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couvrant le préavis (licenciement et démission), la grille de salaires minimaux et la période d'essai de la CCN du commerce de détail alimentaire non spécialisé (IDCC 1505, Brochure JO 3244).","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Fccn-commerce-alimentaire-non-specialise-bf9a0915cc.webp",{"slug":287,"local_slug":287,"title":288,"description":289,"view_count":274,"audience":92,"category":93,"source":94,"hero_image":290,"hero_image_alt":288},"indemnite-entreprises-du-bureau-et-du-numerique-commerces-et","Indemnité de licenciement CCN Entreprises du Bureau et du Numérique (IDCC 1539)","Calculez votre indemnité de licenciement selon la CCN IDCC 1539 (Brochure JO 3252). Comparaison formule conventionnelle (1\u002F10 + 1\u002F12) vs légale (L1234-9 : 1\u002F4 + 1\u002F3) — le plus favorable s'applique.","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Findemnite-entreprises-du-bureau-et-du-numerique-commerces-et-8c1750b574.webp",{"slug":292,"local_slug":292,"title":293,"description":294,"view_count":295,"audience":92,"category":93,"source":94,"hero_image":296,"hero_image_alt":297},"indemnite-coiffure-et-des-professions-connexes","Indemnité de licenciement — CCN coiffure et des professions connexes","Calculez votre indemnité de licenciement selon la CCN coiffure et des professions connexes (IDCC 2596, Art. 7.5) : formule cadres, employés, doublement incapacité professionnelle.",31,"https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Findemnite-coiffure-et-des-professions-connexes-4d30e5c45d.webp","Indemnité de licenciement — Convention collective coiffure",{"slug":299,"local_slug":299,"title":300,"description":301,"view_count":295,"audience":92,"category":93,"source":94,"hero_image":302,"hero_image_alt":300},"indemnite-activites-industrielles-de-boulangerie-et-patisserie","Indemnité de licenciement — CCN Boulangerie-Pâtisserie Industrielle IDCC 1747","Calculez votre indemnité de licenciement selon la CCN 1747 (boulangerie-pâtisserie industrielle) : formule plus favorable que la loi, comparatif code du travail inclus.","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Findemnite-activites-industrielles-de-boulangerie-et-patisserie-850b9635a6.webp",{"slug":304,"local_slug":304,"title":305,"description":306,"view_count":295,"audience":92,"category":93,"source":94,"hero_image":307,"hero_image_alt":305},"preavis-hotellerie-de-plein-air","Préavis de licenciement — Convention collective hôtellerie de plein air","Calculez votre préavis selon la CCN hôtellerie de plein air (IDCC 1631) : 1 mois (6 mois–2 ans), 2 mois non-cadres >2 ans, 3 mois cadres >2 ans. 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Brochure JO 3145, avenant à jour 2025.","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Fpreavis-entreprises-d-expertises-en-matiere-d-evaluations-4d1569aec3.webp",{"slug":643,"local_slug":643,"title":644,"description":645,"view_count":562,"audience":92,"category":93,"source":94,"hero_image":646,"hero_image_alt":7},"indemnite-commerce-succursaliste-de-la-chaussure","Indemnité de licenciement CCN Commerce Succursaliste de la Chaussure","Calculez votre indemnité de licenciement selon la CCN du commerce succursaliste de la chaussure (IDCC 468) : formule 1\u002F10 puis 1\u002F4 de mois, plafond 6 mois, comparaison avec le plancher légal.","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Findemnite-du-commerce-succursaliste-de-la-chaussur-0d97a240a4.webp",{"slug":648,"local_slug":648,"title":649,"description":650,"view_count":562,"audience":92,"category":93,"source":94,"hero_image":651,"hero_image_alt":649},"indemnite-exploitation-cinematographique","Indemnité de licenciement — exploitation cinématographique","Calculez votre indemnité de licenciement selon la CCN de l'exploitation cinématographique (IDCC 1307) : seuil 24 mois, formule 1\u002F5 puis 2\u002F15, plafond 9 mois. Comparaison code du travail incluse.","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Findemnite-exploitation-cinematographique-425fa47d56.webp",{"slug":653,"local_slug":653,"title":654,"description":655,"view_count":656,"audience":92,"category":93,"source":94,"hero_image":657,"hero_image_alt":654},"ccn-btp-ouvriers-petites","CCN Bâtiment ouvriers petites entreprises — calculateur complet","Outil interactif : indemnité de licenciement, préavis, congés d'ancienneté, période d'essai et indemnités de déplacement de la CCN bâtiment ouvriers petites entreprises (IDCC 1596).",24,"https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Fccn-btp-ouvriers-petites-e3606b80af.webp",{"slug":659,"local_slug":659,"title":660,"description":661,"view_count":656,"audience":92,"category":93,"source":94,"hero_image":662,"hero_image_alt":660},"indemnite-organismes-de-tourisme","Indemnité de licenciement — CCN des organismes de tourisme","Calculez votre indemnité de licenciement selon la CCN organismes de tourisme (IDCC 1909) : formule légale + doublement pour ≥20 ans d'ancienneté et âge ≥52 ans (Avenant n°25).","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Findemnite-organismes-de-tourisme-0e66b7913c.webp",{"slug":664,"local_slug":664,"title":665,"description":666,"view_count":656,"audience":92,"category":93,"source":94,"hero_image":667,"hero_image_alt":665},"preavis-boulangerie-patisserie","Préavis boulangerie-pâtisserie — durée et calcul","Calculez la durée de préavis selon la convention collective boulangerie-pâtisserie (IDCC 843) : cadres jusqu'à 3 mois, non-cadres de 1 semaine à 2 mois selon l'ancienneté.","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Fpreavis-boulangerie-patisserie-74aa3c151f.webp",{"slug":669,"local_slug":669,"title":670,"description":671,"view_count":656,"audience":92,"category":93,"source":94,"hero_image":672,"hero_image_alt":96},"indemnite-industrie-de-la-chaussure-et-des-articles-chaussants","Indemnité de licenciement — Convention collective chaussure IDCC 1580","Calculez votre indemnité de licenciement selon la convention collective de l'industrie de la chaussure (IDCC 1580). Formule CCN, plancher légal L1234-9 et bonification ETAM 50\u002F55 ans.","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Findemnite-industrie-de-la-chaussure-et-des-articles-chaussants-3e3be8196b-1779534037.webp",{"slug":674,"local_slug":674,"title":675,"description":676,"view_count":656,"audience":92,"category":93,"source":94,"hero_image":677,"hero_image_alt":675},"estimateur-penalites-conformite","Estimateur de pénalités — Non-conformité salariale","Estimez le risque financier pour votre entreprise en cas de non-conformité à la directive 2023\u002F970 : pénalité proportionnelle à la masse salariale et amendes forfaitaires.","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Festimateur-penalites-conformite-a486f04fd7.webp",{"slug":679,"local_slug":679,"title":680,"description":681,"view_count":656,"audience":92,"category":682,"source":7,"hero_image":683,"hero_image_alt":680},"budget-mensuel","Planificateur Budget Mensuel","Optimisez vos finances personnelles avec notre Planificateur Budget Mensuel gratuit. 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Calculez salaires, charges et aides. Optimisez vos décisions RH. Essayez-le gratuitement !","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Fhiring-cost-simulator-19169e26cf.webp",{"slug":854,"local_slug":854,"title":855,"description":856,"view_count":836,"audience":92,"category":96,"source":94,"hero_image":857,"hero_image_alt":96},"calculateur-csg-capital-2026","Calculateur CSG revenus du capital 2026","Calculez l'impact de la hausse CSG 2026 sur vos dividendes, intérêts et plus-values mobilières. 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Salariés en CDD saisonnier, réceptionnistes, agents de maintenance ou responsables d'animation : tous bénéficient de droits spécifiques que le Code du travail seul ne garantit pas.\u003C\u002Fp>\n\u003Cdiv data-tool=\"ccn-camping\">\u003C\u002Fdiv>\n\n\n\u003Ch2 id=\"champ-d-application-qui-est-couvert-par-la-ccn-camping\">Champ d'application : qui est couvert par la CCN camping ?\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>La convention collective nationale du camping (IDCC 1618) couvre l'ensemble des \u003Cstrong>établissements de plein air\u003C\u002Fstrong> proposant des emplacements nus ou des hébergements locatifs : campings classés, villages de vacances, parcs résidentiels de loisirs. Elle s'applique sur tout le territoire national, y compris les DOM, dès lors que l'activité principale relève de la catégorie \u003Cstrong>47.99B, 55.20Z ou 55.30Z\u003C\u002Fstrong> (hébergement de plein air) selon la nomenclature NAF de l'INSEE.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Sont exclus du champ : les résidences de tourisme, les auberges de jeunesse relevant d'une autre convention, et les activités d'hôtellerie classique. En cas de doute sur l'applicabilité, le code APE attribué par l'INSEE à l'entreprise sert de premier indicateur — mais seule l'activité réelle est déterminante (\u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fwww.legifrance.gouv.fr\u002Fconv_coll\u002Fid\u002FKALICONT000005635188\u002F\">Legifrance, texte de la CCN IDCC 1618\u003C\u002Fa>).\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3 id=\"qui-peut-verifier-son-rattachement\">Qui peut vérifier son rattachement ?\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>Un salarié peut consulter son bulletin de paie : la mention "Convention collective nationale du camping IDCC 1618" doit y figurer. L'employeur a l'obligation légale d'afficher en lieu de travail le texte ou l'intitulé de la convention applicable (art. L. 2262-5 du Code du travail).\u003C\u002Fp>\n\u003Ch2 id=\"duree-du-travail-et-saisonnalite-les-regles-specifiques-aux-campings\">Durée du travail et saisonnalité : les règles spécifiques aux campings\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>La CCN du camping intègre les contraintes de la saisonnalité. La durée légale de 35 heures hebdomadaires s'applique, mais la convention autorise une \u003Cstrong>modulation du temps de travail sur tout ou partie de l'année\u003C\u002Fstrong> dans les établissements à ouverture saisonnière.\u003C\u002Fp>\n\u003Cdiv class=\"stat-grid\">\n  \u003Cdiv class=\"stat-card\">\n    \u003Cdiv class=\"stat-value\">35h\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"stat-label\">Durée légale hebdomadaire\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"stat-source\">Code du travail, art. L. 3121-27\u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n  \u003Cdiv class=\"stat-card\">\n    \u003Cdiv class=\"stat-value\">+25 %\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"stat-label\">Majoration heures sup. (8 premières)\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"stat-source\">CCN IDCC 1618, art. sur les h. sup.\u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n  \u003Cdiv class=\"stat-card\">\n    \u003Cdiv class=\"stat-value\">+50 %\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"stat-label\">Majoration au-delà de 8h sup.\u002Fsemaine\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"stat-source\">Code du travail, art. L. 3121-36\u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Les salariés saisonniers peuvent voir leur temps de travail organisé sur la durée de la saison. La CCN prévoit que les équivalences et dérogations liées à l'hébergement de plein air sont négociées au niveau de l'établissement, sous réserve d'un accord collectif ou de consultation des représentants du personnel. Les nuits et dimanches travaillés ouvrent droit à des compensations définies dans les grilles de la convention.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3 id=\"temps-de-repos-obligatoires\">Temps de repos obligatoires\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>Tout salarié bénéficie d'un repos quotidien d'au moins \u003Cstrong>11 heures consécutives\u003C\u002Fstrong> et d'un repos hebdomadaire de \u003Cstrong>24 heures\u003C\u002Fstrong>. Dans les campings à forte activité estivale, le repos hebdomadaire peut être reporté sous conditions strictes, avec récupération obligatoire dans les 12 semaines suivantes (art. L. 3132-12 du Code du travail).\u003C\u002Fp>\n\u003Ch2 id=\"remuneration-et-primes-ce-que-garantit-la-ccn-camping\">Rémunération et primes : ce que garantit la CCN camping\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>\u003Cimg src=\"https:\u002F\u002Fimg.expert-zoom.com\u002Fcdn-cgi\u002Fimage\u002Fw=800,q=60,f=auto\u002Fhero\u002F2bcbe8b1a4f2-inline-1-e86c0b.webp\" alt=\"Agent de maintenance en tenue de travail inspectant une installation dans un camping français\" srcset=\"https:\u002F\u002Fimg.expert-zoom.com\u002Fcdn-cgi\u002Fimage\u002Fw=480,q=60,f=auto\u002Fhero\u002F2bcbe8b1a4f2-inline-1-e86c0b.webp 480w, https:\u002F\u002Fimg.expert-zoom.com\u002Fcdn-cgi\u002Fimage\u002Fw=768,q=60,f=auto\u002Fhero\u002F2bcbe8b1a4f2-inline-1-e86c0b.webp 768w, https:\u002F\u002Fimg.expert-zoom.com\u002Fcdn-cgi\u002Fimage\u002Fw=800,q=60,f=auto\u002Fhero\u002F2bcbe8b1a4f2-inline-1-e86c0b.webp 800w\" sizes=\"(max-width: 720px) 100vw, 720px\" width=\"800\" height=\"450\" loading=\"lazy\" decoding=\"async\" \u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>La CCN du camping fixe des \u003Cstrong>minima conventionnels\u003C\u002Fstrong> par coefficient, qui constituent un plancher en dessous duquel aucun employeur ne peut descendre, même si le Smic est parfois inférieur pour les coefficients les plus bas. Les salaires sont répartis en 5 niveaux et 15 échelons.\u003C\u002Fp>\n\u003Ctable>\n\u003Cthead>\n\u003Ctr>\n\u003Cth>Niveau\u003C\u002Fth>\n\u003Cth>Profil type\u003C\u002Fth>\n\u003Cth>Coefficient\u003C\u002Fth>\n\u003Cth>Salaire mensuel brut min. (indicatif 2026)\u003C\u002Fth>\n\u003C\u002Ftr>\n\u003C\u002Fthead>\n\u003Ctbody>\u003Ctr>\n\u003Ctd>I\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>Agent de service, manœuvre\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>160\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>~ 1 801 € (Smic)\u003C\u002Ftd>\n\u003C\u002Ftr>\n\u003Ctr>\n\u003Ctd>II\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>Employé qualifié, réceptionniste\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>175–190\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>~ 1 850 – 1 920 €\u003C\u002Ftd>\n\u003C\u002Ftr>\n\u003Ctr>\n\u003Ctd>III\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>Technicien, animateur\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>205–235\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>~ 1 960 – 2 050 €\u003C\u002Ftd>\n\u003C\u002Ftr>\n\u003Ctr>\n\u003Ctd>IV\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>Agent de maîtrise, responsable secteur\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>250–270\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>~ 2 100 – 2 250 €\u003C\u002Ftd>\n\u003C\u002Ftr>\n\u003Ctr>\n\u003Ctd>V\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>Cadre, directeur d'exploitation\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>300–400\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>~ 2 500 – 3 200 €\u003C\u002Ftd>\n\u003C\u002Ftr>\n\u003C\u002Ftbody>\u003C\u002Ftable>\n\u003Cp>\u003Cem>Sources : CCN IDCC 1618, grille mise à jour par accord 2015 + revalorisation Smic 2026.\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3 id=\"primes-et-complements-de-salaire\">Primes et compléments de salaire\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>La CCN du camping prévoit plusieurs compléments obligatoires :\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n\u003Cli>\u003Cstrong>Prime d'ancienneté\u003C\u002Fstrong> : 3 % du salaire de base après 3 ans, majorée de 1 % par tranche de 3 ans supplémentaires, dans la limite de 15 %.\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>\u003Cstrong>Indemnité de repas\u003C\u002Fstrong> : versée lorsque le salarié ne peut pas rentrer chez lui pour le déjeuner (montant fixé par accord de branche).\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>\u003Cstrong>Avantages en nature\u003C\u002Fstrong> : le logement ou la nourriture fournis par l'employeur font l'objet d'une évaluation forfaitaire conforme aux arrêtés URSSAF.\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003Cp>\u003Cstrong>À retenir :\u003C\u002Fstrong> La prime d'ancienneté est automatique et cumulable avec les augmentations générales. Elle ne peut pas être absorbée par une prime discrétionnaire accordée à titre individuel.