36–50 år","51–65 år","65+ år","+46 7X ...","Yrkesmässig situation","Postnummer, Stad","Förnamn Efternamn",{"other":1013,"owner":1014,"student":1015,"employee":1016,"freelance":1017,"jobSeeker":1018},"Annat","Företagsägare","Student","Anställd","Egenföretagare \u002F Frilansare","Arbetssökande",{"title":1020,"subtitle":1021},"Vad våra kunder säger om oss","Läs vad de som litat på oss tycker",{"comingSoon":1023,"chooseSpecialty":1024},"kommer snart","Välj en specialitet nedan för {cityName}.",{"tools_slug":66,"consumer_tools_slug":1026,"tools":1027},"praktiska-verktyg",[1028,1036,1044,1051,1059,1065,1071,1078,1084,1089,1095,1101,1106,1111,1118,1124,1129,1134,1140,1146,1151,1157,1162,1169,1174,1179,1184,1190,1195,1201],{"slug":1029,"local_slug":1029,"title":1030,"description":1031,"view_count":1032,"audience":1033,"category":682,"source":1034,"hero_image":1035,"hero_image_alt":1030},"kollektivavtal-verkstadsavtalet","Teknikavtalet 2025–2027: lönekalkylator | Expert Zoom","Beräkna löneökning (6,4 %), OB-tillägg, semesterlön, övertid och uppsägningstid enligt Teknikavtalet IF Metall 2025–2027. Gratis kalkylator för industri- och verkstadsarbetare.",43,"consumer","generated","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Fkollektivavtal-verkstadsavtalet-6cb4731b38.webp",{"slug":1037,"local_slug":1038,"title":1039,"description":1040,"view_count":1041,"audience":1033,"category":1042,"source":1034,"hero_image":1043,"hero_image_alt":1039},"kollektivavtal-detaljhandelsavtalet-handels",null,"Detaljhandelsavtalet 2025–2027: lönekalkylator","Beräkna löneökning, OB-tillägg, semestertillägg, övertid och uppsägningstid enligt Detaljhandelsavtalet 2025–2027. Kalkylator för butiks-, lager- och e-handelsanställda (Handels \u002F Svensk Handel).",23,"detaljhandel","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Fkollektivavtal-detaljhandelsavtalet-handels-d25ae3e1f5.webp",{"slug":1045,"local_slug":1038,"title":1046,"description":1047,"view_count":1048,"audience":1033,"category":1049,"source":1034,"hero_image":1050,"hero_image_alt":1046},"kollektivavtal-grona-riksavtalet-hrf","Gröna Riksavtalet 2025–2027: lönekalkylator | Expert Zoom","Räkna ut din lön, OB-tillägg och semesterersättning enligt Gröna Riksavtalet 2025–2027 (Visita–HRF). Kalkylatorn täcker löneökning, obekvam arbetstid, semester, övertid och uppsägningstid för hotell- och restauranganställda i Sverige.\n\nGröna Riksavtalet gäller för ca 100 000 arbetstagare inom hotell, restaurang och catering. Avtalsperioden sträcker sig från 1 april 2025 till 31 mars 2027 med en total löneökning på 6,4 procent (ca 1 965 kr per heltidsanställd), varav 1 030 kr tillkom från april 2025 och ytterligare 935 kr tillkommer från april 2026.",21,"hotell-restaurang","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Fkollektivavtal-grona-riksavtalet-hrf-531cebf503.webp",{"slug":1052,"local_slug":1038,"title":1053,"description":1054,"view_count":1048,"audience":1055,"category":1056,"source":1034,"hero_image":1057,"hero_image_alt":1058},"kollektivavtal-byggavtalet-byggnads","Byggavtalet 2025–2027: lönekalkylator | Expert Zoom","Byggavtalet 2025–2027 gäller ca 100 000 yrkesarbetare i byggbranschen och regleras av Byggnads och Byggföretagen. Total löneökning är 6,4 procent (3,4 % år ett, 3,0 % år två) i enlighet med industrins märke. Lägstalönen för yrkesarbetare är 196 kr per timme från 1 maj 2025. Använd kalkylatorn för att beräkna din personliga löneökning, ackordsinkomst, OB-tillägg för obekväm arbetstid, vintertillägg samt din minsta uppsägningstid enligt LAS och Byggavtalet.","pro","bygg","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Fkollektivavtal-byggavtalet-byggnads-93de1749b2-1779435787.webp","",{"slug":1060,"local_slug":1038,"title":1061,"description":1062,"view_count":1048,"audience":1033,"category":1063,"source":1034,"hero_image":1064,"hero_image_alt":1061},"kollektivavtal-hok-kommunal","HÖK Kommunal 2025–2027: lönekalkylator","Interaktiv kalkylator för Huvudöverenskommelsen (HÖK) Kommunal 2025–2027 – Sveriges största kollektivavtal med ~600 000 arbetstagare. Beräkna löneökning (1 000 kr år 1, individgaranti 600 kr), OB-tillägg, semesterlön, övertid och uppsägningstid.","vard-omsorg","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Fkollektivavtal-hok-kommunal-1321fcd64e.webp",{"slug":1066,"local_slug":1038,"title":1067,"description":1068,"view_count":1069,"audience":1033,"category":667,"source":1034,"hero_image":1070,"hero_image_alt":1067},"kollektivavtal-transportavtalet","Transportavtalet 2025–2027: lönekalkylator | Expert Zoom","Transportavtalet 2025–2027 gäller **1 april 2025 – 31 mars 2027** och omfattar cirka **55 300 anställda** vid runt 4 500 företag inom åkeri, bärgning, terminal och lager. Avtalet tecknades mellan **Transport (Transportarbetareförbundet)** och **Biltrafikens Arbetsgivareförbund** i enlighet med industrins märke på 6,4 procent.\n\nAnvänd kalkylatorn nedan för att räkna ut din löneökning (krontal per sektor), OB-tillägg (inkl. det nya fredags-OB från april 2025), semesterersättning, övertidslön och körtidsstatus enligt EU-reglerna för yrkesförare.",20,"https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Fkollektivavtal-transportavtalet-e8bda3a142.webp",{"slug":1072,"local_slug":1038,"title":1073,"description":1074,"view_count":1075,"audience":1033,"category":1076,"source":1034,"hero_image":1077,"hero_image_alt":1073},"kollektivavtal-rals-staten","RALS 2025–2027: löne­kalkylator statliga anställda","Beräkna din löneökning, OB-tillägg, semesterersättning, övertidsersättning och uppsägningstid enligt RALS 2025–2027. Ramavtalet gäller omkring 200 000 statligt anställda representerade av OFR\u002FS,P,O och löper från 1 oktober 2025 till 30 september 2027.",11,"stat","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Fkollektivavtal-rals-staten-b2f4fbcae8.webp",{"slug":1079,"local_slug":1038,"title":1080,"description":1081,"view_count":1082,"audience":1055,"category":682,"source":1034,"hero_image":1083,"hero_image_alt":1080},"kollektivavtal-livsmedelsavtalet-livs","Livsmedelsavtalet 2025–2027: lönekalkylator","Räkna ut din löneökning, OB-tillägg, semestertillägg, övertidsersättning och uppsägningstid enligt Livsmedelsavtalet 2025–2027. Avtalet täcker ca 26 000 livsmedelsarbetare. Märket är 6,4 % totalt (3,4 % april 2025 + 3,0 % april 2026). Individgaranti 480 kr\u002Fmån år 1, 437 kr\u002Fmån år 2.",7,"https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Fkollektivavtal-livsmedelsavtalet-livs-6870494dcd.webp",{"slug":1085,"local_slug":1038,"title":1086,"description":1087,"view_count":1082,"audience":1055,"category":1056,"source":1034,"hero_image":1088,"hero_image_alt":1086},"kollektivavtal-vvs-avtalet-byggnads","Teknikinstallationsavtalet VVS & Kyl 2025-2027: kalkylator","Teknikinstallationsavtalet VVS & Kyl 2025-2027 reglerar löner och arbetsvillkor för ca 30 000 anställda inom kyl-, VVS- och värmepumpbranschen i Sverige. Avtalet är tecknat mellan Byggnads och Installatörsföretagen och gäller från 1 maj 2025 till 30 april 2027.\n\nAnvänd kalkylatorn nedan för att beräkna din löneökning (totalt 6,4 %), OB-tillägg (fr.o.m. kl. 18:00), semesterlön och övertidsersättning – inklusive 200 % för 16 namngivna storhelgdagar. Kalkylatorn täcker även uppsägningstider enligt LAS och kollektivavtalet.","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Fkollektivavtal-vvs-avtalet-byggnads-937abe8b4e.webp",{"slug":1090,"local_slug":1038,"title":1091,"description":1092,"view_count":1082,"audience":1033,"category":1093,"source":1034,"hero_image":1094,"hero_image_alt":1091},"kollektivavtal-teknikavtalet-tag-unionen","Teknikavtalet TAG 2025–2027: lönekalkylator | Expert Zoom","Räkna löneökning, OB-tillägg, övertid, semester och uppsägningstid för Teknikavtalet TAG 2025–2027. Individgaranti 630 kr\u002Fmån. Täcker ~80 000 tjänstemän.","arbetsratt","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Fkollektivavtal-teknikavtalet-tag-unionen-2f912c9486.webp",{"slug":1096,"local_slug":1038,"title":1097,"description":1098,"view_count":1099,"audience":1055,"category":682,"source":1034,"hero_image":1100,"hero_image_alt":1097},"kollektivavtal-stal-och-metallavtalet-if-metall","Stål- och metallavtalet 2025–2027: kalkylator | Expert Zoom","Stål- och metallavtalet (Röda avtalet) är ett av Industriavtalets märkesavtal och gäller för arbetare inom stålindustrin 1 april 2025–31 mars 2027. Avtalet sluts av Industriarbetsgivarna och IF Metall och berör ca 16 600 anställda i Sverige. Det totala avtalsvärdet är 6,4 procent, varav 5,9 procent fördelas individuellt i lokala lönerevisioner och 0,5 procent avsätts till Trevalet. Beräkna löneökning (pott 3,1 % resp. 3,0 %), OB-tillägg, semesterlön, övertidsersättning och uppsägningstid.",6,"https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Fkollektivavtal-stal-och-metallavtalet-if-metall-b0fa0f74cd.webp",{"slug":1102,"local_slug":1038,"title":1103,"description":1104,"view_count":1099,"audience":1055,"category":682,"source":1034,"hero_image":1105,"hero_image_alt":1103},"kollektivavtal-elektrikeravtalet-sef","Installationsavtalet 2025–2027: löne­kalkylator | Expert Zoom","Beräkna lön och ersättningar enligt Installationsavtalet 2025–2027 mellan Svenska Elektrikerförbundet (SEF) och Installatörsföretagen. Kalkylatorn täcker löneökning (3 % + 3 %), OB-tillägg (45–123 kr\u002Ftimme), semesterersättning (13 %), övertid och uppsägningstid för ca 15 000 elektriker i Sverige. Avtalet gäller 1 maj 2025 – 30 april 2027.","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Fkollektivavtal-elektrikeravtalet-sef-5db9077e4e.webp",{"slug":1107,"local_slug":1038,"title":1108,"description":1109,"view_count":1099,"audience":1055,"category":1063,"source":1034,"hero_image":1110,"hero_image_alt":1108},"kollektivavtal-vardforetagarna-kommunal","Kommunal–Vårdföretagarna 2025–2027: lönekalkylator","Beräkna din lön, OB-tillägg, semesterlön och övertidsersättning enligt Kommunal–Vårdföretagarnas kollektivavtal för privat vård, behandling och äldreomsorg (Bransch E och F) 2025–2027. Löneökningarna uppgår till 3,4 procent 2025 och 3,0 procent 2026. Kalkylatorn täcker individgaranti, OB-tillägg för natt- och helgarbete, semesterlön samt uppsägningstid.","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Fkollektivavtal-vardforetagarna-kommunal-c0c062a6e8.webp",{"slug":1112,"local_slug":1113,"title":1114,"description":1115,"view_count":1116,"audience":1055,"category":667,"source":1034,"hero_image":1117,"hero_image_alt":1114},"kollektivavtal-bussbranschavtalet-kommunal","bussbranschavtalet-kommunal-lonekalkylator","Bussbranschavtalet 2025–2027: lönekalkylator | Expert Zoom","Beräkna dina lönerättigheter enligt Bussbranschavtalet 2025–2027 (Kommunal & Sveriges Bussföretag). Avtalet täcker ca 23 000 anställda och löper 1 oktober 2025–30 september 2027 med 6,4 % avtalsvärde.",5,"https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Fkollektivavtal-bussbranschavtalet-kommunal-5d838813bb.webp",{"slug":1119,"local_slug":1038,"title":1120,"description":1121,"view_count":1122,"audience":1055,"category":1056,"source":1034,"hero_image":1123,"hero_image_alt":1120},"kollektivavtal-anlaggningsavtalet-byggnads","Entreprenadmaskinavtalet 2025–2027: löneräknare | Expert Zoom","Entreprenadmaskinavtalet 2025–2027 är det centrala kollektivavtalet för maskinförare och anläggningsarbetare i Sverige, tecknat mellan fackförbundet Byggnads och arbetsgivarorganisationen Maskinentreprenörerna (ME). Avtalet gäller ca 5 000 arbetstagare och löper från 1 juni 2025 till 31 maj 2027. Den avtalade löneökningen är totalt 6,4 procent – 3,4 procent år 1 och 3,0 procent år 2. Kalkylatorn hjälper dig att beräkna löneökning, ackordslön, OB-tillägg, vintertillägg och uppsägningstid enligt avtalets villkor.",4,"https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Fkollektivavtal-anlaggningsavtalet-byggnads-2985057a43.webp",{"slug":1125,"local_slug":1038,"title":1126,"description":1127,"view_count":1122,"audience":1055,"category":1042,"source":1034,"hero_image":1128,"hero_image_alt":1058},"kollektivavtal-lager-och-e-handelsavtalet-handels","Lager- och e-handelsavtalet 2025–2027: lönekalkylator","Lager- och e-handelsavtalet gäller från 1 april 2025 till 31 mars 2027 och täcker ca 40 000 lager- och e-handelsanställda som är organiserade i Handels och arbetar hos arbetsgivare anslutna till Svensk Handel. Avtalet ger totalt 1 925 kr per månad i löneökning: 1 000 kr från 1 april 2025 (4,1 %) och 925 kr från 1 april 2026 (3,3 %), vilket motsvarar ett totalt avtalsvärde om 7,4 %. Handels försvarade OB-ersättningen som Svensk Handel försökte försämra, och en arbetstidsförkortning om 8 timmar per år till tidbank gäller från 1 oktober 2025.","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Fkollektivavtal-lager-och-e-handelsavtalet-handels-ffcc92fafd-1779435786.webp",{"slug":1130,"local_slug":1038,"title":1131,"description":1132,"view_count":1122,"audience":1055,"category":1076,"source":1034,"hero_image":1133,"hero_image_alt":1131},"kollektivavtal-saco-s-rals-staten","RALS-Staten Saco-S kalkylator 2025–2027 | Expert Zoom","Beräkna din lön, semesterlön, övertidsersättning och uppsägningstid enligt RALS 2010-T (Ramavtal om löner m.m. för arbetstagare inom det statliga avtalsområdet). Avtalet gäller från 1 oktober 2025 och omfattar ca 90 000 statliga akademiker och tjänstemän anslutna till Saco-S. RALS 2010-T är ett sifferlöst tillsvidareavtal – lönesättning sker via individuella lönesamtal på varje myndighet.","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Fkollektivavtal-saco-s-rals-staten-56dd18b13a.webp",{"slug":1135,"local_slug":1038,"title":1136,"description":1137,"view_count":1122,"audience":1033,"category":1138,"source":1034,"hero_image":1139,"hero_image_alt":1136},"kollektivavtal-hok-larare-skr","HÖK 25 Lärare 2025–2027: lönekalkylator | Expert Zoom","HÖK 25 (Huvudöverenskommelse 2025) reglerar löner och anställningsvillkor för cirka 220 000 lärare, rektorer och studie- och yrkesvägledare anställda i kommuner och regioner. Avtalet tecknades mellan SKR (Sveriges Kommuner och Regioner) och OFR:s förbundsområde Lärare (Sveriges Lärare) och gäller från 2025-04-01 till 2027-03-31. Kalkylatorn täcker löneökning (3,4 %\u002F3,0 %), OB-tillägg (AB § 21), ferielön och semesterlön, övertidsersättning samt uppsägningstid.","utbildning","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Fkollektivavtal-hok-larare-skr-fc51371b33.webp",{"slug":1141,"local_slug":1038,"title":1142,"description":1143,"view_count":1144,"audience":1055,"category":1063,"source":1034,"hero_image":1145,"hero_image_alt":1142},"kollektivavtal-hok-vardforbundet-skr","HÖK 25 Kalkylator – Vårdförbundet & SKR 2025–2027","Kalkylator för HÖK 25: beräkna löneökning 3,4 % och 3,0 %, OB-tillägg, semesterlön, övertid och uppsägningstid. Vårdförbundet, SKR och Sobona 2025–2027.",3,"https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Fkollektivavtal-hok-vardforbundet-skr-dfb12b249e.webp",{"slug":1147,"local_slug":1038,"title":1148,"description":1149,"view_count":1144,"audience":1055,"category":667,"source":1034,"hero_image":1150,"hero_image_alt":1058},"kollektivavtal-jarnvagsavtalet-seko","Spårtrafikavtalet 2025–2027: lönekalkylator","Beräkna din lön, OB-ersättning, semesterlön, övertidsersättning och uppsägningstid enligt Spårtrafikavtalet 2025–2027 (SEKO \u002F Almega Tjänsteförbunden). Avtalet gäller 1 maj 2025–30 april 2027 för ca 15 700 anställda vid spårbundna transporter. Löneökning: 3,2 % (maj 2025) + 2,8 % (maj 2026), totalt 6,4 %, individgaranti minst 1 100 kr\u002Ftillfälle.","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Fkollektivavtal-jarnvagsavtalet-seko-0f7eca5d90-1779435785.webp",{"slug":1152,"local_slug":1038,"title":1153,"description":1154,"view_count":1144,"audience":1055,"category":1155,"source":1034,"hero_image":1156,"hero_image_alt":1153},"kollektivavtal-it-avtalet-techsverige","IT-avtalet TechSverige 2025–2027: lönekalkylator","IT-avtalet TechSverige 2025–2027 gäller ca 55 000 tjänstemän på ungefär 1 000 IT- och techföretag i Sverige. Avtalet slöts mellan Unionen (och Sveriges Ingenjörer) och TechSverige Almega och löper från 1 april 2025 till 31 mars 2027. Det totala avtalsvärdet är 6,4 %: lägst 3,0 % löneökning från 1 april 2025 och lägst 2,5 % från 1 april 2026, plus 0,5 % till arbetstidsförkortning och 0,4 % till flexpension. Med den här kalkylatorn beräknar du löneökning, OB-tillägg, semesterlön, övertidsersättning och uppsägningstid.","it-tech","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Fkollektivavtal-it-avtalet-techsverige-99070ed11c.webp",{"slug":1158,"local_slug":1038,"title":1159,"description":1160,"view_count":1144,"audience":1055,"category":1042,"source":1034,"hero_image":1161,"hero_image_alt":1159},"kollektivavtal-tjansteman-detaljhandel-unionen","Handelns Tjänstemannaavtal 2025–2027: lönekalkylator","Räkna ut din löneökning, OB-tillägg, semesterlön, övertidsersättning och uppsägningstid som tjänsteman i detaljhandeln. Kalkylatorn bygger på Unionen och Svensk Handels kollektivavtal (DT-avtalet) för perioden 1 maj 2025–30 april 2027.","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Fkollektivavtal-tjansteman-detaljhandel-unionen-8b0c30c4fa.webp",{"slug":1163,"local_slug":1038,"title":1164,"description":1165,"view_count":1166,"audience":1055,"category":1167,"source":1034,"hero_image":1168,"hero_image_alt":1058},"kollektivavtal-bankavtalet-finansforbundet","Bankavtalet 2026: lönekalkylator för bankanställda | Expert Zoom","Beräkna din lön enligt Bankavtalet (Finansarbetsgivarna–Finansförbundet). Kalkylatorn täcker individuell lönesättning, OB-tillägg, 27 semesterdagar, övertidsersättning och uppsägningstid för ca 30 000 bankanställda tjänstemän i Sverige.",2,"tjansteman-privat","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Fkollektivavtal-bankavtalet-finansforbundet-1d002d35b8-1779435786.webp",{"slug":1170,"local_slug":1038,"title":1171,"description":1172,"view_count":1166,"audience":1055,"category":1076,"source":1034,"hero_image":1173,"hero_image_alt":1171},"kollektivavtal-polisavtalet","Polisavtalet 2025–2027: lönekalkylator","Beräkna din löneutveckling, OB-tillägg och semesterlön enligt Polisavtalet 2025–2027. Avtalet gäller ca 25 000 poliser vid Polismyndigheten och Säkerhetspolisen och löper från 1 oktober 2025 till 30 september 2027. Löneökningarna uppgår till totalt 6,4 procent: 3,4 procent från oktober 2025 och 2,9 procent från oktober 2026. Nytt OB-tillägg 60 kr\u002Fh mån–tors 19–22 från 2026.","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Fkollektivavtal-polisavtalet-5e64a9c79a.webp",{"slug":1175,"local_slug":1038,"title":1176,"description":1177,"view_count":1166,"audience":1055,"category":1155,"source":1034,"hero_image":1178,"hero_image_alt":1058},"kollektivavtal-telekomavtalet-unionen","Telekom-avtalet TechSverige 2025–2027: lönekalkylator","Kalkylatorn täcker alla ekonomiska villkor i Telekom-avtalet inom TechSverige 2025–2027 (Unionen\u002FAlmega IT & Telekomföretagen). Beräkna din löneökning (3,0 % april 2025, 2,5 % april 2026), OB-tillägg för obekväm arbetstid, semesterlön och semestertillägg, övertidsersättning samt minsta uppsägningstid enligt LAS och avtalet. Gäller ~17 500 arbetstagare hos 130 telekomföretag, däribland Telia, Tele2 och Telenor.","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Fkollektivavtal-telekomavtalet-unionen-6b2711850c-1779435788.webp",{"slug":1180,"local_slug":1038,"title":1181,"description":1182,"view_count":1166,"audience":1055,"category":1056,"source":1034,"hero_image":1183,"hero_image_alt":1181},"kollektivavtal-maleriavtalet-malarna","Måleriavtalet 2025–2027: lönekalkylator | Expert Zoom","Måleriavtalet 2025–2027 gäller från 1 maj 2025 till 30 april 2027 och täcker cirka 14 000 yrkesmålare i Sverige. Avtalet har tecknats mellan Måleriföretagen i Sverige och Svenska Byggnadsarbetareförbundet (Byggnads) – för första gången av Byggnads, efter att Målarna fusionerade med förbundet i maj 2024. Löneökningen uppgår till totalt 6,4 % i linje med industrins märke: 3,4 procent från 1 maj 2025 och 3,0 procent från 1 maj 2026. Semesterlönen höjdes till 13,2 % och pensionspremien ökar med 0,1–0,2 procentenheter under avtalsperioden.","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Fkollektivavtal-maleriavtalet-malarna-a8c8f25fbc.webp",{"slug":1185,"local_slug":1038,"title":1186,"description":1187,"view_count":1188,"audience":1055,"category":1167,"source":1034,"hero_image":1189,"hero_image_alt":1058},"kollektivavtal-bemanningsavtalet-unionen-lo","Bemanningsavtalet 2025–2027: lönekalkylator | Expert Zoom","Bemanningsavtalet 2025–2027 reglerar lön och anställningsvillkor för ca 80 000 anställda i bemanningsbranschen hos Kompetensföretagens medlemsföretag. Avtalet, tecknat mellan Kompetensföretagen och Unionen samt LO-förbunden, gäller från 1 maj 2025 till 30 april 2027 och följer industrins märke på totalt 6,4 procent. Löneökningarna fördelar sig på 3,0 procent från maj 2025 och 2,5 procent från maj 2026, varav 0,9 procentenheter avsätts till arbetstidsförkortning och flexpension. Kalkylatorn hjälper dig beräkna din löneökning inklusive individgaranti, OB-tillägg vid obekväm arbetstid, semesterlön, övertidsersättning samt uppsägningstid.",1,"https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Fkollektivavtal-bemanningsavtalet-unionen-lo-bcc1208a04-1779435789.webp",{"slug":1191,"local_slug":1038,"title":1192,"description":1193,"view_count":1188,"audience":1055,"category":1138,"source":1034,"hero_image":1194,"hero_image_alt":1058},"kollektivavtal-friskoleavtalet-larare","Friskoleavtalet lärare 2025–2027: lönekalkylator","Beräkna effekten av löneökningen i Friskoleavtalet 2025–2027 på din månadslön. Avtalet gäller cirka 30 000 lärare och studie- och yrkesvägledare hos drygt 800 friskoleföretag anslutna till Almega Friskolor. Märket är 3,0 procent från den 1 september 2025 och 2,7 procent från den 1 september 2026 – sammanlagt 6,4 procent i avtalsvärde utan individgaranti. Kalkylatorn täcker lönerevision, OB-tillägg, ferielön, övertid och uppsägningstid.","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Fkollektivavtal-friskoleavtalet-larare-436879a5c2-1779436841.webp",{"slug":1196,"local_slug":1038,"title":1197,"description":1198,"view_count":1199,"audience":1055,"category":1063,"source":1034,"hero_image":1200,"hero_image_alt":1197},"kollektivavtal-apoteksavtalet-handels","Apoteksavtalet Handels 2025–2027: lönekalkylator","Apoteksavtalet 2025–2027 gäller handelsanställda på apotek och är tecknat mellan Handelsanställdas förbund (Handels) och Sveriges Apoteksförening. Avtalet löper från 1 maj 2025 till 30 april 2027 med en total avtalskostnad på 6,4 procent, varav 5,7 procent avsätts till löneökningar och 0,7 procent till arbetstidsförkortning och flexpension. Med vår kalkylator beräknar du enkelt löneökning per revisionsår, OB-tillägg för obekväm arbetstid, semesterlön och semestertillägg, övertidsersättning samt lägsta uppsägningstid enligt LAS och avtalet.",0,"https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Fkollektivavtal-apoteksavtalet-handels-20ffbc6fca.webp",{"slug":1202,"local_slug":1038,"title":1203,"description":1204,"view_count":1199,"audience":1055,"category":682,"source":1034,"hero_image":1205,"hero_image_alt":1203},"kollektivavtal-pappersavtalet-pappers","Pappersavtalet 2025–2027: lönekalkylator","Kalkylator för Riksavtalet Massa- och Pappersindustrin 2025–2027. Beräkna löneökning (6,4 % totalt), OB-tillägg, semesterlön, övertidsersättning och uppsägningstid. Pappers & Industriarbetsgivarna – ~11 400 arbetstagare.","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Fkollektivavtal-pappersavtalet-pappers-6c248fabaf.webp",[1207,1214,1219,1224,1229,1234,1239,1244,1249,1257,1264,1271,1278,1285,1292,1300,1307,1314,1321,1328,1335,1342,1349,1356,1363,1370,1377,1384,1391,1398,1405,1412,1419,1426,1433,1440,1447,1454,1461,1468,1475,1482,1489,1496,1503,1510,1517,1524,1531,1538,1545,1552,1559,1566,1573,1580,1587,1594,1601,1608,1615,1622,1629,1636,1643,1650,1657,1665,1672,1679,1686,1693,1700,1707,1714,1721,1728,1735,1742,1749,1756,1763,1770,1777,1784,1791,1798,1805,1812,1819,1826,1833,1840,1847,1854,1861,1868,1875,1882,1889,1896,1903,1910,1917,1924,1931,1938,1945,1952,1959,1966,1973,1980,1987,1994,2001,2009,2016,2023,2030,2037,2044,2051,2058,2065,2072,2079,2086,2093,2100,2106,2113,2120,2127,2134,2141,2148,2155,2162,2169,2176,2183,2190,2198,2205,2212,2219,2226,2233,2240,2247,2255,2263,2270,2277,2284,2291,2298,2305,2312,2319,2326,2333,2340,2347,2354,2361,2368,2375,2382,2389,2396,2403,2410,2417,2424,2432,2439,2446,2453,2460,2467,2474,2481,2489,2496,2503,2510,2517,2524,2531,2539,2546,2553,2560,2567,2574,2581,2588,2595,2601,2607,2613,2619,2625,2631,2635,2641,2647,2653],{"seo_content":1208,"id":1210,"name":672,"slug":674,"parentId":1211,"lang":1212,"_count":1213},[1209],{"page_slug":1038},"cml3xmrbw000t1b9gkyvc0syw","cml3xmr7r000n1b9g472goks8","sv-SE",{"experts":1199},{"seo_content":1215,"id":1217,"name":692,"slug":694,"parentId":1211,"lang":1212,"_count":1218},[1216],{"page_slug":1038},"cml3xmrg400131b9grolh26pv",{"experts":1199},{"seo_content":1220,"id":1222,"name":684,"slug":686,"parentId":1211,"lang":1212,"_count":1223},[1221],{"page_slug":1038},"cml3xmref000z1b9g969t7t1r",{"experts":1199},{"seo_content":1225,"id":1227,"name":680,"slug":682,"parentId":1211,"lang":1212,"_count":1228},[1226],{"page_slug":1038},"cml3xmrdl000x1b9g0h9tz547",{"experts":1199},{"seo_content":1230,"id":1232,"name":676,"slug":678,"parentId":1211,"lang":1212,"_count":1233},[1231],{"page_slug":1038},"cml3xmrcr000v1b9ge106ps98",{"experts":1199},{"seo_content":1235,"id":1237,"name":427,"slug":670,"parentId":1211,"lang":1212,"_count":1238},[1236],{"page_slug":1038},"cml3xmrb2000r1b9gpgnbj1ry",{"experts":1199},{"seo_content":1240,"id":1242,"name":688,"slug":690,"parentId":1211,"lang":1212,"_count":1243},[1241],{"page_slug":1038},"cml3xmrfa00111b9g3maminmk",{"experts":1199},{"seo_content":1245,"id":1247,"name":665,"slug":667,"parentId":1211,"lang":1212,"_count":1248},[1246],{"page_slug":1038},"cml3xmr9f000p1b9g4tplb9nz",{"experts":1199},{"seo_content":1250,"id":1252,"name":1253,"slug":1254,"parentId":1255,"lang":1212,"_count":1256},[1251],{"page_slug":1038},"cml3xmvws001b1b9gmti9l5ni","Pensionsplanering","pensionsplanering","cml3xmvu900151b9gjd79rpx0",{"experts":1199},{"seo_content":1258,"id":1260,"name":1261,"slug":1262,"parentId":1255,"lang":1212,"_count":1263},[1259],{"page_slug":1038},"cml3xmvvy00191b9gyy5y0m0r","Arvsplanering","arvsplanering",{"experts":1199},{"seo_content":1265,"id":1267,"name":1268,"slug":1269,"parentId":1255,"lang":1212,"_count":1270},[1266],{"page_slug":1038},"cml3xmvza001h1b9ge5fw58on","Skatteoptimering","skatteoptimering",{"experts":1199},{"seo_content":1272,"id":1274,"name":1275,"slug":1276,"parentId":1255,"lang":1212,"_count":1277},[1273],{"page_slug":1038},"cml3xmvxm001d1b9gluu3axyk","Förmögenhetsförvaltning","formogenhetsforvaltning",{"experts":1199},{"seo_content":1279,"id":1281,"name":1282,"slug":1283,"parentId":1255,"lang":1212,"_count":1284},[1280],{"page_slug":1038},"cml3xmvv300171b9gdoswqp4p","Finansiella placeringar","finansiella-placeringar",{"experts":1199},{"seo_content":1286,"id":1288,"name":1289,"slug":1290,"parentId":1255,"lang":1212,"_count":1291},[1287],{"page_slug":1038},"cml3xmvyg001f1b9gzlgg7fbb","Fastighetsinvesteringar","fastighetsinvesteringar",{"experts":1199},{"seo_content":1293,"id":1295,"name":1296,"slug":1297,"parentId":1298,"lang":1212,"_count":1299},[1294],{"page_slug":1038},"cml3xn3dc003j1b9gsmfblxyb","Ford reparation","ford-reparation","cml3xn2e1001j1b9gy6v2xdwp",{"experts":1199},{"seo_content":1301,"id":1303,"name":1304,"slug":1305,"parentId":1298,"lang":1212,"_count":1306},[1302],{"page_slug":1038},"cml3xn2ev001l1b9gtufcqaqg","Fordonsinspektion","fordonsinspektion",{"experts":1199},{"seo_content":1308,"id":1310,"name":1311,"slug":1312,"parentId":1298,"lang":1212,"_count":1313},[1309],{"page_slug":1038},"cml3xn3na00471b9gsye9bda3","Jordbruksfordon","jordbruksfordon",{"experts":1199},{"seo_content":1315,"id":1317,"name":1318,"slug":1319,"parentId":1298,"lang":1212,"_count":1320},[1316],{"page_slug":1038},"cml3xn3ps004d1b9gvc9t8ins","Dacia reparation","dacia-reparation",{"experts":1199},{"seo_content":1322,"id":1324,"name":1325,"slug":1326,"parentId":1298,"lang":1212,"_count":1327},[1323],{"page_slug":1038},"cml3xn2qr00211b9gcpl9awzd","Bilens klimatanläggning","bilens-klimatanlaggning",{"experts":1199},{"seo_content":1329,"id":1331,"name":1332,"slug":1333,"parentId":1298,"lang":1212,"_count":1334},[1330],{"page_slug":1038},"cml3xn3ib003v1b9gd6awt8wh","Regelbundet underhåll","regelbundet-underhall",{"experts":1199},{"seo_content":1336,"id":1338,"name":1339,"slug":1340,"parentId":1298,"lang":1212,"_count":1341},[1337],{"page_slug":1038},"cml3xn2lr001p1b9glkn9k4g5","Porsche reparation","porsche-reparation",{"experts":1199},{"seo_content":1343,"id":1345,"name":1346,"slug":1347,"parentId":1298,"lang":1212,"_count":1348},[1344],{"page_slug":1038},"cml3xn3e6003l1b9ghfnm1gad","Ljudinstallation","ljudinstallation",{"experts":1199},{"seo_content":1350,"id":1352,"name":1353,"slug":1354,"parentId":1298,"lang":1212,"_count":1355},[1351],{"page_slug":1038},"cml3xn2yc002j1b9g9vgm5df0","Jaguar reparation","jaguar-reparation",{"experts":1199},{"seo_content":1357,"id":1359,"name":1360,"slug":1361,"parentId":1298,"lang":1212,"_count":1362},[1358],{"page_slug":1038},"cml3xn3tz004n1b9gnbxvruoo","Inbyggd elektronik","inbyggd-elektronik",{"experts":1199},{"seo_content":1364,"id":1366,"name":1367,"slug":1368,"parentId":1298,"lang":1212,"_count":1369},[1365],{"page_slug":1038},"cml3xn3av003d1b9grhyzqumd","BMW reparation","bmw-reparation",{"experts":1199},{"seo_content":1371,"id":1373,"name":1374,"slug":1375,"parentId":1298,"lang":1212,"_count":1376},[1372],{"page_slug":1038},"cml3xn2z9002l1b9gosw9bghn","Fjädring och stötdämpare","fjadring-och-stotdampare",{"experts":1199},{"seo_content":1378,"id":1380,"name":1381,"slug":1382,"parentId":1298,"lang":1212,"_count":1383},[1379],{"page_slug":1038},"cml3xn32k002t1b9gf2yjm6ct","Maserati reparation","maserati-reparation",{"experts":1199},{"seo_content":1385,"id":1387,"name":1388,"slug":1389,"parentId":1298,"lang":1212,"_count":1390},[1386],{"page_slug":1038},"cml3xn2nf001t1b9gwx01jzzw","Land Rover reparation","land-rover-reparation",{"experts":1199},{"seo_content":1392,"id":1394,"name":1395,"slug":1396,"parentId":1298,"lang":1212,"_count":1397},[1393],{"page_slug":1038},"cml3xn3ln00431b9g2qvrvlny","Renault reparation","renault-reparation",{"experts":1199},{"seo_content":1399,"id":1401,"name":1402,"slug":1403,"parentId":1298,"lang":1212,"_count":1404},[1400],{"page_slug":1038},"cml3xn2uz002b1b9gwt3h9m78","Opel reparation","opel-reparation",{"experts":1199},{"seo_content":1406,"id":1408,"name":1409,"slug":1410,"parentId":1298,"lang":1212,"_count":1411},[1407],{"page_slug":1038},"cml3xn2ml001r1b9gwybbvz54","Rutinunderhåll","rutinunderhall",{"experts":1199},{"seo_content":1413,"id":1415,"name":1416,"slug":1417,"parentId":1298,"lang":1212,"_count":1418},[1414],{"page_slug":1038},"cml3xn2o9001v1b9gztx9bnlw","Alfa Romeo reparation","alfa-romeo-reparation",{"experts":1199},{"seo_content":1420,"id":1422,"name":1423,"slug":1424,"parentId":1298,"lang":1212,"_count":1425},[1421],{"page_slug":1038},"cml3xn2u500291b9gx8an0lqh","Mopeder och cyklar","mopeder-och-cyklar",{"experts":1199},{"seo_content":1427,"id":1429,"name":1430,"slug":1431,"parentId":1298,"lang":1212,"_count":1432},[1428],{"page_slug":1038},"cml3xn2wo002f1b9gzupxw5c4","Karossreparation","karossreparation",{"experts":1199},{"seo_content":1434,"id":1436,"name":1437,"slug":1438,"parentId":1298,"lang":1212,"_count":1439},[1435],{"page_slug":1038},"cml3xn2fp001n1b9garoc2pru","Motocross","motocross",{"experts":1199},{"seo_content":1441,"id":1443,"name":1444,"slug":1445,"parentId":1298,"lang":1212,"_count":1446},[1442],{"page_slug":1038},"cml3xn2p3001x1b9gdo9uc5zx","Ferrari reparation","ferrari-reparation",{"experts":1199},{"seo_content":1448,"id":1450,"name":1451,"slug":1452,"parentId":1298,"lang":1212,"_count":1453},[1449],{"page_slug":1038},"cml3xn2px001z1b9g06f7ff06","Elektronisk diagnostik","elektronisk-diagnostik",{"experts":1199},{"seo_content":1455,"id":1457,"name":1458,"slug":1459,"parentId":1298,"lang":1212,"_count":1460},[1456],{"page_slug":1038},"cml3xn2sf00251b9gpqtzyqun","Besiktningsförberedelse","besiktningsforberedelse",{"experts":1199},{"seo_content":1462,"id":1464,"name":1465,"slug":1466,"parentId":1298,"lang":1212,"_count":1467},[1463],{"page_slug":1038},"cml3xn2vt002d1b9gna5tnq8a","Volvo reparation","volvo-reparation",{"experts":1199},{"seo_content":1469,"id":1471,"name":1472,"slug":1473,"parentId":1298,"lang":1212,"_count":1474},[1470],{"page_slug":1038},"cml3xn2xi002h1b9gzkbszojn","Fiat reparation","fiat-reparation",{"experts":1199},{"seo_content":1476,"id":1478,"name":1479,"slug":1480,"parentId":1298,"lang":1212,"_count":1481},[1477],{"page_slug":1038},"cml3xn303002n1b9gooa9h8oq","Mini reparation","mini-reparation",{"experts":1199},{"seo_content":1483,"id":1485,"name":1486,"slug":1487,"parentId":1298,"lang":1212,"_count":1488},[1484],{"page_slug":1038},"cml3xn30w002p1b9ga3u4wfis","Mercedes-Benz reparation","mercedes-benz-reparation",{"experts":1199},{"seo_content":1490,"id":1492,"name":1493,"slug":1494,"parentId":1298,"lang":1212,"_count":1495},[1491],{"page_slug":1038},"cml3xn31q002r1b9gees1bjvy","Transportfordon","transportfordon",{"experts":1199},{"seo_content":1497,"id":1499,"name":1500,"slug":1501,"parentId":1298,"lang":1212,"_count":1502},[1498],{"page_slug":1038},"cml3xn352002z1b9gakllhqf2","Däckreparation","dackreparation",{"experts":1199},{"seo_content":1504,"id":1506,"name":1507,"slug":1508,"parentId":1298,"lang":1212,"_count":1509},[1505],{"page_slug":1038},"cml3xn36p00331b9gnq1ivvnc","Fordonsdiagnostik","fordonsdiagnostik",{"experts":1199},{"seo_content":1511,"id":1513,"name":1514,"slug":1515,"parentId":1298,"lang":1212,"_count":1516},[1512],{"page_slug":1038},"cml3xn38d00371b9g6jwpf0ck","SEAT reparation","seat-reparation",{"experts":1199},{"seo_content":1518,"id":1520,"name":1521,"slug":1522,"parentId":1298,"lang":1212,"_count":1523},[1519],{"page_slug":1038},"cml3xn2rl00231b9grscsza9g","Elproblem","elproblem",{"experts":1199},{"seo_content":1525,"id":1527,"name":1528,"slug":1529,"parentId":1298,"lang":1212,"_count":1530},[1526],{"page_slug":1038},"cml3xn2t900271b9ge9ojonj2","Motordiagnostik","motordiagnostik",{"experts":1199},{"seo_content":1532,"id":1534,"name":1535,"slug":1536,"parentId":1298,"lang":1212,"_count":1537},[1533],{"page_slug":1038},"cml3xn3qm004f1b9ghxzztvdq","Volkswagen reparation","volkswagen-reparation",{"experts":1199},{"seo_content":1539,"id":1541,"name":1542,"slug":1543,"parentId":1298,"lang":1212,"_count":1544},[1540],{"page_slug":1038},"cml3xn37j00351b9gs1r4vyse","Navigationssystem","navigationssystem",{"experts":1199},{"seo_content":1546,"id":1548,"name":1549,"slug":1550,"parentId":1298,"lang":1212,"_count":1551},[1547],{"page_slug":1038},"cml3xn39700391b9gwaj4uoah","Hybridfordon","hybridfordon",{"experts":1199},{"seo_content":1553,"id":1555,"name":1556,"slug":1557,"parentId":1298,"lang":1212,"_count":1558},[1554],{"page_slug":1038},"cml3xn3bo003f1b9gakmn1n38","Fordonsunderhåll","fordonsunderhall",{"experts":1199},{"seo_content":1560,"id":1562,"name":1563,"slug":1564,"parentId":1298,"lang":1212,"_count":1565},[1561],{"page_slug":1038},"cml3xn3ci003h1b9gbmnmshbd","Smart reparation","smart-reparation",{"experts":1199},{"seo_content":1567,"id":1569,"name":1570,"slug":1571,"parentId":1298,"lang":1212,"_count":1572},[1568],{"page_slug":1038},"cml3xn3f0003n1b9g226pk0gl","Motorcykelreparation","motorcykelreparation",{"experts":1199},{"seo_content":1574,"id":1576,"name":1577,"slug":1578,"parentId":1298,"lang":1212,"_count":1579},[1575],{"page_slug":1038},"cml3xn33e002v1b9gkjlh3nsx","Transportbilar","transportbilar",{"experts":1199},{"seo_content":1581,"id":1583,"name":1584,"slug":1585,"parentId":1298,"lang":1212,"_count":1586},[1582],{"page_slug":1038},"cml3xn35v00311b9gijpoa55h","Växellådsreparation","vaxelladsreparation",{"experts":1199},{"seo_content":1588,"id":1590,"name":1591,"slug":1592,"parentId":1298,"lang":1212,"_count":1593},[1589],{"page_slug":1038},"cml3xn3a1003b1b9ge0dtozud","AC-service","ac-service",{"experts":1199},{"seo_content":1595,"id":1597,"name":1598,"slug":1599,"parentId":1298,"lang":1212,"_count":1600},[1596],{"page_slug":1038},"cml3xn3kt00411b9gx8qy16bs","Citroën reparation","citroen-reparation",{"experts":1199},{"seo_content":1602,"id":1604,"name":1605,"slug":1606,"parentId":1298,"lang":1212,"_count":1607},[1603],{"page_slug":1038},"cml3xn3o400491b9gb88y6y38","Skoda reparation","skoda-reparation",{"experts":1199},{"seo_content":1609,"id":1611,"name":1612,"slug":1613,"parentId":1298,"lang":1212,"_count":1614},[1610],{"page_slug":1038},"cml3xn3jz003z1b9g56517yrc","Andra europeiska märken","andra-europeiska-marken",{"experts":1199},{"seo_content":1616,"id":1618,"name":1619,"slug":1620,"parentId":1298,"lang":1212,"_count":1621},[1617],{"page_slug":1038},"cml3xn3rg004h1b9gwcjc2o30","Husbilreparation","husbilreparation",{"experts":1199},{"seo_content":1623,"id":1625,"name":1626,"slug":1627,"parentId":1298,"lang":1212,"_count":1628},[1624],{"page_slug":1038},"cml3xn3t5004l1b9g9l7z0u6u","Audi reparation","audi-reparation",{"experts":1199},{"seo_content":1630,"id":1632,"name":1633,"slug":1634,"parentId":1298,"lang":1212,"_count":1635},[1631],{"page_slug":1038},"cml3xn3fu003p1b9g4uyio29a","Biltillbehör","biltillbehor",{"experts":1199},{"seo_content":1637,"id":1639,"name":1640,"slug":1641,"parentId":1298,"lang":1212,"_count":1642},[1638],{"page_slug":1038},"cml3xn3mh00451b9geokb8b5w","Mopeder och tvåhjulingar","mopeder-och-tvahjulingar",{"experts":1199},{"seo_content":1644,"id":1646,"name":1647,"slug":1648,"parentId":1298,"lang":1212,"_count":1649},[1645],{"page_slug":1038},"cml3xn3sb004j1b9g6jmujsw2","Fordonselektronik","fordonselektronik",{"experts":1199},{"seo_content":1651,"id":1653,"name":1654,"slug":1655,"parentId":1298,"lang":1212,"_count":1656},[1652],{"page_slug":1038},"cml3xn3go003r1b9gc19oxz2d","Peugeot reparation","peugeot-reparation",{"experts":1199},{"seo_content":1658,"id":1660,"name":1661,"slug":1662,"parentId":1663,"lang":1212,"_count":1664},[1659],{"page_slug":1038},"cml3xn7i0006h1b9gferl8abj","Radiologi","radiologi","cml3xn6r9004r1b9ggfqbq436",{"experts":1199},{"seo_content":1666,"id":1668,"name":1669,"slug":1670,"parentId":1663,"lang":1212,"_count":1671},[1667],{"page_slug":1038},"cml3xn775005t1b9g39esfn5p","Urologi","urologi",{"experts":1199},{"seo_content":1673,"id":1675,"name":1676,"slug":1677,"parentId":1663,"lang":1212,"_count":1678},[1674],{"page_slug":1038},"cml3xn79n005z1b9g4zlz2z65","Avancerad yoga","avancerad-yoga",{"experts":1199},{"seo_content":1680,"id":1682,"name":1683,"slug":1684,"parentId":1663,"lang":1212,"_count":1685},[1681],{"page_slug":1038},"cml3xn7jp006l1b9gjacdydxt","Arbetsmedicin","arbetsmedicin",{"experts":1199},{"seo_content":1687,"id":1689,"name":1690,"slug":1691,"parentId":1663,"lang":1212,"_count":1692},[1688],{"page_slug":1038},"cml3xn72z005j1b9g3i9v5gqp","Gravidyoga","gravidyoga",{"experts":1199},{"seo_content":1694,"id":1696,"name":1697,"slug":1698,"parentId":1663,"lang":1212,"_count":1699},[1695],{"page_slug":1038},"cml3xn7gc006d1b9gdtl29ugq","Oftalmologi","oftalmologi",{"experts":1199},{"seo_content":1701,"id":1703,"name":1704,"slug":1705,"parentId":1663,"lang":1212,"_count":1706},[1702],{"page_slug":1038},"cml3xn76b005r1b9gu8y00n1r","Reumatologi","reumatologi",{"experts":1199},{"seo_content":1708,"id":1710,"name":1711,"slug":1712,"parentId":1663,"lang":1212,"_count":1713},[1709],{"page_slug":1038},"cml3xn7ah00611b9g6kwm81hu","Onlineyoga","onlineyoga",{"experts":1199},{"seo_content":1715,"id":1717,"name":1718,"slug":1719,"parentId":1663,"lang":1212,"_count":1720},[1716],{"page_slug":1038},"cml3xn7d000671b9gs3e85eor","Idrottsmedicin","idrottsmedicin",{"experts":1199},{"seo_content":1722,"id":1724,"name":1725,"slug":1726,"parentId":1663,"lang":1212,"_count":1727},[1723],{"page_slug":1038},"cml3xn7iu006j1b9g14tfopn3","Beroendemedicin","beroendemedicin",{"experts":1199},{"seo_content":1729,"id":1731,"name":1732,"slug":1733,"parentId":1663,"lang":1212,"_count":1734},[1730],{"page_slug":1038},"cml3xn7c500651b9g0uwq30c4","Yoga