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Questo dossier analizza i sei pilastri del contratto — retribuzione, straordinario, ferie, licenziamento, orario e previdenza — con riferimenti alle [norme di legge specifiche](\u002Fit\u002Frivista\u002Favvocati\u002Favvocato-del-lavoro) (D.Lgs. 66\u002F2003, art. 2120 c.c., L. 300\u002F1970).\n\n\n## Il perimetro del contratto: chi copre il CCNL Metalmeccanici\n\nIl Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro per i lavoratori addetti all'industria metalmeccanica e all'installazione di impianti si applica a tutte le aziende che svolgono attività di produzione, lavorazione e trasformazione di metalli e materiali assimilati, nonché attività di installazione, manutenzione e collaudo di impianti. Rientrano nell'ambito applicativo imprese automobilistiche, componentistica, elettronica industriale, carpenteria metallica, impiantistica elettrica e termoidraulica.\n\nLa distinzione tra la parte Federmeccanica (industria metalmeccanica in senso stretto) e la parte Assistal (installatori di impianti) è rilevante sul piano delle clausole specifiche, ma l'impianto normativo è unitario. Il contratto si applica a operai, impiegati e quadri, con un sistema di classificazione articolato in otto livelli retributivi — da A1 (mansioni di minor complessità) a D3 (quadri con responsabilità organizzativa e gestionale).\n\nIl campo di applicazione si definisce in base al codice ATECO dell'azienda e all'attività prevalente: un'impresa che installa impianti di condizionamento in un edificio industriale rientra nell'ambito Assistal, mentre una fonderia di alluminio segue la parte Federmeccanica. In caso di dubbio, è determinante la dichiarazione di adesione all'associazione datoriale da parte dell'impresa [CNEL, Archivio Contratti, 2024]. Il fenomeno dei [contratti pirata e del dumping contrattuale](https:\u002F\u002Fexpert-zoom.com\u002Fit\u002Fnotizie\u002Fcnel-contratti-collettivi-dumping-contrattuale-lavoratori-2026) — accordi firmati da sigle sindacali non rappresentative con trattamenti economici inferiori al CCNL di riferimento — è una delle principali patologie del sistema contrattuale italiano, su cui il CNEL sta intervenendo con criteri di maggiore rappresentatività.\n\n\u003Cdiv class=\"stat-grid\">\n  \u003Cdiv class=\"stat-card\">\n    \u003Cdiv class=\"stat-value\">1,6 milioni\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"stat-label\">Lavoratori coperti\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"stat-source\">Federmeccanica, 2024\u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n  \u003Cdiv class=\"stat-card\">\n    \u003Cdiv class=\"stat-value\">+112€\u002Fmese\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"stat-label\">Aumento tabellare 2021-2024\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"stat-source\">Accordo FIM-CISL\u002FFIOM-CGIL\u002FUILM-UIL, 2021\u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n  \u003Cdiv class=\"stat-card\">\n    \u003Cdiv class=\"stat-value\">8 livelli\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"stat-label\">Livelli di inquadramento (A1-D3)\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"stat-source\">CCNL Metalmeccanici, 2021\u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n  \u003Cdiv class=\"stat-card\">\n    \u003Cdiv class=\"stat-value\">26\u002F06\u002F2021\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"stat-label\">Data di sottoscrizione\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"stat-source\">CNEL, 2021\u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n\n## La struttura retributiva: otto livelli e 112 euro di aumento\n\nIl CCNL Metalmeccanici struttura la retribuzione su otto livelli di inquadramento (A1, A2, B1, B2, B3, C1, C2, D), ciascuno corrispondente a una paga base tabellare mensile. A questa si aggiungono gli scatti di anzianità, maturati ogni due anni fino a un massimo di cinque, il cui importo varia in funzione del livello di appartenenza.\n\nL'accordo di rinnovo del 26 giugno 2021 ha previsto aumenti tabellari scaglionati in quattro tranche: 25 euro mensili da giugno 2021, ulteriori 25 euro da giugno 2022, 27 euro da giugno 2023 e 35 euro da giugno 2024, per un incremento complessivo di 112 euro sulla paga base. Questi aumenti si applicano al livello B3 come parametro di riferimento e sono poi proporzionati agli altri livelli tramite i coefficienti contrattuali.\n\n> **Marco Bentivogli, ex segretario generale FIM-CISL, 2021:** «Il rinnovo 2021-2024 non è solo un accordo salariale, è una risposta all'inflazione e un investimento sulla qualità del lavoro nell'industria italiana. Gli aumenti tabellari si combinano con Cometa e Metasalute per costruire un welfare contrattuale solido.»\n\nPer fare un raffronto, il [rinnovo del CCNL ABI 2026](https:\u002F\u002Fexpert-zoom.com\u002Fit\u002Fnotizie\u002Frinnovo-ccnl-abi-2026) ha portato aumenti di 518 euro mensili per i bancari, riflettendo le diverse dinamiche di contrattazione tra settori. La retribuzione complessiva nel CCNL Metalmeccanici può includere ulteriori elementi: il premio di risultato (definito a livello aziendale tramite contrattazione di secondo livello), il premio di produzione, l'indennità di turno per chi lavora su ciclo continuo, l'indennità di reperibilità e il superminimo individuale. L'ERG (Elemento Retributivo Garantito) è corrisposto ai lavoratori di aziende prive di contrattazione integrativa, come previsto dall'art. 5 del CCNL.\n\n![Mani di un operaio metalmeccanico torinese che indicano la griglia salariale CCNL su un documento contrattuale, con strumenti industriali in background](https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002F92f755a8c8ff-inline-1-13189b.webp)\n\n@[folder-article](retribuzione-livelli-ccnl-metalmeccanici)\n\n\n## Orario di lavoro e straordinario: le regole del contratto\n\nIl CCNL Metalmeccanici fissa l'orario normale di lavoro a 40 ore settimanali, in conformità con il D.Lgs. 66\u002F2003 che recepisce la direttiva europea sull'orario di lavoro. La distribuzione delle 40 ore è flessibile: l'azienda può organizzare l'orario su cinque o sei giorni, prevedere turni o adottare orari plurisettimanali nell'ambito della programmazione annuale.\n\nIl lavoro straordinario — prestato oltre le 40 ore settimanali — è regolato dall'art. 5 del D.Lgs. 66\u002F2003 e dalle disposizioni specifiche del CCNL. Le maggiorazioni previste sono: 25% sulle prime due ore giornaliere di straordinario feriale, 50% per lo straordinario nelle ore notturne (dalle 22.00 alle 6.00) e 50% per il lavoro festivo. Il contratto prevede un limite di 250 ore annue di straordinario individuale, superabile solo con accordo sindacale a livello aziendale.\n\nUn elemento peculiare del CCNL Metalmeccanici è la banca ore: le ore di straordinario possono essere \"depositate\" in un conto individuale e fruite come riposo compensativo in accordo con l'azienda. Questa flessibilità consente ai lavoratori di gestire il proprio tempo di vita secondo necessità personali, pur mantenendo la possibilità di liquidazione monetaria delle ore accumulate in caso di mancato smaltimento entro i termini contrattuali.\n\n\n## Ferie, ROL e permessi: i diritti dei lavoratori metalmeccanici\n\nIl CCNL garantisce ai lavoratori metalmeccanici 32 ore annue di Riduzione Orario di Lavoro (ROL), fruibili individualmente o attraverso accordi collettivi aziendali. A queste si aggiungono le ferie annuali di 4 settimane (20 giorni lavorativi per i lavoratori con orario su cinque giorni), maturate mensilmente e da godere preferibilmente in un'unica soluzione nel periodo estivo, salvo diverso accordo tra le parti.\n\nIl contratto distingue nettamente tra ROL e ferie: le ferie hanno natura di diritto irrinunciabile ex art. 36 della Costituzione e non possono essere monetizzate (salvo alla cessazione del rapporto di lavoro), mentre il ROL può essere liquidato in denaro se non fruito entro i termini. Le ex-festività soppresse — pari a 4 giorni nel settore — sono anch'esse confluite nel montante delle ore di permesso retribuito, contribuendo al pacchetto complessivo di riposi aggiuntivi.\n\nIl lavoratore metalmeccanico con almeno un anno di anzianità può richiedere fino a 3 giorni di permesso retribuito per eventi familiari documentati (matrimonio, lutto di familiare di primo grado), oltre ai permessi per visite mediche e per l'espletamento di funzioni civiche o sindacali.\n\n@[folder-article](ferie-permessi-rol-ccnl-metalmeccanici)\n\n\n## Licenziamento e tutele: cosa prevede il CCNL Metalmeccanici\n\nIl CCNL Metalmeccanici e Installatori di Impianti regola le tutele in caso di licenziamento in stretta connessione con il quadro normativo del Jobs Act (D.Lgs. 23\u002F2015) e dello Statuto dei Lavoratori (L. 300\u002F1970). Per i lavoratori assunti prima del 7 marzo 2015, si applica l'art. 18 dello Statuto con le tutele reali (reintegra nel posto di lavoro in caso di licenziamento illegittimo). Per i lavoratori con contratto a tutele crescenti, le conseguenze del licenziamento illegittimo sono prevalentemente di natura indennitaria.\n\nIl CCNL stabilisce i termini di preavviso differenziati per categoria e anzianità: un operaio con meno di 5 anni di servizio ha diritto a 8 giorni di preavviso, che salgono progressivamente fino a 45 giorni per un impiegato di quinto livello con oltre 10 anni di anzianità. Il mancato rispetto del preavviso da parte del datore di lavoro comporta l'obbligo di corrispondere l'indennità sostitutiva pari alla retribuzione del periodo corrispondente.\n\nIl licenziamento disciplinare — per giusta causa o giustificato motivo soggettivo — richiede la procedura prevista dall'art. 7 dello Statuto dei Lavoratori: contestazione scritta, diritto del lavoratore a presentare le proprie giustificazioni entro 5 giorni, eventuale audizione con il sindacato, e solo successivamente l'atto di licenziamento. La violazione procedurale, anche in presenza di un fatto disciplinarmente rilevante, può comportare l'annullamento del licenziamento o la condanna al pagamento di un'indennità risarcitoria.\n\n\n## Previdenza complementare e TFR: Cometa e Metasalute\n\nIl Trattamento di Fine Rapporto (TFR) nel settore metalmeccanico si calcola secondo l'art. 2120 del Codice Civile: ogni anno si accantona una quota pari alla retribuzione utile annuale divisa per 13,5, rivalutata annualmente dell'1,5% fisso più il 75% dell'inflazione ISTAT. Il lavoratore metalmeccanico può destinare il proprio TFR al fondo di previdenza complementare Cometa, oppure mantenerlo in azienda (o all'INPS per le imprese con più di 49 dipendenti).\n\nCometa è il fondo pensione negoziale del settore metalmeccanico, tra i più grandi in Italia con circa 440.000 iscritti al 2024 [Fonte: Cometa, Relazione annuale 2024]. L'adesione a Cometa prevede un contributo del lavoratore pari all'1,2% della retribuzione e un contributo datoriale dell'1,6%, oltre al flusso del TFR maturando. I rendimenti storici del comparto bilanciato Cometa hanno mediamente superato la rivalutazione del TFR in azienda nel lungo periodo, rendendolo una scelta conveniente per i lavoratori con orizzonte temporale elevato.\n\nMetasalute è il fondo di assistenza sanitaria integrativa del settore: copre visite specialistiche, ricoveri, grandi interventi e accertamenti diagnostici, con un contributo aziendale di 13 euro mensili per dipendente. L'adesione è automatica per tutti i lavoratori in forza, con la possibilità di estendere la copertura ai familiari a carico.\n\n**À retenir:** il pacchetto welfare del CCNL Metalmeccanici — TFR, Cometa e Metasalute — rappresenta un sistema di protezione sociale complementare all'INPS e al Servizio Sanitario Nazionale, con un valore economico stimato in circa 2.500-3.500 euro annui per lavoratore [CNEL, 2023].\n\n![Avvocato giuslavorista genovese che esamina un contratto collettivo metalmeccanici nel suo studio, luce serale da lampada da tavolo, dossier impilati sullo sfondo](https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002F92f755a8c8ff-inline-2-13189f.webp)\n\n@[folder-article](tfr-previdenza-complementare-ccnl-metalmeccanici)\n\n\n## Il CCNL Metalmeccanici tra trasformazione digitale e transizione ecologica\n\nL'accordo 2021-2024 ha introdotto disposizioni specifiche sulla formazione continua e sulla transizione tecnologica, riconoscendo che il settore metalmeccanico è in prima linea nell'adozione dell'Industria 4.0, della robotica collaborativa e della produzione sostenibile. Il contratto prevede il diritto del lavoratore a 24 ore annue di formazione professionale retribuita, da erogarsi nell'ambito dei piani formativi concordati con le rappresentanze sindacali aziendali (RSU\u002FRSA).\n\nLa clausola sull'inquadramento professionale è stata aggiornata per ricomprendere le nuove figure emergenti: il tecnico di manutenzione predittiva, il programmatore di robot collaborativi e il responsabile della qualità digitale rientrano oggi nel livello C2-D del CCNL, con le relative tabelle retributive. La classificazione professionale è dunque un documento vivo, soggetto a revisione periodica nell'ambito degli incontri bilaterali tra le parti firmatarie.\n\nSul fronte della sostenibilità, il contratto ha introdotto la commissione bilaterale sull'economia circolare e sulla transizione verde, con il compito di monitorare l'impatto delle normative ambientali europee (in particolare il Green Deal e il regolamento CBAM sul carbonio) sulle aziende metalmeccaniche italiane e di proporre aggiornamenti alle norme contrattuali laddove necessario [Federmeccanica, Rapporto Settore 2023].\n\nQuesta attenzione all'evoluzione del mercato del lavoro rende il CCNL Metalmeccanici uno strumento normativo particolarmente dinamico, capace di adattarsi ai cambiamenti strutturali dell'economia industriale senza perdere il proprio ruolo di garanzia per i lavoratori.\n\n\n## Domande frequenti sul CCNL Metalmeccanici e Installatori di Impianti\n\n**Il CCNL Metalmeccanici si applica anche alle piccole aziende artigiane?**\nNo. Il CCNL Metalmeccanici di Federmeccanica e Assistal si applica alle aziende industriali. Le imprese artigiane del settore (officine meccaniche, installatori artigianali) sono coperte dal separato CCNL Metalmeccanici Artigiani, stipulato da CNA e Confartigianato con le stesse sigle sindacali ma con contenuti parzialmente diversi, in particolare per quanto riguarda le tabelle retributive e le indennità specifiche.\n\n**Cosa succede se l'azienda non applica il CCNL corretto?**\nIl lavoratore ha diritto alle tutele previste dal CCNL di categoria, indipendentemente da quanto formalmente scritto nel contratto individuale. Il giudice del lavoro può riconoscere il contratto applicabile in base all'attività effettivamente svolta dall'azienda (principio della prevalenza della sostanza sulla forma). Il lavoratore può rivolgersi alla propria organizzazione sindacale (FIM-CISL, FIOM-CGIL o UILM-UIL) per una verifica del CCNL applicato.\n\n**Come vengono aggiornati i minimi tabellari durante la vigenza contrattuale?