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La CCN distingue deux régimes : pour les cadres et agents de maîtrise, 1\u002F4 de mois par année d'ancienneté plafonné à 6 mois (doublement en cas d'incapacité professionnelle irrémédiable) ; pour les coiffeurs, techniciens et employés, la formule légale L1234-9 s'applique.",[90],{"name":91,"@type":92,"about":93,"author":98,"@context":101,"isPartOf":102,"inLanguage":105,"description":106,"operatingSystem":107,"applicationCategory":108,"isAccessibleForFree":109},"Calculateur d'indemnité de licenciement — CCN Coiffure IDCC 2596","WebApplication",{"name":94,"@type":95,"identifier":96,"description":97},"Convention collective de la coiffure et des professions connexes","Thing","IDCC 2596","Indemnité de licenciement — Article 7.5 CCN de la coiffure et des professions connexes (IDCC 2596)",{"name":99,"@type":100},"Expert-Zoom","Organization","https:\u002F\u002Fschema.org",{"url":103,"@type":104},"\u002Ffr\u002Fmagazine\u002Fjuridique\u002Fles-conventions-collectives-en-france","Article","fr","Calculez l'indemnité de licenciement selon la convention collective de la coiffure et des professions connexes (IDCC 2596, Art. 7.5) : formule cadres, employés, doublement incapacité professionnelle","All","FinanceApplication",true,[111,114,117,120,123,126,129,132,135,138],{"a":112,"q":113},"Dans la convention collective de la coiffure (IDCC 2596), le calcul dépend du statut : pour les coiffeurs, techniciens et employés non-cadres, la formule légale s'applique (1\u002F4 de mois par année d'ancienneté jusqu'à 10 ans, puis 1\u002F3 au-delà). Pour les cadres et agents de maîtrise, l'article 7.5 CCN prévoit 1\u002F4 de mois par année, plafonné à 6 mois de salaire. La formule la plus favorable au salarié est toujours retenue.","Comment calculer l'indemnité de licenciement dans la CCN coiffure (IDCC 2596) ?",{"a":115,"q":116},"Pour les cadres et agents de maîtrise de la CCN Coiffure (IDCC 2596, Art. 7.5), l'indemnité conventionnelle est plafonnée à 6 mois de salaire brut. Au-delà de ce plafond, si la formule légale (L1234-9) est plus avantageuse, c'est elle qui s'applique.","Quel est le plafond de l'indemnité de licenciement pour un cadre en coiffure ?",{"a":118,"q":119},"Oui. L'article 7.5 de la CCN Coiffure (IDCC 2596) prévoit que pour les cadres et agents de maîtrise licenciés en raison d'une incapacité professionnelle avec impossibilité de reclassement, l'indemnité conventionnelle est doublée. Cette disposition ne s'applique pas aux coiffeurs et employés non-cadres.","L'indemnité de licenciement est-elle doublée en cas d'incapacité professionnelle dans la coiffure ?",{"a":121,"q":122},"Pour les coiffeurs, techniciens et employés non-cadres de la CCN 2596, la formule légale (article L1234-9 du code du travail) s'applique : 1\u002F4 de mois de salaire brut par année d'ancienneté pour les 10 premières années, puis 1\u002F3 de mois par année au-delà de 10 ans d'ancienneté.","Quelle est la formule légale d'indemnité de licenciement applicable aux coiffeurs ?",{"a":124,"q":125},"Il faut au minimum 8 mois d'ancienneté ininterrompue dans l'entreprise pour avoir droit à l'indemnité de licenciement (article L1234-9 du code du travail modifié par la loi du 29 mars 2018). Cette règle s'applique dans la CCN Coiffure (IDCC 2596) pour les coiffeurs et employés.","Quelle ancienneté minimale faut-il pour toucher une indemnité de licenciement dans la coiffure ?",{"a":127,"q":128},"Le salaire de référence est la moyenne mensuelle des 12 derniers mois de salaire brut précédant la notification du licenciement. Si elle