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La formule CCN (1\u002F5 + 2\u002F15 de mois) étant moins favorable que le Code du travail (1\u002F4 + 1\u002F3), le plancher légal s'applique automatiquement — l'outil affiche les deux montants et retient le plus élevé.",[90],{"name":91,"@type":92,"about":93,"author":97,"@context":100,"isPartOf":101,"inLanguage":104,"description":105,"operatingSystem":106,"applicationCategory":107,"isAccessibleForFree":108},"Calculateur indemnité de licenciement — CCN des détaillants en chaussures (IDCC 733)","WebApplication",{"name":94,"@type":95,"identifier":96},"Convention collective nationale des détaillants en chaussures","Thing","IDCC 733",{"name":98,"@type":99},"Expert-Zoom","Organization","https:\u002F\u002Fschema.org",{"url":102,"@type":103},"\u002Ffr\u002Fmagazine\u002Fjuridique\u002Fles-conventions-collectives-en-france","Article","fr","Calculez votre indemnité de licenciement selon la convention collective nationale des détaillants en chaussures (IDCC 733) et le plancher légal du Code du travail (art. L1234-9).","All","FinanceApplication",true,[110,113,116,119,122,125,128,131,134,137],{"a":111,"q":112},"La convention collective IDCC 733 prévoit 1\u002F5 de mois de salaire par année pour les 10 premières années d'ancienneté, puis 2\u002F15 de mois par année au-delà de 10 ans. Cette formule est moins favorable que le Code du travail, qui prévoit 1\u002F4 puis 1\u002F3 de mois. En pratique, le salarié perçoit toujours le montant le plus élevé des deux.","Quelle est la formule d'indemnité de licenciement de la CCN des détaillants en chaussures ?",{"a":114,"q":115},"La formule CCN 733 est moins favorable que le Code du travail (art. L1234-9). Par exemple, pour 10 ans d'ancienneté et un salaire de 2 500 €, la CCN donne 5 000 € tandis que la loi prévoit 6 250 €. Le principe de faveur garantit que le salarié perçoit toujours le montant légal, qui constitue un plancher impératif.","La CCN chaussures est-elle plus ou moins favorable que la loi pour l'indemnité de licenciement ?",{"a":117,"q":118},"Le Code du travail exige 8 mois d'ancienneté minimum pour ouvrir droit à l'indemnité de licenciement (art. L1234-9). Aucune disposition spécifique de la CCN 733 ne réduit ce délai. En pratique, tout salarié ayant plus de 8 mois d'ancienneté est éligible à l'indemnité légale.","À partir de combien d'ancienneté a-t-on droit à l'indemnité de licenciement dans la CCN détaillants en chaussures ?",{"a":120,"q":121},"Pour 15 ans et un salaire de 2 500 € : plancher légal = (10 × 1\u002F4 × 2500) + (5 × 1\u002F3 × 2500) = 6 250 + 4 167 = 10 417 €. Formule CCN = (10 × 1\u002F5 × 2500) + (5 × 2\u002F15 × 2500) = 5 000 + 1 667 = 6 667 €. Le plancher légal de 10 417 € s'applique automatiquement.","Comment calculer l'indemnité de licenciement pour 15 ans d'ancienneté dans la CCN chaussures ?",{"a":123,"q":124},"Non, la formule de base reste identique (1\u002F4 + 1\u002F3 du Code du travail). En cas de licenciement économique dans le cadre d'un Plan de Sauvegarde de l'Emploi (PSE), des indemnités supra-légales peuvent être négociées dans le PSE, mais elles ne sont pas définies dans la CCN 733 elle-même.","Le licenciement économique change-t-il l'indemnité dans la CCN détaillants en chaussures IDCC 733 ?",{"a":126,"q":127},"Oui, en cas d'inaptitude d'origine non professionnelle, l'article L1226-4 du Code du travail prévoit une indemnité équivalente au double de l'indemnité légale de licenciement. Pour une inaptitude d'origine professionnelle (accident du travail ou maladie professionnelle), l'article L1226-14 prévoit également une indemnité spéciale. Ces règles légales s'appliquent automatiquement aux salariés de la CCN 733.","En cas d'inaptitude, l'indemnité est-elle doublée pour les salariés relevant de la CCN chaussures ?",{"a":129,"q":130},"Conformément au droit commun, le salaire de référence est le plus favorable entre : la moyenne mensuelle des 12 derniers mois de salaire, ou la moyenne mensuelle des 3 derniers mois (en annualisant