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Les cadres bénéficient d'un préavis pouvant atteindre **3 mois** avec ≥ 2 ans d'ancienneté — plus favorable que le Code du travail. Un tableau comparatif CCN vs Code du travail permet de visualiser les différences par catégorie et ancienneté.",[90],{"name":91,"@type":92,"about":93,"author":97,"@context":100,"isPartOf":101,"inLanguage":104,"description":105,"operatingSystem":106,"applicationCategory":107,"isAccessibleForFree":108},"Calculateur de préavis — CCN Boulangerie-Pâtisserie IDCC 843","WebApplication",{"name":94,"@type":95,"identifier":96},"Convention collective nationale de la boulangerie-pâtisserie","Thing","IDCC 843",{"name":98,"@type":99},"Expert-Zoom","Organization","https:\u002F\u002Fschema.org",{"url":102,"@type":103},"\u002Ffr\u002Fmagazine\u002Fjuridique\u002Fles-conventions-collectives-en-france","Article","fr","Calculez la durée de préavis (licenciement ou démission) selon la convention collective nationale de la boulangerie-pâtisserie artisanale IDCC 843, article 32.","All","FinanceApplication",true,[110,113,116,119,122,125,128,131,134,137],{"a":111,"q":112},"Selon l'article 32 de la CCN boulangerie-pâtisserie (IDCC 843), le préavis en cas de licenciement est de : 1 semaine pour les non-cadres avec moins de 6 mois d'ancienneté, 1 mois entre 6 mois et 2 ans, et 2 mois à partir de 2 ans. Les cadres bénéficient de 1 mois et demi avant 2 ans et de 3 mois à partir de 2 ans d'ancienneté.","Quelle est la durée du préavis en cas de licenciement dans la boulangerie-pâtisserie ?",{"a":114,"q":115},"Oui. La convention collective boulangerie-pâtisserie (IDCC 843) prévoit 3 mois de préavis pour les cadres avec au moins 2 ans d'ancienneté en cas de licenciement, contre 2 mois dans le Code du travail. Cette disposition plus favorable doit être respectée par l'employeur.","Le préavis des cadres est-il plus long dans la CCN boulangerie qu'au Code du travail ?",{"a":117,"q":118},"En cas de démission dans la boulangerie-pâtisserie, le préavis est de 1 semaine si l'ancienneté est inférieure à 6 mois, de 2 semaines à partir de 6 mois pour les non-cadres, et de 2 mois pour les cadres. L'employeur peut accepter de dispenser le salarié d'effectuer son préavis.","Quel est le préavis de démission pour un boulanger ou pâtissier ?",{"a":120,"q":121},"Oui. En cas de licenciement, l'employeur peut dispenser le salarié d'effectuer son préavis tout en lui versant l'intégralité de l'indemnité compensatrice de préavis. En cas de démission, la dispense est possible uniquement si l'employeur y consent. Dans les deux cas, la dispense ne réduit pas les droits du salarié.","Peut-on être dispensé d'effectuer le préavis dans la boulangerie-pâtisserie ?",{"a":123,"q":124},"Oui. L'article 32 de la CCN boulangerie-pâtisserie prévoit que les salariés reconnus travailleurs handicapés bénéficient d'un préavis doublé par rapport au préavis normal de leur catégorie, plafonné à 3 mois maximum.","La CCN 843 prévoit-elle un préavis réduit pour les travailleurs handicapés ?",{"a":126,"q":127},"Si l'employeur ne respecte pas la durée de préavis prévue par la CCN 843, il doit verser au salarié une indemnité compensatrice de préavis égale au salaire qu'il aurait perçu s'il avait travaillé jusqu'à la fin du préavis. Des dommages-intérêts peuvent s'ajouter si l'employeur est de mauvaise foi.","Que se passe-t-il si l'employeur ne respecte pas le préavis de la CCN boulangerie ?",{"a":129,"q":130},"Le préavis débute le lendemain de la notification de la rupture du contrat, c'est-à-dire dès la réception de la lettre de licenciement (ou de démission). En cas de