est plus favorable, on peut retenir la moyenne des 3 derniers mois (en excluant les éléments exceptionnels comme les primes ponctuelles). Les avantages en nature sont inclus dans le calcul.","Comment est calculé le salaire de référence pour l'indemnité de licenciement coiffure ?",{"a":130,"q":131},"Non. Un licenciement pour faute grave ou faute lourde ne donne droit à aucune indemnité de licenciement, ni légale ni conventionnelle, dans la CCN Coiffure (IDCC 2596). Seule une faute simple (insuffisance professionnelle, motif économique, etc.) ouvre droit à l'indemnité.","Un licenciement pour faute donne-t-il droit à une indemnité dans la CCN coiffure ?",{"a":133,"q":134},"L'indemnité légale ou conventionnelle de licenciement (CCN Coiffure IDCC 2596) est exonérée d'impôt sur le revenu et de cotisations sociales dans les limites légales. Si elle dépasse 2 fois le plafond annuel de la Sécurité sociale (ou l'indemnité légale si supérieure), la partie excédentaire devient imposable et soumise aux cotisations.","L'indemnité de licenciement est-elle imposable dans la coiffure ?",{"a":136,"q":137},"Non. En cas de rupture conventionnelle, une indemnité spécifique de rupture conventionnelle est versée (au moins équivalente à l'indemnité légale de licenciement). La formule conventionnelle de l'article 7.5 de la CCN Coiffure ne s'applique pas ; seule la règle légale s'applique pour fixer le minimum.","La rupture conventionnelle donne-t-elle les mêmes droits qu'un licenciement dans la CCN coiffure ?",{"a":139,"q":140},"Pour un départ volontaire à la retraite dans la CCN Coiffure (IDCC 2596), l'indemnité est calculée selon la formule légale de l'article L1237-19 : 1\u002F10 de mois de salaire par année d'ancienneté, dans la limite de 10 ans. Pour une mise à la retraite par l'employeur, des règles différentes (art. 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Ce calculateur vous permet d'estimer rapidement le montant brut auquel vous avez droit en cas de licenciement (hors faute grave ou lourde).\n    \u003C\u002Fp>\n    \u003Cp>\n      Pour les \u003Cstrong>coiffeurs, techniciens, esthéticiennes et employés non-techniques\u003C\u002Fstrong>, la formule légale (article L1234-9 du code du travail) s'applique : 1\u002F4 de mois par année d'ancienneté jusqu'à 10 ans, puis 1\u002F3 de mois au-delà. Pour les \u003Cstrong>cadres et agents de maîtrise\u003C\u002Fstrong>, la CCN prévoit une formule propre — 1\u002F4 de mois par année sans distinction, mais plafonnée à 6 mois de salaire. La règle la plus favorable au salarié s'applique dans tous les cas.\n    \u003C\u002Fp>\n    \u003Cp>\n      Une disposition spécifique concerne l'\u003Cstrong>incapacité professionnelle avec impossibilité de reclassement\u003C\u002Fstrong> : dans ce cas, l'indemnité conventionnelle est doublée pour les cadres et agents de maîtrise. Le \u003Cstrong>salaire de référence\u003C\u002Fstrong> correspond à la moyenne des 12 derniers mois (ou des 3 derniers mois si plus favorable, hors éléments exceptionnels).\n    \u003C\u002Fp>\n  \u003C\u002Fdiv>\n\n  \u003Cdiv class=\"rule-callout\">\n    \u003Ci data-lucide=\"info\">\u003C\u002Fi>\n    \u003Cp>\n      \u003Cstrong>CCN IDCC 2596, Art. 7.5 :\u003C\u002Fstrong> Cadres\u002FAM : 1\u002F4 mois × années, plafonné à 6 mois — doublement si incapacité professionnelle irrémédiable. Coiffeurs\u002FTechniciens : formule légale L1234-9. La formule la plus favorable prime toujours.