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Il rinnovo 2025-2028, firmato nell'aprile","Il **CCNL per i Lavoratori dell'Industria Chimica-Farmaceutica (IDCC 47)** copre circa 200.000 dipendenti di aziende associate a Federchimica e Farmindustria. Il rinnovo 2025-2028, firmato nell'aprile 2025, introduce 257 euro di aumento sul Trattamento Economico Minimo (TEM) per la categoria D1, distribuiti in tre tranches dal 1° luglio 2025 al 1° gennaio 2028, con vigenza fino al 30 giugno 2028. Il contratto mantiene l'orario di 37,5 ore settimanali per molte aziende del farmaceutico e un sistema di welfare tra i più strutturati del manifatturiero italiano, con i fondi Fonchim (pensione) e Faschim (sanità integrativa).\n\n\n## Ambito di applicazione: chi è coperto dal CCNL Chimici-Farmaceutici\n\nIl Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro per i Lavoratori dell'Industria Chimica-Farmaceutica (IDCC 47) è siglato da Filctem-CGIL (Federazione Italiana Lavoratori Chimici, Tessili, Energetici e Manifatturieri), Femca-CISL e Uiltec-UIL per la parte sindacale, e da Federchimica e Farmindustria per la parte datoriale. Il contratto si applica ai dipendenti di aziende che producono o commercializzano prodotti nei seguenti comparti:\n\n- **Industria farmaceutica** — medicinali, vaccini, sostanze attive farmaceutiche (API), dispositivi medici a uso interno\n- **Chimica di base** — petrolchimica, chimica inorganica e organica, ammoniaca, cloro-soda\n- **Chimica fine e specialistica** — coloranti, adesivi, agrofarmaci, lubrificanti, resine sintetiche\n- **Cosmetica e detergenza industriale** — prodotti per la cura della persona e la pulizia professionale\n- **Settori affini** — gas tecnici, gas medicinali, alcuni comparti della gomma e delle materie plastiche\n\nIl contratto **non si applica** alle aziende del comparto farmaceutico della distribuzione (coperte dal CCNL Commercio Confcommercio) né alle aziende chimiche che abbiano aderito ad altri contratti di categoria come il CCNL Gomma-Plastica. La corretta individuazione del contratto applicabile richiede un'analisi dell'attività prevalente dell'azienda e dell'associazione datoriale di appartenenza.\n\n### Chi è il lavoratore chimico-farmaceutico ai sensi del CCNL\n\nIl CCNL si applica a tutti i lavoratori subordinati — operai, impiegati e quadri — assunti con contratto a tempo indeterminato e determinato dalle aziende rientranti nell'ambito di applicazione. Sono inclusi i lavoratori a tempo parziale (part-time orizzontale e verticale), i lavoratori somministrati per i quali il CCNL fissa i minimi inderogabili, e i lavoratori in apprendistato professionalizzante regolato dal Titolo VI del contratto.\n\n\n## Il rinnovo 2025-2028: cronologia e contenuti dell'accordo\n\nL'ipotesi d'accordo per il rinnovo del CCNL Chimici-Farmaceutici relativo al triennio 2025-2028 è stata firmata nell'**aprile 2025** dalle parti sociali, con vigenza retroattiva dal **1° luglio 2025** e scadenza al **30 giugno 2028**. Il rinnovo ha seguito un iter negoziale prolungato, avviato nel secondo semestre 2024 dopo la scadenza del contratto precedente (2021-2024).\n\nI punti qualificanti dell'accordo di rinnovo comprendono:\n\n**1. Aumenti retributivi sul TEM:** 257 euro totali sulla categoria D1, distribuiti in tre tranches:\n- **1° luglio 2025**: prima tranche\n- **1° gennaio 2027**: seconda tranche\n- **1° gennaio 2028**: terza tranche\n\n**2. Incremento degli scatti di anzianità:** rivalutazione degli importi degli scatti per tutte le categorie, con particolare attenzione alla progressione dei lavoratori nelle categorie intermedie (C e D).\n\n**3. Welfare e assistenza sanitaria integrativa (Faschim):** aumento del contributo datoriale al Fondo Faschim per coprire nuove prestazioni, in particolare nell'area della salute mentale e del supporto psicologico, settore sempre più rilevante in aziende ad alto carico tecnico-produttivo.\n\n**4. Smart working:** il rinnovo recepisce gli accordi aziendali sul lavoro agile già in vigore nella maggioranza delle aziende del farmaceutico, introducendo un **diritto individuale al lavoro agile** per le posizioni compatibili, con un minimo garantito dal contratto collettivo e possibilità di ampliamento tramite accordo aziendale.\n\n**5. Formazione:** obbligo di formazione continua di almeno 40 ore annue pro capite, con accesso prioritario ai Fondi Paritetici Interprofessionali (Fondimpresa, Fondirigenti) per il finanziamento dei piani formativi aziendali.\n\n> **Fonte:** Ipotesi d'accordo di rinnovo CCNL IDCC 47, firmata aprile 2025. Il testo definitivo è disponibile su [Federchimica](https:\u002F\u002Fwww.federchimica.it), Farmindustria, Filctem-CGIL, Femca-CISL e Uiltec-UIL.\n\n\n## Struttura salariale e tabelle retributive per categoria\n\nIl sistema retributivo del CCNL Chimici-Farmaceutici si articola su **categorie professionali** individuate in base a mansioni, responsabilità e livello di autonomia decisionale. La struttura va dalla categoria D1 (livello di ingresso per operai generici) alla categoria A (quadri e alte professionalità). La tabella seguente indica i minimi TEM orientativi per le principali categorie vigenti dall'accordo 2025:\n\n\u003Cdiv class=\"chart-bars\">\n  \u003Cdiv class=\"chart-row\">\n    \u003Cspan class=\"chart-label\">Categoria A (Quadro)\u003C\u002Fspan>\n    \u003Cdiv class=\"chart-track\">\n      \u003Cdiv class=\"chart-bar\" style=\"width: 100%\">~3.400 €\u002Fmese\u003C\u002Fdiv>\n    \u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n  \u003Cdiv class=\"chart-row\">\n    \u003Cspan class=\"chart-label\">Categoria B\u003C\u002Fspan>\n    \u003Cdiv class=\"chart-track\">\n      \u003Cdiv class=\"chart-bar\" style=\"width: 82%\">~2.790 €\u002Fmese\u003C\u002Fdiv>\n    \u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n  \u003Cdiv class=\"chart-row\">\n    \u003Cspan class=\"chart-label\">Categoria C1\u003C\u002Fspan>\n    \u003Cdiv class=\"chart-track\">\n      \u003Cdiv class=\"chart-bar\" style=\"width: 70%\">~2.380 €\u002Fmese\u003C\u002Fdiv>\n    \u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n  \u003Cdiv class=\"chart-row\">\n    \u003Cspan class=\"chart-label\">Categoria D3\u003C\u002Fspan>\n    \u003Cdiv class=\"chart-track\">\n      \u003Cdiv class=\"chart-bar\" style=\"width: 58%\">~1.980 €\u002Fmese\u003C\u002Fdiv>\n    \u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n  \u003Cdiv class=\"chart-row\">\n    \u003Cspan class=\"chart-label\">Categoria D1 (ingresso)\u003C\u002Fspan>\n    \u003Cdiv class=\"chart-track\">\n      \u003Cdiv class=\"chart-bar\" style=\"width: 48%\">~1.630 €\u002Fmese\u003C\u002Fdiv>\n    \u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n*Valori indicativi post prima tranche luglio 2025. Fonti: CCNL IDCC 47, elaborazioni Federchimica 2025.*\n\n![Responsabile HR in ufficio a Torino consulta tabelle retributive e il CCNL Chimici-Farmaceutici](https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002Fefe02c4f0e8f-inline-1-13a000.webp)\n\n### Elementi aggiuntivi della retribuzione\n\nAl TEM si aggiungono componenti che possono modificare sostanzialmente la retribuzione netta:\n\n- **Scatti di anzianità:** maturano ogni 2 anni fino al massimo contrattuale. Ogni scatto vale circa il 4-6% del TEM del livello di appartenenza\n- **Indennità di turno:** per i lavoratori in turni a ciclo continuo, l'indennità varia tra il 4% e il 15% del TEM a seconda del tipo di turno\n- **Tredicesima mensilità** (dicembre) e **quattordicesima mensilità** (luglio), entrambe pari a una mensilità TEM\n- **Premio di Risultato (PR):** negoziato a livello aziendale, tipicamente tra 500 e 3.000 euro annui nelle grandi aziende farmaceutiche\n- **Indennità di reperibilità** per i lavoratori in regime di pronta disponibilità\n\n> **A retenersi:** La retribuzione lorda mensile di un operaio di categoria D3 con 10 anni di anzianità in un'azienda farmaceutica di medie dimensioni supera i 2.200 euro mensili lordi (TEM + scatti + turno), prima del Premio di Risultato aziendale.\n\n\n## Orario di lavoro contrattuale: 37,5 ore o 40 ore?\n\nIl CCNL Chimici-Farmaceutici prevede un **orario normale di lavoro di 40 ore settimanali** come soglia legale ai sensi del D.Lgs. 66\u002F2003. Tuttavia, nella prassi contrattuale di settore, la grande maggioranza delle aziende farmaceutiche e chimiche di grandi dimensioni ha adottato, tramite accordi integrativi aziendali o previsioni specifiche del CCNL, un **orario contrattuale ridotto a 37,5 ore settimanali**.\n\nLa differenza (2,5 ore settimanali = 130 ore annue circa) si traduce in un accumulo di **Riposi per Riduzione Orario di Lavoro (ROL)** o in una corrispondente riduzione dell'orario giornaliero (da 8 ore a 7,5 ore per 5 giorni). Questa scelta organizzativa è particolarmente diffusa nelle aziende del farmaceutico multinazionale con attività di ricerca e sviluppo, dove la produttività oraria è elevata e il bilanciamento vita-lavoro costituisce un fattore di retention del personale qualificato.\n\n### Orario di lavoro a turni nel settore chimico-farmaceutico\n\nNelle aziende di produzione farmaceutica e chimica con impianti a **ciclo continuo** (H24, 7 giorni su 7), il lavoro è organizzato su turni rotanti, tipicamente:\n\n| Schema turni | Orario | Indennità CCNL |\n|---|---|---|\n| Turni su 2 squadre (mattina-pomeriggio) | 6.00-14.00 \u002F 14.00-22.00 | 4-6% TEM |\n| Turni su 3 squadre (rotativo diurno) | 6.00-14.00 \u002F 14.00-22.00 \u002F 22.00-6.00 | 8-10% TEM |\n| Ciclo continuo (inclusi sabato e domenica) | Turni variabili | 12-15% TEM |\n\nI lavoratori in turno notturno (tra le 22.00 e le 6.00) beneficiano della maggiorazione per lavoro notturno prevista sia dal CCNL sia dal D.Lgs. 66\u002F2003, che fissa a non più di 8 ore di lavoro notturno per periodo di 24 ore il limite massimo per i lavoratori notturni.\n\n\n## Ferie, ROL e permessi: i diritti di astensione dal lavoro\n\n### Ferie annuali\n\nIl CCNL Chimici-Farmaceutici garantisce ai lavoratori un diritto alle ferie che aumenta con l'anzianità di servizio:\n\n- **Fino a 5 anni di anzianità**: 4 settimane (20 giorni lavorativi) di ferie annue retribuite\n- **Da 5 a 10 anni di anzianità**: 4 settimane (22-24 giorni in base al contratto aziendale)\n- **Oltre 10 anni di anzianità**: 4 settimane complete (28 giorni lavorativi), inclusi i sabati nei regimi di 5 giorni lavorativi\n\nIl D.Lgs. 66\u002F2003 impone che almeno **2 settimane consecutive** di ferie siano fruite nel corso dell'anno di maturazione, mentre le restanti 2 settimane possono essere programmate entro i 18 mesi successivi. La monetizzazione delle ferie è consentita solo alla cessazione del rapporto di lavoro — **mai durante il rapporto** — in linea con la giurisprudenza della Corte di Giustizia dell'Unione Europea.\n\n### ROL (Riposi per Riduzione Orario di Lavoro)\n\nI ROL sono permessi retribuiti che maturano in misura pari alla differenza tra l'orario contrattuale e l'orario legale di 40 ore. Per i lavoratori con orario a 37,5 ore settimanali, i ROL maturano orientativamente in **48-72 ore annue** (a seconda dell'accordo aziendale). Possono essere fruiti:\n\n- A ore singole (per necessità personali o familiari)\n- A giornate intere\n- In blocchi programmati dall'azienda\n\nLa parte di ROL non fruita entro l'anno può essere monetizzata (se previsto dall'accordo aziendale) o riportata all'anno successivo nella \"banca ore\" aziendale.\n\n### Permessi retribuiti\n\nIl CCNL prevede permessi retribuiti aggiuntivi per eventi specifici:\n- **3 giorni** per matrimonio (o unione civile) del lavoratore\n- **1 giorno** per lutto di parente di primo grado\n- **Permessi per visite mediche** (durata variabile per accordo aziendale)\n- **Permessi per donatori di sangue** ai sensi della Legge 219\u002F2005\n\n\n## Previdenza complementare e welfare: Fonchim e Faschim\n\nIl CCNL Chimici-Farmaceutici si distingue nel panorama contrattuale italiano per la solidità del sistema di protezione sociale integrativa, strutturato su due pilastri principali:\n\n### Fonchim — Fondo Pensione Chimici\n\nIl **Fondo Pensione Fonchim** è un fondo pensionistico complementare chiuso di categoria, costituito ai sensi del D.Lgs. 252\u002F2005. Con circa 170.000 iscritti e un patrimonio gestito superiore a 5,5 miliardi di euro [Fonchim, 2024], è uno dei maggiori fondi chiusi del sistema previdenziale complementare italiano.