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Pour les agents d'exploitation (niveaux I–III), le préavis va de 1 jour ouvrable (15 jours–1 mois d'ancienneté) à 2 mois (plus de 2 ans). Pour les agents de maîtrise niveaux IV–V, il peut atteindre 3 mois dès 2 ans d'ancienneté. Les cadres bénéficient jusqu'à 3 mois après 1 an d'ancienneté. Les travailleurs reconnus handicapés ont un préavis doublé, plafonné à 3 mois.","Quelle est la durée du préavis de licenciement dans la CCN sécurité privée (IDCC 1351) ?",{"a":114,"q":115},"La CCN 1351 publie une grille de minima conventionnels par coefficient (120 à 800). Au 1er janvier 2026, la revalorisation est de +2,8 % (accord triennal 2023). Le coefficient 120 (agent de sécurité qualifié) correspond à 1 883,85 €\u002Fmois brut (12,42 €\u002Fh). Le coefficient 140 (chef d'équipe\u002FSSIAP 1) atteint 1 965,78 €, le coefficient 150 (opérateur qualifié\u002Faéroport) 2 039,33 €, et les cadres (coef. 300) 2 968,47 €\u002Fmois.","Quelle est la grille de salaires minima de la CCN sécurité privée en 2026 ?",{"a":117,"q":118},"Oui, la CCN 1351 prévoit une prime d'ancienneté obligatoire pour les agents d'exploitation, employés, techniciens et agents de maîtrise. Elle est calculée sur le salaire minimum conventionnel : 2 % dès 4 ans d'ancienneté, 5 % à 7 ans, 8 % à 10 ans, 10 % à 12 ans, et 12 % à partir de 15 ans. Le code du travail n'impose aucune prime d'ancienneté.","La CCN sécurité privée prévoit-elle une prime d'ancienneté ?",{"a":120,"q":121},"Oui, l'article 27 de la CCN prévention et sécurité (IDCC 1351) impose un 13e mois obligatoire. Il correspond à un mois de salaire brut de base, versé annuellement aux salariés ayant au moins 1 an d'ancienneté et présents dans l'entreprise au 31 octobre. En cas d'année incomplète, le 13e mois est proratisé en fonction des mois travaillés.","Y a-t-il un 13e mois dans la convention collective sécurité privée ?",{"a":123,"q":124},"Oui, la CCN 1351 prévoit une équivalence : les heures effectuées entre 35h et 36h ne sont pas majorées (contrairement au droit commun qui prévoit +25 % dès la 36e heure). Les heures entre 36h et 43h sont majorées de 25 %, et celles à partir de 44h de 50 %. Le contingent annuel d'heures supplémentaires est fixé à 329 heures, contre 220 h par défaut dans le code du travail.","Les heures supplémentaires sont-elles majorées différemment dans la CCN sécurité privée ?",{"a":126,"q":127},"La CCN 1351 prévoit plusieurs primes spécifiques au secteur : une prime de panier de 4,48 € après 6 heures consécutives de travail, une prime mensuelle d'entretien des tenues de 8,54 € net (11 mois\u002Fan), une prime de nuit de +10 % du taux horaire conventionnel pour les heures effectuées entre 21h et 6h avec 1 % de repos compensateur, et le paiement du temps d'habillage\u002Fdéshabillage. Pour les agents aéroportuaires, des primes supplémentaires s'appliquent (prime annuelle sûreté, prime de panier 6,87 €).","Quelles sont les primes sectorielles spécifiques à la CCN sécurité privée ?",{"a":129,"q":130},"La CCN sécurité privée (IDCC 1351) ne prévoit pas de formule propre d'indemnité de licenciement : c'est l'indemnité légale du code du travail (art. L1234-9) qui s'applique, soit 1\u002F4 de mois de salaire par année pour les 10 premières années, puis 1\u002F3 de mois par année au-delà de 10 ans. En cas de licenciement pour inaptitude, l'indemnité est doublée conformément à la loi.","Quelle est l'indemnité de licenciement dans la convention collective sécurité privée ?",{"a":132,"q":133},"La convention collective nationale des entreprises de prévention et de sécurité porte le numéro IDCC 1351 et la brochure JO 3196. Elle est consultable sur Legifrance à l'adresse https:\u002F\u002Fwww.legifrance.gouv.fr\u002Fconv_coll\u002Fid\u002FKALICONT000005635405\u002F et s'applique aux entreprises du secteur de la sécurité privée en France.","Quel est l'IDCC de la convention collective des entreprises de prévention et de sécurité ?","\u003C!DOCTYPE html>\n\u003Chtml lang=\"fr\">\n\u003Chead>\n  \u003Cmeta charset=\"utf-8\">\n  \u003Cmeta name=\"viewport\" content=\"width=device-width,initial-scale=1\">\n  \u003Ctitle>Calculateur CCN Sécurité Privée IDCC 1351\u003C\u002Ftitle>\n  \u003Cscript src=\"https:\u002F\u002Funpkg.com\u002Flucide@latest\u002Fdist\u002Fumd\u002Flucide.min.js\">\u003C\u002Fscript>\n  \u003Cstyle>\n    *, *::before, *::after { box-sizing: border-box; margin: 0; padding: 0; }\n    :root {\n      --bg: #fafaf9;\n      --surface: #ffffff;\n      --border: #e7e5e4;\n      --accent: #2563eb;\n      --accent-light: #eff6ff;\n      --accent-dark: #1d4ed8;\n      --text: #1c1917;\n      --muted: #78716c;\n      --success-bg: #f0fdf4;\n      --success-border: #bbf7d0;\n      --success-text: #166534;\n      --info-bg: #eff6ff;\n      --info-border: #bfdbfe;\n      --info-text: #1e40af;\n      --warning-bg: #fffbeb;\n      --warning-border: #fde68a;\n      --warning-text: #92400e;\n      --radius: 0.75rem;\n      --radius-sm: 0.5rem;\n    }\n    body { background: var(--bg); 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CCN)\n     13e-mois: aucune obligation légale → 1 mois de salaire brut de base (art. 27 CCN, 1 an ancienneté)\n     heures-supp: L3121-36 (35h) → 36h-43h = +25%, ≥44h = +50%, contingent 329h\u002Fan\n     Sources: https:\u002F\u002Fwww.legifrance.gouv.fr\u002Fconv_coll\u002Fid\u002FKALICONT000005635405\u002F\n              https:\u002F\u002Fcode.travail.gouv.fr\u002Fconvention-collective\u002F1351-entreprises-de-prevention-et-de-securite -->\n\u003Cmain class=\"tool-root\">\n  \u003Cdiv class=\"tool-header\">\n    \u003Ch1>Calculateur CCN Sécurité Privée\u003C\u002Fh1>\n    \u003Cspan class=\"badge\">\u003Ci data-lucide=\"shield\" style=\"width:12px;height:12px\">\u003C\u002Fi> IDCC 1351 · Brochure JO 3196\u003C\u002Fspan>\n  \u003C\u002Fdiv>\n\n  \u003Cdiv class=\"tab-bar\" role=\"tablist\">\n    \u003Cbutton class=\"tab-btn\" data-tab=\"preavis\" role=\"tab\">\u003Ci data-lucide=\"clock\" style=\"width:14px;height:14px\">\u003C\u002Fi> Préavis\u003C\u002Fbutton>\n    \u003Cbutton class=\"tab-btn\" data-tab=\"salaire\" role=\"tab\">\u003Ci data-lucide=\"bar-chart-2\" style=\"width:14px;height:14px\">\u003C\u002Fi> Grille salaires\u003C\u002Fbutton>\n    \u003Cbutton class=\"tab-btn\" data-tab=\"anciennete\" role=\"tab\">\u003Ci data-lucide=\"trending-up\" style=\"width:14px;height:14px\">\u003C\u002Fi> Prime ancienneté\u003C\u002Fbutton>\n    \u003Cbutton class=\"tab-btn\" data-tab=\"treizieme\" role=\"tab\">\u003Ci data-lucide=\"gift\" style=\"width:14px;height:14px\">\u003C\u002Fi> 13e mois\u003C\u002Fbutton>\n    \u003Cbutton class=\"tab-btn\" data-tab=\"heures\" role=\"tab\">\u003Ci data-lucide=\"timer\" style=\"width:14px;height:14px\">\u003C\u002Fi> Heures supp.\u003C\u002Fbutton>\n  \u003C\u002Fdiv>\n\n  \u003C!-- ===== TAB: PREAVIS ===== -->\n  \u003Cdiv class=\"panel\" data-panel=\"preavis\">\n    \u003Cdiv class=\"rule-callout\">\n      \u003Ci data-lucide=\"info\" style=\"width:16px;height:16px\">\u003C\u002Fi>\n      \u003Cp>La CCN prévention & sécurité (IDCC 1351) fixe une grille de préavis \u003Cstrong>par catégorie, niveau et ancienneté\u003C\u002Fstrong>, distincte des durées générales de L1234-1. Les travailleurs handicapés bénéficient d'un préavis doublé, plafonné à 3 mois.\u003C\u002Fp>\n    \u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"form-grid\">\n      \u003Cdiv class=\"form-group full\">\n        \u003Clabel>Catégorie professionnelle\u003C\u002Flabel>\n        \u003Cdiv class=\"pills\" id=\"cat-pills\">\n          \u003Cspan class=\"pill active\" data-val=\"exploitation\">Agents d'exploitation \u002F Employés \u002F Techniciens\u003C\u002Fspan>\n          \u003Cspan class=\"pill\" data-val=\"maitrise\">Agents de maîtrise\u003C\u002Fspan>\n          \u003Cspan class=\"pill\" data-val=\"cadre\">Cadres\u003C\u002Fspan>\n        \u003C\u002Fdiv>\n      \u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv class=\"form-group\" id=\"niveau-group\">\n        \u003Clabel>Niveau\u003C\u002Flabel>\n        \u003Cdiv class=\"pills\" id=\"niveau-pills\">\n          \u003Cspan class=\"pill active\" data-val=\"1-3\">Niveaux I–III\u003C\u002Fspan>\n          \u003Cspan class=\"pill\" data-val=\"4-5\">Niveaux IV–V\u003C\u002Fspan>\n        \u003C\u002Fdiv>\n      \u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv class=\"form-group\">\n        \u003Clabel>Ancienneté dans l'entreprise\u003C\u002Flabel>\n        \u003Cselect id=\"anc-preavis\">\n          \u003Coption value=\"15j-1m\">15 jours – 1 mois\u003C\u002Foption>\n          \u003Coption value=\"1m-2m\">1 – 2 mois\u003C\u002Foption>\n          \u003Coption value=\"2m-6m\">2 – 6 mois\u003C\u002Foption>\n          \u003Coption value=\"6m-2a\">6 mois – 2 ans\u003C\u002Foption>\n          \u003Coption value=\"2a+\">Plus de 2 ans\u003C\u002Foption>\n        \u003C\u002Fselect>\n      \u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv class=\"form-group full\">\n        \u003Clabel>Travailleur handicapé (RQTH) ?