[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"tool-content-preavis-cadres-des-industries-de-carrieres-et-materiaux-fr":3,"footer-cities-fr":79},{"slug":4,"title":5,"page_title":6,"description":7,"content_md":8,"local_slug":4,"json_ld":9,"faq":46,"tool_html":73,"source":74,"category":75,"audience":76,"publish_mode":77,"hero_image":78,"hero_image_alt":5},"preavis-cadres-des-industries-de-carrieres-et-materiaux","Durée du préavis — CCN cadres des industries de carrières et matériaux","Préavis licenciement CCN cadres carrières matériaux IDCC 211 | Expert Zoom","Préavis de 6 mois réciproque pour les cadres de la CCN IDCC 211 (industries de carrières et matériaux), avec 50h\u002Fmois d'absence pour recherche d'emploi.","L'article 5 bis de la CCN des cadres des industries de carrières et matériaux (IDCC 211) prévoit un préavis de 6 mois réciproque dès 1 an d'ancienneté — le double du maximum légal — accompagné de 50 heures d'absence autorisée par mois pour recherche d'emploi.",[10,29],{"name":11,"@type":12,"about":13,"author":17,"@context":20,"isPartOf":21,"inLanguage":24,"description":25,"operatingSystem":26,"applicationCategory":27,"isAccessibleForFree":28},"Calculateur préavis — CCN cadres industries de carrières et matériaux (IDCC 211)","WebApplication",{"name":14,"@type":15,"identifier":16},"Convention collective nationale des cadres des industries de carrières et matériaux","Thing","IDCC 211",{"name":18,"@type":19},"Expert-Zoom","Organization","https:\u002F\u002Fschema.org",{"url":22,"@type":23},"\u002Ffr\u002Fmagazine\u002Fjuridique\u002Fles-conventions-collectives-en-france","Article","fr","Calculez la durée du préavis de licenciement ou de démission pour les cadres de la CCN IDCC 211 (industries de carrières et matériaux) — 6 mois réciproques dès 1 an d'ancienneté.","All","FinanceApplication",true,{"@type":30,"@context":20,"mainEntity":31},"FAQPage",[32,38,42],{"name":33,"@type":34,"acceptedAnswer":35},"Quelle est la durée du préavis pour un cadre relevant de la convention collective IDCC 211 ?","Question",{"text":36,"@type":37},"Pour un cadre ayant au moins 1 an d'ancienneté, le préavis est de 6 mois (art. 5 bis CCN IDCC 211). Pour moins d'1 an d'ancienneté, le préavis est de 2 mois. Le préavis est réciproque (licenciement ou démission).","Answer",{"name":39,"@type":34,"acceptedAnswer":40},"Combien d'heures d'absence pour recherche d'emploi pendant le préavis IDCC 211 ?",{"text":41,"@type":37},"50 heures par mois (ou 12 heures par semaine), sans réduction de salaire, pendant toute la durée du préavis (art. 5 bis CCN).",{"name":43,"@type":34,"acceptedAnswer":44},"Quelle est la différence entre le préavis CCN IDCC 211 et le préavis légal ?",{"text":45,"@type":37},"Le Code du travail (L1234-1) prévoit au maximum 3 mois pour les cadres. La CCN IDCC 211 fixe 6 mois dès 1 an d'ancienneté — soit le double du maximum légal.",[47,50,53,56,58,61,64,67,70],{"a":48,"q":49},"Pour un cadre ayant au moins 1 an d'ancienneté, le préavis est de 6 mois selon l'article 5 bis de la CCN IDCC 211. Pour moins d'1 an d'ancienneté, le préavis est de 2 mois. Cette durée s'applique aussi bien en cas de licenciement que de démission (préavis réciproque).","Quelle est la durée du préavis pour un cadre relevant de la convention