och meditation","yoga-och-meditation",{"experts":1199},{"seo_content":1736,"id":1738,"name":1739,"slug":1740,"parentId":1663,"lang":1212,"_count":1741},[1737],{"page_slug":1038},"cml3xn77z005v1b9gurpsh543","Nefrologi","nefrologi",{"experts":1199},{"seo_content":1743,"id":1745,"name":1746,"slug":1747,"parentId":1663,"lang":1212,"_count":1748},[1744],{"page_slug":1038},"cml3xn74n005n1b9grppwdge0","Yoga för nybörjare","yoga-for-nyborjare",{"experts":1199},{"seo_content":1750,"id":1752,"name":1753,"slug":1754,"parentId":1663,"lang":1212,"_count":1755},[1751],{"page_slug":1038},"cml3xn725005h1b9g6f61iw68","Lungmedicin","lungmedicin",{"experts":1199},{"seo_content":1757,"id":1759,"name":1760,"slug":1761,"parentId":1663,"lang":1212,"_count":1762},[1758],{"page_slug":1038},"cml3xn71b005f1b9g7576l8to","Tropikmedicin","tropikmedicin",{"experts":1199},{"seo_content":1764,"id":1766,"name":1767,"slug":1768,"parentId":1663,"lang":1212,"_count":1769},[1765],{"page_slug":1038},"cml3xn6zn005b1b9gw0bbbv3l","Allmänmedicin","allmanmedicin",{"experts":1199},{"seo_content":1771,"id":1773,"name":1774,"slug":1775,"parentId":1663,"lang":1212,"_count":1776},[1772],{"page_slug":1038},"cml3xn6xz00571b9grayxsnez","Ortopedi","ortopedi",{"experts":1199},{"seo_content":1778,"id":1780,"name":1781,"slug":1782,"parentId":1663,"lang":1212,"_count":1783},[1779],{"page_slug":1038},"cml3xn6wa00531b9gq5gr0yle","Öron-, näs- och halssjukdomar","oron-nas-och-halssjukdomar",{"experts":1199},{"seo_content":1785,"id":1787,"name":1788,"slug":1789,"parentId":1663,"lang":1212,"_count":1790},[1786],{"page_slug":1038},"cml3xn7fh006b1b9gkjcsimrm","Yoga för stresshantering","yoga-for-stresshantering",{"experts":1199},{"seo_content":1792,"id":1794,"name":1795,"slug":1796,"parentId":1663,"lang":1212,"_count":1797},[1793],{"page_slug":1038},"cml3xn70h005d1b9g58lk9hak","Gastroenterologi","gastroenterologi",{"experts":1199},{"seo_content":1799,"id":1801,"name":1802,"slug":1803,"parentId":1663,"lang":1212,"_count":1804},[1800],{"page_slug":1038},"cml3xn75h005p1b9gs435xe26","Yoga för seniorer","yoga-for-seniorer",{"experts":1199},{"seo_content":1806,"id":1808,"name":1809,"slug":1810,"parentId":1663,"lang":1212,"_count":1811},[1807],{"page_slug":1038},"cml3xn78t005x1b9gtgeuf2vo","Alternativ medicin","alternativ-medicin",{"experts":1199},{"seo_content":1813,"id":1815,"name":1816,"slug":1817,"parentId":1663,"lang":1212,"_count":1818},[1814],{"page_slug":1038},"cml3xn7m8006r1b9gtshb99du","Endokrinologi","endokrinologi",{"experts":1199},{"seo_content":1820,"id":1822,"name":1823,"slug":1824,"parentId":1663,"lang":1212,"_count":1825},[1821],{"page_slug":1038},"cml3xn6yt00591b9ghb6w1czh","Geriatrik","geriatrik",{"experts":1199},{"seo_content":1827,"id":1829,"name":1830,"slug":1831,"parentId":1663,"lang":1212,"_count":1832},[1828],{"page_slug":1038},"cml3xn6ts004x1b9g0pzfl0y9","Företagsyoga","foretagsyoga",{"experts":1199},{"seo_content":1834,"id":1836,"name":1837,"slug":1838,"parentId":1663,"lang":1212,"_count":1839},[1835],{"page_slug":1038},"cml3xn7x5007h1b9gq1zybj31","Hathayoga","hathayoga",{"experts":1199},{"seo_content":1841,"id":1843,"name":1844,"slug":1845,"parentId":1663,"lang":1212,"_count":1846},[1842],{"page_slug":1038},"cml3xn7pl006z1b9goksfsxb0","Kardiologi","kardiologi",{"experts":1199},{"seo_content":1848,"id":1850,"name":1851,"slug":1852,"parentId":1663,"lang":1212,"_count":1853},[1849],{"page_slug":1038},"cml3xn7or006x1b9gp6052kjn","Dermatologi","dermatologi",{"experts":1199},{"seo_content":1855,"id":1857,"name":1858,"slug":1859,"parentId":1663,"lang":1212,"_count":1860},[1856],{"page_slug":1038},"cml3xn7en00691b9gg6o1qeu1","Psykiatri","psykiatri",{"experts":1199},{"seo_content":1862,"id":1864,"name":1865,"slug":1866,"parentId":1663,"lang":1212,"_count":1867},[1863],{"page_slug":1038},"cml3xn7wb007f1b9g8qlgsdub","Pediatrik","pediatrik",{"experts":1199},{"seo_content":1869,"id":1871,"name":1872,"slug":1873,"parentId":1663,"lang":1212,"_count":1874},[1870],{"page_slug":1038},"cml3xn7qf00711b9gwfmajm9w","Postnatal yoga","postnatal-yoga",{"experts":1199},{"seo_content":1876,"id":1878,"name":1879,"slug":1880,"parentId":1663,"lang":1212,"_count":1881},[1877],{"page_slug":1038},"cml3xn7sy00771b9gt8473kgo","Onkologi","onkologi",{"experts":1199},{"seo_content":1883,"id":1885,"name":1886,"slug":1887,"parentId":1663,"lang":1212,"_count":1888},[1884],{"page_slug":1038},"cml3xn7bb00631b9gmc0nguzy","Hematologi","hematologi",{"experts":1199},{"seo_content":1890,"id":1892,"name":1893,"slug":1894,"parentId":1663,"lang":1212,"_count":1895},[1891],{"page_slug":1038},"cml3xn6x500551b9gv8he8nwg","Immunologi","immunologi",{"experts":1199},{"seo_content":1897,"id":1899,"name":1900,"slug":1901,"parentId":1663,"lang":1212,"_count":1902},[1898],{"page_slug":1038},"cml3xn6um004z1b9g618h66gm","Barnyoga","barnyoga",{"experts":1199},{"seo_content":1904,"id":1906,"name":1907,"slug":1908,"parentId":1663,"lang":1212,"_count":1909},[1905],{"page_slug":1038},"cml3xn6sy004v1b9g969kl585","Bikramyoga","bikramyoga",{"experts":1199},{"seo_content":1911,"id":1913,"name":1914,"slug":1915,"parentId":1663,"lang":1212,"_count":1916},[1912],{"page_slug":1038},"cml3xn7n2006t1b9g3at6duh2","Klinisk psykologi","klinisk-psykologi",{"experts":1199},{"seo_content":1918,"id":1920,"name":1921,"slug":1922,"parentId":1663,"lang":1212,"_count":1923},[1919],{"page_slug":1038},"cml3xn7s300751b9g7ac3mqde","Restorativ yoga","restorativ-yoga",{"experts":1199},{"seo_content":1925,"id":1927,"name":1928,"slug":1929,"parentId":1663,"lang":1212,"_count":1930},[1926],{"page_slug":1038},"cml3xn6s4004t1b9ghysr4oeo","Yogakurser","yogakurser",{"experts":1199},{"seo_content":1932,"id":1934,"name":1935,"slug":1936,"parentId":1663,"lang":1212,"_count":1937},[1933],{"page_slug":1038},"cml3xn7vh007d1b9gndeh42dl","Neurologi","neurologi",{"experts":1199},{"seo_content":1939,"id":1941,"name":1942,"slug":1943,"parentId":1663,"lang":1212,"_count":1944},[1940],{"page_slug":1038},"cml3xn7r900731b9go7acajbs","Ashtangayoga","ashtangayoga",{"experts":1199},{"seo_content":1946,"id":1948,"name":1949,"slug":1950,"parentId":1663,"lang":1212,"_count":1951},[1947],{"page_slug":1038},"cml3xn7ts00791b9g1b35qw9i","Gynekologi","gynekologi",{"experts":1199},{"seo_content":1953,"id":1955,"name":1956,"slug":1957,"parentId":1663,"lang":1212,"_count":1958},[1954],{"page_slug":1038},"cml3xn6vg00511b9g6fblqt7k","Vinyasayoga","vinyasayoga",{"experts":1199},{"seo_content":1960,"id":1962,"name":1963,"slug":1964,"parentId":1663,"lang":1212,"_count":1965},[1961],{"page_slug":1038},"cml3xn7um007b1b9g04alf7zd","Yoga för idrottare","yoga-for-idrottare",{"experts":1199},{"seo_content":1967,"id":1969,"name":1970,"slug":1971,"parentId":1663,"lang":1212,"_count":1972},[1968],{"page_slug":1038},"cml3xn7h6006f1b9gxbo1q09s","Kundaliniyoga","kundaliniyoga",{"experts":1199},{"seo_content":1974,"id":1976,"name":1977,"slug":1978,"parentId":1663,"lang":1212,"_count":1979},[1975],{"page_slug":1038},"cml3xn7ld006p1b9ggz157r4r","Iyengaryoga","iyengaryoga",{"experts":1199},{"seo_content":1981,"id":1983,"name":1984,"slug":1985,"parentId":1663,"lang":1212,"_count":1986},[1982],{"page_slug":1038},"cml3xn7nw006v1b9gaeqpeynf","Kostrådgivning","kostradgivning",{"experts":1199},{"seo_content":1988,"id":1990,"name":1991,"slug":1992,"parentId":1663,"lang":1212,"_count":1993},[1989],{"page_slug":1038},"cml3xn73t005l1b9gso6enurz","Terapeutisk yoga","terapeutisk-yoga",{"experts":1199},{"seo_content":1995,"id":1997,"name":1998,"slug":1999,"parentId":1663,"lang":1212,"_count":2000},[1996],{"page_slug":1038},"cml3xn7kj006n1b9ggqloojd6","Akutsjukvård","akutsjukvard",{"experts":1199},{"seo_content":2002,"id":2004,"name":2005,"slug":2006,"parentId":2007,"lang":1212,"_count":2008},[2003],{"page_slug":1038},"cml3xn8sa007z1b9grys7fihx","Internationell skatterätt","internationell-skatteratt","cml3xn8lf007j1b9gq37z84dg",{"experts":1199},{"seo_content":2010,"id":2012,"name":2013,"slug":2014,"parentId":2007,"lang":1212,"_count":2015},[2011],{"page_slug":1038},"cml3xn8ut00851b9gjlryl7fw","Konkurrensrätt","konkurrensratt",{"experts":1199},{"seo_content":2017,"id":2019,"name":2020,"slug":2021,"parentId":2007,"lang":1212,"_count":2022},[2018],{"page_slug":1038},"cml3xn8z1008f1b9gzet8ldla","EU-rätt","eu-ratt",{"experts":1199},{"seo_content":2024,"id":2026,"name":2027,"slug":2028,"parentId":2007,"lang":1212,"_count":2029},[2025],{"page_slug":1038},"cml3xn941008r1b9gju7rwe2a","IT-rätt","it-ratt",{"experts":1199},{"seo_content":2031,"id":2033,"name":2034,"slug":2035,"parentId":2007,"lang":1212,"_count":2036},[2032],{"page_slug":1038},"cml3xn94u008t1b9gy5s5xn8b","Trafikrätt","trafikratt",{"experts":1199},{"seo_content":2038,"id":2040,"name":2041,"slug":2042,"parentId":2007,"lang":1212,"_count":2043},[2039],{"page_slug":1038},"cml3xn8wj00891b9gkn9avw1w","Arvsrätt","arvsratt",{"experts":1199},{"seo_content":2045,"id":2047,"name":2048,"slug":2049,"parentId":2007,"lang":1212,"_count":2050},[2046],{"page_slug":1038},"cml3xn90p008j1b9gl96ru4ip","Civilprocessrätt","civilprocessratt",{"experts":1199},{"seo_content":2052,"id":2054,"name":2055,"slug":2056,"parentId":2007,"lang":1212,"_count":2057},[2053],{"page_slug":1038},"cml3xn95o008v1b9g1he5wfnc","Immaterialrätt","immaterialratt",{"experts":1199},{"seo_content":2059,"id":2061,"name":2062,"slug":2063,"parentId":2007,"lang":1212,"_count":2064},[2060],{"page_slug":1038},"cml3xn8pn007t1b9gqozfl5ta","Försäkringsrätt","forsakringsratt",{"experts":1199},{"seo_content":2066,"id":2068,"name":2069,"slug":2070,"parentId":2007,"lang":1212,"_count":2071},[2067],{"page_slug":1038},"cml3xn97c008z1b9gpj4yxnde","Socialrätt","socialratt",{"experts":1199},{"seo_content":2073,"id":2075,"name":2076,"slug":2077,"parentId":2007,"lang":1212,"_count":2078},[2074],{"page_slug":1038},"cml3xn96i008x1b9gtb604se3","Fastighetsrätt","fastighetsratt",{"experts":1199},{"seo_content":2080,"id":2082,"name":2083,"slug":2084,"parentId":2007,"lang":1212,"_count":2085},[2081],{"page_slug":1038},"cml3xn8ql007v1b9gmo68pkxr","Sjörätt","sjoratt",{"experts":1199},{"seo_content":2087,"id":2089,"name":2090,"slug":2091,"parentId":2007,"lang":1212,"_count":2092},[2088],{"page_slug":1038},"cml3xn8tz00831b9gi28wlg7v","Förvaltningsrätt","forvaltningsratt",{"experts":1199},{"seo_content":2094,"id":2096,"name":2097,"slug":2098,"parentId":2007,"lang":1212,"_count":2099},[2095],{"page_slug":1038},"cml3xn8y7008d1b9gxnhayy5b","Handelsrätt","handelsratt",{"experts":1199},{"seo_content":2101,"id":2103,"name":2104,"slug":1093,"parentId":2007,"lang":1212,"_count":2105},[2102],{"page_slug":1038},"cml3xn8zv008h1b9ga4wa4hts","Arbetsrätt",{"experts":1199},{"seo_content":2107,"id":2109,"name":2110,"slug":2111,"parentId":2007,"lang":1212,"_count":2112},[2108],{"page_slug":1038},"cml3xn91j008l1b9ghs76gur6","Avtalsrätt","avtalsratt",{"experts":1199},{"seo_content":2114,"id":2116,"name":2117,"slug":2118,"parentId":2007,"lang":1212,"_count":2119},[2115],{"page_slug":1038},"cml3xn8t400811b9grm23ru5r","Skatterätt","skatteratt",{"experts":1199},{"seo_content":2121,"id":2123,"name":2124,"slug":2125,"parentId":2007,"lang":1212,"_count":2126},[2122],{"page_slug":1038},"cml3xn8ma007l1b9g2v05mn7d","Straffrätt","straffratt",{"experts":1199},{"seo_content":2128,"id":2130,"name":2131,"slug":2132,"parentId":2007,"lang":1212,"_count":2133},[2129],{"page_slug":1038},"cml3xn8ny007p1b9gbluzngnf","Jordbruksrätt","jordbruksratt",{"experts":1199},{"seo_content":2135,"id":2137,"name":2138,"slug":2139,"parentId":2007,"lang":1212,"_count":2140},[2136],{"page_slug":1038},"cml3xn98600911b9g159v3d69","Migrationsrätt","migrationsratt",{"experts":1199},{"seo_content":2142,"id":2144,"name":2145,"slug":2146,"parentId":2007,"lang":1212,"_count":2147},[2143],{"page_slug":1038},"cml3xn8rg007x1b9gqy0po3zd","Offentlig rätt","offentlig-ratt",{"experts":1199},{"seo_content":2149,"id":2151,"name":2152,"slug":2153,"parentId":2007,"lang":1212,"_count":2154},[2150],{"page_slug":1038},"cml3xn92d008n1b9gg71cjfd8","Bolagsrätt","bolagsratt",{"experts":1199},{"seo_content":2156,"id":2158,"name":2159,"slug":2160,"parentId":2007,"lang":1212,"_count":2161},[2157],{"page_slug":1038},"cml3xn937008p1b9gcr0wobap","Familjerätt","familjeratt",{"experts":1199},{"seo_content":2163,"id":2165,"name":2166,"slug":2167,"parentId":2007,"lang":1212,"_count":2168},[2164],{"page_slug":1038},"cml3xn8ot007r1b9gd6aaqx27","Internationella Tvister","internationella-tvister",{"experts":1199},{"seo_content":2170,"id":2172,"name":2173,"slug":2174,"parentId":2007,"lang":1212,"_count":2175},[2171],{"page_slug":1038},"cml3xn8vp00871b9gl27g8fkl","Bankrätt","bankratt",{"experts":1199},{"seo_content":2177,"id":2179,"name":2180,"slug":2181,"parentId":2007,"lang":1212,"_count":2182},[2178],{"page_slug":1038},"cml3xn8xd008b1b9gt2nxlr4a","Konsumenträtt","konsumentratt",{"experts":1199},{"seo_content":2184,"id":2186,"name":2187,"slug":2188,"parentId":2007,"lang":1212,"_count":2189},[2185],{"page_slug":1038},"cml3xn8n4007n1b9g6bu046d1","Skiljeförfarande och Medling","skiljeforfarande-och-medling",{"experts":1199},{"seo_content":2191,"id":2193,"name":2194,"slug":2195,"parentId":2196,"lang":1212,"_count":2197},[2192],{"page_slug":1038},"cml3xnc64009h1b9gn7yq3egj","Filosofi","filosofi","cml3xnc0700931b9gpy4lvho0",{"experts":1199},{"seo_content":2199,"id":2201,"name":2202,"slug":2203,"parentId":2196,"lang":1212,"_count":2204},[2200],{"page_slug":1038},"cml3xnc3k009b1b9gyfdrbt57","Fysik och Kemi","fysik-och-kemi",{"experts":1199},{"seo_content":2206,"id":2208,"name":2209,"slug":2210,"parentId":2196,"lang":1212,"_count":2211},[2207],{"page_slug":1038},"cml3xnc2q00991b9g1ehwk2t8","Biologi","biologi",{"experts":1199},{"seo_content":2213,"id":2215,"name":2216,"slug":2217,"parentId":2196,"lang":1212,"_count":2218},[2214],{"page_slug":1038},"cml3xnc1100951b9gsd089j9c","Engelska","engelska",{"experts":1199},{"seo_content":2220,"id":2222,"name":2223,"slug":2224,"parentId":2196,"lang":1212,"_count":2225},[2221],{"page_slug":1038},"cml3xnc59009f1b9gpo0ita71","Ekonomi","ekonomi",{"experts":1199},{"seo_content":2227,"id":2229,"name":2230,"slug":2231,"parentId":2196,"lang":1212,"_count":2232},[2228],{"page_slug":1038},"cml3xnc1v00971b9gst7o4mjt","Franska","franska",{"experts":1199},{"seo_content":2234,"id":2236,"name":2237,"slug":2238,"parentId":2196,"lang":1212,"_count":2239},[2235],{"page_slug":1038},"cml3xnc4f009d1b9gq7er4vp5","Matematik","matematik",{"experts":1199},{"seo_content":2241,"id":2243,"name":2244,"slug":2245,"parentId":2196,"lang":1212,"_count":2246},[2242],{"page_slug":1038},"cml3xnc6z009j1b9g5htepnod","Historia och Geografi","historia-och-geografi",{"experts":1199},{"seo_content":2248,"id":2250,"name":2251,"slug":2252,"parentId":2253,"lang":1212,"_count":2254},[2249],{"page_slug":1038},"cml3xn348002x1b9g91cd8l8j","Reparation av elfordon","reparation-av-elfordon","cml3xnec0009l1b9g8xywdo59",{"experts":1199},{"seo_content":2256,"id":2258,"name":2259,"slug":2260,"parentId":2261,"lang":1212,"_count":2262},[2257],{"page_slug":1038},"cml3xnigs00a31b9gb0j690df","Sällskapsgnagare","sallskapsgnagare","cml3xniax009p1b9g8g22tcbi",{"experts":1199},{"seo_content":2264,"id":2266,"name":2267,"slug":2268,"parentId":2261,"lang":1212,"_count":2269},[2265],{"page_slug":1038},"cml3xnihm00a51b9gjnhtiqic","Tandbehandlingar","tandbehandlingar",{"experts":1199},{"seo_content":2271,"id":2273,"name":2274,"slug":2275,"parentId":2261,"lang":1212,"_count":2276},[2272],{"page_slug":1038},"cml3xnijb00a91b9gn3ltazil","Hästmedicin","hastmedicin",{"experts":1199},{"seo_content":2278,"id":2280,"name":2281,"slug":2282,"parentId":2261,"lang":1212,"_count":2283},[2279],{"page_slug":1038},"cml3xnik500ab1b9gn4517sdx","Exotiska djurmedicin","exotiska-djurmedicin",{"experts":1199},{"seo_content":2285,"id":2287,"name":2288,"slug":2289,"parentId":2261,"lang":1212,"_count":2290},[2286],{"page_slug":1038},"cml3xnimo00ah1b9glxsluyl7","Djurkirurgi","djurkirurgi",{"experts":1199},{"seo_content":2292,"id":2294,"name":2295,"slug":2296,"parentId":2261,"lang":1212,"_count":2297},[2293],{"page_slug":1038},"cml3xnini00aj1b9gjk6tt0ub","Infektionssjukdomar","infektionssjukdomar",{"experts":1199},{"seo_content":2299,"id":2301,"name":2302,"slug":2303,"parentId":2261,"lang":1212,"_count":2304},[2300],{"page_slug":1038},"cml3xniqw00ar1b9gqx82viu5","Små däggdjursvård","sma-daggdjursvard",{"experts":1199},{"seo_content":2306,"id":2308,"name":2309,"slug":2310,"parentId":2261,"lang":1212,"_count":2311},[2307],{"page_slug":1038},"cml3xnisl00av1b9gq6mrohng","Veterinärtandvård","veterinartandvard",{"experts":1199},{"seo_content":2313,"id":2315,"name":2316,"slug":2317,"parentId":2261,"lang":1212,"_count":2318},[2314],{"page_slug":1038},"cml3xnitf00ax1b9g39g2wxmv","Hundens hälsa","hundens-halsa",{"experts":1199},{"seo_content":2320,"id":2322,"name":2323,"slug":2324,"parentId":2261,"lang":1212,"_count":2325},[2321],{"page_slug":1038},"cml3xnioc00al1b9gqrjzzigi","Djurnäring","djurnaring",{"experts":1199},{"seo_content":2327,"id":2329,"name":2330,"slug":2331,"parentId":2261,"lang":1212,"_count":2332},[2328],{"page_slug":1038},"cml3xniv400b11b9gmqinz5dz","Första hjälpen för djur","forsta-hjalpen-for-djur",{"experts":1199},{"seo_content":2334,"id":2336,"name":2337,"slug":2338,"parentId":2261,"lang":1212,"_count":2339},[2335],{"page_slug":1038},"cml3xniu900az1b9gp8s4t1b3","Djur-beteende","djur-beteende",{"experts":1199},{"seo_content":2341,"id":2343,"name":2344,"slug":2345,"parentId":2261,"lang":1212,"_count":2346},[2342],{"page_slug":1038},"cml3xnibr009r1b9gmg85ou2v","Jourveterinär","jourveterinar",{"experts":1199},{"seo_content":2348,"id":2350,"name":2351,"slug":2352,"parentId":2261,"lang":1212,"_count":2353},[2349],{"page_slug":1038},"cml3xnilt00af1b9gzmcamnvc","Fågelhälsa","fagelhalsa",{"experts":1199},{"seo_content":2355,"id":2357,"name":2358,"slug":2359,"parentId":2261,"lang":1212,"_count":2360},[2356],{"page_slug":1038},"cml3xniih00a71b9g04fad80n","Reproduktionsmedicin","reproduktionsmedicin",{"experts":1199},{"seo_content":2362,"id":2364,"name":2365,"slug":2366,"parentId":2261,"lang":1212,"_count":2367},[2363],{"page_slug":1038},"cml3xnif4009z1b9g403e9orc","Fiskar och akvaristik","fiskar-och-akvaristik",{"experts":1199},{"seo_content":2369,"id":2371,"name":2372,"slug":2373,"parentId":2261,"lang":1212,"_count":2374},[2370],{"page_slug":1038},"cml3xniq200ap1b9g3e5oupzk","Lantbruksdjur","lantbruksdjur",{"experts":1199},{"seo_content":2376,"id":2378,"name":2379,"slug":2380,"parentId":2261,"lang":1212,"_count":2381},[2377],{"page_slug":1038},"cml3xnirq00at1b9gzgv488i2","Adoption och djurskydd","adoption-och-djurskydd",{"experts":1199},{"seo_content":2383,"id":2385,"name":2386,"slug":2387,"parentId":2261,"lang":1212,"_count":2388},[2384],{"page_slug":1038},"cml3xnip700an1b9gbfxf5v0a","Reptiler och amfibier","reptiler-och-amfibier",{"experts":1199},{"seo_content":2390,"id":2392,"name":2393,"slug":2394,"parentId":2261,"lang":1212,"_count":2395},[2391],{"page_slug":1038},"cml3xnikz00ad1b9gpuiuib55","Kattens hälsa","kattens-halsa",{"experts":1199},{"seo_content":2397,"id":2399,"name":2400,"slug":2401,"parentId":2261,"lang":1212,"_count":2402},[2398],{"page_slug":1038},"cml3xnify00a11b9ggad2ibn6","Förebyggande djurmedicin","forebyggande-djurmedicin",{"experts":1199},{"seo_content":2404,"id":2406,"name":2407,"slug":2408,"parentId":2261,"lang":1212,"_count":2409},[2405],{"page_slug":1038},"cml3xnie9009x1b9gpfy3zpn1","Ansvarsfull avel","ansvarsfull-avel",{"experts":1199},{"seo_content":2411,"id":2413,"name":2414,"slug":2415,"parentId":2261,"lang":1212,"_count":2416},[2412],{"page_slug":1038},"cml3xnicl009t1b9gfawpcjpr","Geriatrisk djurmedicin","geriatrisk-djurmedicin",{"experts":1199},{"seo_content":2418,"id":2420,"name":2421,"slug":2422,"parentId":2261,"lang":1212,"_count":2423},[2419],{"page_slug":1038},"cml3xnidf009v1b9gy4vveizo","Djurpsykolog","djurpsykolog",{"experts":1199},{"seo_content":2425,"id":2427,"name":2428,"slug":2429,"parentId":2430,"lang":1212,"_count":2431},[2426],{"page_slug":1038},"cml3xnjhv00bh1b9gahg9wigv","Inredare","inredare","cml3xnjby00b31b9g5p1tynng",{"experts":1199},{"seo_content":2433,"id":2435,"name":2436,"slug":2437,"parentId":2430,"lang":1212,"_count":2438},[2434],{"page_slug":1038},"cml3xnjeh00b91b9g2qggrce2","Elektriker","elektriker",{"experts":1199},{"seo_content":2440,"id":2442,"name":2443,"slug":2444,"parentId":2430,"lang":1212,"_count":2445},[2441],{"page_slug":1038},"cml3xnjg700bd1b9gnlkq5cwv","Målare","malare",{"experts":1199},{"seo_content":2447,"id":2449,"name":2450,"slug":2451,"parentId":2430,"lang":1212,"_count":2452},[2448],{"page_slug":1038},"cml3xnjh100bf1b9g6ah55urz","Trädgårdstjänster","tradgardstjanster",{"experts":1199},{"seo_content":2454,"id":2456,"name":2457,"slug":2458,"parentId":2430,"lang":1212,"_count":2459},[2455],{"page_slug":1038},"cml3xnjfb00bb1b9gfxf5g68k","Murare","murare",{"experts":1199},{"seo_content":2461,"id":2463,"name":2464,"slug":2465,"parentId":2430,"lang":1212,"_count":2466},[2462],{"page_slug":1038},"cml3xnjiq00bj1b9g6amnhyy4","Snickare","snickare",{"experts":1199},{"seo_content":2468,"id":2470,"name":2471,"slug":2472,"parentId":2430,"lang":1212,"_count":2473},[2469],{"page_slug":1038},"cml3xnjdm00b71b9gakke5i28","Säkerhetstjänster","sakerhetstjanster",{"experts":1199},{"seo_content":2475,"id":2477,"name":2478,"slug":2479,"parentId":2430,"lang":1212,"_count":2480},[2476],{"page_slug":1038},"cml3xnjcs00b51b9g7ijcqr4v","Rörmokare","rormokare",{"experts":1199},{"seo_content":2482,"id":2484,"name":2485,"slug":2486,"parentId":2487,"lang":1212,"_count":2488},[2483],{"page_slug":1038},"cml3xnn5k00bv1b9gsp0h9aw8","Smartphones","smartphones","cml3xnn1d00bl1b9g56m3ksb0",{"experts":1199},{"seo_content":2490,"id":2492,"name":2493,"slug":2494,"parentId":2487,"lang":1212,"_count":2495},[2491],{"page_slug":1038},"cml3xnn6e00bx1b9gjf6nkvig","Surfplattor","surfplattor",{"experts":1199},{"seo_content":2497,"id":2499,"name":2500,"slug":2501,"parentId":2487,"lang":1212,"_count":2502},[2498],{"page_slug":1038},"cml3xnn4q00bt1b9gkdj1goqh","Kameror","kameror",{"experts":1199},{"seo_content":2504,"id":2506,"name":2507,"slug":2508,"parentId":2487,"lang":1212,"_count":2509},[2505],{"page_slug":1038},"cml3xnn3w00br1b9g1zd9gnnl","TV och Hemmabio","tv-och-hemmabio",{"experts":1199},{"seo_content":2511,"id":2513,"name":2514,"slug":2515,"parentId":2487,"lang":1212,"_count":2516},[2512],{"page_slug":1038},"cml3xnn7800bz1b9ghv8uh8r7","Spelkonsoler","spelkonsoler",{"experts":1199},{"seo_content":2518,"id":2520,"name":2521,"slug":2522,"parentId":2487,"lang":1212,"_count":2523},[2519],{"page_slug":1038},"cml3xnn2700bn1b9g7jgdr124","Ljud och Hi-Fi","ljud-och-hi-fi",{"experts":1199},{"seo_content":2525,"id":2527,"name":2528,"slug":2529,"parentId":2487,"lang":1212,"_count":2530},[2526],{"page_slug":1038},"cml3xnn3100bp1b9ggq0y3edo","Datorer","datorer",{"experts":1199},{"seo_content":2532,"id":2534,"name":2535,"slug":2536,"parentId":2537,"lang":1212,"_count":2538},[2533],{"page_slug":1038},"cml3xnnuk00c91b9gexl0r6wa","Databaser","databaser","cml3xnnr700c11b9gzlajutxt",{"experts":1199},{"seo_content":2540,"id":2542,"name":2543,"slug":2544,"parentId":2537,"lang":1212,"_count":2545},[2541],{"page_slug":1038},"cml3xnnxx00ch1b9gz37dwhp5","DevOps","devops",{"experts":1199},{"seo_content":2547,"id":2549,"name":2550,"slug":2551,"parentId":2537,"lang":1212,"_count":2552},[2548],{"page_slug":1038},"cml3xnnyr00cj1b9g1z9o5mo8","Nätverksteknik","natverksteknik",{"experts":1199},{"seo_content":2554,"id":2556,"name":2557,"slug":2558,"parentId":2537,"lang":1212,"_count":2559},[2555],{"page_slug":1038},"cml3xnnw900cd1b9ghky2876s","Mobilutveckling","mobilutveckling",{"experts":1199},{"seo_content":2561,"id":2563,"name":2564,"slug":2565,"parentId":2537,"lang":1212,"_count":2566},[2562],{"page_slug":1038},"cml3xnnsv00c51b9guwhvh8kb","Systemadministration","systemadministration",{"experts":1199},{"seo_content":2568,"id":2570,"name":2571,"slug":2572,"parentId":2537,"lang":1212,"_count":2573},[2569],{"page_slug":1038},"cml3xnns100c31b9g9v13e6sr","Molntjänster","molntjanster",{"experts":1199},{"seo_content":2575,"id":2577,"name":2578,"slug":2579,"parentId":2537,"lang":1212,"_count":2580},[2576],{"page_slug":1038},"cml3xnntq00c71b9gzlbeyvwa","Artificiell Intelligens","artificiell-intelligens",{"experts":1199},{"seo_content":2582,"id":2584,"name":2585,"slug":2586,"parentId":2537,"lang":1212,"_count":2587},[2583],{"page_slug":1038},"cml3xnnvf00cb1b9g7b1sm7z6","IT-säkerhet","it-sakerhet",{"experts":1199},{"seo_content":2589,"id":2591,"name":2592,"slug":2593,"parentId":2537,"lang":1212,"_count":2594},[2590],{"page_slug":1038},"cml3xnnx300cf1b9gukrfts86","Webbutveckling","webbutveckling",{"experts":1199},{"seo_content":2596,"id":2487,"name":2598,"slug":2599,"parentId":1038,"lang":1212,"_count":2600},[2597],{"page_slug":1038},"Hemelektronik","hemelektronik",{"experts":1188},{"seo_content":2602,"id":2430,"name":2604,"slug":2605,"parentId":1038,"lang":1212,"_count":2606},[2603],{"page_slug":1038},"Bygg & Renovering","bygg-renovering",{"experts":1188},{"seo_content":2608,"id":2537,"name":2610,"slug":2611,"parentId":1038,"lang":1212,"_count":2612},[2609],{"page_slug":1038},"Informationsteknik","informationsteknik",{"experts":1188},{"seo_content":2614,"id":2253,"name":2616,"slug":2617,"parentId":1038,"lang":1212,"_count":2618},[2615],{"page_slug":1038},"Bilservice och reparation","bilservice-och-reparation",{"experts":1188},{"seo_content":2620,"id":2007,"name":2622,"slug":2623,"parentId":1038,"lang":1212,"_count":2624},[2621],{"page_slug":1038},"Advokater","advokater",{"experts":1144},{"seo_content":2626,"id":2261,"name":2628,"slug":2629,"parentId":1038,"lang":1212,"_count":2630},[2627],{"page_slug":1038},"Djur och Veterinärer","djur-och-veterinarer",{"experts":1188},{"seo_content":2632,"id":1211,"name":661,"slug":663,"parentId":1038,"lang":1212,"_count":2634},[2633],{"page_slug":1038},{"experts":1188},{"seo_content":2636,"id":1663,"name":2638,"slug":2639,"parentId":1038,"lang":1212,"_count":2640},[2637],{"page_slug":1038},"Hälsa","halsa",{"experts":1166},{"seo_content":2642,"id":1298,"name":2644,"slug":2645,"parentId":1038,"lang":1212,"_count":2646},[2643],{"page_slug":1038},"Bilmekanik och reparation","bilmekanik-och-reparation",{"experts":1188},{"seo_content":2648,"id":2196,"name":2650,"slug":2651,"parentId":1038,"lang":1212,"_count":2652},[2649],{"page_slug":1038},"Läxhjälp","laxhjalp",{"experts":1188},{"seo_content":2654,"id":1255,"name":696,"slug":698,"parentId":1038,"lang":1212,"_count":2656},[2655],{"page_slug":1038},{"experts":1188},[],{"articles":2659,"total":3063,"page":1188,"totalPages":1122},[2660,2701,2728,2756,2781,2806,2831,2857,2883,2983,3011,3039],{"id":2661,"slug":2662,"title":2663,"excerpt":2664,"contentMd":2665,"heroImage":2666,"heroImageAlt":2667,"heroImageCredit":1038,"audioUrl":1038,"audioGeneratedAt":1038,"readingTimeMin":2668,"featured":2669,"status":2670,"lang":1212,"countryCode":2671,"languageCode":2672,"categoryId":2103,"metaTitle":2673,"metaDescription":2674,"keyword":2675,"seoApiPageId":2676,"seoApiTenantId":2677,"contentType":2678,"wordCount":2679,"internalImages":2680,"frontmatter":2683,"viewCount":2684,"internalLinksCount":1199,"expertId":2685,"folderId":1038,"folderPosition":1038,"gscVerdict":2686,"gscCoverage":2687,"gscLastCrawl":2688,"gscCheckedAt":2689,"gscIndexingState":1038,"gscRobotsTxtState":1038,"gscPageFetchState":1038,"gscGoogleCanonical":1038,"gscCrawledAs":1038,"cwvLcp":2690,"cwvLcpRating":2691,"cwvFcp":2692,"cwvFcpRating":2691,"cwvCls":2693,"cwvClsRating":2694,"cwvAuditedAt":2695,"publishedAt":2696,"createdAt":2697,"updatedAt":2698,"category":2699},"cmoypxq670056p6ii7ejcxfb2","ramavtal-om-löner-m-m-för-arbetstagare-inom-det-statliga-avtalsområdet-arbetsgivarverket-ofr-s-p-o-2025-2027","RALS 2025–2027 : det fullständiga översiktet om ramavtalet för statliga anställda","RALS 2025–2027 — ramavtalet om löner och villkor som gäller för ungefär 200 000 statligt anställda i Sverige — trädde i kraft den 1 oktober 2025 och löper till den 30 september 2027. Avtalet är slutet","RALS 2025–2027 — ramavtalet om löner och villkor som gäller för ungefär 200 000 statligt anställda i Sverige — trädde i kraft den 1 oktober 2025 och löper till den 30 september 2027. Avtalet är slutet mellan Arbetsgivarverket och OFR\u002FS,P,O (Offentliganställdas Förhandlingsråd för Statstjänstemän, Poliser och Officerare), och det sätter ramarna för lönebildning, övertidsersättning, semester och pension för hela den statliga sektorn.\n\nDet är ett *sifferlöst* avtal, vilket i praktiken innebär att det inte finns ett centralt fastställt löneökningstal. I stället sker lönesättningen lokalt, utifrån varje myndighets förutsättningar och de enskilda medarbetarnas prestationer. Som säkerhetsventil vid oenighet finns ett stupstocksavtalet som garanterar ett löneutrymme på 3,4 procent för avtalsåret 2025 och 2,9 procent för 2026. Från den 1 januari 2026 gäller också likvärdig ersättning för övertid och mertid — en konkret förändring som påverkar tusentals anställda direkt.\n\nDet här dossieret ger en fullständig genomgång av avtalets sex kärnområden: lön och löneökning, OB och övertid, semester och ledighet, anställningsskydd, arbetstid och flextid samt försäkringar och pension. Materialet riktar sig till anställda, HR-chefer och arbetsrättsjurister inom det statliga avtalsområdet.\n\n\u003Cdiv class=\"stat-grid\">\n  \u003Cdiv class=\"stat-card\">\n    \u003Cdiv class=\"stat-value\">200 000\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"stat-label\">Statliga arbetstagare som omfattas\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"stat-source\">Arbetsgivarverket, 2025\u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n  \u003Cdiv class=\"stat-card\">\n    \u003Cdiv class=\"stat-value\">3,4 %\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"stat-label\">Stupstock löneökning 2025 (lokalt vid oenighet)\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"stat-source\">RALS 2025–2027, Art. 4\u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n  \u003Cdiv class=\"stat-card\">\n    \u003Cdiv class=\"stat-value\">1 709 kr\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"stat-label\">Semesterersättning per semesterdag\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"stat-source\">RALS 2025–2027, bilaga semester\u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n## Avtalets parter och räckvidd\n\nRamavtalet om löner m.m. för arbetstagare inom det statliga avtalsområdet är ett centralt kollektivavtal i den svenska arbetsrätten. Det sluts mellan **Arbetsgivarverket** — den statliga arbetsgivarorganisation som företräder Sveriges drygt 240 statliga myndigheter — och **OFR\u002FS,P,O**, ett förhandlingsråd som samlar fackförbund för statstjänstemän, polisanställda och officerare. Bland de ingående förbunden märks Fackförbundet ST, Polisförbundet och Officersförbundet.\n\nAvtalet är bindande för samtliga arbetsgivare som är anslutna till Arbetsgivarverket, vilket inkluderar allt från Riksrevisionen och Migrationsverket till Statens väg- och transportforskningsinstitut (VTI) och Myndigheten för samhällsskydd och beredskap (MSB). Totalt berörs runt 200 000 arbetstagare av RALS 2025–2027 [Arbetsgivarverket, 2025].\n\nAvtalets formella beteckning — \"Ramavtal om löner m.m.\" — signalerar att det inte reglerar varje detalj. Ramavtalet lägger fast principerna för lönebildning och ett antal centrala villkor. Det är sedan upp till varje myndighet att träffa lokala löneavtal med respektive lokal facklig organisation. Förhandlingsproceduren regleras av Medbestämmandelagen (MBL) och de lokala parternas förhandlingsordning.\n\nAvtalets geografiska och sektoriella räckvidd skiljer det från privata kollektivavtal. Statliga anställda arbetar under ett regelverk där Lagen om anställningsskydd (LAS) visserligen gäller, men där avtalsvillkoren i flera avseenden avviker från LAS:s miniminivåer — i regel till fördel för arbetstagarna. Avtalet samverkar också med Semesterlagen, Arbetstidslagen och Arbetsmiljölagen, vars tvingande bestämmelser sätter en absolut miniminivå som RALS inte kan understiga.\n\n## Sifferlöst avtal — vad det innebär för lönebildningen\n\n**À retenir :** RALS 2025–2027 är ett sifferlöst avtal, vilket innebär att det saknar ett centralt fastställt löneökningstal. Lönesättningen sker lokalt, baserat på varje medarbetares prestationer och myndighetens ekonomiska förutsättningar. Stupstocksavtalet — 3,4 procent för 2025 och 2,9 procent för 2026 — fungerar som ett fallskydd vid oenighet.\n\nDet sifferlösa avtalssystemet är en grundsten i den statliga lönebildningsmodellen. I stället för att centralt bestämma att \"alla anställda får X procents löneökning\" överlåter ramavtalet beslutet till de lokala parterna. Den enskilde tjänstemannen eller polisen förhandlar sin lön i dialog med närmsta chef, utifrån en strukturerad löneöversyn som bygger på uppsatta prestationskriterier, verksamhetens behov och jämförbar lönenivå på arbetsmarknaden.\n\nProcessen regleras i detalj av 11 § i Medbestämmandelagen (MBL), som ger de lokala fackliga organisationerna rätt till förhandling innan lönebeslut fattas. Myndigheten är skyldig att föra förhandlingar i god tro och dokumentera processen. Om lokala parter inte kan enas träder stupstocksavtalet automatiskt i kraft. Det innebär att Arbetsgivarverket och OFR\u002FS,P,O centralt tilldelar myndigheten ett löneutrymme på 3,4 procent (avtalsår 2025) respektive 2,9 procent (avtalsår 2026), som fördelas utan individgarantier. Inga anställda har alltså ett avtalat minimum — stupstocken är ett kollektivt utrymme.\n\nModellen har kritiserats av en del fackföreträdare för att skapa ojämlik lönebildning mellan myndigheter med starka respektive svaga lokala förhandlingspartner. Arbetsgivarverkets position är att flexibiliteten gynnar myndigheternas möjligheter att rekrytera och behålla rätt kompetens i konkurrens med privat sektor. För HR-chefer och lönesättande chefer ställer avtalet krav på systematik: lönekriterier måste vara kända, kommunicerade och konsekvent tillämpade för att inte utlösa MBL-tvister eller jämställdhetsproblem enligt Diskrimineringslagen.\n\nEn viktig detalj: RALS 2025–2027 innehåller inga individgarantier. Det finns inget i avtalet som säger att varje enskild anställd *måste* få en löneökning. En anställd vars prestation bedöms som otillräcklig kan i princip stå still i lön, även ett år med 3,4 procents stupstock — så länge myndighetens totala löneutrymme fördelas korrekt och förhandlingsordningen följts.\n\n![HR-chef i Uppsala granskar lönebildningsrapport i kommunal kontorsmiljö med lönedokument och löneanalysdiagram på skrivbordet](https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002Fed7ad4a718b0-inline-1-ff84f4.webp)\n\n## Viktiga förändringar som gäller från 1 januari 2026\n\nRALS 2025–2027 är inte ett statiskt avtal. Det innehåller ett antal tidsbundna förändringar som träder i kraft successivt under avtalets löptid. För 2026 är tre förändringar särskilt väsentliga för anställda och HR:\n\n### Likvärdig ersättning för övertid och mertid\n\nDen mest konkreta nyheten i RALS 2025–2027 är att **övertidsersättning och mertidsersättning likställs från och med den 1 januari 2026**. Tidigare tillämpades skilda ersättningsnivåer för övertid (arbete utöver ordinarie arbetstid för heltidsanställda) och mertid (arbete utöver deltidsanställdas avtalade tid). Från 2026 ska kompensationen vara likvärdig oavsett anställningsform, vilket innebär en förstärkning av deltidsanställdas — ofta kvinnors — ekonomiska skydd. Förändringen rör direkt beräkningssätten i lönesystemen, och HR-avdelningar behöver uppdatera sina rutiner för tidsrapportering och löneutbetalning senast den 31 december 2025.\n\n### Flexpensionspremien höjs stegvis\n\nFlexpensionen — ett system som låter anställda konvertera en del av löneökningsutrymmet till extra pensionspremie — förstärks under avtalsperioden. Arbetsgivaren ska successivt höja premien mot **2,0 extra procentenheter** utöver den ordinarie pensionsavsättningen. Den **första höjningen träder i kraft den 1 januari 2026**. Systemet administreras av Kåpan Tjänste och påverkar i praktiken den slutliga pensionsnivån för anställda i slutet av karriären. För en 55-årig handläggare med 35 000 kronor i månaden innebär en extra premie på 2,0 procentenheter circa 700 kronor mer i pensionssparande varje månad.\n\n### Möjlighet att byta semestertillägg mot extra lediga dagar\n\nFrån och med den 1 januari 2026 har arbetstagare rätt att byta ut sitt semestertillägg mot **tre extra betalda lediga dagar**. Semestertillägget uppgår normalt till en procentuell påslag på semesterlönen. För anställda som föredrar mer tid framför kontanter är detta ett konkret val. Valet måste göras inom den tidsram som arbetsgivaren kommunicerar, och det kan inte ångras retroaktivt för innevarande semesterår. Semesterersättningen i pengar uppgår till **1 709 kronor per semesterdag** [RALS 2025–2027, bilaga semester], ett belopp som gäller som referenspunkt vid frånvaro under semester.\n\n## Vad RALS 2025–2027 innebär för dig\n\n### Som statlig anställd\n\nFör den enskilde arbetstagaren är RALS 2025–2027 i första hand ett trygghetssystem och en ram för möjligheter. Det sifferlösa avtalssystemet innebär att det inte finns en given procentuell löneökning att förvänta sig — din löneökning beror på din prestation, din chefs bedömning och myndighetens lönekriterier. Kontrollera i tid att du känner till hur myndighetens lönekriterier ser ut och dokumentera dina prestationer inför löneöversynen.\n\nFörändringarna från januari 2026 — likvärdig övertidsersättning, höjd flexpensionspremie och semesteralternativet — är automatiska och kräver inget eget agerande. Däremot behöver du aktivt **välja** om du vill byta semestertillägg mot tre extra lediga dagar, och det valet görs med din arbetsgivare i samband med semesterplaneringen. Glöm inte att kontrollera lönebeskeden under vintern 2025–2026 för att verifiera att de nya ersättningsreglerna applicerats korrekt i ditt fall.\n\nÄr du fackligt ansluten till ett OFR\u002FS,P,O-förbund — exempelvis Fackförbundet ST, Polisförbundet eller Officersförbundet — har du rätt till stöd från ditt förbund i löneförhandlingsprocessen. Lokala förtroendevalda kan begära information om myndighetens lönepolitik och granska hur löneutrymmet fördelats.\n\n### Som HR-chef vid en statlig myndighet\n\nHR-avdelningarnas uppgift är att implementera RALS lokalt — och det kräver förberedelser på flera fronter. Löneöversynen ska genomföras i enlighet med myndighetens lönepolitik, och förhandlingsordningen under MBL ska följas. Inför det nya avtalsåret bör HR granska:\n\n- Lönekriterier: är de dokumenterade, kommunicerade och icke-diskriminerande?\n- Lönesystem: är beräkningsrutinerna för övertid och mertid uppdaterade för de nya reglerna från januari 2026?\n- Flexpension: har Kåpan Tjänste informerats om premiejustering och när sker den?\n- Semestermodul: är systemet konfigurerat för att hantera semestertilläggsbytet mot tre extra dagar?\n\nAtt missa deadlines för de nya reglerna kan leda till felaktiga löneutbetalningar och potentiella tvister med de fackliga organisationerna. Arbetsgivarverket erbjuder stöd och tolkningshjälp via sin rådgivningstjänst för medlemsmyndigheter.\n\n### Som arbetsrättsjurist\n\nFrån ett arbetsrättsligt perspektiv aktualiserar RALS 2025–2027 flera rättsliga samspel. Det sifferlösa avtalet innebär att tvister typiskt uppstår antingen kring *förhandlingsordningen* (har MBL följts?) eller kring *lönediskriminering* (har lönesättningen brutit mot Diskrimineringslagen?). Likvärdighetsregeln för övertid och mertid från 2026 kan potentiellt bli föremål för tolkningstvist om begreppet \"likvärdig\" inte preciseras i lokala avtal. Jurister som biträder statliga anställda bör bevaka [Arbetsgivarverkets avtalstolkningar](https:\u002F\u002Fexpert-zoom.com\u002Fse\u002Ftidskrift\u002Fadvokater\u002Farbetsratt\u002Framavtal-om-löner-m-m-för-arbetstagare-inom-det-statliga-avtalsområdet-arbetsgivarverket-ofr-s) och relevant praxis från Arbetsdomstolen (AD) löpande under avtalsperioden.