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Ce calculateur applique la formule conventionnelle et compare le résultat au plancher CCN, avec une simulation du gain par rapport au régime légal.",[90],{"name":91,"@type":92,"about":93,"author":98,"@context":101,"isPartOf":102,"inLanguage":105,"description":106,"operatingSystem":107,"applicationCategory":108,"isAccessibleForFree":109},"Calculateur indemnité de licenciement — CCN Entreprises d'Architecture IDCC 2332","WebApplication",{"url":94,"name":95,"@type":96,"identifier":97},"https:\u002F\u002Fwww.legifrance.gouv.fr\u002Fconv_coll\u002Fid\u002FKALICONT000005635365","Convention collective nationale des entreprises d'architecture","Thing","IDCC 2332",{"name":99,"@type":100},"Expert-Zoom","Organization","https:\u002F\u002Fschema.org",{"url":103,"@type":104},"\u002Ffr\u002Fmagazine\u002Fjuridique\u002Fles-conventions-collectives-en-france","Article","fr","Calculez l'indemnité de licenciement selon la convention collective des entreprises d'architecture (IDCC 2332) : formule légale + plancher garanti de 2 mois de salaire brut, applicable depuis mars 2026.","All","FinanceApplication",true,[111,114,117,120,123,126,129,132,135,138],{"a":112,"q":113},"La CCN 2332 prévoit la formule légale (1\u002F4 de mois de salaire par année d'ancienneté pour les 10 premières années, puis 1\u002F3 au-delà), mais ajoute un plancher garanti de 2 mois de salaire brut. Si le calcul au prorata donne un montant inférieur à 2 mois de salaire, c'est automatiquement 2 mois qui sont versés. C'est une disposition plus favorable que le seul code du travail (L1234-9).","Quelle est l'indemnité de licenciement dans la CCN des entreprises d'architecture (IDCC 2332) ?",{"a":115,"q":116},"Oui, le plancher de 2 mois de salaire brut s'applique à tous les salariés couverts par la CCN 2332 (employés, techniciens, agents de maîtrise et cadres), quel que soit leur ancienneté à partir du moment où ils ont droit à l'indemnité légale (au moins 8 mois d'ancienneté continue selon L1234-9 depuis 2017).","Le plancher de 2 mois s'applique-t-il à toutes les catégories de salariés dans l'architecture ?",{"a":118,"q":119},"Le salaire de référence est le plus avantageux entre : 1\u002F12 de la rémunération brute des 12 derniers mois précédant la notification du licenciement, ou 1\u002F3 de la rémunération brute des 3 derniers mois. Les primes et gratifications annuelles doivent être incluses au prorata. La formule la plus favorable au salarié est retenue.","Comment est calculé le salaire de référence pour l'indemnité de licenciement CCN architecture ?",{"a":121,"q":122},"L'indemnité de licenciement (hors faute lourde) est exonérée d'impôt sur le revenu dans la limite du montant légal ou conventionnel, et exonérée de cotisations sociales dans la limite de 2 fois le plafond annuel de la Sécurité sociale (PASS), soit environ 92 736 € en 2026. La fraction excédentaire est soumise à charges sociales et impôt.","L'indemnité de licenciement de la CCN 2332 est-elle exonérée d'impôt ?",{"a":124,"q":125},"Depuis la loi Macron de 2017 (ordonnances), l'ancienneté minimale requise est de 8 mois continus dans l'entreprise (L1234-9 modifié). La CCN 2332 ne dérogeait pas à ce seuil ; c'est donc la règle légale de 8 mois qui s'applique.","Quel est le plancher d'ancienneté pour toucher l'indemnité de licenciement dans l'architecture ?",{"a":127,"q":128},"Non, la CCN 2332 applique la même formule (¼ puis ⅓ + plancher de 2 mois) pour toutes les catégories, y compris les cadres. Il n'y a pas de barème spécifique cadres\u002Fnon-cadres pour le calcul de l'indemnité de licenciement dans cette convention.","La CCN architecture prévoit-elle une indemnité de licenciement différente pour les cadres ?",{"a":130,"q":131},"Oui. L'indemnité spécifique de rupture conventionnelle ne peut être inférieure à l'indemnité légale de licenciement (L1237-19-1). Dans le cas de la CCN 2332, cela signifie que le plancher de 2 mois de salaire brut s'applique de la même façon à la rupture conventionnelle, dès lors qu'il est plus favorable.","L'indemnité de licenciement CCN 2332 s'applique-t-elle aussi