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch2 id=\"preavis-et-rupture-du-contrat-delais-et-indemnites\">Préavis et rupture du contrat : délais et indemnités\u003C\u002Fh2>\n\u003Ch3 id=\"duree-des-preavis-conventionnels\">Durée des préavis conventionnels\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>La CCN camping définit des préavis plus protecteurs que le Code du travail pour certaines catégories. En cas de licenciement ou de démission, les durées minimales sont :\u003C\u002Fp>\n\u003Ctable>\n\u003Cthead>\n\u003Ctr>\n\u003Cth>Catégorie\u003C\u002Fth>\n\u003Cth>Préavis démission\u003C\u002Fth>\n\u003Cth>Préavis licenciement\u003C\u002Fth>\n\u003C\u002Ftr>\n\u003C\u002Fthead>\n\u003Ctbody>\u003Ctr>\n\u003Ctd>Employés (niveaux I–III) < 2 ans\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>1 mois\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>1 mois\u003C\u002Ftd>\n\u003C\u002Ftr>\n\u003Ctr>\n\u003Ctd>Employés (niveaux I–III) ≥ 2 ans\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>1 mois\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>2 mois\u003C\u002Ftd>\n\u003C\u002Ftr>\n\u003Ctr>\n\u003Ctd>Agents de maîtrise (niveau IV)\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>2 mois\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>2 mois\u003C\u002Ftd>\n\u003C\u002Ftr>\n\u003Ctr>\n\u003Ctd>Cadres (niveau V)\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>3 mois\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>3 mois\u003C\u002Ftd>\n\u003C\u002Ftr>\n\u003C\u002Ftbody>\u003C\u002Ftable>\n\u003Cp>\u003Cem>Source : CCN IDCC 1618, titre V — Rupture du contrat de travail.\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Le préavis peut être dispensé par l'employeur, qui doit alors verser une \u003Cstrong>indemnité compensatrice de préavis\u003C\u002Fstrong> équivalente au salaire qui aurait été perçu. Cette dispense est à l'initiative de l'employeur uniquement ; le salarié ne peut pas s'en prévaloir seul.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3 id=\"indemnite-de-licenciement\">Indemnité de licenciement\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>L'indemnité légale de licenciement est calculée à raison de \u003Cstrong>1\u002F4 de mois de salaire par année d'ancienneté\u003C\u002Fstrong> jusqu'à 10 ans, puis \u003Cstrong>1\u002F3 de mois\u003C\u002Fstrong> au-delà (art. R. 1234-2 du Code du travail). La CCN du camping ne prévoit pas de taux supérieur au légal pour les non-cadres — le légal s'applique donc. Pour les cadres niveau V, vérifiez si un accord d'entreprise améliore ce taux.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Utilisez l'\u003Ca href=\"#indemnite\">outil de calcul de l'indemnité de licenciement\u003C\u002Fa> pour simuler le montant applicable à votre situation selon la CCN IDCC 1618.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3 id=\"cdd-saisonnier-regles-particulieres\">CDD saisonnier : règles particulières\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>Le contrat de travail saisonnier est très répandu dans le secteur du camping. Il obéit aux règles du CDD de droit commun, avec une particularité : \u003Cstrong>aucune indemnité de fin de contrat (prime de précarité) n'est due\u003C\u002Fstrong> pour les emplois saisonniers au sens strict (art. L. 1243-10 du Code du travail). En revanche, si le CDD est qualifié d'"usage" sans véritable caractère saisonnier, la prime de précarité de 10 % s'applique.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch2 id=\"conges-payes-et-absences-droits-des-salaries-de-camping\">Congés payés et absences : droits des salariés de camping\u003C\u002Fh2>\n\u003Ch3 id=\"acquisition-et-prise-des-conges-payes\">Acquisition et prise des congés payés\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>Tout salarié acquiert \u003Cstrong>2,5 jours ouvrables de congés payés\u003C\u002Fstrong> par mois de travail effectif, soit 30 jours ouvrables (5 semaines) pour une année complète — identique au Code du travail. La CCN du camping précise les modalités spécifiques pour les salariés saisonniers :\u003C\u002Fp>\n\u003Col>\n\u003Cli>Les congés acquis sur une saison peuvent être pris en fin de contrat ou reportés si un nouveau contrat est conclu dans le même établissement la saison suivante.\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>L'indemnité compensatrice de congés payés versée en fin de CDD saisonnier représente \u003Cstrong>10 % de la rémunération brute totale\u003C\u002Fstrong> perçue sur la durée du contrat.\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>L'ordre des départs en congé doit être affiché au moins 1 mois avant le début de la période de congé collective (art. D. 3141-6 du Code du travail).\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Fol>\n\u003Ch3 id=\"absences-pour-maladie\">Absences pour maladie\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>En cas d'arrêt maladie, la CCN du camping prévoit le \u003Cstrong>maintien du salaire net\u003C\u002Fstrong> selon le principe de subrogation dès lors que l'ancienneté est atteinte :\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n\u003Cli>\u003Cstrong>À partir de 6 mois d'ancienneté\u003C\u002Fstrong> : maintien à 100 % du salaire net pendant 30 jours, puis 75 % pendant 30 jours supplémentaires.\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>\u003Cstrong>À partir de 1 an\u003C\u002Fstrong> : maintien à 100 % pendant 60 jours, puis 75 % pendant 60 jours.\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003Cp>Ces durées s'entendent déduction faite des indemnités journalières versées par la Sécurité sociale (Ameli.fr). Le décompte reprend à zéro pour chaque arrêt sans lien avec le précédent.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3 id=\"autres-absences-autorisees\">Autres absences autorisées\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>La convention collective prévoit des \u003Cstrong>congés pour événements familiaux\u003C\u002Fstrong> au moins aussi favorables que la loi : 4 jours pour mariage ou Pacs, 3 jours pour la naissance d'un enfant, 5 jours pour le décès d'un conjoint ou enfant, 3 jours pour le décès d'un parent. Ces jours s'imputent sur le mois de l'événement sans réduction de salaire.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch2 id=\"ce-que-la-ccn-camping-apporte-de-plus-que-le-code-du-travail\">Ce que la CCN camping apporte de plus que le Code du travail\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>\u003Cimg src=\"https:\u002F\u002Fimg.expert-zoom.com\u002Fcdn-cgi\u002Fimage\u002Fw=800,q=60,f=auto\u002Fhero\u002F2bcbe8b1a4f2-inline-2-e86c0c.webp\" alt=\"Deux salariés d'un camping examinant un contrat de travail à une table extérieure sous les pins\" srcset=\"https:\u002F\u002Fimg.expert-zoom.com\u002Fcdn-cgi\u002Fimage\u002Fw=480,q=60,f=auto\u002Fhero\u002F2bcbe8b1a4f2-inline-2-e86c0c.webp 480w, https:\u002F\u002Fimg.expert-zoom.com\u002Fcdn-cgi\u002Fimage\u002Fw=768,q=60,f=auto\u002Fhero\u002F2bcbe8b1a4f2-inline-2-e86c0c.webp 768w, https:\u002F\u002Fimg.expert-zoom.com\u002Fcdn-cgi\u002Fimage\u002Fw=800,q=60,f=auto\u002Fhero\u002F2bcbe8b1a4f2-inline-2-e86c0c.webp 800w\" sizes=\"(max-width: 720px) 100vw, 720px\" width=\"800\" height=\"450\" loading=\"lazy\" decoding=\"async\" \u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>La convention collective nationale du camping déroge favorablement au Code du travail sur plusieurs points essentiels. Ces dérogations constituent des droits acquis que l'employeur ne peut pas unilatéralement supprimer.\u003C\u002Fp>\n\u003Ctable>\n\u003Cthead>\n\u003Ctr>\n\u003Cth>Domaine\u003C\u002Fth>\n\u003Cth>Code du travail (minimum légal)\u003C\u002Fth>\n\u003Cth>CCN camping (IDCC 1618)\u003C\u002Fth>\n\u003C\u002Ftr>\n\u003C\u002Fthead>\n\u003Ctbody>\u003Ctr>\n\u003Ctd>Prime d'ancienneté\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>Non obligatoire\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>Obligatoire dès 3 ans d'ancienneté\u003C\u002Ftd>\n\u003C\u002Ftr>\n\u003Ctr>\n\u003Ctd>Maintien salaire maladie\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>Après 1 an (60 jours à 90 %)\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>Dès 6 mois (30 jours à 100 %)\u003C\u002Ftd>\n\u003C\u002Ftr>\n\u003Ctr>\n\u003Ctd>Préavis cadres\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>3 mois\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>3 mois (identique)\u003C\u002Ftd>\n\u003C\u002Ftr>\n\u003Ctr>\n\u003Ctd>Congés événements familiaux\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>4 jours mariage\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>4 jours mariage (identique)\u003C\u002Ftd>\n\u003C\u002Ftr>\n\u003Ctr>\n\u003Ctd>Modulation saisonnière\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>Accord d'entreprise requis\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>Autorisée dans la branche\u003C\u002Ftd>\n\u003C\u002Ftr>\n\u003C\u002Ftbody>\u003C\u002Ftable>\n\u003Cp>\u003Cstrong>À retenir :\u003C\u002Fstrong> La CCN camping améliore la situation des salariés sur la prime d'ancienneté et le maintien de salaire en cas de maladie. En revanche, pour les indemnités de licenciement des non-cadres, le taux légal s'applique sans bonification conventionnelle.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3 id=\"classification-et-evolution-professionnelle\">Classification et évolution professionnelle\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>La grille de classification à 5 niveaux et 15 échelons permet une évolution progressive. Un agent de service (niveau I) qui acquiert des compétences en réception ou animation peut prétendre au niveau II ou III après accord avec l'employeur. La CCN n'impose pas de critères automatiques d'avancement — la promotion reste à l'initiative de l'employeur — mais elle fixe les minima planchers pour chaque niveau.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch2 id=\"questions-frequentes-sur-la-ccn-du-camping\">Questions fréquentes sur la CCN du camping\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>\u003Cstrong>La convention collective du camping s'applique-t-elle aux salariés saisonniers à temps partiel ?\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Oui. La CCN du camping s'applique à tous les salariés de l'établissement, quelle que soit la nature du contrat (CDI, CDD saisonnier) et la durée du travail (temps plein ou temps partiel). Les droits sont calculés au prorata du temps de travail pour les éléments qui s'y prêtent (congés, indemnités).\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Comment sont calculées les heures supplémentaires dans un camping ?\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Les 8 premières heures supplémentaires par semaine (36e à 43e heure) sont majorées de 25 %. Au-delà de la 43e heure, la majoration passe à 50 %. Dans les établissements ayant conclu un accord de modulation, les heures sont comptabilisées sur la période de référence — seules les heures dépassant le seuil annuel constituent des heures supplémentaires.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Un salarié saisonnier peut-il bénéficier de la prime d'ancienneté ?\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>La prime d'ancienneté est calculée en tenant compte de l'ensemble des contrats de travail conclus avec le même employeur, y compris les contrats saisonniers successifs. Dès que le cumul atteint 3 ans de travail effectif dans l'établissement, la prime s'ouvre.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Que faire en cas de non-respect de la convention collective ?\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Le salarié peut saisir l'Inspection du travail (Direction régionale de l'économie, de l'emploi, du travail et des solidarités — DREETS) ou consulter un avocat spécialisé en droit du travail. Le délai de prescription pour les rappels de salaire est de \u003Cstrong>3 ans\u003C\u002Fstrong> à compter du jour où le salarié a eu connaissance du non-paiement (art. L. 3245-1 du Code du travail).\u003C\u002Fp>\n\u003Cblockquote>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Avertissement :\u003C\u002Fstrong> Les informations présentes sur cette page sont fournies à titre informatif uniquement et ne constituent pas un conseil juridique. Consultez un avocat pour votre situation personnelle.\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fblockquote>\n",[1343,1346],{"question":1344,"answer":1345},"Champ d'application : qui est couvert par la CCN camping ?","La convention collective nationale du camping (IDCC 1618) couvre l'ensemble des établissements de plein air proposant des emplacements nus ou des hébergements locatifs : campings classés, villages de vacances, parcs résidentiels de loisirs. Elle s'applique sur tout le territoire national, y compris les DOM, dès lors que l'activité principale relève de la catégorie 47.99B, 55.20Z ou 55.30Z (hébergement de plein air) selon la nomenclature NAF de l'INSEE.",{"question":1347,"answer":1348},"Qui peut vérifier son rattachement ?","Un salarié peut consulter son bulletin de paie : la mention \"Convention collective nationale du camping IDCC 1618\" doit y figurer. L'employeur a l'obligation légale d'afficher en lieu de travail le texte ou l'intitulé de la convention applicable (art. L. 2262-5 du Code du travail).",[],{"articles":1351,"total":1438,"page":74,"totalPages":1439},[1352,1381,1410],{"id":1353,"slug":1354,"title":1355,"excerpt":1356,"contentMd":1357,"heroImage":1358,"heroImageAlt":1359,"heroImageCredit":7,"audioUrl":7,"audioGeneratedAt":7,"readingTimeMin":82,"featured":1200,"status":1201,"lang":11,"countryCode":1202,"languageCode":1202,"categoryId":8,"metaTitle":1360,"metaDescription":1361,"keyword":1362,"seoApiPageId":1363,"seoApiTenantId":1207,"contentType":7,"wordCount":1364,"internalImages":1365,"frontmatter":1368,"viewCount":1369,"internalLinksCount":37,"expertId":1218,"folderId":7,"folderPosition":7,"gscVerdict":1370,"gscCoverage":1371,"gscLastCrawl":1372,"gscCheckedAt":1373,"gscIndexingState":7,"gscRobotsTxtState":7,"gscPageFetchState":7,"gscGoogleCanonical":7,"gscCrawledAs":7,"cwvLcp":1374,"cwvLcpRating":1228,"cwvFcp":1375,"cwvFcpRating":1228,"cwvCls":37,"cwvClsRating":1229,"cwvAuditedAt":1376,"publishedAt":1377,"contentModifiedAt":7,"lastReviewedAt":7,"createdAt":1378,"updatedAt":1379,"category":1380},"cmqdse8tg040k12s05xpyhaxj","colocation-en-2026-bail-solidaire","Bail solidaire en colocation : vos droits et obligations en 2026","Avez-vous signé un bail de colocation avec une clause de solidarité ? Ce mécanisme juridique lie chacun des colocataires à la totalité des obligations du bail — loyer, charges, réparations locatives —","Avez-vous signé un bail de colocation avec une clause de solidarité ? Ce mécanisme juridique lie chacun des colocataires à la totalité des obligations du bail — loyer, charges, réparations locatives — et peut produire ses effets plusieurs mois après votre départ du logement. Comprendre vos droits et les démarches à respecter est indispensable pour quitter la colocation sans accumuler de dettes. Voici les réponses aux questions essentielles que posent les colocataires en 2026.\n\n## Qu'est-ce que le bail solidaire et comment engage-t-il chaque colocataire ?\n\nLe bail solidaire est un contrat de location signé par plusieurs colocataires qui comporte une **clause de solidarité** (ou clause de solidarité et d'indivisibilité). Sur le plan juridique, il est encadré par l'**Article 8-1 de la loi du 6 juillet 1989**, tel que modifié par la loi ALUR du 24 mars 2014.\n\nConcrètement, cette clause signifie que chaque colocataire est tenu de payer l'intégralité du loyer et des charges — et non pas seulement sa quote-part. Si l'un des colocataires ne règle pas sa part, le propriétaire peut se retourner contre n'importe lequel des autres pour obtenir la somme totale due. Cette responsabilité étendue s'applique également aux dégradations locatives : chaque colocataire répond solidairement des dommages causés, même si un seul en est responsable.\n\nLe colocataire qui a payé au-delà de sa part dispose d'un recours contre ses colocataires défaillants (recours entre colocataires), mais il s'agit d'une procédure civile distincte, indépendante de l'obligation envers le bailleur.\n\n## Un propriétaire peut-il réclamer la totalité du loyer à un seul colocataire ?\n\nOui — c'est le principe fondamental du bail solidaire. Le bailleur dispose d'un droit de poursuite contre chacun des colocataires pour l'intégralité des sommes dues, qu'il s'agisse du loyer mensuel, des charges récupérables ou d'un arriéré. Il n'est pas tenu de les actionner tous simultanément : il peut choisir le colocataire le plus solvable.