collective IDCC 211 (carrières et matériaux) ?",{"a":51,"q":52},"Oui. Le préavis conventionnel est réciproque selon l'article 5 bis : il s'applique tant à l'employeur qui licencie qu'au cadre qui démissionne. Le cadre souhaitant quitter l'entreprise doit donc respecter 6 mois de préavis (sauf accord de réduction avec l'employeur).","Le préavis de 6 mois IDCC 211 s'applique-t-il aussi en cas de démission ?",{"a":54,"q":55},"L'article 5 bis de la CCN IDCC 211 prévoit 50 heures d'absence autorisée par mois (ou 12 heures par semaine) pour recherche d'emploi pendant toute la durée du préavis, sans réduction de salaire. Pour un préavis de 6 mois, cela représente jusqu'à 300 heures d'absence autorisée.","Combien d'heures d'absence pour recherche d'emploi un cadre peut-il prendre pendant le préavis IDCC 211 ?",{"a":57,"q":43},"Le Code du travail (L1234-1) fixe pour les cadres : 1 mois pour moins de 2 ans d'ancienneté, 2 mois de 2 à 5 ans, et 3 mois au-delà. La CCN IDCC 211 prévoit 6 mois dès 1 an d'ancienneté — soit le double du maximum légal. C'est l'une des durées de préavis les plus longues de la convention collective française.",{"a":59,"q":60},"Oui. L'employeur peut dispenser le cadre d'effectuer tout ou partie du préavis. Dans ce cas, la rémunération correspondante aux mois non effectués doit être versée intégralement (indemnité compensatrice de préavis). Cette dispense ne peut pas être imposée au salarié sans compensation financière.","L'employeur peut-il dispenser un cadre d'effectuer son préavis de 6 mois ?",{"a":62,"q":63},"Non. En cas de licenciement pour faute grave ou faute lourde, le préavis n'est pas dû, ni légal ni conventionnel. Le cadre est dispensé d'effectuer le préavis et n'a pas droit à l'indemnité compensatrice.","Le préavis IDCC 211 s'applique-t-il en cas de licenciement pour faute grave ?",{"a":65,"q":66},"Le préavis de 6 mois commence à courir à la date de notification : le lendemain de la présentation de la lettre de licenciement recommandée avec accusé de réception. La date de fin de contrat est fixée 6 mois calendaires après ce point de départ.","Comment se calcule la date de fin de contrat pendant un préavis de 6 mois IDCC 211 ?",{"a":68,"q":69},"Oui. Par accord du 6 juillet 2022, l'IDCC 211 (cadres), l'IDCC 87 (ouvriers) et l'IDCC 135 (ETAM) des industries de carrières et matériaux ont fusionné pour former la Convention collective nationale IDCC 3249. Les dispositions de l'article 5 bis sur le préavis des cadres sont maintenues dans la nouvelle convention.","L'IDCC 211 a-t-elle été remplacée par une nouvelle convention collective ?",{"a":71,"q":72},"Oui. Employeur et salarié peuvent convenir d'une réduction mutuelle de la durée du préavis, sans que cela génère d'indemnité supplémentaire. En revanche, un employeur qui souhaite seul raccourcir le préavis doit verser l'indemnité compensatrice de préavis pour la durée non effectuée.","Peut-on réduire la durée du préavis par accord entre les parties ?","\u003C!DOCTYPE html>\n\u003Chtml lang=\"fr\">\n\u003Chead>\n  \u003Cmeta charset=\"utf-8\">\n  \u003Cmeta name=\"viewport\" content=\"width=device-width,initial-scale=1\">\n  \u003Ctitle>Durée du préavis — CCN cadres industries de carrières et matériaux (IDCC 211)\u003C\u002Ftitle>\n  \u003Cscript