[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"footer-root-categories-fr-FR":3,"tool-content-indemnite-personnel-des-cabinets-medicaux-fr":83,"footer-cities-fr":146},[4,14,22,30,38,45,53,60,67,75],{"seo_content":5,"id":8,"name":9,"slug":10,"parentId":7,"lang":11,"_count":12},[6],{"page_slug":7},null,"cmkzhl7xm00dbulbc93h4qog5","Juridique","avocats","fr-FR",{"experts":13},8,{"seo_content":15,"id":17,"name":18,"slug":19,"parentId":7,"lang":11,"_count":20},[16],{"page_slug":7},"cmkzhl84700djulbcbv6pzu9e","Informatique","informaticiens",{"experts":21},3,{"seo_content":23,"id":25,"name":26,"slug":27,"parentId":7,"lang":11,"_count":28},[24],{"page_slug":7},"cmkzhlaos00gnulbc07i9jrco","Amélioration de la Maison","artisans",{"experts":29},4,{"seo_content":31,"id":33,"name":34,"slug":35,"parentId":7,"lang":11,"_count":36},[32],{"page_slug":7},"cmkzhlaqg00gpulbcx38bwoc2","Général","divers-generalistes",{"experts":37},0,{"seo_content":39,"id":41,"name":42,"slug":43,"parentId":7,"lang":11,"_count":44},[40],{"page_slug":7},"cmkzhlbvq00i3ulbcutdbcz50","Électronique Grand Public","techniciens-electronique",{"experts":21},{"seo_content":46,"id":48,"name":49,"slug":50,"parentId":7,"lang":11,"_count":51},[47],{"page_slug":7},"cmkzhlcaw00ilulbc38pxoogr","Santé","medecins",{"experts":52},5,{"seo_content":54,"id":56,"name":57,"slug":58,"parentId":7,"lang":11,"_count":59},[55],{"page_slug":7},"cmkzhlcmi00izulbcxva1m47f","Gestion de Patrimoine","conseillers-patrimoniaux",{"experts":21},{"seo_content":61,"id":63,"name":64,"slug":65,"parentId":7,"lang":11,"_count":66},[62],{"page_slug":7},"cmkzhldcv00jvulbcmcd5a7mk","Animaux et Vétérinaires","veterinaires",{"experts":21},{"seo_content":68,"id":70,"name":71,"slug":72,"parentId":7,"lang":11,"_count":73},[69],{"page_slug":7},"cmkzhldrr00kdulbchxfo67eg","Mécanique et Réparation","mecaniciens",{"experts":74},1,{"seo_content":76,"id":78,"name":79,"slug":80,"parentId":7,"lang":11,"_count":81},[77],{"page_slug":7},"cmkzhl9l300fbulbcv3i8q8p3","Aide aux Devoirs","professeurs-particuliers",{"experts":82},6,{"slug":84,"title":85,"page_title":86,"description":87,"content_md":88,"local_slug":84,"json_ld":89,"faq":109,"tool_html":140,"source":141,"category":142,"audience":143,"publish_mode":144,"hero_image":145,"hero_image_alt":85},"indemnite-personnel-des-cabinets-medicaux","Indemnité de licenciement — CCN cabinets médicaux (IDCC 1147)","Calculateur indemnité licenciement CCN Cabinets Médicaux IDCC 1147 | Expert Zoom","Calculez votre indemnité de licenciement selon la CCN du personnel des cabinets médicaux (IDCC 1147) : formule 1\u002F5 mois × années, doublement en cas d'inaptitude professionnelle, comparaison avec le légal.","Ce calculateur dédié à l'indemnité de licenciement de la CCN cabinets médicaux (IDCC 1147) applique la formule conventionnelle (1\u002F5 de mois × années ≤ 10 ans + 1\u002F3 mois × années > 10 ans) et la compare au minimum légal L1234-9. Il intègre le doublement prévu en cas d'inaptitude professionnelle avec impossibilité de reclassement, disposition unique de cette convention collective.",[90],{"name":91,"@type":92,"about":93,"author":97,"@context":100,"isPartOf":101,"inLanguage":104,"description":105,"operatingSystem":106,"applicationCategory":107,"isAccessibleForFree":108},"Calculateur indemnité de licenciement — CCN Personnel des Cabinets Médicaux (IDCC 1147)","WebApplication",{"name":94,"@type":95,"identifier":96},"Convention collective du personnel des cabinets médicaux","Thing","IDCC 1147",{"name":98,"@type":99},"Expert-Zoom","Organization","https:\u002F\u002Fschema.org",{"url":102,"@type":103},"\u002Ffr\u002Fmagazine\u002Fjuridique\u002Fles-conventions-collectives-en-france","Article","fr","Calculez votre indemnité de licenciement selon la convention collective du personnel des cabinets médicaux (IDCC 1147) : formule 1\u002F5 mois × années (≤10 ans), doublement en cas d'inaptitude professionnelle.","All","FinanceApplication",true,[110,113,116,119,122,125,128,131,134,137],{"a":111,"q":112},"Selon la CCN IDCC 1147, l'indemnité est de 1\u002F5 de mois de salaire brut par année d'ancienneté