[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"region-locale-nl-NL":3,"footer-root-categories-nl-NL":1058,"footer-cities-nl":1130,"$frV1MN8tgW9mJrKSFlhjwkvDdWgve7ZN_FMyWYN5o_uc":1131,"$fInbKvEFXMq2FF-0ZIdSKOpJnCxTIY6CVdiXdCVjMkEg":1210,"$fPcLZPEOWXU4A7TFHtMoE3RkSZtfjtoqml5eAF9VGqe8":1364,"expert-writings-9d4577dc-0851-492d-814b-c8cb92827d03":1452,"ccn-toolset-meta":1493},{"seo":4,"news":8,"terms":20,"tools":26,"aiChat":72,"common":85,"footer":88,"article":108,"contact":111,"mainNav":130,"pricing":141,"profile":203,"welcome":205,"checkout":206,"cityPage":219,"homepage":278,"magazine":293,"skeleton":337,"userPage":339,"cookieBar":370,"expertBio":375,"connection":394,"expertises":406,"howItWorks":410,"navigation":426,"ourExperts":429,"zoomExpert":442,"changeEmail":474,"departments":482,"editProfile":502,"landingPage":527,"questionBox":530,"specialties":540,"heroTimeline":565,"advisorsBlock":600,"categoryPages":609,"cityAccordion":616,"clientProfile":619,"notifications":746,"profileAlerts":760,"resetPassword":766,"adminClient360":784,"calendarBadges":830,"cityHowItWorks":839,"expertCarousel":848,"stripeQuestion":850,"categoryProfile":861,"checkoutSuccess":865,"cityLongFormSeo":873,"cityAccompaniment":876,"newQuestionDialog":890,"questionTimeCount":894,"resetPasswordPage":901,"userProfileDialog":905,"expertRegistration":926,"questionCatchEmail":1001,"questionBoxWithTabs":1007,"googleCalendarButton":1016,"profileGeneralFields":1022,"testimonialsCarousel":1052,"departmentCityAccordion":1055},{"now":5,"online":6,"consultExpert":7},"nu","online","Raadpleeg een {profession}",{"title":9,"latest":10,"featured":11,"loadMore":12,"mostRead":13,"readMore":14,"subtitle":15,"trending":16,"noArticles":17,"allCategories":18,"breakingLabel":19},"Nieuws","Laatste nieuws","Uitgelicht","Meer laden","Meest gelezen","Lees meer","Het belangrijkste nieuws ontcijferd door onze experts","Trending","Er is momenteel geen nieuws","Alle","NIEUWSFLITS",{"error":21,"title":22,"loading":23,"linkText":24,"lastUpdated":25},"Fout bij het laden van de algemene voorwaarden","ALGEMENE VOORWAARDEN (AV) – EXPERTZOOM","Laden...","AV","Laatste update: 2 februari 2025",{"index":27,"copyCode":30,"ctaTitle":31,"faqTitle":32,"loadMore":33,"viewCode":34,"embedCopy":30,"useButton":35,"embedTitle":36,"embedWidth":37,"searchHint":38,"embedButton":36,"embedCopied":39,"embedHeight":40,"searchClear":41,"showingCount":42,"consultExpert":43,"proToolsIntro":44,"proToolsTitle":28,"breadcrumbHome":45,"countriesLabel":46,"ctaDescription":47,"proToolsOgTitle":48,"searchResultsOf":49,"embedDescription":50,"proToolsOverline":51,"proToolsPageTitle":52,"searchPlaceholder":53,"consumerToolsIntro":54,"consumerToolsTitle":55,"searchNoResultsHint":56,"consumerToolsOgTitle":57,"consumerToolsViewAll":58,"embedDescriptionLong":59,"searchNoResultsTitle":60,"consumerToolsOverline":61,"consumerToolsSubtitle":62,"embedDescriptionShort":50,"proToolsOgDescription":63,"consumerToolsFreeLabel":64,"consumerToolsPageTitle":65,"consumerToolsCountLabel":66,"proToolsPageDescription":67,"consumerToolsViewAllCount":68,"consumerToolsOgDescription":69,"consumerToolsPageDescription":70,"consumerToolsJurisdictionLabel":71},{"title":28,"description":29},"Gratis tools voor professionals","Simulatoren en calculators voor uw HR-, juridische en zakelijke beslissingen","Code kopiëren","Behoefte aan persoonlijk advies?","Veelgestelde vragen","Meer tools bekijken","Bekijk de code","Gebruiken","Deze tool insluiten","Breedte","Filter tools op naam, onderwerp of categorie","Gekopieerd!","Hoogte","Zoekopdracht wissen","{shown} tools van de {total}","Raadpleeg een expert","Gratis simulatoren en calculators voor professionals, ontworpen om u te helpen de juiste beslissingen te nemen.","Home","landen","Onze experts staan klaar om uw specifieke vragen te beantwoorden.","Gratis professionele tools | ExpertZoom","van","Kopieer deze code om deze tool op uw website in te sluiten","Professionele tools","Gratis professionele tools — Simulatoren en calculators | ExpertZoom","Zoek een tool, onderwerp…","Gratis simulatoren en calculators voor uw persoonlijke projecten, gebaseerd op de geldende Nederlandse wetgeving.","Gratis praktische tools","Probeer een ander trefwoord of wis de zoekopdracht.","Gratis praktische tools | ExpertZoom","Alles bekijken","Kopieer deze code om deze tool op uw website in te sluiten. De hoogte past zich automatisch aan de inhoud aan.","Geen tools gevonden die overeenkomen met uw zoekopdracht","Praktische tools","Simulatoren en calculators voor uw projecten","Gratis simulatoren en calculators voor professionals.","gratis","Gratis praktische tools — Simulatoren en calculators | ExpertZoom","tools","Gratis simulatoren en calculators voor professionals: aanstellingskosten, ROI AI, AVG-conformiteit, waardebepaling startup en meer.","Bekijk alle {count} tools","Gratis simulatoren en calculators voor uw persoonlijke projecten.","Gratis simulatoren en calculators voor uw projecten: notariskosten, bruto-netto salaris, successierechten, alimentatie en meer.","lokale wetgeving",{"exit":73,"addFile":74,"pleaseWait":75,"askQuestion":76,"assistantOf":77,"uploadError":78,"unlimitedPitch":79,"fileNotAccepted":80,"fileTypesAllowed":81,"uploadErrorRetry":82,"finalizingResponse":83,"invalidServerResponse":84},"Verlaten","Bestand toevoegen (PDF of afbeelding)","Even geduld alstublieft...","Stel uw vraag...","assistent van {firstName} {lastName}","Uploadfout","Vervolg het gesprek met {name} en profiteer van onbeperkt vragen stellen en continue ondersteuning.","Bestand niet geaccepteerd","Alleen .jpg-, .jpeg-, .png-, .webp- en .pdf-bestanden zijn toegestaan.","Er is een fout opgetreden bij het uploaden van het bestand. Probeer het opnieuw.","Bedankt voor deze details, ik finaliseer mijn antwoord.","Ongeldige serverreactie tijdens het uploaden van het bestand",{"lastUpdated":86,"errorLoadingContent":87},"Laatst bijgewerkt","Fout bij het laden van de inhoud",{"email":89,"cities":90,"business":91,"followUs":92,"magazine":93,"proTools":51,"contactUs":94,"advantages":95,"expertZoom":96,"howItWorks":97,"ourExperts":98,"termsOfUse":99,"forCompanies":100,"privacyPolicy":101,"detectedCountry":102,"expertsInFrance":103,"languageSwitcher":104,"satisfactionText":105,"whoAreOurExperts":106,"advantagesDescription":107},"E-mail","Steden","Zakelijk","Volg ons","Tijdschrift","Neem contact met ons op","Voordelen","ExpertZoom","Hoe werkt het?","Onze experts","Gebruiksvoorwaarden","Voor bedrijven","Privacybeleid","Gedetecteerd land","Onze experts in heel Nederland","Taal wijzigen","Duizenden gebruikers hebben een tevredenheid van 4,9 op 5 behaald voor het advies en de aanbevelingen van onze assistenten.","Wie zijn onze experts?","Snelle en nauwkeurige antwoorden op al uw vragen en hulpverzoeken in meer dan 200 categorieën.",{"photoCredits":109,"aiGeneratedDisclosure":110},"Fotocredits","Deze afbeelding is gegenereerd met kunstmatige intelligentie.",{"form":112,"title":94,"validation":119,"description":124,"notifications":125},{"name":113,"email":89,"submit":114,"message":115,"namePlaceholder":116,"emailPlaceholder":117,"messagePlaceholder":118},"Naam","Verzenden","Bericht","Uw naam","uw{'@'}email.com","Uw bericht",{"emailInvalid":120,"nameRequired":121,"emailRequired":122,"messageRequired":123},"Ongeldige e-mail","Naam is verplicht","E-mail is verplicht","Bericht is verplicht","Vul het onderstaande formulier in en we nemen zo snel mogelijk contact met u op.",{"errorTitle":126,"successTitle":127,"errorDescription":128,"successDescription":129},"Fout","Bericht verzonden","Er is een fout opgetreden bij het verzenden van uw bericht. Probeer het opnieuw.","We hebben uw bericht ontvangen en zullen zo snel mogelijk reageren.",{"login":131,"logout":132,"pricing":133,"settings":134,"whoAreWe":135,"whoWeAre":136,"ourExperts":137,"expertSpace":138,"ourExpertises":139,"registerAsExpert":140},"Inloggen","Uitloggen","TARIEVEN","Instellingen","Wie zijn wij?","WIE ZIJN WIJ?","ONZE EXPERTS","Expertruimte","Onze expertises","REGISTREER ALS EXPERT",{"title":142,"contact":143,"seoTitle":146,"subtitle":147,"superAgent":148,"whyChooseUs":163,"copilotSupport":174,"seoDescription":146,"instantConsultation":188},"Onze Tarieven – ExpertZoom",{"text":144,"email":145},"Voor vragen kunt u contact met ons opnemen via","direction\\u0040expert-zoom.com","Onze tarieven","Oplossingen afgestemd op uw behoeften, van incidenteel advies tot premium begeleiding.",{"price":149,"title":150,"button":151,"forWho":152,"audience":153,"features":156,"priceDetail":161,"whatWeOffer":162},"Op maat","SuperAgent","Neem contact met ons op voor een offerte op maat","Voor wie?",[154,155],"Bedrijven en particulieren met specifieke behoeften op het gebied van bedrijfsbeheer","Een premium aanpak met een op maat gemaakte follow-up",[157,158,159,160],"Toegang tot onze meest geavanceerde kunstmatige intelligentie","Strategische en geautomatiseerde analyse en beheer van uw probleem","Ultra-persoonlijke begeleiding door onze beste experts","Prijzen op basis van offerte, afhankelijk van uw specifieke behoeften","(Neem contact met ons op)","Wat wij bieden",{"speed":164,"title":167,"reliability":168,"accessibility":171},{"title":165,"description":166},"Snelheid","Een direct antwoord op uw vragen","Waarom kiezen voor ExpertZoom?",{"title":169,"description":170},"Betrouwbaarheid","Gekwalificeerde experts en veilige transacties",{"title":172,"description":173},"Toegankelijkheid","Een concurrerende prijs met flexibele oplossingen",{"price":175,"title":176,"button":177,"forWho":152,"audience":178,"features":181,"whatYouGet":186,"priceDetail":187},"200€","Copiloot Ondersteuning","Kies Copiloot Ondersteuning",[179,180],"Degenen die een specifieke behoefte hebben die diepgaande follow-up vereist","Ondernemers, zelfstandigen of particulieren die begeleid willen worden bij hun procedures",[182,183,184,185],"Persoonlijke begeleiding bij uw dossier","Ondersteuning bij administratieve en juridische procedures","Toegang tot aanpasbare documenten en sjablonen","Directe communicatie met een toegewijde expert","Wat u krijgt","\u002Fmaand",{"price":189,"title":190,"button":191,"forWho":152,"audience":192,"features":195,"guarantee":201,"howItWorks":97,"priceDetail":202},"3€","Direct Consult","Stel mijn vraag voor {trialPrice}",[193,194],"Iedereen met een incidentele behoefte aan juridische, gezondheids-, veterinaire of andere ondersteuning","Degenen die regelmatige begeleiding wensen tegen een concurrerende prijs",[196,197,198,199,200],"U stelt uw eerste vraag voor {trialPrice}","U ontvangt een antwoord van een online expert","Na dit eerste consult wordt een abonnement van {recurringPrice}\u002Fmaand geactiveerd, waarmee u onbeperkt vragen kunt stellen","U kunt op elk moment opzeggen","U kunt ook uw agenda (Google of Outlook) koppelen voor een nog persoonlijkere opvolging","Niet goed, geld terug","daarna {recurringPrice}\u002Fmaand",{"consultAnswer":204},"Antwoord raadplegen","Welkom",{"expertOnline":207,"flexibleModel":208,"getAnswerFrom":209,"noDataSharing":210,"whatsIncluded":211,"expertsVerified":212,"expertAnswers247":213,"manualValidation":214,"satisfiedClients":215,"flexibleModelDynamic":216,"localExpertConnection":217,"confidentialityGuaranteed":218},"{category} expert online","Ons flexibele model werkt voor u. Betaal € 3,00 voor uw vraag en annuleer of ga daarna door voor € 29\u002Fmaand.","Ontvang antwoord van","Informatie wordt niet gedeeld met derden.","Wat is inbegrepen:","Onze experts zijn geverifieerd en zorgvuldig geselecteerd.","Expert antwoorden binnen enkele minuten, 24\u002F7","Elke professional wordt handmatig gevalideerd op basis van zijn kwalificaties, diploma's of erkende ervaring in zijn vakgebied.","{count} tevreden klanten","Ons flexibele model werkt voor u. Betaal {trialPrice} voor uw vraag en annuleer of ga daarna door voor {recurringPrice}\u002Fmaand.","Mogelijkheid tot contact met een expert bij u in de buurt","Vertrouwelijkheid is gegarandeerd.",{"faq":220,"meta":222,"stats":227,"midCta":232,"imageAlt":236,"bottomCta":237,"heroTitle":240,"fallbackFaq":241,"testimonials":257,"introFallback":260,"heroFallbackH1":264,"fallbackTestimonials":265},{"title":32,"subtitle":221},"Alles over het raadplegen van een {profession} in {subcategory} in {city}",{"title":223,"titleShort":224,"description":225,"descriptionShort":226},"{profession} in {subcategory} in {city} | Expert Zoom","Experts in {city} | ExpertZoom","Vind een gekwalificeerde {profession} in {subcategory} om uw vragen in {city} te beantwoorden. Online consultatie 24\u002F7.","Vind een gekwalificeerde expert in {city} om uw vragen te beantwoorden. Online consultatie 24\u002F7.",{"residents":228,"satisfaction":229,"consultations":230,"expertsAvailable":231},"Inwoners","Tevredenheid","Consultaties","Beschikbare experts",{"title":233,"button":234,"description":235},"Een vraag stellen aan een {profession} in {city}?","Mijn vraag stellen","Beschrijf uw situatie, een geverifieerde {profession} antwoordt u online, zonder afspraak of reistijd.","{profession} in {subcategory} in {city}",{"subtitle":238,"fallbackTitle":239},"Antwoord binnen enkele minuten, tevredenheid gegarandeerd","Een expert nodig in {subcategory} in {city}?","Experts tot uw beschikking in {city}",[242,245,248,251,254],{"a":243,"q":244},"Beschrijf uw behoefte via het formulier; ons algoritme brengt u in contact met een {profession} gespecialiseerd in {subcategory} beschikbaar voor {city} en de regio.","Hoe vind ik een {profession} in {subcategory} in {city}?",{"a":246,"q":247},"De tarieven variëren afhankelijk van de complexiteit van uw aanvraag. U ziet de prijs vóór bevestiging, zonder verplichtingen.","Hoeveel kost een consultatie in {city}?",{"a":249,"q":250},"Ja, elke expert wordt handmatig geverifieerd (diploma's, ervaring, referenties). We accepteren alleen profielen met een solide professionele achtergrond.","Zijn de experts gecertificeerd?",{"a":252,"q":253},"Absoluut. Al onze consultaties vinden online plaats, vanuit huis of waar dan ook, zonder reistijd.","Kan ik op afstand consulteren vanuit {city}?",{"a":255,"q":256},"Wij bieden een tevredenheidsgarantie. Bij een onvoldoende antwoord kunt u binnen 7 dagen om een aanvulling of terugbetaling vragen.","Wat gebeurt er als het antwoord mij niet bevalt?",{"title":258,"subtitle":259},"Zij hebben een {profession} in {city} geraadpleegd","Geverifieerde beoordelingen van lokale gebruikers",{"h2":261,"p1":262,"p2":263},"Waarom een {profession} in {subcategory} raadplegen in {city}?","{city} heeft een actieve gemeenschap van gecertificeerde experts gespecialiseerd in {subcategory}. Of u nu inwoner bent van {department} of onderweg, u krijgt met een paar klikken toegang tot een gekwalificeerde expert, handmatig geverifieerd door ons team.","Al onze consultaties vinden online plaats, waardoor u een betrouwbaar antwoord krijgt vanuit huis, op kantoor of onderweg, zonder fysieke afspraak, zonder reistijd en met een tevredenheidsgarantie.","{subcategory} in {city}",[266,270,274],{"date":267,"text":268,"author":269},"2026-04-15","Ik vond binnen enkele minuten een {profession} in {subcategory} in {city}. Onberispelijke service.","Marc T.",{"date":271,"text":272,"author":273},"2026-04-12","De expert wist me gerust te stellen en me precies te leiden naar wat ik nodig had.","Aurélie B.",{"date":275,"text":276,"author":277},"2026-04-08","Zeer professioneel, didactisch. Ik raad het ten zeerste aan.","Hicham L.",{"heroSub":279,"qaTitle":280,"heroLead":281,"seoTitle":282,"heroTitle":283,"heroAskLink":284,"expertsBadge":285,"heroImageAlt":286,"heroSubtitle":287,"recoCtaTitle":288,"showcaseTitle":289,"seoDescription":290,"showcaseSubtitle":291,"questionPlaceholder":292},"Juridisch, veterinair, financiën, praktische zaken... Stel uw vraag, koppel uw agenda en laat de AI u bij elke stap begeleiden met de hulp van onze experts.","Van uw vraag naar het antwoord van een expert","\u003Cstrong>ExpertZoom, krijg direct antwoorden op uw vragen\u003C\u002Fstrong> en een gepersonaliseerd actieplan, met de hulp van onze experts.","ExpertZoom: proactieve AI voor uw leven en uw rechten","Ontvang direct antwoorden op uw vragen en een gepersonaliseerd actieplan.","of stel direct uw vraag","+300 beschikbare experts","Een vrouw bekijkt haar telefoon in haar woonkamer","Meer dan 300 experts in 150 categorieën","Ontvang aanbevelingen van onze experts met één klik","Al uw vragen, uw experts en uw acties samengebracht in één dashboard.","Jongleer niet langer met juridische en dagelijkse risico's. De AI van ExpertZoom volgt uw zaken, anticipeert termijnen en verbindt u met 300+ experts.","Volg de voortgang van uw gidsen, communiceer met uw experts en ontvang automatisch herinneringen en gepersonaliseerde aanbevelingen.","Beschrijf uw behoefte in detail...",{"news":9,"share":294,"title":295,"tools":296,"folder":297,"popular":304,"viewAll":305,"featured":11,"loadMore":306,"mostRead":13,"overline":307,"readMore":14,"subtitle":308,"toolCard":309,"updatedOn":314,"linkCopied":315,"noArticles":316,"publishedOn":317,"readingTime":318,"viewDossier":319,"viewAllTools":320,"allCategories":321,"evolutionLast":322,"mostReadTitle":323,"evolutionLabel":324,"folderArticles":325,"latestArticles":326,"evolutionSource":327,"relatedArticles":328,"tableOfContents":329,"evolutionTitleLaw":330,"relatedToolsLabel":331,"relatedToolsTitle":332,"categoryToolsTitle":333,"evolutionEffective":334,"evolutionTitleText":335,"expertLatestArticles":336},"Delen","ExpertZoom Magazine","Praktische hulpmiddelen",{"badge":298,"discover":299,"articleCount":300,"readInFolder":301,"inThisDossier":302,"spotlightTitle":303},"Dossier","Ontdek het dossier","Geen artikelen | 1 artikel | {count} artikelen","Lezen in deze gids","In dit dossier:","Onze dossiers","Populair","Bekijk alles","Meer artikelen laden","Het Magazine","Expertadvies, praktische handleidingen en nieuws",{"try":310,"tryFull":311,"freeTool":312,"toolBadge":313},"Probeer","Probeer de tool","Gratis tool","Tool","Bijgewerkt op {date} om {time} UTC","Link gekopieerd naar het klembord","Er zijn momenteel geen artikelen","Gepubliceerd op {date}","{min} min leestijd","Bekijk het volledige dossier","Bekijk alle hulpmiddelen","Alle categorieën","Laatst bijgewerkt op {date}","Meest gelezen artikelen","Overzicht van de ontwikkelingen van de wet en de tekst van dit artikel","Artikelen in dit dossier | {count} artikel in dit dossier | {count} artikelen in dit dossier","Laatste artikelen","Bron","Gerelateerde artikelen","Inhoudsopgave","Ontwikkeling van de wet","Gerelateerde tools","Tools voor dit artikel","Tools voor deze categorie","Van kracht op","Ontwikkeling van de tekst","Laatste artikelen van {name}",{"searchingExpert":338},"We zoeken uw expert...",{"title":340,"errors":341,"calendars":344,"cancelDialog":346,"personalInfo":354,"accountManagement":360},"Accountinstellingen",{"cancelFailed":342,"genericError":343},"Abonnement opzeggen mislukt","Er is een fout opgetreden",{"title":345},"Mijn agenda's",{"title":347,"cancel":348,"confirm":349,"processing":350,"description":351,"reasonLabel":352,"reasonPlaceholder":353},"Abonnement opzeggen","Annuleren","Bevestig annulering","Annulering in behandeling...","Weet u zeker dat u uw abonnement wilt opzeggen? Deze actie kan niet ongedaan worden gemaakt.","Kunt u ons de reden van uw annulering vertellen?","Uw feedback helpt ons onze service te verbeteren...",{"edit":355,"title":356,"completeName":357,"completePhone":358,"completeAddress":359},"Bewerken","Persoonlijke informatie","Vul uw naam in","Vul uw telefoonnummer in","Vul het adres in",{"title":361,"changeEmail":362,"viewInvoices":363,"deleteAccount":364,"changePassword":365,"subscriptionEnds":366,"cancelSubscription":367,"unlimitedQuestions":368,"subscriptionCancelled":369},"Accountbeheer","E-mailadres wijzigen","Bekijk facturen","Mijn account verwijderen","Wachtwoord wijzigen","Einde van de huidige periode op {date}","Mijn abonnement opzeggen","Onbeperkt vragen","Abonnement opgezegd op {date}",{"accept":371,"reject":372,"message":373,"learnMore":374},"Accepteren","Weigeren","We gebruiken cookies om uw ervaring te verbeteren en ons verkeer te analyseren.","Meer informatie",{"backHome":376,"expertIn":377,"notFound":378,"aboutTitle":379,"ratingAria":380,"teamKicker":381,"ratingLabel":382,"articlesCount":383,"consultations":384,"latestArticles":326,"mostAskedTitle":385,"questionsCount":386,"assistantWelcome":387,"loadMoreArticles":306,"fallbackAvailable":388,"fallbackSpecialist":389,"discoverSpecialties":390,"bringTitleAssistantF":391,"bringTitleAssistantM":392,"bringTitleAssistants":393},"Terug naar de homepage","Expert in {category}","Expert niet gevonden.","Over {name}","Gemiddelde beoordeling: {rating} van 5","Team van {name}","{rating}\u002F5, {count} beoordelingen","artikelen","consultaties","De meest geraadpleegde onderwerpen binnen het domein {category}","{count} vragen","{name} staat tot uw dienst om uw aanvragen te behandelen.","Beschikbaar om u te helpen met","is specialist in","Ontdek de andere specialismen","Wat {name} en haar assistente u kunnen bieden","Wat {name} en zijn assistent u kunnen bieden","Wat {name} en zijn assistenten u kunnen bieden",{"title":205,"seoTitle":395,"emailLabel":396,"loginButton":131,"emailInvalid":397,"emailRequired":398,"passwordLabel":399,"forgotPassword":400,"seoDescription":395,"emailPlaceholder":401,"passwordRequired":402,"passwordTooShort":403,"loginButtonLoading":404,"passwordPlaceholder":405},"Inloggen bij ExpertZoom","E-mailadres","Voer een geldig e-mailadres in","E-mailadres is vereist","Wachtwoord","Wachtwoord vergeten?","Voer uw e-mailadres in","Wachtwoord is vereist","Wachtwoord moet minstens 6 tekens lang zijn","Inloggen...","Voer uw wachtwoord in",{"seoTitle":407,"pageTitle":408,"seoDescription":407,"discoverSpecialties":409},"ExpertZoom, ontdek onze expertises","Ontdek onze experts per expertisegebied","Ontdek de specialiteiten van de {category}",{"cta":411,"steps":412,"title":97,"subtitle":425},"Nu beginnen",{"step1":413,"step2":416,"step3":419,"step4":422},{"title":414,"description":415},"Koppel uw agenda","Synchroniseer Google of Outlook met één klik. De AI identificeert uw persoonlijke en professionele deadlines.",{"title":417,"description":418},"De AI bewaakt continu","Zij analyseert uw evenementen om juridische, financiële, gezondheids- of administratieve risico's te identificeren voordat deze een probleem worden.",{"title":420,"description":421},"U ontvangt een proactieve melding","Zodra een termijn of een risico wordt gedetecteerd, wordt u geïnformeerd met een eerste inzicht in de situatie.",{"title":423,"description":424},"Een echte expert begeleidt u","Overleg met de meest gekwalificeerde expert om met vertrouwen te kunnen handelen, binnen enkele minuten.","Koppel uw agenda: AI identificeert risicovolle deadlines, een expert begeleidt u voordat ze duur worden.",{"home":45,"about":427,"contact":428},"Over ons","Contact",{"title":430,"features":431,"subtitle":441},"Onze Experts staan voor u klaar",{"feature1":432,"feature2":435,"feature3":438},{"title":433,"description":434},"Zorgvuldig geselecteerde professionals","Ons selectieproces is streng en rigoureus. Elke expert moet voldoen aan kwaliteits- en competentiecriteria.",{"title":436,"description":437},"Experts beschikbaar en responsief","Onze experts zijn beschikbaar en responsief. Ze beantwoorden uw vragen binnen enkele minuten.",{"title":439,"description":440},"Gedetailleerde en professionele antwoorden","Onze experts zijn gekwalificeerde professionals in hun vakgebied.","Een team van gekwalificeerde professionals staat klaar om al uw vragen binnen enkele minuten te beantwoorden, 7 dagen per week.",{"title":443,"values":444,"mission":458,"seoTitle":469,"subtitle":470,"commitment":471,"seoDescription":469},"Expert-zoom",{"title":445,"excellence":446,"innovation":449,"transparency":452,"confidentiality":455},"Onze Waarden",{"title":447,"description":448},"Excellentie","We zijn toegewijd aan het leveren van een uitstekende service met experts die erkend zijn in hun vakgebied",{"title":450,"description":451},"Innovatie","Een modern platform dat de toegang tot professionele expertise vereenvoudigt",{"title":453,"description":454},"Transparantie","Duidelijke tarieven en een garantie voor tevredenheid voor uw gemoedsrust",{"title":456,"description":457},"Vertrouwelijkheid","Strikte bescherming van uw gegevens en volledige respect voor uw privacy",{"title":459,"quality":460,"availability":463,"accessibility":466},"Onze Missie",{"title":461,"description":462},"Gegarandeerde Kwaliteit","Zorgvuldig geselecteerde experts