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Les minima vont de 1 896 € (indice 1 500) à 4 271 € (indice 3 379) pour 35 heures hebdomadaires.",[127,129,132,135,138,141,144,147],{"a":128,"q":113},"La CCN IDCC 1909 applique la formule légale (1\u002F4 de mois de salaire par année pour les 10 premières années, puis 1\u002F3 de mois au-delà), mais prévoit un avantage majeur : l'indemnité est doublée pour les salariés de plus de 52 ans ayant au moins 20 ans d'ancienneté.",{"a":130,"q":131},"Le préavis est de 1 mois pour les employés (porté à 2 mois dès 2 ans d'ancienneté), 2 mois pour les techniciens et agents de maîtrise (sans condition d'ancienneté), et 3 mois pour les cadres — ce qui est plus favorable que le maximum légal de 2 mois.","Quelle est la durée du préavis de licenciement dans la CCN organismes de tourisme ?",{"a":133,"q":134},"La valeur du point est de 1,264 € au 1er janvier 2026. Les salaires vont de 1 896 € (indice 1 500, niveau 1.1\u002F1.2) à 4 271 € (indice 3 379, niveau 3.3) par mois brut pour 35 heures. Tous les niveaux sont supérieurs au SMIC.","Quelle est la grille des salaires minimaux de la CCN 1909 en 2026 ?",{"a":136,"q":137},"Oui. La CCN 1909 prévoit une gratification annuelle d'au moins 17,5 % du salaire brut mensuel moyen des 12 derniers mois, versée à partir de 6 mois d'ancienneté. Cette prime n'est pas imposée par le code du travail — c'est une obligation purement conventionnelle.","Y a-t-il un 13e mois dans la convention collective des organismes de tourisme ?",{"a":139,"q":140},"Oui. Dès 3 ans d'ancienneté, le salarié perçoit une prime égale à 3 % de son salaire de base. Cette prime augmente de 1 point tous les 3 ans et est plafonnée à 15 % (atteint après 33 ans).","Existe-t-il une prime d'ancienneté dans la CCN tourisme IDCC 1909 ?",{"a":142,"q":143},"Les 8 premières heures supplémentaires sont majorées à 30 % (contre 25 % selon le minimum légal). Les heures suivantes sont majorées à 50 %, comme la loi. Le contingent annuel est fixé à 130 heures.","Quelle est la majoration des heures supplémentaires dans la CCN des organismes de tourisme ?",{"a":145,"q":146},"La convention collective nationale des organismes de tourisme (IDCC 1909, brochure n° 3175) s'applique aux salariés travaillant dans les structures spécialisées dans le tourisme : offices de tourisme, agences de développement touristique, syndicats d'initiative, etc.","Qu'est-ce que la CCN IDCC 1909 ?",{"a":148,"q":149},"La CCN 1909 garantit la base légale de 25 jours ouvrés (30 jours ouvrables) et ajoute 1 jour supplémentaire après 10 ans d'ancienneté dans l'entreprise.","Les congés payés sont-ils plus avantageux dans la CCN tourisme ?","\u003C!DOCTYPE html>\n\u003Chtml lang=\"fr\">\n\u003Chead>\n  \u003Cmeta charset=\"utf-8\">\n  \u003Cmeta name=\"viewport\" content=\"width=device-width,initial-scale=1\">\n  \u003Ctitle>Calculateur CCN Organismes de Tourisme IDCC 1909\u003C\u002Ftitle>\n  \u003Cscript src=\"https:\u002F\u002Funpkg.com\u002Flucide@latest\u002Fdist\u002Fumd\u002Flucide.min.js\">\u003C\u002Fscript>\n  \u003Cstyle>\n    *, *::before, *::after { box-sizing: border-box; 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CCN 1909)\n     preavis: L1234-1 → employés 1→2 mois à 2 ans; techniciens 2 mois; cadres 3 mois (art. CCN 1909)\n     salaire-min: SMIC → grille par points (valeur point 1.264 €, 9 niveaux) — January 2026\n     prime-anciennete: aucune obligation légale → 3% à 3 ans + 1%\u002F3ans (max 15%) + 13e mois 17.5%\n     heures-supp: L3121-36 (25%\u002F50%) → 30%\u002F50% + nuit\u002Fdimanche\u002FJF bonifiés\n-->\n\u003Cmain class=\"tool-root\">\n  \u003Cdiv class=\"tool-header\">\n    \u003Ch1>CCN Organismes de Tourisme \u003Cspan class=\"idcc-badge\">IDCC 1909\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fh1>\n    \u003Cp>Calculateur des règles conventionnelles — indemnité, préavis, grille salariale, primes & heures supp\u003C\u002Fp>\n  \u003C\u002Fdiv>\n\n  \u003Cnav class=\"tabs-nav\" role=\"tablist\" aria-label=\"Fonctions de la convention collective\">\n    \u003Cbutton