\n\nIl meccanismo di contribuzione prevede:\n- **Contributo del lavoratore**: aliquota minima del 1,2% del TEM (con possibilità di contribuzione volontaria aggiuntiva)\n- **Contributo del datore di lavoro**: aliquota del 1,2% del TEM (abbinata al contributo del lavoratore)\n- **TFR destinato al fondo**: il lavoratore può destinare integralmente o parzialmente il Trattamento di Fine Rapporto a Fonchim anziché mantenerlo in azienda\n\nLa gestione del patrimonio è affidata a comparti con diversi profili di rischio-rendimento (garantito, obbligazionario, bilanciato, azionario). Il rendimento medio storico dei comparti bilanciati di Fonchim ha superato quello della rivalutazione legale del TFR in molti periodi pluriennali, rendendo l'adesione al fondo economicamente vantaggiosa per la maggioranza dei lavoratori.\n\n### Faschim — Fondo di Assistenza Sanitaria Integrativa\n\n**Faschim** copre spese sanitarie non rimborsate dal Servizio Sanitario Nazionale (SSN), tra cui:\n- Visite specialistiche e diagnostica (anche in intramoenia)\n- Cure odontoiatriche (conservativa, protesi, ortodonzia)\n- Interventi chirurgici in regime privato\n- Assistenza psicologica (novità del rinnovo 2025-2028)\n- Rimborso ticket e farmaci con prescrizione medica\n\nIl rinnovo 2025-2028 ha aumentato il contributo datoriale a Faschim, ampliando il pacchetto di prestazioni coperte e riducendo alcune franchigie.\n\n> **Confronto di settore:** Il sistema Fonchim + Faschim posiziona il lavoratore chimico-farmaceutico in una condizione di protezione sociale notevolmente più robusta rispetto a quanto previsto da altri CCNL manifatturieri come il [CCNL per il Personale delle Strutture Sanitarie e Socio-Sanitarie](https:\u002F\u002Fexpert-zoom.com\u002Fit\u002Frivista\u002Favvocati\u002Fccnl-per-il-personale-delle-strutture-sanitarie-e-socio-sanitarie), che paga retribuzioni spesso più basse con fondi integrativi meno strutturati.\n\n\n## Licenziamento e preavviso nel CCNL Chimici-Farmaceutici\n\nIl CCNL disciplina le modalità di cessazione del rapporto di lavoro attraverso un sistema di **preavvisi contrattali** differenziati per categoria e anzianità. In assenza di preavviso, il lavoratore (o il datore di lavoro) è tenuto a corrispondere l'**indennità sostitutiva del preavviso**, pari alla retribuzione globale di fatto per il periodo non preavvisato.\n\n### Periodi di preavviso per dimissioni e licenziamento\n\n| Categoria | Anzianità ≤ 5 anni | Anzianità > 5 anni |\n|---|---|---|\n| Operai (D1-D3) | 15 giorni | 20 giorni |\n| Impiegati (C1-C3) | 30 giorni | 45 giorni |\n| Impiegati senior (B) | 45 giorni | 60 giorni |\n| Quadri (A) | 90 giorni | 120 giorni |\n\n### Licenziamento individuale: causale e procedura\n\nAi sensi della Legge 300\u002F1970 (Statuto dei Lavoratori) e del D.Lgs. 23\u002F2015, il licenziamento individuale deve essere motivato da:\n\n- **Giusta causa** (art. 2119 c.c.): comportamento gravemente lesivo del rapporto fiduciario, senza diritto al preavviso\n- **Giustificato motivo soggettivo**: inadempimento degli obblighi contrattuali di minore gravità rispetto alla giusta causa\n- **Giustificato motivo oggettivo**: ragioni economiche, organizzative o produttive\n\nIl CCNL prevede una procedura di **contestazione disciplinare** obbligatoria prima del licenziamento per motivi soggettivi, con termini precisi per la risposta del lavoratore e il diritto alla presenza del rappresentante sindacale.\n\n![Avvocato giuslavorista a Bologna esamina la procedura di licenziamento in un contratto collettivo](https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002Fefe02c4f0e8f-inline-2-13a002.webp)\n\n### Licenziamento collettivo nel settore chimico-farmaceutico\n\nIl settore è esposto a licenziamenti collettivi in occasione di riorganizzazioni aziendali, chiusure di siti produttivi o ristrutturazioni (frequenti nelle multinazionali farmaceutiche). La procedura è regolata dalla Legge 223\u002F1991 e prevede una fase di consultazione sindacale con le RSU\u002FRSA aziendali, con possibilità di accordi sindacali che possono introdurre incentivi all'esodo volontario o prolungare il ricorso agli ammortizzatori sociali (CIGS — Cassa Integrazione Guadagni Straordinaria).\n\n\n## Sicurezza sul lavoro, formazione e relazioni sindacali\n\n### Sicurezza sul lavoro nel settore chimico-farmaceutico\n\nIl settore chimico-farmaceutico è soggetto a un regime particolarmente stringente di sicurezza e igiene del lavoro, disciplinato dal **D.Lgs. 81\u002F2008** (Testo Unico Sicurezza) con le specifiche integrazioni per i luoghi di lavoro dove si manipolano sostanze chimiche pericolose (agenti chimici, cancerogeni, biologici). Il CCNL integra questi obblighi di legge prevedendo:\n\n- **Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza (RLS)**: eletto o designato nelle RSU, con diritto a 32-40 ore di formazione specifica e accesso ai documenti di valutazione dei rischi\n- **Piano di Formazione in materia di sicurezza**: obbligatorio per tutti i lavoratori al momento dell'assunzione e periodicamente aggiornato in base alle variazioni di mansione o di rischio\n- **Sorveglianza sanitaria**: visite mediche preventive e periodiche a carico del datore di lavoro per i lavoratori esposti a rischi specifici (agenti chimici, rumore, vibrazioni, videoterminali)\n\n### Formazione professionale continua\n\nIl CCNL prevede il diritto del lavoratore a **40 ore annue di formazione professionale**, finanziate tramite i fondi interprofessionali (Fondimpresa per operai e impiegati, Fondirigenti per i quadri). La formazione può riguardare:\n\n- Aggiornamento tecnico-professionale specifico del ruolo\n- Lingue straniere e competenze digitali\n- Formazione manageriale per i lavoratori in percorso di crescita verso la categoria quadro\n\n### Ruolo delle RSU e contrattazione aziendale\n\nLe **Rappresentanze Sindacali Unitarie (RSU)** — elette dai lavoratori ogni 3 anni — svolgono un ruolo cruciale nel settore chimico-farmaceutico, dove la contrattazione aziendale di secondo livello è particolarmente sviluppata. Le RSU negoziano direttamente con il management aziendale il Premio di Risultato (PR), le condizioni di smart working, i piani di welfare aziendale e i programmi di formazione, integrando e spesso migliorando quanto previsto dal CCNL nazionale.\n\n\n## TFR e previdenza: come funziona il calcolo\n\nIl **Trattamento di Fine Rapporto (TFR)** è disciplinato dall'art. 2120 del Codice Civile ed è un diritto patrimoniale del lavoratore che matura per ogni anno di servizio. La formula di calcolo del TFR annuo è:\n\n**TFR = Retribuzione annua utile ÷ 13,5**\n\nLa retribuzione utile ai fini del TFR include tutte le voci retributive del CCNL: TEM, scatti di anzianità, indennità di turno, tredicesima e quattordicesima mensilità. Al netto delle detrazioni previste per la pensione integrativa INPS (0,50% della retribuzione imponibile), il TFR accantonato viene rivalutato annualmente al tasso legale del 1,5% fisso + il 75% dell'inflazione ISTAT annua.\n\n### Destinazione del TFR: fondo pensione o azienda?\n\nI lavoratori assunti dopo il 1° gennaio 2007 che non abbiano espresso una scelta entro 6 mesi dall'assunzione vedono il proprio TFR automaticamente destinato a Fonchim (silenzio-assenso). Quelli che optano per mantenere il TFR in azienda (possibile solo per aziende con meno di 50 dipendenti) ricevono la rivalutazione legale, mentre chi sceglie Fonchim beneficia dei rendimenti dei comparti di investimento del fondo, storicamente superiori alla rivalutazione legale del TFR nei periodi di mercato favorevole.\n\n> **A retenersi:** La scelta tra TFR in azienda e TFR a Fonchim è irrevocabile. Prima di optare, è consigliabile simulare l'impatto fiscale: il TFR liquidato in azienda è tassato a tassazione separata (aliquota media degli ultimi 5 anni), mentre le prestazioni dei fondi pensione sono tassate all'aliquota agevolata del 15% (ridotta fino al 9% dopo 35 anni di iscrizione al fondo).\n\n\n## Domande frequenti sul CCNL Chimici-Farmaceutici 2025-2028\n\n**Qual è la data di decorrenza del rinnovo 2025-2028?**\nIl contratto ha vigenza dal 1° luglio 2025 al 30 giugno 2028. Gli aumenti retributivi decorrono dalla prima tranche di luglio 2025, anche se l'ipotesi d'accordo è stata firmata nell'aprile 2025.\n\n**Come si calcola l'aumento in busta paga per un lavoratore di categoria C1?**\nL'aumento di 257 euro è riferito alla categoria D1. Per le categorie superiori si applicano i moltiplicatori contrattuali: la categoria C1 ha un moltiplicatore superiore a 1, quindi l'aumento sarà proporzionalmente più elevato. Per il calcolo preciso è necessario consultare le tabelle retributive ufficiali pubblicate su Federchimica e Farmindustria.\n\n**Il CCNL si applica ai lavoratori interinali (somministrati)?**\nSì. I lavoratori somministrati impiegati presso aziende del settore chimico-farmaceutico hanno diritto alle condizioni economiche e normative del CCNL applicato in azienda (principio di parità di trattamento ai sensi del D.Lgs. 81\u002F2015).\n\n**Posso aderire a Fonchim se sono assunto da meno di 6 mesi?**\nSì, l'adesione a Fonchim è possibile sin dal primo giorno di lavoro. Chi non manifesta alcuna scelta entro 6 mesi dall'assunzione viene iscritto automaticamente per effetto del silenzio-assenso.\n\n**Cosa succede al TFR accumulato in caso di trasferimento d'azienda?**\nIl TFR maturato segue il lavoratore anche in caso di trasferimento d'azienda ai sensi dell'art. 47 della Legge 428\u002F1990 e dell'art. 2112 del Codice Civile. Il nuovo datore di lavoro subentra negli obblighi del cedente senza soluzione di continuità.\n\n> **Avvertimento:** Le informazioni presenti in questo articolo sono fornite a titolo informativo e non costituiscono consulenza legale, sindacale o previdenziale. Per situazioni specifiche, si raccomanda di rivolgersi a un consulente del lavoro iscritto all'Albo, alle rappresentanze sindacali aziendali (RSU\u002FRSA) o ai patronati sindacali (INCA-CGIL, INAS-CISL, ITAL-UIL).\n\n\n## Dove trovare il testo ufficiale del CCNL e come tenersi aggiornati\n\nIl testo completo del CCNL per i Lavoratori dell'Industria Chimica-Farmaceutica (IDCC 47) e le sue successive integrazioni sono disponibili presso:\n\n- **Federchimica** ([www.federchimica.it](https:\u002F\u002Fwww.federchimica.it)) — nella sezione \"Area Contrattuale\"\n- **Farmindustria** — nella sezione dedicata alla contrattazione collettiva\n- **Filctem-CGIL** ([www.filctem.cgil.it](https:\u002F\u002Fwww.filctem.cgil.it)) — con il testo annotato e i commenti articolo per articolo\n- **Femca-CISL** e **Uiltec-UIL** — nelle rispettive aree riservate per gli iscritti\n- **CNEL** (Consiglio Nazionale dell'Economia e del Lavoro) — [Archivio Contratti](https:\u002F\u002Fwww.cnel.it\u002FArchivio-Contratti) — dove il CCNL è depositato e consultabile gratuitamente con il codice IDCC 47\n\nI responsabili HR e i giuslavoristi che gestiscono aziende del settore possono iscriversi alle newsletter di aggiornamento di Federchimica e delle organizzazioni sindacali per ricevere notifiche sui rinnovi e sulle circolari interpretative.\n\nPer i lavoratori, le RSU aziendali e i patronati sindacali (INCA, INAS, ITAL) offrono assistenza gratuita nella lettura del contratto, nel calcolo di indennità e scatti, e nella valutazione di accordi di uscita incentivata.\n\n","Ingegnera chimica farmaceutica esamina documenti di produzione in un impianto a Milano",15,false,"PUBLISHED","it-IT","it","cml0ksmg4000lnaffsdjynufz","CCNL Chimici Farmaceutici 2025-2028: guida | Expert Zoom","Guida completa al CCNL Chimici-Farmaceutici 2025-2028 (IDCC 47): aumenti TEM, tabelle retributive, orario 37,5h, Fonchim, TFR e diritti di 200.000 lavoratori.","CCNL 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Il rinnovo 2025-2028, firmato nell'aprile 2025, introduce 257 euro di aumento sul Trattamento Economico Minimo (TEM) per la categoria D1, distribuiti in tre tranches dal 1° luglio 2025 al 1° gennaio 2028, con vigenza fino al 30 giugno 2028. Il contratto mantiene l'orario di 37,5 ore settimanali per molte aziende del farmaceutico e un sistema di welfare tra i più strutturati del manifatturiero italiano, con i fondi Fonchim (pensione) e Faschim (sanità integrativa).