om u te verzekeren van hoogwaardig advies",{"title":464,"description":465},"24\u002F7 Beschikbaarheid","Assistentie beschikbaar op elk moment, aangepast aan uw schema",{"title":467,"description":468},"Toegankelijke Expertise","Particulieren en professionals verbinden met gekwalificeerde experts voor directe en betrouwbare antwoorden","Online expertplatform Expert-zoom","Uw vertrouwde platform voor professionele expertise op aanvraag",{"title":472,"description":473},"Onze Toewijding","ExpertZoom is toegewijd aan het revolutioneren van de toegang tot professionele expertise. Ons platform brengt gekwalificeerde experts uit verschillende vakgebieden samen om u persoonlijk advies en oplossingen te bieden die zijn afgestemd op uw behoeften.",{"back":475,"error":126,"title":476,"sending":477,"sendLink":478,"emailSent":479,"errorDescription":480,"emailSentDescription":481},"Terug","Uw wachtwoord opnieuw instellen","Versturen...","Verstuur de link","E-mail verzonden","Kan de reset-e-mail niet verzenden. Probeer het opnieuw.","Controleer uw inbox om uw wachtwoord opnieuw in te stellen.",{"empty":483,"loading":484,"viewAll":485,"noCities":486,"pageTitle":487,"citiesCount":488,"otherCities":489,"regionLabel":490,"totalCities":491,"activeCities":492,"pageSubtitle":493,"averageRating":494,"detailSubtitle":495,"featuredCities":496,"viewDepartment":497,"departmentLabel":498,"groupedByRegion":499,"metaDescription":500,"otherCitiesNote":501},"Geen provincies beschikbaar voor deze regio.","Provincies laden…","Bekijk alle provincies","Geen steden","Alle provincies","{count} steden","Andere steden in de provincie","Regio","Totaal aantal steden","Actieve steden","Vind een expert bij u in de buurt","Gemiddelde beoordeling","Ontdek de experts beschikbaar in de provincie {name} in de {count} steden.","Uitgelichte steden","Bekijk de provincie","Provincie","Per regio","Ontdek onze experts per provincie. Meer dan 200 specialismen beschikbaar in heel Nederland.","Informatieve lijst — niet alle steden hebben al een speciale pagina.",{"back":475,"title":503,"errors":504,"submit":508,"address":509,"businessInfo":517,"personalInfo":521},"Uw gegevens bijwerken",{"uploadError":505,"fileTooLarge":506,"fileFormatUnsupported":507},"Fout bij het uploaden van het bestand","Het bestand mag niet groter zijn dan 5MB","Bestandsformaat niet ondersteund","Informatie bijwerken",{"city":510,"title":511,"france":512,"street":511,"country":513,"countries":514,"postalCode":515,"selectCountry":516},"Plaats","Adres","Frankrijk","Land","Landen","Postcode","Selecteer een land",{"siret":518,"title":519,"vatNumber":520},"KvK-nummer","Bedrijfsinformatie","Btw-nummer",{"phone":522,"title":356,"company":523,"lastName":524,"firstName":525,"profilePicture":526},"Telefoon","Bedrijf","Achternaam","Voornaam","Profielfoto of logo",{"and":528,"onlineTitle":6,"expertsAvailable":529},"en","onze {category} experts staan klaar om uw vragen te beantwoorden en u te begeleiden.",{"in":531,"loading":23,"attachFile":532,"askQuestion":533,"limitReached":534,"limitDescription":535,"placeholderDefault":536,"placeholderVoyance":537,"unlimitedQuestions":538,"validationMinLength":539},"in","Voeg een afbeelding of pdf toe (recept, contract, screenshot, etc...)","STEL MIJN VRAAG","Limiet van vragen bereikt","Er kunnen slechts twee gratis vragen worden gesteld. U heeft uw gratis vragen al gebruikt.","Beschrijf uw behoefte","Stel een vraag over uw toekomst","GENIET VAN ONBEPERKTE VRAGEN","Uw bericht moet minstens 20 tekens bevatten",{"seoTitle":407,"askExpert":541,"ctaButton":542,"heroTitle":543,"pageTitle":544,"step1Desc":545,"step2Desc":546,"step3Desc":547,"introTitle":548,"step1Title":549,"step2Title":550,"step3Title":551,"ctaSubtitle":552,"introDefault":553,"readyToStart":554,"responseTime":555,"meetOurExperts":556,"ourSpecialties":557,"seoDescription":407,"verifiedExpert":558,"discoverExperts":559,"expertsSubtitle":560,"howItWorksTitle":97,"clientTestimonials":561,"howItWorksSubtitle":562,"specialtiesSubtitle":563,"testimonialsSubtitle":564},"Stel een vraag","Stel nu mijn vraag","Ontdek de specialiteiten binnen het vakgebied {categoryName}","{categoryName} ondersteuning: ontdek de specialiteiten","Beschrijf uw probleem in detail. Voeg indien nodig documenten toe.","Ons systeem vindt de meest gekwalificeerde expert voor uw vraag.","Ontvang binnen enkele minuten een gedetailleerd en professioneel antwoord.","Waarom een {categoryName} expert raadplegen?","Stel uw vraag","Expert toegewezen","Ontvang uw antwoord","Onze {categoryName} experts zijn 24\u002F7 beschikbaar","Onze {categoryName} experts zijn gekwalificeerde professionals, beschikbaar om al uw vragen te beantwoorden. Profiteer van specialistische expertise en persoonlijk advies.","Klaar om antwoorden te krijgen?","Snelle antwoorden","Onze {categoryName} experts","Onze specialiteiten","Geverifieerde experts","Ontdekken","Gekwalificeerde professionals tot uw dienst","Wat onze klanten zeggen","Krijg een deskundig antwoord in 3 eenvoudige stappen","Kies uw expertisegebied","Bekijk de beoordelingen van degenen die ons hun vertrouwen hebben geschonken",{"revisionAuto":566,"vaccinAnimal":573,"rdvSpecialiste":580,"pensionAlimentaire":587,"conventionCollective":594},{"alert":567},{"agenda":568},{"time":569,"title":570,"expert":571,"insight":572},"Zaterdag · 10:00","Periodieke onderhoudsbeurt","Meneer R. Bakker","Om uw fabrieksgarantie te behouden, is het onderhoudsboekje cruciaal. Let op deze 3 punten op uw factuur.",{"alert":574},{"agenda":575},{"time":576,"title":577,"expert":578,"insight":579},"Deze week","Jaarlijkse vaccinatieherhaling","Dierenarts M. de Jong","Bereid het consult voor: noteer recente veranderingen in gedrag of voeding. Controleer ook uw huisdierenverzekering.",{"alert":581},{"agenda":582},{"time":583,"title":584,"expert":585,"insight":586},"Morgen · 14:30","Afspraak cardioloog","Mevr. L. Jansen","We helpen met uw administratie: zorgpas, identiteitsbewijs, verwijsbrief. Is de vergoeding door uw zorgverzekeraar al gecheckt?",{"alert":588},{"agenda":589},{"time":590,"title":591,"expert":592,"insight":593},"Dinsdag · 09:00","Jaarlijkse herziening alimentatie","Mr. E. de Vries","De jaarlijkse indexering van alimentatie is bekend. We hebben de mogelijke wijziging voor u berekend.",{"alert":595},{"agenda":596},{"time":597,"title":598,"expert":592,"insight":599},"Donderdag · 11:00","Nieuwe CAO-afspraken van kracht","Nieuwe afspraken over verlof of toeslagen zijn van kracht. Controleer uw volgende loonstrook op wijzigingen.",{"added":601,"title":602,"adding":603,"consult":604,"muteNotify":605,"addToFolder":606,"completeFolder":607,"personalizedSuggestions":608},"Toegevoegd","Uw adviseurs","Toevoegen…","Raadplegen","Mij niet meer informeren","Toevoegen aan mijn gids","Mijn gids aanvullen","{count} gepersonaliseerde suggestie | {count} gepersonaliseerde suggesties",{"and":528,"seenOn":610,"consultNow":611,"availableNow":612,"consultOnline":6,"moreInformation":613,"expertsAvailable":614,"satisfiedClients":615},"Gezien in de pers","Raadpleeg nu een {category}.","Nu beschikbaar","Meer informatie:","Onze {category} experts staan klaar om uw vragen te beantwoorden en u te begeleiden.","Tevreden klanten",{"allSpecialties":617,"chooseCategory":618},"Alle specialismen in {cityName}","Kies een domein om een expert te vinden in {cityName}",{"error":126,"domain":620,"status":621,"actions":631,"dialogs":634,"domains":641,"loading":23,"premium":642,"unlimited":646,"inProgress":647,"nonPremium":648,"pagination":658,"yourAlerts":662,"alertsTotal":663,"newQuestion":644,"onlyTwoFree":664,"previewSoon":665,"yourFolders":666,"closedUnlock":667,"getAnswerCta":668,"questionPaid":669,"questionWord":670,"viewMyFolder":671,"estimatedTime":672,"expertReading":673,"questionsWord":674,"viewAllAlerts":675,"yourQuestions":676,"articlesForYou":677,"askNewQuestion":678,"geoFailedTitle":679,"questionClosed":680,"readFullAnswer":681,"accessUnlimited":682,"clarifyElements":683,"consultResponse":624,"profileStrength":684,"sampleQuestions":685,"continueExchange":726,"expertResponding":727,"loadingQuestions":728,"popularQuestions":729,"responseAvailable":730,"closeQuestionError":731,"connectCalendarCta":732,"continueDiscussion":733,"connectCalendarDesc":734,"questionInGoodHands":735,"completeOnFullFolder":736,"geoFailedDescription":737,"isRespondingDetailed":738,"processQuestionError":739,"estimatedTimeDetailed":740,"questionClosedSuccess":741,"confidentialityTreated":742,"clarifyElementsDetailed":743,"confidentialityDetailed":742,"personalizedFollowUpCta":744,"continueExchangeDetailed":726,"personalizedFollowUpDesc":745},"domein",{"closed":622,"answered":623,"seeAnswer":624,"hasAnswered":625,"consultAnswer":626,"timeRemaining":627,"meetingRequest":628,"answeringQuestion":629,"responseInProgress":630},"Gesloten","De expert heeft geantwoord","Bekijk het antwoord","heeft geantwoord","BEKIJK HET ANTWOORD","Ongeveer 4 minuten resterend","Afspraakverzoek","beantwoordt uw vraag","Antwoord in behandeling",{"closeQuestion":632,"takeAppointment":633},"Vraag sluiten","Maak een afspraak",{"closeQuestion":635,"questionSubmitted":637},{"title":632,"cancel":348,"confirm":632,"description":636},"Weet u zeker dat u deze vraag wilt sluiten? Deze actie is onomkeerbaar.",{"title":638,"understood":639,"description":640},"Vraag verzonden!","Begrepen","De expert heeft uw vraag goed ontvangen, zijn antwoord zal u binnen ongeveer 5 minuten bereiken","domeinen",{"greeting":643,"unlimited":368,"askNewQuestion":644,"questionsCount":645},"Hallo","Nieuwe vraag","vragen gesteld","Onbeperkt vragen in alle categorieën","In behandeling",{"greeting":643,"askQuestion":541,"noQuestions":649,"limitReached":650,"welcomeIntro":651,"noAlertsIntro":652,"questionsPlural":653,"askFirstQuestion":654,"previewSoonShort":655,"questionSingular":656,"startConversation":657},"Geen vragen op dit moment","Limiet van {count} vragen bereikt","Welkom bij ExpertZoom, de assistent die anticipeert op uw juridische, gezondheids-, financiële en praktische risico's. Stel uw eerste vraag aan een expert en koppel uw agenda om gepersonaliseerd advies te ontvangen en op uw zaken te anticiperen.","Momenteel geen meldingen. Koppel uw agenda om gepersonaliseerd advies te ontvangen en te anticiperen op uw acties.","vragen in behandeling","Stel mijn eerste vraag","Een voorproefje wordt u binnenkort aangeboden.","vraag in behandeling","Stel uw eerste vraag aan een expert en ontvang een persoonlijk antwoord.",{"next":659,"showing":660,"previous":661},"Volgende","Weergave van {current} van {total} vragen","Vorige","Uw meldingen","{count} in totaal","U kunt slechts 2 gratis vragen stellen.","🔎 Een voorproefje van zijn antwoord wordt u binnenkort aangeboden.\nU kunt er dan voor kiezen om het gesprek voort te zetten en een volledig en gedetailleerd antwoord te krijgen.","Uw gidsen","Vraag gesloten, ontgrendel het antwoord","Ontvang het antwoord","Vraag betaald","vraag","Mijn gids bekijken","⏳ Geschatte tijd voor publicatie van het voorproefje: enkele minuten.\n🔐 Uw informatie wordt vertrouwelijk behandeld.","{name} leest uw vraag","vragen","Alle meldingen bekijken","Uw vragen","Artikelen voor u","Stel een nieuwe vraag","Postcode niet herkend","Vraag gesloten","Lees het volledige antwoord","en krijg toegang tot onbeperkt vragen in alle categorieën","💡 U heeft ook de mogelijkheid om bepaalde elementen te verduidelijken of een document toe te voegen om het antwoord indien nodig te verfijnen.","Profielsterkte",[686,690,694,698,702,706,710,714,718,722],{"categoryName":687,"questionText":688,"landingSeoUrl":689},"Bijles","Mijn kind heeft moeite met algebra. Welke aanpak is het meest effectief voor bijles op afstand?","bijles",{"categoryName":691,"questionText":692,"landingSeoUrl":693},"Engels","Ik wil mijn zakelijk Engels verbeteren, vooral mijn presentatievaardigheden. Welke cursus of training is aan te raden?","engels",{"categoryName":695,"questionText":696,"landingSeoUrl":697},"Geschiedenis en Aardrijkskunde","Ik heb een paper over de Koude Oorlog en zoek iemand die me kan helpen met de structuur en argumentatie. Is dat mogelijk?","geschiedenis-en-aardrijkskunde",{"categoryName":699,"questionText":700,"landingSeoUrl":701},"Wiskunde","Ik snap differentiaalvergelijkingen niet. Kan iemand me stap voor stap uitleggen hoe ik ze moet oplossen?","wiskunde",{"categoryName":703,"questionText":704,"landingSeoUrl":705},"Filosofie","Ik worstel met het concept van ethisch relativisme. Kan iemand me helpen dit beter te begrijpen?","filosofie",{"categoryName":707,"questionText":708,"landingSeoUrl":709},"Biologie","Ik wil meer leren over genetica. Welke online bronnen of cursussen zijn geschikt voor beginners?","biologie",{"categoryName":711,"questionText":712,"landingSeoUrl":713},"Huisverbetering","Ik wil mijn badkamer renoveren, maar heb geen idee waar te beginnen. Wat zijn de belangrijkste stappen?","huisverbetering",{"categoryName":715,"questionText":716,"landingSeoUrl":717},"Elektriciens","Mijn stopcontact vonkt. Hoe snel kan een elektricien langskomen om dit te repareren?","elektriciens",{"categoryName":719,"questionText":720,"landingSeoUrl":721},"Hoveniers","Ik wil een nieuwe tuin aanleggen. Wat zijn de beste planten voor mijn regio en hoe onderhoud ik ze?","hoveniers",{"categoryName":723,"questionText":724,"landingSeoUrl":725},"Metselaars","Ik heb een scheur in mijn buitenmuur. Is dit een dringend probleem en wat zijn de reparatieopties?","metselaars","U kunt er dan voor kiezen om het gesprek voort te zetten en een volledig en gedetailleerd antwoord te krijgen.","is bezig met het beantwoorden ervan met precisie en aandacht.","Vragen laden...","Populaire vragen","Antwoord beschikbaar","Kan de vraag niet sluiten. Probeer het opnieuw.","Koppel uw agenda om proactieve meldingen te ontvangen","Vervolg de discussie en krijg toegang tot onbeperkt vragen","Wij monitoren uw Google Agenda en waarschuwen u voordat het urgent wordt.","Uw vraag is in goede handen.","Aan te vullen in de volledige gids","Uw locatie kon niet worden bijgewerkt. Controleer de postcode.","is bezig met het beantwoorden ervan","Kan uw vraag niet verwerken. Probeer het opnieuw.","Geschatte tijd voor publicatie van het voorproefje: enkele minuten.","De vraag is succesvol gesloten.","Uw informatie wordt vertrouwelijk behandeld.","U heeft ook de mogelijkheid om bepaalde elementen te verduidelijken of een document toe te voegen om het antwoord indien nodig te verfijnen.","Ontvang een gepersonaliseerde opvolging van uw gidsen","Stel een nieuwe vraag, volg uw gidsen en synchroniseer uw Google- en Outlook-agenda",{"empty":747,"title":748,"types":749,"loading":758,"markAllRead":759},"Geen meldingen","Meldingen",{"status":750,"question_paid":754,"question_reply":755,"matched_article":756,"matched_articles":757},{"closed":751,"answered":752,"partially-answered":753},"Vraag afgesloten","Uw antwoord is klaar","Gedeeltelijk antwoord beschikbaar","Betaling bevestigd","Nieuw antwoord op uw vraag","{count} nieuw artikel voor u","{count} nieuwe artikelen voor u","Laden…","Alles als gelezen markeren",{"empty":761,"title":662,"paused":762,"emptyHint":763,"reactivate":764,"categoryFallback":765},"Momenteel geen meldingen.","Meldingen gepauzeerd","Koppel uw agenda en stel een vraag om gepersonaliseerde suggesties te ontvangen.","Reactiveren","Categorie",{"error":126,"title":476,"minChars":767,"seoTitle":476,"emailSent":479,"minDigits":768,"emailLabel":396,"backToLogin":769,"description":401,"submitButton":770,"updateButton":771,"seoDescription":772,"updatingButton":773,"passwordUpdated":774,"emailPlaceholder":775,"errorDescription":776,"newPasswordLabel":777,"newPasswordTitle":772,"passwordMismatch":778,"submitButtonLoading":773,"confirmPasswordLabel":779,"emailSentDescription":481,"resetErrorDescription":780,"newPasswordPlaceholder":781,"confirmPasswordPlaceholder":782,"passwordUpdatedDescription":783},"Het wachtwoord moet minstens 8 tekens bevatten","Het wachtwoord moet minstens 2 cijfers bevatten","Terug naar inloggen","Verzend de link","Wachtwoord bijwerken","Voer uw nieuwe wachtwoord in","Verzenden...","Wachtwoord bijgewerkt","uw e-mailadres","Kan de e-mail voor het opnieuw instellen niet verzenden. Probeer het opnieuw.","Nieuw wachtwoord","De wachtwoorden komen niet overeen","Bevestig het wachtwoord","Kan uw wachtwoord niet opnieuw instellen. Probeer het opnieuw.","Uw wachtwoord","Bevestig uw wachtwoord","Uw wachtwoord is succesvol opnieuw ingesteld.",{"tabs":785,"error":790,"facts":791,"title":804,"billing":805,"profile":815,"readOnly":821,"questions":822,"notifications":828},{"facts":786,"billing":787,"profile":788,"questions":789,"notifications":748},"Geëxtraheerde feiten","Facturatie","Profiel","Vragen","Kan het 360-graden klantoverzicht niet laden.",{"type":792,"dueAt":793,"empty":794,"source":327,"status":795,"dismiss":796,"overdue":797,"passive":798,"subject":799,"upcoming":800,"alertable":801,"confidence":169,"dismissTitle":802,"dismissCancel":348,"dismissWarning":803},"Type","Vervaldatum","Geen geëxtraheerde feiten","Status","Verwijderen","Vervallen","Passief","Onderwerp","Aankomend","Te bewaken","Dit feit verwijderen?","Dit feit zal niet langer worden geïnjecteerd in de antwoorden van de assistent, noch gebruikt voor waarschuwingen. Deze actie is onomkeerbaar.","360-graden klantoverzicht",{"empty":806,"endsAt":807,"premium":808,"cancelled":809,"productId":810,"customerId":811,"notPremium":812,"cancelledAt":813,"subscriptionId":814},"Geen facturatie-informatie","Eindigt op","Premium","Abonnement geannuleerd","Product-ID","Klant-ID","Geen Premium","Geannuleerd op","Abonnement-ID",{"empty":816,"region":490,"updatedAt":86,"completeness":817,"categoryTitle":818,"canonicalTitle":819,"noCategoryProfiles":820},"Geen profielgegevens","Volledigheid","Profielen per categorie","Algemeen profiel","Geen categorieprofielen","Alleen-lezen",{"paid":823,"empty":824,"status":795,"unpaid":825,"category":765,"messages":826,"noCategory":827},"Betaald","Geen vragen","Onbetaald","berichten","Zonder categorie",{"empty":747,"unread":829},"Ongelezen",{"cancel":348,"google":831,"outlook":832,"disconnect":833,"connectGoogle":834,"connectOutlook":835,"disconnectTitle":836,"outlookConnected":837,"disconnectWarning":838},"Google","Outlook","Verbinding verbreken","Google verbinden","Outlook verbinden","Agenda-verbinding verbreken?","Outlook-agenda verbonden","Als u de verbinding met uw agenda verbreekt, verliest u de gepersonaliseerde adviezen die op basis van uw evenementen zijn gegenereerd.",{"subtitle":840,"stepTitle0":841,"stepTitle1":842,"stepTitle2":843,"fallbackText0":844,"fallbackText1":845,"fallbackText2":846,"fallbackHeadline":847},"Drie stappen, en een betrouwbaar antwoord","Kies","Overleg","Ga verder","Beschrijf uw behoefte en ons algoritme brengt u in contact met de best beschikbare expert in de buurt van {city}.","Stel uw vraag. De expert antwoordt u binnen enkele minuten, meestal binnen 10 minuten.","Ontvang een duidelijk, bruikbaar en op uw situatie afgestemd antwoord om met vertrouwen verder te gaan.","Antwoorden op uw vragen krijgen was nog nooit zo eenvoudig",{"title":849,"askQuestion":541},"Maak kennis met onze experts",{"retry":851,"terms":852,"title":853,"errors":854,"company":857,"loading":23,"getAnswer":668,"acceptTerms":858,"getUnlimited":859,"securePayment":860},"Opnieuw proberen","Algemene Voorwaarden","Veilige betaling van € 3,00",{"title":126,"genericError":343,"paymentError":855,"initializationError":856},"Er is een fout opgetreden tijdens de betaling","Fout bij het initialiseren van de betaling","expert-zoom","Ik accepteer de","Onbeperkt vragen stellen","Veilige betaling van {amount}",{"delete":796,"deleteError":862,"deleteCancel":348,"deleteConfirm":796,"deleteDialogTitle":863,"deleteDialogDescription":864},"Het verwijderen van de gids is mislukt. Probeer het opnieuw.","Deze gids verwijderen?","De opgeslagen informatie voor deze categorie wordt verwijderd en de gids verdwijnt uit uw profiel. Uw reeds gestelde vragen in deze categorie blijven onaangetast.",{"title":866,"infoMid":867,"infoTime":868,"subtitle":869,"infoStart":870,"buttonText":871,"expertFallback":872},"Betaling succesvol","U ontvangt een e-mail binnen ongeveer","5 minuten","Uw betaling is bevestigd","is uw vraag aan het lezen.","Bekijk mijn vraag","De expert",{"overline":874,"sectionHeadingFallback":875},"Lokale gids","Ontdek onze tips voor het kiezen van uw {profession} in {where}",{"press":610,"stats":877,"bullets":881,"headline":885,"fallbackTestimonial":889},{"responseTimeSub":878,"responseTimeLabel":879,"responseTimeValue":880},"gemiddeld","Reactietijd","\u003C 10 min",{"privacy":882,"fastResponse":883,"verifiedExperts":884},"Vertrouwelijkheid gegarandeerd, veilige betaling","Antwoord binnen 10 minuten in de meeste gevallen","Handmatig geverifieerde experts",{"fallback":886,"withCategory":887,"withSubcategory":888},"Of u nu medisch, juridisch, technisch of financieel advies nodig heeft, wij vinden de expert die precies bij uw situatie past.","Wat uw vraag in {category} ook is, wij vinden de expert die precies bij uw situatie past.","Of uw behoefte nu {subcategory} of breder {category} betreft, wij vinden de expert die precies bij uw situatie past.","Duidelijk en precies antwoord binnen een uur. De expert in {city} wist me gerust te stellen en me precies te leiden naar wat ik nodig had.",{"title":644,"subtitle":891,"subtitleExpert":892,"titleWithExpert":893},"Stel uw vraag, wij vinden de juiste expert!","Stel uw vraag, het antwoord wordt naar u verzonden.","Nieuwe vraag aan {name}",{"to":895,"seconds":896,"responseTo":897,"expertReading":898,"estimatedResponseTime":899,"expertSentPartialResponse":900},"tot","seconden","Antwoord op","{firstName} {lastName} leest uw vraag","Geschatte reactietijd: tussen 5 en 10 minuten","{expertName} heeft een deel van het antwoord verzonden naar",{"back":475,"title":476,"sending":477,"sendLink":478,"description":902,"notifications":903},"Er wordt een link voor het opnieuw instellen naar uw e-mailadres verzonden",{"error":126,"emailSent":479,"emailError":776,"loginRequired":904,"emailSentDescription":481},"U moet ingelogd zijn om uw wachtwoord opnieuw in te stellen.",{"step1":906,"step2":910,"fields":919,"countries":920,"validation":922},{"title":907,"nextButton":908,"description":909},"Vul uw gegevens in","Volgende stap","Om de verbinding met een expert te voltooien, vult u uw contactgegevens in.",{"title":911,"expertIn":377,"accessInfo":912,"editButton":913,"contactInfo":914,"description":915,"yourDetails":916,"confirmButton":917,"questionDetails":918},"Bevestig uw gegevens","De specialist heeft toegang tot uw gesprekken met de assistent.","Mijn gegevens wijzigen","Een specialist in de buurt van uw adres neemt zo snel mogelijk contact met u op.","Controleer de onderstaande informatie voordat u de verbinding bevestigt.","Uw gegevens","Bevestig de verbinding","Details van de vraag",{"city":510,"phone":522,"country":513,"lastName":524,"firstName":525,"postalCode":515,"countryPlaceholder":516},{"france":512,"morocco":921},"Marokko",{"required":923,"zipInvalid":924,"phoneInvalid":925},"Dit veld is verplicht","Ongeldige postcode (4 cijfers en 2 letters)","Ongeldig telefoonnummer",{"terms":927,"title":929,"address":930,"seoTitle":955,"documents":956,"expertise":961,"formTitle":965,"validation":966,"companyInfo":989,"contactInfo":992,"submitButton":1000,"seoDescription":955},{"accept":858,"expertZoom":96,"collaboration":928},"samenwerkingsvoorwaarden","Wilt u expert worden op ons platform?",{"city":510,"address":511,"country":513,"countries":931,"postalCode":515,"cityPlaceholder":952,"addressPlaceholder":953,"countryPlaceholder":516,"postalCodePlaceholder":954},{"ad":932,"at":933,"au":934,"be":935,"br":936,"ca":937,"ch":938,"de":939,"dk":940,"fi":941,"fr":512,"gb":942,"is":943,"it":944,"lu":945,"mc":946,"nl":947,"no":948,"pt":949,"se":950,"uk":942,"us":951},"Andorra","Oostenrijk","Australië","België","Brazilië","Canada","Zwitserland","Duitsland","Denemarken","Finland","Verenigd Koninkrijk","IJsland","Italië","Luxemburg","Monaco","Nederland","Noorwegen","Portugal","Zweden","Verenigde Staten","Voer de plaats in","Voer het adres in","Voer de postcode in","Expert registratie",{"title":957,"idCard":958,"diploma":959,"fileFormats":960},"Vereiste documenten","Identiteitsbewijs","Diploma \u002F Bewijs van vakbekwaamheid","Geaccepteerde formaten: PDF, JPG, PNG",{"title":962,"categoryHint":963,"categoryPlaceholder":964},"Uw expertises","* Selecteer de categorie die overeenkomt met uw kwalificaties.","Selecteer een categorie","Dien een aanvraag