\n\nEn pratique, si l'un des colocataires cesse de payer sa part, le propriétaire peut envoyer une mise en demeure à l'ensemble des colocataires (ou à un seul), saisir le tribunal judiciaire et actionner la clause résolutoire pour demander la résiliation du bail. La [procédure d'expulsion peut s'enclencher rapidement en cas de loyer impayé](https:\u002F\u002Fexpert-zoom.com\u002Ffr\u002Fmagazine\u002Fjuridique\u002Floyer-impayé-en-2026-procédure-d-expulsion-étape-par-étape).\n\n| Situation | Conséquence pour le colocataire restant |\n|-----------|----------------------------------------|\n| Un colocataire cesse de payer | Vous êtes tenu de couvrir sa part |\n| Un colocataire quitte le bail | Sa solidarité persiste 6 mois |\n| Nouveau colocataire + avenant | La solidarité du partant cesse immédiatement |\n| Fin du délai de 6 mois | Solidarité du partant éteinte automatiquement |\n\n![Deux jeunes colocataires à Bordeaux examinent ensemble les clauses de leur bail de colocation sur une table de cuisine](https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002F935cf984de8b-inline-1-2ea3c0.webp)\n\n## Comment donner son congé dans une colocation avec bail solidaire ?\n\nContrairement à certaines idées reçues, chaque colocataire peut donner son congé individuellement, sans avoir besoin de l'accord des autres. La procédure est la suivante :\n\n1. **Rédiger un courrier de congé** adressé au bailleur, en mentionnant la date d'effet souhaitée et le motif (si vous souhaitez bénéficier d'un préavis réduit).\n2. **Envoyer la lettre en recommandé avec accusé de réception (LRAR)** au propriétaire ou à son mandataire. La date de réception par le bailleur fait courir le délai de préavis.\n3. **Respecter le délai de préavis :** 3 mois pour un logement vide, 1 mois pour un meublé [loi du 6 juillet 1989, art. 15]. Le préavis est réduit à 1 mois pour les logements vides situés en zone tendue, en cas de perte d'emploi, de mutation professionnelle ou de raisons de santé graves. La liste complète des motifs ouvrant droit au préavis réduit est disponible sur [service-public.fr](https:\u002F\u002Fwww.service-public.fr\u002Fparticuliers\u002Fvosdroits\u002FF929).\n4. **Continuer à payer votre quote-part du loyer** jusqu'à la date d'effet du congé — toute dette constituée pendant le préavis restera sous votre responsabilité solidaire.\n\n**À retenir :** le congé doit être adressé au bailleur, pas aux colocataires. Signifier votre départ uniquement à vos colocataires ne fait pas courir le préavis légal et ne met pas fin à votre solidarité.\n\n## Combien de temps la solidarité dure-t-elle après mon départ effectif ?\n\nC'est la question qui génère le plus d'anxiété chez les colocataires partants. L'**Article 8-1 de la loi du 6 juillet 1989** fixe la règle de manière précise : la solidarité du colocataire sortant se poursuit **au maximum 6 mois après la date d'effet du congé** — c'est-à-dire après la fin du préavis, pas après la date d'envoi du courrier.\n\nCette solidarité peut s'éteindre avant le terme de 6 mois dans un seul cas : si un nouveau colocataire vous remplace et qu'un **avenant au bail** est signé par le bailleur et les colocataires restants (incluant le nouveau). Dès la signature de cet avenant, votre solidarité cesse pour l'avenir.\n\nSi aucun remplaçant n'est trouvé, votre obligation solidaire s'éteint automatiquement à l'issue des 6 mois, sans aucune formalité. Pendant cette période, surveillez que vos anciens colocataires honorent bien le loyer — une dette constituée pendant ces 6 mois peut vous être réclamée. Pour en savoir plus sur vos droits en tant que locataire, consultez notre dossier sur la [location longue durée et les droits du locataire en 2026](https:\u002F\u002Fexpert-zoom.com\u002Ffr\u002Factu\u002Flocation-longue-duree-droits-locataire-2026).\n\n## Que se passe-t-il avec le dépôt de garantie quand je quitte la colocation ?\n\n![En Bordeaux, une jeune française en tenue décontractée écrit une lettre recommandée à son bureau avec des documents de location devant elle](https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002F935cf984de8b-inline-2-2ea3bf.webp)\n\nLe dépôt de garantie versé lors de l'entrée dans les lieux appartient à l'ensemble des colocataires et ne peut être restitué par le bailleur qu'à la **fin complète du bail** — c'est-à-dire au départ du dernier colocataire, après l'état des lieux de sortie final.\n\nLe colocataire partant ne peut donc pas obtenir le remboursement de sa part directement auprès du propriétaire. En pratique, deux arrangements sont courants :\n\n- **Remboursement par les colocataires restants** : les personnes qui restent vous remboursent votre quote-part à l'amiable, en échange de votre accord pour la signature de l'avenant.\n- **Transfert au nouveau colocataire entrant** : le nouveau locataire vous verse directement votre part de caution, vous libérant ainsi de votre engagement financier vis-à-vis des autres.\n\nDans les deux cas, formalisez l'accord par écrit pour éviter tout litige ultérieur. L'[encadrement des loyers 2026](https:\u002F\u002Fexpert-zoom.com\u002Ffr\u002Factu\u002Fencadrement-loyers-2026-permanent-proprietaire-locataire-zones-tendues) peut influer sur le montant du dépôt exigible lors de l'entrée du nouveau colocataire.\n\n## FAQ : vos questions sur la colocation et le bail solidaire\n\n**La solidarité s'applique-t-elle au garant (caution) du colocataire partant ?**\nOui. Le garant qui a contresigné l'acte de cautionnement reste engagé pour les dettes du colocataire pendant toute la durée de la solidarité, soit au maximum 6 mois après la date d'effet du congé. À l'issue de ce délai, son engagement s'éteint pour toutes les dettes futures — sauf clause contractuelle contraire expressément prévue dans l'acte de cautionnement.\n\n**Faut-il l'accord de tous les colocataires pour donner son congé ?**\nNon. Chaque colocataire peut résilier sa participation au bail individuellement, en adressant son congé directement au bailleur par LRAR. L'accord des autres colocataires n'est pas requis. Le bail se poursuit entre le propriétaire et les colocataires restants.\n\n**Le bailleur peut-il refuser le remplacement du colocataire partant ?**\nOui. Le propriétaire n'est jamais tenu d'accepter un nouveau colocataire proposé par les locataires en place — même si son profil est solide. Un refus du bailleur ne raccourcit pas le délai de 6 mois de solidarité : le colocataire partant reste engagé jusqu'au terme légal.\n\n---\n\n> **Avertissement :** Les informations présentes sur cette page sont fournies à titre informatif uniquement et ne constituent pas un conseil juridique. Consultez un avocat spécialisé en droit immobilier pour analyser votre situation personnelle et les clauses spécifiques de votre bail.\n","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002F935cf984de8b-2ea3e7.webp","Deux jeunes colocataires discutent leur bail solidaire autour d une table avec des documents dans un appartement à Bordeaux","Bail solidaire colocation : droits 2026 | Expert Zoom","Bail solidaire en colocation 2026 : responsabilité des colocataires, solidarité après départ et démarches pour quitter le logement sans dettes.","Colocation en 2026 : bail solidaire","935cf984de8b",1272,[1366,1367],"https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002F935cf984de8b-inline-1-2ea3c0.webp","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002F935cf984de8b-inline-2-2ea3bf.webp",{"excerpt":96,"featured":1200,"metaTitle":1360,"countryCode":1202,"categorySlug":10,"languageCode":1202,"readingTimeMin":82,"metaDescription":1361},1797,"PASS","Submitted and indexed","2026-09-27T04:51:11.000Z","2026-10-12T13:50:39.359Z",3.34,2.16,"2026-09-30T08:09:48.689Z","2026-06-14T12:55:04.994Z","2026-06-14T12:55:04.996Z","2026-10-20T16:38:03.608Z",{"id":8,"name":9,"slug":10,"parentId":7},{"id":1382,"slug":1383,"title":1384,"excerpt":1385,"contentMd":1386,"heroImage":1387,"heroImageAlt":1388,"heroImageCredit":7,"audioUrl":7,"audioGeneratedAt":7,"readingTimeMin":1298,"featured":1200,"status":1201,"lang":11,"countryCode":1202,"languageCode":1202,"categoryId":8,"metaTitle":1389,"metaDescription":1390,"keyword":1391,"seoApiPageId":1392,"seoApiTenantId":1207,"contentType":7,"wordCount":1393,"internalImages":1394,"frontmatter":1397,"viewCount":1399,"internalLinksCount":37,"expertId":1400,"folderId":7,"folderPosition":7,"gscVerdict":1221,"gscCoverage":1222,"gscLastCrawl":1401,"gscCheckedAt":1402,"gscIndexingState":7,"gscRobotsTxtState":7,"gscPageFetchState":7,"gscGoogleCanonical":7,"gscCrawledAs":7,"cwvLcp":1403,"cwvLcpRating":1228,"cwvFcp":1404,"cwvFcpRating":1228,"cwvCls":37,"cwvClsRating":1229,"cwvAuditedAt":1405,"publishedAt":1406,"contentModifiedAt":7,"lastReviewedAt":7,"createdAt":1407,"updatedAt":1408,"category":1409},"cmqdrogto03zh12s0vrlhry7y","barème-macron-2026-indemnités-prud-hommes-licenciement-sans-cause-réelle","Barème Macron 2026 : indemnités prud'hommes, comment contester","La contestation d'un licenciement abusif représente un enjeu financier majeur pour des millions de salariés français. Depuis les ordonnances du 22 septembre 2017, le barème Macron encadre strictement ","La contestation d'un licenciement abusif représente un enjeu financier majeur pour des millions de salariés français. Depuis les ordonnances du 22 septembre 2017, le barème Macron encadre strictement les indemnités allouées par les Conseils de Prud'hommes (CPH) lorsqu'un licenciement est reconnu sans cause réelle et sérieuse. En 2026, les montants demeurent inchangés dans leur structure légale : selon votre ancienneté et la taille de votre employeur, vous pouvez prétendre à entre 0,5 et 20 mois de salaire brut. Ce guide détaille les montants actualisés 2026, les cas où le barème ne s'applique pas — et peut vous permettre d'obtenir davantage — ainsi que la stratégie concrète pour maximiser vos chances devant le CPH.\n\n\n## Le barème Macron : fondements juridiques et champ d'application en 2026\n\nLe barème Macron est inscrit à l'**article L.1235-3 du Code du travail**, introduit par l'ordonnance n° 2017-1387 du 22 septembre 2017 relative à la prévisibilité et la sécurisation des relations de travail. Son principe : fixer des planchers et des plafonds d'indemnisation en mois de salaire brut de référence, en fonction de l'ancienneté du salarié et de l'effectif de l'entreprise.\n\nLa constitutionnalité du barème a été validée par le Conseil constitutionnel le 21 mars 2018 (décision n° 2018-761 DC), puis son caractère obligatoire a été confirmé par la Cour de cassation dans deux avis du 17 juillet 2019 (n° 19-70.010 et n° 19-70.011). Les juges prud'homaux sont donc liés par ces fourchettes — ils ne peuvent ni accorder moins que le plancher ni plus que le plafond, sauf exceptions légales précises.\n\nLe barème s'applique **exclusivement au licenciement sans cause réelle et sérieuse (LCRS)**, c'est-à-dire lorsque le motif de licenciement est insuffisant, inexact ou inexistant. Il ne concerne pas l'indemnité légale de licenciement (versée dans tous les cas par l'employeur après un an d'ancienneté), ni les dommages et intérêts pour irrégularité de procédure, qui restent distincts et cumulables.\n\nDeux échelles coexistent selon la taille de l'entreprise :\n- **Entreprises de 11 salariés et plus** : planchers plus élevés, plafonds pouvant atteindre 20 mois.\n- **Entreprises de moins de 11 salariés** : plafonds réduits, reflétant la moindre capacité financière des petites structures.\n\nLa référence de calcul est le **dernier salaire brut mensuel** perçu avant le licenciement, incluant les primes habituelles et contractuelles (à l'exclusion des frais professionnels et avantages exceptionnels).\n\n\n## Montants 2026 : planchers et plafonds par ancienneté\n\nEn 2026, le tableau issu de l'article L.1235-3 du Code du travail reste en vigueur sans modification législative. Voici les montants applicables pour les **entreprises de 11 salariés et plus**, exprimés en mois de salaire brut de référence :\n\n\u003Cdiv class=\"chart-bars\">\n  \u003Cdiv class=\"chart-row\">\n    \u003Cspan class=\"chart-label\">Moins de 1 an\u003C\u002Fspan>\n    \u003Cdiv class=\"chart-track\">\n      \u003Cdiv class=\"chart-bar\" style=\"width: 5%\">0 – 1 mois\u003C\u002Fdiv>\n    \u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n  \u003Cdiv class=\"chart-row\">\n    \u003Cspan class=\"chart-label\">1 an\u003C\u002Fspan>\n    \u003Cdiv class=\"chart-track\">\n      \u003Cdiv class=\"chart-bar\" style=\"width: 10%\">1 – 2 mois\u003C\u002Fdiv>\n    \u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n  \u003Cdiv class=\"chart-row\">\n    \u003Cspan class=\"chart-label\">2 ans\u003C\u002Fspan>\n    \u003Cdiv class=\"chart-track\">\n      \u003Cdiv class=\"chart-bar\" style=\"width: 18%\">3 – 3,5 mois\u003C\u002Fdiv>\n    \u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n  \u003Cdiv class=\"chart-row\">\n    \u003Cspan class=\"chart-label\">5 ans\u003C\u002Fspan>\n    \u003Cdiv class=\"chart-track\">\n      \u003Cdiv class=\"chart-bar\" style=\"width: 30%\">3 – 6 mois\u003C\u002Fdiv>\n    \u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n  \u003Cdiv class=\"chart-row\">\n    \u003Cspan class=\"chart-label\">10 ans\u003C\u002Fspan>\n    \u003Cdiv class=\"chart-track\">\n      \u003Cdiv class=\"chart-bar\" style=\"width: 55%\">3 – 11 mois\u003C\u002Fdiv>\n    \u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n  \u003Cdiv class=\"chart-row\">\n    \u003Cspan class=\"chart-label\">15 ans\u003C\u002Fspan>\n    \u003Cdiv class=\"chart-track\">\n      \u003Cdiv class=\"chart-bar\" style=\"width: 75%\">3 – 15 mois\u003C\u002Fdiv>\n    \u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n  \u003Cdiv class=\"chart-row\">\n    \u003Cspan class=\"chart-label\">27 ans et plus\u003C\u002Fspan>\n    \u003Cdiv class=\"chart-track\">\n      \u003Cdiv class=\"chart-bar\" style=\"width: 100%\">3 – 20 mois\u003C\u002Fdiv>\n    \u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n*Source : Article L.1235-3 du Code du travail, ordonnance n° 2017-1387 [Legifrance]*\n\nPour les **entreprises de moins de 11 salariés**, les plafonds sont plafonnés à 2,5 mois pour 1 an d'ancienneté et à 3 mois au-delà de 7 ans — une différence significative qui peut atteindre 17 mois par rapport à une grande structure pour un salarié très expérimenté.\n\n**Comment calculer concrètement ?** Multipliez le nombre de mois alloué par le juge (dans la fourchette plancher-plafond) par votre dernier salaire brut mensuel. Un salarié avec 8 ans d'ancienneté dans une entreprise de 50 personnes, licencié abusivement avec un salaire de 3 000 € brut, peut ainsi obtenir entre 9 000 € (3 mois × 3 000 €) et 27 000 € (9 mois × 3 000 €). Pour déterminer la fourchette exacte applicable à votre situation selon votre convention collective, vous pouvez consulter notre [calculateur d'indemnité de licenciement](https:\u002F\u002Fexpert-zoom.com\u002Ffr\u002Foutils-pratiques\u002Findemnite-entreprises-du-bureau-et-du-numerique-commerces).\n\n**À retenir :** La jurisprudence post-2019 montre que les CPH ont tendance à se rapprocher des plafonds — et non des planchers — lorsque l'employeur a agi de mauvaise foi ou que le préjudice documenté est important [Cour de cassation, chambre sociale, 2022].\n\n![Un salarié français à Marseille examine attentivement une lettre de licenciement posée sur son bureau, entouré de documents et d'une calculatrice, dans un bureau d'entreprise à la lumière tamisée](https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002F1d16784cdab6-inline-1-2e9e5d.webp)\n\n## Cinq situations où le barème Macron ne s'applique pas\n\nLe barème est contraignant, mais il souffre d'exceptions légales importantes. Dans ces cas, l'indemnisation n'est plus plafonnée et le juge retrouve sa liberté d'appréciation — voire doit prononcer la **nullité du licenciement**, avec réintégration possible.\n\n| Situation | Régime applicable | Base légale |\n|-----------|-------------------|-------------|\n| Harcèlement moral ou sexuel avéré | Nullité du licenciement, indemnité ≥ 6 mois sans plafond | Art. L.1152-3 et L.1153-4 C. trav. |\n| Discrimination (sexe, âge, origine, handicap, etc.) | Nullité du licenciement, indemnité sans plafond | Art. L.1132-4 C. trav. |\n| Violation d'une liberté fondamentale (droit de grève, lanceur d'alerte, etc.) | Nullité, réintégration ou indemnité ≥ 6 mois sans plafond | Art. L.1235-3-1 C. trav. |\n| Licenciement d'un salarié protégé sans autorisation de l'inspection du travail | Nullité, réintégration de droit | Art. L.2411-1 et suiv. C. trav. |\n| Licenciement pendant la grossesse ou le congé maternité | Nullité absolue, réintégration ou indemnité sans plafond | Art. L.1225-4 C. trav. |\n\n*Source : Code du travail, édition Legifrance 2026*\n\n> **Maître Sophie Leroy, avocate au barreau de Toulouse spécialisée en droit social :** « Les salariés sous-estiment fréquemment la qualification de harcèlement moral dans leur dossier. Un licenciement qui intervient après une mise à l'écart prolongée, une rétrogradation injustifiée ou une surcharge délibérée de travail peut basculer vers la nullité — et faire tomber le plafond du barème Macron. »\n\nCes exceptions ne se déduisent pas automatiquement : elles doivent être invoquées devant le CPH, avec des éléments de preuve à l'appui. La stratégie de qualification du licenciement est donc décisive avant même la saisine du tribunal.