licenciement, la date de notification est celle de la première présentation du courrier recommandé.","Le préavis commence quand dans la boulangerie-pâtisserie ?",{"a":132,"q":133},"Les apprentis en boulangerie-pâtisserie sont soumis aux règles spécifiques du contrat d'apprentissage. Pendant la période d'essai de 45 jours, chaque partie peut rompre sans préavis. Au-delà, la rupture est encadrée par les articles L6222-18 et suivants du Code du travail, et non par les dispositions de l'article 32 de la CCN 843.","Quel est le préavis pour un apprenti en boulangerie-pâtisserie ?",{"a":135,"q":136},"Dans la CCN boulangerie-pâtisserie (IDCC 843), comme dans le droit commun, le préavis n'est en principe pas suspendu par un arrêt maladie ordinaire. Il continue de courir. Cependant, il peut être suspendu en cas d'accident du travail ou de maladie professionnelle, ou si la convention prévoit une disposition contraire — vérifiez avec un expert.","Le préavis est-il suspendu en cas de maladie dans la boulangerie ?",{"a":138,"q":139},"L'indemnité compensatrice de préavis est égale au salaire brut que le salarié aurait perçu s'il avait travaillé pendant la durée du préavis. Elle inclut les éléments de rémunération variables habituels (heures supplémentaires structurelles, primes régulières). Elle est soumise aux cotisations sociales et à l'impôt sur le revenu.","Comment calculer l'indemnité compensatrice de préavis en boulangerie-pâtisserie ?","\u003C!DOCTYPE html>\n\u003Chtml lang=\"fr\">\n\u003Chead>\n  \u003Cmeta charset=\"utf-8\">\n  \u003Cmeta name=\"viewport\" content=\"width=device-width,initial-scale=1\">\n  \u003Ctitle>Préavis Convention Collective Boulangerie-Pâtisserie IDCC 843\u003C\u002Ftitle>\n  \u003Cscript src=\"https:\u002F\u002Funpkg.com\u002Flucide@latest\u002Fdist\u002Fumd\u002Flucide.min.js\">\u003C\u002Fscript>\n  \u003Cstyle>\n    *, *::before, *::after { box-sizing: border-box; margin: 0; padding: 0; }\n    :root {\n      --bg: #fafaf9; --surface: #ffffff; --border: #e7e5e4;\n      --accent: #2563eb; --accent-light: #eff6ff; --accent-dark: #1d4ed8;\n      --text: #1c1917; --text-muted: #78716c;\n      --warning-bg: #fffbeb; --radius: 0.75rem; --radius-sm: 0.5rem;\n    }\n    body { background: var(--bg); font-family: system-ui,-apple-system,sans-serif; 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Ces règles s'appliquent aux entreprises de \u003Cstrong>boulangeries artisanales, pâtisseries et boulangeries-pâtisseries\u003C\u002Fstrong>, qu'elles soient artisanales ou industrielles relevant de ce texte.\u003C\u002Fp>\n    \u003Cp>Pour les \u003Cstrong>cadres\u003C\u002Fstrong>, la CCN est nettement plus favorable : elle prévoit jusqu'à \u003Cstrong>3 mois de préavis\u003C\u002Fstrong> en cas de licenciement avec au moins 2 ans d'ancienneté, contre 2 mois dans le code du travail. Pour les \u003Cstrong>non-cadres\u003C\u002Fstrong>, les règles diffèrent selon l'ancienneté, avec une période courte d'1 semaine pour les salariés ayant moins de 6 mois de présence.\u003C\u002Fp>\n    \u003Cp>Utilisez le calculateur ci-dessous pour connaître votre durée de préavis exacte selon votre situation.\u003C\u002Fp>\n  \u003C\u002Fdiv>\n\n  \u003Cdiv class=\"rule-callout\">\n    \u003Ci data-lucide=\"info\" width=\"16\" height=\"16\">\u003C\u002Fi>\n    \u003Cp>La CCN 843 (art. 32) prévoit \u003Cstrong>3 mois de préavis pour les cadres\u003C\u002Fstrong> avec ≥ 2 ans d'ancienneté en cas de licenciement, contre 2 mois dans le Code du travail. Les non-cadres avec ≥ 2 ans ont 2 mois (identique au code). Pour les salariés de moins de 6 mois : \u003Cstrong>1 semaine\u003C\u002Fstrong> (non-cadres) ou \u003Cstrong>1 mois et demi\u003C\u002Fstrong> (cadres).