in",{"authError":967,"emailExists":968,"submitError":969,"uploadError":505,"cityRequired":970,"emailInvalid":971,"fileTooLarge":506,"siretInvalid":972,"emailRequired":973,"phoneRequired":974,"siretRequired":975,"termsRequired":976,"idCardRequired":977,"addressRequired":978,"countryRequired":979,"diplomaRequired":980,"lastNameRequired":981,"firstNameRequired":982,"vatNumberRequired":983,"categoriesRequired":984,"postalCodeRequired":985,"profilePicRequired":986,"companyNameRequired":987,"postalCodeUnresolved":988,"fileFormatUnsupported":507},"Authenticatieprobleem, controleer uw gegevens","Dit e-mailadres is al in gebruik","Fout bij de registratie","De plaats is vereist","Ongeldige e-mailindeling","Het KvK-nummer moet 8 cijfers bevatten","Het e-mailadres is vereist","Het telefoonnummer is vereist","Het KvK-nummer is vereist","U moet de samenwerkingsvoorwaarden accepteren","Het identiteitsbewijs is vereist","Het adres is vereist","Het land is vereist","Het diploma of bewijs is vereist","De achternaam is vereist","De voornaam is vereist","Het btw-nummer is vereist","Ten minste één categorie is vereist","De postcode is vereist","De profielfoto is vereist","De naam van het bedrijf is vereist","Postcode niet gevonden, controleer uw invoer",{"siret":518,"vatNumber":520,"siretPlaceholder":990,"vatNumberPlaceholder":991},"Voer het KvK-nummer in","Voer het btw-nummer in",{"email":89,"phone":993,"title":994,"lastName":524,"firstName":525,"companyName":995,"profilePicture":526,"emailPlaceholder":401,"phonePlaceholder":996,"lastNamePlaceholder":997,"firstNamePlaceholder":998,"companyNamePlaceholder":999},"Telefoonnummer","Contactinformatie","Naam van het bedrijf","Voer het telefoonnummer in","Voer uw achternaam in","Voer uw voornaam in","Voer de naam van het bedrijf in","Dien de aanvraag in",{"loading":23,"getAnswer":668,"orSeparator":1002,"errorOccurred":1003,"pleaseEnterEmail":1004,"continueWithGoogle":1005,"enterEmailPlaceholder":401,"pleaseEnterValidEmail":1006},"of","Er is een fout opgetreden. Probeer het opnieuw.","Vul uw e-mailadres in","Verdergaan met Google","Vul een geldig e-mailadres in",{"more":1008,"hello":1009,"askQuestion":1010,"haveQuestions":1011,"assistantIntro":1012,"askExpertOnline":1013,"expertsOnlineFor":1014,"getImmediateAssistance":1015},"Meer...","Hallo,","Stel uw vraag aan {expertName}","Heeft u vragen?","ik ben {assistantName} de assistent{gender} van {expertName}, hoe kan ik u helpen?","Vraag een expert > {category} online","{profession} online voor uw behoeften in {synonym1}, {synonym2}","krijg direct de juiste hulp",{"accessMySpace":1017,"calendarConnected":1018,"connectMyCalendar":1019,"startFreeWithGoogle":1020,"startFreeWithGoogleMobile":1021},"Mijn ruimte openen","Agenda verbonden","Mijn agenda verbinden","Ontvang gratis mijn actieplan","Ontvang gratis\u003Cbr>mijn actieplan",{"no":1023,"yes":1024,"city":510,"name":113,"phone":522,"title":819,"country":513,"familyLabel":1025,"ageRangeLabel":1026,"childrenLabel":1027,"familyOptions":1028,"ageRangeOptions":1035,"phonePlaceholder":1041,"professionalLabel":1042,"cityPlaceholderZip":515,"cityPlaceholderCity":510,"cityPlaceholderFull":1043,"namePlaceholderFull":1044,"namePlaceholderLast":524,"professionalOptions":1045,"namePlaceholderFirst":525},"Nee","Ja","Gezinssituatie","Uw leeftijdscategorie","Afhankelijke kinderen",{"couple":1029,"single":1030,"married":1031,"widowed":1032,"divorced":1033,"partnership":1034},"In een relatie","Alleenstaand","Getrouwd","Weduwnaar \u002F Weduwe","Gescheiden","Geregistreerd partnerschap",{"a":1036,"b":1037,"c":1038,"d":1039,"e":1040},"18-25 jaar","26-35 jaar","36-50 jaar","51-65 jaar","65+ jaar","+31 6 …","Professionele situatie","Postcode, Plaats","Voornaam Achternaam",{"other":1046,"owner":1047,"student":1048,"employee":1049,"freelance":1050,"jobSeeker":1051},"Overig","Bedrijfseigenaar","Student","Werknemer","Zelfstandige \u002F Freelancer","Werkzoekende",{"title":1053,"subtitle":1054},"Wat onze klanten over ons zeggen","Ontdek de beoordelingen van degenen die ons hun vertrouwen hebben gegeven",{"comingSoon":1056,"chooseSpecialty":1057},"binnenkort beschikbaar","Kies hieronder een specialisme voor {cityName}.",[1059,1067,1074,1081,1088,1095,1102,1110,1115,1122],{"seo_content":1060,"id":1063,"name":687,"slug":689,"parentId":1062,"lang":1064,"_count":1065},[1061],{"page_slug":1062},null,"cmli3tmo4008qtj3wuvad5mkh","nl-NL",{"experts":1066},1,{"seo_content":1068,"id":1070,"name":1071,"slug":1072,"parentId":1062,"lang":1064,"_count":1073},[1069],{"page_slug":1062},"cmli3tn1h009etj3wmz9vvezx","Dieren en Dierenartsen","dieren-en-dierenartsen",{"experts":1066},{"seo_content":1075,"id":1077,"name":1078,"slug":1079,"parentId":1062,"lang":1064,"_count":1080},[1076],{"page_slug":1062},"cmli3tne000a6tj3wad0lmnpt","Elektronica Experts","elektronica-experts",{"experts":1066},{"seo_content":1082,"id":1084,"name":1085,"slug":1086,"parentId":1062,"lang":1064,"_count":1087},[1083],{"page_slug":1062},"cmli3tnjs00aitj3wjdiwd35r","Algemeen","algemeen",{"experts":1066},{"seo_content":1089,"id":1091,"name":1092,"slug":1093,"parentId":1062,"lang":1064,"_count":1094},[1090],{"page_slug":1062},"cmli3tnnw00aqtj3wqepwxogo","Financiële Planning","financiele-planning",{"experts":1066},{"seo_content":1096,"id":1098,"name":1099,"slug":1100,"parentId":1062,"lang":1064,"_count":1101},[1097],{"page_slug":1062},"cmli3tnsu00b0tj3wob6r3xoo","IT","it",{"experts":1066},{"seo_content":1103,"id":1105,"name":1106,"slug":1107,"parentId":1062,"lang":1064,"_count":1108},[1104],{"page_slug":1062},"cmli3to1500bitj3w6x69qhzb","Advocaten","advocaten",{"experts":1109},3,{"seo_content":1111,"id":1113,"name":711,"slug":713,"parentId":1062,"lang":1064,"_count":1114},[1112],{"page_slug":1062},"cmli3tmvo0092tj3wqkwx6p5z",{"experts":1066},{"seo_content":1116,"id":1118,"name":1119,"slug":1120,"parentId":1062,"lang":1064,"_count":1121},[1117],{"page_slug":1062},"cmli3toob00d0tj3wd0sq7l31","Auto Onderhoud en Reparatie","auto-onderhoud-reparatie",{"experts":1066},{"seo_content":1123,"id":1125,"name":1126,"slug":1127,"parentId":1062,"lang":1064,"_count":1128},[1124],{"page_slug":1062},"cmli3tpjw00f2tj3wrbqrbgyb","Gezondheid","gezondheid",{"experts":1129},2,[],{"tools_slug":1132,"consumer_tools_slug":1133,"tools":1134},"gereedschap-rekenmachines","praktische-hulpmiddelen",[1135,1145,1151,1157,1163,1168,1174,1180,1184,1189,1195,1200,1205],{"slug":1136,"local_slug":1136,"title":1137,"description":1138,"view_count":1139,"audience":1140,"category":1141,"source":1142,"hero_image":1143,"hero_image_alt":1144},"cao-nl-cao-beroepsgoederenvervoer-2026","CAO Beroepsgoederenvervoer 2026 : gratis calculator salaris en rechten | Expert Zoom","Gratis calculator voor de CAO Beroepsgoederenvervoer 2026: bereken uw nettoloon, transitievergoeding, vakantiegeld en opzegtermijn voor de transportsector.",20,"consumer","arbeidsrecht","generated","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Fcao-nl-cao-beroepsgoederenvervoer-2026-278d075b5e-1780080582.webp","",{"slug":1146,"local_slug":1146,"title":1147,"description":1148,"view_count":1149,"audience":1140,"category":1141,"source":1142,"hero_image":1150,"hero_image_alt":1144},"cao-nl-cao-gemeenten-2025-2027","CAO Gemeenten : gratis calculator 2026 | Expert Zoom","Bereken uw salaris, vakantiegeld, transitievergoeding en pensioen op basis van de CAO Gemeenten 2025-2027. Schalen 1-18, IKB 17,05%, ABP-pensioen.",15,"https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Fcao-nl-cao-gemeenten-2025-2027-7f6f03cfeb-1780080586.webp",{"slug":1152,"local_slug":1152,"title":1153,"description":1154,"view_count":1155,"audience":1140,"category":1141,"source":1142,"hero_image":1156,"hero_image_alt":1144},"cao-nl-cao-ziekenhuizen-2025-2027","CAO Ziekenhuizen : gratis calculator salaris | Expert Zoom","Bereken uw salaris, transitievergoeding, vakantiegeld en pensioen op basis van de CAO Ziekenhuizen 2025-2027. Gratis tool voor 225.000 ziekenhuismedewerkers.",14,"https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Fcao-nl-cao-ziekenhuizen-2025-2027-3e26dbcdc6-1780080583.webp",{"slug":1158,"local_slug":1158,"title":1159,"description":1160,"view_count":1161,"audience":1140,"category":1141,"source":1142,"hero_image":1162,"hero_image_alt":1144},"cao-nl-cao-primair-onderwijs-2025-2027","CAO Primair Onderwijs : gratis calculator 2026 | Expert Zoom","Gratis CAO Primair Onderwijs calculator 2025-2027: bereken uw nettosalaris, vakantiegeld, transitievergoeding en ABP-pensioen. Voor leraren en onderwijspersoneel.",10,"https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Fcao-nl-cao-primair-onderwijs-2025-2027-de1b685515-1780083344.webp",{"slug":1164,"local_slug":1164,"title":1165,"description":1166,"view_count":1167,"audience":1140,"category":1141,"source":1142,"hero_image":1062,"hero_image_alt":1062},"cao-nl-cao-horeca-2025-2026","CAO Horeca : gratis calculator salaris en rechten 2026 | Expert Zoom","Bereken uw nettoloon, transitievergoeding, vakantiegeld en pensioen als horecawerknemer. Gratis CAO Horeca 2025-2026 calculator van Expert Zoom.",8,{"slug":1169,"local_slug":1169,"title":1170,"description":1171,"view_count":1172,"audience":1140,"category":1141,"source":1142,"hero_image":1173,"hero_image_alt":1144},"cao-nl-cao-bouw-infra-2025-2027","CAO Bouw & Infra : gratis calculator salaris 2026 | Expert Zoom","Bereken gratis je nettosalaris, transitievergoeding, vakantiegeld en opzegtermijn onder de CAO Bouw & Infra 2025-2027 voor meer dan 310.000 bouwvakkers.",7,"https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Fcao-nl-cao-bouw-infra-2025-2027-7b0b46aa6d-1780083343.webp",{"slug":1175,"local_slug":1175,"title":1176,"description":1177,"view_count":1178,"audience":1140,"category":1141,"source":1142,"hero_image":1179,"hero_image_alt":1144},"cao-nl-cao-supermarkten-vgl-2024-2026","CAO Supermarkten VGL : gratis calculator salaris en rechten 2026 | Expert Zoom","Bereken gratis uw nettoloon, transitievergoeding, vakantiegeld en opzegtermijn onder de CAO Grootwinkelbedrijf in Levensmiddelen (VGL) 2024-2026.",6,"https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Fcao-nl-cao-supermarkten-vgl-2024-2026-1cf12c5a19-1780080578.webp",{"slug":1181,"local_slug":1181,"title":1182,"description":1062,"view_count":1178,"audience":1140,"category":1141,"source":1142,"hero_image":1183,"hero_image_alt":1144},"cao-nl-cao-particuliere-beveiliging-2024-2026","CAO Beveiliging : gratis calculator salaris 2026 | Expert Zoom","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Fcao-nl-cao-particuliere-beveiliging-2024-2026-09ecc0b243-1780080572.webp",{"slug":1185,"local_slug":1185,"title":1186,"description":1187,"view_count":1178,"audience":1140,"category":1141,"source":1142,"hero_image":1188,"hero_image_alt":1144},"cao-nl-cao-vvt-2025-2026","CAO VVT : gratis calculator salaris en rechten 2026 | Expert Zoom","Bereken uw nettoloon, transitievergoeding, vakantiegeld en pensioen onder de CAO VVT 2025-2026. Gratis online calculator voor 487.000 zorgmedewerkers.","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Fcao-nl-cao-vvt-2025-2026-a771522211-1780083345.webp",{"slug":1190,"local_slug":1190,"title":1191,"description":1192,"view_count":1193,"audience":1140,"category":1141,"source":1142,"hero_image":1194,"hero_image_alt":1144},"cao-nl-cao-schoonmaak-2024-2026","CAO Schoonmaak : gratis calculator salaris en rechten 2026 | Expert Zoom","Bereken uw nettoloon, vakantiegeld en transitievergoeding als schoonmaker. Gratis calculator gebaseerd op CAO Schoonmaak 2024-2026.",5,"https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Fcao-nl-cao-schoonmaak-2024-2026-c0e15a33ef-1780080587.webp",{"slug":1196,"local_slug":1196,"title":1197,"description":1198,"view_count":1193,"audience":1140,"category":1141,"source":1142,"hero_image":1199,"hero_image_alt":1144},"cao-nl-cao-banken-2025-2026","CAO Banken : gratis calculator salaris en rechten 2026 | Expert Zoom","Bereken uw nettoloon, transitievergoeding, vakantiegeld en pensioen onder de CAO Banken 2025-2026. Gratis calculator voor 85.000 bankmedewerkers.","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Fcao-nl-cao-banken-2025-2026-5e2ffdcc89-1780080577.webp",{"slug":1201,"local_slug":1201,"title":1202,"description":1062,"view_count":1203,"audience":1140,"category":1141,"source":1142,"hero_image":1204,"hero_image_alt":1144},"cao-nl-cao-retail-non-food-2026-2027","CAO Retail Non-Food : gratis calculator salaris en rechten 2026 | Expert Zoom",4,"https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Fcao-nl-cao-retail-non-food-2026-2027-8703e65de9-1780083346.webp",{"slug":1206,"local_slug":1206,"title":1207,"description":1208,"view_count":1203,"audience":1140,"category":1141,"source":1142,"hero_image":1209,"hero_image_alt":1144},"cao-nl-cao-metalektro-2026","CAO Metalektro : gratis calculator 2026 | Expert Zoom","CAO Metalektro 2026: loonschalen, loonsverhoging 2 procent, vakantiedagen, transitievergoeding en pensioen PME. Gratis salariscalculator Nederland.","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Fcao-nl-cao-metalektro-2026-1d194cdc5f-1780080581.webp",{"id":1211,"slug":1212,"title":1213,"excerpt":1214,"heroImage":1215,"heroImageAlt":1216,"heroImageCredit":1062,"audioUrl":1062,"audioGeneratedAt":1062,"readingTimeMin":1167,"featured":1217,"status":1218,"lang":1064,"countryCode":1219,"languageCode":1219,"categoryId":1220,"metaTitle":1221,"metaDescription":1222,"keyword":1223,"seoApiPageId":1224,"seoApiTenantId":1225,"contentType":1062,"wordCount":1226,"internalImages":1227,"frontmatter":1228,"viewCount":1231,"internalLinksCount":1232,"expertId":1233,"folderId":1062,"folderPosition":1062,"gscVerdict":1234,"gscCoverage":1235,"gscLastCrawl":1236,"gscCheckedAt":1237,"gscIndexingState":1062,"gscRobotsTxtState":1062,"gscPageFetchState":1062,"gscGoogleCanonical":1062,"gscCrawledAs":1062,"cwvLcp":1238,"cwvLcpRating":1239,"cwvFcp":1240,"cwvFcpRating":1239,"cwvCls":1232,"cwvClsRating":1241,"cwvAuditedAt":1242,"publishedAt":1243,"contentModifiedAt":1062,"lastReviewedAt":1062,"createdAt":1244,"updatedAt":1245,"category":1246,"expert":1249,"folder":1062,"folderArticles":1257,"categoryTree":1258,"relatedTools":1361,"_renderedHtml":1362,"faqs":1363},"cmpr8ltya01ib70zjzf142ycu","cao-banken-salaris-vakantiegeld-rechten-2026-nederland","CAO Banken 2025-2026 — Salaris, Rechten en Gratis Calculator","De **CAO Banken 2025-2026** is de collectieve arbeidsovereenkomst die de arbeidsvoorwaarden regelt voor medewerkers werkzaam in de Nederlandse bankensector. De overeenkomst is gesloten tussen de vakbo","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002F1d883009a854-19e5f2.webp","Nederlandse bankmedewerker raadpleegt zijn cao-rechten in 2026",false,"PUBLISHED","nl","cmli3tof700cgtj3w51hgl4l8","CAO Banken 2026 | Salaris en Rechten | Expert Zoom","Alles over de CAO Banken 2025-2026: loonsverhogingen, vakantiegeld, transitievergoeding en pensioen voor 85.000 bankmedewerkers. Gratis calculator.","CAO Banken salaris vakantiegeld rechten 2026 Nederland","1d883009a854","9cc87197-5408-43dc-9de5-d740868a64f4",1686,[],{"draft":1229,"excerpt":1144,"featured":1217,"metaTitle":1221,"countryCode":1219,"categorySlug":1141,"languageCode":1219,"relatedTools":1230,"readingTimeMin":1167,"metaDescription":1222},true,[1196],1072,0,"9d4577dc-0851-492d-814b-c8cb92827d03","PASS","Submitted and indexed","2026-09-11T17:07:41.000Z","2026-10-26T21:01:31.555Z",3.13,"needs_improvement",2.31,"good","2026-09-01T18:27:05.338Z","2026-05-29T18:10:10.785Z","2026-05-29T18:10:10.786Z","2026-11-09T19:03:19.938Z",{"id":1220,"name":1247,"slug":1141,"parentId":1105,"parent":1248},"Arbeidsrecht",{"id":1105,"name":1106,"slug":1107},{"id":1233,"first_name":1250,"name":1251,"slug":1252,"specialty":1253,"picture":1254,"work_picture":1255,"work_picture_alt":1256},"Mark","Visser","mark-visser","Ondernemingsrecht","expertPics\u002Fadvocaten\u002Fadvocaten-expert-1779717921077-0.webp","expertPics\u002Fwork\u002Fmark-visser.webp","Mark Visser, in pak, zit aan een wit bureau en schrijft als advocaat op een document naast een notitieblok en telefoon.",[],{"root":1259,"children":1260},{"id":1105,"name":1106,"slug":1107},[1261,1265,1266,1270,1274,1278,1282,1286,1290,1294,1298,1302,1306,1310,1314,1318,1322,1326,1330,1333,1337,1341,1345,1349,1353,1357],{"id":1262,"name":1263,"slug":1264},"cmli3tok600cstj3wk7qcpnuu","Agrarisch Recht","agrarisch-recht",{"id":1220,"name":1247,"slug":1141},{"id":1267,"name":1268,"slug":1269},"cmli3to1y00bktj3wt1gnmft4","Arbitrage en Mediatie","arbitrage-en-mediatie",{"id":1271,"name":1272,"slug":1273},"cmli3to4g00bqtj3wlwejp2cj","Bankrecht","bankrecht",{"id":1275,"name":1276,"slug":1277},"cmli3tog100citj3wy42b0gf9","Belastingrecht","belastingrecht",{"id":1279,"name":1280,"slug":1281},"cmli3to3m00botj3wyy9cgotf","Bestuursrecht","bestuursrecht",{"id":1283,"name":1284,"slug":1285},"cmli3to2s00bmtj3w1k5vbzji","Civiel Procesrecht","civiel-procesrecht",{"id":1287,"name":1288,"slug":1289},"cmli3to6x00bwtj3wghutlydu","Consumentenrecht","consumentenrecht",{"id":1291,"name":1292,"slug":1293},"cmli3tob200c6tj3w63zshpxz","Contractenrecht","contractenrecht",{"id":1295,"name":1296,"slug":1297},"cmli3tomo00cytj3wbocxppwu","Erfrecht","erfrecht",{"id":1299,"name":1300,"slug":1301},"cmli3tolu00cwtj3ww0dos07u","Europees Recht","europees-recht",{"id":1303,"name":1304,"slug":1305},"cmli3to7r00bytj3wjt3096yl","Familierecht","familierecht",{"id":1307,"name":1308,"slug":1309},"cmli3to5900bstj3wdnrsu4wy","Handelsrecht","handelsrecht",{"id":1311,"name":1312,"slug":1313},"cmli3toed00cetj3wjx57g73u","ICT-recht","ict-recht",{"id":1315,"name":1316,"slug":1317},"cmli3to8k00c0tj3w7swp2fhv","Intellectueel Eigendomsrecht","intellectueel-eigendomsrecht",{"id":1319,"name":1320,"slug":1321},"cmli3tol000cutj3wsdt3i8u1","Internationaal Belastingrecht","internationaal-belastingrecht",{"id":1323,"name":1324,"slug":1325},"cmli3tohp00cmtj3w2etmn7vn","Maritiem Recht","maritiem-recht",{"id":1327,"name":1328,"slug":1329},"cmli3to6300butj3waji8hym7","Mededingingsrecht","mededingingsrecht",{"id":1331,"name":1253,"slug":1332},"cmli3tocp00catj3w25b9n431","ondernemingsrecht",{"id":1334,"name":1335,"slug":1336},"cmli3tojd00cqtj3wxnjxtt8s","Publiekrecht","publiekrecht",{"id":1338,"name":1339,"slug":1340},"cmli3to9e00c2tj3w7gcxey8w","Sociaal Zekerheidsrecht","sociaal-zekerheidsrecht",{"id":1342,"name":1343,"slug":1344},"cmli3toij00cotj3wabevbtzl","Strafrecht","strafrecht",{"id":1346,"name":1347,"slug":1348},"cmli3togv00cktj3w3tjpdlg2","Vastgoedrecht","vastgoedrecht",{"id":1350,"name":1351,"slug":1352},"cmli3todj00cctj3wk885hpja","Vervoersrecht","vervoersrecht",{"id":1354,"name":1355,"slug":1356},"cmli3toa800c4tj3wfqc9leq8","Verzekeringsrecht","verzekeringsrecht",{"id":1358,"name":1359,"slug":1360},"cmli3tobv00c8tj3wtivmxiuj","Vreemdelingenrecht","vreemdelingenrecht",[1196],"\u003Cp>De \u003Cstrong>CAO Banken 2025-2026\u003C\u002Fstrong> is de collectieve arbeidsovereenkomst die de arbeidsvoorwaarden regelt voor medewerkers werkzaam in de Nederlandse bankensector. De overeenkomst is gesloten tussen de vakbonden FNV Finance, CNV Vakmensen en De Unie enerzijds, en de Werkgeversvereniging Banken (WVB) anderzijds. Met een looptijd van \u003Cstrong>1 januari 2025 tot en met 31 december 2026\u003C\u002Fstrong> biedt de CAO twee jaar zekerheid op het gebied van salaris, vakantie, pensioen en andere arbeidsvoorwaarden.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>De CAO is van toepassing op approximately \u003Cstrong>85.000 medewerkers\u003C\u002Fstrong> in de bankensector, waaronder werknemers bij ABN AMRO (circa 20.000 medewerkers), ING (circa 22.000 medewerkers) en Rabobank (circa 43.000 medewerkers). Naast deze drie grote banken vallen ook medewerkers bij kleinere banken en financiële instellingen die lid zijn van de WVB onder de CAO-bepalingen. Of u nu werkzaam bent als klantenservicemedewerker, financieel adviseur, IT-specialist of leidinggevende — de CAO Banken stelt de minimumeisen vast waaraan uw arbeidscontract moet voldoen.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch2 id=\"loonsverhogingen-en-salarisschalen\">Loonsverhogingen en Salarisschalen\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>De CAO Banken 2025-2026 bevat substantiële loonsverhogingen die in stappen worden doorgevoerd:\u003C\u002Fp>\n\u003Ctable>\n\u003Cthead>\n\u003Ctr>\n\u003Cth>Datum\u003C\u002Fth>\n\u003Cth>Loonsverhoging\u003C\u002Fth>\n\u003Cth>Type\u003C\u002Fth>\n\u003C\u002Ftr>\n\u003C\u002Fthead>\n\u003Ctbody>\u003Ctr>\n\u003Ctd>1 januari 2025\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>\u003Cstrong>+4,0%\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>Structureel (alle salarisschalen)\u003C\u002Ftd>\n\u003C\u002Ftr>\n\u003Ctr>\n\u003Ctd>1 juli 2025\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>\u003Cstrong>+1,0%\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>Structureel (alle salarisschalen)\u003C\u002Ftd>\n\u003C\u002Ftr>\n\u003Ctr>\n\u003Ctd>1 januari 2026\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>\u003Cstrong>+3,5%\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>Structureel (alle salarisschalen)\u003C\u002Ftd>\n\u003C\u002Ftr>\n\u003Ctr>\n\u003Ctd>1 juli 2026\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>\u003Cstrong>€500 bruto\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>Eenmalige uitkering (naar rato bij deeltijd)\u003C\u002Ftd>\n\u003C\u002Ftr>\n\u003C\u002Ftbody>\u003C\u002Ftable>\n\u003Cp>Over de gehele looptijd bedraagt de cumulatieve structurele loonsverhoging \u003Cstrong>circa 8,7%\u003C\u002Fstrong>. Dit betekent dat een medewerker die in december 2024 een bruto maandsalaris had van €3.500 in januari 2026 tenminste €3.805 bruto per maand verdient (exclusief de eenmalige uitkering in juli 2026).\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>De bankensector werkt met een systeem van \u003Cstrong>salarisschalen en treden\u003C\u002Fstrong> (loonschalen), waarbij het exacte salaris afhankelijk is van de functiegroep (jobwaardering), het ervaringsniveau en de individuele bancaire instelling. De salarisschalen zijn vastgelegd in bijlagen van de volledige CAO-tekst, beschikbaar via \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fwww.caobanken.nl\u002Fnl\u002F\">www.caobanken.nl\u003C\u002Fa>. Indicatieve bruto maandsalarissen per functieniveau (na de verhogingen per januari 2025) zijn:\u003C\u002Fp>\n\u003Ctable>\n\u003Cthead>\n\u003Ctr>\n\u003Cth>Functieniveau\u003C\u002Fth>\n\u003Cth>Indicatief bruto maandsalaris\u003C\u002Fth>\n\u003C\u002Ftr>\n\u003C\u002Fthead>\n\u003Ctbody>\u003Ctr>\n\u003Ctd>Instapfuncties \u002F administratief\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>€2.200 – €3.000\u003C\u002Ftd>\n\u003C\u002Ftr>\n\u003Ctr>\n\u003Ctd>Operationeel \u002F junior professioneel\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>€2.700 – €3.800\u003C\u002Ftd>\n\u003C\u002Ftr>\n\u003Ctr>\n\u003Ctd>Professioneel \u002F specialist\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>€3.400 – €5.200\u003C\u002Ftd>\n\u003C\u002Ftr>\n\u003Ctr>\n\u003Ctd>Senior specialist \u002F teamleider\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>€4.200 – €7.000\u003C\u002Ftd>\n\u003C\u002Ftr>\n\u003Ctr>\n\u003Ctd>Management \u002F leidinggevend\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>€5.500 en hoger\u003C\u002Ftd>\n\u003C\u002Ftr>\n\u003C\u002Ftbody>\u003C\u002Ftable>\n\u003Cp>Bovenop het basisloon geldt een \u003Cstrong>vakantiegeld van 8%\u003C\u002Fstrong> van het bruto jaarsalaris (zie sectie Vakantie hieronder).\u003C\u002Fp>\n\u003Cdiv data-tool=\"cao-nl-cao-banken-2025-2026\">\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch2 id=\"werktijden-en-overwerk\">Werktijden en Overwerk\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>De standaard arbeidsduur onder de CAO Banken is \u003Cstrong>36 uur per week\u003C\u002Fstrong> (4 × 9 uur of 5 × 7,2 uur), waarbij de exacte roosterverdeling per werkgever kan variëren. Sommige functies kennen een 40-urige werkweek, met compensatiedagen als correctiemechanisme.