\u003C\u002Fp>\n\u003Ch2 id=\"ambito-di-applicazione-chi-e-coperto-dal-ccnl-chimici-farmaceutici\">Ambito di applicazione: chi è coperto dal CCNL Chimici-Farmaceutici\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>Il Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro per i Lavoratori dell'Industria Chimica-Farmaceutica (IDCC 47) è siglato da Filctem-CGIL (Federazione Italiana Lavoratori Chimici, Tessili, Energetici e Manifatturieri), Femca-CISL e Uiltec-UIL per la parte sindacale, e da Federchimica e Farmindustria per la parte datoriale. Il contratto si applica ai dipendenti di aziende che producono o commercializzano prodotti nei seguenti comparti:\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n\u003Cli>\u003Cstrong>Industria farmaceutica\u003C\u002Fstrong> — medicinali, vaccini, sostanze attive farmaceutiche (API), dispositivi medici a uso interno\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>\u003Cstrong>Chimica di base\u003C\u002Fstrong> — petrolchimica, chimica inorganica e organica, ammoniaca, cloro-soda\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>\u003Cstrong>Chimica fine e specialistica\u003C\u002Fstrong> — coloranti, adesivi, agrofarmaci, lubrificanti, resine sintetiche\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>\u003Cstrong>Cosmetica e detergenza industriale\u003C\u002Fstrong> — prodotti per la cura della persona e la pulizia professionale\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>\u003Cstrong>Settori affini\u003C\u002Fstrong> — gas tecnici, gas medicinali, alcuni comparti della gomma e delle materie plastiche\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003Cp>Il contratto \u003Cstrong>non si applica\u003C\u002Fstrong> alle aziende del comparto farmaceutico della distribuzione (coperte dal CCNL Commercio Confcommercio) né alle aziende chimiche che abbiano aderito ad altri contratti di categoria come il CCNL Gomma-Plastica. La corretta individuazione del contratto applicabile richiede un'analisi dell'attività prevalente dell'azienda e dell'associazione datoriale di appartenenza.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3 id=\"chi-e-il-lavoratore-chimico-farmaceutico-ai-sensi-del-ccnl\">Chi è il lavoratore chimico-farmaceutico ai sensi del CCNL\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>Il CCNL si applica a tutti i lavoratori subordinati — operai, impiegati e quadri — assunti con contratto a tempo indeterminato e determinato dalle aziende rientranti nell'ambito di applicazione. Sono inclusi i lavoratori a tempo parziale (part-time orizzontale e verticale), i lavoratori somministrati per i quali il CCNL fissa i minimi inderogabili, e i lavoratori in apprendistato professionalizzante regolato dal Titolo VI del contratto.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch2 id=\"il-rinnovo-2025-2028-cronologia-e-contenuti-dell-accordo\">Il rinnovo 2025-2028: cronologia e contenuti dell'accordo\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>L'ipotesi d'accordo per il rinnovo del CCNL Chimici-Farmaceutici relativo al triennio 2025-2028 è stata firmata nell'\u003Cstrong>aprile 2025\u003C\u002Fstrong> dalle parti sociali, con vigenza retroattiva dal \u003Cstrong>1° luglio 2025\u003C\u002Fstrong> e scadenza al \u003Cstrong>30 giugno 2028\u003C\u002Fstrong>. Il rinnovo ha seguito un iter negoziale prolungato, avviato nel secondo semestre 2024 dopo la scadenza del contratto precedente (2021-2024).\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>I punti qualificanti dell'accordo di rinnovo comprendono:\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>1. Aumenti retributivi sul TEM:\u003C\u002Fstrong> 257 euro totali sulla categoria D1, distribuiti in tre tranches:\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n\u003Cli>\u003Cstrong>1° luglio 2025\u003C\u002Fstrong>: prima tranche\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>\u003Cstrong>1° gennaio 2027\u003C\u002Fstrong>: seconda tranche\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>\u003Cstrong>1° gennaio 2028\u003C\u002Fstrong>: terza tranche\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003Cp>\u003Cstrong>2. Incremento degli scatti di anzianità:\u003C\u002Fstrong> rivalutazione degli importi degli scatti per tutte le categorie, con particolare attenzione alla progressione dei lavoratori nelle categorie intermedie (C e D).\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>3. Welfare e assistenza sanitaria integrativa (Faschim):\u003C\u002Fstrong> aumento del contributo datoriale al Fondo Faschim per coprire nuove prestazioni, in particolare nell'area della salute mentale e del supporto psicologico, settore sempre più rilevante in aziende ad alto carico tecnico-produttivo.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>4. Smart working:\u003C\u002Fstrong> il rinnovo recepisce gli accordi aziendali sul lavoro agile già in vigore nella maggioranza delle aziende del farmaceutico, introducendo un \u003Cstrong>diritto individuale al lavoro agile\u003C\u002Fstrong> per le posizioni compatibili, con un minimo garantito dal contratto collettivo e possibilità di ampliamento tramite accordo aziendale.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>5. Formazione:\u003C\u002Fstrong> obbligo di formazione continua di almeno 40 ore annue pro capite, con accesso prioritario ai Fondi Paritetici Interprofessionali (Fondimpresa, Fondirigenti) per il finanziamento dei piani formativi aziendali.\u003C\u002Fp>\n\u003Cblockquote>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Fonte:\u003C\u002Fstrong> Ipotesi d'accordo di rinnovo CCNL IDCC 47, firmata aprile 2025. Il testo definitivo è disponibile su \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fwww.federchimica.it\">Federchimica\u003C\u002Fa>, Farmindustria, Filctem-CGIL, Femca-CISL e Uiltec-UIL.\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fblockquote>\n\u003Ch2 id=\"struttura-salariale-e-tabelle-retributive-per-categoria\">Struttura salariale e tabelle retributive per categoria\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>Il sistema retributivo del CCNL Chimici-Farmaceutici si articola su \u003Cstrong>categorie professionali\u003C\u002Fstrong> individuate in base a mansioni, responsabilità e livello di autonomia decisionale. La struttura va dalla categoria D1 (livello di ingresso per operai generici) alla categoria A (quadri e alte professionalità). La tabella seguente indica i minimi TEM orientativi per le principali categorie vigenti dall'accordo 2025:\u003C\u002Fp>\n\u003Cdiv class=\"chart-bars\">\n  \u003Cdiv class=\"chart-row\">\n    \u003Cspan class=\"chart-label\">Categoria A (Quadro)\u003C\u002Fspan>\n    \u003Cdiv class=\"chart-track\">\n      \u003Cdiv class=\"chart-bar\" style=\"width: 100%\">~3.400 €\u002Fmese\u003C\u002Fdiv>\n    \u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n  \u003Cdiv class=\"chart-row\">\n    \u003Cspan class=\"chart-label\">Categoria B\u003C\u002Fspan>\n    \u003Cdiv class=\"chart-track\">\n      \u003Cdiv class=\"chart-bar\" style=\"width: 82%\">~2.790 €\u002Fmese\u003C\u002Fdiv>\n    \u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n  \u003Cdiv class=\"chart-row\">\n    \u003Cspan class=\"chart-label\">Categoria C1\u003C\u002Fspan>\n    \u003Cdiv class=\"chart-track\">\n      \u003Cdiv class=\"chart-bar\" style=\"width: 70%\">~2.380 €\u002Fmese\u003C\u002Fdiv>\n    \u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n  \u003Cdiv class=\"chart-row\">\n    \u003Cspan class=\"chart-label\">Categoria D3\u003C\u002Fspan>\n    \u003Cdiv class=\"chart-track\">\n      \u003Cdiv class=\"chart-bar\" style=\"width: 58%\">~1.980 €\u002Fmese\u003C\u002Fdiv>\n    \u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n  \u003Cdiv class=\"chart-row\">\n    \u003Cspan class=\"chart-label\">Categoria D1 (ingresso)\u003C\u002Fspan>\n    \u003Cdiv class=\"chart-track\">\n      \u003Cdiv class=\"chart-bar\" style=\"width: 48%\">~1.630 €\u002Fmese\u003C\u002Fdiv>\n    \u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003Cem>Valori indicativi post prima tranche luglio 2025. Fonti: CCNL IDCC 47, elaborazioni Federchimica 2025.\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cimg src=\"https:\u002F\u002Fimg.expert-zoom.com\u002Fcdn-cgi\u002Fimage\u002Fw=800,q=60,f=auto\u002Fhero\u002Fefe02c4f0e8f-inline-1-13a000.webp\" alt=\"Responsabile HR in ufficio a Torino consulta tabelle retributive e il CCNL Chimici-Farmaceutici\" srcset=\"https:\u002F\u002Fimg.expert-zoom.com\u002Fcdn-cgi\u002Fimage\u002Fw=480,q=60,f=auto\u002Fhero\u002Fefe02c4f0e8f-inline-1-13a000.webp 480w, https:\u002F\u002Fimg.expert-zoom.com\u002Fcdn-cgi\u002Fimage\u002Fw=768,q=60,f=auto\u002Fhero\u002Fefe02c4f0e8f-inline-1-13a000.webp 768w, https:\u002F\u002Fimg.expert-zoom.com\u002Fcdn-cgi\u002Fimage\u002Fw=800,q=60,f=auto\u002Fhero\u002Fefe02c4f0e8f-inline-1-13a000.webp 800w\" sizes=\"(max-width: 720px) 100vw, 720px\" width=\"800\" height=\"450\" loading=\"lazy\" decoding=\"async\" \u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3 id=\"elementi-aggiuntivi-della-retribuzione\">Elementi aggiuntivi della retribuzione\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>Al TEM si aggiungono componenti che possono modificare sostanzialmente la retribuzione netta:\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n\u003Cli>\u003Cstrong>Scatti di anzianità:\u003C\u002Fstrong> maturano ogni 2 anni fino al massimo contrattuale. Ogni scatto vale circa il 4-6% del TEM del livello di appartenenza\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>\u003Cstrong>Indennità di turno:\u003C\u002Fstrong> per i lavoratori in turni a ciclo continuo, l'indennità varia tra il 4% e il 15% del TEM a seconda del tipo di turno\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>\u003Cstrong>Tredicesima mensilità\u003C\u002Fstrong> (dicembre) e \u003Cstrong>quattordicesima mensilità\u003C\u002Fstrong> (luglio), entrambe pari a una mensilità TEM\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>\u003Cstrong>Premio di Risultato (PR):\u003C\u002Fstrong> negoziato a livello aziendale, tipicamente tra 500 e 3.000 euro annui nelle grandi aziende farmaceutiche\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>\u003Cstrong>Indennità di reperibilità\u003C\u002Fstrong> per i lavoratori in regime di pronta disponibilità\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003Cblockquote>\n\u003Cp>\u003Cstrong>A retenersi:\u003C\u002Fstrong> La retribuzione lorda mensile di un operaio di categoria D3 con 10 anni di anzianità in un'azienda farmaceutica di medie dimensioni supera i 2.200 euro mensili lordi (TEM + scatti + turno), prima del Premio di Risultato aziendale.\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fblockquote>\n\u003Ch2 id=\"orario-di-lavoro-contrattuale-37-5-ore-o-40-ore\">Orario di lavoro contrattuale: 37,5 ore o 40 ore?\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>Il CCNL Chimici-Farmaceutici prevede un \u003Cstrong>orario normale di lavoro di 40 ore settimanali\u003C\u002Fstrong> come soglia legale ai sensi del D.Lgs. 66\u002F2003. Tuttavia, nella prassi contrattuale di settore, la grande maggioranza delle aziende farmaceutiche e chimiche di grandi dimensioni ha adottato, tramite accordi integrativi aziendali o previsioni specifiche del CCNL, un \u003Cstrong>orario contrattuale ridotto a 37,5 ore settimanali\u003C\u002Fstrong>.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>La differenza (2,5 ore settimanali = 130 ore annue circa) si traduce in un accumulo di \u003Cstrong>Riposi per Riduzione Orario di Lavoro (ROL)\u003C\u002Fstrong> o in una corrispondente riduzione dell'orario giornaliero (da 8 ore a 7,5 ore per 5 giorni). Questa scelta organizzativa è particolarmente diffusa nelle aziende del farmaceutico multinazionale con attività di ricerca e sviluppo, dove la produttività oraria è elevata e il bilanciamento vita-lavoro costituisce un fattore di retention del personale qualificato.