aux ruptures conventionnelles ?",{"a":133,"q":134},"Non. Comme dans le code du travail (L1234-9), le licenciement pour faute grave prive le salarié de l'indemnité de licenciement. Le licenciement pour faute lourde prive également de l'indemnité. La CCN 2332 n'apporte pas de dérogation sur ce point.","Le licenciement pour faute grave ou lourde donne-t-il droit à l'indemnité dans la CCN architecture ?",{"a":136,"q":137},"Le plancher de 2 mois de salaire brut pour l'indemnité de licenciement a été consolidé par l'avenant de décembre 2024, dont l'extension par arrêté ministériel a été publiée au Journal officiel du 5 mars 2026. Il est donc obligatoire pour tous les employeurs relevant de la CCN 2332 depuis le 6 mars 2026.","Depuis quand le plancher de 2 mois est-il applicable dans la CCN des entreprises d'architecture ?",{"a":139,"q":140},"Le texte consolidé de la CCN 2332 est disponible sur Légifrance (identifiant KALICONT000005635365). Les avenants successifs, notamment celui de décembre 2024, sont également consultables sur Légifrance sous la rubrique « conventions collectives nationales étendues ». L'IDCC 2332 correspond à la brochure JO n° 3062.","Où peut-on vérifier les règles officielles sur l'indemnité de licenciement dans la convention collective architecture ?","\u003C!DOCTYPE html>\n\u003Chtml lang=\"fr\">\n\u003Chead>\n  \u003Cmeta charset=\"utf-8\">\n  \u003Cmeta name=\"viewport\" content=\"width=device-width,initial-scale=1\">\n  \u003Ctitle>Indemnité de licenciement — CCN Entreprises d'Architecture IDCC 2332\u003C\u002Ftitle>\n  \u003Cscript src=\"https:\u002F\u002Funpkg.com\u002Flucide@latest\u002Fdist\u002Fumd\u002Flucide.min.js\">\u003C\u002Fscript>\n  \u003Cstyle>\n    :root {\n      --bg: #fafaf9;\n      --surface: #ffffff;\n      --border: #e7e5e4;\n      --accent: #2563eb;\n      --accent-light: #eff6ff;\n      --accent-dark: #1d4ed8;\n      --text: #1c1917;\n      --text-muted: #78716c;\n      --success-bg: #f0fdf4;\n      --success-border: #bbf7d0;\n      --success-text: #15803d;\n      --info-bg: #eff6ff;\n      --info-border: #bfdbfe;\n      --info-text: #1e40af;\n      --warn-bg: #fffbeb;\n      --warn-border: #fde68a;\n      --warn-text: #92400e;\n      --radius: 0.75rem;\n      --radius-sm: 0.5rem;\n    }\n\n    *, *::before, *::after { box-sizing: border-box; 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Ce calculateur vous permet d'estimer votre indemnité selon les règles conventionnelles applicables depuis l'avenant de décembre 2024, étendu par arrêté du 24 février 2026.\n    \u003C\u002Fp>\n  \u003C\u002Fdiv>\n\n  \u003Cdiv class=\"context-box\">\n    \u003Cstrong>Important :\u003C\u002Fstrong> Ce calculateur s'applique aux salariés des cabinets et entreprises d'architecture couverts par la CCN IDCC 2332 (brochure JO n° 3062). Il ne couvre pas les licenciements pour faute lourde (pas d'indemnité), ni les ruptures conventionnelles (calcul identique à la présente formule).\n  \u003C\u002Fdiv>\n\n  \u003Cdiv class=\"rule-callout\">\n    \u003Ci data-lucide=\"scale\">\u003C\u002Fi>\n    \u003Cspan>\n      \u003Cstrong>Règle CCN 2332 (plus favorable) :\u003C\u002Fstrong> L'indemnité est calculée selon la formule légale (¼ mois\u002Fan ≤ 10 ans ; ⅓ mois\u002Fan > 10 ans), avec un \u003Cstrong>plancher garanti de 2 mois de salaire brut\u003C\u002Fstrong>, même si le prorata donne un montant inférieur — ce qui avantage particulièrement les salariés de courte ancienneté.\n    \u003C\u002Fspan>\n  \u003C\u002Fdiv>\n\n  \u003C!-- Formula card -->\n  \u003Cdiv class=\"formula-card\">\n    \u003Ch3>Formule conventionnelle (IDCC 2332)\u003C\u002Fh3>\n    \u003Cdiv class=\"formula-row\">\n      \u003Cspan class=\"formula-cond\">≤ 10 ans d'ancienneté\u003C\u002Fspan>\n      \u003Cspan class=\"formula-expr\">¼ × salaire brut × nombre d'années\u003C\u002Fspan>\n    \u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"formula-row\">\n      \u003Cspan class=\"formula-cond\">> 10 ans d'ancienneté\u003C\u002Fspan>\n      \u003Cspan class=\"formula-expr\">¼ × salaire × 10 + ⅓ × salaire × (années − 10)\u003C\u002Fspan>\n    \u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"formula-row\" style=\"background:var(--info-bg);border-radius:var(--radius-sm);padding:0.4rem 0.6rem;margin-top:0.4rem\">\n      \u003Cspan class=\"formula-cond\" style=\"color:var(--info-text)\">\u003Cstrong>Plancher CCN\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fspan>\n      \u003Cspan class=\"formula-expr\" style=\"color:var(--info-text)\">Maximum(résultat prorata, 2 × salaire brut mensuel)\u003C\u002Fspan>\n      \u003Cspan class=\"formula-badge\">Spécificité CCN\u003C\u002Fspan>\n    \u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n\n  \u003C!