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La Legge PMI (n. 34\u002F2026), pubblicata in Gazzetta Ufficiale il 23 marzo 2026, introduce obblighi di sicurezza che molte aziende italiane non hanno ancora recepito. Ecco cosa è cambiato, chi ne beneficia e cosa rischia il datore di lavoro che non si adegua.\n\n## Cosa è cambiato il 7 aprile 2026: la Legge PMI\n\nLa Legge 11 marzo 2026, n. 34 — meglio nota come Legge PMI — ha modificato il Decreto Legislativo 81\u002F2008 (il Testo Unico sulla sicurezza sul lavoro) introducendo un nuovo articolo 3, comma 7-bis. La norma impone tre nuovi obblighi ai datori di lavoro con dipendenti in smart working:\n\n1. **Integrazione del DVR** (Documento di Valutazione dei Rischi) con una sezione specifica sui rischi del lavoro da remoto: ergonomia, videoterminali, rischi psicosociali e isolamento.\n2. **Consegna di un'informativa scritta annuale** a ogni lavoratore agile e al RLS (Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza), con i rischi identificati e le misure preventive adottate.\n3. **Prova di consegna documentata**: firma del lavoratore, ricevuta digitale o tracciamento tramite piattaforma aziendale — la consegna informale non è sufficiente.\n\nLa sanzione per chi non adempie è severa: da 2 a 4 mesi di arresto più una multa fino a **7.500 euro** per ciascun lavoratore non coperto dall'informativa. 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Un avvocato specializzato può identificare le lacune e predisporre la documentazione necessaria prima che arrivi un'ispezione dell'Ispettorato Nazionale del Lavoro.\n\nSu Expert Zoom trovi avvocati del lavoro qualificati per una consulenza personalizzata.\n\n## Se sei un lavoratore: come far valere i tuoi diritti\n\nSe il tuo datore di lavoro non ti ha consegnato l'informativa di sicurezza prevista dalla Legge PMI, o ti sta negando l'accesso prioritario allo smart working pur rientrando nelle categorie tutelate, hai strumenti concreti a disposizione:\n\n1. **Richiesta scritta formale** al datore di lavoro con riferimento esplicito alla Legge 106\u002F2025 o alla Legge 34\u002F2026.\n2. **Segnalazione all'Ispettorato Nazionale del Lavoro** (INL), che ha competenza su entrambe le normative.\n3. **Diffida tramite sindacato** o direttamente tramite un avvocato del lavoro.\n4. **Ricorso al giudice del lavoro**, in caso di diniego ingiustificato documentato.\n\nLeggi anche: [Sciopero del 20 marzo 2026: i diritti di lavoratori e passeggeri](https:\u002F\u002Fexpert-zoom.com\u002Fit\u002Fnotizie\u002Fsciopero-20-marzo-2026-diritti-passeggeri-lavoratori-avvocato) per capire come l'ordinamento italiano tutela i lavoratori anche nelle situazioni di conflitto collettivo.\n\n## In sintesi: cosa fare entro il 7 aprile (e dopo)\n\nIl lavoro agile in Italia nel 2026 non è più una concessione informale. 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La Legge PMI (n. 34\u002F2026), pubblicata in Gazzetta Ufficiale il 23 marzo 2026, introduce obblighi di sicurezza che molte aziende italiane non hanno ancora recepito. Ecco cosa è cambiato, chi ne beneficia e cosa rischia il datore di lavoro che non si adegua.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch2 id=\"cosa-e-cambiato-il-7-aprile-2026-la-legge-pmi\">Cosa è cambiato il 7 aprile 2026: la Legge PMI\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>La Legge 11 marzo 2026, n. 34 — meglio nota come Legge PMI — ha modificato il Decreto Legislativo 81\u002F2008 (il Testo Unico sulla sicurezza sul lavoro) introducendo un nuovo articolo 3, comma 7-bis. 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