src=\"https:\u002F\u002Funpkg.com\u002Flucide@latest\u002Fdist\u002Fumd\u002Flucide.min.js\">\u003C\u002Fscript>\n  \u003Cstyle>\n    *, *::before, *::after { box-sizing: border-box; margin: 0; padding: 0; }\n    body {\n      font-family: system-ui, -apple-system, sans-serif;\n      background: #fafaf9;\n      color: #1c1917;\n      font-size: 15px;\n      line-height: 1.6;\n    }\n    .tool-root {\n      max-width: 720px;\n      margin: 0 auto;\n      padding: 1.5rem 1rem 2.5rem;\n    }\n    .tool-header { margin-bottom: 1.5rem; }\n    .tool-header h1 {\n      font-size: 1.2rem;\n      font-weight: 700;\n      color: #1c1917;\n      line-height: 1.3;\n      margin-bottom: 0.35rem;\n    }\n    .idcc-badge {\n      display: inline-block;\n      background: #dbeafe;\n      color: #1d4ed8;\n      font-size: 0.75rem;\n      font-weight: 600;\n      padding: 0.15rem 0.55rem;\n      border-radius: 999px;\n    }\n    \u002F* Intro *\u002F\n    .intro {\n      background: #fff;\n      border: 1px solid #e7e5e4;\n      border-radius: 0.75rem;\n      padding: 1.1rem 1.25rem;\n      margin-bottom: 1.5rem;\n      font-size: 0.88rem;\n      color: #44403c;\n      line-height: 1.7;\n    }\n    .intro p + p { margin-top: 0.65rem; }\n    .intro strong { color: #1c1917; }\n    \u002F* Rule callout *\u002F\n    .rule-callout {\n      display: flex;\n      gap: 0.65rem;\n      align-items: flex-start;\n      background: #eff6ff;\n      border: 1px solid #bfdbfe;\n      border-radius: 0.6rem;\n      padding: 0.75rem 1rem;\n      margin-bottom: 1.25rem;\n      font-size: 0.85rem;\n      color: #1e3a8a;\n    }\n    .rule-callout i { flex-shrink: 0; margin-top: 0.1rem; color: #2563eb; }\n    \u002F* Card *\u002F\n    .card {\n      background: #fff;\n      border: 1px solid #e7e5e4;\n      border-radius: 0.75rem;\n      padding: 1.1rem 1.25rem;\n      margin-bottom: 1rem;\n    }\n    .card-title {\n      font-size: 0.8rem;\n      font-weight: 600;\n      color: #78716c;\n      text-transform: uppercase;\n      letter-spacing: 0.04em;\n      margin-bottom: 0.85rem;\n    }\n    .field { margin-bottom: 1rem; }\n    .field:last-child { margin-bottom: 0; }\n    label { display: block; font-size: 0.83rem; font-weight: 600; color: #44403c; margin-bottom: 0.3rem; }\n    .field-hint { font-size: 0.75rem; color: #a8a29e; margin-top: 0.2rem; }\n    input[type=\"range\"] { width: 100%; accent-color: #2563eb; cursor: pointer; }\n    .range-display { display: flex; justify-content: space-between; font-size: 0.8rem; color: #78716c; margin-top: 0.25rem; }\n    .range-display strong { color: #1c1917; font-variant-numeric: tabular-nums; }\n    .pills { display: flex; gap: 0.4rem; flex-wrap: wrap; }\n    .pill {\n      padding: 0.3rem 0.75rem;\n      border: 1.5px solid #d6d3d1;\n      border-radius: 999px;\n      font-size: 0.8rem;\n      font-weight: 500;\n      cursor: pointer;\n      background: #fff;\n      color: #44403c;\n      transition: all 0.12s;\n    }\n    .pill.active { background: #2563eb; border-color: #2563eb; color: #fff; }\n    \u002F* Result *\u002F\n    .result-card {\n      background: linear-gradient(135deg, #2563eb 0%, #1d4ed8 100%);\n      color: #fff;\n      border-radius: 0.75rem;\n      padding: 1.25rem 1.5rem;\n      margin: 