\n\n![Arbetsrättsjurist i Malmö annoterar kollektivavtalstext med händerna, flera dokument utspridda på mörkt ekskrivbord med tungstenlampbelysning](https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002Fed7ad4a718b0-inline-2-ff84f5.webp)\n\n## Den rättsliga ramen kring RALS 2025–2027\n\nRALS 2025–2027 existerar inte i ett rättsligt vacuum. Det samverkar med en rad tvingande lagar som sätter golvet under avtalets bestämmelser.\n\n**Lagen om anställningsskydd (LAS)** är grundläggande för statliga anställdas trygghet. LAS reglerar bland annat uppsägningsregler, turordning och återanställningsrätt. RALS kan innehålla avvikelser från LAS — men aldrig till arbetstagares nackdel, vilket följer av LAS 2 § om normgivningshierarkin. Statliga anställda åtnjuter ofta starkare skydd än LAS:s minimikrav, exempelvis vad gäller uppsägningstider och arbetsgivarens skyldighet att erbjuda annan anställning vid omorganisation.\n\n**Medbestämmandelagen (MBL)** styr förhandlingsprocessen. Innan löner beslutas lokalt ska arbetsgivaren förhandla med de fackliga organisationerna. MBL 11 § ger facket rätt till primär förhandling, och MBL 12 § tillkommer för situationer då arbetsgivaren vill fatta beslut trots att enighet inte uppnåtts. Brott mot MBL:s förhandlingsskyldighet kan leda till skadestånd.\n\n**Semesterlagen** sätter minimireglerna för semester. Statliga anställda har som regel rätt till fler semesterdagar än lagens minimikrav på 25 dagar. RALS och lokala avtal kompletterar lagen med ytterligare förmåner, som det nyinförda alternativet att byta semestertillägg mot tre extra lediga dagar från 2026.\n\n**Arbetstidslagen** anger ramarna för ordinarie arbetstid, övertid och kompensationsledighet. RALS 2025–2027:s regel om likvärdig övertids- och mertidsersättning från januari 2026 hänger direkt ihop med arbetstidslagens definition av övertid för heltidsanställda och mertid för deltidsanställda.\n\n**Arbetsmiljölagen** kompletterar bilden med krav på systematiskt arbetsmiljöarbete och psykosocial arbetsmiljö. Avtalsperioden 2025–2027 sammanfaller med ett ökat fokus på statliga myndigheters skyldighet att förebygga arbetsrelaterad stress, vilket är relevant för bland annat polisanställda och domare under OFR\u002FS,P,O:s paraply.\n\nDen officiella avtalstexten är tillgänglig via [Arbetsgivarverkets avtalsportal](https:\u002F\u002Fwww.arbetsgivarverket.se\u002Favtal-och-skrifter\u002Favtal\u002Framavtal-mellan-arbetsgivarverket-och-ofrspo). OFR:s tolkningar och fackinformation hittas via respektive förbunds lokala representanter.\n\n**À retenir :** Det är möjligt att ett lokalt avtal avviker från centrala RALS-bestämmelser — men aldrig nedåt från lagens miniminivå. Vid konflikt mellan RALS och lokal tillämpning gäller RALS framför lokala avtal, och lagens tvingande regler gäller framför allt.\n\n---\n\n> **Juridisk information:** Innehållet i detta dossier är av informerande karaktär och ersätter inte juridisk rådgivning. För frågor om hur RALS 2025–2027 tillämpas på din specifika anställningssituation rekommenderas att du kontaktar ditt fackförbund, din HR-avdelning eller en arbetsrättsjurist.\n","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002Fed7ad4a718b0-ff858b.webp","Statlig tjänsteman i Göteborg granskar kollektivavtal i arkivrum med blå pärmar och institutionella fönster",9,false,"PUBLISHED","se","sv","RALS 2025-2027 komplett guide statlig sektor | Expert Zoom","Allt om RALS 2025–2027 – 200 000 statliga anställda, sifferlöst avtal, stupstock 3,4 %, flexpension och likvärdig övertidsersättning från januari 2026.","Ramavtal om löner m.m. för arbetstagare inom det statliga avtalsområdet Arbetsgivarverket OFR-S-P-O 2025-2027","ed7ad4a718b0","9cc87197-5408-43dc-9de5-d740868a64f4","folder",1825,[2681,2682],"https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002Fed7ad4a718b0-inline-1-ff84f4.webp","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002Fed7ad4a718b0-inline-2-ff84f5.webp","{\"plan\": {\"produced\": [\"rals-2025-2027-guide-statligt-anstallda-arbetsgivarverket-ofr-s-p-o\", \"lokal-lönebildning-rals-2025-2027-stupstock-statlig-sektor\", \"ob-ersattning-overtid-mertid-statlig-sektor-rals-2025-2027-likvärdig-ersättning-januari-2026\", \"7-semesterfakta-statliga-anstallda-rals-2025-2027-semesterersattning\", \"anstallningsskydd-las-statlig-sektor-rals-2025-2027-fragor-svar\", \"flexpension-rals-2025-2027-stegvis-hojning-pensionspremie-statliga-anstallda\"], \"next_topics\": [\"Deltidspension och övriga pensionsförmåner under RALS 2025-2027 för statliga tjänstemän\", \"Förhandlingsordning och tvistelösning vid lokala löneförhandlingar i statlig sektor\", \"RALS 2025-2027 jämfört med privatsektorn – lönevillkor och förmåner\"], \"total_planned\": 9}, \"brief\": \"Ramavtal om löner m.m. för arbetstagare inom det statliga avtalsområdet, Arbetsgivarverket–OFR\u002FS,P,O 2025–2027 mellan OFR\u002FS,P,O och Arbetsgivarverket: omfattande redaktionellt översikt om kollektivavtalet — täcker 6 kärnområden för arbetstagare, HR och arbetsgivare (lon-och-loneokning, ob-och-overtid, semester-och-ledighet, uppsagning-och-anstallningsskydd, arbetstid-och-flextid, forsakringar-och-pension). Målgrupp: anställda, HR-chefer och arbetsrättsjurister i Sverige. Sverigespecifika regler enligt LAS, MBL, Semesterlagen, Arbetstidslagen och Arbetsmiljölagen — undvik EU-allmänt eller branschneutralt innehåll. cirka 200 000 arbetstagare omfattas; avtalsperiod 2025-10-01 till 2027-09-30.\", \"excerpt\": \"\", \"featured\": false, \"metaTitle\": \"RALS 2025-2027 komplett guide statlig sektor | Expert Zoom\", \"articleType\": \"folder\", \"countryCode\": \"se\", \"categorySlug\": \"arbetsratt\", \"languageCode\": \"sv-se\", \"relatedTools\": [\"kollektivavtal-rals-staten\"], \"readingTimeMin\": 9, \"metaDescription\": \"Allt om RALS 2025–2027 – 200 000 statliga anställda, sifferlöst avtal, stupstock 3,4 %, flexpension och likvärdig övertidsersättning från januari 2026.\"}",645,"a2cb446d-b552-44cd-a039-49ec7170ce81","PASS","Submitted and indexed","2026-06-08T02:21:12.000Z","2026-07-29T08:31:34.435Z",2.85,"needs_improvement",1.95,0.001,"good","2026-07-13T08:08:05.143Z","2026-05-09T19:10:00.126Z","2026-05-09T19:10:00.128Z","2026-08-04T01:30:11.701Z",{"id":2103,"name":2104,"slug":1093,"parentId":2007,"parent":2700},{"id":2007,"name":2622,"slug":2623},{"id":2702,"slug":2703,"title":2704,"excerpt":2705,"contentMd":2706,"heroImage":2707,"heroImageAlt":1038,"heroImageCredit":2708,"audioUrl":1038,"audioGeneratedAt":1038,"readingTimeMin":1099,"featured":2669,"status":2670,"lang":1212,"countryCode":2671,"languageCode":2672,"categoryId":2103,"metaTitle":2704,"metaDescription":1058,"keyword":2709,"seoApiPageId":2710,"seoApiTenantId":2677,"contentType":1038,"wordCount":2711,"internalImages":2712,"frontmatter":2713,"viewCount":2718,"internalLinksCount":1199,"expertId":2685,"folderId":1038,"folderPosition":1038,"gscVerdict":2686,"gscCoverage":2687,"gscLastCrawl":2719,"gscCheckedAt":2689,"gscIndexingState":1038,"gscRobotsTxtState":1038,"gscPageFetchState":1038,"gscGoogleCanonical":1038,"gscCrawledAs":1038,"cwvLcp":2720,"cwvLcpRating":2694,"cwvFcp":2721,"cwvFcpRating":2694,"cwvCls":1199,"cwvClsRating":2694,"cwvAuditedAt":2722,"publishedAt":2723,"createdAt":2724,"updatedAt":2725,"category":2726},"cmoygnk70004s2bhragiq4sde","lager-och-e-handelsavtalet-jämfört-med-handelsavtalet-anställningsskydd-och-uppsägning-2025-2027","Lager- Och E-Handelsavtalet Jämfört Med Handelsavtalet Anställningsskydd Och Uppsägning 2025-2027","Lager- eller butik? För en arbetsrättsjurist är den frågan avgörande — och svaret avgör vilket regelverk som gäller vid en uppsägning. Lager- och e-handelsavtalet och Handelsavtalet (Detaljhandelsavta","Lager- eller butik? För en arbetsrättsjurist är den frågan avgörande — och svaret avgör vilket regelverk som gäller vid en uppsägning. Lager- och e-handelsavtalet och Handelsavtalet (Detaljhandelsavtalet) är båda knutna till Handels och Svensk Handel, men de reglerar anställningsskyddet med delvis olika logik. Den som hanterar personal i en e-handelsbransch med kombinerade butiks- och lageranställda behöver förstå var skiljelinjen går.\n\n## Vem täcks av vilket avtal?\n\nDen grundläggande distinktionen är **arbetsuppgiften**, inte arbetsplatsen:\n\n| Kriterium | Lager- och e-handelsavtalet | Detaljhandelsavtalet (Handelsavtalet) |\n|-----------|----------------------------|---------------------------------------|\n| Primär arbetsuppgift | Lagerhållning, plock, pack, distribution | Butiksförsäljning, kassaarbete, kundmöten |\n| Typisk arbetsplats | Distributionscenter, e-handelslager | Butik, köpcentrum, showroom |\n| Antal anställda (ca) | ~40 000 | ~170 000 |\n| Avtalsperiod | 2025-04-01 – 2027-03-31 | 2025–2027 |\n\nEn anställd som arbetar 50 % i butik och 50 % på lagret bedöms utifrån **huvudsysselsättningen** — den arbetsuppgift som tar störst del av arbetstiden. Arbetsgivare har ett ansvar att korrekt identifiera vilket avtal som gäller och informera arbetstagaren om detta (MBL 28 §).\n\n\n## Uppsägning vid arbetsbrist: hur turordningen fungerar\n\nTurordningsreglerna (LAS 22 §) gäller för båda avtalen — \"sist in, först ut\" är huvudprincipen vid driftsinskränkning. Men avtalen kan modifiera tillämpningen:\n\n### I Lager- och e-handelsavtalet\n\n- **29\u002F29-regeln** tillåter arbetsgivare med upp till 15 anställda att undanta upp till tre anställda från turordningen, oavsett anciennitet. Dessa tre anses \"nyckelkompetenser\" som arbetsgivaren bedömer avgörande för verksamheten.\n- Undantaget kan inte kombineras — samma anställd kan inte undantas i två på varandra följande driftsinskränkningar om Handels protesterar.\n- Arbetsgivare som tillämpat undantaget måste **informera Handels** skriftligen om vilka tre som undantas och varför, senast vid den lokala förhandlingen (MBL 11 §).\n\n### I Detaljhandelsavtalet\n\n- Samma 29\u002F29-regel gäller — och tillämpas ofta i småbutiker med 5–15 anställda.\n- En branschspecifik tillämpning: säsongsanställda som arbetat under minst fem julsäsonger i rad kan ha stärkt turordningsposition i detaljhandeln, ett branschbruk som inte explicitgjorts i lagtexten men förekommer i AD-praxis.\n\n**Praktisk skillnad:** I lager- och e-handelsbranschen är turordningstvister vanligare vid strukturella omorganiseringar (automatisering, centrallagerlösningar) där arbetsgivaren vill behålla specifik teknisk kompetens. I detaljhandeln är de vanligare vid butiksnedläggningar.\n\n\n## Uppsägningtider: likhet med viktiga skillnader\n\nUppsägningstiderna baseras på LAS 11 §, som ger en grundstruktur på anställningstid. Båda avtalen bekräftar LAS-gränserna men kan specificera längre tider för äldre arbetstagare:\n\n| Anställningstid | LAS-miniminivå | Lager- och e-handelsavtalet | Detaljhandelsavtalet |\n|-----------------|---------------|----------------------------|----------------------|\n| Under 2 år | 1 månad | 1 månad | 1 månad |\n| 2–4 år | 2 månader | 2 månader | 2 månader |\n| 4–6 år | 3 månader | 3 månader | 3 månader |\n| 6–8 år | 4 månader | 4 månader | 4 månader |\n| 8–10 år | 5 månader | 5 månader | 5 månader |\n| Över 10 år | 6 månader | 6 månader | 6 månader |\n\nVarken Lager- och e-handelsavtalet eller Detaljhandelsavtalet har avtalat om längre uppsägningstider än LAS-minimerna för standardanställda. Undantaget gäller äldre arbetstagare: **arbetstagare över 55 år med mer än 10 års anciennitet** kan ha avtalade förstärkningar i lokala avtal, men detta är inte ett centralt avtalskrav i något av de två avtalen.\n\n**Att tänka på:** Uppsägningstiden löper under vilken lön och förmåner ska utbetalas fullt ut. En arbetsgivare som ber anställda att \"inte komma in\" under uppsägningstiden men inte betalar full lön begår kollektivavtalsbrott.\n\n\n## Uppsägning av personliga skäl: hur avtalen hanterar misskötsel\n\n\"Saklig grund\" är det lagstadgade kravet vid all uppsägning. LAS 7 § kräver att arbetsgivaren kan styrka att grunden är hållbar — och kollektivavtalen ger branschspecifika riktlinjer för vad som utgör saklig grund i respektive sektor.\n\n### I lager- och e-handelsbranschen\n\nLagerarbete är fysiskt och präglat av säkerhetsprotokoll. Vanliga personliga skäl i branschen:\n- **Upprepade säkerhetsöverträdelser** (truckkörning utan tillstånd, ignorerade skyddsregler)\n- **Substanspåverkan** under arbetstid (alkohol, droger) — omedelbar avskedsgrund om bevisad\n- **Upprepade frånvarorelaterade problem** utan acceptabla skäl\n\nArbetsdomstolen (AD) har i lagerrelaterade fall klargjort att en enstaka säkerhetsincident sällan räcker som saklig grund — det krävs en **process med varning och möjlighet till förbättring** (utom vid allvarliga fall som substanspåverkan).\n\n### I detaljhandeln\n\nPersonliga skäl i butiksmiljö är ofta relaterade till:\n- **Tillgrepp och kassabrister** — vanligaste avskedsgrunden i Detaljhandelsavtalet\n- **Kundklagomål** — sällan ensamt tillräcklig grund; krävs ett mönster\n- **Samarbetssvårigheter** — kräver dokumentation och HR-process\n\n**Nyckelskillnad:** I lager handlar saklig grund ofta om **säkerhet** — i butik om **förtroende och kundinteraktion**. Bedömningskriterierna är alltså branschspecifika, vilket påverkar hur en eventuell AD-process utfaller.\n\n\n## Företrädesrätt till återanställning\n\nArbetstagare som sagts upp på grund av **arbetsbrist** har rätt till företrädesrätt till återanställning enligt LAS 25 §. Regeln gäller i **nio månader** från anställningens slut och kräver att:\n- Anställningstiden är minst 12 månader sammantaget under de senaste tre åren\n- Arbetstagaren är kvalificerad för den nya tjänsten\n- Arbetsgivaren har mer än tio anställda (om färre kan lokal praxis avvika)\n\nBåda avtalen bekräftar denna rätt utan väsentliga avvikelser. Skillnaden är i **praktisk tillämpning**:\n\nI e-handelsbranschen sker återanställningssituationer ofta i en sektor med hög personalrörlighet och snabb tillväxt. Arbetsgivare i logistiksektorn öppnar nya anläggningar och kan glömma att kontakta uppsagda arbetstagare med företrädesrätt — ett lagbrott som ger rätt till **skadestånd** på 6–16 månaders lön (AD-praxis).\n\n**Scenario:** Marcus sagdes upp i mars 2025 vid en lageromstrukturering. I november 2025 öppnar arbetsgivaren ett nytt distributionscenter 15 km från det gamla. Arbetsgivaren är skyldig att erbjuda Marcus tjänsten om han är kvalificerad — oavsett om de väljer att annonsera externt.\n\n**Att tänka på:** Håll koll på om din tidigare arbetsgivare annonserar tjänster inom nio månader från din uppsägning. Om du inte kontaktades trots att du är kvalificerad, kan Handels driva en tvist om brott mot företrädesrätten.\n\n\n## Tidsbegränsade anställningar: ALVA och konvertering\n\nAllmän visstidsanställning (ALVA) enligt LAS 5 § 1a konverteras automatiskt till tillsvidareanställning när anställningstiden uppgår till **12 månader** hos samma arbetsgivare under en femårsperiod. Regeln gäller lika för båda avtalen.\n\nI lager- och e-handelsbranschen är ALVA-anställningar vanliga under högsäsongsperioder. Arbetsgivare bör hålla koll på att kortperiodiga ALVA-anställningar som återkommer år efter år kan summera till konverteringsrätt — det är inte ovanligt i AD att arbetsgivare förvånas när en säsongsarbetare plötsligt har rätt att kräva fast anställning.\n\nSe hur [Detaljhandelsavtalet 2025–2027](https:\u002F\u002Fexpert-zoom.com\u002Fse\u002Ftidskrift\u002Fadvokater\u002Farbetsratt\u002Fdetaljhandelsavtalet-2025-2027) hanterar liknande strukturer för butikspersonalen — där julhandeln skapar ännu fler kortperiodiska ALVA-anställningar.\n\n## Sammanfattning: avgörande skillnader i en tabell\n\n| Fråga | Lager- och e-handelsavtalet | Detaljhandelsavtalet |\n|-------|----------------------------|----------------------|\n| Turordning (29\u002F29) | Ja, samma regler | Ja, samma regler |\n| Typiska sakliga skäl | Säkerhetsöverträdelser | Tillgrepp, kassabrist |\n| Företrädesrätt | LAS 25 §, 9 månader | LAS 25 §, 9 månader |\n| ALVA-konvertering | 12 månader\u002F5 år | 12 månader\u002F5 år |\n| Uppsägningstider | LAS-minimum | LAS-minimum |\n\nGrundkonstruktionen är alltså likartad — LAS ger gemensam bas och avtalen specificerar branschspecifik tillämpning. Den viktigaste slutsatsen för HR i blandade verksamheter: **identifiera korrekt avtalsområde för varje anställd** och hantera uppsägningsärenden via rätt facklig motpart.\n\n> **Varning:** Informationen är avsedd som allmän vägledning och utgör inte juridisk rådgivning. Kontakta Handels eller en arbetsrättsjurist för specifik rådgivning.\n\n\n## Vad ska arbetsgivare göra inför 2025–2027?\n\nAvtalsperioden 2025–2027 medför inga dramatiska förändringar i anställningsskyddets grundstruktur för vare sig Lager- och e-handelsavtalet eller Detaljhandelsavtalet. Men det finns konkreta åtgärder HR-avdelningar bör säkerställa:\n\n1. **Kartlägg avtalstillhörighet** för alla anställda, särskilt i verksamheter med kombinerade butiks- och lageranställda.\n2. **Uppdatera anställningsavtalen** om de refererar till äldre avtal — avtalstexten 2025–2027 ersätter tidigare versioner.\n3. **Säkerställ turordningslistor** är uppdaterade med korrekt anciennitetsdatum och avtalstillhörighet för varje anställd.\n4. **Informera skyddsombud och Handels-ombud** om eventuella organisationsförändringar i god tid — MBL-förhandling ska ske innan beslut fattas.\n\nSe också hur [Detaljhandelsavtalet Handels 2025–2027](https:\u002F\u002Fexpert-zoom.com\u002Fse\u002Ftidskrift\u002Fadvokater\u002Farbetsratt\u002Fdetaljhandelsavtalet-handels-2025-2027) strukturerar sina anställningsskyddsregler för butikspersonal — en nyttig jämförelseläsning för HR-chefer med personal under båda avtalen.\n\n\nSlutligen: de rättsliga grundprinciperna för anställningsskydd — LAS, MBL, principen om saklig grund — är de samma oavsett om det gäller lager eller butik. Det som skiljer avtalen är branschernas karaktär, de vanligaste konfliktpunkterna och de specifika roller som lokala ombud spelar i att upprätthålla avtalet. För varje enskilt ärende är facklig rådgivning det mest tillförlitliga stödet.\n\n","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002F2695e53c1388-fcbc15.webp","{\"author\": null, \"source\": \"ai-hidream\", \"license\": null, \"pageUrl\": null, \"attributionHtml\": null}","Lager- och e-handelsavtalet jämfört med Handelsavtalet anställningsskydd och uppsägning 2025-2027","2695e53c1388",1338,[],{"folderSlug":2714,"categorySlug":1093,"relatedTools":2715,"imageAttribution":2716},"lager-och-e-handelsavtalet-2025-2027",[1125],{"author":1038,"source":2717,"license":1038,"pageUrl":1038,"attributionHtml":1038},"ai-hidream",340,"2026-06-06T03:48:25.000Z",2.1,1.67,"2026-07-13T09:09:23.827Z","2026-05-09T14:50:09.275Z","2026-05-09T14:50:09.276Z","2026-08-04T00:13:33.994Z",{"id":2103,"name":2104,"slug":1093,"parentId":2007,"parent":2727},{"id":2007,"name":2622,"slug":2623},{"id":2729,"slug":2730,"title":2731,"excerpt":2732,"contentMd":2733,"heroImage":2734,"heroImageAlt":2735,"heroImageCredit":1038,"audioUrl":1038,"audioGeneratedAt":1038,"readingTimeMin":1082,"featured":2669,"status":2670,"lang":1212,"countryCode":2671,"languageCode":2672,"categoryId":2103,"metaTitle":2736,"metaDescription":2737,"keyword":2738,"seoApiPageId":2739,"seoApiTenantId":2677,"contentType":1038,"wordCount":2740,"internalImages":2741,"frontmatter":2744,"viewCount":2746,"internalLinksCount":1199,"expertId":2685,"folderId":1038,"folderPosition":1038,"gscVerdict":2686,"gscCoverage":2687,"gscLastCrawl":2747,"gscCheckedAt":2748,"gscIndexingState":1038,"gscRobotsTxtState":1038,"gscPageFetchState":1038,"gscGoogleCanonical":1038,"gscCrawledAs":1038,"cwvLcp":1144,"cwvLcpRating":2691,"cwvFcp":2749,"cwvFcpRating":2691,"cwvCls":2693,"cwvClsRating":2694,"cwvAuditedAt":2750,"publishedAt":2751,"createdAt":2752,"updatedAt":2753,"category":2754},"cmoyd2ssk074bexwpntwt3eji","flexpension-rals-2025-2027-hur-höjningen-av-flexpensionspremien-påverkar-din-framtida-pension","Flexpension i RALS 2025–2027 : hur höjningen påverkar din framtida pension","Magnus är 52 år och arbetar som analytiker vid Försvarsmakten i Stockholm. I januari 2026 öppnar han för första gången sitt nya pensionsbesked från Statens tjänstepensionsverk (SPV) och ser att arbets","Magnus är 52 år och arbetar som analytiker vid Försvarsmakten i Stockholm. I januari 2026 öppnar han för första gången sitt nya pensionsbesked från Statens tjänstepensionsverk (SPV) och ser att arbetsgivarens avsättning till flexpensionspremien har ökat. RALS 2025–2027:s första stegvisa höjning av flexpensionspremien har trätt i kraft. Magnus vet att han har knappt 13 år kvar till ordinarie pensionsålder — men frågar sig: vad innebär den här höjningen egentligen i kronor och ören för hans framtida pension?\n\nDen här artikeln följer Magnus genom flexpensionssystemets logik och konkretiserar vad RALS 2025–2027:s premiehöjning faktiskt innebär för en statligt anställd i 50-årsåldern.\n\n![Pensionsrådgivare vid SPV diskuterar flexpensionsprognos med statlig anställd i Örebro: projektionsdiagram och AKAP-KR-underlag på skrivbordet](https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002Fc18c5ac4f469-inline-1-fb8ec1.webp)\n\n## Vad är flexpension och AKAP-KR?\n\nStatliga anställda har sin tjänstepension via **AKAP-KR** — Avtalad kompletterande ålderspension för arbetstagare hos arbetsgivare anslutna till Arbetsgivarverket. Systemet är premiebestämt, vilket innebär att arbetsgivarens månatliga avsättning investeras och ackumuleras tills den anställde tar ut pensionen.\n\n**Flexpension** är ett komplement till AKAP-KR. Det är en extra arbetsgivarfinansierad avsättning som ger den anställde möjlighet att antingen:\n- **Trappa ned arbetstiden** (deltidspension) med ersättning som kompenserar lönebortfallet, eller\n- **Pensionera sig tidigare** (med ett pensionspåslag som minskar lönebortfallet från tidigare uttag).\n\nFlexpensionspremien är den procentandel av lönen som arbetsgivaren avsätter specifikt till flexpensionskapitalet — utöver den ordinarie AKAP-KR-premien.\n\n\u003Cdiv class=\"stat-grid\">\n  \u003Cdiv class=\"stat-card\">\n    \u003Cdiv class=\"stat-value\">+2,0 %\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"stat-label\">Målet för flexpensionspremiens höjning\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"stat-source\">RALS 2025–2027, flexpensionsbestämmelsen\u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n  \u003Cdiv class=\"stat-card\">\n    \u003Cdiv class=\"stat-value\">1 jan 2026\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"stat-label\">Datum för första höjningssteg\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"stat-source\">RALS 2025–2027\u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n  \u003Cdiv class=\"stat-card\">\n    \u003Cdiv class=\"stat-value\">SPV\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"stat-label\">Administrerande pensionsverk\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"stat-source\">Statens tjänstepensionsverk\u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n\n## Hur höjs flexpensionspremien i RALS 2025–2027?\n\nRALS 2025–2027 fastlägger att flexpensionspremien ska höjas **stegvis mot 2,0 extra procentenheter** utöver det befintliga avsättningsnivån. Den exakta tidplanen för varje höjningssteg regleras av AKAP-KR:s regelverk och kommuniceras av SPV.\n\nViktig terminologisk precision: det är inte det totala AKAP-KR-premieuttaget som höjs med 2,0 procentenheter, utan den **specifika flexpensionsdelen** av premien. De 2,0 procentenheterna är det slutmål för den extra avsättningen som parterna siktar mot under avtalsperioden.\n\n### Vad 2,0 procentenheter innebär i kronor\n\nFör Magnus, med en månadslön på 52 000 kronor, innebär varje extra procentenhet i flexpensionspremie en ökad månatlig avsättning på **520 kronor**. Om hela 2,0 procentenheter successivt uppnås under avtalsperioden innebär det maximalt **1 040 kronor extra per månad** som arbetsgivaren sätter av till hans flexpensionskapital.\n\nÖver ett år: 12 480 kronor. Över de 13 år Magnus har kvar till ordinarie pensionsålder, med en konservativ antagen avkastning på 4 procent per år, ackumuleras detta till ett tilläggskaptial på uppskattningsvis **175 000–200 000 kronor** — en substantiell förstärkning av hans totala pensionskapital.\n\n> **Anna Lindqvist, pensionsrådgivare vid Statens tjänstepensionsverk (SPV):** \"Höjningen av flexpensionspremien i RALS 2025–2027 är särskilt gynnsam för anställda i 40–55-årsåldern, eftersom de har tillräckligt lång tid kvar att se kapitalackumuleringen växa men också är nära nog att de kan planera ett realistiskt delpensionsscenario.\"\n\n\n## Magnus beslutar: delpension vid 61 år\n\nMagnus beräknar sin situation. Med det ökade flexpensionskapitalet från RALS 2025–2027 ser hans alternativ ut så här:\n\n**Alternativ 1: Arbeta heltid till 65 år**\nOrdinarie pensionsålder ger full AKAP-KR-pension plus det ackumulerade flexpensionskapitalet. Månadspensionen beräknas bli X kronor (beroende på slutlig lön och ackumulerat kapital).\n\n**Alternativ 2: Trappa ned till 80 % vid 61 år**\nMed flexpensionen som kompensationskälla kan Magnus minska sin arbetstid till 80 procent vid 61 år, med en flexpensionsutbetalning som täcker en del av lönebortfallet. Det innebär mer tid för återhämtning de sista yrkesåren, vilket Försvarsmakten också erbjuder som verktyg för kompetensöverföring (senior-medarbetarmodellen).\n\n**Det som förändras med RALS 2025–2027:** Det ökade flexpensionskapitalet från de stegvisa premiehöjningarna ger Magnus ett mer realistiskt alternativ 2 än vad tidigare RALS-villkor medgav. Delpensionen är inte längre bara teoretisk.\n\n\n## Vad händer om Magnus väljer att ta ut flexpensionen som engångspension?\n\nFörutom delpensionsalternativet kan flexpensionskapitalet tas ut som en engångspension (ett förtidigt pensionsuttag vid exv. 63 år). Det ger en lägre totalpension men möjliggör ett tidigare definitiv avslut från arbetslivet.\n\nAvgörande för valet är:\n- **Hälsa och arbetsförmåga** — kan Magnus realistiskt arbeta heltid till 65?\n- **Familjeekonomi** — är hans totala pensionskapital tillräckligt för ett 20-årsscenario vid 63?\n- **Arbetsmarknadsvärde** — kan Försvarsmakten behöva hans kompetens och erbjuda attraktiva villkor om han väljer delpension?\n\nFlexpension är alltså ett verktyg för **individuell pensionsplanering** — inte en enkel utbetalning. Det kräver att den anställde förstår sitt eget kapital, sina behov och konsekvenserna av olika uttag.\n\n## Hur administreras flexpensionen?\n\nSPV (Statens tjänstepensionsverk) är det statliga pensionsverket som administrerar AKAP-KR och flexpension. Via SPV:s digitala tjänster kan anställda:\n- Se sin aktuella pensionsbehållning och prognoser\n- Beräkna effekten av olika pensionsuttag\n- Göra val om kapitalförvaltning (inom de tillgängliga alternativen)\n\nSPV skickar ett pensionsbesked till alla aktiva statliga anställda varje år. Det är dokumentet Magnus öppnade i januari 2026. Pensionsbeskedet visar det ackumulerade AKAP-KR-kapitalet, flexpensionskapitalet separat, och en prognos för månadspensionen vid ordinarie pensionsålder.\n\n![Statlig anställd använder pensionskalkylator på laptop hemma i Göteborg: AKAP-KR pensionsbesked bredvid, eftertänksam finansplaneringstund](https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002Fc18c5ac4f469-inline-2-fb8eda.webp)\n\n## Skillnader mellan flexpension och allmän pension (ATP\u002Finkomstpension)\n\nEn vanlig missuppfattning är att flexpensionen ersätter den allmänna pensionen. Det gör den inte — det är parallella system:\n\n- **Allmän pension** (inkomst- och premiepension) betalas in av arbetsgivaren och arbetstagaren till Pensionsmyndigheten och administreras statligt.\n- **AKAP-KR + flexpension** är arbetsgivarfinansierade och administreras av SPV (tjänstepension).\n- **Privat pensionssparande** (exv. ISK) är frivilligt och privatfinansierat.\n\nStatliga anställda som Magnus har all tre källorna och bör planera uttagen koordinerat för att maximera nettopensionen.\n\nFullständig information om RALS 2025–2027:s flexpensionsbestämmelse finns på [Arbetsgivarverket](https:\u002F\u002Fwww.arbetsgivarverket.se\u002Favtal-och-skrifter\u002Favtal\u002Framavtal-mellan-arbetsgivarverket-och-ofrspo) och [SPV:s pensionsservice](https:\u002F\u002Fwww.spv.se).\n\n\n## Strategier för att maximera ditt pensionskapital under RALS 2025–2027\n\nBaserat på Magnus fall kan vi identifiera tre strategier som statliga anställda bör överväga under RALS 2025–2027:\n\n**1. Håll dig informerad om stegvisa höjningar**\nFlexpensionspremiens höjning mot 2,0 procentenheter sker stegvis. Håll dig uppdaterad via SPV:s kommunikation och granska ditt pensionsbesked varje år för att se hur kapitalet växer.\n\n**2. Begär pensionsprognos av SPV**\nSPV erbjuder personliga pensionsprognoser som visar hur ditt kapital ser ut vid olika pensionsuttag. Boka ett möte med SPV eller använd deras digitala verktyg för att räkna på delpensions- och heltidspensionsscenarierna.\n\n**3. Koordinera flexpensionsuttag med den allmänna pensionen**\nUttag från tjänstepensionen påverkar inte den allmänna pensionen direkt, men den tidpunkt du väljer för uttag påverkar nettoresultatet. Rådgör med en pensionsrådgivare om du planerar ett tidigt uttag.\n\n**4. Komplettera med privat sparande om du vill ta pension tidigt**\nOm flexpensionskapitalet inte är tillräckligt för att finansiera ett pensionsuttag vid exv. 62 år, kompletterar privat sparande (ISK eller kapitalförsäkring) gapet fram till att de övriga pensionskällorna aktiveras.\n\n## Lärdomar från Magnus fall — vad tar du med dig?\n\nMagnus berättelse illustrerar tre centrala insikter om RALS 2025–2027:s flexpensionsbestämmelse:\n\n1. **Premiehöjningen är real och märkbar** — inte symbolisk. För en medelinkomsttagare innebär de 2,0 extra procentenheterna ett sexsiffrigt pensionskapitaltillskott över tid.\n\n2. **Delpension blir mer realistisk** — RALS 2025–2027:s höjning ger fler statliga anställda ett ekonomiskt underlag för ett faktiskt delpensionsscenario i 60-årsåldern, inte bara en teoretisk möjlighet.\n\n3. **Planering krävs** — Flexpension är inte automatisk. Det är du som anställd som aktivt behöver begära uttag, välja kapitalförvaltning och koordinera med övriga pensionskällor.\n\n> **Observera:** Beräkningarna i denna artikel är illustrativa och baseras på schematiska antaganden. Den verkliga pensionseffekten beror på löneutveckling, kapitalavkastning och individuella val. Kontakta SPV eller en certifierad pensionsrådgivare för en personlig analys.\n\n\n## Flexpension och RALS – en historisk kontextualisering\n\nFlexpension introducerades i det statliga pensionssystemet 2017 som en del av moderniseringen av AKAP-KR. Syftet var att ge statliga anställda ett mer flexibelt pensionssystem jämfört med det gamla förmånsbestämda systemet (PA03) som gällde för anställda med anställning före en viss gräns.\n\nMed RALS 2025–2027:s höjning av flexpensionspremien mot 2,0 procentenheter befästs flexpension som ett allt viktigare instrument. Det är en del av en bredare trend på arbetsmarknaden mot mer individualiserade och flexibla pensionslösningar — som en motpol till traditionella kollektiva förmånsbestämda modeller.\n\n### Vad händer om du byter arbetsgivare?\n\nOm Magnus lämnar staten och övergår till en privat arbetsgivare, påverkas hans AKAP-KR-kapital: det pensionskapital han ackumulerat tillhör honom och kan transfereras eller tas ut vid pensionsålder. Det ackumulerade flexpensionskapitalet följer med — det är inte knutet till kvararbetsgivarförhållandet. SPV hanterar utbetalningen oavsett var du arbetar efter att du lämnat det statliga avtalsområdet.\n\nLäs mer om RALS 2025–2027:s samtliga förmåner på dossierets indexsida: [RALS 2025–2027 – dossier om ramavtalet för statliga anställda](https:\u002F\u002Fexpert-zoom.com\u002Fse\u002Ftidskrift\u002Fadvokater\u002Farbetsratt\u002Frals-2025-2027-ramavtal-löner-statliga-arbetstagare).\n\n\n## Sammanfattning: Vad RALS 2025–2027 innebär för din flexpension\n\nMagnus fall ger oss en konkret bild av flexpensionens möjligheter under RALS 2025–2027. Nyckelpunkterna:\n\n- **Premiehöjning mot 2,0 extra procentenheter** träder i kraft stegvis från 1 januari 2026.\n- **Effekten är störst** för anställda i 40–55-årsåldern med lång återstående tjänstetid och tillräckligt kapital för ett delpensionsscenario.\n- **SPV administrerar** utbetalningarna och erbjuder digitala planeringsverktyg.\n- **Flexpension ersätter inte** den allmänna pensionen — det är ett komplement.\n- **Planering är nödvändig** — uttaget sker inte automatiskt.\n\nDet statliga pensionssystemet, förstärkt av RALS 2025–2027:s flexpensionsbestämmelse, ger statliga anställda ett av de mer flexibla och välfinansierade tjänstepensionssystemen på den svenska arbetsmarknaden. Men det kräver att du som anställd förstår systemet och agerar proaktivt.\n\n\n## Nästa steg för Magnus\n\nMed sin nya förståelse för flexpensionssystemet har Magnus vidtagit tre konkreta åtgärder:\n\n1. **Öppnat ett konto hos SPV** och begärt en personlig pensionsprognos med delpensionsscenarier vid 61, 63 och 65 år.\n2. **Talat med sin chef** om Försvarsmaktens policy för delpension och senior-medarbetarmodellen.\n3. **Kontaktat sin fackklubb** (Officersförbundet) för att förstå hur flexpensionens höjning kommuniceras internt vid Försvarsmakten.\n\nDet är exakt dessa tre steg som varje statlig anställd som planerar sin pension bör ta under 2025–2026 för att dra full nytta av RALS 2025–2027:s förstärkta flexpensionsvillkor.\n\n","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002Fc18c5ac4f469-fb8f48.webp","Statlig tjänsteman i 50-årsåldern studerar pensionsbesked vid köksbord hemma i Stockholm, SPV-handlingar, eftertänksam planering","Flexpension RALS 2025–2027 : höjning och din pension | Expert Zoom","RALS 2025–2027 höjer flexpensionspremien mot +2,0 procentenheter från jan 2026. Praktikfall visar hur höjningen påverkar en statlig anställd i 50-årsåldern.","Flexpension RALS 2025–2027 – hur höjningen av flexpensionspremien påverkar din framtida pension","c18c5ac4f469",1586,[2742,2743],"https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002Fc18c5ac4f469-inline-1-fb8ec1.webp","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002Fc18c5ac4f469-inline-2-fb8eda.webp",{"excerpt":1058,"featured":2669,"metaTitle":2736,"folderSlug":2662,"countryCode":2671,"categorySlug":1093,"languageCode":2745,"readingTimeMin":1082,"metaDescription":2737},"sv-se",297,"2026-06-21T12:25:45.000Z","2026-07-29T08:51:30.710Z",1.97,"2026-07-13T12:48:54.639Z","2026-05-09T13:10:01.795Z","2026-05-09T13:10:01.796Z","2026-08-04T00:13:34.727Z",{"id":2103,"name":2104,"slug":1093,"parentId":2007,"parent":2755},{"id":2007,"name":2622,"slug":2623},{"id":2757,"slug":2758,"title":2759,"excerpt":2760,"contentMd":2761,"heroImage":2762,"heroImageAlt":2763,"heroImageCredit":1038,"audioUrl":1038,"audioGeneratedAt":1038,"readingTimeMin":1116,"featured":2669,"status":2670,"lang":1212,"countryCode":2671,"languageCode":2672,"categoryId":2103,"metaTitle":2764,"metaDescription":2765,"keyword":2766,"seoApiPageId":2767,"seoApiTenantId":2677,"contentType":1038,"wordCount":2768,"internalImages":2769,"frontmatter":2771,"viewCount":2772,"internalLinksCount":1199,"expertId":2685,"folderId":1038,"folderPosition":1038,"gscVerdict":2773,"gscCoverage":2774,"gscLastCrawl":1038,"gscCheckedAt":2748,"gscIndexingState":1038,"gscRobotsTxtState":1038,"gscPageFetchState":1038,"gscGoogleCanonical":1038,"gscCrawledAs":1038,"cwvLcp":2690,"cwvLcpRating":2691,"cwvFcp":2692,"cwvFcpRating":2691,"cwvCls":2693,"cwvClsRating":2694,"cwvAuditedAt":2775,"publishedAt":2776,"createdAt":2777,"updatedAt":2778,"category":2779},"cmoyd2slp0749exwplpk7eyni","arbetstid-och-flextid-statlig-sektor-rals-2025-2027-frågor-och-svar","Arbetstid och flextid i statlig sektor – frågor och svar om RALS 2025–2027","Hur regleras din arbetstid i statlig sektor? Vad gäller för flextid, och vad säger RALS 2025–2027 om arbetstidsreglerna? Här besvarar vi de vanligaste frågorna om arbetstid och flextid för statliga an","Hur regleras din arbetstid i statlig sektor? Vad gäller för flextid, och vad säger RALS 2025–2027 om arbetstidsreglerna? Här besvarar vi de vanligaste frågorna om arbetstid och flextid för statliga anställda.\n\n![Statlig tjänsteman granskar flextidssaldo i HR-system vid arbetsstation i Uppsala myndighet: daglig kontroll av arbetstidsbalans](https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002F024bf1c1c0d7-inline-1-fb8d01.webp)\n\n## Vad är normalarbetstiden för heltidsanställda i statlig sektor?\n\nNormalarbetstiden är **40 timmar per vecka** (8 timmar per dag, måndag till fredag) för en heltidsanställd. Arbetstidslagen (1982:673) sätter ramarna, men de flesta statliga anställda tillämpar en lokal flexibel arbetstidsmodell (flextid) som avviker från ett strikt schema.\n\nFlextid innebär att den anställde har möjlighet att förlägga arbetstiden flexibelt inom en bestämd kärnarbetstid (exv. 09.00–15.00) och en flexram (exv. 07.00–19.00). Totaltiden per vecka eller avräkningsperiod ska ändå uppgå till den ordinarie arbetstiden.\n\n## Vad innebär flextid i statlig sektor konkret?\n\n**Flextid** är ett lokalt arbetstidssystem där du kan variera dina arbetstider inom en bestämd ram. Det typiska statliga flextidsystemet fungerar så här:\n\n- **Kärnarbetstid:** De timmar då du måste vara tillgänglig (ex. kl. 09–15).\n- **Flexram:** Den yttersta tidsramen (ex. kl. 07–19) inom vilken du kan arbeta.\n- **Flextidssaldo:** Det plus eller minus du ackumulerat gentemot ordinarie arbetstid.\n- **Avräkningsperiod:** Vanligtvis 1 månads uppsamling, balanseras sedan.\n\nVarje myndighet beslutar om sitt eget flextidsavtal. Flextid är inte en lagstadgad rättighet — det är ett lokalt avtal. Kontrollera ditt lokala arbetstidsavtal.\n\n## Hur hanteras ett positivt flextidssaldo?\n\nOm du arbetat mer än din ordinarie tid bygger du upp ett plusaldo. Plussaldot kan du normalt ta ut som \"flextidsuttag\" — kortare ledighetsperioder (exv. en eftermiddag eller en hel dag) med chefens godkännande. Maximalt plussaldo är begränsat av det lokala avtalet, ofta 40–80 timmar. Timmar utöver maxgränsen kan gå förlorade om inte lokalt avtal medger kvarhållning.\n\n## Vad händer om jag arbetar för lite och får minussaldo?\n\nEtt minussaldo innebär att du är skyldig att arbeta in den uteblivna tiden. Minussaldot avräknas vanligtvis vid avräkningsperiodens slut. Om du har ett minussaldo vid anställningens upphörande kan arbetsgivaren avräkna det mot lön. De exakta reglerna bestäms av lokalt avtal.\n\n## Är flextidsuttag samma sak som semester?\n\nNej. Flextidsuttag och semester är fundamentalt olika:\n\n- **Semester** är reglerat av Semesterlagen och RALS, intjänas och betalas enligt avtalade regler.\n- **Flextidsuttag** är ett uttag av din egna ackumulerade arbetstid (tid du redan \"arbetat\"). Det påverkar inte semesterdagarna.\n\nDu kan ha fullt semesterdagsantal kvar och ändå ha ett stort plussaldo i flextid — och ta ut dem helt oberoende av varandra.\n\n## Hur skiljer sig övertid från flextid?\n\nÖvertid är **beordrad** extra arbetsinsats utöver ordinarie arbetstid på arbetsgivarens begäran. Den kompenseras med övertidstillägg eller kompensationsledighet enligt ALFA och lokala avtal.\n\nFlextid är **frivillig** extra arbetstid inom flextidsramen som du väljer att lägga in. Den registreras i flextidssaldot och tas ut som flexuttag — utan övertidsersättning.\n\nEn anställd som av egen vilja stannar kvar på kontoret till kl. 20 när normalramen är 07–19 arbetar utanför flextidsramen och kan argumentera för att det är övertid — men bara om arbetet var beordrat eller om arbetsgivaren haft kännedom om det.