[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"tool-content-preavis-des-entreprises-du-paysage-fr":3,"footer-cities-fr":63},{"slug":4,"title":5,"page_title":6,"description":7,"content_md":8,"local_slug":4,"json_ld":9,"faq":29,"tool_html":57,"source":58,"category":59,"audience":60,"publish_mode":61,"hero_image":62,"hero_image_alt":5},"preavis-des-entreprises-du-paysage","Durée du préavis CCN Entreprises du Paysage","Préavis CCN Paysage IDCC 7018 — Ouvriers et Cadres | Expert Zoom","Consultez la durée exacte du préavis selon la CCN des entreprises du paysage (IDCC 7018) : ouvriers\u002Femployés et cadres, licenciement ou démission, avec grille complète.","Simulez la durée du préavis dans la convention collective des entreprises du paysage (IDCC 7018). La CCN précise des durées dès 1 mois d'ancienneté pour tous les statuts, et accorde aux cadres un préavis de 3 mois au-delà de 2 ans d'ancienneté. Un avantage spécifique : 3 jours rémunérés pour recherche d'emploi pendant le préavis.",[10],{"name":11,"@type":12,"about":13,"author":17,"@context":20,"isPartOf":21,"inLanguage":24,"description":25,"operatingSystem":26,"applicationCategory":27,"isAccessibleForFree":28},"Calculateur préavis — CCN Entreprises du Paysage IDCC 7018","WebApplication",{"name":14,"@type":15,"identifier":16},"Convention collective des entreprises du paysage","Thing","IDCC 7018",{"name":18,"@type":19},"Expert-Zoom","Organization","https:\u002F\u002Fschema.org",{"url":22,"@type":23},"\u002Ffr\u002Fmagazine\u002Fjuridique\u002Fles-conventions-collectives-en-france","Article","fr","Consultez la durée de préavis (licenciement ou démission) selon la convention collective des entreprises du paysage (IDCC 7018), pour ouvriers, employés et cadres.","All","FinanceApplication",true,[30,33,36,39,42,45,48,51,54],{"a":31,"q":32},"Dans la convention collective des entreprises du paysage (IDCC 7018), la durée du préavis varie selon la catégorie et l'ancienneté. Pour les ouvriers et employés : 1 jour (\u003C 1 mois), 1 semaine (1 à 6 mois), 1 mois (6 mois à 2 ans), 2 mois (≥ 2 ans). Pour les cadres et agents de maîtrise : 1 mois (\u003C 1 an), 2 mois (1 à 2 ans), 3 mois (> 2 ans).","Quelle est la durée du préavis de licenciement dans la CCN des entreprises du paysage ?",{"a":34,"q":35},"Oui. Les cadres et agents de maîtrise ayant plus de 2 ans d'ancienneté bénéficient d'un préavis de 3 mois, que ce soit pour un licenciement ou une démission. C'est supérieur au minimum légal et reflète l'importance des responsabilités de ces postes dans les entreprises du paysage.","Les cadres de la CCN paysage ont-ils un préavis plus long ?",{"a":37,"q":38},"La CCN paysage (art. 31) accorde 3 jours ouvrés rémunérés pour recherche d'emploi à tout salarié ayant au moins 6 mois d'ancienneté pendant la période de préavis. Ces jours peuvent être pris en accord avec l'employeur et permettent au salarié de participer à des entretiens ou de mener ses démarches de recherche d'emploi.","Qu'est-ce que les 3 jours pour recherche d'emploi dans la CCN paysage ?",{"a":40,"q":41},"Le code du travail ne précise pas de durée pour les salariés ayant moins de 6 mois d'ancienneté. La CCN paysage comble cette lacune : entre 1 et 6 mois d'ancienneté, la durée est de 1 semaine. En dessous de 1 mois, elle est d'1 jour ouvré.","Quelle est la durée du préavis pour un ouvrier paysagiste avec moins de 6 mois d'ancienneté ?",{"a":43,"q":44},"Pour la plupart des cas, oui. La principale exception est pour les ouvriers et employés avec plus de 2 ans d'ancienneté : en cas de démission, le préavis est d'1 mois (contre 2 mois pour le licenciement). Pour les cadres, les durées sont identiques qu'il s'agisse d'un licenciement ou d'une démission.","Le préavis est-il le même en cas de démission dans la CCN paysage ?",{"a":46,"q":47},"Oui. L'employeur peut dispenser le salarié d'effectuer tout ou partie du préavis. Dans ce cas, il doit verser une indemnité compensatrice de préavis correspondant au salaire que le salarié aurait perçu s'il avait travaillé. Cette règle s'applique dans la CCN paysage comme dans le droit commun.","L'employeur peut-il dispenser le salarié d'effectuer son préavis dans le secteur