class=\"tab-btn\" data-tab=\"indemnite\" role=\"tab\" aria-selected=\"false\">\n      \u003Ci data-lucide=\"calculator\">\u003C\u002Fi> Indemnité\n    \u003C\u002Fbutton>\n    \u003Cbutton class=\"tab-btn\" data-tab=\"preavis\" role=\"tab\" aria-selected=\"false\">\n      \u003Ci data-lucide=\"clock\">\u003C\u002Fi> Préavis\n    \u003C\u002Fbutton>\n    \u003Cbutton class=\"tab-btn\" data-tab=\"salaire-min\" role=\"tab\" aria-selected=\"false\">\n      \u003Ci data-lucide=\"bar-chart-2\">\u003C\u002Fi> Grille salariale\n    \u003C\u002Fbutton>\n    \u003Cbutton class=\"tab-btn\" data-tab=\"prime-anciennete\" role=\"tab\" aria-selected=\"false\">\n      \u003Ci data-lucide=\"star\">\u003C\u002Fi> Primes\n    \u003C\u002Fbutton>\n    \u003Cbutton class=\"tab-btn\" data-tab=\"heures-supp\" role=\"tab\" aria-selected=\"false\">\n      \u003Ci data-lucide=\"trending-up\">\u003C\u002Fi> Heures supp\n    \u003C\u002Fbutton>\n  \u003C\u002Fnav>\n\n  \u003C!-- ═══════════════════════════════════════════════════════════\n       TAB 1 — INDEMNITÉ DE LICENCIEMENT\n  ════════════════════════════════════════════════════════════ -->\n  \u003Cdiv class=\"tab-panel\" data-panel=\"indemnite\">\n    \u003Cdiv class=\"rule-callout\">\n      \u003Ci data-lucide=\"info\">\u003C\u002Fi>\n      \u003Cp>La CCN 1909 reprend la formule légale (1\u002F4 mois × années ≤10 ans + 1\u002F3 mois × années >10 ans) mais ajoute un \u003Cstrong>doublement de l'indemnité\u003C\u002Fstrong> pour les salariés de plus de 52 ans ayant 20 ans d'ancienneté ou plus — avantage absent du code du travail (L1234-9).\u003C\u002Fp>\n    \u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"card\">\n      \u003Cdiv class=\"field\">\n        \u003Clabel>Salaire de référence brut mensuel\u003C\u002Flabel>\n        \u003Cdiv class=\"field-row\">\n          \u003Cinput type=\"range\" id=\"ind-salaire\" min=\"1500\" max=\"8000\" step=\"50\" value=\"2800\">\n          \u003Cspan class=\"field-value\" id=\"ind-salaire-val\">2 800 €\u003C\u002Fspan>\n        \u003C\u002Fdiv>\n      \u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv class=\"field\">\n        \u003Clabel>Ancienneté (années complètes)\u003C\u002Flabel>\n        \u003Cdiv class=\"field-row\">\n          \u003Cinput type=\"range\" id=\"ind-anc\" min=\"1\" max=\"40\" step=\"1\" value=\"8\">\n          \u003Cspan class=\"field-value\" id=\"ind-anc-val\">8 ans\u003C\u002Fspan>\n        \u003C\u002Fdiv>\n      \u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv class=\"field\">\n        \u003Clabel>Âge du salarié\u003C\u002Flabel>\n        \u003Cdiv class=\"field-row\">\n          \u003Cinput type=\"range\" id=\"ind-age\" min=\"18\" max=\"70\" step=\"1\" value=\"40\">\n          \u003Cspan class=\"field-value\" id=\"ind-age-val\">40 ans\u003C\u002Fspan>\n        \u003C\u002Fdiv>\n      \u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv class=\"field\">\n        \u003Clabel>Motif du licenciement\u003C\u002Flabel>\n        \u003Cdiv class=\"pills\" id=\"ind-motif-pills\">\n          \u003Cbutton class=\"pill active\" data-val=\"personnel\">Personnel \u002F Économique\u003C\u002Fbutton>\n          \u003Cbutton class=\"pill\" data-val=\"inaptitude\">Inaptitude\u003C\u002Fbutton>\n        \u003C\u002Fdiv>\n      \u003C\u002Fdiv>\n    \u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"result-card\" id=\"ind-result\">\n      \u003Cdiv>\n        \u003Cdiv class=\"result-label\">\u003Ci data-lucide=\"check-circle\">\u003C\u002Fi> Indemnité conventionnelle estimée\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv class=\"result-value\" id=\"ind-amount\">—\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv class=\"result-detail\" id=\"ind-detail\">\u003C\u002Fdiv>\n      \u003C\u002Fdiv>\n    \u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n\n  \u003C!