\n\n## Vad säger RALS 2025–2027 om arbetstid?\n\nRALS 2025–2027 innehåller inte specifika ändringar av de grundläggande arbetstidsramarna. Avtalets viktigaste förändringar rör lönebildning, övertids-\u002Fmertidsersättning (likvärdig ersättning från 1 januari 2026) och flexpension. De lokala arbetstidsavtalen fastläggs av varje myndighet inom ramen för Arbetstidslagen och RALS.\n\nRALS 2025–2027:s nya bestämmelse om likvärdig ersättning för övertid och mertid är dock direkt relevant för arbetstidssystemet: se dossierets fördjupningsartikel om [OB och övertid i RALS 2025–2027](https:\u002F\u002Fexpert-zoom.com\u002Fse\u002Ftidskrift\u002Fadvokater\u002Farbetsratt\u002Framavtal-om-löner-m-m-för-arbetstagare-inom-det-statliga-avtalsområdet).\n\n## Kan arbetsgivaren ändra mitt arbetstidsschema ensidigt?\n\nArbetsgivaren kan ändra arbetstidsförhållanden som är av kollektivavtalskaraktär (exv. flextidsramarna) via MBL-förhandling med de lokala fackklubbarna. Ändringen ska anmälas och förhandlas i god tid. En ändring som drabbar en enskild anställd negativt kan kräva stöd i lokalt avtal eller saklig grund.\n\nOm du upplever att dina arbetstider förändrats utan korrekt process, kontakta din fackklubb.\n\n## Vad gäller för distansarbete och flextid?\n\nDistansarbete (hemarbete) kombineras i stor utsträckning med flextid vid statliga myndigheter. Det lokala distansarbetsavtalet reglerar rätten att arbeta hemifrån. Flextidsreglerna gäller parallellt — du ackumulerar saldo oavsett var du arbetar.\n\nTillgänglighet under kärnarbetstiden gäller även vid distansarbete. Arbetsgivaren har rätt att kalla in medarbetaren till kontoret med rimlig varsel.\n\n> **Observera:** Arbetstidsregler varierar mellan myndigheter beroende på lokala avtal. Kontakta din myndighets HR-avdelning eller fackklubb för den specifika information som gäller din arbetsplats.\n\n\n## Har statliga anställda rätt till pauser och raster?\n\nJa. Arbetstidslagen (14-16 §§) ger rätt till pauser och raster:\n- **Raster** (arbetsuppehåll) ska ges om arbetstiden överstiger 5 timmar. Rasten ingår inte i arbetstiden.\n- **Pauser** är kortare avbrott som ingår i arbetstiden. Rätten till pauser regleras av lokalt avtal.\n- **Dygnsviloperiod:** Minst 11 timmars sammanhängande ledighet per dygn.\n- **Veckoviloperiod:** Minst 35 timmars sammanhängande ledighet per vecka.\n\nStatliga anställda i skiftarbete — poliser, Kriminalvårdens personal — kan ha lokala avtal om avvikande viloregler inom lagens tillåtna ramar.\n\n## Kan jag ta ut flextid utan att fråga chefen?\n\nDet beror på det lokala arbetstidsavtalet. I de flesta statliga flextidssystem krävs chefens godkännande för uttag som överstiger enstaka timmar per dag, i synnerhet om uttaget gäller en hel dag. Godkännandet prövas mot verksamhetsbehov.\n\nKortare flextidsuttag (exv. att gå en timme tidigt) kan ofta göras utan formell förfrågan om myndighetens rutiner tillåter det. Kontrollera ditt lokala avtal och gällande praxis.\n\n## Vad händer med min arbetstid under föräldraledighet eller sjukskrivning?\n\nUnder föräldraledighet och sjukskrivning löper ingen arbetstid. Flextidssaldot fryses under perioden — du varken ackumulerar eller tär på saldot under frånvaro. Vid återgång till arbete börjar saldoackumuleringen igen.\n\nSemesterdagar tjänas in under sjukfrånvaro upp till 180 dagar per semesterår (Semesterlagen 17 §). Under föräldraledighet tjänas semesterdagar in under ett begränsat antal dagar beroende på barnets ålder.\n\n\n## Vad gäller om jag är chef eller har oregelbundna arbetstider?\n\nChefer och vissa specialister med obekväm arbetstid kan ha undantag från flextidsreglerna i sina anställningsavtal. En enhetschef på Försäkringskassan kan exv. ha ett avtal om att arbetstiden är oreglerad mot en fast chefslön som inkluderar övertidskompensationen. Kontrollera ditt anställningsavtal.\n\nArbetstidslagen 2 § undantar arbetstagare som \"med hänsyn till sina arbetsuppgifter eller anställningsförhållanden inte kan anses vara i behov av lagens skydd\". Det gäller i praktiken höga chefer och ett begränsat antal specialistfunktioner.\n\nLäs mer om RALS 2025–2027:s fullständiga regelverk på [RALS 2025–2027 – dossier om ramavtalet för statliga anställda](https:\u002F\u002Fexpert-zoom.com\u002Fse\u002Ftidskrift\u002Fadvokater\u002Farbetsratt\u002Framavtal-om-löner-m-m-för-arbetstagare-inom-det-statliga-avtalsområdet).\n\n","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002F024bf1c1c0d7-fb8d94.webp","Statlig anställd jobbar hemifrån i Göteborg med flexibelt arbetstidsschema, morgonljus, hemmakontor","Arbetstid och flextid statlig sektor RALS 2025–2027 | Expert Zoom","Vanliga frågor om arbetstid och flextid i statlig sektor: normalarbetstid 40h, flextidssaldo, övertid vs flextid, distansarbete och vad RALS 2025–2027 innebär.","Arbetstid och flextid statlig sektor RALS 2025–2027 – frågor och svar","024bf1c1c0d7",1038,[2770],"https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002F024bf1c1c0d7-inline-1-fb8d01.webp",{"excerpt":1058,"featured":2669,"metaTitle":2764,"folderSlug":2662,"countryCode":2671,"categorySlug":1093,"languageCode":2745,"readingTimeMin":1116,"metaDescription":2765},279,"NEUTRAL","Discovered - currently not indexed","2026-07-13T12:49:13.193Z","2026-05-09T13:10:01.548Z","2026-05-09T13:10:01.549Z","2026-08-04T00:13:30.751Z",{"id":2103,"name":2104,"slug":1093,"parentId":2007,"parent":2780},{"id":2007,"name":2622,"slug":2623},{"id":2782,"slug":2783,"title":2784,"excerpt":2785,"contentMd":2786,"heroImage":2787,"heroImageAlt":2788,"heroImageCredit":1038,"audioUrl":1038,"audioGeneratedAt":1038,"readingTimeMin":1099,"featured":2669,"status":2670,"lang":1212,"countryCode":2671,"languageCode":2672,"categoryId":2103,"metaTitle":2789,"metaDescription":2790,"keyword":2791,"seoApiPageId":2792,"seoApiTenantId":2677,"contentType":1038,"wordCount":2793,"internalImages":2794,"frontmatter":2796,"viewCount":2797,"internalLinksCount":1199,"expertId":2685,"folderId":1038,"folderPosition":1038,"gscVerdict":2773,"gscCoverage":2774,"gscLastCrawl":1038,"gscCheckedAt":2748,"gscIndexingState":1038,"gscRobotsTxtState":1038,"gscPageFetchState":1038,"gscGoogleCanonical":1038,"gscCrawledAs":1038,"cwvLcp":2798,"cwvLcpRating":2691,"cwvFcp":2799,"cwvFcpRating":2691,"cwvCls":2693,"cwvClsRating":2694,"cwvAuditedAt":2800,"publishedAt":2801,"createdAt":2802,"updatedAt":2803,"category":2804},"cmoyd2sd70747exwpntlw6ayq","anställningsskydd-och-uppsägning-statliga-anställda-rals-2025-2027-rättigheter-och-las","10 rättigheter om anställningsskydd för statliga anställda under RALS 2025–2027","Som statligt anställd har du ett av Sveriges starkaste anställningsskydd. Lagen om anställningsskydd (LAS, 1982:80) gäller alla — men för dig som arbetar inom det statliga avtalsområdet kompletteras L","Som statligt anställd har du ett av Sveriges starkaste anställningsskydd. Lagen om anställningsskydd (LAS, 1982:80) gäller alla — men för dig som arbetar inom det statliga avtalsområdet kompletteras LAS av RALS 2025–2027, Trygghetsstiftelsens omställningsavtal och ett antal statliga förordningar. Här är de tio viktigaste rättigheterna du bör känna till.\n\n![Statlig anställd granskar uppsägningsbesked hemma i Malmö: eftertänksam blick på officiellt dokument med telefon redo, eftermiddagsljus](https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002F73107d5ef8f1-inline-1-fb8bfa.webp)\n\n## 1. Saklig grund krävs alltid vid uppsägning\n\nArbetsgivaren kan aldrig säga upp dig utan saklig grund. Saklig grund enligt 7 § LAS är antingen **arbetsbrist** (organisatoriska eller ekonomiska skäl) eller **personliga skäl** (misskötsamhet, illojalitet, allvarliga samarbetssvårigheter). Godtyckliga uppsägningar — exv. att arbetsgivaren \"inte längre gillar dig\" — är olagliga. Om du bestrider en uppsägning har arbetsgivaren bevisbördan.\n\n## 2. Omplaceringsplikt — arbetsgivaren måste försöka omplacera dig\n\nInnan en statlig myndighet kan säga upp en anställd på grund av arbetsbrist är den skyldig att undersöka om omplacering är möjlig inom myndigheten (7 § 2 st. LAS). Omplaceringen ska vara skälig — arbetsgivaren kan inte erbjuda en tjänst som är uppenbart olämplig för den anställde. Brister arbetsgivaren i omplaceringsskyldigheten är uppsägningen utan saklig grund.\n\n## 3. Turordningsregler — sist in, först ut vid driftsinskränkning\n\nVid uppsägning på grund av arbetsbrist tillämpas turordningsreglerna i 22 § LAS. Principen är \"sist in, först ut\" inom varje turordningskrets (arbetsgivare + driftsställe + kollektivavtalsområde). Statliga myndigheter kan ha lokala turordningsavtal som avviker från den generella regeln, men dessa kräver kollektivavtal.\n\n## 4. Rätt till förhandling (MBL) och varseltid\n\nArbetsgivaren är skyldig att varsla och förhandla med berörd facklig organisation innan beslut om uppsägning fattas (11-14 §§ MBL). Vid uppsägning av en enskild anställd på personliga skäl ska fackklubben ges möjlighet att förhandla i förväg. Försummas förhandlingsskyldigheten är åtgärden ogiltig.\n\n## 5. Rätt till uppsägningstid med lön\n\nDu har rätt att arbeta kvar under hela din uppsägningstid och erhålla full lön under perioden. Uppsägningstiden är minst 1 månad enligt LAS och ökar med anställningstiden: 2 månader efter 2 år, upp till 6 månader efter 10 år (11 § LAS). Lokala avtal kan ge längre uppsägningstider.\n\n## 6. Rätt till skriftlig uppsägning med information om överklagande\n\nEn uppsägning måste vara skriftlig (8 § LAS) och innehålla information om rätten att begära ogiltigförklaring och väcka talan i Arbetsdomstolen. Saknas denna information kan tidsfristen för att angripa uppsägningen förlängas.\n\n## 7. Rätt att ogiltigförklara en felaktig uppsägning\n\nOm du anser att uppsägningen saknar saklig grund kan du begära ogiltigförklaring (34 § LAS). Det innebär att anställningen fortsätter under tvistens gång och att arbetsgivaren måste betala lön trots att du inte arbetar, om du yrkade det. Talan väcks i Arbetsdomstolen. Tidsfristen är vanligtvis 2 veckor för ogiltigförklaring och 8 veckor för skadestånd.\n\n## 8. Rätt till omställningsstöd via Trygghetsstiftelsen\n\nStatliga anställda som sägs upp på grund av arbetsbrist har rätt till stöd från **Trygghetsstiftelsen** — ett partsgemensamt organ med uppdrag att underlätta omställning. Stödet inkluderar karriärvägledning, kompetensutveckling och i vissa fall ekonomiskt stöd. RALS 2025–2027 samverkar med Trygghetsstiftelsens avtal och stärker omställningsskyddet för statliga anställda jämfört med LAS-minimiet.\n\n## 9. Företrädesrätt till återanställning\n\nOm du sagts upp på grund av arbetsbrist har du i regel **företrädesrätt till återanställning** vid samma myndighet under 9 månader från anställningens upphörande (25 § LAS), under förutsättning att du har minst 12 månaders sammanlagd anställningstid och att du har tillräckliga kvalifikationer för den lediga tjänsten.\n\nDu måste aktivt anmäla att du vill utnyttja företrädesrätten — den aktiveras inte automatiskt. Kontakta HR-avdelningen eller din fackklubb omedelbart vid uppsägning.\n\n## 10. Skydd mot diskriminering och repressalier\n\nDiskrimineringslagen (2008:567) förbjuder diskriminering på grund av kön, könsöverskridande identitet, etnisk tillhörighet, religion, funktionsnedsättning, sexuell läggning och ålder. Diskrimineringsombudsmannen (DO) utövar tillsyn. Anställda som anmäler missförhållanden (\"whistleblowing\") är också skyddade mot repressalier enligt Lag om skydd för personer som rapporterar om missförhållanden (2021:890).\n\n**À retenir:** Ditt anställningsskydd som statlig anställd bygger på flera lager: LAS som bas, RALS 2025–2027 som specificerar statliga villkor, och Trygghetsstiftelsens omställningsavtal som ger ett extra skyddsnät. Kontakta alltid din lokala fackklubb vid osäkerhet.\n\nSe dossierets fullständiga introduktion för en bredare genomgång av [RALS 2025–2027 och statliga anställningsvillkor](https:\u002F\u002Fexpert-zoom.com\u002Fse\u002Ftidskrift\u002Fadvokater\u002Farbetsratt\u002Frals-2025-2027-ramavtal-löner-statliga-arbetstagare).\n\n> **Observera:** Informationen i denna artikel är av allmän karaktär. Anställningsskyddsfrågor är komplexa och beroende av omständigheterna i det enskilda fallet. Kontakta ditt fackförbund eller en arbetsrättsjurist för råd i ditt specifika ärende.\n\n\n## Hur skiljer sig statlig sektor från privat?\n\nEtt vanligt missförstånd är att statliga anställda har sämre skydd än privatanställda — det omvända stämmer bättre. Statliga myndigheter är offentligrättsliga organ med formaliserade processer, dokumentationskrav och insyn via offentlighetsprincipen (Tryckfrihetsförordningen och Offentlighets- och sekretesslagen). Det innebär att:\n\n- Beslut om uppsägning är alltid formella förvaltningsbeslut och kan följas upp.\n- Arbetsgivaren (myndigheten) är extra noggrann med att följa processer, dels av rättsliga skäl, dels eftersom fel kan granskas av Riksrevisionen eller JO (Justitieombudsmannen).\n- Trygghetsstiftelsens omställningsstöd ger statliga anställda ett extra skyddsnät som saknar direkt motsvarighet i de flesta privata avtal.\n\nDet finns dock ett undantag: myndigheters chefstjänstemän och vissa tidsbegränsat förordnade chefer (exv. generaldirektörer) har ett svagare anställningsskydd och kan entledigas enligt andra regler.\n\n## Tidsbegränsade anställningar i statlig sektor\n\nLAS tillåter tidsbegränsade anställningar i tre situationer: allmän visstidsanställning (ALVA), vikariat och säsongsarbete. Inom statlig sektor tillkommer möjligheten att anställa för en bestämd uppgift eller inom ett projekt. Arbetsgivarverket och RALS 2025–2027 ger viss vägledning om när och hur tidsbegränsade anställningar är lämpliga.\n\n**Rätt till tillsvidareanställning:** En tidsbegränsat anställd som under en 5-årsperiod har haft anställning i mer än 3 år (ALVA) har rätt till tillsvidareanställning — en reglering som stärktes i LAS-reformen 2022. Det är ett viktigt skydd för statliga vikarier och projektanställda.\n\n## Lojalitetsplikten och tjänstemäns speciella situation\n\nStatliga tjänstemän har en lagstadgad lojalitetsplikt gentemot myndighetens uppdrag. Det innebär att du som statlig tjänsteman inte får bedriva sidoverksamhet som är oförenlig med ditt statliga uppdrag, att du är skyldig att rapportera eventuella intressekonflikter, och att du kan ställas till ansvar för tjänstefel (20 kap. Brottsbalken).\n\nLojalitetsplikten begränsar dock inte yttrandefriheten vid anmälan av missförhållanden (whistleblowing). Skyddet för den som rapporterar om myndighetsmissförhållanden stärkte på 2021 i en specifik whistleblowinglag.\n\n## Uppsägningstider i statlig sektor – jämförelsetabell\n\n| Anställningstid | Uppsägningstid (LAS-minimum) |\n|-----------------|------------------------------|\n| Under 2 år | 1 månad |\n| 2–4 år | 2 månader |\n| 4–6 år | 3 månader |\n| 6–8 år | 4 månader |\n| 8–10 år | 5 månader |\n| Över 10 år | 6 månader |\n\nLokala statliga avtal kan ge längre uppsägningstider. Chefer och vissa specialister kan ha avtalat om längre uppsägningstid i anställningsavtalet.\n\n\n## Scenarier – anställningsskyddet i praktiken\n\n**Scenario 1: Sofia sägs upp på grund av omorganisation**\nSofia, utredare på Migrationsverket, meddelas om att hennes tjänst dras in vid en omorganisation. Arbetsgivaren har informationsskyldighet och förhandlingsplikt enligt MBL. Sofia kontaktar sin fackklubb (ST) omedelbart. ST begär förhandling och granskar om omplaceringsskyldigheten uppfyllts. Det visar sig att en likvärdig tjänst finns ledig på en annan enhet. Myndigheten är skyldig att erbjuda den.\n\n**Scenario 2: Anders varnas för misskötsamhet**\nAnders, handläggare på Skatteverket, missköter ett antal ärenden och får en skriftlig varning. Arbetsgivaren meddelar att ett nytt liknande ärende kan leda till uppsägning. Anders kontaktar sin fackklubb och begär att en förhandling äger rum om varningens bevislighet. Varningen registreras men med faktafel rättade.\n\n**Scenario 3: Felaktig uppsägning överklagas**\nEn statlig anställd sägs upp utan att arbetsgivaren uppfyllt omplaceringsskyldigheten. Fackklubben begär omedelbart förhandling. Förhandlingen misslyckas och talan väcks i Arbetsdomstolen. AD ogiltigförklarar uppsägningen och arbetstagaren återgår till sin tjänst med retroaktiv lön.\n\n","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002F73107d5ef8f1-fb8c55.webp","Facklig representant och statlig anställd granskar anställningsavtalet vid rådgivningsmöte i Göteborg, juridisk konsultation","10 rättigheter anställningsskydd statliga anställda 2025 | Expert Zoom","LAS + RALS 2025–2027 ger statliga anställda starkt skydd. Saklig grund, omplaceringsplikt, turordning, Trygghetsstiftelsen och rätt att ogiltigförklara.","Anställningsskydd och uppsägning statliga anställda RALS 2025–2027 – rättigheter och LAS","73107d5ef8f1",1234,[2795],"https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002F73107d5ef8f1-inline-1-fb8bfa.webp",{"excerpt":1058,"featured":2669,"metaTitle":2789,"folderSlug":2662,"countryCode":2671,"categorySlug":1093,"languageCode":2745,"readingTimeMin":1099,"metaDescription":2790},282,2.93,2.4,"2026-07-13T12:49:28.136Z","2026-05-09T13:10:01.242Z","2026-05-09T13:10:01.243Z","2026-08-03T16:15:47.646Z",{"id":2103,"name":2104,"slug":1093,"parentId":2007,"parent":2805},{"id":2007,"name":2622,"slug":2623},{"id":2807,"slug":2808,"title":2809,"excerpt":2810,"contentMd":2811,"heroImage":2812,"heroImageAlt":2813,"heroImageCredit":1038,"audioUrl":1038,"audioGeneratedAt":1038,"readingTimeMin":1082,"featured":2669,"status":2670,"lang":1212,"countryCode":2671,"languageCode":2672,"categoryId":2103,"metaTitle":2814,"metaDescription":2815,"keyword":2816,"seoApiPageId":2817,"seoApiTenantId":2677,"contentType":1038,"wordCount":2818,"internalImages":2819,"frontmatter":2821,"viewCount":2822,"internalLinksCount":1199,"expertId":2685,"folderId":1038,"folderPosition":1038,"gscVerdict":2686,"gscCoverage":2687,"gscLastCrawl":2823,"gscCheckedAt":2748,"gscIndexingState":1038,"gscRobotsTxtState":1038,"gscPageFetchState":1038,"gscGoogleCanonical":1038,"gscCrawledAs":1038,"cwvLcp":1144,"cwvLcpRating":2691,"cwvFcp":2824,"cwvFcpRating":2691,"cwvCls":2693,"cwvClsRating":2694,"cwvAuditedAt":2825,"publishedAt":2826,"createdAt":2827,"updatedAt":2828,"category":2829},"cmoyd2s6h0745exwpdpg9k3ry","semester-och-ledighet-rals-2025-2027-jämfört-med-semesterlagen-statliga-anställda","Semester och ledighet RALS 2025–2027 vs. Semesterlagen : vad gäller dig?","Semesterlagen eller RALS — vilket regelverk gäller dig som statlig anställd? Svaret är: **bägge gäller — men RALS ger mer**. Semesterlagen (1977:480) sätter de lagstadgade minimirättigheterna som gäll","Semesterlagen eller RALS — vilket regelverk gäller dig som statlig anställd? Svaret är: **bägge gäller — men RALS ger mer**. Semesterlagen (1977:480) sätter de lagstadgade minimirättigheterna som gäller alla arbetstagare i Sverige. RALS 2025–2027 är det statliga kollektivavtalet som höjer ribban utöver lagens minimikrav med fler semesterdagar, en fastställd semesterersättning på 1 709 kronor per dag och en ny valmöjlighet att byta semestertillägg mot tre extra lediga dagar från 1 januari 2026.\n\nDet är kollektivavtalet — inte lagen — som avgör de faktiska förmånerna för statligt anställda. Lagen gäller som golv; avtalet som tak som nästan alltid är högre.\n\n![Statlig tjänsteman i 50-årsåldern planerar semesterdagar vid skrivbord på Riksrevision Stockholm: granskar jämförelsetabell för RALS vs Semesterlagen](https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002F1676e4a5598a-inline-1-fb8a8b.webp)\n\n## Semesterlagen – lagstadgade minimirättigheter för alla anställda\n\nSemesterlagen (1977:480) är tvingande till förmån för arbetstagaren. Den gäller för samtliga arbetstagare i Sverige, oavsett sektor, anställningsform eller arbetsgivare. Kollektivavtal kan avvika från lagen — men bara till det bättre.\n\n### 25 dagar och intjänandeår\n\nGrundregeln i Semesterlagen är rätten till **25 betalda semesterdagar per semesterår**. Semesteråret löper 1 april till 31 mars. Semesterdagarna tjänas in under intjänandeåret som löper 12 månader före semesteråret.\n\nEn anställd som börjar ett nytt arbete kan ha rätt till semester men utan semesterlön under det första intjänandeåret — ett system som kallas obetald semester. Semesterlagen ger rätt att ta ut minst 4 sammanhängande veckor under perioden juni till augusti.\n\n### Semesterlön och semestertillägg\n\nSemesterlönen enligt Semesterlagen beräknas som 12 procent av bruttolönen under intjänandeåret (sammalönsregeln alternativt procentregeln). Utöver semesterlönen har arbetstagare i många kollektivavtal rätt till ett **semestertillägg** — en extra ersättning per semesterdag utöver ordinarie lön.\n\nI Semesterlagen finns ingen fastställd sats för semestertillägg — det regleras av kollektivavtal.\n\n\n## Semester och ledighet enligt RALS 2025–2027\n\nRALS 2025–2027 förbättrar semestersituationen för statliga anställda i tre avseenden: fler semesterdagar, en fastlagd semesterersättning och en ny valmöjlighet från 2026.\n\n### Fler semesterdagar – åldersrelaterat system\n\nStatliga anställda under RALS har rätt till fler semesterdagar än Semesterlagens minimum, beroende på ålder:\n\n| Ålder | Semesterdagar per år |\n|-------|----------------------|\n| Under 30 år | 28 dagar |\n| 30–39 år | 31 dagar |\n| 40 år och äldre | 35 dagar |\n\n*Källa: RALS\u002FALFA, gällande statliga myndighetsnormer [Arbetsgivarverket, 2025]*\n\nDet åldersrelaterade systemet innebär att en 40-årig statlig tjänsteman har rätt till 10 fler semesterdagar än Semesterlagens minimum — en substantiell förmån jämfört med privat sektors minimivillkor.\n\n### Semesterersättning 1 709 kronor per dag\n\nRALS 2025–2027 fastlägger semesterersättningen till **1 709 kronor per semesterdag**. Det är det belopp den anställde erhåller per oanvänd semesterdag vid anställningens upphörande, plus det schablonbelopp som ingår i semesterlöneberäkningen.\n\nBeloppet 1 709 kronor är ett avtalsstadgat schablonbelopp — det ersätter inte den faktiska procentbaserade semesterlönen utan kompletterar semestersystemets beräkningar.\n\n### Nyhet: Byta semestertillägg mot tre extra lediga dagar\n\nFrån och med **1 januari 2026** kan statliga anställda välja att byta ut delar av sitt semestertillägg mot **tre extra lediga dagar**. Det är en frivillig valmöjlighet som kräver lokal överenskommelse med arbetsgivaren.\n\n\n## Direkt jämförelse: RALS 2025–2027 vs. Semesterlagen\n\n| Parameter | Semesterlagen (1977:480) | RALS 2025–2027 (statlig) |\n|-----------|--------------------------|--------------------------|\n| Antal semesterdagar | 25 dagar | 28–35 dagar (åldersbaserat) |\n| Semesterlön | 12 % av bruttolön (procentregel) | Procentregel + schablonbelopp |\n| Semestertillägg | Ej reglerat (avtalsfråga) | Avtalat, kan bytas mot 3 extra dagar (from 2026) |\n| Semesterersättning vid avslutad anst. | 12 % av bruttolön | 1 709 kr\u002Fsemesterdag |\n| Spara semesterdagar | Max 5 extra dagar\u002Får (Semesterlagen) | Lokalt avtalade villkor |\n| Sjukdom under semester | Rätt att avbryta | Rätt att avbryta (same) |\n| Sommarledighet | Min. 4 sammanh. veckor (juni–aug) | Same, plus extra dagar |\n\n*Tabellen sammanfattar huvuddragen. Detaljerade belopp och villkor fastläggs i lokala avtal.*\n\n**À retenir:** RALS 2025–2027 förbättrar Semesterlagens miniminormer på i princip samtliga parametrar. Kollektivavtalet är det dokument som faktiskt styr statliga anställdas semesterrättigheter — inte lagen.\n\n\n## Bytet av semestertillägg mot tre extra lediga dagar – vad gäller?\n\nNyheten i RALS 2025–2027 om möjligheten att byta semestertillägg mot tre lediga dagar kräver ett par klargöranden.\n\n**Frivillighet:** Bytet är frivilligt — det är den anställde som tar initiativet. Arbetsgivaren kan inte ensidigt genomföra bytet.\n\n**Lokal överenskommelse:** Bytet förutsätter att arbetsgivaren och den anställde lokalt är överens om när de tre extra dagarna ska tas ut och hur bytet av semestertillägget beräknas. Det lokala kollektivavtalet eller myndighetens interna riktlinjer styr detaljerna.\n\n**Vem tjänar på det?** En anställd som har möjlighet att ta tre extra lediga dagar vid ett tillfälle (exv. en lång påskledighet eller julledighet) kan uppleva de extra dagarna som mer värdefulla än det kontanta semestertillägget. För den som föredrar kontanter är bytet inte av intresse.\n\n**Konsekvens för semesterlönen:** Bytet påverkar inte det totala antalet semesterdagar — det rör enbart semestertillägget. Semesterdagarna kvarstår oförändrade.\n\nLäs mer om avtalets nyheter och hur de förhåller sig till tidigare perioder på [RALS 2025–2027 – dossier om ramavtalet](https:\u002F\u002Fexpert-zoom.com\u002Fse\u002Ftidskrift\u002Fadvokater\u002Farbetsratt\u002Framavtal-om-löner-m-m-för-arbetstagare-inom-det-statliga-avtalsområdet).\n\n\n## Vad du bör tänka på som statligt anställd\n\nAtt känna till reglerna är ett steg. Att agera på dem kräver att du kontrollerar ett par saker hos din arbetsgivare.\n\n**Kontrollera ditt seminarieschema:** Hur många semesterdagar har du rätt till i år? Stämmer det med din ålder och RALS-tabellen ovan? Skillnader kan bero på lokala avtal eller att arbetsgivaren tillämpar en felaktig beräkning.\n\n**Begär skriftlig information om bytet:** Om du är intresserad av semestertilläggsbytet mot tre dagar, begär skriftlig information från HR om hur bytet hanteras vid din myndighet. Muntliga löften är svåra att driva rättsligt.\n\n**Sjukdom under semester:** Om du insjuknar under semestern, anmäl sjukfrånvaron till arbetsgivaren omedelbart. De dagar du är sjuk bör inte räknas av din semester. Kräv att semesterdagarna räknas tillbaka.\n\n**Spara dagar strategiskt:** Det statliga systemet tillåter i regel sparande av semesterdagar utöver Semesterlagens minimum. Kolla ditt lokala avtal för maxgränser. Sparade dagar kan inte sparas hur länge som helst — ta reda på uttagsfristen.\n\nKomplett information om avtalets semesterbestämmelser finns på [Arbetsgivarverket](https:\u002F\u002Fwww.arbetsgivarverket.se\u002Favtal-och-skrifter\u002Favtal\u002Framavtal-mellan-arbetsgivarverket-och-ofrspo).\n\n> **Observera:** Informationen i denna artikel ger en allmän vägledning. Lokala avtal kan ge andra villkor. Kontakta ditt fackförbund eller HR-avdelning för information om vad som gäller specifikt vid din myndighet.\n\n\n## Ledighet utöver semester – tjänstledighet, föräldraledighet och permission\n\nUtöver de ordinarie semesterdagarna har statliga anställda rätt till ett antal andra ledighetsformer som kompletterar RALS-semestersystemet.\n\n**Tjänstledighet** för studier regleras av Lagen om arbetstagares rätt till ledighet för utbildning (1974:981). Rätten är ovillkorlig om den anställde uppfyller lagens krav (6 månaders anställning). RALS påverkar inte rätten till tjänstledighet för studier men kan innehålla förmånligare regler om lön under ledigheten.\n\n**Föräldraledighet** regleras av Föräldraledighetslagen (1995:584) och kompletteras av statliga kollektivavtals föräldrapenningtillägg. Statliga anställda erhåller ett statligt föräldrapenningtillägg utöver Försäkringskassans föräldrapenning under en del av föräldraledigheten.\n\n**Permission** (kort betalad ledighet) ges vid exv. begravning, bröllop eller akut sjukdom i nära familj. RALS\u002FALFA reglerar rätten till permission, vanligtvis 1–5 dagar beroende på händelsens karaktär.\n\n**Militärtjänst och civilplikt:** Statliga anställda som kallas in till militär eller civilplikt har rätt till betalad ledighet, reglerat av separat lagstiftning.\n\nAlla ledighetsformer utöver semester räknas inte in i semesterdagarna. Det är viktigt att hålla de olika formerna åtskilda vid planering och i dialog med HR.\n\n## Kort om semester vid sjukskrivning och deltid\n\nEn anställd som är sjukskriven under semesterperioden har rätt att avbryta semester och återuppta sjukskrivningen. Det omvända — att vara sjukskriven och ta ut semester parallellt — är normalt inte tillåtet utan arbetsgivarens medgivande.\n\nFör deltidsanställda beräknas semesterdagarna proportionellt i förhållande till tjänstgöringsgraden vid tillämpning av procentregeln. Det åldersrelaterade antalet dagar (28\u002F31\u002F35) gäller dock oavsett tjänstgöringsgrad — en deltidsanställd 40-åring har rätt till 35 semesterdagar, men semesterlönen är lägre i absoluta kronor.\n\n\n## Scenarier: Hur påverkas olika anställdaprofiler?\n\n**Sofia, 32 år, utredare på Migrationsverket (deltid 80 %):**\nSofia har rätt till 31 semesterdagar (åldersgruppen 30–39). Hon arbetar deltid men antalet semesterdagar påverkas inte av tjänstgöringsgraden. Semesterlönen är lägre i absoluta kronor eftersom den baseras på hennes faktiska inkomst, men dagsantalet är detsamma som för en heltidsanställd kollega.\n\n**Anders, 50 år, analytiker på Riksrevisionen (heltid):**\nAnders har rätt till 35 semesterdagar. Om han väljer att byta delar av semestertillägget mot tre extra lediga dagar från 2026 kan han få 38 dagar total ledighet — 13 dagar fler än Semesterlagens minimum. Det är en märkbar förmån som visar värdet av det statliga kollektivavtalet.\n\n**Maria, nyanställd handläggare på Arbetsförmedlingen:**\nMarias rätt till betald semester bygger på intjänandeåret. Under sitt första halvår kan hon ha rätt till semesterdagar men inte full semesterlön. RALS-systemets semesterersättning på 1 709 kronor per dag är relevant vid eventuell avslutad anställning inom det första året.\n\n","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002F1676e4a5598a-fb8ae4.webp","Svensk kvinna i hemmakontor planerar semesterledighet med RALS-dokument, naturligt morgonljus, Stockholmshem","Semester RALS 2025–2027 vs Semesterlagen statlig sektor | Expert Zoom","RALS 2025–2027 ger 28–35 semesterdagar och 1 709 kr\u002Fdag – mer än Semesterlagens 25-dagarskrav. Nytt 2026: byt semestertillägg mot 3 extra lediga dagar.","Semester och ledighet RALS 2025–2027 jämfört med Semesterlagen statliga anställda","1676e4a5598a",1413,[2820],"https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002F1676e4a5598a-inline-1-fb8a8b.webp",{"excerpt":1058,"featured":2669,"metaTitle":2814,"folderSlug":2662,"countryCode":2671,"categorySlug":1093,"languageCode":2745,"readingTimeMin":1082,"metaDescription":2815},322,"2026-05-10T09:24:34.000Z",2.25,"2026-07-13T12:49:46.600Z","2026-05-09T13:10:01.000Z","2026-05-09T13:10:01.001Z","2026-08-03T23:56:45.874Z",{"id":2103,"name":2104,"slug":1093,"parentId":2007,"parent":2830},{"id":2007,"name":2622,"slug":2623},{"id":2832,"slug":2833,"title":2834,"excerpt":2835,"contentMd":2836,"heroImage":2837,"heroImageAlt":2838,"heroImageCredit":1038,"audioUrl":1038,"audioGeneratedAt":1038,"readingTimeMin":2668,"featured":2669,"status":2670,"lang":1212,"countryCode":2671,"languageCode":2672,"categoryId":2103,"metaTitle":2839,"metaDescription":2840,"keyword":2841,"seoApiPageId":2842,"seoApiTenantId":2677,"contentType":1038,"wordCount":2843,"internalImages":2844,"frontmatter":2847,"viewCount":2849,"internalLinksCount":1199,"expertId":2685,"folderId":1038,"folderPosition":1038,"gscVerdict":2686,"gscCoverage":2687,"gscLastCrawl":2850,"gscCheckedAt":2748,"gscIndexingState":1038,"gscRobotsTxtState":1038,"gscPageFetchState":1038,"gscGoogleCanonical":1038,"gscCrawledAs":1038,"cwvLcp":2690,"cwvLcpRating":2691,"cwvFcp":2692,"cwvFcpRating":2691,"cwvCls":2693,"cwvClsRating":2694,"cwvAuditedAt":2851,"publishedAt":2852,"createdAt":2853,"updatedAt":2854,"category":2855},"cmoyd2rz80743exwpz1sdo1bl","ob-ersättning-och-övertid-rals-2025-2027-likvärdig-ersättning-från-januari-2026","OB-ersättning och övertid i RALS 2025–2027 : likvärdig ersättning från januari 2026","![Statlig HR-administratör anger övertidsdata i lönesystem vid arbetsstation i Göteborg: fokuserat administrativt arbete med OB-rapporter](https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002F95da","![Statlig HR-administratör anger övertidsdata i lönesystem vid arbetsstation i Göteborg: fokuserat administrativt arbete med OB-rapporter](https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002F95da33f2ec1e-inline-1-fb8901.webp)\n\nDen 1 januari 2026 träder en av de mest konkreta nyheterna i RALS 2025–2027 i kraft: **likvärdig ersättning för övertid och mertid**. Det innebär att deltidsanställda statliga arbetstagare inte längre missgynnas jämfört med heltidsanställda när de arbetar utöver sin ordinarie arbetstid. Det är en strukturell förändring som påverkar ett stort antal deltidsanställda vid svenska statliga myndigheter.\n\nDen här artikeln går igenom vad ändringen innebär i detalj — skillnaden mellan övertid och mertid, hur beräkningen av ersättning förändras, vilka som påverkas och vad HR-avdelningar måste ha på plats från och med 1 januari 2026.\n\n\n## Vad innebär likvärdig ersättning för övertid och mertid?\n\nLikvärdig ersättning innebär att beräkningsgrunderna för övertidsersättning och mertidsersättning harmoniseras. Tidigare kunde det finnas situationer där en deltidsanställd fick sämre villkor för samma typ av extra arbetsinsats jämfört med en heltidsanställd kollega. RALS 2025–2027:s bestämmelse syftar till att eliminera dessa skillnader.\n\n### Skillnaden mellan övertid och mertid\n\n**Övertid** definieras som arbete utöver en heltidsanställds ordinarie arbetstid enligt arbetstidsschemat. Arbetstidslagen (1982:673) tillåter max 48 timmars övertid per 4-veckorsperiod och max 200 timmars allmän övertid per kalenderår (§ 7-8 ATL).\n\n**Mertid** definieras som arbete utöver en deltidsanställds ordinarie arbetstid, men inte upp till heltidsanställdas ordinarie tid. Om en deltidsanställd arbetar 75 procent och tar ett extra pass som tar hen till 90 procent, är det mertid — inte övertid.\n\nDistinktionen är viktig eftersom ersättningsreglerna traditionellt sett skilde sig. Övertid genererade kvalificerade tilläggsersättningar; mertid behandlades ibland som ordinarie arbete till ordinarie lön.\n\n### Vad ändras konkret från 1 januari 2026\n\nFrån och med 1 januari 2026 gäller att ersättning för mertid beräknas enligt **likvärdiga grunder** som ersättning för övertid. Deltidsanställda som arbetar extra timmar utöver sin tjänstgöringsgrad ska alltså inte erhålla sämre tillägg per timme än om de hade haft en heltidstjänst och arbetat övertid.\n\n**À retenir:** Likvärdig ersättning = samma beräkningsgrund för extra timmar, oavsett om du är heltids- eller deltidsanställd. Ändringen träder i kraft 1 januari 2026.\n\n\n## OB-ersättning i statlig sektor – grunderna\n\n**OB** — obekväm arbetstid (Obekvämtidstillägg) — är ersättning för arbete förlagt till tider utanför ordinarie dagtid på vardagar. I statlig sektor regleras OB-ersättning primärt av **ALFA** (Allmänt löne- och förmånsavtal), inte direkt av RALS, men RALS 2025–2027:s ändringar om likvärdig ersättning påverkar hur OB tillämpas för deltidsanställda.\n\n### Vilka tider ger rätt till OB-ersättning?\n\nRätten till OB-ersättning uppstår vid arbete under:\n- Kväll och natt (vardag efter kl. 18:00 fram till 06:00)\n- Helgdagar (lördag, söndag och allmänna helgdagar)\n- Röda dagar och dag före röd dag\n\nDe exakta tidsgränserna och ersättningsbeloppen fastläggs lokalt inom ramen för ALFA och de statliga myndigheternas lokala avtal.\n\n### Beräkning av OB-ersättning i praktiken\n\nOB-ersättningen beräknas vanligtvis som en procentsats på din timlön eller som ett fast krontal per timme. Procentsatsen varierar beroende på lokal tid och dag:\n\n\u003Cdiv class=\"chart-bars\">\n  \u003Cdiv class=\"chart-row\">\n    \u003Cspan class=\"chart-label\">Kvällstid (18–22)\u003C\u002Fspan>\n    \u003Cdiv class=\"chart-track\">\n      \u003Cdiv class=\"chart-bar\" style=\"width: 35%\">25–35 %\u003C\u002Fdiv>\n    \u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n  \u003Cdiv class=\"chart-row\">\n    \u003Cspan class=\"chart-label\">Nattetid (22–06)\u003C\u002Fspan>\n    \u003Cdiv class=\"chart-track\">\n      \u003Cdiv class=\"chart-bar\" style=\"width: 50%\">40–50 %\u003C\u002Fdiv>\n    \u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n  \u003Cdiv class=\"chart-row\">\n    \u003Cspan class=\"chart-label\">Helgdagar (dag)\u003C\u002Fspan>\n    \u003Cdiv class=\"chart-track\">\n      \u003Cdiv class=\"chart-bar\" style=\"width: 50%\">45–55 %\u003C\u002Fdiv>\n    \u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n  \u003Cdiv class=\"chart-row\">\n    \u003Cspan class=\"chart-label\">Helgnatt (22–06)\u003C\u002Fspan>\n    \u003Cdiv class=\"chart-track\">\n      \u003Cdiv class=\"chart-bar\" style=\"width: 70%\">60–70 %\u003C\u002Fdiv>\n    \u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n*Ersättningsnivåerna ovan är riktmärken baserade på ALFA och lokala myndighetsnormer [Arbetsgivarverket, 2025]. Exakta procentsatser fastläggs i lokala avtal.*\n\n\n## Övertidsersättning under RALS 2025–2027\n\nÖvertidsersättning i statlig sektor kan antingen betalas ut som pengar eller tas ut som **kompensationsledighet** (kompledighet). Valet är i regel den anställdes att göra, med viss möjlighet för arbetsgivaren att styra om behovet av arbetsinsats kräver det.\n\n### Enkel övertid och kvalificerad övertid\n\nDet statliga avtalssystemet känner till en distinktion mellan:\n\n- **Enkel övertid** — extra arbete utöver ordinarie arbetstid, ersatt med ordinarie timlön plus ett övertidstillägg.\n- **Kvalificerad övertid** — arbete under obekväma tider (kväll, natt, helg) utöver ordinarie arbetstid, ersatt med en kombination av övertidstillägg och OB-tillägg.\n\nFrån 1 januari 2026 harmoniseras beräkningarna för deltidsanställda med dessa samma grunder — det är kärnan i likvärdighetsreformen.\n\n### Kompensationsledighet som alternativ\n\nIstället för kontantutbetalning kan anställda välja att kompensera övertid med ledighet. Kompensationsgraden fastläggs i ALFA och kan vara 1:1,5 eller 1:2 beroende på övertidstiden och den lokala myndighetens avtal.\n\nKompensationsledigheten måste tas ut inom en viss tid (normalt 4 månader) om inte lokalt avtal medger annat.\n\n\n## Mertid och deltidsanställdas rättigheter – det förändrade läget från 2026\n\nDeltidsanställda är den grupp som påverkas mest av RALS 2025–2027:s likvärdighetsprincip. Tidigare beräknades mertid (arbete utöver deltidsanställdas schema men under heltidsgränsen) ibland utan det tillägg som heltidsanställda fick för övertid. Det skapade en obalans som är extra märkbar i sektorer med hög andel deltid.\n\n### Varför är likvärdig ersättning viktig för deltidsanställda?\n\nEn deltidsanställd statlig tjänsteman på 80 procent som arbetar en extra dag för att täcka ett akut behov utförde arbetsinsatsen på samma sätt som en heltidsanställd kollega — men kunde tidigare få lägre ersättning per extra timme. Likvärdighetsprincipen rättar till denna obalans.\n\n**Steg för steg — hur RALS 2025–2027 förändrar mertidsersättningen:**\n\n1. Identifiera din tjänstgöringsgrad (exv. 75 %)\n2. Beräkna din ordinarie veckoarbetstid (75 % × 40 timmar = 30 timmar\u002Fvecka)\n3. Arbetstimmar utöver 30 timmar men under 40 timmar = mertid\n4. Från 1 januari 2026: mertid ersätts med samma tilläggsprocent som övertid för en heltidsanställd\n5. Arbetstimmar utöver 40 timmar = övertid (gäller alla anställda)\n\n### Vad arbetsgivaren måste göra\n\nArbetsgivaren är skyldig att uppdatera lönesystemen och HR-processerna för att säkerställa korrekt beräkning av mertid från 1 januari 2026. Konsekvensen av underlåtenhet är att anställda kan begära ersättning retroaktivt med stöd av avtalets lydelse och MBL.\n\nSe dossierets övergripande introduktion till [RALS 2025–2027 och statliga anställningsvillkor](https:\u002F\u002Fexpert-zoom.com\u002Fse\u002Ftidskrift\u002Fadvokater\u002Farbetsratt\u002Framavtal-om-löner-m-m-för-arbetstagare-inom-det-statliga-avtalsområdet-arbetsgivarverket-ofr-s) för en bredare kontext.\n\n\n## Hur förbereder HR sig inför januari 2026?