-- Inputs -->\n  \u003Cdiv class=\"form-group\">\n    \u003Cdiv class=\"form-label\">\n      \u003Cspan>Salaire brut mensuel de référence\u003C\u002Fspan>\n      \u003Cspan class=\"form-value\" id=\"sal-val\">3 000 €\u003C\u002Fspan>\n    \u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cinput type=\"range\" id=\"sal\" min=\"1400\" max=\"12000\" step=\"50\" value=\"3000\">\n    \u003Cdiv style=\"display:flex;justify-content:space-between;font-size:0.7rem;color:var(--text-muted);margin-top:0.15rem\">\n      \u003Cspan>1 400 €\u003C\u002Fspan>\u003Cspan>12 000 €\u003C\u002Fspan>\n    \u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n\n  \u003Cdiv class=\"form-group\">\n    \u003Cdiv class=\"form-label\">\n      \u003Cspan>Ancienneté (années complètes)\u003C\u002Fspan>\n      \u003Cspan class=\"form-value\" id=\"anc-val\">5 ans\u003C\u002Fspan>\n    \u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cinput type=\"range\" id=\"anc\" min=\"1\" max=\"40\" step=\"1\" value=\"5\">\n    \u003Cdiv style=\"display:flex;justify-content:space-between;font-size:0.7rem;color:var(--text-muted);margin-top:0.15rem\">\n      \u003Cspan>1 an\u003C\u002Fspan>\u003Cspan>40 ans\u003C\u002Fspan>\n    \u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n\n  \u003Cdiv class=\"form-group\">\n    \u003Cdiv class=\"form-label\">\u003Cspan>Motif de licenciement\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"pills\" id=\"motif-pills\">\n      \u003Cbutton class=\"pill active\" data-val=\"perso\">Motif personnel\u003C\u002Fbutton>\n      \u003Cbutton class=\"pill\" data-val=\"eco\">Motif économique\u003C\u002Fbutton>\n      \u003Cbutton class=\"pill\" data-val=\"inaptitude\">Inaptitude\u003C\u002Fbutton>\n    \u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n\n  \u003C!-- Result -->\n  \u003Cdiv class=\"result-card\" id=\"result\">\n    \u003Cdiv class=\"result-label\">\n      \u003Ci data-lucide=\"circle-check-big\">\u003C\u002Fi>\n      Indemnité de licenciement (brut)\n    \u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"result-value\" id=\"amount\">—\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"result-breakdown\" id=\"breakdown\">—\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"floor-notice\" id=\"floor-notice\" style=\"display:none\">\u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n\n  \u003C!-- Compare -->\n  \u003Cdiv class=\"compare-box\" id=\"compare-box\">\n    \u003Cdiv class=\"compare-item\" id=\"cmp-ccn\">\n      \u003Cdiv class=\"ci-label\">CCN 2332 (avec plancher)\u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv class=\"ci-value\" id=\"cmp-ccn-val\">—\u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv class=\"ci-note\">Convention collective appliquée\u003C\u002Fdiv>\n    \u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"compare-item\" id=\"cmp-legal\">\n      \u003Cdiv class=\"ci-label\">Code du travail seul\u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv class=\"ci-value\" id=\"cmp-legal-val\">—\u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv class=\"ci-note\">Sans plancher (L1234-9)\u003C\u002Fdiv>\n    \u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n\n  \u003Cp class=\"disclaimer\">\n    Calcul indicatif basé sur la CCN IDCC 2332 (Entreprises d'Architecture). Avenant de décembre 2024 étendu par arrêté du 24 février 2026 (JO 5 mars 2026). Le salaire de référence retenu est 1\u002F12 des 12 derniers mois ou 1\u002F3 des 3 derniers mois (option la plus favorable). Pour validation légale ou en cas de situation complexe (temps partiel, primes variables)\n    Source officielle : \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fwww.legifrance.gouv.fr\u002Fconv_coll\u002Fid\u002FKALICONT000005635365\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Légifrance — CCN IDCC 2332\u003C\u002Fa>.