-- ═══════════════════════════════════════════════════════════\n       TAB 2 — PRÉAVIS\n  ════════════════════════════════════════════════════════════ -->\n  \u003Cdiv class=\"tab-panel\" data-panel=\"preavis\">\n    \u003Cdiv class=\"rule-callout\">\n      \u003Ci data-lucide=\"info\">\u003C\u002Fi>\n      \u003Cp>La CCN 1909 prévoit des préavis plus favorables que le minimum légal (L1234-1) : \u003Cstrong>2 mois dès 2 ans pour les employés\u003C\u002Fstrong>, \u003Cstrong>2 mois d'emblée pour les techniciens\u002Fagents de maîtrise\u003C\u002Fstrong>, et \u003Cstrong>3 mois pour les cadres\u003C\u002Fstrong>, contre 2 mois au maximum selon la loi.\u003C\u002Fp>\n    \u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"card\">\n      \u003Cdiv class=\"field\">\n        \u003Clabel>Catégorie professionnelle\u003C\u002Flabel>\n        \u003Cdiv class=\"pills\" id=\"pr-cat-pills\">\n          \u003Cbutton class=\"pill active\" data-val=\"employe\">Employé\u003C\u002Fbutton>\n          \u003Cbutton class=\"pill\" data-val=\"tam\">Technicien \u002F Agent de maîtrise\u003C\u002Fbutton>\n          \u003Cbutton class=\"pill\" data-val=\"cadre\">Cadre\u003C\u002Fbutton>\n        \u003C\u002Fdiv>\n      \u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv class=\"field\" id=\"pr-anc-field\">\n        \u003Clabel>Ancienneté (années)\u003C\u002Flabel>\n        \u003Cdiv class=\"field-row\">\n          \u003Cinput type=\"range\" id=\"pr-anc\" min=\"0\" max=\"30\" step=\"1\" value=\"1\">\n          \u003Cspan class=\"field-value\" id=\"pr-anc-val\">1 an\u003C\u002Fspan>\n        \u003C\u002Fdiv>\n      \u003C\u002Fdiv>\n    \u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"result-card\" id=\"pr-result\">\n      \u003Cdiv>\n        \u003Cdiv class=\"result-label\">\u003Ci data-lucide=\"check-circle\">\u003C\u002Fi> Durée conventionnelle du préavis\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv class=\"result-value\" id=\"pr-duration\">—\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv class=\"result-detail\" id=\"pr-detail\">\u003C\u002Fdiv>\n      \u003C\u002Fdiv>\n    \u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n\n  \u003C!-- ═══════════════════════════════════════════════════════════\n       TAB 3 — GRILLE SALARIALE\n  ════════════════════════════════════════════════════════════ -->\n  \u003Cdiv class=\"tab-panel\" data-panel=\"salaire-min\">\n    \u003Cdiv class=\"rule-callout\">\n      \u003Ci data-lucide=\"info\">\u003C\u002Fi>\n      \u003Cp>La CCN 1909 établit une grille de salaires minimaux par points (valeur du point : \u003Cstrong>1,264 €\u003C\u002Fstrong> au 1er janvier 2026). Tous les niveaux sont \u003Cstrong>supérieurs au SMIC\u003C\u002Fstrong> (~1 802 €\u002Fmois). L'indice le plus bas (1 500) correspond à 1 896 €\u002Fmois.\u003C\u002Fp>\n    \u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"card\">\n      \u003Cdiv class=\"field\">\n        \u003Clabel>Niveau \u002F Classification\u003C\u002Flabel>\n        \u003Cselect id=\"sm-niveau\">\n          \u003Coption value=\"1500\">Niveau 1.1 \u002F 1.2 — indice 1 500\u003C\u002Foption>\n          \u003Coption value=\"1550\">Niveau 1.3 — indice 1 550\u003C\u002Foption>\n          \u003Coption value=\"1650\">Niveau 2.1 — indice 1 650\u003C\u002Foption>\n          \u003Coption value=\"1730\">Niveau 2.2 — indice 1 730\u003C\u002Foption>\n          \u003Coption value=\"1840\">Niveau 2.3 — indice 1 840\u003C\u002Foption>\n          \u003Coption value=\"2169\">Niveau 2.4 — indice 2 169\u003C\u002Foption>\n          \u003Coption value=\"2429\">Niveau 3.1 — indice 2 429\u003C\u002Foption>\n          \u003Coption value=\"2829\">Niveau 3.2 — indice 2 829\u003C\u002Foption>\n          \u003Coption value=\"3379\">Niveau 3.3 — indice 3 379\u003C\u002Foption>\n        \u003C\u002Fselect>\n      \u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv class=\"field\">\n        \u003Clabel>Durée hebdomadaire de travail (h)\u003C\u002Flabel>\n        \u003Cdiv class=\"field-row\">\n          \u003Cinput type=\"range\" id=\"sm-heures\" min=\"24\" max=\"39\" step=\"0.5\" value=\"35\">\n          \u003Cspan class=\"field-value\" id=\"sm-heures-val\">35 h\u003C\u002Fspan>\n        \u003C\u002Fdiv>\n      \u003C\u002Fdiv>\n    \u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"result-card\" id=\"sm-result\">\n      \u003Cdiv>\n        \u003Cdiv class=\"result-label\">\u003Ci data-lucide=\"check-circle\">\u003C\u002Fi> Salaire minimum conventionnel\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv class=\"result-value\" id=\"sm-amount\">—\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv class=\"result-detail\" id=\"sm-detail\">\u003C\u002Fdiv>\n      \u003C\u002Fdiv>\n    \u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"card\" style=\"margin-top:1rem;\">\n      \u003Cdiv class=\"section-title\">Grille complète (35h — janvier 2026)\u003C\u002Fdiv>\n      \u003Ctable class=\"grille-table\" id=\"sm-table\">\n        \u003Cthead>\n          \u003Ctr>\u003Cth>Niveau\u003C\u002Fth>\u003Cth>Indice\u003C\u002Fth>\u003Cth>Salaire brut mensuel\u003C\u002Fth>\u003C\u002Ftr>\n        \u003C\u002Fthead>\n        \u003Ctbody>\n          \u003Ctr>\u003Ctd>1.1 \u002F 1.2\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>1 500\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>1 896,00 €\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\n          \u003Ctr>\u003Ctd>1.3\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>1 550\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>1 959,20 €\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\n          \u003Ctr>\u003Ctd>2.1\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>1 650\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>2 085,60 €\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\n          \u003Ctr>\u003Ctd>2.2\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>1 730\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>2 186,72 €\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\n          \u003Ctr>\u003Ctd>2.3\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>1 840\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>2 325,76 €\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\n          \u003Ctr>\u003Ctd>2.4\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>2 169\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>2 741,62 €\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\n          \u003Ctr>\u003Ctd>3.1\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>2 429\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>3 070,26 €\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\n          \u003Ctr>\u003Ctd>3.2\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>2 829\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>3 575,86 €\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\n          \u003Ctr>\u003Ctd>3.3\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>3 379\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>4 271,06 €\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\n        \u003C\u002Ftbody>\n      \u003C\u002Ftable>\n    \u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n\n  \u003C!-- ═══════════════════════════════════════════════════════════\n       TAB 4 — PRIMES (13e MOIS + ANCIENNETÉ)\n  ════════════════════════════════════════════════════════════ -->\n  \u003Cdiv class=\"tab-panel\" data-panel=\"prime-anciennete\">\n    \u003Cdiv class=\"rule-callout\">\n      \u003Ci data-lucide=\"info\">\u003C\u002Fi>\n      \u003Cp>La CCN 1909 oblige deux primes \u003Cstrong>sans équivalent légal\u003C\u002Fstrong> : un \u003Cstrong>13e mois\u003C\u002Fstrong> (minimum 17,5% du salaire annuel moyen, dès 6 mois d'ancienneté) et une \u003Cstrong>prime d'ancienneté progressive\u003C\u002Fstrong> (3% à 3 ans, +1% tous les 3 ans, plafonnée à 15%).