\n\n\n## Comment constituer un dossier solide pour contester un licenciement\n\nLa contestation d'un licenciement sans cause réelle et sérieuse repose sur la démonstration que le motif invoqué dans la lettre de licenciement est inexistant, insuffisant ou fabriqué. Voici les étapes concrètes pour préparer un dossier efficace :\n\n1. **Rassemblez la lettre de licenciement** — elle fixe le cadre du litige. Le juge ne peut examiner que les motifs qui y figurent explicitement. Une lettre vague ou stéréotypée affaiblit d'emblée la position de l'employeur.\n\n2. **Constituez un historique de la relation de travail** : contrats, avenants, bulletins de salaire, entretiens annuels, courriels pertinents, messages professionnels. Chaque document qui contredit la version de l'employeur est une pièce à verser au dossier.\n\n3. **Identifiez et contactez les témoins** — anciens collègues, clients, prestataires — qui peuvent attester par écrit (attestation Cerfa n° 11527*03) de la réalité de votre travail, de votre comportement ou des pressions subies.\n\n4. **Calculez votre préjudice global** : perte de revenus depuis le licenciement, difficultés de reclassement, impact sur votre carrière. Ce préjudice documenté influence le montant alloué dans la fourchette du barème.\n\n5. **Vérifiez la régularité procédurale** : l'employeur a-t-il respecté la convocation à l'entretien préalable (délai de 5 jours ouvrables minimum) ? A-t-il notifié le licenciement par lettre recommandée dans les délais légaux ? Une irrégularité de procédure génère une indemnité distincte de 1 mois de salaire, cumulable avec l'indemnité pour LCRS.\n\n6. **Saisissez un avocat spécialisé en droit du travail** avant de déposer votre requête. Un [avocat en droit du travail](https:\u002F\u002Fexpert-zoom.com\u002Ffr\u002Fmagazine\u002Fjuridique\u002Favocat-droit-du-travail) évaluera la qualification juridique de votre licenciement (simple LCRS ou licenciement nul ?) et déterminera la stratégie maximisant votre indemnisation.\n\n![Une femme française en tenue professionnelle dans la salle d'attente d'un Conseil de Prud'hommes à Toulouse, consulte ses documents avant une audience, lumière institutionnelle naturelle](https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002F1d16784cdab6-inline-2-2e9e5d.webp)\n\n## La procédure devant le Conseil de Prud'hommes : de la saisine au jugement\n\nLe Conseil de Prud'hommes (CPH) est la juridiction compétente pour trancher les litiges entre salariés et employeurs relevant du droit privé. La procédure se déroule en deux temps :\n\n**Le bureau de conciliation et d'orientation (BCO)** est la première étape, obligatoire. Tenu généralement dans les 3 à 6 mois après la saisine, il réunit les parties devant deux conseillers prud'homaux (un représentant les salariés, l'autre les employeurs). Si un accord est trouvé, l'affaire est close. En cas d'échec — qui représente plus de 70 % des situations selon les statistiques du Ministère de la Justice [2024] — l'affaire est orientée vers le bureau de jugement.\n\n**Le bureau de jugement** examine le fond de l'affaire. La formation paritaire comprend quatre conseillers. En cas de partage des voix (2 contre 2), un juge départiteur du tribunal judiciaire tranche. Le jugement est rendu sous quelques semaines à plusieurs mois selon la complexité. Les délais moyens de traitement des affaires prud'homales atteignaient 17,2 mois en formation paritaire en 2023 [Ministère de la Justice, Annuaire statistique de la Justice 2024].\n\n**L'appel** est possible devant la Cour d'appel dans un délai d'un mois à compter de la notification du jugement. L'appel est suspensif, sauf pour les condamnations provisionnelles. En cas de licenciement nul reconnu, la réintégration peut être prononcée immédiatement à titre de mesure provisoire.\n\nConcernant les droits des salariés en cas de fermeture d'entreprise ou de restructuration massive, les [enjeux de l'emploi en période de crise sectorielle](https:\u002F\u002Fexpert-zoom.com\u002Ffr\u002Factu\u002Findustrie-textile-france-crise-emploi-droits-salariés-2026) illustrent concrètement pourquoi la maîtrise de ces procédures est essentielle.\n\n\n## Délai de prescription de 12 mois : comment le calculer et éviter la forclusion\n\n**À retenir :** Depuis les ordonnances Macron de 2017, le délai pour contester un licenciement devant le CPH est réduit à **12 mois** à compter de la **date de notification** du licenciement (article L.1471-1 du Code du travail), contre 5 ans auparavant. Passé ce délai, toute demande est irrecevable — la forclusion est d'ordre public et le juge ne peut y déroger.\n\n### Trois points critiques sur le calcul du délai\n\n**Le point de départ** est la date figurant sur l'accusé de réception de la lettre recommandée de licenciement, ou la date à laquelle vous avez été informé oralement (si écrit ultérieur). En cas de doute, la date de la lettre de licenciement elle-même fait foi.\n\n**La suspension du délai** peut intervenir dans des situations spécifiques : procédure de sauvegarde ou liquidation judiciaire de l'employeur (le délai est suspendu pendant la procédure collective), ou médiation si les parties y consentent par écrit.\n\n**L'interruption du délai** est acquise dès la saisine du CPH ou par une mise en demeure formelle adressée par voie d'huissier. La saisine s'effectue via le formulaire Cerfa n° 15586*02 (requête au CPH) déposé ou envoyé au greffe du CPH du lieu du travail ou du siège de l'employeur.\n\n### Cas particulier des licenciements nuls\n\nPour les licenciements frappés de nullité (harcèlement, discrimination, violation de liberté fondamentale), le délai de prescription de droit commun s'applique : **5 ans** selon l'article 2224 du Code civil. Il est donc crucial de qualifier juridiquement le licenciement le plus tôt possible pour choisir le délai applicable et construire la stratégie adéquate.\n\n\n## Questions fréquentes sur le barème Macron 2026\n\n### Le barème Macron sera-t-il modifié en 2026 ?\n\nAucune modification législative du barème Macron n'est prévue à ce jour pour 2026. Les montants exprimés en mois de salaire brut restent identiques à ceux établis par les ordonnances Travail de 2017 et confirmés par la Cour de cassation en 2019. Des projets de réforme ont circulé, mais aucun n'a abouti au stade législatif à la date de publication de cet article.\n\n### L'indemnité légale de licenciement et l'indemnité prud'homale sont-elles cumulables ?\n\nOui, ces deux sommes sont distinctes et cumulables. L'indemnité légale de licenciement (due par l'employeur dès 8 mois d'ancienneté, calculée selon l'article R.1234-2 du Code du travail) compense la perte d'emploi. L'indemnité prud'homale sanctionne spécifiquement l'absence de cause réelle et sérieuse du licenciement. Un salarié peut donc percevoir les deux, en plus d'une éventuelle indemnité pour irrégularité de procédure.\n\n### Peut-on négocier une transaction plutôt que d'aller aux prud'hommes ?\n\nOui, une transaction (protocole d'accord transactionnel) peut être conclue entre le salarié et l'employeur à tout moment, y compris après la saisine du CPH. Elle permet de solder définitivement le litige. Son montant est librement négocié mais doit être supérieur aux droits légaux minimaux pour être valide. L'assistance d'un avocat est fortement conseillée : une transaction mal négociée peut priver le salarié d'une indemnisation bien supérieure à ce que propose l'employeur.\n\n### Que faire si l'employeur ne respecte pas le jugement prud'homal ?\n\nEn cas d'inexécution du jugement, le salarié dispose de voies d'exécution forcée via un huissier de justice (désormais appelé commissaire de justice). Les condamnations pécuniaires peuvent être exécutées sur les comptes bancaires de l'employeur, les créances commerciales ou les biens meubles. Le créancier peut également solliciter l'astreinte judiciaire pour accélérer l'exécution.\n\n---\n\n> **Avertissement :** Les informations présentes sur cette page sont fournies à titre informatif uniquement et ne constituent pas un conseil juridique. Consultez un avocat spécialisé en droit du travail pour une analyse adaptée à votre situation personnelle.\n\n","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002F1d16784cdab6-2e9ea4.webp","Salarié consultant ses documents de licenciement dans un bureau à Marseille, calculatrice et lettre de notification posées devant lui","Barème Macron 2026 : indemnités prud'hommes | Expert Zoom","Barème Macron 2026 : montants actualisés par ancienneté, exceptions au barème et stratégie complète pour contester un licenciement sans cause réelle.","Barème Macron 2026 indemnités prud'hommes licenciement sans cause réelle","1d16784cdab6",2222,[1395,1396],"https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002F1d16784cdab6-inline-1-2e9e5d.webp","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002F1d16784cdab6-inline-2-2e9e5d.webp",{"excerpt":96,"featured":1200,"metaTitle":1389,"countryCode":1202,"categorySlug":10,"languageCode":1398,"readingTimeMin":1298,"metaDescription":1390},"fr-fr",1495,"7ab392f3-1b6a-46f3-9bdc-b68361b58872","2026-08-01T17:06:20.000Z","2026-10-12T13:20:52.285Z",3.21,2.18,"2026-09-30T08:50:41.110Z","2026-06-14T12:35:02.315Z","2026-06-14T12:35:02.316Z","2026-10-20T14:21:32.173Z",{"id":8,"name":9,"slug":10,"parentId":7},{"id":1411,"slug":1412,"title":1413,"excerpt":1414,"contentMd":1415,"heroImage":1416,"heroImageAlt":1417,"heroImageCredit":7,"audioUrl":7,"audioGeneratedAt":7,"readingTimeMin":1298,"featured":1200,"status":1201,"lang":11,"countryCode":1202,"languageCode":1202,"categoryId":8,"metaTitle":1418,"metaDescription":1419,"keyword":1420,"seoApiPageId":1421,"seoApiTenantId":1207,"contentType":7,"wordCount":1422,"internalImages":1423,"frontmatter":1426,"viewCount":1427,"internalLinksCount":37,"expertId":1428,"folderId":7,"folderPosition":7,"gscVerdict":1221,"gscCoverage":1429,"gscLastCrawl":7,"gscCheckedAt":1430,"gscIndexingState":7,"gscRobotsTxtState":7,"gscPageFetchState":7,"gscGoogleCanonical":7,"gscCrawledAs":7,"cwvLcp":1431,"cwvLcpRating":1228,"cwvFcp":1432,"cwvFcpRating":1228,"cwvCls":37,"cwvClsRating":1229,"cwvAuditedAt":1433,"publishedAt":1434,"contentModifiedAt":7,"lastReviewedAt":7,"createdAt":1435,"updatedAt":1436,"category":1437},"cmqcoqpo702qr12s0cm1igf6l","micro-entreprise-et-franchissement-du-seuil-tva-en-2026-déclenchement-de-l-assujettissement","Franchissement du seuil TVA : le guide pratique du micro-entrepreneur","Franchir le seuil de TVA transforme votre micro-entreprise du jour au lendemain : vous passez de la franchise totale à l'obligation de collecter, déclarer et reverser la taxe sur la valeur ajoutée. **","Franchir le seuil de TVA transforme votre micro-entreprise du jour au lendemain : vous passez de la franchise totale à l'obligation de collecter, déclarer et reverser la taxe sur la valeur ajoutée. **En résumé :** deux mécanismes distincts déclenchent cet assujettissement — le dépassement du seuil normal en N-1 (prise d'effet au 1er janvier suivant) ou le dépassement du seuil majoré en cours d'année (prise d'effet le 1er jour du mois concerné). Une fois assujetti, vous devez régulariser les factures émises depuis la date d'effet, adapter votre communication clients et choisir un régime de déclaration TVA. Ce guide détaille chacune de ces trois étapes pour une transition maîtrisée en 2026.\n\n\u003Cdiv class=\"stat-grid\">\n  \u003Cdiv class=\"stat-card\">\n    \u003Cdiv class=\"stat-value\">91 900 €\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"stat-label\">Seuil normal – Ventes & hébergement\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"stat-source\">Art. 293 B CGI, DGFiP 2023\u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n  \u003Cdiv class=\"stat-card\">\n    \u003Cdiv class=\"stat-value\">36 800 €\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"stat-label\">Seuil normal – Prestations de services\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"stat-source\">Art. 293 B CGI, DGFiP 2023\u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n  \u003Cdiv class=\"stat-card\">\n    \u003Cdiv class=\"stat-value\">101 000 €\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"stat-label\">Seuil majoré – Ventes & hébergement\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"stat-source\">DGFiP 2023\u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n  \u003Cdiv class=\"stat-card\">\n    \u003Cdiv class=\"stat-value\">39 100 €\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"stat-label\">Seuil majoré – Prestations de services\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"stat-source\">DGFiP 2023\u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n## La franchise en base TVA : pourquoi votre micro-entreprise n'est pas toujours exonérée\n\nLa franchise en base de TVA (article 293 B du Code Général des Impôts — CGI) permet aux micro-entrepreneurs de facturer sans TVA tant que leur chiffre d'affaires annuel reste sous certains plafonds. Concrètement, vos factures ne comportent pas de ligne TVA, et vous affichez la mention obligatoire : *\"TVA non applicable – art. 293 B du CGI\"*.\n\nCette exonération simplifie la gestion mais crée une discontinuité brutale : dès que vous franchissez les seuils, vous ne pouvez plus facturer sans TVA le lendemain matin. L'administration fiscale ne vous prévient pas automatiquement — c'est à vous de surveiller votre chiffre d'affaires encaissé tout au long de l'année.\n\nDeux catégories de seuils coexistent selon votre activité. Les **ventes de marchandises, la restauration et l'hébergement** bénéficient de plafonds plus élevés (91 900 € en seuil normal, 101 000 € en seuil majoré) car ces secteurs ont des charges d'achats importantes. Les **prestations de services et professions libérales** ont des plafonds inférieurs (36 800 € et 39 100 €). Si vous exercez plusieurs activités mixtes, c'est le cumul du chiffre d'affaires global qui s'apprécie, avec des règles de combinaison spécifiques prévues par l'article 293 B II du CGI.\n\n**À retenir :** La franchise en base TVA n'est pas un statut permanent — c'est une tolérance conditionnelle liée à votre CA encaissé, révisable chaque année.\n\n## Déclenchement de l'assujettissement : les deux scénarios à distinguer\n\nL'assujettissement à la TVA ne suit pas un calendrier fixe : il dépend du moment et de l'ampleur du dépassement. Deux mécanismes distincts s'appliquent.\n\n### Dépassement du seuil normal en N-1 : assujettissement au 1er janvier\n\nSi votre chiffre d'affaires de l'année précédente (N-1) a dépassé le seuil de franchise (91 900 € ou 36 800 € selon l'activité) sans atteindre le seuil majoré, vous perdez automatiquement la franchise au **1er janvier de l'année N**. Exemple : un auto-entrepreneur en prestations de services qui encaisse 38 000 € en 2025 devient assujetti à la TVA dès le 1er janvier 2026 — même s'il n'a pas encore dépassé quoi que ce soit en 2026.\n\nDans ce cas, vous disposez de temps pour anticiper : prévenir vos clients, mettre à jour votre logiciel de facturation, contacter votre Service des Impôts des Entreprises (SIE). C'est le scénario le plus confortable.\n\n### Dépassement du seuil majoré en cours d'année : assujettissement immédiat\n\nSi votre CA franchit le seuil majoré (101 000 € pour les ventes, 39 100 € pour les services) en cours d'année N, l'assujettissement prend effet **dès le 1er jour du mois de dépassement**. Autrement dit, si vous encaissez le 15 juin 2026 une facture qui vous fait dépasser 39 100 €, vous êtes redevable de la TVA à compter du 1er juin 2026 — rétroactivement dans ce mois.\n\nCette rétroactivité intra-mensuelle est la principale source d'erreur : des micro-entrepreneurs croient être assujettis à partir du jour exact du dépassement, alors que c'est le 1er du mois. Toutes les factures émises ou encaissées depuis le 1er juin sont concernées, y compris celles déjà payées.\n\n> **À noter :** Si vous démarrez votre activité en cours d'année, les seuils sont proratisés en fonction du nombre de jours d'activité. Un micro-entrepreneur lancé le 1er juillet ne dispose que d'un seuil de 18 400 € pour les services (50 % de 36 800 €) pour les six mois restants.