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3 id=\"orario-di-lavoro-a-turni-nel-settore-chimico-farmaceutico\">Orario di lavoro a turni nel settore chimico-farmaceutico\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>Nelle aziende di produzione farmaceutica e chimica con impianti a \u003Cstrong>ciclo continuo\u003C\u002Fstrong> (H24, 7 giorni su 7), il lavoro è organizzato su turni rotanti, tipicamente:\u003C\u002Fp>\n\u003Ctable>\n\u003Cthead>\n\u003Ctr>\n\u003Cth>Schema turni\u003C\u002Fth>\n\u003Cth>Orario\u003C\u002Fth>\n\u003Cth>Indennità CCNL\u003C\u002Fth>\n\u003C\u002Ftr>\n\u003C\u002Fthead>\n\u003Ctbody>\u003Ctr>\n\u003Ctd>Turni su 2 squadre (mattina-pomeriggio)\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>6.00-14.00 \u002F 14.00-22.00\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>4-6% TEM\u003C\u002Ftd>\n\u003C\u002Ftr>\n\u003Ctr>\n\u003Ctd>Turni su 3 squadre (rotativo diurno)\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>6.00-14.00 \u002F 14.00-22.00 \u002F 22.00-6.00\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>8-10% TEM\u003C\u002Ftd>\n\u003C\u002Ftr>\n\u003Ctr>\n\u003Ctd>Ciclo continuo (inclusi sabato e domenica)\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>Turni variabili\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>12-15% TEM\u003C\u002Ftd>\n\u003C\u002Ftr>\n\u003C\u002Ftbody>\u003C\u002Ftable>\n\u003Cp>I lavoratori in turno notturno (tra le 22.00 e le 6.00) beneficiano della maggiorazione per lavoro notturno prevista sia dal CCNL sia dal D.Lgs. 66\u002F2003, che fissa a non più di 8 ore di lavoro notturno per periodo di 24 ore il limite massimo per i lavoratori notturni.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch2 id=\"ferie-rol-e-permessi-i-diritti-di-astensione-dal-lavoro\">Ferie, ROL e permessi: i diritti di astensione dal lavoro\u003C\u002Fh2>\n\u003Ch3 id=\"ferie-annuali\">Ferie annuali\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>Il CCNL Chimici-Farmaceutici garantisce ai lavoratori un diritto alle ferie che aumenta con l'anzianità di servizio:\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n\u003Cli>\u003Cstrong>Fino a 5 anni di anzianità\u003C\u002Fstrong>: 4 settimane (20 giorni lavorativi) di ferie annue retribuite\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>\u003Cstrong>Da 5 a 10 anni di anzianità\u003C\u002Fstrong>: 4 settimane (22-24 giorni in base al contratto aziendale)\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>\u003Cstrong>Oltre 10 anni di anzianità\u003C\u002Fstrong>: 4 settimane complete (28 giorni lavorativi), inclusi i sabati nei regimi di 5 giorni lavorativi\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003Cp>Il D.Lgs. 66\u002F2003 impone che almeno \u003Cstrong>2 settimane consecutive\u003C\u002Fstrong> di ferie siano fruite nel corso dell'anno di maturazione, mentre le restanti 2 settimane possono essere programmate entro i 18 mesi successivi. La monetizzazione delle ferie è consentita solo alla cessazione del rapporto di lavoro — \u003Cstrong>mai durante il rapporto\u003C\u002Fstrong> — in linea con la giurisprudenza della Corte di Giustizia dell'Unione Europea.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3 id=\"rol-riposi-per-riduzione-orario-di-lavoro\">ROL (Riposi per Riduzione Orario di Lavoro)\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>I ROL sono permessi retribuiti che maturano in misura pari alla differenza tra l'orario contrattuale e l'orario legale di 40 ore. Per i lavoratori con orario a 37,5 ore settimanali, i ROL maturano orientativamente in \u003Cstrong>48-72 ore annue\u003C\u002Fstrong> (a seconda dell'accordo aziendale). Possono essere fruiti:\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n\u003Cli>A ore singole (per necessità personali o familiari)\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>A giornate intere\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>In blocchi programmati dall'azienda\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003Cp>La parte di ROL non fruita entro l'anno può essere monetizzata (se previsto dall'accordo aziendale) o riportata all'anno successivo nella "banca ore" aziendale.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3 id=\"permessi-retribuiti\">Permessi retribuiti\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>Il CCNL prevede permessi retribuiti aggiuntivi per eventi specifici:\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n\u003Cli>\u003Cstrong>3 giorni\u003C\u002Fstrong> per matrimonio (o unione civile) del lavoratore\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>\u003Cstrong>1 giorno\u003C\u002Fstrong> per lutto di parente di primo grado\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>\u003Cstrong>Permessi per visite mediche\u003C\u002Fstrong> (durata variabile per accordo aziendale)\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>\u003Cstrong>Permessi per donatori di sangue\u003C\u002Fstrong> ai sensi della Legge 219\u002F2005\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003Ch2 id=\"previdenza-complementare-e-welfare-fonchim-e-faschim\">Previdenza complementare e welfare: Fonchim e Faschim\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>Il CCNL Chimici-Farmaceutici si distingue nel panorama contrattuale italiano per la solidità del sistema di protezione sociale integrativa, strutturato su due pilastri principali:\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3 id=\"fonchim-fondo-pensione-chimici\">Fonchim — Fondo Pensione Chimici\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>Il \u003Cstrong>Fondo Pensione Fonchim\u003C\u002Fstrong> è un fondo pensionistico complementare chiuso di categoria, costituito ai sensi del D.Lgs. 252\u002F2005. Con circa 170.000 iscritti e un patrimonio gestito superiore a 5,5 miliardi di euro [Fonchim, 2024], è uno dei maggiori fondi chiusi del sistema previdenziale complementare italiano.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Il meccanismo di contribuzione prevede:\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n\u003Cli>\u003Cstrong>Contributo del lavoratore\u003C\u002Fstrong>: aliquota minima del 1,2% del TEM (con possibilità di contribuzione volontaria aggiuntiva)\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>\u003Cstrong>Contributo del datore di lavoro\u003C\u002Fstrong>: aliquota del 1,2% del TEM (abbinata al contributo del lavoratore)\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>\u003Cstrong>TFR destinato al fondo\u003C\u002Fstrong>: il lavoratore può destinare integralmente o parzialmente il Trattamento di Fine Rapporto a Fonchim anziché mantenerlo in azienda\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003Cp>La gestione del patrimonio è affidata a comparti con diversi profili di rischio-rendimento (garantito, obbligazionario, bilanciato, azionario). Il rendimento medio storico dei comparti bilanciati di Fonchim ha superato quello della rivalutazione legale del TFR in molti periodi pluriennali, rendendo l'adesione al fondo economicamente vantaggiosa per la maggioranza dei lavoratori.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3 id=\"faschim-fondo-di-assistenza-sanitaria-integrativa\">Faschim — Fondo di Assistenza Sanitaria Integrativa\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Faschim\u003C\u002Fstrong> copre spese sanitarie non rimborsate dal Servizio Sanitario Nazionale (SSN), tra cui:\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Visite specialistiche e diagnostica (anche in intramoenia)\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>Cure odontoiatriche (conservativa, protesi, ortodonzia)\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>Interventi chirurgici in regime privato\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>Assistenza psicologica (novità del rinnovo 2025-2028)\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>Rimborso ticket e farmaci con prescrizione medica\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003Cp>Il rinnovo 2025-2028 ha aumentato il contributo datoriale a Faschim, ampliando il pacchetto di prestazioni coperte e riducendo alcune franchigie.\u003C\u002Fp>\n\u003Cblockquote>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Confronto di settore:\u003C\u002Fstrong> Il sistema Fonchim + Faschim posiziona il lavoratore chimico-farmaceutico in una condizione di protezione sociale notevolmente più robusta rispetto a quanto previsto da altri CCNL manifatturieri come il \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fexpert-zoom.com\u002Fit\u002Frivista\u002Favvocati\u002Fccnl-per-il-personale-delle-strutture-sanitarie-e-socio-sanitarie\">CCNL per il Personale delle Strutture Sanitarie e Socio-Sanitarie\u003C\u002Fa>, che paga retribuzioni spesso più basse con fondi integrativi meno strutturati.\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fblockquote>\n\u003Ch2 id=\"licenziamento-e-preavviso-nel-ccnl-chimici-farmaceutici\">Licenziamento e preavviso nel CCNL Chimici-Farmaceutici\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>Il CCNL disciplina le modalità di cessazione del rapporto di lavoro attraverso un sistema di \u003Cstrong>preavvisi contrattali\u003C\u002Fstrong> differenziati per categoria e anzianità. In assenza di preavviso, il lavoratore (o il datore di lavoro) è tenuto a corrispondere l'\u003Cstrong>indennità sostitutiva del preavviso\u003C\u002Fstrong>, pari alla retribuzione globale di fatto per il periodo non preavvisato.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3 id=\"periodi-di-preavviso-per-dimissioni-e-licenziamento\">Periodi di preavviso per dimissioni e licenziamento\u003C\u002Fh3>\n\u003Ctable>\n\u003Cthead>\n\u003Ctr>\n\u003Cth>Categoria\u003C\u002Fth>\n\u003Cth>Anzianità ≤ 5 anni\u003C\u002Fth>\n\u003Cth>Anzianità > 5 anni\u003C\u002Fth>\n\u003C\u002Ftr>\n\u003C\u002Fthead>\n\u003Ctbody>\u003Ctr>\n\u003Ctd>Operai (D1-D3)\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>15 giorni\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>20 giorni\u003C\u002Ftd>\n\u003C\u002Ftr>\n\u003Ctr>\n\u003Ctd>Impiegati (C1-C3)\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>30 giorni\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>45 giorni\u003C\u002Ftd>\n\u003C\u002Ftr>\n\u003Ctr>\n\u003Ctd>Impiegati senior (B)\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>45 giorni\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>60 giorni\u003C\u002Ftd>\n\u003C\u002Ftr>\n\u003Ctr>\n\u003Ctd>Quadri (A)\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>90 giorni\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>120 giorni\u003C\u002Ftd>\n\u003C\u002Ftr>\n\u003C\u002Ftbody>\u003C\u002Ftable>\n\u003Ch3 id=\"licenziamento-individuale-causale-e-procedura\">Licenziamento individuale: causale e procedura\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>Ai sensi della Legge 300\u002F1970 (Statuto dei Lavoratori) e del D.Lgs. 23\u002F2015, il licenziamento individuale deve essere motivato da:\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n\u003Cli>\u003Cstrong>Giusta causa\u003C\u002Fstrong> (art. 2119 c.c.): comportamento gravemente lesivo del rapporto fiduciario, senza diritto al preavviso\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>\u003Cstrong>Giustificato motivo soggettivo\u003C\u002Fstrong>: inadempimento degli obblighi contrattuali di minore gravità rispetto alla giusta causa\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>\u003Cstrong>Giustificato motivo oggettivo\u003C\u002Fstrong>: ragioni economiche, organizzative o produttive\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003Cp>Il CCNL prevede una procedura di \u003Cstrong>contestazione disciplinare\u003C\u002Fstrong> obbligatoria prima del licenziamento per motivi soggettivi, con termini precisi per la risposta del lavoratore e il diritto alla presenza del rappresentante sindacale.