\n    \u003C\u002Fp>\n  \u003C\u002Fdiv>\n\n  \u003Cdiv class=\"form-card\">\n    \u003Cdiv class=\"form-group\">\n      \u003Clabel>Salaire brut mensuel de référence\n        \u003Cspan class=\"label-value\" id=\"sal-val\">2 000 €\u003C\u002Fspan>\n      \u003C\u002Flabel>\n      \u003Cinput type=\"range\" id=\"sal-range\" min=\"1200\" max=\"8000\" step=\"50\" value=\"2000\">\n    \u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"form-group\">\n      \u003Clabel>Ancienneté (années complètes)\n        \u003Cspan class=\"label-value\" id=\"anc-val\">5 ans\u003C\u002Fspan>\n      \u003C\u002Flabel>\n      \u003Cinput type=\"range\" id=\"anc-range\" min=\"1\" max=\"40\" step=\"1\" value=\"5\">\n    \u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"form-group\">\n      \u003Clabel>Statut dans la CCN coiffure\u003C\u002Flabel>\n      \u003Cdiv class=\"pills\" id=\"statut-pills\">\n        \u003Cbutton class=\"pill selected\" data-val=\"employe\">Coiffeur(se) \u002F Technicien(ne) \u002F Employé(e)\u003C\u002Fbutton>\n        \u003Cbutton class=\"pill\" data-val=\"cadre\">Cadre \u002F Agent de maîtrise\u003C\u002Fbutton>\n      \u003C\u002Fdiv>\n    \u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"form-group\">\n      \u003Clabel>Motif \u002F Circonstances du licenciement\u003C\u002Flabel>\n      \u003Cdiv class=\"pills\" id=\"motif-pills\">\n        \u003Cbutton class=\"pill selected\" data-val=\"normal\">Licenciement standard\u003C\u002Fbutton>\n        \u003Cbutton class=\"pill\" data-val=\"incapacite\">Incapacité professionnelle (cadres\u002FAM)\u003C\u002Fbutton>\n        \u003Cbutton class=\"pill\" data-val=\"retraite\">Mise à la retraite\u003C\u002Fbutton>\n      \u003C\u002Fdiv>\n    \u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n\n  \u003Cdiv class=\"result-card\">\n    \u003Ci data-lucide=\"banknote\">\u003C\u002Fi>\n    \u003Cdiv>\n      \u003Cdiv class=\"result-label\">Indemnité brute estimée\u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv class=\"result-value\" id=\"result-val\">—\u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv class=\"result-sub\" id=\"result-sub\">\u003C\u002Fdiv>\n    \u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n\n  \u003Cdiv id=\"compare-section\" class=\"compare-block\" style=\"display:none\">\n    \u003Cdiv class=\"compare-card\" id=\"cmp-legal-card\">\n      \u003Cdiv class=\"ctitle\">Formule légale (L1234-9)\u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv class=\"cval\" id=\"cmp-legal-val\">—\u003C\u002Fdiv>\n    \u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"compare-card\" id=\"cmp-ccn-card\">\n      \u003Cdiv class=\"ctitle\">Formule CCN 2596 (Art. 7.5)\u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv class=\"cval\" id=\"cmp-ccn-val\">—\u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cspan class=\"cbadge\" id=\"cmp-badge\" style=\"display:none\">\u003Ci data-lucide=\"check\">\u003C\u002Fi> Plus favorable\u003C\u002Fspan>\n    \u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n\n  \u003Cdiv class=\"breakdown\">\n    \u003Cdiv class=\"breakdown-title\">Détail du calcul\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"breakdown-row\">\u003Cspan class=\"bkey\">Salaire de référence (mensuel brut)\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"bval\" id=\"bd-sal\">—\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"breakdown-row\">\u003Cspan class=\"bkey\">Ancienneté prise en compte\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"bval\" id=\"bd-anc\">—\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"breakdown-row\">\u003Cspan class=\"bkey\">Formule