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Ma sul piano civile, la festività non esiste più: dal 1977 il Corpu","Domenica **7 giugno 2026** l'Italia celebra il Corpus Domini, una delle solennità più importanti del calendario liturgico cattolico. Ma sul piano civile, la festività non esiste più: dal 1977 il Corpus Domini non è più riconosciuto come giorno festivo dallo Stato italiano, e ricade su una domenica. Per molti lavoratori la differenza tra festa religiosa e festività civile rimane confusa, soprattutto quando si lavora la domenica o si chiede un permesso per partecipare a una processione. Ecco cosa dice davvero la legge nel 2026.\n\n## Corpus Domini 2026: una festa cattolica senza tutela civile\n\nLa data ecclesiastica del Corpus Domini cade giovedì 4 giugno 2026, ma in Italia la solennità viene spostata alla domenica successiva, 7 giugno, come previsto dalla riforma liturgica e civile.\n\nFino al 1977 il Corpus Domini era una festa nazionale a tutti gli effetti. 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La regola - confermata dai patti di autonomia e dalla diocesi di Bolzano-Bressanone - prevede che il Corpus Domini sia giornata festiva nei Comuni di lingua tedesca e ladina, con processioni solenni nei principali centri come Bressanone, Brunico e Merano. Le aziende che operano in Alto Adige devono applicare alle ore lavorate la **maggiorazione festiva prevista dal CCNL**, esattamente come per il 25 aprile o il 1° maggio.\n\nPer il resto d'Italia, invece, **una domenica come tante**: chi lavora il 7 giugno 2026 non ha diritto alla doppia maggiorazione (festiva + domenicale), salvo diversa previsione del contratto collettivo.\n\n## Lavoratori e datori di lavoro: cosa cambia davvero\n\nIl punto pratico è che molti dipendenti scoprono solo quando ricevono la busta paga di giugno che la \"festa del Corpus Domini\" non vale niente sul cedolino. Tre situazioni tipiche:\n\n**1. Turnista o operaio della grande distribuzione.** Chi lavora la domenica 7 giugno 2026 ha diritto solo alla maggiorazione domenicale prevista dal proprio CCNL (in genere tra il 30% e il 50% per il commercio, secondo l'art. 134 del CCNL Confcommercio). Nessun extra per il Corpus Domini.\n\n**2. Lavoratore che chiede un permesso retribuito.** Non esiste un permesso ad hoc per partecipare a una processione del Corpus Domini in Italia. Si può chiedere un permesso retribuito ex art. 4 della **Legge 8 marzo 2000, n. 53** (104\u002F2000 esclusa), ma il diritto si esercita solo nei casi tassativi previsti dalla legge: lutto, gravi motivi familiari, motivazioni religiose strutturate via CCNL.\n\n**3. Lavoratore in Alto Adige.** Maggiorazione festiva piena, di norma 100% o secondo CCNL applicato. 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La \u003Cstrong>Legge 5 marzo 1977, n. 54\u003C\u002Fstrong> - quella che ha "decivilizzato" diverse festività religiose per ridurre l'impatto delle assenze sul PIL - lo ha cancellato dall'elenco dei giorni rossi. Oggi resta solennità religiosa, ma non genera diritto a riposo retribuito né a maggiorazione festiva ai sensi degli articoli 2 e 5 della stessa legge.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Per il calendario civile italiano del 2026, le festività nazionali riconosciute restano quelle previste dalla normativa vigente e applicate nei CCNL di settore (informazioni consolidate sul portale \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fwww.inps.it\u002Fit\u002Fit\u002Flavoro.html\">INPS - sezione Lavoro\u003C\u002Fa>): Capodanno, Epifania, 25 aprile, 1° maggio, 2 giugno, Ferragosto, Tutti i Santi, Immacolata, Natale e Santo Stefano. Corpus Domini non c'è.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch2 id=\"l-unica-eccezione-bolzano-e-l-alto-adige\">L'unica eccezione: Bolzano e l'Alto Adige\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>C'è un solo territorio italiano in cui Corpus Domini 2026 è ancora festa per i lavoratori: la Provincia Autonoma di Bolzano. La regola - confermata dai patti di autonomia e dalla diocesi di Bolzano-Bressanone - prevede che il Corpus Domini sia giornata festiva nei Comuni di lingua tedesca e ladina, con processioni solenni nei principali centri come Bressanone, Brunico e Merano. Le aziende che operano in Alto Adige devono applicare alle ore lavorate la \u003Cstrong>maggiorazione festiva prevista dal CCNL\u003C\u002Fstrong>, esattamente come per il 25 aprile o il 1° maggio.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Per il resto d'Italia, invece, \u003Cstrong>una domenica come tante\u003C\u002Fstrong>: chi lavora il 7 giugno 2026 non ha diritto alla doppia maggiorazione (festiva + domenicale), salvo diversa previsione del contratto collettivo.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch2 id=\"lavoratori-e-datori-di-lavoro-cosa-cambia-davvero\">Lavoratori e datori di lavoro: cosa cambia davvero\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>Il punto pratico è che molti dipendenti scoprono solo quando ricevono la busta paga di giugno che la "festa del Corpus Domini" non vale niente sul cedolino. Tre situazioni tipiche:\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>1. Turnista o operaio della grande distribuzione.\u003C\u002Fstrong> Chi lavora la domenica 7 giugno 2026 ha diritto solo alla maggiorazione domenicale prevista dal proprio CCNL (in genere tra il 30% e il 50% per il commercio, secondo l'art. 134 del CCNL Confcommercio). Nessun extra per il Corpus Domini.