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Overwerk\u003C\u002Fstrong> — gedefinieerd als arbeid buiten de overeengekomen werktijden op verzoek van de werkgever — wordt gecompenseerd conform de CAO-afspraken:\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n\u003Cli>\u003Cstrong>Overwerktoeslag\u003C\u002Fstrong>: doorgaans 50% extra boven het reguliere uurloon voor uren boven de contractuele werktijd\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>\u003Cstrong>Compensatie in vrije tijd\u003C\u002Fstrong>: alternatief voor financiële vergoeding, met toeslag\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>\u003Cstrong>Nacht- en weekendtoeslagen\u003C\u002Fstrong>: medewerkers die onregelmatige diensten draaien ontvangen toeslagen conform de CAO-bijlagen\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Thuiswerken\u003C\u002Fstrong> speelt een prominente rol in de bankensector. Vrijwel alle grote banken hebben post-2022 een hybride werkmodel ingevoerd. De CAO Banken bevat afspraken over een onbelaste thuiswerkvergoeding van maximaal \u003Cstrong>€2,40 per dag\u003C\u002Fstrong> (het fiscale maximum in 2025 per de Wet werken waar je wilt). Werkgevers kunnen ook een hogere vergoeding bieden, maar het meerdere is dan belast.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch2 id=\"vakantie-en-vakantiegeld\">Vakantie en Vakantiegeld\u003C\u002Fh2>\n\u003Ch3 id=\"vakantiedagen\">Vakantiedagen\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>Werknemers onder de CAO Banken hebben recht op \u003Cstrong>minimaal 27 vakantiedagen\u003C\u002Fstrong> per jaar bij een fulltime dienstverband (36 uur\u002Fweek). Dit ligt boven het wettelijk minimum van 20 dagen (Art. 7:634 BW). Sommige bancaire instellingen kennen extra senioriteitsverlofdagen op basis van leeftijd of dienstjaren.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Niet-opgenomen vakantiedagen worden op verzoek uitbetaald bij einde dienstverband. De dagwaarde is:\u003C\u002Fp>\n\u003Cblockquote>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Dagwaarde = Bruto maandsalaris ÷ 21,75\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fblockquote>\n\u003Cp>\u003Cem>(21,75 = gemiddeld aantal werkdagen per maand bij een 5-daagse werkweek)\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3 id=\"vakantiegeld-vakantiebijslag\">Vakantiegeld (Vakantiebijslag)\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>Op grond van Art. 7:640 BW en de CAO heeft iedere werknemer recht op \u003Cstrong>8% vakantiegeld\u003C\u002Fstrong> over het bruto jaarsalaris. Dit wordt doorgaans in de maand \u003Cstrong>mei of juni\u003C\u002Fstrong> uitbetaald. Bij een fulltime salaris van €3.500 bruto\u002Fmaand bedraagt het vakantiegeld:\u003C\u002Fp>\n\u003Cblockquote>\n\u003Cp>€3.500 × 12 × 8% = \u003Cstrong>€3.360 bruto per jaar\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fblockquote>\n\u003Cp>Bij tussentijds in- of uitdiensttreding wordt het vakantiegeld pro rata berekend.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch2 id=\"transitievergoeding\">Transitievergoeding\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>Op grond van \u003Cstrong>Art. 7:673 BW\u003C\u002Fstrong> heeft iedere werknemer die minimaal twee jaar in dienst is bij ontslag of beëindiging van het dienstverband op initiatief van de werkgever recht op een \u003Cstrong>transitievergoeding\u003C\u002Fstrong>. De formule is:\u003C\u002Fp>\n\u003Cblockquote>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Transitievergoeding = Dienstjaren × (1\u002F3 × Bruto maandsalaris)\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fblockquote>\n\u003Cp>De vergoeding is gemaximeerd op \u003Cstrong>€98.000 bruto\u003C\u002Fstrong> of \u003Cstrong>één bruto jaarsalaris\u003C\u002Fstrong> als dat hoger is (gemaximeerd per 1 januari 2025, jaarlijks geïndexeerd door het UWV). De CAO Banken bevat geen hogere CAO-transitievergoeding dan de wettelijke standaard.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Rekenvoorbeeld bij een bruto maandsalaris van €3.800:\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Ctable>\n\u003Cthead>\n\u003Ctr>\n\u003Cth>Dienstjaren\u003C\u002Fth>\n\u003Cth>Transitievergoeding\u003C\u002Fth>\n\u003C\u002Ftr>\n\u003C\u002Fthead>\n\u003Ctbody>\u003Ctr>\n\u003Ctd>1 jaar\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>€1.267\u003C\u002Ftd>\n\u003C\u002Ftr>\n\u003Ctr>\n\u003Ctd>5 jaar\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>€6.333\u003C\u002Ftd>\n\u003C\u002Ftr>\n\u003Ctr>\n\u003Ctd>10 jaar\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>€12.667\u003C\u002Ftd>\n\u003C\u002Ftr>\n\u003Ctr>\n\u003Ctd>20 jaar\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>€25.333\u003C\u002Ftd>\n\u003C\u002Ftr>\n\u003Ctr>\n\u003Ctd>30 jaar\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>€38.000\u003C\u002Ftd>\n\u003C\u002Ftr>\n\u003Ctr>\n\u003Ctd>Max (€98.000)\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>Bereikt bij ~77 jaar × €1.267\u002Fjr\u003C\u002Ftd>\n\u003C\u002Ftr>\n\u003C\u002Ftbody>\u003C\u002Ftable>\n\u003Cp>Bij een hoger salaris wordt het maximum van €98.000 eerder bereikt.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch2 id=\"opzegtermijn\">Opzegtermijn\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>De opzegtermijn is geregeld in \u003Cstrong>Art. 7:672 BW\u003C\u002Fstrong> en varieert afhankelijk van de dienstjaren en wie het initiatief neemt:\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3 id=\"voor-de-werknemer\">Voor de werknemer\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>De werknemer neemt altijd \u003Cstrong>1 maand\u003C\u002Fstrong> opzegtermijn in acht, tenzij in de arbeidsovereenkomst een afwijkende termijn is overeengekomen (maximaal 6 maanden bij CAO).\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3 id=\"voor-de-werkgever\">Voor de werkgever\u003C\u002Fh3>\n\u003Ctable>\n\u003Cthead>\n\u003Ctr>\n\u003Cth>Dienstjaren\u003C\u002Fth>\n\u003Cth>Opzegtermijn werkgever\u003C\u002Fth>\n\u003C\u002Ftr>\n\u003C\u002Fthead>\n\u003Ctbody>\u003Ctr>\n\u003Ctd>Korter dan 5 jaar\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>1 maand\u003C\u002Ftd>\n\u003C\u002Ftr>\n\u003Ctr>\n\u003Ctd>5 tot 10 jaar\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>2 maanden\u003C\u002Ftd>\n\u003C\u002Ftr>\n\u003Ctr>\n\u003Ctd>10 tot 15 jaar\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>3 maanden\u003C\u002Ftd>\n\u003C\u002Ftr>\n\u003Ctr>\n\u003Ctd>15 jaar of langer\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>4 maanden\u003C\u002Ftd>\n\u003C\u002Ftr>\n\u003C\u002Ftbody>\u003C\u002Ftable>\n\u003Cp>Bij niet-inachtneming van de opzegtermijn is de \u003Cstrong>vervangende schadevergoeding\u003C\u002Fstrong> gelijk aan het loon over de niet in acht genomen termijn (Art. 7:672 lid 10 BW).\u003C\u002Fp>\n\u003Ch2 id=\"sociale-verzekeringen\">Sociale Verzekeringen\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>Nederlandse bankmedewerkers zijn verzekerd via het stelsel van sociale zekerheid. De premies worden gedeeld tussen werkgever en werknemer:\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3 id=\"werknemersverzekeringen-premie-werkgever\">Werknemersverzekeringen (premie werkgever)\u003C\u002Fh3>\n\u003Cul>\n\u003Cli>\u003Cstrong>WW (Werkloosheidswet)\u003C\u002Fstrong>: De werkgeverspremie bedraagt 2,74% (lage premie bij vast contract) of 10,74% (hoge premie bij flexibel contract) over het bruto loon tot het maximumdagloon (2025). WW-uitkering: maximaal 38 maanden, hoogte afhankelijk van arbeidsverleden.\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>\u003Cstrong>WIA (Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen)\u003C\u002Fstrong>: Beschermt bij langdurige arbeidsongeschiktheid. Premie voor rekening werkgever. Uitkering: 75% van het dagloon (WGA\u002FIVA) bij gedeeltelijke of volledige arbeidsongeschiktheid.\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>\u003Cstrong>Ziektewet (ZW)\u003C\u002Fstrong>: Bij ziekte heeft een werknemer recht op loondoorbetaling door de werkgever gedurende maximaal 104 weken, minimaal 70% van het loon (Art. 7:629 BW). De meeste banken betalen 100% in het eerste ziektejaar.\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003Ch3 id=\"zorgverzekeringswet-zvw\">Zorgverzekeringswet (ZVW)\u003C\u002Fh3>\n\u003Cul>\n\u003Cli>\u003Cstrong>Werkgeversvergoeding ZVW\u003C\u002Fstrong>: 6,67% over het bruto loon (werkgeversdeel, 2025)\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>\u003Cstrong>Nominale premie werknemer\u003C\u002Fstrong>: De werknemer betaalt zelf een nominale premie aan zijn zorgverzekeraar (variabel per verzekeraar, gemiddeld circa €150\u002Fmaand in 2025)\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>\u003Cstrong>Eigen risico\u003C\u002Fstrong>: €385 per jaar (2025, wettelijk verplicht)\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003Ch2 id=\"pensioen\">Pensioen\u003C\u002Fh2>\n\u003Ch3 id=\"aow-eerste-pijler\">AOW — Eerste Pijler\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>De \u003Cstrong>Algemene Ouderdomswet (AOW)\u003C\u002Fstrong> biedt een basispensioen vanaf de AOW-leeftijd van \u003Cstrong>67 jaar\u003C\u002Fstrong> (in 2025-2026). De AOW-uitkering bedraagt voor een alleenstaande circa €1.428 netto per maand (2025) en voor gehuwden\u002Fsamenwonenden circa €978 per persoon per maand.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3 id=\"aanvullend-pensioen-tweede-pijler\">Aanvullend Pensioen — Tweede Pijler\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>Medewerkers in de bankensector bouwen aanvullend pensioen op via het \u003Cstrong>bedrijfspensioenfonds van hun werkgever\u003C\u002Fstrong>. De drie grote banken hebben elk een eigen pensioenfonds:\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n\u003Cli>\u003Cstrong>ABN AMRO Pensioenfonds\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>\u003Cstrong>ING Pensioenfonds\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>\u003Cstrong>Rabobank Pensioenfonds (via Centraal Beheer)\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003Cp>De bijdragepercentages variëren per fonds. Typisch in de bankensector:\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n\u003Cli>\u003Cstrong>Werkgeversbijdrage\u003C\u002Fstrong>: circa 15-20% van de pensioengrondslag\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>\u003Cstrong>Werknemersbijdrage\u003C\u002Fstrong>: circa 3-7% van de pensioengrondslag\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>\u003Cstrong>Pensioengrondslag\u003C\u002Fstrong> = bruto jaarsalaris minus \u003Cstrong>franchise\u003C\u002Fstrong> (circa €17.545 in 2025)\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003Cp>De opbouw volgt de \u003Cstrong>premieovereenkomst\u003C\u002Fstrong> (defined contribution) of \u003Cstrong>uitkeringsovereenkomst\u003C\u002Fstrong> (defined benefit), afhankelijk van het fonds. De CAO Banken verwijst voor de specifieke pensioenregeling naar de reglementen van de individuele bancaire pensioenfondsen.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch2 id=\"inkomstenbelasting-box-1\">Inkomstenbelasting (Box 1)\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>Het nettoloon is afhankelijk van de verschuldigde inkomstenbelasting in \u003Cstrong>Box 1\u003C\u002Fstrong> van de Wet inkomstenbelasting 2001. In 2025 gelden twee tarieven:\u003C\u002Fp>\n\u003Ctable>\n\u003Cthead>\n\u003Ctr>\n\u003Cth>Belastingschijf\u003C\u002Fth>\n\u003Cth>Inkomen\u003C\u002Fth>\n\u003Cth>Tarief\u003C\u002Fth>\n\u003C\u002Ftr>\n\u003C\u002Fthead>\n\u003Ctbody>\u003Ctr>\n\u003Ctd>Schijf 1\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>t\u002Fm €75.518\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>36,97%\u003C\u002Ftd>\n\u003C\u002Ftr>\n\u003Ctr>\n\u003Ctd>Schijf 2\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>Boven €75.518\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>49,50%\u003C\u002Ftd>\n\u003C\u002Ftr>\n\u003C\u002Ftbody>\u003C\u002Ftable>\n\u003Ch3 id=\"heffingskortingen-2025\">Heffingskortingen (2025)\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>Om het belastingbedrag te verlagen, gelden de volgende kortingen:\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n\u003Cli>\u003Cstrong>Arbeidskorting\u003C\u002Fstrong>: maximaal \u003Cstrong>€5.158\u003C\u002Fstrong> (voor een inkomen van circa €38.000; wordt afgebouwd boven €124.935 naar €0)\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>\u003Cstrong>Algemene heffingskorting\u003C\u002Fstrong>: maximaal \u003Cstrong>€3.362\u003C\u002Fstrong> (wordt afgebouwd boven €24.812 naar €0 bij €75.518)\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Rekenvoorbeeld nettoloon (bruto maandsalaris €3.500):\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Bruto jaarsalaris: €42.000\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>IB vóór kortingen: €42.000 × 36,97% ≈ €15.527\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>Minus arbeidskorting: − €4.700 (indicatief)\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>Minus algemene heffingskorting: − €0 (afgebouwd bij dit inkomen)\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>IB te betalen: circa €10.827\u002Fjaar ≈ \u003Cstrong>€902\u002Fmaand\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>Netto maandsalaris (excl. ZVW premie werkgever): circa \u003Cstrong>€2.598\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003Cp>\u003Cem>De exacte berekening is afhankelijk van persoonlijke omstandigheden. Gebruik de gratis calculator hierboven voor uw situatie.\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\u003Ch2 id=\"jouw-rechten-als-werknemer-in-de-bankensector\">Jouw Rechten als Werknemer in de Bankensector\u003C\u002Fh2>\n\u003Ch3 id=\"ontslagbescherming\">Ontslagbescherming\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>Werknemers bij banken kunnen niet zomaar worden ontslagen. De werkgever dient een ontslaggrond aan te tonen bij het \u003Cstrong>UWV\u003C\u002Fstrong> (wegens bedrijfseconomische redenen of langdurige arbeidsongeschiktheid) of bij de \u003Cstrong>kantonrechter\u003C\u002Fstrong> (wegens disfunctioneren, verwijtbaar handelen etc.). Bij onterecht ontslag heeft u recht op herstel van de arbeidsovereenkomst of billijke vergoeding.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3 id=\"gelijke-behandeling\">Gelijke Behandeling\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>De \u003Cstrong>Algemene Wet Gelijke Behandeling (AWGB)\u003C\u002Fstrong> verbiedt discriminatie op grond van godsdienst, levensovertuiging, politieke gezindheid, ras, geslacht, nationaliteit, seksuele geaardheid of burgerlijke staat. Banken zijn als grote werkgevers gehouden aan strikte naleving.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3 id=\"thuiswerken-wet-werken-waar-je-wilt\">Thuiswerken (Wet werken waar je wilt)\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>Werknemers hebben het recht om een thuiswerkverzoek in te dienen. De werkgever dient een schriftelijk afwijzend besluit te motiveren. De CAO Banken bevat afspraken die hybride werken verder faciliteren, conform het post-pandemische hybride model dat door de sector omarmd is.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3 id=\"medezeggenschap-wor\">Medezeggenschap (WOR)\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>Alle banken met 50 of meer medewerkers zijn verplicht een \u003Cstrong>ondernemingsraad (OR)\u003C\u002Fstrong> in te stellen (Wet op de Ondernemingsraden). De OR heeft instemmings- en adviesrechten bij ingrijpende organisatorische wijzigingen.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3 id=\"vakbondslidmaatschap\">Vakbondslidmaatschap\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>Als medewerker onder de CAO Banken kunt u aansluiten bij \u003Cstrong>FNV Finance\u003C\u002Fstrong>, \u003Cstrong>CNV Vakmensen\u003C\u002Fstrong> of \u003Cstrong>De Unie\u003C\u002Fstrong> voor ondersteuning bij arbeidsgeschillen, juridisch advies en collectieve onderhandelingen.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cem>Dit artikel is uitsluitend informatief en vormt geen juridisch advies. Neem voor vragen over uw specifieke situatie contact op met uw vakbond, het UWV (0900-9294) of een arbeidsrechtadvocaat. Alle bedragen en percentages zijn gebaseerd op de CAO Banken 2025-2026 en de geldende wetgeving per mei 2026. Controleer altijd de actuele CAO-tekst op \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fwww.caobanken.nl\u002Fnl\u002F\">www.caobanken.nl\u003C\u002Fa>.\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n",[],{"articles":1365,"total":1451,"page":1066,"totalPages":1193},[1366,1397,1425],{"id":1367,"slug":1368,"title":1369,"excerpt":1370,"contentMd":1371,"heroImage":1372,"heroImageAlt":1373,"heroImageCredit":1062,"audioUrl":1062,"audioGeneratedAt":1062,"readingTimeMin":1167,"featured":1217,"status":1218,"lang":1064,"countryCode":1219,"languageCode":1219,"categoryId":1220,"metaTitle":1374,"metaDescription":1375,"keyword":1376,"seoApiPageId":1377,"seoApiTenantId":1225,"contentType":1062,"wordCount":1378,"internalImages":1379,"frontmatter":1380,"viewCount":1382,"internalLinksCount":1232,"expertId":1383,"folderId":1062,"folderPosition":1062,"gscVerdict":1384,"gscCoverage":1385,"gscLastCrawl":1386,"gscCheckedAt":1387,"gscIndexingState":1062,"gscRobotsTxtState":1062,"gscPageFetchState":1062,"gscGoogleCanonical":1062,"gscCrawledAs":1062,"cwvLcp":1388,"cwvLcpRating":1389,"cwvFcp":1390,"cwvFcpRating":1389,"cwvCls":1232,"cwvClsRating":1241,"cwvAuditedAt":1391,"publishedAt":1392,"contentModifiedAt":1062,"lastReviewedAt":1062,"createdAt":1393,"updatedAt":1394,"category":1395},"cmpr8s8rj01k670zjhkhtkhq4","cao-particuliere-beveiliging-salaris-vakantiegeld-rechten-2026-nederland","CAO Particuliere Beveiliging 2024-2026 — Salaris, Rechten en Gratis Calculator (2026)","De **CAO Particuliere Beveiliging 2024-2026** regelt de arbeidsvoorwaarden voor tienduizenden beveiligingsmedewerkers in Nederland. Van bewakers bij winkelcentra tot portiers bij evenementen en alarmc","De **CAO Particuliere Beveiliging 2024-2026** regelt de arbeidsvoorwaarden voor tienduizenden beveiligingsmedewerkers in Nederland. Van bewakers bij winkelcentra tot portiers bij evenementen en alarmcentralisten: iedereen met een ND-, PAC-, PGW- of VTC-vergunning op grond van de Wet particuliere beveiligingsorganisaties en recherchebureaus (Wpbr) valt onder deze overeenkomst. De cao is per **18 december 2024** in werking getreden, loopt tot **27 december 2026** en is per 6 augustus 2025 algemeen verbindend verklaard (AVV) door het ministerie van SZW — dat betekent dat alle werkgevers in de sector, ook niet-leden van de Nederlandse Veiligheidsbranche, verplicht de cao moeten volgen.\n\nPartijen aan cao-tafel: **FNV Beveiliging**, **CNV Vakmensen** en **De Unie Security** aan vakbondszijde, en de **Nederlandse Veiligheidsbranche** als werkgeversorganisatie.\n\n---\n\n## Loonsverhogingen 2025 en 2026\n\nDe cao bevat twee vastgelegde salarisverhogingen:\n\n| Jaar | Verhoging | Ingangsdatum |\n|------|-----------|--------------|\n| 2025 | **+4,5%** | Loonperiode 1, 2025 |\n| 2026 | **+3,8%** (CPI september 3,3% + 0,5%) | Loonperiode 1, 2026 |\n\nDe loonsverhoging in 2026 was contractueel gekoppeld aan de CPI van september, met een bandbreedte van minimaal 2,5% en maximaal 5%. Doordat de CPI-index van september 3,3% was, komt de verhoging uit op 3,8%. Het jaar 2026 telt bovendien 53 weken (14 loonperioden van 4 weken), zodat er sprake is van een extra loonperiode.\n\n**Loonschalen (Bijlage 4 cao):** De cao kent meerdere functieniveaus met bijbehorende periodieken. Aspirant-beveiligingsmedewerkers starten doorgaans in een lagere schaal en groeien door naar Beveiliger A (schaal 3) of Beveiliger B (schaal 4) na het behalen van het MBO-diploma Coördinator Beveiliging in combinatie met een geldig EHBO\u002FBHV-certificaat. Periodiekverhogingen worden jaarlijks toegekend op de aanstellingsdatum, totdat het maximum van de schaal is bereikt. De exacte bruto euro-bedragen per periodiek staan in Bijlage 4 van de volledige cao-tekst, beschikbaar via beveiligingsbranche.nl.\n\n---\n\n## Werktijden en Overwerktoeslagen\n\n### Standaard arbeidstijd\n\nDe fulltime werkweek in de beveiliging bedraagt **36 uur** (144 uur per loonperiode van 4 weken). Daarboven gelden specifieke regels:\n\n- **Meeruren (144–152 uur per periode):** geen toeslag, maar tellen mee voor vakantie-opbouw, eindejaarsuitkering en pensioen.\n- **Overwerk (meer dan 152 uur per periode):** **+50% toeslag** bovenop het basisuurloon voor vaste medewerkers; oproepkrachten ontvangen **100%** bij overwerk.\n\n### Toeslagen voor bijzondere uren\n\nBeveiligingswerk vindt veelvuldig buiten reguliere kantooruren plaats. De cao kent de volgende onregelmatigheidstoeslagen op het basisuurloon:\n\n| Tijdvak | Toeslag |\n|---------|---------|\n| Avond (maandag t\u002Fm vrijdag 18:00–24:00) | **+10%** |\n| Nacht (maandag t\u002Fm vrijdag 00:00–07:00) | **+20%** |\n| Weekend (zaterdag 00:00 – zondag 24:00) | **+35%** |\n| Oudejaarsdag (na 16:00 uur) | **+100%** |\n\n### Feestdagentoeslag\n\nOp officieel erkende feestdagen (Nieuwjaarsdag, Goede Vrijdag, 1e en 2e Paasdag, Koningsdag, Bevrijdingsdag [elke 5 jaar, waaronder 2025], Hemelvaartsdag, 1e en 2e Pinksterdag, 1e en 2e Kerstdag) ontvangen vaste medewerkers een toeslag van **50%** bovenop het basisuurloon, naast de eventuele bijzondere-urentoeslag. Oproepkrachten die op een feestdag werken, ontvangen **100%** toeslag.\n\n### Verschuivingstoeslag\n\nWijzigt de werkgever het rooster nadat het is gepubliceerd, dan gelden extra verschuivingstoeslagen:\n\n| Kennisgevingstermijn | Toeslag |\n|----------------------|---------|\n| 28 t\u002Fm 8 dagen van tevoren | **5%** |\n| 7 t\u002Fm 2 dagen van tevoren | **10%** |\n| 1 dag of dezelfde dag | **20%** |\n\n### Roosterregels\n\nWerknemers ontvangen elke donderdag een 28-daags roosterschema. Nachtdienstmedewerkers hebben recht op extra rusttijd: eindigt een nachtdienst voor 02:00, dan geldt een minimale aaneengesloten rusttijd van **11 uur**; eindigt de dienst na 02:00, dan is dit **14 uur**. Na drie tot zeven aaneengesloten nachtdiensten is 48 uur aaneengesloten rust verplicht.\n\n\u003Cdiv data-tool=\"cao-nl-cao-particuliere-beveiliging-2024-2026\">\u003C\u002Fdiv>\n\n---\n\n## Vakantie en Vakantiegeld\n\n### Vakantiedagen\n\nFulltime medewerkers hebben recht op **24 vakantiedagen** per jaar:\n\n| Soort | Dagen |\n|-------|-------|\n| Wettelijk minimum (Art. 7:634 BW) | 20 |\n| Bovenwettelijk (cao) | 4 |\n| **Totaal fulltime** | **24** |\n| Senioriteitsdag (per 5 jaar onafgebroken dienst) | +1 |\n\nOproepkrachten bouwen geen vakantiedagen op, maar ontvangen in de plaats daarvan een **vakantietoeslag van 9,24%** bovenop het uurloon.\n\n**Vervaltermijnen (gewijzigd per 18 december 2024):**\n- Wettelijke vakantiedagen opgebouwd vóór loonperiode 1 van 2025: vervallen 5 jaar na jaarafsluiting.\n- Wettelijke vakantiedagen opgebouwd vanaf loonperiode 1 van 2025: vervallen **2 jaar** na jaarafsluiting (conform de wetswijziging).\n- Bovenwettelijke vakantiedagen: vervallen 5 jaar na jaarafsluiting.\n\n### Vakantiegeld\n\nHet vakantiegeld bedraagt **8%** van het bruto jaarloon, inclusief basisuurloon, meeruren, toeslagen voor bijzondere uren, feestdagentoeslagen en structureel overwerk (Art. 7:640 BW). Bij het einde van het dienstverband wordt het opgebouwde vakantiegeld direct uitbetaald.\n\n---\n\n## Transitievergoeding\n\nBij ontslag op initiatief van de werkgever hebt u recht op een transitievergoeding (Art. 7:673 BW). De CAO Particuliere Beveiliging bevat geen hogere bovenwettelijke vergoeding; de wettelijke formule is van toepassing:\n\n**Vergoeding = dienstjaren × (1\u002F3 bruto maandsalaris)**\n\n| Dienstjaren | Indicatieve vergoeding (bij €2.500\u002Fmaand bruto) |\n|-------------|--------------------------------------------------|\n| 1 jaar | €833 |\n| 3 jaar | €2.500 |\n| 5 jaar | €4.167 |\n| 10 jaar | €8.333 |\n| 15 jaar | €12.500 |\n| 20 jaar | €16.667 |\n\n**Maximum 2025:** €98.000 of één bruto jaarsalaris — afhankelijk van welke lager is. Dit maximum wordt jaarlijks geïndexeerd.\n\nNaast de transitievergoeding bevat de cao een **afbouwregeling (Art. 46)**: bij onvrijwillige functie- of roosterwijziging met inkomensachteruitgang ontvangt de werknemer gedurende maximaal twee jaar een aanvullende compensatie.\n\n---\n\n## Opzegtermijn\n\nDe cao volgt voor onbepaalde-tijdcontracten een ruimere maatstaf dan Art. 7:672 BW:\n\n| Contractsoort | Opzegtermijn (cao) |\n|--------------|-------------------|\n| Bepaalde tijd | 1 loonperiode (4 weken) — beide partijen |\n| Onbepaalde tijd | 2 loonperioden (8 weken) — beide partijen |\n| Nul-urencontract | Gelijk aan de inroepperiode (4 dagen) |\n\nOpzegging kan op elke dag van de week plaatsvinden en hoeft niet te vallen op de laatste dag van een loonperiode. Bij een te korte opzegtermijn door de werkgever is een vervangende schadevergoeding verschuldigd ter hoogte van het loon over de niet in acht genomen termijn.