**\nL'accordo 2021-2024 ha previsto aumenti tabellari fissi distribuiti in quattro tranche, senza meccanismi automatici di adeguamento all'inflazione (scala mobile) che sono stati aboliti in Italia con l'accordo del 1993. Eventuali adeguamenti aggiuntivi all'inflazione possono essere introdotti solo tramite accordo separato tra","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002F92f755a8c8ff-133b80.webp","Supervisore di stabilimento metalmeccanico a Torino annota tabelle contrattuali CCNL alla stazione di controllo della linea di produzione",9,false,"PUBLISHED","it-IT","it","cml0ksmg4000lnaffsdjynufz","CCNL Metalmeccanici 2025-2028: guida completa | Expert Zoom","Il CCNL Metalmeccanici 2025-2028 copre 1,6 milioni di lavoratori. 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Destinatari: dipendenti, responsabili HR e giuslavoristi in Italia. Norme specifiche italiane ai sensi del D.Lgs. 66\u002F2003 (orario lavoro), art. 2120 c.c. (TFR), Statuto dei Lavoratori L. 300\u002F1970. 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Questo dossier analizza i sei pilastri del contratto — retribuzione, straordinario, ferie, licenziamento, orario e previdenza — con riferimenti alle \u003Ca href=\"\u002Fit\u002Frivista\u002Favvocati\u002Favvocato-del-lavoro\">norme di legge specifiche\u003C\u002Fa> (D.Lgs. 66\u002F2003, art. 2120 c.c., L. 300\u002F1970).\u003C\u002Fp>\n\u003Ch2 id=\"il-perimetro-del-contratto-chi-copre-il-ccnl-metalmeccanici\">Il perimetro del contratto: chi copre il CCNL Metalmeccanici\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>Il Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro per i lavoratori addetti all'industria metalmeccanica e all'installazione di impianti si applica a tutte le aziende che svolgono attività di produzione, lavorazione e trasformazione di metalli e materiali assimilati, nonché attività di installazione, manutenzione e collaudo di impianti. Rientrano nell'ambito applicativo imprese automobilistiche, componentistica, elettronica industriale, carpenteria metallica, impiantistica elettrica e termoidraulica.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>La distinzione tra la parte Federmeccanica (industria metalmeccanica in senso stretto) e la parte Assistal (installatori di impianti) è rilevante sul piano delle clausole specifiche, ma l'impianto normativo è unitario. Il contratto si applica a operai, impiegati e quadri, con un sistema di classificazione articolato in otto livelli retributivi — da A1 (mansioni di minor complessità) a D3 (quadri con responsabilità organizzativa e gestionale).\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Il campo di applicazione si definisce in base al codice ATECO dell'azienda e all'attività prevalente: un'impresa che installa impianti di condizionamento in un edificio industriale rientra nell'ambito Assistal, mentre una fonderia di alluminio segue la parte Federmeccanica. In caso di dubbio, è determinante la dichiarazione di adesione all'associazione datoriale da parte dell'impresa [CNEL, Archivio Contratti, 2024]. Il fenomeno dei \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fexpert-zoom.com\u002Fit\u002Fnotizie\u002Fcnel-contratti-collettivi-dumping-contrattuale-lavoratori-2026\">contratti pirata e del dumping contrattuale\u003C\u002Fa> — accordi firmati da sigle sindacali non rappresentative con trattamenti economici inferiori al CCNL di riferimento — è una delle principali patologie del sistema contrattuale italiano, su cui il CNEL sta intervenendo con criteri di maggiore rappresentatività.\u003C\u002Fp>\n\u003Cdiv class=\"stat-grid\">\n  \u003Cdiv class=\"stat-card\">\n    \u003Cdiv class=\"stat-value\">1,6 milioni\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"stat-label\">Lavoratori coperti\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"stat-source\">Federmeccanica, 2024\u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n  \u003Cdiv class=\"stat-card\">\n    \u003Cdiv class=\"stat-value\">+112€\u002Fmese\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"stat-label\">Aumento tabellare 2021-2024\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"stat-source\">Accordo FIM-CISL\u002FFIOM-CGIL\u002FUILM-UIL, 2021\u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n  \u003Cdiv class=\"stat-card\">\n    \u003Cdiv class=\"stat-value\">8 livelli\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"stat-label\">Livelli di inquadramento (A1-D3)\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"stat-source\">CCNL Metalmeccanici, 2021\u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n  \u003Cdiv class=\"stat-card\">\n    \u003Cdiv class=\"stat-value\">26\u002F06\u002F2021\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"stat-label\">Data di sottoscrizione\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"stat-source\">CNEL, 2021\u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n\n\u003Ch2 id=\"la-struttura-retributiva-otto-livelli-e-112-euro-di-aumento\">La struttura retributiva: otto livelli e 112 euro di aumento\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>Il CCNL Metalmeccanici struttura la retribuzione su otto livelli di inquadramento (A1, A2, B1, B2, B3, C1, C2, D), ciascuno corrispondente a una paga base tabellare mensile. A questa si aggiungono gli scatti di anzianità, maturati ogni due anni fino a un massimo di cinque, il cui importo varia in funzione del livello di appartenenza.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>L'accordo di rinnovo del 26 giugno 2021 ha previsto aumenti tabellari scaglionati in quattro tranche: 25 euro mensili da giugno 2021, ulteriori 25 euro da giugno 2022, 27 euro da giugno 2023 e 35 euro da giugno 2024, per un incremento complessivo di 112 euro sulla paga base. Questi aumenti si applicano al livello B3 come parametro di riferimento e sono poi proporzionati agli altri livelli tramite i coefficienti contrattuali.\u003C\u002Fp>\n\u003Cblockquote>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Marco Bentivogli, ex segretario generale FIM-CISL, 2021:\u003C\u002Fstrong> «Il rinnovo 2021-2024 non è solo un accordo salariale, è una risposta all'inflazione e un investimento sulla qualità del lavoro nell'industria italiana. Gli aumenti tabellari si combinano con Cometa e Metasalute per costruire un welfare contrattuale solido.»\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fblockquote>\n\u003Cp>Per fare un raffronto, il \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fexpert-zoom.com\u002Fit\u002Fnotizie\u002Frinnovo-ccnl-abi-2026\">rinnovo del CCNL ABI 2026\u003C\u002Fa> ha portato aumenti di 518 euro mensili per i bancari, riflettendo le diverse dinamiche di contrattazione tra settori. La retribuzione complessiva nel CCNL Metalmeccanici può includere ulteriori elementi: il premio di risultato (definito a livello aziendale tramite contrattazione di secondo livello), il premio di produzione, l'indennità di turno per chi lavora su ciclo continuo, l'indennità di reperibilità e il superminimo individuale. L'ERG (Elemento Retributivo Garantito) è corrisposto ai lavoratori di aziende prive di contrattazione integrativa, come previsto dall'art. 5 del CCNL.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cimg src=\"https:\u002F\u002Fimg.expert-zoom.com\u002Fcdn-cgi\u002Fimage\u002Fw=800,q=60,f=auto\u002Fhero\u002F92f755a8c8ff-inline-1-13189b.webp\" alt=\"Mani di un operaio metalmeccanico torinese che indicano la griglia salariale CCNL su un documento contrattuale, con strumenti industriali in background\" srcset=\"https:\u002F\u002Fimg.expert-zoom.com\u002Fcdn-cgi\u002Fimage\u002Fw=480,q=60,f=auto\u002Fhero\u002F92f755a8c8ff-inline-1-13189b.webp 480w, https:\u002F\u002Fimg.expert-zoom.com\u002Fcdn-cgi\u002Fimage\u002Fw=768,q=60,f=auto\u002Fhero\u002F92f755a8c8ff-inline-1-13189b.webp 768w, https:\u002F\u002Fimg.expert-zoom.com\u002Fcdn-cgi\u002Fimage\u002Fw=800,q=60,f=auto\u002Fhero\u002F92f755a8c8ff-inline-1-13189b.webp 800w\" sizes=\"(max-width: 720px) 100vw, 720px\" width=\"800\" height=\"450\" loading=\"lazy\" decoding=\"async\" \u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>@\u003Ca href=\"retribuzione-livelli-ccnl-metalmeccanici\">folder-article\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp>\n\u003Ch2 id=\"orario-di-lavoro-e-straordinario-le-regole-del-contratto\">Orario di lavoro e straordinario: le regole del contratto\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>Il CCNL Metalmeccanici fissa l'orario normale di lavoro a 40 ore settimanali, in conformità con il D.Lgs. 66\u002F2003 che recepisce la direttiva europea sull'orario di lavoro. La distribuzione delle 40 ore è flessibile: l'azienda può organizzare l'orario su cinque o sei giorni, prevedere turni o adottare orari plurisettimanali nell'ambito della programmazione annuale.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Il lavoro straordinario — prestato oltre le 40 ore settimanali — è regolato dall'art. 5 del D.Lgs. 66\u002F2003 e dalle disposizioni specifiche del CCNL. Le maggiorazioni previste sono: 25% sulle prime due ore giornaliere di straordinario feriale, 50% per lo straordinario nelle ore notturne (dalle 22.00 alle 6.00) e 50% per il lavoro festivo. Il contratto prevede un limite di 250 ore annue di straordinario individuale, superabile solo con accordo sindacale a livello aziendale.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Un elemento peculiare del CCNL Metalmeccanici è la banca ore: le ore di straordinario possono essere "depositate" in un conto individuale e fruite come riposo compensativo in accordo con l'azienda. Questa flessibilità consente ai lavoratori di gestire il proprio tempo di vita secondo necessità personali, pur mantenendo la possibilità di liquidazione monetaria delle ore accumulate in caso di mancato smaltimento entro i termini contrattuali.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch2 id=\"ferie-rol-e-permessi-i-diritti-dei-lavoratori-metalmeccanici\">Ferie, ROL e permessi: i diritti dei lavoratori metalmeccanici\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>Il CCNL garantisce ai lavoratori metalmeccanici 32 ore annue di Riduzione Orario di Lavoro (ROL), fruibili individualmente o attraverso accordi collettivi aziendali. A queste si aggiungono le ferie annuali di 4 settimane (20 giorni lavorativi per i lavoratori con orario su cinque giorni), maturate mensilmente e da godere preferibilmente in un'unica soluzione nel periodo estivo, salvo diverso accordo tra le parti.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Il contratto distingue nettamente tra ROL e ferie: le ferie hanno natura di diritto irrinunciabile ex art. 36 della Costituzione e non possono essere monetizzate (salvo alla cessazione del rapporto di lavoro), mentre il ROL può essere liquidato in denaro se non fruito entro i termini. Le ex-festività soppresse — pari a 4 giorni nel settore — sono anch'esse confluite nel montante delle ore di permesso retribuito, contribuendo al pacchetto complessivo di riposi aggiuntivi.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Il lavoratore metalmeccanico con almeno un anno di anzianità può richiedere fino a 3 giorni di permesso retribuito per eventi familiari documentati (matrimonio, lutto di familiare di primo grado), oltre ai permessi per visite mediche e per l'espletamento di funzioni civiche o sindacali.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>@\u003Ca href=\"ferie-permessi-rol-ccnl-metalmeccanici\">folder-article\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp>\n\u003Ch2 id=\"licenziamento-e-tutele-cosa-prevede-il-ccnl-metalmeccanici\">Licenziamento e tutele: cosa prevede il CCNL Metalmeccanici\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>Il CCNL Metalmeccanici e Installatori di Impianti regola le tutele in caso di licenziamento in stretta connessione con il quadro normativo del Jobs Act (D.Lgs. 23\u002F2015) e dello Statuto dei Lavoratori (L. 300\u002F1970). Per i lavoratori assunti prima del 7 marzo 2015, si applica l'art. 18 dello Statuto con le tutele reali (reintegra nel posto di lavoro in caso di licenziamento illegittimo). Per i lavoratori con contratto a tutele crescenti, le conseguenze del licenziamento illegittimo sono prevalentemente di natura indennitaria.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Il CCNL stabilisce i termini di preavviso differenziati per categoria e anzianità: un operaio con meno di 5 anni di servizio ha diritto a 8 giorni di preavviso, che salgono progressivamente fino a 45 giorni per un impiegato di quinto livello con oltre 10 anni di anzianità. Il mancato rispetto del preavviso da parte del datore di lavoro comporta l'obbligo di corrispondere l'indennità sostitutiva pari alla retribuzione del periodo corrispondente.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Il licenziamento disciplinare — per giusta causa o giustificato motivo soggettivo — richiede la procedura prevista dall'art. 7 dello Statuto dei Lavoratori: contestazione scritta, diritto del lavoratore a presentare le proprie giustificazioni entro 5 giorni, eventuale audizione con il sindacato, e solo successivamente l'atto di licenziamento. La violazione procedurale, anche in presenza di un fatto disciplinarmente rilevante, può comportare l'annullamento del licenziamento o la condanna al pagamento di un'indennità risarcitoria.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch2 id=\"previdenza-complementare-e-tfr-cometa-e-metasalute\">Previdenza complementare e TFR: Cometa e Metasalute\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>Il Trattamento di Fine Rapporto (TFR) nel settore metalmeccanico si calcola secondo l'art. 2120 del Codice Civile: ogni anno si accantona una quota pari alla retribuzione utile annuale divisa per 13,5, rivalutata annualmente dell'1,5% fisso più il 75% dell'inflazione ISTAT. Il lavoratore metalmeccanico può destinare il proprio TFR al fondo di previdenza complementare Cometa, oppure mantenerlo in azienda (o all'INPS per le imprese con più di 49 dipendenti).\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Cometa è il fondo pensione negoziale del settore metalmeccanico, tra i più grandi in Italia con circa 440.000 iscritti al 2024 [Fonte: Cometa, Relazione annuale 2024]. L'adesione a Cometa prevede un contributo del lavoratore pari all'1,2% della retribuzione e un contributo datoriale dell'1,6%, oltre al flusso del TFR maturando. I rendimenti storici del comparto bilanciato Cometa hanno mediamente superato la rivalutazione del TFR in azienda nel lungo periodo, rendendolo una scelta conveniente per i lavoratori con orizzonte temporale elevato.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Metasalute è il fondo di assistenza sanitaria integrativa del settore: copre visite specialistiche, ricoveri, grandi interventi e accertamenti diagnostici, con un contributo aziendale di 13 euro mensili per dipendente. L'adesione è automatica per tutti i lavoratori in forza, con la possibilità di estendere la copertura ai familiari a carico.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>À retenir:\u003C\u002Fstrong> il pacchetto welfare del CCNL Metalmeccanici — TFR, Cometa e Metasalute — rappresenta un sistema di protezione sociale complementare all'INPS e al Servizio Sanitario Nazionale, con un valore economico stimato in circa 2.500-3.500 euro annui per lavoratore [CNEL, 2023].