1.25rem 0;\n    }\n    .result-label { font-size: 0.8rem; font-weight: 600; opacity: 0.85; text-transform: uppercase; letter-spacing: 0.04em; margin-bottom: 0.3rem; }\n    .result-value { font-size: 2rem; font-weight: 800; font-variant-numeric: tabular-nums; letter-spacing: -0.02em; }\n    .result-detail { font-size: 0.78rem; opacity: 0.8; margin-top: 0.35rem; }\n    \u002F* Comparison *\u002F\n    .comparison-card {\n      background: #f0fdf4;\n      border: 1px solid #bbf7d0;\n      border-radius: 0.75rem;\n      padding: 1rem 1.25rem;\n      margin-bottom: 1rem;\n    }\n    .comp-title { font-size: 0.8rem; font-weight: 600; color: #166534; text-transform: uppercase; letter-spacing: 0.04em; margin-bottom: 0.6rem; }\n    .comp-row { display: flex; justify-content: space-between; align-items: center; font-size: 0.85rem; padding: 0.3rem 0; border-bottom: 1px solid #dcfce7; }\n    .comp-row:last-child { border-bottom: none; }\n    .comp-label { color: #166534; }\n    .comp-val { font-weight: 700; font-variant-numeric: tabular-nums; color: #15803d; }\n    .comp-row.legal .comp-val { color: #78716c; font-weight: 500; }\n    \u002F* Hours card *\u002F\n    .hours-card {\n      background: #fefce8;\n      border: 1px solid #fef08a;\n      border-radius: 0.75rem;\n      padding: 1rem 1.25rem;\n      margin-bottom: 1rem;\n    }\n    .hours-card .hours-title { font-size: 0.8rem; font-weight: 600; color: #854d0e; text-transform: uppercase; letter-spacing: 0.04em; margin-bottom: 0.5rem; }\n    .hours-card p { font-size: 0.85rem; color: #713f12; line-height: 1.6; }\n    .hours-card strong { color: #713f12; }\n    \u002F* Table *\u002F\n    .ref-table {\n      width: 100%;\n      border-collapse: collapse;\n      font-size: 0.82rem;\n      margin-top: 0.5rem;\n    }\n    .ref-table th { background: #f5f5f4; padding: 0.4rem 0.65rem; text-align: left; font-weight: 600; color: #57534e; border-bottom: 1px solid #e7e5e4; }\n    .ref-table td { padding: 0.4rem 0.65rem; border-bottom: 1px solid #f5f5f4; }\n    .ref-table tr:last-child td { border-bottom: none; }\n    .ref-table .ccn-row td { font-weight: 600; color: #2563eb; background: #eff6ff; }\n    \u002F* Disclaimer *\u002F\n    .disclaimer {\n      margin-top: 1.5rem;\n      font-size: 0.75rem;\n      color: #a8a29e;\n      border-top: 1px solid #e7e5e4;\n      padding-top: 0.85rem;\n      line-height: 1.6;\n    }\n    .disclaimer a { color: #2563eb; text-decoration: none; }\n    .disclaimer a:hover { text-decoration: underline; }\n  \u003C\u002Fstyle>\n\u003C\u002Fhead>\n\u003Cbody>\n\n\u003C!-- CCN IDCC 211 — Préavis cadres carrières et matériaux\n     Source: Art. 5 bis CCN, Légifrance KALITEXT000005642523\n     Deviation: 6 mois préavis (≥1 an ancienneté) vs 3 mois max code du travail (L1234-1)\n     Additional: 50h\u002Fmois absence autorisée pour recherche d'emploi -->\n\n\u003Cmain class=\"tool-root\">\n  \u003Cheader class=\"tool-header\">\n    \u003Ch1>Durée du préavis — CCN cadres industries de carrières et matériaux\u003C\u002Fh1>\n    \u003Cspan class=\"idcc-badge\">IDCC 211\u003C\u002Fspan>\n  \u003C\u002Fheader>\n\n  \u003Cdiv class=\"intro\">\n    \u003Cp>La convention collective des \u003Cstrong>cadres des industries de carrières et matériaux\u003C\u002Fstrong> (IDCC 211) prévoit une durée de préavis de \u003Cstrong>6 mois\u003C\u002Fstrong> pour tout cadre ayant au moins 1 an d'ancienneté — que le préavis soit à l'initiative de l'employeur (licenciement) ou du salarié (démission). C'est \u003Cstrong>le double du maximum légal\u003C\u002Fstrong> de 3 mois prévu par l'article L1234-1 du Code du travail pour les cadres.