\u003C\u002Fp>\n    \u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"card\">\n      \u003Cdiv class=\"field\">\n        \u003Clabel>Salaire brut mensuel de base\u003C\u002Flabel>\n        \u003Cdiv class=\"field-row\">\n          \u003Cinput type=\"range\" id=\"pa-salaire\" min=\"1500\" max=\"8000\" step=\"50\" value=\"2500\">\n          \u003Cspan class=\"field-value\" id=\"pa-salaire-val\">2 500 €\u003C\u002Fspan>\n        \u003C\u002Fdiv>\n      \u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv class=\"field\">\n        \u003Clabel>Ancienneté dans l'entreprise (années)\u003C\u002Flabel>\n        \u003Cdiv class=\"field-row\">\n          \u003Cinput type=\"range\" id=\"pa-anc\" min=\"0\" max=\"40\" step=\"1\" value=\"5\">\n          \u003Cspan class=\"field-value\" id=\"pa-anc-val\">5 ans\u003C\u002Fspan>\n        \u003C\u002Fdiv>\n      \u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv class=\"field\">\n        \u003Clabel>Type de prime à calculer\u003C\u002Flabel>\n        \u003Cdiv class=\"pills\" id=\"pa-type-pills\">\n          \u003Cbutton class=\"pill active\" data-val=\"both\">Les deux\u003C\u002Fbutton>\n          \u003Cbutton class=\"pill\" data-val=\"13mois\">13e mois uniquement\u003C\u002Fbutton>\n          \u003Cbutton class=\"pill\" data-val=\"anc\">Ancienneté uniquement\u003C\u002Fbutton>\n        \u003C\u002Fdiv>\n      \u003C\u002Fdiv>\n    \u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"result-card\" id=\"pa-result\">\n      \u003Cdiv>\n        \u003Cdiv class=\"result-label\">\u003Ci data-lucide=\"check-circle\">\u003C\u002Fi> Montant estimé des primes\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv class=\"result-value\" id=\"pa-amount\">—\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv class=\"result-detail\" id=\"pa-detail\">\u003C\u002Fdiv>\n      \u003C\u002Fdiv>\n    \u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n\n  \u003C!-- ═══════════════════════════════════════════════════════════\n       TAB 5 — HEURES SUPPLÉMENTAIRES\n  ════════════════════════════════════════════════════════════ -->\n  \u003Cdiv class=\"tab-panel\" data-panel=\"heures-supp\">\n    \u003Cdiv class=\"rule-callout\">\n      \u003Ci data-lucide=\"info\">\u003C\u002Fi>\n      \u003Cp>La CCN 1909 majore les 8 premières heures supplémentaires à \u003Cstrong>30%\u003C\u002Fstrong> (contre 25% au minimum légal, L3121-36). Au-delà : 50%, identique à la loi. Le contingent annuel est fixé à \u003Cstrong>130 heures\u003C\u002Fstrong>. Des majorations spécifiques s'appliquent pour le travail de nuit (100%) et les dimanches\u002Fjours fériés (50% + repos compensateur 100%).\u003C\u002Fp>\n    \u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"card\">\n      \u003Cdiv class=\"field\">\n        \u003Clabel>Salaire horaire brut\u003C\u002Flabel>\n        \u003Cdiv class=\"field-row\">\n          \u003Cinput type=\"range\" id=\"hs-horaire\" min=\"10\" max=\"60\" step=\"0.5\" value=\"18\">\n          \u003Cspan class=\"field-value\" id=\"hs-horaire-val\">18,00 €\u002Fh\u003C\u002Fspan>\n        \u003C\u002Fdiv>\n      \u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv class=\"fields-grid\">\n        \u003Cdiv class=\"field\">\n          \u003Clabel>Heures supp (8 premières)\u003C\u002Flabel>\n          \u003Cdiv class=\"field-row\">\n            \u003Cinput type=\"range\" id=\"hs-h8\" min=\"0\" max=\"8\" step=\"0.5\" value=\"4\">\n            \u003Cspan class=\"field-value\" id=\"hs-h8-val\">4 h\u003C\u002Fspan>\n          \u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv class=\"field\">\n          \u003Clabel>Heures supp (au-delà de 8)\u003C\u002Flabel>\n          \u003Cdiv class=\"field-row\">\n            \u003Cinput type=\"range\" id=\"hs-hplus\" min=\"0\" max=\"20\" step=\"0.5\" value=\"0\">\n            \u003Cspan class=\"field-value\" id=\"hs-hplus-val\">0 h\u003C\u002Fspan>\n          \u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n      \u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv class=\"field\">\n        \u003Clabel>Type d'heures\u003C\u002Flabel>\n        \u003Cdiv class=\"pills\" id=\"hs-type-pills\">\n          \u003Cbutton class=\"pill active\" data-val=\"normal\">Heures supplémentaires\u003C\u002Fbutton>\n          \u003Cbutton class=\"pill\" data-val=\"nuit\">Travail de nuit (21h-6h)\u003C\u002Fbutton>\n          \u003Cbutton class=\"pill\" data-val=\"dimanche\">Dimanche \u002F Jour férié\u003C\u002Fbutton>\n        \u003C\u002Fdiv>\n      \u003C\u002Fdiv>\n    \u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"result-card\" id=\"hs-result\">\n      \u003Cdiv>\n        \u003Cdiv class=\"result-label\">\u003Ci data-lucide=\"check-circle\">\u003C\u002Fi> Complément salarial total estimé\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv class=\"result-value\" id=\"hs-amount\">—\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv class=\"result-detail\" id=\"hs-detail\">\u003C\u002Fdiv>\n      \u003C\u002Fdiv>\n    \u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n\n  \u003Cp class=\"disclaimer\">\n    Calcul indicatif basé sur la CCN IDCC 1909 (Organismes de tourisme).