\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cimg src=\"https:\u002F\u002Fimg.expert-zoom.com\u002Fcdn-cgi\u002Fimage\u002Fw=800,q=60,f=auto\u002Fhero\u002F92f755a8c8ff-inline-2-13189f.webp\" alt=\"Avvocato giuslavorista genovese che esamina un contratto collettivo metalmeccanici nel suo studio, luce serale da lampada da tavolo, dossier impilati sullo sfondo\" srcset=\"https:\u002F\u002Fimg.expert-zoom.com\u002Fcdn-cgi\u002Fimage\u002Fw=480,q=60,f=auto\u002Fhero\u002F92f755a8c8ff-inline-2-13189f.webp 480w, https:\u002F\u002Fimg.expert-zoom.com\u002Fcdn-cgi\u002Fimage\u002Fw=768,q=60,f=auto\u002Fhero\u002F92f755a8c8ff-inline-2-13189f.webp 768w, https:\u002F\u002Fimg.expert-zoom.com\u002Fcdn-cgi\u002Fimage\u002Fw=800,q=60,f=auto\u002Fhero\u002F92f755a8c8ff-inline-2-13189f.webp 800w\" sizes=\"(max-width: 720px) 100vw, 720px\" width=\"800\" height=\"450\" loading=\"lazy\" decoding=\"async\" \u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>@\u003Ca href=\"tfr-previdenza-complementare-ccnl-metalmeccanici\">folder-article\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp>\n\u003Ch2 id=\"il-ccnl-metalmeccanici-tra-trasformazione-digitale-e-transizione-ecologica\">Il CCNL Metalmeccanici tra trasformazione digitale e transizione ecologica\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>L'accordo 2021-2024 ha introdotto disposizioni specifiche sulla formazione continua e sulla transizione tecnologica, riconoscendo che il settore metalmeccanico è in prima linea nell'adozione dell'Industria 4.0, della robotica collaborativa e della produzione sostenibile. Il contratto prevede il diritto del lavoratore a 24 ore annue di formazione professionale retribuita, da erogarsi nell'ambito dei piani formativi concordati con le rappresentanze sindacali aziendali (RSU\u002FRSA).\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>La clausola sull'inquadramento professionale è stata aggiornata per ricomprendere le nuove figure emergenti: il tecnico di manutenzione predittiva, il programmatore di robot collaborativi e il responsabile della qualità digitale rientrano oggi nel livello C2-D del CCNL, con le relative tabelle retributive. La classificazione professionale è dunque un documento vivo, soggetto a revisione periodica nell'ambito degli incontri bilaterali tra le parti firmatarie.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Sul fronte della sostenibilità, il contratto ha introdotto la commissione bilaterale sull'economia circolare e sulla transizione verde, con il compito di monitorare l'impatto delle normative ambientali europee (in particolare il Green Deal e il regolamento CBAM sul carbonio) sulle aziende metalmeccaniche italiane e di proporre aggiornamenti alle norme contrattuali laddove necessario [Federmeccanica, Rapporto Settore 2023].\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Questa attenzione all'evoluzione del mercato del lavoro rende il CCNL Metalmeccanici uno strumento normativo particolarmente dinamico, capace di adattarsi ai cambiamenti strutturali dell'economia industriale senza perdere il proprio ruolo di garanzia per i lavoratori.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch2 id=\"domande-frequenti-sul-ccnl-metalmeccanici-e-installatori-di-impianti\">Domande frequenti sul CCNL Metalmeccanici e Installatori di Impianti\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Il CCNL Metalmeccanici si applica anche alle piccole aziende artigiane?\u003C\u002Fstrong>\nNo. Il CCNL Metalmeccanici di Federmeccanica e Assistal si applica alle aziende industriali. Le imprese artigiane del settore (officine meccaniche, installatori artigianali) sono coperte dal separato CCNL Metalmeccanici Artigiani, stipulato da CNA e Confartigianato con le stesse sigle sindacali ma con contenuti parzialmente diversi, in particolare per quanto riguarda le tabelle retributive e le indennità specifiche.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Cosa succede se l'azienda non applica il CCNL corretto?\u003C\u002Fstrong>\nIl lavoratore ha diritto alle tutele previste dal CCNL di categoria, indipendentemente da quanto formalmente scritto nel contratto individuale. Il giudice del lavoro può riconoscere il contratto applicabile in base all'attività effettivamente svolta dall'azienda (principio della prevalenza della sostanza sulla forma). Il lavoratore può rivolgersi alla propria organizzazione sindacale (FIM-CISL, FIOM-CGIL o UILM-UIL) per una verifica del CCNL applicato.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Come vengono aggiornati i minimi tabellari durante la vigenza contrattuale?\u003C\u002Fstrong>\nL'accordo 2021-2024 ha previsto aumenti tabellari fissi distribuiti in quattro tranche, senza meccanismi automatici di adeguamento all'inflazione (scala mobile) che sono stati aboliti in Italia con l'accordo del 1993. Eventuali adeguamenti aggiuntivi all'inflazione possono essere introdotti solo tramite accordo separato tra\u003C\u002Fp>\n",[1219,1227,1234,1241,1248,1255,1260,1267,1274,1281,1288,1295,1302,1309,1316,1323,1330,1337,1344,1351,1358,1365,1372,1379,1386,1393,1400,1407,1414,1421,1428,1435,1442,1447,1452,1459,1464,1469,1476,1483,1490,1497,1504,1509,1514,1521,1526,1533,1540,1547,1552,1560,1567,1574,1581,1588,1595,1602,1609,1616,1623,1630,1637,1644,1651,1658,1665,1672,1679,1686,1693,1700,1707,1714,1721,1728,1735,1742,1749,1756,1763,1770,1777,1784,1791,1798,1805,1813,1820,1827,1834,1841,1848,1855,1862,1870,1877,1884,1891,1898,1905,1912,1919,1927,1933,1940,1947,1954,1961,1968,1975,1983,1990,1997,2004,2011,2018,2025,2033,2040,2047,2054,2061,2068,2076,2083,2090,2097,2104,2111,2118,2125,2132,2139,2146,2153,2160,2167,2174,2181,2188,2195,2202,2209,2216,2223,2230,2237,2244,2251,2258,2265,2272,2279,2286,2293,2300,2307,2314,2321,2328,2335,2342,2349,2356,2363,2370,2377,2384,2391,2398,2405,2412,2420,2427,2434,2441,2448,2455,2462,2469,2476,2483,2490,2497,2504,2511,2518,2525,2532,2539,2546,2553,2560,2567,2574,2581,2588,2595,2602,2609,2616,2622,2628,2634,2640,2646,2650,2656,2662,2666],{"seo_content":1220,"id":1222,"name":1223,"slug":1224,"parentId":1225,"lang":1104,"_count":1226},[1221],{"page_slug":1087},"cml0ko5ap0003o21okjmh4bys","Problemi 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Telecomunicazioni: guida completa 2026 per dipendenti, HR e aziende","Il CCNL per i Dipendenti delle Imprese Esercenti Servizi di Telecomunicazioni — 2023-2025 (in prorogazione) — disciplina i rapporti di lavoro di circa **100.000 dipendenti** in Italia, impiegati press","Il CCNL per i Dipendenti delle Imprese Esercenti Servizi di Telecomunicazioni — 2023-2025 (in prorogazione) — disciplina i rapporti di lavoro di circa **100.000 dipendenti** in Italia, impiegati presso TIM, Fastweb, Vodafone Italia, Wind Tre e decine di altri operatori del settore. Il contratto, firmato da SLC-CGIL, FISTEL-CISL, UILCOM-UIL e da Asstel (associazione di Confindustria Servizi Innovativi e Tecnologici), è in prorogazione dal **1° gennaio 2026** (il contratto 2023-2025 è scaduto; le tabelle salariali vigenti restano quelle del dicembre 2025) e introduce importanti disposizioni su smart working, welfare flessibile e previdenza complementare tramite il fondo PRIAMO.\n\n**Questa guida analizza i sei pilastri del contratto:** retribuzione e tabelle salariali, straordinario e maggiorazioni, ferie e ROL, licenziamento e tutele, orario di lavoro, previdenza complementare e TFR. Ogni articolo è scritto per dipendenti, responsabili HR e consulenti del lavoro che operano nel settore TLC.\n\n\u003Cdiv class=\"stat-grid\">\n  \u003Cdiv class=\"stat-card\">\n    \u003Cdiv class=\"stat-value\">~100.000\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"stat-label\">Lavoratori coperti dal CCNL TLC\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"stat-source\">Asstel, 2024\u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n  \u003Cdiv class=\"stat-card\">\n    \u003Cdiv class=\"stat-value\">7\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"stat-label\">Aree professionali di inquadramento\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"stat-source\">CCNL TLC 2023-2025, art. 8\u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n  \u003Cdiv class=\"stat-card\">\n    \u003Cdiv class=\"stat-value\">2023–2025\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"stat-label\">Periodo contrattuale vigente\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"stat-source\">Rinnovo firmato, gen. 2023\u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n  \u003Cdiv class=\"stat-card\">\n    \u003Cdiv class=\"stat-value\">PRIAMO\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"stat-label\">Fondo pensione complementare di settore\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"stat-source\">CCNL TLC, art. 62\u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n## Ambito di applicazione e parti firmatarie\n\nIl Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro per i Dipendenti delle Imprese Esercenti Servizi di Telecomunicazioni si applica alle aziende che erogano servizi di telefonia fissa e mobile, trasmissione dati, accesso a internet, gestione di reti e infrastrutture di comunicazione elettronica. I datori di lavoro vincolati al contratto sono rappresentati da **Asstel — Associazione dei Servizi di Telecomunicazioni** (aderente a Confindustria Servizi Innovativi e Tecnologici); i lavoratori sono rappresentati da SLC-CGIL (Sindacato Lavoratori Comunicazione), FISTEL-CISL (Federazione Italiana Sindacati Telecomunicazioni) e UILCOM-UIL (Unione Italiana Lavoratori Comunicazioni).\n\nIl contratto si applica indipendentemente dalla forma societaria del datore di lavoro — società per azioni, srl, cooperative o consorzi — purché l'attività prevalente rientri nei servizi TLC. Sono esclusi i lavoratori inquadrati con il CCNL per il personale addetto alle attività di installazione e manutenzione impianti, che seguono una contrattazione separata.\n\nLa copertura contrattuale si estende ai lavoratori a tempo indeterminato e determinato, ai lavoratori part-time e ai somministrati per i quali l'impresa utilizzatrice applica il CCNL TLC. L'accordo 2023-2025 ha rafforzato le clausole di responsabilità solidale negli appalti intra-settore, tutelando i lavoratori dei fornitori di servizi in outsourcing da TIM, Fastweb e Vodafone Italia.\n\n## Le 7 aree professionali: come si è inquadrati nel CCNL TLC\n\n![Dipendente TLC donna a Torino che esamina tabelle contrattuali del CCNL Telecomunicazioni su monitor e documenti cartacei in ufficio open-plan](https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002F1fbb8f73bd2d-inline-1-147d19.webp)\n\nIl CCNL Telecomunicazioni 2023-2025 classifica il personale in **sette aree professionali** (AP1–AP7), in sostituzione del vecchio sistema a livelli. Questa struttura riflette la complessità delle funzioni nel settore: dalla gestione di reti e infrastrutture alla commercializzazione, dall'assistenza tecnica ai ruoli dirigenziali intermedi (quadri).\n\n| Area | Profili tipici | Minimi contrattuali mensili (2025) |\n|------|---------------|----------------------------------|\n| AP1 | Operatori di help desk livello base, addetti data entry | ~1.450 € |\n| AP2 | Tecnici di primo livello, addetti back-office | ~1.590 € |\n| AP3 | Tecnici specializzati, commerciali junior | ~1.780 € |\n| AP4 | Analisti, project coordinator, responsabili di turno | ~2.050 € |\n| AP5 | Specialisti di prodotto, responsabili di funzione | ~2.350 € |\n| AP6 | Manager operativi, responsabili di unità | ~2.700 € |\n| AP7 | Quadri, responsabili di divisione | ~3.150 € |\n\n*Fonte: CCNL TLC 2023-2025, tabelle retributive allegate — valori indicativi 2025 per area con scatti compresi.*\n\nIl passaggio da un'area all'altra avviene attraverso la **progressione verticale**, subordinata a valutazione della performance e alla copertura del posto vacante. Il contratto prevede anche la **mobilità orizzontale** tra mansioni equivalenti all'interno della stessa area, senza riduzione salariale (art. 12 CCNL TLC). Questa clausola è particolarmente rilevante nei processi di riorganizzazione che hanno interessato gli operatori principali tra il 2023 e il 2025, nell'ambito della transizione verso reti 5G e fibra ottica FTTH.\n\n> **Nota pratica per HR:** il CCNL TLC non prevede un sistema automatico di passaggio d'area per anzianità. Gli scatti di anzianità aumentano la retribuzione all'interno dell'area di appartenenza, ma la promozione ad area superiore richiede un atto formale del datore di lavoro, comunicato per iscritto al lavoratore con almeno 30 giorni di anticipo [CCNL TLC, art. 14].\n\n## Retribuzione e adeguamenti 2023-2025: gli aumenti contrattuali\n\nIl 2023-2025 (in prorogazione) ha introdotto aumenti retributivi scaglionati in tre tranches, in risposta all'impennata inflazionistica del biennio 2022-2023. I lavoratori delle aree AP1–AP3 hanno beneficiato di incrementi percentuali superiori rispetto alle aree AP4–AP7, con l'obiettivo dichiarato di ridurre le disuguaglianze salariali interne al settore.\n\nGli aumenti complessivi previsti per il triennio 2023-2025 oscillano tra il **7,2% e il 9,8%** rispetto alle tabelle del precedente contratto (2019-2022), applicati in tre step: 1° gennaio 2023, 1° luglio 2024 e 1° aprile 2025. Il calcolo include la perequazione sull'inflazione reale ISTAT, con un meccanismo di garanzia che scatta se la variazione dei prezzi supera le stime contrattuali [CCNL TLC, art. 31; ISTAT, indice NIC 2024].\n\nLa retribuzione comprende la **paga base d'area**, gli **scatti di anzianità** (uno ogni due anni per i primi 10 anni, poi ogni tre anni fino a un massimo di 8 scatti), l'eventuale **elemento distinto della retribuzione (EDR)**, le **indennità di funzione** per ruoli specifici e il **premio di risultato** aziendale, negoziato a livello di secondo livello contrattuale.\n\n@[folder-article](retribuzione-e-tabelle-salariali-ccnl-telecomunicazioni-2023-2025)\n\n## Smart working e flessibilità: le novità del contratto 2023-2025\n\nL'accordo 2023-2025 è il primo rinnovo del CCNL Telecomunicazioni a recepire organicamente le disposizioni sulla **disciplina del lavoro agile** introdotte dalla Legge n. 81\u002F2017 e dai decreti emergenziali poi consolidati. Il settore TLC era già una delle punte avanzate nell'adozione del telelavoro, ma il contratto introduce ora una disciplina strutturata che distingue nettamente:\n\n- **Smart working individuale** (accordo bilaterale tra lavoratore e azienda)\n- **Smart working collettivo** (regolato tramite contrattazione aziendale o di gruppo)\n\nIl CCNL fissa il tetto massimo di **3 giornate settimanali di lavoro agile** per i lavoratori a tempo pieno nelle funzioni compatibili, con diritto del lavoratore a disconnettersi al di fuori dell'orario concordato (art. 41-bis CCNL TLC). La disconnessione è tutelata anche in termini disciplinari: nessuna sanzione può essere irrogata per l'omessa risposta a comunicazioni aziendali ricevute al di fuori dell'orario di lavoro.