\u003C\u002Fp>\n    \u003Cp>Cette protection renforcée s'accompagne d'une disposition spécifique : le cadre bénéficie de \u003Cstrong>50 heures d'absence autorisée par mois\u003C\u002Fstrong> (ou 12 heures par semaine) pendant la période de préavis pour rechercher un emploi, sans réduction de rémunération.\u003C\u002Fp>\n    \u003Cp>Seule exception : pour les cadres avec \u003Cstrong>moins d'1 an d'ancienneté\u003C\u002Fstrong>, le préavis est ramené à 2 mois — encore supérieur au mois légal.\u003C\u002Fp>\n  \u003C\u002Fdiv>\n\n  \u003Cdiv class=\"rule-callout\">\n    \u003Ci data-lucide=\"info\" style=\"width:16px;height:16px;\">\u003C\u002Fi>\n    \u003Cp>Article 5 bis CCN IDCC 211 : préavis de \u003Cstrong>6 mois\u003C\u002Fstrong> réciproque pour les cadres ≥ 1 an d'ancienneté (2 mois si < 1 an). Nettement supérieur au plafond de L1234-1 (3 mois pour cadres > 5 ans d'ancienneté).\u003C\u002Fp>\n  \u003C\u002Fdiv>\n\n  \u003Cdiv class=\"card\">\n    \u003Cdiv class=\"card-title\">\n      \u003Ci data-lucide=\"user\" style=\"width:13px;height:13px;vertical-align:-1px;margin-right:4px;\">\u003C\u002Fi>Votre situation\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n    \u003Cdiv class=\"field\">\n      \u003Clabel for=\"anciennete\">Ancienneté dans l'entreprise (années)\u003C\u002Flabel>\n      \u003Cinput type=\"range\" id=\"anciennete\" min=\"0\" max=\"30\" step=\"1\" value=\"5\">\n      \u003Cdiv class=\"range-display\">\n        \u003Cspan>0 an\u003C\u002Fspan>\n        \u003Cstrong id=\"anciennete-val\">5 ans\u003C\u002Fstrong>\n        \u003Cspan>30 ans\u003C\u002Fspan>\n      \u003C\u002Fdiv>\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n    \u003Cdiv class=\"field\">\n      \u003Clabel>À l'initiative de…\u003C\u002Flabel>\n      \u003Cdiv class=\"pills\" id=\"init-pills\">\n        \u003Cbutton class=\"pill active\" data-init=\"employer\">Employeur (licenciement)\u003C\u002Fbutton>\n        \u003Cbutton class=\"pill\" data-init=\"employee\">Salarié (démission)\u003C\u002Fbutton>\n      \u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cp class=\"field-hint\">Le préavis est réciproque pour les cadres selon l'article 5 bis de la CCN IDCC 211.\u003C\u002Fp>\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n    \u003Cdiv class=\"field\">\n      \u003Clabel for=\"salaire\">Salaire brut mensuel (pour calcul des heures de recherche)\u003C\u002Flabel>\n      \u003Cinput type=\"range\" id=\"salaire\" min=\"2000\" max=\"12000\" step=\"100\" value=\"4500\">\n      \u003Cdiv class=\"range-display\">\n        \u003Cspan>2 000 €\u003C\u002Fspan>\n        \u003Cstrong id=\"salaire-val\">4 500 €\u003C\u002Fstrong>\n        \u003Cspan>12 000 €\u003C\u002Fspan>\n      \u003C\u002Fdiv>\n    \u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n\n  \u003Cdiv class=\"result-card\">\n    \u003Cdiv class=\"result-label\">\n      \u003Ci