\n\n## Régularisation des factures : les étapes obligatoires dans les 15 jours\n\nLe franchissement du seuil majoré en cours d'année pose une difficulté pratique : des factures ont déjà été émises sans TVA pour des prestations réalisées après la date d'assujettissement. Cette situation impose une régularisation rigoureuse sous peine de sanctions.\n\nLa [facturation électronique obligatoire](https:\u002F\u002Fexpert-zoom.com\u002Ffr\u002Fmagazine\u002Fjuridique\u002Ffacturation-électronique-obligatoire-conformité), qui s'étend progressivement depuis 2024, rend ces régularisations traçables et contrôlables par l'administration fiscale — une raison supplémentaire de les traiter rapidement.\n\n![Mains d'une micro-entrepreneuse pointant des seuils TVA sur un tableau financier dans un bureau à Bordeaux](https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002F3afefd0c11ee-inline-1-2d9f21.webp)\n\n### Cinq étapes à réaliser dans les 15 jours\n\nVoici les démarches à suivre dès que vous avez constaté le franchissement :\n\n1. **Notifier le SIE** — Contactez votre Service des Impôts des Entreprises (SIE) pour signaler le dépassement et demander un numéro de TVA intracommunautaire (si vous n'en avez pas déjà un). Le délai légal est de 15 jours après le dépassement (article 286 du CGI).\n\n2. **Identifier les factures à régulariser** — Listez toutes les factures émises ou les encaissements intervenus depuis le 1er du mois de dépassement. Ces transactions auraient dû inclure la TVA au taux applicable (20 %, 10 % ou 5,5 % selon la nature de la prestation).\n\n3. **Émettre des avoirs et nouvelles factures** — Pour chaque facture concernée, émettez un avoir (note de crédit) annulant la facture initiale, puis une nouvelle facture avec TVA au taux correct. La nouvelle facture doit porter la mention du numéro TVA et supprimer la mention \"TVA non applicable – art. 293 B du CGI\".\n\n4. **Mettre à jour votre logiciel de facturation** — Paramétrez votre outil pour que toutes les nouvelles factures intègrent automatiquement la TVA et affichent votre numéro de TVA intracommunautaire.\n\n5. **Déclarer et reverser la TVA due** — Sur votre première déclaration TVA, incluez la TVA rétroactive sur les encaissements depuis la date d'effet. Si vos clients ont déjà payé HT, vous devrez soit leur adresser un complément de paiement, soit absorber la différence selon votre accord commercial.\n\n### Que faire si votre client a déjà réglé sans TVA ?\n\n**Cas particulier :** Si votre client a réglé la facture initiale HT et refuse de payer un complément, vous pouvez choisir d'absorber la TVA en considérant que le montant HT encaissé était en réalité TTC (méthode dite \"TVA incluse\"). Dans ce cas, déduisez la TVA du prix encaissé : sur 1 000 € encaissés, la TVA à reverser au taux de 20 % est de 166,67 € (1 000 \u002F 1,20 × 0,20), et votre base HT devient 833,33 €.\n\n## Impact sur vos clients : B2B et B2C n'ont pas la même réaction\n\nL'annonce de votre assujettissement à la TVA doit être anticipée et communiquée clairement à vos clients. L'impact varie radicalement selon leur statut fiscal.\n\n**Les clients professionnels (B2B) assujettis eux-mêmes à la TVA** ne subissent généralement pas d'impact financier réel : ils récupèrent la TVA que vous leur facturez via leur propre droit à déduction. Pour eux, votre passage à la TVA est neutre sur la trésorerie — il allonge simplement les délais de récupération (1 à 3 mois selon leur régime de déclaration). La communication à prévoir est simple : envoyez un email professionnel annonçant la date d'effet, votre numéro de TVA et le taux applicable à vos prestations.\n\n**Les clients particuliers (B2C) ou les organismes exonérés** (associations non assujetties, auto-entrepreneurs eux-mêmes en franchise) ne peuvent pas récupérer la TVA. Pour eux, une hausse de prix équivalente au montant de la TVA représente une augmentation réelle. Un micro-entrepreneur prestataire de services qui facture 500 € HT devra annoncer 600 € TTC (TVA 20 %) — soit une hausse de 20 % perçue par le client.\n\nFace à cette situation, trois stratégies s'offrent à vous :\n\n- **Répercuter la TVA intégralement** sur vos prix TTC : vous maintenez votre marge mais le client paie plus. Applicable si votre offre est différenciée et peu substituable.\n- **Absorber partiellement la TVA** en baissant votre prix HT : vous partagez l'effort avec le client. Utile si la compétition est forte sur le prix.\n- **Revoir votre positionnement tarifaire** en profitant du changement pour réajuster vos prix globalement vers le haut, la TVA servant de déclencheur d'une révision longtemps différée.\n\nQuelle que soit la stratégie, prévenez vos clients au minimum 15 jours avant la date d'entrée en vigueur — idéalement par écrit pour en conserver la trace.\n\n## Obligations déclaratives : choisir entre régime réel simplifié et régime réel normal\n\nUne fois assujetti, vous devez choisir un régime de déclaration et de paiement de la TVA. Ce choix conditionne la fréquence de vos démarches et votre gestion de trésorerie. Contrairement à une idée reçue, vous n'êtes pas obligé de passer au régime réel ; les deux options restent ouvertes.\n\nPour les micro-entrepreneurs, la [déclaration d'impôts 2026](https:\u002F\u002Fexpert-zoom.com\u002Ffr\u002Factu\u002Fdeclaration-impot-2026-calendrier-dates-limites-erreurs) et la déclaration TVA sont deux obligations distinctes qui s'articulent mais ne se confondent pas.\n\n| Critère | Régime réel simplifié | Régime réel normal |\n|---|---|---|\n| Fréquence déclaration | Annuelle (CA3) + 2 acomptes | Mensuelle ou trimestrielle |\n| Plafond de CA | Ventes \u003C 818 000 € \u002F Services \u003C 247 000 € | Aucun plafond |\n| Complexité comptable | Modérée | Élevée |\n| Impact trésorerie | Acomptes à 55 % (juin) et 40 % (déc.) | TVA reversée rapidement |\n| Idéal pour | CA régulier, faible variation mensuelle | CA saisonnier ou crédit TVA fréquent |\n\n![Micro-entrepreneur consultant un expert-comptable à Lyon sur sa déclaration TVA et ses obligations fiscales](https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002F3afefd0c11ee-inline-2-2d9f22.webp)\n\nLe régime réel simplifié convient à la majorité des micro-entrepreneurs fraîchement assujettis : il limite les déclarations à deux acomptes provisionnels dans l'année (55 % de la TVA due en juin, 40 % en décembre) et une régularisation annuelle. La TVA déductible sur vos achats professionnels vient en déduction du montant à payer — c'est l'un des avantages majeurs de l'assujettissement, souvent sous-estimé par les micro-entrepreneurs qui ne déduisaient rien avant.\n\n## Démarches administratives : notifier le SIE et mettre à jour votre immatriculation\n\nLes obligations administratives liées à l'assujettissement doivent être traitées dans un délai précis. Les [nouvelles exigences de l'URSSAF 2026 pour les travailleurs indépendants](https:\u002F\u002Fexpert-zoom.com\u002Ffr\u002Factu\u002Furssaf-2026-travailleurs-independants) s'ajoutent à ce calendrier fiscal — une raison de plus d'anticiper.\n\n**Étapes chronologiques après le franchissement du seuil :**\n\n1. **J+0 à J+15 : Notifier le SIE** — Contactez votre Service des Impôts des Entreprises (SIE) territorialement compétent par courrier recommandé ou via votre espace professionnel sur [impots.gouv.fr](https:\u002F\u002Fwww.impots.gouv.fr). Fournissez votre numéro SIRET, la date de dépassement et le CA prévisionnel.\n\n2. **J+15 à J+30 : Modifier votre immatriculation via le Guichet Unique** — Connectez-vous sur formalites.entreprises.gouv.fr pour déclarer le changement de régime fiscal. Cette mise à jour est transmise automatiquement à l'INSEE, à l'URSSAF et à la DGFIP.\n\n3. **J+30 : Recevoir votre numéro de TVA intracommunautaire** — La DGFiP vous attribue un numéro TVA (format FR + 2 chiffres clé + SIREN). Ce numéro doit figurer sur toutes vos factures à partir de la date d'assujettissement.\n\n4. **Mois suivant : Choisir et paramétrer votre régime** — Optez pour le régime réel simplifié ou normal et paramétrez votre logiciel de comptabilité. Si vous n'utilisez pas encore de logiciel de facturation certifié NF525, l'assujettissement en est l'occasion idéale.\n\nLa procédure complète prend généralement 2 à 4 semaines selon la réactivité de votre SIE. Anticipez pour ne pas vous retrouver en situation irrégulière.\n\n## Questions fréquentes sur le franchissement du seuil TVA\n\n### Puis-je rester en franchise TVA si je dépasse le seuil une seule fois ?\n\nNon, si vous dépassez le seuil majoré (101 000 € ventes \u002F 39 100 € services) en cours d'année, l'assujettissement est immédiat et inévitable dès le 1er du mois de dépassement. En revanche, si vous dépassez uniquement le seuil normal (91 900 € \u002F 36 800 €) sans atteindre le majoré, vous ne perdez la franchise qu'au 1er janvier de l'année suivante — et si votre CA redescend sous le seuil normal l'année d'après, vous pouvez retrouver la franchise l'année N+1.\n\n### Que se passe-t-il si j'oublie de notifier le SIE ?\n\nL'absence de notification dans le délai de 15 jours expose à des pénalités pour retard de déclaration (jusqu'à 5 % du montant de TVA due, selon l'article 1728 du CGI). L'administration peut également rectifier d'office votre situation fiscale sur les 3 dernières années si elle constate que vous auriez dû être assujetti. En cas d'oubli, régularisez sans attendre et joignez une lettre explicative à votre SIE — les pénalités sont souvent remises en première demande pour les contribuables de bonne foi.\n\n### Est-ce que l'assujettissement à la TVA remet en cause mon régime micro-entreprise ?\n\nNon. L'assujettissement à la TVA et le régime fiscal de la micro-entreprise sont deux dimensions indépendantes. Vous continuez à bénéficier du régime micro-BIC ou micro-BNC pour le calcul de votre impôt sur le revenu. Ce qui change, c'est uniquement votre traitement TVA : vous collectez, déclarez et reversez la TVA, mais votre base d'imposition sur le revenu reste calculée sur votre CA encaissé brut (avant déduction de la TVA versée).\n\n### Puis-je déduire la TVA sur mes équipements achetés avant l'assujettissement ?\n\nPartiellement. La TVA sur les immobilisations encore en stock ou en usage au moment de l'assujettissement peut être récupérée en partie via le mécanisme des régularisations d'immobilisations (article 207 de l'annexe II du CGI). La fraction déductible dépend du temps restant d'utilisation — généralement calculée sur 5 ans pour les biens meubles. Consultez votre SIE ou un expert-comptable pour calculer précisément ce droit à déduction initial.\n\n---\n\n> **Avertissement :** Les informations présentes sur cette page sont fournies à titre informatif uniquement et ne constituent pas un conseil juridique ou fiscal. Consultez un expert-comptable ou un conseiller fiscal pour votre situation personnelle.\n","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002F3afefd0c11ee-2d9f4a.webp","Micro-entrepreneuse à son bureau à Bordeaux, penchée sur des factures et un ordinateur pour gérer son passage à la TVA","Seuil TVA micro-entreprise 2026 | Expert Zoom","Micro-entreprise et seuil TVA 2026 : découvrez quand l'assujettissement se déclenche, comment régulariser vos factures et gérer l'impact sur vos clients.","Micro-entreprise et franchissement du seuil TVA en 2026 : déclenchement de l'assujettissement","3afefd0c11ee",2383,[1424,1425],"https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002F3afefd0c11ee-inline-1-2d9f21.webp","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002F3afefd0c11ee-inline-2-2d9f22.webp",{"excerpt":96,"featured":1200,"metaTitle":1418,"countryCode":1202,"categorySlug":35,"languageCode":1202,"readingTimeMin":1298,"metaDescription":1419},925,"20737301-4183-4647-bf80-8053353265c1","URL is unknown to Google","2026-10-11T19:11:34.400Z",3.11,2.15,"2026-10-01T10:08:45.788Z","2026-06-13T18:25:02.070Z","2026-06-13T18:25:02.071Z","2026-10-20T14:38:40.049Z",{"id":8,"name":9,"slug":10,"parentId":7},49,17,{"ccn-camping":1441,"indemnite-camping":1490},{"slug":879,"title":880,"page_title":1442,"description":881,"content_md":1443,"local_slug":879,"json_ld":1444,"faq":1463,"tool_html":1488,"source":94,"category":93,"audience":92,"publish_mode":1489,"hero_image":882,"hero_image_alt":880},"Calculateur CCN Industries du Camping IDCC 1618 | Expert Zoom","Ce calculateur couvre les 5 principales déviations de la convention collective des Industries du Camping (IDCC 1618) par rapport au code du travail : indemnité de licenciement (formule par tranches 3\u002F15→4\u002F15→5\u002F15 pour ouvriers\u002FETDAM), préavis structuré (1-2 mois selon statut, 3 mois cadres), grille salariale par coefficient (128 à 270), prime d'ancienneté obligatoire (3% à 15%), et jours de congés supplémentaires à partir de 20 ans d'ancienneté.",[1445],{"name":1446,"@type":1447,"about":1448,"author":1452,"@context":1455,"isPartOf":1456,"inLanguage":1202,"description":1459,"operatingSystem":1460,"applicationCategory":1461,"isAccessibleForFree":1462},"Calculateur CCN Industries du Camping — IDCC 1618","WebApplication",{"name":1449,"@type":1450,"identifier":1451},"Convention collective nationale des Industries du Camping","Thing","IDCC 1618",{"name":1453,"@type":1454},"Expert-Zoom","Organization","https:\u002F\u002Fschema.org",{"url":1457,"@type":1458},"\u002Ffr\u002Fmagazine\u002Fjuridique\u002Fles-conventions-collectives-en-france","Article","Outil interactif couvrant l'indemnité de licenciement, le préavis, la grille salariale, la prime d'ancienneté et les congés de la convention collective des Industries du Camping (IDCC 1618, brochure n°3176).","All","FinanceApplication",true,[1464,1467,1470,1473,1476,1479,1482,1485],{"a":1465,"q":1466},"La CCN Industries du Camping (IDCC 1618) prévoit une formule par tranches : pour les ouvriers et ETDAM, 3\u002F15 de mois par année pour les 5 premières années, 4\u002F15 pour les années 6 à 10, et 5\u002F15 au-delà de 10 ans. Pour les cadres, 2\u002F10 de mois par année jusqu'à 8 ans, 3\u002F10 de 9 à 13 ans, et 4\u002F10 au-delà de 13 ans. Le montant retenu est toujours le plus favorable entre la convention et le légal (L1234-9 : 1\u002F4 mois ≤ 10 ans + 1\u002F3 mois > 10 ans).","Comment est calculée l'indemnité de licenciement dans la convention collective des Industries du Camping ?",{"a":1468,"q":1469},"La convention collective des Industries du Camping fixe les préavis suivants : 1 mois pour les ouvriers et ETDAM (coeff \u003C 221) avec moins de 2 ans d'ancienneté, 2 mois au-delà de 2 ans d'ancienneté, et 3 mois pour les cadres quelle que soit leur ancienneté. Le salarié dispose également de 50 heures pour rechercher un nouvel emploi pendant le préavis.","Quelle est la durée du préavis dans la CCN du Camping (IDCC 1618) ?",{"a":1471,"q":1472},"Oui. La CCN Industries du Camping publie une grille de salaires minima par coefficient hiérarchique (de 128 à 270), applicable aux ouvriers, ETDAM et cadres. Les salaires minima conventionnels s'échelonnent d'environ 1 521 € à 2 187 € brut mensuel pour 35h. Tout coefficient inférieur au SMIC (1 801,80 € en 2026) est automatiquement aligné sur le SMIC.","Existe-t-il une grille de salaires dans la convention du Camping (IDCC 1618) ?",{"a":1474,"q":1475},"Oui. La convention prévoit une prime d'ancienneté obligatoire pour les ouvriers et ETDAM, calculée en pourcentage du salaire mensuel brut de base : 3% à partir de 3 ans d'ancienneté, puis +3% tous les 3 ans supplémentaires, avec un plafond de 15% à partir de 15 ans d'ancienneté. Cette prime doit figurer sur le bulletin de paie de façon distincte. Elle ne s'applique pas aux cadres.","Y a-t-il une prime d'ancienneté dans la CCN Industries du Camping ?",{"a":1477,"q":1478},"Non. La convention collective des Industries du Camping (IDCC 1618) ne prévoit pas de 13e mois obligatoire. En revanche, elle institue une prime d'ancienneté représentant 3% à 15% du salaire mensuel selon l'ancienneté du salarié.","La CCN du Camping prévoit-elle un 13e mois ?",{"a":1480,"q":1481},"La CCN Industries du Camping accorde les 30 jours ouvrables légaux (L3141-3) auxquels s'ajoutent des jours supplémentaires liés à l'ancienneté : 1 jour supplémentaire à partir de 20 ans d'ancienneté, et 2 jours supplémentaires à partir de 25 ans d'ancienneté.","Les congés payés sont-ils différents dans la CCN du Camping par rapport à la loi ?",{"a":1483,"q":1484},"La convention collective des Industries du Camping applique les taux légaux : majoration de 25% pour les 8 premières heures supplémentaires (heures 36 à 43), et 50% au-delà (à partir de la 44e heure). Le contingent annuel d'heures supplémentaires est fixé à 110 heures (réduit à 70 heures en cas de modulation du temps de travail).","Quels sont les taux de majoration pour les heures