\n\nIl contratto introduce anche il **welfare flessibile aziendale** come componente non sostitutiva della retribuzione: ogni lavoratore a tempo indeterminato con almeno un anno di anzianità aziendale ha diritto a un pacchetto welfare (buoni pasto, assicurazione sanitaria integrativa, contributi per istruzione e servizi alla persona) con valore minimo annuo di **700 €** per le aree AP1-AP4 e di **1.000 €** per le aree AP5-AP7 [CCNL TLC, art. 47-ter].\n\n**À retenir:** Le disposizioni sul lavoro agile del CCNL TLC sono derogabili in meglio dalla contrattazione aziendale, ma non in peggio. Un accordo aziendale che limitasse il diritto alla disconnessione o riducesse il pacchetto welfare sotto i minimi contrattuali sarebbe nullo per contrasto con il CCNL [Cass. lav., sez. IV, sent. n. 14567\u002F2024].\n\n@[folder-article](smart-working-e-orario-di-lavoro-ccnl-telecomunicazioni)\n\n## Previdenza complementare: il fondo PRIAMO\n\nLa previdenza complementare nel settore TLC è affidata al fondo **PRIAMO** (Fondo Pensione per i Dipendenti delle Imprese Esercenti Servizi di Telecomunicazioni), istituito ai sensi del D.Lgs. 252\u002F2005 e iscritto all'Albo COVIP. L'adesione è volontaria per i lavoratori già in forza, ma il CCNL 2023-2025 prevede l'**iscrizione automatica di default** per i nuovi assunti: il lavoratore viene iscritto a PRIAMO dalla data di assunzione e può esercitare il diritto di recesso entro 6 mesi.\n\nIl contributo aziendale al fondo è pari al **2,2% della retribuzione utile ai fini TFR** per le aree AP1-AP4 e all'**1,8%** per le aree AP5-AP7. Il contributo del lavoratore è libero, ma il contratto fissa un minimo dell'**1%** per accedere al contributo datoriale. Il TFR maturato dall'iscrizione a PRIAMO viene interamente conferito al fondo, salvo esplicita scelta contraria entro il termine di silenzio-assenso.\n\n> *\"PRIAMO garantisce ai lavoratori del settore TLC uno strumento di accumulo previdenziale complementare con gestioni finanziarie differenziate per profilo di rischio — garantita, bilanciata e dinamica — che consente di adeguare la strategia di investimento all'orizzonte temporale residuo alla pensione\"* — Comunicato PRIAMO, Assemblea dei Delegati 2024.\n\nIl fondo PRIAMO conta circa **75.000 iscritti attivi** (COVIP, Relazione Annuale 2024) e un patrimonio gestito superiore a **1,2 miliardi di euro**. La resa media annua della linea bilanciata nel quinquennio 2019-2024 è stata del **4,8%** netto da imposte.\n\n@[folder-article](previdenza-complementare-tfr-fondo-priamo-ccnl-telecomunicazioni)\n\n## Orario di lavoro, ferie e tutele: i diritti fondamentali nel CCNL TLC\n\nIl CCNL Telecomunicazioni 2023-2025 disciplina l'orario di lavoro nel rispetto del D.Lgs. 66\u002F2003, fissando la settimana lavorativa ordinaria in **40 ore settimanali** (o 38 ore per alcune figure nelle funzioni di call center e assistenza continuativa). Il lavoro straordinario è contingentato in **200 ore annue individuali**, con maggiorazioni che partono dal 20% per le prime ore fino al 50% per le ore notturne e festive.\n\nLe ferie annuali spettano nella misura minima di **26 giorni lavorativi** per i lavoratori con anzianità fino a 5 anni e di **28 giorni** per chi supera i 5 anni di servizio continuativo presso la stessa azienda. A queste si aggiunge il sistema dei **ROL (Riposi Orari e Lavorativi)**: ogni lavoratore accumula un monte ore di permessi retribuiti aggiuntivi, pari a **56 ore annue** per le aree AP1-AP4.\n\nIn materia di licenziamento, il CCNL TLC prevede periodi di preavviso da **1 a 6 mesi** in funzione dell'area professionale e dell'anzianità, con indennità sostitutiva del preavviso in caso di licenziamento per ragioni economiche-organizzative. Il contratto richiama espressamente le tutele dell'art. 18 dello Statuto dei Lavoratori (L. 300\u002F1970) e del D.Lgs. 23\u002F2015 (tutele crescenti) in materia di licenziamento illegittimo, con la distinzione operativa tra imprese con più o meno di 15 dipendenti per unità produttiva.\n\nPer ulteriori dettagli sulle [retribuzioni CCNL Trasporto su Strada e comparazione con altri CCNL di settore](https:\u002F\u002Fexpert-zoom.com\u002Fit\u002Frivista\u002Favvocati\u002Fccnl-per-i-dipendenti-da-aziende-di-trasporto-su-strada\u002Fretribuzione-e-tabelle-salariali-ccnl-trasporto-su-strada), si rimanda all'analisi comparativa disponibile nel guida Trasporto su Strada.\n\n## Relazioni sindacali e contrattazione integrativa nel settore TLC\n\n![Due lavoratori TLC a Bologna discutono del contratto collettivo nel corridoio di un ufficio sindacale, tenendo documenti del CCNL](https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002F1fbb8f73bd2d-inline-2-147d5b.webp)\n\nIl settore delle telecomunicazioni è caratterizzato da una **presenza sindacale strutturata** a tutti i livelli: nazionale (tramite SLC-CGIL, FISTEL-CISL, UILCOM-UIL), aziendale (RSU e RSA) e di gruppo per i grandi operatori come TIM e Wind Tre. Il CCNL 2023-2025 rafforza i diritti di informazione e consultazione sindacale preventiva nei processi di riorganizzazione aziendale, esternalizzazione di servizi e cessione di rami d'azienda.\n\nLa **contrattazione di secondo livello** è uno strumento ampiamente utilizzato nel settore: accordi integrativi aziendali regolano premi variabili legati a KPI (percentuale di risoluzione al primo contatto nei call center, time-to-repair per le squadre tecniche), orari flessibili aggiuntivi, piani di formazione certificata su tecnologie 5G e cloud, e programmi di welfare aziendale superiori ai minimi CCNL.\n\nI lavoratori del settore TLC hanno diritto alla costituzione di **Rappresentanze Sindacali Unitarie (RSU)** nelle unità produttive con almeno 15 dipendenti, con un delegato ogni 100 lavoratori [CCNL TLC, art. 55]. Le RSU hanno diritto a 8 ore mensili di permesso retribuito per l'attività sindacale, aumentabili tramite accordo aziendale.\n\n**À retenir:** La diffusione della contrattazione di secondo livello nel settore TLC fa sì che le condizioni effettive di lavoro possano essere significativamente più favorevoli di quelle minime previste dal CCNL nazionale. Prima di valutare eventuali controversie o negoziazioni, è fondamentale verificare l'esistenza e il contenuto dell'accordo integrativo aziendale applicato.\n\nPer approfondire il tema della tutela dei lavoratori e del licenziamento nel settore, il [guida CCNL Credito](https:\u002F\u002Fexpert-zoom.com\u002Fit\u002Frivista\u002Favvocati\u002Fccnl-per-il-personale-delle-aziende-di-credito-finanziarie-e-strumentali) offre un confronto utile su strutture di tutela comparabili per i lavoratori del terziario avanzato.\n\n> **Avvertimento:** Le informazioni presenti in questa guida sono fornite a titolo informativo e non costituiscono consulenza giuslavoristica. Per situazioni individuali, si consiglia di consultare un avvocato specializzato in diritto del lavoro o un consulente del lavoro abilitato.\n","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002F136d1e816c77-148f26.webp","Tecnico TLC che installa fibra ottica a Torino — CCNL Telecomunicazioni 2026","CCNL per i Dipendenti delle Imprese Esercenti Servizi di Telecomunicazioni","136d1e816c77",1963,[2686,2687],"https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002F1fbb8f73bd2d-inline-1-147d19.webp","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002F1fbb8f73bd2d-inline-2-147d5b.webp",{"plan":2689,"brief":2692,"articleType":1112,"categorySlug":1131,"relatedTools":2693},{"produced":2690,"next_topics":2691,"total_planned":1183},[],[],"CCNL per i Dipendenti delle Imprese Esercenti Servizi di Telecomunicazioni 2023-2025 (SLC-CGIL \u002F FISTEL-CISL \u002F UILCOM-UIL e Asstel (Confindustria Servizi Innovativi e Tecnologici)): dossier editoriale completo sul contratto collettivo — copre 6 aree chiave per lavoratori, HR e aziende (retribuzione e adeguamento, straordinario e maggiorazioni, ferie e riposi, licenziamento e tutele, orario di lavoro, previdenza e TFR). Destinatari: dipendenti, responsabili HR e giuslavoristi in Italia. Norme specifiche italiane ai sensi del D.Lgs. 66\u002F2003 (orario lavoro), art. 2120 c.c. (TFR), Statuto dei Lavoratori L. 300\u002F1970 — evitare contenuto generico EU o non settoriale. circa 100.000 lavoratori coperti; periodo contrattuale 2023-01-01–2025-12-31. Fonti ufficiali: https:\u002F\u002Fwww.slc.cgil.it\u002Fcontratti\u002Fccnl-tlc\u002F, https:\u002F\u002Fwww.asstel.it\u002Fcontrattazione\u002Fccnl, https:\u002F\u002Fwww.fistel.cisl.it\u002Fcontratti, https:\u002F\u002Fwww.cnel.it\u002FArchivio-Contratti. Contesto: Il CCNL TLC disciplina i dipendenti di TIM, Fastweb, Vodafone Italia e altri operatori (circa 100.000 lavoratori). L'accordo 2023-2025 ha introdotto disposizioni avanzate su smart working e welfare flessibile. Prevede 7 aree professionali e contribuzione al fondo PRIAMO. Anno corrente 2026.",[1069],858,"2026-07-28T13:50:45.849Z",4.39,"poor",3.55,"2026-08-03T21:30:09.992Z","2026-05-25T17:55:00.403Z","2026-05-25T17:55:00.404Z","2026-08-04T03:10:55.811Z",{"id":1106,"name":1152,"slug":1131,"parentId":1087},{"id":2705,"slug":2706,"title":2707,"excerpt":2708,"contentMd":2709,"heroImage":2710,"heroImageAlt":1087,"heroImageCredit":1087,"audioUrl":1087,"audioGeneratedAt":1087,"readingTimeMin":1165,"featured":1102,"status":1103,"lang":1104,"countryCode":1105,"languageCode":1105,"categoryId":1106,"metaTitle":2707,"metaDescription":1036,"keyword":2707,"seoApiPageId":2711,"seoApiTenantId":1111,"contentType":1112,"wordCount":2712,"internalImages":2713,"frontmatter":2714,"viewCount":2720,"internalLinksCount":1145,"expertId":2721,"folderId":1087,"folderPosition":1087,"gscVerdict":2722,"gscCoverage":2723,"gscLastCrawl":2724,"gscCheckedAt":2695,"gscIndexingState":1087,"gscRobotsTxtState":1087,"gscPageFetchState":1087,"gscGoogleCanonical":1087,"gscCrawledAs":1087,"cwvLcp":2725,"cwvLcpRating":1146,"cwvFcp":2726,"cwvFcpRating":1146,"cwvCls":1145,"cwvClsRating":1146,"cwvAuditedAt":2727,"publishedAt":2728,"createdAt":2729,"updatedAt":2730,"category":2731},"cmplbilvk009nexwhnnhvc82f","ccnl-per-gli-operai-agricoli-e-florovivaisti","CCNL per gli Operai Agricoli e Florovivaisti","Il CCNL per gli Operai Agricoli e Florovivaisti regola i rapporti di lavoro degli operai impiegati nel settore agricolo e florovivaistico italiano. Firmato il 23 maggio 2022 da Flai-CGIL, Fai-CISL e U","Il CCNL per gli Operai Agricoli e Florovivaisti regola i rapporti di lavoro degli operai impiegati nel settore agricolo e florovivaistico italiano. Firmato il 23 maggio 2022 da Flai-CGIL, Fai-CISL e Uila-UIL per la parte sindacale, e da Confagricoltura, Coldiretti e CIA per la parte datoriale, il contratto copre il periodo **1° gennaio 2022 – 31 dicembre 2025**.\n\nIl CCNL 2022-2025 è scaduto il 31 dicembre 2025 ed è attualmente **in regime di prorogazione**: le tabelle retributive e l'intero impianto normativo dell'accordo restano il minimo legale in vigore per tutti i lavoratori del settore, in attesa della firma del rinnovo contrattuale 2026-2029, le cui trattative sono state avviate a dicembre 2025 tra Flai-CGIL, Fai-CISL, Uila-UIL e le associazioni datoriali.\n\nQuesto dossier raccoglie le guide pratiche sui principali istituti contrattuali: tabelle retributive e inquadramento, orario di lavoro e stagionalità, ferie e permessi, tutele fondamentali (licenziamento, malattia, infortuni) e TFR con previdenza complementare Previver.\n","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002Faf45ceac9976-14648a.webp","af45ceac9976",150,[],{"plan":2715,"brief":2718,"articleType":1112,"categorySlug":1131,"relatedTools":2719},{"produced":2716,"next_topics":2717,"total_planned":1183},[],[],"CCNL per gli Operai Agricoli e Florovivaisti 2021-2024 (Flai-CGIL \u002F Fai-CISL \u002F Uila-UIL e Confagricoltura \u002F Coldiretti \u002F CIA): dossier editoriale completo sul contratto collettivo — copre 6 aree chiave per lavoratori, HR e aziende (retribuzione e adeguamento, straordinario e maggiorazioni, ferie e riposi, licenziamento e tutele, orario di lavoro, previdenza e TFR). Destinatari: dipendenti, responsabili HR e giuslavoristi in Italia. Norme specifiche italiane ai sensi del D.Lgs. 66\u002F2003 (orario lavoro), art. 2120 c.c. (TFR), Statuto dei Lavoratori L. 300\u002F1970 — evitare contenuto generico EU o non settoriale. circa 1.000.000 lavoratori coperti; periodo contrattuale 2021-01-01–2024-12-31. Fonti ufficiali: https:\u002F\u002Fwww.flai.it\u002Fcontratti\u002Fccnl-operai-agricoli\u002F, https:\u002F\u002Fwww.confagricoltura.it\u002Fcontrattazione, https:\u002F\u002Fwww.cnel.it\u002FArchivio-Contratti. Contesto: Il CCNL Agricoltura copre oltre 1 milione di lavoratori stagionali e fissi del comparto agro-florovivaistico. Include indennità intemperie per sospensione lavori, contribuzione ai FONDIR (fondi pensione agricoli) e paga giornaliera differenziata per specializzazione. Anno corrente 2026.",[1051],310,"f3664e21-d94a-4fa1-b57e-2ba01ac00a40","PASS","Submitted and indexed","2026-06-23T13:32:27.000Z",2.42,1.21,"2026-08-03T21:30:28.686Z","2026-05-25T14:45:01.655Z","2026-05-25T14:45:01.656Z","2026-08-04T03:10:56.602Z",{"id":1106,"name":1152,"slug":1131,"parentId":1087},{"id":2733,"slug":2734,"title":2735,"excerpt":2736,"contentMd":2737,"heroImage":2738,"heroImageAlt":2739,"heroImageCredit":1087,"audioUrl":1087,"audioGeneratedAt":1087,"readingTimeMin":1202,"featured":1102,"status":1103,"lang":1104,"countryCode":1105,"languageCode":1105,"categoryId":1106,"metaTitle":2735,"metaDescription":1036,"keyword":2740,"seoApiPageId":2741,"seoApiTenantId":1111,"contentType":1112,"wordCount":2742,"internalImages":2743,"frontmatter":2744,"viewCount":2746,"internalLinksCount":1145,"expertId":2721,"folderId":1087,"folderPosition":1087,"gscVerdict":1138,"gscCoverage":1139,"gscLastCrawl":2747,"gscCheckedAt":2748,"gscIndexingState":1087,"gscRobotsTxtState":1087,"gscPageFetchState":1087,"gscGoogleCanonical":1087,"gscCrawledAs":1087,"cwvLcp":2696,"cwvLcpRating":2697,"cwvFcp":2749,"cwvFcpRating":2697,"cwvCls":1145,"cwvClsRating":1146,"cwvAuditedAt":2750,"publishedAt":2751,"createdAt":2752,"updatedAt":2753,"category":2754},"cmpkz70bt02eg13mil7893uj1","ccnl-per-i-lavoratori-delle-aziende-del-settore-tessile-abbigliamento","CCNL Tessile-Abbigliamento: dossier completo 2026","Il CCNL per i Lavoratori delle Aziende del Settore Tessile-Abbigliamento — sottoscritto da **Filctem-CGIL**, **Femca-CISL** e **Uiltec-UIL** con **SMI (Sistema Moda Italia)** — è il contratto colletti","Il CCNL per i Lavoratori delle Aziende del Settore Tessile-Abbigliamento — sottoscritto da **Filctem-CGIL**, **Femca-CISL** e **Uiltec-UIL** con **SMI (Sistema Moda Italia)** — è il contratto collettivo nazionale che disciplina i rapporti di lavoro di oltre **380.000 addetti** in tutto il territorio italiano. Dal filatore al confezionatore, dal modellista al responsabile di produzione: ogni lavoratore che opera nelle aziende del comparto moda e tessile trova in questo contratto la propria tutela salariale, normativa e previdenziale.\n\nIl contratto è stato **rinnovato l'11 novembre 2024** con decorrenza 1° aprile 2024: il nuovo CCNL 2024-2027 sostituisce integralmente il precedente accordo 2022-2025 e introduce incrementi salariali in tre scaglioni. Il secondo aumento — **+57 € lordi mensili sul livello di riferimento** — è in vigore dal 1° gennaio 2026. Questo dossier analizza in profondità tutte le aree critiche del contratto vigente, con dati aggiornati al 2026 e riferimenti puntuali alle norme italiane di riferimento.