les primes et gratifications). Les primes contractuelles et le 13e mois sont inclus dans le calcul de la moyenne.","Quel est le salaire de référence pour calculer l'indemnité de licenciement en CCN 733 ?",{"a":132,"q":133},"Oui. L'indemnité de licenciement est distincte du 13e mois conventionnel. En cas de licenciement en cours d'année, le salarié a droit aux jours de 13e mois acquis prorata temporis jusqu'à la date de fin du préavis. Les deux sommes s'additionnent.","Peut-on cumuler l'indemnité de licenciement et le 13e mois de la CCN chaussures ?",{"a":135,"q":136},"Non, l'ancienneté est calculée selon les règles générales du droit du travail : durée continue au sein de l'entreprise, intégrant les périodes assimilées à du temps de travail effectif (arrêts maladie professionnelle, congé maternité, etc.). Les années incomplètes sont prises en compte au prorata dans certains calculs.","L'ancienneté dans la CCN détaillants en chaussures est-elle calculée différemment ?",{"a":138,"q":139},"Le texte officiel est disponible sur Légifrance sous la référence KALICONT000005635629 pour la convention collective IDCC 733. Les dispositions relatives aux indemnités figurent dans les clauses générales de la convention. La base officielle du ministère du Travail (code.travail.gouv.fr) permet également de consulter le texte appliqué.","Où trouver le texte officiel de la CCN détaillants en chaussures sur l'indemnité de licenciement ?","\u003C!DOCTYPE html>\n\u003Chtml lang=\"fr\">\n\u003Chead>\n  \u003Cmeta charset=\"utf-8\">\n  \u003Cmeta name=\"viewport\" content=\"width=device-width,initial-scale=1\">\n  \u003Ctitle>Indemnité de licenciement — CCN des détaillants en chaussures (IDCC 733)\u003C\u002Ftitle>\n  \u003Cscript src=\"https:\u002F\u002Funpkg.com\u002Flucide@latest\u002Fdist\u002Fumd\u002Flucide.min.js\">\u003C\u002Fscript>\n  \u003Cstyle>\n    *, *::before, *::after { box-sizing: border-box; margin: 0; padding: 0; }\n    :root {\n      --bg: #fafaf9;\n      --card: #ffffff;\n      --border: #e7e5e4;\n      --accent: #2563eb;\n      --accent-light: #eff6ff;\n      --accent-dark: #1d4ed8;\n      --text: #1c1917;\n      --muted: #78716c;\n      --success-bg: #f0fdf4;\n      --success-border: #bbf7d0;\n      --success-text: #166534;\n      --warn-bg: #fffbeb;\n      --warn-border: #fde68a;\n      --warn-text: #92400e;\n      --info-bg: #eff6ff;\n      --info-border: #bfdbfe;\n      --info-text: #1e40af;\n      --radius: 0.75rem;\n      --radius-sm: 0.5rem;\n    }\n    body {\n      background: var(--bg);\n      font-family: system-ui, -apple-system, sans-serif;\n      font-size: 0.9375rem;\n      color: var(--text);\n      padding: 1.25rem;\n      line-height: 1.55;\n    }\n    .tool-root { max-width: 680px; 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Celle-ci étant \u003Cstrong>moins favorable\u003C\u002Fstrong> que les\n      dispositions légales de l'article L1234-9, les salariés bénéficient automatiquement du montant le\n      plus avantageux, c'est-à-dire le plancher légal du Code du travail.\n    \u003C\u002Fp>\n  \u003C\u002Fdiv>\n\n  \u003Cdiv class=\"context-block\">\n    \u003Ch2>Deux formules en présence\u003C\u002Fh2>\n    \u003Cdiv class=\"formula-row\">\n      \u003Cdiv class=\"formula-box ccn\">\n        \u003Cdiv class=\"fb-label\">Formule CCN 733\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv class=\"fb-formula\">\n          ≤ 10 ans : 1\u002F5 mois × années\u003Cbr>\n          > 10 ans : + 2\u002F15 mois × années supp.\n        \u003C\u002Fdiv>\n      \u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv class=\"formula-box legal\">\n        \u003Cdiv class=\"fb-label\">Code du travail (L1234-9)\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv class=\"fb-formula\">\n          ≤ 10 ans : 1\u002F4 mois × années\u003Cbr>\n          > 10 ans : + 1\u002F3 mois × années supp.