\u003C\u002Fp>\n  \u003C\u002Fdiv>\n\n  \u003Cdiv class=\"form-group\">\n    \u003Clabel class=\"form-label\">Catégorie professionnelle\u003C\u002Flabel>\n    \u003Cdiv class=\"toggle-row\" id=\"cat-toggle\">\n      \u003Cbutton class=\"toggle-btn active\" data-cat=\"non-cadre\">Non-cadre (ouvrier, employé)\u003C\u002Fbutton>\n      \u003Cbutton class=\"toggle-btn\" data-cat=\"cadre\">Cadre \u002F Agent de maîtrise\u003C\u002Fbutton>\n    \u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n\n  \u003Cdiv class=\"form-group\">\n    \u003Clabel class=\"form-label\">Ancienneté \u003Cspan class=\"form-label-val\" id=\"anc-val\">3 ans\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Flabel>\n    \u003Cinput type=\"range\" id=\"anc-range\" min=\"0\" max=\"30\" value=\"3\" step=\"1\">\n  \u003C\u002Fdiv>\n\n  \u003Cdiv class=\"form-group\">\n    \u003Clabel class=\"form-label\">Motif de rupture\u003C\u002Flabel>\n    \u003Cdiv class=\"pills\" id=\"motif-pills\">\n      \u003Cbutton class=\"pill active\" data-motif=\"licenciement\">Licenciement\u003C\u002Fbutton>\n      \u003Cbutton class=\"pill\" data-motif=\"demission\">Démission\u003C\u002Fbutton>\n    \u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n\n  \u003Cdiv class=\"result-card\">\n    \u003Cdiv>\n      \u003Cdiv class=\"result-label\">Durée du préavis (CCN 843)\u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv class=\"result-value\" id=\"preavis-value\">—\u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv class=\"result-sub\" id=\"preavis-sub\">—\u003C\u002Fdiv>\n    \u003C\u002Fdiv>\n    \u003Ci data-lucide=\"clock\" width=\"36\" height=\"36\" style=\"color:var(--accent);opacity:.3;flex-shrink:0\">\u003C\u002Fi>\n  \u003C\u002Fdiv>\n\n  \u003Cdiv class=\"info-box\" id=\"preavis-note\">\u003C\u002Fdiv>\n\n  \u003Cdiv style=\"margin-top:1.5rem\">\n    \u003Cp style=\"font-size:.75rem;font-weight:700;color:var(--text-muted);margin-bottom:.625rem;text-transform:uppercase;letter-spacing:.05em\">Tableau comparatif — CCN 843 vs Code du travail\u003C\u002Fp>\n    \u003Ctable class=\"compare-table\">\n      \u003Cthead>\u003Ctr>\u003Cth>Catégorie\u003C\u002Fth>\u003Cth>Ancienneté\u003C\u002Fth>\u003Cth>CCN 843\u003C\u002Fth>\u003Cth>Code du travail\u003C\u002Fth>\u003C\u002Ftr>\u003C\u002Fthead>\n      \u003Ctbody>\n        \u003Ctr>\u003Ctd>Non-cadre\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>\u003C 6 mois\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>\u003Cspan class=\"tag-ccn\">1 semaine\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>\u003Cspan class=\"tag-code\">1 mois\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\n        \u003Ctr>\u003Ctd>Non-cadre\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>6 mois – 2 ans\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>\u003Cspan class=\"tag-ccn\">1 mois\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>\u003Cspan class=\"tag-code\">1 mois\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\n        \u003Ctr>\u003Ctd>Non-cadre\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>≥ 2 ans\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>\u003Cspan class=\"tag-ccn\">2 mois\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>\u003Cspan class=\"tag-code\">2 mois\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\n        \u003Ctr>\u003Ctd>Cadre\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>\u003C 2 ans\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>\u003Cspan class=\"tag-ccn\">1 mois et demi\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>\u003Cspan