\n\n\n## SMI e sindacati: chi governa il CCNL Tessile-Abbigliamento\n\nIl **Sistema Moda Italia (SMI)** — l'associazione confindustriale che rappresenta le imprese del tessile, abbigliamento, moda e accessori — è la controparte datoriale nella trattativa. Dall'altro lato siedono i tre sindacati di categoria: **Filctem-CGIL** (Federazione Italiana Lavoratori Chimici Tessili Energia Manifatture), **Femca-CISL** (Federazione Energia Moda Chimica e Affini) e **Uiltec-UIL** (Unione Italiana Lavoratori Tessili Energia Chimici).\n\nIl perimetro applicativo è ampio: vi rientrano imprese di filatura, tessitura, maglieria, nobilitazione dei tessuti, confezione in serie, sartoria artigianale organizzata, produzione di calzature e pelletteria facenti parte del ciclo moda. Ne sono invece escluse le imprese artigiane del tessile, che applicano un distinto CCNL Artigianato Tessile-Abbigliamento, e le aziende del commercio al dettaglio moda, soggette al CCNL Commercio Confcommercio.\n\n**Il contratto copre quattro macro-categorie di lavoratori:**\n- **Operai** (livelli A, B, C, D della classificazione): lavoratori con mansioni manuali e di produzione\n- **Impiegati** (livelli E, F, G): ruoli amministrativi, tecnici e commerciali\n- **Quadri**: funzioni direttive di elevata responsabilità, con specifiche tutele contrattuali\n- **Apprendisti**: disciplina separata con percorsi retributivi graduati\n\nIl rinnovo 2024-2027 ha confermato e rafforzato le clausole sul telelavoro — applicabile a chi opera in modalità agile per almeno 30 giorni l'anno — e il **diritto alla formazione di 150 ore nell'arco del triennio** per i lavoratori a tempo indeterminato.\n\n\n## La struttura retributiva: 7 livelli e minimi tabellari 2026\n\nIl sistema classificatorio del CCNL Tessile-Abbigliamento si articola in **7 livelli retributivi** (dall'operaio base di livello A fino al quadro senior di livello G), ciascuno corrispondente a specifiche competenze, autonomia e responsabilità. Il rinnovo 2024-2027, firmato l'11 novembre 2024, ha previsto aumenti in tre scaglioni: +95 € sul livello di riferimento a dicembre 2024, +57 € a gennaio 2026 e +48 € a gennaio 2027, per un incremento complessivo di **+200 € lordi mensili** sul 4° livello di riferimento al termine del triennio.\n\n\u003Cdiv class=\"stat-grid\">\n  \u003Cdiv class=\"stat-card\">\n    \u003Cdiv class=\"stat-value\">380.000\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"stat-label\">Lavoratori coperti\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"stat-source\">SMI \u002F CNEL, 2025\u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n  \u003Cdiv class=\"stat-card\">\n    \u003Cdiv class=\"stat-value\">7\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"stat-label\">Livelli di inquadramento\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"stat-source\">CCNL Tessile 2024-2027\u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n  \u003Cdiv class=\"stat-card\">\n    \u003Cdiv class=\"stat-value\">40 ore\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"stat-label\">Orario settimanale\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"stat-source\">Art. 15 CCNL, D.Lgs. 66\u002F2003\u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n  \u003Cdiv class=\"stat-card\">\n    \u003Cdiv class=\"stat-value\">2024-2027\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"stat-label\">Periodo contrattuale\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"stat-source\">CCNL SMI, novembre 2024\u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n\u003C\u002Fdiv>\n\nI minimi mensili lordi in vigore nel 2026 — dopo la seconda tranche entrata in vigore il 1° gennaio 2026 — vanno da circa **1.540 €** (livello A, operaio base) a oltre **2.710 €** (livello G, quadro senior). La retribuzione si compone di più elementi: la **paga base tabellare**, gli **scatti di anzianità** (ogni 2 anni fino a un massimo di 10 scatti), le **indennità settoriali** e gli **elementi aggiuntivi della retribuzione (EAR)** derivanti dalla contrattazione di secondo livello. Gli scatti di anzianità incidono mediamente per il **4-8%** del minimo tabellare per livello [CCNL Art. 32, 2024].\n\nPer i lavoratori non coperti da contrattazione integrativa aziendale o territoriale, il contratto prevede un **Elemento di Garanzia Retributiva (EGR)** di **500 € lordi annui** — aumentato di +50 € rispetto al contratto precedente — erogato in un'unica soluzione a novembre e assorbibile da eventuali superminimi individuali.\n\n> **Da tenere a mente:** Il salario reale in molte aziende tessili supera i minimi contrattuali grazie agli accordi aziendali di secondo livello. Verificare sempre se l'azienda applica un contratto integrativo aziendale o territoriale.\n\n@[folder-article](ccnl-tessile-abbigliamento-tabelle-retributive-e-inquadramento)\n\n\n## Orario di lavoro, ROL e straordinario: il cuore normativo\n\nIl CCNL Tessile-Abbigliamento fissa l'orario normale di lavoro in **40 ore settimanali**, distribuite di norma su 5 giorni (lunedì-venerdì). Ma il contratto introduce uno degli strumenti più rilevanti del settore moda: i **Riposi Operai Lavorativi (ROL)**, ore di riposo aggiuntivo maturato in ragione di **88 ore annue**, da fruire entro il 31 marzo dell'anno successivo alla maturazione.\n\nIl meccanismo ROL è distinto dalle ferie ordinarie (26 giorni lavorativi per anno) e dai permessi per ex-festività soppressi (32 ore). Il suo scopo è compensare i picchi produttivi tipici del settore moda — le stagioni alta-bassa — permettendo all'azienda una flessibilità concordata senza ricorrere sistematicamente agli straordinari retribuiti.\n\nLo **straordinario** è ammesso entro il limite di **200 ore annue** per lavoratore, con specifiche maggiorazioni rispetto alla paga base ordinaria:\n- Lavoro straordinario diurno (prime 2 ore): **+25%**\n- Lavoro straordinario diurno (dalla 3ª ora): **+30%**\n- Lavoro notturno ordinario (22:00–6:00): **+30%**\n- Lavoro notturno straordinario: **+50%**\n- Lavoro domenicale o festivo: **+40%** (con riposo compensativo)\n\n[Art. 16-19 CCNL Tessile-Abbigliamento, 2024; D.Lgs. 66\u002F2003 art. 5]\n\n@[folder-article](ccnl-tessile-abbigliamento-orario-di-lavoro-straordinario-rol-maggiorazioni)\n\n\n## Ferie, permessi e ROL: i diritti alla sospensione\n\nIl CCNL Tessile-Abbigliamento garantisce ai lavoratori un sistema articolato di diritti alla sospensione del rapporto, distinto in tre componenti principali: **ferie ordinarie**, **permessi retribuiti (ROL)** e **ex-festività soppresse**.\n\nLe **ferie maturano in ragione di 26 giorni lavorativi per anno** (corrispondenti a circa 5 settimane e 1 giorno), calcolate su base proporzionale per i rapporti iniziati o cessati nel corso dell'anno. Il godimento delle ferie è concordato tra datore di lavoro e lavoratore tenuto conto delle esigenze produttive, garantendo comunque almeno **2 settimane consecutive** nel periodo estivo [Art. 2109 c.c.; CCNL Art. 24]. La mancata fruizione entro 18 mesi dalla maturazione comporta il pagamento dell'indennità sostitutiva, salvo impossibilità oggettiva documentata.\n\nLe **32 ore di ex-festività soppresse** (Festa del Santo Patrono e 4 festività abolite dalla L. 54\u002F1977) si aggiungono ai permessi ROL. In molte aziende confluiscono in un \"conto ore\" unico gestito dalla RSU, rendendo la gestione più flessibile per entrambe le parti.\n\n@[folder-article](ccnl-tessile-abbigliamento-ferie-permessi-rol-diritti-lavoratori)\n\n\n## Licenziamento, preavvisi e tutele: cosa prevede il CCNL Tessile\n\nIl CCNL Tessile-Abbigliamento integra le tutele previste dallo **Statuto dei Lavoratori (L. 300\u002F1970)** e dal **D.Lgs. 23\u002F2015** (tutele crescenti) con norme specifiche sui periodi di preavviso, sulle causali ammesse e sulle procedure da seguire in caso di recesso datoriale o rassegnazione da parte del lavoratore.\n\nI periodi di preavviso variano in base al livello di inquadramento e all'anzianità di servizio. Per un operaio di livello C con meno di 5 anni di anzianità, il preavviso è di **15 giorni di calendario**; per un impiegato di livello F con oltre 10 anni di anzianità, il preavviso sale a **45 giorni**. La mancata osservanza del preavviso comporta il pagamento di un'indennità sostitutiva pari alla retribuzione globale per il periodo non rispettato.\n\nIl contratto prevede specifiche tutele in caso di **trasferimento d'azienda** ai sensi dell'art. 47 della L. 428\u002F1990: i lavoratori mantengono tutti i diritti acquisiti nel rapporto ceduto e il nuovo datore non può procedere a licenziamenti collettivi per i 12 mesi successivi al trasferimento, salvo accordo sindacale. Un aspetto particolarmente rilevante nel settore moda, caratterizzato da frequenti operazioni di M&A e riorganizzazioni produttive.\n\n> **Punto chiave:** Il licenziamento per giustificato motivo oggettivo in un'azienda tessile con più di 15 dipendenti deve essere preceduto dalla comunicazione preventiva all'Ispettorato del Lavoro, ai sensi della L. 604\u002F1966 come modificata dalla L. 92\u002F2012 (Riforma Fornero).\n\n@[folder-article](ccnl-tessile-licenziamento-preavvisi-tutele-normative)\n\n\n## Differenze con il CCNL Artigianato Tessile-Abbigliamento\n\nUna delle domande più frequenti riguarda il **confine tra il CCNL Tessile industria (SMI) e il CCNL Artigianato Tessile-Abbigliamento**, che disciplina le piccole imprese artigiane del settore. La distinzione non è banale: applicare il contratto sbagliato può comportare irregolarità salariali, differenze nei trattamenti normativi e contestazioni sindacali.\n\nIl discrimine principale è la **natura giuridica dell'impresa**: le aziende iscritte all'Albo delle Imprese Artigiane e con i requisiti dimensionali previsti dalla L. 443\u002F1985 applicano il CCNL Artigianato. Le imprese industriali e semifindustriali — anche di piccole dimensioni — applicano il CCNL SMI. La semplice dimensione aziendale non è di per sé determinante: anche una sartoria con 3 dipendenti può essere soggetta al CCNL industria se non ha natura artigiana.\n\nLe principali differenze economiche riguardano i minimi tabellari (lievemente inferiori nel CCNL Artigianato), le maggiorazioni per straordinario e il fondo pensionistico complementare (**PREVIMODA** per l'industria, **ARCO** per l'artigianato).\n\n@[folder-article](ccnl-tessile-abbigliamento-differenze-tutele-artigianato-tessile-codice-lavoro)\n\n\n## TFR e PREVIMODA: la previdenza complementare nel settore moda\n\nIl **Trattamento di Fine Rapporto (TFR)** nel settore tessile è regolato dall'art. 2120 c.c. e si calcola dividendo la retribuzione annua lorda per il coefficiente 13,5. Dal 2007, i lavoratori che non esprimono una scelta esplicita vedono il TFR maturato destinato automaticamente alla previdenza complementare tramite il fondo **PREVIMODA** — il fondo pensionistico negoziale di riferimento per i lavoratori del settore moda.\n\nPREVIMODA è un fondo a contribuzione definita: il contributo a carico dell'azienda è fissato dal CCNL in misura pari all'**1% della retribuzione imponibile** (quota datoriale), con una quota del lavoratore di pari importo. Il fondo offre diverse linee di investimento — dalla linea garantita alla linea azionaria — e consente anticipazioni per motivi di salute, acquisto prima casa o ulteriori specifiche necessità. Il rinnovo 2024-2027 ha mantenuto invariate le aliquote contributive a PREVIMODA, confermando la scelta di non aumentare il costo del lavoro oltre gli incrementi tabellari già previsti.\n\n> **Dato rilevante:** Il lavoratore che aderisce a PREVIMODA entro 6 mesi dall'assunzione ottiene anche la quota datoriale, che altrimenti rimane all'azienda. L'adesione tempestiva può valere diverse migliaia di euro nel corso della carriera.\n\n@[folder-article](ccnl-tessile-tfr-previmoda-previdenza-complementare-fondo-pensione)\n","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002F53cc6c9e5b71-140f29.webp","Tagliatore tessile italiana esamina campioni di tessuto in un laboratorio industriale a Prato","CCNL per i Lavoratori delle Aziende del Settore Tessile-Abbigliamento","53cc6c9e5b71",1624,[],{"relatedTools":2745},[1081],1516,"2026-07-23T05:37:34.000Z","2026-07-28T14:11:40.224Z",3.37,"2026-08-01T08:30:39.138Z","2026-05-25T09:00:05.607Z","2026-05-25T09:00:05.609Z","2026-08-04T03:10:56.789Z",{"id":1106,"name":1152,"slug":1131,"parentId":1087},22,{"ccnl-metalmeccanici":2757},{"slug":1028,"title":1029,"page_title":2758,"description":1030,"content_md":2759,"local_slug":1028,"json_ld":2760,"faq":2801,"tool_html":2823,"source":1034,"category":1033,"audience":1032,"publish_mode":2824,"hero_image":1035,"hero_image_alt":1036},"CCNL Metalmeccanici Industria 2025–2028 — Calcolatori interattivi: RAL netto, straordinario, ferie, TFR, scatti di anzianità","Cinque calcolatori interattivi per il CCNL Metalmeccanici e Installatori di Impianti 2025–2028, il contratto di riferimento dell'industria italiana che copre circa 1,6 milioni di lavoratori. 