supplémentaires dans la CCN du Camping ?",{"a":1486,"q":1487},"La Convention Collective Nationale des Industries du Camping (IDCC 1618, brochure n°3176) régit les conditions de travail des salariés des entreprises dont l'activité principale est la fabrication d'articles de camping : tentes, articles de sport en tissu, sacs à dos de sport et sacs de sport (hors cuir). Ne pas confondre avec la CCN de l'hôtellerie de plein air (IDCC 1631) qui concerne les campings comme lieux d'hébergement.","Qu'est-ce que la CCN Industries du Camping (IDCC 1618) ?","\u003C!DOCTYPE html>\n\u003Chtml lang=\"fr\">\n\u003Chead>\n  \u003Cmeta charset=\"utf-8\">\n  \u003Cmeta name=\"viewport\" content=\"width=device-width,initial-scale=1\">\n  \u003Ctitle>Calculateur CCN Industries du Camping — IDCC 1618\u003C\u002Ftitle>\n  \u003Cscript src=\"https:\u002F\u002Funpkg.com\u002Flucide@latest\u002Fdist\u002Fumd\u002Flucide.min.js\">\u003C\u002Fscript>\n  \u003Cstyle>\n    *, *::before, *::after { box-sizing: border-box; margin: 0; padding: 0; }\n    :root {\n      --bg: #fafaf9;\n      --surface: #ffffff;\n      --border: #e7e5e4;\n      --accent: #2563eb;\n      --accent-light: #eff6ff;\n      --accent-dark: #1d4ed8;\n      --text: #1c1917;\n      --text-muted: #78716c;\n      --success-bg: #f0fdf4;\n      --success-border: #86efac;\n      --success-text: #15803d;\n      --info-bg: #eff6ff;\n      --info-border: #93c5fd;\n      --info-text: #1e40af;\n      --radius: 0.75rem;\n      --radius-sm: 0.5rem;\n    }\n    body { background: var(--bg); 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CCN camping, brochure 3176)\n     preavis: L1234-1 → 1-2 mois ouvriers\u002FETDAM, 3 mois cadres (source: art. CCN camping)\n     salaire-min: grille coefficients 128-270 (source: avenants salaires CCN camping)\n     prime-anciennete: 3%-15% par paliers d'ancienneté (source: art. CCN camping)\n     conges: L3141-3 (30j) → +1j à 20 ans, +2j à 25 ans (source: art. CCN camping) -->\n\u003Cmain class=\"tool-root\">\n  \u003Cdiv class=\"tool-header\">\n    \u003Ch1>Convention collective Industries du Camping \u003Cspan class=\"idcc-badge\">IDCC 1618\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fh1>\n    \u003Cp>Calculateur interactif : indemnités, préavis, grille salariale, ancienneté et congés\u003C\u002Fp>\n  \u003C\u002Fdiv>\n\n  \u003Cnav class=\"tabs-nav\" role=\"tablist\">\n    \u003Cbutton class=\"tab-btn\" data-tab=\"indemnite\" role=\"tab\">\n      \u003Ci data-lucide=\"calculator\">\u003C\u002Fi> Indemnité\n    \u003C\u002Fbutton>\n    \u003Cbutton class=\"tab-btn\" data-tab=\"preavis\" role=\"tab\">\n      \u003Ci data-lucide=\"clock\">\u003C\u002Fi> Préavis\n    \u003C\u002Fbutton>\n    \u003Cbutton class=\"tab-btn\" data-tab=\"salaire-min\" role=\"tab\">\n      \u003Ci data-lucide=\"bar-chart-2\">\u003C\u002Fi> Grille salariale\n    \u003C\u002Fbutton>\n    \u003Cbutton class=\"tab-btn\" data-tab=\"anciennete\" role=\"tab\">\n      \u003Ci data-lucide=\"trending-up\">\u003C\u002Fi> Prime d'ancienneté\n    \u003C\u002Fbutton>\n    \u003Cbutton class=\"tab-btn\" data-tab=\"conges\" role=\"tab\">\n      \u003Ci data-lucide=\"calendar\">\u003C\u002Fi> Congés\n    \u003C\u002Fbutton>\n  \u003C\u002Fnav>\n\n  \u003C!-- ═══════════════════════════════════════════════════════════ -->\n  \u003C!-- TAB: INDEMNITÉ DE LICENCIEMENT                             -->\n  \u003C!-- ═══════════════════════════════════════════════════════════ -->\n  \u003Cdiv class=\"panel\" data-panel=\"indemnite\">\n    \u003Cdiv class=\"rule-callout\">\n      \u003Ci data-lucide=\"info\">\u003C\u002Fi>\n      \u003Cp>La CCN Industries du Camping prévoit une formule par tranches différenciée selon le statut : \u003Cstrong>3\u002F15 → 4\u002F15 → 5\u002F15 de mois par année\u003C\u002Fstrong> pour les ouvriers\u002FETDAM, et \u003Cstrong>2\u002F10 → 3\u002F10 → 4\u002F10\u003C\u002Fstrong> pour les cadres. Ces tranches s'écartent du code du travail (L1234-9 : 1\u002F4 mois ≤ 10 ans + 1\u002F3 mois > 10 ans).\u003C\u002Fp>\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n    \u003Cdiv class=\"card\">\n      \u003Cdiv class=\"section-title\">Votre situation\u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv class=\"field\">\n        \u003Clabel>Statut \u003Cspan class=\"val\" id=\"ind-statut-val\">Ouvrier \u002F ETDAM\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Flabel>\n        \u003Cdiv class=\"pills\" id=\"ind-statut-pills\">\n          \u003Cbutton class=\"pill active\" data-val=\"ouvrier\">Ouvrier \u002F ETDAM\u003C\u002Fbutton>\n          \u003Cbutton class=\"pill\" data-val=\"cadre\">Cadre\u003C\u002Fbutton>\n        \u003C\u002Fdiv>\n      \u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv class=\"field\">\n        \u003Clabel>Salaire brut mensuel de référence \u003Cspan class=\"val\" id=\"ind-salaire-val\">2 500 €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Flabel>\n        \u003Cinput type=\"range\" id=\"ind-salaire\" min=\"1400\" max=\"8000\" step=\"50\" value=\"2500\">\n      \u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv class=\"field\">\n        \u003Clabel>Ancienneté \u003Cspan class=\"val\" id=\"ind-anc-val\">8 ans\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Flabel>\n        \u003Cinput type=\"range\" id=\"ind-anc\" min=\"1\" max=\"40\" step=\"1\" value=\"8\">\n      \u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv class=\"field\">\n        \u003Clabel>Motif du licenciement\u003C\u002Flabel>\n        \u003Cselect id=\"ind-motif\">\n          \u003Coption value=\"personnel\">Motif personnel \u002F insuffisance professionnelle\u003C\u002Foption>\n          \u003Coption value=\"economique\">Motif économique\u003C\u002Foption>\n        \u003C\u002Fselect>\n      \u003C\u002Fdiv>\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n    \u003Cdiv class=\"result-card\" id=\"ind-result\">\n      \u003Cdiv class=\"result-icon\">\u003Ci data-lucide=\"euro\">\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv>\n        \u003Cdiv class=\"result-amount\" id=\"ind-amount\">—\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv class=\"result-label\">Indemnité conventionnelle brute\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv class=\"compare-row\">\n          \u003Cspan class=\"compare-chip chip-ccn\" id=\"ind-ccn-chip\">\u003C\u002Fspan>\n          \u003Cspan class=\"compare-chip chip-legal\" id=\"ind-legal-chip\">\u003C\u002Fspan>\n        \u003C\u002Fdiv>\n      \u003C\u002Fdiv>\n    \u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n\n  \u003C!-- ═══════════════════════════════════════════════════════════ -->\n  \u003C!-- TAB: PRÉAVIS                                               -->\n  \u003C!-- ═══════════════════════════════════════════════════════════ -->\n  \u003Cdiv class=\"panel\" data-panel=\"preavis\">\n    \u003Cdiv class=\"rule-callout\">\n      \u003Ci data-lucide=\"info\">\u003C\u002Fi>\n      \u003Cp>La CCN établit des durées de préavis structurées par statut et ancienneté : \u003Cstrong>1 à 2 mois pour les ouvriers\u002FETDAM, 3 mois pour les cadres\u003C\u002Fstrong>, aussi bien en cas de licenciement que de démission. Pendant le préavis, les salariés bénéficient de \u003Cstrong>50 heures\u003C\u002Fstrong> pour rechercher un emploi.\u003C\u002Fp>\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n    \u003Cdiv class=\"card\">\n      \u003Cdiv class=\"section-title\">Votre situation\u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv class=\"field\">\n        \u003Clabel>Statut\u003C\u002Flabel>\n        \u003Cdiv class=\"pills\" id=\"prev-statut-pills\">\n          \u003Cbutton class=\"pill active\" data-val=\"ouvrier\">Ouvrier \u002F ETDAM < coeff 221\u003C\u002Fbutton>\n          \u003Cbutton class=\"pill\" data-val=\"etdam-senior\">ETDAM ≥ coeff 221\u003C\u002Fbutton>\n          \u003Cbutton class=\"pill\" data-val=\"cadre\">Cadre\u003C\u002Fbutton>\n        \u003C\u002Fdiv>\n      \u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv class=\"field\">\n        \u003Clabel>Ancienneté \u003Cspan class=\"val\" id=\"prev-anc-val\">3 ans\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Flabel>\n        \u003Cinput type=\"range\" id=\"prev-anc\" min=\"0\" max=\"30\" step=\"1\" value=\"3\">\n      \u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv class=\"field\">\n        \u003Clabel>Type\u003C\u002Flabel>\n        \u003Cdiv class=\"pills\" id=\"prev-type-pills\">\n          \u003Cbutton class=\"pill active\" data-val=\"licenciement\">Licenciement\u003C\u002Fbutton>\n          \u003Cbutton class=\"pill\" data-val=\"demission\">Démission\u003C\u002Fbutton>\n        \u003C\u002Fdiv>\n      \u003C\u002Fdiv>\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n    \u003Cdiv class=\"result-card\" id=\"prev-result\">\n      \u003Cdiv class=\"result-icon\">\u003Ci data-lucide=\"clock\">\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv>\n        \u003Cdiv class=\"result-amount\" id=\"prev-amount\">—\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv class=\"result-label\" id=\"prev-label\">Durée du préavis\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv class=\"compare-row\">\n          \u003Cspan class=\"compare-chip chip-ccn\" id=\"prev-detail\">\u003C\u002Fspan>\n        \u003C\u002Fdiv>\n      \u003C\u002Fdiv>\n    \u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n\n  \u003C!-- ═══════════════════════════════════════════════════════════ -->\n  \u003C!-- TAB: GRILLE SALARIALE                                      -->\n  \u003C!-- ═══════════════════════════════════════════════════════════ -->\n  \u003Cdiv class=\"panel\" data-panel=\"salaire-min\">\n    \u003Cdiv class=\"rule-callout\">\n      \u003Ci data-lucide=\"info\">\u003C\u002Fi>\n      \u003Cp>La CCN Industries du Camping publie une \u003Cstrong>grille de salaires minima par coefficient\u003C\u002Fstrong> (128 à 270), indépendante du SMIC. Le salaire mensuel brut minimal conventionnel est applicable à tout salarié relevant de la convention. Les minima inférieurs au SMIC sont automatiquement portés au niveau légal.\u003C\u002Fp>\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n    \u003Cdiv class=\"card\">\n      \u003Cdiv class=\"section-title\">Paramètres\u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv class=\"field\">\n        \u003Clabel>Catégorie\u003C\u002Flabel>\n        \u003Cselect id=\"sal-categorie\">\n          \u003Coption value=\"ouvrier\">Ouvrier\u003C\u002Foption>\n          \u003Coption value=\"etdam\">ETDAM (Employé, Technicien, Dessinateur, Agent de Maîtrise)\u003C\u002Foption>\n          \u003Coption value=\"cadre\">Cadre\u003C\u002Foption>\n        \u003C\u002Fselect>\n      \u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv class=\"field\">\n        \u003Clabel>Coefficient hiérarchique\u003C\u002Flabel>\n        \u003Cselect id=\"sal-coeff\">\n          \u003Coption value=\"128\">128\u003C\u002Foption>\n          \u003Coption value=\"140\">140\u003C\u002Foption>\n          \u003Coption value=\"155\">155\u003C\u002Foption>\n          \u003Coption value=\"170\">170\u003C\u002Foption>\n          \u003Coption value=\"185\">185\u003C\u002Foption>\n          \u003Coption value=\"215\" selected>215\u003C\u002Foption>\n          \u003Coption value=\"240\">240\u003C\u002Foption>\n          \u003Coption value=\"255\">255\u003C\u002Foption>\n          \u003Coption value=\"270\">270\u003C\u002Foption>\n        \u003C\u002Fselect>\n      \u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv class=\"field\">\n        \u003Clabel>Durée hebdomadaire \u003Cspan class=\"val\" id=\"sal-heures-val\">35h\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Flabel>\n        \u003Cinput type=\"range\" id=\"sal-heures\" min=\"24\" max=\"39\" step=\"1\" value=\"35\">\n      \u003C\u002Fdiv>\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n    \u003Cdiv class=\"result-card\" id=\"sal-result\">\n      \u003Cdiv class=\"result-icon\">\u003Ci data-lucide=\"banknote\">\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv>\n        \u003Cdiv class=\"result-amount\" id=\"sal-amount\">—\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv class=\"result-label\">Salaire brut mensuel minimum conventionnel\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv class=\"compare-row\">\n          \u003Cspan class=\"compare-chip chip-ccn\" id=\"sal-coeff-chip\">\u003C\u002Fspan>\n          \u003Cspan class=\"compare-chip chip-legal\" id=\"sal-smic-chip\">\u003C\u002Fspan>\n        \u003C\u002Fdiv>\n      \u003C\u002Fdiv>\n    \u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n\n  \u003C!-- ═══════════════════════════════════════════════════════════ -->\n  \u003C!-- TAB: PRIME D'ANCIENNETÉ                                    -->\n  \u003C!-- ═══════════════════════════════════════════════════════════ -->\n  \u003Cdiv class=\"panel\" data-panel=\"anciennete\">\n    \u003Cdiv class=\"rule-callout\">\n      \u003Ci data-lucide=\"info\">\u003C\u002Fi>\n      \u003Cp>La CCN instaure une \u003Cstrong>prime d'ancienneté obligatoire\u003C\u002Fstrong> pour les ouvriers et ETDAM, calculée en pourcentage du salaire mensuel brut : \u003Cstrong>+3% tous les 3 ans\u003C\u002Fstrong>, plafonnée à \u003Cstrong>+15% à 15 ans\u003C\u002Fstrong>. Cette prime doit figurer séparément sur le bulletin de salaire. Le code du travail ne prévoit aucune prime d'ancienneté légale.\u003C\u002Fp>\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n    \u003Cdiv class=\"card\">\n      \u003Cdiv class=\"section-title\">Votre situation\u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv class=\"field\">\n        \u003Clabel>Statut\u003C\u002Flabel>\n        \u003Cdiv class=\"pills\" id=\"anc-statut-pills\">\n          \u003Cbutton class=\"pill active\" data-val=\"ouvrier\">Ouvrier \u002F ETDAM\u003C\u002Fbutton>\n          \u003Cbutton class=\"pill\" data-val=\"cadre\">Cadre (non applicable)\u003C\u002Fbutton>\n        \u003C\u002Fdiv>\n      \u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv class=\"field\">\n        \u003Clabel>Salaire brut mensuel de base \u003Cspan class=\"val\" id=\"anc-salaire-val\">2 000 €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Flabel>\n        \u003Cinput type=\"range\" id=\"anc-salaire\" min=\"1400\" max=\"6000\" step=\"50\" value=\"2000\">\n      \u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv class=\"field\">\n        \u003Clabel>Ancienneté \u003Cspan class=\"val\" id=\"anc-annees-val\">6 ans\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Flabel>\n        \u003Cinput type=\"range\" id=\"anc-annees\" min=\"0\" max=\"30\" step=\"1\" value=\"6\">\n      \u003C\u002Fdiv>\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n    \u003Cdiv class=\"result-card\" id=\"anc-result\">\n      \u003Cdiv class=\"result-icon\">\u003Ci data-lucide=\"trending-up\">\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv>\n        \u003Cdiv class=\"result-amount\" id=\"anc-amount\">—\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv class=\"result-label\" id=\"anc-label\">Prime d'ancienneté mensuelle brute\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv class=\"compare-row\">\n          \u003Cspan class=\"compare-chip chip-ccn\" id=\"anc-taux-chip\">\u003C\u002Fspan>\n          \u003Cspan class=\"compare-chip chip-legal\" id=\"anc-legal-chip\">Code du travail : aucune prime légale\u003C\u002Fspan>\n        \u003C\u002Fdiv>\n      \u003C\u002Fdiv>\n    \u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n\n  \u003C!-- ═══════════════════════════════════════════════════════════ -->\n  \u003C!-- TAB: CONGÉS                                                -->\n  \u003C!-- ═══════════════════════════════════════════════════════════ -->\n  \u003Cdiv class=\"panel\" data-panel=\"conges\">\n    \u003Cdiv class=\"rule-callout\">\n      \u003Ci data-lucide=\"info\">\u003C\u002Fi>\n      \u003Cp>La CCN accorde des \u003Cstrong>jours de congés supplémentaires liés à l'ancienneté\u003C\u002Fstrong> : +1 jour à partir de 20 ans d'ancienneté, +2 jours à partir de 25 ans. Ces jours s'ajoutent aux 30 jours ouvrables légaux (L3141-3).