paysage ?",{"a":49,"q":50},"Non, la suspension du préavis en cas d'accident du travail ou de maladie professionnelle ne s'applique pas dans la CCN paysage — sauf disposition d'accord d'entreprise plus favorable. Le préavis continue à courir pendant l'arrêt de travail, et l'indemnité compensatrice doit être versée si le salarié est dans l'impossibilité d'effectuer son préavis.","Le préavis est-il suspendu en cas d'accident du travail dans la CCN paysage ?",{"a":52,"q":53},"L'indemnité compensatrice de préavis est égale au salaire brut que le salarié aurait perçu s'il avait travaillé pendant la durée du préavis. Elle comprend le salaire de base, les primes habituelles et les avantages en nature. Elle est calculée sur la base du salaire conventionnel selon la grille CCN paysage (Avenant n°45).","Comment calculer l'indemnité compensatrice de préavis non effectué en CCN paysage ?",{"a":55,"q":56},"Les entreprises d'entretien d'espaces verts, de parcs et jardins relèvent de la convention collective nationale des entreprises du paysage (IDCC 7018), identifiable par le code NAF 0130Z ou équivalent. Les règles de préavis présentées ici leur sont directement applicables.","Quelle est la CCN applicable aux entreprises d'entretien d'espaces verts ?","\u003C!DOCTYPE html>\n\u003Chtml lang=\"fr\">\n\u003Chead>\n  \u003Cmeta charset=\"utf-8\">\n  \u003Cmeta name=\"viewport\" content=\"width=device-width,initial-scale=1\">\n  \u003Ctitle>Préavis de licenciement — CCN Entreprises du Paysage (IDCC 7018)\u003C\u002Ftitle>\n  \u003Cscript src=\"https:\u002F\u002Funpkg.com\u002Flucide@latest\u002Fdist\u002Fumd\u002Flucide.min.js\">\u003C\u002Fscript>\n  \u003Cstyle>\n    *, *::before, *::after { box-sizing: border-box; margin: 0; padding: 0; }\n    body {\n      font-family: system-ui, -apple-system, sans-serif;\n      background: #fafaf9;\n      color: #1c1917;\n      font-size: 15px;\n      line-height: 1.5;\n    }\n    .tool-root {\n      max-width: 680px;\n      margin: 0 auto;\n      padding: 1.25rem 1rem 2rem;\n    }\n    .tool-header { margin-bottom: 1rem; }\n    .tool-header h1 {\n      font-size: 1.1rem;\n      font-weight: 700;\n      color: #1c1917;\n      line-height: 1.35;\n    }\n    .tool-header .idcc-badge {\n      display: inline-block;\n      margin-top: 0.3rem;\n      background: #fce7f3;\n      color: #9d174d;\n      font-size: 0.72rem;\n      font-weight: 600;\n      padding: 0.2rem 0.55rem;\n      border-radius: 999px;\n      letter-spacing: 0.03em;\n    }\n    .intro {\n      font-size: 0.85rem;\n      color: #57534e;\n      margin-bottom: 1.25rem;\n      line-height: 1.65;\n      background: #fff;\n      border: 1px solid #e7e5e4;\n      border-radius: 0.6rem;\n      padding: 0.85rem 1rem;\n    }\n    .intro strong { color: #1c1917; 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L1234-1)\u003C\u002Fstrong> ne précise les durées de préavis que pour les salariés ayant au moins 6 mois d'ancienneté. Pour les contrats inférieurs à 6 mois, il renvoie aux conventions collectives. La \u003Cstrong>CCN des entreprises du paysage\u003C\u002Fstrong> comble cette lacune en fixant des durées dès le 1ᵉʳ mois de présence.\u003C\u002Fp>\n    \u003Cp>Autre particularité : les \u003Cstrong>cadres et agents de maîtrise\u003C\u002Fstrong> bénéficient d'un préavis de \u003Cstrong>3 mois\u003C\u002Fstrong> lorsque leur ancienneté dépasse 2 ans — protection supérieure à la durée légale. De plus, tout salarié justifiant d'au moins 6 mois d'ancienneté dispose de \u003Cstrong>3 jours rémunérés\u003C\u002Fstrong> pour recherche d'emploi pendant le préavis.\u003C\u002Fp>\n    \u003Cp>Utilisez le simulateur ci-dessous pour connaître votre durée de préavis selon votre catégorie et votre ancienneté.\u003C\u002Fp>\n  \u003C\u002Fdiv>\n\n  \u003Cdiv class=\"rule-callout\">\n    \u003Ci data-lucide=\"info\">\u003C\u002Fi>\n    \u003Cp>\u003Cstrong>CCN paysage vs code du travail :\u003C\u002Fstrong> La convention couvre les salariés dès 1 mois d'ancienneté (là où la loi est silencieuse pour \u003C 6 mois). Le préavis cadre atteint \u003Cstrong>3 mois\u003C\u002Fstrong> au-delà de 2 ans. Un avantage supplémentaire : \u003Cstrong>3 jours rémunérés\u003C\u002Fstrong> pour recherche d'emploi sont accordés aux salariés ayant ≥ 6 mois d'ancienneté (art. 31 CCN paysage).