\u003C\u002Flabel>\n        \u003Cdiv class=\"pills\" id=\"th-pills\">\n          \u003Cspan class=\"pill active\" data-val=\"non\">Non\u003C\u002Fspan>\n          \u003Cspan class=\"pill\" data-val=\"oui\">Oui (préavis ×2, max 3 mois)\u003C\u002Fspan>\n        \u003C\u002Fdiv>\n      \u003C\u002Fdiv>\n    \u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"result-card-neutral\" id=\"res-preavis\">\n      \u003Ci data-lucide=\"clock\" style=\"width:28px;height:28px\">\u003C\u002Fi>\n      \u003Cdiv>\n        \u003Cdiv class=\"result-label-n\">Durée du préavis\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv class=\"result-value-n\" id=\"preavis-val\">—\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv class=\"result-sub-n\" id=\"preavis-sub\">\u003C\u002Fdiv>\n      \u003C\u002Fdiv>\n    \u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n\n  \u003C!-- ===== TAB: SALAIRE ===== -->\n  \u003Cdiv class=\"panel\" data-panel=\"salaire\">\n    \u003Cdiv class=\"rule-callout\">\n      \u003Ci data-lucide=\"info\" style=\"width:16px;height:16px\">\u003C\u002Fi>\n      \u003Cp>La CCN publie une grille de \u003Cstrong>minima conventionnels par coefficient (120 à 800)\u003C\u002Fstrong>, révisée chaque année. Au 1er janvier 2026, la revalorisation est de +2,8 % (accord triennal 2023). Ces minima sont supérieurs au SMIC (1 823,03 €\u002Fmois en 2026).\u003C\u002Fp>\n    \u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"form-grid\">\n      \u003Cdiv class=\"form-group\">\n        \u003Clabel>Catégorie\u003C\u002Flabel>\n        \u003Cselect id=\"cat-salaire\">\n          \u003Coptgroup label=\"Agents d'exploitation\">\n            \u003Coption value=\"120\">Coef. 120 — Agent de sécurité qualifié\u003C\u002Foption>\n            \u003Coption value=\"130\">Coef. 130 — Agent confirmé\u003C\u002Foption>\n            \u003Coption value=\"140\">Coef. 140 — Chef d'équipe \u002F SSIAP 1\u003C\u002Foption>\n            \u003Coption value=\"150\">Coef. 150 — Opérateur qualifié \u002F Aéroport\u003C\u002Foption>\n            \u003Coption value=\"160\">Coef. 160 — Agent aéroportuaire\u003C\u002Foption>\n            \u003Coption value=\"190\">Coef. 190 — Coordinateur\u003C\u002Foption>\n            \u003Coption value=\"210\">Coef. 210 — Niveau IV\u003C\u002Foption>\n            \u003Coption value=\"250\">Coef. 250 — Niveau V senior\u003C\u002Foption>\n          \u003C\u002Foptgroup>\n          \u003Coptgroup label=\"Agents de maîtrise\">\n            \u003Coption value=\"am150\">AM 150 — Chef d'équipe maîtrise\u003C\u002Foption>\n            \u003Coption value=\"am200\">AM 200 — Responsable encadrement\u003C\u002Foption>\n            \u003Coption value=\"am275\">AM 275 — Encadrement supérieur\u003C\u002Foption>\n          \u003C\u002Foptgroup>\n          \u003Coptgroup label=\"Cadres\">\n            \u003Coption value=\"300\">Coef. 300 — Cadre débutant\u003C\u002Foption>\n            \u003Coption value=\"500\">Coef. 500 — Cadre confirmé\u003C\u002Foption>\n            \u003Coption value=\"800\">Coef. 800 — Cadre supérieur\u003C\u002Foption>\n          \u003C\u002Foptgroup>\n        \u003C\u002Fselect>\n      \u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv class=\"form-group\">\n        \u003Clabel>Durée hebdomadaire de travail (h)\u003C\u002Flabel>\n        \u003Cinput type=\"number\" id=\"heures-hebdo\" value=\"35\" min=\"10\" max=\"48\" step=\"0.5\">\n      \u003C\u002Fdiv>\n    \u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"result-card\" id=\"res-salaire\">\n      \u003Ci data-lucide=\"euro\" style=\"width:28px;height:28px\">\u003C\u002Fi>\n      \u003Cdiv>\n        \u003Cdiv class=\"result-label\">Salaire minimum conventionnel mensuel brut\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv class=\"result-value\" id=\"salaire-val\">—\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv class=\"result-sub\" id=\"salaire-sub\">\u003C\u002Fdiv>\n      \u003C\u002Fdiv>\n    \u003C\u002Fdiv>\n    \u003Chr class=\"divider\">\n    \u003Cdiv class=\"section-title\">\u003Ci data-lucide=\"table\" style=\"width:15px;height:15px\">\u003C\u002Fi> Extrait grille 2026 (coefficients principaux)\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"table-wrapper\">\n      \u003Ctable>\n        \u003Cthead>\n          \u003Ctr>\u003Cth>Coefficient\u003C\u002Fth>\u003Cth>Poste type\u003C\u002Fth>\u003Cth>Salaire mensuel brut\u003C\u002Fth>\u003Cth>Taux horaire\u003C\u002Fth>\u003C\u002Ftr>\n        \u003C\u002Fthead>\n        \u003Ctbody>\n          \u003Ctr>\u003Ctd>120\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>Agent de sécurité qualifié\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>1 883,85 €\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>12,42 €\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\n          \u003Ctr>\u003Ctd>130\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>Agent confirmé\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>1 908,54 €\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>12,58 €\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\n          \u003Ctr>\u003Ctd>140\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>Chef d'équipe \u002F SSIAP 1\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>1 965,78 €\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>12,96 €\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\n          \u003Ctr>\u003Ctd>150\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>Opérateur qualifié \u002F Aéroport \u002F Nucléaire\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>2 039,33 €\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>13,45 €\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\n          \u003Ctr>\u003Ctd>160\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>Agent aéroportuaire\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>2 152,09 €\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>14,19 €\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\n          \u003Ctr>\u003Ctd>190\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>Coordinateur\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>2 502,06 €\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>16,49 €\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\n          \u003Ctr>\u003Ctd>210\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>Niveau IV\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>2 735,99 €\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>18,03 €\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\n          \u003Ctr>\u003Ctd>250\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>Niveau V senior\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>3 202,76 €\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>21,11 €\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\n          \u003Ctr>\u003Ctd>AM 150\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>Chef d'équipe maîtrise\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>2 234,30 €\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>14,73 €\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\n          \u003Ctr>\u003Ctd>AM 200\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>Responsable encadrement\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>2 851,20 €\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>18,80 €\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\n          \u003Ctr>\u003Ctd>AM 275\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>Encadrement supérieur\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>3 776,29 €\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>24,90 €\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\n          \u003Ctr>\u003Ctd>300\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>Cadre débutant\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>2 968,47 €\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>19,57 €\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\n          \u003Ctr>\u003Ctd>500\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>Cadre confirmé\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>4 600,00 €\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>30,33 €\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\n          \u003Ctr>\u003Ctd>800\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>Cadre supérieur\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>6 908,48 €\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>45,55 €\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\n        \u003C\u002Ftbody>\n      \u003C\u002Ftable>\n    \u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n\n  \u003C!-- ===== TAB: PRIME ANCIENNETÉ ===== -->\n  \u003Cdiv class=\"panel\" data-panel=\"anciennete\">\n    \u003Cdiv class=\"rule-callout\">\n      \u003Ci data-lucide=\"info\" style=\"width:16px;height:16px\">\u003C\u002Fi>\n      \u003Cp>La CCN prévoit une \u003Cstrong>prime d'ancienneté obligatoire\u003C\u002Fstrong> pour les agents d'exploitation, employés, techniciens et agents de maîtrise, calculée en % du salaire minimum conventionnel. Le code du travail ne prévoit pas de telle obligation.