\u003C\u002Fp>\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n    \u003Cdiv class=\"card\">\n      \u003Cdiv class=\"section-title\">Votre situation\u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv class=\"field\">\n        \u003Clabel>Ancienneté \u003Cspan class=\"val\" id=\"cong-anc-val\">12 ans\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Flabel>\n        \u003Cinput type=\"range\" id=\"cong-anc\" min=\"0\" max=\"35\" step=\"1\" value=\"12\">\n      \u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv class=\"field\">\n        \u003Clabel>Temps de travail\u003C\u002Flabel>\n        \u003Cdiv class=\"toggle-row\">\n          \u003Clabel class=\"toggle\">\n            \u003Cinput type=\"checkbox\" id=\"cong-partiel\">\n            \u003Cspan class=\"toggle-slider\">\u003C\u002Fspan>\n          \u003C\u002Flabel>\n          \u003Cspan class=\"toggle-label\">Temps partiel\u003C\u002Fspan>\n        \u003C\u002Fdiv>\n      \u003C\u002Fdiv>\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n    \u003Cdiv class=\"result-card\" id=\"cong-result\">\n      \u003Cdiv class=\"result-icon\">\u003Ci data-lucide=\"sun\">\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv>\n        \u003Cdiv class=\"result-amount\" id=\"cong-amount\">—\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv class=\"result-label\" id=\"cong-label\">Jours ouvrables de congés annuels\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv class=\"compare-row\">\n          \u003Cspan class=\"compare-chip chip-ccn\" id=\"cong-ccn-chip\">\u003C\u002Fspan>\n          \u003Cspan class=\"compare-chip chip-legal\" id=\"cong-legal-chip\">Légal : 30 jours ouvrables\u003C\u002Fspan>\n        \u003C\u002Fdiv>\n      \u003C\u002Fdiv>\n    \u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n\n  \u003Cp class=\"disclaimer\">\n    Calcul indicatif basé sur la CCN Industries du Camping, IDCC 1618 (brochure n°3176).\n    Source : \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fwww.legifrance.gouv.fr\u002Fconv_coll\u002Fid\u002FKALICONT000005635255\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Légifrance\u003C\u002Fa>.\n    Les montants sont fournis à titre indicatif et ne constituent pas un avis juridique.\n    Pour toute validation légale\n  \u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fmain>\n\n\u003Cscript>\n\u002F\u002F ── State ──────────────────────────────────────────────────────────────────\nconst fmtEur = new Intl.NumberFormat('fr-FR', { style: 'currency', currency: 'EUR', maximumFractionDigits: 0 });\nconst fmtEurDec = new Intl.NumberFormat('fr-FR', { style: 'currency', currency: 'EUR', minimumFractionDigits: 2, maximumFractionDigits: 2 });\n\n\u002F\u002F SMIC 2026 (base mensuel 35h)\nconst SMIC_MENSUEL = 1801.80;\n\n\u002F\u002F Grille salaires IDCC 1618 (coefficient → salaire mensuel brut 35h, base 2026)\nconst GRILLE = {\n  128: 1521.25, 140: 1562.00, 155: 1601.50, 170: 1650.00,\n  185: 1700.00, 215: 1785.00, 240: 1890.00, 255: 1970.00, 270: 2187.54\n};\n\n\u002F\u002F ── Tabs ───────────────────────────────────────────────────────────────────\nconst tabBtns = document.querySelectorAll('[data-tab]');\nconst panels  = document.querySelectorAll('[data-panel]');\n\nfunction activate(id) {\n  tabBtns.forEach(t => t.classList.toggle('active', t.dataset.tab === id));\n  panels.forEach(p  => p.classList.toggle('active', p.dataset.panel === id));\n  if (location.hash !== '#' + id) location.hash = id;\n  requestAnimationFrame(() => window.dispatchEvent(new Event('resize')));\n}\ntabBtns.forEach(t => t.addEventListener('click', () => activate(t.dataset.tab)));\nconst initHash = location.hash.slice(1);\nconst validTab = document.querySelector(`[data-tab=\"${initHash}\"]`) ? initHash : tabBtns[0].dataset.tab;\nactivate(validTab);\n\n\u002F\u002F ── Pill helpers ───────────────────────────────────────────────────────────\nfunction initPills(containerId, onChange) {\n  const container = document.getElementById(containerId);\n  container.querySelectorAll('.pill').forEach(pill => {\n    pill.addEventListener('click', () => {\n      container.querySelectorAll('.pill').forEach(p => p.classList.remove('active'));\n      pill.classList.add('active');\n      onChange(pill.dataset.val);\n    });\n  });\n  return () => container.querySelector('.pill.active')?.dataset.val;\n}\n\nfunction getPillVal(containerId) {\n  return document.getElementById(containerId).querySelector('.pill.active')?.dataset.val;\n}\n\n\u002F\u002F ── ResizeObserver ─────────────────────────────────────────────────────────\nconst ro = new ResizeObserver(() => {\n  const h = Math.max(document.documentElement.scrollHeight, document.body.scrollHeight);\n  parent.postMessage({ type: 'resize', height: h }, '*');\n});\nro.observe(document.documentElement);\n\n\u002F\u002F ════════════════════════════════════════════════════════════════════════════\n\u002F\u002F TAB 1: INDEMNITÉ DE LICENCIEMENT\n\u002F\u002F ════════════════════════════════════════════════════════════════════════════\nconst indSalaire = document.getElementById('ind-salaire');\nconst indAnc     = document.getElementById('ind-anc');\nconst indMotif   = document.getElementById('ind-motif');\n\nlet indStatut = 'ouvrier';\ninitPills('ind-statut-pills', v => { indStatut = v; computeInd(); });\n\nfunction computeInd() {\n  const salaire = +indSalaire.value;\n  const annees  = +indAnc.value;\n\n  document.getElementById('ind-salaire-val').textContent = fmtEur.format(salaire);\n  document.getElementById('ind-anc-val').textContent = annees + ' an' + (annees > 1 ? 's' : '');\n\n  \u002F\u002F CCN formula\n  let ccn = 0;\n  if (indStatut === 'ouvrier') {\n    \u002F\u002F 3\u002F15 pour 1-5 ans, 4\u002F15 pour 6-10 ans, 5\u002F15 au-delà\n    const t1 = Math.min(annees, 5);\n    const t2 = Math.max(0, Math.min(annees - 5, 5));\n    const t3 = Math.max(0, annees - 10);\n    ccn = salaire * ((3\u002F15) * t1 + (4\u002F15) * t2 + (5\u002F15) * t3);\n  } else {\n    \u002F\u002F 2\u002F10 pour 1-8 ans, 3\u002F10 pour 9-13 ans, 4\u002F10 au-delà\n    const t1 = Math.min(annees, 8);\n    const t2 = Math.max(0, Math.min(annees - 8, 5));\n    const t3 = Math.max(0, annees - 13);\n    ccn = salaire * ((2\u002F10) * t1 + (3\u002F10) * t2 + (4\u002F10) * t3);\n  }\n\n  \u002F\u002F Legal formula (L1234-9)\n  const legal = salaire * ((1\u002F4) * Math.min(annees, 10) + (1\u002F3) * Math.max(0, annees - 10));\n\n  \u002F\u002F Applicable = max(ccn, legal)\n  const applicable = Math.max(ccn, legal);\n\n  document.getElementById('ind-amount').textContent = fmtEurDec.format(applicable);\n  document.getElementById('ind-ccn-chip').textContent = 'CCN : ' + fmtEurDec.format(ccn);\n  document.getElementById('ind-legal-chip').textContent = 'Légal L1234-9 : ' + fmtEurDec.format(legal);\n}\n\nindSalaire.addEventListener('input', computeInd);\nindAnc.addEventListener('input', computeInd);\nindMotif.addEventListener('change', computeInd);\ncomputeInd();\n\n\u002F\u002F ════════════════════════════════════════════════════════════════════════════\n\u002F\u002F TAB 2: PRÉAVIS\n\u002F\u002F ════════════════════════════════════════════════════════════════════════════\nconst prevAnc = document.getElementById('prev-anc');\nlet prevStatut = 'ouvrier';\nlet prevType   = 'licenciement';\ninitPills('prev-statut-pills', v => { prevStatut = v; computePrev(); });\ninitPills('prev-type-pills',   v => { prevType   = v; computePrev(); });\n\nfunction computePrev() {\n  const annees = +prevAnc.value;\n  document.getElementById('prev-anc-val').textContent = annees + ' an' + (annees > 1 ? 's' : '');\n\n  let duree = '', detail = '';\n\n  if (prevStatut === 'cadre') {\n    duree = '3 mois';\n    detail = 'Cadres : 3 mois quelle que soit l\\'ancienneté';\n  } else if (prevStatut === 'etdam-senior') {\n    if (prevType === 'licenciement') {\n      duree = annees >= 2 ? '2 mois' : '1 mois';\n      detail = annees >= 2 ? 'ETDAM ≥ coeff 221, ≥ 2 ans → 2 mois' : 'ETDAM ≥ coeff 221, \u003C 2 ans → 1 mois';\n    } else {\n      duree = annees >= 2 ? '2 mois' : '1 mois';\n      detail = 'Démission';\n    }\n  } else {\n    \u002F\u002F Ouvrier\n    if (prevType === 'licenciement') {\n      duree = annees >= 2 ? '2 mois' : '1 mois';\n      detail = annees >= 2 ? 'Ouvrier\u002FETDAM ≥ 2 ans → 2 mois' : 'Ouvrier\u002FETDAM \u003C 2 ans → 1 mois';\n    } else {\n      duree = '1 mois';\n      detail = 'Démission ouvrier : 1 mois';\n    }\n  }\n\n  document.getElementById('prev-amount').textContent = duree;\n  document.getElementById('prev-detail').textContent = detail;\n}\n\nprevAnc.addEventListener('input', computePrev);\ncomputePrev();\n\n\u002F\u002F ════════════════════════════════════════════════════════════════════════════\n\u002F\u002F TAB 3: GRILLE SALARIALE\n\u002F\u002F ════════════════════════════════════════════════════════════════════════════\nconst salCategorie = document.getElementById('sal-categorie');\nconst salCoeff     = document.getElementById('sal-coeff');\nconst salHeures    = document.getElementById('sal-heures');\n\nfunction computeSal() {\n  const h    = +salHeures.value;\n  const coeff = +salCoeff.value;\n  document.getElementById('sal-heures-val').textContent = h + 'h';\n\n  let base35 = GRILLE[coeff] || 1785;\n  \u002F\u002F Prorata heures\n  let mensuel = base35 * (h \u002F 35);\n  \u002F\u002F Apply minimum SMIC pro-rata\n  const smicProrata = SMIC_MENSUEL * (h \u002F 35);\n  const applicable = Math.max(mensuel, smicProrata);\n\n  document.getElementById('sal-amount').textContent = fmtEurDec.format(applicable);\n  document.getElementById('sal-coeff-chip').textContent = 'Coeff ' + coeff + ' CCN : ' + fmtEurDec.format(mensuel);\n  document.getElementById('sal-smic-chip').textContent = 'SMIC prorata : ' + fmtEurDec.format(smicProrata);\n}\n\nsalCategorie.addEventListener('change', computeSal);\nsalCoeff.addEventListener('change', computeSal);\nsalHeures.addEventListener('input', computeSal);\ncomputeSal();\n\n\u002F\u002F ════════════════════════════════════════════════════════════════════════════\n\u002F\u002F TAB 4: PRIME D'ANCIENNETÉ\n\u002F\u002F ════════════════════════════════════════════════════════════════════════════\nconst ancSalaire = document.getElementById('anc-salaire');\nconst ancAnnees  = document.getElementById('anc-annees');\nlet ancStatut = 'ouvrier';\ninitPills('anc-statut-pills', v => { ancStatut = v; computeAnc(); });\n\nfunction computeAnc() {\n  const salaire = +ancSalaire.value;\n  const annees  = +ancAnnees.value;\n  document.getElementById('anc-salaire-val').textContent = fmtEur.format(salaire);\n  document.getElementById('anc-annees-val').textContent  = annees + ' an' + (annees > 1 ? 's' : '');\n\n  if (ancStatut === 'cadre') {\n    document.getElementById('anc-amount').textContent = 'N\u002FA';\n    document.getElementById('anc-label').textContent  = 'Prime d\\'ancienneté non applicable aux cadres';\n    document.getElementById('anc-taux-chip').textContent = 'Cadres : pas de prime d\\'ancienneté CCN';\n    return;\n  }\n\n  \u002F\u002F Paliers : 3 ans → 3%, 6 ans → 6%, ..., 15 ans → 15% (cap)\n  let taux = 0;\n  if (annees >= 3) taux = Math.min(Math.floor(annees \u002F 3) * 3, 15);\n  const prime = salaire * taux \u002F 100;\n\n  document.getElementById('anc-amount').textContent   = taux > 0 ? fmtEurDec.format(prime) : '0 €';\n  document.getElementById('anc-label').textContent    = 'Prime d\\'ancienneté mensuelle brute';\n  document.getElementById('anc-taux-chip').textContent = taux > 0 ? 'Taux CCN : ' + taux + '%' : 'Ancienneté \u003C 3 ans : aucune prime';\n}\n\nancSalaire.addEventListener('input', computeAnc);\nancAnnees.addEventListener('input', computeAnc);\ncomputeAnc();\n\n\u002F\u002F ════════════════════════════════════════════════════════════════════════════\n\u002F\u002F TAB 5: CONGÉS\n\u002F\u002F ════════════════════════════════════════════════════════════════════════════\nconst congAnc     = document.getElementById('cong-anc');\nconst congPartiel = document.getElementById('cong-partiel');\n\nfunction computeCong() {\n  const annees  = +congAnc.value;\n  const partiel = congPartiel.checked;\n  document.getElementById('cong-anc-val').textContent = annees + ' an' + (annees > 1 ? 's' : '');\n\n  let base = 30; \u002F\u002F jours ouvrables légaux\n  let extra = 0;\n  if (annees >= 25) extra = 2;\n  else if (annees >= 20) extra = 1;\n\n  const total = base + extra;\n  const label = partiel ? '(au prorata du temps partiel — voir contrat)' : '';\n\n  document.getElementById('cong-amount').textContent = total + ' jours ouvrables';\n  document.getElementById('cong-label').textContent  = 'Congés annuels ' + (partiel ? '(base plein temps)' : '');\n  document.getElementById('cong-ccn-chip').textContent = extra > 0\n    ? 'CCN : +' + extra + ' jour' + (extra > 1 ? 's' : '') + ' ancienneté'\n    : 'CCN : pas de jours supplémentaires';\n}\n\ncongAnc.addEventListener('input', computeCong);\ncongPartiel.addEventListener('change', computeCong);\ncomputeCong();\n\n\u002F\u002F ── Init Lucide icons ──────────────────────────────────────────────────────\nlucide.createIcons();\n\u003C\u002Fscript>\n\u003C\u002Fbody>\n\u003C\u002Fhtml>\n","both",{"slug":690,"title":691,"page_title":1491,"description":692,"content_md":1492,"local_slug":690,"json_ld":1493,"faq":1500,"tool_html":1531,"source":94,"category":93,"audience":92,"publish_mode":1489,"hero_image":693,"hero_image_alt":691},"Calculateur indemnité licenciement CCN Camping IDCC 1618 | Expert Zoom","La CCN Industries du Camping (IDCC 1618) prévoit une indemnité de licenciement calculée par tranches d'ancienneté, distincte selon le statut. Pour les ouvriers et ETDAM : 3\u002F15 de mois par année (1-5 ans), 4\u002F15 (6-10 ans), 5\u002F15 (au-delà de 10 ans). Pour les cadres : 2\u002F10 (1-8 ans), 3\u002F10 (9-13 ans), 4\u002F10 (au-delà de 13 ans). Le calculateur compare automatiquement avec le minimum légal (L1234-9) et retient le montant le plus favorable.",[1494],{"name":1495,"@type":1447,"about":1496,"author":1497,"@context":1455,"isPartOf":1498,"inLanguage":1202,"description":1499,"operatingSystem":1460,"applicationCategory":1461,"isAccessibleForFree":1462},"Calculateur indemnité de licenciement — CCN Industries du Camping (IDCC 1618)",{"name":1449,"@type":1450,"identifier":1451},{"name":1453,"@type":1454},{"url":1457,"@type":1458},"Calculez votre indemnité de licenciement selon la convention collective des Industries du Camping (IDCC 1618) et comparez avec le minimum légal (L1234-9). Formule par tranches ouvriers\u002FETDAM et cadres.",[1501,1504,1507,1510,1513,1516,1519,1522,1525,1528],{"a":1502,"q":1503},"Pour les ouvriers et ETDAM : 3\u002F15 de mois de salaire par année pour les 5 premières années, 4\u002F15 pour les années 6 à 10, et 5\u002F15 au-delà de 10 ans. Pour les cadres : 2\u002F10 de mois par année jusqu'à 8 ans, 3\u002F10 pour les années 9 à 13, et 4\u002F10 au-delà de 13 ans. Le montant retenu est toujours le plus favorable entre ce barème et le minimum légal (L1234-9).","Quelle est la formule de l'indemnité de licenciement dans la CCN des Industries du Camping ?",{"a":1505,"q":1506},"La loi (L1234-9) prévoit 1\u002F4 de mois par année jusqu'à 10 ans d'ancienneté, puis 1\u002F3 de mois au-delà. La CCN Industries du Camping prévoit 3\u002F15 (= 0,20 mois) pour la première tranche, ce qui est moins favorable pour les premières années. Le calcul retient toujours le montant le plus élevé des deux formules : la CCN s'applique uniquement lorsqu'elle dépasse le légal.","Comment se compare l'indemnité CCN Camping avec l'indemnité légale ?",{"a":1508,"q":1509},"Le seuil d'ouverture du droit à l'indemnité est de 8 mois d'ancienneté ininterrompue, identique au seuil légal fixé par l'article L1234-9 du code du travail depuis l'ordonnance Macron de 2017.","À partir de combien d'ancienneté a-t-on droit à l'indemnité de licenciement dans la CCN du Camping ?",{"a":1511,"q":1512},"Le salaire de référence est le plus favorable entre : 1\u002F12 de la rémunération brute perçue au cours des 12 derniers mois précédant le licenciement, ou 1\u002F3 de la rémunération des 3 derniers mois. Les primes et gratifications à périodicité supérieure au mois doivent être prises en compte proratisées.","Quel est le salaire de référence pour le calcul de l'indemnité de licenciement dans la CCN du Camping ?",{"a":1514,"q":1515},"La part de l'indemnité de licenciement qui ne dépasse pas le montant légal minimal est exonérée d'impôt sur le revenu et de cotisations sociales. La fraction éventuellement supérieure au minimum légal peut être soumise à cotisations au-delà de certains plafonds. En pratique, pour la CCN Industries du Camping, les montants restent généralement dans les limites d'exonération.","L'indemnité de licenciement de la CCN du Camping est-elle imposable ?",{"a":1517,"q":1518},"Oui. L'indemnité de licenciement se cumule avec l'indemnité compensatrice de préavis (si le préavis n'est pas effectué), l'indemnité compensatrice de congés payés et, le cas échéant, les dommages-intérêts pour licenciement sans cause réelle et sérieuse fixés par le barème Macron.","Peut-on cumuler l'indemnité de licenciement CCN Camping avec d'autres indemnités ?",{"a":1520,"q":1521},"Non. En cas de faute grave ou de faute lourde, le salarié n'a droit à aucune indemnité