\n    Source : \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fwww.legifrance.gouv.fr\u002Fconv_coll\u002Fid\u002FKALICONT000005635728\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Legifrance — KALICONT000005635728\u003C\u002Fa>.\n    Valeur du point salarial au 01\u002F01\u002F2026 : 1,264 €.\n    Pour validation légale\n  \u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fmain>\n\n\u003Cscript>\n(function () {\n  'use strict';\n\n  \u002F\u002F ── Formatters ──────────────────────────────────────────────\n  const fmtEur = new Intl.NumberFormat('fr-FR', { style: 'currency', currency: 'EUR', maximumFractionDigits: 2 });\n  const fmtNum = new Intl.NumberFormat('fr-FR', { maximumFractionDigits: 2 });\n\n  \u002F\u002F ── State ───────────────────────────────────────────────────\n  const state = {\n    \u002F\u002F indemnite\n    ind: { salaire: 2800, anc: 8, age: 40, motif: 'personnel' },\n    \u002F\u002F preavis\n    pr: { cat: 'employe', anc: 1 },\n    \u002F\u002F salaire-min\n    sm: { indice: 1500, heures: 35 },\n    \u002F\u002F prime-anciennete\n    pa: { salaire: 2500, anc: 5, type: 'both' },\n    \u002F\u002F heures-supp\n    hs: { horaire: 18, h8: 4, hplus: 0, type: 'normal' },\n  };\n\n  \u002F\u002F ── Compute functions ────────────────────────────────────────\n\n  function computeInd(s) {\n    const { salaire, anc, age } = s;\n    let base = 0;\n    const tranche1 = Math.min(anc, 10);\n    const tranche2 = Math.max(0, anc - 10);\n    base = (tranche1 * (1\u002F4) + tranche2 * (1\u002F3)) * salaire;\n    let doubled = false;\n    if (age > 52 && anc >= 20) { base *= 2; doubled = true; }\n    let detail = `Base: ${fmtEur.format(tranche1 * (1\u002F4) * salaire + tranche2 * (1\u002F3) * salaire)}`;\n    if (doubled) detail += ' × 2 (doublement conventionnel ≥20 ans + >52 ans)';\n    return { amount: base, detail };\n  }\n\n  function computePr(s) {\n    const { cat, anc } = s;\n    let dur = '', detail = '';\n    if (cat === 'employe') {\n      if (anc \u003C 2) { dur = '1 mois'; detail = 'Employé — ancienneté \u003C 2 ans'; }\n      else { dur = '2 mois'; detail = 'Employé — ancienneté ≥ 2 ans'; }\n    } else if (cat === 'tam') {\n      dur = '2 mois'; detail = 'Technicien \u002F Agent de maîtrise (sans condition d\\'ancienneté)';\n    } else {\n      dur = '3 mois'; detail = 'Cadre (plus favorable que le maximum légal de 2 mois)';\n    }\n    return { dur, detail };\n  }\n\n  const POINT_VALUE = 1.264;\n  function computeSm(s) {\n    const base35 = s.indice * POINT_VALUE;\n    const adjusted = s.heures === 35 ? base35 : base35 * (s.heures \u002F 35);\n    const detail = `Indice ${s.indice} × ${POINT_VALUE} € = ${fmtEur.format(base35)} (35h)` +\n      (s.heures !== 35 ? ` → proratisé ${s.heures}h : ${fmtEur.format(adjusted)}` : '');\n    return { amount: adjusted, detail };\n  }\n\n  function computePa(s) {\n    const { salaire, anc, type } = s;\n    \u002F\u002F 13e mois: 17.5% of annual average, prorated if \u003C12 months\n    const eligible13 = anc >= 0.5; \u002F\u002F 6 months\n    const montant13 = eligible13 ? salaire * 0.175 : 0;\n    \u002F\u002F Prime ancienneté: 3% at 3 years, +1% every 3 years, max 15%\n    let pctAnc = 0;\n    if (anc >= 3) { pctAnc = Math.min(3 + Math.floor((anc - 3) \u002F 3), 15); }\n    const montantAnc = salaire * (pctAnc \u002F 100);\n\n    let amount = 0, detail = '';\n    if (type === 'both') {\n      amount = montant13 + montantAnc;\n      const parts = [];\n      