\n\n---\n\n## Sociale Verzekeringen\n\nAls werknemer in de beveiliging bent u, net als iedere andere werknemer in Nederland, verplicht verzekerd voor de werknemersverzekeringen. De premies zijn deels voor rekening van uw werkgever:\n\n**Werkgeversdeel (indicatief 2025):**\n- **Zorgverzekeringswet (ZVW)** — werkgeversheffing: **6,67%** van het bruto loon (bijdrage van de werkgever; geen aftrek op uw nettoloon)\n- **WW-premie** — lage premie (vaste contracten): **~2,64%**; hoge premie (flex): **~10,64%**\n- **Pensioenpremie werkgever:** 15,30% (2025) → 14,46% (2026)\n\n**Werknemersaandeel:**\n- **ZVW nominale premie:** eigen rekening werknemer; u betaalt zelf uw nominale zorgpremie (ca. €140–€170\u002Fmaand afhankelijk van verzekeraar en pakket).\n- **Pensioenpremie werknemer:** 10,20% (2025) → 9,64% (2026) van de pensioengrondslag\n\n**Uitkeringsrechten:**\n- **WW (Werkloosheidswet):** maximaal 24 maanden, hoogte afhankelijk van arbeidsverleden (eerste 2 maanden 75% dagloon, daarna 70%).\n- **Ziektewet \u002F loondoorbetaling bij ziekte:** Medewerkers met ≥13 loonperioden dienstverband ontvangen in het 1e jaar maand 1–6 **100%** van het loon, maanden 7–12 **90%**, het 2e ziektejaar **85%**. Bij een korter dienstverband geldt een wachtdag en 70% loondoorbetaling.\n- **WIA (Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen):** na 2 jaar ziekte, bij ≥35% arbeidsongeschiktheid.\n\n---\n\n## Pensioen\n\nBeveiligingsmedewerkers vallen onder het **Bedrijfstakpensioenfonds Particuliere Beveiliging** (beveiligingspensioen.nl). Deelname is verplicht vanaf 18 jaar.\n\n| Jaar | Totale premie | Werkgever | Werknemer | Franchise | Opbouw% |\n|------|--------------|-----------|-----------|-----------|---------|\n| 2025 | **25,50%** | **15,30%** | **10,20%** | €20.938 | **1,66%** |\n| 2026 | **24,10%** | **14,46%** | **9,64%** | €20.938 | n.v.t.* |\n\n*Per 1 januari 2026 stapt het fonds over naar het nieuwe pensioenstelsel (Wet toekomst pensioenen); de definitieve opbouwsystematiek volgt na goedkeuring door DNB.\n\n**Pensioenrichtleeftijd:** 67 jaar (AOW-leeftijd).\n\n**AOW (1e pijler):** Het staat los van de cao, maar is de basis van uw pensioeninkomen. U bouwt 2% AOW op per jaar dat u in Nederland woont tussen uw 15e en 67e levensjaar. Na 50 jaar (volledig opgebouwd) hebt u recht op het volledige AOW-bedrag: in 2025 circa **€1.428\u002Fmaand netto** voor een alleenstaande.\n\n**Aanvullend pensioen (2e pijler):** Uw pensioengrondslag is uw bruto jaarsalaris minus de franchise (€20.938 in 2025). Over deze grondslag bouwt u jaarlijks 1,66% aanvullend pensioen op.\n\n---\n\n## Inkomstenbelasting (IB Box 1)\n\nUw bruto loon wordt belast in box 1 volgens twee schijven (2025):\n\n| Belastbaar inkomen | Tarief |\n|-------------------|--------|\n| t\u002Fm €75.518 | **36,97%** |\n| Boven €75.518 | **49,50%** |\n\nHierop zijn twee belangrijke heffingskortingen van toepassing:\n\n- **Algemene heffingskorting:** maximaal €3.362 (afgebouwd boven €24.812 inkomen; €0 boven ca. €75.000).\n- **Arbeidskorting:** maximaal €5.158 (voor inkomen rond €38.000; daalt geleidelijk naar €0 boven €124.935).\n\n**Rekenvoorbeeld (bruto €2.500\u002Fmaand):**\n- Bruto jaarsalaris: €30.000\n- IB: 36,97% × €30.000 = €11.091\n- Minus arbeidskorting: -€4.500 (indicatief bij dit inkomensniveau)\n- Minus algemene heffingskorting: -€2.800 (indicatief)\n- Netto IB: ca. €3.791\u002Fjaar → ca. €316\u002Fmaand\n- Netto maandsalaris: ca. **€2.184\u002Fmaand**\n\nGebruik de gratis calculator op deze pagina voor een persoonlijke berekening.\n\n---\n\n## Uw Rechten als Beveiligingsmedewerker\n\n### Ontslagbescherming\n\nOntslag is alleen geldig via UWV (bedrijfseconomisch ontslag of langdurige arbeidsongeschiktheid) of de kantonrechter (disfunctioneren of verstoorde arbeidsrelatie). Bij onregelmatig ontslag hebt u recht op een vervangende schadevergoeding naast de transitievergoeding.\n\n### Gelijke behandeling\n\nDe Algemene wet gelijke behandeling (AWGB) verbiedt discriminatie op grond van geslacht, ras, leeftijd, handicap of andere kenmerken. In de beveiliging is ook de Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (WTTA) relevant.\n\n### Reiskostenvergoeding\n\nDe cao vergoedt woon-werkverkeer met eigen vervoer op basis van **€0,23 netto\u002Fkm** (voor ritten met een enkele afstand van minimaal 9 km). Bij een enkele afstand boven 40 km geldt een aanvullende bruto vergoeding van €0,16\u002Fkm.\n\n### Medezeggenschap\n\nOndernemingen met ≥50 medewerkers zijn verplicht een ondernemingsraad (OR) in te stellen (Wet op de ondernemingsraden, WOR). De OR heeft advies- en instemmingsrecht bij belangrijke organisatiebeslissingen, waaronder roosterwijzigingen en arbeidsvoorwaardenwijzigingen.\n\n### Seniorenregeling\n\nMedewerkers van 55 jaar en ouder hebben recht op een aangepast rooster: maximaal 8 uur per dienst en maximaal 36 uur per week, zodat nachtdiensten en overbelasting worden beperkt.\n\n---\n\n## Bronnen en Meer Informatie\n\n- Volledige cao-tekst: [beveiligingsbranche.nl](https:\u002F\u002Fwww.beveiligingsbranche.nl\u002Fcao\u002F)\n- Pensioenfonds Beveiliging: [beveiligingspensioen.nl](https:\u002F\u002Fwww.beveiligingspensioen.nl)\n- FNV Beveiliging: [fnv.nl\u002Fcao-sector\u002Fbeveiliging](https:\u002F\u002Fwww.fnv.nl\u002Fcao-sector\u002Fbeveiliging\u002Fcao-particuliere-beveiliging)\n- CNV Vakmensen: [cnv.nl](https:\u002F\u002Fwww.cnv.nl\u002Fdienstverlening\u002Fbeveiliging\u002Fcao-particuliere-beveiliging\u002F)\n- UWV (arbeidsmarktondersteuning): 0900-9294\n\n---\n\n*Dit artikel is uitsluitend informatief en vormt geen juridisch advies. De vermelde bedragen zijn indicatief en gebaseerd op de beschikbare cao-informatie per mei 2026. Neem voor vragen over uw specifieke situatie contact op met uw vakbond (FNV Beveiliging, CNV Vakmensen of De Unie Security), het UWV (0900-9294) of een arbeidsrechtadvocaat.*\n","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002F99bc7f414a42-19d59b.webp","Nederlandse beveiligingsmedewerker raadpleegt zijn CAO-rechten in 2026","CAO Beveiliging 2026 | Salaris & Rechten | Expert Zoom","Alles over de CAO Particuliere Beveiliging 2024-2026: loonschalen, toeslagen, vakantiedagen, pensioen en gratis calculator voor uw nettoloon.","CAO particuliere beveiliging salaris vakantiegeld rechten 2026 Nederland","99bc7f414a42",1675,[],{"draft":1229,"excerpt":1144,"featured":1217,"metaTitle":1374,"countryCode":1219,"categorySlug":1141,"languageCode":1219,"relatedTools":1381,"readingTimeMin":1167,"metaDescription":1375},[1181],1106,"3c1bfc6e-6da6-4ea6-93f4-0093308a8175","NEUTRAL","Crawled - currently not indexed","2026-07-23T14:49:45.000Z","2026-10-26T19:21:34.602Z",4.24,"poor",3.66,"2026-09-01T16:49:33.680Z","2026-05-29T18:15:09.918Z","2026-05-29T18:15:09.919Z","2026-11-09T14:38:17.570Z",{"id":1220,"name":1247,"slug":1141,"parentId":1105,"parent":1396},{"id":1105,"name":1106,"slug":1107},{"id":1398,"slug":1399,"title":1400,"excerpt":1401,"contentMd":1402,"heroImage":1403,"heroImageAlt":1404,"heroImageCredit":1062,"audioUrl":1062,"audioGeneratedAt":1062,"readingTimeMin":1161,"featured":1217,"status":1218,"lang":1064,"countryCode":1219,"languageCode":1219,"categoryId":1220,"metaTitle":1405,"metaDescription":1406,"keyword":1407,"seoApiPageId":1408,"seoApiTenantId":1225,"contentType":1062,"wordCount":1409,"internalImages":1410,"frontmatter":1411,"viewCount":1413,"internalLinksCount":1232,"expertId":1414,"folderId":1062,"folderPosition":1062,"gscVerdict":1234,"gscCoverage":1235,"gscLastCrawl":1415,"gscCheckedAt":1416,"gscIndexingState":1062,"gscRobotsTxtState":1062,"gscPageFetchState":1062,"gscGoogleCanonical":1062,"gscCrawledAs":1062,"cwvLcp":1417,"cwvLcpRating":1239,"cwvFcp":1418,"cwvFcpRating":1239,"cwvCls":1232,"cwvClsRating":1241,"cwvAuditedAt":1419,"publishedAt":1420,"contentModifiedAt":1062,"lastReviewedAt":1062,"createdAt":1421,"updatedAt":1422,"category":1423},"cmpr8luod01if70zjfmowhfwv","cao-supermarkten-vgl-salaris-vakantiegeld-rechten-2026-nederland","CAO Supermarkten VGL 2024-2026 — Salaris, Rechten en Gratis Calculator","De **CAO Grootwinkelbedrijf in Levensmiddelen (VGL)** regelt de arbeidsvoorwaarden van circa 300.000 werknemers in de Nederlandse supermarktbranche. De cao geldt voor medewerkers bij grote ketens die ","De **CAO Grootwinkelbedrijf in Levensmiddelen (VGL)** regelt de arbeidsvoorwaarden van circa 300.000 werknemers in de Nederlandse supermarktbranche. De cao geldt voor medewerkers bij grote ketens die zijn aangesloten bij de Vereniging van Grootwinkelbedrijven in Levensmiddelen (VGL): Albert Heijn, Jumbo, Lidl, Aldi, Hoogvliet, Dirk van den Broek, Boni, Coop, Dekamarkt, Jan Linders, Nettorama, Poiesz, Stationsfoodstore, Telesuper en Vomar.\n\nDe huidige cao heeft een looptijd van **2 juli 2024 tot en met 31 maart 2026** — een periode van 21 maanden. De vakbonden FNV Handel en CNV Vakmensen onderhandelden namens de werknemers; de VGL trad op namens de werkgevers. Op 22 september 2025 werd de overeenkomst **algemeen verbindend verklaard (AVV)**, waardoor ze ook van toepassing is op werkgevers die niet rechtstreeks bij de VGL zijn aangesloten.\n\nSupermarktmedewerkers zijn overwegend parttimers: studenten, ouders met jonge kinderen en senioren die bijverdienen. De cao houdt hier rekening mee met bepalingen over flexibele roosters, oproepcontracten en nul-urencontracten. Alle basisrechten — van loon tot vakantiegeld — gelden op pro-ratabasis ook voor parttimers.\n\nNaast de CAO VGL bestaat de **CAO Levensmiddelenbedrijf (LMB)** voor kleinere supermarkten en gespecialiseerde levensmiddelenwinkels. Beide cao's bevatten dezelfde tekst; het verschil zit in de kring van werkgevers die eraan gebonden zijn.\n\n## Loonschalen en Loonsverhogingen 2024-2026\n\nDe cao VGL bevat een loonsverhoging in drie stappen over de gehele looptijd:\n\n| Datum | Loonsverhoging |\n|-------|----------------|\n| 1 januari 2025 | **+3,5%** |\n| 1 juli 2025 | **+1,5%** |\n| 1 januari 2026 | **+1,0%** |\n\nCumulatief bedraagt de loonstijging over de looptijd circa **6,1%** ten opzichte van de salarissen per 2 juli 2024.\n\n**Wettelijk minimumloon als vloer**\n\nAlle cao-lonen moeten ten minste gelijk zijn aan het wettelijk minimumloon (WML). Per **1 januari 2026** bedraagt het WML **€14,71 per uur** voor werknemers van 21 jaar en ouder (voltijd, 40 uur per week). Bij een fulltime dienstverband van 38 uur per week (de standaardwerkweek in de cao VGL) correspondeert dit met circa **€2.422 bruto per maand**.\n\n**Indicatieve loonschalen (functiegroepen)**\n\nDe cao VGL werkt met functiegroepen (FG) die de complexiteit en verantwoordelijkheid van een functie weerspiegelen. Elke functiegroep kent meerdere periodieken (ervaringstreden). Onderstaande bedragen zijn indicatief voor fulltime (38 uur\u002Fweek) bruto maandlonen per 1 januari 2026:\n\n| Functiegroep | Functies (voorbeelden) | Indicatief bruto\u002Fmaand |\n|---|---|---|\n| FG 1 | Winkelhulp, instapper | € 2.422 – € 2.600 |\n| FG 2 | Kassamedewerker, medewerker winkel | € 2.600 – € 2.900 |\n| FG 3 | Ervaren medewerker, versspecialist | € 2.900 – € 3.250 |\n| FG 4 | Allround medewerker, seniormedewerker | € 3.250 – € 3.750 |\n| FG 5 | Assistent-teamleider, begeleider | € 3.750 – € 4.400 |\n| FG 6 | Teamleider, afdelingsleider | € 4.400 – € 5.200 |\n| FG 7+ | Assistent-filiaalleider, filiaalspecialist | € 5.200+ |\n\n*Indicatieve bedragen op basis van sectoranalyse. Raadpleeg de officiële cao-tekst bij uw werkgever, FNV Handel of CNV Vakmensen voor de exacte loonschalen.*\n\n**Jeugdlonen**\n\nDe wet stelt minimumjeugdlonen vast voor werknemers jonger dan 21 jaar. Als percentage van het WML per 1 januari 2026 (€14,71\u002Fuur):\n\n| Leeftijd | Percentage WML | Minimumuurloon |\n|----------|---------------|----------------|\n| 20 jaar | 80% | € 11,77 |\n| 19 jaar | 60% | € 8,83 |\n| 18 jaar | 50% | € 7,36 |\n| 17 jaar | 39,5% | € 5,81 |\n| 16 jaar | 34,5% | € 5,08 |\n| 15 jaar | 30% | € 4,41 |\n\nDe cao kan hogere jeugdlonen voorschrijven dan de wettelijke minima. Vraag uw werkgever of vakbond naar de geldende cao-tarieven voor uw leeftijdsgroep.\n\n## Werktijden en Overwerktoeslagen\n\n**Standaard werkweek**\n\nDe voltijdse werkweek in de cao VGL bedraagt **38 uur**. De dagelijkse werktijd is maximaal 9 uur regulier; in uitzonderingsgevallen maximaal 10 uur. Pauzetijden zijn verplicht:\n\n- Dienst langer dan 5,5 uur: minimaal **30 minuten pauze**\n- Dienst langer dan 10 uur: minimaal **45 minuten pauze**\n\n**Onregelmatigheids- en overwerktoeslagen**\n\nDe cao VGL kent de volgende toeslagen bovenop het reguliere uurloon:\n\n| Situatie | Toeslag |\n|---------|---------|\n| Zondagarbeid | +50% |\n| Avondarbeid (22:00–06:00) | +50% |\n| Feestdagarbeid | +100% |\n| Overwerk (indicatief) | +25% |\n\nFeestdagen waarop de 100%-toeslag van toepassing is: Nieuwjaarsdag, 1e en 2e Paasdag, Hemelvaartsdag, 1e en 2e Pinksterdag, 1e en 2e Kerstdag, Koningsdag en Bevrijdingsdag (eens per vijf jaar).\n\nVoor medewerkers die structureel op zondag of in de avonduren werken, maken deze toeslagen een wezenlijk deel uit van het effectieve inkomen. Bij een basisuurloon van €14,71 ontvangt u op zondag effectief €22,07 per uur.\n\n## Vakantie en Vakantiegeld\n\n**Vakantiedagen**\n\nHet wettelijk minimum bedraagt 20 vakantiedagen per jaar bij een voltijds dienstverband (Art. 7:634 BW). De cao VGL kent indicatief **25 vakantiedagen** voor fulltimers — dit is gebruikelijk in de sector. Parttimers ontvangen vakantiedagen naar rato van hun contracturen.\n\nOpbouw vakantiedagen bij uitdiensttreding:\n- Per gewerkte maand bouwt u 1\u002F12e deel van uw jaarlijkse vakantiedagen op\n- Bij ontslag vóór opname ontvangt u de resterende vakantiedagen uitbetaald\n- Wettelijke vakantiedagen (20 per jaar) moeten binnen 6 maanden na het opbouwjaar worden opgenomen; bovenwettelijke dagen (5+) hebben een langere vervaltermijn\n\n**Vakantiegeld**\n\nOp grond van Art. 7:640 BW heeft iedere werknemer recht op vakantiegeld van **minimaal 8%** van het brutoloon over het vakantiejaar (1 juni – 31 mei). In de supermarktbranche wordt dit doorgaans uitbetaald in **mei of juni**.\n\nRekenvoorbeeld: Medewerker met bruto maandsalaris €2.800:\n- Bruto jaarsalaris: €2.800 × 12 = €33.600\n- Vakantiegeld: €33.600 × 8% = **€2.688** bruto (uitbetaald in mei\u002Fjuni)\n\nBij uitdiensttreding buiten het uitbetalingsmoment heeft u recht op het pro-rata vakantiegeld over de reeds gewerkte maanden.\n\n## Transitievergoeding\n\nBij ontslag door de werkgever — of bij het niet verlengen van een tijdelijk contract — heeft de werknemer recht op een transitievergoeding (Art. 7:673 BW). De berekeningsformule:\n\n**Transitievergoeding = ⅓ × bruto maandsalaris × aantal dienstjaren**\n\nHet maximum bedraagt in 2025 **€98.000 bruto** of **één bruto jaarsalaris**, afhankelijk van welk bedrag lager is. Dit maximum wordt jaarlijks geïndexeerd.\n\nRekenvoorbeeld bij bruto maandsalaris €2.800:\n\n| Dienstjaren | Transitievergoeding |\n|------------|---------------------|\n| 1 jaar | € 933 |\n| 3 jaar | € 2.800 |\n| 5 jaar | € 4.667 |\n| 10 jaar | € 9.333 |\n| 20 jaar | € 18.667 |\n| 30 jaar | € 28.000 |\n\nDe transitievergoeding is bedoeld als financiële buffer en ter bekostiging van scholing bij de overstap naar een nieuwe baan. Werknemers die zelf ontslag nemen, hebben in beginsel geen recht op transitievergoeding, tenzij sprake is van ernstig verwijtbaar handelen door de werkgever (Art. 7:673 lid 1 sub b BW).\n\n**Hogere vergoeding bij ontbinding**\n\nBij ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever kan de kantonrechter een **billijke vergoeding** toekennen bovenop de transitievergoeding. Dit is echter uitzonderlijk en vereist juridische onderbouwing.\n\n\u003Cdiv data-tool=\"cao-nl-cao-supermarkten-vgl-2024-2026\">\u003C\u002Fdiv>\n\n## Opzegtermijn\n\n**Opzegtermijn werknemer**\n\nAls werknemer bedraagt uw opzegtermijn altijd **1 maand** (Art. 7:672 lid 3 BW). In de arbeidsovereenkomst kan schriftelijk een langere termijn worden overeengekomen, maar nooit meer dan 6 maanden.\n\n**Opzegtermijn werkgever**\n\nDe wettelijke opzegtermijn voor de werkgever schaalt mee met het aantal dienstjaren:\n\n| Dienstjaren | Opzegtermijn werkgever |\n|-------------|------------------------|\n| Minder dan 5 jaar | **1 maand** |\n| 5 tot 10 jaar | **2 maanden** |\n| 10 tot 15 jaar | **3 maanden** |\n| 15 jaar of meer | **4 maanden** |\n\nBij ontslag via het UWV (bedrijfseconomisch of langdurige ziekte) gelden de wettelijke termijnen van Art. 7:672 BW. Bij ontbinding door de kantonrechter bepaalt de rechter de einddatum.\n\n**Vervangende schadevergoeding**\n\nHoudt de werkgever de opzegtermijn niet aan, dan heeft u recht op een vervangende schadevergoeding ter hoogte van het loon over de niet-nagekomen periode (Art. 7:672 lid 9 BW). Voor een medewerker met een maandsalaris van €2.800 en 2 maanden opzegtermijn zou dit **€5.600 bruto** bedragen.\n\n## Sociale Verzekeringen\n\nAls werknemer in Nederland bent u van rechtswege verzekerd via de werknemersverzekeringen. Hieronder een overzicht van de voornaamste verzekeringen en hun indicatieve premies voor 2025:\n\n**WW — Werkloosheidswet**\n- Uitkering: maximaal 24 maanden; eerste 2 maanden 75% van het dagloon, daarna 70%\n- Werkgeverspremie: 2,64% (laag tarief, vaste contracten) of 10,64% (hoog tarief, oproepcontracten en tijdelijke contracten)\n- Werknemerspremie: geen directe bijdrage\n\n**ZW — Ziektewet**\n- Bij vaste contracten betaalt de werkgever tijdens ziekte maximaal 104 weken het loon door: jaar 1 minimaal 70% (cao kan 100% voorschrijven), jaar 2 minimaal 70%\n- Oproepkrachten en werknemers zonder vaste werkgever vallen terug op de Ziektewet als vangnet\n\n**WIA — Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen**\n- Na 104 weken ziekte en meer dan 35% arbeidsongeschiktheid\n- IVA (volledig en duurzaam): uitkering tot 75% van het (gemaximeerde) dagloon\n- WGA (gedeeltelijk): uitkering afhankelijk van de resterende verdiencapaciteit\n\n**ZVW — Zorgverzekeringswet**\n- Werkgeversheffing: **6,67%** van het brutoloon (2025) — betaald door de werkgever\n- De werknemer betaalt een nominale premie bij een zorgverzekeraar (circa €160–€170 per maand in 2025); dit staat los van het brutoloon\n\n## Pensioen\n\n**Eerste pijler: AOW**\n\nDe Algemene Ouderdomswet (AOW) biedt een basispensioen vanaf de **AOW-gerechtigde leeftijd van 67 jaar** (2025\u002F2026). Ieder jaar dat u in Nederland woont of werkt, bouwt u 2% AOW op (maximaal 50 jaar = 100% AOW). Indicatieve volledige AOW-uitkeringen (2025):\n- Alleenstaanden: circa **€1.402 netto per maand**\n- Gehuwden\u002Fsamenwonenden: circa **€961 netto per persoon per maand**\n\n**Tweede pijler: Pensioenfonds Detailhandel**\n\nSupermarktmedewerkers die onder de cao VGL vallen zijn doorgaans aangesloten bij het **Pensioenfonds Detailhandel (PF Detailhandel)**, het bedrijfstakpensioenfonds voor de detailhandel. De pensioenopbouw vindt plaats op basis van een middelloon- of beschikbare-premieregeling.\n\nIndicatieve bijdragepercentages 2025 (raadpleeg uw werkgever of salarisstrook voor de exacte percentages):\n- Werkgeversbijdrage: circa 8–10% van de pensioengrondslag\n- Werknemersbijdrage: circa 4–6% van de pensioengrondslag\n- **Pensioengrondslag** = bruto jaarsalaris minus franchise (circa €17.545 in 2025)\n\nRekenvoorbeeld bij bruto maandsalaris €2.800:\n- Bruto jaarsalaris: €33.600\n- Pensioengrondslag: €33.600 – €17.545 = €16.055\n- Indicatieve werknemersbijdrage (5%): €16.055 × 5% = **€803 per jaar** (≈ €67\u002Fmaand)\n\nControleer uw opgebouwde pensioenvermogen via [mijnpensioenoverzicht.nl](https:\u002F\u002Fwww.mijnpensioenoverzicht.nl) — dit geeft een totaaloverzicht van uw AOW- en aanvullend pensioen.\n\n## Inkomstenbelasting (Box 1)\n\nOver uw loon betaalt u inkomstenbelasting in box 1. In 2025 gelden twee schijven:\n\n| Belastingschijf | Inkomen | Tarief |\n|---|---|---|\n| Schijf 1 | t\u002Fm €75.518 | **36,97%** |\n| Schijf 2 | Boven €75.518 | **49,50%** |\n\nDe tarieven zijn inclusief de premies volksverzekeringen (AOW, ANW en WLZ). De meeste supermarktmedewerkers vallen volledig in schijf 1.\n\n**Heffingskortingen verlagen de belastingdruk**\n\nU hoeft niet het volle belastingtarief te betalen dankzij heffingskortingen:\n- **Arbeidskorting** (2025): maximaal €5.158 bij een inkomen van circa €38.000; daalt geleidelijk naar €0 boven €124.935\n- **Algemene heffingskorting** (2025): maximaal €3.362 bij een inkomen tot €24.812; daalt naar €0 boven €75.518\n\n**Nettoloon-simulatie (indicatief, 2025)**\n\nBij een bruto maandsalaris van €2.800 (fulltime, 38 uur\u002Fweek):\n\n| Post | Bedrag |\n|------|--------|\n| Bruto jaarsalaris | € 33.600 |\n| IB vóór kortingen (36,97%) | – € 12.422 |\n| Arbeidskorting | + € 5.158 |\n| Algemene heffingskorting (indicatief) | + € 2.400 |\n| **IB na kortingen** | **– € 4.864** |\n| **Netto jaarsalaris** | **€ 28.736** |\n| **Netto maandsalaris** | **≈ € 2.395** |\n\n*Persoonlijke omstandigheden (partner, kinderen, hypotheekrenteaftrek, bijverdiensten) beïnvloeden de daadwerkelijke belastingdruk. Gebruik de gratis calculator bovenaan dit artikel voor een op maat gemaakte berekening.*\n\n## Uw Rechten als Supermarktmedewerker\n\n**Ontslagbescherming**\n\nOntslag is in Nederland gebonden aan strenge regels. Een werkgever kan alleen ontslaan via:\n1. **UWV** — bij bedrijfseconomische redenen of langdurige arbeidsongeschiktheid (meer dan 104 weken)\n2. **Kantonrechter** — bij disfunctioneren, verwijtbaar handelen of een verstoorde arbeidsverhouding\n\nIn beide gevallen heeft u recht op de wettelijke transitievergoeding. Bij ontslag op staande voet wegens een dringende reden (diefstal, fraude, e.d.) vervalt dit recht.\n\n**Gelijke behandeling**\n\nDe Algemene wet gelijke behandeling (AWGB) verbiedt discriminatie op grond van godsdienst, ras, geslacht, seksuele gerichtheid en meer. Als supermarktmedewerker heeft u recht op gelijke beloning voor gelijkwaardig werk. Vermoedt u ongelijke behandeling, dan kunt u een klacht indienen bij het College voor de Rechten van de Mens.\n\n**Medezeggenschap**\n\nSupermarkten met 50 of meer werknemers zijn verplicht een **ondernemingsraad (OR)** in te stellen (Art. 2 WOR). De OR heeft advies- en instemmingsrecht bij besluiten die de arbeidsvoorwaarden en bedrijfsvoering raken. Via uw OR kunt u invloed uitoefenen op roosters, arbeidsomstandigheden en personeelsbeleid.\n\n**Veilig en gezond werken**\n\nDe cao VGL bevat bepalingen over veilige arbeidsomstandigheden conform de Arbeidsomstandighedenwet (Arbowet). Werkgevers zijn verplicht een actuele Risico-inventarisatie en -evaluatie (RI&E) bij te houden. Zware tilwerkzaamheden, koelcelarbeid en kassawerkzaamheden brengen specifieke arborisico's met zich mee die in het arbobeleid moeten worden adresseerd.\n\n**Vakbondslidmaatschap**\n\nAls lid van FNV Handel (088 368 0000) of CNV Vakmensen (030 751 1000) heeft u recht op juridische bijstand bij arbeidsconflicten, collectieve kortingen en directe inspraak bij toekomstige cao-onderhandelingen. De huidige cao loopt af op 31 maart 2026; de vakbonden zijn dan in onderhandeling voor een nieuwe overeenkomst.\n\n---\n\n*Dit artikel is uitsluitend informatief en vormt geen juridisch advies. De loonschalen in de tabel zijn indicatief op basis van sectoranalyse; de exacte bedragen staan in de officiële cao-tekst die beschikbaar is via FNV Handel, CNV Vakmensen of Vakcentrum. Neem voor vragen over uw specifieke situatie contact op met uw vakbond, het UWV (0900-9294) of een arbeidsrechtadvocaat.