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Il netto mensile è il netto annuo diviso le mensilità (13 o 14).",{"name":2794,"@type":2785,"acceptedAnswer":2795},"Quante ferie e ROL spettano con il CCNL Metalmeccanici?",{"text":2796,"@type":2788},"168 ore di ferie (21 giorni lavorativi), 32 ore di ROL e 8 ore di ex festività per un totale di 208 ore di permessi retribuiti l'anno. Maturazione pro-rata mensile.",{"name":2798,"@type":2785,"acceptedAnswer":2799},"Come si calcola il TFR nel settore metalmeccanico?",{"text":2800,"@type":2788},"Quota annua = retribuzione annua ÷ 13,5 (art. 2120 c.c.). Rivalutazione annua: 1,5% fisso + 75% inflazione ISTAT. Il lavoratore può destinare il TFR al Fondo Cometa.",[2802,2804,2806,2809,2812,2814,2817,2820],{"a":2803,"q":2784},"Dal 1° giugno 2026, dopo la seconda tranche di aumenti (+€53,17 sul livello C3), i minimi mensili sono: D1 €1.784,94 — D2 €1.979,37 — C1 €2.022,12 — C2 €2.064,88 — C3 €2.211,43 — B1 €2.370,33 — B2 €2.542,98 — B3 €2.838,99 — A1 €2.907,01. L'aumento complessivo previsto dal CCNL 2025-2028 è di €205 totali sul livello C3 in quattro tranche.",{"a":2805,"q":2790},"Dal lordo annuo (RAL) si sottrae il contributo INPS a carico del lavoratore (9,19%), ottenendo l'imponibile IRPEF. Su questo si applicano le aliquote IRPEF 2026: 23% fino a €28.000, 33% da €28.001 a €50.000, 43% oltre €50.000. Si detrae poi la detrazione per lavoro dipendente (max €1.955 per redditi fino a €15.000, scalante fino a €50.000) e le addizionali regionali e comunali. Il netto mensile è dato dal netto annuo diviso le mensilità (13 o 14).",{"a":2807,"q":2808},"Il CCNL Metalmeccanici Industria prevede: +25% per lo straordinario feriale diurno, +30% per lo straordinario feriale notturno, +50% per lo straordinario festivo diurno, +65% per lo straordinario festivo notturno. Il limite massimo di straordinario è 250 ore\u002Fanno ex art. 5 D.Lgs. 66\u002F2003, derogabile fino a 300 ore con accordo aziendale. La retribuzione oraria base è RAL ÷ 2.080 ore.","Quali maggiorazioni spettano per il lavoro straordinario nel CCNL Metalmeccanici?",{"a":2810,"q":2811},"Il CCNL Metalmeccanici garantisce 168 ore di ferie annue (pari a 21 giorni lavorativi su base 8 ore\u002Fgiorno), 32 ore di ROL (Riduzione dell'Orario di Lavoro) e 8 ore di ex festività, per un totale di 208 ore di permessi retribuiti l'anno. La maturazione è pro-rata mensile (1\u002F12 per ogni mese di lavoro). L'art. 10 del D.Lgs. 66\u002F2003 vieta la monetizzazione delle ferie durante il rapporto di lavoro.","Quante ferie e ore di ROL spettano con il CCNL Metalmeccanici?",{"a":2813,"q":2798},"Il TFR si calcola ai sensi dell'art. 2120 c.c.: ogni anno matura una quota pari alla retribuzione annua divisa per 13,5. La quota accantonata viene rivalutata al 31 dicembre di ogni anno con un tasso pari all'1,5% fisso più il 75% dell'inflazione ISTAT. I lavoratori possono destinare il TFR maturando al Fondo Cometa (previdenza complementare di categoria), con contributo datoriale del 2% e lavoratore dell'1,2% della retribuzione utile contrattuale.",{"a":2815,"q":2816},"Il CCNL Metalmeccanici prevede 1 scatto di anzianità ogni 2 anni, per un massimo di 5 scatti (maturati entro i 10 anni di anzianità). L'importo mensile per scatto varia per livello: da €11,26 (livello D1) a €21,42 (livello A1). Dopo i 5 scatti, non maturano ulteriori scatti. L'importo si cumula: 5 scatti al livello C3 valgono +€77,30\u002Fmese rispetto al minimo iniziale.","Quanti scatti di anzianità sono previsti dal CCNL Metalmeccanici e quanto valgono?",{"a":2818,"q":2819},"Il CCNL Metalmeccanici 2025-2028, firmato il 22 novembre 2025 e approvato con il 93,13% dei voti, prevede €250 annui di welfare obbligatorio per azienda a partire dal 1° gennaio 2026 (era €200). L'importo deve essere fruito entro il 31 maggio dell'anno successivo e può essere destinato a servizi welfare (sanità integrativa, previdenza complementare, istruzione, trasporti, buoni spesa).","Cos'è il welfare contrattuale previsto dal CCNL Metalmeccanici 2025-2028?",{"a":2821,"q":2822},"Il CCNL Metalmeccanici Industria 2025-2028 è in vigore dal 22 novembre 2025 al 30 giugno 2028. Prevede aumenti tabellari totali di €205 sul livello C3 in quattro tranche: +€27,70 da giugno 2025 (già erogato), +€53,17 da giugno 2026, +€59,58 da giugno 2027, +€64,87 da giugno 2028. Copre circa 1,6 milioni di lavoratori ed è stipulato tra FIM-CISL, FIOM-CGIL, UILM-UIL e Federmeccanica\u002FAssistal.","Qual è il periodo di validità del CCNL Metalmeccanici e quali aumenti sono previsti?","\u003C!DOCTYPE html>\n\u003C!-- CCNL Metalmeccanici e Installatori di Impianti 2025-2028\n     FIM-CISL \u002F FIOM-CGIL \u002F UILM-UIL × Federmeccanica \u002F Assistal\n     source: https:\u002F\u002Fwww.pmi.it\u002Feconomia\u002Flavoro\u002F367777\u002Fccnl-metalmeccanico-tabelle-aumenti-livelli.html (tabella livelli)\n     ral-netto: IRPEF 2026 (23%\u002F33%\u002F43%), INPS 9,19%, detrazioni D.Lgs. 216\u002F2023\n     straordinario: D.Lgs. 66\u002F2003 art. 5 + CCNL Metalmeccanici art. straordinario\n     ferie-rol: CCNL Metalmeccanici art. ferie\u002FROL + D.Lgs. 66\u002F2003\n     tfr: art. 2120 c.c. + D.Lgs. 252\u002F2005 (Cometa)\n     previdenza: scatti anzianità CCNL 2025-2028 + INPS IVS -->\n\u003Chtml lang=\"it\">\n\u003Chead>\n  \u003Cmeta charset=\"utf-8\">\n  \u003Cmeta name=\"viewport\" content=\"width=device-width,initial-scale=1\">\n  \u003Ctitle>CCNL Metalmeccanici 2025–2028 — Calcolatori interattivi\u003C\u002Ftitle>\n  \u003Cstyle>\n    *,*::before,*::after{box-sizing:border-box;margin:0;padding:0}\n    :root{\n      --bg:#FAFAF9;--surface:#fff;--border:#E7E5E4;\n      --accent:#2563EB;--accent-dk:#1D4ED8;--accent-lt:#EFF6FF;--accent-bd:#BFDBFE;\n      --text:#1C1917;--muted:#78716C;--soft:#A8A29E;\n      --green:#16A34A;--red:#DC2626;--orange:#EA580C;\n      --r:.75rem;--rs:.375rem;\n      --sh:0 1px 3px rgba(0,0,0,.08),0 1px 2px rgba(0,0,0,.05);\n    }\n    html{background:var(--bg);font-family:system-ui,-apple-system,sans-serif;font-size:15px;color:var(--text)}\n    body{padding:0;min-height:100vh}\n    .root{max-width:720px;margin:0 auto;padding:1rem 1rem 1.5rem}\n\n    \u002F* Header *\u002F\n    .hdr h1{font-size:1.05rem;font-weight:700;line-height:1.35}\n    .hdr .sub{font-size:.78rem;color:var(--muted);margin-top:.2rem}\n    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2025–2028\u003C\u002Fh1>\n    \u003Cdiv class=\"sub\">FIM-CISL \u002F FIOM-CGIL \u002F UILM-UIL × Federmeccanica \u002F Assistal — circa 1,6 milioni di lavoratori\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cspan class=\"badge\">● Calcolatori interattivi — giugno 2026\u003C\u002Fspan>\n  \u003C\u002Fdiv>\n\n  \u003Cdiv class=\"welfare\">\n    \u003Cstrong>Welfare contrattuale 2026:\u003C\u002Fstrong> €250 annui obbligatori per azienda (dal 1° gennaio 2026) — da fruire entro il 31 maggio dell’anno successivo.\n  \u003C\u002Fdiv>\n\n  \u003Cnav class=\"tabs\" role=\"tablist\" aria-label=\"Calcolatori CCNL\">\n    \u003Cbutton class=\"tab on\" data-tab=\"ral\" role=\"tab\">RAL → Netto\u003C\u002Fbutton>\n    \u003Cbutton class=\"tab\" data-tab=\"str\" role=\"tab\">Straordinario\u003C\u002Fbutton>\n    \u003Cbutton class=\"tab\" data-tab=\"fer\" role=\"tab\">Ferie e ROL\u003C\u002Fbutton>\n    \u003Cbutton class=\"tab\" data-tab=\"tfr\" role=\"tab\">TFR\u003C\u002Fbutton>\n    \u003Cbutton class=\"tab\" data-tab=\"prv\" role=\"tab\">Previdenza\u003C\u002Fbutton>\n  \u003C\u002Fnav>\n\n  \u003C!-- ─── TAB 1: RAL → Netto ─────────────────────────────────────────────── -->\n  \u003Csection class=\"panel on\" data-panel=\"ral\">\n    \u003Cdiv class=\"note\">\n      \u003Cstrong>Simulatore RAL → Netto — IRPEF 2026\u003C\u002Fstrong>\u003Cbr>\n      Calcola il netto mensile applicando le aliquote IRPEF 2026 (23%–33%–43%, riforma Legge di Bilancio 2026), il contributo INPS lavoratore del \u003Cstrong>9,19%\u003C\u002Fstrong> e la detrazione per lavoro dipendente ex \u003Cstrong>D.Lgs. 216\u002F2023\u003C\u002Fstrong>. I minimi sono aggiornati al \u003Cstrong>1° giugno 2026\u003C\u002Fstrong> (tranche +€53,17 sul livello C3).\n    \u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"grid\">\n      \u003Cdiv class=\"f\">\n        \u003Clabel>Livello contrattuale\u003C\u002Flabel>\n        \u003Cselect id=\"rn-liv\">\n          \u003Coption value=\"A1\">A1 — 8° (Quadro)\u003C\u002Foption>\n          \u003Coption value=\"B3\">B3 — 7° livello\u003C\u002Foption>\n          \u003Coption value=\"B2\">B2 — 6° livello\u003C\u002Foption>\n          \u003Coption value=\"B1\">B1 — 5°S livello\u003C\u002Foption>\n          \u003Coption value=\"C3\" selected>C3 — 5° livello\u003C\u002Foption>\n          \u003Coption value=\"C2\">C2 — 4° livello\u003C\u002Foption>\n          \u003Coption value=\"C1\">C1 — 3°S livello\u003C\u002Foption>\n          \u003Coption value=\"D2\">D2 — 3° livello\u003C\u002Foption>\n          \u003Coption value=\"D1\">D1 — 1°–2° livello\u003C\u002Foption>\n          \u003Coption value=\"X\">— RAL personalizzata\u003C\u002Foption>\n        \u003C\u002Fselect>\n      \u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv class=\"f\" id=\"rn-custom-wrap\" style=\"display:none\">\n        \u003Clabel>RAL annua (€)\u003C\u002Flabel>\n        \u003Cinput type=\"number\" id=\"rn-ral\" value=\"28750\" min=\"0\" step=\"100\">\n      \u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv class=\"f\">\n        \u003Clabel>Mensilità\u003C\u002Flabel>\n        \u003Cselect id=\"rn-men\">\n          \u003Coption value=\"13\" selected>13 mensilità\u003C\u002Foption>\n          \u003Coption value=\"14\">14 mensilità\u003C\u002Foption>\n        \u003C\u002Fselect>\n      \u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv class=\"f\">\n        \u003Clabel>Add. regionale (%)\u003C\u002Flabel>\n        \u003Cinput type=\"number\" id=\"rn-reg\" value=\"1.73\" min=\"0\" max=\"4\" step=\"0.01\">\n        \u003Cspan class=\"hint\">Varia per Regione (media ~1,73%)\u003C\u002Fspan>\n      \u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv class=\"f\">\n        \u003Clabel>Add. comunale (%)\u003C\u002Flabel>\n        \u003Cinput type=\"number\" id=\"rn-com\" value=\"0.50\" min=\"0\" max=\"0.9\" step=\"0.01\">\n        \u003Cspan class=\"hint\">Varia per Comune (media ~0,50%)\u003C\u002Fspan>\n      \u003C\u002Fdiv>\n    \u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv id=\"rn-out\">\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cp class=\"disc\">\n      Stima orientativa — non è consulenza fiscale o lavoristica. Applica IRPEF 2026 (23%\u002F33%\u002F43%), INPS lavoratore 9,19%, detrazione lavoro dipendente ex D.Lgs. 216\u002F2023. Non include trattamento integrativo, assegno unico (D.Lgs. 230\u002F2021), detrazioni per carichi familiari o bonus aziendali.\n      Fonte tabelle retributive: \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fwww.pmi.it\u002Feconomia\u002Flavoro\u002F367777\u002Fccnl-metalmeccanico-tabelle-aumenti-livelli.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">CCNL Metalmeccanici 2025–2028 — tabelle al 1° giugno 2026\u003C\u002Fa>.\n    \u003C\u002Fp>\n  \u003C\u002Fsection>\n\n  \u003C!-- ─── TAB 2: Straordinario ──────────────────────────────────────────── -->\n  \u003Csection class=\"panel\" data-panel=\"str\">\n    \u003Cdiv class=\"note\">\n      \u003Cstrong>Maggiorazioni straordinario CCNL Metalmeccanici\u003C\u002Fstrong>\u003Cbr>\n      L’art. 5 del \u003Cstrong>D.Lgs. 66\u002F2003\u003C\u002Fstrong> fissa il limite massimo di straordinario a \u003Cstrong>250 ore\u002Fanno\u003C\u002Fstrong> (salvo accordi aziendali). La retribuzione oraria base si calcola come RAL ÷ 2.080 (40 h\u002Fsettimana × 52 settimane). Le maggiorazioni si applicano sull’orario eccedente le \u003Cstrong>40 ore settimanali\u003C\u002Fstrong>.\n    \u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"grid\">\n      \u003Cdiv class=\"f\">\n        \u003Clabel>Livello contrattuale\u003C\u002Flabel>\n        \u003Cselect id=\"st-liv\">\n          \u003Coption value=\"A1\">A1\u003C\u002Foption>\u003Coption value=\"B3\">B3\u003C\u002Foption>\n          \u003Coption value=\"B2\">B2\u003C\u002Foption>\u003Coption value=\"B1\">B1\u003C\u002Foption>\n          \u003Coption value=\"C3\" selected>C3\u003C\u002Foption>\u003Coption value=\"C2\">C2\u003C\u002Foption>\n          \u003Coption value=\"C1\">C1\u003C\u002Foption>\u003Coption value=\"D2\">D2\u003C\u002Foption>\n          \u003Coption value=\"D1\">D1\u003C\u002Foption>\u003Coption value=\"X\">— RAL personalizzata\u003C\u002Foption>\n        \u003C\u002Fselect>\n      \u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv class=\"f\" id=\"st-custom-wrap\" style=\"display:none\">\n        \u003Clabel>RAL annua (€)\u003C\u002Flabel>\n        \u003Cinput type=\"number\" id=\"st-ral\" value=\"28750\" min=\"0\" step=\"100\">\n      \u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv class=\"f\">\n        \u003Clabel>Tipo straordinario\u003C\u002Flabel>\n        \u003Cselect id=\"st-tipo\">\n          \u003Coption value=\"25\">Feriale diurno +25%\u003C\u002Foption>\n          \u003Coption value=\"30\">Feriale notturno +30%\u003C\u002Foption>\n          \u003Coption value=\"50\">Festivo diurno +50%\u003C\u002Foption>\n          \u003Coption value=\"65\">Festivo notturno +65%\u003C\u002Foption>\n        \u003C\u002Fselect>\n      \u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv class=\"f\">\n        \u003Clabel>Ore di straordinario\u003C\u002Flabel>\n        \u003Cinput type=\"number\" id=\"st-ore\" value=\"10\" min=\"0.5\" max=\"250\" step=\"0.5\">\n      \u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv class=\"f\">\n        \u003Clabel>Ore già effettuate (anno)\u003C\u002Flabel>\n        \u003Cinput type=\"number\" id=\"st-gia\" value=\"0\" min=\"0\" max=\"250\" step=\"0.5\">\n        \u003Cspan class=\"hint\">Per calcolo residuo annuale\u003C\u002Fspan>\n      \u003C\u002Fdiv>\n    \u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv id=\"st-out\">\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cp class=\"disc\">\n      Maggiorazioni basate su CCNL Metalmeccanici Industria 2025–2028. Limite 250 ore\u002Fanno ex art. 5 D.Lgs. 66\u002F2003 (derogabile con accordo aziendale fino a 300 h). Lavoro notturno ordinario (22:00–6:00) non in straordinario: +20% (non incluso in questo calcolatore). Verificare eventuali accordi integrativi aziendali (AIA).\n    \u003C\u002Fp>\n  \u003C\u002Fsection>\n\n  \u003C!-- ─── TAB 3: Ferie e ROL ─────────────────────────────────────────────── -->\n  \u003Csection class=\"panel\" data-panel=\"fer\">\n    \u003Cdiv class=\"note\">\n      \u003Cstrong>Ferie, ROL ed ex festività — CCNL Metalmeccanici\u003C\u002Fstrong>\u003Cbr>\n      Il CCNL garantisce \u003Cstrong>168 ore di ferie annue\u003C\u002Fstrong> (21 giorni × 8 h), \u003Cstrong>32 ore di ROL\u003C\u002Fstrong> e \u003Cstrong>8 ore di ex festività\u003C\u002Fstrong>. L’art. 10 del \u003Cstrong>D.Lgs. 66\u002F2003\u003C\u002Fstrong> vieta la monetizzazione delle ferie durante il rapporto; le ferie residue maturate si liquidano alla cessazione. Il Codice Civile e lo \u003Cstrong>Statuto dei Lavoratori\u003C\u002Fstrong> (L. 300\u002F1970) tutelano il diritto al godimento effettivo.\n    \u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"grid\">\n      \u003Cdiv class=\"f\">\n        \u003Clabel>Livello contrattuale\u003C\u002Flabel>\n        \u003Cselect id=\"fr-liv\">\n          \u003Coption value=\"A1\">A1\u003C\u002Foption>\u003Coption value=\"B3\">B3\u003C\u002Foption>\n          \u003Coption value=\"B2\">B2\u003C\u002Foption>\u003Coption value=\"B1\">B1\u003C\u002Foption>\n          \u003Coption value=\"C3\" selected>C3\u003C\u002Foption>\u003Coption value=\"C2\">C2\u003C\u002Foption>\n          \u003Coption value=\"C1\">C1\u003C\u002Foption>\u003Coption value=\"D2\">D2\u003C\u002Foption>\n          \u003Coption value=\"D1\">D1\u003C\u002Foption>\u003Coption value=\"X\">— RAL personalizzata\u003C\u002Foption>\n        \u003C\u002Fselect>\n      \u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv class=\"f\" id=\"fr-custom-wrap\" style=\"display:none\">\n        \u003Clabel>RAL annua (€)\u003C\u002Flabel>\n        \u003Cinput type=\"number\" id=\"fr-ral\" value=\"28750\" min=\"0\" step=\"100\">\n      \u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv class=\"f\">\n        \u003Clabel>Mesi lavorati nell’anno\u003C\u002Flabel>\n        \u003Cinput type=\"number\" id=\"fr-mesi\" value=\"12\" min=\"1\" max=\"12\" step=\"1\">\n      \u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv class=\"f\">\n        \u003Clabel>Mensilità\u003C\u002Flabel>\n        \u003Cselect id=\"fr-men\">\n          \u003Coption value=\"13\" selected>13 mensilità\u003C\u002Foption>\n          \u003Coption value=\"14\">14 mensilità\u003C\u002Foption>\n        \u003C\u002Fselect>\n      \u003C\u002Fdiv>\n    \u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv id=\"fr-out\">\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cp class=\"disc\">\n      Ferie 168 h\u002Fanno, ROL 32 h\u002Fanno, ex festività 8 h\u002Fanno ex CCNL Metalmeccanici Industria. Maturazione pro-rata per dodicesimi. Valore calcolato su retribuzione oraria = RAL ÷ 2.080. D.Lgs. 66\u002F2003 art. 10: diritto minimo 4 settimane inderogabile; almeno 2 settimane consecutive su richiesta del lavoratore.