pour les 10 premières années, et de 1\u002F3 de mois par année au-delà de 10 ans. Le salaire de référence est le plus élevé entre 1\u002F12 des 12 derniers mois de rémunération ou 1\u002F3 des 3 derniers mois.","Quel est le montant de l'indemnité de licenciement dans les cabinets médicaux ?",{"a":114,"q":115},"Non, pour les 10 premières années d'ancienneté, la CCN 1147 prévoit 1\u002F5 de mois par année (moins favorable que les 1\u002F4 du légal). Pour les années au-delà de 10 ans, les deux formules sont identiques (1\u002F3 de mois). En pratique, c'est toujours le montant le plus favorable (légal ou conventionnel) qui s'applique, ce qui signifie que c'est généralement l'indemnité légale qui s'applique pour les salariés ayant moins de 10 ans d'ancienneté.","L'indemnité de la CCN 1147 est-elle plus favorable que le légal ?",{"a":117,"q":118},"L'indemnité est doublée lorsque le licenciement est dû à une inaptitude professionnelle (c'est-à-dire causée par un accident du travail ou une maladie professionnelle) avec impossibilité de reclassement dans le cabinet. Cette disposition spécifique de la CCN 1147 est plus favorable que le droit commun.","Dans quel cas l'indemnité de licenciement est-elle doublée dans les cabinets médicaux ?",{"a":120,"q":121},"Non, ni le code du travail ni la CCN 1147 ne prévoient d'indemnité de licenciement en cas de faute grave ou de faute lourde. Le salarié licencié pour faute grave ou lourde ne perçoit aucune indemnité de licenciement.","Y a-t-il une indemnité de licenciement en cas de faute grave ?",{"a":123,"q":124},"La CCN 1147 prévoit que l'indemnité de licenciement est due à partir d'une ancienneté d'au moins 1 an (8 mois en droit commun depuis la loi de 2017). Il faut donc au moins 1 an de présence dans le cabinet pour y avoir droit selon la convention collective.","Quelle ancienneté minimale faut-il pour bénéficier de l'indemnité de licenciement dans les cabinets médicaux ?",{"a":126,"q":127},"Le salaire de référence est le plus élevé des deux formules suivantes : soit 1\u002F12 de la rémunération brute totale des 12 derniers mois, soit 1\u002F3 de la rémunération brute des 3 derniers mois précédant le licenciement. Les primes versées pendant cette période sont incluses dans le calcul.","Comment est calculé le salaire de référence pour l'indemnité dans les cabinets médicaux ?",{"a":129,"q":130},"L'indemnité de licenciement légale ou conventionnelle est exonérée d'impôt sur le revenu et de cotisations sociales dans la limite du montant légal ou de deux fois la rémunération annuelle brute, et dans la limite de 246 816 € (2026). La fraction excédant ce plafond est soumise aux prélèvements sociaux et à l'impôt.","L'indemnité de licenciement dans les cabinets médicaux est-elle soumise à l'impôt ?",{"a":132,"q":133},"Les salariés en CDD ne bénéficient pas de l'indemnité de licenciement mais ont droit à l'indemnité de fin de contrat (précaire) égale à 10 % de la rémunération brute totale perçue pendant le CDD. Cette indemnité n'est pas couverte par la CCN 1147 de manière spécifique et suit les règles légales.","Un salarié en CDD dans un cabinet médical a-t-il droit à une indemnité de fin de contrat ?",{"a":135,"q":136},"L'indemnité prévue en cas d'inaptitude professionnelle (doublement) se substitue à l'indemnité de licenciement classique, elle ne s'y cumule pas. C'est une modalité de calcul spécifique qui remplace la formule standard par la même formule multipliée par 2.","Peut-on cumuler indemnité de licenciement et indemnité d'inaptitude dans les cabinets médicaux ?",{"a":138,"q":139},"Le texte officiel de la CCN IDCC 1147 est disponible sur Légifrance (KALICONT000005635409), Titre XI relatif à la rupture du contrat de travail. Vous pouvez également consulter la DIRECCTE ou les syndicats représentatifs (FFPS, CFDT Santé Sociaux) pour obtenir la version à jour avec les avenants.","Où trouver le texte officiel de la convention collective des cabinets médicaux sur l'indemnité de licenciement ?","\u003C!DOCTYPE html>\n\u003Chtml lang=\"fr\">\n\u003Chead>\n  \u003Cmeta charset=\"utf-8\">\n  \u003Cmeta