*\n","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002Fd278a08fd42a-19d51a.webp","Nederlandse supermarktmedewerker raadpleegt zijn cao-rechten in 2026","CAO Supermarkten VGL 2026 | Salaris & Rechten | Expert Zoom","Alles over de CAO VGL supermarkten 2024-2026: loonschalen, vakantiegeld, transitievergoeding en opzegtermijn voor 300.000 medewerkers.","cao supermarkten vgl salaris vakantiegeld rechten 2026 nederland","d278a08fd42a",2168,[],{"draft":1229,"excerpt":1144,"featured":1217,"metaTitle":1405,"countryCode":1219,"categorySlug":1141,"languageCode":1219,"relatedTools":1412,"readingTimeMin":1161,"metaDescription":1406},[1175],1723,"a5a62f9e-c481-412a-bc12-465cf4b6513a","2026-10-17T10:48:25.000Z","2026-10-26T20:01:31.976Z",3.18,2.3,"2026-09-01T16:50:47.723Z","2026-05-29T18:10:11.724Z","2026-05-29T18:10:11.725Z","2026-11-09T17:41:00.188Z",{"id":1220,"name":1247,"slug":1141,"parentId":1105,"parent":1424},{"id":1105,"name":1106,"slug":1107},{"id":1426,"slug":1427,"title":1428,"excerpt":1429,"contentMd":1430,"heroImage":1431,"heroImageAlt":1432,"heroImageCredit":1062,"audioUrl":1062,"audioGeneratedAt":1062,"readingTimeMin":1161,"featured":1217,"status":1218,"lang":1064,"countryCode":1219,"languageCode":1219,"categoryId":1220,"metaTitle":1433,"metaDescription":1208,"keyword":1434,"seoApiPageId":1435,"seoApiTenantId":1225,"contentType":1062,"wordCount":1436,"internalImages":1437,"frontmatter":1438,"viewCount":1441,"internalLinksCount":1232,"expertId":1233,"folderId":1062,"folderPosition":1062,"gscVerdict":1384,"gscCoverage":1442,"gscLastCrawl":1062,"gscCheckedAt":1416,"gscIndexingState":1062,"gscRobotsTxtState":1062,"gscPageFetchState":1062,"gscGoogleCanonical":1062,"gscCrawledAs":1062,"cwvLcp":1443,"cwvLcpRating":1239,"cwvFcp":1444,"cwvFcpRating":1239,"cwvCls":1232,"cwvClsRating":1241,"cwvAuditedAt":1445,"publishedAt":1446,"contentModifiedAt":1062,"lastReviewedAt":1062,"createdAt":1447,"updatedAt":1448,"category":1449},"cmpr8lua101id70zjqoecm526","cao-metalektro-salaris-vakantiegeld-rechten-2026-nederland","CAO Metalektro 2026 — Salaris, Rechten en Gratis Calculator","De **CAO Metalektro (Basis-cao) 2026** regelt de arbeidsvoorwaarden van circa 170.000 werknemers bij ruim 1.100 bedrijven in de Nederlandse technologische industrie. Geldend van 1 januari tot en met 3","De **CAO Metalektro (Basis-cao) 2026** regelt de arbeidsvoorwaarden van circa 170.000 werknemers bij ruim 1.100 bedrijven in de Nederlandse technologische industrie. Geldend van 1 januari tot en met 31 december 2026, is dit akkoord gesloten tussen de vakbonden **FNV Metaal, CNV Vakmensen, De Unie en VHP2** enerzijds en werkgeversorganisatie **FME** anderzijds. De CAO Metalektro geldt als de benchmark-cao voor de gehele Nederlandse maakindustrie: de afspraken die hier worden gemaakt, dienen als richtsnoer voor tientallen andere sectorcao's.\n\nDe cao is **algemeen verbindend verklaard** (avv) bij besluit van de Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid van 11 mei 2026, wat betekent dat ook niet-leden van de vakbonden en werkgeversorganisaties gebonden zijn aan de cao-bepalingen.\n\nIn dit artikel leest u alles over loonschalen, loonsverhoging 2026, werktijden, overwerk, vakantierechten, transitievergoeding, opzegtermijnen, sociale verzekeringen, pensioen via PME en inkomstenbelasting in de Metalektro. Gebruik de gratis calculator hieronder om uw persoonlijke situatie door te rekenen.\n\n## Loonschalen en Loonsverhoging 2026\n\n\u003Cdiv data-tool=\"cao-nl-cao-metalektro-2026\">\u003C\u002Fdiv>\n\nPer **1 januari 2026** ontvangen alle werknemers onder de CAO Metalektro een **loonverhoging van 2%** bovenop het bestaande salaris, plus een **vaste maandelijkse toeslag van €43 bruto**. Gemiddeld resulteert dit in circa 3% loonsverhoging. Aanvullend ontvangen werknemers op **1 november 2026** een eenmalige nettobetaling van **€100** (pro rata voor deeltijdwerkers).\n\nTer vergelijking: in 2025 werd het loon al met 3,25% verhoogd per 1 januari, gevolgd door nog eens 3% per 1 juni — de cao heeft de afgelopen twee jaar dus substantieel ingezet op koopkrachtherstel.\n\n### Functiegroepen en salarisniveaus\n\nDe CAO Metalektro kent elf functiegroepen (A tot en met K) op basis van het Metalektro-functieclassificatiesysteem. Werknemers groeien jaarlijks één stap op in de schaal totdat zij het maximum van hun functiegroep bereiken. Onderstaande tabel toont de indicatieve beginsalarissen (functiejaar 0) per sleutelgroep per januari 2026:\n\n| Functiegroep | Functiebeschrijving | Bruto\u002Fmaand (jan 2026, indicatief) |\n|---|---|---|\n| A | Uitvoerend basisniveau | ~€ 2.769 |\n| C | Uitvoerend niveau plus | ~€ 3.060 |\n| E | Vakbekwaam niveau | ~€ 3.370 |\n| G | Allround\u002Fervaren niveau | ~€ 3.740 |\n| I | Gespecialiseerd niveau | ~€ 4.220 |\n| K | Senior\u002Fexpertniveau | ~€ 4.850 |\n\n*Indicatieve waarden, berekend door de bevestigde juni 2025-schalen te verhogen met 2% + €43 per 1 januari 2026. De volledige tabel met alle 11 functiegroepen en 11 functiejaren is beschikbaar via het officiële CAO-boekje 2026 op [caometalektro.nl](https:\u002F\u002Fcaometalektro.nl).*\n\nHet minimumsalaris in de Metalektro ligt ruim boven het **Wettelijk Minimumloon (WML)** van €14,71 per uur (per 1 januari 2026, voor volwassenen vanaf 21 jaar). De vakbondscontributie wordt in 2026 **netto vergoed door de werkgever** voor alle leden van de deelnemende vakbonden.\n\n### Inkomensgrens Hoger Personeel (HP-cao)\n\nWerknemers in functiegroep L of hoger, of met een salaris boven de **HP-grens van €131.256 per jaar** (per 1 januari 2026), vallen onder de afzonderlijke **CAO-HP** (Hoger Personeel). Deze grens is in het akkoord 2026 verhoogd ten opzichte van 2025.\n\n## Werktijden, ADV en Overwerk\n\n### Standaard werkweek en ADV-dagen\n\nDe officiële contractuele werkweek in de CAO Metalektro bedraagt **40 uur**. Door de regeling van **Arbeidsduurverkorting (ADV)** hebben werknemers recht op **13 ADV-dagen per jaar**, waardoor de gemiddeld gewerkte uren uitkomen op effectief circa **38 uur per week**. De standaard werkdag telt 8 uur. ADV-dagen worden doorgaans per kwartaal opgebouwd en kunnen in overleg met de leidinggevende worden opgenomen.\n\n### Overwerktarieven\n\nWanneer werknemers langer werken dan de overeengekomen roostertijden, gelden in de CAO Metalektro de volgende overwerktoeslagen:\n\n| Situatie | Toeslag bovenop uurloon |\n|---|---|\n| Overwerk op weekdagen (eerste uren) | +25% |\n| Overwerk op weekdagen (buiten standaardtijden) | +50% |\n| Overwerk op zaterdag | +50% |\n| Overwerk op zondag en erkende feestdagen | +100% |\n\nOveruren worden gecompenseerd in geld of in vrije tijd (compensatieverlof) naar keuze van de werknemer, mits de werkgever hiermee instemt.\n\n### Onregelmatigheidstoeslag en ploegendienst\n\nWerknemers in ploegen- of nachtdienst ontvangen een **onregelmatigheidstoeslag**:\n- Tweeploegendienst: doorgaans 15-20% bovenop het uurloon\n- Drieploegendienst\u002Fcontinudienst: 25-35% afhankelijk van het dienstrooster\n\nDe exacte percentages per dienstvorm zijn vastgelegd in de cao-bijlagen en bedrijfsregelingen.\n\n### RVU — Vroegpensioen voor Zwaar Werk\n\nWerknemers die jarenlang in zwaar werk of ploegendienst hebben gewerkt, kunnen via de **RVU-regeling** (Regeling Vervroegd Uittreden) tot maximaal **drie jaar vóór de AOW-datum** stoppen met werken. Nieuwe RVU-deelnemers in 2026 ontvangen een maandelijkse uitkering van **€300 bruto** (indicatief). Eerder opgebouwde uren voor ploegen- of nachtdienst tellen mee voor de berekening van het recht. De werkgever draagt de kosten voor zover fiscaal vrijgesteld; het meerdere is belastbaar bij de werkgever.\n\n## Vakantie en Vakantiegeld\n\n### Vakantiedagen\n\nWerknemers in de CAO Metalektro hebben bij een voltijds dienstverband (40 uur\u002Fweek) recht op **27 vakantiedagen per jaar**. Dit is ruim boven het wettelijk minimum van 20 dagen (conform Art. 7:634 BW, vier maal de overeengekomen wekelijkse arbeidsduur). Het vakantiedagenakkoord geldt naast de 13 ADV-dagen per jaar.\n\n| Dienstverband | Vakantiedagen per jaar |\n|---|---|\n| Voltijd (40 u\u002Fweek) | 27 dagen |\n| Deeltijd 32 u\u002Fweek | 21,6 dagen (pro rata) |\n| Deeltijd 24 u\u002Fweek | 16,2 dagen (pro rata) |\n| Wettelijk minimum | 20 dagen |\n\nNiet-opgenomen wettelijke vakantiedagen vervallen zes maanden na het kalenderjaar van opbouw (wettelijke vervaltermijn). Bovenwettelijke vakantiedagen verjaren na vijf jaar.\n\n### Vakantiegeld\n\nOp grond van Art. 7:640 BW heeft iedere werknemer recht op **vakantiegeld van minimaal 8% van het bruto jaarsalaris**. De CAO Metalektro volgt dit wettelijk minimum; het vakantiegeld wordt uitbetaald over de maanden mei\u002Fjuni van het opbouwjaar (juli–juni).\n\n**Rekenvoorbeeld:**\nEen werknemer met een bruto maandsalaris van €3.500 ontvangt: 3.500 × 12 × 8% = **€3.360 vakantiegeld** bruto per jaar, normaal gesproken uitbetaald in mei\u002Fjuni.\n\nBij einde van het dienstverband worden resterende vakantiedagen uitbetaald. De dagwaarde is: bruto maandloon ÷ 21,75 (gemiddeld aantal werkdagen per maand).\n\n## Transitievergoeding bij Ontslag\n\n### Wettelijke formule (Art. 7:673 BW)\n\nBij ontslag door de werkgever — inclusief het niet verlengen van een tijdelijk contract na twee jaar — heeft de werknemer recht op een **transitievergoeding**. De formule luidt:\n\n> **Transitievergoeding = 1\u002F3 × bruto maandloon × aantal dienstjaren**\n\nHet bruto maandloon voor de berekening omvat het basisloon, vaste toeslagen, vakantiegeld en vaste eindejaarsuitkeringen.\n\n**Maximum 2025:** De transitievergoeding bedraagt maximaal **€98.000 bruto** of — als dat lager is — één bruto jaarsalaris. Dit plafond wordt jaarlijks geïndexeerd door het ministerie van SZW.\n\n| Dienstjaren | Salaris €3.000\u002Fmnd | Salaris €4.000\u002Fmnd | Salaris €5.000\u002Fmnd |\n|---|---|---|---|\n| 3 jaar | €3.000 | €4.000 | €5.000 |\n| 5 jaar | €5.000 | €6.667 | €8.333 |\n| 10 jaar | €10.000 | €13.333 | €16.667 |\n| 20 jaar | €20.000 | €26.667 | €33.333 |\n| 30 jaar | €30.000 | €40.000 | €50.000 |\n\n### CAO-specifieke bepalingen\n\nDe Basis-cao Metalektro bevat geen hogere transitievergoeding dan de wettelijke formule. Bij reorganisaties of bedrijfssluiting kunnen separate **sociale plannen** op bedrijfsniveau aanvullende voorzieningen bieden (zoals outplacement, extra vergoeding of langere transitietermijnen). Raadpleeg uw vakbond voor de specifieke situatie bij uw werkgever.\n\n## Opzegtermijn\n\nDe opzegtermijnen in de CAO Metalektro sluiten aan op de wettelijke minimuutermijnen van Art. 7:672 BW:\n\n| Wie neemt initiatief | Dienstjaren | Opzegtermijn |\n|---|---|---|\n| Werknemer | Altijd | 1 maand |\n| Werkgever | Minder dan 5 jaar | 1 maand |\n| Werkgever | 5 tot 10 jaar | 2 maanden |\n| Werkgever | 10 tot 15 jaar | 3 maanden |\n| Werkgever | 15 jaar of meer | 4 maanden |\n\nDe opzegtermijn begint op de eerste dag van de kalendermaand na de opzeggingsdatum. Als de werkgever de opzegtermijn niet in acht neemt, is een **vervangende schadevergoeding** verschuldigd ter hoogte van het bruto maandloon vermenigvuldigd met het aantal niet-inachtgenomen maanden.\n\n**Procedure:** Voor opzegging op bedrijfseconomische gronden of wegens langdurige arbeidsongeschiktheid is toestemming van het **UWV** vereist. Voor andere ontslaggronden (disfunctioneren, verstoorde arbeidsrelatie) dient de werkgever naar de **kantonrechter** te gaan.\n\n## Sociale Verzekeringen\n\nWerknemers in de Metalektro zijn verplicht verzekerd voor de nationale sociale verzekeringen:\n\n### WW — Werkloosheidswet\n\nBij gedwongen ontslag (ontslag via UWV of einde tijdelijk contract) heeft de werknemer recht op een **WW-uitkering**, mits voldaan aan de referte-eis (minimaal 26 gewerkte weken in de 36 weken vóór werkloosheid). De uitkering bedraagt de eerste twee maanden **75%** van het dagloon, daarna **70%**, voor een maximale duur van 24 maanden.\n\n**Werkgeverspremies WW (2025, indicatief):**\n- Lage AWF-premie (vaste contracten): ~2,64% van brutoloon\n- Hoge AWF-premie (flex-contracten en overige): ~10,64% van brutoloon\n\n### ZW — Ziektewet en Loondoorbetaling bij Ziekte\n\nBij ziekte betaalt de werkgever gedurende twee jaar minimaal 70% van het loon door (Art. 7:629 BW). De CAO Metalektro kent een aanvullende verplichting in het eerste ziektejaar. Na 104 weken ziekte volgt een WIA-beoordeling door het UWV.\n\n### WIA — Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen\n\nBij meer dan 35% arbeidsongeschiktheid na twee jaar ziekte kan de werknemer in aanmerking komen voor een **WIA-uitkering** (IVA bij volledig en duurzaam arbeidsongeschiktheid, of WGA bij gedeeltelijke of tijdelijke arbeidsongeschiktheid).\n\n### ZVW — Zorgverzekeringswet\n\nDe werkgever betaalt een **inkomensafhankelijke bijdrage ZVW** van circa **6,67% van het belastbare loon** (2025), gemaximeerd op het maximum premieloon (~€71.628 in 2025). De werknemer betaalt zelf de nominale premie van de zorgverzekering (gemiddeld ~€167 per maand in 2025).\n\n## Pensioen via PME\n\nWerknemers in de Metalektro bouwen aanvullend pensioen op via het **Pensioenfonds voor de Metalektro (PME)**, één van de grootste sectorfondsen van Nederland met circa 100.000 actieve deelnemers.\n\n### Kenmerken PME-pensioenregeling\n\n- **Pensioensysteem:** Middelloon — opbouw op basis van het gemiddeld salaris gedurende de gehele loopbaan\n- **Pensioenleeftijd:** 67 jaar (conform AOW-leeftijd 2026)\n- **Pensioengrondslag:** Bruto jaarsalaris minus franchise (circa €17.545 in 2025\u002F2026)\n- **Opbouwpercentage:** Circa 1,875% van de pensioengrondslag per dienstjaar\n\n**Voorbeeld pensioenopbouw:**\nWerknemer, 40 dienstjaren, jaarsalaris €45.000:\n- Pensioengrondslag: €45.000 − €17.545 = €27.455\n- Jaarlijkse opbouw: €27.455 × 1,875% = €515 per jaar\n- Na 40 jaar: €515 × 40 = **~€20.600 aanvullend pensioen per jaar**\n\n**Premieverdeling PME (indicatief 2025):**\n\n| Partij | Premiepercentage (van pensioengrondslag) |\n|---|---|\n| Werkgever | ~20-21% |\n| Werknemer | ~7-8% |\n| Totaal | ~27-29% |\n\n*Exacte premiepercentages worden jaarlijks vastgesteld door PME en kunnen afwijken. Raadpleeg [pensioenfondspme.nl](https:\u002F\u002Fpensioenfondspme.nl) voor actuele gegevens.*\n\n### AOW — Eerste Pijler\n\nNaast het PME-pensioen ontvangt iedere inwoner van Nederland die de pensioengerechtigde leeftijd bereikt een **AOW-uitkering** (eerste pijler). De AOW-leeftijd is **67 jaar** in 2026. Bij 50 opbouwjaren ontvangt u 100% van het AOW-bedrag (circa €1.350–1.450 netto per maand voor alleenstaanden in 2026; bij partners ~€950 per persoon per maand).\n\n## Inkomstenbelasting in de Metalektro\n\nHet nettoloon wordt bepaald door de **inkomstenbelasting box 1**. Nederland kent in 2025 twee tariefschijven:\n\n| Schijf | Belastbaar inkomen | Tarief 2025 |\n|---|---|---|\n| Schijf 1 | Tot €75.518 | 36,97% |\n| Schijf 2 | Boven €75.518 | 49,50% |\n\n**Heffingskortingen** verlagen de feitelijk te betalen belasting:\n- **Arbeidskorting:** maximaal €5.158 per jaar (voor inkomen ~€38.000; daalt naar €0 boven ~€124.935)\n- **Algemene heffingskorting:** maximaal €3.362 per jaar (afgebouwd boven €24.812 tot €0 bij ~€75.518)\n\n**Nettoloonberekening bij €3.500 bruto\u002Fmaand:**\n- Bruto jaarsalaris (incl. vakantiegeld 8%): €45.360\n- IB schijf 1 (36,97%): ~€16.770\n- Minus arbeidskorting: ~€3.800 (op dit inkomensniveau)\n- Minus algemene heffingskorting: ~€0 (afgebouwd op dit niveau)\n- Netto belasting: ~€12.970\n- **Netto jaarsalaris: ~€32.390** (netto maandsalaris excl. vakantiegeld: ~€2.699)\n\nVoor nauwkeurigere berekeningen met uw eigen loon gebruikt u de calculator bovenaan dit artikel.\n\n## Jouw Rechten als Werknemer in de Metalektro\n\n### Ontslagbescherming\n\nNederlandse werknemers genieten sterke ontslagbescherming. De werkgever heeft in de meeste gevallen toestemming van het **UWV** nodig voor ontslag, of dient de arbeidsovereenkomst via de **kantonrechter** te laten ontbinden. Bij onterecht ontslag kunt u herstel van de arbeidsovereenkomst of een aanvullende **billijke vergoeding** eisen bovenop de transitievergoeding.\n\n### Gelijke behandeling\n\nDe **Algemene Wet Gelijke Behandeling (AWGB)** verbiedt discriminatie op grond van godsdienst, levensovertuiging, politieke gezindheid, ras, geslacht, nationaliteit en seksuele gerichtheid — ook bij beloning en promotie binnen de Metalektro.\n\n### Thuiswerken en Mobiliteitsvergoedingen\n\nDe **Wet werken waar je wilt (WIO, 2023)** versterkt de positie van werknemers bij thuiswerkverzoeken. De **thuiswerkvergoeding** is onbelast tot maximaal €2,40 per thuiswerkdag (2026). Woon-werkverkeer per auto wordt onbelast vergoed tot €0,23 per kilometer (2026). Reizen per openbaar vervoer worden in de CAO Metalektro vergoed op basis van de 2e-klassetarieven.\n\n### Medezeggenschap\n\nBij bedrijven met 50 of meer werknemers is de werkgever verplicht een **Ondernemingsraad (OR)** in te stellen conform de **Wet op de Ondernemingsraden (WOR)**. De OR heeft advies- en instemmingsrecht bij belangrijke besluiten over arbeidsvoorwaarden, reorganisaties en pensioenreglementen. Kleinere bedrijven (10–50 werknemers) moeten een personeelsvertegenwoordiging (PVT) instellen.\n\n### Opleiding en Ontwikkeling via A+O Metalektro\n\nDe **CAO A+O (Arbeidsmarkt en Opleiding)** regelt de bijdragen aan scholing, opleiding en duurzame inzetbaarheid in de sector. Het **A+O fonds Metalektro** financiert diverse ontwikkel- en omscholingstrajecten, en werknemers hebben recht op bijdragen voor vakgerichte opleidingen. In tijden van technologische transitie (automatisering, digitalisering, energietransitie) investeert de sector actief in bij- en omscholing.\n\n## Disclaimer\n\n*Dit artikel is uitsluitend informatief en vormt geen juridisch advies. De vermelde bedragen zijn indicatief en gebaseerd op openbaar beschikbare informatie over de CAO Metalektro 2026 en de Nederlandse wetgeving per mei 2026. Loonschalen zijn berekend op basis van bevestigde basiswaarden; raadpleeg altijd het officiële CAO-boekje 2026 voor exacte bedragen. Neem voor vragen over uw specifieke situatie contact op met uw vakbond (FNV Metaal, CNV Vakmensen, De Unie of VHP2), het UWV (0900-9294) of een arbeidsrechtadvocaat.*\n","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002Ff85349c334f9-19d46a.webp","Nederlandse werknemer raadpleegt zijn cao-rechten in 2026","CAO Metalektro 2026 | Salaris & Rechten | Expert Zoom","CAO Metalektro salaris vakantiegeld rechten 2026 Nederland","f85349c334f9",2197,[],{"draft":1229,"excerpt":1144,"featured":1217,"metaTitle":1433,"countryCode":1219,"categorySlug":1141,"languageCode":1219,"relatedTools":1439,"readingTimeMin":1440,"metaDescription":1208},[1206],11,2304,"URL is unknown to Google",3.25,2.33,"2026-09-01T16:51:16.588Z","2026-05-29T18:10:11.208Z","2026-05-29T18:10:11.209Z","2026-11-09T19:03:20.575Z",{"id":1220,"name":1247,"slug":1141,"parentId":1105,"parent":1450},{"id":1105,"name":1106,"slug":1107},13,{"articles":1453,"total":1492,"page":1066,"totalPages":1129},[1454,1462,1469,1476,1483,1490],{"slug":1455,"title":1456,"heroImage":1457,"excerpt":1458,"publishedAt":1459,"countryCode":1219,"languageCode":1219,"category":1460,"type":1461},"medezeggenschap-wor-2026-rechten-ondernemingsraad-en-beroep-ondernemingskamer","WOR 2026: rechten van de OR en beroep bij de Ondernemingskamer","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002F1372b57c956c-3001f8.webp","De Wet op de ondernemingsraden (WOR) geeft werknemers via de ondernemingsraad (OR) concrete rechten op informatie, advies en instemming bij ingrijpende beslissingen van de bestuurder. Negeert de bestu","2026-06-15T13:55:00.287Z",{"id":1105,"name":1106,"slug":1107,"parentId":1062},"magazine",{"slug":1463,"title":1464,"heroImage":1465,"excerpt":1466,"publishedAt":1467,"countryCode":1219,"languageCode":1219,"category":1468,"type":1461},"ontslagvergoeding-transitievergoeding-2026-berekening-jaren-dienst-en-uitzonderingen","Transitievergoeding 2026: bereken wat u toekomt bij ontslag","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002F6f235be861cd-2db657.webp","Hoeveel transitievergoeding heeft u recht op bij ontslag? Het antwoord hangt af van drie factoren: uw bruto maandsalaris, het aantal dienstjaren en of er uitzonderingen gelden. De transitievergoeding ","2026-06-13T20:05:03.546Z",{"id":1105,"name":1106,"slug":1107,"parentId":1062},{"slug":1470,"title":1471,"heroImage":1472,"excerpt":1473,"publishedAt":1474,"countryCode":1219,"languageCode":1219,"category":1475,"type":1461},"now-terugvordering-uwv-2026-terugbetaaltermijnen-loonkostensubsidie-procedure","NOW-terugvordering 2026: zo betaalt u terug wat het UWV vordert","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002F81a4bd6367e3-2db614.webp","**TL;DR:** De Noodmaatregel Overbrugging Werkgelegenheid (NOW) is afgesloten, maar voor duizenden werkgevers begint in 2026 de definitieve afrekening. Het Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen ","2026-06-13T20:05:03.034Z",{"id":1105,"name":1106,"slug":1107,"parentId":1062},{"slug":1477,"title":1478,"heroImage":1479,"excerpt":1480,"publishedAt":1481,"countryCode":1219,"languageCode":1219,"category":1482,"type":1461},"faillissementsregister-opzoeken-2026-insolventieregister-rechtspraak-nl-en-schuldeisers","Faillissementsregister opzoeken 2026: zo werkt insolventieregister.rechtspraak.nl","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002F22dfc91fde75-2d9cdb.webp","Het **faillissementsregister** is in Nederland openbaar toegankelijk via [insolventieregister.rechtspraak.nl](https:\u002F\u002Finsolventieregister.rechtspraak.nl). U zoekt gratis en anoniem op naam, KvK-nummer","2026-06-13T18:15:01.103Z",{"id":1105,"name":1106,"slug":1107,"parentId":1062},{"slug":1484,"title":1485,"heroImage":1486,"excerpt":1487,"publishedAt":1488,"countryCode":1219,"languageCode":1219,"category":1489,"type":1461},"collectieve-arbeidsovereenkomst-cao-opzoeken-2026-cao-nl-zoeken-en-toepassingsbereik-bepalen","CAO opzoeken in 2026: gids voor cao.nl en toepassingsbereik","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002F3db15182bef0-2d9a34.webp","**TL;DR:** Een collectieve arbeidsovereenkomst (CAO) opzoeken voor 2026 doe u via [cao.nl](https:\u002F\u002Fwww.cao.nl), het officiële register van het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. U zoekt ","2026-06-13T18:05:05.958Z",{"id":1105,"name":1106,"slug":1107,"parentId":1062},{"slug":1427,"title":1428,"heroImage":1431,"excerpt":1429,"publishedAt":1446,"countryCode":1219,"languageCode":1219,"category":1491,"type":1461},{"id":1220,"name":1247,"slug":1141,"parentId":1105},9,{"cao-nl-cao-banken-2025-2026":1494},{"slug":1196,"title":1197,"page_title":1495,"description":1198,"content_md":1062,"local_slug":1196,"json_ld":1062,"faq":1062,"tool_html":1496,"source":1142,"category":1141,"audience":1140,"publish_mode":1497,"hero_image":1199,"hero_image_alt":1144},"CAO Banken 2026 | Gratis Calculator | Expert Zoom","\u003C!DOCTYPE html>\n\u003Chtml lang=\"nl-NL\">\n\u003Chead>\n  \u003Cmeta charset=\"utf-8\">\n  \u003Cmeta name=\"viewport\" content=\"width=device-width,initial-scale=1\">\n  \u003Ctitle>CAO Banken 2025-2026 : Gratis Calculator Salaris en Rechten\u003C\u002Ftitle>\n  \u003Cscript src=\"https:\u002F\u002Funpkg.com\u002Flucide@0.439.0\u002Fdist\u002Fumd\u002Flucide.min.js\">\u003C\u002Fscript>\n  \u003Cstyle>\n    *, *::before, *::after { box-sizing: border-box; margin: 0; padding: 0; }\n    body { font-family: system-ui, -apple-system, sans-serif; background: #fafaf9; color: #1c1917; font-size: 15px; line-height: 1.6; }\n    .tool-root { max-width: 820px; margin: 0 auto; padding: 20px 16px 40px; }\n    header { margin-bottom: 20px; }\n    header h1 { font-size: 1.25rem; font-weight: 700; color: #1c1917; line-height: 1.3; }\n    header .meta { font-size: 0.8rem; color: #78716c; margin-top: 4px; }\n    .tabs-nav { display: flex; flex-wrap: wrap; gap: 6px; margin-bottom: 20px; }\n    .tab-btn {\n      display: flex; align-items: center; gap: 6px;\n      padding: 8px 14px; border: 1.5px solid #d6d3d1; border-radius: 8px;\n      background: #fff; color: #57534e; font-size: 0.82rem; font-weight: 500;\n      cursor: pointer; transition: all 0.15s; white-space: nowrap;\n    }\n    .tab-btn svg { width: 15px; height: 15px; flex-shrink: 0; }\n    .tab-btn:hover { border-color: #2563eb; color: #2563eb; background: #eff6ff; }\n    .tab-btn.active { background: #2563eb; border-color: #2563eb; color: #fff; }\n    .tab-panel { display: none; }\n    .tab-panel.active { display: block; }\n    .card { background: #fff; border: 1px solid #e7e5e4; border-radius: 12px; padding: 20px; margin-bottom: 16px; }\n    .card h2 { font-size: 1rem; font-weight: 700; margin-bottom: 14px; color: #1c1917; display: flex; align-items: center; gap: 8px; }\n    .card h2 svg { width: 18px; height: 18px; color: #2563eb; }\n    .form-row { display: grid; grid-template-columns: 1fr 1fr; gap: 12px; margin-bottom: 14px; }\n    @media (max-width: 480px) { .form-row { grid-template-columns: 1fr; } }\n    .form-group { display: flex; flex-direction: column; gap: 5px; }\n    .form-group label { font-size: 0.8rem; font-weight: 600; color: #57534e; }\n    .form-group input, .form-group select {\n      padding: 9px 12px; border: 1.5px solid #d6d3d1; border-radius: 8px;\n      font-size: 0.9rem; font-family: inherit; color: #1c1917;\n      background: #fafaf9; transition: border-color 0.15s;\n      font-variant-numeric: tabular-nums;\n    }\n    .form-group input:focus, .form-group select:focus { outline: none; border-color: #2563eb; background: #fff; }\n    .calc-btn {\n      display: flex; align-items: center; gap: 8px;\n      padding: 10px 20px; background: #2563eb; color: #fff;\n      border: none; border-radius: 8px; font-size: 0.9rem; font-weight: 600;\n      cursor: pointer; transition: background 0.15s; margin-top: 4px;\n    }\n    .calc-btn:hover { background: #1d4ed8; }\n    .calc-btn svg { width: 16px; height: 16px; }\n    .result-box { background: #eff6ff; border: 1.5px solid #bfdbfe; border-radius: 10px; padding: 16px; margin-top: 14px; }\n    .result-main { font-size: 1.6rem; font-weight: 800; color: #1d4ed8; font-variant-numeric: tabular-nums; }\n    .result-label { font-size: 0.78rem; color: #3b82f6; margin-top: 2px; font-weight: 500; }\n    .result-grid { display: grid; grid-template-columns: 1fr 1fr; gap: 10px; margin-top: 12px; }\n    @media (max-width: 400px) { .result-grid { grid-template-columns: 1fr; } }\n    .result-item { background: #fff; border-radius: 8px; padding: 10px 12px; }\n    .result-item .val { font-size: 1.05rem; font-weight: 700; color: #1c1917; font-variant-numeric: tabular-nums; }\n    .result-item .lbl { font-size: 0.74rem; color: #78716c; margin-top: 1px; }\n    .info-box { background: #f0fdf4; border: 1px solid #bbf7d0; border-radius: 8px; padding: 12px 14px; font-size: 0.82rem; color: #166534; margin-top: 12px; }\n    .warn-box { background: #fff7ed; border: 1px solid #fed7aa; border-radius: 8px; padding: 12px 14px; font-size: 0.82rem; color: #9a3412; margin-top: 12px; }\n    table { width: 100%; border-collapse: collapse; font-size: 0.85rem; margin-top: 12px; }\n    th { background: #f5f5f4; padding: 8px 10px; text-align: left; font-weight: 600; color: #57534e; border-bottom: 2px solid #e7e5e4; }\n    td { padding: 8px 10px; border-bottom: 1px solid #f5f5f4; font-variant-numeric: tabular-nums; }\n    tr:last-child td { border-bottom: none; }\n    tr:hover td { background: #fafaf9; }\n    .badge { display: inline-block; padding: 2px 8px; border-radius: 20px; font-size: 0.72rem; font-weight: 600; }\n    .badge-blue { background: #dbeafe; color: #1e40af; }\n    .badge-green { background: #dcfce7; color: #166534; }\n    .badge-orange { background: #ffedd5; color: #9a3412; }\n    .sub-label { font-size: 0.78rem; color: #78716c; margin-top: 8px; }\n    .disclaimer { background: #f5f5f4; border-top: 1px solid #e7e5e4; border-radius: 0 0 12px 12px; padding: 12px 16px; font-size: 0.74rem; color: #78716c; line-height: 1.5; margin-top: 24px; }\n    .disclaimer strong { color: #57534e; }\n    .divider { height: 1px; background: #f5f5f4; margin: 14px 0; }\n    .highlight-row td { background: #eff6ff; font-weight: 600; color: #1d4ed8; }\n    .full-width { grid-column: 1 \u002F -1; }\n  \u003C\u002Fstyle>\n\u003C\u002Fhead>\n\u003Cbody>\n\u003Cmain class=\"tool-root\">\n  \u003Cheader>\n    \u003Ch1>CAO Banken 2025-2026 : Gratis Calculator\u003C\u002Fh1>\n    \u003Cp class=\"meta\">FNV Finance × CNV Vakmensen × De Unie | WVB | 1 januari 2025 – 31 december 2026 | ~85.000 medewerkers\u003C\u002Fp>\n  \u003C\u002Fheader>\n\n  \u003Cnav class=\"tabs-nav\" role=\"tablist\" aria-label=\"Calculator tabbladen\">\n    \u003Cbutton type=\"button\" class=\"tab-btn active\" data-tab=\"salaris\" role=\"tab\" aria-selected=\"true\">\u003Ci data-lucide=\"calculator\">\u003C\u002Fi>Salaris\u003C\u002Fbutton>\n    \u003Cbutton type=\"button\" class=\"tab-btn\" data-tab=\"transitievergoeding\" role=\"tab\" aria-selected=\"false\">\u003Ci data-lucide=\"briefcase\">\u003C\u002Fi>Transitievergoeding\u003C\u002Fbutton>\n    \u003Cbutton type=\"button\" class=\"tab-btn\" data-tab=\"vakantie\" role=\"tab\" aria-selected=\"false\">\u003Ci data-lucide=\"sun\">\u003C\u002Fi>Vakantie\u003C\u002Fbutton>\n    \u003Cbutton type=\"button\" class=\"tab-btn\" data-tab=\"opzegtermijn\" role=\"tab\" aria-selected=\"false\">\u003Ci data-lucide=\"bell\">\u003C\u002Fi>Opzegtermijn\u003C\u002Fbutton>\n    \u003Cbutton type=\"button\" class=\"tab-btn\" data-tab=\"sociale-verzekeringen\" role=\"tab\" aria-selected=\"false\">\u003Ci data-lucide=\"shield\">\u003C\u002Fi>Sociale Verz.\u003C\u002Fbutton>\n    \u003Cbutton type=\"button\" class=\"tab-btn\" data-tab=\"pensioen\" role=\"tab\" aria-selected=\"false\">\u003Ci data-lucide=\"trending-up\">\u003C\u002Fi>Pensioen\u003C\u002Fbutton>\n  \u003C\u002Fnav>\n\n  \u003C!-- TAB 1: SALARIS -->\n  \u003Cdiv id=\"tab-salaris\" class=\"tab-panel active\" role=\"tabpanel\">\n    \u003Cdiv class=\"card\">\n      \u003Ch2>\u003Ci data-lucide=\"calculator\">\u003C\u002Fi>Bruto → Netto Salaris Calculator\u003C\u002Fh2>\n      \u003Cp class=\"sub-label\" style=\"margin-bottom:14px;\">Bereken uw nettoloon op basis van IB box 1 (2025): 36,97% t\u002Fm €75.518 \u002F 49,50% daarboven.\u003C\u002Fp>\n      \u003Cdiv class=\"form-row\">\n        \u003Cdiv class=\"form-group\">\n          \u003Clabel for=\"s-bruto\">Bruto maandsalaris (€)\u003C\u002Flabel>\n          \u003Cinput type=\"number\" id=\"s-bruto\" value=\"3500\" min=\"1000\" max=\"30000\" step=\"50\">\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv class=\"form-group\">\n          \u003Clabel for=\"s-vakgeld\">Vakantiegeld\u003C\u002Flabel>\n          \u003Cselect id=\"s-vakgeld\">\n            \u003Coption value=\"incl\">Incl. 8% vakantiegeld\u003C\u002Foption>\n            \u003Coption value=\"excl\">Excl. vakantiegeld\u003C\u002Foption>\n          \u003C\u002Fselect>\n        \u003C\u002Fdiv>\n      \u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv class=\"form-row\">\n        \u003Cdiv class=\"form-group\">\n          \u003Clabel for=\"s-leeftijd\">Leeftijd\u003C\u002Flabel>\n          \u003Cinput type=\"number\" id=\"s-leeftijd\" value=\"35\" min=\"18\" max=\"67\" step=\"1\">\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv class=\"form-group\">\n          \u003Clabel for=\"s-loonsverhoging\">CAO Banken loonsverhoging toepassen\u003C\u002Flabel>\n          \u003Cselect id=\"s-loonsverhoging\">\n            \u003Coption value=\"none\">Geen (huidig salaris)\u003C\u002Foption>\n            \u003Coption value=\"4\">+4% (per 1 jan 2025)\u003C\u002Foption>\n            \u003Coption value=\"5.04\">+5,04% (per 1 jul 2025)\u003C\u002Foption>\n            \u003Coption value=\"8.72\">+8,72% (per 1 jan 2026)\u003C\u002Foption>\n          \u003C\u002Fselect>\n        \u003C\u002Fdiv>\n      \u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cbutton type=\"button\" class=\"calc-btn\" onclick=\"calcSalaris()\">\u003Ci data-lucide=\"play\">\u003C\u002Fi>Berekenen\u003C\u002Fbutton>\n      \u003Cdiv id=\"s-result\" class=\"result-box\" style=\"display:none;\">\u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv class=\"info-box\" style=\"margin-top:14px;\">\n        \u003Cstrong>CAO Banken 2025-2026 loonsverhogingen:\u003C\u002Fstrong>\u003Cbr>\n        +4,0% per 1 jan 2025 · +1,0% per 1 jul 2025 · +3,5% per 1 jan 2026 · €500 eenmalig per 1 jul 2026 (pro-rata deeltijd)\n      \u003C\u002Fdiv>\n    \u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"card\">\n      \u003Ch2>\u003Ci data-lucide=\"table-2\">\u003C\u002Fi>Indicatieve salarisranges bankensector (na jan 2025)\u003C\u002Fh2>\n      \u003Ctable>\n        \u003Cthead>\u003Ctr>\u003Cth>Functieniveau\u003C\u002Fth>\u003Cth>Min.\u002FMax. bruto\u002Fmaand\u003C\u002Fth>\u003Cth>Schaal\u003C\u002Fth>\u003C\u002Ftr>\u003C\u002Fthead>\n        \u003Ctbody>\n          \u003Ctr>\u003Ctd>Instapfuncties \u002F administratief\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>€2.200 – €3.000\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>\u003Cspan class=\"badge badge-blue\">1-3\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\n          \u003Ctr>\u003Ctd>Operationeel \u002F junior professioneel\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>€2.700 – €3.800\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>\u003Cspan class=\"badge badge-blue\">3-5\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\n          \u003Ctr>\u003Ctd>Professioneel \u002F specialist\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>€3.400 – €5.200\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>\u003Cspan class=\"badge badge-green\">5-7\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\n          \u003Ctr>\u003Ctd>Senior specialist \u002F teamleider\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>€4.200 – €7.000\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>\u003Cspan class=\"badge badge-orange\">7-9\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\n          \u003Ctr>\u003Ctd>Management \u002F leidinggevend\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>€5.500+\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>\u003Cspan class=\"badge badge-orange\">10+\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\n        \u003C\u002Ftbody>\n      \u003C\u002Ftable>\n      \u003Cp class=\"sub-label\" style=\"margin-top:8px;\">Indicatief. Raadpleeg de officiële salarisschalen op \u003Cstrong>www.caobanken.nl\u003C\u002Fstrong> voor de precieze bedragen voor uw functie.\u003C\u002Fp>\n    \u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n\n  \u003C!-- TAB 2: TRANSITIEVERGOEDING -->\n  \u003Cdiv id=\"tab-transitievergoeding\" class=\"tab-panel\" role=\"tabpanel\">\n    \u003Cdiv class=\"card\">\n      \u003Ch2>\u003Ci data-lucide=\"briefcase\">\u003C\u002Fi>Transitievergoeding Calculator\u003C\u002Fh2>\n      \u003Cp class=\"sub-label\" style=\"margin-bottom:14px;\">Art. 7:673 BW: 1\u002F3 maandsalaris per dienstjaar. Maximum: €98.000 bruto (2025).\u003C\u002Fp>\n      \u003Cdiv class=\"form-row\">\n        \u003Cdiv class=\"form-group\">\n          \u003Clabel for=\"t-bruto\">Bruto maandsalaris (€)\u003C\u002Flabel>\n          \u003Cinput type=\"number\" id=\"t-bruto\" value=\"3500\" min=\"500\" max=\"30000\" step=\"50\">\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv class=\"form-group\">\n          \u003Clabel for=\"t-jaren\">Dienstjaren (inclusief maanden)\u003C\u002Flabel>\n          \u003Cinput type=\"number\" id=\"t-jaren\" value=\"10\" min=\"0\" max=\"50\" step=\"0.5\">\n        \u003C\u002Fdiv>\n      \u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cbutton type=\"button\" class=\"calc-btn\" onclick=\"calcTransitie()\">\u003Ci data-lucide=\"play\">\u003C\u002Fi>Berekenen\u003C\u002Fbutton>\n      \u003Cdiv id=\"t-result\" class=\"result-box\" style=\"display:none;\">\u003C\u002Fdiv>\n    \u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"card\">\n      \u003Ch2>\u003Ci data-lucide=\"table-2\">\u003C\u002Fi>Progressieve vergoedingstabel\u003C\u002Fh2>\n      \u003Cp class=\"sub-label\" style=\"margin-bottom:8px;\">Voer salaris in bovenstaand formulier in, daarna automatisch bijgewerkt.\u003C\u002Fp>\n      \u003Cdiv id=\"t-tabel\">\u003C\u002Fdiv>\n    \u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"warn-box\">\n      \u003Cstrong>Let op:\u003C\u002Fstrong> De transitievergoeding is verschuldigd bij ontslag op initiatief van de werkgever of bij het niet verlengen van een tijdelijk contract. Bij ontslag op staande voet wegens ernstig verwijtbaar handelen van de werknemer vervalt het recht op transitievergoeding. Raadpleeg het UWV (0900-9294) voor uw specifieke situatie.\n    \u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n\n  \u003C!-- TAB 3: VAKANTIE -->\n  \u003Cdiv id=\"tab-vakantie\" class=\"tab-panel\" role=\"tabpanel\">\n    \u003Cdiv class=\"card\">\n      \u003Ch2>\u003Ci data-lucide=\"sun\">\u003C\u002Fi>Vakantiegeld & Vakantiedagen Calculator\u003C\u002Fh2>\n      \u003Cp class=\"sub-label\" style=\"margin-bottom:14px;\">Art. 7:640 BW: 8% vakantiegeld over bruto jaarsalaris. CAO Banken: minimaal 27 vakantiedagen.\u003C\u002Fp>\n      \u003Cdiv class=\"form-row\">\n        \u003Cdiv class=\"form-group\">\n          \u003Clabel for=\"v-bruto\">Bruto maandsalaris (€)\u003C\u002Flabel>\n          \u003Cinput type=\"number\" id=\"v-bruto\" value=\"3500\" min=\"500\" max=\"30000\" step=\"50\">\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv class=\"form-group\">\n          \u003Clabel for=\"v-dagen\">Vakantiedagen per jaar\u003C\u002Flabel>\n          \u003Cinput type=\"number\" id=\"v-dagen\" value=\"27\" min=\"20\" max=\"40\" step=\"1\">\n        \u003C\u002Fdiv>\n      \u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv class=\"form-row\">\n        \u003Cdiv class=\"form-group\">\n          \u003Clabel for=\"v-maanden\">Gewerkte maanden dit jaar (bij uitdiensttreding)\u003C\u002Flabel>\n          \u003Cinput type=\"number\" id=\"v-maanden\" value=\"12\" min=\"1\" max=\"12\" step=\"1\">\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv class=\"form-group\">\n          \u003Clabel for=\"v-opgenomen\">Al opgenomen vakantiedagen dit jaar\u003C\u002Flabel>\n          \u003Cinput type=\"number\" id=\"v-opgenomen\" value=\"0\" min=\"0\" max=\"40\" step=\"1\">\n        \u003C\u002Fdiv>\n      \u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cbutton type=\"button\" class=\"calc-btn\" onclick=\"calcVakantie()\">\u003Ci data-lucide=\"play\">\u003C\u002Fi>Berekenen\u003C\u002Fbutton>\n      \u003Cdiv id=\"v-result\" class=\"result-box\" style=\"display:none;\">\u003C\u002Fdiv>\n    \u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"card\">\n      \u003Ch2>\u003Ci data-lucide=\"info\">\u003C\u002Fi>Vakantieregels CAO Banken\u003C\u002Fh2>\n      \u003Ctable>\n        \u003Cthead>\u003Ctr>\u003Cth>Onderdeel\u003C\u002Fth>\u003Cth>Regeling\u003C\u002Fth>\u003C\u002Ftr>\u003C\u002Fthead>\n        \u003Ctbody>\n          \u003Ctr>\u003Ctd>Wettelijk minimum\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>20 dagen (Art. 7:634 BW)\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\n          \u003Ctr class=\"highlight-row\">\u003Ctd>CAO Banken minimum\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>27 vakantiedagen per jaar\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\n          \u003Ctr>\u003Ctd>Vakantiegeld\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>8% van bruto jaarsalaris (mei\u002Fjuni)\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\n          \u003Ctr>\u003Ctd>Dagwaarde\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>Bruto maandloon ÷ 21,75\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\n          \u003Ctr>\u003Ctd>Vervaltermijn wettelijk verlof\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>6 maanden na het opbouwjaar\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\n          \u003Ctr>\u003Ctd>Vervaltermijn bovenwettelijk verlof\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>5 jaar\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\n          \u003Ctr>\u003Ctd>Vitaliteitsverlof\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>Extra verlof voor duurzame inzetbaarheid (conform CAO)\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\n        \u003C\u002Ftbody>\n      \u003C\u002Ftable>\n    \u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n\n  \u003C!-- TAB 4: OPZEGTERMIJN -->\n  \u003Cdiv id=\"tab-opzegtermijn\" class=\"tab-panel\" role=\"tabpanel\">\n    \u003Cdiv class=\"card\">\n      \u003Ch2>\u003Ci data-lucide=\"bell\">\u003C\u002Fi>Opzegtermijn Calculator\u003C\u002Fh2>\n      \u003Cp class=\"sub-label\" style=\"margin-bottom:14px;\">Art. 7:672 BW. Werknemer: altijd 1 maand. Werkgever: 1-4 maanden afhankelijk van dienstjaren.\u003C\u002Fp>\n      \u003Cdiv class=\"form-row\">\n        \u003Cdiv class=\"form-group\">\n          \u003Clabel for=\"o-bruto\">Bruto maandsalaris (€)\u003C\u002Flabel>\n          \u003Cinput type=\"number\" id=\"o-bruto\" value=\"3500\" min=\"500\" max=\"30000\" step=\"50\">\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv class=\"form-group\">\n          \u003Clabel for=\"o-jaren\">Dienstjaren\u003C\u002Flabel>\n          \u003Cinput type=\"number\" id=\"o-jaren\" value=\"8\" min=\"0\" max=\"50\" step=\"0.5\">\n        \u003C\u002Fdiv>\n      \u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv class=\"form-row\">\n        \u003Cdiv class=\"form-group full-width\">\n          \u003Clabel for=\"o-initiatief\">Wie neemt initiatief?\u003C\u002Flabel>\n          \u003Cselect id=\"o-initiatief\">\n            \u003Coption value=\"werkgever\">Werkgever (ontslag)\u003C\u002Foption>\n            \u003Coption value=\"werknemer\">Werknemer (eigen ontslag)\u003C\u002Foption>\n          \u003C\u002Fselect>\n        \u003C\u002Fdiv>\n      \u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cbutton type=\"button\" class=\"calc-btn\" onclick=\"calcOpzeg()\">\u003Ci data-lucide=\"play\">\u003C\u002Fi>Berekenen\u003C\u002Fbutton>\n      \u003Cdiv id=\"o-result\" class=\"result-box\" style=\"display:none;\">\u003C\u002Fdiv>\n    \u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"card\">\n      \u003Ch2>\u003Ci data-lucide=\"table-2\">\u003C\u002Fi>Opzegtermijnschaal werkgever (Art. 7:672 BW)\u003C\u002Fh2>\n      \u003Ctable>\n        \u003Cthead>\u003Ctr>\u003Cth>Dienstjaren\u003C\u002Fth>\u003Cth>Opzegtermijn werkgever\u003C\u002Fth>\u003Cth>Opzegtermijn werknemer\u003C\u002Fth>\u003C\u002Ftr>\u003C\u002Fthead>\n        \u003Ctbody>\n          \u003Ctr>\u003Ctd>Korter dan 5 jaar\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>1 maand\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>1 maand\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\n          \u003Ctr>\u003Ctd>5 tot 10 jaar\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>2 maanden\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>1 maand\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\n          \u003Ctr>\u003Ctd>10 tot 15 jaar\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>3 maanden\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>1 maand\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\n          \u003Ctr class=\"highlight-row\">\u003Ctd>15 jaar of langer\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>4 maanden\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>1 maand\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\n        \u003C\u002Ftbody>\n      \u003C\u002Ftable>\n      \u003Cp class=\"sub-label\" style=\"margin-top:8px;\">De opzegtermijn mag bij CAO worden verlengd. Bij niet-inachtneming is de vervangende schadevergoeding gelijk aan het loon over de niet-in-acht-genomen periode.\u003C\u002Fp>\n    \u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n\n  \u003C!-- TAB 5: SOCIALE VERZEKERINGEN -->\n  \u003Cdiv id=\"tab-sociale-verzekeringen\" class=\"tab-panel\" role=\"tabpanel\">\n    \u003Cdiv class=\"card\">\n      \u003Ch2>\u003Ci data-lucide=\"shield\">\u003C\u002Fi>Sociale Verzekeringen Calculator\u003C\u002Fh2>\n      \u003Cp class=\"sub-label\" style=\"margin-bottom:14px;\">Indicatieve berekening totale loonkosten werkgever incl. WW, WIA en ZVW (2025).\u003C\u002Fp>\n      \u003Cdiv class=\"form-row\">\n        \u003Cdiv class=\"form-group\">\n          \u003Clabel for=\"sv-bruto\">Bruto maandsalaris (€)\u003C\u002Flabel>\n          \u003Cinput type=\"number\" id=\"sv-bruto\" value=\"3500\" min=\"500\" max=\"30000\" step=\"50\">\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv class=\"form-group\">\n          \u003Clabel for=\"sv-contract\">Contracttype\u003C\u002Flabel>\n          \u003Cselect id=\"sv-contract\">\n            \u003Coption value=\"vast\">Vast contract (lage WW-premie)\u003C\u002Foption>\n            \u003Coption value=\"flex\">Flex\u002Ftijdelijk (hoge WW-premie)\u003C\u002Foption>\n          \u003C\u002Fselect>\n        \u003C\u002Fdiv>\n      \u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cbutton type=\"button\" class=\"calc-btn\" onclick=\"calcSV()\">\u003Ci data-lucide=\"play\">\u003C\u002Fi>Berekenen\u003C\u002Fbutton>\n      \u003Cdiv id=\"sv-result\" class=\"result-box\" style=\"display:none;\">\u003C\u002Fdiv>\n    \u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"card\">\n      \u003Ch2>\u003Ci data-lucide=\"table-2\">\u003C\u002Fi>Premieoverzicht 2025\u003C\u002Fh2>\n      \u003Ctable>\n        \u003Cthead>\u003Ctr>\u003Cth>Verzekering\u003C\u002Fth>\u003Cth>Premie\u003C\u002Fth>\u003Cth>Voor rekening\u003C\u002Fth>\u003Cth>Toelichting\u003C\u002Fth>\u003C\u002Ftr>\u003C\u002Fthead>\n        \u003Ctbody>\n          \u003Ctr>\u003Ctd>WW laag\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>2,74%\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>Werkgever\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>Vaste contracten\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\n          \u003Ctr>\u003Ctd>WW hoog\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>10,74%\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>Werkgever\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>Flex\u002Ftijdelijk\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\n          \u003Ctr>\u003Ctd>WIA (WAO\u002FWGA)\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>~7,54%\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>Werkgever\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>Arbeidsongeschiktheid\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\n          \u003Ctr>\u003Ctd>ZVW werkgever\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>6,67%\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>Werkgever\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>Inkomensafhankelijke bijdrage\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\n          \u003Ctr>\u003Ctd>ZVW nominaal\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>~€150\u002Fmaand\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>Werknemer\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>Betaald aan zorgverzekeraar\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\n          \u003Ctr class=\"highlight-row\">\u003Ctd>Totale werkgeverslasten\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>~17-26% bovenop bruto\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>Werkgever\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>Afhankelijk van contract\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\n        \u003C\u002Ftbody>\n      \u003C\u002Ftable>\n      \u003Cdiv class=\"info-box\" style=\"margin-top:12px;\">\n        \u003Cstrong>CAO Banken:\u003C\u002Fstrong> Naast de wettelijke verzekeringen hebben bankmedewerkers recht op loondoorbetaling bij ziekte (minimaal 70%, meeste banken 100% in jaar 1). Bij langdurige ziekte wordt na 2 jaar overgestapt op WIA.\n      \u003C\u002Fdiv>\n    \u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n\n  \u003C!-- TAB 6: PENSIOEN -->\n  \u003Cdiv id=\"tab-pensioen\" class=\"tab-panel\" role=\"tabpanel\">\n    \u003Cdiv class=\"card\">\n      \u003Ch2>\u003Ci data-lucide=\"trending-up\">\u003C\u002Fi>Pensioen Calculator (Indicatief)\u003C\u002Fh2>\n      \u003Cp class=\"sub-label\" style=\"margin-bottom:14px;\">AOW (1e pijler, 67 jaar) + aanvullend pensioen via bedrijfspensioenfonds (2e pijler).