\n    \u003C\u002Fp>\n  \u003C\u002Fsection>\n\n  \u003C!-- ─── TAB 4: TFR ─────────────────────────────────────────────────────── -->\n  \u003Csection class=\"panel\" data-panel=\"tfr\">\n    \u003Cdiv class=\"note\">\n      \u003Cstrong>Trattamento di Fine Rapporto — art. 2120 c.c.\u003C\u002Fstrong>\u003Cbr>\n      Il TFR matura ogni anno nella misura di \u003Cstrong>1\u002F13,5 della retribuzione annua\u003C\u002Fstrong>. La quota accantonata è rivalutata al 31 dicembre di ogni anno: \u003Cstrong>1,5% fisso + 75% dell’indice ISTAT\u003C\u002Fstrong>. Dal 2007, i nuovi assunti in aziende con più di 50 dipendenti possono destinare il TFR maturando al Fondo Cometa (previdenza complementare di categoria) o all’INPS — Fondo di Tesoreria.\n    \u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"grid\">\n      \u003Cdiv class=\"f\">\n        \u003Clabel>Livello contrattuale\u003C\u002Flabel>\n        \u003Cselect id=\"tf-liv\">\n          \u003Coption value=\"A1\">A1\u003C\u002Foption>\u003Coption value=\"B3\">B3\u003C\u002Foption>\n          \u003Coption value=\"B2\">B2\u003C\u002Foption>\u003Coption value=\"B1\">B1\u003C\u002Foption>\n          \u003Coption value=\"C3\" selected>C3\u003C\u002Foption>\u003Coption value=\"C2\">C2\u003C\u002Foption>\n          \u003Coption value=\"C1\">C1\u003C\u002Foption>\u003Coption value=\"D2\">D2\u003C\u002Foption>\n          \u003Coption value=\"D1\">D1\u003C\u002Foption>\u003Coption value=\"X\">— RAL personalizzata\u003C\u002Foption>\n        \u003C\u002Fselect>\n      \u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv class=\"f\" id=\"tf-custom-wrap\" style=\"display:none\">\n        \u003Clabel>RAL annua (€)\u003C\u002Flabel>\n        \u003Cinput type=\"number\" id=\"tf-ral\" value=\"28750\" min=\"0\" step=\"100\">\n      \u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv class=\"f\">\n        \u003Clabel>Anni di servizio\u003C\u002Flabel>\n        \u003Cinput type=\"number\" id=\"tf-anni\" value=\"5\" min=\"1\" max=\"40\" step=\"1\">\n      \u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv class=\"f\">\n        \u003Clabel>Inflazione ISTAT annua (%)\u003C\u002Flabel>\n        \u003Cinput type=\"number\" id=\"tf-istat\" value=\"2.0\" min=\"0\" max=\"15\" step=\"0.1\">\n        \u003Cspan class=\"hint\">Stima — verifica su istat.it\u003C\u002Fspan>\n      \u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv class=\"f\">\n        \u003Clabel>Destinazione TFR\u003C\u002Flabel>\n        \u003Cselect id=\"tf-dest\">\n          \u003Coption value=\"az\">In azienda\u003C\u002Foption>\n          \u003Coption value=\"co\">Fondo Cometa\u003C\u002Foption>\n          \u003Coption value=\"in\">INPS — Fondo Tesoreria (>50 dip.)\u003C\u002Foption>\n        \u003C\u002Fselect>\n      \u003C\u002Fdiv>\n    \u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv id=\"tf-out\">\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cp class=\"disc\">\n      TFR ex art. 2120 c.c. (quota annua = retribuzione \u002F 13,5). Rivalutazione legale: 1,5% fisso + 75% × ISTAT. Tassazione separata all’erogazione (aliquota media quinquennale IRPEF o 23% se in fondo pensione). Imposta sostitutiva sulla rivalutazione: 17% (L. 190\u002F2014). Fondo Cometa ex D.Lgs. 252\u002F2005: contributo datoriale 2% + lavoratore 1,2% (minimo) della retribuzione utile contrattuale.\n    \u003C\u002Fp>\n  \u003C\u002Fsection>\n\n  \u003C!-- ─── TAB 5: Previdenza ─────────────────────────────────────────────── -->\n  \u003Csection class=\"panel\" data-panel=\"prv\">\n    \u003Cdiv class=\"note\">\n      \u003Cstrong>Scatti di anzianità e contribuzione INPS — CCNL Metalmeccanici\u003C\u002Fstrong>\u003Cbr>\n      Il CCNL riconosce \u003Cstrong>1 scatto ogni 2 anni\u003C\u002Fstrong>, per un massimo di \u003Cstrong>5 scatti\u003C\u002Fstrong> (maturati entro i 10 anni di anzianità). Gli scatti sono un incremento permanente del minimo tabellare. Il contributo INPS a carico del lavoratore è del \u003Cstrong>9,19%\u003C\u002Fstrong> sulla retribuzione imponibile; la quota datoriale è di circa il \u003Cstrong>28,5%\u003C\u002Fstrong> (IVS + INAIL + fondi minori). Previdenza complementare: \u003Cstrong>Fondo Cometa\u003C\u002Fstrong> ex D.Lgs. 252\u002F2005.\n    \u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"grid\">\n      \u003Cdiv class=\"f\">\n        \u003Clabel>Livello contrattuale\u003C\u002Flabel>\n        \u003Cselect id=\"pv-liv\">\n          \u003Coption value=\"A1\">A1 — 8° (Quadro)\u003C\u002Foption>\n          \u003Coption value=\"B3\">B3 — 7° livello\u003C\u002Foption>\n          \u003Coption value=\"B2\">B2 — 6° livello\u003C\u002Foption>\n          \u003Coption value=\"B1\">B1 — 5°S livello\u003C\u002Foption>\n          \u003Coption value=\"C3\" selected>C3 — 5° livello\u003C\u002Foption>\n          \u003Coption value=\"C2\">C2 — 4° livello\u003C\u002Foption>\n          \u003Coption value=\"C1\">C1 — 3°S livello\u003C\u002Foption>\n          \u003Coption value=\"D2\">D2 — 3° livello\u003C\u002Foption>\n          \u003Coption value=\"D1\">D1 — 1°–2° livello\u003C\u002Foption>\n        \u003C\u002Fselect>\n      \u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv class=\"f\">\n        \u003Clabel>Anni di anzianità aziendale\u003C\u002Flabel>\n        \u003Cinput type=\"number\" id=\"pv-anni\" value=\"3\" min=\"0\" max=\"30\" step=\"1\">\n      \u003C\u002Fdiv>\n    \u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv id=\"pv-out\">\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cp class=\"disc\">\n      Scatti ex CCNL Metalmeccanici Industria 2025–2028 — importi per scatto stimati sulla base del tabellare contrattuale (valori indicativi; verificare il testo ufficiale per importi definitivi). Contribuzione INPS: aliquote IVS 2026. Previdenza complementare: Fondo Cometa ex D.Lgs. 252\u002F2005.\n    \u003C\u002Fp>\n  \u003C\u002Fsection>\n\n  \u003Cp class=\"disc\" style=\"margin-top:.75rem\">\n    Informazioni fornite a titolo puramente indicativo — non costituiscono consulenza legale, fiscale o previdenziale. Per situazioni specifiche consultare un consulente del lavoro o il rappresentante sindacale (FIM-CISL, FIOM-CGIL, UILM-UIL). CCNL in vigore dal 22 novembre 2025 al 30 giugno 2028.\n  \u003C\u002Fp>\n\n\u003C\u002Fmain>\n\u003Cscript>\n\u002F\u002F ─── Dati CCNL ───────────────────────────────────────────────────────────────\n\u002F\u002F Minimi tabellari mensili (€) — CCNL Metalmeccanici, vigenti dal 1° giugno 2026\nconst MIN = {\n  A1:2907.01, B3:2838.99, B2:2542.98, B1:2370.33, C3:2211.43,\n  C2:2064.88, C1:2022.12, D2:1979.37, D1:1784.94\n};\n\u002F\u002F Importo mensile per scatto di anzianità (stime CCNL 2025-2028)\nconst SCATTI = {\n  A1:21.42, B3:20.25, B2:18.14, B1:16.83, C3:15.46,\n  C2:14.40, C1:13.79, D2:12.99, D1:11.26\n};\nconst LIV_LABELS = {\n  A1:'A1 — 8°',B3:'B3 — 7°',B2:'B2 — 6°',B1:'B1 — 5°S',C3:'C3 — 5°',\n  C2:'C2 — 4°',C1:'C1 — 3°S',D2:'D2 — 3°',D1:'D1 — 1°–2°'\n};\n\n\u002F\u002F ─── Formattatori ────────────────────────────────────────────────────────────\nconst EUR = v => isNaN(v) ? '—' : new Intl.NumberFormat('it-IT',{style:'currency',currency:'EUR'}).format(v);\nconst NUM = (v,d=2) => isNaN(v) ? '—' : new Intl.NumberFormat('it-IT',{minimumFractionDigits:d,maximumFractionDigits:d}).format(v);\nconst PCT = v => NUM(v,2) + ' %';\n\n\u002F\u002F ─── Utilities ───────────────────────────────────────────────────────────────\nfunction ral(livId, ralId, menId) {\n  const liv = document.getElementById(livId).value;\n  const men = parseInt(document.getElementById(menId)?.value || '13');\n  if (liv === 'X') {\n    const v = parseFloat((document.getElementById(ralId)?.value || '0').replace(',','.'));\n    return isNaN(v) ? 0 : v;\n  }\n  return (MIN[liv] || 0) * men;\n}\nfunction row(lbl, val, cls='') {\n  return `\u003Cdiv class=\"row ${cls}\">\u003Cspan class=\"lbl\">${lbl}\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"val\">${val}\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fdiv>`;\n}\nfunction showCustom(selectId, wrapId, ralId) {\n  const v = document.getElementById(selectId).value;\n  document.getElementById(wrapId).style.display = v === 'X' ? '' : 'none';\n}\n\n\u002F\u002F ─── ResizeObserver ──────────────────────────────────────────────────────────\nconst ro = new ResizeObserver(() => {\n  const h = Math.max(document.documentElement.scrollHeight, document.body.scrollHeight);\n  parent.postMessage({type:'resize', height:h}, '*');\n});\nro.observe(document.documentElement);\n\n\u002F\u002F ─── Tab system ──────────────────────────────────────────────────────────────\nconst tabBtns = document.querySelectorAll('[data-tab]');\nconst panels  = document.querySelectorAll('[data-panel]');\nfunction activate(id) {\n  tabBtns.forEach(t => t.classList.toggle('on', t.dataset.tab === id));\n  panels.forEach(p  => p.classList.toggle('on',  p.dataset.panel === id));\n  if (location.hash !== '#' + id) location.hash = id;\n  requestAnimationFrame(() => window.dispatchEvent(new Event('resize')));\n}\ntabBtns.forEach(t => t.addEventListener('click', () => activate(t.dataset.tab)));\nconst initHash = location.hash.slice(1);\nactivate(document.querySelector(`[data-tab=\"${initHash}\"]`) ? initHash : tabBtns[0].dataset.tab);\n\n\u002F\u002F ═══════════════════════════════════════════════════════════════════════════\n\u002F\u002F TAB 1 — RAL → Netto\n\u002F\u002F ═══════════════════════════════════════════════════════════════════════════\nfunction calcRN() {\n  showCustom('rn-liv','rn-custom-wrap','rn-ral');\n  const liv = document.getElementById('rn-liv').value;\n  const men = parseInt(document.getElementById('rn-men').value);\n  const R = ral('rn-liv','rn-ral','rn-men');\n  const addReg = parseFloat(document.getElementById('rn-reg').value.replace(',','.')) \u002F 100 || 0;\n  const addCom = parseFloat(document.getElementById('rn-com').value.replace(',','.')) \u002F 100 || 0;\n  if (!R) { document.getElementById('rn-out').innerHTML = ''; return; }\n\n  const lMens  = R \u002F men;\n  const inps   = R * 0.0919;\n  const imp    = R - inps;\n\n  \u002F\u002F IRPEF 2026: 23% ≤28k | 33% 28k–50k | 43% >50k\n  let irpfL = 0;\n  if (imp \u003C= 28000)      irpfL = imp * 0.23;\n  else if (imp \u003C= 50000) irpfL = 28000*0.23 + (imp-28000)*0.33;\n  else                   irpfL = 28000*0.23 + 22000*0.33 + (imp-50000)*0.43;\n\n  \u002F\u002F Detrazione lavoro dipendente (D.Lgs. 216\u002F2023)\n  let detL = 0;\n  if (imp \u003C= 15000)      detL = 1955;\n  else if (imp \u003C= 28000) detL = 1910 + 1190*(28000-imp)\u002F13000;\n  else if (imp \u003C= 50000) detL = 1910*(50000-imp)\u002F22000;\n\n  const irpfN  = Math.max(0, irpfL - detL);\n  const areg   = imp * addReg;\n  const acom   = imp * addCom;\n  const nettoA = R - inps - irpfN - areg - acom;\n  const nettoM = nettoA \u002F men;\n  const alEff  = imp > 0 ? irpfN\u002Fimp*100 : 0;\n\n  document.getElementById('rn-out').innerHTML = `\n    \u003Cdiv class=\"hero\">\n      \u003Cdiv class=\"lbl\">Netto mensile stimato (IRPEF 2026)\u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv class=\"amt\">${EUR(nettoM)}\u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv class=\"sub\">${men} mensilità — netto annuo ${EUR(nettoA)} — aliq. eff. ${PCT(alEff)}\u003C\u002Fdiv>\n    \u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"card\">\n      \u003Cdiv class=\"card-ttl\">Calcolo annuale\u003C\u002Fdiv>\n      ${row('RAL (Retribuzione Annua Lorda)', EUR(R))}\n      ${row('Contributi INPS lavoratore (9,19%)', '− '+EUR(inps), 'neg')}\n      ${row('Imponibile IRPEF', EUR(imp), 'sub')}\n      ${row('IRPEF lorda', '− '+EUR(irpfL), 'neg')}\n      ${row('Detrazione lavoro dipendente', '+ '+EUR(detL), 'pos')}\n      ${row('IRPEF netta', '− '+EUR(irpfN), 'neg')}\n      ${row('Add. regionale ('+PCT(addReg*100)+')', '− '+EUR(areg), 'neg')}\n      ${row('Add. comunale ('+PCT(addCom*100)+')', '− '+EUR(acom), 'neg')}\n      ${row('Netto annuo', EUR(nettoA), 'tot')}\n    \u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"card\">\n      \u003Cdiv class=\"card-ttl\">Riepilogo mensile\u003C\u002Fdiv>\n      ${row('Lordo mensile (RAL ÷ '+men+')', EUR(lMens))}\n      ${row('INPS mensile', '− '+EUR(inps\u002Fmen), 'neg')}\n      ${row('IRPEF + add. mensile', '− '+EUR((irpfN+areg+acom)\u002Fmen), 'neg')}\n      ${row('Netto mensile', EUR(nettoM), 'tot')}\n      ${liv !== 'X' ? row('Minimo tabellare contrattuale', EUR(MIN[liv])+'\u002Fmese (lug. 2026)', 'sub') : ''}\n    \u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"card\">\n      \u003Cdiv class=\"card-ttl\">Scaglioni IRPEF 2026 applicati\u003C\u002Fdiv>\n      \u003Ctable class=\"tbl\">\n        \u003Cthead>\u003Ctr>\u003Cth>Scaglione\u003C\u002Fth>\u003Cth>Aliquota\u003C\u002Fth>\u003Cth>Imponibile in fascia\u003C\u002Fth>\u003Cth>Imposta fascia\u003C\u002Fth>\u003C\u002Ftr>\u003C\u002Fthead>\n        \u003Ctbody>\n          \u003Ctr${imp\u003C=28000?' class=\"hi\"':''}>\u003Ctd>fino a 28.000 €\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>23%\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>${EUR(Math.min(imp,28000))}\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>${EUR(Math.min(imp,28000)*0.23)}\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\n          \u003Ctr${imp>28000&&imp\u003C=50000?' class=\"hi\"':''}>\u003Ctd>28.001 – 50.000 €\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>33%\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>${EUR(Math.max(0,Math.min(imp,50000)-28000))}\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>${EUR(Math.max(0,Math.min(imp,50000)-28000)*0.33)}\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\n          \u003Ctr${imp>50000?' class=\"hi\"':''}>\u003Ctd>oltre 50.000 €\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>43%\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>${EUR(Math.max(0,imp-50000))}\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>${EUR(Math.max(0,imp-50000)*0.43)}\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\n        \u003C\u002Ftbody>\n      \u003C\u002Ftable>\n    \u003C\u002Fdiv>`;\n}\n['rn-liv','rn-ral','rn-men','rn-reg','rn-com'].forEach(id => {\n  document.getElementById(id)?.addEventListener('input', calcRN);\n});\ncalcRN();\n\n\u002F\u002F ═══════════════════════════════════════════════════════════════════════════\n\u002F\u002F TAB 2 — Straordinario\n\u002F\u002F ═══════════════════════════════════════════════════════════════════════════\nconst TIPI = {'25':'Feriale diurno','30':'Feriale notturno','50':'Festivo diurno','65':'Festivo notturno'};\nfunction calcST() {\n  showCustom('st-liv','st-custom-wrap','st-ral');\n  const R    = ral('st-liv','st-ral','st-men') || (MIN['C3']*13);\n  const magg = parseInt(document.getElementById('st-tipo').value);\n  const ore  = parseFloat(document.getElementById('st-ore').value.replace(',','.')) || 0;\n  const gia  = parseFloat(document.getElementById('st-gia').value.replace(',','.')) || 0;\n\n  const orBase = R \u002F 2080;\n  const orStr  = orBase * (1 + magg\u002F100);\n  const tot    = orStr * ore;\n  const usate  = gia + ore;\n  const resid  = Math.max(0, 250 - usate);\n  const over   = usate > 250;\n\n  document.getElementById('st-out').innerHTML = `\n    ${over ? `\u003Cdiv class=\"alert\">⚠ Il totale (${NUM(usate,1)} h) supera il limite legale di 250 h\u002Fanno (D.Lgs. 66\u002F2003).