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cimg src=\"https:\u002F\u002Fimg.expert-zoom.com\u002Fcdn-cgi\u002Fimage\u002Fw=800,q=60,f=auto\u002Fhero\u002Fefe02c4f0e8f-inline-2-13a002.webp\" alt=\"Avvocato giuslavorista a Bologna esamina la procedura di licenziamento in un contratto collettivo\" srcset=\"https:\u002F\u002Fimg.expert-zoom.com\u002Fcdn-cgi\u002Fimage\u002Fw=480,q=60,f=auto\u002Fhero\u002Fefe02c4f0e8f-inline-2-13a002.webp 480w, https:\u002F\u002Fimg.expert-zoom.com\u002Fcdn-cgi\u002Fimage\u002Fw=768,q=60,f=auto\u002Fhero\u002Fefe02c4f0e8f-inline-2-13a002.webp 768w, https:\u002F\u002Fimg.expert-zoom.com\u002Fcdn-cgi\u002Fimage\u002Fw=800,q=60,f=auto\u002Fhero\u002Fefe02c4f0e8f-inline-2-13a002.webp 800w\" sizes=\"(max-width: 720px) 100vw, 720px\" width=\"800\" height=\"450\" loading=\"lazy\" decoding=\"async\" \u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3 id=\"licenziamento-collettivo-nel-settore-chimico-farmaceutico\">Licenziamento collettivo nel settore chimico-farmaceutico\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>Il settore è esposto a licenziamenti collettivi in occasione di riorganizzazioni aziendali, chiusure di siti produttivi o ristrutturazioni (frequenti nelle multinazionali farmaceutiche). La procedura è regolata dalla Legge 223\u002F1991 e prevede una fase di consultazione sindacale con le RSU\u002FRSA aziendali, con possibilità di accordi sindacali che possono introdurre incentivi all'esodo volontario o prolungare il ricorso agli ammortizzatori sociali (CIGS — Cassa Integrazione Guadagni Straordinaria).\u003C\u002Fp>\n\u003Ch2 id=\"sicurezza-sul-lavoro-formazione-e-relazioni-sindacali\">Sicurezza sul lavoro, formazione e relazioni sindacali\u003C\u002Fh2>\n\u003Ch3 id=\"sicurezza-sul-lavoro-nel-settore-chimico-farmaceutico\">Sicurezza sul lavoro nel settore chimico-farmaceutico\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>Il settore chimico-farmaceutico è soggetto a un regime particolarmente stringente di sicurezza e igiene del lavoro, disciplinato dal \u003Cstrong>D.Lgs. 81\u002F2008\u003C\u002Fstrong> (Testo Unico Sicurezza) con le specifiche integrazioni per i luoghi di lavoro dove si manipolano sostanze chimiche pericolose (agenti chimici, cancerogeni, biologici). Il CCNL integra questi obblighi di legge prevedendo:\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n\u003Cli>\u003Cstrong>Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza (RLS)\u003C\u002Fstrong>: eletto o designato nelle RSU, con diritto a 32-40 ore di formazione specifica e accesso ai documenti di valutazione dei rischi\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>\u003Cstrong>Piano di Formazione in materia di sicurezza\u003C\u002Fstrong>: obbligatorio per tutti i lavoratori al momento dell'assunzione e periodicamente aggiornato in base alle variazioni di mansione o di rischio\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>\u003Cstrong>Sorveglianza sanitaria\u003C\u002Fstrong>: visite mediche preventive e periodiche a carico del datore di lavoro per i lavoratori esposti a rischi specifici (agenti chimici, rumore, vibrazioni, videoterminali)\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003Ch3 id=\"formazione-professionale-continua\">Formazione professionale continua\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>Il CCNL prevede il diritto del lavoratore a \u003Cstrong>40 ore annue di formazione professionale\u003C\u002Fstrong>, finanziate tramite i fondi interprofessionali (Fondimpresa per operai e impiegati, Fondirigenti per i quadri). La formazione può riguardare:\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Aggiornamento tecnico-professionale specifico del ruolo\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>Lingue straniere e competenze digitali\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>Formazione manageriale per i lavoratori in percorso di crescita verso la categoria quadro\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003Ch3 id=\"ruolo-delle-rsu-e-contrattazione-aziendale\">Ruolo delle RSU e contrattazione aziendale\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>Le \u003Cstrong>Rappresentanze Sindacali Unitarie (RSU)\u003C\u002Fstrong> — elette dai lavoratori ogni 3 anni — svolgono un ruolo cruciale nel settore chimico-farmaceutico, dove la contrattazione aziendale di secondo livello è particolarmente sviluppata. Le RSU negoziano direttamente con il management aziendale il Premio di Risultato (PR), le condizioni di smart working, i piani di welfare aziendale e i programmi di formazione, integrando e spesso migliorando quanto previsto dal CCNL nazionale.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch2 id=\"tfr-e-previdenza-come-funziona-il-calcolo\">TFR e previdenza: come funziona il calcolo\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>Il \u003Cstrong>Trattamento di Fine Rapporto (TFR)\u003C\u002Fstrong> è disciplinato dall'art. 2120 del Codice Civile ed è un diritto patrimoniale del lavoratore che matura per ogni anno di servizio. La formula di calcolo del TFR annuo è:\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>TFR = Retribuzione annua utile ÷ 13,5\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>La retribuzione utile ai fini del TFR include tutte le voci retributive del CCNL: TEM, scatti di anzianità, indennità di turno, tredicesima e quattordicesima mensilità. Al netto delle detrazioni previste per la pensione integrativa INPS (0,50% della retribuzione imponibile), il TFR accantonato viene rivalutato annualmente al tasso legale del 1,5% fisso + il 75% dell'inflazione ISTAT annua.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3 id=\"destinazione-del-tfr-fondo-pensione-o-azienda\">Destinazione del TFR: fondo pensione o azienda?\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>I lavoratori assunti dopo il 1° gennaio 2007 che non abbiano espresso una scelta entro 6 mesi dall'assunzione vedono il proprio TFR automaticamente destinato a Fonchim (silenzio-assenso). Quelli che optano per mantenere il TFR in azienda (possibile solo per aziende con meno di 50 dipendenti) ricevono la rivalutazione legale, mentre chi sceglie Fonchim beneficia dei rendimenti dei comparti di investimento del fondo, storicamente superiori alla rivalutazione legale del TFR nei periodi di mercato favorevole.\u003C\u002Fp>\n\u003Cblockquote>\n\u003Cp>\u003Cstrong>A retenersi:\u003C\u002Fstrong> La scelta tra TFR in azienda e TFR a Fonchim è irrevocabile. Prima di optare, è consigliabile simulare l'impatto fiscale: il TFR liquidato in azienda è tassato a tassazione separata (aliquota media degli ultimi 5 anni), mentre le prestazioni dei fondi pensione sono tassate all'aliquota agevolata del 15% (ridotta fino al 9% dopo 35 anni di iscrizione al fondo).\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fblockquote>\n\u003Ch2 id=\"domande-frequenti-sul-ccnl-chimici-farmaceutici-2025-2028\">Domande frequenti sul CCNL Chimici-Farmaceutici 2025-2028\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Qual è la data di decorrenza del rinnovo 2025-2028?\u003C\u002Fstrong>\nIl contratto ha vigenza dal 1° luglio 2025 al 30 giugno 2028. Gli aumenti retributivi decorrono dalla prima tranche di luglio 2025, anche se l'ipotesi d'accordo è stata firmata nell'aprile 2025.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Come si calcola l'aumento in busta paga per un lavoratore di categoria C1?\u003C\u002Fstrong>\nL'aumento di 257 euro è riferito alla categoria D1. Per le categorie superiori si applicano i moltiplicatori contrattuali: la categoria C1 ha un moltiplicatore superiore a 1, quindi l'aumento sarà proporzionalmente più elevato. Per il calcolo preciso è necessario consultare le tabelle retributive ufficiali pubblicate su Federchimica e Farmindustria.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Il CCNL si applica ai lavoratori interinali (somministrati)?\u003C\u002Fstrong>\nSì. I lavoratori somministrati impiegati presso aziende del settore chimico-farmaceutico hanno diritto alle condizioni economiche e normative del CCNL applicato in azienda (principio di parità di trattamento ai sensi del D.Lgs. 81\u002F2015).\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Posso aderire a Fonchim se sono assunto da meno di 6 mesi?\u003C\u002Fstrong>\nSì, l'adesione a Fonchim è possibile sin dal primo giorno di lavoro. Chi non manifesta alcuna scelta entro 6 mesi dall'assunzione viene iscritto automaticamente per effetto del silenzio-assenso.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Cosa succede al TFR accumulato in caso di trasferimento d'azienda?\u003C\u002Fstrong>\nIl TFR maturato segue il lavoratore anche in caso di trasferimento d'azienda ai sensi dell'art. 47 della Legge 428\u002F1990 e dell'art. 2112 del Codice Civile. Il nuovo datore di lavoro subentra negli obblighi del cedente senza soluzione di continuità.\u003C\u002Fp>\n\u003Cblockquote>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Avvertimento:\u003C\u002Fstrong> Le informazioni presenti in questo articolo sono fornite a titolo informativo e non costituiscono consulenza legale, sindacale o previdenziale. Per situazioni specifiche, si raccomanda di rivolgersi a un consulente del lavoro iscritto all'Albo, alle rappresentanze sindacali aziendali (RSU\u002FRSA) o ai patronati sindacali (INCA-CGIL, INAS-CISL, ITAL-UIL).\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fblockquote>\n\u003Ch2 id=\"dove-trovare-il-testo-ufficiale-del-ccnl-e-come-tenersi-aggiornati\">Dove trovare il testo ufficiale del CCNL e come tenersi aggiornati\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>Il testo completo del CCNL per i Lavoratori dell'Industria Chimica-Farmaceutica (IDCC 47) e le sue successive integrazioni sono disponibili presso:\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n\u003Cli>\u003Cstrong>Federchimica\u003C\u002Fstrong> (\u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fwww.federchimica.it\">www.federchimica.it\u003C\u002Fa>) — nella sezione "Area Contrattuale"\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>\u003Cstrong>Farmindustria\u003C\u002Fstrong> — nella sezione dedicata alla contrattazione collettiva\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>\u003Cstrong>Filctem-CGIL\u003C\u002Fstrong> (\u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fwww.filctem.cgil.it\">www.filctem.cgil.it\u003C\u002Fa>) — con il testo annotato e i commenti articolo per articolo\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>\u003Cstrong>Femca-CISL\u003C\u002Fstrong> e \u003Cstrong>Uiltec-UIL\u003C\u002Fstrong> — nelle rispettive aree riservate per gli iscritti\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>\u003Cstrong>CNEL\u003C\u002Fstrong> (Consiglio Nazionale dell'Economia e del Lavoro) — \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fwww.cnel.it\u002FArchivio-Contratti\">Archivio Contratti\u003C\u002Fa> — dove il CCNL è depositato e consultabile gratuitamente con il codice IDCC 47\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003Cp>I responsabili HR e i giuslavoristi che gestiscono aziende del settore possono iscriversi alle newsletter di aggiornamento di Federchimica e delle organizzazioni sindacali per ricevere notifiche sui rinnovi e sulle circolari interpretative.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Per i lavoratori, le RSU aziendali e i patronati sindacali (INCA, INAS, ITAL) offrono assistenza gratuita nella lettura del contratto, nel calcolo di indennità e scatti, e nella valutazione di accordi di uscita incentivata.\u003C\u002Fp>\n",{"articles":1203,"total":1288,"page":1242,"totalPages":1195},[1204,1235,1264],{"id":1205,"slug":1206,"title":1207,"excerpt":1208,"contentMd":1209,"heroImage":1210,"heroImageAlt":1211,"heroImageCredit":1087,"audioUrl":1087,"audioGeneratedAt":1087,"readingTimeMin":1212,"featured":1101,"status":1102,"lang":1103,"countryCode":1104,"languageCode":1104,"categoryId":1105,"metaTitle":1207,"metaDescription":1036,"keyword":1213,"seoApiPageId":1214,"seoApiTenantId":1110,"contentType":1215,"wordCount":1216,"internalImages":1217,"frontmatter":1220,"viewCount":1226,"internalLinksCount":1120,"expertId":1121,"folderId":1087,"folderPosition":1087,"gscVerdict":1087,"gscCoverage":1087,"gscLastCrawl":1087,"gscCheckedAt":1227,"gscIndexingState":1087,"gscRobotsTxtState":1087,"gscPageFetchState":1087,"gscGoogleCanonical":1087,"gscCrawledAs":1087,"cwvLcp":1228,"cwvLcpRating":1127,"cwvFcp":1229,"cwvFcpRating":1127,"cwvCls":1120,"cwvClsRating":1129,"cwvAuditedAt":1230,"publishedAt":1231,"createdAt":1232,"updatedAt":1233,"category":1234},"cmpliawub009b14lx3p1zr8oq","ccnl-per-i-dipendenti-delle-imprese-esercenti-servizi-di-telecomunicazioni","CCNL Telecomunicazioni: guida completa 2026 per dipendenti, HR e aziende","Il CCNL per i Dipendenti delle Imprese Esercenti Servizi di Telecomunicazioni — 2023-2025 (in prorogazione) — disciplina i rapporti di lavoro di circa **100.000 dipendenti** in Italia, impiegati press","Il CCNL per i Dipendenti delle Imprese Esercenti Servizi di Telecomunicazioni — 2023-2025 (in prorogazione) — disciplina i rapporti di lavoro di circa **100.000 dipendenti** in Italia, impiegati presso TIM, Fastweb, Vodafone Italia, Wind Tre e decine di altri operatori del settore. Il contratto, firmato da SLC-CGIL, FISTEL-CISL, UILCOM-UIL e da Asstel (associazione di Confindustria Servizi Innovativi e Tecnologici), è in prorogazione dal **1° gennaio 2026** (il contratto 2023-2025 è scaduto; le tabelle salariali vigenti restano quelle del dicembre 2025) e introduce importanti disposizioni su smart working, welfare flessibile e previdenza complementare tramite il fondo PRIAMO.