\u003C\u002Fp>\n  \u003C\u002Fdiv>\n\n  \u003Cdiv class=\"form-grid\">\n    \u003Cdiv class=\"field\">\n      \u003Clabel>Catégorie professionnelle\u003C\u002Flabel>\n      \u003Cdiv class=\"pills\" id=\"statut-pills\">\n        \u003Cbutton class=\"pill active\" data-val=\"oe\">Ouvrier \u002F Employé (O\u002FE)\u003C\u002Fbutton>\n        \u003Cbutton class=\"pill\" data-val=\"cadre\">Cadre \u002F Agent de maîtrise\u003C\u002Fbutton>\n      \u003C\u002Fdiv>\n    \u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"field\">\n      \u003Clabel>Ancienneté\u003C\u002Flabel>\n      \u003Cdiv class=\"pills\" id=\"anc-pills\">\n        \u003Cbutton class=\"pill active\" data-val=\"lt1m\">\u003C 1 mois\u003C\u002Fbutton>\n        \u003Cbutton class=\"pill\" data-val=\"1m6m\">1 à 6 mois\u003C\u002Fbutton>\n        \u003Cbutton class=\"pill\" data-val=\"6m2a\">6 mois à 2 ans\u003C\u002Fbutton>\n        \u003Cbutton class=\"pill\" data-val=\"gt2a\">≥ 2 ans\u003C\u002Fbutton>\n      \u003C\u002Fdiv>\n    \u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"field full-col\">\n      \u003Clabel>Type de rupture\u003C\u002Flabel>\n      \u003Cdiv class=\"pills\" id=\"type-pills\">\n        \u003Cbutton class=\"pill active\" data-val=\"licenciement\">Licenciement\u003C\u002Fbutton>\n        \u003Cbutton class=\"pill\" data-val=\"demission\">Démission\u003C\u002Fbutton>\n      \u003C\u002Fdiv>\n    \u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n\n  \u003Cdiv class=\"result-card\">\n    \u003Cdiv class=\"result-label\">Durée du préavis\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"result-value\" id=\"pre-total\">—\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv id=\"pre-rows\">\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"result-detail\" id=\"pre-detail\">\u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n\n  \u003Cdiv id=\"bonus-box\" class=\"bonus-box\" style=\"display:none\">\n    \u003Ci data-lucide=\"gift\">\u003C\u002Fi>\n    \u003Cspan>\u003Cstrong>Avantage CCN paysage :\u003C\u002Fstrong> 3 jours rémunérés pour recherche d'emploi (ancienneté ≥ 6 mois), accordés pour des absences lors du préavis. Art. 31 CCN.\u003C\u002Fspan>\n  \u003C\u002Fdiv>\n\n  \u003Cdiv class=\"section-title\">Récapitulatif complet — Grille de préavis CCN Paysage\u003C\u002Fdiv>\n  \u003Ctable class=\"table-recap\">\n    \u003Cthead>\n      \u003Ctr>\n        \u003Cth>Catégorie\u003C\u002Fth>\n        \u003Cth>Ancienneté\u003C\u002Fth>\n        \u003Cth>Licenciement\u003C\u002Fth>\n        \u003Cth>Démission\u003C\u002Fth>\n      \u003C\u002Ftr>\n    \u003C\u002Fthead>\n    \u003Ctbody>\n      \u003Ctr>\u003Ctd>Ouvrier \u002F Employé\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>\u003C 1 mois\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>1 jour\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>1 jour\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\n      \u003Ctr>\u003Ctd>Ouvrier \u002F Employé\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>1 à 6 mois\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>1 semaine\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>1 semaine\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\n      \u003Ctr>\u003Ctd>Ouvrier \u002F Employé\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>6 mois à 2 ans\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>1 mois\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>1 mois\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\n      \u003Ctr>\u003Ctd>Ouvrier \u002F Employé\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>≥ 2 ans\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>2 mois\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>1 mois\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\n      \u003Ctr>\u003Ctd>Cadre \u002F AM\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>\u003C 1 an\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>1 mois\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>1 