class=\"tag-code\">1 mois\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\n        \u003Ctr>\u003Ctd>Cadre\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>≥ 2 ans\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>\u003Cspan class=\"tag-ccn\">3 mois ★\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>\u003Cspan class=\"tag-code\">2 mois\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\n      \u003C\u002Ftbody>\n    \u003C\u002Ftable>\n    \u003Cp style=\"font-size:.75rem;color:var(--text-muted);margin-top:.5rem\">★ Plus favorable que le Code du travail — c'est la règle CCN qui s'applique.\u003C\u002Fp>\n  \u003C\u002Fdiv>\n\n  \u003Cp class=\"disclaimer\">\n    Calcul indicatif basé sur l'art. 32 de la CCN IDCC 843 (Boulangerie-Pâtisserie artisanale).\n    Source : \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fwww.legifrance.gouv.fr\u002Fconv_coll\u002Fid\u002FKALICONT000005635516\u002F\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Légifrance\u003C\u002Fa>.\n    Pour validation légale\n  \u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fmain>\n\n\u003Cscript>\n(function(){\n  const state={cat:'non-cadre',anc:3,motif:'licenciement'};\n\n  function compute(){\n    const {cat,anc,motif}=state;\n    let dur,note;\n    if(motif==='demission'){\n      dur=anc\u003C0.5?'1 semaine':cat==='cadre'?'2 mois':'2 semaines';\n      note='En cas de démission, l\\'employeur peut dispenser le salarié d\\'effectuer son préavis à sa demande.';\n    }else{\n      if(cat==='cadre') dur=anc\u003C2?'1 mois et demi':'3 mois';\n      else dur=anc\u003C0.5?'1 semaine':anc\u003C2?'1 mois':'2 mois';\n      note='Le salarié peut être dispensé d\\'exécuter son préavis par l\\'employeur, tout en conservant l\\'intégralité de sa rémunération.';\n    }\n    const catL=cat==='cadre'?'Cadre':'Non-cadre';\n    const motL=motif==='licenciement'?'Licenciement':'Démission';\n    const ancL=anc\u003C1?Math.round(anc*12)+' mois':anc+' an'+(anc>1?'s':'');\n    document.getElementById('preavis-value').textContent=dur;\n    document.getElementById('preavis-sub').textContent=`${catL} · ${ancL} · ${motL}`;\n    document.getElementById('preavis-note').innerHTML=`\u003Cstrong>Note :\u003C\u002Fstrong> ${note}`;\n  }\n\n  document.querySelectorAll('#cat-toggle .toggle-btn').forEach(b=>b.addEventListener('click',()=>{\n    state.cat=b.dataset.cat;\n    document.querySelectorAll('#cat-toggle .toggle-btn').forEach(x=>x.classList.toggle('active',x===b));\n    compute();\n  }));\n  document.getElementById('anc-range').addEventListener('input',e=>{\n    state.anc=parseFloat(e.target.value);\n    const l=state.anc\u003C1?Math.round(state.anc*12)+' mois':state.anc+' an'+(state.anc>1?'s':'');\n    document.getElementById('anc-val').textContent=l;\n    compute();\n  });\n  document.querySelectorAll('#motif-pills .pill').forEach(b=>b.addEventListener('click',()=>{\n    state.motif=b.dataset.motif;\n    document.querySelectorAll('#motif-pills .pill').forEach(x=>x.classList.toggle('active',x===b));\n    compute();\n  }));\n\n  compute();\n\n  function notifyHeight(){\n    const h=Math.max(document.documentElement.scrollHeight,document.body.scrollHeight);\n    parent.postMessage({type:'resize',height:h},'*');\n  }\n  const ro=new ResizeObserver(notifyHeight);\n  ro.observe(document.documentElement);\n\n  if(typeof lucide!=='undefined') lucide.createIcons();\n})();\n\u003C\u002Fscript>\n\u003C\u002Fbody>\n\u003C\u002Fhtml>\n","generated","juridique","consumer","both","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Fpreavis-boulangerie-patisserie-74aa3c151f.webp",[]]