\n\n**Questa guida analizza i sei pilastri del contratto:** retribuzione e tabelle salariali, straordinario e maggiorazioni, ferie e ROL, licenziamento e tutele, orario di lavoro, previdenza complementare e TFR. Ogni articolo è scritto per dipendenti, responsabili HR e consulenti del lavoro che operano nel settore TLC.\n\n\u003Cdiv class=\"stat-grid\">\n  \u003Cdiv class=\"stat-card\">\n    \u003Cdiv class=\"stat-value\">~100.000\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"stat-label\">Lavoratori coperti dal CCNL TLC\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"stat-source\">Asstel, 2024\u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n  \u003Cdiv class=\"stat-card\">\n    \u003Cdiv class=\"stat-value\">7\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"stat-label\">Aree professionali di inquadramento\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"stat-source\">CCNL TLC 2023-2025, art. 8\u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n  \u003Cdiv class=\"stat-card\">\n    \u003Cdiv class=\"stat-value\">2023–2025\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"stat-label\">Periodo contrattuale vigente\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"stat-source\">Rinnovo firmato, gen. 2023\u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n  \u003Cdiv class=\"stat-card\">\n    \u003Cdiv class=\"stat-value\">PRIAMO\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"stat-label\">Fondo pensione complementare di settore\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"stat-source\">CCNL TLC, art. 62\u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n## Ambito di applicazione e parti firmatarie\n\nIl Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro per i Dipendenti delle Imprese Esercenti Servizi di Telecomunicazioni si applica alle aziende che erogano servizi di telefonia fissa e mobile, trasmissione dati, accesso a internet, gestione di reti e infrastrutture di comunicazione elettronica. I datori di lavoro vincolati al contratto sono rappresentati da **Asstel — Associazione dei Servizi di Telecomunicazioni** (aderente a Confindustria Servizi Innovativi e Tecnologici); i lavoratori sono rappresentati da SLC-CGIL (Sindacato Lavoratori Comunicazione), FISTEL-CISL (Federazione Italiana Sindacati Telecomunicazioni) e UILCOM-UIL (Unione Italiana Lavoratori Comunicazioni).\n\nIl contratto si applica indipendentemente dalla forma societaria del datore di lavoro — società per azioni, srl, cooperative o consorzi — purché l'attività prevalente rientri nei servizi TLC. Sono esclusi i lavoratori inquadrati con il CCNL per il personale addetto alle attività di installazione e manutenzione impianti, che seguono una contrattazione separata.\n\nLa copertura contrattuale si estende ai lavoratori a tempo indeterminato e determinato, ai lavoratori part-time e ai somministrati per i quali l'impresa utilizzatrice applica il CCNL TLC. L'accordo 2023-2025 ha rafforzato le clausole di responsabilità solidale negli appalti intra-settore, tutelando i lavoratori dei fornitori di servizi in outsourcing da TIM, Fastweb e Vodafone Italia.\n\n## Le 7 aree professionali: come si è inquadrati nel CCNL TLC\n\n![Dipendente TLC donna a Torino che esamina tabelle contrattuali del CCNL Telecomunicazioni su monitor e documenti cartacei in ufficio open-plan](https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002F1fbb8f73bd2d-inline-1-147d19.webp)\n\nIl CCNL Telecomunicazioni 2023-2025 classifica il personale in **sette aree professionali** (AP1–AP7), in sostituzione del vecchio sistema a livelli. Questa struttura riflette la complessità delle funzioni nel settore: dalla gestione di reti e infrastrutture alla commercializzazione, dall'assistenza tecnica ai ruoli dirigenziali intermedi (quadri).\n\n| Area | Profili tipici | Minimi contrattuali mensili (2025) |\n|------|---------------|----------------------------------|\n| AP1 | Operatori di help desk livello base, addetti data entry | ~1.450 € |\n| AP2 | Tecnici di primo livello, addetti back-office | ~1.590 € |\n| AP3 | Tecnici specializzati, commerciali junior | ~1.780 € |\n| AP4 | Analisti, project coordinator, responsabili di turno | ~2.050 € |\n| AP5 | Specialisti di prodotto, responsabili di funzione | ~2.350 € |\n| AP6 | Manager operativi, responsabili di unità | ~2.700 € |\n| AP7 | Quadri, responsabili di divisione | ~3.150 € |\n\n*Fonte: CCNL TLC 2023-2025, tabelle retributive allegate — valori indicativi 2025 per area con scatti compresi.*\n\nIl passaggio da un'area all'altra avviene attraverso la **progressione verticale**, subordinata a valutazione della performance e alla copertura del posto vacante. Il contratto prevede anche la **mobilità orizzontale** tra mansioni equivalenti all'interno della stessa area, senza riduzione salariale (art. 12 CCNL TLC). Questa clausola è particolarmente rilevante nei processi di riorganizzazione che hanno interessato gli operatori principali tra il 2023 e il 2025, nell'ambito della transizione verso reti 5G e fibra ottica FTTH.\n\n> **Nota pratica per HR:** il CCNL TLC non prevede un sistema automatico di passaggio d'area per anzianità. Gli scatti di anzianità aumentano la retribuzione all'interno dell'area di appartenenza, ma la promozione ad area superiore richiede un atto formale del datore di lavoro, comunicato per iscritto al lavoratore con almeno 30 giorni di anticipo [CCNL TLC, art. 14].\n\n## Retribuzione e adeguamenti 2023-2025: gli aumenti contrattuali\n\nIl 2023-2025 (in prorogazione) ha introdotto aumenti retributivi scaglionati in tre tranches, in risposta all'impennata inflazionistica del biennio 2022-2023. I lavoratori delle aree AP1–AP3 hanno beneficiato di incrementi percentuali superiori rispetto alle aree AP4–AP7, con l'obiettivo dichiarato di ridurre le disuguaglianze salariali interne al settore.\n\nGli aumenti complessivi previsti per il triennio 2023-2025 oscillano tra il **7,2% e il 9,8%** rispetto alle tabelle del precedente contratto (2019-2022), applicati in tre step: 1° gennaio 2023, 1° luglio 2024 e 1° aprile 2025. Il calcolo include la perequazione sull'inflazione reale ISTAT, con un meccanismo di garanzia che scatta se la variazione dei prezzi supera le stime contrattuali [CCNL TLC, art. 31; ISTAT, indice NIC 2024].\n\nLa retribuzione comprende la **paga base d'area**, gli **scatti di anzianità** (uno ogni due anni per i primi 10 anni, poi ogni tre anni fino a un massimo di 8 scatti), l'eventuale **elemento distinto della retribuzione (EDR)**, le **indennità di funzione** per ruoli specifici e il **premio di risultato** aziendale, negoziato a livello di secondo livello contrattuale.\n\n@[folder-article](retribuzione-e-tabelle-salariali-ccnl-telecomunicazioni-2023-2025)\n\n## Smart working e flessibilità: le novità del contratto 2023-2025\n\nL'accordo 2023-2025 è il primo rinnovo del CCNL Telecomunicazioni a recepire organicamente le disposizioni sulla **disciplina del lavoro agile** introdotte dalla Legge n. 81\u002F2017 e dai decreti emergenziali poi consolidati. Il settore TLC era già una delle punte avanzate nell'adozione del telelavoro, ma il contratto introduce ora una disciplina strutturata che distingue nettamente:\n\n- **Smart working individuale** (accordo bilaterale tra lavoratore e azienda)\n- **Smart working collettivo** (regolato tramite contrattazione aziendale o di gruppo)\n\nIl CCNL fissa il tetto massimo di **3 giornate settimanali di lavoro agile** per i lavoratori a tempo pieno nelle funzioni compatibili, con diritto del lavoratore a disconnettersi al di fuori dell'orario concordato (art. 41-bis CCNL TLC). La disconnessione è tutelata anche in termini disciplinari: nessuna sanzione può essere irrogata per l'omessa risposta a comunicazioni aziendali ricevute al di fuori dell'orario di lavoro.\n\nIl contratto introduce anche il **welfare flessibile aziendale** come componente non sostitutiva della retribuzione: ogni lavoratore a tempo indeterminato con almeno un anno di anzianità aziendale ha diritto a un pacchetto welfare (buoni pasto, assicurazione sanitaria integrativa, contributi per istruzione e servizi alla persona) con valore minimo annuo di **700 €** per le aree AP1-AP4 e di **1.000 €** per le aree AP5-AP7 [CCNL TLC, art. 47-ter].\n\n**À retenir:** Le disposizioni sul lavoro agile del CCNL TLC sono derogabili in meglio dalla contrattazione aziendale, ma non in peggio. Un accordo aziendale che limitasse il diritto alla disconnessione o riducesse il pacchetto welfare sotto i minimi contrattuali sarebbe nullo per contrasto con il CCNL [Cass. lav., sez. IV, sent. n. 14567\u002F2024].\n\n@[folder-article](smart-working-e-orario-di-lavoro-ccnl-telecomunicazioni)\n\n## Previdenza complementare: il fondo PRIAMO\n\nLa previdenza complementare nel settore TLC è affidata al fondo **PRIAMO** (Fondo Pensione per i Dipendenti delle Imprese Esercenti Servizi di Telecomunicazioni), istituito ai sensi del D.Lgs. 252\u002F2005 e iscritto all'Albo COVIP. L'adesione è volontaria per i lavoratori già in forza, ma il CCNL 2023-2025 prevede l'**iscrizione automatica di default** per i nuovi assunti: il lavoratore viene iscritto a PRIAMO dalla data di assunzione e può esercitare il diritto di recesso entro 6 mesi.\n\nIl contributo aziendale al fondo è pari al **2,2% della retribuzione utile ai fini TFR** per le aree AP1-AP4 e all'**1,8%** per le aree AP5-AP7. Il contributo del lavoratore è libero, ma il contratto fissa un minimo dell'**1%** per accedere al contributo datoriale. Il TFR maturato dall'iscrizione a PRIAMO viene interamente conferito al fondo, salvo esplicita scelta contraria entro il termine di silenzio-assenso.\n\n> *\"PRIAMO garantisce ai lavoratori del settore TLC uno strumento di accumulo previdenziale complementare con gestioni finanziarie differenziate per profilo di rischio — garantita, bilanciata e dinamica — che consente di adeguare la strategia di investimento all'orizzonte temporale residuo alla pensione\"* — Comunicato PRIAMO, Assemblea dei Delegati 2024.\n\nIl fondo PRIAMO conta circa **75.000 iscritti attivi** (COVIP, Relazione Annuale 2024) e un patrimonio gestito superiore a **1,2 miliardi di euro**. La resa media annua della linea bilanciata nel quinquennio 2019-2024 è stata del **4,8%** netto da imposte.\n\n@[folder-article](previdenza-complementare-tfr-fondo-priamo-ccnl-telecomunicazioni)\n\n## Orario di lavoro, ferie e tutele: i diritti fondamentali nel CCNL TLC\n\nIl CCNL Telecomunicazioni 2023-2025 disciplina l'orario di lavoro nel rispetto del D.Lgs. 66\u002F2003, fissando la settimana lavorativa ordinaria in **40 ore settimanali** (o 38 ore per alcune figure nelle funzioni di call center e assistenza continuativa). Il lavoro straordinario è contingentato in **200 ore annue individuali**, con maggiorazioni che partono dal 20% per le prime ore fino al 50% per le ore notturne e festive.\n\nLe ferie annuali spettano nella misura minima di **26 giorni lavorativi** per i lavoratori con anzianità fino a 5 anni e di **28 giorni** per chi supera i 5 anni di servizio continuativo presso la stessa azienda. A queste si aggiunge il sistema dei **ROL (Riposi Orari e Lavorativi)**: ogni lavoratore accumula un monte ore di permessi retribuiti aggiuntivi, pari a **56 ore annue** per le aree AP1-AP4.