\u003C\u002Fp>\n    \u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"form-grid\">\n      \u003Cdiv class=\"form-group\">\n        \u003Clabel>Ancienneté \u003Cspan class=\"value-display\" id=\"anc-val-display\">0 an\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Flabel>\n        \u003Cinput type=\"range\" id=\"anc-slider\" min=\"0\" max=\"25\" step=\"1\" value=\"0\">\n      \u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv class=\"form-group\">\n        \u003Clabel>Salaire minimum conventionnel mensuel (€)\u003C\u002Flabel>\n        \u003Cinput type=\"number\" id=\"sal-anc\" value=\"1884\" min=\"1823\" step=\"1\">\n      \u003C\u002Fdiv>\n    \u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"result-card\" id=\"res-anciennete\">\n      \u003Ci data-lucide=\"trending-up\" style=\"width:28px;height:28px\">\u003C\u002Fi>\n      \u003Cdiv>\n        \u003Cdiv class=\"result-label\">Prime d'ancienneté mensuelle brute\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv class=\"result-value\" id=\"anc-val\">—\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv class=\"result-sub\" id=\"anc-sub\">\u003C\u002Fdiv>\n      \u003C\u002Fdiv>\n    \u003C\u002Fdiv>\n    \u003Chr class=\"divider\">\n    \u003Cdiv class=\"section-title\">\u003Ci data-lucide=\"table\" style=\"width:15px;height:15px\">\u003C\u002Fi> Barème CCN\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"table-wrapper\">\n      \u003Ctable>\n        \u003Cthead>\u003Ctr>\u003Cth>Ancienneté\u003C\u002Fth>\u003Cth>Taux\u003C\u002Fth>\u003C\u002Ftr>\u003C\u002Fthead>\n        \u003Ctbody>\n          \u003Ctr>\u003Ctd>Moins de 4 ans\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>0 %\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\n          \u003Ctr>\u003Ctd>Dès 4 ans\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>2 %\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\n          \u003Ctr>\u003Ctd>Dès 7 ans\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>5 %\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\n          \u003Ctr>\u003Ctd>Dès 10 ans\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>8 %\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\n          \u003Ctr>\u003Ctd>Dès 12 ans\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>10 %\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\n          \u003Ctr>\u003Ctd>Dès 15 ans\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>12 %\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\n        \u003C\u002Ftbody>\n      \u003C\u002Ftable>\n    \u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n\n  \u003C!-- ===== TAB: 13E MOIS ===== -->\n  \u003Cdiv class=\"panel\" data-panel=\"treizieme\">\n    \u003Cdiv class=\"rule-callout\">\n      \u003Ci data-lucide=\"info\" style=\"width:16px;height:16px\">\u003C\u002Fi>\n      \u003Cp>La CCN (art. 27) prévoit un \u003Cstrong>13e mois obligatoire\u003C\u002Fstrong>, versé annuellement à tout salarié ayant au moins 1 an d'ancienneté et présent dans l'entreprise le 31 octobre. Le code du travail ne prévoit aucune obligation de 13e mois.\u003C\u002Fp>\n    \u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"form-grid\">\n      \u003Cdiv class=\"form-group\">\n        \u003Clabel>Salaire brut de base mensuel (€) \u003Cspan class=\"value-display\" id=\"sal13-display\">2 000 €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Flabel>\n        \u003Cinput type=\"range\" id=\"sal13-slider\" min=\"1823\" max=\"8000\" step=\"10\" value=\"2000\">\n      \u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv class=\"form-group\">\n        \u003Clabel>Ancienneté au 31 octobre\u003C\u002Flabel>\n        \u003Cdiv class=\"pills\" id=\"anc13-pills\">\n          \u003Cspan class=\"pill\" data-val=\"moins1\">Moins de 1 an\u003C\u002Fspan>\n          \u003Cspan class=\"pill active\" data-val=\"1plus\">1 an ou plus\u003C\u002Fspan>\n        \u003C\u002Fdiv>\n      \u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv class=\"form-group\">\n        \u003Clabel>Mois travaillés dans l'année\u003C\u002Flabel>\n        \u003Cinput type=\"number\" id=\"mois13\" value=\"12\" min=\"1\" max=\"12\" step=\"1\">\n      \u003C\u002Fdiv>\n    \u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"result-card\" id=\"res-13\">\n      \u003Ci data-lucide=\"gift\" style=\"width:28px;height:28px\">\u003C\u002Fi>\n      \u003Cdiv>\n        \u003Cdiv class=\"result-label\">13e mois annuel brut\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv class=\"result-value\" id=\"treize-val\">—\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv class=\"result-sub\" id=\"treize-sub\">\u003C\u002Fdiv>\n      \u003C\u002Fdiv>\n    \u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n\n  \u003C!-- ===== TAB: HEURES SUPP ===== -->\n  \u003Cdiv class=\"panel\" data-panel=\"heures\">\n    \u003Cdiv class=\"rule-callout\">\n      \u003Ci data-lucide=\"info\" style=\"width:16px;height:16px\">\u003C\u002Fi>\n      \u003Cp>La CCN prévention & sécurité fixe la \u003Cstrong>durée équivalence à 36 heures\u003C\u002Fstrong> : les heures effectuées entre 35h et 36h sont payées au taux normal, les heures 36h–43h à \u003Cstrong>+25 %\u003C\u002Fstrong>, et à partir de 44h à \u003Cstrong>+50 %\u003C\u002Fstrong>. Le contingent annuel est de \u003Cstrong>329 h\u003C\u002Fstrong> (vs 220 h légal).