appliquée\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"bval\" id=\"bd-form\">—\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"breakdown-row\">\u003Cspan class=\"bkey\">Montant avant doublement éventuel\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"bval\" id=\"bd-avant\">—\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"breakdown-row\">\u003Cspan class=\"bkey\">Doublement incapacité professionnelle\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"bval\" id=\"bd-double\">—\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"breakdown-row\">\u003Cspan class=\"bkey\">Indemnité brute finale\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"bval\" id=\"bd-final\">—\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n\n  \u003Cdiv class=\"info-note\">\n    \u003Ci data-lucide=\"alert-triangle\">\u003C\u002Fi>\n    \u003Cspan>\n      L'indemnité légale de licenciement est exonérée d'impôt et de charges sociales dans les limites légales. Le salaire de référence est la moyenne des 12 derniers mois (ou 3 derniers si plus favorable), hors éléments exceptionnels. Le licenciement pour faute grave ou lourde ne donne droit à aucune indemnité. Source : Art. 7.5 CCN IDCC 2596 + Art. L1234-9 code du travail.\n    \u003C\u002Fspan>\n  \u003C\u002Fdiv>\n\n  \u003Cp class=\"disclaimer\">\n    Calcul indicatif basé sur la CCN IDCC 2596 (Coiffure et des professions connexes), Art. 7.5, et le code du travail (Art. L1234-9).\n    Source :\n    \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fwww.legifrance.gouv.fr\u002Fconv_coll\u002Fid\u002FKALICONT000018563755\u002F\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Légifrance\u003C\u002Fa>.\n    Pour toute validation légale\n  \u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fmain>\n\n\u003Cscript>\n  const fmtEur = v => new Intl.NumberFormat('fr-FR', { style: 'currency', currency: 'EUR', maximumFractionDigits: 0 }).format(v);\n\n  const state = { salaire: 2000, anciennete: 5, statut: 'employe', motif: 'normal' };\n\n  function computeLegal(sal, anc) {\n    const y1 = Math.min(anc, 10);\n    const y2 = Math.max(0, anc - 10);\n    return (sal \u002F 4) * y1 + (sal \u002F 3) * y2;\n  }\n\n  function computeCcnCadre(sal, anc) {\n    return Math.min((sal \u002F 4) * anc, sal * 6);\n  }\n\n  function render() {\n    const { salaire, anciennete, statut, motif } = state;\n    document.getElementById('sal-val').textContent = fmtEur(salaire);\n    document.getElementById('anc-val').textContent = anciennete + ' an' + (anciennete > 1 ? 's' : '');\n\n    if (anciennete \u003C 1) {\n      document.getElementById('result-val').textContent = '0 €';\n      document.getElementById('result-sub').textContent = 'Moins d\\'1 an d\\'ancienneté — pas d\\'indemnité';\n      document.getElementById('compare-section').style.display = 'none';\n      return;\n    }\n\n    if (motif === 'retraite') {\n      const montant = (salaire \u002F 10) * Math.min(anciennete, 10);\n      document.getElementById('result-val').textContent = fmtEur(montant);\n      document.getElementById('result-sub').textContent = `Mise à la retraite — 1\u002F10 × ${fmtEur(salaire)} × ${Math.min(anciennete, 10)} ans`;\n      document.getElementById('compare-section').style.display = 'none';\n      document.getElementById('bd-sal').textContent = fmtEur(salaire);\n      document.getElementById('bd-anc').textContent = anciennete + ' an(s)';\n      document.getElementById('bd-form').textContent = 'Départ\u002Fmise à la retraite (L1237-19)';\n      document.getElementById('bd-avant').textContent = fmtEur(montant);\n      document.getElementById('bd-double').textContent = 'Non applicable';\n      