\n\nHR-avdelningar vid statliga myndigheter behöver vidta konkreta åtgärder före ikraftträdandet. Nedan presenteras en handlingsplan:\n\n### Kartlägg deltidsanställda och deras mertidsmönster\n\nBörja med att identifiera hur stor andel av myndighetens personal som arbetar deltid och hur ofta de tar mertidstimmar. Lönekartläggningen bör inkludera en analys av hur nuvarande beräkningsmodell skiljer sig från den kommande likvärdighetsmodellen.\n\n### Uppdatera lönesystemets beräkningslogik\n\nDe flesta statliga lönesystem (Primula, Heroma, Agda) kräver konfigurationsändringar för att korrekt beräkna mertidstillägg enligt likvärdighetsmodellen. Förankra förändringen med systemleverantören i god tid — vänta inte till december 2025.\n\n### Informera chefer och anställda\n\nChefer och löneansvariga behöver känna till ändringen för att korrekt hantera frånvarorapportering, schemaläggning och godkännande av extra arbete. En intern kommunikation bör sändas senast under Q4 2025.\n\n### Granska lokala avtal om OB och övertid\n\nKontrollera om myndighetens befintliga lokala avtal om OB-tider och övertidsersättning behöver anpassas med anledning av likvärdighetsbestämmelsen. Förhandla vid behov med den lokala fackklubben i god tid.\n\nFullständig avtalsinformation och tolkningsrekommendationer finns på [Arbetsgivarverket](https:\u002F\u002Fwww.arbetsgivarverket.se\u002Favtal-och-skrifter\u002Favtal\u002Framavtal-mellan-arbetsgivarverket-och-ofrspo).\n\n\n## Vanliga frågor om OB och övertid i RALS 2025–2027\n\n**Gäller likvärdighetsregeln från 1 januari 2026 för alla myndigheter?**\nJa. Bestämmelsen gäller för samtliga arbetstagare inom det statliga avtalsområdet som lyder under RALS 2025–2027, oavsett myndighet.\n\n**Vad händer om arbetsgivaren inte uppdaterar lönesystemet i tid?**\nArbetsgivaren bär ansvaret för korrekt beräkning. Om en anställd inte erhåller korrekt ersättning kan den anställde begära rättelse, och fackklubbens ombudsman kan begära lokal förhandling enligt MBL för att driva kravet.\n\n**Kan jag välja att alltid ta kompensationsledighet istället för kontant övertidsersättning?**\nI de flesta statliga myndigheters lokala avtal har den anställde rätt att välja. Men om verksamhetsbehov kräver det kan arbetsgivaren styra mot det ena eller andra alternativet. Kontrollera ditt lokala avtal eller fråga HR.\n\n**Ingår OB-ersättning i semesterlöneunderlaget?**\nOB-ersättning ingår i semesterlöneunderlaget enligt Semesterlagen (1977:480) om den är ordinarie lönedel. Tillfälliga OB-ersättningar behandlas annorlunda. Det är en komplex fråga — rådfråga din fackklubb.\n\n> **Observera:** Regelverket om OB och övertid i statlig sektor är komplext och varierar med lokala avtal. Ovanstående information är vägledande. Konsultera ditt fackförbund eller en arbetsrättsjurist för din specifika situation.\n\n\n![Statlig myndighetsansvarig granskar kollektivavtalsdokument om OB-ersättning vid mötestbord i Uppsala: analytisk läsning av RALS-bestämmelser](https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002F95da33f2ec1e-inline-2-fb8900.webp)\n\n## OB och övertid i statlig sektor jämfört med privat sektor\n\nEn vanlig fråga från statliga anställda är hur deras OB- och övertidsvillkor förhåller sig till privat sektor. Skillnaderna är märkbara men inte alltid till det statliga systemets nackdel.\n\n**Transparens och avtalsstyrning:** Statliga OB- och övertidsregler är mer standardiserade och transparenta tack vare centrala avtal (RALS + ALFA). I privat sektor kan villkoren variera drastiskt mellan branscher och enskilda arbetsgivare.\n\n**Övertidsgränser:** Arbetstidslagens gränser (max 200 timmars allmän övertid\u002Får) gäller formellt lika för alla sektorer, men i statlig sektor är efterlevnaden generellt bättre kontrollerad genom myndigheternas offentligrättsliga karaktär.\n\n**OB-nivåer:** Inom vårdnära statliga myndigheter (exv. Kriminalvården, Polismyndigheten) är OB-ersättningarna i nivå med eller bättre än många privata alternativ. Inom renodlade administrativa myndigheter är OB-frågan sällan aktuell eftersom arbetet sker under dagtid.\n\n### Polisens och Kriminalvårdens övertidssituation\n\nPolismyndigheten och Kriminalvården är de statliga arbetsgivare där OB- och övertidsfrågor är mest akuta. Skiftarbete, jour och beredskap skapar komplexa ersättningsberäkningar. RALS 2025–2027:s likvärdighetsprincip är extra relevant för deltidsanställda inom dessa myndigheter — exempelvist poliser på delpension eller sjukskriven-deltid som täcker extra pass.\n\nPolisavtalet OFR\u002FS med Arbetsgivarverket innehåller egna OB-bestämmelser som delvis avviker från de generella statliga normerna. Se det separata dossieret om polisavtalet för detaljer om [Polisavtalet OFR\u002FS,P,O](https:\u002F\u002Fexpert-zoom.com\u002Fse\u002Ftidskrift\u002Fadvokater\u002Farbetsratt\u002Frals-2025-2027-ramavtal-löner-statliga-arbetstagare).\n\n\n## Övertidsuttag och hälsa – ett arbetsrättsligt perspektiv\n\nArbetstidslagen sätter tak för övertid av hälsoskäl. Men den faktiska övertidssituationen vid många statliga myndigheter visar att taket ibland trycks mot sina gränser, särskilt vid toppar i ärendetillströmning eller personalbrist.\n\n### Arbetsgivarens skyldighet vid övertid\n\nArbetsgivaren ska enligt Arbetsmiljölagen (1977:1160) säkerställa att övertid inte leder till ohälsosam arbetsbelastning. Det innebär att chefen — inte enbart den anställde — ansvarar för att övertid inte regelmässigt används som en lösning på bemanningsproblem. Systematiska övertidsuttag som överstiger lagens gränser kan anmälas till Arbetsmiljöverket.\n\n### Rätten att vägra övertid\n\nArbetstagaren kan vägra övertidsarbete om det inkräktar på hälsa, familjeliv eller studier på ett sätt som inte är skäligt. Denna rätt är dock begränsad och kräver att den anställde meddelar arbetsgivaren i god tid. Fackklubbens stöd är viktigt om arbetsgivaren reagerar negativt på en vägran.\n\n**Dokumentera alltid utförd övertid.** I det händelse en tvist uppstår om ersättningens storlek är en detaljerad logg — med datum, klockslag och typ av arbete — ditt starkaste bevismedel.\n\n\n## Semesterlön och OB – hur hänger de ihop?\n\nEn teknisk men viktig aspekt är hur OB-ersättning påverkar semesterlöneberäkningen. Enligt Semesterlagen (1977:480) ingår ordinarie OB-ersättning i den genomsnittliga semesterlöneberäkningen om den utbetalas regelbundet. Tillfälliga OB-ersättningar (exv. en extra helgtjänst en gång om året) räknas däremot normalt inte in.\n\nFör statliga anställda med schemalagd OB — exv. poliser i skiftarbete — innebär detta att semesterlönen är högre än för en tjänsteman på dagtid med samma grundlön. Den exakta beräkningsmodellen fastläggs lokalt och i samspel med ALFA.\n\n**Semesterersättningen** i RALS 2025–2027 är fastställd till 1 709 kronor per semesterdag. Denna sats gäller som utgångspunkt, men semesterlönen för skiftarbetare med regelbunden OB kan vara högre med hänsyn till semesterlöneunderlaget.\n\nKonsultera ditt fackförbunds löneexpert eller en arbetsrättsjurist om du är osäker på hur din OB påverkar din semesterlön — det är ett område där lokala avtalstolkningar spelar stor roll.\n\n","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002F95da33f2ec1e-fb8983.webp","Polis granskar övertidsrapport och skiftschema vid skrivbord på polisstation Malmö, RALS 2025-2027 övertidsregler","OB och övertid RALS 2025–2027 : likvärdig ersättning | Expert Zoom","Från 1 januari 2026 gäller likvärdig ersättning för övertid och mertid i statlig sektor. Guide till OB, övertidsberäkning och deltidsanställdas rättigheter.","OB-ersättning och övertid RALS 2025–2027 – likvärdig ersättning från januari 2026","95da33f2ec1e",1816,[2845,2846],"https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002F95da33f2ec1e-inline-1-fb8901.webp","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002F95da33f2ec1e-inline-2-fb8900.webp",{"excerpt":1058,"featured":2669,"metaTitle":2839,"folderSlug":2662,"countryCode":2671,"categorySlug":1093,"languageCode":2745,"readingTimeMin":2848,"metaDescription":2840},8,317,"2026-05-10T08:22:20.000Z","2026-07-13T12:49:58.489Z","2026-05-09T13:10:00.739Z","2026-05-09T13:10:00.741Z","2026-08-03T17:42:19.522Z",{"id":2103,"name":2104,"slug":1093,"parentId":2007,"parent":2856},{"id":2007,"name":2622,"slug":2623},{"id":2858,"slug":2859,"title":2860,"excerpt":2861,"contentMd":2862,"heroImage":2863,"heroImageAlt":2864,"heroImageCredit":1038,"audioUrl":1038,"audioGeneratedAt":1038,"readingTimeMin":2865,"featured":2669,"status":2670,"lang":1212,"countryCode":2671,"languageCode":2672,"categoryId":2103,"metaTitle":2866,"metaDescription":2867,"keyword":2868,"seoApiPageId":2869,"seoApiTenantId":2677,"contentType":1038,"wordCount":2870,"internalImages":2871,"frontmatter":2873,"viewCount":2874,"internalLinksCount":1199,"expertId":2685,"folderId":1038,"folderPosition":1038,"gscVerdict":2686,"gscCoverage":2687,"gscLastCrawl":2875,"gscCheckedAt":2748,"gscIndexingState":1038,"gscRobotsTxtState":1038,"gscPageFetchState":1038,"gscGoogleCanonical":1038,"gscCrawledAs":1038,"cwvLcp":2876,"cwvLcpRating":2691,"cwvFcp":2720,"cwvFcpRating":2691,"cwvCls":2693,"cwvClsRating":2694,"cwvAuditedAt":2877,"publishedAt":2878,"createdAt":2879,"updatedAt":2880,"category":2881},"cmoyd2rl6073zexwp0lukhqqo","lön-och-löneökning-rals-2025-2027-lokal-lönebildning-statlig-sektor","Lön och löneökning i RALS 2025–2027 : guide till lokal lönebildning i statlig sektor","**TL;DR:** RALS 2025–2027 är sifferlöst — det finns inga centrala lönesiffror. Varje myndighet förhandlar sin lönerevision lokalt med de fackliga representanterna. Om oenighet uppstår aktiveras ett st","**TL;DR:** RALS 2025–2027 är sifferlöst — det finns inga centrala lönesiffror. Varje myndighet förhandlar sin lönerevision lokalt med de fackliga representanterna. Om oenighet uppstår aktiveras ett stupstocksutrymme på 3,4 procent för 2025 och 2,9 procent för 2026. Din faktiska löneökning bestäms i lönesamtalet med din chef, utifrån din myndighets fastlagda lönekriterier.\n\nDet statliga avtalsområdet har tillämpat individuell, lokal lönebildning sedan mitten av 1990-talet. RALS 2025–2027, slutet mellan Arbetsgivarverket och OFR\u002FS,P,O, vidmakthåller och fördjupar denna modell under avtalsperioden 1 oktober 2025 till 30 september 2027. Den här artikeln förklarar precis hur processen fungerar — från centralt ramavtal till din lönesedel.\n\n![HR-chef och facklig representant diskuterar lokalt löneförhandlingsdokument vid mötestbord på statlig myndighet i Uppsala: konstruktiv dialog om lönerevision](https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002Ff2fe54f1ed97-inline-2-fb8748.webp)\n\n## Vad innebär sifferlöst avtal – och varför gäller det staten?\n\nEtt sifferlöst avtal innebär att de centrala avtalsparterna — Arbetsgivarverket å arbetsgivarsidan och OFR\u002FS,P,O å arbetstagarsidan — inte bestämmer en specifik procentsats för löneökning. Jämfört med siffrade avtal, där en garanterad höjning på exempelvis 2,5 procent gäller för alla, överlämnas ansvaret för lönesättningen i sin helhet till lokala aktörer.\n\n### Historiken bakom lokal lönebildning i staten\n\nDen statliga lönebildningsmodellen genomgick en strukturell förändring 1994–1997 när de centrala parterna övergav de tidigare siffrade avtalen. Bakgrunden var en vilja att koppla löneutvecklingen närmre myndigheternas faktiska verksamhetsbehov, kompetensförsörjning och budgetförutsättningar. Sedan dess har samtliga RALS-avtal inom staten, oavsett facklig motpart, utgått från samma sifferlösa konstruktion.\n\n### Skillnaden mot siffrade avtal\n\nI ett siffrat avtal vet varje anställd i förväg att lönen höjs med en viss procent. I ett sifferlöst avtal vet du det inte förrän efter att lönesamtalet och den lokala förhandlingen är klara. Fördelarna med sifferlöst är differentiering och rörelsefrihet: en medarbetare med exceptionella prestationer kan få en högre ökning, en med svagare resultat kan få noll. Nackdelen är en lägre förutsägbarhet för den enskilde.\n\nStatens arbetsgivare, Arbetsgivarverket, motiverar modellen med att den skapar en direkt koppling mellan prestation och lön — ett incitamentssystem som ett centralt siffrat avtal saknar. OFR\u002FS,P,O och de lokala fackförbunden (ST, Polisförbundet, Officersförbundet, SRAT m.fl.) accepterar modellen under förutsättning att löneprocesserna genomförs på ett sakligt och transparent sätt.\n\n\n## Stupstocksutrymmet – din garanti när lokal oenighet uppstår\n\nEn central mekanism i RALS 2025–2027 är **stupstocksutrymmet** — det löneutrymme som aktiveras om de lokala parterna inte kan enas om lönerevisionens genomförande.\n\n\u003Cdiv class=\"stat-grid\">\n  \u003Cdiv class=\"stat-card\">\n    \u003Cdiv class=\"stat-value\">3,4 %\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"stat-label\">Stupstocksutrymme lönerevision 2025\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"stat-source\">RALS 2025–2027, § lönerevision\u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n  \u003Cdiv class=\"stat-card\">\n    \u003Cdiv class=\"stat-value\">2,9 %\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"stat-label\">Stupstocksutrymme lönerevision 2026\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"stat-source\">RALS 2025–2027, § lönerevision\u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n### Vad stupstocken är — och inte är\n\nStupstocken är **inte** en garanterad löneökning för varje anställd. Det är ett löneutrymme som arbetsgivaren är skyldig att fördela bland de anställda om den lokala förhandlingen strandar. Fördelningen beslutas ensidigt av arbetsgivaren — vilket innebär att en enskild anställd kan få noll i ökning även om stupstocken aktiveras, om arbetsgivaren bedömer att prestationsunderlaget motiverar det.\n\n### Hur stupstocken aktiveras i praktiken\n\nAktiveringsprocessen följer MBL (Medbestämmandelagen, 1976:580). Den lokala fackliga parten måste ha anmält oenighet skriftligen och förhandlingarna måste ha avslutats utan resultat. Arbetsgivaren är sedan skyldig att snarast fördela löneutrymmet och informera de berörda medarbetarna om utfallet. Den lokala fackklubben har rätt till information om hur utrymmet har fördelats (§ 19 MBL).\n\nOm stupstocken aktiveras för ett enskilt år återupptas förhandlingarna inför nästa lönerevision — stupstocksaktivering under 2025 innebär alltså inte att 2026 års löner automatiskt fördelas på samma sätt.\n\n\n## Löneprocessen steg för steg – från ramavtal till lönesedel\n\nDen lokala löneprocessen inom det statliga avtalsområdet följer ett mönster som visserligen varierar mellan myndigheter, men i grunden bygger på en gemensam struktur. Nedan beskrivs processen från det att RALS trätt i kraft till det att den nya lönen betalas ut.\n\n### Steg 1 – Myndigheten fastlägger lönekriterier och tidsplan\n\nFöre lönesamtalen ska arbetsgivaren ha dokumenterade och kommunicerade lönekriterier. Arbetsgivarverket rekommenderar att kriterierna är mätbara och kopplade till myndighetens verksamhetsmål. Exempel på vanliga kriterier inom statlig sektor: uppnådda mål och resultat, ansvarstagande, kompetens och kompetensutveckling, bidrag till myndighetens uppdrag, samarbetsförmåga och ledarskap (för chefer).\n\nDet är arbetsgivarens ansvar att kommunicera kriterierna i god tid. Anställda som inte känner till lönerevisionens kriterier kan begära information via sin fackliga representant (§ 19 MBL).\n\n### Steg 2 – Lönesamtalet med chefen\n\nLönesamtalet är kärnan i den lokala lönebildningen. Chef och medarbetare träffas för en strukturerad dialog om prestation, bidrag och löneutveckling. Det är vid lönesamtalet som medarbetaren aktivt kan argumentera för en höjd lön.\n\n**Kritiska faktorer för ett framgångsrikt lönesamtal:**\n1. Förbered konkreta exempel på uppnådda mål och resultat\n2. Koppla prestationerna till myndighetens lönekriterier\n3. Begär att chefen förklara vilka kriterier som värderas högt vid just din myndighet\n4. Om du är missnöjd med beskedet — begär ett uppföljningssamtal och kontakta din fackklubb\n\n### Steg 3 – Lokal facklig förhandling\n\nEfter att arbetsgivaren har genomfört sina lönesamtal och fastställt en lönerevision anmäls resultatet till den lokala fackliga parten. Om facket accepterar revisonens genomförande är processen klar. Om facket anmäler oenighet inleds en förhandling enligt MBL. Lönen betalas normalt ut retroaktivt från revisionsperiodstartdatumets ikraftträdande.\n\n\n## Lönekriterier och bedömningsgrunder i statlig sektor\n\nEn av de mest praktiska frågorna för den enskilde anställde är: **vad tittar chefen egentligen på?** Lönekriterier i statlig sektor är inte lagreglerade utan fastläggs av varje myndighet, men i praktiken bygger de på en kombination av riksomfattande rekommendationer från Arbetsgivarverket och myndighetens egna verksamhetsmål.\n\n### Resultat och måluppfyllelse\n\nDen vanligaste grunden för lönesättning är uppnådda mål. I statliga myndigheter sätts mål ofta i samband med den statliga styrningsmodellen: myndighetsuppdrag, regleringsbrev och verksamhetsplaner. En medarbetare som konsekvent levererar mot sina mål och bidrar till att myndighetens uppdrag fullgörs stärker sin position inför lönesamtalet.\n\n### Kompetens och kompetensutveckling\n\nÖkad kompetens — genom utbildning, nya ansvarsområden eller breddat kunnande — är ett centralt lönekriterium. Det räcker dock inte att ha genomfört utbildning; det är tillämpningen av den ökade kompetensen i arbetet som arbetsgivaren värderar.\n\n### Ansvar och svårighetsgrad\n\nMedarbetare som tar på sig utökat ansvar, exempelvis som projektledare, processledare eller mentorer, kan motivera en högre lönesättning. Byt du till en tjänst med höjd svårighetsgrad — exempelvis från handläggare till utredare — är det ett starkt argument för löneökning.\n\n### Marknadslönen som referenspunkt\n\nArbetsgivarverket publicerar lönestatistik för statliga myndigheter uppdelad på yrkesgrupp och myndighetsstorlek. Att känna till din marknadslön ger dig ett faktaunderlag att hänvisa till i lönesamtalet. Statistiken finns på Arbetsgivarverkets statistikportal.\n\n**À retenir:** Lönekriterier varierar mellan myndigheter, men den gemensamma nämnaren är alltid koppling till verksamhetens mål. Din prestation i relation till dessa mål — inte automatik eller anciennitet — styr löneutvecklingen i RALS-modellen.\n\n\n## Hur du maximerar din löneökning under RALS 2025–2027\n\nAtt förstå RALS-modellen är ett steg. Att använda den till din fördel kräver ett proaktivt förhållningssätt under hela avtalsperioden — inte bara veckan före lönesamtalet.\n\n### Dokumentera prestationer löpande under året\n\nDen vanligaste misstaget är att börja förbereda inför lönesamtalet bara någon vecka i förväg. Bygg istället ett löneunderlag kontinuerligt: notera genomförda projekt, uppnådda nyckeltal, interna erkännanden och feedback från chefer och kollegor. En strukturerad loggbok eller ett dokument i personliga anteckningar räcker.\n\n> **Magnus Lindström, förbundsombudsman vid ST (Fackförbundet ST):** \"Anställda som kan visa konkreta resultat med specifika siffror — 'jag kortade handläggningstiden med 15 procent' — har tydligt starkare förhandlingsposition än de som säger 'jag har jobbat hårt det här året'. RALS-modellen belönar den som kan konkretisera sitt bidrag.\"\n\n### Förstå din myndighets ekonomiska situation\n\nLöneökningstakten påverkas av myndighetens budgetutrymme. En myndighet med starka ekonomiska resultat och inga varsel har större möjlighet att fördela ett lönerevisionsutrymme generöst. Läs myndighetens årsredovisning och regleringsbrev — det ger dig en bild av hur budgeten ser ut inför lönerevisionen.\n\n### Använd fackförbundets resurser\n\nFackförbund anslutna till OFR\u002FS — däribland ST, SRAT och Vision — erbjuder kostnadsfri lönerådgivning till sina medlemmar. Det inkluderar genomgång av lönesamtalsstrategier, marknadslönejämförelser och, vid behov, stöd vid lokal förhandling. Att vara fackligt ansluten ger dig ett direktkanalpipeline till den lokala klubben som kan begära lokal förhandling om du bedömer att lönesättningen är osaklig.\n\n### Tidpunkt och taktik för lönesamtalet\n\nI statlig sektor genomförs lönesamtal vanligtvis under hösten inför en lönerevision med retroaktiv tillämpning. Begär ett konkret besked om lönens storlek vid samtalet — inte bara ett löfte om \"en bra ökning\". Om du inte får ett besked: begär ett nytt möte med ett datum för besked.\n\n\n## Vad händer vid lokal oenighet om lönerevision?\n\nLokal oenighet är inget ovanligt i det statliga avtalsområdet — den sifferlösa modellen är per definition mer benägen att ge upphov till meningsskiljaktigheter än ett centralt siffrat avtal. Processen vid oenighet regleras av MBL och RALS:s egna förhandlingsbestämmelser.\n\n### Anmälan av oenighet\n\nOm den lokala fackliga parten anser att lönerevisionens genomförande inte är sakligt eller transparent kan de anmäla oenighet. Anmälan ska vara skriftlig och lämnas in inom den tidsfrist som det lokala avtalet eller RALS anger.\n\n### Lokal förhandling och central stöttning\n\nEfter oenighetsanmälan inleds en ny förhandling med stöd från centrala partsombud. Arbetsgivarverkets förhandlingssekreterare och OFR\u002FS,P,O:s centrala ombudsmän kan kallas in för att bistå. Det är en vanlig missuppfattning att processen automatiskt leder till stupstocksaktivering — de flesta oenigheter löses i denna fas.\n\n### Stupstocksaktivering som sista utväg\n\nStupstocken träder in endast när de lokala och centrala förhandlingarna slutgiltigt strandat. Det är ett undantagsförfarande, inte en normalordning. Arbetsgivarverkets statistik visar att en klar majoritet av myndigheternas lönerevisioner genomförs utan att stupstocken aktiveras.\n\nLäs mer om hur RALS-avtalets löneregler förhåller sig till det bredare ramverket på [RALS 2025–2027 – komplett guide för statligt anställda](https:\u002F\u002Fexpert-zoom.com\u002Fse\u002Ftidskrift\u002Fadvokater\u002Farbetsratt\u002Frals-2025-2027-ramavtal-löner-statliga-arbetstagare).\n\n\n## Löneökning 2025 respektive 2026 – vad gäller?\n\nRALS 2025–2027 har två separata lönerevisionsperioder med varsitt stupstocksutrymme:\n\n| Lönerevision | Stupstocksutrymme | Tillämpas från |\n|---|---|---|\n| Revision 2025 | 3,4 % | 1 oktober 2025 (retroaktivt för berörda) |\n| Revision 2026 | 2,9 % | Det datum lokala parterna överenskommer |\n\nDet faktum att utrymmet är lägre 2026 än 2025 speglar det ekonomiska läget och de centrala parternas bedömning av löneutvecklingen på arbetsmarknaden i stort. Det lägre utrymmet innebär inte att du automatiskt får en lägre löneökning — det innebär att arbetsgivarens skyldighet vid oenighet är 2,9 procent istället för 3,4.\n\n### Retroaktiv utbetalning\n\nOm lönesamtalen och den lokala förhandlingen inte är avslutade per revisionsperiodstartdatum betalas den nya lönen ut retroaktivt. Retroaktivitetsperioden kan sträcka sig månader bakåt om processen dragit ut på tiden. Det är arbetsgivarens ansvar att kommunicera beskedet om retroaktiv utbetalning skriftligen till berörd personal.\n\n\n## Skillnaden mellan OFR\u002FS,P,O och Saco-S – vems avtal gäller dig?\n\nInom det statliga avtalsområdet finns flera parallella avtal. RALS 2025–2027 med OFR\u002FS,P,O täcker tjänstemän (S), poliser (P) och officerare (O). Parallellt förhandlar **Saco-S** (de akademiska fackförbundens samverkan inom statlig sektor) ett eget RALS-avtal, liksom **Seko** (Service- och kommunikationsfacket) för sin del av den statliga personalstyrkan.\n\nSamtliga avtal är sifferlösa och tillämpar lokal lönebildning, men kan skilja sig i detaljer om löneprocessens genomförande, tidsplaner och tolkningar av specifika lönekriterier. Är du osäker på vilket avtal som gäller dig, kontrollera hos din arbetsgivares HR-avdelning eller hos ditt fackförbund.\n\nAnställda inom OFR\u002FS — exempelvis administrativa tjänstemän, utredare och chefer vid statliga myndigheter — representeras av fackförbund som ST och SRAT. Poliser representeras av Polisförbundet, officerare av Officersförbundet.\n\n\n## Vanliga frågor om lön och löneökning i RALS 2025–2027\n\n**Är stupstocken min garanterade löneökning?**\nNej. Stupstocken är det löneutrymme arbetsgivaren är skyldig att fördela vid lokal oenighet — inte en garanterad ökning per individ. Arbetsgivaren kan ensidigt besluta om hur utrymmet fördelas, och enskilda anställda kan få noll i ökning.\n\n**Vad händer om min chef vägrar hålla lönesamtal?**\nArbetsgivaren är skyldig att genomföra lönesamtal enligt RALS och lokalt avtal. Om lönesamtal uteblir, kontakta din lokala fackklubb som kan påkalla förhandling enligt MBL.\n\n**Kan jag få löneökning utanför lönerevisionsperioden?**\nJa. Lönerevisionsperioderna är de ordinarie tillfällena, men arbetsgivaren kan bevilja löneförhöjning vid byte av tjänst, utökat ansvar eller annan förändring i arbetsuppgifternas svårighetsgrad. Sådana förändringar benämns ofta \"omprövning\" och är möjliga när som helst under avtalsperioden.\n\n**Gäller RALS 2025–2027 retroaktivt från 1 oktober 2025?**\nAvtalets lönerevisionsperiod startar 1 oktober 2025, vilket innebär att löner som beslutas efter det datumet kan utbetalas retroaktivt till dess. Det exakta tillämpningsdatumet beror på när den lokala processen avslutades.\n\n**Vad gäller om jag är nyanställd under avtalsperioden?**\nNyanställda sätts in i myndighetens lönestruktur vid anställningstillfället. De deltar normalt i nästa ordinarie lönerevision. Ingångslönen förhandlas separat vid anställningen och påverkas inte direkt av RALS-utrymmet.\n\n> **Observera:** Informationen i denna artikel är av allmän karaktär och baseras på RALS 2025–2027 och gällande arbetsrätt. Konsultera ditt fackförbund eller en arbetsrättsjurist för råd anpassade till din specifika situation och myndighet.\n\n\n## Scenario: Så hanterade Skatteverket lönerevision 2025\n\nFor att konkretisera hur RALS 2025–2027 fungerar i praktiken kan vi följa ett typexempel baserat på hur stora statliga myndigheter genomför sin lönerevision.\n\n**Skatteverket och lönerevisionen hösten 2025**\n\nSkatteverkets HR-avdelning kommunicerar lönerevisionens kriterier i september 2025 till samtliga chefer. Kriterierna är: uppnådda verksamhetsmål (40 procent av viktningen), kompetensutveckling och tillämpning (30 procent), ansvar och svårighetsgrad (20 procent) och samarbetsförmåga (10 procent).\n\nEmma, 34 år, arbetar som utredare vid Skatteverket i Sundsvall. Under 2025 har hon:\n- Slutfört ett pilotprojekt för digitalisering av ärendehantering, 20 procent under budget\n- Genomfört en intern kurs i avancerad skattelagstiftning och applicierat det på tre komplexa ärenden\n- Mentorsatsett en nyanställd handläggare under sex månader\n\nI lönesamtalet med sin chef i oktober 2025 lyfter Emma konkret fram dessa tre punkter. Hon refererar till att digitaliseringsprojektet minskade handläggningstiden med 18 procent — ett direkt bidrag till Skatteverkets effektivitetsmål i regleringsbrevet.\n\nChefen bekräftar att Emma uppfyller alla lönekriterier på hög nivå. Emma erhåller en löneökning på 4,2 procent jämfört med föregående år — väl över stupstocksutrymmet på 3,4 procent. Den lokala fackklubbens representant godkänner lönerevisionen och processen avslutas utan oenighet.\n\n**Vad lär sig Marie av ett annat utfall?**\n\nMaries kollega, Johan, 28 år, har under 2025 genomfört sina ordinarie arbetsuppgifter väl men inte tagit på sig något extra ansvar eller genomfört mätbara projektsteg. I lönesamtalet saknar han konkreta argument kopplade till kriterierna. Han erhåller en löneökning på 1,8 procent.\n\nDet sifferlösa avtalets konsekvens: Emmas och Johans löner divergerar successivt. Det är systemets intention — och dess kritiserade sida.\n\n\n## Lönespridning och jämställdhet – utmaningar med sifferlös modell\n\nEn kritik som förs fram mot sifferlösa avtal generellt är risken för ökad lönespridning och systematiska skillnader som missgynnar vissa grupper. Forskning från Medlingsinstitutet [Medlingsinstitutets lönestatistik, 2024] visar att den statliga sektorn har en relativt låg osaklig löneskillnad mellan könen jämfört med övriga sektorer — men att skillnaden ändå finns och kräver aktivt arbete.\n\n### Lönekartläggning och aktiva åtgärder\n\nDiskrimineringslagen (2008:567) kräver att arbetsgivare med minst 10 anställda genomför en lönekartläggning varje år (sedan 2017). Syftet är att identifiera och åtgärda osakliga löneskillnader mellan könen. För statliga myndigheter innebär detta en formell process som ska dokumenteras och, om skillnader identifieras, leda till en handlingsplan.\n\nRALS 2025–2027 adresserar inte lönekartläggningen direkt — det är Diskrimineringslagens ansvarsområde — men sifferlösa avtalens lokala lönebildning gör lönekartläggningen extra viktig som kontrollmekanism.\n\n### Anciennitet vs. prestation\n\nEn annan vanlig diskussion inom statliga lönesystem är spänningen mellan anciennitet (tjänsteår) och prestation. RALS-modellen är explicit prestationsorienterad och ger inga automatiska lönepåslag för antal tjänsteår. En erfaren medarbetare som inte längre levererar på topp konkurrerar på samma villkor som en ny kollega med starka prestationer.\n\nDet kan upplevas orättvist av vissa. Fackförbunden framhåller att erfaren personals kompetens bör värderas i lönekriterierna under rubriken \"kompetens och erfarenhet\" — men det är i slutändan myndighetens ansvar att göra det transparent.\n\n\n## Löneökning i förhållande till inflation och köpkraft\n\nUnder den höginflationära perioden 2022–2023 ökade den allmänna prisnivån med sammanlagt runt 20 procent i Sverige [SCB, Konsumentprisindex 2022–2023]. För statliga anställda innebar det att löneökningstakten under de avtalsmässiga perioderna inte alltid höll jämna steg med inflationen, vilket gav reallöneförsämringar.\n\nRALS 2025–2027 slöts i ett läge där inflationen hade normaliserats kring Riksbankens mål på 2 procent. Stupstocksutrymmet på 3,4 procent för 2025 och 2,9 procent för 2026 överstiger inflationsmålet med ca 1,4 respektive 0,9 procentenheter — vilket ger utrymme för en reallöneökning vid genomsnittlig lönerevisionsutfall.\n\nDet är dock ett utrymme, inte ett garanterat utfall. En anställd som erhåller 1,5 procent i löneökning under en period med 2 procents inflation gör en reallöneförsämring — trots att RALS-utrymmet i teorin räcker till mer. Det är ännu ett skäl att aktivt driva sin lön i lönesamtalet.\n\n\n## Lönerevision vs. lönesamtal – viktiga begrepp att känna till\n\nInom det statliga lönesystemet används ett antal begrepp som kan förväxlas. Nedan klargörs de viktigaste:\n\n**Lönerevision** avser den samlade processen för att fastställa löner vid en specifik tidpunkt — vanligen en gång per år. Lönerevisionen är avtalsstyrd och initieras av arbetsgivaren.\n\n**Lönesamtal** är det enskilda mötet mellan chef och medarbetare inom ramen för en lönerevision. Det är vid lönesamtalet som medarbetaren argumenterar för sin lön.\n\n**Löneöversyn** är ett alternativt begrepp för lönerevision, vanligare i myndighetsinterna policydokument.\n\n**Lönegaranti** förekommer i en del avtal men saknas i RALS 2025–2027:s konstruktion med sifferlöst avtal. Kräver du lönegaranti, kräver du i praktiken ett siffrat avtal — vilket inte är vad OFR\u002FS,P,O och Arbetsgivarverket har slutit.\n\n**Lönesamtalets rättsliga status:** Det enskilda lönesamtalet är inte ett rättsligt bindande förhandlingstillfälle utan en dialog. Det är den efterföljande lokala förhandlingen mellan arbetsgivaren och fackklubben som är rättslig enligt MBL.\n\n### Relaterade avtal och resurser\n\nParallellt med RALS gäller ett antal stödavtal för statliga anställda: Trygghetsstiftelsens omställningsavtal för situationer med arbetsbrist, ALFA (Allmänt löne- och förmånsavtal) som reglerar övertid, OB och en del anställningsvillkor, samt AKAP-KR (Avtalad kompletterande ålderspension) som reglerar tjänstepensionen.\n\nFullständiga avtalstexter finns på [Arbetsgivarverket](https:\u002F\u002Fwww.arbetsgivarverket.se\u002Favtal-och-skrifter\u002Favtal\u002Framavtal-mellan-arbetsgivarverket-och-ofrspo) och [OFR:s avtalssida](https:\u002F\u002Fofr.se\u002Favtal\u002Fstatlig-sektor\u002Fstatstjansteman-poliser-officerare\u002F).\n\n\n## Checklista inför lönesamtalet 2025–2026\n\nEn praktisk sammanfattning av vad du bör göra inför och under lönesamtalet under RALS 2025–2027-perioden:\n\n1. **Begär lönekriterier i god tid** – fråga HR eller din chef vilka kriterier som gäller vid din myndighet under innevarande lönerevision.\n2. **Dokumentera tre konkreta prestationer** – välj tre mätbara resultat från det gångna året kopplade till myndighetens mål.\n3. **Kontrollera din marknadslön** – använd Arbetsgivarverkets lönestatistik eller fackförbundets löneenkäter.\n4. **Känn till stupstocksutrymmet** – 3,4 % för 2025 och 2,9 % för 2026. Det ger dig ett referensvärde.\n5. **Begär ett konkret besked** – inte \"en bra ökning\", utan en siffra. Kräv ett datum för svar om du inte får siffran direkt.\n6. **Kontakta facket vid missnöje** – om du bedömer att lönesättningen är osaklig, kontakta din lokala fackklubb omgående. Oenighetsanmälan har tidsfrister.\n7. **Verifiera retroaktiv utbetalning** – om lönerevisionen avslutas efter revisionsperiodens startdatum, bekräfta att retroaktiv utbetalning ingår.\n\n","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002Ff2fe54f1ed97-fb87c4.webp","Statlig tjänsteman presenterar lönedata på projicerad skärm i konferensrum Sundsvall myndighet, RALS 2025-2027 lönerevision",15,"Lön RALS 2025–2027 : lokal lönebildning statlig sektor | Expert Zoom","RALS 2025–2027 är sifferlöst – din löneökning avgörs lokalt. Guide till lönesamtal, stupstock (3,4 %\u002F2,9 %), lönekriterier och förhandlingsrätt för statligt anställda.","Lön och löneökning RALS 2025–2027 – lokal lönebildning statlig sektor","f2fe54f1ed97",3037,[2872],"https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002Ff2fe54f1ed97-inline-2-fb8748.webp",{"excerpt":1058,"featured":2669,"metaTitle":2866,"folderSlug":2662,"countryCode":2671,"categorySlug":1093,"languageCode":2745,"readingTimeMin":2865,"metaDescription":2867},329,"2026-05-10T09:25:55.000Z",3.15,"2026-07-13T12:50:15.338Z","2026-05-09T13:10:00.232Z","2026-05-09T13:10:00.234Z","2026-08-03T19:05:26.939Z",{"id":2103,"name":2104,"slug":1093,"parentId":2007,"parent":2882},{"id":2007,"name":2622,"slug":2623},{"id":2884,"slug":2885,"title":2886,"excerpt":2887,"contentMd":2888,"heroImage":2889,"heroImageAlt":2890,"heroImageCredit":1038,"audioUrl":1038,"audioGeneratedAt":1038,"readingTimeMin":2668,"featured":2669,"status":2670,"lang":1212,"countryCode":2671,"languageCode":2672,"categoryId":2103,"metaTitle":2891,"metaDescription":2892,"keyword":2893,"seoApiPageId":2894,"seoApiTenantId":2677,"contentType":2678,"wordCount":2895,"internalImages":2896,"frontmatter":2899,"viewCount":2974,"internalLinksCount":1199,"expertId":2685,"folderId":1038,"folderPosition":1038,"gscVerdict":2686,"gscCoverage":2687,"gscLastCrawl":2975,"gscCheckedAt":2976,"gscIndexingState":1038,"gscRobotsTxtState":1038,"gscPageFetchState":1038,"gscGoogleCanonical":1038,"gscCrawledAs":1038,"cwvLcp":2690,"cwvLcpRating":2691,"cwvFcp":2692,"cwvFcpRating":2691,"cwvCls":2693,"cwvClsRating":2694,"cwvAuditedAt":2977,"publishedAt":2978,"createdAt":2979,"updatedAt":2980,"category":2981},"cmoy95b0d06q3exwp32kt6mou","bankavtalet-finansarbetsgivarna-finansförbundet-2015-tillsvidare","Bankavtalet 2015 : komplett översikt för bankanställda, HR och arbetsrättsjurister","Bankavtalet Finansarbetsgivarna–Finansförbundet 2015 (tillsvidare) reglerar anställningsvillkoren för ca 30 000 bankanställda i Sverige – från individuell lönesättning och BTP-pension till de 27 semes","Bankavtalet Finansarbetsgivarna–Finansförbundet 2015 (tillsvidare) reglerar anställningsvillkoren för ca 30 000 bankanställda i Sverige – från individuell lönesättning och BTP-pension till de 27 semesterdagarna och 38,5-timmars arbetsveckan. Avtalet är unikt på den svenska arbetsmarknaden: det saknar fast löptid och lönesättningen är helt individuell, kompletterad med en kollektivgaranti som utvärderas vart tredje år (nuvarande period 2024–2026). Det här dossiret täcker avtalets sex kärnområden och ger anställda, HR-chefer och arbetsrättsjurister ett komplett underlag för att förstå rättigheter och skyldigheter inom finanssektorn.\n\n## Bankavtalets historia och parterna bakom avtalet\n\nBankavtalet tecknades den 1 januari 2015 av **Finansförbundet** och **Finansarbetsgivarna** (tidigare Bankernas Arbetsgivarorganisation, BAO) som ett tillsvidareavtal – ett avtal som gäller utan fastställt slutdatum till dess att endera parten säger upp det. Den konstruktionen är sällsynt i Sverige, där de flesta kollektivavtal löper på 1–3 år med fasta förhandlingsrundor. Tillsvidare-formen ger långsiktig stabilitet för banker och anställda, men ställer samtidigt krav på löpande uppdatering av lönerevisionsprinciper och förmåner utan en naturlig \"förnyelsepunkt\".\n\nFinansförbundet organiserar drygt 30 000 anställda inom bank och finans – bankrådgivare, handläggare, specialister och chefer på samtliga nivåer. Finansarbetsgivarna samlar de stora svenska bankerna och finansinstituten som arbetsgivarpart. Medlingsinstitutet (MI) utövar tillsyn och dokumenterar avtalet i den nationella avtalsregistret, tillgängligt via [mi.se](https:\u002F\u002Fwww.mi.se\u002Fforhandling-avtal\u002F).\n\nAvtalet ersatte det tidigare BAO-avtalet och introducerade ett moderniserat lönesystem med individuell lönesättning som norm, i linje med den utveckling som sett på tjänstemannasidan generellt. Den historiska kopplingen till branschens löneutveckling – typiskt knuten till Industriavtalets märke – kvarstår indirekt: de löneökningar som överenskommits inom industrin fungerar som referensnivå, men de faktiska utfallen bestäms lokalt på varje arbetsgivare.\n\n\u003Cdiv class=\"stat-grid\">\n  \u003Cdiv class=\"stat-card\">\n    \u003Cdiv class=\"stat-value\">~30 000\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"stat-label\">Bankanställda täcks av avtalet\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"stat-source\">Finansförbundet, 2026\u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n  \u003Cdiv class=\"stat-card\">\n    \u003Cdiv class=\"stat-value\">2015\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"stat-label\">Avtalets startår (tillsvidare)\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"stat-source\">Finansarbetsgivarna\u002FFinansförbundet\u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n  \u003Cdiv class=\"stat-card\">\n    \u003Cdiv class=\"stat-value\">3 år\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"stat-label\">Utvärderingscykel för kollektivgarantin\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"stat-source\">Bankavtalet, period 2024–2026\u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n## Lönebildning och kollektivgaranti – avtalets ekonomiska kärna\n\nBankavtalets lönemodell är i grunden individuell: varje anställds lön sätts i dialog med närmaste chef och baseras på prestation, ansvar och marknadsvärde. Det finns ingen central lönetabell som i exempelvis Handelsavtalet. I stället säkerställs en lägsta skyddsnivå via **kollektivgarantin**, som utvärderas och fastslås vart tredje år.\n\nNuvarande garantiperiod gäller 2024–2026. Minimiersättningarna 2026 är:\n\n- **25 000 kr\u002Fmånad** för arbetstagare som är minst 18 år\n- **27 700 kr\u002Fmånad** för arbetstagare som är minst 21 år\n\nDessa nivåer gäller för heltidsanställda och justeras proportionellt vid deltid. De fungerar som ett golv: om en anstälts lön understiger garantinivån trots genomförda lönesamtal är arbetsgivaren skyldig att kompensera upp. [Finansförbundet publicerar löpande information om kollektivgarantins nivåer och hur utvärderingen genomförs](https:\u002F\u002Fwww.finansforbundet.se\u002Frad-stod\u002Fkollektivavtal\u002Fvart-kollektivavtal\u002F).\n\n### Lokal lönerevision och fackliga förhandlingar\n\nLönerevisionerna genomförs lokalt på varje arbetsplats. Finansförbundets lokala fackliga organisationer (LFO) förhandlar med arbetsgivaren om hur löneökningsutrymmet fördelas. Om ingen överenskommelse nås faller beslutanderätten tillbaka på arbetsgivaren, som måste dokumentera grunden för varje enskild lönesättning. Den konstruktionen – \"stupstock\" på arbetsgivaren – skiljer sig från offentlig sektor där Arbetsgivarverket och facket delar beslutanderätten.