data-lucide=\"clock\" style=\"width:13px;height:13px;vertical-align:-1px;margin-right:4px;opacity:0.8;\">\u003C\u002Fi>Durée du préavis conventionnel\n    \u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"result-value\" id=\"result-duration\">—\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"result-detail\" id=\"result-detail\">\u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n\n  \u003Cdiv class=\"comparison-card\">\n    \u003Cdiv class=\"comp-title\">\n      \u003Ci data-lucide=\"bar-chart-2\" style=\"width:12px;height:12px;vertical-align:-1px;margin-right:4px;\">\u003C\u002Fi>Comparaison CCN vs Code du travail\n    \u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"comp-row\">\n      \u003Cspan class=\"comp-label\">Préavis CCN IDCC 211\u003C\u002Fspan>\n      \u003Cspan class=\"comp-val\" id=\"comp-ccn\">—\u003C\u002Fspan>\n    \u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"comp-row legal\">\n      \u003Cspan class=\"comp-label\">Préavis légal minimum (L1234-1)\u003C\u002Fspan>\n      \u003Cspan class=\"comp-val\" id=\"comp-legal\">—\u003C\u002Fspan>\n    \u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n\n  \u003Cdiv class=\"hours-card\">\n    \u003Cdiv class=\"hours-title\">\n      \u003Ci data-lucide=\"search\" style=\"width:12px;height:12px;vertical-align:-1px;margin-right:4px;\">\u003C\u002Fi>Heures de recherche d'emploi (art. 5 bis)\n    \u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cp id=\"hours-detail\">Pendant le préavis, vous bénéficiez de \u003Cstrong>50 heures d'absence autorisée par mois\u003C\u002Fstrong> pour rechercher un emploi, sans réduction de rémunération (ou 12 heures par semaine selon préférence). Soit un total de \u003Cstrong id=\"total-hours\">—\u003C\u002Fstrong> d'absence autorisée sur la période.\u003C\u002Fp>\n  \u003C\u002Fdiv>\n\n  \u003Cdiv class=\"card\">\n    \u003Cdiv class=\"card-title\">Tableau récapitulatif — Préavis CCN IDCC 211\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Ctable class=\"ref-table\">\n      \u003Cthead>\n        \u003Ctr>\n          \u003Cth>Ancienneté\u003C\u002Fth>\n          \u003Cth>Préavis CCN (art. 5 bis)\u003C\u002Fth>\n          \u003Cth>Préavis légal (L1234-1)\u003C\u002Fth>\n          \u003Cth>Écart\u003C\u002Fth>\n        \u003C\u002Ftr>\n      \u003C\u002Fthead>\n      \u003Ctbody>\n        \u003Ctr>\n          \u003Ctd>Moins de 6 mois\u003C\u002Ftd>\n          \u003Ctd>2 mois\u003C\u002Ftd>\n          \u003Ctd>1 mois\u003C\u002Ftd>\n          \u003Ctd>+1 mois\u003C\u002Ftd>\n        \u003C\u002Ftr>\n        \u003Ctr>\n          \u003Ctd>6 mois – moins de 1 an\u003C\u002Ftd>\n          \u003Ctd>2 mois\u003C\u002Ftd>\n          \u003Ctd>1 mois\u003C\u002Ftd>\n          \u003Ctd>+1 mois\u003C\u002Ftd>\n        \u003C\u002Ftr>\n        \u003Ctr class=\"ccn-row\">\n          \u003Ctd>1 an – moins de 2 ans\u003C\u002Ftd>\n          \u003Ctd>6 mois\u003C\u002Ftd>\n          \u003Ctd>1 mois\u003C\u002Ftd>\n          \u003Ctd>+5 mois\u003C\u002Ftd>\n        \u003C\u002Ftr>\n        \u003Ctr class=\"ccn-row\">\n          \u003Ctd>2 – 5 ans\u003C\u002Ftd>\n          \u003Ctd>6 mois\u003C\u002Ftd>\n          \u003Ctd>2 mois\u003C\u002Ftd>\n          \u003Ctd>+4 mois\u003C\u002Ftd>\n        \u003C\u002Ftr>\n        \u003Ctr class=\"ccn-row\">\n          \u003Ctd>Plus de 5 ans\u003C\u002Ftd>\n          \u003Ctd>6 mois\u003C\u002Ftd>\n          \u003Ctd>3 mois\u003C\u002Ftd>\n          \u003Ctd>+3 mois\u003C\u002Ftd>\n        \u003C\u002Ftr>\n      \u003C\u002Ftbody>\n    \u003C\u002Ftable>\n  \u003C\u002Fdiv>\n\n  \u003Cp class=\"disclaimer\">\n    Calcul indicatif basé sur l'article 5 bis de la CCN IDCC 211 — convention collective nationale des cadres des industries de carrières et matériaux.\n    Source : \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fwww.legifrance.gouv.fr\u002Fconv_coll\u002Fid\u002FKALITEXT000005642523\u002F\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Légifrance\u003C\u002Fa>.\n    Pour toute validation légale\n  \u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fmain>\n\n\u003Cscript>\nconst state = {\n  anciennete: 5,\n  init: 'employer',\n  salaire: 4500,\n};\n\nconst fmtMois = n => n === 1 ? '1 mois' : `${n} mois`;\n\nfunction compute(s) {\n  const A = s.anciennete;\n  const ccnMois = A \u003C 1 ? 2 : 6;\n  const legalMois = A \u003C 2 ? 1 : A \u003C 5 ? 2 : 3;\n  const totalHours = ccnMois * 50;\n  return { ccnMois, legalMois, totalHours };\n}\n\nfunction render() {\n  const r = compute(state);\n  document.getElementById('result-duration').textContent = fmtMois(r.ccnMois);\n  document.getElementById('result-detail').textContent =\n    state.anciennete \u003C 1\n      ? 'Moins d\\'1 an d\\'ancienneté → 2 mois (art. 5 bis CCN)'\n      : '6 mois réciproques (licenciement ou démission), art. 5 bis CCN IDCC 211';\n  document.getElementById('comp-ccn').textContent = fmtMois(r.ccnMois);\n  document.getElementById('comp-legal').textContent = fmtMois(r.legalMois);\n  document.getElementById('total-hours').textContent = r.totalHours + ' heures';\n}\n\ndocument.getElementById('anciennete').addEventListener('input', e => {\n  state.anciennete = +e.target.value;\n  const v = state.anciennete;\n  document.getElementById('anciennete-val').textContent = v === 0 ? '0 an' : v > 1 ? v + ' ans' : '1 an';\n  render();\n});\n\ndocument.getElementById('init-pills').addEventListener('click', e => {\n  const pill = e.target.closest('[data-init]');\n  if (!pill) return;\n  document.querySelectorAll('#init-pills .pill').forEach(p => p.classList.remove('active'));\n  pill.classList.add('active');\n  state.init = pill.dataset.init;\n  render();\n});\n\ndocument.getElementById('salaire').addEventListener('input', e => {\n  state.salaire = +e.target.value;\n  const fmtEUR = v => new Intl.NumberFormat('fr-FR', { style: 'currency', currency: 'EUR', maximumFractionDigits: 0 }).format(v);\n  document.getElementById('salaire-val').textContent = fmtEUR(state.salaire);\n});\n\nrender();\nif (typeof lucide !== 'undefined') lucide.createIcons();\n\nconst ro = new ResizeObserver(() => {\n  const h = Math.max(document.documentElement.scrollHeight, document.body.scrollHeight);\n  parent.postMessage({ type: 'resize', height: h }, '*');\n});\nro.observe(document.documentElement);\n\u003C\u002Fscript>\n\u003C\u002Fbody>\n\u003C\u002Fhtml>\n","generated","juridique","consumer","both","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Fpreavis-cadres-des-industries-de-carrieres-et-materiaux-cca7efbe64.webp",[]]