\n\nIn materia di licenziamento, il CCNL TLC prevede periodi di preavviso da **1 a 6 mesi** in funzione dell'area professionale e dell'anzianità, con indennità sostitutiva del preavviso in caso di licenziamento per ragioni economiche-organizzative. Il contratto richiama espressamente le tutele dell'art. 18 dello Statuto dei Lavoratori (L. 300\u002F1970) e del D.Lgs. 23\u002F2015 (tutele crescenti) in materia di licenziamento illegittimo, con la distinzione operativa tra imprese con più o meno di 15 dipendenti per unità produttiva.\n\nPer ulteriori dettagli sulle [retribuzioni CCNL Trasporto su Strada e comparazione con altri CCNL di settore](https:\u002F\u002Fexpert-zoom.com\u002Fit\u002Frivista\u002Favvocati\u002Fccnl-per-i-dipendenti-da-aziende-di-trasporto-su-strada\u002Fretribuzione-e-tabelle-salariali-ccnl-trasporto-su-strada), si rimanda all'analisi comparativa disponibile nel guida Trasporto su Strada.\n\n## Relazioni sindacali e contrattazione integrativa nel settore TLC\n\n![Due lavoratori TLC a Bologna discutono del contratto collettivo nel corridoio di un ufficio sindacale, tenendo documenti del CCNL](https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002F1fbb8f73bd2d-inline-2-147d5b.webp)\n\nIl settore delle telecomunicazioni è caratterizzato da una **presenza sindacale strutturata** a tutti i livelli: nazionale (tramite SLC-CGIL, FISTEL-CISL, UILCOM-UIL), aziendale (RSU e RSA) e di gruppo per i grandi operatori come TIM e Wind Tre. Il CCNL 2023-2025 rafforza i diritti di informazione e consultazione sindacale preventiva nei processi di riorganizzazione aziendale, esternalizzazione di servizi e cessione di rami d'azienda.\n\nLa **contrattazione di secondo livello** è uno strumento ampiamente utilizzato nel settore: accordi integrativi aziendali regolano premi variabili legati a KPI (percentuale di risoluzione al primo contatto nei call center, time-to-repair per le squadre tecniche), orari flessibili aggiuntivi, piani di formazione certificata su tecnologie 5G e cloud, e programmi di welfare aziendale superiori ai minimi CCNL.\n\nI lavoratori del settore TLC hanno diritto alla costituzione di **Rappresentanze Sindacali Unitarie (RSU)** nelle unità produttive con almeno 15 dipendenti, con un delegato ogni 100 lavoratori [CCNL TLC, art. 55]. Le RSU hanno diritto a 8 ore mensili di permesso retribuito per l'attività sindacale, aumentabili tramite accordo aziendale.\n\n**À retenir:** La diffusione della contrattazione di secondo livello nel settore TLC fa sì che le condizioni effettive di lavoro possano essere significativamente più favorevoli di quelle minime previste dal CCNL nazionale. Prima di valutare eventuali controversie o negoziazioni, è fondamentale verificare l'esistenza e il contenuto dell'accordo integrativo aziendale applicato.\n\nPer approfondire il tema della tutela dei lavoratori e del licenziamento nel settore, il [guida CCNL Credito](https:\u002F\u002Fexpert-zoom.com\u002Fit\u002Frivista\u002Favvocati\u002Fccnl-per-il-personale-delle-aziende-di-credito-finanziarie-e-strumentali) offre un confronto utile su strutture di tutela comparabili per i lavoratori del terziario avanzato.\n\n> **Avvertimento:** Le informazioni presenti in questa guida sono fornite a titolo informativo e non costituiscono consulenza giuslavoristica. Per situazioni individuali, si consiglia di consultare un avvocato specializzato in diritto del lavoro o un consulente del lavoro abilitato.\n","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002F136d1e816c77-148f26.webp","Tecnico TLC che installa fibra ottica a Torino — CCNL Telecomunicazioni 2026",9,"CCNL per i Dipendenti delle Imprese Esercenti Servizi di Telecomunicazioni","136d1e816c77","folder",1963,[1218,1219],"https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002F1fbb8f73bd2d-inline-1-147d19.webp","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002F1fbb8f73bd2d-inline-2-147d5b.webp",{"plan":1221,"brief":1224,"articleType":1215,"categorySlug":1117,"relatedTools":1225},{"produced":1222,"next_topics":1223,"total_planned":1167},[],[],"CCNL per i Dipendenti delle Imprese Esercenti Servizi di Telecomunicazioni 2023-2025 (SLC-CGIL \u002F FISTEL-CISL \u002F UILCOM-UIL e Asstel (Confindustria Servizi Innovativi e Tecnologici)): dossier editoriale completo sul contratto collettivo — copre 6 aree chiave per lavoratori, HR e aziende (retribuzione e adeguamento, straordinario e maggiorazioni, ferie e riposi, licenziamento e tutele, orario di lavoro, previdenza e TFR). Destinatari: dipendenti, responsabili HR e giuslavoristi in Italia. Norme specifiche italiane ai sensi del D.Lgs. 66\u002F2003 (orario lavoro), art. 2120 c.c. (TFR), Statuto dei Lavoratori L. 300\u002F1970 — evitare contenuto generico EU o non settoriale. circa 100.000 lavoratori coperti; periodo contrattuale 2023-01-01–2025-12-31. Fonti ufficiali: https:\u002F\u002Fwww.slc.cgil.it\u002Fcontratti\u002Fccnl-tlc\u002F, https:\u002F\u002Fwww.asstel.it\u002Fcontrattazione\u002Fccnl, https:\u002F\u002Fwww.fistel.cisl.it\u002Fcontratti, https:\u002F\u002Fwww.cnel.it\u002FArchivio-Contratti. Contesto: Il CCNL TLC disciplina i dipendenti di TIM, Fastweb, Vodafone Italia e altri operatori (circa 100.000 lavoratori). L'accordo 2023-2025 ha introdotto disposizioni avanzate su smart working e welfare flessibile. Prevede 7 aree professionali e contribuzione al fondo PRIAMO. Anno corrente 2026.",[1069],858,"2026-07-28T13:50:45.849Z",4.39,3.55,"2026-08-03T21:30:09.992Z","2026-05-25T17:55:00.403Z","2026-05-25T17:55:00.404Z","2026-08-04T03:10:55.811Z",{"id":1105,"name":1135,"slug":1117,"parentId":1087},{"id":1236,"slug":1237,"title":1238,"excerpt":1239,"contentMd":1240,"heroImage":1241,"heroImageAlt":1087,"heroImageCredit":1087,"audioUrl":1087,"audioGeneratedAt":1087,"readingTimeMin":1242,"featured":1101,"status":1102,"lang":1103,"countryCode":1104,"languageCode":1104,"categoryId":1105,"metaTitle":1238,"metaDescription":1036,"keyword":1238,"seoApiPageId":1243,"seoApiTenantId":1110,"contentType":1215,"wordCount":1244,"internalImages":1245,"frontmatter":1246,"viewCount":1252,"internalLinksCount":1120,"expertId":1253,"folderId":1087,"folderPosition":1087,"gscVerdict":1254,"gscCoverage":1255,"gscLastCrawl":1256,"gscCheckedAt":1227,"gscIndexingState":1087,"gscRobotsTxtState":1087,"gscPageFetchState":1087,"gscGoogleCanonical":1087,"gscCrawledAs":1087,"cwvLcp":1257,"cwvLcpRating":1129,"cwvFcp":1258,"cwvFcpRating":1129,"cwvCls":1120,"cwvClsRating":1129,"cwvAuditedAt":1259,"publishedAt":1260,"createdAt":1261,"updatedAt":1262,"category":1263},"cmplbilvk009nexwhnnhvc82f","ccnl-per-gli-operai-agricoli-e-florovivaisti","CCNL per gli Operai Agricoli e Florovivaisti","Il CCNL per gli Operai Agricoli e Florovivaisti regola i rapporti di lavoro degli operai impiegati nel settore agricolo e florovivaistico italiano. Firmato il 23 maggio 2022 da Flai-CGIL, Fai-CISL e U","Il CCNL per gli Operai Agricoli e Florovivaisti regola i rapporti di lavoro degli operai impiegati nel settore agricolo e florovivaistico italiano. Firmato il 23 maggio 2022 da Flai-CGIL, Fai-CISL e Uila-UIL per la parte sindacale, e da Confagricoltura, Coldiretti e CIA per la parte datoriale, il contratto copre il periodo **1° gennaio 2022 – 31 dicembre 2025**.\n\nIl CCNL 2022-2025 è scaduto il 31 dicembre 2025 ed è attualmente **in regime di prorogazione**: le tabelle retributive e l'intero impianto normativo dell'accordo restano il minimo legale in vigore per tutti i lavoratori del settore, in attesa della firma del rinnovo contrattuale 2026-2029, le cui trattative sono state avviate a dicembre 2025 tra Flai-CGIL, Fai-CISL, Uila-UIL e le associazioni datoriali.\n\nQuesto dossier raccoglie le guide pratiche sui principali istituti contrattuali: tabelle retributive e inquadramento, orario di lavoro e stagionalità, ferie e permessi, tutele fondamentali (licenziamento, malattia, infortuni) e TFR con previdenza complementare Previver.\n","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002Faf45ceac9976-14648a.webp",1,"af45ceac9976",150,[],{"plan":1247,"brief":1250,"articleType":1215,"categorySlug":1117,"relatedTools":1251},{"produced":1248,"next_topics":1249,"total_planned":1167},[],[],"CCNL per gli Operai Agricoli e Florovivaisti 2021-2024 (Flai-CGIL \u002F Fai-CISL \u002F Uila-UIL e Confagricoltura \u002F Coldiretti \u002F CIA): dossier editoriale completo sul contratto collettivo — copre 6 aree chiave per lavoratori, HR e aziende (retribuzione e adeguamento, straordinario e maggiorazioni, ferie e riposi, licenziamento e tutele, orario di lavoro, previdenza e TFR). Destinatari: dipendenti, responsabili HR e giuslavoristi in Italia. Norme specifiche italiane ai sensi del D.Lgs. 66\u002F2003 (orario lavoro), art. 2120 c.c. (TFR), Statuto dei Lavoratori L. 300\u002F1970 — evitare contenuto generico EU o non settoriale. circa 1.000.000 lavoratori coperti; periodo contrattuale 2021-01-01–2024-12-31. Fonti ufficiali: https:\u002F\u002Fwww.flai.it\u002Fcontratti\u002Fccnl-operai-agricoli\u002F, https:\u002F\u002Fwww.confagricoltura.it\u002Fcontrattazione, https:\u002F\u002Fwww.cnel.it\u002FArchivio-Contratti. Contesto: Il CCNL Agricoltura copre oltre 1 milione di lavoratori stagionali e fissi del comparto agro-florovivaistico. Include indennità intemperie per sospensione lavori, contribuzione ai FONDIR (fondi pensione agricoli) e paga giornaliera differenziata per specializzazione. Anno corrente 2026.",[1051],311,"f3664e21-d94a-4fa1-b57e-2ba01ac00a40","PASS","Submitted and indexed","2026-06-23T13:32:27.000Z",2.42,1.21,"2026-08-03T21:30:28.686Z","2026-05-25T14:45:01.655Z","2026-05-25T14:45:01.656Z","2026-08-04T04:12:03.491Z",{"id":1105,"name":1135,"slug":1117,"parentId":1087},{"id":1265,"slug":1266,"title":1267,"excerpt":1268,"contentMd":1269,"heroImage":1270,"heroImageAlt":1271,"heroImageCredit":1087,"audioUrl":1087,"audioGeneratedAt":1087,"readingTimeMin":1195,"featured":1101,"status":1102,"lang":1103,"countryCode":1104,"languageCode":1104,"categoryId":1105,"metaTitle":1267,"metaDescription":1036,"keyword":1272,"seoApiPageId":1273,"seoApiTenantId":1110,"contentType":1215,"wordCount":1274,"internalImages":1275,"frontmatter":1276,"viewCount":1278,"internalLinksCount":1120,"expertId":1253,"folderId":1087,"folderPosition":1087,"gscVerdict":1123,"gscCoverage":1279,"gscLastCrawl":1280,"gscCheckedAt":1281,"gscIndexingState":1087,"gscRobotsTxtState":1087,"gscPageFetchState":1087,"gscGoogleCanonical":1087,"gscCrawledAs":1087,"cwvLcp":1228,"cwvLcpRating":1127,"cwvFcp":1282,"cwvFcpRating":1127,"cwvCls":1120,"cwvClsRating":1129,"cwvAuditedAt":1283,"publishedAt":1284,"createdAt":1285,"updatedAt":1286,"category":1287},"cmpkz70bt02eg13mil7893uj1","ccnl-per-i-lavoratori-delle-aziende-del-settore-tessile-abbigliamento","CCNL Tessile-Abbigliamento: dossier completo 2026","Il CCNL per i Lavoratori delle Aziende del Settore Tessile-Abbigliamento — sottoscritto da **Filctem-CGIL**, **Femca-CISL** e **Uiltec-UIL** con **SMI (Sistema Moda Italia)** — è il contratto colletti","Il CCNL per i Lavoratori delle Aziende del Settore Tessile-Abbigliamento — sottoscritto da **Filctem-CGIL**, **Femca-CISL** e **Uiltec-UIL** con **SMI (Sistema Moda Italia)** — è il contratto collettivo nazionale che disciplina i rapporti di lavoro di oltre **380.000 addetti** in tutto il territorio italiano. Dal filatore al confezionatore, dal modellista al responsabile di produzione: ogni lavoratore che opera nelle aziende del comparto moda e tessile trova in questo contratto la propria tutela salariale, normativa e previdenziale.\n\nIl contratto è stato **rinnovato l'11 novembre 2024** con decorrenza 1° aprile 2024: il nuovo CCNL 2024-2027 sostituisce integralmente il precedente accordo 2022-2025 e introduce incrementi salariali in tre scaglioni. Il secondo aumento — **+57 € lordi mensili sul livello di riferimento** — è in vigore dal 1° gennaio 2026. Questo dossier analizza in profondità tutte le aree critiche del contratto vigente, con dati aggiornati al 2026 e riferimenti puntuali alle norme italiane di riferimento.