name=\"viewport\" content=\"width=device-width,initial-scale=1\">\n  \u003Ctitle>Indemnité de licenciement — CCN Personnel des cabinets médicaux (IDCC 1147)\u003C\u002Ftitle>\n  \u003Cscript src=\"https:\u002F\u002Funpkg.com\u002Flucide@latest\u002Fdist\u002Fumd\u002Flucide.min.js\">\u003C\u002Fscript>\n  \u003Cstyle>\n    *, *::before, *::after { box-sizing: border-box; margin: 0; padding: 0; }\n    :root {\n      --bg: #fafaf9; --surface: #ffffff; --border: #e7e5e4;\n      --accent: #2563eb; --accent-light: #eff6ff; --accent-dark: #1d4ed8;\n      --text: #1c1917; --muted: #78716c;\n      --info-bg: #eff6ff; --info-border: #bfdbfe; 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Cependant, au-delà de 10 ans, les deux formules convergent (1\u002F3 de mois par an). En pratique, \u003Cstrong>le salarié perçoit toujours le montant le plus élevé\u003C\u002Fstrong> entre la formule CCN et le minimum légal.\u003C\u002Fp>\n  \u003Cp>La CCN 1147 prévoit une \u003Cstrong>protection renforcée unique\u003C\u002Fstrong> en cas d'inaptitude professionnelle : l'indemnité conventionnelle est doublée, ce qui peut dépasser le minimum légal pour les longues anciennetés. Utilisez ce calculateur pour estimer et comparer les deux montants.\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"rule-callout\">\n  \u003Ci data-lucide=\"info\">\u003C\u002Fi>\n  \u003Cp>\u003Cstrong>Règle CCN 1147 :\u003C\u002Fstrong> 1\u002F5 mois × années (≤ 10 ans) + 1\u002F3 mois × années (> 10 ans). Assiette = salaire brut mensuel moyen des 12 derniers mois (ou 3 derniers si plus favorable). Doublement en cas d'inaptitude professionnelle avec impossibilité de reclassement.\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"form-group\">\n  \u003Clabel class=\"form-label\">Salaire brut mensuel de référence \u003Cspan class=\"val\" id=\"sal-val\">3 000 €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Flabel>\n  \u003Cinput type=\"range\" id=\"ind-sal\" min=\"1400\" max=\"8000\" step=\"50\" value=\"3000\">\n\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"form-group\">\n  \u003Clabel class=\"form-label\">Ancienneté (années complètes) \u003Cspan class=\"val\" id=\"anc-val\">5 ans\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Flabel>\n  \u003Cinput type=\"range\" id=\"ind-anc\" min=\"1\" max=\"40\" step=\"1\" value=\"5\">\n\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"form-group\">\n  \u003Cdiv class=\"form-label\">Motif de licenciement\u003C\u002Fdiv>\n  \u003Cdiv class=\"pills\" id=\"motif-pills\">\n    \u003Cbutton class=\"pill selected\" data-val=\"standard\">Standard \u002F personnel\u003C\u002Fbutton>\n    \u003Cbutton class=\"pill\" data-val=\"inaptitude_pro\">Inaptitude professionnelle\u003C\u002Fbutton>\n    \u003Cbutton class=\"pill\" data-val=\"inaptitude_non_pro\">Inaptitude non professionnelle\u003C\u002Fbutton>\n    \u003Cbutton class=\"pill\" data-val=\"faute_grave\">Faute grave \u002F lourde\u003C\u002Fbutton>\n  \u003C\u002Fdiv>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv id=\"faute-warn\" class=\"warn-callout\" style=\"display:none\">\n  \u003Ci data-lucide=\"alert-triangle\">\u003C\u002Fi>\n  \u003Cp>En cas de \u003Cstrong>faute grave ou lourde\u003C\u002Fstrong>, aucune indemnité de licenciement n'est due, ni selon le code du travail, ni selon la CCN 1147.\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"result-card\" id=\"result-card\">\n  \u003Cdiv class=\"result-label\">Indemnité applicable (montant le plus favorable)\u003C\u002Fdiv>\n  \u003Cdiv class=\"result-amount\" id=\"res-amount\">–\u003C\u002Fdiv>\n  \u003Cdiv class=\"result-note\" id=\"res-note\">\u003C\u002Fdiv>\n  \u003Cdiv class=\"result-rows\">\n    \u003Cdiv class=\"result-row\">\u003Cspan class=\"lbl\">Tranche 1 — 1\u002F5 mois × \u003Cspan id=\"t1y\">–\u003C\u002Fspan> ans (CCN)\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"v\" id=\"res-t1\">–\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"result-row\">\u003Cspan class=\"lbl\">Tranche 2 — 1\u002F3 mois × \u003Cspan id=\"t2y\">–\u003C\u002Fspan> ans (identique