\u003C\u002Fdiv>` : ''}\n    \u003Cdiv class=\"hero\">\n      \u003Cdiv class=\"lbl\">Compenso straordinario — ${TIPI[String(magg)]} +${magg}% — ${NUM(ore,1)} ore\u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv class=\"amt\">${EUR(tot)}\u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv class=\"sub\">Orario base ${EUR(orBase)}\u002Fh → con maggiorazione ${EUR(orStr)}\u002Fh\u003C\u002Fdiv>\n    \u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"card\">\n      \u003Cdiv class=\"card-ttl\">Dettaglio calcolo\u003C\u002Fdiv>\n      ${row('RAL annua', EUR(R))}\n      ${row('Retribuzione oraria base (RAL ÷ 2.080)', EUR(orBase)+'\u002Fh')}\n      ${row('Maggiorazione ('+TIPI[String(magg)]+' +'+magg+'%)', '+'+magg+'%', 'pos')}\n      ${row('Retribuzione oraria straordinario', EUR(orStr)+'\u002Fh')}\n      ${row('Ore di straordinario', NUM(ore,1)+' h')}\n      ${row('Compenso totale straordinario', EUR(tot), 'tot')}\n      ${row('Ore già effettuate anno', NUM(gia,1)+' h', 'sub')}\n      ${row('Ore totali (già + nuove)', NUM(usate,1)+' h', over?'neg':'sub')}\n      ${row('Residuo annuale (limite 250 h)', NUM(resid,1)+' h', resid===0?'neg':'sub')}\n    \u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"card\">\n      \u003Cdiv class=\"card-ttl\">Tutte le maggiorazioni CCNL — su questa RAL\u003C\u002Fdiv>\n      \u003Ctable class=\"tbl\">\n        \u003Cthead>\u003Ctr>\u003Cth>Tipo straordinario\u003C\u002Fth>\u003Cth>Magg.\u003C\u002Fth>\u003Cth>€\u002Fora\u003C\u002Fth>\u003Cth>Per 10 ore\u003C\u002Fth>\u003C\u002Ftr>\u003C\u002Fthead>\n        \u003Ctbody>\n          ${[[25,'Feriale diurno'],[30,'Feriale notturno'],[50,'Festivo diurno'],[65,'Festivo notturno']].map(([m,lbl])=>\n            `\u003Ctr${m===magg?' class=\"hi\"':''}>\u003Ctd>${lbl}\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>+${m}%\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>${EUR(orBase*(1+m\u002F100))}\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>${EUR(orBase*(1+m\u002F100)*10)}\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>`\n          ).join('')}\n        \u003C\u002Ftbody>\n      \u003C\u002Ftable>\n    \u003C\u002Fdiv>`;\n}\n['st-liv','st-ral','st-tipo','st-ore','st-gia'].forEach(id => {\n  document.getElementById(id)?.addEventListener('input', calcST);\n});\ncalcST();\n\n\u002F\u002F ═══════════════════════════════════════════════════════════════════════════\n\u002F\u002F TAB 3 — Ferie e ROL\n\u002F\u002F ═══════════════════════════════════════════════════════════════════════════\nfunction calcFR() {\n  showCustom('fr-liv','fr-custom-wrap','fr-ral');\n  const men  = parseInt(document.getElementById('fr-men').value);\n  const R    = ral('fr-liv','fr-ral','fr-men');\n  const mesi = Math.min(12, Math.max(1, parseInt(document.getElementById('fr-mesi').value) || 12));\n  if (!R) { document.getElementById('fr-out').innerHTML = ''; return; }\n\n  const orH   = R \u002F 2080;           \u002F\u002F €\u002Fora\n  const FT=168, RL=32, EF=8;        \u002F\u002F ore annue piene\n  const f  = FT*mesi\u002F12;\n  const r  = RL*mesi\u002F12;\n  const e  = EF*mesi\u002F12;\n  const vF = f*orH, vR = r*orH, vE = e*orH;\n  const vT = vF+vR+vE;\n  const totOre = FT+RL+EF;\n\n  document.getElementById('fr-out').innerHTML = `\n    \u003Cdiv class=\"hero\">\n      \u003Cdiv class=\"lbl\">Valore totale permessi maturati (${mesi} mes${mesi===1?'e':'i'} su 12)\u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv class=\"amt\">${EUR(vT)}\u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv class=\"sub\">Retribuzione oraria ${EUR(orH)}\u002Fh — ferie + ROL + ex festività\u003C\u002Fdiv>\n    \u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"card\">\n      \u003Cdiv class=\"card-ttl\">Permessi maturati pro-rata\u003C\u002Fdiv>\n      ${row('Ferie maturate', NUM(f,1)+' h = '+NUM(f\u002F8,1)+' giorni', 'pos')}\n      ${row('Valore ferie', EUR(vF))}\n      ${row('ROL maturato', NUM(r,1)+' h', 'pos')}\n      ${row('Valore ROL', EUR(vR))}\n      ${row('Ex festività maturate', NUM(e,1)+' h', 'pos')}\n      ${row('Valore ex festività', EUR(vE))}\n      ${row('Totale valore permessi', EUR(vT), 'tot')}\n    \u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"card\">\n      \u003Cdiv class=\"card-ttl\">Riepilogo annuale CCNL (12 mesi pieni)\u003C\u002Fdiv>\n      \u003Ctable class=\"tbl\">\n        \u003Cthead>\u003Ctr>\u003Cth>Tipo permesso\u003C\u002Fth>\u003Cth>Ore\u002Fanno\u003C\u002Fth>\u003Cth>Giorni equiv.\u003C\u002Fth>\u003Cth>Valore lordo (RAL)\u003C\u002Fth>\u003C\u002Ftr>\u003C\u002Fthead>\n        \u003Ctbody>\n          \u003Ctr>\u003Ctd>Ferie\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>${FT}\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>${FT\u002F8}\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>${EUR(FT*orH)}\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\n          \u003Ctr>\u003Ctd>ROL\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>${RL}\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>${RL\u002F8}\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>${EUR(RL*orH)}\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\n          \u003Ctr>\u003Ctd>Ex festività\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>${EF}\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>${EF\u002F8}\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>${EUR(EF*orH)}\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\n          \u003Ctr class=\"hi\">\u003Ctd>\u003Cstrong>Totale\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>\u003Cstrong>${totOre}\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>\u003Cstrong>${totOre\u002F8}\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>\u003Cstrong>${EUR(totOre*orH)}\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\n        \u003C\u002Ftbody>\n      \u003C\u002Ftable>\n    \u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"pill-blue pill\" style=\"display:block\">\n      Art. 10 D.Lgs. 66\u002F2003 — Ferie minime legali: 4 settimane\u002Fanno (inderogabile). Almeno 2 settimane consecutive su richiesta del lavoratore entro l’anno di maturazione.\n    \u003C\u002Fdiv>`;\n}\n['fr-liv','fr-ral','fr-mesi','fr-men'].forEach(id => {\n  document.getElementById(id)?.addEventListener('input', calcFR);\n});\ncalcFR();\n\n\u002F\u002F ═══════════════════════════════════════════════════════════════════════════\n\u002F\u002F TAB 4 — TFR\n\u002F\u002F ═══════════════════════════════════════════════════════════════════════════\nfunction calcTF() {\n  showCustom('tf-liv','tf-custom-wrap','tf-ral');\n  const R    = ral('tf-liv','tf-ral','tf-men') || (MIN['C3']*13);\n  const anni = Math.max(1, parseInt(document.getElementById('tf-anni').value) || 5);\n  const istat= parseFloat(document.getElementById('tf-istat').value.replace(',','.')) \u002F 100 || 0.02;\n  const dest = document.getElementById('tf-dest').value;\n\n  const qAnn = R \u002F 13.5;\n  const r    = 0.015 + 0.75 * istat;  \u002F\u002F tasso rivalutazione legale\n\n  \u002F\u002F Accumulo con rivalutazione composta: TFR_n = TFR_{n-1}*(1+r) + quota\n  let acc = 0;\n  const proiezione = [];\n  for (let y = 1; y \u003C= anni; y++) {\n    acc = acc * (1 + r) + qAnn;\n    proiezione.push(acc);\n  }\n  const tfrNoRiv = qAnn * anni;\n\n  \u002F\u002F Cometa\n  const contDat = dest === 'co' ? R * 0.02 * anni : 0;\n  const contLav = dest === 'co' ? R * 0.012 * anni : 0;\n\n  const dLabels = {az:'In azienda (erogato alla cessazione)',co:'Fondo Cometa (previdenza complementare)',in:'INPS — Fondo di Tesoreria'};\n\n  document.getElementById('tf-out').innerHTML = `\n    \u003Cdiv class=\"hero\">\n      \u003Cdiv class=\"lbl\">TFR maturato in ${anni} ann${anni===1?'o':'i'} (con rivalutazione legale)\u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv class=\"amt\">${EUR(acc)}\u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv class=\"sub\">Quota annua ${EUR(qAnn)} — tasso riv. ${PCT(r*100)} (1,5% fisso + 75%×ISTAT ${PCT(istat*100)})\u003C\u002Fdiv>\n    \u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"card\">\n      \u003Cdiv class=\"card-ttl\">Calcolo TFR — art. 2120 c.c.\u003C\u002Fdiv>\n      ${row('RAL annua', EUR(R))}\n      ${row('Quota TFR annua (RAL ÷ 13,5)', EUR(qAnn))}\n      ${row('Tasso rivalutazione legale annuo', PCT(r*100), 'sub')}\n      ${row('TFR senza rivalutazione ('+anni+' anni)', EUR(tfrNoRiv), 'sub')}\n      ${row('Effetto rivalutazione composta', EUR(acc - tfrNoRiv), 'pos')}\n      ${row('TFR con rivalutazione', EUR(acc), 'tot')}\n      ${row('Destinazione', dLabels[dest], 'sub')}\n    \u003C\u002Fdiv>\n    ${dest === 'co' ? `\n    \u003Cdiv class=\"card\">\n      \u003Cdiv class=\"card-ttl\">Fondo Cometa — contributi cumulati (${anni} anni)\u003C\u002Fdiv>\n      ${row('TFR versato a Cometa', EUR(acc))}\n      ${row('Contributo datoriale (2% RAL × '+anni+' anni)', '+'+EUR(contDat), 'pos')}\n      ${row('Contributo lavoratore (1,2% RAL × '+anni+' anni)', '−'+EUR(contLav), 'neg')}\n      ${row('Stima posizione previdenziale totale', EUR(acc + contDat), 'tot')}\n    \u003C\u002Fdiv>` : ''}\n    \u003Cdiv class=\"card\">\n      \u003Cdiv class=\"card-ttl\">Proiezione anno per anno (max 10 anni)\u003C\u002Fdiv>\n      \u003Ctable class=\"tbl\">\n        \u003Cthead>\u003Ctr>\u003Cth>Anno\u003C\u002Fth>\u003Cth>Quota annua\u003C\u002Fth>\u003Cth>TFR cumulato\u003C\u002Fth>\u003Cth>Di cui rivalutazione\u003C\u002Fth>\u003C\u002Ftr>\u003C\u002Fthead>\n        \u003Ctbody>\n          ${proiezione.slice(0,10).map((v,i)=>\n            `\u003Ctr${i+1===anni||i===9?' class=\"hi\"':''}>\u003Ctd>${i+1}\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>${EUR(qAnn)}\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>${EUR(v)}\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>${EUR(v - qAnn*(i+1))}\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>`\n          ).join('')}\n          ${anni>10 ? `\u003Ctr>\u003Ctd colspan=\"4\" style=\"text-align:center;color:var(--soft);font-size:.78rem\">… al ${anni}° anno: \u003Cstrong>${EUR(acc)}\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>` : ''}\n        \u003C\u002Ftbody>\n      \u003C\u002Ftable>\n    \u003C\u002Fdiv>`;\n}\n['tf-liv','tf-ral','tf-anni','tf-istat','tf-dest'].forEach(id => {\n  document.getElementById(id)?.addEventListener('input', calcTF);\n});\ncalcTF();\n\n\u002F\u002F ═══════════════════════════════════════════════════════════════════════════\n\u002F\u002F TAB 5 — Previdenza (Scatti di anzianità)\n\u002F\u002F ═══════════════════════════════════════════════════════════════════════════\nfunction calcPV() {\n  const liv    = document.getElementById('pv-liv').value;\n  const anni   = parseInt(document.getElementById('pv-anni').value) || 0;\n  const minimo = MIN[liv] || 0;\n  const sUnit  = SCATTI[liv] || 0;\n  const scatti = Math.min(5, Math.floor(anni \u002F 2));\n  const impM   = scatti * sUnit;\n  const impA   = impM * 13;\n  const rMens  = minimo + impM;\n  const inpsLav= rMens * 12 * 0.0919;\n  const inpsDat= rMens * 12 * 0.2853;\n  const prossimoTra = scatti \u003C 5 ? (2 - anni % 2) : null;\n\n  document.getElementById('pv-out').innerHTML = `\n    \u003Cdiv class=\"hero\">\n      \u003Cdiv class=\"lbl\">Scatti di anzianità maturati — livello ${liv}\u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv class=\"amt\">${EUR(impM)}\u003Cspan style=\"font-size:1rem;font-weight:400;opacity:.85\">\u002Fmese\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv class=\"sub\">${scatti} scatt${scatti===1?'o':'i'} × ${EUR(sUnit)}\u002Fmese — ${EUR(impA)}\u002Fanno (13 mens.)\u003C\u002Fdiv>\n    \u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"card\">\n      \u003Cdiv class=\"card-ttl\">Scatti di anzianità — livello ${liv}\u003C\u002Fdiv>\n      \u003Ctable class=\"tbl\">\n        \u003Cthead>\u003Ctr>\u003Cth>Scatto\u003C\u002Fth>\u003Cth>Maturato dopo\u003C\u002Fth>\u003Cth>Importo mensile\u003C\u002Fth>\u003Cth>Cumulato\u003C\u002Fth>\u003Cth>Stato\u003C\u002Fth>\u003C\u002Ftr>\u003C\u002Fthead>\n        \u003Ctbody>\n          ${[1,2,3,4,5].map(s => {\n            const ok = s \u003C= scatti;\n            return `\u003Ctr${s===scatti&&scatti>0?' class=\"hi\"':''}>\n              \u003Ctd>${s}°\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>${s*2} anni\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>${EUR(sUnit)}\u003C\u002Ftd>\n              \u003Ctd style=\"color:${ok?'var(--green)':'var(--soft)'}\">${ok ? EUR(s*sUnit) : '—'}\u003C\u002Ftd>\n              \u003Ctd style=\"font-size:.78rem;color:${ok?'var(--green)':'var(--soft)'}\">${ok?'✓ maturato':'da maturare'}\u003C\u002Ftd>\n            \u003C\u002Ftr>`;\n          }).join('')}\n        \u003C\u002Ftbody>\n      \u003C\u002Ftable>\n      ${scatti \u003C 5 && prossimoTra !== null ? `\n        \u003Cdiv class=\"pill pill-blue\" style=\"margin-top:.6rem;display:block\">\n          Prossimo scatto (${scatti+1}°): tra \u003Cstrong>${prossimoTra} ann${prossimoTra===1?'o':'i'}\u003C\u002Fstrong> — incremento +${EUR(sUnit)}\u002Fmese\n        \u003C\u002Fdiv>` : scatti===5 ? `\n        \u003Cdiv class=\"pill\" style=\"margin-top:.6rem;display:block\">\n          Tutti e 5 gli scatti maturati. Incremento totale: +${EUR(impM)}\u002Fmese rispetto al minimo iniziale.\n        \u003C\u002Fdiv>` : ''}\n    \u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"card\">\n      \u003Cdiv class=\"card-ttl\">Retribuzione mensile stimata — livello ${liv}\u003C\u002Fdiv>\n      ${row('Minimo tabellare (1° giugno 2026)', EUR(minimo))}\n      ${row('Scatti di anzianità ('+scatti+' scatti)', scatti>0?'+'+EUR(impM):'—', scatti>0?'pos':'sub')}\n      ${row('Retribuzione mensile totale', EUR(rMens), 'tot')}\n      ${row('INPS lavoratore (9,19% annuo)', '− '+EUR(inpsLav\u002F12)+'\u002Fmese', 'neg')}\n      ${row('INPS datoriale (≈28,53% annuo)', EUR(inpsDat\u002F12)+'\u002Fmese a carico azienda', 'sub')}\n    \u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"card\">\n      \u003Cdiv class=\"card-ttl\">Importo scatti — tutti i livelli CCNL\u003C\u002Fdiv>\n      \u003Ctable class=\"tbl\">\n        \u003Cthead>\u003Ctr>\u003Cth>Livello\u003C\u002Fth>\u003Cth>Minimo giu. 2026\u003C\u002Fth>\u003Cth>Per scatto\u002Fmese\u003C\u002Fth>\u003Cth>5 scatti totali\u003C\u002Fth>\u003C\u002Ftr>\u003C\u002Fthead>\n        \u003Ctbody>\n          ${Object.keys(MIN).map(l =>\n            `\u003Ctr${l===liv?' class=\"hi\"':''}>\u003Ctd>${LIV_LABELS[l]}\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>${EUR(MIN[l])}\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>${EUR(SCATTI[l])}\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>${EUR(SCATTI[l]*5)}\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>`\n          ).join('')}\n        \u003C\u002Ftbody>\n      \u003C\u002Ftable>\n    \u003C\u002Fdiv>`;\n}\n['pv-liv','pv-anni'].forEach(id => {\n  document.getElementById(id)?.addEventListener('input', calcPV);\n});\ncalcPV();\n\u003C\u002Fscript>\n\u003C\u002Fbody>\n\u003C\u002Fhtml>\n","both"]