\u003C\u002Fp>\n    \u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"form-grid\">\n      \u003Cdiv class=\"form-group\">\n        \u003Clabel>Salaire horaire brut de base (€) \u003Cspan class=\"value-display\" id=\"taux-display\">12,42 €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Flabel>\n        \u003Cinput type=\"range\" id=\"taux-slider\" min=\"12\" max=\"50\" step=\"0.01\" value=\"12.42\">\n      \u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv class=\"form-group\">\n        \u003Clabel>Heures travaillées cette semaine\u003C\u002Flabel>\n        \u003Cinput type=\"number\" id=\"heures-sem\" value=\"40\" min=\"35\" max=\"60\" step=\"0.5\">\n      \u003C\u002Fdiv>\n    \u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"result-card\" id=\"res-heures\">\n      \u003Ci data-lucide=\"timer\" style=\"width:28px;height:28px\">\u003C\u002Fi>\n      \u003Cdiv>\n        \u003Cdiv class=\"result-label\">Rémunération heures supplémentaires\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv class=\"result-value\" id=\"heures-val\">—\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv class=\"result-sub\" id=\"heures-sub\">\u003C\u002Fdiv>\n      \u003C\u002Fdiv>\n    \u003C\u002Fdiv>\n    \u003Chr class=\"divider\">\n    \u003Cdiv class=\"section-title\">\u003Ci data-lucide=\"table\" style=\"width:15px;height:15px\">\u003C\u002Fi> Barème majorations CCN 1351\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"table-wrapper\">\n      \u003Ctable>\n        \u003Cthead>\u003Ctr>\u003Cth>Tranche horaire\u003C\u002Fth>\u003Cth>Majoration CCN\u003C\u002Fth>\u003Cth>Code du travail\u003C\u002Fth>\u003C\u002Ftr>\u003C\u002Fthead>\n        \u003Ctbody>\n          \u003Ctr>\u003Ctd>35h – 36h\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>0 % (équivalence)\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>+25 %\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\n          \u003Ctr>\u003Ctd>36h – 43h\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>+25 %\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>+25 %\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\n          \u003Ctr>\u003Ctd>≥ 44h\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>+50 %\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>+50 %\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\n          \u003Ctr>\u003Ctd>Contingent annuel\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>329 h\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>220 h (défaut)\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\n        \u003C\u002Ftbody>\n      \u003C\u002Ftable>\n    \u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n\n  \u003Cp class=\"disclaimer\">\n    Calcul indicatif basé sur la CCN IDCC 1351 (brochure JO 3196) — Entreprises de prévention et de sécurité.\n    Source : \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fwww.legifrance.gouv.fr\u002Fconv_coll\u002Fid\u002FKALICONT000005635405\u002F\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Legifrance\u003C\u002Fa> &\n    \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fcode.travail.gouv.fr\u002Fconvention-collective\u002F1351-entreprises-de-prevention-et-de-securite\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">code.travail.gouv.fr\u003C\u002Fa>.\n    Grille salariale à jour au 1er janvier 2026 (+2,8 %, accord triennal 2023).\n    Pour validation légale\n  \u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fmain>\n\n\u003Cscript>\n\u002F\u002F ==================== PREAVIS STATE ====================\nconst statePreavis = { cat: 'exploitation', niveau: '1-3', anc: '6m-2a', th: 'non' };\n\nconst preAvisGrid = {\n  exploitation: {\n    '1-3': { '15j-1m': '1 jour ouvrable', '1m-2m': '2 jours ouvrables', '2m-6m': '7 jours calendaires', '6m-2a': '1 mois', '2a+': '2 mois' },\n    '4-5': { '15j-1m': '1 jour ouvrable', '1m-2m': '2 jours ouvrables', '2m-6m': '14 jours calendaires', '6m-2a': '1 mois', '2a+': '2 mois' }\n  },\n  maitrise: {\n    '1-3': { '15j-1m': '1 semaine', '1m-2m': '1 semaine', '2m-6m': '2 semaines', '6m-2a': '1 mois', '2a+': '2 mois' },\n    '4-5': { '15j-1m': '1 semaine', '1m-2m': '1 semaine', '2m-6m': '2 semaines', '6m-2a': '2 mois', '2a+': '3 mois' }\n  },\n  cadre: {\n    '1-3': { '15j-1m': '7 jours calendaires', '1m-2m': '14 jours calendaires', '2m-6m': '1 mois', '6m-2a': '2 mois', '2a+': '3 mois' },\n    '4-5': { '15j-1m': '7 jours calendaires', '1m-2m': '14 jours calendaires', '2m-6m': '1 mois', '6m-2a': '2 mois', '2a+': '3 mois' }\n  }\n};\n\nfunction computePreavis() {\n  const base = preAvisGrid[statePreavis.cat]?.