mois\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\n      \u003Ctr>\u003Ctd>Cadre \u002F AM\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>1 à 2 ans\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>2 mois\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>2 mois\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\n      \u003Ctr>\u003Ctd>Cadre \u002F AM\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>> 2 ans\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>3 mois\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>3 mois\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\n    \u003C\u002Ftbody>\n  \u003C\u002Ftable>\n\n  \u003Cp class=\"disclaimer\">\n    \u003Ci data-lucide=\"shield-check\" style=\"width:12px;height:12px;vertical-align:middle;margin-right:3px;\">\u003C\u002Fi>\n    Calcul indicatif basé sur la CCN IDCC 7018 (entreprises du paysage), art. 31.\n    Source : \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fwww.legifrance.gouv.fr\u002Fconv_coll\u002Fid\u002FKALICONT000005635325\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Légifrance — CCN Paysage\u003C\u002Fa>.\n    Pour validation légale\n  \u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fmain>\n\n\u003Cscript>\n(function () {\n  'use strict';\n  const state = { statut: 'oe', anciennete: 'lt1m', type: 'licenciement' };\n\n  const GRID = {\n    oe: {\n      lt1m:  { licenciement: '1 jour ouvré', demission: '1 jour ouvré' },\n      '1m6m':  { licenciement: '1 semaine', demission: '1 semaine' },\n      '6m2a':  { licenciement: '1 mois', demission: '1 mois' },\n      gt2a:  { licenciement: '2 mois', demission: '1 mois' },\n    },\n    cadre: {\n      lt1m:  { licenciement: '1 mois', demission: '1 mois' },\n      '1m6m':  { licenciement: '1 mois', demission: '1 mois' },\n      '6m2a':  { licenciement: '2 mois', demission: '2 mois' },\n      gt2a:  { licenciement: '3 mois', demission: '3 mois' },\n    },\n  };\n\n  const NEED_JOURS3 = ['6m2a', 'gt2a'];\n\n  function compute() {\n    const row = GRID[state.statut][state.anciennete];\n    const duree = row[state.type];\n    const jours3 = NEED_JOURS3.includes(state.anciennete);\n    let rows = [];\n    rows.push({ label: `Catégorie : ${state.statut === 'oe' ? 'Ouvrier\u002FEmployé' : 'Cadre\u002FAgent de maîtrise'}`, val: '' });\n    rows.push({ label: `Ancienneté : ${formatAnc(state.anciennete)}`, val: '' });\n    rows.push({ label: `Type : ${state.type === 'licenciement' ? 'Licenciement' : 'Démission'}`, val: '' });\n    return { duree, jours3, rows };\n  }\n\n  function formatAnc(v) {\n    const m = { lt1m: '\u003C 1 mois', '1m6m': '1 à 6 mois', '6m2a': '6 mois à 2 ans', gt2a: '≥ 2 ans' };\n    return m[v] || v;\n  }\n\n  function render() {\n    const r = compute();\n    document.getElementById('pre-total').textContent = r.duree;\n    document.getElementById('pre-rows').innerHTML = '';\n    document.getElementById('pre-detail').textContent = 'Source : CCN paysage art. 31 — IDCC 7018';\n    document.getElementById('bonus-box').style.display = r.jours3 ? '' : 'none';\n  }\n\n  function pillsInit(groupId, onChange) {\n    const pills = Array.from(document.querySelectorAll(`#${groupId} .pill`));\n    pills.forEach(p => {\n      p.addEventListener('click', () => {\n        pills.forEach(x => x.classList.remove('active'));\n        p.classList.add('active');\n        onChange(p.dataset.val);\n      });\n    });\n  }\n\n  pillsInit('statut-pills', v => { state.statut = v; render(); });\n  pillsInit('anc-pills', v => { state.anciennete = v; render(); });\n  pillsInit('type-pills', v => { state.type = v; render(); });\n\n  render();\n\n  const ro = new ResizeObserver(() => {\n    const h = Math.max(document.documentElement.scrollHeight, document.body.scrollHeight);\n    parent.postMessage({ type: 'resize', height: h }, '*');\n  });\n  ro.observe(document.documentElement);\n\n  if (typeof lucide !== 'undefined') lucide.createIcons();\n})();\n\u003C\u002Fscript>\n\u003C\u002Fbody>\n\u003C\u002Fhtml>\n","generated","juridique","consumer","both","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Fpreavis-des-entreprises-du-paysage-834305b950.webp",[]]