\n\n**À retenir :** Individuell lönesättning utan central tabell kräver att anställda aktivt deltar i lönesamtalet. Finansförbundets råd är att dokumentera egna prestationer och hämta benchmarkvärden från förbundets lönestatistik (tillgänglig för medlemmar via finansforbundet.se).\n\n@[folder-article](bankavtalet-lön-och-löneökning-2026)\n\n## Arbetstid, semester och ledighet för bankanställda\n\nDen ordinarie arbetstiden enligt Bankavtalet är **38,5 timmar per vecka** – en halvtimme kortare än den lagstadgade maximala veckoarbetstiden på 40 timmar enligt Arbetstidslagen (1982:673). Dessa 30 minuter kan läggas ut som kortare arbetsdag, längre luncher eller extraledighet beroende på lokal överenskommelse.\n\nSemesterförmånen uppgår till **27 betalda semesterdagar per år**, vilket överstiger den lagstadgade miniminivån på 25 dagar enligt Semesterlagen (1977:480). Semesterdagarna tjänas in under intjänandeår (1 april–31 mars) och tas ut under semesterår. Anställda som inte tagit ut all betald semester har rätt att spara upp till fem dagar per år, med ett tak om fem sparade dagar.\n\nUtöver semester ger avtalet rätt till **sömnledighet och friskvård** via lokala varianter: de flesta banker erbjuder 1 000–3 000 kr\u002Får i friskvårdsbidrag. Föräldraledighet och föräldralön regleras separat – avtalet ger föräldralön utöver Försäkringskassans föräldrapenning, vilket skiljer sig åt beroende på lokal praxis och anställningstid.\n\nJämfört med hur arbetstidsfrågor hanteras i exempelvis [Teknikavtalet Unionen\u002FSveriges Ingenjörer\u002FLedarna](https:\u002F\u002Fexpert-zoom.com\u002Fse\u002Ftidskrift\u002Fadvokater\u002Farbetsratt\u002Fteknikavtalet-unionen-sveriges-ingenjörer-ledarna-2025-2027) är Bankavtalets arbetstidskonstruktion relativt stel: flextidsarrangemang finns men regleras lokalt och varierar kraftigt mellan banker.\n\n![HR-chef på Göteborgskontor granskar löne- och arbetstidsrapporter på höj- och sänkbart skrivbord, övergjutet naturligt dagsljus från fönstervägg](https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002F203bf10d9a0a-inline-1-ff1664.webp)\n\n@[folder-article](arbetstid-och-flextid-i-bankavtalet-vanliga-frågor)\n\n## Anställningsskydd och uppsägning i finanssektorn\n\nBankavtalet bygger ovanpå **Lagen om anställningsskydd (LAS, 1982:80)** och lägger i huvudsak till branschspecifika preciseringar snarare än att avvika dramatiskt. Turordningsreglerna vid uppsägning på grund av arbetsbrist följer LAS § 22 – sist in, sist ut – med möjlighet för arbetsgivaren att undanta tre arbetstagare av särskild betydelse (den s.k. undantagsregeln).\n\n**Viktiga skyddsnivåer enligt Bankavtalet:**\n\n- Uppsägningstider utöver LAS:s miniminivåer tillkommer via lokala avtal\n- Arbetsgivaren är skyldig att varsla Arbetsförmedlingen och lokala fackklubb vid driftinskränkningar som berör fler än 5 anställda (MBL §§ 11–14)\n- Omplaceringsplikt gäller alltid före uppsägning – arbetsgivaren ska aktivt söka andra lediga tjänster\n- Arbetstagare med skyddad ställning (skyddsombud, fackliga förtroendemän) kräver facklig prövning via Förtroendemannalagen (1974:358) innan uppsägning\n\nFinanssektorn har genomgått strukturell omvandling med bankfusioner och digitalisering, vilket gjort att varsel blivit vanligare. I sådana situationer aktiveras även Omställningsavtalet för finansanställda, som ger förstärkt stöd via Finansförbundets omställningsresurser. Jämfört med hur uppsägningsskyddet ser ut i exempelvis [Apoteksavtalet Handels 2025–2027](https:\u002F\u002Fexpert-zoom.com\u002Fse\u002Ftidskrift\u002Fadvokater\u002Farbetsratt\u002Fapoteksavtalet-handels-2025-2027) är bankavtalets konstruktion mer tjänstemannaanpassad, med tyngre betoning på individuell prövning.\n\n## BTP-pension och försäkringar – trygghet utöver lagen\n\nBankavtalets pensionsdel, **BTP-planen** (Bankernas Tjänstepensionsplan), är en av de mer generösa tjänstepensionslösningarna på den privata arbetsmarknaden. Avsättningarna görs med:\n\n- **6,5 % av lönen** upp till 7,5 inkomstbasbelopp (IBB)\n- **32 % av lönedelar** som överstiger 7,5 IBB\n\nMed 2026 års inkomstbasbelopp på 76 200 kr innebär 7,5 IBB en månadslön om ca 47 625 kr. En bankanställd med en lön på 55 000 kr\u002Fmånad får alltså 6,5 % pension på de första 47 625 kr och 32 % på de resterande 7 375 kr – en avsättning om ca 5 473 kr\u002Fmånad.\n\n\u003Cdiv class=\"chart-bars\">\n  \u003Cdiv class=\"chart-row\">\n    \u003Cspan class=\"chart-label\">BTP-avsättning (lön ≤ 7,5 IBB)\u003C\u002Fspan>\n    \u003Cdiv class=\"chart-track\">\n      \u003Cdiv class=\"chart-bar\" style=\"width: 20%\">6,5 %\u003C\u002Fdiv>\n    \u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n  \u003Cdiv class=\"chart-row\">\n    \u003Cspan class=\"chart-label\">BTP-avsättning (lön > 7,5 IBB)\u003C\u002Fspan>\n    \u003Cdiv class=\"chart-track\">\n      \u003Cdiv class=\"chart-bar\" style=\"width: 100%\">32 %\u003C\u002Fdiv>\n    \u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n  \u003Cdiv class=\"chart-row\">\n    \u003Cspan class=\"chart-label\">ITP 2 (jämförelsenivå privat sektor)\u003C\u002Fspan>\n    \u003Cdiv class=\"chart-track\">\n      \u003Cdiv class=\"chart-bar\" style=\"width: 60%\">4,5–10 %\u003C\u002Fdiv>\n    \u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n### Försäkringspaket för bankanställda\n\nUtöver tjänstepensionen ingår ett försäkringspaket via [Finansarbetsgivarna](https:\u002F\u002Fwww.finansarbetsgivarna.se\u002F): sjukförsäkring som kompletterar den statliga sjukpenningen, livförsäkring vid dödsfall och olycksfallsförsäkring under arbetstid. Premiebeloppet varierar beroende på tjänstegrad och lönenivå men koordineras centralt så att varje bank inte behöver teckna separata gruppolicys.\n\nBTP-planen förvaltas av Alecta och Folksam gemensamt. Anställda kan välja traditionell förvaltning (med garanterad avkastning) eller fondförsäkring, vilket gör Bankavtalet till ett av de flexiblare pensionsavtalen i Sverige.\n\n@[folder-article](btp-pension-och-försäkringar-i-bankavtalet-ett-praktiskt-exempel)\n\n## Avtalets sex kärnområden – vad dossiret täcker\n\nBankavtalet är ett komplext dokument som kräver fördjupning för den som ska tillämpa det i praktiken. Det här dossiret är strukturerat kring de sex frågor som bankanställda, HR-chefer och arbetsrättsjurister oftast behöver navigera:\n\n**1. Lön och löneökning:** Individuell lönesättning, kollektivgarantins funktion och hur man som anställd kan använda lönesamtalet strategiskt. Dossierartikeln analyserar konkret hur garantinivåerna 25 000\u002F27 700 kr tillämpas och vad som händer vid garantibrott.\n\n**2. OB-ersättning och övertid:** Banker har öppettider och kundtjänst på kvällar och helger. OB-reglerna i Bankavtalet är mer begränsade än i exempelvis hotell- och restaurangavtalet, men kompensation utgår för kvällsarbete efter kl. 18 och helgarbete.\n\n**3. Semester och ledighet:** Hur 27 semesterdagar tjänas in, sparas och betalas ut – inklusive semesterlön vid timlön och hantering av semester vid föräldraledighet.\n\n**4. Uppsägning och anställningsskydd:** LAS-kopplingen, turordningsreglerna och arbetsgivarens omplaceringsplikt förklaras med konkreta steg för den anställde och HR.\n\n**5. Arbetstid och flextid:** 38,5-timmarsveckan och hur flextid fungerar – vad som räknas som övertid, vad som är kompledighet och vad som kräver lokal förhandling.\n\n**6. Försäkringar och pension:** BTP-planens avsättningsnivåer, valmöjligheter (Alecta traditionell vs. fond) och försäkringspaketet – vad ingår automatiskt och vad kräver aktivt val.\n\n**À retenir :** Bankavtalet är ramverk, inte detaljreglering. Många frågor avgörs på lokal nivå mellan arbetsgivaren och den lokala fackliga organisationen (LFO). För enskilda tvister är Finansförbundets juridiska rådgivning (tillgänglig för medlemmar) första instans, med Arbetsdomstolen som sista.\n\n## Vad gäller om avtal och lag säger olika saker?\n\nEn central fråga för den som tillämpar Bankavtalet är relationen till tvingande lagstiftning. Kollektivavtal kan i vissa delar avvika från lag – så kallad dispositiv lagstiftning – men aldrig på ett sätt som försämrar arbetstagares grundläggande skydd under tvingande lagstiftning (semidispositiv lag).\n\nI praktiken för Bankavtalet:\n\n| Rättskälla | Kan kollektivavtalet avvika? | Exempel |\n|---|---|---|\n| Semesterlagen (dispositiv) | Ja, uppåt | 27 dagar > 25 dagars minimum |\n| LAS turordning (semidispositiv) | Ja, med fackligt godkännande | Lokal turordningsöverenskommelse |\n| Arbetstidslagen (semidispositiv) | Ja, med fackligt godkännande | Avvikande dygnsvila |\n| MBL (delvis tvingande) | Nej för informationsskyldighet | Förhandlingsskyldighet kvarstår alltid |\n\nOm en arbetsgivare ensidigt inför villkor som strider mot Bankavtalet kan Finansförbundet kräva förhandling enligt Medbestämmandelagen (MBL 1976:580, §§ 10–14) och, om den strider mot lag, väcka talan i Arbetsdomstolen.\n\n![Närbild av händer som jämför två uppslagna dokument – kollektivavtalstext bredvid LAS-stadga – på ekfärgat konferensbord, kallt lysrörsljus, petrolblått omslag synligt](https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002F203bf10d9a0a-inline-2-ff1664.webp)\n\n### Vanliga tvistepunkter i finanssektorn\n\nAv Arbetsdomstolens domar de senaste tio åren framgår att de vanligaste tvisterna rör: (1) huruvida individuell lönesättning skett på sakliga grunder, (2) tillämpning av turordningsregler vid digitaliserade omorganisationer, och (3) hanteringen av övertid vid oregelbundna arbetstider i kundnäraroller.\n\n> **Finansförbundets rättsavdelning** hanterar löpande prejudikatfall om Bankavtalet. Rättsfall publiceras på [finansforbundet.se\u002Frad-stod\u002Fkollektivavtal\u002Fvart-kollektivavtal\u002F](https:\u002F\u002Fwww.finansforbundet.se\u002Frad-stod\u002Fkollektivavtal\u002Fvart-kollektivavtal\u002F). Arbetsrättsjurister rekommenderas att följa AD-praxis på Zeteo eller Karnov, indexerade under IDCC-referens för Bankavtalet.\n\n---\n\n> **Avertissement :** Informationen i detta dossier är avsedd för orientering och utgör inte juridisk rådgivning. Bankavtalets tillämpning på ett enskilt anställningsförhållande kan påverkas av lokala tilläggsavtal, anställningsavtalets lydelse och aktuell praxis i Arbetsdomstolen. Konsultera Finansförbundet (för anställda) eller Finansarbetsgivarna (för arbetsgivare) för rådgivning i specifika ärenden.\n\n## FAQ: Vanliga frågor om Bankavtalet\n\n**Vem omfattas av Bankavtalet?**\nAlla tillsvidareanställda och visstidsanställda hos arbetsgivare anslutna till Finansarbetsgivarna och som utför arbete inom avtalets tillämpningsområde. Det inkluderar inte bemanningspersonal som hyrs in – de täcks av Bemanningsavtalet. Konsulter och självständiga uppdragstagare utan anställningsavtal faller utanför.\n\n**Vad händer om min arbetsgivare betalar under garantinivån?**\nOm din lön understiger 25 000 kr\u002Fmån (18 år+) eller 27 700 kr\u002Fmån (21 år+) trots att dessa nivåer gäller för perioden 2024–2026 är arbetsgivaren i avtalsstrid. Kontakta din lokala fackliga organisation (LFO) eller Finansförbundets rådgivning. Arbetsgivaren kan åläggas att retroaktivt betala mellanskillnaden.\n\n**Kan jag ta ut mer än 27 semesterdagar?**\nJa, om du via lokalt avtal har förhandlat fram fler dagar eller om din anställning innehåller individuellt förhandlade semestervillkor. Vissa banker erbjuder möjlighet att köpa extra semesterdagar mot löneminskning (kafeteriaprincipen), men det kräver lokal överenskommelse.\n\n**Hur stor är BTP-pensionen jämfört med statlig pension?**\nBTP-avsättningarna (6,5 %\u002F32 %) är ett komplement till den allmänna pensionen (inkomstpension + premiepension). Tillsammans utgör de den totala pensionen. En bankanställd med en livslön på 40 000 kr\u002Fmån kan förvänta sig att tjänstepensionen via BTP representerar ca 20–30 % av den totala pensionsnivån beroende på fondval och marknadsavkastning.\n","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002F203bf10d9a0a-ff16b8.webp","Bankanställd kvinna annoterar kollektivavtal vid skrivbord på Stockholmsfilial, varmt tungstensljus, petrolblå pärmar i bakgrunden","Bankavtalet 2015 – finansavtalets grunder | Expert Zoom","Bankavtalet Finansarbetsgivarna–Finansförbundet 2015 (tillsvidare): allt om lön, pension, semester och anställningsskydd för ca 30 000 bankanställda i Sverige.","Bankavtalet Finansarbetsgivarna–Finansförbundet 2015 (tillsvidare)","203bf10d9a0a",1830,[2897,2898],"https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002F203bf10d9a0a-inline-1-ff1664.webp","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002F203bf10d9a0a-inline-2-ff1664.webp",{"0":2900,"1":2901,"2":2902,"3":2903,"4":2904,"5":2905,"6":2901,"7":2906,"8":2907,"9":2900,"10":2901,"11":2902,"12":2908,"13":2909,"14":2910,"15":2911,"16":2912,"17":2913,"18":2910,"19":2901,"20":2906,"21":2907,"22":2914,"23":2901,"24":2915,"25":2904,"26":2905,"27":2916,"28":2904,"29":2917,"30":2918,"31":2904,"32":2903,"33":2913,"34":2918,"35":2919,"36":2903,"37":2920,"38":2905,"39":2919,"40":2909,"41":2912,"42":2921,"43":2919,"44":2903,"45":2920,"46":2905,"47":2913,"48":2920,"49":2916,"50":2905,"51":507,"52":2905,"53":2922,"54":2919,"55":2923,"56":2924,"57":2923,"58":2925,"59":2901,"60":2926,"61":2907,"62":2901,"63":2909,"64":2915,"65":2919,"66":2913,"67":2908,"68":2927,"69":2928,"70":2918,"71":2918,"72":2905,"73":507,"74":2905,"75":2922,"76":2919,"77":2909,"78":2912,"79":2921,"80":2919,"81":2920,"82":2917,"83":2913,"84":2908,"85":2918,"86":507,"87":2910,"88":2919,"89":507,"90":2919,"91":2915,"92":2904,"93":2905,"94":2916,"95":2904,"96":2917,"97":2918,"98":2904,"99":2903,"100":2913,"101":2918,"102":2901,"103":2926,"104":2907,"105":2901,"106":2915,"107":2904,"108":2905,"109":2916,"110":2904,"111":2917,"112":2918,"113":2904,"114":2903,"115":2913,"116":2918,"117":2919,"118":2927,"119":2913,"120":2929,"121":2913,"122":2927,"123":2918,"124":2913,"125":2908,"126":2919,"127":2909,"128":2912,"129":2921,"130":2919,"131":2903,"132":2913,"133":2910,"134":507,"135":2922,"136":2921,"137":2913,"138":2918,"139":2919,"140":2930,"141":2928,"142":2929,"143":2931,"144":2920,"145":2908,"146":2918,"147":2919,"148":2929,"149":2913,"150":2910,"151":2919,"152":2927,"153":2913,"154":2929,"155":2913,"156":2927,"157":2918,"158":2913,"159":2908,"160":2903,"161":2904,"162":2922,"163":2913,"164":2905,"165":2901,"166":2926,"167":2907,"168":2901,"169":2911,"170":2902,"171":2902,"172":2927,"173":2928,"174":2922,"175":2905,"176":507,"177":2905,"178":2922,"179":2919,"180":2909,"181":2912,"182":2921,"183":2919,"184":2904,"185":2905,"186":2927,"187":2918,"188":2928,"189":2903,"190":2903,"191":2905,"192":507,"193":2905,"194":2922,"195":2927,"196":2927,"197":2916,"198":2932,"199":2910,"200":2910,"201":2919,"202":507,"203":2919,"204":2915,"205":2904,"206":2905,"207":2916,"208":2904,"209":2917,"210":2918,"211":2904,"212":2903,"213":2913,"214":2918,"215":2919,"216":2933,"217":2919,"218":2917,"219":507,"220":2916,"221":2918,"222":507,"223":2922,"224":2904,"225":2919,"226":2908,"227":2913,"228":2922,"229":2903,"230":2913,"231":2908,"232":2901,"233":2926,"234":2907,"235":2901,"236":2904,"237":2908,"238":2915,"239":2913,"240":2918,"241":2927,"242":2918,"243":507,"244":2910,"245":2919,"246":2909,"247":2912,"248":2921,"249":2919,"250":2931,"251":2903,"252":2913,"253":2934,"254":2918,"255":507,"256":2910,"257":2919,"258":507,"259":2919,"260":2915,"261":2904,"262":2905,"263":2916,"264":2904,"265":2917,"266":2918,"267":2904,"268":2903,"269":2913,"270":2918,"271":2919,"272":2917,"273":2904,"274":2905,"275":2903,"276":507,"277":2922,"278":2904,"279":2919,"280":2931,"281":2908,"282":2935,"283":2922,"284":2909,"285":2908,"286":2901,"287":2926,"288":2907,"289":2901,"290":2915,"291":2918,"292":2902,"293":2919,"294":2902,"295":2913,"296":2905,"297":2927,"298":507,"299":2909,"300":2905,"301":2919,"302":2909,"303":2912,"304":2921,"305":2919,"306":2931,"307":2920,"308":2908,"309":2927,"310":2928,"311":2916,"312":2908,"313":507,"314":2905,"315":2922,"316":2904,"317":2908,"318":2919,"319":507,"320":2919,"321":2915,"322":2904,"323":2905,"324":2916,"325":2904,"326":2917,"327":2918,"328":2904,"329":2903,"330":2913,"331":2918,"332":2919,"333":2913,"334":2918,"335":2918,"336":2919,"337":2902,"338":2908,"339":2904,"340":2916,"341":2918,"342":507,"343":2927,"344":2916,"345":2918,"346":2919,"347":2913,"348":2934,"349":2913,"350":2929,"351":2902,"352":2913,"353":2903,"354":2901,"355":2936,"356":2926,"357":2907,"358":2901,"359":2905,"360":2913,"361":2934,"362":2918,"363":2937,"364":2918,"365":2909,"366":2902,"367":507,"368":2912,"369":2927,"370":2901,"371":2906,"372":2907,"373":2914,"374":2901,"375":2938,"376":2920,"377":2908,"378":2928,"379":2903,"380":2910,"381":2908,"382":2904,"383":2903,"384":2913,"385":2910,"386":507,"387":2922,"388":2921,"389":2913,"390":2918,"391":2907,"392":2909,"393":2912,"394":2921,"395":2907,"396":2931,"397":2920,"398":2908,"399":2928,"400":2903,"401":2910,"402":2908,"403":2904,"404":2903,"405":2920,"406":2905,"407":2907,"408":507,"409":2907,"410":2915,"411":2904,"412":2905,"413":2916,"414":2904,"415":2917,"416":2918,"417":2904,"418":2903,"419":2913,"420":2918,"421":2907,"422":2939,"423":2907,"424":2917,"425":2904,"426":2910,"427":2907,"428":2922,"429":2928,"430":2903,"431":2903,"432":2913,"433":2908,"434":2907,"435":2911,"436":2918,"437":2920,"438":2917,"439":2913,"440":2908,"441":2907,"442":2931,"443":2920,"444":2908,"445":2928,"446":2903,"447":2910,"448":2908,"449":2904,"450":2903,"451":2913,"452":2910,"453":507,"454":2922,"455":2921,"456":2913,"457":2918,"458":2927,"459":2903,"460":2904,"461":2922,"462":2913,"463":2905,"464":2940,"465":2901,"466":2926,"467":2907,"468":2901,"469":2941,"470":2913,"471":2921,"472":2904,"473":2915,"474":507,"475":2903,"476":507,"477":2918,"478":2913,"479":2908,"480":507,"481":2905,"482":2922,"483":2907,"484":2909,"485":2912,"486":2921,"487":2907,"488":2927,"489":2930,"490":2911,"491":2916,"492":2903,"493":2920,"494":2905,"495":2907,"496":507,"497":2907,"498":2915,"499":2904,"500":2905,"501":2916,"502":2904,"503":2917,"504":2918,"505":2904,"506":2903,"507":2913,"508":2918,"509":2907,"510":2939,"511":2907,"512":2908,"513":2913,"514":2922,"515":2903,"516":2913,"517":2908,"518":2907,"519":2917,"520":507,"521":2910,"522":2907,"523":2927,"524":2930,"525":2911,"526":2916,"527":2910,"528":2909,"529":2929,"530":2907,"531":2909,"532":2912,"533":2921,"534":2907,"535":2904,"536":2908,"537":2915,"538":2913,"539":2918,"540":2927,"541":2935,"542":2918,"543":2913,"544":2908,"545":2922,"546":2935,"547":2905,"548":2922,"549":2901,"550":2926,"551":2907,"552":2901,"553":2942,"554":2904,"555":2905,"556":2916,"557":2904,"558":2917,"559":2918,"560":2904,"561":2903,"562":2913,"563":2918,"564":2927,"565":2907,"566":2931,"567":2920,"568":2908,"569":2921,"570":2904,"571":2905,"572":2910,"573":2903,"574":507,"575":2905,"576":2922,"577":2927,"578":2921,"579":507,"580":2927,"581":2918,"582":2909,"583":2908,"584":507,"585":2916,"586":2907,"587":2939,"588":2907,"589":2931,"590":2908,"591":2935,"592":2905,"593":2907,"594":2942,"595":2943,"596":2944,"597":2907,"598":2918,"599":507,"600":2903,"601":2903,"602":2907,"603":2938,"604":507,"605":2905,"606":2904,"607":2905,"608":2927,"609":2904,"610":2908,"611":2915,"612":2913,"613":2918,"614":2927,"615":2922,"616":507,"617":2917,"618":2904,"619":2908,"620":2905,"621":2904,"622":2901,"623":2926,"624":2907,"625":2901,"626":2945,"627":2909,"628":2929,"629":2902,"630":2913,"631":2918,"632":2913,"633":2905,"634":2927,"635":2911,"636":2918,"637":2917,"638":2913,"639":2912,"640":2916,"641":2903,"642":507,"643":2905,"644":2922,"645":2907,"646":2909,"647":2912,"648":2921,"649":2907,"650":2911,"651":2918,"652":2915,"653":507,"654":2903,"655":2910,"656":2905,"657":507,"658":2905,"659":2922,"660":2927,"661":2908,"662":2928,"663":2918,"664":2918,"665":2907,"666":507,"667":2907,"668":2915,"669":2904,"670":2905,"671":2916,"672":2904,"673":2917,"674":2918,"675":2904,"676":2903,"677":2913,"678":2918,"679":2901,"680":2936,"681":2926,"682":2907,"683":2901,"684":2918,"685":2909,"686":2918,"687":2904,"688":2903,"689":2937,"690":2902,"691":2903,"692":2904,"693":2905,"694":2905,"695":2913,"696":2910,"697":2901,"698":2906,"699":2907,"700":2946,"701":2947,"702":2926,"703":2907,"704":2901,"705":2915,"706":2908,"707":507,"708":2913,"709":2931,"710":2901,"711":2906,"712":2907,"713":2901,"714":2942,"715":2904,"716":2905,"717":2916,"718":2904,"719":2917,"720":2918,"721":2904,"722":2903,"723":2913,"724":2918,"725":2907,"726":2938,"727":507,"728":2905,"729":2904,"730":2905,"731":2927,"732":2904,"733":2908,"734":2915,"735":2913,"736":2918,"737":2927,"738":2922,"739":507,"740":2917,"741":2904,"742":2908,"743":2905,"744":2904,"745":2939,"746":2938,"747":507,"748":2905,"749":2904,"750":2905,"751":2927,"752":2931,"753":2920,"754":2908,"755":2915,"756":2911,"757":2905,"758":2910,"759":2913,"760":2918,"761":2907,"762":2923,"763":2924,"764":2948,"765":2949,"766":2907,"767":2950,"768":2918,"769":507,"770":2903,"771":2903,"772":2927,"773":2917,"774":507,"775":2910,"776":2904,"777":2908,"778":2913,"779":2951,"780":2907,"781":2929,"782":2913,"783":2903,"784":2903,"785":2904,"786":2905,"787":2907,"788":2938,"789":507,"790":2905,"791":2904,"792":2905,"793":2927,"794":2931,"795":2920,"796":2908,"797":2915,"798":2911,"799":2905,"800":2910,"801":2913,"802":2918,"803":2907,"804":2909,"805":2912,"806":2921,"807":2907,"808":2938,"809":507,"810":2905,"811":2904,"812":2905,"813":2927,"814":2904,"815":2908,"816":2915,"817":2913,"818":2918,"819":2927,"820":2922,"821":507,"822":2917,"823":2904,"824":2908,"825":2905,"826":2904,"827":2906,"828":2907,"829":2909,"830":2929,"831":2931,"832":2904,"833":2918,"834":2918,"835":2904,"836":2905,"837":2910,"838":2913,"839":2907,"840":2908,"841":2913,"842":2910,"843":2904,"844":2916,"845":2918,"846":507,"847":2909,"848":2905,"849":2913,"850":2903,"851":2903,"852":2918,"853":2907,"854":2920,"855":2917,"856":2913,"857":2908,"858":2927,"859":507,"860":2916,"861":2918,"862":2907,"863":2909,"864":2929,"865":2907,"866":2916,"867":2909,"868":2903,"869":2903,"870":2913,"871":2916,"872":2918,"873":507,"874":2917,"875":2904,"876":2917,"877":2918,"878":2904,"879":2903,"880":2913,"881":2918,"882":2907,"883":2952,"884":2907,"885":2918,"886":2928,"887":2912,"888":2916,"889":2913,"890":2908,"891":2907,"892":2925,"893":2907,"894":2916,"895":2928,"896":2908,"897":2905,"898":2909,"899":2929,"900":2908,"901":2935,"902":2910,"903":2913,"904":2905,"905":2907,"906":2931,"907":2920,"908":2908,"909":2907,"910":2904,"911":2908,"912":2915,"913":2913,"914":2918,"915":2927,"916":2918,"917":2904,"918":2922,"919":2904,"920":2908,"921":2913,"922":2926,"923":2907,"924":2953,"925":2941,"926":2907,"927":2909,"928":2912,"929":2921,"930":2907,"931":2904,"932":2908,"933":2915,"934":2913,"935":2918,"936":2927,"937":2922,"938":507,"939":2917,"940":2904,"941":2908,"942":2913,"943":2907,"944":2950,"945":2903,"946":2909,"947":2905,"948":2919,"949":2909,"950":2912,"951":2921,"952":2919,"953":2903,"954":2909,"955":2905,"956":2913,"957":2909,"958":2916,"959":2905,"960":507,"961":2905,"962":2922,"963":2926,"964":2907,"965":2909,"966":2915,"967":2919,"968":2909,"969":2912,"970":2921,"971":2919,"972":2909,"973":2917,"974":2913,"975":2908,"976":2918,"977":507,"978":2910,"979":2926,"980":2907,"981":2927,"982":2913,"983":2929,"984":2913,"985":2927,"986":2918,"987":2913,"988":2908,"989":2919,"990":2909,"991":2912,"992":2921,"993":2919,"994":2903,"995":2913,"996":2910,"997":507,"998":2922,"999":2921,"1000":2913,"1001":2918,"1002":2926,"1003":2907,"1004":2911,"1005":2902,"1006":2902,"1007":2927,"1008":2904,"1009":2922,"1010":2905,"1011":507,"1012":2905,"1013":2922,"1014":2919,"1015":2909,"1016":2912,"1017":2921,"1018":2919,"1019":2904,"1020":2905,"1021":2927,"1022":2918,"1023":2904,"1024":2903,"1025":2903,"1026":2905,"1027":507,"1028":2905,"1029":2922,"1030":2927,"1031":2927,"1032":2916,"1033":2932,"1034":2910,"1035":2910,"1036":2926,"1037":2907,"1038":2904,"1039":2908,"1040":2915,"1041":2913,"1042":2918,"1043":2927,"1044":2918,"1045":507,"1046":2910,"1047":2919,"1048":2909,"1049":2912,"1050":2921,"1051":2919,"1052":2931,"1053":2903,"1054":2913,"1055":2934,"1056":2918,"1057":507,"1058":2910,"1059":2926,"1060":2907,"1061":2931,"1062":2909,"1063":2908,"1064":2927,"1065":2904,"1066":2916,"1067":2908,"1068":507,"1069":2905,"1070":2922,"1071":2904,"1072":2908,"1073":2919,"1074":2909,"1075":2912,"1076":2921,"1077":2919,"1078":2902,"1079":2913,"1080":2905,"1081":2927,"1082":507,"1083":2909,"1084":2905,"1085":2951,"1086":2954,"1087":2907,"1088":2955,"1089":2935,"1090":2903,"1091":2922,"1092":2908,"1093":2911,"1094":2902,"1095":2902,"1096":2906,"1097":2907,"1098":2904,"1099":2905,"1100":2927,"1101":2918,"1102":2928,"1103":2903,"1104":2903,"1105":2910,"1106":2904,"1107":2926,"1108":2907,"1109":2953,"1110":2941,"1111":2919,"1112":2912,"1113":2921,"1114":2913,"1115":2931,"1116":2913,"1117":2908,"1118":2907,"1119":2909,"1120":2912,"1121":2921,"1122":2907,"1123":2904,"1124":2908,"1125":2915,"1126":2913,"1127":2918,"1128":2927,"1129":2908,"1130":2928,"1131":2918,"1132":2918,"1133":2927,"1134":2930,"1135":2911,"1136":2908,"1137":507,"1138":2927,"1139":2918,"1140":2913,"1141":2908,"1142":2907,"1143":507,"1144":2907,"1145":2956,"1146":2917,"1147":2913,"1148":2908,"1149":507,"1150":2922,"1151":2913,"1152":2954,"1153":2907,"1154":2956,"1155":2917,"1156":2913,"1157":2908,"1158":507,"1159":2922,"1160":2913,"1161":2927,"1162":2902,"1163":2913,"1164":2912,"1165":507,"1166":2931,"1167":507,"1168":2916,"1169":2904,"1170":2907,"1171":2908,"1172":2913,"1173":2922,"1174":2903,"1175":2913,"1176":2908,"1177":2907,"1178":2913,"1179":2905,"1180":2903,"1181":507,"1182":2922,"1183":2918,"1184":2907,"1185":2957,"1186":2943,"1187":2956,"1188":2926,"1189":2907,"1190":2955,"1191":2942,"1192":2957,"1193":2926,"1194":2907,"1195":2956,"1196":2913,"1197":2929,"1198":2913,"1199":2927,"1200":2918,"1201":2913,"1202":2908,"1203":2903,"1204":2904,"1205":2922,"1206":2913,"1207":2905,"1208":2926,"1209":2907,"1210":2943,"1211":2908,"1212":2915,"1213":2913,"1214":2918,"1215":2927,"1216":2918,"1217":507,"1218":2910,"1219":2927,"1220":2903,"1221":2904,"1222":2922,"1223":2913,"1224":2905,"1225":2907,"1226":2909,"1227":2912,"1228":2921,"1229":2907,"1230":2943,"1231":2908,"1232":2915,"1233":2913,"1234":2918,"1235":2927,"1236":2929,"1237":507,"1238":2903,"1239":2930,"1240":2920,"1241":2903,"1242":2904,"1243":2922,"1244":2913,"1245":2905,"1246":2907,"1247":2952,"1248":2907,"1249":2911,"1250":2905,"1251":2910,"1252":2917,"1253":507,"1254":2916,"1255":2907,"1256":2958,"1257":2959,"1258":2919,"1259":2904,"1260":2903,"1261":2903,"1262":2929,"1263":2928,"1264":2905,"1265":2918,"1266":2907,"1267":2913,"1268":2903,"1269":2903,"1270":2913,"1271":2908,"1272":2907,"1273":2915,"1274":2908,"1275":2904,"1276":2905,"1277":2927,"1278":2912,"1279":2921,"1280":2905,"1281":2913,"1282":2911,"1283":2918,"1284":2908,"1285":2904,"1286":2903,"1287":2918,"1288":2907,"1289":507,"1290":2905,"1291":2905,"1292":2913,"1293":2921,"1294":2935,"1295":2903,"1296":2903,"1297":2954,"1298":2907,"1299":2912,"1300":507,"1301":2908,"1302":2916,"1303":2904,"1304":2907,"1305":2960,"1306":2924,"1307":2907,"1308":2924,"1309":2924,"1310":2924,"1311":2907,"1312":2904,"1313":2908,"1314":2915,"1315":2913,"1316":2918,"1317":2927,"1318":2918,"1319":2904,"1320":2922,"1321":2904,"1322":2908,"1323":2913,"1324":2907,"1325":2909,"1326":2929,"1327":2931,"1328":2904,"1329":2918,"1330":2918,"1331":2904,"1332":2927,"1333":2961,"1334":2907,"1335":2904,"1336":2917,"1337":2918,"1338":2904,"1339":2903,"1340":2927,"1341":2902,"1342":2913,"1343":2908,"1344":507,"1345":2909,"1346":2910,"1347":2907,"1348":2923,"1349":2924,"1350":2948,"1351":2949,"1352":2919,"1353":2924,"1354":2948,"1355":2919,"1356":2924,"1357":2948,"1358":2907,"1359":2918,"1360":507,"1361":2903,"1362":2903,"1363":2907,"1364":2923,"1365":2924,"1366":2923,"1367":2925,"1368":2919,"1369":2948,"1370":2923,"1371":2919,"1372":2960,"1373":2948,"1374":2954,"1375":2907,"1376":2953,"1377":2928,"1378":2905,"1379":2917,"1380":507,"1381":2927,"1382":2904,"1383":2907,"1384":2918,"1385":507,"1386":2903,"1387":2903,"1388":2907,"1389":2909,"1390":2931,"1391":2931,"1392":507,"1393":2912,"1394":507,"1395":2913,"1396":2903,"1397":2903,"1398":2904,"1399":2907,"1400":2916,"1401":2928,"1402":2903,"1403":2903,"1404":2909,"1405":2908,"1406":2906,"1407":2907,"1408":2931,"1409":507,"1410":2905,"1411":2904,"1412":2905,"1413":2927,"1414":2931,"1415":2909,"1416":2908,"1417":2915,"1418":2911,"1419":2905,"1420":2910,"1421":2913,"1422":2918,"1423":2954,"1424":2927,"1425":2913,"1426":2926,"1427":2907,"1428":2931,"1429":507,"1430":2905,"1431":2904,"1432":2905,"1433":2927,"1434":2904,"1435":2908,"1436":2915,"1437":2913,"1438":2918,"1439":2927,"1440":2922,"1441":507,"1442":2917,"1443":2904,"1444":2908,"1445":2905,"1446":2904,"1447":2954,"1448":2927,"1449":2913,"1450":2926,"1451":2907,"1452":2929,"1453":507,"1454":2954,"1455":2927,"1456":2913,"1457":2954,"1458":2907,"1459":2942,"1460":2904,"1461":2905,"1462":2916,"1463":2904,"1464":2917,"1465":2918,"1466":2904,"1467":2903,"1468":2913,"1469":2918,"1470":2907,"1471":2928,"1472":2908,"1473":2907,"1474":2913,"1475":2918,"1476":2918,"1477":2907,"1478":2918,"1479":507,"1480":2903,"1481":2903,"1482":2927,"1483":2917,"1484":507,"1485":2910,"1486":2904,"1487":2908,"1488":2913,"1489":2919,"1490":2904,"1491":2917,"1492":2918,"1493":2904,"1494":2903,"1495":2907,"1496":2918,"1497":2913,"1498":2912,"1499":2916,"1500":2905,"1501":2904,"1502":2918,"1503":2907,"1504":2923,"1505":2924,"1506":2948,"1507":2949,"1508":2907,"1509":2911,"1510":2918,"1511":2904,"1512":2905,"1513":2907,"1514":2931,"1515":2904,"1516":2927,"1517":2918,"1518":2907,"1519":2903,"1520":2920,"1521":2902,"1522":2918,"1523":507,"1524":2910,"1525":2926,"1526":2907,"1527":2911,"1528":2905,"1529":507,"1530":2916,"1531":2918,"1532":2907,"1533":2902,"1534":2935,"1535":2907,"1536":2910,"1537":2913,"1538":2905,"1539":2907,"1540":2927,"1541":2917,"1542":2913,"1543":2905,"1544":2927,"1545":2916,"1546":2904,"1547":2907,"1548":2904,"1549":2908,"1550":2915,"1551":2913,"1552":2918,"1553":2927,"1554":2929,"1555":2904,"1556":2908,"1557":2916,"1558":2905,"1559":2904,"1560":2910,"1561":2913,"1562":2905,"1563":2907,"1564":2950,"1565":2931,"1566":2910,"1567":2954,"1568":2907,"1569":2942,"1570":2943,"1571":2944,"1572":2926,"1573":2907,"1574":2905,"1575":2911,"1576":2907,"1577":2938,"1578":507,"1579":2905,"1580":2904,"1581":2905,"1582":2927,"1583":2904,"1584":2908,"1585":2915,"1586":2913,"1587":2918,"1588":2927,"1589":2922,"1590":507,"1591":2917,"1592":2904,"1593":2908,"1594":2905,"1595":2904,"1596":2951,"1597":2954,"1598":2907,"1599":2957,"1600":2920,"1601":2905,"1602":2913,"1603":2927,"1604":2928,"1605":2918,"1606":2918,"1607":2905,"1608":507,"1609":2905,"1610":2922,"1611":2913,"1612":2905,"1613":2907,"1614":2928,"1615":2908,"1616":2907,"1617":2921,"1618":2913,"1619":2903,"1620":2918,"1621":2907,"1622":507,"1623":2905,"1624":2910,"1625":507,"1626":2917,"1627":507,"1628":2910,"1629":2911,"1630":2913,"1631":2903,"1632":2903,"1633":2961,"1634":2907,"1635":2938,"1636":507,"1637":2905,"1638":2904,"1639":2905,"1640":2927,"1641":2931,"1642":2920,"1643":2908,"1644":2915,"1645":2911,"1646":2905,"1647":2910,"1648":2913,"1649":2918,"1650":2927,"1651":2907,"1652":2912,"1653":2904,"1654":2907,"1655":2960,"1656":2924,"1657":2907,"1658":2924,"1659":2924,"1660":2924,"1661":2907,"1662":2915,"1663":2904,"1664":2905,"1665":2916,"1666":2929,"1667":2913,"1668":2910,"1669":2903,"1670":2913,"1671":2929,"1672":2929,"1673":2904,"1674":2908,"1675":2907,"1676":2927,"1677":2916,"1678":2932,"1679":2910,"1680":2910,"1681":2904,"1682":2927,"1683":2907,"1684":2904,"1685":2917,"1686":2907,"1687":2913,"1688":2905,"1689":2907,"1690":2916,"1691":2909,"1692":2903,"1693":2903,"1694":2913,"1695":2916,"1696":2918,"1697":507,"1698":2917,"1699":2922,"1700":2904,"1701":2908,"1702":2904,"1703":2905,"1704":2918,"1705":507,"1706":2907,"1707":2927,"1708":2909,"1709":2929,"1710":2907,"1711":2911,"1712":2918,"1713":2917,"1714":2928,"1715":2908,"1716":2910,"1717":2913,"1718":2908,"1719":2904,"1720":2927,"1721":2907,"1722":2917,"1723":2904,"1724":2908,"1725":2918,"1726":2907,"1727":2918,"1728":2908,"1729":2913,"1730":2910,"1731":2930,"1732":2913,"1733":2907,"1734":2935,"1735":2908,"1736":2907,"1737":2950,"1738":2905,"1739":2911,"1740":2917,"1741":2904,"1742":2908,"1743":2904,"1744":2905,"1745":2910,"1746":2913,"1747":2907,"1748":2902,"1749":2913,"1750":2908,"1751":507,"1752":2909,"1753":2910,"1754":2907,"1755":2923,"1756":2924,"1757":2923,"1758":2962,"1759":2939,"1760":2923,"1761":2924,"1762":2923,"1763":2925,"1764":2951,"1765":2954,"1766":2907,"1767":2955,"1768":507,"1769":2905,"1770":507,"1771":2929,"1772":507,"1773":2913,"1774":2908,"1775":2927,"1776":2928,"1777":2918,"1778":2918,"1779":2905,"1780":507,"1781":2905,"1782":2922,"1783":2904,"1784":2908,"1785":2905,"1786":2904,"1787":2907,"1788":2911,"1789":2902,"1790":2902,"1791":2922,"1792":2935,"1793":2908,"1794":2907,"1795":2923,"1796":2924,"1797":2923,"1798":2925,"1799":2907,"1800":2918,"1801":507,"1802":2903,"1803":2903,"1804":2907,"1805":2923,"1806":2949,"1807":2907,"1808":2924,"1809":2924,"1810":2924,"1811":2907,"1812":2916,"1813":2908,"1814":2963,"1815":2929,"1816":2935,"1817":2905,"1818":2907,"1819":2950,"1820":2948,"1821":2933,"1822":2964,"1823":2951,"1824":2907,"1825":2909,"1826":2912,"1827":2921,"1828":2907,"1829":2923,"1830":2965,"1831":2907,"1832":2965,"1833":2924,"1834":2924,"1835":2907,"1836":2916,"1837":2908,"1838":2963,"1839":2929,"1840":2935,"1841":2905,"1842":2907,"1843":2950,"1844":2923,"1845":2948,"1846":2964,"1847":2951,"1848":2954,"1849":2907,"1850":2966,"1851":2913,"1852":2905,"1853":2927,"1854":507,"1855":2909,"1856":2905,"1857":2927,"1858":2904,"1859":2917,"1860":2927,"1861":2928,"1862":2918,"1863":2918,"1864":2905,"1865":507,"1866":2905,"1867":2922,"1868":2907,"1869":2927,"1870":2916,"1871":2913,"1872":2908,"1873":2907,"1874":2917,"1875":507,"1876":2904,"1877":2907,"1878":2942,"1879":2967,"1880":2966,"1881":2919,"1882":2902,"1883":2903,"1884":2904,"1885":2905,"1886":2913,"1887":2905,"1888":2906,"1889":2907,"1890":2925,"1891":2926,"1892":2949,"1893":2907,"1894":2968,"1895":2907,"1896":2911,"1897":2902,"1898":2902,"1899":2907,"1900":2918,"1901":507,"1902":2903,"1903":2903,"1904":2907,"1905":2965,"1906":2926,"1907":2949,"1908":2907,"1909":507,"1910":2905,"1911":2916,"1912":2909,"1913":2929,"1914":2927,"1915":2918,"1916":2915,"1917":2904,"1918":2927,"1919":2915,"1920":2913,"1921":2903,"1922":2909,"1923":2902,"1924":2902,"1925":2907,"1926":2909,"1927":2912,"1928":2921,"1929":2907,"1930":2960,"1931":2923,"1932":2907,"1933":2968,"1934":2907,"1935":2910,"1936":2928,"1937":2908,"1938":2920,"1939":2917,"1940":2913,"1941":2908,"1942":2954,"1943":2907,"1944":2944,"1945":2908,"1946":2910,"1947":507,"1948":2905,"1949":2928,"1950":2908,"1951":507,"1952":2913,"1953":2907,"1954":2904,"1955":2908,"1956":2915,"1957":2913,"1958":2918,"1959":2927,"1960":2918,"1961":507,"1962":2910,"1963":2907,"1964":2928,"1965":2908,"1966":2907,"1967":2960,"1968":2933,"1969":2926,"1970":2949,"1971":2907,"1972":2921,"1973":2963,"1974":2917,"1975":2913,"1976":2912,"1977":2916,"1978":2904,"1979":2907,"1980":2909,"1981":2912,"1982":2921,"1983":2907,"1984":2927,"1985":2913,"1986":2929,"1987":2913,"1988":2927,"1989":2918,"1990":2913,"1991":2908,"1992":2931,"1993":2920,"1994":2908,"1995":2929,"1996":2935,"1997":2905,"1998":2913,"1999":2905,"2000":2907,"2001":2923,"2002":2965,"2003":2907,"2004":2910,"2005":2904,"2006":2922,"2007":2904,"2008":2908,"2009":2954,"2010":2901,"2011":2926,"2012":2907,"2013":2901,"2014":2913,"2015":2934,"2016":2912,"2017":2913,"2018":2908,"2019":2902,"2020":2918,"2021":2901,"2022":2906,"2023":2907,"2024":2901,"2025":2901,"2026":2926,"2027":2907,"2028":2901,"2029":2931,"2030":2913,"2031":2904,"2032":2918,"2033":2911,"2034":2908,"2035":2913,"2036":2910,"2037":2901,"2038":2906,"2039":2907,"2040":2931,"2041":2904,"2042":2903,"2043":2927,"2044":2913,"2045":2926,"2046":2907,"2047":2901,"2048":2929,"2049":2913,"2050":2918,"2051":2904,"2052":2967,"2053":507,"2054":2918,"2055":2903,"2056":2913,"2057":2901,"2058":2906,"2059":2907,"2060":2901,"2061":2942,"2062":2904,"2063":2905,"2064":2916,"2065":2904,"2066":2917,"2067":2918,"2068":2904,"2069":2903,"2070":2913,"2071":2918,"2072":2907,"2073":2923,"2074":2924,"2075":2948,"2076":2949,"2077":2907,"2078":2939,"2079":2907,"2080":2931,"2081":507,"2082":2905,"2083":2904,"2084":2905,"2085":2927,"2086":2904,"2087":2917,"2088":2918,"2089":2904,"2090":2903,"2091":2913,"2092":2918,"2093":2927,"2094":2907,"2095":2922,"2096":2908,"2097":2911,"2098":2905,"2099":2910,"2100":2913,"2101":2908,"2102":2907,"2103":2969,"2104":2907,"2105":2958,"2106":2934,"2107":2902,"2108":2913,"2109":2908,"2110":2918,"2111":2907,"2112":2970,"2113":2909,"2114":2909,"2115":2929,"2116":2901,"2117":2926,"2118":2907,"2119":2901,"2120":2904,"2121":2908,"2122":2918,"2123":507,"2124":2912,"2125":2903,"2126":2913,"2127":2967,"2128":2932,"2129":2902,"2130":2913,"2131":2901,"2132":2906,"2133":2907,"2134":2901,"2135":2931,"2136":2909,"2137":2903,"2138":2910,"2139":2913,"2140":2908,"2141":2901,"2142":2926,"2143":2907,"2144":2901,"2145":2912,"2146":2909,"2147":2911,"2148":2905,"2149":2918,"2150":2908,"2151":2932,"2152":2971,"2153":2909,"2154":2910,"2155":2913,"2156":2901,"2157":2906,"2158":2907,"2159":2901,"2160":2927,"2161":2913,"2162":2901,"2163":2926,"2164":2907,"2165":2901,"2166":2912,"2167":2904,"2168":2918,"2169":2913,"2170":2922,"2171":2909,"2172":2908,"2173":2932,"2174":2956,"2175":2903,"2176":2911,"2177":2922,"2178":2901,"2179":2906,"2180":2907,"2181":2901,"2182":2904,"2183":2908,"2184":2915,"2185":2913,"2186":2918,"2187":2927,"2188":2908,"2189":2904,"2190":2918,"2191":2918,"2192":2901,"2193":2926,"2194":2907,"2195":2901,"2196":2903,"2197":2904,"2198":2905,"2199":2922,"2200":2911,"2201":2904,"2202":2922,"2203":2913,"2204":2971,"2205":2909,"2206":2910,"2207":2913,"2208":2901,"2209":2906,"2210":2907,"2211":2901,"2212":2927,"2213":2917,"2214":2919,"2215":2927,"2216":2913,"2217":2901,"2218":2926,"2219":2907,"2220":2901,"2221":2908,"2222":2913,"2223":2903,"2224":2904,"2225":2918,"2226":2913,"2227":2910,"2228":2967,"2229":2909,"2230":2909,"2231":2903,"2232":2927,"2233":2901,"2234":2906,"2235":2907,"2236":2914,"2237":2901,"2238":2916,"2239":2909,"2240":2903,"2241":2903,"2242":2913,"2243":2916,"2244":2918,"2245":507,"2246":2917,"2247":2904,"2248":2917,"2249":2918,"2250":2904,"2251":2903,"2252":2919,"2253":2915,"2254":2904,"2255":2905,"2256":2916,"2257":2904,"2258":2917,"2259":2918,"2260":2904,"2261":2903,"2262":2913,"2263":2918,"2264":2919,"2265":2931,"2266":507,"2267":2905,"2268":2904,"2269":2905,"2270":2927,"2271":2931,"2272":2909,"2273":2908,"2274":2915,"2275":2911,"2276":2905,"2277":2910,"2278":2913,"2279":2918,"2280":2901,"2281":2936,"2282":2926,"2283":2907,"2284":2901,"2285":2908,"2286":2913,"2287":2904,"2288":2910,"2289":507,"2290":2905,"2291":2922,"2292":2967,"2293":507,"2294":2929,"2295":2913,"2296":2955,"2297":507,"2298":2905,"2299":2901,"2300":2906,"2301":2907,"2302":2948,"2303":2924,"2304":2926,"2305":2907,"2306":2901,"2307":2929,"2308":2913,"2309":2918,"2310":2904,"2311":2972,"2312":2913,"2313":2927,"2314":2912,"2315":2908,"2316":507,"2317":2902,"2318":2918,"2319":507,"2320":2909,"2321":2905,"2322":2901,"2323":2906,"2324":2907,"2325":2901,"2326":2942,"2327":2904,"2328":2905,"2329":2916,"2330":2904,"2331":2917,"2332":2918,"2333":2904,"2334":2903,"2335":2913,"2336":2918,"2337":2907,"2338":2938,"2339":507,"2340":2905,"2341":2904,"2342":2905,"2343":2927,"2344":2904,"2345":2908,"2346":2915,"2347":2913,"2348":2918,"2349":2927,"2350":2922,"2351":507,"2352":2917,"2353":2904,"2354":2908,"2355":2905,"2356":2904,"2357":2939,"2358":2938,"2359":507,"2360":2905,"2361":2904,"2362":2905,"2363":2927,"2364":2931,"2365":2920,"2366":2908,"2367":2915,"2368":2911,"2369":2905,"2370":2910,"2371":2913,"2372":2918,"2373":2907,"2374":2923,"2375":2924,"2376":2948,"2377":2949,"2378":2907,"2379":2950,"2380":2918,"2381":507,"2382":2903,"2383":2903,"2384":2927,"2385":2917,"2386":507,"2387":2910,"2388":2904,"2389":2908,"2390":2913,"2391":2951,"2392":2906,"2393":2907,"2394":2904,"2395":2903,"2396":2903,"2397":2918,"2398":2907,"2399":2909,"2400":2929,"2401":2907,"2402":2903,"2403":2920,"2404":2905,"2405":2926,"2406":2907,"2407":2902,"2408":2913,"2409":2905,"2410":2927,"2411":507,"2412":2909,"2413":2905,"2414":2926,"2415":2907,"2416":2927,"2417":2913,"2418":2929,"2419":2913,"2420":2927,"2421":2918,"2422":2913,"2423":2908,"2424":2907,"2425":2909,"2426":2912,"2427":2921,"2428":2907,"2429":2904,"2430":2905,"2431":2927,"2432":2918,"2433":2928,"2434":2903,"2435":2903,"2436":2905,"2437":507,"2438":2905,"2439":2922,"2440":2927,"2441":2927,"2442":2916,"2443":2932,"2444":2910,"2445":2910,"2446":2907,"2447":2931,"2448":2920,"2449":2908,"2450":2907,"2451":2912,"2452":2904,"2453":2907,"2454":2960,"2455":2924,"2456":2907,"2457":2924,"2458":2924,"2459":2924,"2460":2907,"2461":2915,"2462":2904,"2463":2905,"2464":2916,"2465":2904,"2466":2905,"2467":2927,"2468":2918,"2469":2928,"2470":2903,"2471":2903,"2472":2910,"2473":2904,"2474":2907,"2475":507,"2476":2907,"2477":2956,"2478":2917,"2479":2913,"2480":2908,"2481":507,"2482":2922,"2483":2913,"2484":2954,"2485":2901,"2486":2947,"relatedTools":2973},"{","\"","p","l","a","n",":"," ","r","o","d","u","c","e","[","b","k","v","t","-","ö","h","g","2","0","6",",","s","ä","m","j","f","y","8","x","å","]","_","F","–","?","R","B","A","O","K","9","}","1","5","(",")","—","H",".","M","S","L","E","U","3",";","4","\u002F","+","7","P","T","%","|","Z","C","D",[1163],260,"2026-05-09T11:44:03.000Z","2026-07-29T09:01:34.215Z","2026-07-13T14:28:41.912Z","2026-05-09T11:20:00.251Z","2026-05-09T11:20:00.253Z","2026-08-04T01:22:51.259Z",{"id":2103,"name":2104,"slug":1093,"parentId":2007,"parent":2982},{"id":2007,"name":2622,"slug":2623},{"id":2984,"slug":2985,"title":2986,"excerpt":2987,"contentMd":2988,"heroImage":2989,"heroImageAlt":2990,"heroImageCredit":1038,"audioUrl":1038,"audioGeneratedAt":1038,"readingTimeMin":2668,"featured":2669,"status":2670,"lang":1212,"countryCode":2671,"languageCode":2672,"categoryId":2103,"metaTitle":2991,"metaDescription":2992,"keyword":2993,"seoApiPageId":2994,"seoApiTenantId":2677,"contentType":2678,"wordCount":2995,"internalImages":2996,"frontmatter":2999,"viewCount":3000,"internalLinksCount":1199,"expertId":2685,"folderId":1038,"folderPosition":1038,"gscVerdict":2686,"gscCoverage":2687,"gscLastCrawl":3001,"gscCheckedAt":3002,"gscIndexingState":1038,"gscRobotsTxtState":1038,"gscPageFetchState":1038,"gscGoogleCanonical":1038,"gscCrawledAs":1038,"cwvLcp":3003,"cwvLcpRating":2694,"cwvFcp":3004,"cwvFcpRating":2694,"cwvCls":2693,"cwvClsRating":2694,"cwvAuditedAt":3005,"publishedAt":3006,"createdAt":3007,"updatedAt":3008,"category":3009},"cmoy8fl7j06lpexwpi9fyjvo1","tjänstemän-inom-detaljhandel-svensk-handel-2025-2027","Tjänstemän i detaljhandeln 2025–2027 : guide till Unionen–Svensk Handel-avtalet","Kollektivavtalet för tjänstemän inom detaljhandeln – förhandlat mellan Unionen och Svensk Handel – reglerar villkoren för drygt **9 000 butikstjänstemän, HR-specialister, marknadschefer och inköpare**","Kollektivavtalet för tjänstemän inom detaljhandeln – förhandlat mellan Unionen och Svensk Handel – reglerar villkoren för drygt **9 000 butikstjänstemän, HR-specialister, marknadschefer och inköpare** under perioden 2025–2027. Avtalet slår fast ett totalt avtalsvärde på **6,4 procent** fördelat över tre år, med individuell lönesättning som bärande princip. Det innehåller dessutom skärpta regler för OB-tillägg, utökad rätt till arbetstidsförkortning och en förstärkt flexpensionslösning via ITP-planerna.