[statePreavis.cat === 'cadre' ? '1-3' : statePreavis.niveau]?.[statePreavis.anc] || '—';\n  let result = base;\n  let sub = '';\n  if (statePreavis.th === 'oui') {\n    sub = '(doublé RQTH, plafonné à 3 mois selon CCN)';\n    const doubleMap = {\n      '1 jour ouvrable': '2 jours ouvrables',\n      '2 jours ouvrables': '4 jours ouvrables',\n      '7 jours calendaires': '14 jours calendaires',\n      '14 jours calendaires': '1 mois',\n      '1 semaine': '2 semaines',\n      '2 semaines': '1 mois',\n      '1 mois': '2 mois',\n      '2 mois': '3 mois (plafond RQTH)',\n      '3 mois': '3 mois (plafond RQTH)'\n    };\n    result = doubleMap[base] || base;\n  }\n  document.getElementById('preavis-val').textContent = result;\n  document.getElementById('preavis-sub').textContent = sub;\n}\n\ndocument.querySelectorAll('#cat-pills .pill').forEach(p => p.addEventListener('click', () => {\n  document.querySelectorAll('#cat-pills .pill').forEach(x => x.classList.remove('active'));\n  p.classList.add('active');\n  statePreavis.cat = p.dataset.val;\n  document.getElementById('niveau-group').style.display = statePreavis.cat === 'cadre' ? 'none' : '';\n  computePreavis();\n}));\ndocument.querySelectorAll('#niveau-pills .pill').forEach(p => p.addEventListener('click', () => {\n  document.querySelectorAll('#niveau-pills .pill').forEach(x => x.classList.remove('active'));\n  p.classList.add('active');\n  statePreavis.niveau = p.dataset.val;\n  computePreavis();\n}));\ndocument.getElementById('anc-preavis').addEventListener('change', e => { statePreavis.anc = e.target.value; computePreavis(); });\ndocument.querySelectorAll('#th-pills .pill').forEach(p => p.addEventListener('click', () => {\n  document.querySelectorAll('#th-pills .pill').forEach(x => x.classList.remove('active'));\n  p.classList.add('active');\n  statePreavis.th = p.dataset.val;\n  computePreavis();\n}));\n\n\u002F\u002F ==================== SALAIRE STATE ====================\nconst salaireGrid = {\n  '120': { base: 1883.85, label: 'Agent de sécurité qualifié (coef. 120)' },\n  '130': { base: 1908.54, label: 'Agent confirmé (coef. 130)' },\n  '140': { base: 1965.78, label: 'Chef d\\'équipe \u002F SSIAP 1 (coef. 140)' },\n  '150': { base: 2039.33, label: 'Opérateur qualifié \u002F Aéroport (coef. 150)' },\n  '160': { base: 2152.09, label: 'Agent aéroportuaire (coef. 160)' },\n  '190': { base: 2502.06, label: 'Coordinateur (coef. 190)' },\n  '210': { base: 2735.99, label: 'Niveau IV (coef. 210)' },\n  '250': { base: 3202.76, label: 'Niveau V senior (coef. 250)' },\n  'am150': { base: 2234.30, label: 'Chef d\\'équipe maîtrise (AM 150)' },\n  'am200': { base: 2851.20, label: 'Responsable encadrement (AM 200)' },\n  'am275': { base: 3776.29, label: 'Encadrement supérieur (AM 275)' },\n  '300': { base: 2968.47, label: 'Cadre débutant (coef. 300)' },\n  '500': { base: 4600.00, label: 'Cadre confirmé (coef. 500)' },\n  '800': { base: 6908.48, label: 'Cadre supérieur (coef. 800)' }\n};\n\nconst fmt = v => new Intl.NumberFormat('fr-FR', { style: 'currency', currency: 'EUR' }).format(v);\nconst fmth = v => new Intl.NumberFormat('fr-FR', { style: 'currency', currency: 'EUR', minimumFractionDigits: 2 }).format(v);\n\nfunction computeSalaire() {\n  const key = document.getElementById('cat-salaire').value;\n  const h = parseFloat(document.getElementById('heures-hebdo').value) || 35;\n  const d = salaireGrid[key];\n  if (!d) return;\n  const base35 = d.base;\n  const salAdjuste = base35 * (h \u002F 35);\n  const tauxH = base35 \u002F 151.67;\n  document.getElementById('salaire-val').textContent = fmt(salAdjuste);\n  document.getElementById('salaire-sub').textContent = `Base 35h : ${fmt(base35)} · Taux horaire : ${fmth(tauxH)} · SMIC 2026 : 1 823,03 €`;\n}\ndocument.getElementById('cat-salaire').addEventListener('change', computeSalaire);\ndocument.getElementById('heures-hebdo').addEventListener('input', computeSalaire);\n\n\u002F\u002F ==================== ANCIENNETÉ STATE ====================\nconst ancBareme = [\n  { min: 0, max: 3, taux: 0 },\n  { min: 4, max: 6, taux: 0.02 },\n  { min: 7, max: 9, taux: 0.05 },\n  { min: 10, max: 11, taux: 0.08 },\n  { min: 12, max: 14, taux: 0.10 },\n  { min: 15, max: 99, taux: 0.12 }\n];\nfunction getTaux(anc) {\n  for (let b of ancBareme) if (anc >= b.min && anc \u003C= b.max) return b.taux;\n  return 0.12;\n}\nfunction computeAnciennete() {\n  const anc = parseInt(document.getElementById('anc-slider').value) || 0;\n  const sal = parseFloat(document.getElementById('sal-anc').value) || 1884;\n  document.getElementById('anc-val-display').textContent = anc + ' an' + (anc > 1 ? 