\n\n\n## SMI e sindacati: chi governa il CCNL Tessile-Abbigliamento\n\nIl **Sistema Moda Italia (SMI)** — l'associazione confindustriale che rappresenta le imprese del tessile, abbigliamento, moda e accessori — è la controparte datoriale nella trattativa. Dall'altro lato siedono i tre sindacati di categoria: **Filctem-CGIL** (Federazione Italiana Lavoratori Chimici Tessili Energia Manifatture), **Femca-CISL** (Federazione Energia Moda Chimica e Affini) e **Uiltec-UIL** (Unione Italiana Lavoratori Tessili Energia Chimici).\n\nIl perimetro applicativo è ampio: vi rientrano imprese di filatura, tessitura, maglieria, nobilitazione dei tessuti, confezione in serie, sartoria artigianale organizzata, produzione di calzature e pelletteria facenti parte del ciclo moda. Ne sono invece escluse le imprese artigiane del tessile, che applicano un distinto CCNL Artigianato Tessile-Abbigliamento, e le aziende del commercio al dettaglio moda, soggette al CCNL Commercio Confcommercio.\n\n**Il contratto copre quattro macro-categorie di lavoratori:**\n- **Operai** (livelli A, B, C, D della classificazione): lavoratori con mansioni manuali e di produzione\n- **Impiegati** (livelli E, F, G): ruoli amministrativi, tecnici e commerciali\n- **Quadri**: funzioni direttive di elevata responsabilità, con specifiche tutele contrattuali\n- **Apprendisti**: disciplina separata con percorsi retributivi graduati\n\nIl rinnovo 2024-2027 ha confermato e rafforzato le clausole sul telelavoro — applicabile a chi opera in modalità agile per almeno 30 giorni l'anno — e il **diritto alla formazione di 150 ore nell'arco del triennio** per i lavoratori a tempo indeterminato.\n\n\n## La struttura retributiva: 7 livelli e minimi tabellari 2026\n\nIl sistema classificatorio del CCNL Tessile-Abbigliamento si articola in **7 livelli retributivi** (dall'operaio base di livello A fino al quadro senior di livello G), ciascuno corrispondente a specifiche competenze, autonomia e responsabilità. Il rinnovo 2024-2027, firmato l'11 novembre 2024, ha previsto aumenti in tre scaglioni: +95 € sul livello di riferimento a dicembre 2024, +57 € a gennaio 2026 e +48 € a gennaio 2027, per un incremento complessivo di **+200 € lordi mensili** sul 4° livello di riferimento al termine del triennio.\n\n\u003Cdiv class=\"stat-grid\">\n  \u003Cdiv class=\"stat-card\">\n    \u003Cdiv class=\"stat-value\">380.000\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"stat-label\">Lavoratori coperti\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"stat-source\">SMI \u002F CNEL, 2025\u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n  \u003Cdiv class=\"stat-card\">\n    \u003Cdiv class=\"stat-value\">7\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"stat-label\">Livelli di inquadramento\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"stat-source\">CCNL Tessile 2024-2027\u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n  \u003Cdiv class=\"stat-card\">\n    \u003Cdiv class=\"stat-value\">40 ore\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"stat-label\">Orario settimanale\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"stat-source\">Art. 15 CCNL, D.Lgs. 66\u002F2003\u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n  \u003Cdiv class=\"stat-card\">\n    \u003Cdiv class=\"stat-value\">2024-2027\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"stat-label\">Periodo contrattuale\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"stat-source\">CCNL SMI, novembre 2024\u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n\u003C\u002Fdiv>\n\nI minimi mensili lordi in vigore nel 2026 — dopo la seconda tranche entrata in vigore il 1° gennaio 2026 — vanno da circa **1.540 €** (livello A, operaio base) a oltre **2.710 €** (livello G, quadro senior). La retribuzione si compone di più elementi: la **paga base tabellare**, gli **scatti di anzianità** (ogni 2 anni fino a un massimo di 10 scatti), le **indennità settoriali** e gli **elementi aggiuntivi della retribuzione (EAR)** derivanti dalla contrattazione di secondo livello. Gli scatti di anzianità incidono mediamente per il **4-8%** del minimo tabellare per livello [CCNL Art. 32, 2024].\n\nPer i lavoratori non coperti da contrattazione integrativa aziendale o territoriale, il contratto prevede un **Elemento di Garanzia Retributiva (EGR)** di **500 € lordi annui** — aumentato di +50 € rispetto al contratto precedente — erogato in un'unica soluzione a novembre e assorbibile da eventuali superminimi individuali.\n\n> **Da tenere a mente:** Il salario reale in molte aziende tessili supera i minimi contrattuali grazie agli accordi aziendali di secondo livello. Verificare sempre se l'azienda applica un contratto integrativo aziendale o territoriale.\n\n@[folder-article](ccnl-tessile-abbigliamento-tabelle-retributive-e-inquadramento)\n\n\n## Orario di lavoro, ROL e straordinario: il cuore normativo\n\nIl CCNL Tessile-Abbigliamento fissa l'orario normale di lavoro in **40 ore settimanali**, distribuite di norma su 5 giorni (lunedì-venerdì). Ma il contratto introduce uno degli strumenti più rilevanti del settore moda: i **Riposi Operai Lavorativi (ROL)**, ore di riposo aggiuntivo maturato in ragione di **88 ore annue**, da fruire entro il 31 marzo dell'anno successivo alla maturazione.\n\nIl meccanismo ROL è distinto dalle ferie ordinarie (26 giorni lavorativi per anno) e dai permessi per ex-festività soppressi (32 ore). Il suo scopo è compensare i picchi produttivi tipici del settore moda — le stagioni alta-bassa — permettendo all'azienda una flessibilità concordata senza ricorrere sistematicamente agli straordinari retribuiti.\n\nLo **straordinario** è ammesso entro il limite di **200 ore annue** per lavoratore, con specifiche maggiorazioni rispetto alla paga base ordinaria:\n- Lavoro straordinario diurno (prime 2 ore): **+25%**\n- Lavoro straordinario diurno (dalla 3ª ora): **+30%**\n- Lavoro notturno ordinario (22:00–6:00): **+30%**\n- Lavoro notturno straordinario: **+50%**\n- Lavoro domenicale o festivo: **+40%** (con riposo compensativo)\n\n[Art. 16-19 CCNL Tessile-Abbigliamento, 2024; D.Lgs. 66\u002F2003 art. 5]\n\n@[folder-article](ccnl-tessile-abbigliamento-orario-di-lavoro-straordinario-rol-maggiorazioni)\n\n\n## Ferie, permessi e ROL: i diritti alla sospensione\n\nIl CCNL Tessile-Abbigliamento garantisce ai lavoratori un sistema articolato di diritti alla sospensione del rapporto, distinto in tre componenti principali: **ferie ordinarie**, **permessi retribuiti (ROL)** e **ex-festività soppresse**.\n\nLe **ferie maturano in ragione di 26 giorni lavorativi per anno** (corrispondenti a circa 5 settimane e 1 giorno), calcolate su base proporzionale per i rapporti iniziati o cessati nel corso dell'anno. Il godimento delle ferie è concordato tra datore di lavoro e lavoratore tenuto conto delle esigenze produttive, garantendo comunque almeno **2 settimane consecutive** nel periodo estivo [Art. 2109 c.c.; CCNL Art. 24]. La mancata fruizione entro 18 mesi dalla maturazione comporta il pagamento dell'indennità sostitutiva, salvo impossibilità oggettiva documentata.\n\nLe **32 ore di ex-festività soppresse** (Festa del Santo Patrono e 4 festività abolite dalla L. 54\u002F1977) si aggiungono ai permessi ROL. In molte aziende confluiscono in un \"conto ore\" unico gestito dalla RSU, rendendo la gestione più flessibile per entrambe le parti.\n\n@[folder-article](ccnl-tessile-abbigliamento-ferie-permessi-rol-diritti-lavoratori)\n\n\n## Licenziamento, preavvisi e tutele: cosa prevede il CCNL Tessile\n\nIl CCNL Tessile-Abbigliamento integra le tutele previste dallo **Statuto dei Lavoratori (L. 300\u002F1970)** e dal **D.Lgs. 23\u002F2015** (tutele crescenti) con norme specifiche sui periodi di preavviso, sulle causali ammesse e sulle procedure da seguire in caso di recesso datoriale o rassegnazione da parte del lavoratore.\n\nI periodi di preavviso variano in base al livello di inquadramento e all'anzianità di servizio. Per un operaio di livello C con meno di 5 anni di anzianità, il preavviso è di **15 giorni di calendario**; per un impiegato di livello F con oltre 10 anni di anzianità, il preavviso sale a **45 giorni**. La mancata osservanza del preavviso comporta il pagamento di un'indennità sostitutiva pari alla retribuzione globale per il periodo non rispettato.\n\nIl contratto prevede specifiche tutele in caso di **trasferimento d'azienda** ai sensi dell'art. 47 della L. 428\u002F1990: i lavoratori mantengono tutti i diritti acquisiti nel rapporto ceduto e il nuovo datore non può procedere a licenziamenti collettivi per i 12 mesi successivi al trasferimento, salvo accordo sindacale. Un aspetto particolarmente rilevante nel settore moda, caratterizzato da frequenti operazioni di M&A e riorganizzazioni produttive.\n\n> **Punto chiave:** Il licenziamento per giustificato motivo oggettivo in un'azienda tessile con più di 15 dipendenti deve essere preceduto dalla comunicazione preventiva all'Ispettorato del Lavoro, ai sensi della L. 604\u002F1966 come modificata dalla L. 92\u002F2012 (Riforma Fornero).\n\n@[folder-article](ccnl-tessile-licenziamento-preavvisi-tutele-normative)\n\n\n## Differenze con il CCNL Artigianato Tessile-Abbigliamento\n\nUna delle domande più frequenti riguarda il **confine tra il CCNL Tessile industria (SMI) e il CCNL Artigianato Tessile-Abbigliamento**, che disciplina le piccole imprese artigiane del settore. La distinzione non è banale: applicare il contratto sbagliato può comportare irregolarità salariali, differenze nei trattamenti normativi e contestazioni sindacali.\n\nIl discrimine principale è la **natura giuridica dell'impresa**: le aziende iscritte all'Albo delle Imprese Artigiane e con i requisiti dimensionali previsti dalla L. 443\u002F1985 applicano il CCNL Artigianato. Le imprese industriali e semifindustriali — anche di piccole dimensioni — applicano il CCNL SMI. La semplice dimensione aziendale non è di per sé determinante: anche una sartoria con 3 dipendenti può essere soggetta al CCNL industria se non ha natura artigiana.\n\nLe principali differenze economiche riguardano i minimi tabellari (lievemente inferiori nel CCNL Artigianato), le maggiorazioni per straordinario e il fondo pensionistico complementare (**PREVIMODA** per l'industria, **ARCO** per l'artigianato).\n\n@[folder-article](ccnl-tessile-abbigliamento-differenze-tutele-artigianato-tessile-codice-lavoro)\n\n\n## TFR e PREVIMODA: la previdenza complementare nel settore moda\n\nIl **Trattamento di Fine Rapporto (TFR)** nel settore tessile è regolato dall'art. 2120 c.c. e si calcola dividendo la retribuzione annua lorda per il coefficiente 13,5. Dal 2007, i lavoratori che non esprimono una scelta esplicita vedono il TFR maturato destinato automaticamente alla previdenza complementare tramite il fondo **PREVIMODA** — il fondo pensionistico negoziale di riferimento per i lavoratori del settore moda.\n\nPREVIMODA è un fondo a contribuzione definita: il contributo a carico dell'azienda è fissato dal CCNL in misura pari all'**1% della retribuzione imponibile** (quota datoriale), con una quota del lavoratore di pari importo. Il fondo offre diverse linee di investimento — dalla linea garantita alla linea azionaria — e consente anticipazioni per motivi di salute, acquisto prima casa o ulteriori specifiche necessità. Il rinnovo 2024-2027 ha mantenuto invariate le aliquote contributive a PREVIMODA, confermando la scelta di non aumentare il costo del lavoro oltre gli incrementi tabellari già previsti.\n\n> **Dato rilevante:** Il lavoratore che aderisce a PREVIMODA entro 6 mesi dall'assunzione ottiene anche la quota datoriale, che altrimenti rimane all'azienda. L'adesione tempestiva può valere diverse migliaia di euro nel corso della carriera.\n\n@[folder-article](ccnl-tessile-tfr-previmoda-previdenza-complementare-fondo-pensione)\n","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002F53cc6c9e5b71-140f29.webp","Tagliatore tessile italiana esamina campioni di tessuto in un laboratorio industriale a Prato","CCNL per i Lavoratori delle Aziende del Settore Tessile-Abbigliamento","53cc6c9e5b71",1624,[],{"relatedTools":1277},[1081],1518,"Crawled - currently not indexed","2026-07-23T05:37:34.000Z","2026-07-28T14:11:40.224Z",3.37,"2026-08-01T08:30:39.138Z","2026-05-25T09:00:05.607Z","2026-05-25T09:00:05.609Z","2026-08-04T03:47:28.438Z",{"id":1105,"name":1135,"slug":1117,"parentId":1087},22,{}]