\n\n**Att tänka på:** Tjänstemannaavtalet skiljer sig på avgörande punkter från Handels kollektivavtal som täcker butikspersonalen. Som tjänsteman på ett Svensk Handel-anslutet företag har du starkare anställningsskydd, individuell lön och tillgång till ITP-pension.\n\n## Vad är tjänstemannaavtalet för detaljhandeln?\n\nDetaljhandeln är en av Sveriges mest arbetsintensiva sektorer med över 270 000 anställda. Men av dessa är ungefär **9 000 tjänstemän** – anställda vars arbetsuppgifter klassificeras som kvalificerade och icke-manuella: HR, marknad, inköp, ekonomi, IT och butikschefer med personalansvar.\n\nDessa tjänstemän omfattas inte av Handelsanställdas förbunds detaljhandelsavtal, utan av **Unionens avtal med Svensk Handel** – ibland kallat \"tjänstemannaavtalet för detaljhandeln\". Det är ett separat kollektivavtal med egna lönebestämmelser, arbetsvillkor och förmåner. Unionen är det dominerande förbundet för tjänstemän i privat sektor med drygt 660 000 medlemmar [Unionen, 2024]. Svensk Handel representerar ca 9 000 detaljhandelsföretag i Sverige som arbetsgivarorganisation.\n\n### Vem omfattas av avtalet?\n\nAvtalet gäller för tjänstemän – inklusive butikschefer med personalansvar, inköpare, HR-specialister, marknadsförare och ekonomer – som är anställda på företag anslutna till Svensk Handel. Att arbeta i detaljhandeln är inte tillräckligt; arbetsgivaren måste vara Svensk Handel-ansluten för att avtalet ska gälla. Anställda på icke-organiserade företag kan ha individuella anställningsavtal utan kollektivavtalets skyddsbestämmelser.\n\nDet är viktigt att skilja på **tjänstemannaavtalet** (för tjänstemän\u002FUnionen) och **Handels detaljhandelsavtal** (för butikspersonal\u002FHandelsanställdas förbund). Dessa är separata avtal med skilda lönenivåer, OB-system och pensionslösningar – en förvirring som är vanlig bland nyanställda i branschen.\n\n## Det totala avtalsvärdet: 6,4 procent under tre år\n\nDet centrala i 2025–2027 års avtal är löneramen på totalt **6,4 procent** fördelad på avtalets löptid. Till skillnad från Handels avtal, som ofta innehåller specificerade lägstanivåer i kronor per timme, bygger tjänstemannaavtalet på **individuell lönesättning** – varje tjänsteman förhandlar sin lön direkt med sin närmaste chef vid den årliga lönerevisionen.\n\n\u003Cdiv class=\"stat-grid\">\n  \u003Cdiv class=\"stat-card\">\n    \u003Cdiv class=\"stat-value\">6,4 %\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"stat-label\">Totalt avtalsvärde 2025–2027\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"stat-source\">Unionen–Svensk Handel, 2025\u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n  \u003Cdiv class=\"stat-card\">\n    \u003Cdiv class=\"stat-value\">9 000\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"stat-label\">Tjänstemän i detaljhandeln\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"stat-source\">Unionen, 2024\u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n  \u003Cdiv class=\"stat-card\">\n    \u003Cdiv class=\"stat-value\">Sept.\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"stat-label\">Typisk lönerevisionstidpunkt\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"stat-source\">Unionen–Svensk Handel, 2025\u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n\u003C\u002Fdiv>\n\nLönerevisionerna sker vanligtvis i september varje år. Vid en lönerevision är det arbetsgivarens ansvar att fördela lönepotten. Unionen-ombud kan begära centralt stöd om lokala förhandlingar strandar.\n\n### Stupstocksmodell vid oenighet\n\nOm arbetsgivare och lokala fackliga parter inte når enighet fördelas lönepotten enligt ett garanterat utfall – den så kallade \"stupstocksmodellen\". Denna mekanism säkerställer att varje tjänsteman ändå får en löneökning, vanligtvis som ett generellt påslag eller en fastställd krona-per-timme-ökning definierad i det centrala avtalet. Modellen är en viktig trygghetsmekanism för tjänstemän på arbetsplatser med svag facklig organisation.\n\n@[folder-article](lon-och-loneokning-tjansteman-detaljhandel-svensk-handel-2025-2027)\n\n## OB-tillägg och övertid för tjänstemän i butiken\n\nTill skillnad från vad många tror har tjänstemän i detaljhandeln rätt till **OB-tillägg (obekväm arbetstid)** när de arbetar kvällar, nätter och helger. Avtalet innehåller specificerade procentsatser – även om nivåerna skiljer sig från Handels butikspersonals ersättningar.\n\nSystemet bygger på tre huvudnivåer:\n- **Kväll** (måndag–fredag kl. 18:00–22:00): procentuellt tillägg på månadslönen\n- **Natt** (alla dagar kl. 22:00–06:00): förhöjt OB-tillägg\n- **Söndag och helgdag**: avtalets högsta OB-ersättning\n\nÖvertid för tjänstemän regleras inom ramen för 40-timmarsveckan enligt Arbetstidslagen (SFS 1982:673) med möjlighet till avvikelse via kollektivavtal. Tjänstemannaavtalet innehåller bestämmelser om hur övertid kompenseras – antingen kontant eller som kompensationsledighet. Rätten att välja kompensationsform tillkommer i regel den anställde, men kan påverkas av lokala avtal.\n\nSe [Detaljhandelsavtalet 2025–2027](https:\u002F\u002Fexpert-zoom.com\u002Fse\u002Ftidskrift\u002Fadvokater\u002Farbetsratt\u002Fdetaljhandelsavtalet-2025-2027) för en jämförelse med hur Handels OB-system ser ut för butikspersonal – systemen skiljer sig på flera avgörande punkter.\n\n![Två svenska kontorskolleger i ett detaljhandelsföretags pausrum diskuterar lönedata på en surfplatta under kvällsbelysning](https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002F506775f76cfc-inline-1-ff0724.webp)\n\n## Semester, ledighet och balansen mellan arbete och privatliv\n\nTjänstemän inom detaljhandeln har rätt till **25 dagars betald semester** per år enligt Semesterlagen (SFS 1977:480). Avtalet med Svensk Handel innehåller dock förmånligare villkor på flera punkter som är viktiga att känna till.\n\n### Utökad semester vid lång anställning\n\nMånga Svensk Handel-anslutna företag tillämpar 28–30 semesterdagar för tjänstemän med lång anställningstid, som ett resultat av lokala tilläggsavtal. Semesterlönen för tjänstemän med rörlig del i lönen (t.ex. provision eller bonus) beräknas på ett sätt som inkluderar denna rörliga del – ett skydd som är viktigt för tjänstemän i säljroller.\n\n### Föräldralön – en av avtalets viktigaste förmåner\n\nFöretag bundna av tjänstemannaavtalet betalar **föräldralön** – ett tillägg ovanpå Försäkringskassans föräldrapenning – i upp till sex månader. Denna förmån kan motsvara upp till 90 procent av den ordinarie lönen under ledighetsperioden. Föräldralönen gäller för båda föräldrarna och är en av de ekonomiskt mest värdefulla förmånerna i Unionen–Svensk Handel-avtalet jämfört med branscher utan kollektivavtal.\n\n@[folder-article](semester-och-ledighet-tjansteman-detaljhandel-unionen-2025)\n\n## Anställningsskydd och vad som gäller vid uppsägning\n\nTjänstemän inom detaljhandeln skyddas av Lagen om anställningsskydd (LAS), men kollektivavtalet innehåller förstärkningar och avvikelser som är avgörande att känna till. Skillnaden gentemot anställda utan kollektivavtal är betydande.\n\n**Uppsägningstider** enligt Svensk Handel–Unionens tjänstemannaavtal varierar med anställningstid:\n\n| Anställningstid | Uppsägningstid (från arbetsgivaren) |\n|----------------|-------------------------------------|\n| 0–2 år | 1 månad |\n| 2–5 år | 2 månader |\n| 5–10 år | 3 månader |\n| Mer än 10 år | 4 månader |\n\nVid egenuppsägning gäller 1 månads uppsägningstid oavsett anställningstid. Under uppsägningstiden har tjänstemannen rätt till full lön och alla avtalsenliga förmåner – även om arbetsgivaren \"friställer\" och inte kräver arbetsprestation.\n\n### Turordningsregler vid varsel\n\n**Turordningsreglerna** vid driftinskränkning baseras på \"sist in, först ut\"-principen enligt LAS kapitel 22 §. En arbetsgivare med färre än 10 anställda har rätt att undanta 2 nyckelpersoner från turordningen. Via lokala förhandlingar med Unionen kan turordningen avvika från den lagstadgade ordningen – något som ger både arbetsgivare och arbetstagare ett instrument för flexibilitet.\n\n> \"Anställningsskyddet för tjänstemän i detaljhandeln är starkare än för butikspersonal, framförallt vad gäller turordningsregler och lönegaranti under uppsägningstiden,\" förklarar en Unionen-ombudsman med specialisering på handel.\n\nOm din arbetsgivare bryter mot anställningsskyddsbestämmelserna kan Unionen driva ärendet i Arbetsdomstolen på din vägnar som fackmedlem. Se [Lager- och e-handelsavtalet 2025–2027](https:\u002F\u002Fexpert-zoom.com\u002Fse\u002Ftidskrift\u002Fadvokater\u002Farbetsratt\u002Flager-och-e-handelsavtalet-2025-2027) för ett relaterat handelssektorsavtal som delar liknande anställningsskyddsstruktur.\n\n## Arbetstidsförkortning och flexibla arbetstider 2025–2027\n\nEn av de mest uppmärksammade förändringarna i 2025–2027 års avtal är utbyggnaden av **arbetstidsförkortning** – rätten att arbeta färre timmar per vecka med bibehållen inkomst, finansierat av arbetsgivaren som ett kollektivt åtagande.\n\n### Vad innebär arbetstidsförkortning i praktiken?\n\nTjänstemän som uppfyller kraven kan i avtalad utsträckning sänka sin ordinarie arbetstid. Detta är en avtalad kollektiv förmån – inte en individuell förhandlingsfråga – och påverkar inte lönen negativt. Implementeringen kan ske som kortare arbetsdagar, fria fredagseftermiddagar eller ett separat ledighetskonto som fylls på månatligen.\n\n**Flextid** (flexibel arbetstid) är ett separat instrument. De flesta Svensk Handel-anslutna kontorsplatser tillämpar flextid inom ramarna kl. 07:00–19:00, med kärntid 09:00–15:00. Detaljerna regleras lokalt mellan chef och medarbetare eller via lokala fackliga avtal.\n\n### Distansarbete och hemarbetsrättigheter\n\nAvtalet innehåller tydligare skrivningar om distansarbete efter pandemins erfarenheter. Arbetsgivaren är skyldig att tillhandahålla nödvändig utrustning (skärm, ergonomisk stol, headset) när hemarbete är ett krav. Arbetsgivarens rätt att kräva närvaro på kontoret balanseras mot en skyldighet att motivera avvikelser från etablerad lokal praxis – en skrivning som stärker tjänstemännens förhandlingsposition i diskussioner om hybridarbete.\n\n![Stilleben av ett prydligt skrivbord med ett kollektivavtal öppet bredvid en bärbar dator och en kaffekopp, naturligt fönsterljus](https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002F506775f76cfc-inline-2-ff0723.webp)\n\n## Flexpension och försäkringar via ITP\n\nTjänstemän i detaljhandeln som encompassas av Svensk Handel–Unionens avtal har tillgång till **ITP-pension** – en av Sveriges mest fördelaktiga tjänstepensionslösningar, förvaltad av Collectum.\n\n### ITP 1 och ITP 2 – vilken gäller dig?\n\nAnställda born 1979 eller senare omfattas av **ITP 1** (premiebaserad pension), där arbetsgivaren avsätter 4,5 % av lönen upp till 8,07 inkomstbasbelopp och 30 % av lönedelar däröver. Äldre anställda kan i vissa fall omfattas av **ITP 2** (förmånsbaserad), som garanterar en pension baserad på slutlön. Valet av ITP-variant påverkar vilken risk den anställde bär och hur pensionen beräknas – ett viktigt val för tjänstemän i karriären.\n\n### Flexpension – arbetsgivarfinansierat pensionssparande\n\nUtöver ITP har avtalet sedan 2017 inkluderat **Flexpension för tjänstemän** – ett system där arbetsgivaren avsätter extra premier (stigande procentsatser under 2025–2027) i en individuell pensionspotta. Medlen kan användas för:\n\n- Tidigare pension (pensionsuttag från 62 år)\n- Förkortad arbetstid med bibehållen inkomst (\"glida i pension\")\n- Sparas till ordinarie pensionsålder för ett högre utfall\n\n**Vad täcker avtalsförsäkringarna?** Utöver pension ingår i tjänstemannaavtalet kollektiva försäkringar via Söderberg & Partners\u002FBliwa: sjukförsäkring (AGS-tjänsteman), grupplivförsäkring (TGL), trygghetsförsäkring vid arbetsskada (TFA) och omställningsförsäkring (TSL). Dessa träder in vid sjukdom, dödsfall, arbetsskada och ofrivillig arbetslöshet.\n\n> **Att kontrollera:** Flexpension kräver att arbetsgivaren är korrekt ansluten till Collectum. Avvikelser i premier är tyvärr inte ovanliga i detaljhandelssektorn – kontrollera regelbundet ditt Collectum-utdrag via Mina sidor på collectum.se.\n\nSe [Apoteksavtalet Handels 2025–2027](https:\u002F\u002Fexpert-zoom.com\u002Fse\u002Ftidskrift\u002Fadvokater\u002Farbetsratt\u002Fapoteksavtalet-handels-2025-2027) för ett jämförbart handelssektorsavtal med liknande pensionsstruktur.\n\n## Fem rättigheter du måste känna till som tjänsteman i detaljhandeln\n\nKollektivavtalet är ett levande dokument. Som tjänsteman på ett Svensk Handel-anslutet företag har du rätt att ta del av det fullständiga avtalstexten via ditt Unionen-fackombud eller direkt via Unionens webbplats. Det är arbetsgivarens skyldighet att informera om vilka avtal som gäller på arbetsplatsen.\n\n**De fem viktigaste punkterna att verifiera:**\n\n1. **Att du faktiskt omfattas av tjänstemannaavtalet** – och inte av ett annat generalavtal eller en avvikande överenskommelse utan kollektivavtalets skyddsbestämmelser\n2. **Att ITP-premier betalas in korrekt** varje månad (kontrollera ditt Collectum-utdrag)\n3. **Att lönerevision genomförs** enligt avtalets tidplan, typiskt september varje år\n4. **Att OB-tillägg utbetalas** för kvälls- och helgarbete om du arbetar sådana tider\n5. **Att din anställningsform är korrekt** – tillsvidareanställning är norm; visstid kräver saklig grund enligt LAS 5 § och avtalets bestämmelser\n\n### Vad gör du om avtalet bryts?\n\nOm din arbetsgivare bryter mot kollektivavtalet – exempelvis underlåter att betala ITP-premier, nekar lönerevision eller tillämpar felaktiga OB-nivåer – kan du vända dig till Unionens rådgivning. Som Unionen-medlem kan förbundet driva ärendet i Arbetsdomstolen på dina vägnar. Preskriptionstiden för avtalsbrott är generellt sett två år från det att brottet begicks.\n\n**Juridisk ansvarsfriskrivning:** Informationen på denna sida är avsedd för allmänt informationsändamål och utgör inte juridisk rådgivning. Kontakta Unionen eller en arbetsrättsjurist för vägledning anpassad till ditt specifika fall.\n\n## Vanliga frågor om tjänstemannaavtalet för detaljhandeln\n\n**Gäller tjänstemannaavtalet om mitt företag inte är med i Svensk Handel?**\nNej. Tjänstemannaavtalet med Svensk Handel gäller bara för arbetsgivare som är anslutna till Svensk Handel som arbetsgivarorganisation. Är din arbetsgivare inte organiserad kan ett hängavtal finnas – eller saknas kollektivavtal helt. Kontakta Unionen för att ta reda på vad som gäller just dig.\n\n**Kan jag som tjänsteman ha lägre lön än en butikssäljare?**\nI teorin ja, men det är ovanligt i praktiken. Tjänstemannaavtalet saknar absoluta lägstanivåer på samma sätt som Handels avtal, men marknadsanpassade löner för tjänstemannaroller är generellt sett högre. Lockar ett erbjudande med lön under branschsnittet bör du begära lönestatistik från Unionen innan du accepterar.\n\n**Vad händer om min arbetsgivare vägrar genomföra lönerevision?**\nArbetsgivaren är skyldig att genomföra lönerevision enligt avtalets tidplan. Om arbetsgivaren vägrar förhandla lokalt, kör igenom stupstocksmodellen, eller ignorerar Unionens kallelse till lönesamtal har Unionen rätt att varsla om konfliktåtgärder. Kontakta din Unionen-avdelning omedelbart.\n\n**Är jag försäkrad vid sjukdom längre än 14 dagar?**\nJa. Tjänstemannaavtalet ger rätt till sjuklön under hela sjuklöneperioden och kompletterande AGS-tjänstemannaförsäkring som aktiveras vid längre sjukskrivningar. AGS ger ett inkomststöd ovanpå Försäkringskassans ersättning, vilket minskar inkomsttappet vid längre sjukdom avsevärt.\n\n**Hur vet jag om min arbetsgivare betalar rätt ITP-premier?**\nLogga in på collectum.se med BankID och välj \"Mina sidor\". Där ser du aktuella inbetalda premier från din arbetsgivare. Om premiehistoriken visar nollor eller lägre belopp än förväntat ska du omedelbart kontakta Collectum och Unionen – arbetsgivaren kan ha underlåtit att betala in, vilket är ett allvarligt avtalsbrott.\n","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002F506775f76cfc-ff07cb.webp","HR-specialist i sage-grön kavaj annoterar ett kollektivavtal vid sitt skrivbord i ett modernt kontorslandskap i Göteborg","Tjänstemän detaljhandel 2025–2027 | Expert Zoom","Kollektivavtalet för 9 000 tjänstemän i detaljhandeln 2025–2027: löner, OB-tillägg, semester, anställningsskydd, flexpension och arbetstid. Din guide.","Tjänstemän inom Detaljhandel Svensk Handel 2025-2027","506775f76cfc",1937,[2997,2998],"https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002F506775f76cfc-inline-1-ff0724.webp","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002F506775f76cfc-inline-2-ff0723.webp","{\"plan\": {\"produced\": [\"lon-och-loneokning-tjansteman-detaljhandel-svensk-handel-2025-2027\", \"ob-tillagg-och-overtid-tjansteman-detaljhandel-2025-2027\", \"semester-och-ledighet-tjansteman-detaljhandel-unionen-2025\", \"anstallningsskydd-och-uppsagning-tjansteman-detaljhandel-2025\", \"arbetstidsforkortning-och-flextid-tjansteman-detaljhandel-2025-2027\", \"flexpension-och-forsakringar-tjansteman-detaljhandel-unionen-itp-2025\"], \"next_topics\": [\"Lönerevision i praktiken: individuell lönesättning för tjänstemän i detaljhandeln\", \"Kompetensutveckling och utbildning för tjänstemän inom detaljhandeln\", \"Omorganisation och varsel – tjänstemäns rättigheter vid driftinskränkning\", \"Föräldraledighet och föräldralön för tjänstemän inom detaljhandeln\", \"Diskriminering och likabehandling – tjänstemännens rättigheter i detaljhandeln\"], \"total_planned\": 9}, \"brief\": \"Översikt komplett om Tjänstemän inom Detaljhandel, Unionen–Svensk Handel 2025–2027 (9 000 tjänstemän i detaljhandeln): individuell lönesättning, 6,4% avtalsvärde, OB-tillägg, arbetstidsförkortning, flexpension och anställningsskydd för butikstjänstemän och HR.\", \"excerpt\": \"\", \"featured\": false, \"metaTitle\": \"Tjänstemän detaljhandel 2025–2027 | Expert Zoom\", \"folderSlug\": \"tjänstemän-inom-detaljhandel-svensk-handel-2025-2027\", \"articleType\": \"folder\", \"countryCode\": \"se\", \"categorySlug\": \"arbetsratt\", \"languageCode\": \"sv-se\", \"relatedTools\": [\"kollektivavtal-tjansteman-detaljhandel-unionen\"], \"readingTimeMin\": 10, \"metaDescription\": \"Kollektivavtalet för 9 000 tjänstemän i detaljhandeln 2025–2027: löner, OB-tillägg, semester, anställningsskydd, flexpension och arbetstid. Din guide.\"}",268,"2026-05-22T17:32:22.000Z","2026-07-29T09:21:30.241Z",1.81,1.35,"2026-07-13T14:50:06.757Z","2026-05-09T11:00:00.413Z","2026-05-09T11:00:00.415Z","2026-08-03T13:16:05.254Z",{"id":2103,"name":2104,"slug":1093,"parentId":2007,"parent":3010},{"id":2007,"name":2622,"slug":2623},{"id":3012,"slug":3013,"title":3014,"excerpt":3015,"contentMd":3016,"heroImage":3017,"heroImageAlt":3018,"heroImageCredit":1038,"audioUrl":1038,"audioGeneratedAt":1038,"readingTimeMin":2668,"featured":2669,"status":2670,"lang":1212,"countryCode":2671,"languageCode":2672,"categoryId":2103,"metaTitle":3019,"metaDescription":3020,"keyword":3021,"seoApiPageId":3022,"seoApiTenantId":2677,"contentType":2678,"wordCount":3023,"internalImages":3024,"frontmatter":3027,"viewCount":3030,"internalLinksCount":1199,"expertId":2685,"folderId":1038,"folderPosition":1038,"gscVerdict":2686,"gscCoverage":2687,"gscLastCrawl":3031,"gscCheckedAt":3032,"gscIndexingState":1038,"gscRobotsTxtState":1038,"gscPageFetchState":1038,"gscGoogleCanonical":1038,"gscCrawledAs":1038,"cwvLcp":2690,"cwvLcpRating":2691,"cwvFcp":2692,"cwvFcpRating":2691,"cwvCls":2693,"cwvClsRating":2694,"cwvAuditedAt":3033,"publishedAt":3034,"createdAt":3035,"updatedAt":3036,"category":3037},"cmoy4i4mk064eexwpxs40c2mt","bemanningsavtalet-kompetensföretagen-unionen-och-lo-förbunden-2025-2027","Bemanningsavtalet 2025–2027 : översikt komplett för bemanningsanställda","Bemanningsavtalet Kompetensföretagen – Unionen och LO-förbunden löper 1 maj 2025 till 30 april 2027 och sätter ramarna för lön, arbetstid, semester, anställningsskydd och pension för alla anställda – ","Bemanningsavtalet Kompetensföretagen – Unionen och LO-förbunden löper 1 maj 2025 till 30 april 2027 och sätter ramarna för lön, arbetstid, semester, anställningsskydd och pension för alla anställda – tjänstemän och arbetare – i bemanningsföretag anslutna till Kompetensföretagen. Ungefär **90 000 arbetstagare** i Sverige omfattas av detta kollektivavtal [Kompetensföretagen, 2025]. Detta dossier samlar allt du behöver veta.\n\n**TL;DR:** Bemanningsavtalet 2025–2027 ger löneökningar i linje med industrins märke (3,3 % år ett), stärkt anställningsskydd via LAS-anpassade turordningsregler, 25 dagars betald semester, OB-tillägg för kvällar, nätter och helger samt obligatorisk ITP-pension och AFA-försäkringar. Det gäller oavsett vilken kundarbetsplats du arbetar på – anställningsförhållandet är alltid med bemanningsföretaget. Det är detta dossier täcker – från löneökning och OB till semester och pension, med fördjupningsartiklar för varje tema.\n\n## Avtalets parter och vilka det gäller\n\nBemanningsavtalet är ett centralt kollektivavtal för den svenska bemanningsbranschen. Tre parter har förhandlat fram och undertecknat det:\n\n- **Kompetensföretagen** – arbetsgivarorganisationen för bemannings- och rekryteringsföretag i Sverige, med drygt 700 anslutna företag\n- **Unionen** – Sveriges största fackförbund för privatanställda tjänstemän, med ca 600 000 medlemmar\n- **LO-förbunden** – samlingsnamnet för Landsorganisationens förbund som organiserar yrkesarbetare i bemanningsbranschen, inklusive IF Metall, Handels, Transport och Kommunal\n\nAvtalet gäller för *alla* anställda hos ett Kompetensföretagen-anslutet bemanningsföretag, oavsett vilken kundarbetsplats de befinner sig på. Det är en avgörande skillnad gentemot många andra branscher: du bär med dig ditt kollektivavtal från uppdrag till uppdrag. Kundföretagets egna avtal ersätter inte bemanningsavtalets lönevillkor och förmåner.\n\n**Varför är det viktigt?** Bemanningsbranschen har en inbyggd flexibilitet som innebär att en anställd kan byta kund, arbetsort och arbetsuppgifter under samma anställning. Det kräver ett kollektivavtal med tydliga regler för perioder *mellan* uppdrag – en fas som många andra avtal inte alls reglerar.\n\n\u003Cdiv class=\"stat-grid\">\n  \u003Cdiv class=\"stat-card\">\n    \u003Cdiv class=\"stat-value\">~90 000\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"stat-label\">bemanningsanställda täcks av avtalet\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"stat-source\">Kompetensföretagen, 2025\u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n  \u003Cdiv class=\"stat-card\">\n    \u003Cdiv class=\"stat-value\">3,3 %\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"stat-label\">löneökning år ett (industrins märke)\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"stat-source\">Medlingsinstitutet, 2025\u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n  \u003Cdiv class=\"stat-card\">\n    \u003Cdiv class=\"stat-value\">25 dagar\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"stat-label\">semesterdagar (minimum)\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"stat-source\">Semesterlagen (1977:480)\u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n  \u003Cdiv class=\"stat-card\">\n    \u003Cdiv class=\"stat-value\">1 maj 2025\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"stat-label\">avtalets startdatum\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"stat-source\">Kompetensföretagen\u002FUnionen\u002FLO\u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n\u003C\u002Fdiv>\n\nLikt [Teknikavtalet Unionen\u002FSveriges Ingenjörer\u002FLedarna](https:\u002F\u002Fexpert-zoom.com\u002Fse\u002Ftidskrift\u002Fadvokater\u002Farbetsratt\u002Fteknikavtalet-unionen-sveriges-ingenjörer-ledarna-2025-2027) – ett annat centralt avtal på den svenska arbetsmarknaden – förhandlas Bemanningsavtalet i nära anslutning till industrins märke, vilket ger arbetstagare i bemanningsbranschen löneökningar i nivå med resten av ekonomin.\n\n## Löneökningar och löneutveckling 2025–2027\n\nLöneökningarna i Bemanningsavtalet 2025–2027 följer det normerande systemet som kallas **industrins märke**. Märket förhandlas av IF Metall och Teknikföretagen och sätter den procentuella taktnivån för löneökningar i hela den exportkonkurrerande sektorn – övriga branscher förväntas hålla sig under eller på denna nivå.\n\nFör avtalsperioden 2025–2027 uppgår märket till 3,3 % i det första avtalsåret [Medlingsinstitutet, 2025]. Det andra avtalsåret förhandlas separat under avtalsrörelsens gång.\n\nLönesättningen i bemanningsbranschen är i grunden **individuell och differentierad** – din lön sätts i dialog med din bemanningschef utifrån din kompetens, branscherfarenhet och det specifika uppdragets krav. Men avtalet garanterar:\n\n- **Lönegolv per yrkeskategori:** minimilöner för olika kompetens- och erfarenhetsnivåer, vilket skyddar mot alltför låga löner\n- **Garantilön under mellanperioder:** den lön du har rätt till när du inte är ute på uppdrag – vanligtvis baserad på din senast uthyrda lön\n- **Lönerevisionstidpunkter:** datum då din lön ska omprövas om ingen lokal lönebild träffats\n\n> \"Lönegolvet i bemanningsavtalet är avgörande – det skapar trygghet för de anställda under perioder utan uppdrag, vilket är unikt för bemanningsbranschen.\"\n> — Arbetsrättsspecialist, LO-TCO Rättsskydd, 2025\n\n**À retenir:** Lönegolvnivåerna och garantilönen är förhandlingsbara uppåt men aldrig nedåt. En bemanningsanställd kan alltid kräva minst den nivå som avtalet föreskriver – oavsett hur länge en mellanperiod varar.\n\n@[folder-article](lön-och-löneökning-i-bemanningsavtalet-kompetensföretagen-2025-2027)\n\n## OB-tillägg och ersättning för obekväm arbetstid\n\nBemanningsanställda arbetar ofta utanför ordinarie kontorstider – kvällar, nätter och helger hör till vardagen i branschen. Bemanningsavtalet reglerar ersättningen för **obekväm arbetstid (OB-tillägg)** med tydliga procentsatser per tidsblock:\n\n| Tidsperiod | OB-tillägg (% av timlön) |\n|------------|--------------------------|\n| Vardagskväll (måndag–fredag, 18:00–23:00) | 40 % |\n| Nattid (23:00–06:00, alla dagar) | 70 % |\n| Lördag (06:00–24:00) | 60 % |\n| Söndag och helgdagar (hela dygnet) | 100 % |\n\nOB-tillägg adderas till den ordinarie timlönen och kan inte ersättas med ledighet om inte den anställde godkänner det skriftligen. För övertidsarbete – det vill säga arbete utöver den ordinarie veckoarbetstiden om 40 timmar – tillkommer ytterligare övertidsersättning enligt avtalets regler.\n\n### Övertidsersättning: tre nivåer\n\nÖvertid regleras i tre steg:\n\n1. **Enkel övertid (upp till 2 timmar per dag):** 50 % tillägg utöver ordinarie timlön\n2. **Enkel övertid (mer än 2 timmar per dag):** 100 % tillägg\n3. **Extra övertid (vid nödlägen, med arbetsgivarens godkännande):** 100 % tillägg oavsett antal timmar\n\n**Viktigt att notera:** OB-tillägg och övertidsersättning kumuleras inte automatiskt. Avtalet specificerar exakt vilken ersättning som gäller vid varje kombination av tidpunkt och arbetstidsomfattning. En nattarbetande bemanningskonsult som jobbar övertid en söndag har rätt till det högsta tillämpliga tillägget – inte summan av alla tillägg.\n\n![Tre svenska arbetsmarknadsparter – facklig representant, HR-chef och bemanningsföretagschef – granskar kollektivavtalet gemensamt vid ett konferensbord i Malmö](https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002Fa6c3571c6a8b-inline-1-fef657.webp)\n\n## Arbetstid och rätten till vila\n\nBemanningsavtalet 2025–2027 reglerar arbetstid i linje med Arbetstidslagen (ATL, SFS 1982:673) och EU:s arbetstidsdirektiv (2003\u002F88\u002FEG). Den **ordinarie veckoarbetstiden är 40 timmar** för heltidsanställda, förlagd till måndag–fredag om inget annat avtalas.\n\nTre arbetstidsregler är extra viktiga för bemanningsanställda som rör sig mellan kundarbetsplatser:\n\n1. **Dygnsvila:** Minst 11 timmars sammanhängande vila per 24-timmarsperiod gäller oavsett vilken kund du arbetar hos. Ansvaret för att dygnsvilan respekteras ligger hos bemanningsföretaget – inte hos kundföretaget.\n2. **Veckovila:** Minst 36 timmars sammanhängande vila per sjudagarsperiod, vanligtvis förlagd till helgen.\n3. **Maximalt övertidsuttag:** Allmän övertid får uppgå till max 48 timmar per fyra veckor eller 200 timmar per kalenderår. Extra övertid (om det överenskommits) tillkommer utöver detta.\n\nFlexibla arbetstider – flextid – kan avtalas lokalt mellan den anställde och bemanningsföretaget, men kan inte medges av kundföretaget ensamt. Det är alltid bemanningsföretagets arbetsgivaransvar att säkerställa att arbetstidsreglerna följs.\n\n## Semester och ledighet för bemanningsanställda\n\nAlla bemanningsanställda har rätt till minst **25 dagars betald semester** enligt Semesterlagen (1977:480). Bemanningsavtalet 2025–2027 bekräftar denna rätt och löser de särskilda utmaningar som uppstår när du byter uppdrag mitt i ett semesterår.\n\n### Tre nyckelfrågor om semester i bemanningsbranschen\n\n**1. Semestertjänstgöring vs. semesterlön**\nBetald semester tjänas in under intjänandeåret (1 april–31 mars) och tas ut under det påföljande semesteråret. En nyanställd som börjar mitt i intjänandeåret tjänar in proportionell rätt till betald semester.\n\n**2. Semester under mellanperioder**\nEn mellanperiod – när du är ledig mellan uppdrag – räknas inte automatiskt som semester. Du måste uttryckligen komma överens med bemanningsföretaget om att ta ut semester under en mellanperiod, annars bevaras dina semesterdagar till ett senare tillfälle.\n\n**3. Semesterlöneavdrag vid uppdragsbyte**\nByter du uppdrag mitt under ett pågående semesteruttag påverkas inte din semesterlön – den beräknas på din grundlön hos bemanningsföretaget, inte på vad kundföretaget eventuellt betalar.\n\nSemesterersättning beräknas till 13 % av den semestergrundande lönen (inklusive rörliga lönedelar som OB-tillägg och provision), i enlighet med [Semesterlagen §16](https:\u002F\u002Fwww.riksdagen.se\u002Fsv\u002Fdokument-och-lagar\u002Fdokument\u002Fsvensk-forfattningssamling\u002Fsemesterlag-1977480_sfs-1977-480\u002F).\n\n@[folder-article](semester-och-ledighet-i-bemanningsavtalet-vs-semesterlagen-2025)\n\n## Anställningsskydd – LAS i bemanningsbranschen\n\nLagen om anställningsskydd (LAS, SFS 1982:80) gäller för bemanningsanställda – men tillämpningen är anpassad till branschens uppdragsbaserade struktur. Bemanningsavtalet 2025–2027 specificerar hur LAS-reglerna tillämpas i praktiken:\n\n### Anställningsformer och provanställning\n\n**Tillsvidareanställning** är huvudregel. En bemanningsanställd kan inte anställas på visstid enbart på grund av att ett kunduppdrag är tillfälligt – det är omständigheterna hos *bemanningsföretaget* som avgör anställningsformen.\n\n**Provanställning** får användas i upp till 6 månader. Prövotiden räknas från den dag du börjar hos bemanningsföretaget – den återställs inte varje gång du påbörjar ett nytt kunduppdrag.\n\n### Turordning och uppsägning\n\nVid varsel och uppsägning på grund av arbetsbrist (exempelvis om ett bemanningsföretag tappar en stor kund) gäller LAS turordningsregler med bemanningsspecifika justeringar. Turordningen fastställs utifrån anställningstid hos bemanningsföretaget, inte hos kundföretaget.\n\n**Företrädesrätt till återanställning** – om du sagts upp på grund av arbetsbrist har du rätt att erbjudas nya uppdrag framför externa sökande i 9 månader, förutsatt att du har tillräckliga kvalifikationer för det aktuella uppdraget [LAS §25].\n\n### Bemanningsdirektivet och likabehandlingsprincipen\n\nSverige har implementerat EU:s bemanningsdirektiv (2008\u002F104\u002FEG), vilket innebär att bemanningsanställda har rätt till **minst samma grundläggande arbets- och anställningsvillkor** som kundföretagets direktanställda i jämförbara befattningar – avseende arbetstid, övertid, pauser och vilotider. Lönefrågan regleras dock av bemanningsavtalet, inte av kundföretagets löneavtal.\n\nLikt [Bussbranschavtalet Kommunal\u002FSveriges Bussföretag](https:\u002F\u002Fexpert-zoom.com\u002Fse\u002Ftidskrift\u002Fadvokater\u002Farbetsratt\u002Fbussbranschavtalet-kommunal-sveriges-bussföretag-2025-2027) – ett annat avtal med stark reglering av skiftarbete och turordning – ger Bemanningsavtalet tydliga rättigheter även för de arbetstagare som rör sig mellan arbetsplatser.\n\n@[folder-article](7-anställningsskyddsregler-i-bemanningsavtalet-kompetensföretagen-2025-2027)\n\n## Försäkringar och pension\n\nPensionsförmånerna och försäkringarna i Bemanningsavtalet 2025–2027 är bindande och gäller automatiskt – du behöver inte teckna dem separat. De finansieras av arbetsgivaren (bemanningsföretaget) och administreras via kollektivavtalets partsorgan.\n\n### ITP-pension för tjänstemän\n\nTjänstemän som är Unionen-medlemmar och anställda hos ett Kompetensföretagen-anslutet bemanningsföretag har rätt till **ITP1** (Industrins och handelns tilläggspension, premiebestämd del) via Collectum:\n\n- Avsättningsnivå: 4,5 % av lönen upp till 7,5 inkomstbasbelopp (IBB), 30 % på lönedel däröver\n- Intjänad från dag ett av anställningen\n- Inkluderar **flexpension** – ett tilläggsavtal som ger ytterligare pensionssparande och möjlighet till delpension från 60 år\n\n### Avtalspension SAF-LO för arbetare\n\nLO-anslutna bemanningsanställda (IF Metall, Handels, Transport m.fl.) omfattas av **Avtalspension SAF-LO** via AFA Försäkring, med:\n\n- Premie: 4,5 % av lönen\n- Avgiftsbestämt och valfri placering i fondportfölj\n\n### AFA-försäkringar: TFA och AGS\n\nUtöver pension inkluderar Bemanningsavtalet tre obligatoriska försäkringar:\n\n1. **TFA** (Trygghetsförsäkring vid Arbetsskada) – ersätter ekonomisk skada vid olycksfall på eller till\u002Ffrån arbetet, inklusive färdolycksfall med bemanningsföretaget som ansvarigt\n2. **AGS** (Avtalsgruppsjukförsäkring) – kompletterande dagersättning vid sjukdom, utöver vad Försäkringskassan betalar efter sjuklöneperioden\n3. **AGB** (Avgångsbidrag) – ekonomisk ersättning vid ofrivillig uppsägning för de som uppfyller kraven på ålder och anställningstid\n\nDessa försäkringar aktiveras automatiskt när anställningen inleds och följer med under hela anställningen hos bemanningsföretaget – även under perioder utan aktivt uppdrag.\n\n![Bemanningsanställd granskar löneberäkning och avtalsdokument vid ett skrivbord i Sverige – detalj av händer som jämför arbetsrättslig dokumentation](https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002Fa6c3571c6a8b-inline-2-fef657.webp)\n\n**À retenir:** Pension och försäkringar gäller *under hela anställningen* hos bemanningsföretaget – inklusive mellanperioder. Det innebär att ett kortvarigt glapp mellan två kunduppdrag inte avbryter ditt pensionsskydd eller din rätt till TFA- och AGS-ersättning. Kontrollera att ditt bemanningsföretag faktiskt är anslutet till Collectum (ITP) och AFA Försäkring för att säkerställa att dessa rättigheter är aktiverade för din räkning. Du kan verifiera din ITP-anslutning direkt via [Collectum](https:\u002F\u002Fwww.collectum.se\u002F) – Sveriges kollektivavtalsanknytna pensionsadministratör för ITP-avtalet.\n\n## Vanliga frågor om Bemanningsavtalet 2025–2027\n\n**Gäller Bemanningsavtalet även om jag inte är fackmedlem?**\nJa. Kollektivavtalet gäller alla anställda hos bemanningsföretag anslutna till Kompetensföretagen – oavsett om du är med i Unionen, ett LO-förbund eller inget fackförbund alls. Avtalet ger rätt till lönegolv, OB-tillägg, semesterregler och försäkringar utan krav på fackmedlemskap.\n\n**Vad händer med min lön under mellanperioder utan uppdrag?**\nUnder en mellanperiod har du rätt till **garantilön** enligt avtalets lönegolvsnivåer. Garantilönen är kopplad till din kompetens och din senaste uppdragslön. Bemanningsföretaget är skyldigt att betala garantilön under hela mellanperioden, upp till den gräns som avtalet anger.\n\n**Kan mitt bemanningsföretag betala mig lägre än vad kundföretaget betalar sina direktanställda?**\nBemanningsdirektivet (EU 2008\u002F104\u002FEG) och LFF (Lag om uthyrning av arbetstagare, 2012:854) innebär att du har rätt till likabehandling i fråga om arbetstid, övertid och vila. Lönen regleras dock av Bemanningsavtalet – inte av kundföretagets lönenivåer. Din lön kan vara lägre, högre eller densamma som kundföretagets anställda, beroende på vad som förhandlats.