\n        \u003C\u002Fdiv>\n      \u003C\u002Fdiv>\n    \u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cp>\n      La formule CCN 733 est inférieure à celle du Code du travail. Conformément au principe de faveur,\n      \u003Cstrong>le salarié perçoit toujours le montant légal\u003C\u002Fstrong> lorsqu'il est supérieur.\n      Le simulateur ci-dessous calcule les deux montants et affiche automatiquement le plus élevé.\n    \u003C\u002Fp>\n  \u003C\u002Fdiv>\n\n  \u003Cdiv class=\"rule-callout\">\n    \u003Ci data-lucide=\"alert-triangle\">\u003C\u002Fi>\n    \u003Cp>\n      \u003Cstrong>Principe de faveur :\u003C\u002Fstrong> en droit du travail français, une convention collective\n      ne peut pas être moins favorable que la loi pour le salarié. L'indemnité légale (1\u002F4 + 1\u002F3)\n      constitue donc un plancher impératif. Le simulateur affiche automatiquement le montant applicable.\n    \u003C\u002Fp>\n  \u003C\u002Fdiv>\n\n  \u003Cdiv class=\"card\">\n    \u003Ch2>Simulateur d'indemnité de licenciement\u003C\u002Fh2>\n    \u003Cdiv class=\"form-group\">\n      \u003Cdiv class=\"form-label\">\n        \u003Cspan>Salaire brut mensuel de référence\u003C\u002Fspan>\n        \u003Cspan class=\"val\" id=\"sal-val\">2 500 €\u003C\u002Fspan>\n      \u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cinput type=\"range\" id=\"sal\" min=\"1200\" max=\"10000\" step=\"50\" value=\"2500\">\n    \u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"form-group\">\n      \u003Cdiv class=\"form-label\">\n        \u003Cspan>Ancienneté (années complètes)\u003C\u002Fspan>\n        \u003Cspan class=\"val\" id=\"anc-val\">5 ans\u003C\u002Fspan>\n      \u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cinput type=\"range\" id=\"anc\" min=\"1\" max=\"40\" step=\"1\" value=\"5\">\n    \u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"form-group\">\n      \u003Cdiv class=\"form-label\">\u003Cspan>Motif de licenciement\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv class=\"pills\" id=\"motif-pills\">\n        \u003Cdiv class=\"pill active\" data-val=\"perso\">Motif personnel ou disciplinaire\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv class=\"pill\" data-val=\"eco\">Motif économique\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv class=\"pill\" data-val=\"inaptitude\">Inaptitude\u003C\u002Fdiv>\n      \u003C\u002Fdiv>\n    \u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n\n  \u003Cdiv class=\"result-card\">\n    \u003Cdiv class=\"result-label\">Indemnité brute applicable\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"result-value\" id=\"result-val\">—\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"result-sub\" id=\"result-sub\">\u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n\n  \u003Cdiv class=\"compare-row\">\n    \u003Cdiv class=\"compare-box warn\">\n      \u003Cdiv class=\"cb-label\">\u003Ci data-lucide=\"x-circle\" style=\"display:inline-block;width:11px;height:11px;margin-right:3px;vertical-align:middle\">\u003C\u002Fi> Formule CCN 733\u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv class=\"cb-val\" id=\"ccn-val\">—\u003C\u002Fdiv>\n    \u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"compare-box ok\">\n      \u003Cdiv class=\"cb-label\">\u003Ci data-lucide=\"check-circle\" style=\"display:inline-block;width:11px;height:11px;margin-right:3px;vertical-align:middle\">\u003C\u002Fi> Plancher légal (L1234-9)\u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv class=\"cb-val\" id=\"legal-val\">—\u003C\u002Fdiv>\n    \u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n\n  \u003Cdiv class=\"breakdown\" id=\"breakdown\">\u003C\u002Fdiv>\n\n  \u003Cp class=\"disclaimer\">\n    Calcul indicatif basé sur la CCN IDCC 733 (convention collective nationale des détaillants en chaussures).\n    Sources : \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fwww.legifrance.gouv.fr\u002Fconv_coll\u002Fid\u002FKALICONT000005635629\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Légifrance — KALICONT000005635629\u003C\u002Fa>\n    et art. L1234-9 du Code du travail.