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>2. Lavoratore che chiede un permesso retribuito.\u003C\u002Fstrong> Non esiste un permesso ad hoc per partecipare a una processione del Corpus Domini in Italia. Si può chiedere un permesso retribuito ex art. 4 della \u003Cstrong>Legge 8 marzo 2000, n. 53\u003C\u002Fstrong> (104\u002F2000 esclusa), ma il diritto si esercita solo nei casi tassativi previsti dalla legge: lutto, gravi motivi familiari, motivazioni religiose strutturate via CCNL.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>3. Lavoratore in Alto Adige.\u003C\u002Fstrong> Maggiorazione festiva piena, di norma 100% o secondo CCNL applicato. Se il datore di lavoro non la riconosce, il dipendente può presentare reclamo all'Ispettorato Territoriale del Lavoro di Bolzano o procedere con vertenza sindacale.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch2 id=\"quando-serve-l-avvocato-del-lavoro\">Quando serve l'avvocato del lavoro\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>La giurisprudenza italiana ha più volte chiarito che le \u003Cstrong>festività religiose non riconosciute civilmente non generano diritti retributivi automatici\u003C\u002Fstrong>, salvo previsione espressa del contratto collettivo. La Cassazione, sezione lavoro, con la sentenza n. 18821\u002F2019 ha precisato che il datore di lavoro non è obbligato a concedere permessi retribuiti per Corpus Domini, salvo accordi aziendali specifici o consuetudini consolidate.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Tradotto in pratica, un avvocato del lavoro può aiutare in quattro scenari concreti:\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n\u003Cli>\u003Cstrong>Verifica del CCNL applicato.\u003C\u002Fstrong> Alcuni contratti collettivi (settore edile, alcuni metalmeccanici locali) riconoscono ancora la festa del Corpus Domini come ex-festività con un'indennità sostitutiva. La verifica è caso per caso.\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>\u003Cstrong>Indennità festività soppresse.\u003C\u002Fstrong> L'art. 5 della Legge 54\u002F1977 prevede in alcuni CCNL un'\u003Cstrong>indennità sostitutiva delle festività soppresse\u003C\u002Fstrong>, pagata annualmente nelle buste paga di gennaio o dicembre.\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>\u003Cstrong>Contenzioso sulla maggiorazione festiva non corrisposta.\u003C\u002Fstrong> In Alto Adige, chi non riceve la maggiorazione festiva del 7 giugno 2026 può attivare una vertenza presso l'Ispettorato del Lavoro entro 5 anni dal mancato pagamento (art. 2948 codice civile).\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>\u003Cstrong>Tutela del diritto di culto.\u003C\u002Fstrong> L'art. 19 della Costituzione garantisce la libertà religiosa, ma non impone al datore di lavoro di concedere permessi per partecipare a riti religiosi non riconosciuti civilmente. Eccezioni sono previste per gli appartenenti alle intese ex art. 8 Cost. (ad esempio Tavola Valdese, Unione Ebraica), che hanno tutele specifiche.\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003Ch2 id=\"le-grandi-processioni-del-corpus-domini-2026\">Le grandi processioni del Corpus Domini 2026\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>Anche senza copertura civile, la festa religiosa resta molto sentita. Le processioni più seguite del 7 giugno 2026 includono:\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n\u003Cli>\u003Cstrong>Roma\u003C\u002Fstrong>: il cardinale vicario celebrerà la Messa solenne, seguita da processione fino alla basilica di Santa Croce in Gerusalemme.\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>\u003Cstrong>Orvieto\u003C\u002Fstrong>: tradizionale processione con il Corporale e il corteo storico in costumi medievali.\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>\u003Cstrong>Genzano (RM)\u003C\u002Fstrong>: l'Infiorata, considerata patrimonio immateriale, ricopre via Italo Belardi con disegni floreali.\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>\u003Cstrong>Bolzano e Bressanone\u003C\u002Fstrong>: processioni con il vescovo Ivo Muser, con partecipazione di confraternite e bande musicali.\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>\u003Cstrong>Spello (PG)\u003C\u002Fstrong>: l'Infiorata di Spello, riconosciuta dalla regione Umbria come evento di valore culturale.\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003Cp>Per chi partecipa, vale la pena ricordare che si tratta di eventi religiosi: la partecipazione è volontaria e fuori dall'orario di lavoro, oppure soggetta a ferie ordinarie.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch2 id=\"in-sintesi-cosa-fare-il-7-giugno-2026\">In sintesi: cosa fare il 7 giugno 2026\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>Se sei in Alto Adige e lavori il 7 giugno, verifica subito che la busta paga di giugno o luglio riporti la maggiorazione festiva. Se sei nel resto d'Italia, accetta che giuridicamente è una domenica come le altre - ma se hai un CCNL particolare o vuoi chiarire una situazione contrattuale ambigua, un consulto con un \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fexpert-zoom.com\u002Fit\u002Fnotizie\u002F25-marzo-2026-festivita-lavoro-diritti-lavoratori-maggiorazione-festiva-italia\">avvocato del lavoro o giuslavorista\u003C\u002Fa> può chiarire diritti e obblighi prima che la situazione finisca in vertenza. Le piccole differenze fra CCNL spesso valgono centinaia di euro l'anno sulla retribuzione netta, e una verifica fatta oggi evita anni di contenzioso domani.\u003C\u002Fp>\n",{},[]]