de licenciement, ni légale ni conventionnelle. La faute grave prive également du préavis. Seule l'indemnité compensatrice de congés payés reste due dans tous les cas.","L'indemnité de licenciement est-elle due en cas de faute grave ou lourde dans la CCN du Camping ?",{"a":1523,"q":1524},"En cas d'inaptitude d'origine professionnelle (accident du travail ou maladie professionnelle), l'indemnité de licenciement est doublée par rapport au montant légal. Si l'inaptitude est d'origine non professionnelle, le montant conventionnel s'applique normalement.","L'indemnité de licenciement est-elle majorée en cas d'inaptitude dans la CCN du Camping ?",{"a":1526,"q":1527},"La CCN Industries du Camping (IDCC 1618) concerne les entreprises fabriquant des articles de camping (tentes, sacs de sport, équipements en tissu). La CCN de l'hôtellerie de plein air (IDCC 1631) concerne les exploitants de terrains de camping et de caravanage comme lieux d'hébergement. Il s'agit de deux conventions entièrement distinctes.","Quelle est la différence entre la CCN des Industries du Camping (IDCC 1618) et la CCN de l'hôtellerie de plein air (IDCC 1631) ?",{"a":1529,"q":1530},"La convention applicable est mentionnée sur le bulletin de paie et dans le contrat de travail. Elle est déterminée par le code NAF\u002FAPE de l'entreprise. Pour les Industries du Camping, le code APE est généralement 1399Z ou 3230Z (fabrication d'articles de sport). En cas de doute, le service des Renseignements du droit du travail (RDT) de votre DREETS peut vous orienter.","Comment vérifier quelle convention collective s'applique dans mon entreprise du secteur du camping ?","\u003C!DOCTYPE html>\n\u003Chtml lang=\"fr\">\n\u003Chead>\n  \u003Cmeta charset=\"utf-8\">\n  \u003Cmeta name=\"viewport\" content=\"width=device-width,initial-scale=1\">\n  \u003Ctitle>Calculateur indemnité de licenciement — CCN Industries du Camping (IDCC 1618)\u003C\u002Ftitle>\n  \u003Cscript src=\"https:\u002F\u002Funpkg.com\u002Flucide@latest\u002Fdist\u002Fumd\u002Flucide.min.js\">\u003C\u002Fscript>\n  \u003Cstyle>\n    *, *::before, *::after { box-sizing: border-box; margin: 0; padding: 0; }\n    :root {\n      --bg: #fafaf9;\n      --surface: #ffffff;\n      --border: #e7e5e4;\n      --accent: #2563eb;\n      --accent-light: #eff6ff;\n      --text: #1c1917;\n      --text-muted: #78716c;\n      --success-bg: #f0fdf4;\n      --success-border: #86efac;\n      --success-text: #15803d;\n      --info-bg: #eff6ff;\n      --info-border: #93c5fd;\n      --info-text: #1e40af;\n      --warn-bg: #fffbeb;\n      --warn-border: #fde68a;\n      --warn-text: #92400e;\n      --radius: 0.75rem;\n      --radius-sm: 0.5rem;\n    }\n    body { background: var(--bg); 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color: var(--accent); font-variant-numeric: tabular-nums; }\n    input[type=range] { width: 100%; accent-color: var(--accent); cursor: pointer; }\n\n    select {\n      width: 100%; padding: 0.5rem 0.75rem; border: 1px solid var(--border);\n      border-radius: var(--radius-sm); background: var(--surface); font-size: 0.85rem;\n      color: var(--text); cursor: pointer; appearance: none;\n      background-image: url(\"data:image\u002Fsvg+xml,%3Csvg xmlns='http:\u002F\u002Fwww.w3.org\u002F2000\u002Fsvg' width='12' height='12' viewBox='0 0 24 24' fill='none' stroke='%2378716c' stroke-width='2'%3E%3Cpath d='m6 9 6 6 6-6'\u002F%3E%3C\u002Fsvg%3E\");\n      background-repeat: no-repeat; background-position: right 0.7rem center; padding-right: 2rem;\n    }\n    select:focus { outline: 2px solid var(--accent); outline-offset: 2px; }\n\n    \u002F* Pills *\u002F\n    .pills { display: flex; flex-wrap: wrap; gap: 0.4rem; }\n    .pill {\n      padding: 0.35rem 0.8rem; border: 1.5px solid var(--border);\n      border-radius: 9999px; 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color: var(--text-muted); margin-top: 0.1rem; }\n    .result-detail { font-size: 0.8rem; color: var(--success-text); margin-top: 0.35rem; }\n\n    \u002F* Breakdown *\u002F\n    .breakdown { background: var(--surface); border: 1px solid var(--border); border-radius: var(--radius-sm); padding: 0.85rem 1rem; margin-top: 0.75rem; }\n    .breakdown-title { font-size: 0.77rem; font-weight: 600; color: var(--text-muted); text-transform: uppercase; letter-spacing: 0.05em; margin-bottom: 0.5rem; }\n    .breakdown-row { display: flex; justify-content: space-between; font-size: 0.82rem; padding: 0.25rem 0; border-bottom: 1px dashed var(--border); }\n    .breakdown-row:last-child { border-bottom: none; font-weight: 600; }\n    .breakdown-row span:last-child { font-variant-numeric: tabular-nums; }\n\n    \u002F* Compare chips *\u002F\n    .compare-row { display: flex; gap: 0.5rem; margin-top: 0.5rem; flex-wrap: wrap; }\n    .compare-chip { font-size: 0.74rem; padding: 0.2rem 0.6rem; border-radius: 9999px; font-variant-numeric: tabular-nums; }\n    .chip-ccn { background: #dcfce7; color: #15803d; }\n    .chip-legal { background: #fef9c3; color: #854d0e; }\n    .chip-favorable { background: #dcfce7; color: #15803d; font-weight: 600; }\n    .chip-unfavorable { background: #fee2e2; color: #991b1b; }\n\n    \u002F* Disclaimer *\u002F\n    .disclaimer { font-size: 0.75rem; color: var(--text-muted); margin-top: 1.25rem; line-height: 1.6; border-top: 1px solid var(--border); padding-top: 0.85rem; }\n    .disclaimer a { color: var(--accent); text-decoration: none; }\n    .disclaimer a:hover { text-decoration: underline; }\n  \u003C\u002Fstyle>\n\u003C\u002Fhead>\n\u003Cbody>\n\u003C!-- CCN IDCC 1618 — Indemnité de licenciement\n     Source: Convention Collective Nationale des Industries du Camping, brochure n°3176\n     Formule ouvriers\u002FETDAM: 3\u002F15 × T1(1-5 ans) + 4\u002F15 × T2(6-10 ans) + 5\u002F15 × T3(>10 ans)\n     Formule cadres: 2\u002F10 × T1(1-8 ans) + 3\u002F10 × T2(9-13 ans) + 4\u002F10 × T3(>13 ans)\n     Baseline L1234-9: 1\u002F4 mois ≤10 ans + 1\u002F3 mois >10 ans -->\n\u003Cmain class=\"tool-root\">\n  \u003Cdiv class=\"tool-header\">\n    \u003Ch1>Indemnité de licenciement — Industries du Camping \u003Cspan class=\"idcc-badge\">IDCC 1618\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fh1>\n    \u003Cp>Calculez votre indemnité conventionnelle selon la grille de la CCN Industries du Camping (brochure n°3176), et comparez-la avec le minimum légal du code du travail.\u003C\u002Fp>\n  \u003C\u002Fdiv>\n\n  \u003Cdiv class=\"intro-block\">\n    \u003Ch2>La formule conventionnelle du camping\u003C\u002Fh2>\n    \u003Cp>La convention collective des Industries du Camping prévoit une indemnité de licenciement calculée par tranches d'ancienneté, différente selon que vous êtes ouvrier\u002FETDAM ou cadre. Cette formule s'applique à partir d'\u003Cstrong>8 mois d'ancienneté\u003C\u002Fstrong> (identique au seuil légal).\u003C\u002Fp>\n    \u003Cp>En cas de licenciement économique, les mêmes barèmes s'appliquent, mais certains accords d'entreprise peuvent prévoir des dispositions plus favorables.\u003C\u002Fp>\n    \u003Ctable class=\"formula-table\">\n      \u003Cthead>\n        \u003Ctr>\u003Cth>Statut\u003C\u002Fth>\u003Cth>Tranche 1\u003C\u002Fth>\u003Cth>Tranche 2\u003C\u002Fth>\u003Cth>Tranche 3\u003C\u002Fth>\u003C\u002Ftr>\n      \u003C\u002Fthead>\n      \u003Ctbody>\n        \u003Ctr>\n          \u003Ctd>\u003Cstrong>Ouvrier \u002F ETDAM\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Ftd>\n          \u003Ctd>3\u002F15 mois \u003Cbr>\u003Cspan style=\"color:var(--text-muted);font-size:0.75rem\">années 1–5\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Ftd>\n          \u003Ctd>4\u002F15 mois \u003Cbr>\u003Cspan style=\"color:var(--text-muted);font-size:0.75rem\">années 6–10\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Ftd>\n          \u003Ctd class=\"highlight\">5\u002F15 mois \u003Cbr>\u003Cspan style=\"font-weight:400;font-size:0.75rem\">années >10\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Ftd>\n        \u003C\u002Ftr>\n        \u003Ctr>\n          \u003Ctd>\u003Cstrong>Cadre\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Ftd>\n          \u003Ctd>2\u002F10 mois \u003Cbr>\u003Cspan style=\"color:var(--text-muted);font-size:0.75rem\">années 1–8\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Ftd>\n          \u003Ctd>3\u002F10 mois \u003Cbr>\u003Cspan style=\"color:var(--text-muted);font-size:0.75rem\">années 9–13\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Ftd>\n          \u003Ctd class=\"highlight\">4\u002F10 mois \u003Cbr>\u003Cspan style=\"font-weight:400;font-size:0.75rem\">années >13\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Ftd>\n        \u003C\u002Ftr>\n        \u003Ctr>\n          \u003Ctd>\u003Cstrong>Légal L1234-9\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Ftd>\n          \u003Ctd colspan=\"2\">1\u002F4 mois × années ≤ 10 ans\u003C\u002Ftd>\n          \u003Ctd>1\u002F3 mois × années > 10 ans\u003C\u002Ftd>\n        \u003C\u002Ftr>\n      \u003C\u002Ftbody>\n    \u003C\u002Ftable>\n  \u003C\u002Fdiv>\n\n  \u003Cdiv class=\"rule-callout\">\n    \u003Ci data-lucide=\"info\">\u003C\u002Fi>\n    \u003Cp>Le calcul retient automatiquement le montant le plus favorable entre la convention collective et le code du travail (L1234-9), conformément au principe de faveur. Le salaire de référence est le 1\u002F12 des 12 derniers mois bruts ou le 1\u002F3 des 3 derniers mois (le plus favorable).\u003C\u002Fp>\n  \u003C\u002Fdiv>\n\n  \u003Cdiv class=\"card\">\n    \u003Cdiv class=\"section-title\">Votre situation\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"field\">\n      \u003Clabel>Statut\u003C\u002Flabel>\n      \u003Cdiv class=\"pills\" id=\"statut-pills\">\n        \u003Cbutton class=\"pill active\" data-val=\"ouvrier\">Ouvrier \u002F ETDAM\u003C\u002Fbutton>\n        \u003Cbutton class=\"pill\" data-val=\"cadre\">Cadre\u003C\u002Fbutton>\n      \u003C\u002Fdiv>\n    \u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"field\">\n      \u003Clabel>Salaire brut mensuel de référence \u003Cspan class=\"val\" id=\"salaire-val\">2 500 €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Flabel>\n      \u003Cinput type=\"range\" id=\"salaire\" min=\"1400\" max=\"10000\" step=\"50\" value=\"2500\">\n    \u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"field\">\n      \u003Clabel>Ancienneté \u003Cspan class=\"val\" id=\"anc-val\">8 ans\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Flabel>\n      \u003Cinput type=\"range\" id=\"anc\" min=\"1\" max=\"40\" step=\"1\" value=\"8\">\n    \u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"field\">\n      \u003Clabel>Motif du licenciement\u003C\u002Flabel>\n      \u003Cselect id=\"motif\">\n        \u003Coption value=\"personnel\">Motif personnel ou insuffisance professionnelle\u003C\u002Foption>\n        \u003Coption value=\"economique\">Motif économique\u003C\u002Foption>\n        \u003Coption value=\"inaptitude\">Inaptitude\u003C\u002Foption>\n      \u003C\u002Fselect>\n    \u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n\n  \u003Cdiv class=\"result-card\" id=\"result\">\n    \u003Cdiv class=\"result-icon\">\u003Ci data-lucide=\"euro\">\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv style=\"flex:1\">\n      \u003Cdiv class=\"result-amount\" id=\"amount\">—\u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv class=\"result-label\">Indemnité applicable (montant le plus favorable)\u003C\u002Fdiv>\n\n      \u003Cdiv class=\"breakdown\" id=\"breakdown\">\n        \u003Cdiv class=\"breakdown-title\">Détail du calcul\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv class=\"breakdown-row\">\u003Cspan>Montant CCN (convention camping)\u003C\u002Fspan>\u003Cspan id=\"bd-ccn\">—\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv class=\"breakdown-row\">\u003Cspan>Montant légal (L1234-9)\u003C\u002Fspan>\u003Cspan id=\"bd-legal\">—\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv class=\"breakdown-row\">\u003Cspan>Montant applicable (le plus élevé)\u003C\u002Fspan>\u003Cspan id=\"bd-total\">—\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fdiv>\n      \u003C\u002Fdiv>\n\n      \u003Cdiv class=\"compare-row\">\n        \u003Cspan class=\"compare-chip\" id=\"chip-favorable\">\u003C\u002Fspan>\n        \u003Cspan class=\"compare-chip chip-ccn\" id=\"chip-ccn\">\u003C\u002Fspan>\n        \u003Cspan class=\"compare-chip chip-legal\" id=\"chip-legal\">\u003C\u002Fspan>\n      \u003C\u002Fdiv>\n    \u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n\n  \u003Cdiv class=\"warn-callout\" style=\"margin-top:1rem\">\n    \u003Ci data-lucide=\"alert-triangle\">\u003C\u002Fi>\n    \u003Cp>Ces montants sont indicatifs. En cas de faute grave ou lourde, aucune indemnité n'est due. En cas d'inaptitude d'origine professionnelle, l'indemnité peut être doublée. Consultez un juriste pour valider votre situation.\u003C\u002Fp>\n  \u003C\u002Fdiv>\n\n  \u003Cp class=\"disclaimer\">\n    Calcul indicatif basé sur la CCN Industries du Camping, IDCC 1618 (brochure n°3176) et l'article L1234-9 du code du travail.\n    Source officielle : \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fwww.legifrance.gouv.fr\u002Fconv_coll\u002Fid\u002FKALICONT000005635255\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Légifrance\u003C\u002Fa>.\n    Ce calculateur ne constitue pas un avis juridique. Pour toute situation complexe\n  \u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fmain>\n\n\u003Cscript>\nconst fmtEur = new Intl.NumberFormat('fr-FR', { style: 'currency', currency: 'EUR', maximumFractionDigits: 0 });\nconst fmtEurDec = new Intl.NumberFormat('fr-FR', { style: 'currency', currency: 'EUR', minimumFractionDigits: 2, maximumFractionDigits: 2 });\n\nlet statut = 'ouvrier';\n\n\u002F\u002F Pills\ndocument.getElementById('statut-pills').querySelectorAll('.pill').forEach(pill => {\n  pill.addEventListener('click', () => {\n    document.getElementById('statut-pills').querySelectorAll('.pill').forEach(p => p.classList.remove('active'));\n    pill.classList.add('active');\n    statut = pill.dataset.val;\n    compute();\n  });\n});\n\nconst salInput = document.getElementById('salaire');\nconst ancInput = document.getElementById('anc');\nconst motifSel = document.getElementById('motif');\n\nsalInput.addEventListener('input', compute);\nancInput.addEventListener('input', compute);\nmotifSel.addEventListener('change', compute);\n\nfunction compute() {\n  const salaire = +salInput.value;\n  const annees  = +ancInput.value;\n\n  document.getElementById('salaire-val').textContent = fmtEur.format(salaire);\n  document.getElementById('anc-val').textContent     = annees + ' an' + (annees > 1 ? 's' : '');\n\n  \u002F\u002F CCN formula\n  let ccn = 0;\n  if (statut === 'ouvrier') {\n    const t1 = Math.min(annees, 5);\n    const t2 = Math.max(0, Math.min(annees - 5, 5));\n    const t3 = Math.max(0, annees - 10);\n    ccn = salaire * ((3\u002F15) * t1 + (4\u002F15) * t2 + (5\u002F15) * t3);\n  } else {\n    const t1 = Math.min(annees, 8);\n    const t2 = Math.max(0, Math.min(annees - 8, 5));\n    const t3 = Math.max(0, annees - 13);\n    ccn = salaire * ((2\u002F10) * t1 + (3\u002F10) * t2 + (4\u002F10) * t3);\n  }\n\n  \u002F\u002F Legal L1234-9\n  const legal = salaire * ((1\u002F4) * Math.min(annees, 10) + (1\u002F3) * Math.max(0, annees - 10));\n\n  const applicable = Math.max(ccn, legal);\n\n  document.getElementById('amount').textContent  = fmtEurDec.format(applicable);\n  document.getElementById('bd-ccn').textContent  = fmtEurDec.format(ccn);\n  document.getElementById('bd-legal').textContent = fmtEurDec.format(legal);\n  document.getElementById('bd-total').textContent = fmtEurDec.format(applicable);\n\n  const favorChip = document.getElementById('chip-favorable');\n  if (ccn > legal) {\n    favorChip.textContent = 'CCN plus favorable';\n    favorChip.className = 'compare-chip chip-favorable';\n  } else if (legal > ccn) {\n    favorChip.textContent = 'Légal plus favorable';\n    favorChip.className = 'compare-chip chip-legal';\n  } else {\n    favorChip.textContent = 'CCN = Légal';\n    favorChip.className = 'compare-chip chip-ccn';\n  }\n\n  document.getElementById('chip-ccn').textContent   = 'CCN : ' + fmtEurDec.format(ccn);\n  document.getElementById('chip-legal').textContent = 'L1234-9 : ' + fmtEurDec.format(legal);\n}\n\ncompute();\n\n\u002F\u002F ResizeObserver — mandatory iframe contract\nconst ro = new ResizeObserver(() => {\n  const h = Math.max(document.documentElement.scrollHeight, document.body.scrollHeight);\n  parent.postMessage({ type: 'resize', height: h }, '*');\n});\nro.observe(document.documentElement);\n\nlucide.createIcons();\n\u003C\u002Fscript>\n\u003C\u002Fbody>\n\u003C\u002Fhtml>\n"]