\u003C\u002Fp>\n      \u003Cdiv class=\"form-row\">\n        \u003Cdiv class=\"form-group\">\n          \u003Clabel for=\"p-bruto\">Bruto maandsalaris (€)\u003C\u002Flabel>\n          \u003Cinput type=\"number\" id=\"p-bruto\" value=\"3500\" min=\"500\" max=\"30000\" step=\"50\">\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv class=\"form-group\">\n          \u003Clabel for=\"p-leeftijd\">Huidige leeftijd\u003C\u002Flabel>\n          \u003Cinput type=\"number\" id=\"p-leeftijd\" value=\"35\" min=\"18\" max=\"66\" step=\"1\">\n        \u003C\u002Fdiv>\n      \u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv class=\"form-row\">\n        \u003Cdiv class=\"form-group\">\n          \u003Clabel for=\"p-dienstjaren\">Dienstjaren bij huidige bank\u003C\u002Flabel>\n          \u003Cinput type=\"number\" id=\"p-dienstjaren\" value=\"8\" min=\"0\" max=\"45\" step=\"1\">\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv class=\"form-group\">\n          \u003Clabel for=\"p-fonds\">Pensioenfonds\u003C\u002Flabel>\n          \u003Cselect id=\"p-fonds\">\n            \u003Coption value=\"abn\">ABN AMRO Pensioenfonds\u003C\u002Foption>\n            \u003Coption value=\"ing\">ING Pensioenfonds\u003C\u002Foption>\n            \u003Coption value=\"rabo\">Rabobank Pensioenfonds\u003C\u002Foption>\n            \u003Coption value=\"overig\">Overig \u002F Sectorgemiddelde\u003C\u002Foption>\n          \u003C\u002Fselect>\n        \u003C\u002Fdiv>\n      \u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cbutton type=\"button\" class=\"calc-btn\" onclick=\"calcPensioen()\">\u003Ci data-lucide=\"play\">\u003C\u002Fi>Berekenen\u003C\u002Fbutton>\n      \u003Cdiv id=\"p-result\" class=\"result-box\" style=\"display:none;\">\u003C\u002Fdiv>\n    \u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"card\">\n      \u003Ch2>\u003Ci data-lucide=\"info\">\u003C\u002Fi>Pensioeninfo CAO Banken\u003C\u002Fh2>\n      \u003Ctable>\n        \u003Cthead>\u003Ctr>\u003Cth>Onderdeel\u003C\u002Fth>\u003Cth>Details\u003C\u002Fth>\u003C\u002Ftr>\u003C\u002Fthead>\n        \u003Ctbody>\n          \u003Ctr>\u003Ctd>AOW-leeftijd\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>67 jaar (2025-2026)\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\n          \u003Ctr>\u003Ctd>AOW alleenstaand\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>~€1.428 netto\u002Fmaand (2025)\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\n          \u003Ctr>\u003Ctd>AOW gehuwden\u002Fsamenwonend\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>~€978 p.p. netto\u002Fmaand (2025)\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\n          \u003Ctr>\u003Ctd>Pensioenfranchise\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>~€17.545 (2025, wordt jaarlijks geïndexeerd)\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\n          \u003Ctr>\u003Ctd>Werknemersbijdrage (typisch)\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>3-7% van pensioengrondslag\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\n          \u003Ctr>\u003Ctd>Werkgeversbijdrage (typisch)\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>15-20% van pensioengrondslag\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\n          \u003Ctr class=\"highlight-row\">\u003Ctd>Pensioenwet (Wtp)\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>Transitie naar nieuw pensioenstelsel 2025-2027\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\n        \u003C\u002Ftbody>\n      \u003C\u002Ftable>\n      \u003Cdiv class=\"info-box\" style=\"margin-top:12px;\">\n        \u003Cstrong>Let op:\u003C\u002Fstrong> Door de overgang naar de Wet toekomst pensioenen (Wtp) kunnen de pensioenregelingen van ABN AMRO, ING en Rabobank wijzigen. Raadpleeg uw pensioenfonds voor actuele informatie over uw opgebouwde pensioen.\n      \u003C\u002Fdiv>\n    \u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n\n  \u003Cfooter class=\"disclaimer\">\n    \u003Cstrong>Indicatieve berekeningen — geen juridisch advies.\u003C\u002Fstrong> Alle resultaten zijn uitsluitend ter indicatie op basis van de CAO Banken 2025-2026 en de geldende Nederlandse wetgeving (mei 2026). Raadpleeg een arbeidsrechtadvocaat, uw vakbond (FNV Finance, CNV Vakmensen of De Unie) of het UWV (\u003Cstrong>0900-9294\u003C\u002Fstrong>) voor uw specifieke situatie. Werkgeversheffing ZVW, WW en WIA-premies worden jaarlijks vastgesteld en kunnen afwijken.\n  \u003C\u002Ffooter>\n\u003C\u002Fmain>\n\n\u003Cscript>\n  \u002F\u002F Formatting\n  const fmt = v => new Intl.NumberFormat('nl-NL', { style: 'currency', currency: 'EUR', maximumFractionDigits: 0 }).format(v);\n  const fmtD = v => new Intl.NumberFormat('nl-NL', { style: 'currency', currency: 'EUR', minimumFractionDigits: 2, maximumFractionDigits: 2 }).format(v);\n  const pct = v => (v * 100).toFixed(2) + '%';\n\n  \u002F\u002F IB 2025 berekening\n  function berekenIB(jaarsalaris) {\n    const schijf1Max = 75518;\n    const tarief1 = 0.3697;\n    const tarief2 = 0.4950;\n    let ib = 0;\n    if (jaarsalaris \u003C= schijf1Max) {\n      ib = jaarsalaris * tarief1;\n    } else {\n      ib = schijf1Max * tarief1 + (jaarsalaris - schijf1Max) * tarief2;\n    }\n    return ib;\n  }\n\n  \u002F\u002F Arbeidskorting 2025: max €5.158, afgebouw boven €38.098 → €0 bij €124.935\n  function arbeidskorting(inkomen) {\n    const maxKorting = 5158;\n    const opbouwStart = 10741;\n    const opbouwEind = 23201;\n    const topPunt = 37691;\n    const afbouwStart = 37691;\n    const afbouwEind = 124935;\n    let ak = 0;\n    if (inkomen \u003C= opbouwStart) {\n      ak = 0.08231 * inkomen;\n    } else if (inkomen \u003C= opbouwEind) {\n      ak = 884 + 0.29861 * (inkomen - opbouwStart);\n    } else if (inkomen \u003C= topPunt) {\n      ak = 4605 + 0.03085 * (inkomen - opbouwEind);\n    } else if (inkomen \u003C= afbouwStart) {\n      ak = maxKorting;\n    } else if (inkomen \u003C= afbouwEind) {\n      ak = Math.max(0, maxKorting - 0.06510 * (inkomen - afbouwStart));\n    } else {\n      ak = 0;\n    }\n    return Math.max(0, Math.min(ak, maxKorting));\n  }\n\n  \u002F\u002F Algemene heffingskorting 2025: max €3.362, afgebouw boven €24.812\n  function algHeffingskorting(inkomen) {\n    const maxAhk = 3362;\n    const afbouwStart = 24812;\n    const afbouwEind = 75518;\n    let ahk = maxAhk;\n    if (inkomen > afbouwStart) {\n      if (inkomen >= afbouwEind) {\n        ahk = 0;\n      } else {\n        ahk = maxAhk - (maxAhk \u002F (afbouwEind - afbouwStart)) * (inkomen - afbouwStart);\n      }\n    }\n    return Math.max(0, ahk);\n  }\n\n  \u002F\u002F TAB 1: Salaris\n  function calcSalaris() {\n    const bruto = parseFloat(document.getElementById('s-bruto').value) || 3500;\n    const vakgeldOptie = document.getElementById('s-vakgeld').value;\n    const leeftijd = parseInt(document.getElementById('s-leeftijd').value) || 35;\n    const verhogingStr = document.getElementById('s-loonsverhoging').value;\n    const verhoging = parseFloat(verhogingStr) || 0;\n\n    const brutoNaVerhoging = bruto * (1 + verhoging \u002F 100);\n    const wml2026 = 14.71 * 173; \u002F\u002F ~€2.545\u002Fmaand bij 40u\n\n    let jaarsalaris = brutoNaVerhoging * 12;\n    let vakantiegeld = jaarsalaris * 0.08;\n    if (vakgeldOptie === 'incl') {\n      jaarsalaris += vakantiegeld;\n    } else {\n      vakantiegeld = jaarsalaris * 0.08;\n    }\n\n    const ib = berekenIB(jaarsalaris);\n    const ak = arbeidskorting(jaarsalaris);\n    const ahk = algHeffingskorting(jaarsalaris);\n    const ibNaKortingen = Math.max(0, ib - ak - ahk);\n\n    const nettoJaar = jaarsalaris - ibNaKortingen;\n    const nettoMaand = nettoJaar \u002F 12;\n    const zvwNominaal = 150;\n    const nettoNaZvw = nettoMaand - zvwNominaal;\n\n    const el = document.getElementById('s-result');\n    el.style.display = 'block';\n    el.innerHTML = `\n      \u003Cdiv class=\"result-main\">${fmtD(nettoMaand)}\u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv class=\"result-label\">Netto maandsalaris (vóór nominale ZVW-premie €150\u002Fmaand)\u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv class=\"result-grid\">\n        \u003Cdiv class=\"result-item\">\u003Cdiv class=\"val\">${fmtD(brutoNaVerhoging)}\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"lbl\">Bruto maandsalaris${verhoging > 0 ? ' (na ' + verhoging + '% verhoging)' : ''}\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv class=\"result-item\">\u003Cdiv class=\"val\">${fmtD(jaarsalaris)}\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"lbl\">Belastbaar jaarsalaris\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv class=\"result-item\">\u003Cdiv class=\"val\">${fmtD(ibNaKortingen \u002F 12)}\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"lbl\">IB box 1 per maand\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv class=\"result-item\">\u003Cdiv class=\"val\">${fmtD(ak \u002F 12)}\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"lbl\">Arbeidskorting (maand)\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv class=\"result-item\">\u003Cdiv class=\"val\">${fmtD(ahk \u002F 12)}\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"lbl\">Alg. heffingskorting (maand)\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv class=\"result-item\">\u003Cdiv class=\"val\">${fmtD(nettoNaZvw)}\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"lbl\">Netto na ZVW nominaal\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n      \u003C\u002Fdiv>\n      ${vakgeldOptie === 'excl' ? '\u003Cdiv class=\"info-box\" style=\"margin-top:10px;\">\u003Cstrong>+ Vakantiegeld:\u003C\u002Fstrong> ' + fmtD(vakantiegeld) + ' bruto per jaar (betaald in mei\u002Fjuni)\u003C\u002Fdiv>' : ''}\n      ${brutoNaVerhoging \u003C wml2026 ? '\u003Cdiv class=\"warn-box\" style=\"margin-top:10px;\">\u003Cstrong>LET OP:\u003C\u002Fstrong> Dit salaris ligt onder het wettelijk minimumloon 2026 (€' + Math.round(wml2026).toLocaleString('nl-NL') + '\u002Fmaand). Controleer dit bij uw werkgever.\u003C\u002Fdiv>' : ''}\n    `;\n    sendResize();\n  }\n\n  \u002F\u002F TAB 2: Transitievergoeding\n  function calcTransitie() {\n    const bruto = parseFloat(document.getElementById('t-bruto').value) || 3500;\n    const jaren = parseFloat(document.getElementById('t-jaren').value) || 10;\n    const maxTV = 98000;\n    const jaarsalaris = bruto * 12;\n\n    let tv = jaren * (1 \u002F 3) * bruto;\n    const cap = Math.min(maxTV, jaarsalaris);\n    const gecapt = tv > cap;\n    tv = Math.min(tv, cap);\n\n    const el = document.getElementById('t-result');\n    el.style.display = 'block';\n    el.innerHTML = `\n      \u003Cdiv class=\"result-main\">${fmt(tv)}\u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv class=\"result-label\">Bruto transitievergoeding${gecapt ? ' (gemaximeerd op ' + fmt(cap) + ')' : ''}\u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv class=\"result-grid\">\n        \u003Cdiv class=\"result-item\">\u003Cdiv class=\"val\">${jaren} jaar\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"lbl\">Dienstjaren\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv class=\"result-item\">\u003Cdiv class=\"val\">${fmtD(bruto \u002F 3)}\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"lbl\">Vergoeding per dienstjaar (1\u002F3 maand)\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv class=\"result-item\">\u003Cdiv class=\"val\">${fmt(maxTV)}\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"lbl\">Wettelijk maximum 2025\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv class=\"result-item\">\u003Cdiv class=\"val\">${fmt(jaarsalaris)}\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"lbl\">Bruto jaarsalaris (alternatief cap)\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n      \u003C\u002Fdiv>\n    `;\n\n    \u002F\u002F Progressieve tabel\n    const tabelEl = document.getElementById('t-tabel');\n    let rows = '';\n    for (let j = 1; j \u003C= Math.max(jaren, 30); j++) {\n      let tv_j = j * (1 \u002F 3) * bruto;\n      const cap_j = Math.min(maxTV, bruto * 12);\n      const capped = tv_j > cap_j;\n      tv_j = Math.min(tv_j, cap_j);\n      const highlight = j === Math.round(jaren);\n      rows += `\u003Ctr${highlight ? ' class=\"highlight-row\"' : ''}>\n        \u003Ctd>${j} jaar\u003C\u002Ftd>\n        \u003Ctd>${fmt(tv_j)}\u003C\u002Ftd>\n        \u003Ctd>${capped ? '\u003Cspan class=\"badge badge-orange\">Max bereikt\u003C\u002Fspan>' : ''}\u003C\u002Ftd>\n      \u003C\u002Ftr>`;\n      if (capped) break;\n    }\n    tabelEl.innerHTML = `\u003Ctable>\n      \u003Cthead>\u003Ctr>\u003Cth>Dienstjaren\u003C\u002Fth>\u003Cth>Transitievergoeding\u003C\u002Fth>\u003Cth>\u003C\u002Fth>\u003C\u002Ftr>\u003C\u002Fthead>\n      \u003Ctbody>${rows}\u003C\u002Ftbody>\n    \u003C\u002Ftable>`;\n    sendResize();\n  }\n\n  \u002F\u002F TAB 3: Vakantie\n  function calcVakantie() {\n    const bruto = parseFloat(document.getElementById('v-bruto').value) || 3500;\n    const dagen = parseInt(document.getElementById('v-dagen').value) || 27;\n    const maanden = parseInt(document.getElementById('v-maanden').value) || 12;\n    const opgenomen = parseInt(document.getElementById('v-opgenomen').value) || 0;\n\n    const jaarsalaris = bruto * 12;\n    const vakantiegeld = jaarsalaris * 0.08;\n    const vakantiegeldProRata = vakantiegeld * (maanden \u002F 12);\n\n    const dagwaarde = bruto \u002F 21.75;\n    const dagenProRata = (dagen \u002F 12) * maanden;\n    const dagenResterend = Math.max(0, dagenProRata - opgenomen);\n    const waardeDagen = dagenResterend * dagwaarde;\n\n    const el = document.getElementById('v-result');\n    el.style.display = 'block';\n    el.innerHTML = `\n      \u003Cdiv class=\"result-main\">${fmt(vakantiegeldProRata)}\u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv class=\"result-label\">Vakantiegeld bruto${maanden \u003C 12 ? ' (pro rata ' + maanden + ' maanden)' : ' (volledig jaar)'}\u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv class=\"result-grid\">\n        \u003Cdiv class=\"result-item\">\u003Cdiv class=\"val\">${fmtD(dagwaarde)}\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"lbl\">Dagwaarde vakantiedag\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv class=\"result-item\">\u003Cdiv class=\"val\">${dagenProRata.toFixed(1)} dagen\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"lbl\">Opgebouwde vakantiedagen (pro rata)\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv class=\"result-item\">\u003Cdiv class=\"val\">${dagenResterend.toFixed(1)} dagen\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"lbl\">Resterende vakantiedagen\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv class=\"result-item\">\u003Cdiv class=\"val\">${fmt(waardeDagen)}\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"lbl\">Waarde resterende dagen\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv class=\"result-item\">\u003Cdiv class=\"val\">${fmt(vakantiegeld)}\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"lbl\">Volledig jaarvakantiegeld\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv class=\"result-item\">\u003Cdiv class=\"val\">${fmt(jaarsalaris)}\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"lbl\">Bruto jaarsalaris\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n      \u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv class=\"info-box\" style=\"margin-top:10px;\">CAO Banken: ${dagen} vakantiedagen per jaar. Bij uitdiensttreding worden resterende dagen uitbetaald à ${fmtD(dagwaarde)} per dag.\u003C\u002Fdiv>\n    `;\n    sendResize();\n  }\n\n  \u002F\u002F TAB 4: Opzegtermijn\n  function calcOpzeg() {\n    const bruto = parseFloat(document.getElementById('o-bruto').value) || 3500;\n    const jaren = parseFloat(document.getElementById('o-jaren').value) || 8;\n    const initiatief = document.getElementById('o-initiatief').value;\n\n    let maanden = 1;\n    if (initiatief === 'werkgever') {\n      if (jaren \u003C 5) maanden = 1;\n      else if (jaren \u003C 10) maanden = 2;\n      else if (jaren \u003C 15) maanden = 3;\n      else maanden = 4;\n    } else {\n      maanden = 1;\n    }\n\n    const schadevergoeding = maanden * bruto;\n    const eindDatum = new Date();\n    eindDatum.setMonth(eindDatum.getMonth() + maanden);\n    const eindDatumStr = eindDatum.toLocaleDateString('nl-NL', { year: 'numeric', month: 'long', day: 'numeric' });\n\n    const el = document.getElementById('o-result');\n    el.style.display = 'block';\n    el.innerHTML = `\n      \u003Cdiv class=\"result-main\">${maanden} maand${maanden > 1 ? 'en' : ''}\u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv class=\"result-label\">Opzegtermijn (${initiatief === 'werkgever' ? 'werkgever' : 'werknemer'} neemt initiatief, ${jaren} dienstjaren)\u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv class=\"result-grid\">\n        \u003Cdiv class=\"result-item\">\u003Cdiv class=\"val\">${eindDatumStr}\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"lbl\">Uiterste einddatum (bij opzegging vandaag)\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv class=\"result-item\">\u003Cdiv class=\"val\">${fmt(schadevergoeding)}\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"lbl\">Vervangende schadevergoeding (bij niet-naleving)\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv class=\"result-item\">\u003Cdiv class=\"val\">${jaren} jaar\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"lbl\">Dienstjaren\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv class=\"result-item\">\u003Cdiv class=\"val\">${initiatief === 'werkgever' ? 'Werkgever' : 'Werknemer'}\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"lbl\">Initiatiefnemer\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n      \u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv class=\"info-box\" style=\"margin-top:10px;\">Art. 7:672 BW. Einde maand-principe: opzegging dient doorgaans voor de 1e van de maand te geschieden, waarna de termijn de eerste dag van de volgende maand ingaat.\u003C\u002Fdiv>\n    `;\n    sendResize();\n  }\n\n  \u002F\u002F TAB 5: Sociale Verzekeringen\n  function calcSV() {\n    const bruto = parseFloat(document.getElementById('sv-bruto').value) || 3500;\n    const contract = document.getElementById('sv-contract').value;\n\n    const wwPremie = contract === 'vast' ? 0.0274 : 0.1074;\n    const wiaPremie = 0.0754;\n    const zvwWerkgever = 0.0667;\n\n    const wwBijdrage = bruto * wwPremie;\n    const wiaBijdrage = bruto * wiaPremie;\n    const zvwBijdrage = bruto * zvwWerkgever;\n    const totaalWerkgever = wwBijdrage + wiaBijdrage + zvwBijdrage;\n    const totaaleLoonkosten = bruto + totaalWerkgever;\n\n    const el = document.getElementById('sv-result');\n    el.style.display = 'block';\n    el.innerHTML = `\n      \u003Cdiv class=\"result-main\">${fmt(totaaleLoonkosten)}\u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv class=\"result-label\">Totale loonkosten werkgever per maand\u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv class=\"result-grid\">\n        \u003Cdiv class=\"result-item\">\u003Cdiv class=\"val\">${fmt(bruto)}\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"lbl\">Bruto salaris werknemer\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv class=\"result-item\">\u003Cdiv class=\"val\">${fmt(totaalWerkgever)}\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"lbl\">Totale werkgeverslasten\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv class=\"result-item\">\u003Cdiv class=\"val\">${fmt(wwBijdrage)}\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"lbl\">WW-premie (${contract === 'vast' ? '2,74% laag' : '10,74% hoog'})\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv class=\"result-item\">\u003Cdiv class=\"val\">${fmt(wiaBijdrage)}\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"lbl\">WIA-premie (~7,54%)\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv class=\"result-item\">\u003Cdiv class=\"val\">${fmt(zvwBijdrage)}\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"lbl\">ZVW werkgeversbijdrage (6,67%)\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv class=\"result-item\">\u003Cdiv class=\"val\">~€150\u002Fmaand\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"lbl\">ZVW nominaal (werknemer, apart)\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n      \u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv class=\"info-box\" style=\"margin-top:10px;\">CAO Banken: Bij ziekte betaalt de werkgever het loon door gedurende max. 104 weken (min. 70%, meeste banken 100% in jaar 1, 70% in jaar 2). Na 104 weken volgt WIA-beoordeling.\u003C\u002Fdiv>\n    `;\n    sendResize();\n  }\n\n  \u002F\u002F TAB 6: Pensioen\n  function calcPensioen() {\n    const bruto = parseFloat(document.getElementById('p-bruto').value) || 3500;\n    const leeftijd = parseInt(document.getElementById('p-leeftijd').value) || 35;\n    const dienstjaren = parseInt(document.getElementById('p-dienstjaren').value) || 8;\n    const fonds = document.getElementById('p-fonds').value;\n\n    const aowLeeftijd = 67;\n    const jarenTotAow = Math.max(0, aowLeeftijd - leeftijd);\n    const franchise = 17545;\n    const jaarsalaris = bruto * 12;\n    const pensioengrondslag = Math.max(0, jaarsalaris - franchise);\n\n    \u002F\u002F Bijdragepercentages per fonds (indicatief)\n    const fondsBijdrage = { abn: { wg: 0.185, wn: 0.055 }, ing: { wg: 0.18, wn: 0.06 }, rabo: { wg: 0.20, wn: 0.05 }, overig: { wg: 0.175, wn: 0.055 } };\n    const bijdrage = fondsBijdrage[fonds];\n\n    const wgPremie = pensioengrondslag * bijdrage.wg;\n    const wnPremie = pensioengrondslag * bijdrage.wn;\n\n    \u002F\u002F Opbouwschatting: beschikbare premie × ~25 jaar pensioenkapitaal factor (indicatief DC)\n    const opgebouwdKapitaal = dienstjaren * (wgPremie + wnPremie) * 1.035; \u002F\u002F +3,5% rendementsschatting\n    const toekomstKapitaal = (wgPremie + wnPremie) * jarenTotAow * 1.04;\n    const totaalKapitaal = opgebouwdKapitaal + toekomstKapitaal;\n    const pensioentUitkering = totaalKapitaal \u002F (1000 \u002F 4.5); \u002F\u002F Indicatieve omzettingsfactor\n\n    \u002F\u002F AOW schatting (alleenstaand)\n    const volledigeAow = 1428;\n    const opbouwJaren = Math.min(50, dienstjaren + jarenTotAow);\n    const aowSchatting = volledigeAow * (opbouwJaren \u002F 50);\n\n    const fondsnaam = { abn: 'ABN AMRO Pensioenfonds', ing: 'ING Pensioenfonds', rabo: 'Rabobank Pensioenfonds', overig: 'Sectorgemiddelde' }[fonds];\n\n    const el = document.getElementById('p-result');\n    el.style.display = 'block';\n    el.innerHTML = `\n      \u003Cdiv class=\"result-main\">${fmt(aowSchatting + pensioentUitkering \u002F 12)}\u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv class=\"result-label\">Indicatieve totale pensioenuitkering per maand (AOW + aanvullend)\u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv class=\"result-grid\">\n        \u003Cdiv class=\"result-item\">\u003Cdiv class=\"val\">${fmt(aowSchatting)}\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"lbl\">AOW (indicatief, alleenstaand)\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv class=\"result-item\">\u003Cdiv class=\"val\">${fmt(pensioentUitkering \u002F 12)}\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"lbl\">Aanvullend pensioen p\u002Fm (indicatief)\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv class=\"result-item\">\u003Cdiv class=\"val\">${fmt(wnPremie \u002F 12)}\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"lbl\">Uw pensioenpremie per maand (${Math.round(bijdrage.wn * 100)}%)\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv class=\"result-item\">\u003Cdiv class=\"val\">${fmt(wgPremie \u002F 12)}\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"lbl\">Werkgeversbijdrage per maand (${Math.round(bijdrage.wg * 100)}%)\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv class=\"result-item\">\u003Cdiv class=\"val\">${jarenTotAow} jaar\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"lbl\">Jaren tot AOW-leeftijd (67)\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv class=\"result-item\">\u003Cdiv class=\"val\">${fondsnaam}\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"lbl\">Pensioenfonds\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n      \u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv class=\"warn-box\" style=\"margin-top:10px;\">\u003Cstrong>Let op:\u003C\u002Fstrong> Dit is een grove indicatie. Raadpleeg uw pensioenfonds of MijnPensioenoverzicht.nl voor uw werkelijke pensioenopbouw. De overgang naar de Wet toekomst pensioenen (Wtp) kan uw opbouw beïnvloeden.\u003C\u002Fdiv>\n    `;\n    sendResize();\n  }\n\n  \u002F\u002F Tab navigation\n  function activateTab(id) {\n    const tabs = ['salaris', 'transitievergoeding', 'vakantie', 'opzegtermijn', 'sociale-verzekeringen', 'pensioen'];\n    if (!tabs.includes(id)) return;\n    document.querySelectorAll('.tab-btn').forEach(b => {\n      const active = b.dataset.tab === id;\n      b.classList.toggle('active', active);\n      b.setAttribute('aria-selected', active ? 'true' : 'false');\n    });\n    document.querySelectorAll('.tab-panel').forEach(p => p.classList.toggle('active', p.id === 'tab-' + id));\n    try { void 0; } catch(e) {}\n    sendResize();\n  }\n\n  \u002F\u002F ResizeObserver — MANDATORY\n  function sendResize() {\n    parent.postMessage({ type: 'resize', height: document.documentElement.scrollHeight }, '*');\n  }\n  const ro = new ResizeObserver(() => sendResize());\n  ro.observe(document.documentElement);\n\n  \u002F\u002F Init\n  document.querySelectorAll('.tab-btn').forEach(btn => btn.addEventListener('click', () => activateTab(btn.dataset.tab)));\n\n  window.addEventListener('load', function() {\n    const hash = location.hash.replace('#', '');\n    const tabs = ['salaris', 'transitievergoeding', 'vakantie', 'opzegtermijn', 'sociale-verzekeringen', 'pensioen'];\n    if (hash && tabs.includes(hash)) {\n      activateTab(hash);\n    }\n    try { calcSalaris(); } catch(e) {}\n    try { calcTransitie(); } catch(e) {}\n    try { calcVakantie(); } catch(e) {}\n    try { calcOpzeg(); } catch(e) {}\n    try { calcSV(); } catch(e) {}\n    try { calcPensioen(); } catch(e) {}\n    if (window.lucide) lucide.createIcons();\n    sendResize();\n  });\n\u003C\u002Fscript>\n\u003C\u002Fbody>\n\u003C\u002Fhtml>\n","both"]