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Per milioni di lavoratori dipendenti, la domanda è concr","Il 24 e 25 maggio 2026 si vota per le elezioni amministrative italiane: 626 comuni sono chiamati alle urne, tra cui 15 capoluoghi di provincia. Per milioni di lavoratori dipendenti, la domanda è concreta: ho il diritto di assentarmi dal lavoro per votare? E cosa succede se sono scrutatore o presidente di seggio?\n\nEcco tutto quello che devi sapere sui [diritti dei lavoratori](\u002Fit\u002Fnotizie\u002Fmalattia-certificato-medico-nuove-regole-2026) nelle giornate elettorali del 24 e 25 maggio 2026.\n\n## Quando si vota: date, orari e comuni coinvolti\n\nLe elezioni comunali 2026 si svolgeranno domenica 24 maggio dalle 7:00 alle 23:00 e lunedì 25 maggio dalle 7:00 alle 15:00. 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La domenica, per la maggior parte dei lavoratori, non è giornata lavorativa ordinaria, quindi il problema si pone principalmente per chi lavora su turni, nella grande distribuzione, nella sanità o nei servizi essenziali.\n\n**Il datore di lavoro non può rifiutare** il permesso di assenza per motivi elettorali. L'esercizio del diritto di voto è tutelato dalla legge ed è considerato causa giustificata di assenza.\n\n## I diritti dei lavoratori ai seggi: scrutatori e presidenti\n\nPer chi è nominato scrutatore o presidente di seggio, le tutele sono ancora più ampie. 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Per milioni di lavoratori dipendenti, la domanda è concreta: ho il diritto di assentarmi dal lavoro per votare? E cosa succede se sono scrutatore o presidente di seggio?\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Ecco tutto quello che devi sapere sui \u003Ca href=\"\u002Fit\u002Fnotizie\u002Fmalattia-certificato-medico-nuove-regole-2026\">diritti dei lavoratori\u003C\u002Fa> nelle giornate elettorali del 24 e 25 maggio 2026.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch2 id=\"quando-si-vota-date-orari-e-comuni-coinvolti\">Quando si vota: date, orari e comuni coinvolti\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>Le elezioni comunali 2026 si svolgeranno domenica 24 maggio dalle 7:00 alle 23:00 e lunedì 25 maggio dalle 7:00 alle 15:00. L'eventuale ballottaggio è fissato per domenica 7 e lunedì 8 giugno 2026.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Sono coinvolti 626 comuni nelle regioni a statuto ordinario, tra cui capoluoghi come Venezia, Reggio Calabria, Mantova, Prato, Arezzo, Pistoia, Chieti, Avellino, Salerno, Andria, Trani, Crotone, Fermo, Macerata e Lecco. In totale, considerando anche le regioni a statuto speciale, si supera quota 900 comuni.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch2 id=\"il-diritto-di-voto-durante-l-orario-di-lavoro\">Il diritto di voto durante l'orario di lavoro\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>Il diritto di voto è sancito dall'articolo 48 della Costituzione italiana. Per i lavoratori dipendenti, la legge garantisce la possibilità di assentarsi dal lavoro per esercitare questo diritto senza subire conseguenze.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>In pratica, se il lavoratore ha un turno nelle ore di apertura dei seggi (domenica fino alle 23:00, lunedì fino alle 15:00), può richiedere un permesso al datore di lavoro per recarsi alle urne. La domenica, per la maggior parte dei lavoratori, non è giornata lavorativa ordinaria, quindi il problema si pone principalmente per chi lavora su turni, nella grande distribuzione, nella sanità o nei servizi essenziali.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Il datore di lavoro non può rifiutare\u003C\u002Fstrong> il permesso di assenza per motivi elettorali. L'esercizio del diritto di voto è tutelato dalla legge ed è considerato causa giustificata di assenza.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch2 id=\"i-diritti-dei-lavoratori-ai-seggi-scrutatori-e-presidenti\">I diritti dei lavoratori ai seggi: scrutatori e presidenti\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>Per chi è nominato scrutatore o presidente di seggio, le tutele sono ancora più ampie. La normativa elettorale prevede:\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n\u003Cli>\u003Cstrong>Permesso retribuito\u003C\u002Fstrong> per tutta la durata delle operazioni elettorali (dall'insediamento del seggio alla proclamazione dei risultati)\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>\u003Cstrong>Riposo compensativo\u003C\u002Fstrong> pari alle ore effettivamente prestate in eccesso rispetto all'orario contrattuale normale\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>\u003Cstrong>Rimborso spese\u003C\u002Fstrong> nelle forme previste dal Comune\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003Cp>Il lavoratore deve consegnare al proprio datore di lavoro la documentazione di nomina rilasciata dagli uffici competenti, e successivamente il certificato di presenza al seggio. L'assenza è coperta a tutti gli effetti come se il dipendente avesse svolto la propria normale attività lavorativa.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Secondo le linee guida della FISAC-CGIL, il datore di lavoro è responsabile della gestione delle assenze per operazioni elettorali nello stesso modo in cui gestisce le presenze ordinarie. Non può opporre il diritto aziendale al diritto costituzionale di partecipazione democratica.