if (eligible13) parts.push(`13e mois: ${fmtEur.format(montant13)}`);\n      if (pctAnc > 0) parts.push(`ancienneté ${pctAnc}%: ${fmtEur.format(montantAnc)}`);\n      detail = parts.join(' + ') || 'Aucune prime eligible (ancienneté insuffisante)';\n    } else if (type === '13mois') {\n      amount = montant13;\n      detail = eligible13 ? `17,5% × ${fmtEur.format(salaire)}` : 'Ancienneté \u003C 6 mois — non éligible';\n    } else {\n      amount = montantAnc;\n      detail = pctAnc > 0 ? `Taux ancienneté: ${pctAnc}% × ${fmtEur.format(salaire)}` : 'Ancienneté \u003C 3 ans — pas de prime';\n    }\n    return { amount, detail };\n  }\n\n  function computeHs(s) {\n    const { horaire, h8, hplus, type } = s;\n    let amount = 0, detail = '';\n    if (type === 'normal') {\n      const c1 = h8 * horaire * 0.30;\n      const c2 = hplus * horaire * 0.50;\n      amount = c1 + c2;\n      detail = `${h8}h × ${fmtNum.format(horaire)} × 30%` + (hplus > 0 ? ` + ${hplus}h × ${fmtNum.format(horaire)} × 50%` : '');\n    } else if (type === 'nuit') {\n      const totalH = h8 + hplus;\n      amount = totalH * horaire * 1.00; \u002F\u002F 100% majoration\n      detail = `Travail de nuit: ${totalH}h × ${fmtNum.format(horaire)} × 100%`;\n    } else { \u002F\u002F dimanche\u002FJF\n      const totalH = h8 + hplus;\n      amount = totalH * horaire * 0.50; \u002F\u002F 50% majoré + repos compensateur\n      detail = `Dimanche\u002FJF: ${totalH}h × ${fmtNum.format(horaire)} × 50% + repos compensateur 100%`;\n    }\n    return { amount, detail };\n  }\n\n  \u002F\u002F ── Render ────────────────────────────────────────────────────\n  function renderInd() {\n    const r = computeInd(state.ind);\n    document.getElementById('ind-amount').textContent = fmtEur.format(r.amount);\n    document.getElementById('ind-detail').textContent = r.detail;\n  }\n  function renderPr() {\n    const r = computePr(state.pr);\n    document.getElementById('pr-duration').textContent = r.dur;\n    document.getElementById('pr-detail').textContent = r.detail;\n  }\n  function renderSm() {\n    const r = computeSm(state.sm);\n    document.getElementById('sm-amount').textContent = fmtEur.format(r.amount);\n    document.getElementById('sm-detail').textContent = r.detail;\n    \u002F\u002F highlight table row\n    const rows = document.querySelectorAll('#sm-table tbody tr');\n    const indices = [1500,1550,1650,1730,1840,2169,2429,2829,3379];\n    rows.forEach((row, i) => row.classList.toggle('highlight', indices[i] === state.sm.indice));\n  }\n  function renderPa() {\n    const r = computePa(state.pa);\n    document.getElementById('pa-amount').textContent = fmtEur.format(r.amount);\n    document.getElementById('pa-detail').textContent = r.detail;\n  }\n  function renderHs() {\n    const r = computeHs(state.hs);\n    document.getElementById('hs-amount').textContent = fmtEur.format(r.amount);\n    document.getElementById('hs-detail').textContent = r.detail;\n  }\n\n  \u002F\u002F ── Slider helpers ────────────────────────────────────────────\n  function bindSlider(id, valId, stateKey, subKey, suffix, transform) {\n    const el = document.getElementById(id);\n    const vEl = document.getElementById(valId);\n    el.addEventListener('input', () => {\n      const v = parseFloat(el.value);\n      state[stateKey][subKey] = v;\n      vEl.textContent = (transform ? transform(v) : v) + suffix;\n    });\n    \u002F\u002F init display\n    const v = state[stateKey][subKey];\n    el.value = v;\n    vEl.textContent = (transform ? transform(v) : v) + suffix;\n  }\n\n  function bindPills(containerId, stateKey, subKey, renderFn) {\n    const pills = document.querySelectorAll('#' + containerId + ' .pill');\n    pills.forEach(p => {\n      p.addEventListener('click', () => {\n        pills.forEach(x => x.classList.remove('active'));\n        p.classList.add('active');\n        state[stateKey][subKey] = p.dataset.val;\n        renderFn();\n      });\n    });\n  }\n\n  \u002F\u002F ── Tabs ──────────────────────────────────────────────────────\n  const tabBtns = document.querySelectorAll('[data-tab]');\n  const tabPanels = document.querySelectorAll('[data-panel]');\n\n  function activate(id) {\n    tabBtns.forEach(t => {\n      const active = t.dataset.tab === id;\n      t.classList.toggle('active', active);\n      t.setAttribute('aria-selected', active);\n    });\n    tabPanels.forEach(p => p.classList.toggle('active', p.dataset.panel === id));\n    try { if (location.hash !