's' : '');\n  const taux = getTaux(anc);\n  const prime = sal * taux;\n  document.getElementById('anc-val').textContent = fmt(prime);\n  document.getElementById('anc-sub').textContent = `Taux : ${(taux * 100).toFixed(0)} % × ${fmt(sal)} (salaire conventionnel)`;\n}\ndocument.getElementById('anc-slider').addEventListener('input', computeAnciennete);\ndocument.getElementById('sal-anc').addEventListener('input', computeAnciennete);\n\n\u002F\u002F ==================== 13E MOIS STATE ====================\nlet state13 = { eligible: true };\nfunction compute13() {\n  const sal = parseInt(document.getElementById('sal13-slider').value) || 2000;\n  const mois = parseInt(document.getElementById('mois13').value) || 12;\n  document.getElementById('sal13-display').textContent = fmt(sal);\n  if (!state13.eligible) {\n    document.getElementById('treize-val').textContent = '0 €';\n    document.getElementById('treize-sub').textContent = 'Ancienneté insuffisante (\u003C 1 an ou absent au 31 octobre)';\n    return;\n  }\n  const prime = sal * (mois \u002F 12);\n  document.getElementById('treize-val').textContent = fmt(prime);\n  document.getElementById('treize-sub').textContent = `${sal} € × ${mois}\u002F12 mois${mois \u003C 12 ? ' (proratisé)' : ''}`;\n}\ndocument.getElementById('sal13-slider').addEventListener('input', compute13);\ndocument.getElementById('mois13').addEventListener('input', compute13);\ndocument.querySelectorAll('#anc13-pills .pill').forEach(p => p.addEventListener('click', () => {\n  document.querySelectorAll('#anc13-pills .pill').forEach(x => x.classList.remove('active'));\n  p.classList.add('active');\n  state13.eligible = p.dataset.val === '1plus';\n  compute13();\n}));\n\n\u002F\u002F ==================== HEURES SUPP STATE ====================\nfunction computeHeures() {\n  const taux = parseFloat(document.getElementById('taux-slider').value) || 12.42;\n  const h = parseFloat(document.getElementById('heures-sem').value) || 40;\n  document.getElementById('taux-display').textContent = fmth(taux);\n\n  let total = 0, detail = [];\n  \u002F\u002F 35h-36h : pas de majoration (équivalence CCN)\n  if (h > 35) {\n    const h1 = Math.min(h, 36) - 35;\n    const m1 = h1 * taux;\n    total += m1;\n    if (h1 > 0) detail.push(`${h1.toFixed(1)}h (35h–36h) × ${fmth(taux)} = ${fmt(m1)}`);\n  }\n  \u002F\u002F 36h-43h : +25%\n  if (h > 36) {\n    const h2 = Math.min(h, 43) - 36;\n    const m2 = h2 * taux * 1.25;\n    total += m2;\n    if (h2 > 0) detail.push(`${h2.toFixed(1)}h (36h–43h) × ${fmth(taux)} × 1,25 = ${fmt(m2)}`);\n  }\n  \u002F\u002F ≥44h : +50%\n  if (h > 43) {\n    const h3 = h - 43;\n    const m3 = h3 * taux * 1.5;\n    total += m3;\n    if (h3 > 0) detail.push(`${h3.toFixed(1)}h (≥44h) × ${fmth(taux)} × 1,50 = ${fmt(m3)}`);\n  }\n  document.getElementById('heures-val').textContent = h \u003C= 35 ? '0 € (≤ 35h)' : fmt(total);\n  document.getElementById('heures-sub').textContent = detail.join(' · ') || 'Aucune heure supplémentaire';\n}\ndocument.getElementById('taux-slider').addEventListener('input', computeHeures);\ndocument.getElementById('heures-sem').addEventListener('input', computeHeures);\n\n\u002F\u002F ==================== TABS ====================\nconst tabs = document.querySelectorAll('[data-tab]');\nconst panels = document.querySelectorAll('[data-panel]');\nfunction activate(id) {\n  tabs.forEach(t => t.classList.toggle('active', t.dataset.tab === id));\n  panels.forEach(p => p.classList.toggle('active', p.dataset.panel === id));\n  if (location.hash !== '#' + id) location.hash = id;\n  requestAnimationFrame(() => {\n    const h = Math.max(document.documentElement.scrollHeight, document.body.scrollHeight);\n    parent.postMessage({ type: 'resize', height: h }, '*');\n  });\n}\ntabs.forEach(t => t.addEventListener('click', () => activate(t.dataset.tab)));\nconst hashTab = location.hash.slice(1);\nconst firstTab = tabs[0]?.dataset.tab;\nconst targetTab = document.querySelector(`[data-tab=\"${hashTab}\"]`) ? hashTab : firstTab;\nactivate(targetTab);\n\n\u002F\u002F ==================== INITIAL COMPUTE ====================\ncomputePreavis();\ncomputeSalaire();\ncomputeAnciennete();\ncompute13();\ncomputeHeures();\n\n\u002F\u002F ==================== RESIZE OBSERVER ====================\nconst ro = new ResizeObserver(() => {\n  const h = Math.max(document.documentElement.scrollHeight, document.body.scrollHeight);\n  parent.postMessage({ type: 'resize', height: h }, '*');\n});\nro.observe(document.documentElement);\n\n\u002F\u002F ==================== LUCIDE ICONS ====================\nlucide.createIcons();\n\u003C\u002Fscript>\n\u003C\u002Fbody>\n\u003C\u002Fhtml>\n","generated","juridique","consumer","both","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Fccn-entreprises-de-prevention-et-de-securite-3860201acb.webp",[]]