légal)\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"v\" id=\"res-t2\">–\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"result-row\">\u003Cspan class=\"lbl\">Sous-total CCN avant multiplicateur\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"v\" id=\"res-sub\">–\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"result-row\">\u003Cspan class=\"lbl\">Multiplicateur (inaptitude pro = ×2)\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"v\" id=\"res-mult\">–\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n  \u003Cdiv class=\"compare-box\">\n    \u003Ch3>\u003Ci data-lucide=\"scale\">\u003C\u002Fi> Comparaison avec le code du travail (L1234-9)\u003C\u002Fh3>\n    \u003Cdiv class=\"compare-row\">\u003Cspan class=\"lbl\">Indemnité légale minimale\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"v\" id=\"cmp-legal\">–\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"compare-row\">\u003Cspan class=\"lbl\">Indemnité CCN 1147\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"v\" id=\"cmp-ccn\">–\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"compare-row\">\u003Cspan class=\"lbl\">Différence (+ = légal plus élevé)\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"v\" id=\"cmp-diff\">–\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"compare-row\">\u003Cspan class=\"lbl\">Montant à verser\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"v\" id=\"cmp-applicable\">–\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"section-title\">Formule de calcul par ancienneté\u003C\u002Fdiv>\n\u003Ctable class=\"info-table\">\n  \u003Cthead>\u003Ctr>\u003Cth>Ancienneté\u003C\u002Fth>\u003Cth>Taux CCN\u003C\u002Fth>\u003Cth>Taux légal (L1234-9)\u003C\u002Fth>\u003Cth>Plus favorable\u003C\u002Fth>\u003C\u002Ftr>\u003C\u002Fthead>\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\u003Ctd>≤ 10 ans\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>1\u002F5 mois \u002F an\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>1\u002F4 mois \u002F an\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>Légal\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\u003Ctd>> 10 ans\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>1\u002F3 mois \u002F an\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>1\u002F3 mois \u002F an\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>Identique\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\u003Ctd>Inaptitude pro\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>CCN × 2\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>× 1\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>CCN si > légal\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\u003Ctd>Faute grave\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>0 €\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>0 €\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>N\u002FA\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cdiv class=\"section-title\">Points clés de la CCN 1147 sur l'indemnité\u003C\u002Fdiv>\n\u003Ctable class=\"info-table\">\n  \u003Cthead>\u003Ctr>\u003Cth>Particularité\u003C\u002Fth>\u003Cth>Règle\u003C\u002Fth>\u003C\u002Ftr>\u003C\u002Fthead>\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\u003Ctd>Doublement inaptitude pro\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>Indemnité CCN × 2 si impossibilité de reclassement\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\u003Ctd>Assiette de calcul\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>Salaire moyen sur 12 mois ou 3 mois (le plus favorable)\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\u003Ctd>Condition d'ancienneté\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>Due dès 8 mois d'ancienneté (légal depuis 2017)\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\u003Ctd>Faute grave \u002F lourde\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>Aucune indemnité\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp class=\"disclaimer\">\n  Calcul indicatif basé sur la CCN IDCC 1147 (Personnel des cabinets médicaux, 14 octobre 1981), Titre XI, et ses avenants en vigueur au 1ᵉʳ janvier 2026.