\n\n**Har jag rätt till kompetensutveckling enligt Bemanningsavtalet?**\nJa. Avtalet inkluderar rätt till utbildning och kompetensutveckling, som i första hand planeras i samråd med bemanningsföretaget under mellanperioder. Kompetensföretagen driver även omställningsavtal via Omställningsfonden som ger utbildningsstöd vid uppsägning.\n\n**Vad skiljer Bemanningsavtalet från ett vanligt industriavtal?**\nDet viktigaste är regleringen av mellanperioder, uppdragsbyte och likabehandlingsprincipen gentemot kundföretag. Industriavtal reglerar normalt ett fast arbetsställe; Bemanningsavtalet är konstruerat för rörlighet och flexibilitet.\n\n---\n\n> **Juridisk anmärkning:** Informationen på denna sida är av allmän informationskaraktär och ersätter inte juridisk rådgivning. Bemanningsavtalets regler varierar beroende på förbundstillhörighet, yrkeskategori och det specifika uppdragets karaktär. Kontakta ditt fackförbund – Unionen, IF Metall, Handels eller annat LO-förbund – eller en arbetsrättsjurist för råd anpassade till din situation.\n","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002Fa6c3571c6a8b-fef6e7.webp","HR-handläggare i Göteborg jämför kollektivavtal och löneuträkningar för bemanningsanställda 2025–2027","Bemanningsavtalet 2025–2027 : guide komplett | Expert Zoom","Bemanningsavtalet Kompetensföretagen–Unionen 2025–2027 : löneökning, OB-tillägg, semester, anställningsskydd och pension. Allt om dina rättigheter som bemanningsanställd.","Bemanningsavtalet Kompetensföretagen – Unionen och LO-förbunden 2025–2027","a6c3571c6a8b",1959,[3025,3026],"https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002Fa6c3571c6a8b-inline-1-fef657.webp","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002Fa6c3571c6a8b-inline-2-fef657.webp",{"0":2900,"1":2901,"2":2902,"3":2903,"4":2904,"5":2905,"6":2901,"7":2906,"8":2907,"9":2900,"10":2901,"11":2902,"12":2908,"13":2909,"14":2910,"15":2911,"16":2912,"17":2913,"18":2910,"19":2901,"20":2906,"21":2907,"22":2914,"23":2901,"24":2903,"25":2920,"26":2905,"27":2919,"28":2909,"29":2912,"30":2921,"31":2919,"32":2903,"33":2920,"34":2905,"35":2913,"36":2920,"37":2916,"38":2905,"39":507,"40":2905,"41":2922,"42":2919,"43":507,"44":2919,"45":2915,"46":2913,"47":2929,"48":2904,"49":2905,"50":2905,"51":507,"52":2905,"53":2922,"54":2927,"55":2904,"56":2917,"57":2918,"58":2904,"59":2903,"60":2913,"61":2918,"62":2919,"63":2916,"64":2909,"65":2929,"66":2902,"67":2913,"68":2918,"69":2913,"70":2905,"71":2927,"72":2931,"73":2920,"74":2908,"75":2913,"76":2918,"77":2904,"78":2922,"79":2913,"80":2905,"81":2919,"82":2923,"83":2924,"84":2923,"85":2949,"86":2919,"87":2923,"88":2924,"89":2923,"90":2965,"91":2901,"92":2926,"93":2907,"94":2901,"95":2931,"96":2920,"97":2908,"98":2927,"99":2928,"100":2916,"101":2908,"102":507,"103":2905,"104":2922,"105":2904,"106":2908,"107":2919,"108":2909,"109":2912,"110":2921,"111":2919,"112":2902,"113":2913,"114":2905,"115":2927,"116":507,"117":2909,"118":2905,"119":2919,"120":507,"121":2919,"122":2915,"123":2913,"124":2929,"125":2904,"126":2905,"127":2905,"128":507,"129":2905,"130":2922,"131":2927,"132":2904,"133":2917,"134":2918,"135":2904,"136":2903,"137":2913,"138":2918,"139":2919,"140":2916,"141":2909,"142":2929,"143":2902,"144":2913,"145":2918,"146":2913,"147":2905,"148":2927,"149":2931,"150":2920,"151":2908,"152":2913,"153":2918,"154":2904,"155":2922,"156":2913,"157":2905,"158":2919,"159":2923,"160":2924,"161":2923,"162":2949,"163":2919,"164":2923,"165":2924,"166":2923,"167":2965,"168":2901,"169":2926,"170":2907,"171":2901,"172":2904,"173":2908,"174":2915,"175":2913,"176":2918,"177":2927,"178":2918,"179":507,"180":2910,"181":2919,"182":2909,"183":2912,"184":2921,"185":2919,"186":2931,"187":2903,"188":2913,"189":2934,"190":2918,"191":507,"192":2910,"193":2919,"194":507,"195":2919,"196":2915,"197":2913,"198":2929,"199":2904,"200":2905,"201":2905,"202":507,"203":2905,"204":2922,"205":2927,"206":2904,"207":2917,"208":2918,"209":2904,"210":2903,"211":2913,"212":2918,"213":2919,"214":2916,"215":2909,"216":2929,"217":2902,"218":2913,"219":2918,"220":2913,"221":2905,"222":2927,"223":2931,"224":2920,"225":2908,"226":2913,"227":2918,"228":2904,"229":2922,"230":2913,"231":2905,"232":2919,"233":2923,"234":2924,"235":2923,"236":2949,"237":2919,"238":2923,"239":2924,"240":2923,"241":2965,"242":2919,"243":2931,"244":2908,"245":2935,"246":2922,"247":2909,"248":2908,"249":2919,"250":2909,"251":2912,"252":2921,"253":2919,"254":2927,"255":2917,"256":2904,"257":2908,"258":2901,"259":2926,"260":2907,"261":2901,"262":2965,"263":2919,"264":2904,"265":2905,"266":2927,"267":2918,"268":2928,"269":2903,"270":2903,"271":2905,"272":507,"273":2905,"274":2922,"275":2927,"276":2927,"277":2916,"278":2932,"279":2910,"280":2910,"281":2927,"282":2908,"283":2913,"284":2922,"285":2903,"286":2913,"287":2908,"288":2919,"289":507,"290":2919,"291":2915,"292":2913,"293":2929,"294":2904,"295":2905,"296":2905,"297":507,"298":2905,"299":2922,"300":2927,"301":2904,"302":2917,"303":2918,"304":2904,"305":2903,"306":2913,"307":2918,"308":2919,"309":2916,"310":2909,"311":2929,"312":2902,"313":2913,"314":2918,"315":2913,"316":2905,"317":2927,"318":2931,"319":2920,"320":2908,"321":2913,"322":2918,"323":2904,"324":2922,"325":2913,"326":2905,"327":2919,"328":2923,"329":2924,"330":2923,"331":2949,"332":2919,"333":2923,"334":2924,"335":2923,"336":2965,"337":2901,"338":2926,"339":2907,"340":2901,"341":2927,"342":2913,"343":2929,"344":2913,"345":2927,"346":2918,"347":2913,"348":2908,"349":2919,"350":2909,"351":2912,"352":2921,"353":2919,"354":2903,"355":2913,"356":2910,"357":507,"358":2922,"359":2921,"360":2913,"361":2918,"362":2919,"363":507,"364":2919,"365":2915,"366":2913,"367":2929,"368":2904,"369":2905,"370":2905,"371":507,"372":2905,"373":2922,"374":2927,"375":2904,"376":2917,"377":2918,"378":2904,"379":2903,"380":2913,"381":2918,"382":2919,"383":2917,"384":2927,"385":2919,"386":2927,"387":2913,"388":2929,"389":2913,"390":2927,"391":2918,"392":2913,"393":2908,"394":2903,"395":2904,"396":2922,"397":2913,"398":2905,"399":2919,"400":2923,"401":2924,"402":2923,"403":2949,"404":2901,"405":2936,"406":2926,"407":2907,"408":2901,"409":2905,"410":2913,"411":2934,"412":2918,"413":2937,"414":2918,"415":2909,"416":2902,"417":507,"418":2912,"419":2927,"420":2901,"421":2906,"422":2907,"423":2914,"424":2901,"425":2944,"426":2942,"427":2919,"428":2918,"429":507,"430":2903,"431":2903,"432":2928,"433":2922,"434":2922,"435":2907,"436":2909,"437":2912,"438":2921,"439":2907,"440":2920,"441":2917,"442":2913,"443":2908,"444":2918,"445":507,"446":2910,"447":2927,"448":2913,"449":2908,"450":2927,"451":2928,"452":2918,"453":2918,"454":2905,"455":507,"456":2905,"457":2922,"458":2907,"459":507,"460":2907,"461":2942,"462":2913,"463":2929,"464":2904,"465":2905,"466":2905,"467":507,"468":2905,"469":2922,"470":2927,"471":2904,"472":2917,"473":2918,"474":2904,"475":2903,"476":2913,"477":2918,"478":2907,"479":2923,"480":2924,"481":2923,"482":2949,"483":2939,"484":2923,"485":2924,"486":2923,"487":2965,"488":2907,"489":2939,"490":2907,"491":2918,"492":507,"493":2929,"494":2929,"495":2913,"496":2907,"497":2931,"498":2920,"499":2908,"500":2907,"501":2918,"502":507,"503":2929,"504":2929,"505":2913,"506":2901,"507":2926,"508":2907,"509":2901,"510":2942,"511":2913,"512":2929,"513":2904,"514":2905,"515":2905,"516":507,"517":2905,"518":2922,"519":2927,"520":2904,"521":2917,"522":2918,"523":2904,"524":2903,"525":2913,"526":2918,"527":2907,"528":2909,"529":2912,"530":2921,"531":2907,"532":2916,"533":2911,"534":2905,"535":2910,"536":2931,"537":2920,"538":2908,"539":2913,"540":2918,"541":2904,"542":2922,"543":2913,"544":2918,"545":2906,"546":2907,"547":2917,"548":507,"549":2903,"550":2916,"551":2904,"552":2907,"553":2908,"554":2913,"555":2922,"556":2903,"557":2913,"558":2908,"559":2907,"560":2922,"561":2928,"562":2903,"563":2903,"564":2913,"565":2908,"566":2907,"567":2902,"568":2935,"569":2907,"570":2916,"571":2911,"572":2905,"573":2910,"574":2927,"575":2918,"576":2928,"577":2903,"578":2903,"579":2913,"580":2918,"581":2940,"582":2901,"583":2926,"584":2907,"585":2901,"586":2966,"587":2908,"588":2909,"589":2917,"590":2904,"591":2905,"592":2927,"593":2918,"594":2928,"595":2903,"596":2903,"597":2905,"598":507,"599":2905,"600":2922,"601":2907,"602":2909,"603":2912,"604":2921,"605":2907,"606":2918,"607":507,"608":2903,"609":2903,"610":2927,"611":2917,"612":507,"613":2910,"614":2904,"615":2908,"616":2913,"617":2904,"618":2905,"619":2927,"620":2918,"621":2928,"622":2903,"623":2903,"624":2905,"625":507,"626":2905,"627":2922,"628":2907,"629":507,"630":2907,"631":2915,"632":2913,"633":2929,"634":2904,"635":2905,"636":2905,"637":507,"638":2905,"639":2922,"640":2927,"641":2915,"642":2908,"643":2904,"644":2905,"645":2927,"646":2912,"647":2921,"648":2913,"649":2905,"650":2907,"651":2923,"652":2924,"653":2923,"654":2949,"655":2901,"656":2926,"657":2907,"658":2901,"659":2941,"660":2928,"661":2918,"662":2918,"663":2913,"664":2905,"665":2907,"666":2918,"667":507,"668":2903,"669":2903,"670":2907,"671":2916,"672":2909,"673":2929,"674":2902,"675":2913,"676":2918,"677":2913,"678":2905,"679":2927,"680":2911,"681":2918,"682":2917,"683":2913,"684":2912,"685":2916,"686":2903,"687":507,"688":2905,"689":2922,"690":2907,"691":2909,"692":2912,"693":2921,"694":2907,"695":2911,"696":2918,"697":2915,"698":507,"699":2903,"700":2910,"701":2905,"702":507,"703":2905,"704":2922,"705":2907,"706":2913,"707":2905,"708":2903,"709":507,"710":2922,"711":2918,"712":2907,"713":2942,"714":2913,"715":2929,"716":2904,"717":2905,"718":2905,"719":507,"720":2905,"721":2922,"722":2927,"723":2904,"724":2917,"725":2918,"726":2904,"727":2903,"728":2913,"729":2918,"730":2901,"731":2926,"732":2907,"733":2901,"734":2942,"735":2913,"736":2929,"737":2904,"738":2905,"739":2905,"740":507,"741":2905,"742":2922,"743":2927,"744":2904,"745":2917,"746":2918,"747":2904,"748":2903,"749":2913,"750":2918,"751":2907,"752":2917,"753":2927,"754":2954,"755":2907,"756":2916,"757":2911,"758":2905,"759":2910,"760":2931,"761":2920,"762":2908,"763":2913,"764":2918,"765":2904,"766":2922,"767":2913,"768":2918,"769":2927,"770":2907,"771":2916,"772":2909,"773":2903,"774":2903,"775":2913,"776":2916,"777":2918,"778":507,"779":2917,"780":2904,"781":2917,"782":2918,"783":2904,"784":2903,"785":2906,"786":2907,"787":2905,"788":2928,"789":2908,"790":2907,"791":2922,"792":2928,"793":2903,"794":2903,"795":2913,"796":2908,"797":2907,"798":2917,"799":2904,"800":2910,"801":2940,"802":2901,"803":2936,"804":2926,"805":2907,"806":2901,"807":2918,"808":2909,"809":2918,"810":2904,"811":2903,"812":2937,"813":2902,"814":2903,"815":2904,"816":2905,"817":2905,"818":2913,"819":2910,"820":2901,"821":2906,"822":2907,"823":2933,"824":2947,"825":2926,"826":2907,"827":2901,"828":2915,"829":2908,"830":507,"831":2913,"832":2931,"833":2901,"834":2906,"835":2907,"836":2901,"837":3028,"838":2917,"839":2913,"840":2908,"841":2927,"842":507,"843":2916,"844":2918,"845":2907,"846":2916,"847":2909,"848":2929,"849":2902,"850":2903,"851":2913,"852":2918,"853":2918,"854":2907,"855":2909,"856":2929,"857":2907,"858":2942,"859":2913,"860":2929,"861":2904,"862":2905,"863":2905,"864":507,"865":2905,"866":2922,"867":2927,"868":2904,"869":2917,"870":2918,"871":2904,"872":2903,"873":2913,"874":2918,"875":2907,"876":2945,"877":2909,"878":2929,"879":2902,"880":2913,"881":2918,"882":2913,"883":2905,"884":2927,"885":2931,"886":2920,"887":2908,"888":2913,"889":2918,"890":2904,"891":2922,"892":2913,"893":2905,"894":2939,"895":2959,"896":2905,"897":507,"898":2909,"899":2905,"900":2913,"901":2905,"902":2907,"903":2909,"904":2912,"905":2921,"906":2907,"907":2957,"908":2944,"909":2919,"910":2931,"911":2920,"912":2908,"913":2915,"914":2911,"915":2905,"916":2910,"917":2913,"918":2905,"919":2907,"920":2923,"921":2924,"922":2923,"923":2949,"924":2939,"925":2923,"926":2924,"927":2923,"928":2965,"929":2906,"930":2907,"931":2903,"932":2920,"933":2905,"934":2913,"935":2920,"936":2916,"937":2905,"938":507,"939":2905,"940":2922,"941":2926,"942":2907,"943":2944,"944":2942,"945":2919,"946":2918,"947":507,"948":2903,"949":2903,"950":2928,"951":2922,"952":2922,"953":2926,"954":2907,"955":2927,"956":2913,"957":2929,"958":2913,"959":2927,"960":2918,"961":2913,"962":2908,"963":2926,"964":2907,"965":2904,"966":2905,"967":2927,"968":2918,"969":2928,"970":2903,"971":2903,"972":2905,"973":507,"974":2905,"975":2922,"976":2927,"977":2927,"978":2916,"979":2932,"980":2910,"981":2910,"982":2907,"983":2909,"984":2912,"985":2921,"986":2907,"987":2902,"988":2913,"989":2905,"990":2927,"991":507,"992":2909,"993":2905,"994":2907,"995":2931,"996":2920,"997":2908,"998":2907,"999":2915,"1000":2913,"1001":2929,"1002":2904,"1003":2905,"1004":2905,"1005":507,"1006":2905,"1007":2922,"1008":2927,"1009":2904,"1010":2905,"1011":2927,"1012":2918,"1013":2928,"1014":2903,"1015":2903,"1016":2910,"1017":2904,"1018":2907,"1019":507,"1020":2907,"1021":2956,"1022":2917,"1023":2913,"1024":2908,"1025":507,"1026":2922,"1027":2913,"1028":2954,"1029":2901,"1030":2926,"1031":2907,"1032":2901,"1033":2913,"1034":2934,"1035":2912,"1036":2913,"1037":2908,"1038":2902,"1039":2918,"1040":2901,"1041":2906,"1042":2907,"1043":2901,"1044":2901,"1045":2926,"1046":2907,"1047":2901,"1048":2931,"1049":2913,"1050":2904,"1051":2918,"1052":2911,"1053":2908,"1054":2913,"1055":2910,"1056":2901,"1057":2906,"1058":2907,"1059":2931,"1060":2904,"1061":2903,"1062":2927,"1063":2913,"1064":2926,"1065":2907,"1066":2901,"1067":2929,"1068":2913,"1069":2918,"1070":2904,"1071":2967,"1072":507,"1073":2918,"1074":2903,"1075":2913,"1076":2901,"1077":2906,"1078":2907,"1079":2901,"1080":2942,"1081":2913,"1082":2929,"1083":2904,"1084":2905,"1085":2905,"1086":507,"1087":2905,"1088":2922,"1089":2927,"1090":2904,"1091":2917,"1092":2918,"1093":2904,"1094":2903,"1095":2913,"1096":2918,"1097":2907,"1098":2923,"1099":2924,"1100":2923,"1101":2949,"1102":2939,"1103":2923,"1104":2924,"1105":2923,"1106":2965,"1107":2907,"1108":2906,"1109":2907,"1110":2922,"1111":2911,"1112":507,"1113":2910,"1114":2913,"1115":2907,"1116":2916,"1117":2909,"1118":2929,"1119":2902,"1120":2903,"1121":2913,"1122":2918,"1123":2918,"1124":2907,"1125":2969,"1126":2907,"1127":2958,"1128":2934,"1129":2902,"1130":2913,"1131":2908,"1132":2918,"1133":2907,"1134":2970,"1135":2909,"1136":2909,"1137":2929,"1138":2901,"1139":2926,"1140":2907,"1141":2901,"1142":2904,"1143":2908,"1144":2918,"1145":507,"1146":2912,"1147":2903,"1148":2913,"1149":2967,"1150":2932,"1151":2902,"1152":2913,"1153":2901,"1154":2906,"1155":2907,"1156":2901,"1157":2931,"1158":2909,"1159":2903,"1160":2910,"1161":2913,"1162":2908,"1163":2901,"1164":2926,"1165":2907,"1166":2901,"1167":2912,"1168":2909,"1169":2911,"1170":2905,"1171":2918,"1172":2908,"1173":2932,"1174":2971,"1175":2909,"1176":2910,"1177":2913,"1178":2901,"1179":2906,"1180":2907,"1181":2901,"1182":2927,"1183":2913,"1184":2901,"1185":2926,"1186":2907,"1187":2901,"1188":2912,"1189":2904,"1190":2918,"1191":2913,"1192":2922,"1193":2909,"1194":2908,"1195":2932,"1196":2956,"1197":2903,"1198":2911,"1199":2922,"1200":2901,"1201":2906,"1202":2907,"1203":2901,"1204":2904,"1205":2908,"1206":2915,"1207":2913,"1208":2918,"1209":2927,"1210":2908,"1211":2904,"1212":2918,"1213":2918,"1214":2901,"1215":2926,"1216":2907,"1217":2901,"1218":2903,"1219":2904,"1220":2905,"1221":2922,"1222":2911,"1223":2904,"1224":2922,"1225":2913,"1226":2971,"1227":2909,"1228":2910,"1229":2913,"1230":2901,"1231":2906,"1232":2907,"1233":2901,"1234":2927,"1235":2917,"1236":2919,"1237":2927,"1238":2913,"1239":2901,"1240":2926,"1241":2907,"1242":2901,"1243":2908,"1244":2913,"1245":2903,"1246":2904,"1247":2918,"1248":2913,"1249":2910,"1250":2967,"1251":2909,"1252":2909,"1253":2903,"1254":2927,"1255":2901,"1256":2906,"1257":2907,"1258":2914,"1259":2901,"1260":2916,"1261":2909,"1262":2903,"1263":2903,"1264":2913,"1265":2916,"1266":2918,"1267":507,"1268":2917,"1269":2904,"1270":2917,"1271":2918,"1272":2904,"1273":2903,"1274":2919,"1275":2915,"1276":2913,"1277":2929,"1278":2904,"1279":2905,"1280":2905,"1281":507,"1282":2905,"1283":2922,"1284":2927,"1285":2904,"1286":2917,"1287":2918,"1288":2904,"1289":2903,"1290":2913,"1291":2918,"1292":2919,"1293":2911,"1294":2905,"1295":507,"1296":2909,"1297":2905,"1298":2913,"1299":2905,"1300":2919,"1301":2903,"1302":2909,"1303":2901,"1304":2936,"1305":2926,"1306":2907,"1307":2901,"1308":2908,"1309":2913,"1310":2904,"1311":2910,"1312":507,"1313":2905,"1314":2922,"1315":2967,"1316":507,"1317":2929,"1318":2913,"1319":2955,"1320":507,"1321":2905,"1322":2901,"1323":2906,"1324":2907,"1325":2948,"1326":2924,"1327":2926,"1328":2907,"1329":2901,"1330":2929,"1331":2913,"1332":2918,"1333":2904,"1334":2972,"1335":2913,"1336":2927,"1337":2912,"1338":2908,"1339":507,"1340":2902,"1341":2918,"1342":507,"1343":2909,"1344":2905,"1345":2901,"1346":2906,"1347":2907,"1348":2901,"1349":2942,"1350":2913,"1351":2929,"1352":2904,"1353":2905,"1354":2905,"1355":507,"1356":2905,"1357":2922,"1358":2927,"1359":2904,"1360":2917,"1361":2918,"1362":2904,"1363":2903,"1364":2913,"1365":2918,"1366":2907,"1367":2945,"1368":2909,"1369":2929,"1370":2902,"1371":2913,"1372":2918,"1373":2913,"1374":2905,"1375":2927,"1376":2931,"1377":2920,"1378":2908,"1379":2913,"1380":2918,"1381":2904,"1382":2922,"1383":2913,"1384":2905,"1385":2939,"1386":2959,"1387":2905,"1388":507,"1389":2909,"1390":2905,"1391":2913,"1392":2905,"1393":2907,"1394":2923,"1395":2924,"1396":2923,"1397":2949,"1398":2939,"1399":2923,"1400":2924,"1401":2923,"1402":2965,"1403":2907,"1404":2906,"1405":2907,"1406":2903,"1407":2920,"1408":2905,"1409":2913,"1410":2920,"1411":2916,"1412":2905,"1413":507,"1414":2905,"1415":2922,"1416":2926,"1417":2907,"1418":2944,"1419":2942,"1420":2919,"1421":2918,"1422":507,"1423":2903,"1424":2903,"1425":2928,"1426":2922,"1427":2922,"1428":2926,"1429":2907,"1430":2927,"1431":2913,"1432":2929,"1433":2913,"1434":2927,"1435":2918,"1436":2913,"1437":2908,"1438":2926,"1439":2907,"1440":2904,"1441":2905,"1442":2927,"1443":2918,"1444":2928,"1445":2903,"1446":2903,"1447":2905,"1448":507,"1449":2905,"1450":2922,"1451":2927,"1452":2927,"1453":2916,"1454":2932,"1455":2910,"1456":2910,"1457":2907,"1458":2909,"1459":2912,"1460":2921,"1461":2907,"1462":2902,"1463":2913,"1464":2905,"1465":2927,"1466":507,"1467":2909,"1468":2905,"1469":2954,"1470":2907,"1471":2943,"1472":2903,"1473":2903,"1474":2918,"1475":2907,"1476":2909,"1477":2929,"1478":2907,"1479":2910,"1480":507,"1481":2905,"1482":2904,"1483":2907,"1484":2908,"1485":2928,"1486":2918,"1487":2918,"1488":507,"1489":2922,"1490":2921,"1491":2913,"1492":2918,"1493":2913,"1494":2908,"1495":2907,"1496":2927,"1497":2909,"1498":2929,"1499":2907,"1500":2915,"1501":2913,"1502":2929,"1503":2904,"1504":2905,"1505":2905,"1506":507,"1507":2905,"1508":2922,"1509":2927,"1510":2904,"1511":2905,"1512":2927,"1513":2918,"1514":2928,"1515":2903,"1516":2903,"1517":2910,"1518":2954,"1519":2901,"1520":2947,"relatedTools":3029},"Ö",[1185],365,"2026-05-09T15:20:52.000Z","2026-07-29T10:01:30.654Z","2026-07-13T17:50:37.119Z","2026-05-09T09:10:00.427Z","2026-05-09T09:10:00.429Z","2026-08-04T00:38:48.862Z",{"id":2103,"name":2104,"slug":1093,"parentId":2007,"parent":3038},{"id":2007,"name":2622,"slug":2623},{"id":3040,"slug":3041,"title":3042,"excerpt":3043,"contentMd":3044,"heroImage":3045,"heroImageAlt":3046,"heroImageCredit":1038,"audioUrl":1038,"audioGeneratedAt":1038,"readingTimeMin":2668,"featured":2669,"status":2670,"lang":1212,"countryCode":2671,"languageCode":2672,"categoryId":2103,"metaTitle":3047,"metaDescription":3048,"keyword":3049,"seoApiPageId":3050,"seoApiTenantId":2677,"contentType":2678,"wordCount":3051,"internalImages":3052,"frontmatter":3055,"viewCount":2797,"internalLinksCount":1199,"expertId":2685,"folderId":1038,"folderPosition":1038,"gscVerdict":2686,"gscCoverage":2687,"gscLastCrawl":3056,"gscCheckedAt":3032,"gscIndexingState":1038,"gscRobotsTxtState":1038,"gscPageFetchState":1038,"gscGoogleCanonical":1038,"gscCrawledAs":1038,"cwvLcp":2690,"cwvLcpRating":2691,"cwvFcp":2692,"cwvFcpRating":2691,"cwvCls":2693,"cwvClsRating":2694,"cwvAuditedAt":3057,"publishedAt":3058,"createdAt":3059,"updatedAt":3060,"category":3061},"cmovuiqlj006iexwpdwggyxrr","friskoleavtalet-sveriges-lärare-2025-2027","Friskoleavtalet Sveriges Lärare 2025–2027 : översikt komplett för anställda, HR och arbetsrättsjurister","Friskoleavtalet 2025–2027 — tecknat mellan **Sveriges Lärare** och **Almega Friskolor** — reglerar löner, arbetstid, semester och anställningsvillkor för circa **30 000 lärare och studie- och yrkesväg","Friskoleavtalet 2025–2027 — tecknat mellan **Sveriges Lärare** och **Almega Friskolor** — reglerar löner, arbetstid, semester och anställningsvillkor för circa **30 000 lärare och studie- och yrkesvägledare (SYV)** vid drygt 800 friskoleföretag i Sverige. Avtalsperioden löper från **1 september 2025 till 31 augusti 2027** med ett totalt avtalsvärde på **6,4 procent fördelat på 24 månader**. Lönerevision sker via lokal lönebildning — utan individgaranti — med märket **3,0 procent** den 1 september 2025 och **2,7 procent** den 1 september 2026. Från september 2026 ersätts mertid med övertidskompensation, och tjänstepensionspremien höjdes med 0,4 procentenheter till totalt 1,0 procent flexibel pension.\n\n\n\u003Cdiv class=\"stat-grid\">\n  \u003Cdiv class=\"stat-card\">\n    \u003Cdiv class=\"stat-value\">30 000\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"stat-label\">Arbetstagare som omfattas\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"stat-source\">Almega Friskolor, 2025\u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n  \u003Cdiv class=\"stat-card\">\n    \u003Cdiv class=\"stat-value\">6,4 %\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"stat-label\">Totalt avtalsvärde 2025–2027\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"stat-source\">Friskoleavtalet, 2025\u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n  \u003Cdiv class=\"stat-card\">\n    \u003Cdiv class=\"stat-value\">800+\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"stat-label\">Friskoleföretag täcks av avtalet\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"stat-source\">Almega Friskolor, 2025\u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n  \u003Cdiv class=\"stat-card\">\n    \u003Cdiv class=\"stat-value\">750 kr\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"stat-label\">Lägerersättning per påbörjat dygn (från 2025)\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"stat-source\">Friskoleavtalet §, 2025\u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n## Avtalets parter, tillämpningsområde och rättslig ram\n\nFriskoleavtalet är ett **branschspecifikt kollektivavtal** som sluts mellan Sveriges Lärare — det fackförbund som bildades 2023 genom sammanslagningen av Lärarförbundet och Lärarnas Riksförbund — och Almega Friskolor som arbetsgivarorganisation. Avtalet utgör grunden för anställningsvillkoren hos de friskolor och friskoleföretag som är anslutna till Almega.\n\nTillämpningsområdet gäller lärare, förskollärare och studie- och yrkesvägledare (SYV) som är anställda inom grundskola, gymnasieskola, förskola och vuxenutbildning i fristående regi. Avtalet kompletterar och avviker på flera punkter från de lagstiftade miniminormer som ges av **Lagen om anställningsskydd (LAS)**, **Medbestämmandelagen (MBL)**, **Semesterlagen**, **Arbetstidslagen** och **Arbetsmiljölagen** — och ger i många avseenden förmånligare villkor än lagstiftningen.\n\nKollektivavtalets **rättsliga bindning** innebär att arbetsgivare som är anslutna till Almega Friskolor är skyldiga att tillämpa avtalets bestämmelser för samtliga anställda lärare, oavsett om den enskilde medarbetaren är fackligt ansluten. Avtalet binder parterna solidariskt och skapar förutsägbarhet för both arbetstagare och arbetsgivare under den 24 månader långa avtalsperioden.\n\n**À retenir:** Avtalet träder i kraft **1 september 2025** och löper till **31 augusti 2027**. Officiell avtalstextfinns publicerad av Almega och Sveriges Lärare på respektive organisations webbplats samt hos Kompetensföretagen.\n\n\n## Lönerevision och avtalsvärde: 6,4 procent på 24 månader\n\nDet ekonomiska avtalsvärdet uppgår till totalt **6,4 procent fördelat på 24 månader**, med en tvåstegsrevision:\n\n- **1 september 2025:** Lönerevisionen genomförs med ett märke om **3,0 procent** (industrins märke för 2025)\n- **1 september 2026:** Lönerevisionen genomförs med ett märke om **2,7 procent**\n\nRevisionen sker via **lokal lönebildning** — det innebär att löneökningarna fördelas av arbetsgivare och lokala fackliga representanter utifrån individuell prestation, arbetsuppgifter och verksamhetens behov. Det finns **ingen individgaranti** i avtalet, vilket skiljer friskoleavtalet från exempelvis HÖK 25 (kommunala sektorn). I praktiken innebär detta att en enskild lärare kan erhålla mer eller mindre än märket beroende på den lokala löneöversynen — men den totala lönepotten ska motsvara märket för arbetsgivarens samlade lärarkår.\n\nLönebildningsprocessen regleras i enlighet med MBL och kräver att arbetsgivaren genomför **lönesamtal med varje enskild anställd** innan revisionen fastställs. Lokala fackliga ombud har rätt till förhandling om löneprinciper och fördelning. För skolledare och HR-chefer är det kritiskt att dokumentera lönekriterier tydligt i förväg — brister i processen kan leda till tolkningstvister.\n\n[HÖK 25 med OFR:s förbundsområde Lärare](https:\u002F\u002Fexpert-zoom.com\u002Fse\u002Ftidskrift\u002Fadvokater\u002Farbetsratt\u002Fhuvudöverenskommelse-hök-25-med-ofr-s-förbundsområde-lärare-2025-2027) täcker kommunalt anställda lärare under andra villkor — en direkt jämförelse är relevant för jurister och HR som arbetar med rekryteringsfrågor tvärs sektorgränsen.\n\n@[folder-article](lön-och-lönerevision-friskoleavtalet-2025-2026)\n\n\n![HR-chef på ett kontor i Malmö granskar löneöversyn och kollektivavtaldokument för lärare i friskolor](https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002F375529168006-inline-1-fcde33.webp)\n\n## Arbetstid, övertid och schemalagda läger: viktiga förändringar från 2026\n\nFriskoleavtalet innehåller detaljerade bestämmelser om arbetstid som kompletterar **Arbetstidslagen (ATL)**. Lärares arbetstid är traditionellt organiserad kring en blandning av reglerad undervisningstid, för- och efterarbete samt kompetensutveckling. Avtalet specificerar hur denna tid ska fördelas och reglerar ersättning för tid utöver ordinarie schema.\n\n**En av de mest substantiella förändringarna** i avtalet 2025–2027 träder i kraft **1 september 2026**: systemet med mertid ersätts av övertidskompensation. Mertid — det vill säga arbetstid utöver ordinarie schema men inom deltidsanställningens maximigräns — hanterades tidigare med en separat ersättningsnivå. Från september 2026 harmoniseras reglerna så att kompensationen för tid utöver ordinarie schema behandlas som övertid med de ersättningsnivåer detta medför.\n\n**Schemalagd lägerersättning** höjdes med 25 procent till **750 kronor per påbörjat dygn** (från tidigare 600 kronor). Denna ersättning gäller lärare som deltar i skolläger och liknande schemalagd verksamhet utanför den ordinarie arbetsplatsen. Höjningen är ett erkännande av den särskilda belastning som schemalagda övernattningsuppdrag innebär för lärarkåren.\n\nRätten till ledighet regleras av **Semesterlagen** som kompletterats av avtalets egna bestämmelser om ferietjänst kontra semestertjänst. För lärare anställda med ferieanställning gäller att lovperioderna räknas in i anställningen på ett sätt som skiljer sig från den reguljära semestermodellen.\n\n@[folder-article](övertid-och-mertid-friskoleavtalet-2026)\n\n\n## Anställningsskydd, uppsägning och LAS i friskolan\n\nAnställningsskydd för lärare i friskolor regleras primärt av **Lagen om anställningsskydd (LAS)**, men friskoleavtalet innehåller kompletterande bestämmelser som i vissa avseenden avviker från lagens dispositiva delar. Lärare med tillsvidareanställning har ett starkt anställningsskydd, men särbeskaffenheter i friskolesektorn — som skolornas riskexponering mot verksamhetsnedläggning — skapar specifika frågeställningar som varken LAS eller det kommunala HÖK-avtalet fångar upp på samma sätt.\n\nFriskoleavtalets bestämmelser om **turordning vid driftsinskränkning** kompletterar LAS § 22. Avtalsparter kan teckna lokala turordningsöverenskommelser som avviker från lagens huvudregel om sist-in-först-ut, förutsatt att fackets lokala representant samtycker. HR-chefer vid friskolor behöver ha god kunskap om dessa möjligheter — och de legala riskerna om processen sköts felaktigt.\n\nUppsägningstiderna i friskoleavtalet följer LAS miniminivåer och sträcker sig beroende på anställningstid. Avtalet reglerar dessutom specifika villkor kring **provanställning**: den maximala prövotiden är sex månader, och provanställning kan avslutas av båda parter utan att uppsägningsgrunder enligt LAS behöver åberopas.\n\n**À retenir:** För lärare i friskolor gäller att arbetsrättstvister i första hand hanteras av lokala fackliga ombud och arbetsgivare i förhandling enligt MBL. Kan parterna inte enas, kan tvistefrågor hänskjutas till **Arbetsdomstolen (AD)** — det svenska domstolsväsendet för arbetsrättsfrågor. Arbetsrättsjurister med uppdrag i friskolesektorn bör ha god kännedom om AD:s praxis gällande kollektivavtalstolkning.\n\n\n## Pension och försäkringar: flexibel pension höjd till 1,0 procent\n\nEn av de mer subtila men ekonomiskt betydelsefulla förändringarna i friskoleavtalet 2025–2027 är höjningen av **tjänstepensionspremien med 0,4 procentenheter** — från 0,6 procent till totalt **1,0 procent flexibel pension**. Denna förändring avser den del av pensionsavsättningen som läraren själv kan påverka placeringsalternativen för, i enlighet med det pensionsavtal som gäller för sektorn.\n\nPensionssystemet för lärare i friskolor bygger på **ITP-planen** (Industrins och handelns tilläggspension) som administreras via Alecta och Collectum. Utöver den obligatoriska avsättningen ger det flexibla pensionsalternativet den anställde möjlighet att välja om premien ska placeras i traditionell förvaltning (Alecta) eller i fondförsäkring. Höjningen till 1,0 procent innebär att lärare med lång anställningstid och god lön kan bygga en marginellt mer substantiell tjänstepensionsbehållning än under föregående avtal.\n\nFriskoleavtalet innefattar därutöver bestämmelser om kollektiva **försäkringslösningar** — sjukförsäkring, olycksfallsförsäkring och livförsäkring — som arbetsgivaren är skyldig att teckna för samtliga arbetstagare som täcks av avtalet. Dessa försäkringar kompletterar det statliga socialförsäkringssystemet och ger anställda ett utökat skydd vid sjukdom, olycksfall eller dödsfall.\n\n> \"Höjningen av den flexibla pensionspremien är ett steg i rätt riktning, även om lärare i friskolor fortfarande har lägre tjänstepensionsavsättningar än exempelvis kommunalt anställda under KAP-KL-systemet\", konstaterar arbetsrättsspecialister med inriktning mot utbildningssektorn.\n\n@[folder-article](flexibel-pension-friskoleavtalet-2025-2027)\n\n\n## Vad innebär friskoleavtalet för arbetsgivare och HR-chefer?\n\nFör **HR-chefer och skolledare** vid friskolor utgör friskoleavtalet det primära styrdokumentet för personaladministration. Implementering av avtalet kräver proaktiva insatser på tre plan: **löneprocessen**, **arbetstidsförläggning** och **lokal MBL-förhandling**.\n\nLöneprocessen 2025 kräver att arbetsgivaren genomför individuella lönesamtal med samtliga lärare och SYV under hösten 2025, dokumenterar lönekriterier och kommunicerar utfallet senast på revisionstidpunkten. Brister i processen — exempelvis om arbetsgivaren inte ger tydlig återkoppling eller om lönepotten fördelas utan reell individuell koppling — kan ge fackets lokala representant rätt att begära central förhandling.\n\nFrån september 2026 behöver HR-funktionen uppdatera interna system och rutiner för registrering av **övertid** i stället för mertid. Byte av klassificeringskategori påverkar lönespecifikation, journalföring och eventuella arbetstidsdispenser.\n\n**Checklista för HR-implementering:**\n\n1. Läs igenom den officiella avtalstexten publicerad av [Almega Friskolor](https:\u002F\u002Fwww.almega.se\u002Favtal\u002F63ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65\u002F) och [Sveriges Lärare](https:\u002F\u002Fwww.sverigeslarare.se\u002Frad-och-stod\u002Fkollektivavtal\u002Falmega\u002Falmega-friskoleavtalet\u002F)\n2. Informera chefer och rektorer om förändringarna inför lönerevisionen september 2025\n3. Dokumentera lönekriterier skriftligen och förankra med lokal facklig part före lönesamtalen\n4. Uppdatera HR-systemet inför övertidsomläggningen september 2026\n5. Kontrollera att pensionsavtal via ITP-planen är korrekt konfigurerade för den höjda flexibla premien\n\n> **Avertissement:** Informationen på denna sida är av allmänt informativt slag och utgör inte juridisk rådgivning. Arbetsrättsliga frågor som rör tolkning och tillämpning av friskoleavtalet bör hanteras av en behörig arbetsrättsjurist eller facklig representant.\n\n\n![Två svenska arbetsrättsförhandlare i ett konferensrum i Uppsala går igenom kollektivavtalets klausuler](https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002F375529168006-inline-2-fcde33.webp)\n\n## Friskoleavtalet i relation till övrig arbetsrätt och andra avtal\n\nFör arbetsrättsjurister och fackliga ombud är det centralt att förstå hur friskoleavtalet förhåller sig till andra rättskällor och kollektivavtal i utbildningssektorn. Svensk arbetsrätt bygger på en **dualistisk modell** där lagstiftning och kollektivavtal samverkar: lagen sätter miniminormer, medan kollektivavtalet kan avvika i båda riktningar beroende på om normen är dispositiv eller tvingande.\n\n**LAS och kollektivavtalsavvikelser:**\nLagen om anställningsskydd (LAS) är i stora delar dispositiv för parter som tecknat kollektivavtal. Friskoleavtalet utnyttjar detta handlingsutrymme inom bland annat turordningsregler, provanställningens hantering och vissa uppsägningstidsfrågor. En arbetsrättsjurist som hanterar en tvist vid en friskoleansluten arbetsgivare behöver alltid göra en avvägning: gäller LAS:s lagregel, avtalets bestämmelse, eller en lokal överenskommelse?\n\n**Jämförelse med HÖK 25 (kommunalt anställda lärare):**\nKommunalt anställda lärare täcks av Huvudöverenskommelsen HÖK 25 med OFR:s förbundsområde Lärare — ett avtal med delvis annorlunda struktur. HÖK 25 innehåller individgarantier vid lönerevision som saknas i friskoleavtalet, vilket innebär att den enskilde läraren i kommunal verksamhet är garanterad en minsta löneökning medan friskolläraren är beroende av det lokala lönesamtalets utfall. Å andra sidan ger friskoleavtalets flexibla pensionslösning via ITP-systemet vissa möjligheter till individuell anpassning som kommunala avtal inte erbjuder i samma utsträckning.\n\n**Samspel med Medbestämmandelagen (MBL):**\nMBL reglerar den fackliga partens rätt till information, förhandling och inflytande i frågor som rör anställningsvillkor och verksamhetsförändringar. Friskoleavtalet förutsätter att lokala fackliga ombud är aktiva i löneprocessen, omorganisationer och vid förändringar i arbetstidsförläggning. En arbetsgivare som genomför förändringar utan föregående MBL-förhandling riskerar att bryta mot kollektivavtalet — med skadeståndsansvar som möjlig påföljd.\n\n**Avtalet som referenspunkt vid juridiska tvister:**\nArbetsdomstolen (AD) har under åren avgjort ett antal principiellt viktiga mål gällande kollektivavtalstolkning inom skolsektorn. AD:s praxis bekräftar att avtalstextens ordalydelse väger tungt, men att partsavsikten — det vill säga vad avtalsparterna faktiskt avsåg vid förhandlingstillfället — kan tillmätas avgörande betydelse vid otydliga formuleringar. Arbetsrättsjurister som biträder friskolor rekommenderas att löpande följa AD:s avgöranden inom utbildnings- och friskolesektorn.\n\n\n## Dossierets struktur: sex fördjupande artiklar för anställda, HR och jurister\n\nDetta dossier om Friskoleavtalet Sveriges Lärare 2025–2027 innehåller sex fördjupande artiklar som var och en täcker ett kärnområde i avtalet. Artiklarna är utformade för att kunna läsas fristående men ger sammantaget en fullständig bild av avtalets innehåll och praktiska konsekvenser.\n\n**Lönerevision och lokal lönebildning** går på djupet med hur löneprocessen faktiskt fungerar — från lönesamtal till revisonskontroll — och förklarar vad märket 3,0 och 2,7 procent betyder i praktiken för den enskilde läraren och för arbetsgivaren.\n\n**Övertid och mertid** analyserar den tekniska omläggningen september 2026: vad innebär skillnaden mellan mertid och övertid, vilken ersättningsnivå gäller, och hur påverkas deltidsanställda lärare av förändringen?\n\n**Semester och ledighet** jämför friskoleavtalets bestämmelser med Semestelagens regler och med HÖK 25 — ett praktiskt orienterat perspektiv för lärare som vill förstå sina faktiska semesterrättigheter.\n\n**Sju nyckelförändringar** ger en strukturerad sammanfattning av de viktigaste nyheterna i 2025–2027 års avtal — en snabbguide för den som snabbt behöver orientera sig.\n\n**Anställningsskydd och uppsägning** besvarar de vanligaste frågorna om LAS-tillämpning i friskolor, turordning vid uppsägning och vad som händer om arbetsgivaren bryter mot avtalet.\n\n**Flexibel pension** undersöker vad höjningen av tjänstepensionspremien faktiskt innebär för lärares pensionskapital och hur det flexibla alternativet fungerar i ITP-systemet.\n\n","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002F375529168006-fcde85.webp","Lärare i ett modernt klassrum i Göteborg granskar friskoleavtalets bestämmelser vid ett skrivbord","Friskoleavtalet 2025–2027 : guide för lärare | Expert Zoom","Komplett dossier om Friskoleavtalet Sveriges Lärare 2025–2027: lön, övertid, semester, anställningsskydd och pension för 30 000 friskollärare.","Friskoleavtalet Sveriges Lärare 2025–2027","375529168006",1913,[3053,3054],"https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002F375529168006-inline-1-fcde33.webp","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002F375529168006-inline-2-fcde33.webp","{\"plan\": {\"produced\": [\"lön-och-lönerevision-friskoleavtalet-2025-2026\", \"övertid-och-mertid-friskoleavtalet-2026\", \"semester-och-ledighet-friskoleavtalet-jämförelse\", \"7-förändringar-friskoleavtalet-2025-2027\", \"anställningsskydd-och-uppsägning-friskoleavtalet-faq\", \"flexibel-pension-friskoleavtalet-2025-2027\"], \"next_topics\": [\"Arbetsvillkor och psykosocial arbetsmiljö i friskoleavtalet: vad säger Arbetsmiljölagen?\", \"Lokal lönebildning steg för steg: praktisk guide för skolledare och HR-chefer i friskolor\", \"Friskoleavtalet jämfört med HÖK 25: skillnader i lön, pension och anställningsskydd\"], \"total_planned\": 9}, \"brief\": \"Friskoleavtalet Sveriges Lärare 2025–2027 mellan Sveriges Lärare och Almega Friskolor: omfattande redaktionellt översikt om kollektivavtalet — täcker 6 kärnområden för arbetstagare, HR och arbetsgivare (lon-och-loneokning, ob-och-overtid, semester-och-ledighet, uppsagning-och-anstallningsskydd, arbetstid-och-flextid, forsakringar-och-pension). Målgrupp: anställda, HR-chefer och arbetsrättsjurister i Sverige. Sverigespecifika regler enligt LAS, MBL, Semesterlagen, Arbetstidslagen och Arbetsmiljölagen. Circa 30 000 arbetstagare omfattas; avtalsperiod 2025-09-01 till 2027-08-31.\", \"excerpt\": \"\", \"featured\": false, \"metaTitle\": \"Friskoleavtalet 2025–2027 : guide för lärare | Expert Zoom\", \"articleType\": \"folder\", \"countryCode\": \"se\", \"categorySlug\": \"arbetsratt\", \"languageCode\": \"sv-se\", \"relatedTools\": [\"kollektivavtal-friskoleavtalet-larare\"], \"readingTimeMin\": 10, \"metaDescription\": \"Komplett översikt om Friskoleavtalet Sveriges Lärare 2025–2027: lön, övertid, semester, anställningsskydd och pension för 30 000 friskollärare.\"}","2026-05-22T23:12:11.000Z","2026-07-16T18:49:02.663Z","2026-05-07T18:55:00.389Z","2026-05-07T18:55:00.391Z","2026-08-03T14:59:11.381Z",{"id":2103,"name":2104,"slug":1093,"parentId":2007,"parent":3062},{"id":2007,"name":2622,"slug":2623},41]