\n  \u003C\u002Fp>\n\n\u003C\u002Fmain>\n\n\u003Cscript>\nconst fmtEur = v => new Intl.NumberFormat('fr-FR', { style: 'currency', currency: 'EUR', maximumFractionDigits: 0 }).format(v);\nconst fmtEurDec = v => new Intl.NumberFormat('fr-FR', { style: 'currency', currency: 'EUR', minimumFractionDigits: 2, maximumFractionDigits: 2 }).format(v);\n\nlet state = { sal: 3000, anc: 5, motif: 'perso' };\n\nfunction compute() {\n  const { sal, anc } = state;\n\n  \u002F\u002F Legal formula\n  let legal;\n  if (anc \u003C= 10) {\n    legal = sal * 0.25 * anc;\n  } else {\n    legal = sal * 0.25 * 10 + sal * (1\u002F3) * (anc - 10);\n  }\n\n  \u002F\u002F CCN floor\n  const floor = sal * 2;\n  const ccn = Math.max(legal, floor);\n  const floorApplied = ccn > legal;\n\n  \u002F\u002F Update main result\n  document.getElementById('amount').textContent = fmtEur(ccn);\n\n  let breakdown = '';\n  if (anc \u003C= 10) {\n    breakdown = `¼ × ${fmtEurDec(sal)} × ${anc} an${anc > 1 ? 's' : ''} = ${fmtEur(legal)} (prorata légal)`;\n  } else {\n    const part1 = sal * 0.25 * 10;\n    const part2 = sal * (1\u002F3) * (anc - 10);\n    breakdown = `¼ × ${fmtEurDec(sal)} × 10 ans = ${fmtEur(part1)}\u003Cbr>⅓ × ${fmtEurDec(sal)} × ${anc - 10} an${anc-10 > 1?'s':''} supplémentaire${anc-10>1?'s':''} = ${fmtEur(part2)}\u003Cbr>Total prorata = ${fmtEur(legal)}`;\n  }\n  document.getElementById('breakdown').innerHTML = breakdown;\n\n  const floorEl = document.getElementById('floor-notice');\n  if (floorApplied) {\n    floorEl.style.display = 'block';\n    floorEl.innerHTML = `\u003Ci data-lucide=\"shield-alert\" style=\"display:inline;width:13px;height:13px;vertical-align:-2px\">\u003C\u002Fi> Plancher CCN activé : 2 × ${fmtEurDec(sal)} = \u003Cstrong>${fmtEur(floor)}\u003C\u002Fstrong> retenu (prorata de ${fmtEur(legal)} inférieur au plancher conventionnel).`;\n    lucide.createIcons({ nodes: [floorEl] });\n  } else {\n    floorEl.style.display = 'none';\n  }\n\n  \u002F\u002F Compare\n  const ccnEl = document.getElementById('cmp-ccn');\n  const legalEl = document.getElementById('cmp-legal');\n  document.getElementById('cmp-ccn-val').textContent = fmtEur(ccn);\n  document.getElementById('cmp-legal-val').textContent = fmtEur(legal);\n\n  if (floorApplied) {\n    ccnEl.classList.add('winner');\n    legalEl.classList.remove('winner');\n  } else {\n    ccnEl.classList.remove('winner');\n    legalEl.classList.remove('winner');\n  }\n}\n\n\u002F\u002F Bindings\ndocument.getElementById('sal').addEventListener('input', e => {\n  state.sal = +e.target.value;\n  document.getElementById('sal-val').textContent = fmtEur(state.sal);\n  compute();\n});\ndocument.getElementById('anc').addEventListener('input', e => {\n  state.anc = +e.target.value;\n  document.getElementById('anc-val').textContent = state.anc + ' an' + (state.anc > 1 ? 's' : '');\n  compute();\n});\n\ndocument.getElementById('motif-pills').querySelectorAll('.pill').forEach(pill => {\n  pill.addEventListener('click', () => {\n    document.getElementById('motif-pills').querySelectorAll('.pill').forEach(p => p.classList.remove('active'));\n    pill.classList.add('active');\n    state.motif = pill.dataset.val;\n    compute();\n  });\n});\n\n\u002F\u002F Resize observer\nconst ro = new ResizeObserver(() => {\n  const h = Math.max(document.documentElement.scrollHeight, document.body.scrollHeight);\n  parent.postMessage({ type: 'resize', height: h }, '*');\n});\nro.observe(document.documentElement);\n\n\u002F\u002F Init\nwindow.addEventListener('DOMContentLoaded', () => {\n  lucide.createIcons();\n  compute();\n});\n\u003C\u002Fscript>\n\u003C\u002Fbody>\n\u003C\u002Fhtml>\n","generated","juridique","consumer","both","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Findemnite-entreprises-d-architecture-fb19634e5a.webp",[]]