\n  Source : \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fwww.legifrance.gouv.fr\u002Fconv_coll\u002Fid\u002FKALICONT000005635409\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Légifrance — KALICONT000005635409\u003C\u002Fa>.\n  L'assiette retenue est le salaire brut mensuel moyen. Pour toute validation légale\n\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fmain>\n\n\u003Cscript>\nconst fmtEur = v => new Intl.NumberFormat('fr-FR',{style:'currency',currency:'EUR',maximumFractionDigits:0}).format(v);\nconst fmtEurDec = v => new Intl.NumberFormat('fr-FR',{style:'currency',currency:'EUR',minimumFractionDigits:2,maximumFractionDigits:2}).format(v);\n\nlet sal=3000, anc=5, motif='standard';\n\nfunction computeLegal(s,a) { return (1\u002F4)*s*Math.min(a,10)+(1\u002F3)*s*Math.max(0,a-10); }\nfunction computeCCN(s,a) { return (1\u002F5)*s*Math.min(a,10)+(1\u002F3)*s*Math.max(0,a-10); }\n\nfunction render() {\n  const t1y=Math.min(anc,10), t2y=Math.max(0,anc-10);\n  const t1=(1\u002F5)*sal*t1y, t2=(1\u002F3)*sal*t2y;\n  const ccnBase=t1+t2;\n  const legal=computeLegal(sal,anc);\n  const isFaute=motif==='faute_grave';\n  const isInaptPro=motif==='inaptitude_pro';\n  const mult=isInaptPro?2:(isFaute?0:1);\n  const ccnFinal=ccnBase*mult;\n  const effective=isFaute?0:Math.max(ccnFinal,legal);\n\n  document.getElementById('faute-warn').style.display=isFaute?'flex':'none';\n  document.getElementById('result-card').style.display=isFaute?'none':'block';\n\n  if(!isFaute) {\n    document.getElementById('res-amount').textContent=fmtEur(effective);\n    let note='';\n    if(isInaptPro) note='Indemnité CCN doublée — inaptitude professionnelle avec impossibilité de reclassement (CCN 1147 Titre XI).';\n    else if(motif==='inaptitude_non_pro') note='Inaptitude non professionnelle : formule standard CCN (sans doublement).';\n    document.getElementById('res-note').textContent=note;\n\n    document.getElementById('t1y').textContent=t1y;\n    document.getElementById('t2y').textContent=t2y;\n    document.getElementById('res-t1').textContent=fmtEurDec(t1);\n    document.getElementById('res-t2').textContent=t2>0?fmtEurDec(t2):'–';\n    document.getElementById('res-sub').textContent=fmtEurDec(ccnBase);\n    document.getElementById('res-mult').textContent=mult===2?'× 2 (inaptitude pro)':'× 1';\n\n    document.getElementById('cmp-legal').textContent=fmtEurDec(legal);\n    document.getElementById('cmp-ccn').textContent=fmtEurDec(ccnFinal);\n    const diff=legal-ccnFinal;\n    const diffEl=document.getElementById('cmp-diff');\n    diffEl.className='v '+(diff>50?'better':diff\u003C-50?'worse':'equal');\n    diffEl.textContent=(diff>=0?'+':'')+fmtEurDec(diff);\n    document.getElementById('cmp-applicable').textContent=`${fmtEurDec(effective)} (${effective===legal?'formule légale':'formule CCN'})`;\n  }\n}\n\ndocument.getElementById('ind-sal').addEventListener('input',e=>{sal=parseFloat(e.target.value);document.getElementById('sal-val').textContent=fmtEur(sal);render();});\ndocument.getElementById('ind-anc').addEventListener('input',e=>{anc=parseInt(e.target.value);document.getElementById('anc-val').textContent=`${anc} an${anc>1?'s':''}`;render();});\ndocument.getElementById('motif-pills').querySelectorAll('.pill').forEach(p=>{\n  p.addEventListener('click',()=>{\n    document.getElementById('motif-pills').querySelectorAll('.pill').forEach(x=>x.classList.remove('selected'));\n    p.classList.add('selected');\n    motif=p.dataset.val;\n    render();\n  });\n});\n\nrender();\n\nwindow.addEventListener('load',()=>{\n  if(window.lucide) lucide.createIcons();\n  const ro=new ResizeObserver(()=>{\n    const h=Math.max(document.documentElement.scrollHeight,document.body.scrollHeight);\n    parent.postMessage({type:'resize',height:h},'*');\n  });\n  ro.observe(document.documentElement);\n});\nif(window.lucide) lucide.createIcons();\n\u003C\u002Fscript>\n\u003C\u002Fbody>\n\u003C\u002Fhtml>\n","generated","juridique","consumer","both","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Findemnite-personnel-des-cabinets-medicaux-64b902125d.webp",[]]