document.getElementById('bd-final').textContent = fmtEur(montant);\n      return;\n    }\n\n    const legal = computeLegal(salaire, anciennete);\n    let montantBase = 0, formule = '', isCcnWin = false;\n\n    if (statut === 'cadre') {\n      const ccn = computeCcnCadre(salaire, anciennete);\n      document.getElementById('compare-section').style.display = '';\n      isCcnWin = ccn >= legal;\n      document.getElementById('cmp-legal-card').classList.toggle('winner', !isCcnWin);\n      document.getElementById('cmp-ccn-card').classList.toggle('winner', isCcnWin);\n      document.getElementById('cmp-legal-val').textContent = fmtEur(legal);\n      document.getElementById('cmp-ccn-val').textContent = fmtEur(ccn);\n      document.getElementById('cmp-badge').style.display = isCcnWin ? '' : 'none';\n      montantBase = Math.max(legal, ccn);\n      formule = isCcnWin ? 'CCN Art. 7.5 (1\u002F4 × n, max 6 mois)' : 'L1234-9 (plus favorable)';\n    } else {\n      document.getElementById('compare-section').style.display = 'none';\n      montantBase = legal;\n      formule = anciennete \u003C= 10\n        ? `L1234-9 : 1\u002F4 × ${fmtEur(salaire)} × ${anciennete} ans`\n        : `L1234-9 : (1\u002F4 × 10 ans) + (1\u002F3 × ${anciennete - 10} ans)`;\n    }\n\n    const doublable = motif === 'incapacite' && statut === 'cadre';\n    const montantFinal = doublable ? montantBase * 2 : montantBase;\n\n    document.getElementById('result-val').textContent = fmtEur(montantFinal);\n    document.getElementById('result-sub').textContent = doublable ? `Doublée (incapacité pro) — base ${fmtEur(montantBase)} × 2` : formule;\n    document.getElementById('bd-sal').textContent = fmtEur(salaire);\n    document.getElementById('bd-anc').textContent = anciennete + ' an(s)';\n    document.getElementById('bd-form').textContent = formule;\n    document.getElementById('bd-avant').textContent = fmtEur(montantBase);\n    document.getElementById('bd-double').textContent = doublable ? 'Oui — ×2 (incapacité professionnelle)' : 'Non';\n    document.getElementById('bd-final').textContent = fmtEur(montantFinal);\n\n    if (typeof lucide !== 'undefined') lucide.createIcons();\n  }\n\n  function initPills(id, key) {\n    document.getElementById(id).querySelectorAll('.pill').forEach(p => {\n      p.addEventListener('click', () => {\n        document.getElementById(id).querySelectorAll('.pill').forEach(x => x.classList.remove('selected'));\n        p.classList.add('selected');\n        state[key] = p.dataset.val;\n        render();\n      });\n    });\n  }\n\n  document.getElementById('sal-range').addEventListener('input', e => { state.salaire = +e.target.value; render(); });\n  document.getElementById('anc-range').addEventListener('input', e => { state.anciennete = +e.target.value; render(); });\n  initPills('statut-pills', 'statut');\n  initPills('motif-pills', 'motif');\n  render();\n\n  const ro = new ResizeObserver(() => {\n    const h = Math.max(document.documentElement.scrollHeight, document.body.scrollHeight);\n    parent.postMessage({ type: 'resize', height: h }, '*');\n  });\n  ro.observe(document.documentElement);\n\n  if (typeof lucide !== 'undefined') lucide.createIcons();\n  window.addEventListener('load', () => { if (typeof lucide !== 'undefined') lucide.createIcons(); });\n\u003C\u002Fscript>\n\u003C\u002Fbody>\n\u003C\u002Fhtml>\n","generated","juridique","consumer","both","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Findemnite-coiffure-et-des-professions-connexes-4d30e5c45d.webp","Indemnité de licenciement — Convention collective coiffure",[]]