\n    Ce simulateur ne tient pas compte des indemnités spécifiques (inaptitude d'origine professionnelle, licenciement économique senior, etc.).\n    Pour une validation légale\n  \u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fmain>\n\n\u003Cscript>\nconst fmtEUR = new Intl.NumberFormat('fr-FR', { style: 'currency', currency: 'EUR', minimumFractionDigits: 2, maximumFractionDigits: 2 });\nconst fmtEUR0 = new Intl.NumberFormat('fr-FR', { style: 'currency', currency: 'EUR', maximumFractionDigits: 0 });\n\nconst state = { sal: 2500, anc: 5, motif: 'perso' };\n\nfunction compute() {\n  const { sal, anc, motif } = state;\n  const anc1 = Math.min(anc, 10);\n  const anc2 = Math.max(anc - 10, 0);\n  const ccn = sal * (anc1 \u002F 5 + anc2 * (2 \u002F 15));\n  let legal = sal * (anc1 \u002F 4 + anc2 \u002F 3);\n  \u002F\u002F Inaptitude: doubled severance when non-professional origin (we use x2 as conservative estimate)\n  if (motif === 'inaptitude') legal = legal * 2;\n  const applicable = Math.max(ccn, legal);\n  return { ccn, legal, applicable, anc1, anc2, sal };\n}\n\nfunction render() {\n  const { ccn, legal, applicable, anc1, anc2, sal } = compute();\n  document.getElementById('sal-val').textContent = fmtEUR0.format(state.sal);\n  document.getElementById('anc-val').textContent = state.anc + ' an' + (state.anc > 1 ? 's' : '');\n  document.getElementById('result-val').textContent = fmtEUR.format(applicable);\n  document.getElementById('result-sub').textContent =\n    state.motif === 'inaptitude'\n      ? 'Inaptitude : indemnité légale doublée (art. L1226-14) — plancher appliqué'\n      : 'Plancher légal L1234-9 appliqué (plus favorable que la formule CCN 733)';\n  document.getElementById('ccn-val').textContent = fmtEUR.format(ccn);\n  document.getElementById('legal-val').textContent = fmtEUR.format(legal);\n\n  \u002F\u002F Breakdown\n  const pt1 = sal * anc1 \u002F 4;\n  const pt2 = sal * anc2 \u002F 3;\n  document.getElementById('breakdown').innerHTML =\n    `\u003Cdiv class=\"breakdown-row\">\u003Cspan>Salaire brut de référence\u003C\u002Fspan>\u003Cspan>${fmtEUR0.format(sal)}\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fdiv>` +\n    `\u003Cdiv class=\"breakdown-row\">\u003Cspan>Ancienneté ≤ 10 ans (${anc1} an${anc1>1?'s':''} × 1\u002F4 mois)\u003C\u002Fspan>\u003Cspan>${fmtEUR.format(pt1)}\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fdiv>` +\n    (anc2 > 0 ? `\u003Cdiv class=\"breakdown-row\">\u003Cspan>Ancienneté > 10 ans (${anc2} an${anc2>1?'s':''} × 1\u002F3 mois)\u003C\u002Fspan>\u003Cspan>${fmtEUR.format(pt2)}\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fdiv>` : '') +\n    (state.motif === 'inaptitude' ? `\u003Cdiv class=\"breakdown-row\">\u003Cspan>Majoration inaptitude (×2)\u003C\u002Fspan>\u003Cspan>×2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fdiv>` : '') +\n    `\u003Cdiv class=\"breakdown-row\">\u003Cspan>Total applicable\u003C\u002Fspan>\u003Cspan>${fmtEUR.format(applicable)}\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fdiv>`;\n}\n\ndocument.getElementById('sal').addEventListener('input', e => { state.sal = +e.target.value; render(); });\ndocument.getElementById('anc').addEventListener('input', e => { state.anc = +e.target.value; render(); });\ndocument.querySelectorAll('#motif-pills .pill').forEach(p => p.addEventListener('click', () => {\n  document.querySelectorAll('#motif-pills .pill').forEach(x => x.classList.remove('active'));\n  p.classList.add('active'); state.motif = p.dataset.val; render();\n}));\n\ndocument.addEventListener('DOMContentLoaded', () => {\n  lucide.createIcons();\n  render();\n});\n\nconst ro = new ResizeObserver(() => {\n  const h = Math.max(document.documentElement.scrollHeight, document.body.scrollHeight);\n  parent.postMessage({ type: 'resize', height: h }, '*');\n});\nro.observe(document.documentElement);\n\u003C\u002Fscript>\n\u003C\u002Fbody>\n\u003C\u002Fhtml>\n","generated","juridique","consumer","both","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Findemnite-des-detaillants-en-chaussures-25b096a30e.webp",[]]