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch2 id=\"cosa-fare-se-il-datore-di-lavoro-si-oppone\">Cosa fare se il datore di lavoro si oppone\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>In caso di opposizione o rifiuto da parte del datore di lavoro — che si tratti di un permesso negato, di una decurtazione della busta paga o di pressioni informali — il lavoratore ha diritto a tutelarsi.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>I passi consigliati sono:\u003C\u002Fp>\n\u003Col>\n\u003Cli>\u003Cstrong>Mettere per iscritto la richiesta di permesso\u003C\u002Fstrong> con posta elettronica o raccomandata, conservando copia\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>\u003Cstrong>Consultare il proprio rappresentante sindacale\u003C\u002Fstrong> (RSA\u002FRSU) in azienda\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>\u003Cstrong>Rivolgersi a un avvocato specializzato in \u003Ca href=\"\u002Fit\u002Fnotizie\u002Fleva-militare-italia-2026-liste-comuni-diritti-lavoratori-avvocato\">diritto del lavoro\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fstrong> per valutare l'eventuale ricorso\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Fol>\n\u003Cp>Le sanzioni per i datori di lavoro che impediscono ai dipendenti di esercitare il diritto di voto sono previste dalla legge e possono essere anche pecuniarie.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch2 id=\"lavoratori-in-smart-working-e-fuori-sede-regole-specifiche\">Lavoratori in smart working e fuori sede: regole specifiche\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>Un caso sempre più frequente riguarda i lavoratori in smart working, che risiedono in un comune diverso da quello dove svolgono la prestazione lavorativa. Costoro conservano il diritto di voto nel comune di residenza e possono richiedere il permesso per raggiungerlo nei giorni elettorali.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Analogamente, i lavoratori in trasferta o distaccati temporaneamente hanno diritto di rientrare nel proprio comune di residenza per votare, con rimborso delle spese di viaggio a carico del datore di lavoro qualora la trasferta sia di origine aziendale e coincida con il giorno del voto.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Per i lavoratori stagionali o a tempo determinato che si trovano temporaneamente in un comune diverso da quello di iscrizione nelle liste elettorali, la situazione è più complessa. È consigliabile verificare preventivamente con il proprio sindacato o un legale se sussistono le condizioni per un permesso straordinario.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch2 id=\"la-posta-in-gioco-626-comuni-15-capoluoghi\">La posta in gioco: 626 comuni, 15 capoluoghi\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>Le elezioni del 24 e 25 maggio 2026 sono le più estese dell'anno. Tra i capoluoghi al voto figurano città come Venezia, Mantova, Prato e Salerno — realtà con economie locali significative e politiche sul lavoro che impattano direttamente i dipendenti.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Il rinnovo del sindaco e del consiglio comunale influenza appalti pubblici, piani urbanistici, tariffe dei servizi locali e regolamenti che toccano da vicino lavoratori e imprenditori. Partecipare al voto è quindi anche un atto di interesse economico, oltre che civico.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch2 id=\"un-consulente-legale-puo-fare-la-differenza\">Un consulente legale può fare la differenza\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>Le norme sui permessi elettorali sembrano chiare, ma nella pratica aziendale emergono spesso ambiguità: turni particolari, contratti atipici, lavoratori part-time, dipendenti con doppio impiego. In questi casi, un avvocato specializzato in diritto del lavoro può chiarire rapidamente la situazione e fornire indicazioni operative.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Per chi ha dubbi sui propri diritti in occasione delle elezioni comunali 2026, Expert Zoom mette a disposizione \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fexpert-zoom.com\u002Fit\u002Fspecialita\u002Favvocati\">avvocati esperti in diritto del lavoro\u003C\u002Fa> che possono rispondere in tempi rapidi, anche in modalità online.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Non lasciare che un'ambiguità contrattuale ti privi di un diritto fondamentale. Le elezioni del 24 e 25 maggio 2026 riguardano tutti — e la legge è dalla tua parte.\u003C\u002Fp>\n\u003Chr>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Fonti:\u003C\u002Fstrong> \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fprefettura.interno.gov.it\u002Fit\u002Freferendum-costituzionale-22-e-23-marzo-2026\">prefettura.interno.gov.it\u003C\u002Fa> · \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fwww.servizidemografici.com\u002Felezioni-amministrative-2026-fissate-le-date-del-voto-il-24-e-25-maggio-per-626-comuni\u002F\">servizidemografici.com\u003C\u002Fa> · \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fwww.fisac-cgil.it\u002F156829\u002Freferendum-2026-permessi-riposi-compensativi-e-diritti-per-chi-lavora-ai-seggi\">fisac-cgil.it\u003C\u002Fa> · \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fexpert-zoom.com\u002Fit\u002Fnotizie\u002Fsciopero-20-marzo-2026-diritti-passeggeri-lavoratori-avvocato\">sciopero avvocato articolo\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp>\n",{},[]]