== '#' + id) location.hash = id; } catch(e) {}\n    requestAnimationFrame(() => window.dispatchEvent(new Event('resize')));\n  }\n\n  tabBtns.forEach(t => t.addEventListener('click', () => activate(t.dataset.tab)));\n\n  \u002F\u002F ── Wire up inputs ────────────────────────────────────────────\n\n  \u002F\u002F Indemnite\n  bindSlider('ind-salaire','ind-salaire-val','ind','salaire',' €', v => new Intl.NumberFormat('fr-FR').format(v));\n  bindSlider('ind-anc','ind-anc-val','ind','anc', v => v \u003C= 1 ? ' an' : ' ans');\n  bindSlider('ind-age','ind-age-val','ind','age',' ans');\n  document.getElementById('ind-salaire').addEventListener('input', renderInd);\n  document.getElementById('ind-anc').addEventListener('input', renderInd);\n  document.getElementById('ind-age').addEventListener('input', renderInd);\n  bindPills('ind-motif-pills','ind','motif', renderInd);\n\n  \u002F\u002F Préavis\n  bindSlider('pr-anc','pr-anc-val','pr','anc', v => v \u003C= 1 ? ' an' : ' ans');\n  document.getElementById('pr-anc').addEventListener('input', renderPr);\n  bindPills('pr-cat-pills','pr','cat', renderPr);\n\n  \u002F\u002F Salaire min\n  document.getElementById('sm-niveau').addEventListener('change', e => {\n    state.sm.indice = parseInt(e.target.value);\n    renderSm();\n  });\n  bindSlider('sm-heures','sm-heures-val','sm','heures',' h');\n  document.getElementById('sm-heures').addEventListener('input', renderSm);\n\n  \u002F\u002F Prime ancienneté\n  bindSlider('pa-salaire','pa-salaire-val','pa','salaire',' €', v => new Intl.NumberFormat('fr-FR').format(v));\n  bindSlider('pa-anc','pa-anc-val','pa','anc', v => v \u003C= 1 ? ' an' : ' ans');\n  document.getElementById('pa-salaire').addEventListener('input', renderPa);\n  document.getElementById('pa-anc').addEventListener('input', renderPa);\n  bindPills('pa-type-pills','pa','type', renderPa);\n\n  \u002F\u002F Heures supp\n  bindSlider('hs-horaire','hs-horaire-val','hs','horaire',' €\u002Fh', v => new Intl.NumberFormat('fr-FR',{minimumFractionDigits:2,maximumFractionDigits:2}).format(v));\n  bindSlider('hs-h8','hs-h8-val','hs','h8',' h');\n  bindSlider('hs-hplus','hs-hplus-val','hs','hplus',' h');\n  document.getElementById('hs-horaire').addEventListener('input', renderHs);\n  document.getElementById('hs-h8').addEventListener('input', renderHs);\n  document.getElementById('hs-hplus').addEventListener('input', renderHs);\n  bindPills('hs-type-pills','hs','type', renderHs);\n\n  \u002F\u002F ── Iframe resize ─────────────────────────────────────────────\n  const ro = new ResizeObserver(() => {\n    const h = Math.max(document.documentElement.scrollHeight, document.body.scrollHeight);\n    parent.postMessage({ type: 'resize', height: h }, '*');\n  });\n  ro.observe(document.documentElement);\n\n  window.addEventListener('resize', () => {\n    const h = Math.max(document.documentElement.scrollHeight, document.body.scrollHeight);\n    parent.postMessage({ type: 'resize', height: h }, '*');\n  });\n\n  \u002F\u002F ── Init ──────────────────────────────────────────────────────\n  const hashTab = location.hash.slice(1);\n  const validTabs = ['indemnite','preavis','salaire-min','prime-anciennete','heures-supp'];\n  const firstTab = validTabs.includes(hashTab) ? hashTab : 'indemnite';\n  activate(firstTab);\n  renderInd();\n  renderPr();\n  renderSm();\n  renderPa();\n  renderHs();\n\n  \u002F\u002F Lucide icons\n  if (typeof lucide !== 'undefined') lucide.createIcons();\n})();\n\u003C\u002Fscript>\n\u003C\u002Fbody>\n\u003C\u002Fhtml>\n","generated","juridique","consumer","both","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Fccn-des-organismes-de-tourisme-9db0b87eaa.webp",[]]